Kapag naghahanap ng trabaho, ang inisyatibo ay nagmula sa isang mamamayan na nais makahanap ng trabaho o baguhin ang kanyang kumpanya. Ngunit sa isang tiyak na yugto, maaaring pigilin siya ng employer kung siya ay interesado sa isa sa mga kandidato para sa bakante. Sa kasong ito, ang aplikante ay ipinadala ng isang espesyal na paanyaya - alok ng trabaho, isang sample na kung saan ibibigay sa artikulo. Sa kabila ng katotohanan na ang dokumento ay walang ligal na puwersa, ang mga tagapag-empleyo ay lalong gumagamit ng paghahanda nito, na nagpapakita ng kabigatan ng kanilang mga hangarin.

Alok ng trabaho - ano ito?

Ang pasadyang mag-aplay para sa isang joboffer ay dumating sa Russia mula sa mga bansa sa Kanluran, kaya hiniram ang termino ng Ingles. Isinalin sa Russian, ito ay nangangahulugang "paanyaya sa trabaho" at binibigkas bilang "alok sa trabaho". Ang ganitong mga paanyaya ay karaniwang nakasulat sa pagsulat sa headhead ng kumpanya at ipinadala sa jobseeker na nais makita ng employer sa isang bakanteng posisyon. Iyon ay, ang isang alok sa trabaho ay isang alok upang sakupin ito.

Bilang isang patakaran, ang pagpipilian na pabor sa isang partikular na kandidato ay ginawa kasunod ng mga panayam, kapag ang employer ay tiwala na kailangan niya ang partikular na espesyalista na ito. Pagkatapos ang isang alok sa trabaho ay ipinadala sa kanya. Nangangahulugan ito hindi lamang matinding interes sa empleyado, kundi pati na rin ang pagpayag na mag-alok sa kanya ng ilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Inilarawan sila nang detalyado sa dokumento.

Isang paanyaya sa trabaho, dahil ang alok ng trabaho ay tinawag sa Russian, karaniwang naglalaman ng mga sumusunod na impormasyon:

• anong posisyon ang inanyayahan ng mamamayan at kung ano ang magiging kanyang mga tungkulin;
• ang iminungkahing halaga ng mga kita, scheme ng pagbabayad, kung ang suweldo ay piraso-rate, mga kondisyon ng bonus;
• sino ang magiging agarang superbisor niya;
• oras ng pagtatrabaho (araw ng pagtatrabaho at oras);
• mula sa araw na dapat mong simulan ang trabaho;
• kung ang isang panahon ng pagsubok ay itatakda;
• iba pang mga tampok ng trabaho sa enterprise na ito.

Ayon sa tinukoy na mga parameter, ang organisasyon ay maaaring maglabas ng sarili nitong template ng alok sa trabaho, ang mga puntos na kung saan ay pupunan na may kaugnayan sa isang partikular na kandidato.

Matapos matanggap ang alok ng trabaho at sumasang-ayon sa mga termino nito, ang aplikante ay sumulat sa dokumento: "Sumasang-ayon ako sa mga iminungkahing kondisyon, handa akong magsimulang magtrabaho kasama ...". Kung inaangkin niya ang isang mas kanais-nais na kontrata sa paggawa, maaari niyang talakayin ang kanyang mga termino sa employer hanggang sa pag-sign ng kontrata.

Alok para sa trabaho: ano ito mula sa punto ng pananaw ng batas

Ang empleyado ay may karapatang tanggihan ang panukala, ibabalik ito sa naaangkop na resolusyon. Magagawa niya ito mamaya, kahit na pumayag siyang magtrabaho sa nag-anyaya na samahan. Walang sumusunod na parusa.

Naiintindihan kung ano ang alok mula sa isang employer, dapat itong bigyang-diin: ang dokumentong ito ay walang ligal na puwersa. Hindi ito dapat malito sa isang kontrata sa pagtatrabaho o isang paanyaya ng isang empleyado ng paglipat mula sa ibang employer, sa pagpapatupad kung saan ang kumpanya ay may ilang mga obligasyon sa aplikante (Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ang isang alok sa trabaho ay isang halimbawa ng isang dokumento na kahit na pagkatapos na pirmahan ng mga partido, ang mga obligasyon sa isa't isa ay hindi lumabas. Kung, kapag natanggap ang isang paanyaya, ang isang empleyado ay mabilis na tumigil sa kanyang nakaraang trabaho, at binago ng bagong employer ang kanyang isip na kunin ito, ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang pananagutan sa pagtanggi.

Nagtatalo ang mga abugado na ang pagsusumikap na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa isang nabigo na empleyado ay posible lamang kung ang mga lokal na kilos ng kumpanya ay nagsasabi na ang alok sa pag-upa ay nagpapasya sa samahan na tanggapin ang mga kawani ng aplikante kung kanino ito tinugunan. Ngunit hindi malamang na payagan ng mga abogado ng kompanya ang gayong pagbabalangkas sa panloob na dokumentasyon ng negosyo.

Alok ng trabaho: sample

Tulad ng nabanggit na, mas matatag kung ang dokumento ay iguguhit sa headhead kung saan magagamit na ang lahat ng mga detalye. Kung ang panukala ay naka-print sa isang regular na sheet, dapat silang magkabit. Ang apela, bilang panuntunan, ay nagmula sa alinman sa empleyado ng departamento ng tauhan, o mula sa pinuno ng kumpanya.

Ang sumusunod ay isang halimbawa ng alok sa trabaho sa Russian:

"Mahal na Nikolai Fedorovich!

