Undang-undang Persekutuan Rusia menjamin setiap cuti bersalin atau cuti bersalin setiap wanita untuk mengembalikan kemampuan bekerja selepas kehamilan dan melahirkan, serta membesarkan anak kecil. Secara rasmi, cuti bersalin dikeluarkan sebagai cuti sakit dalam tempoh ketidakupayaan untuk bekerja dan dibayar oleh majikan dalam 100% atau oleh dana insurans sosial sebagai peruntukan insurans sosial negara bagi warga Persekutuan Rusia.

Cuti bersalin dikeluarkan untuk tempoh pranatal selama 70 atau 84 hari kalendar dan 70.86 atau 110 hari kalendar untuk tempoh selepas bersalin. Secara keseluruhan, keputusan rata-rata adalah dari 140 hingga 19 hari kalendar. Jangka waktu pembayaran untuk faedah bersalin menurut undang-undang Menurut artikel 15 Undang-Undang Persekutuan Rusia No. 255 213-tanggal 29 Disember 2006, jangka waktu untuk memberikan faedah bersalin dibuat dalam sepuluh hari kalendar dari tarikh permohonan. , yang disokong oleh paket dokumen yang diperlukan.

Pembaca yang dihormati! Artikel kami membincangkan cara biasa menyelesaikan masalah undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Sekiranya anda ingin tahu bagaimana menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi borang perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi.

Ia pantas dan percuma!

Bayaran bersalin sekaligus dibayar kepada wanita yang:

• Bekerja dengan pekerjaan rasmi.
• Pelajar di institusi pengajian tinggi, vokasional dan menengah - khas.
• Mereka yang tergolong dalam artikel atau kemudian membubarkan syarikat itu dibiarkan tanpa pekerjaan.

Elaun dibayar bergantung kepada status sosial penerima. Pembayaran dibuat dari anggaran institusi pendidikan, oleh perusahaan dari Dana Insurans Sosial (FSS) atau oleh Direktorat Perlindungan Sosial Penduduk.

Untuk dapat melantik janji temu dan pembayaran faedah seawal mungkin, seorang wanita mesti menghubungi pakar sakit puan terlebih dahulu untuk mendaftarkannya untuk kehamilan. Perlu diingat bahawa sekiranya berlaku pendaftaran lebih awal dari 12 minggu kehamilan, wanita tersebut akan menerima bayaran tambahan dari negeri ini. Dalam kes ini, waktu pembayaran tidak akan bergantung pada waktu penyediaan dokumen perubatan yang diperlukan untuk memohon faedah.

Pakar sakit puan menentukan tarikh lahir, berdasarkan mana, setelah mencapai minggu ke-13 kehamilan, cuti bersalin akan dikeluarkan. Kemudian prosedur untuk mengeluarkan cuti sakit dijalankan, di mana tarikh permulaan dan akhir percutian ditetapkan. Atas dasar mana janji akan dibuat, dan kemudian pembayaran faedah.

Sijil ketidakupayaan untuk bekerja diberikan oleh seorang wanita kepada jabatan kakitangan perusahaan yang bekerja. Pengurusan syarikat, berdasarkan cuti sakit yang diterima dari pekerja, mengeluarkan pesanan yang sesuai, yang mempengaruhi waktu pengiraan segera dan pengeluaran faedah. Pekerja wajib memberikan kepada majikan, sebagai tambahan kepada sijil ketidakupayaan untuk bekerja, permohonan yang ditulis olehnya.

Walaupun tidak semua majikan memerlukan pernyataan seperti itu, ada baiknya menyimpannya dengan selamat dan menyerahkannya bersama-sama dengan dokumen lain untuk mengelakkan masalah.

Tarikh akhir pembayaran bersalin oleh undang-undang

Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, waktu pelantikan pembayaran faedah sehubungan dengan cuti bersalin berlaku dalam masa sepuluh hari dari tarikh permohonan dan penyerahan pakej semua dokumen yang diperlukan.

Di perusahaan, setelah mengemukakan permohonan dan memberikan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, menunjukkan di dalamnya tarikh permulaan dan akhir cuti bersalin, jumlah pembayaran bersalin sekali dikira. Pengiraan dibuat berdasarkan gaji harian pekerja selama 6 atau 12 bulan terakhir bekerja. Jumlah pembayaran bergantung pada tempoh penagihan di syarikat dari mana ia mendapat cuti bersalin.

Tempoh penyelesaian - ini adalah jumlah masa pekerja bekerja di perusahaan, di mana pembayaran dibuat kepada FSS, pelbagai cukai dan sumbangan. Oleh itu, semakin lama tempoh kerja pekerja ini dalam satu perusahaan, atau pengalaman kerja berterusan, semakin banyak.

Dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran cuti bersalin dan penjagaan anak

Pakej dokumen yang diperlukan untuk seorang wanita (bersalin):

• Sudah tentu, yang pertama dan paling penting adalah sijil ketidakupayaan untuk bekerja, yang dikeluarkan oleh pakar sakit puan dari klinik antenatal di mana anda mendaftar. Ia mesti menunjukkan tarikh kelahiran yang dimaksudkan, dari tarikh ini permulaan dan akhir cuti bersalin dikira.
• Pernyataan yang dibuat oleh pekerja bersalin atas nama majikan bahawa anda tidak akan hadir di tempat kerja, atas sebab apa dan berapa lama. Masa dan alasan dinyatakan berdasarkan perakuan ketidakupayaan untuk bekerja.
• Sijil pendapatan yang terakru kepada ibu mengandung dalam 6 atau 12 bulan terakhir.
• Dokumen pengenalan bersalin dan salinannya.
• Butiran bank kad atau akaun yang akan dikenakan bayaran untuk bersalin.
• Selepas kelahiran anak, anda perlu meneruskan prosedur pendaftaran untuk menerima faedah penjagaan anak, kerana ini anda memerlukan dokumen berikut:
  • Pernyataan lain yang ditujukan kepada majikan, kali ini alasannya adalah penjagaan anak.
  • Maklumat bank diberikan sekali lagi.
  • Dokumen yang membuktikan identiti orang yang memohon elaun tersebut.
  • Salinan dan asal sijil / sijil kelahiran anak.

Pendaftaran cuti bersalin untuk pekerja oleh majikan

Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak seorang wanita untuk memberikan cuti bersalin dan cuti ibu bapa, jika tidak, dia akan melanggar undang-undang.
Juga, majikan berkewajiban memberikan cuti bersalin kepada wanita yang mengadopsi anak di bawah usia satu setengah tahun.

Dokumen yang diperlukan oleh majikan untuk pendaftaran cuti bersalin bagi pekerjanya:

• Kenyataan daripada pekerja mengenai pemberian cuti bersalin dan cuti ibu bapa.
• Cuti sakit dari gadis di mana awal dan akhir percutian ditunjukkan.
• Sijil 182n dari pekerja dari tempat kerjanya sebelumnya, jika dia bekerja di syarikat anda kurang dari enam bulan sebelum pergi cuti bersalin.
• Perakuan tidak menerima pembayaran bersalin lain oleh pihak bersalin. Untuk mengelakkan pembayaran dua kali ganda dari faedah bersalin dari Dana Insurans Sosial.
• Untuk FSS, anda perlu mengisi borang 4-FSS, perhatian khusus mesti dikongsi dengan mengisi baris 3.5 dan 15, yang menunjukkan tarikh mula cuti bersalin yang anda berikan dan jumlah pembayaran yang dikira oleh akauntan anda.

Jumlah faedah bersalin sekali sahaja yang dikira oleh akauntan tidak dikenakan cukai seperti cukai pendapatan peribadi, sumbangan kepada FSS dan Dana Pencen Persekutuan Rusia.

Di mana laporan perlu disebutkan fakta pengeluaran faedah bersalin kepada pekerja:

• Laporan suku tahunan kepada FSS, yang mencatatkan pemberian cuti hilang upaya sementara.
• Laporan yang difailkan oleh Perkhidmatan Pajak Persekutuan, yang menunjukkan tarikh penerimaan sebenar jumlah pembayaran satu kali yang dipersetujui oleh ibu dari syarikat tersebut.
• Laporan bulanan ke dana pencen. Adalah perlu untuk menunjukkan maklumat mengenai sumbangan sosial, laporan menunjukkan bahawa pekerja anda sekarang sedang bercuti kerana hilang upaya sementara atau untuk menjaga anak.

