Ipakita ang iyong mga tagumpay sa iyong resume - at ang mga employer ay kakampi mo. dahil:

• karamihan sa mga aplikante ay naglalarawan ng kanilang mga responsibilidad at mga gawain para sa isang partikular na posisyon, at ito ay mahalaga, ngunit ang pagbanggit ng mga tagumpay ay may mas malaking epekto, upang ang isang resume na may mga nagawa ay namumukod-tangi laban sa pangkalahatang background;
• ang pagkakaroon ng mga tagumpay ay ang pinakamahusay na katibayan ng kakayahan ng aplikante (hindi lamang siya may kaalaman at kasanayan, ngunit matagumpay na malulutas ang mga problema).

Ang paglalarawan ng mga tagumpay ay dapat na tama para sa resume upang makagawa ng isang malakas na impression - kung hindi man ito ay maaaring maging sanhi karagdagang tanong at pagdududa. Halimbawa, ipinapahiwatig ng isang sales manager na salamat sa kanyang trabaho, tumaas ng 20% ​​ang benta ng tindahan sa nakalipas na anim na buwan. Ang bilang ba ay dahil sa isang empleyado o sa buong pangkat ng pamamahala? Kapag naglalarawan ng mga nagawa, gawin ito sa paraang ang impormasyon ay mabibigyang-kahulugan nang hindi malabo.

Mga uri ng mga nakamit

Dami. Ito ay mga tagumpay na maaaring ipahayag sa mga numero. Ang mga yunit ng pagsukat ay maaaring mga yunit ng pananalapi, porsyento, tonelada, metro kuwadrado; bilang ng mga mamimili, kasosyo at transaksyon; bilang ng mga subordinate na empleyado, natapos na mga proyekto - at marami pang iba.

Ang bawat propesyonal na lugar ay may sariling hanay ng mga quantitative indicator.

• Pagsasagawa ng 10 pagsasanay sa nakalipas na 6 na buwan; kabuuang bilang kalahok - 1255 katao.
• Nagtatapos ng 23 mga transaksyon sa isang taon na may kabuuang kita para sa kumpanya na 15 libong dolyar.
• Matagumpay (nang walang mga pagsaway o multa) pagkumpleto ng 10 pag-audit.
• Pinupunan ang 10 bakante para sa mga nangungunang tagapamahala sa loob ng anim na buwan.
• Pagbebenta ng 12 apartment sa mga bagong gusali.
• Pag-render ng disenyo para sa 20 website - para sa 15 iba't ibang industriya (fitness club, portal ng real estate, online na tindahan ng kasangkapan, website ng business card para sa isang coach, atbp.).
• Pagsusulat ng 75 text para sa mga website sa nakalipas na 3 buwan, average na conversion - 12%.

Mataas na kalidad. Hindi sa bawat industriya ay maaaring suriin ng isang espesyalista ang mga tagumpay sa mga numero. Hindi ito nangangahulugan na ang mga nakamit ay hindi karapat-dapat na banggitin - siyempre, ito ay may katuturan.

• Pagpapatupad at pagsasaayos ng e-commerce para sa isang multi-brand online na tindahan.
• Paglikha ng isang editoryal board mula sa simula at paglulunsad ng unang isyu ng isang business magazine.
• Paglikha ng isang website para sa promosyon serbisyong legal mga kumpanya.
• Pagpapasimple ng daloy ng dokumento - paglikha at paglulunsad ng isang sistema para sa paglikha ng mga dokumento ng transportasyon sa isang semi-awtomatikong mode.
• Paghahanda ng isang batang may kapansanan para sa paaralan.

Mga prinsipyo para sa paglalarawan ng mga nagawa

Kung ang tagumpay ay ang merito ng isang buong pangkat ng mga espesyalista, isulat kung ano ang iyong kontribusyon. Huwag kumuha ng kredito para sa mga tagumpay na naging posible sa pamamagitan ng pagsisikap ng ilang tao. Malamang, sa panayam ay lalabas na pinalaki mo ang iyong mga merito, at nangangahulugan ito ng pagkawala ng tiwala sa bahagi ng employer.

Maging handa upang kumpirmahin na ang mga nakamit na inilalarawan mo ay nangyari. Ang kumpirmasyon ay maaaring isang dokumento (pahina ng ulat, diploma, sertipiko) o isang pagsusuri, rekomendasyon (opinyon ng eksperto). Maging maingat sa pagbibigay ng makatotohanang sumusuportang impormasyon nang hindi lumalabag sa prinsipyo ng pagiging kumpidensyal.

Pag-isipan nang maaga kung paano mo ipapakita ang iyong mga tagumpay sa isang panayam - malamang na hihilingin sa iyo ng employer na sabihin sa amin kung paano mo nagawang makamit ang tagumpay. Sundin ang isang simple at epektibong pamamaraan:

Ano ang gawain ==> Anong mga pagsisikap ang ginawa mo, anong mga mapagkukunan ang ginamit mo ==> Anong resulta ang nakuha.

Sa parehong oras, tukuyin kung ano ang iyong personal na kontribusyon sa paglutas ng problema.

Ang isa sa mga pinakakontrobersyal na seksyon ng impormasyon tungkol sa isang aplikante ay ang mga personal na resulta. Sa isang banda, ito ay higit na nakakaimpluwensya sa impresyon ng aplikante. Sa kabilang banda, sila ang pinakamahirap ilarawan. Napakahalaga na pumili ng angkop na halimbawa: ang iyong mga nagawa sa iyong resume ay dapat na ganap na matugunan ang mga inaasahan ng recruiter. Ngunit ito ay hindi sapat. Mahalagang bumalangkas ng mga ito nang tama.

Ano ang isusulat

Hindi lahat ay maaaring matukoy nang tama ang pagkakaiba sa pagitan ng mga responsibilidad at mga nagawa sa isang resume: iminumungkahi ng mga halimbawa na kailangan mong makilala sa pagitan ng mga konseptong "ginawa" at "ginawa." Ano ang magiging sample na tagumpay sa trabaho para sa resume ng isang accountant:

1. "Nakapasa mga pagsusuri sa buwis».
2. "Matagumpay na naipasa ang mga pag-audit sa buwis para sa 4 na magkakasunod na panahon ng pag-uulat."

Sa unang kaso, ginawa lang ng empleyado ang sinabi sa kanya. paglalarawan ng trabaho. Sa pangalawa, nakamit niya ang ilang mga resulta, na nagpapakilala sa kanya mula sa iba pang mga kinatawan ng propesyon.