Inaanyayahan ka ng pamamahala ng LLC Almaz sa posisyon ng ligal na tagapayo. Magsasagawa ka ng mga opisyal na tungkulin sa ilalim ng direktang pangangasiwa ni Penkina Elena Arkadyevna - pinuno ng ligal na departamento kung saan kailangan mong magtrabaho.

Ang iyong mga responsibilidad sa trabaho ay kasama ang:

• ligal na pagsusuri ng panloob na dokumentasyon ng kumpanya;
• ang kinatawan ng mga interes ng samahan sa mga hukuman sa arbitrasyon;
• paghahanda ng mga dokumento sa korte.

Handa kaming mag-alok sa iyo ng sumusunod na pay:

• suweldo - 70 000 rubles;
• surcharge para sa bawat pagbisita sa korte - 5,000 rubles.

Mga oras ng pagbubukas: mula 10.00 hanggang 18:30 (katapusan ng linggo - Sabado, Linggo).

Ang panahon ng pagsubok ay itinakda para sa 2 buwan.

Inaasahan namin ang pagtatrabaho sa iyo.

Pangkalahatang Direktor ng Almaz LLC Ptichkin Ptichkin D.Ya.

08/09/2018 »

Ito ay isa lamang halimbawa ng alok sa trabaho. Sa bawat kaso, ang dokumento ay inihanda na isinasaalang-alang ang mga tukoy na kondisyon at tampok ng iminungkahing gawain.

Alok ng trabaho - maaaring mai-download ang sample mula sa halimbawa sa itaas.

Ang paggamit ng alok sa trabaho sa pagpili ng mga tauhan ay medyo bagong kababalaghan, at nakilala namin siya sa pamamagitan ng mga aktibidad ng mga kumpanya sa Western sa merkado ng Russia. Tila na ang reputasyon ng dayuhang kapital ay walang bahid at hindi dapat magdulot ng anumang mga pag-aalinlangan, gayunpaman, ang madalas na mga kaso ng mga employer ay tumanggi sa kanilang mga alok halos sa susunod na araw pagkatapos ng kanilang pagpapadala ay gumagawa ng isang potensyal na empleyado na seryosong mag-isip tungkol sa ligal na puwersa ng naturang mga panukala at ang antas ng magkakasamang responsibilidad ng mga partido. Ano ang isang alok sa trabaho at kung paano isaalang-alang ito mula sa punto ng pananaw sa batas ng Russia?

Para sa kaginhawaan, kalimutan natin ang tungkol sa hindi pangkaraniwang nag-aalok ng parirala sa trabaho at magpapatakbo kami sa konsepto ng "alok ng trabaho". Kaya ano ang alok ng trabaho? Sa Kanluran, ito ay isang nakasulat na alok ng trabaho ng isang potensyal na tagapag-empleyo sa isang potensyal na empleyado, isang uri ng liham na garantiya. Kinumpirma ng dokumentong ito ang obligasyon ng employer na tanggapin ang isang bagong empleyado sa mga petsa at sa mga kundisyon na tinukoy sa alok. Bilang isang patakaran, ang isang alok sa trabaho ay binubuo ng paglalarawan ng mga mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho ng isang bagong empleyado: sahod, pag-andar sa paggawa, oras ng pagtatrabaho, oras ng pahinga, atbp.

Hindi mahalaga kung gaano kaakit ang hitsura ng alok na ito, huwag magmadali upang magalak. Hindi alam ng batas sa paggawa ng Russia ang konsepto ng isang "alok sa trabaho". At kung hindi niya alam, pagkatapos ay hindi mo siya maprotektahan kung ipinapakita nila sa iyo ang pintuan kapag dumating ka upang makakuha ng trabaho, na ipinapakita ang piraso ng papel na ito.

Ang Labor Code ng Russian Federation (Labor Code ng Russian Federation) ay gumagamit ng konsepto ng isang "nakasulat na paanyaya upang gumana", samakatuwid nga, sa Bahagi 4 ng Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa pamantayang ito, ipinagbabawal na tumanggi na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa mga empleyado na inanyayahan sa pagsulat upang magtrabaho sa pamamagitan ng paglilipat mula sa ibang employer, sa loob ng isang buwan mula sa araw ng pag-alis sa kanilang nakaraang lugar ng trabaho. Ngunit ang "imbitasyon" sa kahulugan nito ay ganap na kabaligtaran sa "panukala". Upang ang isang alok sa trabaho ay pinamamahalaan ng panuntunang ito, maraming mga kundisyon ang dapat matugunan.

Una, ang tagapag-empleyo na inanyayahan ang empleyado ay dapat ipahayag ang kanyang intensyon na upahan siya sa pagsulat, i.e. ipadala sa samahan kung saan kasalukuyang empleyado na nagtatrabahoIsang nakasulat na kahilingan para sa pagsasalin. Pangalawa, ang dating employer dapat kumpirmahin sa pagsulat  upang tanggalin ang isang tiyak na empleyado sa pagkakasunud-sunod ng kanyang paglipat. Pangatlo ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay kinakailangan  upang maglipat. Sa pagsasagawa, walang sinumang nag-abala sa mga nakasulat na kahilingan: kung nais mong magtrabaho sa amin - huminto sa iyong kasalukuyang trabaho, hindi - makahanap ng isa pa. Gayunpaman, walang mga garantiya para sa pagtatrabaho ang ibinibigay. At kung may salungatan, sa korte ang alok ng trabaho ay maituturing na pinakamainam bilang hindi tuwirang ebidensya ng hangarin ng mga partido upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho at paunang pag-apruba ng mga kondisyon nito.