Semua pembayaran bersalin kepada majikan dikompensasikan dari dana insurans sosial untuk warganegara Persekutuan Rusia, oleh itu, pengiraan dan pelaksanaan semua dokumen yang betul menyelamatkan anda dari kehilangan kewangan.
Berdasarkan semua dokumen di atas, majikan berkewajiban untuk mengeluarkan pesanan yang memberikan cuti bersalin kepada pekerja dan hak untuk menerima pembayaran bersalin dari perusahaan. Berdasarkan pesanan ini, Akauntan di perusahaan mengira jumlah elaun bersalin untuk pekerja.

Seberapa cepat pembayaran bersalin dibayar?

Manfaat bersalin diberikan dan mula dikira dalam masa sepuluh hari setelah wanita tersebut menyerahkan semua dokumen yang diperlukan ke jabatan kakitangan perusahaan yang bekerja.

Setelah pengiraan faedah, pembayarannya dibuat pada hari berikutnya, yang ditetapkan di perusahaan untuk pembayaran upah kepada pekerja. Dengan kata lain, pembayaran faedah bersalin akan dibuat pada hari gaji atau bayaran pendahuluan kepada pekerja lain dikeluarkan, biasanya di perusahaan hari-hari khas atau tarikh ditetapkan untuk ini.

Ingat bahawa pembayaran dibuat secara sekaligus, anda akan menerima keseluruhan amaun yang dikenakan kepada anda.

Sekiranya melahirkan anak yang rumit, setelah mereka mengeluarkan sijil yang sesuai di klinik antenatal, anda boleh menyerahkannya ke bahagian kakitangan perusahaan yang bekerja untuk mendapatkan wang tambahan kepada anda dan melanjutkan cuti bersalin selama beberapa hari .

Bolehkah pembayaran bersalin ditangguhkan kerana kesalahan pekerja FSS?

Kelewatan pembayaran dari FSS boleh berlaku sekiranya pemotongan tidak adil oleh majikan anda terhadap faedah sosial kepada dana tersebut. Sekiranya syarikat majikan anda mempunyai baki sifar atau dinyatakan muflis sama sekali, maka kesukaran pihak FSS tidak dapat dielakkan. Dalam kes ini, pembayaran akan dikira dan dibayar oleh dana insurans sosial berdasarkan pekali minimum.

Anda boleh pergi ke mahkamah dan berusaha mempertahankan hak anda di mahkamah, tetapi penyelesaian masalah seperti ini mempunyai jangka waktu yang lama dan tidak memberikan jaminan penyelesaian akhir kes ini memihak kepada anda.

Sekiranya majikan melanggar syarat pembayaran cuti bersalin

Seperti yang disebutkan di atas, semua pembayaran faedah bersalin dipindahkan ke faedah bersalin dari dana insurans sosial, dana tersebut dipindahkan ke akaun perusahaan di negeri di mana faedah bersalin didaftarkan dan dari akaun majikan dipindahkan ke akaun wanita yang telah mengeluarkan faedah bersalin.

Terdapat situasi ketika FSS menunda pemindahan jumlah yang diperlukan ke akaun perusahaan, di mana majikan wajib membayar manfaat dari dana sendiri atau dana yang ditentukan dalam anggaran perusahaan untuk situasi force majeure, semua dana kemudiannya akan diberi pampasan kepadanya oleh dana insurans sosial.
Sekiranya pembayaran lewat oleh majikan, pekerja berhak untuk mengajukan aduan terhadapnya dengan komisen buruh.

Pembayaran untuk cuti sakit bersalin pada tahun 2019 dibuat berdasarkan permohonan. Ibu mengandung mesti mengemukakan pernyataan bertulis mengenai keinginan untuk bercuti di BiR dan melampirkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja dengannya.

Yang membayar bersalin

Untuk mendapatkan faedah BiR, ibu mengandung membawa cuti sakit kepada majikan, menulis permohonan dan dalam masa 10 hari dari tarikh yang dinyatakan dalam permohonannya, faedah tersebut mesti diperoleh. Berapa lama tempoh bersalin mesti bergantung kepada disiplin majikan. Menurut undang-undang, dia mesti membayar keseluruhan jumlah elaun yang dikenakan kepadanya kerana cuti bersalin pada hari berikutnya pembayaran gaji yang ditetapkan di perusahaan.

Sekiranya wilayah ini mengambil bahagian dalam projek perintis FSS, faedah BiR dibayar terus dari Dana. Dalam kes ini, wanita itu juga menyerahkan cuti sakit, jika itu adalah kertas tradisional, dan bukan elektronik, kepada majikan. Dalam masa 5 hari, dia mengisi ruangan yang diperlukan dan menghantarnya ke FSS. Di sana, dalam masa 10 hari, jumlah faedah dikira dan dipindahkan ke kad bank, akaun bank atau pesanan pos di tempat kediaman pekerja. Lebih banyak maklumat mengenai bagaimana cuti bersalin dibayar.

Catatan: hanya jika syarat-syarat tertentu dipenuhi, pekerja hamil berhak mengeluarkan faedah bersalin. Yaitu: dia mesti bekerja secara rasmi, dan juga didaftarkan untuk hamil di institusi perubatan.

Sekiranya, pada akhir cuti BIR, seorang wanita mengambil cuti untuk menjaga anak yang berumur sehingga 3 tahun, maka berapa banyak masa pembayaran bersalin dalam kes ini bergantung pada keinginan ibu untuk tinggal di rumah bersama bayi, tetapi tidak lebih daripada satu setengah tahun.

Pemindahan faedah dibuat oleh majikan, dana disediakan oleh FSS. Di wilayah percontohan, pembayaran untuk penjagaan hingga satu setengah tahun dilakukan terus kepada ibu (atau kepada orang yang mengambil cuti jagaan).

Pada masa yang sama

Sekiranya seorang wanita bekerja sambilan, maka elaun BIR dibayar kepadanya di setiap tempat kerja. Ini ditunjukkan dalam artikel 13 Undang-Undang Persekutuan No. 255. Walau bagaimanapun, elaun penjagaan anak bulanan dibayar oleh pihak yang diinsuranskan di salah satu tempat kerja pilihan pekerja, mengira berdasarkan pendapatan purata di tempat kerja tersebut.

Sesuai dengan undang-undang "Mengenai insurans sosial wajib jika berlaku kecacatan sementara dan berkaitan dengan keibuan," seorang ibu muda menerima elaun perawatan sehingga satu setengah tahun dalam jumlah 40% dari pendapatan rata-rata, jika dia pengalaman insurans mencukupi untuk pembayaran tersebut.

Sekiranya pengalaman insurans kurang dari 6 bulan, atau wanita itu diberhentikan kerana pembubaran, atau pelajar sepenuh masa institusi anggaran, atau menganggur, wanita seperti itu dibayar elaun penjagaan minimum. Jumlah anggaran elaun adalah kira-kira 3,000 rubel untuk anak pertama dan 6,000 untuk anak kedua. Di setiap wilayah, jumlah minimum faedah ditetapkan secara bebas.

Setelah menerima permohonan daripada wanita hamil, pusat perlindungan sosial atau majikan (di wilayah perintis ini adalah FSS) mesti mengira pembayaran dalam masa 10 hari. Selepas berapa hari bersalin mesti dibayar dalam kes ini, ia ditentukan oleh peraturan. Tarikh akhir pembayaran elaun adalah selewat-lewatnya pada hari ke-26 setiap bulan, jika pembayaran dibuat oleh jabatan keselamatan sosial.

Harus diingat bahawa seorang ibu muda berhak untuk tidak mengambil cuti. Ia boleh dikeluarkan oleh bapa atau nenek (bukan pesara), penjaga. Dalam kes ini, jumlah elaun penjagaan akan dikira di tempat kerja orang yang mengambil cuti jagaan. Sekiranya bapa mengambil cuti, dia memberikan perakuan dari tempat kerja isteri bahawa dia tidak menggunakan cuti ibu bapa dan tidak menerima faedah.

Kepada siapa elaun bersalin dibayar

Wanita yang telah melahirkan atau mengambil anak berhak mendapat pembayaran:

• Pekerja
• Berdaftar sebagai usahawan individu,
• Anggota CPC berdaftar kerana pengangguran,
• Pelajar sepenuh masa,
• Anggota perkhidmatan kontrak.