Ihambing natin ang mga konseptong ito sa mga function. Ito ay isang mas malawak na konsepto. Kaya ang isang halimbawa ng tagumpay para sa isang resume ay dobleng detalye.

mesa. Mga halimbawa - mga responsibilidad, tungkulin, mga nagawa sa isang resume

Paano magsulat

Tingnan natin ang mga halimbawa kung anong mga tagumpay ang maaaring ilista sa isang resume, at higit sa lahat, kung paano bumalangkas ng mga ito. Nag-aalok kami ng 5 gintong panuntunan:

1. Ang pokus ay sa benepisyo para sa employer na ito. Nag-a-apply ka ba para sa isang posisyon bilang isang arkitekto? Hindi mo dapat ilarawan ang iyong mga tagumpay sa cash register ng McDonald's. Kailangan mong ipakita ang iyong mga resulta bilang ang hinahangad na propesyonal. Narito ang isang halimbawa ng kung anong mga tagumpay ang isasama sa iyong resume: nakatanggap ng parangal sa isang kumpetisyon sa industriya, dinala ang iyong kumpanya sa ika-10 pwesto sa ranking para sa 2017.
2. Ang pagiging tiyak ay isang tagapagpahiwatig ng kredibilidad. Ilarawan kung anong mga partikular na resulta ang iyong nakamit at kung gaano katagal. Hindi "tumaas na benta," ngunit "tumaas ang benta ng 33% sa loob ng dalawang buwan."
3. Pagkaikli - matalik na kaibigan aplikante. Piliin ang pinakamahalagang bagay at huwag madala sa mga detalye. Nakaka-distract sila sa resulta.
4. Sa bawat responsibilidad ay may resulta. Sapat na dami Matutukoy mo ang mga punto batay sa mga responsibilidad na nakalista sa itaas. Ipakita na nagsusumikap ka para sa maximum sa lahat ng bagay.
5. Ang mga pandiwa ay lahat. Magbigay tayo ng isang halimbawa: ang mga tagumpay at tagumpay sa isang resume, na ipinahayag sa mga maikling participle, ay inililipat sa isip sa ibang tao. "Ang isang makabagong sistema ng pamamahala ng proyekto ay ipinakilala" - at sino ang nagpatupad nito? "Ipinatupad ko ang sistema" - siyempre, ikaw iyon.

Maaari kang magkuwento tungkol sa kung paano ka nagtagumpay sa iyong huling trabaho at nababato ang recruiter. O maaari mong maakit ang kanyang pansin sa mga maliliwanag na katotohanan at ipakita ang iyong kandidatura bilang ang pinaka-angkop. At gawin ito batay sa parehong impormasyon.

Ano ang hindi makakaakit ng isang recruiter?

Mas mainam na i-clear ang iyong kuwento mula sa mga sumusunod na katotohanan:

1. Hindi nauugnay sa mga bakante. Kapag nagpahiwatig ka ng mga propesyonal na tagumpay sa isang resume, ang mga halimbawa para sa isang manager ay mahalaga lamang para sa isang aplikante para sa isang katulad na posisyon.
2. Kakulangan ng mga resulta. Ang hindi paglala ay hindi nangangahulugang pagbutihin.
3. Personal na paglago. Ang recruiter ay hindi interesado sa katotohanan na sa iyong huling trabaho sa wakas ay nakabisado mo ang isang computer o natutunan kung paano makipag-usap sa mga kliyente.

Ang isang mahusay na nakasulat, nagbibigay-kaalaman, kawili-wiling resume ay maaaring magagarantiya ng matagumpay na trabaho sa isang prestihiyosong kumpanya. Kabilang sa mga bahagi ng nauugnay na dokumento, na itinuturing ng maraming mga espesyalista sa HR na susi, ay ang impormasyon tungkol sa mga nagawa. Paano maipakita nang tama ang mga ito sa isang resume? Anong mga uri ng katotohanan ang dapat isama sa isang dokumento?

Priyoridad ng mga katotohanan

Inirerekomenda ng mga eksperto na ang mga nakamit sa iyong resume ay dapat suportahan ng mga katotohanan at numero. Ito ay magiging mas kapani-paniwala kaysa sa anumang bagay magagandang salita. Ang pangunahing bagay ay upang maiugnay nang tama ang mga tagapagpahiwatig sa mga posisyon na hawak ng kandidato sa sandaling iyon, at hindi malito ang anuman. Dahil, halimbawa, ang isang rekord tulad ng: "Ang espesyalista sa suporta sa kliyente ay nagtaas ng mga benta ng departamento ng 20% ​​sa isang taon" ay mukhang kakaiba.

Hindi kailangang mahiya tungkol sa artipisyal na pagtaas ng bilang ng mga tagumpay sa pamamagitan ng pagpapakita ng mga personal na tagumpay sa iyong resume. Iyon ay, halimbawa, maaari mong uriin ang parehong mga benta na 20% (kung ikaw ay talagang eksperto sa mga ito!) sa magkakahiwalay na mga pangkat ng produkto. Paano? Bilang isang pagpipilian - "nadagdagan ang mga benta ng departamento sa segment ng mga supply ng opisina ng 30%", sa isa pang linya - "nadagdagan ang turnover ng mga benta ng software ng 10%". Ang ibig sabihin ng aritmetika ay mananatiling pareho, ngunit sa katunayan ay magkakaroon ng higit pang mga tagumpay.

Prinsipyo ng hindi pagsisiwalat

Kasabay nito, kapag ipinapakita ang mga tagumpay sa iyong resume gamit ang mga numero at katotohanan, kailangan mong malaman kung kailan titigil. Ang katotohanan ay na sa mga aktibidad ng halos anumang kumpanya mayroong Ito, samantala, ay maaaring nakapaloob sa mismong mga numero at katotohanan na nais ng kandidato na banggitin sa kanyang resume. Marahil ang pagtagas ng ganito at ganoong data ay hindi magiging kritikal para sa dating employer. Ngunit ang mga tagapamahala ng kumpanya kung saan pupunta ang tao ay maaaring hindi magustuhan ang katotohanan na ang kandidato ay madaling kumuha ng lihim na impormasyon sa labas ng kumpanyang nagtatrabaho. Pinapayuhan ng mga eksperto ang mga nagtatrabaho sa tingian na maging mas matulungin. Ang mga tagumpay sa resume ng isang consultant sa pagbebenta ay tiyak na nangangailangan ng mga numero (tulad ng walang ibang dokumento ng ganitong uri). Ngunit sa maraming mga kaso sila ay bubuo ng isang lihim ng kalakalan.