Maaari ko bang i-play ito ng ligtas kung walang mga garantiya? Maaari mong. Kung ang mga hangarin ng potensyal na tagapag-empleyo ay talagang seryoso, walang anuman ang pumipigil sa iyo na pumasok sa isang bagong kontrata sa pagtatrabaho nang hindi hinihintay ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa nakaraang employer. Tukuyin lamang ang petsa ng iyong paglabas sa isang bagong trabaho, isinasaalang-alang ang oras na kakailanganin mong mai-dismiss mula sa iyong kasalukuyang trabaho. Ang kondisyong ito ay ganap na naaayon sa Art. 61 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang petsa ng pagpasok ng empleyado ay maaaring matukoy sa kontrata at hindi kinakailangan na magkakasabay ito sa petsa ng kanyang pagtatapos. Sa simpleng paraan lamang ay mapoprotektahan mo ang iyong sarili mula sa pagtanggi sa pag-upa.

Nahanap ang isang typo? Piliin ang teksto at pindutin ang Ctrl + Enter

Alok ng trabaho  o Alok ng trabaho  Matagal na itong naging isang pangkaraniwang tool sa merkado ng paggawa ng bansa. Sa mga kompanya ng Kanluran ito ay isang pangkaraniwang bagay, ayon sa pagkakabanggit, at ang mga kumpanya ng Russia ay unti-unting pinagtibay ang elementong ito ng kultura ng negosyo.

Sa isang mas malaking lawak, ang alok sa trabaho ay karaniwang binubuo kapag pumipili ng mga tagapamahala ng iba't ibang antas. Karamihan sa mga kompanya ng Kanluran na nagpapatakbo sa Russian Federation ay gumagamit ng "alok" kapag nakikipag-ugnay sa mga kandidato ng anumang antas, na nagbibigay ito kahit sa mga first-time na mga kalihim.

Alok ng trabahonagsisilbi ng maraming mga layunin:

Upang sa wakas ay pagsama-samahin at gawing pormal ang mga kasunduan na naabot sa mga nakaraang pakikipanayam, pag-aayos ng pagkakaisa ng mga pananaw ng kumpanya at ng aplikante (naiintindihan ng bawat isa kung aling posisyon ang kukuha ng kandidato, kung aling departamento, kung kanino siya isusumite, ano ang kanyang opisyal na tungkulin, kita, iba pang mga kondisyon ng kabayaran, probationary period, atbp. .d.).

Tila ang mga halatang bagay na pinag-uusapan nang labis tungkol sa lahat sa mga panayam (at nangyari na hindi nila sinabi ito, pinalayas nila ang kandidato sa pamamagitan ng mga pagpupulong, ngunit hindi nila talaga sinabi tungkol sa bakante, ang kandidato ay may mga pangkalahatang ideya at personal lamang. mga hula) Gayunman, kung minsan ay lumiliko na ang pagkakaroon ng trabaho, na sa unang araw ng pagtatrabaho ang kandidato ay tumanggi na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho - ang posisyon na ipinahiwatig ng kumpanya sa kontrata sa pagtatrabaho ay hindi "tunog", ang "maling" antas ng kabayaran na inaasahan at naunawaan niya sa kanyang sariling paraan ang kandidato mismo, sinabi ng manager ng tauhan sa isang bagay, ang agarang superbisor, iba pa ang lumabas sa pagrehistro, atbp.

Ang alok sa trabaho ay tumutulong upang matanggal ang maraming hindi pagkakaunawaan at nagbibigay sa kumpiyansa ng kumpanya na nakakakuha ito ng isang empleyado na malinaw na alam kung saan siya pupunta, sa kung anong mga kondisyon, at kung ano ang inaasahan sa kanya.

Ang kandidato na natanggap ang "alok" ay may kumpiyansa sa kabigatan ng mga hangarin ng employer, at ang "bigat" ng potensyal na employer sa kanyang mga mata ay lumalaki lamang (gayunpaman, mayroon ding pag-flip na bahagi ng barya - sa sobrang pag-iinit na merkado, ang ilang mga kawalang-galang na empleyado ay nagsimulang mag-blackmail ng iyong kasalukuyang tagapag-empleyo, na nagtatanghal sa kanya ng isang alok ng trabaho o pag-aayos ng isang "bargain" sa pagitan ng mga kumpanya na gumawa sa kanya ng isang alok sa trabaho).

Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga kumpanya ng Russia ay may kultura ng paggamit ng mga alok sa trabaho sa pagsasanay sa pagtatrabaho sa mga kandidato. Maraming mga kadahilanan - una sa lahat, isang mababang kultura ng pamamahala, isang antas ng kuweba ng pamamahala ng HR (mula sa mga kaso kung saan hindi nila malinaw na maipahayag ang mga layunin at layunin ng posisyon kung saan hinahanap ang kandidato, maaaring makita - "hayaan ito, ngunit makikita natin kung ano ang mai-load," sa " Hindi ko gusto - hayaan itong ibagsak sa amin, makakahanap kami ng iba, ito ang pagliko sa labas ng mga pintuan. Saanman nagtatrabaho sila "sa itim", isang malaking tungkulin, isang ganap na pagwawalang-bahala para sa mga kawani, anong uri ng "alok" ang nariyan. Siyempre, ang iba't ibang mga organisasyon ng estado o mga istruktura na may kaugnayan sa estado (FSUE, pabahay at serbisyong pangkomunidad at iba pa), na may ilang mga pagbubukod, ang reserbang ito at modernong mga teknolohiya ng pamamahala ng tauhan ay hindi katugma sa ating katotohanan.

