Evgeny Smirnov, IA Clerk.Ru ഫോട്ടോ

കമ്പനി ഒരു ലിമിറ്റഡ് ലയബിലിറ്റി കമ്പനിയായി (എൽ‌എൽ‌സി) രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ചാർട്ടർ സ്ഥാപിച്ച സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ വർഷത്തിൽ ഒരിക്കലെങ്കിലും, ഫെബ്രുവരി 1 ന് മുമ്പും ഏപ്രിൽ 30 ന് ശേഷവുമല്ല, വാർഷിക മീറ്റിംഗ് നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. വാർഷിക സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിനും അജണ്ടയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നതിനും.

കമ്പനി ഒരു ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനി (ജെഎസ്‌സി) ആണെങ്കിൽ, ഫെബ്രുവരി 1-ന് മുമ്പും റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷം അവസാനിച്ച് 6 മാസത്തിന് ശേഷവും ഒരു വാർഷിക മീറ്റിംഗ് നടത്തുകയും വാർഷിക സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ അംഗീകരിക്കുകയും വേണം.

വാർഷിക സമ്മേളനം നടത്തുന്നത് തങ്ങളുടെ ബാധ്യതയല്ല, അവകാശമാണെന്ന വ്യാമോഹത്തിലാണ് പല സംഘടനകളുടെയും നേതാക്കൾ. ഒറ്റയോ കുറഞ്ഞതോ ആയ ഷെയർഹോൾഡർമാരുള്ള LLC-കൾക്കും JSC-കൾക്കും ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്. "ചെറുപ്പക്കാർ" അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന സാമ്പത്തിക ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കാത്ത കമ്പനികൾക്കും ഈ നിയമം "ചുറ്റും" ചെയ്യാമെന്ന അഭിപ്രായമുണ്ട്, അവ അടുത്തിടെ സൃഷ്ടിച്ചതിനാൽ, ലാഭം വിതരണം ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അതിനാൽ വാർഷിക മീറ്റിംഗ് നടത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല. അത്തരമൊരു സ്ഥാനം ഒരു വ്യാമോഹമാണ്, അത് നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും, അവയിൽ ചിലത് കമ്പനിക്ക് മാരകമായേക്കാം.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകളും പ്രശ്നങ്ങളും വാർഷിക മീറ്റിംഗിൽ അംഗീകരിക്കണം (പട്ടിക കാണുക).

വാർഷിക യോഗത്തിൽ എടുത്ത തീരുമാനങ്ങൾ മിനിറ്റുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു (തീരുമാനം) പൊതുയോഗംഓഹരി ഉടമകൾ അല്ലെങ്കിൽ അംഗങ്ങൾ. ഈ രേഖയാണ് ഷെയർഹോൾഡർമാർ (സ്ഥാപകർ) വാർഷിക സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ അംഗീകരിച്ചുവെന്നും അതിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ച് ബോധവാനായിരുന്നുവെന്നും തെളിവാണ്.

പലപ്പോഴും, ഒരു കമ്പനിയുടെ സിഇഒ തന്റെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു, സ്ഥാപകരുടെ അഭിപ്രായം ചോദിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് പരിഗണിക്കാതെ, അവന്റെ തീരുമാനങ്ങളെ ന്യായീകരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് സത്യസന്ധമല്ലാത്ത മാനേജരുടെ പദവി നേടാനാകും. നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, കമ്പനി അതിന്റെ ജോലി ചിട്ടപ്പെടുത്തണം, അതിനായി, ഒന്നാമതായി, “ഇത് ആവശ്യമില്ല”, “ഇത് ആവശ്യമില്ല”, “ഇത്” എന്ന ഒഴികഴിവുകൾ അവലംബിക്കാതെ, അതിന്റെ ഘടക രേഖകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു വ്യക്തിഗത കോർപ്പറേറ്റ് കലണ്ടർ വികസിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വളരെ നേരത്തെ തന്നെ”, മുതലായവ. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു യോഗ്യതയുള്ള നിയമമേഖലയിലാണ്, അത് സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള തീരുമാനം എടുത്ത നിമിഷം മുതൽ ആരംഭിക്കണം, ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന കാരണങ്ങളാൽ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ ഗുണപരമായി ബാധിക്കും:

• ഒരു കമ്പനി സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, സ്ഥാപകർ തുടക്കത്തിൽ വിവിധ വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അത് വികസിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു, അവരുടെ സ്വന്തം ഫണ്ടുകളും കടമെടുത്ത ഫണ്ടുകളും നിക്ഷേപകരുടെ ഫണ്ടുകളും ആകർഷിക്കുന്നു. ഒരു കമ്പനി ഡോക്യുമെന്റുകൾക്കും കോർപ്പറേറ്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾക്കും വ്യവസ്ഥാപിത സമീപനം പ്രയോഗിക്കുന്നു എന്ന നിക്ഷേപകന്റെ ധാരണ (ഇത് ബിസിനസിന്റെ സമർത്ഥമായ കാഴ്ചപ്പാടിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു), അതുപോലെ തന്നെ ഉടമകൾക്കോ ​​മൂന്നാം കക്ഷികൾക്കോ ​​വേണ്ടിയുള്ള കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സുതാര്യതയും ഇതിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിനുള്ള നിർണായക ഘടകങ്ങളാണ്. സംഘടന;
• മേൽപ്പറഞ്ഞ കോർപ്പറേറ്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾ ജെഎസ്‌സികൾക്കും എൽ‌എൽ‌സികൾക്കുമുള്ള നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, കൂടാതെ പ്രസക്തമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാത്തത് അവയുടെ നേരിട്ടുള്ള ലംഘനമാണ് (നിയമലംഘനത്തിന് ഒരു കമ്പനിക്കും അതിന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും പിഴ ചുമത്താമെന്നതും ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്. വാർഷിക മീറ്റിംഗ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനുമുള്ള ആവശ്യകതകൾ);
• ഒരു കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് നടത്തുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ ഡ്യൂ ഡിലിജൻസ് (ഇംഗ്ലീഷിൽ നിന്ന് "ഡ്യൂ ഡിലിജൻസ്", അതായത് നിക്ഷേപ വസ്തുവിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാഴ്ചപ്പാട് തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം), വാർഷിക മീറ്റിംഗ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനും ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും. ഈ മീറ്റിംഗിലെ തീരുമാനങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന രേഖകൾ നിർബന്ധിത സമർപ്പിക്കലിന് വിധേയമാണ്. ഈ രേഖകളുടെ അഭാവം സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെയും ലംഘനമാണ്. വാർഷിക മീറ്റിംഗ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനുമുള്ള നിർബന്ധിത നടപടിക്രമങ്ങൾ (നിർബന്ധിത മുൻകൂർ അറിയിപ്പുകൾ വിളിച്ചുകൂട്ടൽ, ഫലങ്ങൾ തയ്യാറാക്കൽ, ഈ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തൽ, എങ്കിൽ, നിലവിലെ തീയതികളുള്ള (അല്ലെങ്കിൽ "ബാക്ക്ഡേറ്റഡ്" രജിസ്ട്രേഷൻ) പ്രമാണങ്ങളുടെ പുനഃസ്ഥാപനം അസാധ്യമാണ് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. കമ്പനിക്ക് അത്തരം കടമയുണ്ട്). ഈ രീതിയിൽ നടപ്പിലാക്കുന്ന എല്ലാ രേഖകളും തീരുമാനങ്ങളും നിയമവിരുദ്ധമായിരിക്കും.

കുറിപ്പ്!വാർഷിക സമ്മേളനം നടത്താത്തതിൽ തന്നെ മാനേജ് ചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തിന്റെ ലംഘനം പ്രകടമാണ്. കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ 15.23.1, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ ഒരു പൊതുയോഗം വിളിച്ചുകൂട്ടുന്നതിൽ നിന്ന് നിയമവിരുദ്ധമായ വിസമ്മതം അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കൽ, അതുപോലെ തന്നെ നിയമവിരുദ്ധമായ വിസമ്മതം അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കൽ, പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവയും (അല്ലെങ്കിൽ) ബോർഡിലേക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും. ഡയറക്ടർമാർ (സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ്), കൊളീജിയൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർമാർ), ഒരു ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ കൗണ്ടിംഗ് കമ്മീഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥി എന്നിവ ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ചുമത്തലിന് വിധേയമാണ്. പൗരന്മാർക്ക് 2,000 മുതൽ 4,000 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷം വരെ അയോഗ്യത, നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് - 500 ആയിരം മുതൽ 700 ആയിരം റൂബിൾ വരെ.

അതിനാൽ, ഒരു വാർഷിക മീറ്റിംഗ് നടത്തേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, ഒരു ശരിയായ ഉത്തരം മാത്രമേയുള്ളൂ, കാരണം അതിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പും ഹോൾഡിംഗുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ നടപടിക്രമങ്ങളും അത് നടത്തിയില്ലെങ്കിൽ സാധ്യമായ നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല.

JSC യുടെ വാർഷിക യോഗം നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മാറ്റുന്നു

• ബോർഡിന്റെ തന്നെ മുൻകൈയിൽ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അംഗങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന വിഷയത്തിൽ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ (അസാധാരണമായ) ഒരു മീറ്റിംഗ് നടത്തുന്നതിന്, മീറ്റിംഗ് നടത്തുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് 20 ദിവസം കുറയ്ക്കുകയും തീയതി മുതൽ 70 ദിവസമായി കുറയുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരമൊരു മീറ്റിംഗ് വിളിക്കാനുള്ള തീരുമാനം, എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു മീറ്റിംഗ് നടത്തുന്നതിന് ചാർട്ടർ ഒരു ചെറിയ കാലയളവ് നൽകിയേക്കാം (ചാർട്ടർ നിയമത്തിന്റെ നിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, ചാർട്ടർ 70 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള കാലയളവ് സജ്ജമാക്കുന്നു, അപ്പോൾ ചാർട്ടറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കണം);
• മീറ്റിംഗിനായുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനായി ഡയറക്ടർ ബോർഡ് നിർണ്ണയിക്കേണ്ട വിവരങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് ഇനിപ്പറയുന്നവയുമായി അനുബന്ധമായി നൽകിയിട്ടുണ്ട്: അജണ്ടയിൽ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അംഗങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന പ്രശ്നം ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ട സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ സ്വീകാര്യതയ്ക്കുള്ള കൃത്യമായ അവസാന തീയതി ഡയറക്ടർ ബോർഡ് സൂചിപ്പിക്കണം; ബാലറ്റ് വോട്ടിംഗിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഷെയർഹോൾഡർമാർ AO യ്ക്ക് അയച്ച എല്ലാ അജണ്ട ഇനങ്ങളിലെയും തീരുമാനങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ.

അതേസമയം, സാധ്യതയുള്ള ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ സമാഹരിച്ച ലിസ്റ്റിൽ നിന്നുള്ള എക്‌സ്‌ട്രാറ്റുകൾ എല്ലാ താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷികൾക്കും നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയെ മോചിപ്പിക്കുന്നു - മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരും ഈ ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്താത്ത ഷെയർഹോൾഡർമാരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും. സെക്യൂരിറ്റീസ് മാർക്കറ്റിലെ നിയമം അനുസരിച്ച് അത്തരം ബാധ്യത രജിസ്ട്രാർക്ക് മാത്രമുള്ളതാണ്.

ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു!ജൂലൈ 2, 2013 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 142-FZ അനുസരിച്ച്, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ രജിസ്റ്റർ സ്വതന്ത്രമായി പരിപാലിക്കുന്ന എല്ലാ ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികളും നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന ലൈസൻസുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് രജിസ്റ്ററിന്റെ പരിപാലനം കൈമാറാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്, അതായത് രജിസ്റ്റർ (രജിസ്ട്രാർ) പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന സെക്യൂരിറ്റീസ് മാർക്കറ്റിലെ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പങ്കാളി. നിർവ്വഹണത്തിനുള്ള സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുക ഈ ആവശ്യം 2014 ഒക്ടോബർ 1-ന് കാലഹരണപ്പെട്ടു

പൊതുയോഗത്തിന്റെ അജണ്ടയിലെ ചില പ്രശ്നങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് (ഡയറക്ടർമാരുടെ ബോർഡ് അംഗങ്ങളുടെ വീണ്ടും തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, JSC യുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ നിയമനം / പിരിച്ചുവിടൽ), മീറ്റിംഗിന്റെ ഓഹരി ഉടമകളെ അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് 50 കലണ്ടറായി ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു. ദിവസങ്ങളിൽ.

സ്വീകരിച്ച മാറ്റങ്ങളുടെ നല്ല ഫലങ്ങളിലൊന്ന് അംഗീകാരമാണ് നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സന്ദേശത്തിന്റെ വിവര ഉള്ളടക്കം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഷെയറുകളുടെ വിഭാഗങ്ങളെ (തരം) കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ചേർത്തു, അതിന്റെ ഉടമകൾക്ക് എല്ലാ അജണ്ട ഇനങ്ങളിലും അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ ഭാഗങ്ങളിലും വോട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, ചാർട്ടർ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകളിൽ, സന്ദേശം ജെഎസ്‌സിയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റിന്റെ വിലാസം സൂചിപ്പിക്കണം, അവിടെ ഷെയർഹോൾഡർക്ക് വോട്ടിംഗ് ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് അയയ്‌ക്കുന്നതിനുള്ള ഇമെയിൽ വിലാസം ഉൾപ്പെടെ, അജണ്ട ഇനങ്ങളിൽ തന്റെ വോട്ട് “വിടാൻ” കഴിയും. വോട്ടിംഗ് ബാലറ്റുകൾ.

ഇപ്പോൾ എല്ലാ ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾക്കും ചാർട്ടറിൽ ഒരു പൊതുയോഗം നടത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഷെയർഹോൾഡർമാരെ അറിയിക്കാൻ സാധ്യമായ രണ്ട് വഴികൾ നൽകാൻ കഴിയും:

• ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വ്യക്തിഗത ഇ-മെയിൽ വിലാസത്തിലേക്ക് മീറ്റിംഗ് ഹോൾഡിംഗിനെക്കുറിച്ച് കമ്പനി ഒരു സന്ദേശം അയയ്‌ക്കാം;
• ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ സ്വകാര്യ ഇ-മെയിൽ വിലാസത്തിലേക്കോ വ്യക്തിഗത ഫോൺ നമ്പറിലേക്കോ കമ്പനി ഒരു ചെറിയ വാചക സന്ദേശം അയച്ചേക്കാം, ഇത് ഷെയർഹോൾഡർക്ക് എവിടെ പരിചയപ്പെടാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. മുഴുവൻ ഉള്ളടക്കംയോഗത്തിന്റെ അറിയിപ്പ്.

നിയമത്തിലെ ഭേദഗതികൾക്ക് ശേഷം, പൊതുയോഗത്തിന്റെ തീയതി മുതൽ 5 വർഷത്തേക്ക് മീറ്റിംഗിനെക്കുറിച്ച് ഷെയർഹോൾഡർമാരെ അറിയിക്കുന്ന രീതിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കാൻ ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് അയച്ച നോട്ടീസുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സിഇഒ ഉറപ്പാക്കണം.

ഒരു ഭേദഗതിക്ക് അനുസൃതമായി, ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത മീറ്റിംഗ് നടത്താൻ അനുവാദമുണ്ട്, ഇത് ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ സംയുക്ത സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു, വിദൂരമായി വിവരങ്ങളും ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വീഡിയോ കോളിന് അത്തരമൊരു ഉപകരണമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഷെയർഹോൾഡർക്ക് ശാരീരികമായി ഹാജരാകാതെ മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കാനും അജണ്ട ഇനങ്ങളിൽ വോട്ടുചെയ്യാനുമുള്ള അവസരം നൽകും.