Pagiging maaasahan sa halip na mga numero

Ano ang gagawin kung, dahil sa mga detalye ng posisyong hawak, ang kandidato ay hindi makapagbigay ng mga tiyak na numero at katotohanan? Ito ay medyo mahirap, halimbawa, upang ipakita ang ganitong uri ng mga tagumpay ng isang accountant sa isang resume. O, halimbawa, isang tagapamahala ng opisina. Wala silang ibinebenta, nagpe-perform sila functional na gawain. Paano sila dapat?

Sa kasong ito, inirerekomenda ng mga eksperto na tumuon sa tumpak na pagpapatupad ng mga functional na operasyon. Iyon ay, listahan mga responsibilidad sa trabaho na may mga komento tulad ng "naisagawa nang walang mga error." At kung may ilang mga pagkukulang, kung gayon ay maaaring maging mabuti. Kung sila ay naitama, kung gayon ang katotohanan na mayroong mga pagkakamali ay maaaring maging isang tagumpay. Sapat na magpasok lamang ng isang maliit na paliwanag sa isang linya na may impormasyon tungkol sa depekto: "Nalutas ko ang ganoon at ganoong problema."

Ang mga template ay walang silbi

Ang mga nakamit sa isang resume ay isang mahalagang aspeto. Ngunit ang isang pantay na makabuluhang kadahilanan ay ang anyo ng paglalahad ng impormasyon. Madalas na nangyayari na maraming mga nakamit, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi pinapansin ng HR manager. Ang buod ay dapat gawin sa paraang ang taong nagbabasa nito ay may pagnanais na maging pamilyar man lang sa mga katotohanang nakapaloob dito, at hindi basta-basta sa isang sulyap. Paano ito gawin?

Inirerekomenda ng mga eksperto, bilang isang opsyon, na tumuon sa pagpapakita ng kakaiba ng nakaraang karanasan. Upang kapag tinitingnan ang mga resume ng mga kandidato na may parehong track record, makikita ng manager na talagang natutunan ng taong ito ang isang bagay na kapaki-pakinabang mula sa kanyang nakaraang trabaho. At samakatuwid ay malaki ang posibilidad na ganoon din ang gagawin niya sa bagong kumpanya. Paano ito gagawin sa pagsasanay?

Napakasimple. Kapag naglilista ng mga nakaraang trabaho at posisyon (na may mga tagumpay), magbigay ng maliliit na kasamang komento. Tulad ng, halimbawa, "pinagkabisado ang sining ng malamig na pagbebenta." O, sabihin nating, "natutunan ang 1C program." Palaging gustong makita ng isang tagapag-empleyo ang mga epektibong espesyalista sa hanay nito. Isa sa mga pamantayan para dito ay ang pagnanais na matuto at makabisado ng mga bagong kasangkapan sa trabaho. Gayunpaman, ang kalidad na ito ay dapat na maipakita sa resume.

Kasabay nito, hindi inirerekomenda ng mga espesyalista sa HR ang pag-eksperimento nang labis sa hitsura ng iyong resume. Nangyayari na ang mga kandidato ay nagpapakita ng impormasyon tungkol sa kanilang sarili sa anyo ng mga larawan, at kung minsan kahit na sa tula. Siyempre, ang ganitong uri ng resume ay maaaring in demand kung ang isang tao ay nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang kumpanya para sa isang kaukulang malikhaing posisyon. Siyempre, ang format na ito ng paglalahad ng impormasyon ay magiging positibong salik para sa kandidato. Gayunpaman, ito ay sa halip isang pagbubukod. Bilang isang patakaran, dahil sa kanyang propesyon, siya ay konserbatibo. Sa kanyang mga saloobin, ang hindi nagbabagong tuntunin ay kung ang kandidato ay karapat-dapat sa nais na posisyon, makakahanap siya ng isang paraan upang ipakita ang mga katotohanan tungkol sa kanyang sarili sa loob ng balangkas ng isang pamantayan, ngunit sa parehong oras na nagbibigay-kaalaman na pamamaraan.

Mga nakamit sa istraktura ng resume

Paano maipakita ang mga tagumpay sa isang resume sa mga tuntunin ng istraktura ng dokumentong ito? Inirerekomenda ng mga eksperto na huwag ipagpaliban ang paglalahad ng mga katotohanan alinsunod sa algorithm para sa paglalahad ng impormasyon. Ang mga personal na tagumpay sa isang resume ay dapat pumunta kaagad pagkatapos ng impormasyon tungkol sa mga responsibilidad sa mga nakaraang trabaho. Tungkol sa nilalaman ng nauugnay na seksyon, tulad ng sinabi namin sa itaas, mga detalye, numero, katotohanan. Walang mga pangkalahatang parirala tulad ng "nakakuha ng napakahalagang karanasan habang nilulutas ang mga nakatalagang gawain."

Ano ang magiging halimbawang senaryo para sa pag-highlight ng mga nagawa sa isang resume? Halimbawa, isang consultant sa pagbebenta? Ang mga katotohanan ay maaaring maipakita sa ganitong paraan. Una naming isinulat: "Magtrabaho sa ganoon at ganoong negosyo, sa ganito at ganoong mga taon." Ang linya sa ibaba: "Bumuo ng algorithm para sa pakikipag-ugnayan sa mga customer, na nagbigay-daan sa amin na pataasin ang mga benta ng smartphone ng 20%." Kahit na mas mababa: "Nakabenta ng higit sa 300 iOS device sa loob ng 4 na buwan, habang ang average ng departamento ay 100 device."

Kung ang gawain ay upang ipakita ang mga nakamit ng isang accountant sa isang resume, kung gayon ang algorithm ay maaaring magmukhang ganito. Una - lugar ng trabaho, posisyon, mga deadline. Isang linya sa ibaba: "Tiyaking walang error na pag-uulat." Kahit na mas mababa: "Inilipat nang ganap ang accounting sa electronic format gamit ang digital signature." Paano ang paglutas ng problema? At sinasalamin din namin ito: "Gumawa kami ng mga pagsasaayos sa mekanismo ng pakikipag-ugnayan sa Federal Tax Service, na nagbigay-daan sa aming maiwasan ang mga error sa pagkilala sa mga format ng file."

