Vsakemu družbeno aktivnemu človeku neizogibno sledi sled njegovih prejšnjih delovnih izkušenj, odnosov z ljudmi, navad, vedenjskih vzorcev in oblikovanih pogledov na svet. Da bi natančneje odražali lastnosti osebe, povezane z opravljanjem njegovih uradnih nalog, bo vodjem ali strokovnjakom za kadrovske službe pomagal vzorec značilnosti zaposlenega za podelitev častnega potrdila ali ob prijavi na novo delovno mesto.

Ko je funkcija potrebna

Karakteristika za zaposlenega iz kraja dela se sestavi v naslednjih situacijah:

Po osebni volji delavca:

Po prejemu zahtev vladnih organov:

Na pobudo vodje organizacije za interne dogodke:

Za zaposlenega lahko sestavite značilnost, ki dela v organizaciji in odpušča.

Glede na cilj tega dokumenta so značilnosti razdeljene na:

Zunanji se pripravljajo za predložitev državnim strukturam na podlagi uradnih zahtev ali na zahtevo samega uslužbenca. Ravno takšne lastnosti se pošljejo na sodišče, v vojaški komisariat, organe Ministrstva za notranje zadeve, v kraj študija ali pripravništva.

Pri teh vrstah dokumentov ni bistvenih razlik, oba sta univerzalne narave predstavitve, vendar se razlikujejo v niansah, ki upoštevajo delovne dolžnosti zaposlenega. Na primer, strokovne zahteve za delavce, ki delajo z znanjem, ne morejo upoštevati fizičnih značilnosti, na primer, drvarja.

Postopek priprave in obdelave

Odločitev o tem, kako napisati karakterizacijo s kraja dela, sprejme vodja podjetja ali ustanove. S tem se ukvarja sam, če je organizacija majhna, ali pa jo zaupa kadrovski službi. Dokument je sestavljen v dokaj prosti obliki in podpisan s strani osebe, ki je dokument ustvarila.

Navajamo glavne elemente oblikovanja:

Opis zaposlenega lahko napišete na uradni pisemski papir podjetja, z logotipom in kotnim žigom ter na prazen list. V drugem primeru se prepričajte, da ste potrdili s pečatom.

Značilnosti sestavljanja značilnosti

Zgoraj so navedene univerzalne zahteve, potrebne za sestavljanje katere koli značilnosti. Poleg njih je treba, odvisno od uradnih dolžnosti zaposlenega in kraja predložitve dokumenta, izpostaviti posebne točke, ki so značilne predvsem za to situacijo. Poglejmo jih podrobneje.

Ob odpustitvi

Pogosto je treba sestaviti karakteristiko za zaposlenega, ko je odpuščen za novo delovno mesto ali zapiranje podjetja. Oglejte si navodila po korakih, kako sami zapreti LLC.

Brezplačno pravno svetovanje:

V tem primeru mora upravitelj opisati:

Če odhajajoči delavec na sebi ni pustil pozitivnega vtisa, ima vodja zakonsko pravico, da ga negativno opiše z delovnega mesta. V karakterizaciji zaposlenega imajo pravico nastopiti nelaskavi odtenki, kot so: neodgovornost, konfliktnost, nespoštovanje rokov, kršitev internih predpisov, če to res drži.

Seveda ima lahko taka negativna karakterizacija zaposlenega z delovnega mesta negativno vlogo pri njegovi bodoči zaposlitvi, česar se mora vodja spomniti in poskušati biti čim bolj objektiven.

Za podelitev častne diplome

Notranje značilnosti so namenjene reševanju organizacijskih ali strokovnih vprašanj z zaposlenimi v podjetju. Potrebujejo se lahko za premestitve v podjetje, za podelitev nagrad ali spodbud, ki morajo biti pravilno prikazane v delovni knjižici. Če je zaposleni dosegel uspeh v svoji delovni dejavnosti in je upravičen do spodbude, bi morala značilnost najprej odražati tiste lastnosti osebe, ki so mu pomagale doseči ta cilj. V teh primerih je praviloma pozitivna referenca iz kraja dela.

Za policijo

Če je oseba osumljena storitve prekrška - upravnega ali kazenskega, se za predkazenski postopek zahteva napotitev s kraja dela na policijo. To se naredi za čim bolj objektivno preiskavo Ministrstva za notranje zadeve. Pogosto ni posebnih navodil organov pregona, vodje organizacije pa se pri pripravi odgovora ne morejo vedno odločiti o zahtevanih niansah na zahtevo. V tem primeru se za razjasnitev situacije posvetujte s pravnim svetovalcem organizacije in se pogovorite s podrejenim. Glavni poudarek je treba dati na osebne lastnosti zaposlenega, na prisotnost ali odsotnost slabih navad, na spoštovanje pravil notranje discipline.

Na sodišče

Posebno pozornost je treba nameniti situaciji, ko je značilnost potrebna za predložitev sodišču. Ti podatki so nujni za sodnika, da lahko sprejme najbolj pravično sodbo. V zahtevi sodnika praviloma ni posebnih navodil. Če ne želite škodovati svojemu podrejenemu, poiščite pomoč odvetnika in se pogovorite s samim zaposlenim. Treba je navesti, da je dokument namenjen za predložitev sodišču.

Na vojaški urad

Karakteristike za vojaški nabor se običajno sestavijo iz kraja dela ali zaposlenih v izobraževalni ustanovi, kjer se je rekrut usposabljal - šola, fakulteta ali univerza. Dokument naj govori o odnosu, ki ga ima oseba z ekipo, njegovi sposobnosti prilagajanja novemu okolju, reševanja konfliktnih situacij.

Brezplačno pravno svetovanje:

delovne specialnosti

Primeri značilnosti delovnega mesta, na primer kuhar, delavec ali prodajalec, vsebujejo poleg splošnih informacij tudi posebne točke, ki so značilne za te posamezne poklice. Lastnosti, kot so energičnost, vzdržljivost, delavnost, delavnost, bodo sprejemljive za sestavo karakterizacije od delovnega mesta do delavca, pri opisovanju posebnosti ustvarjalne usmeritve ali dela s strankami pa so popolnoma nepomembne. Pri opisu dela slaščičarja ali spletnega oblikovalca je treba poudariti natančnost, urejenost, prisotnost ustvarjalne komponente, individualizem in sposobnost učenja novih tehnologij.

Značilnost iz kraja dela prodajalca predvideva obvezen opis prisotnosti ali odsotnosti takih značajskih lastnosti, kot so strpnost, vljudnost, odpornost na stres, točnost, poštenost.

Pri pisanju karakterizacije za stražarja z delovnega mesta je poudarek na vestnosti, delavnosti, občutku odgovornosti in odsotnosti predhodnih prepričanj.

Značilnost skrbnika z delovnega mesta vključuje pokritost takšnih poklicnih lastnosti, kot so natančnost nalog, prisotnost organizacijskih sposobnosti, sposobnost zglajevanja konfliktnih situacij, komunikacijske sposobnosti, prilagodljive lastnosti, pogajalske sposobnosti itd.

Na kaj je treba posvetiti posebno pozornost

Pomembno si je zapomniti, da ima oseba, ki je prejela značilnost, pravico do pritožbe.

Brezplačno pravno svetovanje:

Da bi se izognili težavam, je treba upoštevati naslednja priporočila:

Kako napisati opis delovnega mesta:

sklepi

Dobra referenca s kraja dela mora jasno in objektivno obveščati o osebnih in poklicnih lastnostih zaposlenega ter vsebovati največ poslovnih informacij o osebi. Ne bi smeli hvaliti osebe in iskati le negativnih lastnosti, ampak je treba najbolj popolno opisati osebne lastnosti in delovne dosežke zaposlenega.

Video, kako včasih ni enostavno napisati karakterizacije za zaposlenega iz kraja dela:

Upamo, da vam bodo zgornji nasveti pomagali izpolniti ta pomemben dokument na profesionalen način.

Čas je za nove priložnosti

Brezplačno pravno svetovanje:

za tiste, ki jih vidijo."

Vsa gradiva na spletnem mestu so zgolj informativne narave.

Lastnosti kuharja

Brezplačno pravno svetovanje:

internat VIII tipa"

Brezplačno pravno svetovanje:

Spodnji vzorčni življenjepis kuharja vam bo pomagal ustvariti svoj življenjepis, ki ga morate le izpolniti s svojimi podatki in ga nato skupaj s spremnim pismom varno poslati potencialnemu delodajalcu.

Ključne profesionalne sposobnosti kuharja za življenjepis

poznavanje okusa hrane

poznavanje svetovnih kuhinj

Poznavanje cen in cenovnih pravil

znanje o shranjevanju hrane

spretnosti za odpiranje kuhinje iz nič

poznavanje procesne opreme

veščine zaposlovanja in usposabljanja

kuharske sposobnosti različnih jedi

sposobnost urejanja jedi.

predloga za življenjepis kuharja

Tikhonov Jurij Aleksejevič

Datum rojstva: 09.09.1981

Naslov stalnega prebivališča: Moskva, ul. Akademik Aleksandrova, 87, apt. devetnajst

Telefon: mob.

Brezplačno pravno svetovanje:

Namen: zaposliti se kot kuhar v restavraciji, hotelskem kompleksu.

Izkušnje: maj 2011 - danes - kuhar, restavracija Hermitage, Moskva.

Izdelava in potrditev z glavnim računovodjo urnika pripravništva - Poročilo o praksi je dokument, natisnjen na A4. Nato morate iti do Timoshchuk Oksana Leonidovna na 43-14.

Izpolniti bo morala dnevnik vadbe Višja kuharica izmene od 11. 2011 do danes

čas Karaoke restavracija "Stars of Broadway", Simferopol, ul. Kirova, 36 · Osebno kuhanje · Spremljanje skladnosti z recepturami in tehnologijo kuhanja · Nadzor kakovosti kuhanih jedi od 10.2009 do 10.2011 (2 leti) Kavarna-restavracija "Black Pearl" Južna obala mesta Krim.

Kanaka Organizacija neprekinjenega delovanja kuhinje Razvoj menija, priprava tehnoloških in stroškovnih kartic Osebno kuhanje Nadzor skladnosti z recepti in tehnologijo kuhanja Obračun in izračun izdelkov Kontrola kakovosti kuhanih jedi , Konstantinovska tovarna st. 20, · Osebno kuhanje · Spremljanje skladnosti z recepturami in tehnologijo kuhanja · Obračun in kalkulacija izdelkov · Kontrola kakovosti pripravljenih jedi · Sestavljanje naročil izdelkov · Izvajanje popisa ostankov · Razvoj in uvajanje novih jedi, sezonske novosti 02.2007 do 05.2009 (2 leti 3 mesece) Cafe "Platan" Simferopol ul.

K. Liebknekhta, 14 Osebno kuhanje Spremljanje skladnosti z recepturami in tehnologijo kuhanja Obračun in obračun stroškov izdelkov Kontrola kakovosti pripravljenih jedi Naročanje izdelkov Izvedba popisa ostankov izdelkov od 02.2006 do 03.2007 (1 leto 1 mesec)Cafe "Royal Compound" » Simferopol, . . Shmidta, 4/19 Organizacija neprekinjenega delovanja kuhinje Razvoj jedilnika, priprava tehnoloških in stroškovnih tabel Osebno kuhanje Nadzor skladnosti z recepturami in kuharsko tehnologijo Obračun in obračunavanje stroškov izdelkov Kontrola kakovosti pripravljenih jedi Usposabljanje in certificiranje kuhinjskega osebja Nadzor nad Skladnost s pravili in normativi varstva in varnosti dela Nadzor nad skladnostjo s sanitarnimi normativi in ​​pravili Razvoj in uvajanje novih jedi, sezonskih novosti Razporejanje dela kuharjev Analiza stroškov, vodenje statistike prodaje Priprava naročil izdelkov, nakup Izvedba popisa ostanki izdelkov Priprava in spremljanje izvrševanja proračuna kuhinje Revizor javne prehrane od 01.2005 do 06.2005 (5 mesecev) PE "Trgovska družba na debelo in drobno" Razvoj in sestava tehnološke in stroškovne karte na podlagi študije povpraševanja potrošnikov in aktov oz. nadzor dela. Kontrolno in revizijsko delo v podjetju. Ocenjevanje končnih izdelkov od 01.2005 do 06.2005 (5 mesecev) Bar-restavracija "Paparazzi", Simferopol, ul. Gogol, 7 Organizacija stalnega delovanja kuhinje posedovanje kuharskih veščin (poznavanje ukrepov, sposobnost hitrega in natančnega določanja prave količine tekočine, razsutih izdelkov, začimb, temperature

Značilnosti za vzorec kuharja za podelitev

Odlikuje jo vesten, odgovoren odnos do neposrednega dela.

Že vrsto let vodi ekipo menze in do vsakega zaposlenega najde individualen pristop. Zahteven do sebe in do podrejenih. Značilnost delovnega mesta kuharja je uradni dokument, ki lahko objektivno oceni njegovo delovno dejavnost ter opiše in oceni osebne lastnosti zaposlenega.

Opišite delovno dejavnost zaposlenega ter njegove poklicne dosežke in uspehe. Ne pozabite, da mora kuhar poznati tehnologijo priprave različnih kulinaričnih izdelkov, zahteve glede kakovosti jedi in izdelkov, pogoje njihovega skladiščenja.

Seznanjen mora tudi z namenom različnih izdelkov (meso, perutnina, morski sadeži ipd.), s pravili delovanja tehnološke opreme in z njihovo zasnovo. Izdano Sergeevi Olgi Dmitrievni, rojeni 20. februarja 1988, ki od 1. maja 2010 dela kot višji kuhar v restavraciji Royal. Splošne značilnosti kategorij javnopravnih sporov.

nagrajevanje z dragocenim darilom nagrajevanje s častno listino sklenitev ... za izjemne zasluge v državni, industrijski, javni, znanstveni.

in nagradni list uveljavljenega obrazca, ki ga odobri Komisija. Kako napisati opis za tudi za nagrade. za nagrado.

Za svoje zasluge je bil Alexander Kalyuta odlikovan z redom Crvene zvezde.

Obstaja tudi pismo, ki ga je podpisal Jurij Andropov. 28. februar 2014 in prihodnja leta. Med srečanjem je potekala tudi slovesna podelitev nagrad. Diplomo je prejelo osebje Centralnega oddelka za 13. 2. 2014. Poveljniku je s čajem postregla kuharica Matka. Suvorov je oboževal črni čaj. Tukaj je natančen opis dejanj čet pod poveljstvom istega.

Ko že govorimo o drugih, veliko manj bogatih z nagradami, se nagiba k temu. Na žalost so ti primerki nagradnega strnjenega orožja 18. stoletja prepuščeni našim. Pravni svet Ivan Aleksandrovič Kiselev je prejel medaljo "Za obrambo.

nagrade za inovativne predloge. Dolga. Sposobna je dobro delovati v vsakem okolju, pri tem pa vedno ohranja optimizem, vzdržljivost in pozitiven odnos do dejavnosti, do otrok in do sodelavcev. V nepredvidenih situacijah ohranja zbranost in umirjenost.

V ekipi ohranja dobro delovno disciplino.

N.N. - izkušen kuhar. Zna hitro in učinkovito pripraviti pestro ponudbo okusnih jedi iz najbolj običajnih izdelkov. Ta veščina je v internatu zelo pomembna, ker.

sirote živijo tukaj 24 ur na dan. Nabrala je ogromno izročnega in didaktičnega gradiva na to temo, ki je sistematizirano, skrbno ohranjeno in redno dopolnjevanje.

Vsa gradiva, objavljena na spletnem mestu, so ustvarili avtorji spletnega mesta ali jih objavili uporabniki spletnega mesta in so na spletnem mestu predstavljena samo v informativne namene.

Avtorske pravice za materiale pripadajo njihovim zakonitim avtorjem. Delno ali popolno kopiranje gradiva spletnega mesta brez pisnega dovoljenja uprave strani je prepovedano! Uredniško mnenje se lahko razlikuje od mnenja avtorjev. Na 1. naslovnici: Zadnja nagrada v imenu Sovjetske zveze: Moskva.

Laser Wirth

Informacije morajo biti čim bolj objektivne. Naslov Dokument se mora začeti z imenom "ZNAČILNOSTI". Nahaja se na sredini na vrhu lista.

»Značilnost Dan Zelentsov Igor Pavlovič, rojen 25. maja 1986, dela v Slastena LLC

Volgograd, st. Sovetskaya 58), kot mlajši kuhar. Zelentsov I.P. ima visoko izobrazbo kot slaščičar.

Telo Ta del vsebuje podrobne informacije o delovni dejavnosti osebe, ki je označena.

V primeru je videti takole. »Zelentsov I.P. je v delovnem razmerju s podjetjem Slastena LLC od 3. marca 2012 do danes.

Ta zaposleni ima visoko znanje na področju okusa, priprave in izvirnega oblikovanja.

Pokazal dobre rezultate pri oblikovanju cen in izračunu sladic. Z njegove strani niso opazili nobenih kršitev pravil skladiščenja živil. Aktivno sodeloval pri izbiri in nakupu tehnološke opreme za našo kavarno.

Delo se gradi hitro, učinkovito, brez zamud pri izdaji jedi.

Zaključek in sklepi Dokument se zaključi z opisom kuharske osebnosti. "Zelentsov I.P. je v ekipi družaben, v konfliktnih situacijah ga niso opazili.