Senarai penerima ditunjukkan dalam Undang-undang Persekutuan No. 81-FZ "Manfaat Negeri Bagi Warga Negara dengan Anak" bertarikh 19 Mei 1995.

Tidak perlu mengelirukan elaun pengasuhan anak sehingga satu setengah tahun dan elaun bersalin. Anggota keluarga yang menjaga bayi mempunyai hak untuk menerima pembayaran penjagaan: nenek, datuk, ayah, dan elaun bersalin hanya ditujukan untuk ibu yang telah melahirkan atau mengambil anak. Bayaran bersalin adalah pembayaran sekali dan diberikan berdasarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja.

Elaun ibu bapa dibayar setiap bulan selepas berakhirnya cuti bersalin dan tempoh selepas bersalin. Pengambilan serentak faedah bersalin dan pembayaran gaji tidak mungkin dilakukan. Dokumen yang mengesahkan hak untuk menerima faedah adalah sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Sejak helaian dibuka, wanita itu cuti bersalin dan tidak boleh bekerja.

Sekiranya cuti bersalin terus pergi bekerja, maka elaun itu tidak dikreditkan.

Apa yang termasuk dalam faedah bersalin

Kod Buruh memperuntukkan faedah bersalin berikut:

• elaun bersalin;
• elaun penjagaan anak;
• jumlah sekaligus untuk kelahiran anak;
• pembayaran sekali untuk pendaftaran awal dengan klinik antenatal;
• bantuan material kepada keluarga wajib.

Manfaat bersalin diterima oleh wanita:

• diambil bekerja, menolak sumbangan kepada Dana Insurans Sosial;
• pelajar sepenuh masa di institusi pendidikan belanjawan;
• diberhentikan setelah pembubaran organisasi (cari tahu mengenai pemecatan gadis semasa pembubaran organisasi)
• terlibat dalam aktiviti keusahawanan dan premium insurans yang dibayar secara berkala.

Wanita yang tidak bekerja tidak berhak mendapat pembayaran ini. Selepas berapa lama cuti bersalin dibayar, ia juga bergantung pada seberapa cepat wanita itu menyerahkan cuti sakit itu.

Seorang wanita berhak untuk menerima faedah BIR, walaupun cuti sakit diserahkan kemudian. Tarikh akhir adalah tarikh yang dinyatakan dalam cuti sakit untuk akhir cuti untuk BiR ditambah 6 bulan (Artikel 12 Undang-undang Persekutuan No. 255).

Hanya ibu hamil yang menerima elaun bersalin (Perkara 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dalam jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang. Elaun jagaan dapat diterima bukan hanya oleh ibu, tetapi juga oleh saudara-mara yang berkebolehan.

Apa yang anda perlukan untuk mendapatkan faedah cuti bersalin

Sesuai dengan Art. 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang wanita, yang bersiap untuk menjadi ibu, mempunyai hak untuk melamar majikan dengan permohonan untuk memberikan cuti bersalin dengan pembayaran untuk semua hari ketiadaan dari tempat kerja.

Cuti sakit adalah dokumen utama di mana faedah BIR diberikan dan dibayar. Dikeluarkan oleh doktor di klinik awam atau swasta (berlesen).

Oleh itu, semua yang anda perlukan untuk mendapatkan faedah cuti bersalin adalah:

• diambil bekerja secara rasmi, dengan pembayaran premium insurans;
• didaftarkan di kemudahan perubatan;
• mengemukakan permohonan kepada majikan mengenai keinginan untuk menggunakan hak untuk menerima cuti bagi BIR untuk tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang;
• lampirkan pada permohonan cuti sakit yang dikeluarkan mengikut peraturan.

Wanita yang tidak bekerja yang memiliki status pengangguran juga berhak untuk memohon ke kemudahan perubatan di tempat kediaman mereka dan menerima cuti sakit menurut BiR. Elaun tersebut akan dibayar melalui jabatan perlindungan sosial sekiranya seorang wanita kehilangan pekerjaannya akibat pembubaran organisasi, dan sekiranya pengalaman kerja kurang dari 6 bulan. Sekiranya sebelum permulaan kehamilan wanita itu tidak bekerja di mana-mana, faedah BI tidak akan dibayar walaupun dalam jumlah minimum.

Dokumen untuk mengira faedah

Pembayaran faedah bersalin di tempat kerja dibuat berdasarkan permohonan pekerja dan sijil ketidakupayaan untuk pekerjaan yang dikeluarkan oleh klinik antenatal. Pendapatan diambil selama dua tahun kalendar terakhir, jika pekerja menukar pekerjaan, maka diperlukan sijil pendapatan rata-rata dari tempat sebelumnya. Sekiranya mustahil untuk memberikan perakuan pendapatan purata, elaun dikira berdasarkan data pemotongan kepada FSS Persekutuan Rusia. Wanita sambilan berhak mendapat faedah dari semua majikan yang dengannya kontrak pekerjaan telah dimeterai.

Perlindungan sosial menghitung faedah dengan penyediaan dokumen berikut:

• Permohonan pelantikan faedah,
• Sijil perkhidmatan pekerjaan,
• Buku pekerjaan + salinan rekod pekerjaan (jika ada),
• Sijil hilang upaya sementara.

Dalam hal mengira jumlah elaun pengasuhan anak bulanan, jumlah yang sama diambil, namun pengiraan itu sendiri dibuat dengan beberapa perbezaan: Pendapatan harian rata-rata dikalikan dengan jumlah hari bulanan rata-rata, iaitu dengan 30.4 hari , dan bukan berdasarkan jumlah hari hilang upaya.

Pembayaran elaun penjagaan anak ditetapkan dalam jumlah 40%, yang ditolak dari jumlah yang diterima. Berdasarkan perkara di atas, elaun maksimum yang dibayar untuk penjagaan anak adalah 1901.37 * 30.4 * 0.4 \u003d 23 120.66 rubel.

Syarat pengiraan dan pembayaran faedah

Dokumen pembayaran mesti dihantar selewat-lewatnya enam bulan selepas cuti bersalin berakhir. Wanita yang bekerja menyerahkan dokumen di tempat kerja mereka, wanita yang tidak bekerja - ke jabatan perlindungan sosial di tempat kediaman mereka untuk menerima pembayaran bersalin pada tahun 2019. Jumlah maksimum cuti bersalin dikira berdasarkan pendapatan rata-rata wanita bekerja.

Cuti bersalin biasa adalah 140 hari, 70 hari sebelum dan 70 hari selepas melahirkan. Sekiranya berlaku kelahiran yang rumit atau pramatang, cuti bersalin dilanjutkan selama 16 hari, dikeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Untuk kehamilan berganda, tempoh cuti bersalin adalah 194 hari.

Wanita yang telah mengambil bayi diberi cuti selama 70 hari kalendar dari tarikh kelahiran anak. Sekiranya beberapa anak angkat, tempoh cuti adalah 110 hari kalendar. Elaun itu diberikan dalam tempoh 10 hari dari tarikh rayuan wanita itu.

Pembayaran dibuat oleh majikan pada hari gaji berikutnya, sosial. pihak pembelaan membayar elaun itu selewat-lewatnya pada hari ke-26 bulan berikutnya, setelah penyerahan dokumen. Manfaatnya diperoleh dalam satu jumlah untuk keseluruhan tempoh percutian. Sosial perlindungan memindahkan wang ke kad bank, semasa memberikan butiran, atau ke cawangan Pos Rusia.

Sekiranya faedah itu terkumpul, tetapi untuk beberapa sebab tidak dibayar, maka wanita itu berhak mendapat pembayaran, tetapi untuk jangka masa yang termasuk dalam tiga tahun sebelumnya untuk memohon faedah sesuai dengan Undang-undang Persekutuan-255 pada 29 Disember, 2006 "Mengenai insurans sosial wajib sekiranya berlaku kecacatan sementara dan berkaitan dengan bersalin".

Cara bayaran

Beberapa fakta

Bapa kanak-kanak itu berhak menerima sekali gus semasa dilahirkan. Sama ada ibu bapa atau ibu bapa pengganti mempunyai hak ini. Sekiranya salah seorang ibu bapa diambil bekerja, maka elaun itu dikeluarkan di tempat kerja. Sudah tentu, lelaki tidak boleh mendapat faedah bersalin. Oleh itu, jika seorang wanita tidak bekerja dalam keluarga, maka dia tidak akan dapat faedah. Kerana elaun itu dibayar hanya jika ada kontrak pekerjaan dan insurans.