Mga uri ng mga nakamit

Ano ang iba pang mga halimbawa ng mga tagumpay na maaaring nasa isang resume? Mayroong maraming mga pagpipilian. Ang parehong eksklusibong propesyonal na mga tagumpay ay maaaring maipakita sa resume, at, halimbawa, ang mga nauugnay sa diskarte sa pagpapaunlad ng negosyo ng kumpanyang nagtatrabaho. Kasabay nito, ang mga nakamit ng unang uri ay maaaring paunang matukoy ang pangalawa. Sa unang kaso, maaari mong isulat: "Nakabisado ko ang tatlong ganoon at ganoong mga programming language." Sa pangalawa: "Gumawa ako ng isang produktong IT na nagpapahintulot sa kumpanya na makapasok sa internasyonal na merkado."

Kapag nauuna pa ang mga tagumpay

Siyempre, posibleng may problemang magbigay ng mga halimbawa ng mga nagawa sa isang resume dahil sa kanilang maliit na sukat o dahil wala pang espesyal na ipagyayabang. Sa kasong ito, inirerekomenda ng mga eksperto na ang dokumento ay hindi bababa sa sumasalamin sa isang taos-pusong pagnanais para sa mga numero na nagkakahalaga ng pag-uusap nang malakas. Halimbawa, kung pinag-uusapan natin kung paano ilarawan ang mga tagumpay sa resume ng isang salesperson network ng retail, kung gayon medyo katanggap-tanggap na magkomento sa nakaraang karanasan sa trabaho tulad nito: "Palagi akong nagsasanay sa pagbebenta gamit ang pamamaraan ng SPIN ni Neil Rackham." Ang pagnanais na makabisado ang isang epektibong pamamaraan sa kanyang sarili ay maaaring maging halos isang mas malaking kalamangan para sa isang hinaharap na employer kaysa sa matagumpay na mga resulta ng aplikasyon nito. Samakatuwid, kung ang isang tao ay hindi pa nagpasya kung anong mga tagumpay ang maaaring maipakita sa isang resume, kung ano ang isusulat bilang isang kahalili, alam na natin ngayon.

Ang pagiging maaasahan ay ang pangunahing pamantayan

Kapag naglalahad ng mga katotohanan, lalo na ang may kaugnayan sa regalia, obligado ang kandidato na isulat ang katotohanan. Kahit na may tukso na magpinta ng mga napalaki na numero, halimbawa, sa mga benta. O ang bilis ng pagpapatupad ng ganito at ganoong mga solusyon. Maaaring suriin ng isang bihasang espesyalista sa HR ang mga tagumpay na ipinapakita ng isang sales manager sa kanyang resume nang walang anumang problema. At samakatuwid, pinapayuhan ng mga eksperto ang mga kandidato: mas mahusay na kalimutan na magpasok ng ilang mga katotohanan kaysa magpahiwatig ng mga hindi mapagkakatiwalaan.

Maling salita

Paalala ng mga eksperto kawili-wiling katotohanan. Maraming mga kandidato ang nalilito sa terminolohiya na nangangailangan ng tamang presentasyon ng impormasyon tungkol sa mga tagumpay sa isang resume. Anong mga uri ng mga kaso ang pinakakaraniwan? Maraming mga espesyalista sa HR ang naniniwala na ito ay isang sinasadya o hindi sinasadyang pagpapalit ng konsepto ng "achievement" sa isa pa, na parang "responsibilidad sa trabaho."

Pag-aralan natin ang ilang halimbawa.

Maraming mga kandidato ang nagsusulat ng mga komento sa kanilang mga resume tulad ng: "Nagsagawa ako ng mataas na kalidad na trabaho na may kaugnayan sa napapanahong pagbebenta ng mga kalakal." O, halimbawa: "Mga gawain na may kaugnayan sa compilation ng software." Sa esensya, ito ay salamin ng mga posisyong hawak. Samakatuwid, napakahalaga na makilala sa pagitan ng mga responsibilidad, tungkulin, at tagumpay sa iyong resume. Ang pagiging paksa sa pagtukoy ng pamantayan sa pagganap ay hindi kanais-nais. Kinakailangang ibahagi ng HR manager ang pananaw ng kandidato na ang ganito at ganoong katotohanan ay isang tagumpay, at hindi isang paglalarawan ng trabaho.

Mayroong iba pang mga kawili-wiling pananaw tungkol sa aspetong ito. Ang ilang mga eksperto, halimbawa, ay naniniwala na ang isa sa mga pamantayan para sa pagkilala sa tagumpay ng isang tao ay maaaring lampas sa saklaw ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao. Siyempre, kung pag-uusapan natin sa kasong ito hindi direktang paglabag mga tagubilin sa produksyon. Magandang halimbawa: kung ang isang tao, na nagtatrabaho, halimbawa, bilang isang tagapamahala ng opisina, ay naghihikayat sa mga kasamahan na kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay at nag-aayos ng magkasanib na paglalakbay sa kanila pagkatapos ng trabaho. Maaaring magustuhan ito ng isang bagong employer. At maaaring maipakita ng isang manager ang katotohanang ito sa kanyang resume. Ang mga nakamit na ganito ay maaaring makabuluhang makaimpluwensya sa isang positibong desisyon sa pagpili ng kandidatong ito ng kumpanya ng employer.

Ang mga nakamit ay dapat na may kaugnayan

Ang isang mahalagang aspeto ay ang kaugnayan at kaugnayan ng mga katotohanan na iniharap ng kandidato sa mga nauugnay na dokumento. Mahalaga rin na isaalang-alang mula sa punto ng view kung paano ipapakita nang tama ang mga tagumpay sa isang resume. Ano ang dapat isulat ng isang kandidato upang isaalang-alang ng HR manager ang impormasyon na may kaugnayan at napapanahon?

Una sa lahat, kailangan mong bigyang-pansin ang tiyempo. Maraming mga kasanayan ang madalas na nakalimutan sa paglipas ng panahon. Halimbawa, kung ang isang tao ay pinamamahalaang upang makabisado ang programa ng 1C, halimbawa, 4 na taon na ang nakalilipas, ngunit hindi sumasalamin sa kanyang resume ang katotohanan na ginamit niya ito hanggang kamakailan, kung gayon ang tagapamahala ng HR ay maaaring hindi bilangin ang kaukulang kasanayan. Gayundin, may mga kasanayan na nangangailangan ng pagsasanay upang makabisado nang mapagkakatiwalaan. Iyon ay, kung ang isang tao, medyo nagsasalita, ay nag-aral ng programa ng 1C sa mga kurso nang literal sa isang buwan bago magsumite ng isang resume, kung gayon, malamang, hindi niya ito ginamit sa isang tunay na kapaligiran ng produksyon. At sa kasong ito, ang kaugnayan ng kasanayan ay mababa. Hindi na rin siguro mabibilang ng manager.

