Sa ilang mga kumpanya, kapag nakikipag-usap sa aplikante, ang kasanayan sa pag-sign ng isang espesyal na dokumento ay alok ng trabaho. Ano ang tungkol sa dokumentong ito? Bakit kailangan ito ng mga employer at naghahanap ng trabaho? Sinasagot ng Land of Soviets ang mga katanungang ito.

Isinalin mula sa Ingles na alok ng trabaho ay alok ng trabaho. Kinokontrol ng dokumentong ito ang ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer mula sa pagtatrabaho at pinirmahan nang mas maaga kaysa sa kontrata sa paggawa. Sa Kanluran, ang pag-sign ng isang alok sa trabaho ay isang karaniwang kasanayan, ngunit sa aming bansa ang dokumentong ito ay nilagdaan lamang sa ilang mga kumpanya na ginagabayan ng mga pamantayang Kanluran. Bakit ito nagawa?

Karaniwan sa panahon ng anumang pakikipanayam, hindi lamang ang antas ng propesyonalismo ng aplikante at ang kanyang kaugnayan sa bakanteng posisyon ay nalaman, ngunit din mga kondisyon ng pagtatrabaho sa kumpanya: gayunpaman, sa panahon ng pakikipanayam, hindi lamang sinusuri ng employer ang aplikante, ngunit ang aplikante ay nagpasiya kung nais niyang magtrabaho sa partikular na kumpanya. Ngunit walang sinuman ang kaligtasan mula sa hindi pagkakaunawaan: hindi tama na maipaliwanag ng employer ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, o hindi nila naiintindihan ang aplikante. Upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan, nag-aalok ang employer upang mag-sign isang alok sa trabaho.

Sa katunayan, ang dokumentong ito ay nag-aayos sa pagsulat ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na pinag-usapan ng employer sa pakikipanayam: paglalarawan ng trabaho, pangunahing kondisyon, petsa ng pagtatrabaho, mga nuances ng panahon ng probasyon, panahon ng kontrata, suweldo at kabayaran, mga benepisyo sa lipunan, atbp. Ang alok sa trabaho ay higit na impormasyon sa likas na katangian at walang ligal na puwersa.

Bakit kailangan ko ng alok sa trabaho? Para sa aplikante, ito ay isang tagapagpahiwatig na nakakakuha siya ng trabaho sa isang kagalang-galang kumpanya, na ginagabayan ng mga pamantayang Western sa paggawa ng negosyo. Bilang karagdagan, isang garantiya na ang mga inaasahan ng aplikante at ang mga pangako ng recruiter ay hindi lumihis mula sa katotohanan. Totoo, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi kinokontrol ang nakasulat na alok sa trabaho na nilagdaan bago ang pagtatapos ng kontrata sa paggawa, ngunit ito ay mas mahusay kaysa wala. Sa isang kontrobersyal na sitwasyon (halimbawa, sa kaso ng pagtanggi na mag-sign isang kontrata sa pagtatrabaho), ang isang alok sa trabaho ay maaaring isaalang-alang ng korte bilang ebidensya.

Para sa employer, ang alok ng trabaho ay isang garantiya na ang aplikante ay sumang-ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at magsisimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa itinalagang oras. Sa pagsasagawa, hindi pangkaraniwan para sa aplikante na maabot ang huling yugto ng pagpili, na para bang napagkasunduan na niya na magtrabaho, at pagkatapos ay sa huling sandali ay tumanggi o sadyang hindi pumunta sa trabaho nang walang paliwanag. Sa kasong ito, ang pag-alok ng trabaho, tulad nito, ay tatatak sa verbal na kasunduan ng aplikante at ng employer, na malinaw na tinatanggap ng aplikante ang ilang mga obligasyon at na walang pagtalikod.

Walang pantay na pamantayan para sa alok ng trabaho, dahil ang dokumentong ito ay semi-opisyal sa kalikasan. Karaniwan, ang tagapag-empleyo sa pagguhit ng isang alok sa trabaho ay nakatuon sa naghahanap ng trabaho, sinusubukang isipin na mahalaga para sa kanya na malaman ang tungkol sa kanyang bagong trabaho. Kadalasan, ang isang alok sa trabaho ay nakalimbag sa headhead. Ipinapahiwatig nito ang pangalan ng posisyon at yunit ng istruktura, ang listahan ng mga opisyal na tungkulin, ang tagal ng panahon ng probasyon at ang mga kondisyon nito, ang laki ng sahod (kasama ang mga bonus, allowance, bonus), pakete ng lipunan at kabayaran, petsa ng pagtatrabaho, atbp. Ang impormasyong ito ay kalaunan ay nadoble sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ngunit, tulad ng nabanggit sa itaas, sa Russia, kaibahan sa mga bansa sa Kanluran, ang alok ng trabaho ay walang opisyal na puwersang ligal  - Ang mga relasyon sa paggawa ay itinatag lamang ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang alok sa trabaho ay isang pormal na dokumento ng impormasyon na hindi ginagarantiyahan na ang aplikante ay talagang darating upang gumana sa oras: kapwa siya at ang employer ay may karapatang tumanggi. Ngunit ang pag-alaala sa isang alok sa trabaho ay isang suntok sa reputasyon ng parehong employer at naghahanap ng trabaho, at ang reputasyon sa mundo ng negosyo ay nangangahulugang maraming (kahit na hindi lahat ay nauunawaan ito).