അതേ സമയം, നിയമത്തിലെ ഭേദഗതികളുടെ ഫലമായി, വോട്ടിംഗ് ഷെയറുകളുള്ള 50-ലധികം ഷെയർഹോൾഡർമാരുള്ള എല്ലാ പൊതു, നോൺ-പബ്ലിക് JSC-കളിലും ബാലറ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വ്യക്തിഗത മീറ്റിംഗിൽ വോട്ടുചെയ്യാനുള്ള ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു.

ഒരു മുഖാമുഖ മീറ്റിംഗിൽ ഒരു ഷെയർഹോൾഡറുടെ സാന്നിധ്യത്തിന്റെ നിയമനിർമ്മാണ സ്പെസിഫിക്കേഷൻ നടന്നുവെന്നത് പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഒരു ഷെയർഹോൾഡർ മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുത്തതായി കണക്കാക്കുന്നു:

• മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ഷെയർഹോൾഡർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (വ്യക്തിപരമായോ വെബ്സൈറ്റിലോ);
• മീറ്റിംഗിന് രണ്ട് ദിവസം മുമ്പ്, ഷെയർഹോൾഡർ പൂർത്തിയാക്കിയ വോട്ടിംഗ് ബാലറ്റ് കമ്പനിക്ക് കൈമാറുകയോ അല്ലെങ്കിൽ വോട്ടിംഗിനായി കമ്പനി വ്യക്തമാക്കിയ വെബ്‌സൈറ്റിൽ ബാലറ്റിന്റെ ഇലക്ട്രോണിക് ഫോം പൂരിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്താൽ.

ആദ്യം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന് അനുസൃതമായി കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറും പേരും കൊണ്ടുവരിക.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിൽ വരുത്തിയ ഭേദഗതികൾ, അതനുസരിച്ച്, ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികളെ പൊതു, നോൺ-പബ്ലിക് കമ്പനികളായി വിഭജിച്ചു, 2014 മുതൽ തന്നെ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിരുന്നുവെങ്കിലും, എല്ലാ ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികളും അവരുടെ പേരുകൾ കൊണ്ടുവന്നില്ല. പുതിയ നിയമങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി അവരുടെ ചാർട്ടറുകളുടെ ഉള്ളടക്കവും. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെന്നും (മേയ് 5, 2014 നമ്പർ 99-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ക്ലോസ് 7, ആർട്ടിക്കിൾ 3) ഒരു റിസർവേഷൻ നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ചാർട്ടർ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമൂഹത്തിന്റെ ഉചിതതയോ വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങളോ അനുസരിച്ചാണ് അവ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന് അനുസൃതമായി ചാർട്ടർ പൂർണ്ണമായി കൊണ്ടുവരണം. ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ അജണ്ടയിൽ ചാർട്ടറിന്റെ പുതിയ പതിപ്പ് (അല്ലെങ്കിൽ അതിലെ ഭേദഗതികൾ) അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന കമ്പനികൾ ഈ വിഷയത്തിൽ വോട്ടുചെയ്യുന്നതിന്റെ പ്രത്യേകതകളും JSC യുടെ രൂപവും കണക്കിലെടുക്കണം.

രണ്ടാമതായി, വാർഷിക യോഗത്തിന്റെ അജണ്ടയിൽ ഓഡിറ്ററെ അംഗീകരിക്കുന്ന വിഷയം ഉൾപ്പെടുത്തണം. ഈ ആവശ്യം കലയുടെ ആവശ്യകതകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 67.1, അതനുസരിച്ച് ഏതെങ്കിലും ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ, അതിന്റെ നില പരിഗണിക്കാതെ, ഒരു ഓഡിറ്റർ സ്ഥിരീകരിക്കണം. അതേ സമയം, ഓഡിറ്റ് റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്ന സമയത്തിന്റെ പ്രശ്നം ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്. പൊതു നിയമങ്ങൾവാർഷിക ഓഡിറ്റിന്റെ സമയത്തെക്കുറിച്ച് പ്രസ്തുത കലയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 67.1, കല. ഡിസംബർ 30, 2008 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ 5 നമ്പർ 307-FZ "ഓൺ ഓഡിറ്റിംഗും" കലയും. ഡിസംബർ 6, 2011 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ 18 നമ്പർ 402-FZ “ഓൺ അക്കൗണ്ടിംഗ്”, അതിൽ ആദ്യത്തേത് ഏതെങ്കിലും JSC വർഷം തോറും നിർബന്ധിത ഓഡിറ്റ് നടത്താൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് - ഓഡിറ്റ് റിപ്പോർട്ടിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അധികാരികൾക്ക് സമർപ്പിക്കാൻ ൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു ഈ നിയമംസമയപരിധി, എന്നാൽ റിപ്പോർട്ടിംഗിന് ശേഷം ഡിസംബർ 31 ന് ശേഷമല്ല സാമ്പത്തിക വർഷം. എന്നിരുന്നാലും, വാർഷിക സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ (നിർദ്ദേശം രചയിതാവ് പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടില്ല) ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താനുള്ള ബാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയമായ JSC-കൾക്കായി.

മൂന്നാമതായി, വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് അംഗീകൃത മൂലധനം. കലയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്. ഒരു ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ (ജൂലൈ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന) അംഗീകൃത മൂലധനത്തിന്റെ അളവ് സംബന്ധിച്ച് ഡിസംബർ 26, 1995 നമ്പർ 208-FZ "ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികളിൽ" (ഇനി മുതൽ - നിയമം നമ്പർ 208-FZ) ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ 26 2015), ഒരു പൊതു ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ അംഗീകൃത മൂലധനം കുറഞ്ഞത് 100,000 റൂബിൾസ് ആയിരിക്കണം, നോൺ-പബ്ലിക് JSC - കുറഞ്ഞത് 10,000 റൂബിൾസ്.

വർഷാവസാനം ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക മീറ്റിംഗുകൾക്കായി തയ്യാറെടുക്കുമ്പോൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഇപ്പോൾ:

1. വരാനിരിക്കുന്ന മീറ്റിംഗിന്റെ ഷെയർഹോൾഡർമാരെ അറിയിക്കുന്ന രീതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ ഭേദഗതി ചെയ്യുക - ഉപയോഗിച്ച രീതി ചാർട്ടറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം. നിയമത്തിന്റെ നിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഒരു മീറ്റിംഗിന്റെ അറിയിപ്പ് രീതിയായി, രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതല്ലാതെ ഒരു പേപ്പർ സന്ദേശം അയയ്‌ക്കാൻ കമ്പനിയെ അനുവദിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ ക്ഷണിക്കുന്നു, മെയിൽ വഴി. ഒരു മീറ്റിംഗിന്റെ ഈ അറിയിപ്പ് രീതി കൃത്യമായി നൽകുന്ന കമ്പനികളുടെ അസോസിയേഷന്റെ ലേഖനങ്ങളിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അസാധുവാകും, കൂടാതെ അത്തരം കമ്പനികൾ വിജ്ഞാപനത്തിനുള്ള പൊതു നിയമങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടാൻ നിർബന്ധിതരാകും (രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഒപ്പിന് കീഴിലുള്ള ഡെലിവറി);
2. ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് വോട്ടിംഗ് ബാലറ്റുകൾ അയക്കുന്ന രീതി സംബന്ധിച്ച കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൽ ഭേദഗതി വരുത്തുക. നിയമത്തിന്റെ നിലവിലെ പതിപ്പിൽ മുമ്പത്തേത് വരെ സ്ഥാപിച്ച വഴികൾബാലറ്റ് അയയ്ക്കുന്നത്, കമ്പനിയുടെ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ രജിസ്റ്ററിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ ഇ-മെയിൽ വിലാസത്തിലേക്ക് ഇലക്ട്രോണിക് സന്ദേശത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ അയയ്ക്കുന്ന രീതിയും ചേർത്തിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൽ ഉചിതമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയതിനുശേഷം മാത്രമേ ഈ രീതിയുടെ പ്രയോഗം സാധ്യമാകൂ;
3. മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള വിദൂര രീതികൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ ഭേദഗതി ചെയ്യാൻ കഴിയും. അതുപോലെ, ഇനിപ്പറയുന്നവ നിയമത്തിൽ പേരിട്ടിരിക്കുന്നു: ഇൻറർനെറ്റിലെ ഒരു വെബ്സൈറ്റിൽ ഒരു മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ഒരു ഷെയർഹോൾഡറുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ; പൂർത്തിയാക്കിയ വോട്ടിംഗ് ബാലറ്റ് ഇ-മെയിൽ വഴി പൊതുജനങ്ങൾക്ക് അയയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഇന്റർനെറ്റിലെ ഒരു വെബ്‌സൈറ്റിൽ ഒരു ബാലറ്റ് ഫോം പൂരിപ്പിക്കുക.

ഡിവിഡന്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ*

1. ലാഭവിഹിതം നൽകുന്നതിൽ തീരുമാനമെടുക്കുന്നത് ഒരു അവകാശമാണ്, കമ്പനിയുടെ ബാധ്യതയല്ല;
2. ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗം അവരുടെ പേയ്‌മെന്റിനെക്കുറിച്ച് തീരുമാനമെടുത്താൽ മാത്രമേ ലാഭവിഹിതം നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള ഓഹരി ഉടമയുടെ അവകാശം ഉണ്ടാകൂ;
3. ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗത്തിന് ലാഭവിഹിതം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള മുൻ തീരുമാനം റദ്ദാക്കാനുള്ള തീരുമാനം എടുക്കാൻ അർഹതയില്ല;
4. ഡിവിഡന്റുകളുടെ പേയ്‌മെന്റ്, അവയുടെ തുക, കാലാവധി, പേയ്‌മെന്റിനുള്ള നടപടിക്രമം എന്നിവയുടെ നേരിട്ടുള്ള സൂചന അടങ്ങാത്ത പൊതുയോഗത്തിന്റെ തീരുമാനം, ഡിവിഡന്റ് അടയ്ക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശം ഓഹരി ഉടമകൾക്കോ ​​​​പങ്കാളികൾക്കോ ​​ഉള്ള അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കുന്നില്ല;
5. സമൂഹത്തിന്റെ അഭാവം മൊത്ത ലാഭം, അതുപോലെ കമ്പനിയുടെ നഷ്ടം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന അംഗീകൃത വാർഷിക റിപ്പോർട്ടും വാർഷിക സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളും - ഇത് പ്രഖ്യാപിത ലാഭവിഹിതം നൽകാത്തതിന് ഒരു കാരണമല്ല;
6. കമ്പനിയുടെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി മുമ്പ് പ്രഖ്യാപിച്ച ഡിവിഡന്റ് നൽകാത്തതിന് ഒരു കാരണമല്ല;
7. നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി ഡിവിഡന്റ് പ്രഖ്യാപിച്ച സന്ദർഭങ്ങളിൽ കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്തിയ ശേഷം അവർക്ക് ഡിവിഡന്റ് നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള ഓഹരി ഉടമകളുടെ അവകാശം;
8. ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ അജണ്ടയിൽ അടച്ച ഡിവിഡന്റ് തുകയുടെ പ്രശ്നം ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ ഷെയർഹോൾഡർക്ക് അർഹതയില്ല;
9. പ്രഖ്യാപിത ലാഭവിഹിതം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയുടെ ലംഘനം കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) അവരുടെ പേയ്‌മെന്റ് ഇൻ ചെയ്യാത്തത് പൂർണ്ണ വലിപ്പംകാലതാമസത്തിന്റെ കാലയളവിൽ മറ്റ് ആളുകളുടെ ഫണ്ട് ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പലിശ ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം;
10. പ്രഖ്യാപിത ലാഭവിഹിതം നൽകാത്തതും (അല്ലെങ്കിൽ) അത്തരം പേയ്‌മെന്റ് തടയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കിയതിന് ശേഷം ന്യായമായ സമയത്തിനുള്ളിൽ അവ പൂർണ്ണമായി നൽകാതിരിക്കുന്നതും മറ്റ് ആളുകളുടെ ഫണ്ടുകളുടെ ഉപയോഗത്തിനായി കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പലിശ ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കുന്നു;
11. ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ രജിസ്റ്ററിൽ ഷെയർഹോൾഡർ തന്റെ ഡാറ്റ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, പ്രഖ്യാപിച്ച ഡിവിഡന്റുകളുടെ വൈകി അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് കമ്പനിയെ മോചിപ്പിക്കുന്നു;
12. ഷെയർഹോൾഡറുടെ ബാങ്ക് വിശദാംശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, പ്രഖ്യാപിച്ച ലാഭവിഹിതം വൈകി അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് കമ്പനിയെ മോചിപ്പിക്കുന്നു;
13. ഒരു ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിക്ക് അറ്റാദായം ഉണ്ടെങ്കിലും ഡിവിഡന്റ് നൽകേണ്ടതില്ലെന്ന് തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്;
14. കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് (സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ്) ലാഭവിഹിതം നൽകാൻ ശുപാർശ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന് അവരുടെ പേയ്മെന്റ് തീരുമാനിക്കാൻ അർഹതയില്ല;
15. ലാഭവിഹിതം നൽകാനുള്ള തീരുമാനം കമ്പനി എടുത്തതിന് ശേഷം ഒരു ഷെയർഹോൾഡർ തന്റെ ഓഹരികൾ വിൽക്കുന്നത് അത്തരം ഒരു ഷെയർഹോൾഡർക്ക് നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് കമ്പനിയെ മോചിപ്പിക്കുന്നില്ല.

• അംഗീകൃത മൂലധനത്തിന്റെ മുഴുവൻ പേയ്മെന്റ്;
• തന്റെ ഓഹരി പിൻവലിക്കുന്ന പങ്കാളിക്ക് മുഴുവൻ പേയ്മെന്റ്;
• ഡിവിഡന്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്തതിന് ശേഷമുള്ള അംഗീകൃത മൂലധനത്തിന്റെയും കരുതൽ ഫണ്ടിന്റെയും തുകയേക്കാൾ അറ്റ ​​ആസ്തികളുടെ മൂല്യത്തിന്റെ അധികഭാഗം;
• ഡിവിഡന്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്തതിനു ശേഷവും ഉൾപ്പെടെ, പാപ്പരത്തത്തിന്റെ അടയാളങ്ങളുടെ അഭാവം.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ അറ്റാദായത്തിൽ നിന്ന് ലാഭവിഹിതം സ്വീകരിക്കാൻ ഓരോ ഷെയർഹോൾഡർക്കും അവകാശമുണ്ട്. ഇനിപ്പറയുന്ന എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു:

• റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിന്റെ അവസാനത്തിൽ, കമ്പനിക്ക് അറ്റാദായം ലഭിച്ചു;
• കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് ഡിവിഡന്റ് തുക സംബന്ധിച്ച ശുപാർശകൾ അടങ്ങിയ ഒരു തീരുമാനം സ്വീകരിച്ചു;
• എന്നിവരുമായി ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗം നടന്നു മൊത്തം എണ്ണംവോട്ടിംഗ് ഷെയറുകൾ - പകുതിയിലധികം;
• ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ അജണ്ടയിൽ ഡിവിഡന്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്;
• ലാഭവിഹിതം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നേരത്തെ ഒരു പ്രഖ്യാപനം ഉണ്ടായിരുന്നു;
• ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ ക്വാറം ലാഭവിഹിതം നൽകുന്നതിന് വോട്ട് ചെയ്തു;
• കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ ഡിവിഡന്റുകളുടെ തുക കവിയരുത് എന്ന വ്യവസ്ഥ പാലിക്കൽ;
• ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗം അംഗീകരിച്ച തീരുമാനങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിച്ചു;
• ലാഭവിഹിതം അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി വന്നിരിക്കുന്നു;
• ലാഭവിഹിതം ലഭിക്കാൻ അർഹതയുള്ള വ്യക്തികളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ ഷെയർഹോൾഡർ ഉണ്ട്.