Ayon sa may-akda, ang nag-aalok ng trabaho ay madalas na ginagamit sa mga lugar na ito ng negosyo kung saan mayroong pinakadakilang kumpetisyon para sa mga tauhan, at ang mga kumpanya sa Kanluran ay aktibo sa merkado ng paggawa (samakatuwid, ang Russian na negosyo, na nakikipagkumpitensya para sa mga kandidato na may mga dayuhang manlalaro, ay pinilit na gumamit ng mga katulad na tool). At kung saan ang mga kawani, ang antas ng pagsasanay, kaalaman at karanasan ay may pinakamalaking bigat sa negosyo ng samahan. Pangunahin ito sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon, pati na rin ang mga pamumuhunan at pinansiyal na kumpanya, mga bangko, atbp.

Ngayon kaunti tungkol sa istraktura ng alok ng Job

  Karaniwan Alok ng trabaho  o Alok ng trabaho  may kasamang sumusunod na impormasyon: pangalan ng post at istruktura na yunit, antas ng subordination, functional na responsibilidad, mga gawain para sa panahon ng probationary, istraktura ng kita ng hinaharap na empleyado (suweldo, mga bonus at bonus), ang pakete ng lipunan na inaalok ng kumpanya para sa posisyon na ito (maaari itong maging isang kusang-loob na patakaran sa seguro sa medisina, corporate mobile komunikasyon, pagbabayad ng inuupahan na pabahay, atbp.), ang mga kondisyon ng paglipat, kung ang palagay ng opisina ay nagsasangkot ng isang paglipat, pati na rin ang petsa ng pagpasok sa trabaho.

Ang ilang mga halimbawa ng pagsulat:
Alok ng trabaho (Sampol sa format na .doc)
Alok ng trabaho (Sample.doc)
Alok ng trabaho (Sample.doc)

Sino ang nagsusulat ng alok sa trabaho?

Ang alok ng trabaho ay inihanda ng HR department ng kumpanya sa malapit na pakikipagtulungan sa pamumuno ng hinaharap na empleyado, pagkatapos nito (kung kinakailangan) ito ay sinang-ayunan sa kandidato, na pirma ng parehong partido nang maaga, bago magtungo ang kandidato.

Gayunpaman, madalas na isang alok sa trabaho ay ipinadala sa kandidato sa pamamagitan lamang ng e-mail sa anyo ng isang file ng Word sa headhead ng samahan o maaari silang magpadala ng isang na-scan na imahe ng isang dokumento na nilagdaan ng ulo.

Sa kaso ng hindi pagkakasundo ng kandidato na may anumang mga kundisyon na natanggap, ang mga partido ay dinagdagan ang mga ito at, sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan, ang mga pagsasaayos ay ginawa sa alok ng trabaho.

Sa kanino nag-aalok ng trabaho?

Ang lahat ay nakasalalay sa antas ng posisyon ng kandidato (marahil hindi ito magiging ganap na naaangkop kapag ang bawat kalihim na upahan para sa trabaho ay bibigyan ng isang trabaho ng pangkalahatang direktor, halimbawa, isang malaking federal-level na paghawak). Ito ay karaniwang isang potensyal na pinuno ng empleyado. Halos unibersal ang dokumento na nilagdaan ng HR Director at ipinadala sa kandidato ng opisyal ng HR.

Sa ilang mga kaso, ang pagbubukod ay maaaring mga TOP. Nararapat lamang sa kanila na ang panukala ay dapat magmula sa isa sa mga pangunahing tauhang namamahala sa negosyo (kahit na sa mga samahan na may mataas na antas ng pamamahala ang HR Director ay karaniwang kasama nila).

At ang isa pang tanong na naririnig minsan ng isa ay kung ang alok ba sa trabaho ay may anumang katayuan sa ligal? Sa madaling sabi - at ooat   hindi. Ito ang paksa ng isang hiwalay na buong artikulo (tulad ng isang artikulo ay nasa server na ito).

Sa proseso ng pag-upa ng mga manggagawa, ang mga lokal na entidad sa negosyo ay lalong gumagamit ng paggamit ng tinatawag na alok sa trabaho. Inaalok ito ng mga kumpanya ng Kanluran sa mga aplikante para sa isang bakanteng post. Sa Russia, ang dokumento ay naging tanyag sa 90s ng ika-20 siglo, nang nagsimulang aktibong sumali ang mga negosyanteng dayuhan sa negosyong pang-tahanan. Sa kabila ng unti-unting pagpapakilala ng isang alok ng trabaho sa mga praktikal na aktibidad ng tauhan, mayroong isang bilang ng mga paghihirap tungkol sa ligal na bahagi ng isyu.

Ang konsepto ng alok ng trabaho, ang pangunahing layunin nito

Ang pagsagot sa tanong kung ano ang alok ng trabaho, maaari itong maitalo na ito ay isang dokumento na naglalaman ng isang paglalarawan ng isang bakanteng trabaho, na ipinadala sa paksa, na angkop para sa trabaho sa maraming mga paraan.

Sa Russia, ang mga alok sa trabaho ay ginagamit sa malalaking kumpanya at korporasyon na nasa proseso ng pagiging sa pandaigdigang merkado o pinaplano ito. Sa ganitong paraan pinoprotektahan ang kanilang reputasyon sa negosyo.