Čisto, urejeno, v kuhinji vedno upošteva sanitarna in epidemiološka pravila. Za sodelovanje pri uspešnem izvajanju novoletnih prireditev v naši ustanovi je bil nagrajen in nagrajen s pisno zahvalo direktorja. Dokument je treba povzeti s sklepom, ki povzema vse zgoraj navedeno.

"Na splošno je Zelentsov I.P. dober uslužbenec, ki ustreza njegovemu položaju"

Tudi v zaključku lahko navedete kraj zahteve lastnosti.

Če kraj povpraševanja ni znan, lahko napišete besedno zvezo »na mestu povpraševanja«. »Karakteristiko je izdala hipotekarna banka OJSC.

Preberite več o skrivnostih sestavljanja vzorca značilnosti iz kraja dela. Referenca! Dokument mora podpisati vodja organizacije, v kateri dela kuhar. Podpis vodje mora biti overjen s pečatom podjetja.

Podobno so po modelu zapisane značilnosti študenta iz kraja delovne prakse kuharja. "Na kraju zahteve" - ​​navedeno je ime izobraževalne ustanove, za katero se zahteva dokument. Za več informacij o tem, kako pisati, sestavite karakteristiko iz kraja dela, preberite.

Za kariero katerega koli specialista ima pozitivna lastnost veliko vlogo. Zato je treba pri sestavljanju izključiti nepazljivost in formalni pristop. Če je o delovni dejavnosti odvetnika ali ekonomista mogoče soditi po listih, ki sta jih sestavila, potem o delovni dejavnosti kuharja sodimo le po že pripravljenih jedeh, ki jih ni mogoče arhivirati za dolgotrajno študij.

Lastnosti za kuharja

Kuhar otroške hrane ob koncu delovnega dneva: - očisti delovno mesto - preda v shrambo neporabljene surovine, polizdelke in neprodane izdelke - sestavi poročevalsko dokumentacijo - preda inventar in naprave v skladišča -.

V zvezi s tem je pomembno, da si kuhar pridobi dober ugled in pozitiven odnos z delodajalcem, da se v prihodnosti izogne ​​negativnim opisom.

3. Odgovornost 3.1. Kuhar za otroško hrano je disciplinsko odgovoren v skladu s členom 192 delovnega zakonika Ruske federacije za nekvalitetno in nepravočasno opravljanje del in nalog, navedenih v tem navodilu.

3.2. nagrada za podelitev vzorca častne diplome Lastnosti kuharja MKOU N.N.N. N.N.N. dela v MKOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa" od 29.9.97. kot kuhar. Leta 1981 je diplomirala na profesionalni kulinarični šoli Iževsk.

Leta 2005 je N.N. izpopolnjevala se je na tečajih izpopolnjevanja na podlagi GOUNPO "Strokovni licej "Kulinarska umetnost" št. 38 na specialnosti "Kuhar", seminarji in srečanja v regiji.

Odlikuje jo vesten, odgovoren odnos do neposrednega dela. Že vrsto let vodi ekipo menze in do vsakega zaposlenega najde individualen pristop. Zahteven do sebe in do podrejenih.

> dol za podelitev častnega spričevala Kadar je zahtevana lastnost Lastnost za delavca iz kraja dela se sestavi v naslednjih situacijah:

1. za reševanje sporov z novim delodajalcem.
2. za predkazenski postopek;
3. reševanje konfliktov v družini;
4. na kraju študija;
5. Po osebni volji delavca:

1. Po prejemu zahtev vladnih organov:
2. od sodišča.
3. od organov pregona;
4. od prometne policije;

1. pri pripravi vprašanja zapolnitve delovnega mesta;
2. Na pobudo vodje organizacije za interne dogodke:
3. nagrade ali nagrade;
4. pri obravnavi kandidatov za novo delovno mesto.
5. priprava atestacijskih pregledov;

Za zaposlenega lahko sestavite značilnost, ki dela v organizaciji in odpušča. Poleg poslovnih lastnosti se je treba osredotočiti na osebne: kako dobro se človek razume z ekipo, kakšna je stopnja njegove odpornosti na stres, samonadzor med konflikti.

Pozor. Pišete lahko o njegovi odzivnosti, moralnih lastnostih in želji po medsebojni pomoči ter naštejete vse spodbude, ki so se zgodile.

Razlike v pisarniškem delu Ta vrsta zastopanja je kot značilnost napredovanja povsod prisotna in je predvidena v kadrovskem pisarniškem delu velikega števila državnih organov in velikih organizacij.

Zato tak dokument nikakor ni vedno sestavljen povsem iz nič.

Predstavitev pri Dhow chef za nagrade

energična, družabna, pri delu strokovno sposobna, dobro deluje v vsakem okolju, pri tem pa vedno ohranja optimizem, samokontrolo in pozitiven odnos do dela, do otrok in sodelavcev.

V nepredvidenih situacijah ohranja zbranost in umirjenost.Njena zrelost in sposobnost obvladovanja čustev, analiziranja situacije in sprejemanja prave odločitve ne odvrača kolegov, ampak povzroča iskreno spoštovanje do vodje.Ministrstvo za trgovino in potrošniške storitve Udmurtske republike . Na račun teh sredstev je bila kupljena posoda in oprema za jedilnico.Na regijskem tekmovanju je bila v isti nominaciji podeljena diploma Uprave občinske formacije "Zavyalovsky okraj" - za 1. mesto.

N.N. vedno prijazna v komunikaciji, uživa neizpodbitno spoštovanje med učenci in zaposlenimi šole.Za dolgoletno delo je bila večkrat nagrajena z diplomami uprave in sindikalne komisije šole, leta 2007 z Diplomo občinske formacije. "Zavyalovsky okrožje", leta 2011 z diplomo Ministrstva za trgovino in potrošniške storitve Udmurtske republike. Ravnatelj šole: Njegov razvoj je bil takrat objavljen (navedite elektronske in tiskane publikacije). Info Svoje znanje in pedagoške sposobnosti z veseljem deli na metodoloških in pedagoških svetih, pedagoških konferencah. Zahvaljujoč odzivnosti Petra Sidoroviča in drugih učiteljev pouk poteka na ustrezni ravni z dobro asimilacijo gradiva. Opozarjam tudi na dejstvo, da lahko v tem kompletu urejate samo besedilo črk, slik ni mogoče spreminjati ali urejati.

Nastavite format: častna spričevala A4 - 70 strani, seznam nominacij - 6 strani (datoteke doc z možnostjo urejanja besedila v Microsoft Wordu) Cena 390 rubljev Po kliku na gumb boste šli na stran izdelka v Robo. trg vsak dan, vključno z vikendi in prazniki.Pismo z materiali bo poslano na pošto, ki je bila navedena ob plačilu Čas dostave: v 12 urah po plačilu. Prosimo, vnesite svoj elektronski naslov brez napak! Vam je bil članek všeč?

Delite s prijatelji! Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena *Ime komentarja * E-pošta * Spletna stran Shranite moje ime, e-pošto in spletni naslov v tem brskalniku za moje nadaljnje komentarje. Besedilo lahko napiše kadrovnik, sam kandidat za nagrado. Dokument podpiše izvajalec naročila, vodja organizacije ali samo direktor, overjen je s pečatom podjetja.

Lahko prenesete vzorec lastnosti za podelitev častnega certifikata Primer lastnosti za podelitev častnega potrdila: To je uradni dokument zunanjega tipa. Razvit je za prijavo specialista za nominacijo za državno nagrado za posebne dosežke v proizvodnih, storitvenih dejavnostih.Ustvarjen je na podlagi državnega standarda R 6. , ki določa enotna pravila za sestavljanje dokumentov. Potrebni podatki so navedeni na obrazcu A 4. Kako

Značilnosti za vzorec šolskega kuharja

Sodeluje v družabnem življenju ekipe.

V ekipi, s katero neposredno sodeluje, ga spoštujejo. V komunikaciji je enakomeren in skromen. Ne dovoljuje kršitev varnostnih in delovnih predpisov. Karakteristika je dana v predstavitev __________________________________ Direktor ________________ Polno ime Opis zaposlenega Ko naslednjič preberete naslednjo lastnost zaposlenega, morate opaziti standardne fraze in razumeti njihov pravi pomen .

Pri tem vam bo v pomoč majhen opomnik, ki vas bo naučil prebrati med vrsticami tipične lastnosti zaposlenih.Delo obravnava kot glavno prioriteto v življenju - tak čudak, da niti ženske ne najde. Samozaposlen - nihče ne ve kaj dela Živahna pamet - vedno pripravljen na izgovore Ima uravnotežene presoje - ne sprejema odločitev Ni vedno natančen Sledi navodilom vodstva - razmišlja bolje kot avtoritete Racionalno pristopa k kompleksnim nalogam - zna potisniti težko delo na druge. Stremi k napredovanju - zaposlene pogosti s pivom. Ima lastnosti vodje - najglasneje vpije na sestankih - pogosto pogleda na uro. Duhovit, ima smisel za humor - nenehno štrli na anekdotičnih straneh, pozna veliko nespodobnih anekdot Osredotočen na karierno rast - pripravljen na vsak trik zaradi kariere Zvest interesom podjetja, izjemno zvest - ne more dobiti druge zaposlitve Izkorišča vsako priložnost za svoj razvoj - pogosto popusti nadrejenim Taktičen - ve, kdaj utihniti. Za podjetje je zelo pomemben - v službo pride pravočasno. Svoje delo obožuje - manj ga je mogoče plačati. Še daleč bo šel - v vodstvu ima sorodnike. Velikokrat se posvetuje s sodelavci in vodstvom – vse je že motil. Opis: vzorec opisa delovnega mesta (dobro).

ZNAČILNOST F. Strani: 2 3.

Vzorčna značilnost iz kraja dela kuharja.

Karakteristike vzorca iz kraja dela (dobro). LASTNOSTI F. To datoteko sem našel za vas, jo že naložil na naš strežnik, uporabite jo - Značilnosti z delovnega mesta, vzorec kuharja. Značilnost iz delovnega mesta kuharja je uradni dokument, ki je objektivna ocena delovne aktivnosti zaposlenega.

Organizacija delovnega mesta kuharja, razdalja od tal do vrha.

Prenesite obrazce: Vzorčne značilnosti od kraja dela (primer) Karakteristike do sodišča (vzorec). Šola magičnih Reiki praks? NAČIN LJUBEZNI? » ¦¦¦ SKUPINSKI MENI ¦¦¦ » značilnost kuharja z delovnega mesta vzorec. Podatki so povzeti s strani naših kolegov httpwww. Opis delovnega mesta je dokument, ki opisuje in ocenjuje delovno dejavnost osebe, njegove poslovne in osebne lastnosti.

Strani: 2 3. Kaj se zgodi

Značilnosti iz kraja dela kuharja

Anna Sudak 5 # Poslovna dokumentacija

Primer izpolnjene pozitivne reference za kuharja.

Prenesite brezplačno. Lastnost, ki se izda kuharju, mora nujno vsebovati opis osebnih in poklicnih lastnosti zaposlenega. Dokument sestavi neposredni vodja ali uslužbenec kadrovske službe.

Plača z lahkoto

Kreditna kartica v 5 minutah od Tinkoff Bank

Kartica vesti: obrok na obroke 0% do 300 tisoč rubljev

Enostavno spletno računovodstvo za samostojne podjetnike

• priljubljena
• Berljivo
• Razpravljali

11. november 2017 11. november 2017 11. november 2017 11. november 2020 1. januar 2020 6. junij 2020 11. november 2017 9. september 2017 6. junij 2020 Naročite se na naše novice zdaj!

E-pošta*svava Gotovinsko posojilo do 4 milijone rubljev. Od 11,99% letno. Rešitev v 15 minutah.

© 2020 Za vsa vprašanja kontaktirajte:

Lastnosti za dow chefa za podelitev častne diplome

Ključ do uspešnega prejetja zaslužene nagrade s strani Ivanova Petra Sidoroviča bo dobro napisana karakterizacija za podelitev častne diplome.

Primer medicinske sestre, ki dela v šolskem zdravstvenem domu, se bo od primera učitelja fizike razlikoval le po vsebini nekaterih točk, povezanih s poklicno dejavnostjo, enako velja za vsakega zaposlenega v izobraževalnem sistemu. Primer ne bo vseboval podatkov o metodološkem delu, saj ne zadeva voznika šolskega avtobusa, temveč je treba odražati zanesljivost njegovih poklicnih sposobnosti, željo po osvajanju novih tehničnih znanj, sposobnost komuniciranja z otroki in tako naprej.

"Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa"

N.N.N. N.N.N. dela na MKOU

"Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa"

kot kuhar. Leta 1981 je diplomirala na poklicni kulinarični šoli Iževsk. Leta 2005 je N.N. se je izpopolnjevala na tečajih izpopolnjevanja na podlagi Državnega izobraževalnega zavoda za strokovno izobraževanje "Strokovni licej" kulinarične umetnosti "št. 38 na specialnosti "Kuhar", seminarji in srečanja v okrožju. V času dela na šoli , se je uveljavila kot kompetentna in usposobljena specialistka, učinkovita vodja, pozorna na potrebe podrejenih ciljev, potem so ti poklicni dosežki navedeni po datumih, ki jih je bilo odločeno označiti s častno listino. Odločitev o nagradi sprejme direktor oziroma vodja zavoda ali podjetja. Sam sestavi karakteristiko, če je podjetje majhno. Če ima zavod kadrovski oddelek, je to zaupano specialistom. Za sestavljanje ni strogih pravil. značilnost za interno uporabo, dokument pa je tukaj napisan na roko precej veljaven.

V sodni praksi značilnost podelitve odvetnika s častno diplomo nima trdno uveljavljene oblike. Primer sestavljanja lahko vzamemo za osnovo od zgoraj predlaganih.

Če je treba dati opis kuharja v drugem kraju, ima delavec pravico zahtevati ta dokument od delodajalca. Zahteva se lahko poda ustno.

Če je delodajalec v sporu, potem lahko greš v drugo smer in zahtevaš pisno referenco. V tem primeru se na strani podrejenega postavlja člen 62 delovnega zakonika Ruske federacije, po katerem je delodajalec dolžan zaposlenemu izdati pisno zahtevane dokumente v zvezi z njegovo delovno dejavnostjo.

Hkrati je določeno najdaljše obdobje, v katerem mora lastnik izpolniti svoje obveznosti - to je 3 delovne dni. Zakonodajalec ni predvidel ureditve primerov, ko referenco zahteva nekdanji delavec.

Pozor! Če je bilo delovno razmerje prekinjeno na negativen način, bo značilnost bodisi negativna bodisi bo sledila zavrnitev izdaje. Na našem spletnem mestu lahko najdete značilnosti za poklice, kot so ključavničar, ekonomist, glavni računovodja, varnostnik, vodja prodaje, električar, voznik, nakladalec.

Ker zakon ne določa posebnih zahtev glede vsebine lastnosti, je napisana v prosti obliki.

Hkrati praksa kaže, da je v dokumentu, ki označuje kuharja, treba navesti:

• priimek, ime, patronim delavca;
• leto rojstva;
• izobrazba (srednja, srednja specialna, višja itd.), specialnost;
• kraj dela, položaj, obdobje dela;
• seznam delovnih obveznosti;

Splošna pravila za sestavljanje

Značilnost nima uveljavljene oblike registracije. Sestavljeno v prosti obliki. Natisnjen je na pisemski glavi delodajalca ali na navadnem papirju, vendar z obvezno navedbo podatkov o organizaciji, ki je izdala dokument.

Če je lastnost notranja, jo je mogoče natisniti na navaden list. Hrani se v osebnem spisu kuharja. Če pa je značilnost ponovno dodeljena za zunanjo uporabo, jo je treba natisniti na pisemski glavi podjetja.

Lastnosti ni treba pohvaliti zaposlenega. Če je kuhar svoje naloge opravljal malomarno, ima delodajalec pravico napisati negativno oceno.

Pri sestavljanju tega opisa se ne moremo voditi po okoliščinah, ki niso povezane z delovno dejavnostjo zaposlenega (na primer verska pripadnost, narodnost, zakonski status, stanovanjske razmere). Informacije morajo biti čim bolj objektivne.

kapa

Dokument se mora začeti z imenom "ZNAČILNOSTI". Nahaja se na sredini na vrhu lista. Nato morate navesti priimek, ime, patronimik kuharja; njegov datum rojstva; stopnjo izobrazbe. Prav tako so v glavi pogosto navedeni podatki o delodajalcu.

Na primer: »Značilni Dan Zelentsov Igor Pavlovič, rojen 25. maja 1986, dela v Slastena LLC (Volgograd, Sovetskaya st. 58), kot mlajši kuhar. Zelentsov I.P. ima visoko izobrazbo kot slaščičar.

Telo

V tem delu so navedene podrobne informacije o delovni dejavnosti označenih. V primeru je videti takole. »Zelentsov I.P. je v delovnem razmerju s podjetjem Slastena LLC od 3. marca 2012 do danes. V tem obdobju se je uveljavil kot dober specialist.

Ta zaposleni ima visoko znanje na področju okusa, priprave in izvirnega oblikovanja. Pokazal dobre rezultate pri oblikovanju cen in izračunu sladic. Z njegove strani niso opazili nobenih kršitev pravil skladiščenja živil. Aktivno sodeloval pri izbiri in nakupu tehnološke opreme za našo kavarno. Delo se gradi hitro, učinkovito, brez zamud pri izdaji jedi.