കുറിപ്പ്!വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി:

വ്യക്തികളിൽ നിന്ന് - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പൗരന്മാർ 13% (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 224 ലെ ക്ലോസ് 1), വിദേശ പൗരന്മാർക്ക് - 15% (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 224 ലെ ക്ലോസ് 3); റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ള ആദായനികുതി - 13% (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 2, ക്ലോസ് 3, ആർട്ടിക്കിൾ 284), വിദേശ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് - 15% (നികുതിയുടെ ക്ലോസ് 3, ക്ലോസ് 3, ആർട്ടിക്കിൾ 284 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കോഡ്).

കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തേക്ക് അംഗീകൃത മൂലധനത്തിൽ 50%-ൽ കൂടുതൽ ഓഹരി കൈവശമുള്ള ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന് ലാഭവിഹിതം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ 0% നിരക്ക് ബാധകമാക്കാം (നികുതി കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 1 ക്ലോസ് 3 ആർട്ടിക്കിൾ 284 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ).

പരിശീലനത്തിൽ നിന്ന്...

അതെ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. കലയുടെ ഖണ്ഡിക 1 അനുസരിച്ച്. നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ 43, ഡിവിഡന്റ് എന്നത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് അതിന്റെ അറ്റാദായത്തിന്റെ വിതരണത്തിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും വരുമാനമാണ്, അവരുടെ ഓഹരികൾക്ക് ആനുപാതികമായി പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ഷെയറുകളിലോ സംഭാവനകളിലോ. ഈ നിയമം ഏത് രൂപത്തിലുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും ശരിയാണ്, എന്നിരുന്നാലും സിവിൽ നിയമത്തിൽ "ഡിവിഡന്റ്" എന്ന പദം ഷെയർഹോൾഡർമാർക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്. പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനികൾ അറ്റാദായം അവരുടെ അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ വിതരണം ചെയ്യുന്നു. മേൽപ്പറഞ്ഞത് കലയുടെ ഖണ്ഡിക 2 ൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു. നിയമം നമ്പർ 208-FZ ന്റെ 42, കലയുടെ ഖണ്ഡിക 1. ഫെബ്രുവരി 8, 1998 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ 28 നമ്പർ 14-FZ (ഇനി മുതൽ - നിയമം നമ്പർ 14-FZ), എന്നാൽ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി നികുതി അക്കൗണ്ടിംഗ്നിബന്ധനകളിൽ അത്തരമൊരു പൊരുത്തക്കേട് പ്രശ്നമല്ല.

പ്രോപ്പർട്ടി ഉപയോഗിച്ച് ലാഭവിഹിതം നൽകാൻ കഴിയുമോ?

അതെ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. സിവിൽ നിയമം നിങ്ങളെ ഡിവിഡന്റ് തരത്തിൽ നൽകാൻ അനുവദിക്കുന്നു, അതായത്, പണത്തിൽ മാത്രമല്ല, മറ്റ് വസ്തുവകകളിലും. ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾക്കായി, കലയുടെ ക്ലോസ് 1 ലെ ഖണ്ഡിക 2 ൽ ഇത് നൽകിയിരിക്കുന്നു. നിയമം നമ്പർ 208-FZ ന്റെ 42. LLC-യെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അത്തരമൊരു മാനദണ്ഡമില്ല, എന്നാൽ അറ്റാദായം പണേതര രൂപത്തിൽ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനും വിലക്കില്ല. കലയിൽ. നിയമം നമ്പർ 14-FZ ലെ 28 പേയ്മെന്റ് രീതി സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ LLC പങ്കാളികൾക്ക് പണം മാത്രമല്ല, മറ്റ് സ്വത്തുക്കളും സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു.

തൽഫലമായി, സ്ഥിര ആസ്തികൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ, ചരക്കുകൾ എന്നിവ വഴി ലാഭവിഹിതം നൽകാം. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചാർട്ടർ ഈ നടപടിക്രമം നൽകണം എന്നതാണ് ഇതിന്റെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥ.

ലാഭവിഹിതം നികുതിക്ക് ശേഷം അവശേഷിക്കുന്ന വരുമാനത്തിൽ നിന്നുള്ള പേയ്‌മെന്റായി മാത്രമേ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയൂ. അംഗീകൃത (റിസർവ്) മൂലധനത്തിലേക്കുള്ള പങ്കാളിയുടെയോ ഓഹരി ഉടമയുടെയോ സംഭാവനയുടെ മടക്കം, അതുപോലെ മറ്റ് സ്വത്തിന്റെ വിതരണവും ഡിവിഡന്റുകളായി കണക്കാക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കോർപ്പറേറ്റ് ആദായനികുതി അടയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

മുൻ വർഷങ്ങളിലെ ലാഭത്തിൽ നിന്ന് ലാഭവിഹിതം നൽകാൻ കഴിയുമോ?

അതെ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. സിവിൽ, ടാക്സ് നിയമനിർമ്മാണങ്ങളിൽ, ലാഭവിഹിതം നൽകുന്നതിന്റെ ഉറവിടം ഓർഗനൈസേഷന്റെ അറ്റാദായമാണെന്ന് മാത്രമേ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ളൂ. അത്തരം ലാഭം ഏത് കാലഘട്ടത്തിലാണ് രൂപീകരിക്കപ്പെടേണ്ടതെന്ന് എവിടെയും സൂചനയില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 43, നിയമം നമ്പർ 208-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 42 ലെ ക്ലോസ് 2, നിയമം നമ്പർ 14-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 28 ലെ ക്ലോസ് 1. ).

അതിനാൽ, മുൻ വർഷങ്ങളിലെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ലാഭം വിതരണം ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, അതിന്റെ ചെലവിൽ ലാഭവിഹിതം നൽകാം. ഈ വർഷം. ഉദാഹരണത്തിന്, അറ്റാദായം ലാഭവിഹിതം നൽകാനോ പ്രത്യേക ഫണ്ടുകൾ രൂപീകരിക്കാനോ ഉപയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഇത് സംഭവിക്കാം.

അത്തരമൊരു നിഗമനത്തിന്റെ നിയമസാധുത 2010 ഏപ്രിൽ 6, നമ്പർ 03-03-06 / 1/235-ൽ സ്ഥിരീകരിച്ചു. ജനുവരി 23, 2007 നമ്പർ F08-7128 / 2006, മാർച്ച് 22, 2006 നമ്പർ F08-1043 / 2006-457A-ന്റെ നോർത്ത് കോക്കസസ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റിന്റെ ഫെഡറൽ ആന്റിമോണോപൊളി സർവീസിന്റെ പ്രമേയങ്ങളിൽ സമാനമായ നിഗമനങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. 2005 ഓഗസ്റ്റ് 11-ലെ ഈസ്റ്റ് സൈബീരിയൻ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ്. നമ്പർ A33-26614 / 04-S3-F02-3800 / 05-S1, വോൾഗ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിന്റെ ഫെഡറൽ ആന്റിമോണോപൊളി സർവീസ് മെയ് 10, 2005 നമ്പർ A55-9560 / 2004-4.

കൂടാതെ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷന് അറ്റാദായം ഇല്ലെങ്കിൽ മുൻ വർഷങ്ങളിലെ ലാഭത്തിൽ നിന്ന് ലാഭവിഹിതം നൽകാം (ഒക്ടോബർ 5, 2011 നമ്പർ ED-4-3 / 16389 ലെ റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിന്റെ കത്ത്).

ലാഭവിഹിതം നൽകുന്നത് വൈകിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, സംഘടന അതിലൂടെ ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യം ചെയ്യുന്നു, ഇതിനായി JSC കൾക്ക് 500 ആയിരം മുതൽ 700 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം.

20 ആയിരം മുതൽ 30 ആയിരം റൂബിൾ വരെ - കാലഹരണപ്പെട്ട പേയ്‌മെന്റ് ഉള്ള ഒരു ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പിഴയും നൽകുന്നു.

നിർദ്ദിഷ്ട ആളുകളുടെ തെറ്റുകൾ കാരണം പേയ്മെന്റ് കാലഹരണപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, അവരെ ശിക്ഷിക്കാനും കഴിയും, അവർക്ക് പിഴയുടെ തുക 2,000 മുതൽ 3,000 റൂബിൾ വരെ ആയിരിക്കും.

ഈ നിയമങ്ങൾ കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. 15.20 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ്.

സ്ഥാപിത കാലയളവിനുള്ളിൽ പങ്കാളിയോ ഓഹരി ഉടമയോ തനിക്ക് ലാഭവിഹിതം നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവ പൂർണ്ണമായും സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം അയാൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടും. ഒരു ഷെയർഹോൾഡർ, പങ്കാളി അക്രമത്തിന്റെയോ ഭീഷണിയുടെയോ സ്വാധീനത്തിൽ തന്റെ അവകാശങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കാത്ത സാഹചര്യമാണ് ഒരു അപവാദം. അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിഞ്ഞെങ്കിൽ, ക്ലെയിം കാലയളവ് പുനഃസ്ഥാപിക്കാം, അതായത്, മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് കൂടി നീട്ടാം.

ഡിവിഡന്റുകൾ പ്രഖ്യാപിച്ചു (വിതരണം ചെയ്‌തത്) എന്നാൽ ഓഹരി ഉടമകൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാത്തതിനാൽ, കമ്പനിയുടെ നിലനിർത്തിയ വരുമാനത്തിൽ പങ്കാളികളെ വീണ്ടും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (നിയമം നമ്പർ 208-FZ ലെ ക്ലോസ് 9, ആർട്ടിക്കിൾ 42, നിയമം നമ്പർ 14-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 28 ലെ ക്ലോസ് 4). ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക കാലയളവിൽ അത്തരം ഡിവിഡന്റുകളുടെ വിതരണം സാധ്യമാണ്.

2019 ലെ പേറോൾ റിപ്പോർട്ടിംഗിന്റെ മാറ്റങ്ങളും സവിശേഷതകളും. വേതനത്തിന്റെയും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും കണക്കുകൂട്ടലിലും നികുതിയിലും പുതിയത്.

ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾ വർഷം തോറും ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക പൊതുയോഗം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പ് ആരംഭിക്കുന്നത് മീറ്റിംഗ് നടത്താനുള്ള തീരുമാനത്തോടെയാണ്.

വാർഷിക മീറ്റിംഗ് നടത്തേണ്ട തീയതി അസോസിയേഷന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം. മാത്രമല്ല, ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികളുടെ നിയമമനുസരിച്ച്, ഇത് മാർച്ച് 1 മുതൽ ജൂൺ 30 വരെയുള്ള സമയത്തിനുള്ളിൽ () വരണം. എന്നിരുന്നാലും, വാസ്തവത്തിൽ, മീറ്റിംഗ് മാർച്ചിൽ നടത്താൻ സമയമുള്ളതാണ് നല്ലത്. വർഷാവസാനത്തിനുശേഷം മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ വാർഷിക റിപ്പോർട്ടുകൾ സംസ്ഥാന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് അതോറിറ്റിക്ക് സമർപ്പിക്കണം എന്നതാണ് വസ്തുത (അക്കൌണ്ടിംഗ് നിയമത്തിന്റെ ക്ലോസുകൾ 1, 2, ആർട്ടിക്കിൾ 18). സമർപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത്, അത് പൊതുയോഗം അംഗീകരിക്കണം (അക്കൌണ്ടിംഗ് നിയമത്തിന്റെ ക്ലോസ് 9, ആർട്ടിക്കിൾ 13). ഈ ആവശ്യകതയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, മീറ്റിംഗ് വർഷാവസാനത്തിന് ശേഷം മൂന്ന് മാസത്തിന് ശേഷം നടത്തണം, എന്നിരുന്നാലും JSC നിയമം ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം ഇത് നടത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു.

യോഗം നടത്താനുള്ള തീരുമാനം ആരാണ് എടുക്കുന്നത്

അഭിഭാഷക സംവിധാനത്തിന്റെ മെറ്റീരിയലുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തയ്യാറാക്കിയത്

അഭിഭാഷകർക്കായുള്ള പ്രൊഫഷണൽ സഹായ സംവിധാനം, അവിടെ നിങ്ങൾ ഏത്, ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ ചോദ്യത്തിനും ഉത്തരം കണ്ടെത്തും.

കോടതികൾ മിക്കപ്പോഴും വ്യത്യസ്തമായി വിലയിരുത്തുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ നോക്കുക. അത്തരം വ്യവസ്ഥകളുടെ സുരക്ഷിതമായ വാക്കുകൾ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക. കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കൌണ്ടർപാർട്ടിയെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ പോസിറ്റീവ് പ്രാക്ടീസ് ഉപയോഗിക്കുക, കൂടാതെ വ്യവസ്ഥ നിരസിക്കാൻ കൌണ്ടർപാർട്ടിയെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ നെഗറ്റീവ് പ്രാക്ടീസ് ഉപയോഗിക്കുക.

ജാമ്യക്കാരന്റെ തീരുമാനങ്ങളെയും പ്രവർത്തനങ്ങളെയും നിഷ്‌ക്രിയത്വത്തെയും വെല്ലുവിളിക്കുക. പിടിച്ചെടുക്കലിൽ നിന്ന് സ്വത്ത് മോചിപ്പിക്കുക. നഷ്ടപരിഹാരം ക്ലെയിം ചെയ്യുക. ഈ ശുപാർശയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളതെല്ലാം ഉണ്ട്: വ്യക്തമായ അൽഗോരിതം, ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്കൂടാതെ റെഡിമെയ്ഡ് പരാതി ഫോമുകളും.

പറയാത്ത എട്ട് രജിസ്ട്രേഷൻ നിയമങ്ങൾ വായിക്കുക. ഇൻസ്പെക്ടർമാരുടെയും രജിസ്ട്രാർമാരുടെയും മൊഴിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്. IFTS വിശ്വസനീയമല്ലെന്ന് ഫ്ലാഗ് ചെയ്ത കമ്പനികൾക്ക് അനുയോജ്യം.

ഒരു അവലോകനത്തിൽ കോടതിച്ചെലവുകൾ വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനുള്ള വിവാദ വിഷയങ്ങളിൽ കോടതികളുടെ പുതിയ നിലപാടുകൾ. പല വിശദാംശങ്ങളും ഇപ്പോഴും നിയമത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല എന്നതാണ് പ്രശ്നം. അതിനാൽ, വിവാദ കേസുകളിൽ, ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ സെല്ലിലേക്കോ ഇ-മെയിലിലേക്കോ പാർസൽ പോസ്റ്റിലേക്കോ ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുക.

നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക പൊതുയോഗം നടത്തുന്നത് നിർബന്ധിത നടപടിക്രമമാണ്, അത് ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ ലളിതമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അതിൽ വിവിധ തരത്തിലുള്ള ഔപചാരികതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിന്റെ ലംഘനം കാര്യമായ പിഴകളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. പൊതുവേ, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക പൊതുയോഗം നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സോപാധികമായി പല ഘട്ടങ്ങളായി തിരിക്കാം.

1. ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ മീറ്റിംഗിനായുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ്.

ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക മീറ്റിംഗ് നടത്തുന്ന വിഷയങ്ങളിൽ ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ യോഗം നടക്കുന്നു, അജണ്ട നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ഷെയർഹോൾഡർമാരെ മീറ്റിംഗിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുന്നു, പൊതുയോഗത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനായി നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ (മെറ്റീരിയലുകൾ) ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് പരിചിതമാണ്. ഓഹരി ഉടമകളുടെ.

2. ഓഹരി ഉടമകളുടെ ഒരു പൊതുയോഗം നടത്തുക.

എത്തിയ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ, ബാലറ്റുകളുടെ വിതരണം (വോട്ടിംഗ് വ്യക്തിപരമായി ആണെങ്കിൽ), അജണ്ട ഇനങ്ങളിൽ വോട്ടുചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, വോട്ടിംഗ് ഫലങ്ങളുടെ പ്രഖ്യാപനം എന്നിവ നടപ്പിലാക്കാം.

3. ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ ഫലങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ.