Sehingga baru-baru ini, pembayaran faedah di mana-mana wilayah dilakukan oleh perusahaan tempat ibu hamil bekerja atau, jika wanita itu tidak bekerja, jabatan perlindungan sosial. Pelajar mendapat elaun tempat belajar.

Jumlah yang dibayar oleh majikan kemudiannya diganti dari FSS.

Sejak tahun 2012, sejak awal menguji kaedah baru pembayaran insurans, mereka dibayar secara langsung oleh Dana Insurans Sosial di wilayah perintis, dan oleh majikan di semua yang lain.

Di kawasan perintis. Selepas pemberian cuti sakit, jika dibuat secara tradisional, di atas kertas, majikan menyerahkannya kepada FSS dalam masa 5 hari. Setelah memeriksa kebenaran pengisian dan pematuhan dokumen dengan semua keperluan yang diperlukan, pemindahan dilakukan terus ke kad bank pekerja atau, jika tidak, melalui pesanan pos di tempat kediaman.

Sekiranya pengeluaran cuti sakit elektronik telah bermula di wilayah ini dan pekerja telah membuat dokumen seperti itu, dia hanya perlu mengemukakan permohonan bertulis kepada majikan untuk memberitahunya mengenai hari-hari percutian yang akan datang di BI. Majikan melaporkan maklumat yang diperlukan untuk mengira faedah kepada FSS, di mana pengiraan dan pembayaran keseluruhan jumlah yang harus dibayar dibuat secara langsung.

Bagaimana faedah dibuat

Hak seorang wanita untuk menerima elaun BID dijamin oleh undang-undang (Artikel 6 Undang-Undang Persekutuan No. 81). Tidak kira status wanita hamil - bekerja, belajar atau menganggur - pembayaran akan diberikan kepada wanita tersebut.

Apa yang perlu saya buat

1. Daftar dengan klinik antenatal dan keluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja mengikut BiR.
2. Kirimkan permohonan kepada majikan, memberitahunya akan bercuti di BiR. Tarikh yang dinyatakan adalah tarikh cuti sakit.
3. Majikan wajib menyiapkan semua dokumen yang diperlukan untuk mengira pembayaran dan menyerahkannya dalam masa 10 hari ke FSS.
4. Sekiranya pekerja itu sebelumnya bekerja di organisasi lain, sijil pendapatan purata diminta daripadanya.
5. Sekiranya tidak ada sijil dari tempat kerja sebelumnya dan tempoh kerja pada masa ini kurang dari 6 bulan, akruan dibuat mengikut pendapatan asas minimum yang berkanun.
6. Setelah memeriksa ketepatan semua sijil yang diberikan, dana insurans membuat pemindahan dalam jangka masa yang ditentukan oleh undang-undang (di wilayah perintis).

Apabila majikan menyenaraikan cuti sakit bersalin, ia bergantung kepada disiplin mereka

Jadual menunjukkan tempoh cuti bersalin, bergantung pada keadaan

Apa yang menentukan ukuran bersalin

Jumlah elaun BI ditentukan dengan pengiraan dan bergantung kepada:

• bilangan hari percutian: 140, 156, 160 atau 194;
• pendapatan purata untuk tempoh pengebilan;
• mengenai nilai gaji minimum di rantau ini untuk wanita hamil yang tidak bekerja.

Elaun BiR \u003d Purata pendapatan harian X 140 (156, 160, 194)

Terdapat dua peraturan yang perlu diingat.

1. Semasa mengira elaun, sekatan penyesuaian pembayaran bergantung pada ukuran tempoh insurans telah dihapuskan. Ia boleh kurang dari 8 tahun (tetapi tidak kurang dari enam bulan), jumlah faedah tetap 100% dari yang dikira.
2. Terdapat had gaji maksimum purata harian. Sekiranya melebihi had asas yang ditetapkan oleh undang-undang, nilai asas yang lebih rendah diambil untuk akruan.

Sekiranya ibu mengandung mempunyai pengalaman kurang dari enam bulan atau pendapatan purata di bawah gaji minimum, elaun tersebut akan dikira mengikut gaji minimum purata, yang ditakrifkan sebagai:

(7500 x 24): 730 \u003d 246, 57 rubel.

Maka ukuran faedah BiR \u003d 246.057 x 140 (156, 160, 194)

Dalam contoh yang diberikan, 7500 adalah gaji minimum, di setiap wilayah berbeda, pemerintah daerah ditubuhkan.

Video tersebut mengkaji ciri reka bentuk faedah cuti sakit

Bagaimana cuti sakit dibayar selepas cuti bersalin

Apabila kehamilan dan kelahiran anak berakhir, ibu muda itu cuti cuti. Sekiranya pada waktu ini atau pada hari-hari pertama setelah pergi bekerja, anak atau dirinya jatuh sakit, sijil ketidakupayaan untuk bekerja akan dikeluarkan.

Bayaran untuk cuti sakit setelah keputusan dibuat mengikut peraturan umum. Walaupun hakikat bahawa penghasilan rata-rata untuk mengira pembayaran dari pekerja tidak ada, perundangan telah menyediakan cara untuk keluar dari kesulitan ini (Art. 14 FZ-255).

Semasa mengira PVI (faedah kecacatan sementara), pendapatan harian purata untuk jangkaan jangka masa (2 tahun) sebelum tahun penyakit diambil kira.

Sekiranya berlaku kesalahan dalam cuti sakit untuk kehamilan dan kelahiran anak pekerja dari segi masa, sebagai contoh, bukannya 140 hari, 141 hari ditunjukkan, akauntan boleh menerima cuti sakit tanpa mengeluarkan semula, jika slip jelas lidah kelihatan.

Dalam kes ini, hanya mungkin membayar selama 140 hari dan menunjukkannya dalam pengiraan yang dilampirkan pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Wajib bagi pekerja untuk menyatakan tempoh percutian - 140 hari dalam permohonan cuti bersalin.

Dengan mengambil kira bahawa orang sakit itu cuti untuk rawatan atau baru saja meninggalkannya, dia akan dihitung purata pendapatan harian mengikut gaji minimum atau, jika ada, mengikut pendapatan selama 2 tahun pekerjaan sebelumnya.

Sebagai contoh, setelah meninggalkan cuti kejururawatan pada tahun 2019, seorang pekerja menulis pernyataan di mana dia menunjukkan pendapatan yang selama bertahun-tahun dia meminta untuk digunakan untuk mengira purata pendapatan harian ketika mengira pembayaran cuti sakit.

Hanya dua syarat yang perlu dipenuhi: tahun-tahun ini mesti mendahului tahun-tahun yang dikira dan pendapatannya tidak boleh lebih rendah daripada asas minimum yang ditetapkan oleh undang-undang, iaitu penggantian mesti menyebabkan kenaikan jumlah cukai pendapatan peribadi, dan bukan sebaliknya.

Kemukakan soalan dalam komen pada artikel tersebut dan dapatkan jawapan pakar

Cuti bersalin (BiR, dalam kehidupan sehari-hari itu adil ketetapan) adalah jaminan sosial bagi wanita yang bekerja, dan juga bagi mereka yang melakukan perkhidmatan ketenteraan atau setaraf di bawah kontrak. Ia disediakan untuk wanita hamil sehingga mereka dapat bersiap untuk melahirkan anak, dan setelah kelahiran bayi, berehat, pulih dan menumpukan masa untuk bayi baru lahir.

Hak untuk cuti bersalin termaktub dalam Art. 255 Kanun Buruh (LC) Persekutuan Rusia (No. 197-ated bertarikh 30.12.2001). Undang-undang menyatakan bahawa keputusan itu disertakan dengan pembayaran faedah insurans sosial.

• Cuti BiR disediakan untuk kedua-dua anak asli (dilahirkan) dan anak angkat di bawah umur 3 bulan.
• Jangan mengelirukan cuti bersalin (cuti bersalin) dan cuti penjagaan anak yang berumur di bawah 1.5 tahun. Dari segi undang-undang, ini adalah tempoh yang sama sekali berbeza.