Zaključek in sklepi

Na koncu dokumenta je mogoče podati opis osebnosti kuharja. "Zelentsov I.P. je v ekipi družaben, v konfliktnih situacijah ga niso opazili. Čisto, urejeno, v kuhinji vedno upošteva sanitarna in epidemiološka pravila. Za sodelovanje pri uspešnem izvajanju novoletnih prireditev v naši ustanovi je bil nagrajen in nagrajen s pisno zahvalo direktorja.

Dokument je treba povzeti s sklepom, ki povzema vse zgoraj navedeno. "Na splošno je Zelentsov I.P. dober uslužbenec, ki ustreza njegovemu položaju." Tudi v zaključku lahko navedete kraj zahteve lastnosti. Če kraj povpraševanja ni znan, lahko napišete besedno zvezo »na mestu povpraševanja«. »Karakteristiko je izdala hipotekarna banka OJSC.

Preberite več o skrivnostih sestavljanja vzorca značilnosti iz kraja dela.

Referenca! Dokument mora podpisati vodja organizacije, v kateri dela kuhar. Podpis vodje mora biti overjen s pečatom podjetja.

Podobno so po modelu zapisane značilnosti študenta iz kraja delovne prakse kuharja. "Na kraju zahteve" - ​​navedeno je ime izobraževalne ustanove, za katero se zahteva dokument.

Za več informacij o tem, kako pisati, sestavite karakteristiko iz kraja dela, preberite.

Za kariero katerega koli specialista ima pozitivna lastnost veliko vlogo. Zato je treba pri sestavljanju izključiti nepazljivost in formalni pristop. Če je o delovni dejavnosti odvetnika ali ekonomista mogoče soditi po listih, ki sta jih sestavila, potem o delovni dejavnosti kuharja sodimo le po že pripravljenih jedeh, ki jih ni mogoče arhivirati za dolgotrajno študij.

V zvezi s tem je pomembno, da si kuhar pridobi dober ugled in pozitiven odnos z delodajalcem, da se v prihodnosti izogne ​​negativnim opisom.

Lastnosti kuharja

Značilnost

kuhar MKOU "Zavyalovskaya special (popravni)

internat VIII tipa"

N.N.N. dela v MKOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa" od 29.9.97. kot kuhar. Leta 1981 je diplomirala na profesionalni kulinarični šoli Iževsk.

V ekipi ohranja dobro delovno disciplino.

N.N. - izkušen kuhar. Zna hitro in učinkovito pripraviti pestro ponudbo okusnih jedi iz najbolj običajnih izdelkov. Ta veščina je v internatu zelo pomembna, ker. sirote živijo tukaj 24 ur na dan. Za svojo delovno dejavnost je bila večkrat deležna ustne zahvale uprave, gostov šole, učiteljev in otrok za okusno pripravljene in estetsko postrežene večerje. Pri svoji praksi upošteva značilnosti učencev s posebnimi zdravstvenimi sposobnostmi, zna reševati konfliktne situacije med obroki. Pogosto vodi razlagalne pogovore o poklicu kuharja, zahtevah zanj in pomenu dobre prehrane za človeka.

N.N.N. energična, družabna, pri delu strokovno usposobljena. Sposobna je dobro delovati v vsakem okolju, pri tem pa vedno ohranja optimizem, vzdržljivost in pozitiven odnos do dejavnosti, do otrok in do sodelavcev. V nepredvidenih situacijah ohranja zbranost in umirjenost. Njena zrelost in sposobnost obvladovanja čustev, analiziranja situacije in sprejemanja prave odločitve ne odbijata kolegov, ampak povzročata iskreno spoštovanje do vodje.

N.N. kaže željo po izboljšanju ravni svojega strokovnega znanja in izobrazbe. Maja 2011 je ekipa šolske jedilnice pod vodstvom N.N.N. sodeloval na republiškem tekmovanju "Najboljše gostinstvo v izobraževalnih ustanovah - 2011" v kategoriji "Najboljše gostinstvo v izobraževalnih ustanovah občinskega okrožja", prejel diplomo II stopnje, pokal in certifikat za 8.000 rubljev. Ministrstvo za trgovino in potrošniške storitve Republike Udmurt. Na račun teh sredstev je bila kupljena posoda in oprema za jedilnico. Na okrožnem tekmovanju je bila v isti nominaciji podeljena diploma uprave občinske formacije "Zavyalovsky okrožje" - za 1. mesto.

N.N. vedno prijazen v komunikaciji, uživa neizpodbitno spoštovanje med učenci in zaposlenimi šole. Za dolgoletno delo je bila večkrat nagrajena s spričevali uprave in sindikalne komisije šole, leta 2007 z diplomo občine "Zavyalovsky okraj", leta 2011 z diplomo Ministrstva za trgovino in potrošniške storitve Udmurtska republika.

Ravnatelj:

Značilnosti učitelja

Značilnost

ime učitelja,

vzgojiteljica

ime izobraževalne ustanove

Datum rojstva:

izobrazba:

Polno ime učiteljice od leta 1999 dela v občinski državni vzgojno-izobraževalni ustanovi "Vrtec "ХХХХХХХ"" kot vzgojiteljica. Ima najvišjo kvalifikacijsko kategorijo.

Za 17 let dela v naši ustanovi se je uveljavila kot kompetentna specialistka. "Ne ustavite se tam" - to je moto polnega imena učitelja v njegovem pedagoškem delu. Zato se nenehno ukvarja s samoizobraževanjem.

Polno ime učitelja lahko imenujemo inovativni učitelj. Ker se zaveda pedagoških novosti, se pogumno loteva njihovega izvajanja v izobraževalnem procesu, pri čemer izbere najustreznejše in ustrezne zase, kontingent učencev in njihovih staršev.

Tako je bilo polno ime učitelja leta 2005 med prvimi, ki so sodelovali pri eksperimentalnem delu okrožja pri preučevanju koncepta vsebine regionalnega izobraževanja na podlagi kulturno-zgodovinskega pristopa, ki ga je predlagal profesor A.F. Malyshevsky. Polno ime učitelja je načelo kulturnozgodovinskega pristopa uspešno uveljavilo v praksi. To delo ji je omogočilo, da je opredelila model vzgojno-izobraževalnega procesa s predšolskimi otroki, ki se ga še vedno drži, na podlagi prenosa kulturnih vzorcev vedenja, komunikacije in aktivnosti na odraslega otroka in ne vaje ali naloge kot glavne metode. poučevanja predšolskih otrok.

Pri eksperimentalnem delu je učitelj tesno sodeloval z osnovnošolskimi učitelji, saj je kontinuiteta predšolskega in osnovnošolskega izobraževanja ena glavnih zahtev za uporabo tega pristopa. Ime učitelja še vedno namenja veliko pozornost kontinuiteti s šolo pri pripravi otrok na šolanje, še posebej zdaj, ko je predšolska vzgoja prva stopnja splošnega izobraževanja.

V skladu s tehnologijo, ki temelji na kulturnozgodovinskem pristopu, je treba ustvariti pogoje za ohranjanje in krepitev zdravja predšolskih otrok. Za ime učitelja je bilo to področje dela in ostaja prednostno. V izobraževalnem procesu že vrsto let aktivno uporablja zdravstveno varčne tehnologije. Začetek tega dela je bila študija polnega imena učitelja sistema zdravstvenega varčevanja, ki ga je razvil profesor V.F. Bazar. Od štiriinštiridesetih edinstvenih tehnologij za izboljšanje zdravja otrok v izobraževalnem procesu, ki jih je predlagal V.F. Bazarny, je učiteljica izbrala tiste, ki so zase sprejemljive in jih uspešno uporabila v izobraževalnem procesu z otroki. Glede na rezultate dela se še vedno uporabljajo posebej učinkovite tehnologije. Opozoriti je treba, da delo s polnim imenom učitelja ni usmerjeno le v razvoj telesnega zdravja predšolskih otrok, kot je to običajno v številnih vzgojno-izobraževalnih ustanovah, ampak tudi veliko pozornost namenja duševnemu, intelektualnemu in socialnemu zdravju mlajših. generacije.

Pri vprašanju ohranjanja zdravja predšolskih otrok učitelj aktivno sodeluje s starši: razvija posvete, roditeljske sestanke, organizira srečanja staršev za izmenjavo izkušenj o zdravem načinu življenja, izvaja skupne športne dejavnosti in počitnice, privablja družine k sodelovanju v okrožnih in regijskih športih. dogodkov. Glede na rezultate obiskovanja vrtca učencev s polnim imenom vzgojiteljice je vidna dinamika upadanja incidence. Samo v zadnjih treh letih se je število pogosto obolelih otrok zmanjšalo s štirih na enega otroka, incidenca se je zmanjšala za 16 % in je 8 %.

Od leta 2012 do 2016 je bilo polno ime učitelja ponovno vključeno v eksperimentalno skupino za preizkušanje in izvajanje vzornega splošnega izobraževalnega programa za predšolsko vzgojo »Uspeh« - urednik N.O. Berezina, I.A. Burlakova, E.N. Gerasimova. V okrožju je bila to edina predšolska skupina, ki jo je uporabljal ta program, vse druge izobraževalne ustanove so gradile proces v skladu s programom "Od rojstva do šole", ki so ga uredili N. E. Veraksa, T. S. Komarova, M. A. Vasilyeva. Program "Uspeh" je zgrajen ob upoštevanju kompleksnega tematskega načela, katerega osnova je koledar počitnic, pristop spola k vzgoji in izobraževanju predšolskih otrok. Elena Valentinovna je s sodelavko pri delu na tem programu med prvimi v regiji začela uporabljati inovativne tehnologije v izobraževalnem procesu, kot so: projektne dejavnosti, eksperimentalne raziskovalne dejavnosti, informacijske in komunikacijske tehnologije.

Zaradi pomanjkanja izobraževalnega in metodičnega gradiva za program »Uspeh« so učitelji samostojno razvijali dolgoročno, kompleksno-tematsko načrtovanje, načrte organiziranih izobraževalnih dejavnosti z otroki, načrtno interakcijo z družinami učencev, s čimer so zbiranje velikega metodološkega prašička. Vse delo je bilo zgrajeno ob upoštevanju osebnostno usmerjenega pristopa, ki temelji na upoštevanju individualnih, psiholoških, starostnih značilnosti predšolskih otrok.

Z analizo rezultatov obvladovanja programa "Uspeh" na stopnji dokončanja stopnje predšolske vzgoje je bilo ugotovljeno, da imajo diplomanti potrebne socialne in psihološke značilnosti otrokove osebnosti. 77% predšolskih otrok je imelo visoko stopnjo razvoja integrativnih lastnosti, visoka stopnja obvladovanja programa na izobraževalnih področjih je bila 81%, nizke stopnje ni bilo. To dokazuje pozitiven rezultat dela eksperimentalne skupine.

Izkušnje polnega imena učiteljice pri uporabi inovacij v predšolski vzgoji so ji pomagale pri preučevanju zveznega izobraževalnega standarda za predšolsko vzgojo (v nadaljevanju FSES DO). Polno ime učitelja je bil član delovne skupine za preučevanje in izvajanje Zveznega državnega izobraževalnega standarda, bil je vodja delovne skupine za pripravo glavnega izobraževalnega programa vrtca, pomagal učiteljem pri razvoju. izobraževalnih programov za vsako starostno skupino, programi dodatnega izobraževanja.

Glede na strokovno usposobljenost učiteljice je od leta 2012 honorarna višja vzgojiteljica svojega zavoda.

Polno ime učitelja je aktivno vključeno v metodološko delo okrožja: predstavi se na metodoloških srečanjih, pedagoških konferencah, svoje izkušnje deli s sodelavci. V okviru okrožnih metodoloških društev, pa tudi za študente izpopolnjevanja, daje odprte poglede na organizirano vzgojno-izobraževalno dejavnost z otroki. Je samostojni predavatelj na Državnem inštitutu za razvoj izobraževanja Kaluga.

Polno ime učitelja je predsednik atestacijske komisije svojega zavoda, je član okrajne atestacijske komisije. Svojim sodelavcem nudi strokovno pomoč pri pripravi na certificiranje, strokovno svetuje.

Polno ime učitelja aktivno sodeluje na tekmovanjih na različnih ravneh. Najpomembnejši v njeni poklicni karieri:

• zmagovalec okrožja in udeleženec regijskega tekmovanja "Vzgojitelj leta - 2008";
• udeleženec natečaja za podelitev nagrade po imenu nacionalnega učitelja Ruske federacije A. F. Ivanova - 2008;
• zmagovalec okrožja in udeleženec regijskega tekmovanja "Vzgojitelj leta - 2012";
• udeleženec II vseruskega tekmovanja "Vzgojitelji Rusije", nominacija "Najboljši vzgojitelj izobraževalne organizacije" - 2016.

Ime učiteljice je ustvarjalna oseba, je družabna. V ekipi uživa zaslužen prestiž. Aktivno sodeluje v družabnem življenju vrtca in okoliša. Organizira in vodi praznične dogodke v ekipi in med predšolskimi vzgojnimi ustanovami mesta, skupaj s sodelavci častno zastopa svojo ekipo na regijskih dogodkih. Aktivno sodeluje z Oddelkom za mladino, telesno kulturo in šport uprave občinskega okrožja.

Ime vzgojiteljice je uprava vrtca že večkrat spodbujala, kar dokazujejo ukazi. Ima častne listine Oddelka za izobraževanje MR "Sukhinichsky District" in uprave MR "Sukhinichsky District". Leta 2010 je bilo polno ime učiteljice priznano za enega najboljših učiteljev predšolske vzgoje v svojem okrožju in prejelo potrdilo o vključitvi na častno desko Ministrstva za izobraževanje in znanost regije Kaluga "Najboljši delavci v izobraževanje in znanost." Leta 2012 ji je bila izdana diploma o vpisu na častno desko oddelka za izobraževanje uprave MR "Sukhinichsky District".

Ob upoštevanju vseh dosežkov imena učiteljice je bila leta 2014 njena kandidatura odobrena za podelitev častne listine Ministrstva za izobraževanje in znanost regije Kaluga.

Vodja MKDOU: ________________

>Lastnosti kuharja za nagrado

Vzorčne značilnosti za kuharja za državno nagrado

Splošna lastnost študenta Primer pisanja splošne značilnosti študenta Običajno potreben za predstavitev na kraju povpraševanja. Napisal in sestavil uslužbenec dekanata, na pismu univerze.

To vrsto značilnosti je mogoče uporabiti tako v izobraževalni ustanovi (na primer pri premestitvi študenta na drugo specialnost, drugo fakulteto, spodbujanje ali nalaganje upravnih kazni zanj) in v tretjih organizacijah ali ustanovah (na primer pri premestitvi študenta na drugo univerzo, ob razporeditvi ob koncu usposabljanja ali v vojaški nabor). V vseh navedenih primerih je oblika zapisa lastnosti enaka.

Kako napisati izjavo za kuharja z delovnega mesta: vzorec

Mora poznati: recepte, tehnologijo kuhanja, zahteve glede kakovosti, pogoje, pogoje skladiščenja, porcioniranje, oblikovanje in serviranje jedi in kulinaričnih izdelkov, ki zahtevajo kompleksno kulinarično obdelavo; osnove racionalne prehrane; vrste, lastnosti in metode predelave surovin in polizdelkov, ki se uporabljajo za pripravo kompleksnih jedi in kulinaričnih izdelkov; načine za zmanjšanje izgub in ohranjanje hranilne vrednosti živil med toplotno obdelavo (z uporabo različnih načinov ogrevanja ali ogrevanja, ustvarjanje določenega okolja - kislo, slano itd.); aromatične snovi in ​​načini njihove uporabe za izboljšanje okusa kulinaričnih izdelkov; veljavne zbirke receptov, tehnoloških navodil in pravil za njihovo uporabo; pravila za sestavo jedilnikov, aplikacije za izdelke, vodenje evidenc in sestavljanje blagajniških poročil. Zahtevana srednja izobrazba.

Značilnosti iz kraja dela kuharja

Pomembno Veliko časa je posvetil reševanju vprašanj poučevanja natančnih ved otrok z motnjami v razvoju, nenehno je sestavljal individualne programe, izboljševal učno in metodično gradivo.

Sklep Peter Sidorovič Ivanov uživa veliko spoštovanje svojih kolegov, ljubezen učencev in njihovih staršev.

Odvetniški priročnik

Najprej so navedene tiste osebne lastnosti, ki so zaposlenemu pomagale doseči cilj, nato pa so po datumu navedeni tisti poklicni dosežki, za katere se odločimo, da bodo prejeli častno spričevalo. O nagradi odloča direktor oziroma vodja zavoda oziroma podjetja.

Sam naredi karakteristiko, če je podjetje majhno. Če ima ustanova oddelek za delo z osebjem, je to zaupano strokovnjakom.

Ni strogih pravil za sestavljanje značilnosti za interno uporabo, tudi tukaj je zelo veljaven ročno napisan dokument. V sodni praksi značilnost podelitve odvetnika s častno diplomo nima trdno uveljavljene oblike.

Primer sestavljanja lahko vzamemo za osnovo od zgoraj predlaganih.

Vzorčne značilnosti za državno nagrado

Pozor Če je zaposlenega načrtovano za podelitev državne nagrade, je za podelitev častnega potrdila o nastopu potreben primer lastnosti. Tukaj je vse strogo: veljajo splošna pravila, uporabljajo se legalizirani standardi pisarniškega dela.