വോട്ടിംഗ് ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കൗണ്ടിംഗ് കമ്മീഷന്റെ മിനിറ്റ്സ്, വോട്ടിംഗ് റിപ്പോർട്ട്, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ മിനിറ്റ്സ് എന്നിവ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഓഹരി ഉടമകളുടെ വാർഷിക പൊതുയോഗത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ്

വാർഷിക യോഗംഷെയർഹോൾഡർമാർ നിശ്ചിത സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ കൈവശം വയ്ക്കണം. ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക മീറ്റിംഗിനായുള്ള ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി നിയമനിർമ്മാണം നിർവചിക്കുന്നില്ല (ഇത് കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്). അതേസമയം, വാർഷിക മീറ്റിംഗിന്റെ സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കമ്പനിയുടെ വിവേചനാധികാരം നിയമസഭാംഗം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. അതിനാൽ, വാർഷിക യോഗം രണ്ട് മാസത്തിന് മുമ്പും സാമ്പത്തിക വർഷം അവസാനിച്ച് ആറ് മാസത്തിന് ശേഷവും നടത്തരുത്. സാമ്പത്തിക വർഷം കലണ്ടർ വർഷവുമായി യോജിക്കുന്നു, ജനുവരി 1 മുതൽ ഡിസംബർ 31 വരെ (ബജറ്റ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 12) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ). ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക മീറ്റിംഗിന്റെ തീയതിയിൽ ഒരു വ്യവസ്ഥ അടങ്ങിയിട്ടില്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിലും ഈ പരിമിതി കാലയളവ് ബാധകമാണ്.

ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ ഒരു പൊതുയോഗം വിളിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്നത് ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തുന്നതിന് കാരണമാകുന്നുപൗരന്മാർക്ക് 2,000 മുതൽ 4,000 റൂബിൾ വരെ, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് - 20,000 മുതൽ 30,000 വരെ റൂബിൾസ് അല്ലെങ്കിൽ 1 (ഒരു) വർഷം വരെ അയോഗ്യത, നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് - 500,000 മുതൽ 700,000 വരെ റൂബിൾസ്. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 15.23.1).

കൂടാതെ, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക മീറ്റിംഗ് നടത്തുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത സമയപരിധിയുടെ ലംഘനം, വാർഷിക പൊതുയോഗം തയ്യാറാക്കുന്നതിനും വിളിച്ചുകൂട്ടുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനുമുള്ള അധികാരങ്ങൾ ഒഴികെ, കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ (സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ്) അധികാരങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് കാരണമാകുന്നു. ഓഹരി ഉടമകളുടെ (ഡിസംബർ 26, 2005 നമ്പർ 208-FZ "ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികളിൽ" ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 66).

ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക മീറ്റിംഗിന് തയ്യാറെടുക്കുന്നതിന്, ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ ഒരു മീറ്റിംഗ് നടക്കുന്നു, അതിൽ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗം (മീറ്റിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഹാജരാകാത്ത വോട്ടിംഗ്) നടത്തുന്ന രീതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു; ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ തീയതി, സ്ഥലം, സമയം; ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അർഹതയുള്ള വ്യക്തികളുടെ പട്ടിക തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതി; ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ അജണ്ട; ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ ഒരു പൊതുയോഗം നടത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഷെയർഹോൾഡർമാരെ അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം; ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനായി ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് നൽകിയ വിവരങ്ങളുടെ (മെറ്റീരിയലുകൾ) ഒരു ലിസ്റ്റ്, അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്കുള്ള നടപടിക്രമം; ബാലറ്റിലൂടെ വോട്ടുചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ വോട്ടിംഗ് ബാലറ്റിന്റെ രൂപവും വാചകവും.

ഡയറക്‌ടർ ബോർഡിന്റെ മീറ്റിംഗിന്റെ ഫലങ്ങൾ പ്രസക്തമായ പ്രോട്ടോക്കോളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അത് ചർച്ച ചെയ്ത വിഷയങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കവും ക്രമവും, ഓരോ വിഷയത്തിലും എടുത്ത തീരുമാനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം, ഓരോ വിഷയത്തിലും വോട്ടിംഗിന്റെ ഫലങ്ങൾ എന്നിവ വിശദമാക്കുന്നു. . ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാരുടെ മീറ്റിംഗിന്റെ തീയതിയും സമയവും, ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ ഘടന, ഒരു കോറത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം എന്നിവ മിനിറ്റ്സ് സൂചിപ്പിക്കണം.

ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അംഗീകരിച്ച ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക പൊതുയോഗത്തിന്റെ അജണ്ട, ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് അയച്ച ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക പൊതുയോഗത്തിന്റെ അറിയിപ്പ്, അജണ്ടയിലെ ഓരോ ഇനത്തിനും വോട്ടിംഗ് ബാലറ്റുകൾ എന്നിവയും പ്രത്യേക രേഖകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

കലയുടെ ഖണ്ഡിക 2 പ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ, പരിഹാരത്തിന് നിർബന്ധിതമായ പ്രശ്നങ്ങൾ അജണ്ടയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. 54 ഒപ്പം പി.പി. 11 പേജ്. 1 കല. നിയമം നമ്പർ 208-FZ ന്റെ 48. നിർബന്ധിത പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പുറമേ, അജണ്ടയിൽ അധിക പ്രശ്നങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം, അതിന്റെ പരിഹാരം ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ കഴിവിനുള്ളിലാണ്. അധിക ചോദ്യങ്ങൾഡയറക്ടർ ബോർഡും ഷെയർഹോൾഡർമാരും അജണ്ടയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. കമ്പനിയുടെ വോട്ടിംഗ് ഷെയറുകളുടെ 2% എങ്കിലും സ്വന്തമായുള്ള ഷെയർഹോൾഡർമാരാണ് അജണ്ടയിലേക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടത്തുന്നത്. അജണ്ടയ്ക്കായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ കൂടുതൽ സ്ഥാപിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സാമ്പത്തിക വർഷം അവസാനിച്ച് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കമ്പനിക്ക് ലഭിക്കണം. വൈകിയ സമയപരിധി.

മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അവകാശമുള്ള ഓരോ ഷെയർഹോൾഡർക്കും ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക മീറ്റിംഗിന്റെ അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നു. ഈ സന്ദേശം അയയ്‌ക്കുന്നതിനുള്ള നിർബന്ധിത നിബന്ധനകൾ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചതാണ്, അത് അയയ്‌ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം കമ്പനിക്ക് തന്നെ നിർണ്ണയിക്കാനാകും. അതിനാൽ, ഈ അറിയിപ്പ് 20 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നൽകണം, കൂടാതെ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ ഒരു പൊതുയോഗം നടത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ്, അതിന്റെ അജണ്ടയിൽ കമ്പനിയെ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അത് കൈവശമുള്ള തീയതിക്ക് 30 ദിവസത്തിന് മുമ്പല്ല.

ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, ഒരു മീറ്റിംഗിന്റെ അറിയിപ്പ് ഒരു ഷെയർഹോൾഡർക്ക് അയയ്ക്കുന്നു രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സന്ദേശം അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് ആവശ്യകതകൾ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ നൽകിയേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ചാർട്ടറിൽ ഒരു അറിയിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ അറ്റാച്ചുമെന്റിന്റെ വിവരണത്തോടുകൂടിയ വിലയേറിയ കത്ത് ഉപയോഗിച്ച് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി സന്ദേശം അയച്ചതായി സ്ഥിരീകരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ ഒപ്പിന് നേരെ വ്യക്തിപരമായി കൈമാറുക. ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന മീഡിയയിൽ മീറ്റിംഗിന്റെ അറിയിപ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും അസോസിയേഷന്റെ ലേഖനങ്ങൾ നൽകിയേക്കാം അച്ചടിച്ച പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, മറ്റ് മാധ്യമങ്ങളിലൂടെ (ടെലിവിഷൻ, റേഡിയോ) ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗം നടത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഷെയർഹോൾഡർമാരെ അധികമായി അറിയിക്കാൻ കമ്പനിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ ഒരു പൊതുയോഗത്തിന്റെ അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള (ഡെലിവറിംഗ്, പ്രസിദ്ധീകരിക്കൽ) നടപടിക്രമത്തിന്റെ ലംഘനം അല്ലെങ്കിൽ സമയപരിധി അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തും.പൗരന്മാർക്ക് 2,000 മുതൽ 4,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്തുന്നു, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് - 20,000 മുതൽ 30,000 വരെ റൂബിൾസ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷം വരെ അയോഗ്യത, നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് - 500,000 മുതൽ 700,000 റൂബിൾ വരെ. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15.23.1).

ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ അറിയിപ്പ് കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ കമ്പനിയുടെ പേരും അതിന്റെ സ്ഥാനവും സൂചിപ്പിക്കും; ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗം നടത്തുന്ന രീതി (മീറ്റിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഹാജരാകാത്ത വോട്ടിംഗ്); ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ തീയതി, സ്ഥലം, സമയം; ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അർഹതയുള്ള വ്യക്തികളുടെ പട്ടിക സമാഹരിച്ച തീയതി; ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ അജണ്ട; ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനായി നൽകേണ്ട വിവരങ്ങൾ (മെറ്റീരിയലുകൾ), അത് പരിചയപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന വിലാസം (വിലാസങ്ങൾ) എന്നിവയുമായി പരിചയപ്പെടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം. അത് കണക്കിലെടുത്താണ് സന്ദേശം എഴുതേണ്ടത് അധിക ആവശ്യകതകൾ, മെയ് 31, 2002 നമ്പർ 17 / പിഎസ് (ഫെബ്രുവരി 7, 2003 ന് ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഫെഡറൽ സെക്യൂരിറ്റീസ് കമ്മീഷൻ ഡിക്രി സ്ഥാപിച്ചു.

ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനം ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ ഫോം, തീയതി അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥലം എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി സ്വീകരിച്ച മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്ന ഫോം, തീയതി, സമയം അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥലം എന്നിവ ലംഘിച്ച് ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗം നടത്തുക. ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗം വിളിക്കുന്ന വ്യക്തികൾപൗരന്മാർക്ക് 2,000 മുതൽ 4,000 റൂബിൾ വരെ, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 20,000 മുതൽ 30,000 റൂബിൾ വരെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് അയോഗ്യത, നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് 500,000 തുക എന്നിവയിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തും. 700,000 റൂബിൾസ്. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 5, ആർട്ടിക്കിൾ 15.23.1).

പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അർഹതയുള്ള വ്യക്തികളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അർഹതയുണ്ട് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അർഹതയുള്ള വ്യക്തികളുടെ ലിസ്റ്റ് കമ്പനിയുടെ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ രജിസ്റ്ററിന്റെ ഡാറ്റയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്, ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയോ അല്ലെങ്കിൽ രജിസ്റ്റർ പരിപാലിക്കാൻ ചുമതലപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിയോ സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അർഹതയുള്ള വ്യക്തികളുടെ ലിസ്റ്റ് കംപൈൽ ചെയ്യുന്ന തീയതി, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗം നടത്താനുള്ള തീരുമാനം എടുക്കുന്ന തീയതിക്ക് മുമ്പായി സജ്ജീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. ലിസ്റ്റ് 50 ദിവസത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളതാണ്, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ - ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ തീയതിക്ക് 85 ദിവസം മുമ്പ്.

ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അർഹതയുള്ള വ്യക്തികളുടെ ലിസ്റ്റുകൾ കംപൈൽ ചെയ്യുന്നതിന് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളുടെയും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളുടെയും ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനം.പൗരന്മാർക്ക് 2,000 മുതൽ 4,000 റൂബിൾ വരെ, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 20,000 മുതൽ 30,000 റൂബിൾ വരെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് അയോഗ്യത, നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് 500,000 തുക എന്നിവയിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തും. 700,000 റൂബിൾസ്. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15.23.1).

വാർഷിക പൊതുയോഗത്തിന്റെ അറിയിപ്പ് അയച്ച തീയതി മുതൽ മീറ്റിംഗ് തീയതി വരെയുള്ള കാലയളവിൽ, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനായി നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ (മെറ്റീരിയലുകൾ) ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് പരിചിതമാണ്. ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അർഹതയുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, അദ്ദേഹത്തിന് രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ നൽകാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ പകർപ്പുകൾ നൽകുന്നതിന് കമ്പനി ഈടാക്കുന്ന ഫീസ് അവയുടെ ഉൽപ്പാദനച്ചെലവിൽ കവിയരുത്.

ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനായി ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കും അവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി സ്വീകരിച്ച മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി (അനുവദനീയമായ) വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി വിവരങ്ങൾ (മെറ്റീരിയലുകൾ) നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ ലംഘിക്കുകയോ ചെയ്യുക.പൗരന്മാർക്ക് 2,000 മുതൽ 4,000 റൂബിൾ വരെ, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 20,000 മുതൽ 30,000 റൂബിൾ വരെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് അയോഗ്യത, നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് 500,000 തുക എന്നിവയിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തും. 700,000 റൂബിൾസ്. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 2, ആർട്ടിക്കിൾ 15.23.1).

ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അർഹതയുള്ള വ്യക്തികളുടെ പട്ടികയുടെ സമാഹാരം, മീറ്റിംഗിന്റെ അറിയിപ്പ്, ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ (രേഖകൾ) നൽകൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ ലംഘനങ്ങളും വാർഷിക പൊതുയോഗത്തിന്റെ തീരുമാനത്തെ അസാധുവാക്കിയേക്കാം. കമ്പനിയുടെ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ (ഫെബ്രുവരി 19 ലെ വെസ്റ്റ് സൈബീരിയൻ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിന്റെ ഫെഡറൽ ആന്റിമോണോപൊളി സർവീസിന്റെ ഉത്തരവ്. 2008 നമ്പർ / 14154-07, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം ഫെബ്രുവരി 13, 2009 നമ്പർ 862/09)

ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗം നടത്തുന്നു

മീറ്റിംഗിൽ എത്തുന്ന ഷെയർഹോൾഡർമാർ മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ബന്ധപ്പെട്ട രജിസ്റ്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും മീറ്റിംഗിൽ നൽകിയ ബാലറ്റ് പേപ്പറുകളുടെ രജിസ്ട്രേഷനിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും വേണം. ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ഷെയർഹോൾഡർ വ്യക്തിപരമായും അവന്റെ പ്രതിനിധി മുഖേനയും വിനിയോഗിക്കുന്നു. ഷെയർഹോൾഡറുടെ പ്രതിനിധി ഒരു നോട്ടറൈസ്ഡ് പവർ ഓഫ് അറ്റോർണിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, അതിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ രജിസ്റ്ററിലും മീറ്റിംഗിൽ നൽകിയ ബാലറ്റ് പേപ്പറുകളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗിലും അറ്റാച്ചുചെയ്യണം.

കോറം ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ പൊതുയോഗത്തിന് യോഗ്യതയുള്ളൂ. ഒരു പൊതുനിയമം എന്ന നിലയിൽ, കമ്പനിയുടെ കുടിശ്ശികയുള്ള വോട്ടിംഗ് ഷെയറുകളുടെ (50% ഷെയറുകൾ + 1 ഷെയർ) മൊത്തം വോട്ടുകളുടെ പകുതിയിലധികം ഉള്ള ഷെയർഹോൾഡർമാർ പങ്കെടുക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന് ഒരു ക്വാറം ഉണ്ടായിരിക്കും. കോറം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, കലയുടെ 6-ാം ഖണ്ഡികയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ. കലയുടെ 32.1, ഖണ്ഡിക 6. നിയമം നമ്പർ 208-FZ ന്റെ 84.2.