Siyempre, ang impormasyon tungkol sa mga tagumpay ay dapat na malapit na nauugnay sa nilalayong posisyon kung saan nag-aaplay ang kandidato. Iyon ay, ang kaukulang seksyon ng resume ay dapat ma-target. Sa pamamagitan ng paraan, ang kakayahan ng kandidato na wastong magbigay ng diin sa paglalahad ng mga katotohanang nauugnay sa karanasan sa trabaho ay isang makabuluhang plus para sa HR manager. Kahit na, marahil, ang ilang impormasyon tungkol sa mga tagumpay ay tila katamtaman para sa isang HR specialist, ang mismong katotohanan na ang mga ito ay inilapat sa lugar ay malamang na gumaganap ng isang positibong papel para sa kandidato. Sa kabilang banda, ang hindi maikakailang mataas na kalidad na mga resulta, ngunit hindi naaayon sa profile ng bakante, ay lubos na posibleng magduda sa HR manager sa mga prospect ng pagkuha ng taong nagpakita ng nauugnay na impormasyon sa resume.

Katibayan ng pagiging totoo

Pag-aralan natin ang isang maselan na nuance. Napag-usapan namin sa itaas ang katotohanan na hindi katanggap-tanggap na magpahiwatig ng mga kasinungalingan sa iyong resume. Gayunpaman, malapit sa pagtatanghal ng maling impormasyon ay ang taktika ng pagsasalamin sa nauugnay na mga katotohanan ng dokumento tungkol sa mga tagumpay na maaaring mukhang kahina-hinala sa HR manager dahil sa kanilang kamangha-manghang pagiging epektibo. At ito sa kabila ng katotohanang puro katotohanan ang isinusulat ng kandidato. Bukod dito, ang natitirang mga bahagi - mga responsibilidad, mga pag-andar, mga nakamit - ay binuo sa resume nang napakahusay. Paano ito mangyayari?

Narito ang lahat ay bumaba sa pagiging subjectivity ng perception ng mga katotohanan. Ang katotohanan ay ang isang tao, na nagtatrabaho, halimbawa, bilang isang sales manager, ay nadagdagan ang dynamics ng mga benta ng isang tiyak na produkto hindi ng 20%, ngunit ng 320%. At kung ipinapahiwatig niya ang pangalawang numero, kung gayon posible na ang espesyalista sa HR ay hindi maniniwala sa kanya. Paano kung ang ganitong uri ng tagumpay ay totoo? Payo ng mga eksperto: hindi na kailangang maging mahinhin sa anumang kaso. Ang mga katotohanan ng ganitong uri ay hindi maaaring isama sa mga tagumpay sa paggawa. Ngunit dapat silang sinamahan ng isang pangunahing base ng ebidensya - isa na, sa pinakamababa, ay pipilitin ang HR manager na huwag isantabi ang resume bilang naglalaman ng malinaw na kathang-isip na impormasyon.

Ano ang mga pagpipilian dito? Ito ay lubos na katanggap-tanggap, halimbawa, upang samahan ang isang parirala na sumasalamin sa mga numero ng 320% na may komento tulad ng: "Dahil sa matagumpay na pagpapatupad ng isang pinagsamang diskarte sa pagbebenta gamit ang pamamaraan ng SPIN at mga diskarte ni Steve Shiffman, posible na madagdagan ang kumpanya. turnover ng 320%." Ito ay magiging mas kapani-paniwala.

Isa pa mahusay na pagpipilian- samahan ang iyong resume ng isang rekomendasyon. Sa isip, mula sa isang dating boss o isang kilalang espesyalista sa industriya, na magpapakita ng papuri para sa kandidato para sa parehong 320%. Kung gayon ang sinumang espesyalista sa HR, kahit na ang pinakakonserbatibo, ay maniniwala sa nakasulat sa resume. Ang mga rekomendasyon, sa pamamagitan ng paraan, ay isang mahusay na karagdagan sa kaukulang dokumento sa lahat ng kaso. Kaya hindi naman masama kung mag-stock sa kanila pa rin.

"Magbigay ng isang halimbawa ng iyong mga nagawa" ay isa sa mga tanong sa isang competency interview. Ang ganitong uri ng panayam ay isang maaasahan at malawakang ginagamit na paraan sa pagpili ng mga tauhan, na ginagawang posible na subukan ang mga propesyonal na kakayahan ng kandidato upang matagumpay na maisagawa ang trabaho.

Para sa mga walang karanasan sa ganitong uri ng pakikipanayam, ang pangunahing bagay ay upang maunawaan ang pangunahing konsepto:

Sa isang pakikipanayam sa pag-uugali, dapat mong dalhin tiyak na mga halimbawa matagumpay na aplikasyon ng mga kasanayan at kakayahan mula sa nakaraang karanasan sa trabaho.

Ang ganitong uri ng panayam ay batay sa katotohanan na, batay sa nakaraang pag-uugali ng empleyado sa isang partikular na sitwasyon, ang kanyang pag-uugali sa hinaharap sa isang partikular na sitwasyon ay maaaring mahulaan. bagong trabaho. At ang kailangan lang gawin ng kandidato ay ay magbigay ng mga nakakumbinsi na halimbawa, na malinaw na nagpapakita ng mga kinakailangang kakayahan na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho.

Ang pinakakaraniwang nasubok na mga kakayahan ay:

• kasanayan sa komunikasyon
• pagtutulungan ng magkakasama
• inisyatiba
• pamumuno
• kasanayan sa paglutas ng problema
• analitikong pag-iisip
• paglaban sa stress
• pamamahala ng oras
• kasanayan sa negosasyon
• pagpaplano
• nakatuon sa resulta
• nakatuon sa proseso

Halimbawa, kung ang mga kinakailangan sa profile ng trabaho ay nagpapahiwatig na ang kandidato ay dapat na makapag-analisa, tiyak na hihilingin sa iyo ng tagapanayam na magbigay ng isang halimbawa kung kailan mo ginamit ang kasanayang ito sa iyong trabaho at kung anong mga resulta ang iyong nakamit.