Ang dokumento na isinasaalang-alang ay ipinadala lamang sa empleyado sa matagumpay na pagkumpleto ng isa o higit pa sa kanila.

Ang tinukoy na dokumento ay bumubuo sa kagawaran na nakikibahagi sa pag-upa ng mga empleyado (madalas na departamento ng tauhan), at, nang naaayon, inaanyayahan sila sa mga bakanteng trabaho. Kasabay nito, ang direktang tagapamahala ng hinaharap na miyembro ng koponan ng kumpanya ay nakikilahok din sa paghahanda ng alok ng trabaho.

Mga pamamaraan ng referralJob alok  potensyal na empleyado:

• sa pamamagitan ng rehistradong mail na ipinadala sa address ng aktwal na lugar ng tirahan ng paksa;
• isang email sa mail ng trabaho ng mamamayan (na ipinahiwatig sa kanya sa resume).

Sa pagguhittrabaho alok  Ang mga sumusunod na layunin ay hinabol:

• pangalan ng posisyon sa hinaharap na empleyado;
• responsibilidad sa trabaho;
• ang halaga ng buwanang kita ng manggagawa, ang pamamaraan para sa pagkakaloob nito, mga tampok ng pagbabayad ng mga halaga ng insentibo at insentibo;
• kung magagamit, mga tampok at dalas ng pagpasa nito.

Bilang karagdagan sa kahalagahan nito para sa empleyado, ang dokumento ay mahalaga para sa tagapag-empleyo, dahil masisiguro ng tagapag-empleyo na ang nasasakop ay ganap na nakilala sa lahat ng mga aspeto at mga nuances ng trabaho;

Sa kabila nito, sa katotohanan ng Russia, kakaunti lamang ang mga kumpanya na gumagamit ng mga alok sa trabaho.

Alok ng trabaho sa ligal na konteksto

Mula sa pananaw ng batas ng Russia, ang isang alok sa trabaho ay halos walang ligal na regulasyon, dahil ang Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga dokumento ng regulasyon ay hindi nagbibigay para sa pagrehistro ng mga relasyon sa paggawa bukod sa pamamagitan ng pag-sign isang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, dahil imposible na mag-sign isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na nagtatrabaho na, ang mga kumpanya ay madalas na magamit ang alok ng trabaho upang kumpirmahin ang kanilang hangarin na umarkila ng isang tukoy na empleyado. Sa kasong ito, ang isang alok sa trabaho ay maaaring magkaroon ng isang hiwalay na ligal na regulasyon sa loob ng balangkas ng umiiral na mga legal na batas ng regulasyon ng samahan mismo. Kaya, maaaring itakda ng tagapag-empleyo sa mga lokal na kilos ang kanyang mga tungkulin sa pag-upa sa mga tao kung saan ipinadala ang alok ng trabaho.

Kung ang mga lokal na aksyon ng regulasyon ng samahan ay nagbibigay para sa sapilitan na pag-upa ng isang empleyado na binigyan ng alok sa trabaho, pagkatapos ay sa kasong ito ang employer ay maaaring gampanan na tanggihan ang pag-upa sa isang tao pagkatapos ng pagpapalabas ng dokumentong ito. Gayunpaman, ang pagtanggi ng aplikante mula sa trabaho ay hindi maaaring regulahin sa anumang paraan at hindi maaaring humantong sa mga negatibong kahihinatnan para sa aplikante, anuman ang mga pangyayari.

Sa pangkalahatang sitwasyon, ang isang alok sa trabaho sa Russia ay walang ligal na puwersa, maliban sa kaso sa itaas - kapag ang kasiyahan nito ay responsibilidad ng employer. Kasabay nito, ang pagtanggi na sumunod sa mga kondisyon ng alok ng trabaho ay may labis na negatibong epekto sa reputasyon ng bawat isa sa mga partido, samakatuwid ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay labis na interesado na obserbahan ang kanilang mga tungkulin na nakalagay sa dokumentong ito. Lalo na binigyan ng katotohanan na ang pagtanggi sa pag-upa sa napiling empleyado ay mangangailangan bilang isang resulta ng paghahanap para sa isang bagong empleyado at, nang naaayon, mga karagdagang gastos o pagkalugi.

Sa maraming paraan, ang mga prinsipyo kung saan trabaho alok  sa ibang estado, katulad ng mga prinsipyoayon sa kung saan ang isang paunang kontrata ay natapos sa Russia. Gayunpaman, ang paunang kontrata ay nag-aalala sa sibil kaysa sa mga relasyon sa paggawa, at samakatuwid ay hindi rin maaaring magamit sa bagay na ito.

Dahil sa paggamit ng Russian Federationtrabaho alok  hindi pangkaraniwan; sa pagsasagawa ng mga tauhan, ang mga sumusunod na pagkakamali ay madalas na ginawa:

• ang dokumento ay pantay sa kasunduan sa paggawa (seksyon 3 ng Labor Code ng Russian Federation);
• walang pagkakaiba ang ginawa sa pagitan ng "alok" at ang pagtanggap o alok na kinokontrol ng Art. 432, Art. 435, Art. 438 ng Civil Code ng Russian Federation;
• nalilito alok sa trabaho na may paunang kasunduan sa paggawa, na kinokontrol ng Art. 429 ng Civil Code ng Russian Federation.

Ang mga konsepto na ito ay hindi magkapareho na dahil ang batas ng Russia ay hindi isaalang-alang ang alok ng trabaho bilang isang opisyal na dokumento. Bilang resulta nito, makatarungang sabihin na ang "alok" ay hindi nagdadala ng ligal na puwersa.