അതിന്റെ ഹോൾഡിംഗിന് ആവശ്യമായ കോറത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ ഒരു പൊതുയോഗം നടത്തുക, അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമായ കോറത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ അജണ്ടയിലെ ചില പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകപൗരന്മാർക്ക് 2,000 മുതൽ 4,000 റൂബിൾ വരെ, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 20,000 മുതൽ 30,000 റൂബിൾ വരെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് അയോഗ്യത, നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് 500,000 തുക എന്നിവയിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തും. 700,000 റൂബിൾസ്. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 6, ആർട്ടിക്കിൾ 15.23.1).

അജണ്ട ഇനങ്ങളിൽ വോട്ടെടുപ്പ് നടത്തുന്നത് ബാലറ്റ് പേപ്പർ ഉപയോഗിച്ചാണ്. ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുന്ന സമ്പ്രദായത്തിൽ, കൈകൾ കാണിക്കുന്നതിലൂടെ വോട്ടുചെയ്യാൻ നിയമം അനുവദിക്കുമ്പോൾ പോലും ഒരു ബാലറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു (നിയമം നമ്പർ 208-FZ ലെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 60), പൂർത്തിയായ ബാലറ്റിന്റെ സാന്നിധ്യം മത്സരിക്കാനുള്ള നടപടിക്രമത്തെ സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്നു. വോട്ടിംഗ് ഫലങ്ങൾ. ഒപ്പിടുന്ന ഓരോ പങ്കാളിക്കും അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ പ്രതിനിധിക്കും ഒരു വോട്ടിംഗ് ബാലറ്റ് നൽകുന്നു. ബാലറ്റുകൾ, ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഓരോ വോട്ടിംഗ് പ്രശ്‌നത്തിനും വെവ്വേറെ സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും ബാലറ്റിൽ വോട്ടുചെയ്യുന്ന നിരവധി പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിയമത്തിൽ നേരിട്ടുള്ള നിരോധനം ഇല്ല. ബാലറ്റിന്റെ രൂപം നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ കർശനമായി പാലിക്കണം (ക്ലോസ് 4, നിയമം നമ്പർ 208-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 60, റഷ്യയുടെ ഫെഡറൽ സെക്യൂരിറ്റീസ് കമ്മീഷന്റെ പ്രമേയം നമ്പർ 17 / പിഎസ്). ക്യുമുലേറ്റീവ് വോട്ടിംഗ് ഒഴികെ "കമ്പനിയുടെ ഒരു വോട്ടിംഗ് ഷെയർ - ഒരു വോട്ട്" എന്ന തത്വമനുസരിച്ചാണ് ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിലെ വോട്ടിംഗ് നടത്തുന്നത്.

ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക പൊതുയോഗത്തിന്റെ ഫലങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ

വോട്ടെണ്ണൽ കമ്മീഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ് വോട്ടെണ്ണൽ നടത്തുന്നത്. (വോട്ടിംഗ് ഷെയറുകളുടെ നൂറിലധികം ഉടമകളുള്ള ഒരു കമ്പനിയിൽ ഒരു കൗണ്ടിംഗ് കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു). വോട്ടിംഗ് ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, കൗണ്ടിംഗ് കമ്മീഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്ന വ്യക്തി വോട്ടിംഗ് ഫലങ്ങളിൽ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കുന്നു, അത് കൗണ്ടിംഗ് കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങളോ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയോ ഒപ്പിടുന്നു. ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ വോട്ടിംഗ് ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.

ഓരോ അജണ്ട ഇനങ്ങളുടെയും വോട്ടിംഗ് ഫലങ്ങൾ വോട്ടിംഗ് നടപടിക്രമം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, വോട്ടിംഗ് ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അർഹതയുള്ള വ്യക്തികളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുള്ള ഓരോ വ്യക്തിക്കും വോട്ടിംഗ് ഫലങ്ങളുടെ പ്രോട്ടോക്കോൾ സമാഹരിച്ചതിന് ശേഷം പത്ത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഈ റിപ്പോർട്ട് അയയ്ക്കണം, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ അറിയിപ്പിനായി നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന രീതിയിൽ. .

പൊതുയോഗം അല്ലെങ്കിൽ വോട്ടിംഗ് ഫലങ്ങൾ അംഗീകരിച്ച തീരുമാനങ്ങളുടെ പ്രഖ്യാപനം അല്ലെങ്കിൽ ഷെയർഹോൾഡർമാരുമായുള്ള ആശയവിനിമയം സംബന്ധിച്ച് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളുടെയും അവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി സ്വീകരിച്ച മറ്റ് നിയമപരമായ നിയമങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനംഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 20,000 മുതൽ 30,000 റൂബിൾ വരെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തുകയോ ഒരു വർഷം വരെ അയോഗ്യരാക്കുകയോ നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് 500,000 മുതൽ 700,000 റൂബിൾ വരെ നൽകുകയും ചെയ്യും. (ക്ലോസ് 10, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15.23.1).

ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ മിനിറ്റ്സ് രണ്ട് പകർപ്പുകളായി ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തയ്യാറാക്കപ്പെടും. രണ്ട് പകർപ്പുകളിലും ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ ചെയർമാനും ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ സെക്രട്ടറിയും ഒപ്പിടുന്നു. ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ മിനിറ്റുകളിൽ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ സ്ഥലത്തെയും സമയത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം; ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ ആകെ വോട്ടുകളുടെ എണ്ണം - കമ്പനിയുടെ വോട്ടിംഗ് ഷെയറുകളുടെ ഉടമകൾ; മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വോട്ടുകളുടെ എണ്ണം; യോഗത്തിന്റെ ചെയർമാനും (പ്രെസിഡിയം) സെക്രട്ടറിയും, യോഗത്തിന്റെ അജണ്ട. കമ്പനിയുടെ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ മിനിറ്റുകളിൽ പ്രസംഗങ്ങളുടെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ, വോട്ടുചെയ്യേണ്ട വിഷയങ്ങൾ, അവയിൽ വോട്ടുചെയ്യുന്നതിന്റെ ഫലങ്ങൾ, മീറ്റിംഗ് അംഗീകരിച്ച തീരുമാനങ്ങൾ (നിയമം നമ്പർ 208 ലെ ക്ലോസ് 2, ആർട്ടിക്കിൾ 63) എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കണം. -FZ). ഫെഡറൽ കമ്മീഷൻ ഫോർ സെക്യൂരിറ്റീസ് ഓഫ് റഷ്യയുടെ റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 17/ps ന്റെ 5.1, 5.7, 5.8 എന്നീ വകുപ്പുകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വിവരങ്ങളും പൊതുയോഗത്തിന്റെ മിനിറ്റുകളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ മിനിറ്റ്സ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ഉള്ളടക്കം, ഫോം അല്ലെങ്കിൽ സമയപരിധി എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകളുടെ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ ചെയർമാനോ സെക്രട്ടറിയോ ലംഘനം നടത്തുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ നിർദ്ദിഷ്ട മിനിറ്റുകളിൽ ഒപ്പിടുന്നതിൽ നിന്ന് ഈ വ്യക്തികളുടെ ഒളിച്ചോട്ടവുംപൗരന്മാർക്ക് 1,000 മുതൽ 2,000 റൂബിൾ വരെയും ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 10,000 മുതൽ 20,000 റൂബിൾ വരെയും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തും. അല്ലെങ്കിൽ ആറുമാസം വരെ അയോഗ്യത.

മരിയ ഗ്രാച്ചേവ IFC പദ്ധതി<Корпоративное управление в России>, ത്രൈമാസ അവലോകനത്തിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് എഡിറ്റർ, പി.എച്ച്.ഡി. സമ്പദ് സയൻസസ്, മോസ്കോ

ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക പൊതുയോഗം കമ്പനിയുടെ ജീവിതത്തിലെ ഒരു പ്രധാന സംഭവമാണ്. യോഗത്തിൽ, ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുകയും പ്രധാന കോർപ്പറേറ്റ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു: കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് (സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ്), ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർ) എന്നിവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു, വാർഷിക റിപ്പോർട്ടും സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളും അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, ലാഭവിഹിതം നൽകുന്നതിന് ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ലാഭത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, മുതലായവ.

ഫെഡറൽ നിയമം<Об акционерных обществах>(ഇനിമുതൽ JSC നിയമം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന് ഒരു പ്രത്യേക പദവി നൽകുന്നു: ഇത് കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന മാനേജുമെന്റ് ബോഡിയാണ്. വാർഷിക മീറ്റിംഗ് ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ സംയുക്ത ഹാജർ രൂപത്തിൽ നടത്തണമെന്നും ഹാജരാകാത്ത വോട്ടിംഗിന്റെ രൂപത്തിൽ നടത്താൻ കഴിയില്ലെന്നും JSC നിയമം പറയുന്നു. ഇത് വാർഷിക മീറ്റിംഗിന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തെ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു, കമ്പനി അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന പ്രധാന പ്രശ്‌നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് ഇത് ഒരു ഫോറമാണ്, കൂടാതെ മാനേജർമാരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും അവരോട് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനുമുള്ള അവസരവും ഉടമകൾക്ക് നൽകുന്നു. JSC നിയമം മീറ്റിംഗിന്റെ തീയതിയും നിർണ്ണയിക്കുന്നു: സാമ്പത്തിക വർഷാവസാനത്തിന് ശേഷം രണ്ട് മാസത്തിന് മുമ്പോ ആറ് മാസത്തിന് ശേഷമോ അല്ല.

ഡയറക്ടർ ബോർഡും കമ്പനിയുടെ മാനേജുമെന്റും പൊതുയോഗത്തിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പിലും നടത്തിപ്പിലും സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നു, ഡയറക്ടർ ബോർഡ് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഇൻ വലിയ കോർപ്പറേഷൻഷെയർഹോൾഡർ റിലേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റും കമ്പനിയുടെ മറ്റ് ഡിവിഷനുകളും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം ഏകോപിപ്പിച്ച് മീറ്റിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പ് ജീവനക്കാരെ സൃഷ്ടിച്ചു. സമൂഹം കൈവരിച്ച ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചും യോഗത്തിൽ എടുത്ത തീരുമാനങ്ങളെക്കുറിച്ചും വിവരങ്ങൾ പ്രചരിപ്പിക്കുന്ന മാധ്യമങ്ങളുമായി അടുത്ത സഹകരണം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു.

എ.ടി കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങൾവാർഷിക മീറ്റിംഗുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനുമുള്ള ആഭ്യന്തര കമ്പനികളുടെ മനോഭാവം ശ്രദ്ധേയമായി മാറാൻ തുടങ്ങി. മീറ്റിംഗുകളിൽ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പങ്കാളിത്തത്തിന് തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, JSC നിയമം നൽകുന്ന സാമഗ്രികൾ നൽകിയിട്ടില്ല, വോട്ടുകൾ തെറ്റായി എണ്ണപ്പെട്ടിരുന്ന ദിവസങ്ങൾ കഴിഞ്ഞു. തീർച്ചയായും, എല്ലാം ഇതുവരെ തികഞ്ഞതല്ല, എന്നാൽ ഈ മേഖലയിലെ കോർപ്പറേറ്റ് സമ്പ്രദായങ്ങളിലെ പുരോഗതി ന്യൂനപക്ഷ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് ഒരു നല്ല സൂചനയായിരുന്നു. ഒരു വാർഷിക പൊതുയോഗം സംഘടിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയ സങ്കീർണ്ണമായ നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. വായനക്കാരുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തിയ ലേഖനത്തിൽ, ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും പ്രസക്തവുമായവ മാത്രം ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും: ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ പങ്ക്, ഇവന്റുകളുടെ വിശദമായ ഷെഡ്യൂൾ, കോർപ്പറേറ്റ് സെക്രട്ടറിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. , കമ്പനിയുടെ വാർഷിക റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കലും.

വാർഷിക യോഗത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ പങ്ക്

ഇഗോർ അക്സെനോവ് IFC പദ്ധതി<Корпоративное управление в России>, ലീഗൽ കൺസൾട്ടന്റ്, മോസ്കോ

JSC നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന പ്രകാരം ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക പൊതുയോഗം തയ്യാറാക്കുന്നതിലും നടത്തുന്നതിലും ഡയറക്ടർ ബോർഡ് (BoD) ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, ഇതാണ് നല്ല കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിന് വേണ്ടത്. ഡയറക്‌ടർ ബോർഡ് നിരവധി വ്യത്യസ്ത ഇവന്റുകൾ സംഘടിപ്പിക്കണം, അത് കർശനമായ സമയപരിധിക്കുള്ളിലും JSC നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായും ചെയ്യണം. JSC നിയമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളുടെ കൂടുതൽ വിശദമായ നിയന്ത്രണം സെക്യൂരിറ്റീസ് മാർക്കറ്റിനായുള്ള ഫെഡറൽ കമ്മീഷന്റെ റെഗുലേഷനിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.<О дополнительных требованиях к порядку подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров>, മെയ് 31, 2002 നമ്പർ 17 / പിഎസ് ഡിക്രി അംഗീകരിച്ചു. 1,000-ത്തിലധികം വോട്ടിംഗ് ഷെയറുകളുള്ള ഒരു ഓപ്പൺ ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയിൽ വാർഷിക പൊതുയോഗം തയ്യാറാക്കുന്നതാണ് ഏറ്റവും ദൈർഘ്യമേറിയതും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ പ്രക്രിയ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

ഡയറക്ടർ ബോർഡിലെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്നും ഓഹരി ഉടമകളിൽ നിന്നും മിക്കപ്പോഴും ചോദ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്ന പ്രാഥമിക നടപടികൾ നമുക്ക് വിശകലനം ചെയ്യാം.

ഒന്നാമതായി, ഡയറക്ടർ ബോർഡ്, ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ എന്നിവയിലേക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് പരിഗണിക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ അജണ്ടയിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇടുക കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. JSC നിയമത്തിലെ 53, അത്തരം നിർദ്ദേശങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് 2% വോട്ടിംഗ് ഷെയറുകളെങ്കിലും സ്വന്തമായുള്ള (വ്യക്തിപരമായോ കൂട്ടായോ) ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് മാത്രമേ അയയ്‌ക്കാൻ കഴിയൂ. സാമ്പത്തിക വർഷം അവസാനിച്ച് 30 ദിവസത്തിന് ശേഷം, അതായത് ജനുവരി 30-ന് ശേഷം ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിക്ക് ഓഫറുകൾ ലഭിക്കണം. നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന സാഹചര്യങ്ങൾ മനസ്സിൽ പിടിക്കണം.

1. JSC നിയമം പറയുന്നതിനാൽ<...предложения должны поступить в общество...>, പിന്നീട് ചിലപ്പോൾ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ തീയതി കമ്പനി അതിന്റെ യഥാർത്ഥ രസീതിയുടെ തീയതിയായി കണക്കാക്കുന്ന തരത്തിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കപ്പെടുന്നു. തൽഫലമായി, പലപ്പോഴും തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഉടലെടുത്തു. ഇപ്പോൾ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അയക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം FCSM റെഗുലേഷൻ നമ്പർ 17/ps-ൽ വ്യക്തമായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു:<Если предложение в повестку дня общего собрания направлено почтовой связью, датой внесения такого предложения является дата, указанная на оттиске календарного штемпеля, подтверждающего дату отправки почтового отправления, а если предложение в повестку дня общего собрания вручено под роспись - дата вручения>1.

2. ഒരു ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിക്ക് നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് പിന്നീടുള്ള സമയപരിധി ചാർട്ടറിൽ നിശ്ചയിക്കാൻ JSC നിയമം ഷെയർഹോൾഡർമാരെ അനുവദിക്കുന്നു എന്നത് മറക്കരുത്.