Kaya bakit kailangan natin ng alok sa trabaho kung wala itong ligal na puwersa at hindi nagbibigay ng garantiya ng 100%? Binabawasan ng dokumentong ito ang panganib ng hindi pagkakaunawaan., ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na magsalita nang may kakanyahan at bumubuo ng isang positibong imahe ng kumpanya ng employer, na nagpapakita ng mataas na pamantayan.

Ano ang isang alok sa trabaho?

Ang ekspresyong alok sa trabaho ay literal na isinalin bilang alok ng trabaho. Ipinadala ito sa nakasulat na nakasulat. Maaaring ito ay isang e-mail o isang panukala sa form ng papel.

Ang regulasyon ng Russia ay hindi kinokontrol ang form at pamamaraan para sa pagpapadala ng alok sa trabaho.

  Batay sa itinatag na kasanayan, maaari nating tapusin na naglalaman ang alok:

• pamagat ng trabaho;
• paglipat ng mga tungkulin;
• paglalarawan ng mga mekanika ng pagbuo at pagbabayad ng paggawa - mga bonus, sahod, mga bonus;
• paglalarawan ng mga pakete ng benepisyo at lahat ng inaalok na garantiya;
• pagsusumite ng aplikante;
• tinanggap mode ng operasyon;
• ang nais na petsa ng aplikante upang gumana;
• tagal at kundisyon ng panahon ng pagsubok;
• iba pang mga tampok ng iminungkahing gawain;
• mga detalye ng contact;
• impormasyon tungkol sa taong makikipag-ugnay na makakasagot sa lahat ng mga katanungan.

Karaniwan ang isang alok sa trabaho ay para sa mga layuning pang-impormasyon. Ang detalyadong paglalarawan ng bakante ay ipinadala sa aplikante matapos na maipasa ang panayam.

Ang hinaharap na tagapag-empleyo ay nagpapadala ng tulad ng isang paanyaya sa trabaho upang maalis ang mga hindi pagkakaunawaan. Ang isang kandidato para sa isang posisyon na nakatanggap ng alok sa trabaho ay maaaring matiyak na tinanggap siya para sa iminungkahing posisyon. Kaugnay nito, ganap na ipinapaalam ng kumpanya ang aplikante tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na nag-aalis ng posibilidad na hindi maiintindihan ng empleyado kung anong posisyon at kung anong mga tungkulin ang pinupuno nito.

Dapat itong maunawaan na ang isang paanyaya sa trabaho ay hindi nagpapahintulot sa iyo sa anumang bagay. Maaaring tanggihan ng aplikante ang panukala o ilagay ang mga kundisyon para sa talakayan.

Paano tumugon sa isang paanyaya sa trabaho?

Walang malinaw na anyo ng sagot, ang lahat ay indibidwal. Kailangan mong sagutin, habang maghihintay ang feedback ng nagpadala. Upang gawin ito nang tama hangga't maaari, gamitin ang aming mga tip.

Ipaalam sa iyong tagapag-empleyo kung kailan mo maaaring matupad ang iyong mga tungkulin kung ang mga iminungkahing kondisyon ay ganap na kasiya-siya. Tandaan na ang lahat ng nakalagay sa alok ng trabaho ay higit pang nakalista sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung mayroon kang anumang mga katanungan, tanungin sila.

Kung hindi mo matatanggap ang isang paanyaya upang gumana, tumanggi sa isang magalang na form. Huwag ipaliwanag ang dahilan ng pagtanggi. Sapat na mga pangkalahatang parirala - "sa kasalukuyan wala akong plano na baguhin ang aking trabaho", "para sa mga kadahilanang pamilya", "salamat sa alok, ngunit kailangan kong tumanggi."

Anuman ang iyong sagot, kumpletuhin ang liham sa kagustuhan ng kasaganaan, tagumpay at kasaganaan. I-sign ito.

Pagtugon sa isang Alok sa Trabaho - Halimbawa

Ang sumusunod na teksto ay maaaring ibigay bilang isang halimbawa ng isang positibong tugon sa isang alok sa trabaho:

Magandang hapon, Ivan Ivanovich!

Salamat sa iyong tiwala. Sumasang-ayon ako sa panukala at handa akong magsimulang tuparin ang aking mga tungkulin sa loob ng dalawang linggo. Ako ay lubos na nasiyahan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho; matapos basahin ang mungkahi, walang mga katanungan. Inaasahan ko na ang aming pakikipagtulungan ay magiging mabunga.