Ang mga tanong sa kakayahan ay nagsisimula sa:

• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na...
• Bigyan mo ako ng halimbawa...
• Anong mga hakbang ang iyong ginawa...

Narito ang mga halimbawa ng pinakasikat na tanong:

• Magbigay ng halimbawa ng iyong mga nagawa.
• Ilarawan ang isang oras kung kailan kailangan mong malampasan ang isang malaking balakid upang makamit ang isang resulta.
• Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan kailangan mong mag-juggle ng ilang mahahalagang proyekto.

Kadalasan, hindi binibigyang pansin ng mga kandidato ang mga isyu sa kakayahan. At walang kabuluhan. Pagkatapos ng lahat, kung nakapasa ka at pagkatapos ay nabigo ang unang tanong sa pag-uugali, iiwan mo pa rin ang panayam na walang dala. Kahit na mayroon kang malawak na taon ng karanasan sa trabaho, nang walang inihandang mga halimbawa ay hindi ka makakagawa ng isang kanais-nais na impresyon at makumpirma ang iyong mga kakayahan. Mahirap sagutin ang ganoong tanong, dahil sa iyong pang-araw-araw na gawain ay hindi mo mai-highlight o maaalala kaagad nang walang paghahanda ng isang bagay na talagang kapaki-pakinabang na dapat mong sabihin sa isang potensyal na tagapag-empleyo.

Sa kasamaang palad, mas madalas kaysa sa hindi, ito ay mga kandidato na hindi gaanong kakayahan, ngunit may mahusay na pagsasanay, na lumalampas sa mas maraming karanasan na mga empleyado. At para hindi ito mangyari sa iyo, oras na para alalahanin ang lahat at lumikha ng magandang kuwento mula sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho.

Inirerekumenda ko ang pagkakaroon ng hindi bababa sa tatlong mga halimbawa sa stock ng mga kakayahan na tinukoy sa bakante upang kapaki-pakinabang na bigyang-diin ang iyong mga kasanayan sa panahon ng pakikipanayam. lakas. Ang pinakamadaling paraan upang epektibong sagutin ang anumang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali ay ang paghahanda tatlong nagniningning na halimbawa ng iyong mga pangunahing tagumpay. Tandaan ang pinaka mga kawili-wiling proyekto, mahihirap na gawain, problemadong sitwasyon. Kung mayroon kang kaunting karanasan, maaari kang gumamit ng mga halimbawa sa iyong pag-aaral o internship.

Gaya ng nakasanayan, gagamitin namin ang paraan ng STAR bilang batayan para sa pagkukuwento, na tutulong sa iyong tumuon sa mga pangunahing detalye at gawing structured, maigsi, at hindi malilimutan ang iyong kwento.

3. R — Mga resulta

Bumuo ng mga resulta ng iyong mga aksyon: kung ano ang nangyari, kung ano ang ginawa, kung ano ang iyong natutunan. Sa wakas, napakahalaga na ang iyong magandang kwento ayon sa pamamaraan ng STAR, laging may happy ending, parang sa fairy tale. Dapat ilarawan ng huling bahagi ng iyong sagot ang mga positibong resulta ng iyong mga aksyon. Ang mga partikular na resulta ay palaging partikular na kahanga-hanga, halimbawa: isang pagtaas sa mga benta ng 32%, pagbabawas ng badyet, atbp. Ngunit maaari ka ring sumangguni sa isang positibong resulta sa pamamagitan ng emosyonal na pagsusuri, lalo na mula sa boss o mga kliyente. Ito ay magiging ang pinakamahusay na paraan kumbinsihin ang tagapanayam na totoo ang kwentong ibinalita mo. Halimbawa: m Tuwang-tuwa ang aking kliyente, pinahahalagahan ng aking manager ang aking kontribusyon sa huling resulta at lubos na pinahahalagahan ang aking trabaho, atbp.

Halimbawang sagot:

Nang iharap ko ang bago at pinahusay na pag-uulat sa aking manager, labis siyang humanga na hindi siya makapaniwalang ginawa ko ang lahat sa aking sarili sa napakaikling panahon! Nakatanggap din ako ng mataas na papuri mula sa senior management at kasama sa programa ng Talent Bank ng aming kumpanya.

6 na tip: Paano sasagutin ang tanong: Magbigay ng halimbawa ng iyong mga nagawa"

1) Maglaan ng sapat na oras upang matandaan ang isang malinaw na halimbawa mula sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho o pag-aaral. Pumili ng isang halimbawa na tunay na nagpapakita ng ilang kakayahan at personal na katangian.

2) Makinig nang mabuti sa mga tanong at kung hindi mo maintindihan, huwag magmadali sa pagsagot, bagkus humingi ng paliwanag.

Ito ay mas mahusay kaysa sa pagsagot sa tanong sa isang ganap na naiibang direksyon at pagbibigay ng walang katuturang mga halimbawa. 3) Maging handa para sa paglilinaw ng mga tanong

• , dahil gusto ng tagapanayam na makakuha ng higit pang impormasyon mula sa iyo at tingnan kung totoo ang iyong mga sagot. Narito ang mga halimbawa ng mga naturang tanong:
• Sabihin mo sa akin kung bakit mo ginawa ito sa ganitong paraan
• Ipaliwanag kung paano mo nakamit ang resultang ito

Sa palagay mo ba maaaring iba ang ginawa nito? 4) Maging tiyak. Huwag subukang sumagot sa mga pangkalahatang termino na walang sinasabi tungkol sa iyo. Halimbawa: " Itinuturing ko ang aking sarili na isang napakaresponsable at organisadong empleyado, dahil lagi kong nakakamit ang matataas na resulta at kumpletuhin ang mga nakatalagang gawain sa oras.” Kaya hindi mo sinasagot ang tanong na ibinibigay. Maaari mong bilangin ang anumang gusto mo, ngunit kailangan mong dalhin tunay na halimbawa

mula sa iyong mga nakaraang karanasan upang patunayan ang iyong punto.