കൂടാതെ, JSC-കളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമമനുസരിച്ച്, ഡയറക്ടർ ബോർഡ് സ്വീകരിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുകയും ഒന്നോ അതിലധികമോ തീരുമാനമെടുക്കുകയും വേണം (യോഗത്തിന്റെ അജണ്ടയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിലും സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പട്ടികയിൽ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ട സ്ഥാനാർത്ഥികളെയും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനോ അവ) നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി കഴിഞ്ഞ് അഞ്ച് ദിവസത്തിന് ശേഷമല്ല, അതായത്, അസോസിയേഷൻ 2-ന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തീയതിക്ക് ശേഷം ഫെബ്രുവരി 4 അല്ലെങ്കിൽ അഞ്ച് ദിവസത്തിന് ശേഷമല്ല. തീർച്ചയായും, നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഡയറക്ടർ ബോർഡിന് ഒരു മീറ്റിംഗിലും (ഒരൊറ്റ പാക്കേജിലും) വ്യത്യസ്ത മീറ്റിംഗുകളിലും (അവ സ്വീകരിക്കുന്നത് പോലെ) പരിഗണിക്കാം, എന്നാൽ അന്തിമ തീരുമാനങ്ങൾ JSC നിയമം സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ എടുക്കണം.

എന്നിരുന്നാലും, ലഭിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, പലപ്പോഴും ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ തീരുമാനം എടുക്കുമ്പോൾ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് എന്ത് മാനദണ്ഡമാണ് നയിക്കേണ്ടത്? നിരസിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങളുടെ ഒരു സമഗ്രമായ ലിസ്റ്റ് കലയുടെ 5-ാം ഖണ്ഡികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. JSC നിയമത്തിന്റെ 53, ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു3:

 JSC നിയമം സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധി പാലിച്ചിട്ടില്ല (അതായത്, ജനുവരി 30 ന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ അസോസിയേഷന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയതിന് ശേഷമുള്ള തീയതിക്ക് ശേഷമോ നിർദ്ദേശങ്ങൾ കമ്പനിക്ക് ലഭിച്ചു);

 JSC നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ വോട്ടിംഗ് ഷെയറുകളുടെ എണ്ണത്തിന്റെ ഉടമകളല്ല ഷെയർഹോൾഡർമാർ (അതായത്, അത്തരം ഷെയറുകളുടെ 2% ൽ താഴെ മാത്രമാണ് അവരുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളത്);

 നിർദ്ദേശങ്ങൾ കലയുടെ 3, 4 ഖണ്ഡികകൾ അനുശാസിക്കുന്ന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നില്ല. JSC നിയമത്തിന്റെ 53 (അതായത്, ഈ നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കേണ്ട വിവരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ല). കലയുടെ ഖണ്ഡിക 3, 4 അനുസരിച്ച്. JSC നിയമത്തിന്റെ 53, നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെക്കുറിച്ചുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

 സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്ത ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പേരുകൾ (ശീർഷകങ്ങൾ);

 സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്ത ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ ഒപ്പുകൾ;

 നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പേരുകൾ;

 അവ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ട ശരീരങ്ങളുടെ പേരുകൾ. JSC നിയമത്തിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കഴിവിനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ നിഗമനത്തിന് പര്യാപ്തമല്ലെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു. ഈ വ്യക്തിഡയറക്ടർ ബോർഡ് അംഗത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിജയകരമായി നിർവഹിക്കുന്നതിനും ഷെയർഹോൾഡറുടെ അറിവോടെയുള്ള തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനും. എന്നാൽ കലയുടെ ഖണ്ഡിക 4. JSC നിയമത്തിന്റെ 53 ഈ സാഹചര്യം ശരിയാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു: നാമനിർദ്ദേശത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാമെന്ന് ഇത് സ്ഥാപിക്കുന്നു അധിക വിവരംകമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക രേഖകൾ നൽകിയിട്ടുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കുറിച്ച്. അതിനാൽ, ചാർട്ടറിലോ ആന്തരിക രേഖകളിലോ, നിർദ്ദേശത്തിൽ നിർബന്ധമായും പ്രസ്താവിക്കേണ്ട വിവരങ്ങളുടെ പട്ടിക വിപുലീകരിക്കാൻ കഴിയും.

അതേ സമയം, അത്തരമൊരു വിപുലീകരണത്തെ ജാഗ്രതയോടെ സമീപിക്കേണ്ടതാണ്, കാരണം നിർദ്ദേശം ചാർട്ടറിനോ ആന്തരിക രേഖകളോ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വോട്ടിംഗ് പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് വിസമ്മതിച്ചേക്കാം. അതിനാൽ, ചാർട്ടറിലോ ആന്തരിക രേഖകളിലോ ഏതെങ്കിലും ദ്വിതീയ ആവശ്യകതകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ (അതനുസരിച്ച്, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശം തയ്യാറാക്കുന്നതിന് അവ നിർബന്ധമാക്കുന്നു), ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നിരസിക്കാനുള്ള കാരണം ഷെയർഹോൾഡർമാർ ഡയറക്ടർ ബോർഡിന് നൽകും. അടിസ്ഥാന പ്രാധാന്യമുള്ളവയല്ല.

വോട്ടിംഗ് ലിസ്റ്റിൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിന് കാരണമായേക്കാവുന്ന വിപുലീകൃത ആവശ്യകതകൾ ചാർട്ടറിലോ ആന്തരിക രേഖകളിലോ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് ചിലപ്പോൾ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. അതേ സമയം, അവർ പ്ലീനങ്ങളുടെ സംയുക്ത പ്രമേയത്തിന്റെ ക്ലോസ് 11 പരാമർശിക്കുന്നു സുപ്രീം കോടതിറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെയും 04/02/1997 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെയും, നിരസിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങളുടെ പട്ടിക കലയുടെ 4-ാം ഖണ്ഡികയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നുവെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. JSC നിയമത്തിന്റെ 53, സമഗ്രമാണ്. ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശത്തിൽ ഈ വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള ഷെയർഹോൾഡറുടെ അവകാശം ഈ വാക്ക് റദ്ദാക്കില്ല. അത്തരം വിവരങ്ങളുടെ അഭാവം ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വോട്ടിംഗ് പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി മാറിയേക്കാം.

ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഏത് വിവരങ്ങളാണ് ശരിക്കും പ്രധാനപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ശുപാർശകൾ കോർപ്പറേറ്റ് പെരുമാറ്റച്ചട്ടത്തിൽ (ഇനിമുതൽ കോഡ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു)4. സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ ഈ പ്രമാണം ഓഹരി ഉടമകളെ ഉപദേശിക്കുന്നു:

 പ്രായം, വിദ്യാഭ്യാസം;

 ഡയറക്ടർ ബോർഡിലെ അംഗത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സൊസൈറ്റികളുടെ ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാരുടെ (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡികൾ) അംഗങ്ങളായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നതിനുള്ള നാമനിർദ്ദേശം;

 കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷങ്ങളിൽ സ്ഥാനാർത്ഥി വഹിച്ച സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് (നോമിനേഷൻ സമയത്ത് അദ്ദേഹം വഹിച്ച സ്ഥാനത്തിന്റെ സൂചന ഉൾപ്പെടെ);

 സ്ഥാനാർത്ഥി പങ്കാളിയാണോ, ജനറൽ ഡയറക്ടറാണോ, മാനേജ്മെന്റ് ബോഡിയിലെ അംഗമാണോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജോലിക്കാരനാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിയമപരമായ സ്ഥാപനംകമ്പനിയുമായി മത്സരിക്കുന്നു (താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം ഒഴിവാക്കുന്നതിന് അത്തരമൊരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ ഡയറക്ടർ ബോർഡിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കരുതെന്ന് കോഡിന്റെ അദ്ധ്യായം 3 ലെ ക്ലോസ് 2.1.2 ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു);

വാർഷിക യോഗത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ പങ്ക്. ഇവന്റുകളുടെ ഷെഡ്യൂൾ. വാർഷിക യോഗത്തിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പിലും നടത്തിപ്പിലും കോർപ്പറേറ്റ് സെക്രട്ടറിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. കമ്പനിയുടെ വാർഷിക റിപ്പോർട്ട്.

ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക പൊതുയോഗം: തയ്യാറാക്കലും ഹോൾഡിംഗും

മരിയ ഗ്രാച്ചേവ IFC പ്രോജക്റ്റ്, ത്രൈമാസ അവലോകനത്തിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് എഡിറ്റർ, Ph.D. സമ്പദ് സയൻസസ്, മോസ്കോ

ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക പൊതുയോഗം കമ്പനിയുടെ ജീവിതത്തിലെ ഒരു പ്രധാന സംഭവമാണ്. യോഗത്തിൽ, ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുകയും പ്രധാന കോർപ്പറേറ്റ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു: കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് (സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ്), ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർ) എന്നിവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു, വാർഷിക റിപ്പോർട്ടും സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളും അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, ലാഭവിഹിതം നൽകുന്നതിന് ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ലാഭത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, മുതലായവ.

ഫെഡറൽ നിയമം (ഇനി മുതൽ - JSC നിയമം) ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗത്തിന് ഒരു പ്രത്യേക പദവി നൽകുന്നു: ഇത് കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന മാനേജുമെന്റ് ബോഡിയാണ്. വാർഷിക മീറ്റിംഗ് ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ സംയുക്ത ഹാജർ രൂപത്തിൽ നടത്തണമെന്നും ഹാജരാകാത്ത വോട്ടിംഗിന്റെ രൂപത്തിൽ നടത്താൻ കഴിയില്ലെന്നും JSC നിയമം പറയുന്നു. ഇത് വാർഷിക മീറ്റിംഗിന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തെ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു, കമ്പനി അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന പ്രധാന പ്രശ്‌നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് ഇത് ഒരു ഫോറമാണ്, കൂടാതെ മാനേജർമാരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും അവരോട് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനുമുള്ള അവസരവും ഉടമകൾക്ക് നൽകുന്നു. JSC നിയമം മീറ്റിംഗിന്റെ തീയതിയും നിർണ്ണയിക്കുന്നു: സാമ്പത്തിക വർഷാവസാനത്തിന് ശേഷം രണ്ട് മാസത്തിന് മുമ്പോ ആറ് മാസത്തിന് ശേഷമോ അല്ല.

ഡയറക്ടർ ബോർഡും കമ്പനിയുടെ മാനേജുമെന്റും പൊതുയോഗത്തിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പിലും നടത്തിപ്പിലും സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നു, ഡയറക്ടർ ബോർഡ് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഒരു വലിയ കോർപ്പറേഷനിൽ, ഷെയർഹോൾഡർ റിലേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റും കമ്പനിയുടെ മറ്റ് ഡിവിഷനുകളും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം ഏകോപിപ്പിച്ച് മീറ്റിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക കൂട്ടം ജീവനക്കാരെ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. സമൂഹം കൈവരിച്ച ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചും യോഗത്തിൽ എടുത്ത തീരുമാനങ്ങളെക്കുറിച്ചും വിവരങ്ങൾ പ്രചരിപ്പിക്കുന്ന മാധ്യമങ്ങളുമായി അടുത്ത സഹകരണം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു.

സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, വാർഷിക മീറ്റിംഗുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനുമുള്ള ആഭ്യന്തര കമ്പനികളുടെ മനോഭാവം ശ്രദ്ധേയമായി മാറാൻ തുടങ്ങി. മീറ്റിംഗുകളിൽ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പങ്കാളിത്തത്തിന് തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, JSC നിയമം നൽകുന്ന സാമഗ്രികൾ നൽകിയിട്ടില്ല, വോട്ടുകൾ തെറ്റായി എണ്ണപ്പെട്ടിരുന്ന ദിവസങ്ങൾ കഴിഞ്ഞു. തീർച്ചയായും, എല്ലാം ഇതുവരെ തികഞ്ഞതല്ല, എന്നാൽ ഈ മേഖലയിലെ കോർപ്പറേറ്റ് സമ്പ്രദായങ്ങളിലെ പുരോഗതി ന്യൂനപക്ഷ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് ഒരു നല്ല സൂചനയായിരുന്നു. ഒരു വാർഷിക പൊതുയോഗം സംഘടിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയ സങ്കീർണ്ണമായ നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. വായനക്കാരുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തിയ ലേഖനത്തിൽ, ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും പ്രസക്തവുമായവ മാത്രം ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും: ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ പങ്ക്, ഇവന്റുകളുടെ വിശദമായ ഷെഡ്യൂൾ, കോർപ്പറേറ്റ് സെക്രട്ടറിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. , കമ്പനിയുടെ വാർഷിക റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കലും.

ഇഗോർ അക്സെനോവ് IFC പ്രോജക്റ്റ്, ലീഗൽ കൺസൾട്ടന്റ്, മോസ്കോ

JSC നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന പ്രകാരം - ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക പൊതുയോഗം തയ്യാറാക്കുന്നതിലും നടത്തുന്നതിലും ഡയറക്ടർ ബോർഡ് (BoD) ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, ഇതാണ് നല്ല കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിന് വേണ്ടത്. ഡയറക്‌ടർ ബോർഡ് നിരവധി വ്യത്യസ്ത ഇവന്റുകൾ സംഘടിപ്പിക്കണം, അത് കർശനമായ സമയപരിധിക്കുള്ളിലും JSC നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായും ചെയ്യണം. JSC നിയമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളുടെ കൂടുതൽ വിശദമായ നിയന്ത്രണം സെക്യൂരിറ്റീസ് മാർക്കറ്റിനായുള്ള ഫെഡറൽ കമ്മീഷന്റെ റെഗുലേഷനിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു, 2002 മെയ് 31 ലെ പ്രമേയം നമ്പർ 17/ps അംഗീകരിച്ചു. 1,000-ത്തിലധികം വോട്ടിംഗ് ഷെയറുകളുള്ള ഒരു ഓപ്പൺ ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയിൽ വാർഷിക പൊതുയോഗം തയ്യാറാക്കുന്നതാണ് ഏറ്റവും ദൈർഘ്യമേറിയതും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ പ്രക്രിയ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

ഡയറക്ടർ ബോർഡിലെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്നും ഓഹരി ഉടമകളിൽ നിന്നും മിക്കപ്പോഴും ചോദ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്ന പ്രാഥമിക നടപടികൾ നമുക്ക് വിശകലനം ചെയ്യാം.

ഒന്നാമതായി, ഡയറക്ടർ ബോർഡ്, ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ എന്നിവയിലേക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് പരിഗണിക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ അജണ്ടയിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. JSC നിയമത്തിലെ 53, അത്തരം നിർദ്ദേശങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് 2% വോട്ടിംഗ് ഷെയറുകളെങ്കിലും സ്വന്തമായുള്ള (വ്യക്തിപരമായോ കൂട്ടായോ) ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് മാത്രമേ അയയ്‌ക്കാൻ കഴിയൂ. സാമ്പത്തിക വർഷം അവസാനിച്ച് 30 ദിവസത്തിന് ശേഷം, അതായത് ജനുവരി 30-ന് ശേഷം ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിക്ക് ഓഫറുകൾ ലഭിക്കണം. നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന സാഹചര്യങ്ങൾ മനസ്സിൽ പിടിക്കണം.

1. JSC നിയമം പ്രസ്‌താവിക്കുന്നതിനാൽ, നിർദ്ദേശം സമർപ്പിക്കുന്ന തീയതി കമ്പനി അതിന്റെ യഥാർത്ഥ രസീതിയുടെ തീയതിയായി കണക്കാക്കുന്ന തരത്തിൽ ചിലപ്പോൾ ഇത് വ്യാഖ്യാനിക്കപ്പെട്ടു. തൽഫലമായി, പലപ്പോഴും തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഉടലെടുത്തു. ഇപ്പോൾ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം FCSM റെഗുലേഷൻ നമ്പർ 17/ps: 1-ൽ വ്യക്തമായി വിവരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

2. ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിക്ക് നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പിന്നീടുള്ള സമയപരിധി ചാർട്ടറിൽ നിശ്ചയിക്കാൻ JSC നിയമം ഷെയർഹോൾഡർമാരെ അനുവദിക്കുന്നുവെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്.