Sa pamamagitan ng pinakamahusay na nais, Petrov V.P.

Ang alok ng trabaho (alok ng trabaho) ay isang alok sa trabaho na natanggap ng isang empleyado bago ang kanyang opisyal na pagrehistro. Ang dokumentong ito ay namamahala sa ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ito ay isang uri ng garantiya ng matagumpay na kooperasyon sa paggawa. Tingnan natin ang isang sample na alok, kung paano ito iguhit nang tama, magkano ang kinakailangan sa mga katotohanan ng Ruso?

Nag-sign at walang problema!

Ang isang alok ay isang paglalarawan ng lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ipinaalam ng aplikante sa pagsulat sa panahon ng proseso ng pakikipanayam. Ang kakaiba ng dokumentong ito ay ito ay isang uri ng intermediate na hakbang sa pagitan ng alok ng trabaho at ang direktang pagbubuklod ng kasunduan sa paggawa. Sa pamamagitan ng paraan, sa Russia, ang isang katulad na prinsipyo ng pagtanggap ng mga bagong empleyado ay isinagawa nang mahabang panahon. Samakatuwid, para sa mga aplikante, bilang panuntunan, walang nakakaligalig na tanong: "Alok ng trabaho: ano ito?" At ang mga dayuhang kumpanya ay nagsimulang gamitin ito sa kauna-unahang pagkakataon. Ipinakilala nila ang mga proseso ng Europa sa merkado ng paggawa ng Ruso na naiiba sa mga karaniwang pamamaraan.Ang mga aplikante sa trabaho ng Russia ay gagamitin sa pagkakaroon ng dokumentong ito sa mga empleyado ng kumpanya ng pagkuha na sinimulan nilang makita ang kawalan nito ng negatibo. Ang mga kagawaran ng yaman ng tao ng isang bilang ng mga kumpanya ay tandaan na ang mga kandidato mismo ay madalas na nagtataka kung ang isang trabaho ay susunod. Ang kanilang interes ay naiintindihan. Pagkatapos ng lahat, ang dokumento ay nagsisilbi upang maiwasan ang mga hindi pagkakasundo hangga't maaari, sa papel sa papel ang lahat ng mga kundisyon na naabot ng employer at kandidato sa panahon ng pakikipanayam (pamagat ng trabaho, halaga ng suweldo, mga limitasyon sa package na may limitasyon at maraming iba pang mga isyu).

Makinabang para sa lahat

Ang isang alok ay hindi gaanong mahalaga para sa employer, dahil inilaan nitong disiplinahin ang hinaharap na empleyado, upang mabawasan ang panganib ng pagtanggi na tumupad sa kanyang direktang tungkulin, dahil madalas na isang sitwasyon ang lumitaw kapag ang isang potensyal na empleyado na halos napapanayam ay hindi inaasahang tumanggi na magtrabaho sa huling sandali. Hindi niya pinapansin lamang ang gawaing nagawa sa loob ng tagal ng oras na itinakda sa panahon ng pag-uusap, ay hindi lilitaw sa opisina para sa mga kadahilanang hindi alam ng employer, at iba pa. At narito ang isang matagumpay na halimbawa ng alok. Ang aplikante ay nilagdaan ang dokumento, sumang-ayon sa mga napagkasunduang kondisyon at kung sakaling magkaroon ng anumang pagkakasundo sa kanyang bahagi, lagi siyang magkakaroon ng materyal na katibayan sa harap ng kanyang mga mata na siya ay mali at dapat sumunod sa mga napagkasunduang kondisyon. Alinsunod dito, malalaman niya ang kanyang responsibilidad sa kumpanya ng pagkuha. At ang pabaya na empleyado ay hindi maiiwasan, na sinasabi: "Alok sa trabaho? Ano ito?"

Pagpatupad ng kasunduan

Sa ngayon, walang tiyak na format ng alok. Sa proseso ng disenyo nito, pinapayagan na sumunod sa pangunahing mga rekomendasyon sa pag-iipon ng mga parameter at ang samahan ay nagbibigay ng potensyal na empleyado. At mas partikular, isang dokumento ng alok - ano ito? Anong partikular na mga punto ang dapat niyang isama? Bilang isang patakaran, ang isang dokumento ay nagtatakda ng mga sandaling tulad ng isang posisyon; trabaho na ang responsibilidad ng empleyado; mga deadline para sa pagpapatupad ng mga gawain; antas ng suweldo; pakete ng lipunan at ilang iba pa. Ang dokumento ay nilagdaan ng dalawang partido.

Inaasahan namin na ang materyal na ito ay magiging kapaki-pakinabang para sa iyo. At kung hindi mo pa nakamit ang term na ito, alam mo na ang lahat tungkol dito at hindi ka magkakaroon ng tanong: "Alok - ano ito?"