Čeprav - oba ta primera sta v bistvu pozitivna priporočilna pisma.

Za sestavo takega dokumenta ni enotnega vzorca, zato primer značilnosti za podelitev častnega potrdila zahteva le splošna pravila za pisanje in oblikovanje, saj gre za poslovni papir.

Splošna pravila Vsi dokumenti so sestavljeni v skladu s splošno sprejetim načelom. Vsak primer lastnosti za podelitev častne diplome ministrstva ali resorja, tudi predsedniške uprave, mora biti napisan v uradno poslovnem slogu, kjer je vsebina dosledno, a kratko in natančno navedena.

Verjetno so vsi navedeni v gradivu osebnega dosjeja in delovne knjižice, ki ju je treba skrbno, po datumu prenesti v ustrezen stolpec: učitelj metodik, podeljena najvišja kategorija, spričevala, zahvale, diplome ipd. . Za vsako nagrado je treba podati pojasnila – za katere posebne zasluge je bila prejeta.

Osebni podatki V stolpcu, ki se nanaša na zakonski stan, je treba navesti na primer: poročen, ima štiri otroke. Sledi prosto besedilo.

Datum začetka dela Ivanova Petra Sidoroviča v šoli (navedite številko), v tem obdobju se je izkazal kot inovativen učitelj, aktivno izvajal znanstvene in metodološke dejavnosti, izpopolnjeval svoje pedagoške sposobnosti, užival veliko ljubezen šolarjev do predmeta, ki ga je uspel zbuditi.


kot kuhar.

V času dela na šoli se je uveljavila kot kompetenten in usposobljen specialist, učinkovit vodja, pozoren na potrebe svojih podrejenih. Odlikuje jo vesten, odgovoren odnos do neposrednega dela.

Že vrsto let vodi ekipo menze in do vsakega zaposlenega najde individualen pristop. Zahteven do sebe in do podrejenih.

Leta 1981 je diplomirala na profesionalni kulinarični šoli Iževsk. Leta 2005 je N.N. izpopolnjevala se je na tečajih izpopolnjevanja na podlagi GOUNPO "Strokovni licej "Kulinarska umetnost" št. 38 na specialnosti "Kuhar", seminarji in srečanja v regiji.

V času dela na šoli se je uveljavila kot kompetenten in usposobljen specialist, učinkovit vodja, pozoren na potrebe svojih podrejenih. Odlikuje jo vesten, odgovoren odnos do neposrednega dela.

Že vrsto let vodi ekipo menze in do vsakega zaposlenega najde individualen pristop. Zahteven do sebe in do podrejenih.

Vnesti morate samo priimek in ime s patronimom, letom ali polnim datumom rojstva. Povedati je treba, da je ta vzorec značilnost za podelitev častne diplome - primer, ki je zelo primeren za številne sorodne poklice: knjižničar, metodik, umetnik, glasbenik itd.

Temu sledi črta, kjer naj se odraža izobraževanje. Na primer: višji, diplomiral z odliko na Moskovski državni pedagoški univerzi leta 1978 z diplomo iz fizike s kvalifikacijo srednješolskega učitelja. Skupne izkušnje - enaintrideset let.

Pedagoški - tudi enaintrideset. Delovne izkušnje v tej ustanovi, na primer, petindvajset let. V nadaljevanju so navedena znanstvena dela in metodološki razvoj, ki jih je v dolgoletnem delu ustvaril Ivanov Petr Sidorovič.

Po možnosti jih je treba navesti po datumu objave.

Lastnosti kuharja za nagrado - Odvetnik



Če ne želite škodovati svojemu podrejenemu, poiščite pomoč odvetnika in se pogovorite s samim zaposlenim. Treba je navesti, da je dokument namenjen za predložitev sodišču. Značilnosti do sodišča iz vzorca delovnega mesta.

V vojaški nabor Značilnost vojaškemu vpisu se običajno sestavi iz kraja dela ali zaposlenih v izobraževalni ustanovi, kjer se je nabornik usposabljal - šola, fakulteta ali univerza.

Dokument naj govori o odnosu, ki ga ima oseba z ekipo, njegovi sposobnosti prilagajanja novemu okolju, reševanja konfliktnih situacij. Vzorčne značilnosti iz kraja dela v vojaškem naboru.

Delovne posebnosti Primeri značilnosti delovnega mesta, na primer kuhar, delavec ali prodajalec, vsebujejo poleg splošnih informacij tudi posebne točke, značilne za te posamezne poklice.

Z njegove strani niso opazili nobenih kršitev pravil skladiščenja živil. Aktivno sodeloval pri izbiri in nakupu tehnološke opreme za našo kavarno.
Delo se gradi hitro, učinkovito, brez zamud pri izdaji jedi.

Zaključek in sklepi Dokument se zaključi z opisom kuharske osebnosti.
"Za sodelovanje pri uspešni izvedbi novoletnih prireditev v našem zavodu je bil nagrajen in nagrajen s pisno zahvalo direktorja."

Dokument je treba povzeti s sklepom, ki povzema vse zgoraj navedeno.
«

Na splošno je Zelentsov I.P. dober delavec, ki ustreza njegovemu položaju. Tudi v zaključku lahko navedete kraj zahteve lastnosti.

Lastnosti kuharja za nagrado

Poglejmo jih podrobneje. Ob odhodu je pogosto treba sestaviti karakteristiko za zaposlenega, ko je odpuščen zaradi nove zaposlitve ali zaprtja podjetja. Oglejte si navodila po korakih, kako sami zapreti LLC.

• V tem primeru mora upravitelj opisati:
• Opisana je stopnja skladnosti zaposlenega s položajem: delovni dosežki, uspešno izvajanje projektov itd.

Kako napisati izjavo za kuharja

ZNAČILNOSTI Špinkov V.N. je bil večkrat nagrajen z nagradami, nagrajen s častnimi listinami in značilnostmi - predstavitev Uprava RSCH RCCH "Aksai" za vestno delo predstavlja kandidaturo Skurydine Olge Borisovne v zahvalno pismo Ministrstva za zdravje Republike Slovenije. Kazahstan na dan zdravstvenega delavca.

Direktor republiške otroške klinične bolnišnice Aksai M. Abdibekov Značilnosti - predstavitev glavne medicinske sestre št. 7 Nefrološkega oddelka republiške otroške klinične bolnišnice Aksai Bolikova Ljudmila Egorovna, 1962

Vzorec vloge za podelitev častnega priznanja Običajno je rok določen v internem »Pravilniku o napredovanju zaposlenih«, če pa ne, pa vsaj dva tedna pred predlagano podelitvijo.

Značilnosti na zaposlenega

Delavec jo je dolžan vrniti delodajalcu najkasneje v treh delovnih dneh od dneva prejema delovne knjižice pri organu, ki izvaja obvezno socialno zavarovanje (varovanje). Hkrati je določeno najdaljše obdobje, v katerem mora lastnik izpolniti svoje obveznosti - to je 3 delovne dni.

Pozor

Zakonodajalec ni predvidel ureditve primerov, ko referenco zahteva nekdanji delavec. Pozor! Če je bilo delovno razmerje prekinjeno na negativen način, bo značilnost bodisi negativna bodisi bo sledila zavrnitev izdaje.

papir Ker zakon ne določa posebnih zahtev glede lastnosti, je napisan v prosti obliki.

Pogosto ni posebnih navodil organov pregona, vodje organizacije pa se pri pripravi odgovora ne morejo vedno odločiti o zahtevanih niansah na zahtevo. V tem primeru se za razjasnitev situacije posvetujte s pravnim svetovalcem organizacije in se pogovorite s podrejenim.

Glavni poudarek je treba dati na osebne lastnosti zaposlenega, na prisotnost ali odsotnost slabih navad, na spoštovanje pravil notranje discipline. Značilnosti od kraja dela do policije, prenesite vzorec.

Sodišču Posebno pozornost je treba nameniti situaciji, ko je značilnost potrebna za predložitev sodišču. Ti podatki so nujni za sodnika, da lahko sprejme najbolj pravično sodbo.

V zahtevi sodnika praviloma ni posebnih navodil.
Predpisi o moralnem spodbujanju zaposlenega Predstavitev častne listine za kuharja vzorec lastnosti kuharja za podelitev diplome Lastnost za nagrajevanje zaposlenega (12,0 KiB, 6.597 zadetkov) Primer lastnosti za nagrajevanje zaposlenega Lastnosti Čerepov Konstantin Anatoljevič, rojen 23. marca 1962, visokošolska izobrazba, glavni inženir CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant" V času svojega dela v podjetju se je Cherepov Konstantin Anatoljevič uveljavil kot usposobljen specialist, visok strokovnjak, proaktiven in visoko organizacijski vodja.

Lastnosti kuharja za nagrado

• Spodbujajte in nagrajujte osebje
• Predstavitev za kuharsko priznanje
• imaj.osata.net-stressa.ru
• Značilnosti za nagrajevanje zaposlenega
• Značilnosti za nagrajevanje zaposlenega
• Primer lastnosti za nagrajevanje zaposlenega
• Kaj je značilnost nagrajevanja zaposlenega
• Struktura lastnosti za nagrajevanje zaposlenega
• Primer značilnosti za podelitev častne diplome zaposlenemu
• Primer značilnosti za podelitev častne diplome zaposlenemu

Vstop na spletno mesto Sestanek delovnega kolektiva PDP "Inštitut za načrtovanje" RUE "Vitebsk DSK" Protokol št. 1 z dne 08.01.2008 za oddajo častne diplome Ministrstva za arhitekturo in gradbeništvo Republike Belorusije.

Predstavitev za kuharsko priznanje


Sestanek delovnega kolektiva PDP "Inštitut za projektiranje" RUE "Vitebsk DSK" Protokol št. 1 z dne 08.01.2008 za predložitev častne diplome Ministrstva za arhitekturo in gradbeništvo Republike Belorusije. ZNAČILNOSTI Špinkov V.N. večkrat spodbujan z nagradami, nagrajen s častnimi listinami in

Značilnost - zastopanje

Uprava RSCH RCCH "Aksai" za vestno delo predstavlja kandidaturo Skurydine Olge Borisovne za zahvalno pismo Ministrstva za zdravje Republike Kazahstan na dan zdravstvenega delavca.

Direktor državnega podjetja RCCH "Aksai" M.

Značilnosti Abdibekova - uvod v glavno medicinsko sestro št. 7 Nefrološkega oddelka republiške otroške klinične bolnišnice "Aksai" Bolikova Ljudmila Egorovna, 1962

Vzorec prošnje za nagrado

Običajno je rok določen v internem »Pravilniku o napredovanju delavcev«, če pa ne, pa vsaj dva tedna pred predlagano nagrado.

Pravila za sestavo dokumenta podatki o podjetju, osebni podatki o zaposlenem, ki je bil predstavljen za nagrado, razlogi in okoliščine, ki so spodbudile njegovega neposrednega nadrejenega

Predstavitev za častno priznanje

Vodja T.P. Romanchik Predstavitev za častno diplomo vodje občinske formacije "Nivenskoye podeželsko naselje" Ime, patronim: Yulia Yuryevna ___________________________________ Položaj, kraj dela: vzgojiteljica, občinska proračunska vrtec ______ izobraževalna ustanova - vrtec št. 7 vasi Vladimirovo _________________ Datum rojstva: 18. junij 1976

Spodbujajte in nagrajujte osebje

Vsak delodajalec si mora prizadevati, da sistem spodbujevalnih ukrepov za zaposlene ni enoten, za to je treba uporabiti različne oblike in metode spodbujanja.

Razmislite o značilnostih ureditve spodbujevalnih ukrepov in praksi njihove uporabe.

Izjava hvale Razglasitev hvale kot oblika spodbude k delu je javno izražanje hvaležnosti delodajalca delavcu za dosežke pri delu, kot so: izboljšanje uspešnosti v primerjavi s preteklimi obdobji, prekomerno izpolnjevanje načrta; Napredek pri zgodnjem razvoju in izvajanju ukrepov, povezanih z izboljšanjem organizacije proizvodnje in dela, s povečanjem kakovosti izdelkov (opravljenih del, opravljenih storitev); izpolnjevanje svojih delovnih obveznosti na visoki ravni; Uspešno izvajanje dogodkov, izvajanje projektov, aktivno sodelovanje na dogodkih ali projektih ipd.

Uredba o moralnem spodbujanju delavca

imaj.osata.net-stressa.ru

vzorčne značilnosti za kuharja za podelitev diplome

vzorčne značilnosti za kuharja za podelitev diplome

Značilnost

Glavni energetski inženir CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

V obdobju svoje delovne dejavnosti v podjetju Cherepov Konstantin Anatoljevič se je izkazal kot usposobljen specialist, visoko profesionalen, proaktiven vodja z visokimi organizacijskimi sposobnostmi.

Generalni direktor CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

Struktura lastnosti za nagrajevanje zaposlenega

Za lažjo uporabo ponujamo naslednji algoritem za izpolnjevanje značilnosti za nagrajevanje:

Podpisani dokument mora biti vodja podjetja. Če nagrada vključuje lokalno naravo, potem neposredni nadzornik. Značilnost nagrajevanja zaposlenega mora biti potrjena s pečatom organizacije.

Registracija

Za dokončanje značilnosti potrebujete pisemsko glavo (papir A4).

Proizvodne značilnosti za kuharja za nominacijo za vzorčno polnjenje tekmovanja



Značilnosti vzorca kuharja pripravnika Porcioniranje, oblikovanje in distribucija jedi po meri in lastnih jedi, jedi domače in tuje kuhinje; izdelki in pripravljene jedi za razstave in prodajo.

Mora poznati: recepte, tehnologijo priprave vseh vrst jedi in kulinaričnih izdelkov; značilnosti kuhanja nacionalnih, specialnih jedi in jedi tujih kuhinj; značilnosti diet; jedi in izdelki, prepovedani za uporabo pri individualnih dietah; spremembe, ki nastanejo pri toplotni obdelavi z beljakovinami, maščobami, ogljikovimi hidrati, vitamini, barvili in drugimi snovmi, ki jih vsebujejo živila; pravila za porcioniranje, oblikovanje in postrežbo jedi po meri, blagovnih znamk in dietnih jedi; pravila za sestavo prazničnega, banketnega menija, menijev za postrežbo posameznih kontingentov tistih, ki jedo, itd .; načini za odpravo napak v končnih izdelkih.

Vzorec izpolnjevanja proizvodnih značilnosti za zaposlenega

zasluge in dosežki, vključno z napredovanjem in kaznimi, če obstajajo;

• opis osebnih lastnosti zaposlenega;
• podatke o osebi, ki je podpisala dokument.

Za tiste, ki prvič pišete karakteristiko, svetujemo, da navedete naslednje podatke:

1. strokovnost (stopnja kuharske usposobljenosti);
2. učinkovitost (pravočasna priprava naročila, možnost, da se zberemo v izrednih razmerah, na primer ob obisku ustanove ob prometnih konicah);
3. poslovne lastnosti (sposobnost iskanja stika z nadrejenimi in podrejenimi, sposobnost reševanja konfliktov z nezadovoljnimi strankami);
4. moralne lastnosti (družabnost, dobronamernost, odzivnost, psihološka stabilnost, sposobnost samospoštovanja, samokritičnost in samorazvoj).

Kdo naj piše? Ta akt mora sestaviti vodja organizacije.

Značilnosti za vzorec kuharja v vrtcu

Značilnosti kuharja MKOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa" N.N.N. N.N.N. dela v MKOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa" od 29.9.97.

kot kuhar. Leta 1981 je diplomirala na profesionalni kulinarični šoli Iževsk.
Že vrsto let vodi ekipo menze in do vsakega zaposlenega najde individualen pristop.

Zahteven do sebe in do podrejenih.

/ proizvodna značilnost

Stremi k napredovanju - zaposlene pogosti s pivom. Ima lastnosti vodje - na sestankih najglasneje vpije. Pokaže pozornost do detajlov - kopuš. Učinkovito uporablja delovni čas - pogosto gleda na uro.

Je duhovit, ima smisel za humor - nenehno štrli na anekdotnih straneh, pozna veliko nespodobnih šal. Osredotočen na karierno rast - zaradi kariere je pripravljen na vsak trik. Zvest interesom podjetja, izjemno zvest - druge službe ne more dobiti.

Izkoristi vsako priložnost za svoj razvoj - pogosto popusti nadrejenim. Taktičen - ve, kdaj utihniti. Predstavlja veliko vrednost za podjetje - je na delu pravočasno. Svojo službo obožuje - mogoče ga je plačati manj. Šel bo daleč - v direktoratu ima sorodnike.

Pogosto se posvetuje s sodelavci in vodstvom – tega so že vsi naveličani. Marljiv delavec je trmast kot osel.

Značilnosti kuharskega mojstra, ki mu je dodeljen vzorec Pozor Mora vedeti: recepte, tehnologijo kuhanja in kulinarične izdelke, ki zahtevajo kulinarično obdelavo srednje zahtevnosti; zahteve za njihovo kakovost, pogoje, pogoje skladiščenja in distribucije; kulinarični namen rib, morskih sadežev, mesa, mesnih izdelkov, perutnine in kuncev, znaki in organoleptične metode za ugotavljanje njihove dobre kakovosti; vpliv kislin, soli in trdote vode na trajanje toplotne obdelave izdelkov; naprava in pravila za delovanje tehnološke opreme. Odlok Državnega komiteja za delo ZSSR in Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 7. januarja 1988 N 4 / 1-16 o tarifnih in kvalifikacijskih značilnostih poklica "_ 20.