കൂടാതെ, JSC-കളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമമനുസരിച്ച്, ഡയറക്ടർ ബോർഡ് സ്വീകരിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുകയും ഒന്നോ അതിലധികമോ തീരുമാനമെടുക്കുകയും വേണം (യോഗത്തിന്റെ അജണ്ടയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിലും സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പട്ടികയിൽ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ട സ്ഥാനാർത്ഥികളെയും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനോ അവ) നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി കഴിഞ്ഞ് അഞ്ച് ദിവസത്തിന് ശേഷമല്ല, അതായത്, അസോസിയേഷൻ 2-ന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തീയതിക്ക് ശേഷം ഫെബ്രുവരി 4 അല്ലെങ്കിൽ അഞ്ച് ദിവസത്തിന് ശേഷമല്ല. തീർച്ചയായും, നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഡയറക്ടർ ബോർഡിന് ഒരു മീറ്റിംഗിലും (ഒരൊറ്റ പാക്കേജിലും) വ്യത്യസ്ത മീറ്റിംഗുകളിലും (അവ സ്വീകരിക്കുന്നത് പോലെ) പരിഗണിക്കാം, എന്നാൽ അന്തിമ തീരുമാനങ്ങൾ JSC നിയമം സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ എടുക്കണം.

എന്നിരുന്നാലും, ലഭിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, പലപ്പോഴും ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ തീരുമാനം എടുക്കുമ്പോൾ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് എന്ത് മാനദണ്ഡമാണ് നയിക്കേണ്ടത്? നിരസിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങളുടെ ഒരു സമഗ്രമായ ലിസ്റ്റ് കലയുടെ 5-ാം ഖണ്ഡികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. JSC നിയമത്തിന്റെ 53, ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു3:

 JSC നിയമം സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധി പാലിച്ചിട്ടില്ല (അതായത്, ജനുവരി 30 ന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ അസോസിയേഷന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയതിന് ശേഷമുള്ള തീയതിക്ക് ശേഷമോ നിർദ്ദേശങ്ങൾ കമ്പനിക്ക് ലഭിച്ചു);

 JSC നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ വോട്ടിംഗ് ഷെയറുകളുടെ എണ്ണത്തിന്റെ ഉടമകളല്ല ഷെയർഹോൾഡർമാർ (അതായത്, അത്തരം ഷെയറുകളുടെ 2% ൽ താഴെ മാത്രമാണ് അവരുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളത്);

 നിർദ്ദേശങ്ങൾ കലയുടെ 3, 4 ഖണ്ഡികകൾ അനുശാസിക്കുന്ന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നില്ല. JSC നിയമത്തിന്റെ 53 (അതായത്, ഈ നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കേണ്ട വിവരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ല). കലയുടെ ഖണ്ഡിക 3, 4 അനുസരിച്ച്. JSC നിയമത്തിന്റെ 53, നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെക്കുറിച്ചുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

 സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്ത ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പേരുകൾ (ശീർഷകങ്ങൾ);

 സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്ത ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ ഒപ്പുകൾ;

 നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പേരുകൾ;

 അവ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ട ശരീരങ്ങളുടെ പേരുകൾ. ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അംഗത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിജയകരമായി നിർവഹിക്കാനും ഷെയർഹോൾഡർക്ക് അറിവോടെയുള്ള തീരുമാനമെടുക്കാനുമുള്ള ഈ വ്യക്തിയുടെ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ഒരു നിഗമനത്തിലെത്താൻ JSC നിയമത്തിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മതിയാകില്ലെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു. . എന്നാൽ കലയുടെ ഖണ്ഡിക 4. JSC നിയമത്തിന്റെ 53 ഈ സാഹചര്യം ശരിയാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു: നാമനിർദ്ദേശത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശത്തിൽ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറോ ആന്തരിക രേഖകളോ നൽകിയിട്ടുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കാമെന്ന് ഇത് സ്ഥാപിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ചാർട്ടറിലോ ആന്തരിക രേഖകളിലോ, നിർദ്ദേശത്തിൽ നിർബന്ധമായും പ്രസ്താവിക്കേണ്ട വിവരങ്ങളുടെ പട്ടിക വിപുലീകരിക്കാൻ കഴിയും.

അതേ സമയം, അത്തരമൊരു വിപുലീകരണത്തെ ജാഗ്രതയോടെ സമീപിക്കേണ്ടതാണ്, കാരണം നിർദ്ദേശം ചാർട്ടറിനോ ആന്തരിക രേഖകളോ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വോട്ടിംഗ് പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് വിസമ്മതിച്ചേക്കാം. അതിനാൽ, ചാർട്ടറിലോ ആന്തരിക രേഖകളിലോ ഏതെങ്കിലും ദ്വിതീയ ആവശ്യകതകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ (അതനുസരിച്ച്, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശം തയ്യാറാക്കുന്നതിന് അവ നിർബന്ധമാക്കുന്നു), ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നിരസിക്കാനുള്ള കാരണം ഷെയർഹോൾഡർമാർ ഡയറക്ടർ ബോർഡിന് നൽകും. അടിസ്ഥാന പ്രാധാന്യമുള്ളവയല്ല.

വോട്ടിംഗ് ലിസ്റ്റിൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിന് കാരണമായേക്കാവുന്ന വിപുലീകൃത ആവശ്യകതകൾ ചാർട്ടറിലോ ആന്തരിക രേഖകളിലോ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് ചിലപ്പോൾ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. അതേ സമയം, അവർ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെയും 04/02/1997 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെയും പ്ലീനങ്ങളുടെ സംയുക്ത പ്രമേയത്തിന്റെ 11-ാം വകുപ്പ് പരാമർശിക്കുന്നു, അത് നിരസിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങളുടെ പട്ടിക പ്രസ്താവിക്കുന്നു. കലയുടെ ക്ലോസ് 4 ൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. JSC നിയമത്തിന്റെ 53, സമഗ്രമാണ്. ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശത്തിൽ ഈ വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള ഷെയർഹോൾഡറുടെ അവകാശം ഈ വാക്ക് റദ്ദാക്കില്ല. അത്തരം വിവരങ്ങളുടെ അഭാവം ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വോട്ടിംഗ് പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി മാറിയേക്കാം.

ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഏത് വിവരങ്ങളാണ് ശരിക്കും പ്രധാനപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ശുപാർശകൾ കോർപ്പറേറ്റ് പെരുമാറ്റച്ചട്ടത്തിൽ (ഇനിമുതൽ കോഡ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു)4. സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ ഈ പ്രമാണം ഓഹരി ഉടമകളെ ഉപദേശിക്കുന്നു:

 പ്രായം, വിദ്യാഭ്യാസം;

 ഡയറക്ടർ ബോർഡിലെ അംഗത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സൊസൈറ്റികളുടെ ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാരുടെ (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡികൾ) അംഗങ്ങളായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നതിനുള്ള നാമനിർദ്ദേശം;

 കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷങ്ങളിൽ സ്ഥാനാർത്ഥി വഹിച്ച സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് (നോമിനേഷൻ സമയത്ത് അദ്ദേഹം വഹിച്ച സ്ഥാനത്തിന്റെ സൂചന ഉൾപ്പെടെ);

 സ്ഥാനാർത്ഥി അംഗമോ ജനറൽ ഡയറക്ടറോ മാനേജ്മെന്റ് ബോഡിയിലെ അംഗമോ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുമായി മത്സരിക്കുന്ന ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരനോ ആണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (കോഡിന്റെ 3-ാം അദ്ധ്യായത്തിലെ ക്ലോസ് 2.1.2 അത്തരം ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ ബോർഡിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കരുതെന്ന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം ഒഴിവാക്കാൻ ഡയറക്ടർമാരുടെ); );

 സമൂഹവുമായുള്ള അവന്റെ ബന്ധത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;

 കമ്പനിയുടെ അഫിലിയേറ്റുകളുമായും പ്രധാന എതിരാളികളുമായും ഉള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;

 സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സ്വത്ത് നിലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിവുള്ള മറ്റ് വിവരങ്ങൾ;

 തിരഞ്ഞെടുപ്പിനുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം, ഒന്നുമില്ലെങ്കിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥി പൊതുയോഗത്തിൽ വ്യക്തിപരമായി പങ്കെടുക്കണം. മുകളിൽ പറഞ്ഞ വിവരങ്ങളുടെ മുഴുവൻ അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗവും നൽകാൻ കാൻഡിഡേറ്റ് വിസമ്മതിച്ചതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് നൽകണം5.

കൂടാതെ, ഷെയർഹോൾഡർമാർ ചാർട്ടറിലോ ഇന്റേണൽ ഡോക്യുമെന്റുകളിലോ ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് നൽകേണ്ട സ്ഥാനാർത്ഥികളെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റ് വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താം, ഉദാഹരണത്തിന്:

 ഭരണപരമായ അയോഗ്യത സംബന്ധിച്ച കേസുകൾ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ;

 ഒരു മികച്ച ബോധ്യത്തിന്റെ നിലനിൽപ്പിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ. സ്ഥാനാർത്ഥി സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നാമനിർദ്ദേശത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശം സൂചിപ്പിക്കണമെന്നും കോഡ് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു (ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അദ്ധ്യായം 3 ലെ ഖണ്ഡിക 2.2.2 ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു). ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നിർദിഷ്ട സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ സ്വാതന്ത്ര്യ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന ആരും ഇല്ലെന്നും ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കമ്പനിക്ക് എന്ത് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാകാമെന്നും ഡയറക്ടർ ബോർഡ് കുറഞ്ഞത് ഷെയർഹോൾഡർമാരെ അറിയിക്കണം.

അറിയപ്പെടുന്നതുപോലെ, ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷനിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് ഒരേസമയം കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡിൽ അംഗങ്ങളാകാൻ കഴിയില്ലെന്ന് JSC നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: ഡയറക്ടർ ബോർഡിലേക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ എന്തുചെയ്യണം? അത്തരം നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ, വാസ്തവത്തിൽ, ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെയും ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷന്റെയും ഭാവി ഘടന രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു. അതേ സമയം, സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്ന ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് നിലവിലെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷനിലെ ഏത് അംഗങ്ങളെ അടുത്ത വർഷം അതിൽ തുടരുമെന്ന് അറിയില്ല. അതിനാൽ, നിലവിലെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷനിലെ ഡയറക്ടർ ബോർഡിലേക്കുള്ള ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അംഗത്വം അദ്ദേഹത്തെ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിക്കില്ല. അതേസമയം, JSC നിയമത്തിന്റെ പ്രസക്തമായ ആവശ്യകതകളും ഡയറക്ടർ ബോർഡിലേക്കും ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷനിലേക്കും ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങളും ഡയറക്ടർ ബോർഡ് ഉടനടി ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് വിശദീകരിക്കണം.

സംശയമില്ല, ഡയറക്ടർ ബോർഡ് ആണ് പ്രധാന കാര്യം നടൻഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ വാർഷിക പൊതുയോഗം സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ, മീറ്റിംഗ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ കോർപ്പറേറ്റ് ബന്ധങ്ങളിലെ വിവിധ പങ്കാളികൾ പൂർത്തിയാക്കേണ്ട നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ നിർദ്ദിഷ്ട സമയപരിധിക്ക് അനുസൃതമായി. ഒരു പൊതു രൂപത്തിൽ, മീറ്റിംഗിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പിനായി നടത്തിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇവന്റുകളുടെ ഷെഡ്യൂൾ

ഡേവിറ്റ് കരപെത്യൻ, ഐഎഫ്‌സി പ്രോജക്റ്റ്, ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്, പിഎച്ച്.ഡി. നിയമപരമായ സയൻസസ്, മോസ്കോ

വാർഷിക എജിഎമ്മിന് തയ്യാറെടുക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ നടപടികളും സൊസൈറ്റിയും അതിന്റെ ബോഡികളും പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, ഈ മീറ്റിംഗ് നടത്തണം. ഒരു വാർഷിക മീറ്റിംഗ് നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം തയ്യാറാക്കൽ നടപടിക്രമം പോലെ JSC നിയമം കർശനമായി നിയന്ത്രിച്ചിട്ടില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ചിത്രത്തിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളുടെ ആവശ്യകതകളിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു, മറ്റുള്ളവ നല്ല കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണ സമ്പ്രദായത്താൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു, മറ്റുള്ളവ പൂർണ്ണമായും ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക ഘടനയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മീറ്റിംഗിലെ വോട്ടിംഗിന്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചും തീരുമാനങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഷെയർഹോൾഡർമാരെ അറിയിക്കുമ്പോൾ, വാർഷിക എജിഎം നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്, അതിന്റെ വ്യത്യാസം 11-ാം ഘട്ടത്തിൽ ആരംഭിക്കുന്നു.

വാർഷിക GMS-ന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ അസാധുവാക്കാൻ ഷെയർഹോൾഡർമാർ വ്യവഹാരങ്ങൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, മുകളിൽ വിവരിച്ച എല്ലാ നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യക്തമായും റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായും നടപ്പിലാക്കണം. ഈ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് സെക്രട്ടറിയുടെ (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ജീവനക്കാരന്റെ) സ്ഥാനം കമ്പനിയിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്, മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, വാർഷിക ജിഎംഎസിന്റെ നിയമപരമായി കുറ്റമറ്റ ഓർഗനൈസേഷന് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു.

വാർഷിക യോഗത്തിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പിലും നടത്തിപ്പിലും കോർപ്പറേറ്റ് സെക്രട്ടറിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

Polina Kalnitskaya IFC പ്രോജക്റ്റ്, ലീഗൽ കൺസൾട്ടന്റ്, മോസ്കോ

കോർപ്പറേറ്റ് പെരുമാറ്റച്ചട്ടം അനുസരിച്ച്, കോർപ്പറേറ്റ് സെക്രട്ടറി ഒരു പ്രത്യേക ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ്, ഷെയർഹോൾഡർ അവകാശങ്ങളുടെ വിനിയോഗം ഉറപ്പുനൽകുന്ന നടപടിക്രമ ആവശ്യകതകൾ കമ്പനി പാലിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഏക ചുമതല. in ch. പൊതുയോഗം തയ്യാറാക്കുന്നതും നടത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഈ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ പ്രധാന ചുമതലകൾ കോഡിന്റെ 5 പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു:

 ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അർഹതയുള്ള വ്യക്തികളുടെ പട്ടിക തയ്യാറാക്കൽ. ഈ ലിസ്റ്റിന്റെ സമാഹാരം ഒരു സ്വതന്ത്ര രജിസ്ട്രാറാണ് നടത്തുന്നതെങ്കിൽ, അത്തരം ഒരു ലിസ്റ്റ് കംപൈൽ ചെയ്യാൻ രജിസ്ട്രാർക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകുന്നതിന് ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ രേഖാമൂലമുള്ള ഉത്തരവോ കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക രേഖയോ ഉപയോഗിച്ച് സെക്രട്ടറിക്ക് അധികാരം നൽകണം;

 യോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അർഹതയുള്ള എല്ലാ വ്യക്തികളുടെയും പൊതുയോഗം നടത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ശരിയായ അറിയിപ്പ്, അവർക്ക് വോട്ടിംഗ് ബാലറ്റുകൾ തയ്യാറാക്കൽ, വിതരണം എന്നിവ. വരാനിരിക്കുന്ന ഇവന്റിന്റെ ഡയറക്ടർ ബോർഡിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളെയും സെക്രട്ടറി അറിയിക്കുന്നു, സിഇഒ(മാനേജിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ, മാനേജർ), ബോർഡിലെ അംഗങ്ങൾ, ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷനിലെ അംഗങ്ങൾ (ഓഡിറ്റർ), കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റർ;

 ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ നൽകേണ്ട വസ്തുക്കളുടെ രൂപീകരണം. ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അർഹതയുള്ള വ്യക്തികളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം സെക്രട്ടറി ഈ മെറ്റീരിയലുകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം, സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും പ്രസക്തമായ രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു;

 നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി, കൗണ്ടിംഗ് കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് കമ്മീഷനെ ഏൽപ്പിച്ചാൽ, കമ്പനിക്ക് ലഭിച്ച പൂർത്തിയായ വോട്ടിംഗ് ബാലറ്റുകളുടെ ശേഖരണവും അവ കൗണ്ടിംഗ് കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ രജിസ്ട്രാർക്ക് സമയബന്ധിതമായി കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു. രജിസ്ട്രാർ;

 ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, ജനറൽ മീറ്റിംഗിന്റെ മിനിറ്റ്സ് സൂക്ഷിക്കൽ സംഘടിപ്പിക്കുക, പൊതുയോഗത്തിലെ വോട്ടിംഗ് ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ സമയബന്ധിതമായി അവരുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുക. പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അർഹതയുള്ള വ്യക്തികളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടവർ, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ വോട്ടെടുപ്പിന്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട്;

അത്തരം മീറ്റിംഗുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന നടപടിക്രമങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പൊതു മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങളുടെ രൂപീകരണം, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗം തയ്യാറാക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക. വാർഷിക OCA-യ്‌ക്കായി നൽകിയിരിക്കുന്ന മെറ്റീരിയലുകളിൽ, കമ്പനിയുടെ വാർഷിക റിപ്പോർട്ട് ഒരു പ്രധാന സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു. ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ നേട്ടങ്ങൾ, അതിന്റെ വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ, ശരിയായ കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിന്റെ തത്വങ്ങളോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത എന്നിവയെ കേന്ദ്രീകൃത രൂപത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് അവനാണ്.