Ang alok sa trabaho ay ginagamit upang pagsamahin ang kasunduan sa pagitan ng employer at kandidato. Ano ang isang alok sa trabaho at kung paano ito isulat, basahin ang artikulo.

Mula sa artikulo ay malalaman mo:

Alok ng trabaho: ano ito

Ang alok ng trabaho ay isang dokumento na ipinadala sa kandidato bago magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ipinapahiwatig nito ang mga pangunahing punto ng trabaho sa hinaharap. Sa pamamagitan ng isang alok sa trabaho, ang kumpanya ay tiwala na makakatanggap ito ng isang empleyado na nauunawaan kung saan at kung anong mga termino siya ay nagtatrabaho at kung ano ang inaasahan sa kanya.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Kailan kinakailangan ang alok ng trabaho?

Ayaw ng employer na mag-post ng mga bukas na bakante. Napili na niya ang tama at nais niyang akitin siya sa mga term na inilarawan sa panukala.

Nais mong ayusin ang kasunduan sa pagitan ng employer at kandidato: kagawaran, pamagat ng trabaho, responsibilidad, kita, panahon ng pagsubok.

Upang matiyak na may kumpiyansa ang samahan: malinaw na nauunawaan ng kandidato kung saan siya pupunta, sa kung anong mga kondisyon at kung ano ang inaasahan sa kanya.

Na ang kandidato ay sigurado: ang employer ay seryoso sa kanyang hangarin.

Huwag malito ang alok ng trabaho sa iba pang mga kaugnay na konsepto

Halimbawa, sa isang paanyaya na magtrabaho sa pagsasalin, sa pamamagitan ng paunang kontrata, alok at pagtanggap. Kung nagpadala ka ng isang empleyado ng paanyaya na ilipat, kailangan mong magtrabaho siya sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis ().

Ang alok sa trabaho ay hindi obligado ka sa anumang bagay. At ang mga konsepto ng "paunang kontrata", "alok" at "pagtanggap" ay pangkalahatang mga konstruksyon sibil (, Mga Artikulo 5, 15 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maghanap ng iba pang mga tip sa paksa sa "Personnel System".

Alok ng trabaho: ligal na puwersa ng dokumento

Huwag mangailangan ng pagrehistro sa lokasyon ng employer mula sa mga mamamayan ng Russian Federation. Ito ay labag sa batas (talata 11 ng resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Marso 17, 2004, No. 2).

Walang ligal na mekanismo kung sakaling tumanggi na magsagawa ng alok sa trabaho sa Russia. Sa mga bansang Kanluran, ang mga hudyat ng hudikatura ay kilala kung saan ang mga employer na lumabag sa mga kondisyon ng isang alok sa trabaho ay dinala sa matinding multa at kabayaran para sa nasugatan na mga empleyado. Ang halaga ng mga multa ay lumampas sa ilang daang libong dolyar.

Alamin ang lahat tungkol sa mga tampok ng pagpaparehistro ng alok sa trabaho sa aklat na "Mga pamamaraan para sa matagumpay na recruitment".

Tandaan ang imahe ng kumpanya

Kung sumang-ayon ka sa isang alok sa trabaho sa isang kandidato, ngunit sa ilang kadahilanan ay nagpasya na tanggihan siya, tandaan mo. Ang pagkabigo na tuparin ang mga obligasyon sa kasong ito ay maaaring malubhang nakakaapekto sa imahe ng samahan sa isang propesyonal na kapaligiran.

Ang sitwasyon

Nagpadala sila ng isang alok sa trabaho sa kandidato, at ngayon hiniling niya na alisin ang kondisyon ng pagsubok mula sa kontrata sa pagtatrabaho. May karapatan ba tayong tumanggi sa isang trabaho?

Matapos ang ilang buwan na paghahanap, pumili kami ng isang bihirang espesyalista. Tinalakay namin ang mga tungkulin, kondisyon ng pagtatrabaho at suweldo. Humiling ang aplikante ng isang alok sa trabaho kung saan irehistro ang lahat ng mga kasunduan. Kami ay ...

Ang buong bersyon ng sagot ay magagamit pagkatapos ng libre

Hanggang sa nagsimulang magtrabaho ang empleyado, ang bagong employer ay maaaring makahanap ng mas angkop na isa o mawawalan ng kaugnayan ang bakante. Hindi pinoprotektahan ng batas ng Russia ang mga karapatan ng isang empleyado kung ang pagtanggi ng isang nangungupahan. Ito ang empleyado na nagdadala ng lahat ng mga panganib.

Sino ang alok ng trabaho?

Inihahanda ang alok ng trabaho kasama ang direkta at linya ng mga tagapamahala ng hinaharap na empleyado. Minsan pinupuno ng mga executive ang isang alok sa trabaho sa kanilang sarili.