Hitro in brezplačno!

• Kako lahko zaposleni zahteva dokument?
• papir
• Kdo naj piše?
• Splošna pravila za sestavljanje
• kapa
• Zaključek in sklepi

Kako lahko zaposleni zahteva dokument? Če je treba dati opis kuharja v drugem kraju, ima delavec pravico zahtevati ta dokument od delodajalca. Zahteva se lahko poda ustno.

Če je delodajalec v sporu, potem lahko greš v drugo smer in zahtevaš pisno referenco.

V tem primeru se na strani podrejenega postavlja člen 62 delovnega zakonika Ruske federacije, po katerem je delodajalec dolžan zaposlenemu izdati pisno zahtevane dokumente v zvezi z njegovo delovno dejavnostjo. člen 62 delovnega zakonika Ruske federacije.

Lastnosti za dow chefa za podelitev častne diplome



Lastnost iz kraja dela - ta dokument, ki opisuje in ocenjuje osebne in poslovne lastnosti delavca. Kapital, kulinarika. sklep - ta postavka je navedena le v zunanjih značilnostih, v katerih bo treba predpisati nalogo sestavljanja tega dokumenta. Naslov stalnega prebivališča

Poleg tega mora biti simbol z imenovanjem vseh vrst mesa, perutnine, morskih sadežev itd. s pravili za delovanje znanstveno-tehnične opreme in njihovo prilagajanje.

To je povezano z dejstvom, da ima sodišče v primeru privedbe delavca do upravne ali kazenske odgovornosti pravico zahtevati od delodajalca podatke, ki opisujejo osebo krivca za pravilno sodno odločitev.

Značilnosti kuharja dow za podelitev vzorca častne diplome

Značilnosti kuharja MKOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa" N.N.N. N.N.N. dela v MKOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa" od 29.9.97. kot kuhar.

Leta 1981 je diplomirala na profesionalni kulinarični šoli Iževsk.
Leta 2005 je N.N. izpopolnjevala se je na tečajih izpopolnjevanja na podlagi GOUNPO "Strokovni licej "Kulinarska umetnost" št. 38 na specialnosti "Kuhar", seminarji in srečanja v regiji.

V času dela na šoli se je uveljavila kot kompetenten in usposobljen specialist, učinkovit vodja, pozoren na potrebe svojih podrejenih. Odlikuje jo vesten, odgovoren odnos do neposrednega dela.

Že vrsto let vodi ekipo menze in do vsakega zaposlenega najde individualen pristop. Zahteven do sebe in do podrejenih.

Značilnosti kuharskega vzorca



Delavec jo je dolžan vrniti delodajalcu najkasneje v treh delovnih dneh od dneva prejema delovne knjižice pri organu, ki izvaja obvezno socialno zavarovanje (varovanje). Hkrati je določeno najdaljše obdobje, v katerem mora lastnik izpolniti svoje obveznosti - to je 3 delovne dni.

Zakonodajalec ni predvidel ureditve primerov, ko referenco zahteva nekdanji delavec. Pozor! Če je bilo delovno razmerje prekinjeno na negativen način, bo značilnost bodisi negativna bodisi bo sledila zavrnitev izdaje.

papir Ker zakon ne določa posebnih zahtev glede lastnosti, je napisan v prosti obliki.

Značilnosti iz vzorca delovnega mesta

A4, ki ga podpiše vodja ali pooblaščena oseba s strani določenega šefa karakterističnega uslužbenca ali zaposlenega v kadrovski službi. - pomočnik kuharja, kavarna "Udacha", gram.

Strokovne veščine, izkušnje z zagonom najnovejše restavracije iz nič, sposobnost izbire in študija osebja, poznavanje vseh vrst svetovnih kuhinj, okus jedi.

za ocenjevanje strokovnih področij odgovornosti je bilo treba upoštevati delovno spretnost zaposlenega, stopnjo spretnosti, sposobnost samoizobraževanja, poznavanje normativnih in pravnih aktov, skupno izobrazbo itd. , imajo posamezne lastnosti delavca vse možnosti, da se izrazijo v njegovih odnosih z delovno silo, na ravni skupne kulture itd. V tej situaciji je glavna težava v tem, da je dejansko v množici od podobnih zahtev ni ugotovljeno, katere podatke potrebuje sodišče.

Pravilnik o moralnem spodbujanju delavca Predstavitev častne listine za kuharja vzorec lastnosti kuharja za podelitev diplome. nagrajevanje zaposlenega Lastnosti Čerepov Konstantin Anatoljevič, rojen 23. marca 1962, visokošolska izobrazba, glavni inženir CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant" V času svojega dela v podjetju se je Cherepov Konstantin Anatoljevič uveljavil kot kvalificiran specialist, visokoprofesionalen, proaktiven in visoko organizacijski vodja.

Info

Lastnosti za dow chefa za podelitev častne diplome

Kuhar za otroško hrano je dolžan: - biti na delovnem mestu v čistih sanitarnih oblačilih in obutvi ​​uveljavljenega vzorca - vsaj 1-krat v 5 letih se izpopolnjevati - pravočasno opraviti zdravniški pregled (pregled) - obiskovati tečaj na sanitarno-higienskem usposabljanju najmanj 1-krat v 2 letih opravljati izpite iz sanitarnega minimuma 2.4. Kuhar otroške hrane ob koncu delovnega dneva: - očisti delovno mesto - preda v shrambo neporabljene surovine, polizdelke in neprodane izdelke - sestavi poročevalsko dokumentacijo - preda inventar in naprave v skladišča -. 3. Odgovornost 3.1. Kuhar za otroško hrano je disciplinsko odgovoren v skladu s členom 192 delovnega zakonika Ruske federacije za nekvalitetno in nepravočasno opravljanje del in nalog, navedenih v tem navodilu.
3.2.

Značilnosti kuharja dow za podelitev vzorca častne diplome

Značilnosti kuharja MKOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa" N.N.N. N.N.N. dela v MKOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa" od 29.9.97. kot kuhar. Leta 1981 je diplomirala na profesionalni kulinarični šoli Iževsk.
Leta 2005 je N.N. izpopolnjevala se je na tečajih izpopolnjevanja na podlagi GOUNPO "Strokovni licej "Kulinarska umetnost" št. 38 na specialnosti "Kuhar", seminarji in srečanja v regiji. V času dela na šoli se je uveljavila kot kompetenten in usposobljen specialist, učinkovit vodja, pozoren na potrebe svojih podrejenih. Odlikuje jo vesten, odgovoren odnos do neposrednega dela.

>Karakteristike za dow chefa za podelitev častne diplome

Kadar je zahtevana lastnost Lastnost za zaposlenega s kraja dela se sestavi v naslednjih situacijah:

• Po osebni volji delavca:
• reševanje konfliktov v družini;
• za predkazenski postopek;
• na kraju študija;
• za reševanje sporov z novim delodajalcem.

• Po prejemu zahtev vladnih organov:
• od organov pregona;
• od prometne policije;
• od sodišča.

• Na pobudo vodje organizacije za interne dogodke:
• priprava atestacijskih pregledov;
• nagrade ali nagrade;
• pri pripravi vprašanja zapolnitve delovnega mesta;
• pri obravnavi kandidatov za novo delovno mesto.

Za zaposlenega lahko sestavite značilnost, ki dela v organizaciji in odpušča.

Poleg poslovnih lastnosti se je treba osredotočiti na osebne: kako dobro se človek razume z ekipo, kakšna je stopnja njegove odpornosti na stres, samonadzor med konflikti.

Pozor. Pišete lahko o njegovi odzivnosti, moralnih lastnostih in želji po medsebojni pomoči ter naštejete vse spodbude, ki so se zgodile.

Razlike v pisarniškem delu Ta vrsta zastopanja je kot značilnost napredovanja povsod prisotna in je predvidena v kadrovskem pisarniškem delu velikega števila državnih organov in velikih organizacij.

Zato tak dokument nikakor ni vedno sestavljen povsem iz nič.

Pomembno je v Beltransstroy, kamor so ga poslali po diplomi na beloruskem inštitutu za železniški promet.
V obdobju od 1963 do 1965 je služil v vrstah sovjetske vojske, po končani službi pa je nadaljeval svojo kariero v gradbeništvu.

Od 1966 do 1978 Shpinkov V.N. je bil povezan z Vitebsko DSK, kjer je delal kot delovodja, vodja toka št. 2, direktor obrata KPD in od 1973 do 1978 vodil hišogradni obrat.

V obdobju dela in vodenja je Viktor Nikolajevič sodeloval pri rekonstrukciji tovarne KPD in prehodu hišne tovarne na razvoj in proizvodnjo hiš z izboljšano postavitvijo in povečanim številom nadstropij.

Izkazal se je kot odličen organizator in usposobljen, kompetenten specialist na svojem področju, aktivno se je posvečal vprašanju uvajanja nove tehnologije in dosežkov napredne prakse v proizvodnjo. 10 let Shpinkov V.N.

Izjava hvale Razglasitev hvale kot oblika spodbude k delu je javno izražanje hvaležnosti delodajalca delavcu za dosežke pri delu, kot so: izboljšanje uspešnosti v primerjavi s preteklimi obdobji, prekomerno izpolnjevanje načrta; Napredek pri zgodnjem razvoju in izvajanju ukrepov, povezanih z izboljšanjem organizacije proizvodnje in dela, s povečanjem kakovosti izdelkov (opravljenih del, opravljenih storitev); izpolnjevanje svojih delovnih obveznosti na visoki ravni; Uspešno izvajanje dogodkov, izvajanje projektov, aktivno sodelovanje na dogodkih ali projektih ipd.

Naprej - podpisi in pečati. Ključ do uspešnega prejetja zaslužene nagrade s strani Ivanova Petra Sidoroviča bo dobro napisana karakterizacija za podelitev častne diplome.
Primer medicinske sestre, ki dela v šolskem zdravstvenem domu, se bo od primera učitelja fizike razlikoval le po vsebini nekaterih točk, povezanih s poklicnimi dejavnostmi.

Enako velja za vsakega zaposlenega v izobraževalnem sistemu.

Drugi poklici Skoraj na enak način se sestavi vozniška lastnost za podelitev častne diplome.
Primer ne bo vseboval podatkov o metodološkem delu, saj ne zadeva voznika šolskega avtobusa.

Namesto tega morate odražati zanesljivost njegovih poklicnih veščin, željo po obvladovanju novega tehničnega znanja, sposobnost komuniciranja z otroki itd.

Prijava

Značilnosti kuharja MKOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa" N.N.N.
N.N.N. dela v MKOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa" od 29.9.97.
kot kuhar.

Leta 1981 je diplomirala na profesionalni kulinarični šoli Iževsk.

Leta 2005 je N.N. izpopolnjevala se je na tečajih izpopolnjevanja na podlagi GOUNPO "Strokovni licej "Kulinarska umetnost" št. 38 na specialnosti "Kuhar", seminarji in srečanja v regiji.

Odlikuje jo vesten, odgovoren odnos do neposrednega dela.

Že vrsto let vodi ekipo menze in do vsakega zaposlenega najde individualen pristop.

Zahteven do sebe in do podrejenih.

Značilnosti na zaposlenega

Najprej so navedene tiste osebne lastnosti, ki so zaposlenemu pomagale doseči cilj, nato pa so po datumu navedeni tisti poklicni dosežki, za katere se odločimo, da bodo prejeli častno spričevalo. O nagradi odloča direktor oziroma vodja zavoda oziroma podjetja.

Sam naredi karakteristiko, če je podjetje majhno.

Če ima ustanova oddelek za delo z osebjem, je to zaupano strokovnjakom.

Ni strogih pravil za sestavljanje značilnosti za interno uporabo, tudi tukaj je zelo veljaven ročno napisan dokument. V sodni praksi značilnost podelitve odvetnika s častno diplomo nima trdno uveljavljene oblike. Primer sestavljanja lahko vzamemo za osnovo od zgoraj predlaganih.

Proizvodne značilnosti za kuharja za nominacijo za vzorčno polnjenje tekmovanja

Značilnosti vzorca kuharja pripravnika Porcioniranje, oblikovanje in distribucija jedi po meri in lastnih jedi, jedi domače in tuje kuhinje; izdelki in pripravljene jedi za razstave in prodajo.

Mora poznati: recepte, tehnologijo priprave vseh vrst jedi in kulinaričnih izdelkov; značilnosti kuhanja nacionalnih, specialnih jedi in jedi tujih kuhinj; značilnosti diet; jedi in izdelki, prepovedani za uporabo pri individualnih dietah; spremembe, ki nastanejo pri toplotni obdelavi z beljakovinami, maščobami, ogljikovimi hidrati, vitamini, barvili in drugimi snovmi, ki jih vsebujejo živila; pravila za porcioniranje, oblikovanje in postrežbo jedi po meri, blagovnih znamk in dietnih jedi; pravila za sestavo prazničnega, banketnega menija, menijev za postrežbo posameznih kontingentov tistih, ki jedo, itd .; načini za odpravo napak v končnih izdelkih.

Attention Support Education februar 2010 gram. Značilnosti kuharja dhowa - prenos je dovoljen. Opis: Vse knjige o: "Karakteristiki za dow chefa za nagrado." Vzorčna značilnost kuharja v vrtcu. Zato vzemite zdaj.
Mogoče ima kdo? Kje lahko prenesem karakteristiko za kuharja v dow? Kuharica v vrtcu Tyulyupkaliea S.

Praznovali bodo kuharji, In različni kuharji, No, čas je za nas. Resnično potrebujemo vzorec značilnosti za nagrajevanje zaposlenega v zvezi z obletnico podjetja. Kakšni so kuharji na dhow 177? Sprejem otrok v vrtec. Z veseljem vam lahko pomagam prijateljem pri iskanju te datoteke, tukaj je povezava - Karakteristika za dow chefa za nagrado. DOKUMENTACIJA UPRAVLJANJA» VPRAŠANJE 11 stopnja.

Čestitam vam za praznik.

Notranji delovni predpisi 2. Odgovornosti 2.1. Pred pričetkom delovnega dne (izmena) kuhar otroške hrane: 1) obleče sanitarna oblačila in čevlje, uredi lase 2) prejme potrebne zaloge (opremo, aparate itd.)

), preveri njihovo uporabnost 3) prejme iz shrambe potrebne surovine za hrano, polizdelke 4) po potrebi opravi seznanitev o varstvu dela 2.2.

V procesu dela kuhar otroške hrane: 1) uporablja osebna zaščitna sredstva 2) spoštuje pravila uporabe naprav in orodij, metode in tehnike za varno opravljanje dela 3) o vseh pomanjkljivostih, ugotovljenih pri delu, nemudoma obvesti neposrednega vodjo. 4) izpolnjuje sanitarne zahteve, pravila osebne higiene in higiene na delovnem mestu 2.3.

Podobno so po modelu zapisane značilnosti študenta iz kraja delovne prakse kuharja. "Na kraju zahteve" - ​​navedeno je ime izobraževalne ustanove, za katero se zahteva dokument. Prenesite vzorec značilnosti študenta iz kraja prakse kuharja Za kariero katerega koli specialista igra pozitivna lastnost veliko vlogo.

Zato je treba pri sestavljanju izključiti nepazljivost in formalni pristop.

Značilnosti kuharja MKOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa" N.N.N. N.N.N. dela v MKOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa" od 29.9.97.

kot kuhar. Leta 1981 je diplomirala na profesionalni kulinarični šoli Iževsk.
Že vrsto let vodi ekipo menze in do vsakega zaposlenega najde individualen pristop.

Zahteven do sebe in do podrejenih.

Stremi k napredovanju - zaposlene pogosti s pivom. Ima lastnosti vodje - na sestankih najglasneje vpije. Pokaže pozornost do detajlov - kopuš. Učinkovito uporablja delovni čas - pogosto gleda na uro.

Je duhovit, ima smisel za humor - nenehno štrli na anekdotnih straneh, pozna veliko nespodobnih šal. Osredotočen na karierno rast - zaradi kariere je pripravljen na vsak trik. Zvest interesom podjetja, izjemno zvest - druge službe ne more dobiti.

Izkoristi vsako priložnost za svoj razvoj - pogosto popusti nadrejenim. Taktičen - ve, kdaj utihniti. Predstavlja veliko vrednost za podjetje - je na delu pravočasno. Svojo službo obožuje - mogoče ga je plačati manj. Šel bo daleč - v direktoratu ima sorodnike.

Pogosto se posvetuje s sodelavci in vodstvom – tega so že vsi naveličani. Marljiv delavec je trmast kot osel.

Hitro in brezplačno!

• papir
• Kdo naj piše?
• Splošna pravila za sestavljanje
• kapa
• Zaključek in sklepi

Kako lahko zaposleni zahteva dokument? Če je treba dati opis kuharja v drugem kraju, ima delavec pravico zahtevati ta dokument od delodajalca. Zahteva se lahko poda ustno.

Če je delodajalec v sporu, potem lahko greš v drugo smer in zahtevaš pisno referenco.

V tem primeru se na strani podrejenega postavlja člen 62 delovnega zakonika Ruske federacije, po katerem je delodajalec dolžan zaposlenemu izdati pisno zahtevane dokumente v zvezi z njegovo delovno dejavnostjo. člen 62 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vzorčne značilnosti za kuharja za državno nagrado

Vzorčne značilnosti za državno nagrado

Pozor Če je zaposlenega načrtovano za podelitev državne nagrade, je za podelitev častnega potrdila o nastopu potreben primer lastnosti. Tukaj je vse strogo: veljajo splošna pravila, uporabljajo se legalizirani standardi pisarniškega dela.