കമ്പനിയുടെ വാർഷിക റിപ്പോർട്ട്

ഗലീന എഫ്രെമോവ IFC പ്രോജക്റ്റ്, സാമ്പത്തിക ഉപദേഷ്ടാവ്, മോസ്കോ

Alexander Eliseev IFC പ്രോജക്റ്റ്, ഫിനാൻഷ്യൽ അനലിസ്റ്റ്, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്

കലയുടെ ഖണ്ഡിക 11 ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ. JSC നിയമത്തിന്റെ 48, വാർഷിക റിപ്പോർട്ടിന്റെ അംഗീകാരം വാർഷിക GMS-ന്റെ കഴിവിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. വാർഷിക ജി‌എം‌എസിന്റെ തീയതിക്ക് 30 ദിവസത്തിന് മുമ്പ്, ഈ പ്രമാണം കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡും കമ്പനിയിൽ ഒരു ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്‌ടർമാരുടെ അഭാവത്തിൽ, വ്യായാമം ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയും പ്രാഥമികമായി അംഗീകരിക്കുന്നുവെന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്. ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. വാർഷിക റിപ്പോർട്ടിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ഡാറ്റയുടെ വിശ്വാസ്യത ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർ) സ്ഥിരീകരിക്കണം. വാർഷിക റിപ്പോർട്ട് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, കമ്പനിയുമായോ അതിന്റെ ഷെയർഹോൾഡർമാരുമായോ സ്വത്ത് താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ഒരു ഓഡിറ്ററുടെ സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളുടെ വാർഷിക പരിശോധനയ്ക്കും സ്ഥിരീകരണത്തിനും ഏർപ്പെടാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

കമ്പനിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖയാണ് വാർഷിക റിപ്പോർട്ട്. ഇത് സാധാരണയായി പത്ത് വിഭാഗങ്ങൾ (അധ്യായങ്ങൾ) ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

1. ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് ഡയറക്ടർ ബോർഡ് ചെയർമാന്റെ വിലാസം. ഈ അധ്യായത്തിന് ശരിയായ പൊതുവായ ടോൺ കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്: ഒരുപക്ഷേ ബോർഡിന്റെ ചെയർമാൻ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ എന്തെങ്കിലും പോരായ്മകൾക്ക് ക്ഷമാപണം നടത്തണം അല്ലെങ്കിൽ നേരത്തെ നിശ്ചയിച്ച എല്ലാ ലക്ഷ്യങ്ങളും നേടിയിട്ടില്ലെന്ന് സമ്മതിക്കണം.

2. വിൽപ്പനയുടെ അളവും മാർക്കറ്റിംഗ് തന്ത്രത്തിന്റെ സവിശേഷതകളും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ. വാർഷിക റിപ്പോർട്ടിന്റെ ഈ വിഭാഗം കമ്പനി എന്ത്, എങ്ങനെ വിൽക്കുന്നു, എവിടെ, ആർക്ക് എന്നതിന്റെ വ്യക്തമായ ചിത്രം നൽകണം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, കമ്പനി ഏതൊക്കെ ചരക്കുകളോ സേവനങ്ങളോ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ആരാണ് അതിന്റെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ പ്രധാന ഉപഭോക്താവ്, ഏതൊക്കെ പ്രദേശങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ഇവിടെ താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാ കക്ഷികൾക്കും കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

3. സമീപ വർഷങ്ങളിലെ പ്രധാന സാമ്പത്തിക സൂചകങ്ങളുടെ ചലനാത്മകത. ഈ അധ്യായത്തിൽ, ലാഭവും പ്രവർത്തന വരുമാനവും വർദ്ധിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും രസകരമായ വിവരങ്ങൾ.

4. കമ്പോള സാഹചര്യത്തിന്റെയും കമ്പനി കൈവരിച്ച സാമ്പത്തിക ഫലങ്ങളുടെയും വിശകലനം. കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി രാജ്യത്തിന്റെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലും വ്യവസായത്തിലും നിരീക്ഷിക്കപ്പെട്ട പ്രധാന പ്രവണതകൾ വിവരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അവ പരമാവധി വ്യക്തതയോടെയും നിഷ്പക്ഷതയോടെയും റിപ്പോർട്ടിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

5. ബാഹ്യ ഓഡിറ്ററുടെ റിപ്പോർട്ട്. ഓഡിറ്റർ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേരും ഓഡിറ്റ് നടത്തിയ കാലയളവും, ഇഷ്യൂ ചെയ്ത അഭിപ്രായത്തിന്റെ വാക്കുകളും സൂചിപ്പിക്കണം.

6. സാമ്പത്തിക റിപ്പോർട്ടിംഗ്. ഈ വിഭാഗം വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, റിപ്പോർട്ടിന്റെ ഉപയോക്താക്കൾ വിവിധ ഇനങ്ങൾ (പ്രാഥമികമായി വരുമാനത്തിലെ ലാഭത്തിന്റെ വിഹിതം) തമ്മിലുള്ള നിരവധി സുപ്രധാന ബന്ധങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കും. ഘടകഭാഗങ്ങൾവ്യക്തിഗത ലേഖനങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഓൺ പ്രത്യേക ഗുരുത്വാകർഷണംചെലവുകൾ ശാസ്ത്രീയ ഗവേഷണംഉൽപ്പാദനച്ചെലവിൽ വികസനവും). ഈ അധ്യായത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളുടെ അനുബന്ധങ്ങളും വിശദീകരണങ്ങളുമാണ്.

7. അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ശാഖകൾ, പ്രതിനിധി ഓഫീസുകൾ എന്നിവയുടെ ലിസ്റ്റ്. സമൂഹവുമായി ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളെയും സംരംഭങ്ങളെയും കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ആശയം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഓഫ്‌ഷോർ കമ്പനികളെ സൂചിപ്പിക്കുക).

8. ഡയറക്ടർമാരുടെയും മികച്ച മാനേജർമാരുടെയും പട്ടിക. ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെയും ബോർഡിന്റെയും ഘടനയിൽ കഴിഞ്ഞ കാലയളവിൽ എന്ത് മാറ്റങ്ങളാണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് റിപ്പോർട്ടിന്റെ ഉപയോക്താക്കളോട് പറയുന്നത് വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാണ്.

9. സമീപ വർഷങ്ങളിലെ കമ്പനിയുടെ ഓഹരികളുടെ ഉദ്ധരണികളുടെ ചലനാത്മകത. സ്റ്റോക്ക് മാർക്കറ്റിൽ നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന പ്രധാന പ്രവണതകൾ നിങ്ങൾ വിവരിക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ കമ്പനി നൽകുന്ന ഡിവിഡന്റുകളുടെ ചലനാത്മകത കാണിക്കണം.

10. കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണ സംവിധാനത്തിന്റെ അവസ്ഥ. FCSM റെഗുലേഷൻ നമ്പർ 17/ps അനുസരിച്ച്, കോർപ്പറേറ്റ് പെരുമാറ്റച്ചട്ടവും കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിന്റെ ശരിയായ തത്വങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ വാർഷിക റിപ്പോർട്ടിൽ ചില ആവശ്യകതകൾ ചുമത്തുന്നു.

കമ്പനി പിന്തുടരുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, വാർഷിക റിപ്പോർട്ടിലെ ഊന്നൽ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്: ചില വിഭാഗങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യുക, മറ്റുള്ളവരെ കഴിയുന്നത്ര വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുക, പുതിയവ ചേർക്കുക.

വാർഷിക റിപ്പോർട്ടിന്റെ അടിസ്ഥാനം സാമ്പത്തിക വിവരങ്ങളാണ്, ഇത് റിപ്പോർട്ടിംഗിനും മുമ്പത്തെ കാലയളവുകൾക്കുമായി കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ വിവരിക്കുന്ന ഡാറ്റ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിരേഖ തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതിയിലെ കമ്പനിയും ഹ്രസ്വവും ദീർഘകാലവുമായ വികസനത്തിനുള്ള പദ്ധതികൾ.

യുക്തിവാദവും കലയും സമന്വയിപ്പിച്ചാണ് വാർഷിക റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നത്. ഈ മേഖലയിലെ ഇനിപ്പറയുന്ന സമീപകാല ട്രെൻഡുകൾ ശ്രദ്ധിക്കാവുന്നതാണ്:

 സ്ഥാപനങ്ങൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരെ കാണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അതായത്. വ്യക്തിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക;

 ഗ്രാഫിക്സും ചിത്രീകരണങ്ങളും ഇങ്ങനെ സ്റ്റൈലൈസ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു;

 കമ്പനികൾ തങ്ങളെക്കുറിച്ച് തമാശയോടെ സംസാരിക്കുന്നു. വാർഷിക റിപ്പോർട്ടുകളുടെ സങ്കീർണ്ണതയിലും അളവിലും ഉള്ള വളർച്ച, വിശകലനം മുതൽ വ്യക്തിഗത ഓഹരി ഉടമകളും കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള രൂപീകരണത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക നിലനിക്ഷേപ ബാങ്കുകൾ, റേറ്റിംഗ് ഏജൻസികൾ, സാമ്പത്തിക മാധ്യമങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പ്രത്യേക അവകാശമായി സ്ഥാപനങ്ങൾ മാറുന്നു. ചില പാശ്ചാത്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ രണ്ട് റിപ്പോർട്ടുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കാൻ തുടങ്ങി: ഒന്ന് - വ്യക്തിഗത ഓഹരി ഉടമകൾക്ക്, മറ്റൊന്ന് - പ്രൊഫഷണൽ നിക്ഷേപകർക്കും വിശകലന വിദഗ്ധർക്കും.

നിലവിൽ, ആഭ്യന്തര കമ്പനികൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്ന വാർഷിക റിപ്പോർട്ടുകളുടെ പ്രധാന ദൗർബല്യം ഭാവിയിലെ വികസന സാഹചര്യങ്ങളുടെ അഭാവമാണ്. ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾ സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളുടെ എല്ലാ ഉപയോക്താക്കളെയും അവരുടെ ബിസിനസ്സ് സാധ്യതകളുടെ യാഥാർത്ഥ്യത്തെക്കുറിച്ച് ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കണം. പ്രധാന പങ്ക്അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഡയറക്ടർ ബോർഡുകൾ കളിക്കുന്നതായി അറിയപ്പെടുന്നു. ഈ മേഖലയിലാണ് അവർ തങ്ങളുടെ തന്ത്രപരമായ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും അവർ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന കോർപ്പറേഷനുകളുടെ നിക്ഷേപ ആകർഷണം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് യോഗ്യമായ സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത്.

* * *

റഷ്യൻ ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾ യാത്രയുടെ പ്രാരംഭ, ഏറ്റവും പ്രയാസകരമായ ഘട്ടം ഇതിനകം കടന്നുപോയിട്ടുണ്ട്, പൊതുവേ, വാർഷിക ജിഎംഎസ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനും കൈവശം വയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾക്കായുള്ള റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ജി‌എം‌എസിന്റെ ഓർ‌ഗനൈസേഷന്റെ പ്രധാന തത്വം നടപ്പിലാക്കാൻ‌ അവർക്ക് ഇനിയും ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുണ്ട്: ഈ കമ്പനി മാനേജുമെന്റ് ബോഡിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ‌ ഷെയർ‌ഹോൾ‌ഡർ‌മാരുടെ ഫലപ്രദമായ പങ്കാളിത്തം സുഗമമാക്കുന്ന വിധത്തിൽ‌ മീറ്റിംഗ് നടത്തണം.

ഈ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് വലിയ പ്രാധാന്യംആധുനിക വിവര സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ നേടുക. വികസിത രാജ്യങ്ങളുടെ അനുഭവം കാണിക്കുന്നത്, 2003-ൽ 100-ൽ 83 പ്രമുഖ യൂറോപ്യൻ കോർപ്പറേഷനുകളും വിവിധ കോർപ്പറേറ്റ് ഇവന്റുകളുടെ ഇന്റർനെറ്റ് പ്രക്ഷേപണം സംഘടിപ്പിച്ചിരുന്നു, 27 കമ്പനികൾ അവരുടെ വാർഷിക OCA7 സമയത്ത് ഈ രീതി ഉപയോഗിച്ചു. പല പാശ്ചാത്യ സ്ഥാപനങ്ങളും ഇ-മെയിൽ വഴി എ‌ജി‌എമ്മുകളുടെ അറിയിപ്പുകൾ അയയ്‌ക്കുന്നു, ഓഹരി ഉടമകളെ ഓൺലൈനിൽ വോട്ടുചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു, ഒപ്പം അവരുടെ വെബ്‌സൈറ്റുകളിൽ സംവേദനാത്മക വാർഷിക റിപ്പോർട്ടുകൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു. ഈ ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെന്റുകൾ ഉപയോക്താക്കൾക്ക് സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ Excel സ്‌പ്രെഡ്‌ഷീറ്റുകളിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു, കൂടാതെ റിപ്പോർട്ടുകളുടെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾക്കിടയിലും ഹൈപ്പർടെക്‌സ്റ്റ് ലിങ്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് കോർപ്പറേറ്റ് വെബ്‌സൈറ്റുകളുടെ മറ്റ് പേജുകളിലും നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാം. കോർപ്പറേഷനുകൾ, ഉപയോക്താക്കളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റാബേസുകളും റിപ്പോർട്ടുകൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ മുൻഗണനകളുടെ കോൺഫിഗറേഷനും സൃഷ്ടിക്കുന്നു (അതായത്, ഡോക്യുമെന്റുകളുടെ ഏത് വിഭാഗങ്ങളാണ് അവർക്ക് ഏറ്റവും താൽപ്പര്യമുള്ളത്). ഷെയർഹോൾഡർമാർ, മാനേജർമാർ, ഡയറക്ടർമാർ, മറ്റ് ഓഹരി ഉടമകൾ എന്നിവർ തമ്മിലുള്ള പരസ്പര ധാരണ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വളരെ ഫലപ്രദമായ മാർഗമാണ് ഇതെല്ലാം.

ഗ്രന്ഥസൂചിക

ഈ സൃഷ്ടിയുടെ തയ്യാറെടുപ്പിനായി, http://lib.sportedu.ru http://cfin.ru/ എന്ന സൈറ്റിൽ നിന്നുള്ള മെറ്റീരിയലുകൾ ഉപയോഗിച്ചു.