Ang pananagutan sa kabiguang sumunod sa mga probisyon ng alok ng trabaho

Dahil sa ang katunayan na ang alok sa trabaho ay walang opisyal na ligal na puwersa, ang mga probisyon nito ay maaaring hindi maisakatuparan o isakatuparan na may makabuluhang paglabag sa kapwa empleyado at ng administrasyon.

Ang kasanayan sa hudisyal na nagpapakita ng parusa para sa hindi pagsunod trabaho alokhindi pa magagamit.

Kaya, ang pagpapanatili ng imahe ng isang matapat at executive entity ng negosyo ng kumpanya ay naging pangunahing insentibo para sa employer upang matupad ang mga probisyon ng dokumento na pinag-uusapan, at walang pananagutan para sa kabaligtaran.

Ang mga empleyado na mayroong isang tiyak na propesyonal na karanasan at reputasyon, at umaasa din sa positibong puna mula sa employer upang isama ang mga ito sa resume, kailangan ding sundin ang mga probisyon ng dokumento.

Alok ng trabaho - halimbawa, mga tampok ng pagsasama-sama

Batay sa katotohanan na ang alok ng trabaho ay hindi isang legal na reguladong dokumento sa Russian Federation, ang mga tampok ng paghahanda nito ay hindi maayos kahit saan. Samakatuwid, ang dokumento ay ginawa sa libreng form.

Ipinakita ng kasanayan na ang dokumento ay inihanda ayon sa sumusunod na algorithm:

1. Ang kanyang "sumbrero" ay ginawa. Dapat itong isama ang impormasyon tungkol sa employer.

Ang ilang mga negosyo, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng kanilang mga aktibidad, ay maaaring maglagay ng isang marka sa sulok ng dokumento na nagpapahiwatig ng pagiging kompidensiyal ng impormasyon na nilalaman nito. Dapat pansinin ng empleyado ito at hindi ibunyag ang impormasyon.

1. Susunod, ipahiwatig ang addressee, iyon ay, ang taong kinalalagyan ng dokumento. Ang addressee ay ang empleyado na upahan.
2. Sa gitna ng sheet ng dokumento ay nagpapahiwatig ng pangalan nito.

Ginagawa ito sa Russian, ibig sabihin, "Alok ng trabaho", at hindi "alok ng trabaho".

1. Ang sumusunod ay ang pangunahing teksto. Ang ipinahiwatig na bloke ng dokumento ay dapat magsimula sa isang apela at isang tiyak na panukala. Halimbawa: "Ang enterprise na" Kondisyon "ay inanyayahan si Ivanov I.I. para sa posisyon ... "Kung gayon kailangan mong ipahiwatig ang buong pangalan ng posisyon.
2. Ang subordination ng isang tukoy na empleyado ay ipinahiwatig. Halimbawa: "Sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho sa posisyon na ito, ikaw ay nasa ilalim ng pamumuno ..." Kung gayon, ipahiwatig ang tiyak na opisyal at ang kanyang posisyon.
3. Ang isang detalyadong functional card ng empleyado ay nakarehistro. Kinakailangan na ipahiwatig nang buo ang mga tiyak na tungkulin na dapat tuparin ng paksa. Kadalasan, nakalista ang mga ito bilang mga puntos ng bala.
4. Ang mga tampok ng taong nagdaan ng panahon ng pagsubok ay tinutukoy (kung ang naturang pamamaraan ay ipinapalagay).
5. Ang dami at katangian ng pagpapalabas ng suweldo, pati na rin ang magagamit na pagbabawas ay nakarehistro. Kung ang empleyado ay may mga nais para sa mga karagdagang (halimbawa, para sa alimony o pagbabayad ng mga bayarin sa utility), sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaari rin itong isama sa alok ng trabaho.
6. Kung ang magagamit na bakante ay nagsasangkot ng paglilipat ng paksa sa isa pang lokalidad, kinakailangan upang i-highlight ito. Ito ay lalong angkop kung ang kumpanya ay nagbibigay ng bagong empleyado ng pabahay sa kanyang sariling gastos o isang tiyak na halaga bilang materyal na tulong sa bagong lugar ng tirahan.
7. Sa pagtatapos ng dokumento ang mga lagda ng mga partido na nagtapos nito.

Bilang karagdagan, sa alok ng trabaho, maaari mong tukuyin:

1. Ang rehimen ng trabaho ay itinatag para sa empleyado.
2. Mga tampok at ang bilang ng mga araw off, pati na rin ang pamamaraan para sa pagbibigay ng iba't ibang.
3. Ang petsa ng unang araw ng negosyo ng paksa.

Kung ang isang ordinaryong empleyado (halimbawa, isang sekretarya) ay tinatanggap para sa isang posisyon sa isang alok sa trabaho, mas magiging angkop na mag-sign ng pinuno ng tukoy na yunit kung saan nagtatrabaho ang tao, at hindi ang tagapamahala ng kumpanya.

Mayroon ding ilang mga tampok ng dokumento:

1. Ang teksto ay dapat ilagay sa headhead ng kumpanya.
2. Opisyal ang estilo ng teksto, sa kabila ng katotohanan na ang dokumentong ito ay hindi legal na kinokontrol.

Mga kalamangan at kawalan ng alok ng trabaho

Sa kabila ng katotohanan na ang "alok" sa Russia ay hindi isang ligal na dokumento, pinapayagan ka nitong gawin ang proseso ng pag-upa ng mga empleyado para sa mga bakanteng posisyon nang mas mahusay.