Matapos ihanda ang teksto, i-coordinate ang alok sa kandidato. Tanungin mo siya kung mayroong anumang mga item na nag-aalinlangan. Sa kaso ng hindi pagkakasundo, talakayin ang mga kondisyon at, sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan sa pagitan ng pinuno at ng aplikante, baguhin ang panukala.

• Basahin ang payo sa pag-iipon ng isang alok sa trabaho mula sa mga eksperto na "System Personnel"
• Paano gumawa ng alok sa trabaho
• Ano ang isang alok sa trabaho
• Bakit mag-apply ng alok sa trabaho

Sino ang pumirma sa alok ng trabaho?

Ang batas ay hindi nagtatatag ng mga kinakailangan para sa pag-sign ng alok sa trabaho. Bigyan ang alok ng trabaho para sa lagda sa isang samahan o empleyado na walang awtoridad na tanggapin at mga empleyado ng sunog. Maaaring ito ang agarang superbisor ng hinaharap na empleyado, pinuno ng yunit o HR Director.

Ang alok sa trabaho ay isang opsyonal na dokumento ng isang nagbibigay-kaalaman na katangian. Samakatuwid, maaari itong maipadala sa hindi naka-undong form. Halimbawa, sa pamamagitan ng email.

Tanong mula sa pagsasanay

Kinakailangan bang mag-sign isang kandidato ang isang alok sa trabaho?

Hindi bawal ang paghingi ng isang kandidato upang kumpirmahin ang kanilang pahintulot na magtrabaho nang nakasulat. Bilang karagdagan, ang nakasulat na pahintulot ng kandidato ay isang karagdagang panganib. Sa ilang mga kaso, ang pag-sign ng bilateral ng isang alok sa trabaho ay maaaring ituring bilang pag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Alok ng trabaho: nilalaman at anyo

Ang bawat samahan ay bubuo ng isang sample na alok ng trabaho nang nakapag-iisa.

Trabaho ng Trabaho ng Job:

pamagat ng trabaho at yunit ng istruktura;

antas ng subordination;

listahan ng mga pangunahing responsibilidad;

mga gawain sa pagsubok;

istraktura ng kita sa hinaharap na empleyado (suweldo, mga bonus at bonus);

ang mga kondisyon ng paglipat, kung ang palagay ng opisina ay nagsasangkot ng isang paglipat;

petsa ng pagbabalik sa trabaho.

Tanong mula sa pagsasanay

Ang sagot ay inihanda nang magkasama sa mga editor ng "System ng Tao"

Sagot ni Svetlana Dolgova

ang consultant ng HR, guro sa UBS sa Moscow State University M.V. Si Lomonosov, coach, may-akda ng mga kurso sa pagsasanay

Huwag isulat na ang mga katangian ng negosyo ng kandidato ay nakakatugon sa mga kinakailangan para sa posisyon. Una, kahit na matapos niyang tanggapin ang alok, maaaring tumanggi ang employer na magtapos. Ngunit ang pagtanggi ay kailangang maging makatwiran. Mahirap gawin ito sa nag-aalok ng trabaho sa pagbibigay ng salita. Pangalawa, magagamit ng empleyado ang alok laban sa employer kung sasagutin niya ang bisa ng mga kondisyon ng pagsubok sa kontrata sa pagtatrabaho.

Mayroong dalawang mga paraan upang maglagay ng alok sa trabaho:

sa headhead ng samahan sa anumang form na may pirma ng responsableng tao;

sa elektronikong anyo.

Kung magpadala ka ng isang naka-sign na alok sa trabaho sa pamamagitan ng e-mail, ayusin ito alinsunod sa pangkalahatang mga patakaran ng pagsusulat sa negosyo. Ipadala ang alok sa aplikante sa anyo ng isang file sa format ng Word sa headhead ng organisasyon, o bilang isang imahe na na-scan.

Tanong mula sa pagsasanay

Ano ang dapat kong gawin kung ang isang kandidato ay humihiling ng alok sa trabaho?

Nais ng kandidato na magtapos ng isang alok sa trabaho sa mga pirma ng dalawang partido, ngunit ang organisasyon ay hindi nalalapat ang gawi. Maaari kang tumanggi. Sa Labor Code ng Russian Federation, ang nabanggit na alok ng trabaho ay hindi nabanggit, kaya ang kawalan nito ay hindi magiging paglabag sa batas ng paggawa. Imposibleng pilitin ang employer na gumuhit ng ganoong dokumento.

Alok ng trabaho: sample

Praktikal na sitwasyon

Matapos ipadala ang alok ng Trabaho, tinanggal mo ang alok. Humihingi ang kandidato ng isang nakasulat na pagtanggi sa alok ng trabaho, nagbabanta sa korte. Kung ano ang gagawin

Desisyon number 1. Ang alok sa trabaho ay nilagdaan ng isang empleyado ng kumpanya na walang awtoridad

Malamang, ang pinuno ng departamento ng recruitment ng tauhan ay hindi karapat-dapat mag-sign ng mga dokumento ng tauhan para sa employer, magtapos ng mga kontrata sa paggawa, o gumawa ng iba pang mga desisyon ng tauhan. Bilang isang patakaran, ang mga naturang kapangyarihan ay nakalaan sa Pangkalahatang Direktor o Direktor ng HR. Samakatuwid, ang isang dokumento na nilagdaan ng pinuno ng recruitment department ay hindi wasto sa hindi pagkakaunawaan.