Ciri cuti bersalin di Rusia ialah ia dapat dikeluarkan wanita sahaja.

• Kadang kala mereka menulis atau mengatakan bahawa ayah boleh dihantar cuti bersalin. Ini membayangkan percutian untuk menjaga anak, tetapi tidak menurut BiR.
• Menurut Art. 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, untuk tempoh keputusan isteri, seorang lelaki hanya boleh diberikan secara giliran percutian berbayar tahunan.

Undang-undang baru bertarikh 29 Jun 2015 No. 201-FZ meminda syarat pemberian cuti bersalin untuk kontrak pekerjaan jangka tetap... Sekiranya lebih awal majikan wajib memperbaharui kontrak dengan pekerja hanya untuk tempoh kehamilan sehingga bayi dilahirkan, kini seorang wanita diberi undang-undang cuti selepas bersalin, yang memberikannya hak untuk menerima faedah bersalin sepenuhnya (selama 140, 156 atau 194 hari keputusan).

Berapa minggu dikeluarkan

Tempoh di mana seorang wanita boleh mendapatkan cuti bersalin secara sah - 30 minggu... Untuk bercuti, anda perlu mendapatkan cuti bersalin dari doktor. Dokumen tersebut akan menunjukkan tarikh mula dan akhir keputusan.

Dalam beberapa kes, syarat lain pendaftaran keputusan:

• 27 minggu - untuk ibu hamil yang tinggal di kawasan tertentu tercemar akibat kemalangan di loji tenaga nuklear Chernobyl, kilang Mayak dan beberapa yang lain.
• 28 minggu - dengan kehamilan berganda.
• Sekiranya seorang wanita mempunyai kelahiran pramatang antara 22 dan 30 minggu - dari hari kelahiran.

Pakar obstetrik-ginekologi tidak berhak membuka tarikh cuti sakit lebih awal dari awal minggu ke-30 kehamilan. Walau bagaimanapun, wanita itu sendiri berhak untuk pergi cuti bersalin kemudian - ini mesti ditunjukkan secara langsung dalam permohonan cuti ini.

Khususnya, mungkin bagi seorang wanita untuk menangguhkan tarikh mula keputusan - jika jatuh pada akhir tahun, kadang-kadang lebih pantas untuk menangguhkannya pada awal tahun depan walaupun beberapa hari hilang dibayar dengan cuti sakit. Ini dilakukan untuk digunakan sebagai pengiraan tahun kalendar semasa - sebagai peraturan, lebih menguntungkan dari segi pendapatan.

Berapa hari sah

Menurut Art. 7 dari Undang-Undang tentang Manfaat Negara No. 81-bertarikh 05.19.1995, serta dokumen peraturan lain, tempoh cuti bersalin pada tahun 2018 mungkin berbeza. Bilangan hari keputusan bergantung kepada tempat kediaman dan tempat kerja wanita, ciri-ciri perjalanan kelahiran, jumlah anak yang dilahirkan.

• Percutian BiR terbahagi kepada dua bahagian bersyarat - pranatal dan selepas bersalin... Bilangan hari bagi setiap harinya dikira oleh pakar sakit puan dari tarikh lahir yang dijangkakan.
• Sekiranya anak dilahirkan lebih awal, wanita itu masih akan diberi jumlah hari cuti bersalin.

Berikut adalah tempoh cuti BIR sebelum dan selepas melahirkan untuk kategori wanita yang berlainan.

Jadual cuti bersalin

Bagi wanita hamil yang tinggal atau bekerja di kawasan yang tercemar, cuti bersalin memanjangkan 20 hari kerana tempoh pranatal. Sesuai dengan undang-undang No. 1244-1 dari 15.05.1991, selama periode ini, diharapkan untuk melakukan pemulihan mereka di luar zona yang tercemar sebelum melahirkan.

Untuk wanita, anak angkat sebelum umur 3 bulan, tempoh keputusan mungkin lebih pendek:

• Cuti mula dikira mulai dari tarikh keputusan pengadilan diterima pakai.
• Keputusan itu berlangsung hingga 70 hari kalendar selepas kelahiran bayi (atau sehingga 110 hari selepas hari lahir anak kembar angkat).

Pendaftaran cuti bersalin

Untuk mendapatkan cuti bersalin, seorang wanita hamil mesti memberikan majikan cuti sakit dari pakar obstetrik-ginekologi dan tulis penyataanmengenai keinginan anda untuk bercuti di BiR. Penting bagi pekerja itu sendiri untuk mengambil cuti bersalin kerana dua sebab:

• jadi itu dapatkan faedah biR;
• untuk mengikutnya tempat kerja telah disimpan untuk tempoh cuti bersalin, serta penjagaan anak berikutnya sehingga 3 tahun.

Sebagai balasan untuk permohonan yang diberikan oleh wanita itu dan jabatan kakitangan hospital mengeluarkannya pemberitahuan-penerimaan penerimaan dokumen (ditulis dalam bentuk percuma, salinan kedua tetap ada di organisasi).

Tarikh mula keputusan boleh bertepatan dengan yang dinyatakan dalam sijil ketidakupayaan untuk bekerja, atau dapat ditunda ke masa yang akan datang (hanya atas permintaan wanita dan permohonannya). Pada masa yang sama, keputusan itu sendiri tidak akan ditunda ke kemudian hari, tetapi akan dikurangkan, kerana akan berakhir selewat-lewatnya pada tarikh yang dinyatakan dalam cuti sakit.

Cuti bersalin

Perakuan ketidakupayaan untuk bekerja dikeluarkan di kepala surat rasmi, diluluskan dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial 29 Jun 2011 No. 624n. Ini adalah dokumen pelaporan yang ketat dan mempunyai nombor unik. Bahagian pertama borang dilengkapkan dalam institusi perubatan, yang kedua (untuk mengira faedah bersalin) - majikan wanita.

Keperluan asas untuk mengisi cuti sakit (terpakai kepada doktor dan majikan):

• Sel diisi dengan huruf dan angka Rusia yang dicetak besar, yang tidak boleh melebihi sel.
• Anda boleh menulis di pencetak atau menulis dengan tangan dengan gel hitam, pena, atau pen lain (bukan bolpoin).
• Sebarang tompok, coretan dan kesalahan dilarang. Walaupun terdapat tanda silang, anda perlu mengubah borang dan menulis semula semuanya.
• Nama organisasi yang bekerja boleh ditulis dalam bentuk penuh atau disingkat (jika borang tersebut disediakan oleh dokumen penyusun).
• Sekiranya prasasti (nama syarikat, nama keluarga doktor, dll.) Tidak sesuai, ia hanya terganggu di sel terakhir.

Majikan mesti berhati-hati periksakebenaran mengisi cuti sakit, kerana FSS mungkin tidak menerima dokumen yang tidak lengkap. Cuti sakit yang betul dan akhirnya selesai dipindahkan ke jabatan perakaunan untuk mengira faedah untuk BiR.

• Sekiranya terdapat ralat, sijil ketidakupayaan untuk bekerja dikembalikan kepada wanita itu, yang mesti memohon semula ke institusi perubatan untuk mendapatkan dokumen baru.
• Nama organisasi yang diinsuranskan yang salah tidak dianggap sebagai kesalahan, kerana FSS dapat mengenalinya dengan nombor pendaftarannya.

Permohonan cuti bersalin

Permohonan adalah alasan utama untuk memulakan cuti bersalin. Ia ditulis dalam bentuk percuma dan didaftarkan dengan majikan. Tidak ada borang permohonan yang diluluskan. Sebilangan data semestinya ditunjukkan dalam dokumen. Ini termasuk:

• Syarat organisasi, nama penuh ketua.
• Nama penuh pekerja tanpa singkatan (anda juga boleh menunjukkan kedudukannya).
• Perincian dokumen pengenalan diri.
• Data mengenai tempat pendaftaran dan tempat tinggal.
• Memohon untuk memberikan cuti untuk BiR.
• Sila bayar elaun bersalin dan sekaligus semasa mendaftar pada awal kehamilan (pilihan).
• Kaedah yang diinginkan untuk menerima faedah, butiran kad.
• Bilangan dan tarikh cuti sakit menurut BiR.
• Tandatangan pekerja, nama keluarga dan tarikh mengisi permohonan.