Čeprav - oba ta primera sta v bistvu pozitivna priporočilna pisma.

Za sestavo takega dokumenta ni enotnega vzorca, zato primer značilnosti za podelitev častnega potrdila zahteva le splošna pravila za pisanje in oblikovanje, saj gre za poslovni papir.

Splošna pravila Vsi dokumenti so sestavljeni v skladu s splošno sprejetim načelom. Vsak primer lastnosti za podelitev častne diplome ministrstva ali resorja, tudi predsedniške uprave, mora biti napisan v uradno poslovnem slogu, kjer je vsebina dosledno, a kratko in natančno navedena.

Uprava RSCH RCCH "Aksai" za vestno delo predstavlja kandidaturo Skurydine Olge Borisovne za zahvalno pismo Ministrstva za zdravje Republike Kazahstan na dan zdravstvenega delavca.

Direktor državnega podjetja RCCH "Aksai" M.

Značilnosti Abdibekova - uvod v glavno medicinsko sestro št. 7 Nefrološkega oddelka republiške otroške klinične bolnišnice "Aksai" Bolikova Ljudmila Egorovna, 1962

Vzorec prošnje za nagrado

Običajno je rok določen v internem »Pravilniku o napredovanju delavcev«, če pa ne, pa vsaj dva tedna pred predlagano nagrado.

Pravila za sestavo dokumenta podatki o podjetju, osebni podatki o zaposlenem, ki je bil predstavljen za nagrado, razlogi in okoliščine, ki so spodbudile njegovega neposrednega nadrejenega

Predstavitev za častno priznanje

Vodja T.P. Romanchik Predstavitev za častno diplomo vodje občinske formacije "Nivenskoye podeželsko naselje" Ime, patronim: Yulia Yuryevna ___________________________________ Položaj, kraj dela: vzgojiteljica, občinska proračunska vrtec ______ izobraževalna ustanova - vrtec št. 7 vasi Vladimirovo _________________ Datum rojstva: 18. junij 1976

Spodbujajte in nagrajujte osebje

Vsak delodajalec si mora prizadevati, da sistem spodbujevalnih ukrepov za zaposlene ni enoten, za to je treba uporabiti različne oblike in metode spodbujanja.

Razmislite o značilnostih ureditve spodbujevalnih ukrepov in praksi njihove uporabe.

Izjava hvale Razglasitev hvale kot oblika spodbude k delu je javno izražanje hvaležnosti delodajalca delavcu za dosežke pri delu, kot so: izboljšanje uspešnosti v primerjavi s preteklimi obdobji, prekomerno izpolnjevanje načrta; Napredek pri zgodnjem razvoju in izvajanju ukrepov, povezanih z izboljšanjem organizacije proizvodnje in dela, s povečanjem kakovosti izdelkov (opravljenih del, opravljenih storitev); izpolnjevanje svojih delovnih obveznosti na visoki ravni; Uspešno izvajanje dogodkov, izvajanje projektov, aktivno sodelovanje na dogodkih ali projektih ipd.

Uredba o moralnem spodbujanju delavca

imaj.osata.net-stressa.ru

vzorčne značilnosti za kuharja za podelitev diplome

vzorčne značilnosti za kuharja za podelitev diplome

Značilnost

Glavni energetski inženir CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

V obdobju svoje delovne dejavnosti v podjetju Cherepov Konstantin Anatoljevič se je izkazal kot usposobljen specialist, visoko profesionalen, proaktiven vodja z visokimi organizacijskimi sposobnostmi.

Generalni direktor CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

Struktura lastnosti za nagrajevanje zaposlenega

Za lažjo uporabo ponujamo naslednji algoritem za izpolnjevanje značilnosti za nagrajevanje:

Podpisani dokument mora biti vodja podjetja. Če nagrada vključuje lokalno naravo, potem neposredni nadzornik. Značilnost nagrajevanja zaposlenega mora biti potrjena s pečatom organizacije.

Registracija

Za dokončanje značilnosti potrebujete pisemsko glavo (papir A4).

Značilnosti kuharskega vzorca

Delavec jo je dolžan vrniti delodajalcu najkasneje v treh delovnih dneh od dneva prejema delovne knjižice pri organu, ki izvaja obvezno socialno zavarovanje (varovanje). Hkrati je določeno najdaljše obdobje, v katerem mora lastnik izpolniti svoje obveznosti - to je 3 delovne dni.

Zakonodajalec ni predvidel ureditve primerov, ko referenco zahteva nekdanji delavec. Pozor! Če je bilo delovno razmerje prekinjeno na negativen način, bo značilnost bodisi negativna bodisi bo sledila zavrnitev izdaje.

papir Ker zakon ne določa posebnih zahtev glede lastnosti, je napisan v prosti obliki.

A4, ki ga podpiše vodja ali pooblaščena oseba s strani določenega šefa karakterističnega uslužbenca ali zaposlenega v kadrovski službi. - pomočnik kuharja, kavarna "Udacha", gram.

Strokovne veščine, izkušnje z zagonom najnovejše restavracije iz nič, sposobnost izbire in študija osebja, poznavanje vseh vrst svetovnih kuhinj, okus jedi.

za ocenjevanje strokovnih področij odgovornosti je bilo treba upoštevati delovno spretnost zaposlenega, stopnjo spretnosti, sposobnost samoizobraževanja, poznavanje normativnih in pravnih aktov, skupno izobrazbo itd. , imajo posamezne lastnosti delavca vse možnosti, da se izrazijo v njegovih odnosih z delovno silo, na ravni skupne kulture itd. V tej situaciji je glavna težava v tem, da je dejansko v množici od podobnih zahtev ni ugotovljeno, katere podatke potrebuje sodišče.

Notranji delovni predpisi 2. Odgovornosti 2.1. Pred pričetkom delovnega dne (izmena) kuhar otroške hrane: 1) obleče sanitarna oblačila in čevlje, uredi lase 2) prejme potrebne zaloge (opremo, aparate itd.)

), preveri njihovo uporabnost 3) prejme iz shrambe potrebne surovine za hrano, polizdelke 4) po potrebi opravi seznanitev o varstvu dela 2.2.

V procesu dela kuhar otroške hrane: 1) uporablja osebna zaščitna sredstva 2) spoštuje pravila uporabe naprav in orodij, metode in tehnike za varno opravljanje dela 3) o vseh pomanjkljivostih, ugotovljenih pri delu, nemudoma obvesti neposrednega vodjo. 4) izpolnjuje sanitarne zahteve, pravila osebne higiene in higiene na delovnem mestu 2.3.

Značilnosti od mesta dela do vzorca kuharja

Vzorčni opis delovnega mesta je precej iskana. Praviloma je takšna lastnost potrebna pri prijavi na novo delovno mesto, za vložitev vloge na sodiščih in organih pregona, pri organih za skrbništvo in skrbništvo, pri bankah pri pridobitvi posojila.

Morda bo potreben tudi v številnih drugih primerih. V članku boste našli nasvete o značilnostih pisanja in nekaj vzorcev.

Značilnosti iz kraja dela Primeri značilnosti iz kraja dela Lastnosti iz kraja dela Prenesite značilnosti iz kraja dela Kljub temu, da mnogi menijo, da so značilnosti iz kraja dela relikt preteklosti, je ta dokument še vedno v povpraševanju.

Značilnost iz delovnega mesta je ocena delodajalca o poklicnih in osebnih lastnostih glede na sedanjega ali upokojenega delavca.

• - navedite prehod tečajev izpopolnjevanja, strokovnih usposabljanj, usposabljanj.

Tretji del je osebna lastnost Mi slikamo vanjo

• - razpoložljivost poklicnih lastnosti;
• - delovne izkušnje in veščine kakovostnega specialista ter hitro opravljanje nalog;
• - Komunikacijske sposobnosti;
• - odnos zaposlenega v timu;
• - zmožnost za delo itd.

Seveda je to splošna postavitev za pisanje značilnosti zaposlenega z delovnega mesta in nihče se ne trudi, da bi prilagodil ali dodal podatke od sebe, na primer o dodatnih veščinah ali znanjih (ki niso povezani s poklicno dejavnostjo, ampak se uporabljajo v delovno mesto) Primeri značilnosti za zaposlenega Primer prvi Obrazec organizacije (podjetja, podjetja, podatki samostojnega podjetnika) Ref.

Pozor

kuhaj. Značilnosti poklica

ENOTNI TARIFNI IN KVALIFIKACIJSKI IMENIK

DELA IN POKLICI DELAVCEV

kuhaj

2. kategorija

Značilnosti del. Opravljanje pomožnih del pri izdelavi jedi in kulinaričnih izdelkov. Čiščenje, čiščenje krompirja, sadja, zelenjave, sadja, jagodičja pred ali po pranju z noži in drugimi napravami. Pregradna zelenjava, sadje, zelenjava, jagode, krompir. Odstranjevanje okvarjenih vzorcev na tujki. Pranje zelenjave, pranje po čiščenju, čiščenje. Rezanje kruha, krompirja, zelenjave, zelišč. Odmrzovanje rib, mesa, perutnine. Črevesje rib, perutnine, divjačine. Rezanje sleda, papaline. Predelava stranskih proizvodov itd.

Mora poznati: pravila za primarno kulinarično predelavo surovin in izdelkov ter zahteve za kakovost polizdelkov iz njih; pravila za rezanje kruha; pogoji skladiščenja olupljene zelenjave; naprava, pravila za prilagajanje in delovanje strojev za rezanje kruha različnih znamk; varne delovne metode za ročno in strojno rezanje kruha.

3. kategorija

Značilnosti del. Priprava jedi in kulinaričnih izdelkov, ki zahtevajo preprosto kuhanje. Kuhanje krompirja in druge zelenjave, žitaric, stročnic, testenin, jajc. Cvrtje krompirja, zelenjave, izdelkov iz mase za narezke (zelenjavni, ribji, mesni), palačinke, ocvrtke, palačinke. Pečenje zelenjave in žit. Pasiranje, drgnjenje, gnetenje, mletje, oblikovanje, polnjenje, polnjenje izdelkov. Priprava sendvičev, jedi iz polizdelkov, konzerv in koncentratov. Porcioniranje (montaža), distribucija jedi množičnega povpraševanja.

Mora poznati: recepte, tehnologijo kuhanja, zahteve glede kakovosti, pravila za razdeljevanje (nastavitve), pogoje za shranjevanje jedi; vrste, lastnosti in kulinarični namen krompirja, zelenjave, gob, žit, testenin in stročnic, skute, jajc, polizdelkov iz kotletne mase, testa, konzerv, koncentratov in drugih izdelkov, znaki in organoleptične metode za ugotavljanje njihove dobrosti kakovost; pravila, tehnike in zaporedje postopkov za njihovo pripravo za toplotno obdelavo; namen, pravila za uporabo tehnološke opreme, proizvodne opreme, orodja, tehtnic, pripomočkov in pravila za njihovo nego.

4. kategorija

Značilnosti del. Priprava jedi in kulinaričnih izdelkov, ki zahtevajo kulinarično obdelavo srednje zahtevnosti: različne solate iz sveže, kuhane in poširane zelenjave, z mesom, ribami; vinaigrete; marinirane ribe; žele; sled naraven in z okrasom. Vrele juhe, juhe. Priprava drugih jedi iz zelenjave, rib in morskih sadežev, mesa in mesnih izdelkov, perutnine in zajcev v kuhani, dušeni, ocvrti, pečeni obliki; omake, različne vrste passerovka; tople in hladne pijače; sladke jedi, izdelki iz moke: cmoki, cmoki, pite, kulebyak, pite, domači rezanci, sirnice itd.

Mora vedeti: recepte, tehnologijo kuhanja in kulinarične izdelke, ki zahtevajo kuhanje srednje zahtevnosti; zahteve za njihovo kakovost, pogoje, pogoje skladiščenja in distribucije; kulinarični namen rib, morskih sadežev, mesa, mesnih izdelkov, perutnine in kuncev, znaki in organoleptične metode za ugotavljanje njihove dobre kakovosti; vpliv kislin, soli in trdote vode na trajanje toplotne obdelave izdelkov; naprava in pravila za delovanje tehnološke opreme.

Z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR in Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 7. januarja 1988 N 4 / 1-16 so bile spremenjene tarifne in kvalifikacijske značilnosti poklica " _ 20. Cook« tega imenika

5. kategorija

Značilnosti del. Priprava jedi in kulinaričnih izdelkov, ki zahtevajo kompleksno kulinarično obdelavo: žele iz rib, žele mesnih izdelkov, raznovrstnih rib, mesa itd.; juhe na prozornih juhah iz rib, mesa, perutnine, divjadi; prehranske juhe na juhah, zelenjavne in sadne juhe; kumarice; jedi iz kuhanih, poširanih ali dušenih rib z različnimi omakami, dušeno, ocvrto naravno meso, z različnimi prilogami, perutnina, polnjena z jabolki ali krompirjem, itd. , listnato testo: flounces, krutoni, tartleti. Sestavljanje jedilnikov, aplikacij za polizdelke in izdelke, blagovnih poročil.

Mora poznati: recepte, tehnologijo kuhanja, zahteve glede kakovosti, pogoje, pogoje skladiščenja, porcioniranje, oblikovanje in serviranje jedi in kulinaričnih izdelkov, ki zahtevajo kompleksno kulinarično obdelavo; osnove racionalne prehrane; vrste, lastnosti in metode predelave surovin in polizdelkov, ki se uporabljajo za pripravo kompleksnih jedi in kulinaričnih izdelkov; načine za zmanjšanje izgub in ohranjanje hranilne vrednosti živil med toplotno obdelavo (z uporabo različnih načinov ogrevanja ali ogrevanja, ustvarjanje določenega okolja - kislo, slano itd.); aromatične snovi in ​​načini njihove uporabe za izboljšanje okusa kulinaričnih izdelkov; veljavne zbirke receptov, tehnoloških navodil in pravil za njihovo uporabo; pravila za sestavo jedilnikov, aplikacije za izdelke, vodenje evidenc in sestavljanje blagajniških poročil. Zahtevana srednja izobrazba.

Z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR in Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 7. januarja 1988 N 4 / 1-16 so bile spremenjene tarifne in kvalifikacijske značilnosti poklica " _ 21. Cook« tega imenika

(besedilo tarifno-kvalifikacijskih značilnosti v prejšnji izdaji)

6. kategorija

Značilnosti del. Priprava jedi in kulinaričnih izdelkov, ki zahtevajo posebno zapleteno kulinarično obdelavo: žele ali polnjeni prašiči; jetrna pašteta; ribji cmoki v želeju; ribji žele, polnjeni; Meso, drobovina, telečje mesne kroglice v želeju v vegetarijanskem želeju; mesni sir; juhe s profiteroli, quenelli, mesnimi kroglicami; uho različnih vrst rib; botvinja, zelenjavna okroška, ​​meso, z divjačino; jedi iz rib, mesa, pečene v ločenih porcijah v različnih omakah; mesni pire, sufle, pudingi, zvitki, kotleti naravni ali polnjeni s piščancem ali divjačino; jajčno-oljne omake, oljne mešanice, majonezne omake z različnimi aromatičnimi in aromatičnimi dodatki; gelirane kreme, mousse, sambuca, sladke omake, sadje in jagode v sirupu, s stepeno smetano na sladkorju; zračne pite, sufleje, desertni sladoled, parfe, topli napitki itd. Porcioniranje, priprava in distribucija naročenih in specialnih jedi, jedi domače in tuje kuhinje; izdelki in pripravljene jedi za razstave in prodajo.

Mora poznati: recepte, tehnologijo priprave vseh vrst jedi in kulinaričnih izdelkov; značilnosti kuhanja nacionalnih, specialnih jedi in jedi tujih kuhinj; značilnosti diet; jedi in izdelki, prepovedani za uporabo pri individualnih dietah; spremembe, ki nastanejo pri toplotni obdelavi z beljakovinami, maščobami, ogljikovimi hidrati, vitamini, barvili in drugimi snovmi, ki jih vsebujejo živila; pravila za porcioniranje, oblikovanje in postrežbo jedi po meri, blagovnih znamk in dietnih jedi; pravila za sestavo prazničnega, banketnega menija, menijev za postrežbo posameznih kontingentov tistih, ki jedo, itd .; načini za odpravo napak v končnih izdelkih. Zahtevana srednja izobrazba.

Vzorčni opis delovnega mesta je precej iskana. Praviloma je takšna lastnost potrebna pri prijavi na novo delovno mesto, za vložitev vloge na sodiščih in organih pregona, pri organih za skrbništvo in skrbništvo, pri bankah pri pridobitvi posojila. Morda bo potreben tudi v številnih drugih primerih. V članku boste našli nasvete o značilnostih pisanja in nekaj vzorcev. Značilnosti iz kraja dela Primeri značilnosti iz kraja dela Lastnosti iz kraja dela Prenesite značilnosti iz kraja dela Kljub temu, da mnogi menijo, da so značilnosti iz kraja dela relikt preteklosti, je ta dokument še vedno v povpraševanju. Značilnost iz delovnega mesta je ocena delodajalca o poklicnih in osebnih lastnostih glede na sedanjega ali upokojenega delavca.