Huwag isama sa nakasulat na paanyaya sa mga item sa trabaho at mga probisyon na katulad ng impormasyon at ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho (). Kaya, hindi kinikilala ng korte ang mga argumento ng empleyado na ang alok ng trabaho ay isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang alok sa trabaho ay hindi dapat lagdaan ng isang empleyado na pinahintulutan na tanggapin at mga empleyado ng sunog. Magpadala ng alok ng trabaho sa isang kopya, ngunit hindi dalawa. Pagkatapos ang korte ay hindi makikisama sa empleyado.

Pagpapasya Blg 2. Ang mamamayan ay inanyayahan na magtrabaho. Hindi nito ginagarantiyahan sa kanya ang trabaho

Ang batas sa paggawa ay nabaybay kung paano naganap ang pagkuha (). Inihahatid ng kandidato ang mga dokumento: pasaporte, libro ng trabaho, sertipiko ng seguro, sertipiko ng edukasyon (»sa loob ng 3 araw.

• Higit pa sa paksa sa site na "HR Director"

Pag-unawa "Alok ng trabaho"   wala ito sa batas ng paggawa ng Russia at walang katumbas sa wikang Ruso. Nangangahulugan ito ng isang liham ng paanyaya, na natanggap mula sa samahan ng isang kandidato para sa isang bakante na naipasa ang lahat ng mga yugto ng mga panayam at inuupahan. Tampok at ilang mga panganib alok ng trabaho   para sa employer ay, sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ito, sa unang tingin, ang isang inosenteng paanyaya ay maaaring sumali sa ilang mga ligal na kahihinatnan. Paano gumawa ng up alok ng trabaho upang hindi ito maging sanhi ng mga problema ng kumpanya, at kung paano iguhit ang mga detalye ng liham na ito, pag-uusapan natin sa aming artikulo.

Kamusta tayo at kamusta sila

Sa kabila ng katotohanan na ang konsepto alok ng trabaho  pamilyar sa aming mga tauhan ng tauhan, kakaunti lamang ang sumulat ng nasabing mga liham. Mas madalas, ang mga imbitasyon sa trabaho ay ginagamit sa mga tanggapan ng kinatawan ng Russia ng mga internasyonal na kumpanya, dahil sa West ang kasanayan na ito ay mas karaniwan. Sa ating bansa, ang sulat ng paanyaya ay higit sa lahat ng isang character na imahe. Ang pagpapalit ng isang liham sa tawag na tungkulin na "Tinatanggap ka, dumating sa departamento ng mga tauhan" ay inilaan, ayon sa maraming mga eksperto, upang bigyang-diin ang kahalagahan ng bawat kinatawan ng kumpanya para sa kumpanya mga mapagkukunan ng tao.

Ang salita "Alok"  isinalin mula sa Ingles bilang "pangungusap", ayon sa pagkakabanggit, alok ng trabaho  - alok  trabaho. Gayunpaman, sa aming opinyon, mas makatuwiran na isaalang-alang ang liham na ito isang paanyaya, dahil ang mga yugto ng alok ng trabaho at pagtatanghal sa sarili ng kandidato ay nakumpleto na, naganap ang mga panayam, at ang taong para sa posisyon ay napili. Nananatili lamang ito upang ipaalam sa kanya ang tungkol dito at anyayahan siyang magtrabaho.

Kaya alok ng trabaho  nakumpleto ang proseso ng pagpili para sa isang bakanteng posisyon. Ang isang prospective na empleyado ay ipinadala ng isang sulat kung saan:

• opisyal na inanunsyo ng kumpanya na siya ang napili para sa bakanteng posisyon;
• ang posisyon ay tinawag muli, ang mga kondisyon ay nakalista (na kung saan dapat na lumipat sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho);
• ang petsa at lugar ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay tinawag, ang mga dokumento na kailangan mong dalhin kasama mo ay nakalista.

Mayroon bang anumang mga sitwasyon kung saan magpapadala ng isang kandidato na nahalal sa isang bakanteng posisyon, alok ng trabaho kategoryang kontraindikado? Marahil hindi, sa kondisyon na ang kumpanya ay interesado na makipagtulungan sa kanya at talagang sumunod sa lahat ng mga kondisyon ng kanyang trabaho na napagkasunduan sa pakikipanayam. Sa pangkalahatan, walang mali sa sulat ng paanyaya.