Mengekalkan cuti bersalin adalah asas untuk memberi wanita elaun bersalin. Dalam kes ini, selalunya satu aplikasi gabungan diisi - baik untuk percutian dan pembayaran cuti sakit untuknya.

Perintah cuti bersalin

Setelah permohonan dan cuti sakit diterima dari wanita itu di tempat kerja, borang pegawai syarikat tersebut perintah cuti bersalin... Bentuk dokumen tidak diatur dengan jelas oleh undang-undang, sebagai asas yang dapat Anda ambil borang bersatu No. T-6 atau kembangkan sendiri.

Pesanan mesti mengandungi maklumat berikut:

• nama organisasi yang diinsuranskan;
• tarikh dan nombor dokumen;
• Nama penuh pekerja, nombor kakitangan, jawatan dan unit strukturnya;
• jenis cuti (untuk kehamilan dan melahirkan anak);
• alasan untuk memberikan keputusan;
• tarikh permulaan dan akhir percutian, tempohnya;
• Nama penuh ketua organisasi, tandatangannya.

Pekerja berkenalan dengan pesanan tanpa gagal, ditandatangani dan bertarikh. Sebaik-baiknya, dia diberikan salinan dokumen. Selepas itu, tertulis atas pesanan bahawa dia dihantar ke fail peribadi pekerja.

Berdasarkan perintah tersebut, data keputusan tersebut dimasukkan ke dalam kad peribadi (borang No. T-2) pekerja. Fakta bahawa seorang wanita sedang cuti menurut BIR tercermin dalam lembaran waktu (borang No. T-12 atau yang lain yang terdapat dalam organisasi).

Bagaimana cuti bersalin dibayar

Percutian BiR dibayar sepenuhnya, dari hari pertama hingga hari terakhir. Faedah disenaraikan sekali gus dengan perbelanjaan wanita untuk sepanjang tempoh.

Kriteria utama untuk mengira gaji cuti bersalin:

1. Untuk setiap bulan penuh keputusan, seorang wanita berhak mendapat jumlah yang sama dengan 100% dari pendapatan bulanan rata-rata dalam organisasi selama dua tahun kalendar terakhir (Artikel 11 Undang-Undang No. 255-FZ 29 Disember 2006).
2. Dengan penghasilan yang sangat sedikit atau tidak, serta dengan pengalaman kerja dalam organisasi sehingga 6 bulan. pengiraan dan pembayaran dibuat mengikut upah minimum semasa (gaji minimum). Sejak 1 Februari 2018, gaji minimum adalah 9,489 rubel, namun peningkatan pekali wilayah diterapkan pada angka ini.
3. Jumlah pembayaran maksimum diatur menggunakan asas untuk mengira premium insurans. Pendapatan pekerja untuk tahun tertentu dibandingkan dengan nilai mereka.

Sekiranya terdapat beberapa majikan yang seorang wanita telah bekerja selama lebih dari dua tahun, maka keputusan itu dibayar setiap dari mereka... Pada masa yang sama, pembayaran untuk penjagaan anak hanya dapat dikeluarkan oleh salah satu pemegang polisi.

Cuti bersalin dibayar hanya jika cuti sakit telah diberikan selewat-lewatnya enam bulan selepas akhir keputusan. Jika tidak, wanita tersebut mungkin perlu membuktikan kelayakannya untuk mendapat faedah BIR di mahkamah.

Pengiraan cuti bersalin

Pengiraan elaun cuti bersalin perakaunan dijalankan perusahaan (atau pekerja FSS, jika ada projek perintis di rantau ini "Pembayaran langsung") mengikut kaedah yang telah ditetapkan. Dalam kes ini, data berikut diambil kira:

• Jumlah pendapatan seorang wanita dalam dua tahun kalendar sebelum cuti bersalin. Bagi mereka yang cuti bersalin bermula pada 2018, 2016 dan 2017 akan dikira.
• Tempoh tempoh penagihan (pada 2016-2017 - 731 hari).
• Bilangan hari "turun" dari tempoh penagihan kerana cuti sakit, cuti ibu bapa, dll.

Cuti bersalin dikira mengikut urutan berikut:

• bilangan hari yang tepat dalam tempoh penagihan dikira (selang waktu "tidak teratur" dikurangkan dari 731);
• purata pendapatan harian dijumpai (jumlah pendapatan selama dua tahun dibahagi dengan jumlah hari yang dikira dalam perenggan sebelumnya);
• ukuran pembayaran sekaligus dijumpai (purata pendapatan harian dikalikan dengan jumlah hari cuti bersalin, yang diambil dari cuti sakit).

Jumlah elaun mestilah dalam had tertentu. Pada tahun 2018 untuk percutian selama 140 hari elaun bersalin minimum ialah 43 615.65
sapu. (dengan kadar RUB 9,489 untuk setiap bulan penuh), maksimum - 282,106.70 rubel.

Kalkulator dalam talian FSS

Kalkulator dalam talian di laman web FSS akan membantu memudahkan pengiraan dan membuat pra-pengiraan jumlah yang boleh diandalkan oleh seorang wanita setelah menjalani cuti bersalin. Ia berdasarkan kaedah di atas untuk mengira cuti bersalin. Ini adalah bagaimana jumlah peruntukan akauntan di perusahaan dan di FSS dipertimbangkan.

Anda perlu mengisi ruangan dengan teliti:

• Jenis kecacatan (kehamilan dan melahirkan anak).
• Masukkan tarikh tempoh ketidakupayaan untuk pekerjaan yang dinyatakan dalam cuti sakit.
• Sekiranya seorang wanita telah cuti ibu bapa selama dua tahun penagihan terakhir, dia boleh menggantikan tahun penagihan.
• Dalam "Syarat pengiraan" masukkan jumlah pendapatan untuk 2016-2017. (atau tempoh penagihan lain), bilangan hari yang dikecualikan dari pengiraan, tandakan kotak dengan berhati-hati.
• Anda boleh memperhatikan lajur "Pengalaman kerja" hanya jika pengalaman kerja tidak melebihi enam bulan di organisasi ini.

Bayaran untuk cuti bersalin

Pembayaran untuk keputusan dibuat dari Dana Insurans Sosial (FSS)... Secara umum, proses ini berlaku dalam urutan berikut:

• Perempuan menulis pernyataan kepada majikan atas ketetapan dan pelantikan faedah.
• Istilah untuk membuat keputusan di tempat kerja dengan cuti bercuti dan mengira faedah bersalin - secara umum 10 hari kalendar.
• Tempoh tertentu disisihkan untuk pemindahan wang. Majikan mesti memindahkan dana pada hari pertama pembayaran gaji bersama dengan imbuhan pekerja lain.
• Majikan (pemegang polisi) membayar wang pada mulanya dari dana mereka sendiri, dan hanya dengan itu FSS membayarnya dengan mengurangkan premium insurans yang perlu dibayar dan / atau membayar pampasan.
• Di beberapa entiti penyusun Persekutuan Rusia, di mana projek Pembayaran Langsung berlaku, cuti seorang wanita dibayar terus dari badan wilayah FSS (walaupun permohonan untuk keputusan ditulis kepada majikan, pengiraan dan pembayarannya adalah dijalankan oleh pekerja insurans sosial). Pada masa yang sama, FSS mempunyai hak untuk membayar cuti bersalin. sebelum 26hb bulanberikutan permohonan keputusan.

Bersama dengan pembayaran untuk kehamilan dan kelahiran anak, anda boleh memohon sekaligus, yang dikeluarkan semasa pendaftaran awal dengan institusi perubatan. Saiznya pada tahun 2018 ialah 628.47 rubel. Untuk menerima jumlah ini, pekerja mesti memberikan sijil dari pihak klinik antenatal kepada majikan dan menulis permohonan yang sesuai.

Kesimpulannya

Cuti Bersalin (cuti bersalin) adalah pekerja, pelajar dan pekerjawanita. Tempohnya bermula dari 140-214 hari... Dalam keadaan biasa cuti bersalin pada 30 minggu kehamilan. Untuk melakukan ini, di klinik antenatal, anda perlu mengeluarkan cuti sakit, memberikannya kepada majikan (kepada institusi pendidikan, di tempat perkhidmatan) dan menulis permohonan untuk bercuti.

Tempoh bersalin dibayar dalam jumlah 100% daripada purata pendapatan bulanan wanita. Pembayaran dipindahkan sekali untuk sepanjang tempoh percutian di BiR dengan perbelanjaan wanita itu. Elaun bersalin dibayar kepada pekerja wanita yang majikannya membayar premium insurans.