Kaya, ang mga pakinabang ng pagpapakilala ng isang "alok" sa mga aktibidad ng tauhan ng isang kumpanya ay:

Ang mga kawalan ng alok ng trabaho ay kasama ang sumusunod:

• kakulangan ng ligal na puwersa sa dokumento;
• kawalan ng estado garantiya upang protektahan ang mga karapatan ng biktima sa kaso ng pagkabigo na sumunod sa mga probisyon ng alok ng isa sa mga partido sa kasunduan ng paksa.

Kaya, ang isang alok sa trabaho ay isang espesyal na uri ng dokumento na nagpapahintulot, hanggang sa pagtatapos ng isang opisyal na kontrata sa paggawa, upang ipakita sa isang hinaharap na empleyado ang lahat ng mga kondisyon ng kanyang trabaho sa isang partikular na posisyon. Gayunpaman, dahil sa kakulangan ng regulasyon ng estado, ang pagkabigo na ipatupad o baguhin ang mga probisyon ng dokumento ay hindi sumasailalim sa anumang pananagutan.

Hindi sigurado kung ano ang isang alok sa trabaho (alok ng trabaho)? Isinalin, nangangahulugan ito - "alok ng trabaho." Ang ganitong dokumento ay madalas na ginagamit sa Kanluran, habang para sa Russia ang pagbalangkas nito ay isang medyo bagong kababalaghan. Kaya, sa Amerika at Europa, ang isang empleyado na inanyayahan sa kawani ng kumpanya ay tumatanggap ng alok sa trabaho, kahit anong posisyon ang hawak niya. Sa ating bansa, ang mga naturang alok ay madalas na natanggap ng mga executive ng kumpanya. At kaya: ang iyong kumpanya ay kailangang umarkila ng isang empleyado para sa isang posisyon sa pamumuno. Ngunit ano ang hitsura nito halimbawa ng alok sa trabaho  at sino ang dapat mag-sign? Susuriin namin ang mga sagot sa mga tanong na ito.

Ang konsepto

Tulad ng makikita mula sa itaas, ang terminong alok sa trabaho ay tumutukoy sa isang paanyaya sa trabaho na ipinadala sa aplikante. Ito ay binubuo ng serbisyo ng tauhan ng kumpanya na nag-upa sa tao, kasama ang pakikilahok ng agarang superbisor ng hinaharap na bagong empleyado.

Ang isang paanyaya sa trabaho ay maaaring maipadala:

1. sa form ng papel sa address kung saan nakatira ang tao;
2. ipinadala sa kanya sa pamamagitan ng e-mail sa electronic form.

Mga Pag-andar ng Dokumento

Ang isang prospective na empleyado ay tumatanggap ng paanyaya sa trabaho pagkatapos lamang ng isa o higit pang mga panayam. Dahil ang impormasyon na nakuha sa kurso ng komunikasyon sa ulo o kinatawan ng serbisyo ng tauhan ay maaaring hindi kinakailangang tama na maunawaan ng aplikante, ito ay halimbawa ng alok sa trabaho  nagbibigay-daan sa iyo upang dalhin sa kanyang pansin ang lahat ng mga pangunahing puntos tungkol sa hinaharap na trabaho.

Karaniwang naglalarawan ang dokumento:

• posisyon na iminungkahi sa aplikante;
• kanyang mga responsibilidad sa hinaharap na trabaho;
• ang laki ng buwanang paggasta sa pananalapi para sa trabaho, pati na rin ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga bonus;
• ang mga nuances ng pagpasa ng panahon ng pagsubok (kung mayroon man).

Gayunpaman, mahalaga ang alok ng trabaho hindi lamang para sa hinaharap na empleyado. Pinapayagan nito ang employer na makakuha ng kumpiyansa na:

• ang aplikante ay pamilyar sa lahat ng mga aspeto ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho;
• hindi siya iiwan sa loob ng ilang araw dahil sa ang katunayan na ang ilang mga punto ng kasunduan na nilagdaan sa employer ay hindi angkop sa kanya.

Sa katunayan, marami sa mga puntos na ipinahiwatig sa paanyaya na magtrabaho ay pagkatapos ay doble sa kontrata na tinapos sa empleyado. Iyon ang dahilan kung bakit mas madaling malaman ang lahat ng mga punto kung saan ang hindi pagkakaunawaan ay maaaring lumitaw kahit na sa yugto ng pag-sign ng alok sa trabaho.

Alok ng trabaho: ano ito  mula sa isang ligal na pananaw

Dahil sa aming bansa ang kasanayan ng pag-iipon ng isang espesyal na dokumento para sa pag-anyaya sa isang empleyado na magtrabaho ay medyo bago, kung minsan ay magkakatulad sa pagitan ng:

1. alok ng trabaho at paanyaya sa post sa transfer order (ang huli ay kinokontrol ng bahagi 4 ng artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation);
2. alok ng trabaho at alok, pagtanggap (Clause 2, Artikulo 432, Artikulo 435 at 438 ng Civil Code ng Russian Federation);
3. isang paanyaya sa trabaho at isang paunang kontrata (ang huli ay inilarawan sa Artikulo 429 ng Civil Code ng Russian Federation).