Alok ng trabaho  at panganib sa employer

Ang pangunahing gawain ng mga tauhan ng tauhan na bumubuo ng paanyaya ay hindi sumunod sa tradisyon ng korporasyon o magbayad ng pugay sa fashion, ngunit mapinsala ang tila hindi nakakapinsalang sulat na walang hindi kanais-nais na ligal na kahihinatnan sa employer. Gayunpaman, alok ng trabaho  maaari itong maging "nakakapinsala" sa employer lamang sa mga kasong iyon kapag ang aplikante na natanggap na ang paanyaya ay kailangang tumanggi sa trabaho at ang nabigo na empleyado ay ipinadala sa korte.

Para sa kasong ito alok ng trabaho  hindi dapat:

1. maging katibayan ng isang alok sa trabaho;
2. maging katibayan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
3. naglalaman ng mga palatandaan ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagpapanatiling unang dalawang puntos ay medyo madali. Ito ay sapat na upang matiyak na ang liham ay hindi nilagdaan ng isang awtorisadong tao, ngunit ng anumang iba pang tagapamahala o kahit na isang empleyado ng departamento ng tauhan. Kung gayon walang masasabi na ang alok ng trabaho at ang mga kundisyon nito ay nagmula sa employer.

Kung hindi man, kailangang ipaliwanag sa employer sa korte ang dahilan ng pagtanggi ng empleyado na makahanap ng trabaho, pati na rin kung bakit ang mga kondisyon ng pagtatrabaho na inilarawan sa paanyaya ay hindi ganap na lumipat sa kontrata sa pagtatrabaho.

Invitation letter kumpara sa kontrata sa pagtatrabaho

Tulad ng para sa mga palatandaan ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa j alok, pagkatapos ay kasama ang:

• mga kondisyon sa ipinag-uutos para sa pagsasama sa isang kontrata sa pagtatrabaho (alinsunod sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation);
• pag-sign ng paanyaya ng kapwa ng aplikante at ng employer (o awtorisadong mag-upa ng mga kawani ng isang opisyal).

Ganyan alok ng trabaho  kung sakaling isang pagsubok, maaaring isaalang-alang ng korte ang natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

Ang tanong ay maaaring agad na lumabas: kinakailangan bang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho kung kami ay gumawa ng buo alok ng trabaho  nilagdaan ng heneral ng direktor at ipinasa sa empleyado sa ilalim ng isang personal na lagda kahit na hindi tayo tatanggi upang makahanap ng trabaho? Posible bang palitan ang kontrata sa isang katulad na liham ng paanyaya? Ang sagot ay hindi. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kinakailangang dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, na inireseta sa Labor Code ng Russian Federation, at talagang imposible na tanggihan ito sa pabor ng isang sulat, kahit na pinagkalooban ng mga palatandaan ng isang kasunduan.

Ang isang pangkaraniwang sitwasyon: ang paanyaya sa trabaho ay naglalarawan ng ilang mga kasiya-siyang kondisyon para sa empleyado, at sa ilang kadahilanan ay wala sila sa kontrata sa pagtatrabaho o balanse ng mas kaunting mga responsibilidad na may rosy na nakalagay sa paglalarawan ng trabaho. Sa kasong ito, kung tungkol sa pagsasaalang-alang ng hindi pagkakaunawaan, ang hukuman ay una sa lahat tingnan ang kontrata sa pagtatrabaho, at hindi alok ng trabaho: ang kontrata ay nilagdaan, samakatuwid, nabasa ito dati, na nangangahulugang sa oras ng pag-sign ng empleyado ay sumang-ayon sa mga kundisyon na nakalagay sa dokumento.

Ang isang ganap na win-win na paraan para maiwasan ng employer ang lahat ng mga panganib kapag nagpapadala alok ng trabaho  - ibigay ito sa addressee sa pamamagitan ng e-mail bilang isang personal na mensahe. Walang kaso sa headhead ng organisasyon at walang mga pirma. Napakahirap na magbigay ng personal na elektronikong sulat sa korte sa ating bansa bilang katibayan ... Ngunit pagkatapos ay hindi posible na mapanatili ang isang positibong imahe ng isang matatag na samahan, ngunit alok ng trabaho  inihanda para sa mga ito.