Semua orang telah mendengar bahawa lambat laun ibu hamil akan mendapat cuti bersalin atau cuti bersalin. Tetapi wanita hamil sendiri tidak begitu memahami apa itu - nampaknya sebelum dan selepas melahirkan, anda mungkin tidak bekerja untuk beberapa waktu, ditambah dengan perkara lain yang perlu anda bayar. Sebenarnya, tidak ada istilah seperti - "cuti bersalin" - dalam undang-undang kita sama sekali. Ini adalah bagaimana orang memanggil dua jenis cuti - untuk kehamilan dan melahirkan anak dan penjagaan anak. Dan mereka menerima dan membayarnya dengan cara yang sama sekali berbeza.

Cuti Bersalin - tempoh berapa

Menurut undang-undang semasa, anda boleh pergi cuti bersalin 70 hari sebelum penghantaran dan 70 hari lagi"Rehat" sejurus selepas melahirkan anak (hanya 140 hari).

Juga, 16 hari lagi boleh ditambahkan dalam percutian (dan kemudian mesti dibayar) sekiranya kelahiran itu sukar dan sukar.

Sekiranya ibu mengandung mengandung anak kembar atau kembar tiga, cuti bersalin akan meningkat menjadi 84 hari sebelum bayi dilahirkan dan menjadi 110 hari selepas kelahiran.

Sekiranya seorang wanita bekerja atau tinggal di kawasan yang dianggap tercemar secara radioaktif, cuti antenatal adalah 90 hari sebelum kelahiran dan 90 hari selepasnya.

Sebelum permulaan cuti bersalin, seorang wanita hamil boleh mengambil cuti tahunan dari tempat kerja, yang masih diwajibkan oleh undang-undang, dan ternyata boleh pergi cuti bersalin sebelum 30 minggu.

Cuti Bersalin - siapa yang dibayar

Ternyata tidak setiap wanita dibayar cuti bersalin. Bagi ibu hamil yang:

1. Secara rasmi, mereka bekerja pada waktu cuti bersalin.
2. Didaftarkan sebagai usahawan individu. Pada masa yang sama, jumlah faedah akan bergantung kepada jumlah tertentu yang dipindahkan ibu ke jabatan insurans sosial.
3. Mereka dipecat (atau organisasi itu dilikuidasi), tetapi berjaya mendaftar di pusat pekerjaan mereka sebelum pergi cuti bersalin. Dalam kes ini, untuk pembayaran bulanan, anda harus menghubungi jabatan perlindungan sosial (USZN).
4. Mereka belajar secara sepenuh masa - tidak kira sama ada ia dibayar atau percuma. Di sini elaun bergantung kepada biasiswa. Anda harus memohon gaji percutian di pejabat dekan universiti, kolej, atau sekolah teknik anda.

Perkara penting: jika ibu mengandung tidak mempunyai pekerjaan rasmi, sayangnya, dia juga tidak berhak mendapat faedah bersalin.

Cuti Bersalin - cara mengatur

1. Untuk mendapatkan cuti bersalin, anda mesti pergi ke klinik antenatal atau klinik perubatan di mana wanita itu diperhatikan, dan mendapatkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja di sana. Ia dikeluarkan hanya dalam 30 minggu dan segera untuk keseluruhan tempoh percutian (iaitu, dalam kes biasa, selama 70 + 70 hari).

2. Sekiranya ibu sebelum keputusan selama dua tahun terakhir bekerja di tempat yang berbeza, maka dari masing-masing mesti mengambil sijil pendapatan. Sekiranya dia bekerja di satu tempat, maka pendapatannya akan dikira di tempat terakhir bekerja. Kemudian sijil ketidakupayaan untuk bekerja bersama dengan pasport mesti dibawa ke tempat di mana cuti akan dibayar (untuk bekerja, ke institusi pendidikan, ke jabatan perlindungan sosial). Di sana anda juga harus menulis permohonan untuk bercuti, membayarnya dan menunggu syarikat memindahkan wang.

Cuti bersalin -berapa banyak yang akan mereka bayar

Berapa banyak wang yang akan diberikan kepada ibu untuk percutian bergantung kepada gaji wanita yang diterimanya.... Elaun tersebut dibayar dalam jumlah 100% daripada pendapatan purata selama dua tahun terakhir, tanpa mengira tempoh perkhidmatan untuk majikan yang diberikan. Anda boleh mengira anggaran pembayaran dengan menggunakan kalkulator faedah percuma di laman web rasmi Dana Insurans Sosial (FSS) Rusia. Walau bagaimanapun, pada tahun 2017 ia tidak akan kurang dari 40,504 rubel (jumlah minimum) dan tidak lebih daripada 266,191 rubel (jumlah maksimum).

Wang untuk cuti bersalin (dan secara amnya pembayaran dan faedah lain yang ditetapkan secara rasmi untuk wanita hamil dan mereka yang telah melahirkan) tidak dikenakan cukai pendapatan.

Sekiranya seorang wanita tidak bercuti, tetapi terus bekerja dan menerima gaji, maka dia kehilangan hak untuk membayar cuti bersalin. Majikan tidak mempunyai hak untuk membayar wanita dan gaji, dan membayar cuti ini.

Cuti ibu bapa - berapa banyak wang

Sejurus selepas melahirkan, ibu boleh mengambil cuti ibu bapa. Sehingga bayi berusia 1.5 tahun, dia akan menerima elaun sebanyak 40% dari gajinya selama dua tahun terakhir. Jumlah minimum pembayaran untuk cuti ibu bapa sehingga 1.5 tahun adalah 3000 rubel sebulan, dan maksimum ialah 23.120 rubel 66 kopecks sebulan. Tetapi pengiraan seperti itu hanya berlaku jika wanita itu bekerja sebelum melahirkan. Sekiranya ibu tidak bekerja sebelum keputusan dan tidak melamar ke pusat pekerjaan, maka dia juga akan mendapat cuti ibu bapa hingga 1.5 tahun, tetapi sudah pada nilai minimum tetap - 2908 rubel 62 kopecks sebulan. Sekiranya seorang wanita tidak bekerja sebelum keputusan itu, tetapi memohon ke pusat pekerjaan dan menerima faedah pengangguran, maka dia tidak akan dibayar cuti ibu bapa, kerana dia sudah mendapat faedah lain.

Dari 1.5 hingga 3 tahun, pembayaran pampasan dibayar untuk setiap anak, sangat kecil - hanya 50 rubel sebulan.

Percutian untuk menjaga anak -mana nak pergi

Adalah perlu untuk memohon pembayaran ini: bagi mereka yang bekerja - untuk bekerja, untuk pelajar - ke institusi pendidikan mereka, untuk pengangguran - ke agensi perlindungan sosial (SSN). Sekiranya seorang ibu memutuskan untuk pergi bekerja, tentu saja, dia tidak akan dibayar untuk percutian ini, tetapi mana-mana ahli keluarga (ayah, nenek, datuk) yang menjaga bayi dan duduk bersamanya di rumah boleh mendapatkan wang untuk ia.

Agar seorang ibu boleh mengambil cuti ibu bapa sehingga 1.5 tahun dalam keadaan biasa, dia perlu menulis permohonan cuti dan pembayarannya; bawa sijil kelahiran anak; perakuan dari tempat kerja ayah bahawa dia tidak menerima faedah jenis ini; jika perlu - sijil pendapatan dari tempat kerja sebelumnya.

Perkara penting: anda perlu mengambil cuti ibu bapa dalam tempoh 6 bulan selepas melahirkan.

Seperti yang kita lihat, wanita yang bekerja dan berpendapatan baik akan menerima lebih banyak wang untuk keputusan itu, dan ini benar-benar adil. Tetapi ibu yang tidak bekerja juga berhak mendapat sekurang-kurangnya sejumlah pembayaran. Selain itu masih ada jenis faedah lain- jumlah sekaligus semasa kelahiran anak (dibayar kepada semua wanita yang telah melahirkan), pembayaran wilayah, pampasan jika perniagaan ibu dilikuidasi, dan banyak lagi. Anda boleh mengetahui tentang semua nuansa ini di dana insurans sosial atau di pusat perkhidmatan awam.