Ang isang resume ay isang maikling dokumento na naglalarawan sa iyo at sa iyong mga propesyonal na kasanayan. Kapag gumuhit ng ganoong mahalagang dokumento, siguraduhing isulat lamang ang katotohanan. Huwag ilagay ang iyong sarili sa isang pedestal. Ito ay dapat na may kakayahan, malinaw at maigsi. alagaan mo hitsura

, manatili sa pormal na istilo. Ang dami ng text ay 1-2 sheet, wala na. Mag-print sa isang madaling basahin na font, i-highlight mahahalagang puntos at tiyaking mag-attach ng larawan. Tulad ng para sa larawan, dapat itong magmukhang isang pasaporte. Pumili angkop na larawan , na may angkop na anyo ng pananamit, hindi kinakailangang nasa buong taas (kung nagkakahalaga lang ipinag-uutos na bagay

employer), ang background ng litrato ay mas mabuti na neutral. Nang walang mga hindi kinakailangang kalungkutan, makakakuha ka ng trabaho, laging tandaan ito.

Anong impormasyon ang dapat isama sa iyong resume?

1. Ang resume ay dapat na nakabalangkas at mayroong isang magaspang na draft na plano. Nasa ibaba ang isang halimbawa, subukang manatili dito.
2. Edukasyon;
3. karanasan;
4. Mga kasanayan sa paggawa;
5. Mga nagawa;
6. Kahusayan sa PC;
7. Mga personal na katangian;
8. Karagdagang impormasyon/

Tingnan natin ang bawat punto nang detalyado.

1. Personal na data - ano ang dapat na nasa seksyong ito?

• Buong pangalan - isulat ang buong apelyido, unang pangalan, patronymic.
• Petsa ng kapanganakan - ipahiwatig ang petsa, buwan at taon ng kapanganakan nang buo (isulat sa mga numero).
• Address ng tirahan - mas mainam na ipahiwatig ang lungsod at lugar ng paninirahan, para sa mga personal na layunin. pagiging kumpidensyal mula noong inilagay mo ito sa portal ng Internet.
• Numero ng telepono - isulat ang sa iyo numero ng mobile, para sa mabilis na komunikasyon sa iyo.
• Email - kung ikaw mismo ang nagpapadala ng iyong resume, isang tugon ang ipapadala sa iyo sa pamamagitan ng email.
• Katayuan sa pag-aasawa - kasal/kasal, walang asawa/walang asawa, kung may mga anak at anong taon ng kapanganakan (opsyonal, ngunit kanais-nais).

Halimbawa:

Ivanova Ivanna Ivanovna

Layunin ng resume: aplikante para sa posisyon ng HR inspector

larawan Petsa ng kapanganakan: Nobyembre 19, 1977

Address ng tirahan: Rostov-on-Don, st. Lenina, 5, apt. 37.

Numero ng telepono: +7834764368

Email: [email protected]

Katayuan sa pag-aasawa: Kasal, dalawang anak, ipinanganak noong 2005 at 2008.

2. Edukasyon- Sa talatang ito, ipahiwatig kung anong edukasyon ang mayroon ka. Kung mayroong ilan, mangyaring ilista ang mga ito sa pagkakasunud-sunod. Ang petsa ng pagpasok, petsa ng pagtatapos, pangalan ng institusyong pang-edukasyon, faculty, espesyalidad at kwalipikasyon na nakuha ay kinakailangan.

Halimbawa:

2007–2009 Donetsk National Technical University

Faculty: muling pagsasanay

Espesyalidad: ekonomista

Kwalipikasyon: espesyalista

1995–2000 Donetsk National University

Faculty:

Espesyalidad: psychologist

Kwalipikasyon: espesyalista

3–4 Karanasan sa trabaho, mga kasanayan sa trabaho - ang talaan ng trabaho ay dapat na maikling buod.

• Petsa ng pagpasok at petsa ng pagtanggal sa iyong posisyon (ang artikulo kung saan winakasan ang iyong kontrata sa pagtatrabaho);
• Pangalan ng negosyo, kumpanya;
• Posisyon na hawak;
• Mga paglilipat, appointment, promosyon (napakahalaga, masusubaybayan mo ang paglago ng karera).

Pagkatapos mong ipahiwatig ang posisyon, maikling ilarawan ang mga responsibilidad sa trabaho.

Inirerekomenda ng maraming tao na huwag sumulat ng mga paglalarawan ng trabaho kung nag-aaplay ka para sa isang posisyon. Ngunit mas mahusay na isulat na ang bawat kumpanya ay may parehong prinsipyo ng pagpapatakbo, ngunit iba't ibang mga responsibilidad sa trabaho. Dapat makita muna ng employer kung ano ang ginawa mo. Para sa isang mas mahusay na pang-unawa sa iyong resume, pagsamahin ang karanasan sa trabaho at mga kasanayan sa trabaho sa isang talata.

Halimbawa:

01.04.2005–01.08.2012

(7 taon, 4 na buwan) Phoenix LLC

Dahilan para sa pagpapaalis: Artikulo 38 ng Labor Code ng Ukraine - personal na pagnanais.

Pinuno ng HR Department:

Pagsasagawa ng mga rekord ng tauhan (pag-hire, pagpapaalis, paglipat, bakasyon, pagguhit ng mga tauhan);

Pagpapanatili ng mga T2 card.

5. Mga nagawa - ang bahaging ito ay napakahalaga. Kung ang nakaraang bahagi ng resume ay template, dapat mong subukang mas mabuti dito. Isipin ang lahat ng mga tagumpay na nakamit mo sa iyong nakaraang trabaho. Gustong makita ng employer ang resulta ng iyong trabaho. Ilarawan ang partikular na data at mas mainam na suportahan ito ng mga numero.

Tandaan lamang na ang impormasyon ay naglalaman ng mga lihim ng kalakalan ng iyong nakaraang lugar ng trabaho. Kung ibabahagi mo ang naturang impormasyon, mangyaring huwag magbigay ng eksaktong mga detalye. At higit pang mga detalye. Huwag sumulat: probisyon, promosyon, pagpapatupad - ito ay nagpapahiwatig na gagawin mo lang ito at ikaw ay tinanggal.

At kung sumulat ka: ibinigay, na-promote, ipinatupad at sa parehong oras kumpirmahin sa mga tuntunin ng porsyento, kung gayon sila ay magiging mas interesado sa iyong personalidad. Ang iyong mga resulta ay halata. Samakatuwid, maaari kang ilarawan bilang isang produktibo at nakatuon sa layunin na tao.

Mas mainam na magbigay ng isang halimbawa ng mga tagumpay mula sa iyong huling lugar ng trabaho o nakaraang isa, ngunit huwag sumulat sampung taon na ang nakalilipas.