Ipakita ang pagbagsak

Anton Borisov, abugado ng LLC Inter-TRADE

Hindi dapat malito alok ng trabaho   na may paanyaya na magtrabaho sa transfer order mula sa ibang employer, na tinukoy sa bahagi 4 ng Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang katotohanan ay ang pangalawa ay may dalawa sa halip mahalagang kahihinatnan. Una, dapat tanggapin ng employer ang empleyado na inanyayahan sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer sa loob ng isang buwan mula sa araw ng pagpapaalis mula sa parehong lugar ng trabaho (bahagi 4 ng artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation). Pangalawa, sa kaso kapag ang empleyado, na sumulat ng liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, ay nagbago ng kanyang isip, hindi niya maiwasang mag-apply kung ang ibang tao ay inanyayahan sa kanyang lugar (bahagi 4 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gumawa ng up alok ng trabaho

Ngayon lumiliko kami sa mga katanungan ng paglikha ng isang liham ng paanyaya upang gumana alinsunod sa lahat ng mga patakaran para sa pagsulat ng mga sulat ng negosyo. Mula sa punto ng pangkalahatang gawain sa tanggapan alok ng trabaho  ay isang uri ng liham ng negosyo. Ang kanyang mga detalye ay iginuhit alinsunod sa GOST R 6.30-2003 "Pinag-isang sistema ng dokumentasyon. Pinag-isang sistema ng dokumentasyon ng organisasyon at administrasyon Mga kinakailangan para sa gawaing papel ”(naaprubahan ng resolusyon ng Estado ng Estado ng Russian Federation ng 03.03.2003 Blg. 65-st).

Patutunguhan  Patutunguhan alok ng trabaho  ay palaging isang indibidwal. Kung ang liham ay hinarap sa isang indibidwal, kung gayon ang kanyang apelyido, mga inisyal at pagkatapos ang mail address ay dapat ipahiwatig muna alinsunod sa, halimbawa:

Ang teksto ng dokumento.  Istraktura ng teksto alok ng trabahoBilang isang patakaran, ito ay binuo at inaprubahan ng samahan. Walang pangkalahatang teksto para sa isang liham ng paanyaya upang gumana. Maaari mong isama lamang ang pagbati sa pag-upa at ang address ng mga tauhan ng tauhan, o maaari mong isama ang isang detalyadong paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mga halimbawa ng mga maikling at mahabang teksto alok ng trabaho  ay ibinibigay sa Mga Halimbawa 1 at 2.

Lagda  Tulad ng nabanggit na, mas mabuti kung alok ng trabaho  ay pipirmahan ng isang empleyado ng samahan na hindi karapat-dapat na umarkila ng mga tauhan. Maaaring ito, halimbawa, sa hinaharap na direktang pinuno ng addressee ng sulat o isang empleyado ng departamento ng HR. Ito ay isang pagkakamali upang ipahiwatig ang mga titik ng Direktor Heneral bilang isang lagda at ilagay ang lagda ng ibang empleyado sa pamamagitan ng "at. tungkol sa. ”o isang slash sa harap ng isang post. Ang kinakailangang "Lagda" ay iginuhit ayon sa pamamaraan: posisyon - personal na lagda - mga inisyal at apelyido (pag-decode ng pirma):

I-print ang I-print alok ng trabaho  Hindi na kailangang ilagay sa tabi ng lagda.

Kung nagpasya ang kumpanya na magpadala alok ng trabaho  sa headhead ng samahan, pagkatapos ay kailangan mong gamitin ang isa na ginagamit para sa mga titik. Kung ipinadala ito sa addressee sa pamamagitan ng koreo o personal na naihatid, magkakasunod na dalawang kopya ng sulat ang kinakailangan: ang isa para sa empleyado, ang isa para sa employer. Ito ang karaniwang kasanayan sa paghahanda ng mga sulat ng negosyo: isang kopya (ito ay tinatawag na "visa", dahil kung kinakailangan, ang mga visa para sa pag-apruba ng mga interesadong opisyal at iba't ibang marka ay inilalagay nang direkta dito) ay nananatili sa may-akda at inilalagay sa kaso. Ang isang liham ng paanyaya sa trabaho ay walang pagbubukod: ang pangalawang kopya ay ilalagay sa personal na file ng tinanggap na empleyado.

Matapos mag-sign, ang sulat ay dumadaan sa pamamaraan ng pagrehistro at pagkatapos lamang na maipadala ito (ipinadala) sa addressee. Karaniwan, ang mga titik na nakatuon sa paglutas ng mga isyu ng tauhan ay bibigyan ng isang pamilyar na visa. Sa pagtanggap ng liham sa departamento ng mga tauhan, ang mga empleyado ay nag-sign sa kopya ng employer, at ang kopya na ito na may "live" na pirma ng empleyado ay maingat na naimbak sa may-katuturang file. Gayunpaman, kapag pinagsama-sama alok ng trabaho  ang visa na ito ay hindi inisyu: ang lagda ng empleyado sa paanyaya ay isang hindi kinakailangang elemento ng liham sa kasong ito, na walang kabuluhan ay nagbibigay ito ng pagkakahawig sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Posible bang tumanggi, kapag ang isang manggagawa na lalo na "advanced" sa mga bagay na tauhan ay kinakailangan alok ng trabaho? Oo, posible, at sa gayon ang batas ng paggawa ay hindi nilabag. Una, tulad ng nabanggit na, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng gayong konsepto. Pangalawa, ang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay naaprubahan ng Art. 65 Code ng Paggawa ng Russian Federation. Ni alok ng trabaho Mga talababa