Foto - photobank Lori

Bayaran bersalin dikira setelah mengumpulkan dokumen yang diperlukan dan rayuan seorang wanita kepada majikan dengan permohonan bertulis.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Sekiranya anda ingin tahu caranya untuk menyelesaikan masalah anda - hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan TANPA HARI.

Ia pantas dan ADALAH PERCUMA!

Menurut Art. 12 Undang-undang Persekutuan No. 255, syarat untuk memohon wang bersalin tidak lebih dari 6 bulan setelah berakhirnya cuti bersalin.

Cuti bersalin mesti dibayar 10 hari selepas penyerahan semua dokumen oleh wanita hamil:

• sijil ketidakupayaan untuk bekerja;
• sijil perubatan (ini boleh diberikan oleh wanita yang mendaftar dengan kemudahan perubatan pada awal kehamilan.)

Kemudian dia berhak mendapat faedah tambahan, yang dihitung bersama dengan pembayaran asas.

Apa pembayaran yang diperlukan?

Berdasarkan kandungan Seni. 3 undang-undang ini membezakan pembayaran berikut:

• bersalin;
• wang semasa kelahiran anak;
• pembayaran penjagaan bayi - bulanan.

Pembayaran juga telah dibuat:

• semasa menentukan anak untuk didikan dalam keluarga angkat;
• seorang isteri yang hamil, jika suami pergi ke tentera;
• faedah untuk anak pengguna.

Apa yang dinyatakan oleh undang-undang?

Untuk mengetahui kapan pembayaran bersalin disenaraikan, anda perlu mengetahui prosedur pelantikan dan pembayaran mereka.

Ia juga diatur:

1. ... Akta normatif menetapkan peraturan untuk insurans sosial wanita sehubungan dengan kecacatan sementara dan bersalin.
2. Undang-undang Persekutuan No. 81. Menentukan senarai faedah untuk wanita hamil dan wanita yang mempunyai anak.
3. Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial No. 1012n. Akta jabatan menyetujui prosedur dan syarat untuk menentukan, pembayaran faedah kepada warganegara yang mempunyai anak.

Dipasang. Ia tertakluk pada pengindeksan berkala (ditangguhkan sehingga Julai 2019) dan bergantung kepada gaji wanita tersebut.

Prosedur pembayaran telah ditentukan, begitu juga bagi mereka yang mengikuti pendidikan sepenuh masa di universiti.

Bilakah sijil bersalin disenaraikan?

Sekiranya seorang wanita bekerja di bawah kontrak pekerjaan, maka dia dibayar pada hari dia menerima upahnya.

Wanita yang pada masa kehamilan tidak bekerja kerana pembubaran syarikat, penamatan aktiviti sebagai notaris, peguam, penamatan aktiviti keusahawanan dan pekerjaan lain yang dikenakan perlesenan dalam setahun sebelum dinyatakan menganggur, faedah dibayar oleh pihak berkuasa keselamatan sosial.

Setelah berapa hari ibu bersalin disenaraikan, apabila dokumen dilengkapkan dengan betul dan diterima oleh majikan? Tarikh akhir pembayaran - 10 hari selepas penyerahan dokumen.

Wang tersebut mesti dipindahkan selewat-lewatnya pada 26 bulan yang mengikuti bulan pendaftaran dokumen dan tujuan pembayaran.

Sekiranya seorang wanita adalah pelajar sepenuh masa di universiti, maka elaun itu juga dikeluarkan dalam masa 10 hari setelah dokumen diterima. Jumlah yang dibayar adalah sama dengan jumlah wang simpanan. Tempoh serupa diberikan untuk wanita yang bekerja di institusi ketenteraan atau melakukan perkhidmatan kontrak. Jumlah pembayaran bersamaan dengan jumlah elaun wang.

Sekiranya pekerja telah mendaftar di klinik antenatal pada peringkat awal kehamilan, maka dia berhak mendapat elaun tambahan berjumlah 581 rubel.

Ia akan dibayar bersama dengan pembayaran bersalin sekiranya wanita (bekerja) memberikan sijil dari klinik antenatal kepada majikan, dan tidak bekerja - kepada pihak keselamatan sosial.

Tempoh pembayaran kepada wanita yang bekerja pada masa kehamilan - bersama dengan pembayaran bersalin (sekiranya sijil diberikan semasa tempoh pendaftaran bersalin).

Sekiranya sijil dibawa kemudian, maka elaun pendaftaran perubatan pada peringkat awal kehamilan dibayar 10 hari selepas kertas kerja.

Bagi wanita yang tidak bekerja pada masa kehamilan, pembayaran untuk pendaftaran dengan doktor pada peringkat awal kehamilan mesti diberikan selewat-lewatnya 10 hari selepas pemberian sijil perlindungan sosial.

Setelah lulus cuti sakit

Ketahui pada masanya waktu bersalin disenaraikan untuk merancang aktiviti perubatan dan aktiviti lain yang berkaitan dengan kehamilan dan kelahiran anak.

Wanita masa depan yang bersalin memiliki tugas untuk menyusun dengan betul, menunjukkan maklumat mengenai institusi perubatan dan doktor yang merawat. Mengambil cuti sakit tidak bermaksud pergi bercuti. Acara seperti itu mesti diformalkan dengan perintah pihak atasan yang sesuai.

Berapa hari kemudian?

Untuk mengetahui berapa lama masa untuk mendapatkan cuti bersalin, anda harus dipandu oleh tarikh penerimaan dan pendaftaran dokumen. Istilah umum untuk semua kategori wanita hamil, sama ada bekerja pada masa kehamilan atau tidak, adalah 10 hari.

Masa untuk membuat pembayaran tidak boleh lebih dari 6 bulan selepas percutian.

FSS atau majikan?

Manfaat dikira oleh Dana Insurans Sosial. Pembayaran dibuat yang menerima jumlah yang diperlukan dari dana.

Waktu pembayaran tidak boleh dilanggar, walaupun uang dari anggaran tidak diterima tepat pada waktunya.

Ibu yang tidak bekerja

Elaun tersebut dibayar oleh pihak berkuasa keselamatan sosial setelah penyerahan dokumen berikut:

• permohonan pelantikan pembayaran;
• perakuan dari perkhidmatan pekerjaan mengenai pengiktirafan warganegara sebagai penganggur;
• sijil dari Perkhidmatan Cukai Persekutuan (jika wanita itu bekerja sebagai notari, peguam, terlibat dalam aktiviti keusahawanan dan berlesen lain).

Sekiranya anda memohon elaun bukan di tempat pendaftaran tetap, anda memerlukan sijil yang menyatakan bahawa elaun tersebut tidak diberikan oleh pihak berkuasa perlindungan sosial di tempat pendaftaran tetap wanita tersebut.

Tarikh akhir pembayaran - selewat-lewatnya pada hari ke-26 setiap bulan.

Bagaimana dan di mana untuk mendapatkannya?

Seorang wanita yang bekerja pada waktu menerima elaun tersebut akan mendapat elaun daripada majikan - pada hari gaji dipindahkan.

Seorang ibu yang tidak bekerja akan menerima wang dari pihak keselamatan sosial - di kad bank atau akaun simpanan.

Saiz

Seorang wanita yang bekerja akan menerima wang berdasarkan purata pendapatan bulanan dari majikan sejak dua tahun kebelakangan ini. Jumlahnya dibahagi dengan 730 hari dan dikalikan dengan jumlah hari percutian. Pekali% diambil kira (untuk mengira pendapatan harian). Wanita yang tidak bekerja akan menerima 581 rubel.

Bayaran sekaligus untuk kelahiran anak harus dibezakan dengan faedah bersalin, yang untuk tahun 2019, dengan mempertimbangkan pengindeksan, adalah 15 ribu rubel.

Wang penjagaan anak dibayar setiap bulan. Jumlahnya adalah 40% dari gaji wanita.

Ketahui berapa lama anda boleh menerima cuti bersalin untuk menentukan anggaran peribadi atau keluarga anda. Elaun dibayar secara sekaligus, dengan mengambil kira hari percutian. Bayaran penjagaan anak dibuat selama 1.5 atau tiga tahun.

Pelanggaran syarat

Dalam kes ini, majikan akan menghadapi tanggungjawab pentadbiran, dipenuhi dengan denda yang besar (sehingga 100 ribu rubel) dan pemecatan dari jawatan pengurus.