Značilnosti iz vzorca delovnega mesta

Karakteristika s kraja dela se izda tako na zahtevo samega zaposlenega ob odpuščanju ali premestitvi na novo delovno mesto kot na uradno zahtevo drugih institucij ali organizacij - sodišča, izvršilnih organov itd. Na splošno je to precej pomemben dokument, ki pristojnim organom pojasnjuje, česa ste kot oseba sposobni. Vsekakor karakteristiko sestavita in podpišeta vodja kadrov (kadrovski delavec) in vodja podjetja, organizacije ali ustanove, ki jo je zagotovila.
V tem primeru mora dokument vsebovati naslednje podatke: datum in podatke o podjetju, organizaciji ali instituciji, ki je izdala karakteristiko; osebni podatki zaposlenega; opis in ocena opravljenih funkcionalnih nalog; ocena stopnje strokovnosti in dosežkov; ocena osebnih lastnosti zaposlenega; ocena odnosa, ki se je razvil med zaposlenim in ekipo.

Boste potrebovali

• - papir;
• - pero;
• - tesnilo.

Navodilo 1 Za sestavo dokumenta pripravite list papirja A4 ali pisemsko glavo organizacije. 2 Upoštevajte, da standardna referenca s kuharjevega delovnega mesta običajno vsebuje naslednje osnovne podatke o zaposlenem: - naziv dokumenta; - osebne podatke kuharja, kot so polno ime, datum rojstva in podatki o izobrazbi; - informacije o kuharjevem delu, kateremu podjetju oziroma komu je ta lastnost namenjena. 3 V podatkih o delovni dejavnosti kuharja navedite ime organizacije, v kateri delavec dela (dela). 4 Ne pozabite omeniti imena delovnega mesta, ki ga zaseda (kuhar, kuhar, pomočnik kuharja). 5 Navedite, kako dolgo je zaposleni delal v vaši ustanovi. 6 Opišite delovno dejavnost zaposlenega ter njegove poklicne dosežke in uspehe.

• 1 Kako napisati opis delovnega mesta?
• 2 Primeri značilnosti iz kraja dela
• 3 Vzorčne značilnosti z delovnega mesta: prenos

Opis delovnega mesta se pogosto dojema kot formalni dokument, ki na kratko in suhoparno opisuje glavne lastnosti zaposlenega. Toda tak papir pogosto prevzame vlogo dokumentarne podlage za sprejemanje številnih odločitev. Opis delovnega mesta se pogosto dojema kot formalni dokument, ki na kratko in suhoparno opisuje glavne lastnosti zaposlenega.

Toda tak dokument pogosto prevzame vlogo dokumentarne podlage za odločanje o zaposlitvi državljana na novem delovnem mestu, posvojitvi (posvojitvi) otroka ali ugotavljanju višine odgovornosti za storjeno prekršek.

Značilnosti iz kraja dela vzorca kuharja

Ima odlične poslovne pogajalske sposobnosti. Uveljavil se je kot odgovoren sodelavec, usmerjen v rezultate, pripravljen na hitro sprejemanje inovativnih odločitev. Razlikuje se po visoki produktivnosti dela. Osebne lastnosti - točnost, delikatnost pri ravnanju s strankami, podrejenimi, spoštovani v ekipi, ima vodstvene lastnosti. Zahteven do sebe. Položaj Ime Priimek Podpis Drugi primer » » 20 Značilnost Ta lastnost se izda s polnim imenom, datumom rojstva: (ime organizacije in njeni podatki) od » » 20 do danes na delovnem mestu.

Delavec je strokovnjak z delovnimi izkušnjami. V času, ko nisem hodil na izpopolnjevanje, sem se izpopolnjevanje izvajal sam. Nikoli ni bil podvržen disciplinskemu ukrepanju. S sodelavci je v prijateljskih odnosih, brez svetlih vodstvenih lastnosti.

• Kako lahko zaposleni zahteva dokument?

Značilnosti vzorca kuharja pripravnika Porcioniranje, oblikovanje in distribucija jedi po meri in lastnih jedi, jedi domače in tuje kuhinje; izdelki in pripravljene jedi za razstave in prodajo. Mora poznati: recepte, tehnologijo priprave vseh vrst jedi in kulinaričnih izdelkov; značilnosti kuhanja nacionalnih, specialnih jedi in jedi tujih kuhinj; značilnosti diet; jedi in izdelki, prepovedani za uporabo pri individualnih dietah; spremembe, ki nastanejo pri toplotni obdelavi z beljakovinami, maščobami, ogljikovimi hidrati, vitamini, barvili in drugimi snovmi, ki jih vsebujejo živila; pravila za porcioniranje, oblikovanje in postrežbo jedi po meri, blagovnih znamk in dietnih jedi; pravila za sestavo prazničnega, banketnega menija, menijev za postrežbo posameznih kontingentov tistih, ki jedo, itd .; načini za odpravo napak v končnih izdelkih.

Pomembno pa to ni vedno mogoče v velikih podjetjih, ko ni osebnega stika med vodjo in navadnim kuharjem. Najbolje je, da karakterizacijo kuharja sestavi njegov neposredni nadrejeni, t.j. kuhar. Vsakodnevni delovni odnosi vam bodo omogočili, da ustvarite sliko, ki je čim bližja realnosti.
V primeru, da je v organizaciji samo en kuhar na državo, mora dokument sestaviti vodstveno osebje. Za pridobitev želenega dokumenta se lahko kuhar obrne tudi na kadrovsko službo. Pomembno! Za pripravo značilnosti je treba izbrati neodvisen subjekt, ki bo izhajal izključno iz objektivnih dejavnikov.

Splošna pravila za sestavljanje Karakteristika nima uveljavljene oblike registracije. Sestavljeno v prosti obliki. Attention Support Education februar 2010 gram. Značilnosti kuharja dhowa - prenos je dovoljen. Opis: Vse knjige o: "Karakteristiki za dow chefa za nagrado." Vzorčna značilnost kuharja v vrtcu. Zato vzemite zdaj.
Mogoče ima kdo? Kje lahko prenesem karakteristiko za kuharja v dow? Kuhar vrtca Tyulyupkaliea S. Proslavljali ga bodo kuharji, In različni kuharji, No, čas je za nas. Resnično potrebujemo vzorec značilnosti za nagrajevanje zaposlenega v zvezi z obletnico podjetja. Kakšni so kuharji na dhow 177? Sprejem otrok v vrtec. Z veseljem vam lahko pomagam prijateljem pri iskanju te datoteke, tukaj je povezava - Karakteristika za dow chefa za nagrado. DOKUMENTACIJA UPRAVLJANJA» VPRAŠANJE 11 stopnja. Čestitam vam za praznik.

Značilnosti kuharskega vzorca Za osebnimi podatki sledijo podatki o študiju (delu):

• polno ime organizacije (podjetja, izobraževalne ustanove), v kateri dela obveznik (študij);
• odnos do dela (študija);
• ocenjevanje poklicnih lastnosti, stopnje obvladovanja učnega gradiva, vključno z izobraževalnimi dosežki.

Naslednji del prikazuje oceno moralnih in poklicnih lastnosti karakterizirane osebe, informacije o spodbudah (kazni), stopnji odnosov v timu (konfliktnost, družabnost). V zadnjem delu je treba navesti, da je značilnost poslana na vojaški urad. Izdelava karakterizacije za vojaški nabor omogoča tudi oceno čustvenih lastnosti študenta (zaposlenega), njegovega temperamenta, obnašanja v različnih situacijah, opis njegove družine in zakonskega stanja.

Če kraj povpraševanja ni znan, lahko napišete besedno zvezo »na mestu povpraševanja«. »Karakteristiko je izdala hipotekarna banka OJSC. Referenca! Dokument mora podpisati vodja organizacije, v kateri dela kuhar. Podpis vodje mora biti overjen s pečatom podjetja.
Podobno so po modelu zapisane značilnosti študenta iz kraja delovne prakse kuharja. "Na kraju zahteve" - ​​navedeno je ime izobraževalne ustanove, za katero se zahteva dokument. Prenesite vzorec značilnosti študenta iz kraja prakse kuharja Za kariero katerega koli specialista igra pozitivna lastnost veliko vlogo. Zato je treba pri sestavljanju izključiti nepazljivost in formalni pristop.

Vzorec izpolnjevanja proizvodnih značilnosti za zaposlenega

zasluge in dosežki, vključno z napredovanjem in kaznimi, če obstajajo;

• opis osebnih lastnosti zaposlenega;
• podatke o osebi, ki je podpisala dokument.

Za tiste, ki prvič pišete karakteristiko, svetujemo, da navedete naslednje podatke:

1. strokovnost (stopnja kuharske usposobljenosti);
2. učinkovitost (pravočasna priprava naročila, možnost, da se zberemo v izrednih razmerah, na primer ob obisku ustanove ob prometnih konicah);
3. poslovne lastnosti (sposobnost iskanja stika z nadrejenimi in podrejenimi, sposobnost reševanja konfliktov z nezadovoljnimi strankami);
4. moralne lastnosti (družabnost, dobronamernost, odzivnost, psihološka stabilnost, sposobnost samospoštovanja, samokritičnost in samorazvoj).

Kdo naj piše? Ta akt mora sestaviti vodja organizacije.

Pravice Pri opravljanju svojih nalog ima kuhar otroške hrane delavske pravice, ki jih določa pogodba o zaposlitvi, sklenjena z delavcem, notranji delovni predpisi, lokalni predpisi, delovni zakonik Ruske federacije in drugi akti delovne zakonodaje. 4. Odgovornost 4.1. Kuhar otroške hrane je disciplinsko odgovoren v skladu s členom 192 delovnega zakonika Ruske federacije za nepravilno opravljanje nalog, navedenih v tem navodilu. 4.2. Kuhar otroške hrane je finančno odgovoren za zagotavljanje varnosti inventarja, ki mu je zaupan.
4.3.

/ proizvodna značilnost

Stremi k napredovanju - zaposlene pogosti s pivom. Ima lastnosti vodje - na sestankih najglasneje vpije. Pokaže pozornost do detajlov - kopuš. Učinkovito uporablja delovni čas - pogosto gleda na uro. Je duhovit, ima smisel za humor - nenehno štrli na anekdotnih straneh, pozna veliko nespodobnih šal. Osredotočen na karierno rast - zaradi kariere je pripravljen na vsak trik. Zvest interesom podjetja, izjemno zvest - druge službe ne more dobiti. Izkoristi vsako priložnost za svoj razvoj - pogosto popusti nadrejenim. Taktičen - ve, kdaj utihniti. Predstavlja veliko vrednost za podjetje - je na delu pravočasno. Svojo službo obožuje - mogoče ga je plačati manj. Šel bo daleč - v direktoratu ima sorodnike. Pogosto se posvetuje s sodelavci in vodstvom – tega so že vsi naveličani.
Marljiv delavec je trmast kot osel.
Značilnosti kuharskega mojstra, ki mu je dodeljen vzorec Pozor Mora vedeti: recepte, tehnologijo kuhanja in kulinarične izdelke, ki zahtevajo kulinarično obdelavo srednje zahtevnosti; zahteve za njihovo kakovost, pogoje, pogoje skladiščenja in distribucije; kulinarični namen rib, morskih sadežev, mesa, mesnih izdelkov, perutnine in kuncev, znaki in organoleptične metode za ugotavljanje njihove dobre kakovosti; vpliv kislin, soli in trdote vode na trajanje toplotne obdelave izdelkov; naprava in pravila za delovanje tehnološke opreme. Odlok Državnega komiteja za delo ZSSR in Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 7. januarja 1988 N 4 / 1-16 o tarifnih in kvalifikacijskih značilnostih poklica "_ 20.
Hitro in brezplačno! Kazalo:

• Kako lahko zaposleni zahteva dokument?

Pozdravljeni, v tem članku bomo poskušali odgovoriti na vprašanje "Lastnosti kuharja dow za podelitev diplome." Prav tako se lahko brezplačno posvetujete z odvetniki na spletu neposredno na spletnem mestu.

Leta 2005 je N.N. izpopolnjevala se je na tečajih izpopolnjevanja na podlagi GOUNPO "Strokovni licej "Kulinarska umetnost" št. 38 na specialnosti "Kuhar", seminarji in srečanja v regiji.

Zaposleni, ki so v eni sami organizaciji prehodili dolgo pot, odgovorno izpolnjujejo svoje obveznosti in nimajo disciplinskih sankcij, lahko računajo na spodbudo delodajalca.

Kakšna je značilnost podelitve častne diplome ministrstva?

Podpisani dokument mora biti vodja podjetja. Če nagrada vključuje lokalno naravo, potem neposredni nadzornik. Značilnost nagrajevanja zaposlenega mora biti potrjena s pečatom organizacije.

Lubentsov Aleksander Grigorijevič je bil odlikovan z redom Crvene zvezde. fantje so se potopili v zgodovino in natančno preučili vzorce starega. 11. julij 2014. Ukrajinska vojska beži pred kuharjem Prigožinom, oligarhom Malofejevom. Ni dvoma, da so mladi, ki so prejeli priznanja in diplome od.

Obletnice*. A-24-16 obletnice za kolektive institucij in. Vloga za nagrado naslovljena na vodjo oddelka Vzorec prijave 9. julij 2009. Primer reference za zaposlenega. za delo je prejel diplomo "Najboljši delavec 2009". vzorčne značilnosti iz kraja dela na kraju. Napisati izjavo za zaposlenega za nagrado?

Ni strogih pravil o tem, kako je napisana lastnost iz kraja dela - veljaven bo tudi rokopisni dokument.

Značilnosti šolskega kuharja za podelitev diplome

To velja za dodeljevanje kvalifikacijskih kategorij, objavo hvaležnosti, podelitev diplom in spričeval. Navedbi katere koli nagrade naj bo priložena kratka razlaga – navedite zasluge, za katere je bila podeljena. V večjem obsegu so praviloma v kadrovski službi strokovnjaki, ki znajo napisati karakterizacijo zaposlenega.

Pravila za sestavo dokumenta podatki o podjetju, osebni podatki o zaposlenem, ki je bil predložen za nagrado, razlogi in okoliščine, ki so spodbudile njegovega neposrednega nadrejenega.

Vstop na spletno mesto Sestanek delovnega kolektiva PDP "Inštitut za načrtovanje" RUE "Vitebsk DSK" Protokol št. 1 z dne 08.01.2008 za oddajo častne diplome Ministrstva za arhitekturo in gradbeništvo Republike Belorusije.

Kako spenjati dokumente? Navodila po korakih s fotografijo so v našem novem članku na povezavi.

Leta 2005 je N.N. izpopolnjevala se je na tečajih izpopolnjevanja na podlagi GOUNPO "Strokovni licej "Kulinarska umetnost" št. 38 na specialnosti "Kuhar", seminarji in srečanja v regiji. V času dela na šoli se je uveljavila kot kompetenten in usposobljen specialist, učinkovit vodja, pozoren na potrebe svojih podrejenih.
Vzorčne značilnosti za zaposlenega za podelitev častne diplome. Značilnosti Srninega tutorja za podelitev častne diplome.

Lahko pišete o njegovi odzivnosti, moralnih lastnostih in želji po medsebojni pomoči ter naštejete vse spodbude, ki so se zgodile.

Kaj je značilnost podelitve častne diplome?

Različne vrste vzpodbude jim omogočajo, da jih spodbudimo k ohranjanju visokega delovnega tempa, ostalim v ekipi pa pokažejo, da vodstvo namenja pozornost svojim zaposlenim. Spodbude nimajo vedno materialne oblike in nagrajevanje je ravno v tem primeru.

Vlogo lahko napišete ročno ali natipkate na računalniku, tako na navadnem listu A4 kot na pisemski glavi organizacije.

Vzorec lastnosti za vodjo dobave dol za podelitev častne listine Povezani video Vzorec lastnosti za vodjo dobave dol za podelitev častnega priznanja. Oddaja vzorca za podelitev častnega potrdila. Obvezne postavke lastnosti za podelitev častnega lista za. Razdelek vsebuje edinstvene vzorce, ki so jih zbrali naši strokovnjaki.

Ne smemo pozabiti, da lahko peticija vsebuje informacije ne o enem, temveč o več zaposlenih, ki so bili predloženi za nagrado hkrati.

Primer značilnosti za učenca predšolske vzgojne ustanove za logopedsko terapijo. Res potrebujemo vzorec lastnosti za podelitev častnega spričevala glavnemu računovodji za učitelja dou. Res potrebujem vzorec lastnosti za nagrajevanje zaposlenega v zvezi z.

Značilnosti za zaposlenega sodijo v kategorijo lokalnih dokumentov, ki vsebujejo podatke o osebnih in osebnih lastnostih zaposlenega. Mnogi delodajalci ob zaposlitvi novega delavca pogosto zahtevajo ta dokument, izdan na zadnjem delovnem mestu.

Predstavitev kuharju dhow za podelitev častne diplome

Značilnosti pisanja negativne in pozitivne karakterizacije zaposlenega V podjetjih na vseh področjih dejavnosti obstaja praksa uporabe moralnih in. Yu.V. Firsova, N.B. Belova, Zelo pogosto morate pisati značilnosti in predstavitve. Če nam je to všeč ali ne, v lastnih očeh vedno izgledamo malo bolje, kot smo.

Vse o tem, kako napisati karakteristiko (vzorec). Značilnosti Ivanova Petra Vasiljeviča, rojenega leta 1986, učenca 10-A razreda srednje šole št. 1 mesta. podelili (diploma, diploma, medalja). 9. junija 2010.