Mahalagang isulat ang mga tagumpay na iyong nakamit sa iyong propesyon. Huwag isulat ang tagumpay ng punong accountant kung nagtrabaho ka bilang isang ekonomista. May mga pagkakataon na gusto mong baguhin ang iyong trabaho, pagkatapos ay kailangan mong dalhin ang iyong mga tagumpay nang mas malapit hangga't maaari sa iyong mga bagong layunin sa paglago ng karera.

May mga propesyon kung saan walang mga natitirang serbisyo sa negosyo. Ang empleyado ay nagsasagawa ng monotonous, monotonous na trabaho araw-araw, pagkatapos ay itatag ang iyong sarili bilang isang maaasahan at responsableng tagapalabas.

Kung kaka-graduate mo lang institusyong pang-edukasyon, at natural, wala kang mga tagumpay, pagkatapos ay huwag mag-aplay para sa isang mataas na suweldong trabaho. Maraming kabataang propesyonal ang nag-iisip na "kaya nilang gawin ang lahat" pagkatapos makapagtapos sa unibersidad.

Huwag agawin ang mga bituin mula sa langit, ang iyong tagumpay ay ang pagnanais na matuto at mapabuti ang iyong antas ng kaalaman.

1. Tumaas na dami ng benta ng produkto ng 15%;
2. Tumaas na marginal na tubo ng 15%;
3. Naakit mga potensyal na kliyente at nakamit ang isang positibong saloobin sa aming kumpanya. Itinatag ang sarili bilang isang maaasahang kasosyo. Lugar ng pagbebenta: Sinanay at ibinahaging karanasan sa matagumpay na mga diskarte sa pagbebenta;
4. Nakabuo ng plano epektibong benta, dahil sa kung saan ang mga benta ay tumaas ng 24%.

Administratibong posisyon:

1. Nagtrabaho mula sa kalihim hanggang sa regional director;
2. Nakabuo ng isang komprehensibong plano sa pagpapaunlad para sa sangay;
3. Inayos niya ang sangay mula sa simula at dinala ito sa isang disenteng antas ng kita.

Mga teknikal na espesyalidad:

1. Tinitiyak ang seguridad ng impormasyon;
2. Inayos ang gawain ng departamento;
3. Binuo ang mga dokumento ng regulasyon sa teknolohiya ng impormasyon.

6. Mga kasanayan sa kompyuter. Huwag sumulat sa seksyong ito - may karanasang gumagamit. Ngayon, halos lahat ay may kakayahan sa PC. Muli, kailangan mong maging tiyak. Ilarawan kung anong mga programa, mga aplikasyon sa opisina, mga sistema ang iyong ginagamit. Ito ay kinakailangan na ikaw ay isang karanasan na gumagamit ng Internet ngayon sila ay madalas na nagtatrabaho sa pamamagitan ng email, nagtatrabaho sa mga social network, at iba pa.

Halimbawa:

Sanay na gumagamit: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), Mga kasanayan sa Internet (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) At sa pamamagitan ng email(Outlook Express), mga graphic editor (Photoshop, CorelDRAW), mga propesyonal na programa: CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 at 8. Kaalaman mga operating system Windows at Linux.

7. Mga personal na katangian. Kahit anong isulat mo dito, lahat ng katangian ay maganda. Ang partikular na pinahahalagahan ay: responsibilidad, pagiging maagap, hindi pagkakasalungatan, mga kasanayan sa komunikasyon, kasipagan, katumpakan. Ang anumang hanay ng gayong mga katangian ay nagpapakilala sa iyo sa positibong panig.

Ngunit anuman ang iyong isulat pagdating sa interbyu, ang HR manager ang tutukuyin ang iyong mga katangian sa unang tingin. At kung minsan ay gagawa sila ng pagtuklas para sa iyo. Samakatuwid, kapag nag-iipon ng mga personal na katangian, isaalang-alang ang mga opinyon ng iba at ang bawat propesyon ay may sariling mga katangian.

Halimbawa:

Assistant manager: Katumpakan, pagkaasikaso, kaaya-ayang hitsura, pakikisalamuha, karampatang pananalita. Operator: Mahusay na pananalita, paglaban sa stress, pagiging maagap, responsibilidad.

Sales consultant: Kabaitan, pakikisalamuha, pagnanais na kumita ng pera, mataas na resistensya sa stress.

8. Karagdagang impormasyon. Dito maaari kang sumulat ng impormasyon na pagtutuunan ng pansin propesyonal na aktibidad. Huwag ilista ang mga personal na katangian, propesyonal na kasanayan, lahat ng ito ay nakasaad sa itaas. Maaari mong banggitin ang mga kasanayan sa wika, lisensya sa pagmamaneho.

Kung tungkol sa mga libangan, sa ngayon ito ay isang napakakontrobersyal na isyu. Ang ilang mga tao ay nag-iisip na ang mga libangan ay hindi nakakaapekto propesyonal na mga katangian. Tingnan natin ang isyung ito.

Kung ikaw ay isang napakabata na espesyalista, ang column na "Hobby" ay magse-save ng iyong resume. Huwag magsulat sa pangkalahatang mga parirala, ipakita ang iyong sariling katangian. Samakatuwid, magsulat ng mga libangan na nauugnay sa propesyonal na edukasyon.

Upang gawing kakaiba ang iyong resume sa iba, sumulat ng mga libangan na nagbibigay-diin sa karakter, pagmamaneho, at tiyaga. Bottom line, dapat kang magsulat ng isang libangan, ngunit may matinding pag-iingat.

Halimbawa:

Karagdagang impormasyon:

Pag-aari wikang banyaga: Ingles, Ruso, Ukrainian na matatas, Espanyol, Aleman na may diksyunaryo. Lisensya sa pagmamaneho: Kategorya B, karanasan sa pagmamaneho 10 taon.

Mga libangan: pagbuburda ng butil, chess, palakasan.

Tingnan natin ang halimbawa ng libangan sa itaas:

• Ang pagbuburda ng butil ay isang napakaingat at maselan na gawain, na nangangahulugan na ang gawain ay lalapit nang seryoso at maingat;
• Chess - madiskarteng pag-iisip;
• Sport - sporty malusog na empleyado.

Ang isang resume ay isang sining. Samakatuwid, umaasa kami na ang aming mga tagubilin sa pagsulat ay makakatulong sa iyo na makamit ang isang matagumpay na paghahanap ng trabaho.