Gayunpaman, ang mga konsepto na ito ay hindi dapat ihambing. Nag-aalok ng halimbawa ang trabaho  para sa Russia hindi ito itinuturing ng batas sa paggawa, at ang papel mismo ay walang ligal na puwersa. Ang dokumentong ito ay nakakuha ng ugat sa mga reyalistang Ruso salamat sa mga aktibidad ng mga dayuhang kumpanya na ang mga tanggapan ay nabuksan sa ating bansa noong 90s ng huling siglo at gumagana pa rin. Ito ay isang maginhawang tool na nagbibigay-daan sa iyo upang mailarawan ang mga tampok ng pakikipagtulungan sa pagitan ng kumpanya at ng empleyado, ngunit wala pa.

Kung ang mga kondisyon ng alok sa trabaho ay hindi natutugunan

Sa pagsasagawa, ang gayong sitwasyon, sa kasamaang palad, posible. Maaari itong simulan ng parehong employer at ang empleyado. Ano ang magagawa sa kasong ito?

Ang katotohanan ay ang isang alok sa trabaho ay hindi maaaring opisyal na ituring bilang isang dokumento na mayroong isang legal na katayuan, ang mga probisyon na kung saan ay nagbubuklod. Dapat pansinin na ang kasanayang panghukuman na may kaugnayan sa mga hindi pagkakaunawaan na nagmula sa batayang ito sa pagitan ng employer at ang empleyado ay hindi pa nabuo sa Russia.

Sa gayon, ang sangkap ng imahe ay nagiging pangunahing puwersa sa pagmamaneho sa pagpilit sa mga partido na sumunod sa mga kondisyong tinukoy sa paanyaya. Dahil halimbawa ng alok sa trabaho sa Russia, ang mga malalaking korporasyon o internasyonal na kumpanya ay madalas na ginagamit; ang mga naturang organisasyon ay interesado na mapanatili ang kanilang mataas na katayuan ng maaasahang mga manlalaro sa merkado ng mundo na may kaugnayan sa kanilang patakaran ng tauhan.

Gayundin mga halimbawa ng alok sa trabaho  pinaka madalas na nauugnay para sa mga empleyado na may masamang karanasan at isang kamangha-manghang yaman ng teoretikal na kaalaman. Ang mga naturang tao ay interesado na makatanggap ng positibong puna tungkol sa kanilang sarili mula sa mga employer upang lumikha ng isang mabisang resume. Iyon ang dahilan kung bakit sila ay nakikinig din sa kanilang reputasyon at subukang huwag lumabag sa mga termino ng mga pinirmahang kasunduan.

Paano gumawa ng up alok ng trabaho: halimbawa

Yamang ang alok sa trabaho ay hindi isang dokumento, ang mga patakaran kung saan ay nabuo sa mga dokumento sa regulasyon ng domestic, ang anyo ng paghahanda nito ay di-makatwiran.

Sa pinaka pangkalahatang anyo nito, ang istraktura ng anuman halimbawa ng alok sa trabaho  maaaring kinakatawan tulad ng mga sumusunod:

Sino ang dapat mag-sign

Tungkulin sa compilation halimbawa ng alok sa trabaho  nagpapahinga sa mga tauhan ng tauhan ng kumpanya. Bilang isang patakaran, ang pinuno ng hinaharap na empleyado ay direktang kasangkot dito. Bukod dito, ang direktang manager ay naglalagay ng kanyang pirma sa dokumento.

Gayunpaman, maaaring may ilang mga nuances. Kung ang isang ordinaryong empleyado (halimbawa, isang sekretarya) ay inanyayahan upang gumana sa tulong ng isang alok sa trabaho, ang pirma ng direktang superbisor ay magiging mas angkop upang tingnan ang dokumento na ipinadala sa napiling kandidato. Hindi mo na kailangang magpadala ng isang paanyaya sa Direktor Heneral ng samahan.

At sa parehong oras, kapag ang isang nangungunang manager ay nagtatrabaho, isang alok sa trabaho para sa kanya, bilang isang panuntunan, ay nilagdaan ng isa sa pinakamataas na tagapamahala ng kumpanya.

Sa anong mga kaso ang mismong empleyado ay pumirma sa teksto ng paanyaya upang gumana? Walang mga iniaatas na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation sa bagay na ito. Samakatuwid, isinasaalang-alang ng bawat samahan ang pangangailangan ng pirma ng isang kandidato sa pribadong form ng alok ng trabaho.

Mga tampok ng compilation

Sa kabila ng katotohanan na ang unipormeng form para sa halimbawa ng alok sa trabaho  hindi pa, posible na tandaan ang ilang mga tampok ng compilation nito, na dapat sundin ng employer.

• mas mainam na gumuhit ng isang dokumento sa headhead ng kumpanya;
• kung ang pag-alok ng trabaho ay ipinadala sa napiling kandidato sa pamamagitan ng e-mail, hindi magiging sobrang kapansin-pansin na sundin ang tuntunin ng pag-uugnay ng negosyo;
• ang estilo ng pagsulat ng isang alok sa trabaho ay hindi dapat libre: dapat mong sumunod sa isang opisyal na istilo ng negosyo na nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang imahe ng gumagamit ng isang kumpanya bilang isang seryosong organisasyon.

Ang mga malalaking kumpanya sa Russia ay lalong gumagamit ng mga alok sa trabaho upang mag-imbita ng mga kwalipikadong empleyado. Bukod dito, ang pagsasanay na ito ay pinagtibay ng ibang mga kumpanya na naghahangad na matugunan ang mga pamantayang Kanluranin sa paggawa ng negosyo. Maaari nating ipalagay na sa lalong madaling panahon ang alok ng trabaho ay bibigyan nang mas madalas. At sa batas ng paggawa sa Russia ay lilitaw ang isang regulasyon sa pagbalangkas ng naturang dokumento.