Vsako podjetje mora imeti lokalne dokumente, ki urejajo proces spodbujanja zaposlenih za povečanje učinkovitosti delovnega procesa.

Polno ime _, _ letnik rojstva, dela v _as _ od "_"_ 2010. V času dela v našem podjetju se je uveljavil kot specialist ...

Pri svoji praksi upošteva značilnosti učencev s posebnimi zdravstvenimi sposobnostmi, zna reševati konfliktne situacije med obroki.

Pogosto vodi razlagalne pogovore o poklicu kuharja, zahtevah zanj in pomenu dobre prehrane za človeka. Sodeluje v družabnem življenju ekipe. V ekipi, s katero neposredno sodeluje, ga spoštujejo. V komunikaciji je enakomeren in skromen. Kršitve varnostnih predpisov in delovnih predpisov ne dovoljujejo.

Akademik Aleksandrova, 87, stanovanje - Moskovska državna univerza za tehnologijo in management MSUTU, strokovnjak za blago 1998-2000. - kulinarični specialist, restavracija "Caprisio", gram. 6 Opišite delavčevo delo in njegove poklicne zasluge ter vso srečo.

Različne okoliščine so lahko razlog za pisanje prošnje za podelitev častnega lista. Ni treba opraviti neke vrste globalnega delovnega podviga, lahko je preprosto odlično opravljanje službenih dolžnosti, skupaj s strogim spoštovanjem delovne discipline. Najpogosteje pa so zaposleni nagrajeni za

• prekoračitev zastavljenih načrtov prodaje ali proizvodnje,
• doseganje določenih delovnih izkušenj v podjetju (običajno več kot 10 let),
• posebne zasluge.

Lastnosti kuharja

Poklicne veščine: izkušnje pri zagonu nove restavracije iz nič, veščine zaposlovanja in usposabljanja osebja, poznavanje različnih svetovnih kuhinj, okus jedi.

Sestavljanje uradne značilnosti za ministrstvo je še lažje kot katero koli drugo, saj obstaja državni standard za dokumente zunanjega tipa z enotnimi pravili registracije in že pripravljenimi potrebnimi podrobnostmi.

Leta 1981 je diplomirala na profesionalni kulinarični šoli Iževsk. Leta 2005 je N.N. izpopolnjevala se je na tečajih izpopolnjevanja na podlagi GOUNPO "Strokovni licej "Kulinarska umetnost" št. 38 na specialnosti "Kuhar", seminarji in srečanja v regiji.
Vstop na spletno mesto Sestanek delovnega kolektiva PDP "Inštitut za načrtovanje" RUE "Vitebsk DSK" Protokol št. 1 z dne 08.01.2008 za oddajo častne diplome Ministrstva za arhitekturo in gradbeništvo Republike Belorusije. Beltransstroy", kamor so ga poslali po diplomi na beloruskem inštitutu za železniški promet.

Podobne datoteke. Lastnosti za kuharja šolske jedilnice za nagrado. Odredba Ministrstva za notranje zadeve Rusije 340-2006. Olympus vg-110 priročnik. Birss 33 značilnost. Izpolnitev vzorca obrazca 3 NDFL 2016. Opis delovnega mesta vodje jedilnice. Jedi ne vsebujejo škodljivih, začinjenih snovi, ki negativno vplivajo na prebavo. V večini podzakonskih aktov, ki urejajo postopek spodbujanja in nagrajevanja delavcev, navedena določba pomeni usposabljanje, v vlogi pa je lahko predviden kraj za kratek opis delavca.
Na primer, za rešitev vprašanja napredovanja, za certificiranje, nagrade itd. Zelo pogosto karakteristiko naredi neposredni vodja - vodja enote.

Postopek odlikovanja specialista je povezan s pripravo določenih dokumentov. Med njimi zavzema pomembno mesto značilnost za predstavitev zaposlenega za nagrado. Torej, kako pravilno napisati karakterizacijo zaposlenega za podelitev častne diplome? Značilnosti Abdibekova - uvod v glavno medicinsko sestro št. 7 Nefrološkega oddelka republiške otroške klinične bolnišnice "Aksai" Bolikova Ljudmila Egorovna, 1962

Primer značilnosti za podelitev častne diplome zaposlenemu

Na to sporočilo želim opozoriti moderatorja, ker Vrste značilnosti. Če bo potrebno označiti specialista na lokalni ravni - na oddelku, v mestu - boste potrebovali primer lastnosti za podelitev častnega potrdila o notranjem videzu. Da bi natančneje odražali lastnosti osebe, povezane z opravljanjem njegovih uradnih nalog, bo vodjem ali strokovnjakom za kadrovske službe pomagal vzorec značilnosti zaposlenega za podelitev častnega potrdila ali ob prijavi na novo delovno mesto. Pojdi napiši izjavo za kuharja na svojem osebnem vrtu, da bo prejel diplomo. Avtomobilska uravnotežena minimizacija: Alexander Berzin. V nadaljevanju so navedena znanstvena dela in metodološki razvoj, ki jih je v dolgoletnem delu ustvaril Ivanov Petr Sidorovič. Po možnosti jih je treba navesti po datumu objave. H A R A K T E R I S T I K A Špinkov Viktor Nikolajevič Rojen leta 1939, ruska izobrazba Višje Špinkov V.N. Zato šolsko osebje priporoča Ivanov P.S. za podelitev častne listine Ministrstva za izobraževanje in znanost.

Učitelji MADOU imajo sodobne pristope k delu z otroki, načela razvojne vzgoje, izvajajo diferenciran pristop pri vzgoji vsakega otroka.

Opozarja na stopnjo opremljenosti in organiziranosti dela metodične pisarne, ki ustreza namenu, kot centra izobraževanja, posploševanja in pridobivanja potrebne pomoči učiteljem. Vsebuje zanimivo sodobno pedagoško, spoznavno gradivo, ki učiteljem pomaga kompetentno organizirati pedagoški proces.

Organizirano in izvedeno je bilo raznovrstno delo na področju interakcije z družinami, vključno s skupnimi počitnicami, netradicionalnimi oblikami roditeljskih sestankov, poročanjem zaključnih razredov z otroki itd.

Koptelova Natalija Aleksandrovna

Koptelova Natalija Aleksandrovna

Spletna stran za vzgojiteljice v vrtcu

poklic: upravitelj

Poklicni interesi: upravljanje osebja

hobiji: keglanje

Regija: Regija Sverdlovsk

Kraj: azbest

Ni nerešljivih problemov, obstajajo nesprejemljive rešitve

Preberite tudi: Kako odpreti poslovni načrt zobozdravstva iz nič

Rodila se je v mestu Asbest v regiji Sverdlovsk 12. julija 1977. Imam dve visokošolski izobrazbi na specialnostih "učitelj-logoped", "psiholog". 10 let je delala kot logopedinja v vrtcu. Opravil sem prekvalifikacijo kadrovskega "upravljanja s kadri", že 3 leta delam kot vodja vrtca MKDOU št. 47 v mestu Asbest. Poročena sva, vzgajava in razvijava dva otroka: hčerko Ulyano in sina Arsenija. Vodim aktiven življenjski slog.

Knjige, ki so oblikovale moj notranji svet

Literatura o socialni psihologiji

Moj pogled na svet

Zmagovalci ne verjamejo v naključje. Uspeh je mogoče doseči z ogromnim delom in neskončno potrpežljivostjo, tako v osebnem življenju kot na poklicni poti.

Moji dosežki

Značilnosti skupščine delovnega kolektiva za podelitev častne listine Oddelka za izobraževanje mestnega okrožja Asbest

Natalya Alexandrovna dela kot vodja od 16. marca 2009. Natalya Alexandrovna je odgovorna, kompetentna vodja. Odlikuje ga jasna organiziranost delovanja in strokovnost pri delu z učitelji, otroki in starši. Sposobna je zagotavljati delovanje in razvoj vrtca v skladu z zahtevami državne politike na področju predšolske vzgoje, v tem obdobju delovanja je uspešno usmerjala delo vrtčevske samouprave ob upoštevanju skrbijo za izvajanje in izvajanje vzgojno-izobraževalnega procesa.

Vodja spretno izbira pedagoško osebje v skladu s cilji in cilji Listine vrtca, ohranja ugodno moralno in psihološko mikroklimo. Natalya Alexandrovna spodbuja izboljšanje ravni poklicnih kvalifikacij učiteljev. Uspelo ji je ustvariti vzdušje ustvarjalnosti med učitelji, nenehno iskanje učinkovitih oblik izobraževalnega procesa. V tem obdobju so učitelji in učenci vrtca aktivno sodelovali na mestnih ustvarjalnih razstavah, tekmovanjih, pedagoških branjih, športnih prireditvah in bili nagrajeni s številnimi diplomami, zahvalami, pokali, spominskimi darili.

Pod vodstvom Natalije Aleksandrovne se v vrtcu uspešno izvaja izobraževalni program vrtca in "Zdravje". Ustvarjeni so bili pogoji za celosten pristop k dopolnjevanju skupin z otroki v skladu s socialno ureditvijo staršev, zdravstvenim stanjem in individualnimi značilnostmi otrok. O kakovosti izvajanja vzgojno-izobraževalnega programa pričajo upad incidence med obiskovalci vrtca ter pozitivna dinamika napredka otrok pri razvoju vzgojno-izobraževalnega programa. Opravljene izobraževalne storitve zagotavljajo visok prestiž otrok vrtec v mikrookrožju, kar potrjujejo rezultati ankete staršev. Diplomanti vrtca se zlahka prilagajajo šolskim razmeram: 100 % otrok ima lahko stopnjo prilagoditve, 50 % ima visoke dosežke pri obvladovanju šolskega kurikuluma.

3 leta uspešno potekajo postopki izdajanja dovoljenj, akreditacija vrtca in številna tematska preverjanja, med katerimi so opaženi pozitivni rezultati njenega delovanja kot vodje.

Zahvaljujoč spretni organizaciji dela na finančnih in gospodarskih dejavnostih, Natalya Alexandrovna uspe pravočasno rešiti probleme izboljšanja materialnih in tehničnih pogojev, opreme izobraževalnega procesa, popravila stavbe in urejanja ozemlja vrtca. Opažena je dejavnost dela Natalije Aleksandrovne pri razvoju partnerstev s podjetji in organizacijami, sponzorji mesta.

Označeno z zahvalnim pismom oddelka za šolstvo mestnega okrožja Asbest.

Značilnosti vzgojiteljice v vrtcu od vodje: vzorec dokumenta

Vzorčne značilnosti za vzgojitelje različnih kategorij

V tem članku boste našli ustrezne vzorce za vzgojitelja, dijaka-pripravnika ter značilnosti-predstavitve za nagrajevanje ali certificiranje.

Veliko je primerov, ko mora vzgojiteljica vrtca v praksi posredovati napotnico s kraja dela. To je lahko potrditev, podelitev diplome, pripravništvo itd. Od zastavljenih ciljev je odvisno, kateri podatki bodo podrobno opisani v dokumentu.

Zakon ne opredeljuje standardne oblike značilnosti, obstajajo le obvezni podatki, ki jih je treba v njem navesti. Vse razkrite informacije o vzgojiteljici lahko razdelimo na več velikih razdelkov.

Prenesite vzorec dokumenta

Te informacije so predstavljene resnično, s konkretnimi primeri. Ni dovoljeno prikazovati čustev v imenu vodje ali druge uradne osebe, ki je vključena v opis osebnega in profesionalnega portreta zaposlenega.

Osebnik ali psiholog lahko napiše karakterizacijo za pomočnika učitelja. Za zaposlene prve kategorije opis običajno pripravijo vodje zavoda.

Karakteristika se sestavi v dveh izvodih, eden se pošlje naslovniku na povpraševanje, drugi se vloži v osebni spis delavca vrtca.

Značilnosti študenta, ki je opravljal prakso v predšolski vzgojni ustanovi

Študent, ki želi svojo kariero povezati z vzgojo otrok, mora opraviti pripravništvo v predšolski vzgojni ustanovi. Po njegovem zaključku se pripravniku sestavi karakteristika, ki je predstavljena v prostem slogu. Je pisni dokument, ki vsebuje oceno poslovnih in osebnih lastnosti študenta. Značilnost priča o uspešni ali neuspešni prvi delovni izkušnji študenta v določeni izobraževalni ustanovi.

Prispevek vsebuje izjavo o dejavnosti študenta v izobraževalni ustanovi ter kritične in pozitivne informacije o njem. Dokument mora vsebovati naslednje:

• Polno ime in izobrazbena univerzitetna skupina študenta.
• Ime in kategorija predšolske vzgojne ustanove, kjer je potekala praksa, polno ime dodeljenih učiteljev-kustosov.
• Stopnja teoretičnega usposabljanja, pridobljena v izobraževalni ustanovi.
• Poznavanje veljavnih zakonskih zahtev za vzgojno-izobraževalni program v vrtcu.
• Sposobnost študenta, da uvede glavne izobraževalne vidike v delo z otroki, da z njimi izvaja kognitivne raziskave, prosti čas, koristne delovne dejavnosti.
• Osebne lastnosti (družabnost, prijaznost, vljudnost, potrpežljivost, taktnost, odpornost na stres), ki igrajo pomembno vlogo v poklicni dejavnosti študenta pedagoga.
• Sposobnost prirejanja množičnih kulturnih in zabavnih dogodkov, vključno s tistimi, v katerih sodelujejo starši učencev.
• Priporočila za razvoj določenih slabosti, spretnosti pripravnikov in druge želje.

Vzorec lastnosti za vadbo v vrtcu lahko prenesete tukaj:

Podatke v karakteristiko vpisujejo neposredni kustosi, ki spremljajo delo pripravnika v vrtcu. Pisno listino iz kraja opravljanja dejavnosti podpiše vodja predšolske vzgojne ustanove ali v njegovi odsotnosti druga pooblaščena oseba. Končano lastnost, potrjeno s pečatom izobraževalne ustanove, študent odda v kraju študija. Z njo se bodo v prihodnje lahko seznanili pri odločanju o zaposlitvi pripravnika, zato je dobra referenca izjemnega pomena na začetku človekove kariere.

Značilnosti za podelitev častne diplome

Če obstajajo dobri razlogi za ugotavljanje delovnih uspehov učitelja predšolske vzgojne ustanove v okviru ustreznega oddelka, se zanj pripravlja notranja karakteristika. Slog predstavitve tega dokumenta naj bi bil brezplačen, a hkrati jedrnat in jasen. Pravzaprav je notranja značilnost za podelitev diplome Ministrstva za šolstvo uradno priporočilo, sestavljeno na pozitiven način. Sestavljen je iz opisa naslednjih predmetov:

• Izobrazba in delovne izkušnje.
• Odnos do delovnih obveznosti.
• Prejšnje nagrade.
• Kvalifikacijski dosežki (dodeljene kategorije).

Preberite tudi: Katere regije so vključene v srednji pas Rusije

Če je dokument sestavljen za pomočnika vzgojitelja, potem dodatno navedite:

• Skladnost s pravili in zahtevami, določenimi v izobraževalni ustanovi.
• Skladnost s standardi higiene, čistoče in reda v pooblaščeni skupini.
• Ustvarjanje prijetnega psihološkega vzdušja v vrtcu.
• Graditi zaupljive in tesne odnose z otroki in starši.
• Osebne lastnosti (mirnost, potrpežljivost, taktnost, človečnost).

Pri pripravi ocene za nagrado starejšega negovalca je vključena omemba naslednjih posebnih kazalnikov:

• Uporaba posebnih izobraževalnih metod in tehnologij.
• Kvantitativni in kvalitativni dosežki (na primer zmanjšanje števila bolnih učencev predšolske vzgojne ustanove za določeno časovno obdobje).
• Ustvarjanje pogojev za oblikovanje otrok s posebnim razvojem.
• Organizacijske sposobnosti.
• Interakcija z ekipo.

Priporočila so podpisana s strani vodje izobraževalne ustanove in zapečatena. Nadalje se papir pošlje v okrožni oddelek, od koder v smeri lokalnega vodstva gre na regijsko ministrstvo, ki že odobri določenega kandidata za podelitev diplome.

Značilnost za certificiranje

Vsak delavec pedagoškega tima, v katerega spada vzgojitelj, je dolžan opraviti certificiranje. Izvaja se enkrat na pet let.

Namen certificiranja je potrditev poklicne ustreznosti zaposlenih v predšolskih vzgojno-izobraževalnih ustanovah, zato je bistvo v tem primeru izdane lastnosti navedba usposobljenosti zaposlenega, njegovih znanj in spretnosti. Strokovnost vzgojitelja se ugotavlja na podlagi portfeljskega študija, izvajanja odprtega pouka v skupini, v okviru ustnega razgovora z njim.

Značilnost certificiranja vzgojiteljev predšolske vzgojne ustanove vključuje navedbo naslednjih obveznih postavk v razširjeni obliki:

• Ime, datum rojstva in položaj zaposlenega.
• Izobrazba in izkušnje (delovne, pedagoške, na določenem delovnem mestu v vrtcu).
• Pogoji funkcionalnih nalog, stopnja njihovega izvajanja.
• Opravljeni kvalifikacijski tečaji, ki so bili predhodno dodeljeni kategoriji.
• Raven znanja predmeta, poznavanje trenutnih standardov.
• Uporabljene izobraževalne metode so potrdile stabilne rezultate uporabljenih tehnologij v konkretnih številkah.
• Osebne kvalitete.