മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കായി ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂറിൽ കൂടാത്ത കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം സ്ഥാപിച്ചു. സ്ഥാനവും (അല്ലെങ്കിൽ) പ്രത്യേകതയും അനുസരിച്ച്, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സമയ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരാണ്.

ഗ്രാമീണ മേഖലയിലും നഗര-തരം സെറ്റിൽമെന്റുകളിലും താമസിക്കുന്നതും ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ ആരോഗ്യ പരിപാലന സ്ഥാപനങ്ങളിലെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാലാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കാം, ഇത് പ്രസക്തമായവരുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നു ഓൾ-റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനും ഓൾ-റഷ്യൻ അസോസിയേഷൻ ഓഫ് എംപ്ലോയേഴ്സും.

അടിയന്തിര അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിര രൂപത്തിൽ പൗരന്മാർക്ക് സ medical ജന്യമായി വൈദ്യസഹായം ലഭ്യമാക്കുമെന്ന് സംസ്ഥാന ഗ്യാരൻറി നൽകുന്ന പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ സമ്മതത്തോടെ വീട്ടിൽ ഡ്യൂട്ടിയിലുണ്ടാകാം.

വീട്ടിലെ ഡ്യൂട്ടി - വീട്ടിൽ ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്കറുടെ താമസം, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഒരു കോളിനായി കാത്തിരിക്കുന്നു (അടിയന്തിര അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിര രൂപത്തിൽ വൈദ്യസഹായം നൽകാൻ).

ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്കർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, വീട്ടിലെ ഡ്യൂട്ടി സമയം വീട്ടിലെ ഓരോ മണിക്കൂറിലുമുള്ള ഡ്യൂട്ടിക്ക് ഒരു മണിക്കൂർ ജോലി സമയത്തിന്റെ ഒരു സെക്കൻഡിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്കറുടെ മൊത്തം ജോലി സമയം, വീട്ടിലെ ഡ്യൂട്ടി സമയം കണക്കിലെടുത്ത്, ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്കറുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രവർത്തന സമയത്തെ പ്രസക്തമായ കാലയളവിൽ കവിയരുത്.

മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ വീട്ടിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ ജോലി സമയത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളും ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതും ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ചതാണ്. സംസ്ഥാന നയത്തിന്റെ വികസനത്തിനും ആരോഗ്യ പരിപാലന മേഖലയിലെ നിയമ നിയന്ത്രണത്തിനും ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.

ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾക്ക് കീഴിലുള്ള മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ തലവൻമാർ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾക്ക് കീഴിലുള്ള മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ബ്രാഞ്ച് മേധാവികൾ എന്നിവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ സാധുത കാലയളവ് കണക്കിലെടുക്കാതെ, അറുപത്തിയഞ്ച് വയസ്സ്. ഈ പദവികൾ വഹിക്കുകയും അറുപത്തിയഞ്ച് വയസ്സ് തികയുകയും ചെയ്ത വ്യക്തികളെ അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ അവരുടെ യോഗ്യതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് തസ്തികകളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

ഒരു ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടകത്തിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രാദേശിക സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനം എന്നിവയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ വഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ office ദ്യോഗിക കാലാവധി നീട്ടാൻ സ്ഥാപകന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ മെഡിക്കൽ ഓർ‌ഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു പൊതുയോഗം (കോൺ‌ഫറൻസ്) സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ട് എഴുപത് വയസ്സ് തികയുന്നു ...

ഒരു ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രാദേശിക സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനം ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് പദവി വഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കാലാവധി നീട്ടാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചാർട്ടർ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ എഴുപത് വയസ്സ് തികയുന്നതുവരെ ഫെഡറൽ മെഡിക്കൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കീഴിലുള്ള മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബ്രാഞ്ച് മേധാവിയുടെ സ്ഥാനം.

ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഒരു ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുമായുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബ്രാഞ്ചിന്റെ തലവനാണ് ഈ ലേഖനത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രസക്തമായ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായപരിധിയിലെ നേട്ടം.

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ അധ്വാനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്റെ ചില സവിശേഷതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 350 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രായോഗികമായി പരിശോധിക്കാം, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ വിശദീകരിക്കുന്ന അഭിഭാഷകരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഞങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികൾ.

ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും:

കലയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 350

കല കണക്കിലെടുക്കുന്നു. മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കായുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 350, ആർ‌വിയുടെ (പ്രവൃത്തി സമയം) കുറച്ച കാലയളവ് സ്ഥാപിച്ചു - ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ആർ‌വിയുടെ ആകെ ദൈർഘ്യം, സ്ഥാനം (സ്പെഷ്യാലിറ്റി) അനുസരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഗ്രാമീണ മേഖലയിലെ നഗര-തരം സെറ്റിൽമെന്റുകളിൽ ആരോഗ്യ പരിപാലന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ആർ‌ടിയുടെ കാലാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കാം ഭാഗിക സമയം... എല്ലാ റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയന്റെയും തൊഴിലുടമകളുടെ എല്ലാ റഷ്യൻ അസോസിയേഷന്റെയും അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്താണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ ഈ തീരുമാനം എടുക്കുന്നത്. കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 350, ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് അധിക അവധി നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ഇതിന്റെ കാലാവധിയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സർക്കാർ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

വീട്ടിലെ ഡ്യൂട്ടി സമയത്ത് മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയുടെ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ പൗരന്മാർക്ക് അടിയന്തിരമോ അടിയന്തിരമോ സൗജന്യമായി നൽകുന്നതിന് സ്റ്റേറ്റ് ഗ്യാരൻറിയുടെ പ്രോഗ്രാം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ സമ്മതത്തോടെ, വീട്ടിൽ ഒരു വാച്ച് സ്ഥാപിച്ചു. അത്തരമൊരു ഷിഫ്റ്റിനിടെ, ജീവനക്കാരൻ വീട്ടിലുണ്ട്, അടിയന്തിര അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിര വൈദ്യസഹായം നൽകുന്നതിനായി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഒരു കോളിനായി കാത്തിരിക്കുന്നു.

റേഡിയോ ആക്ടീവ് വസ്തുക്കൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ വീട്ടിലെ ഡ്യൂട്ടി അത്തരം ഡ്യൂട്ടിയിലെ ഓരോ മണിക്കൂറിനും ഒരു സെക്കൻഡ് മണിക്കൂറായി കണക്കാക്കുന്നു. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 350, വീട്ടിലെ ഡ്യൂട്ടി കണക്കിലെടുത്ത് ആർ‌വിയുടെ മൊത്തം കാലാവധി, അനുബന്ധ കാലയളവിലെ ആർ‌വി മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിയരുത്.

ചോദ്യം പരിശീലിക്കുക

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്

എഡിറ്റർമാരുമായി സംയുക്തമായി ഉത്തരം തയ്യാറാക്കി

നീന കോവിയാസിന ഉത്തരം നൽകുന്നു
റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ആരോഗ്യ പരിപാലനത്തിലെ മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പിന്റെ പേഴ്സണൽ പോളിസി ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ പൊതു മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ... അതേസമയം, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന് അവരുടേതായ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുണ്ട്, അവ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു , അംഗീകരിച്ചു , കൂടാതെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി പ്രമാണങ്ങളും.

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, വകുപ്പുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന സ്റ്റാഫിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പൊതുവായ ചട്ടം പോലെ, വലുപ്പ മാനദണ്ഡങ്ങൾ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയവുമായി കരാർ പ്രകാരം റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിക്കണം. നിലവിൽ, അത്തരം അംഗീകൃത മാനദണ്ഡങ്ങളൊന്നുമില്ല. അതിനാൽ, മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ ...

നിങ്ങളുടെ ചോദ്യം വിദഗ്ധരോട് ചോദിക്കുക

ആർ‌വി ഭരണകൂടത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളും മെഡിക്കൽ ജോലിക്കാർ വീട്ടിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ ആർ‌വി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതും ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അതോറിറ്റികൾ സ്ഥാപിച്ചതാണ്, അവ സംസ്ഥാന നയം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു. ആരോഗ്യ നിയന്ത്രണം.

റേഡിയോനുക്ലൈഡ് ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സ് വകുപ്പുകളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശം

സാമ്പിളുകൾ ഡൗൺലോഡുചെയ്യുക:

റേഡിയോനുക്ലൈഡ് ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സ് വകുപ്പുകളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശം
അഥവാ

കലയിലേക്കുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ. മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 350

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കായുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 350 തൊഴിൽ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ചില സവിശേഷതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യവും ജീവിതവും സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ ആവശ്യമായ സഹായം നൽകണം;
• നിർദ്ദിഷ്ട വിഭാഗം ജീവനക്കാർ പൊതുവായവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല .

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 350 കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ മാത്രമല്ല, അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ഗ്യാരന്റികളും പ്രധാനമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 350 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രായോഗികമായി വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു വശത്ത്, ലേഖനം ജീവനക്കാരുടെ ആർ‌വിയുടെ മൊത്തം ദൈർഘ്യം സ്ഥാപിക്കുന്നു, മറുവശത്ത്, ഇത് റെസല്യൂഷനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ കഴിവിലേക്ക് അത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അത്തരം ഒരു വിഭാഗം സ്റ്റാഫുകൾക്ക് ആർ‌വിയുടെ കുറച്ച കാലയളവ് ബാധകമാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് ( പ്രവർത്തന സമയം), വേതനത്തിന്റെ തോത് നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ പൊതുവായി സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കുറയ്ക്കുക.

പ്രായോഗിക സാഹചര്യം

ചില ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ പ്രത്യേക വിലയുടെ സവിശേഷതകൾ

എഡിറ്റർമാരുമായി സംയുക്തമായി മെറ്റീരിയൽ തയ്യാറാക്കി

റോമൻ പെട്രൂണിൻ ഉത്തരം നൽകുന്നു,
ഡവലപ്മെന്റ് ഡയറക്ടർ, ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി ആൻഡ് എൻവയോൺമെന്റ്, എസ്ആർജി ഗ്രൂപ്പ് ഓഫ് കമ്പനീസ് (മോസ്കോ)

പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ

• ഒരു പ്രത്യേക വിലയുടെ പൊതുവായ ആവശ്യകതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
• ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നതിലെ വ്യത്യാസമെന്താണ്?
• മെഡിക്കൽ വർക്കർമാരുടെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങളുടെ പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

നിയമ ചട്ടക്കൂട്

ഈ വിഷയത്തിൽ ഏറ്റവും ആവശ്യമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും .

ദോഷകരമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, നീണ്ട അവധിക്കാലം, മറ്റ് ബോണസുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി ശമ്പള വർദ്ധനവ് നഷ്‌ടപ്പെടാൻ സാധ്യതയുള്ള ആംബുലൻസ് സ്‌പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, സർജന്മാർ, പുനർ-ഉത്തേജകന്മാർ, റേഡിയോളജിസ്റ്റുകൾ, ഫിസിയോതെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ, മറ്റ് ചില മെഡിക്കൽ സ്‌പെഷ്യാലിറ്റികൾ എന്നിവർക്കായി പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. മുമ്പ്, pay ദ്യോഗിക പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി അധിക പേയ്‌മെന്റുകളുടെ അധിക തുകയും അധിക അവധി ദിവസങ്ങളും സ്ഥാപിച്ചിരുന്നു.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് നിർദ്ദിഷ്ട നഷ്ടപരിഹാര തുക തൊഴിലുടമ നേരിട്ട് നൽകുന്നു. കൂടാതെ, വ്യത്യസ്ത സംരംഭങ്ങളിലെ ജോലികൾക്ക് അതിന്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്: ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്റ്റീൽ നിർമ്മാതാവിന്റെയും പുനർ-ഉത്തേജകന്റെയും പ്രവർത്തനം ഒരൊറ്റ സ്കെയിലിൽ വിലയിരുത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്. മെഡിക്കൽ വർക്കർമാർക്ക് ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് പ്രൊഫഷണൽ സമൂഹം ഇപ്പോഴും ആശങ്കാകുലരാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ജൈവവസ്തുക്കളുമായി സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത സമ്പർക്കങ്ങൾ, മാനസിക-വൈകാരിക സമ്മർദ്ദം. ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യേക വിലയുടെ മറ്റ് സവിശേഷതകൾ എന്താണെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം ...

ആർ‌വി കുറയുന്നത് സവിശേഷതകൾക്ക് മാത്രമല്ല, ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ ജോലിയുടെ തീവ്രതയ്ക്കും കാരണമാകുന്നു. പരമാവധി ആർ‌വിയുടെ കാലാവധിആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്, കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി സമയം പോലും നൽകുന്നു.

പകർച്ചവ്യാധി ആശുപത്രികൾ, കുഷ്ഠരോഗ കോളനി, തുടങ്ങിയവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് RV 36 മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 350 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിബി സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, പ്രധാന മാനദണ്ഡമായി, പ്രത്യേകത മാത്രമല്ല, സാധ്യതകളുടെ നിലവാരവും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലാളിയുടെ ശരീരത്തിൽ പ്രസക്തമായ ഘടകങ്ങൾ.

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കായി ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂറിൽ കൂടാത്ത കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം സ്ഥാപിച്ചു. സ്ഥാനവും (അല്ലെങ്കിൽ) പ്രത്യേകതയും അനുസരിച്ച്, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സമയ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരാണ്.

ഗ്രാമീണ മേഖലയിലും നഗര-തരം സെറ്റിൽമെന്റുകളിലും താമസിക്കുന്നതും ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ ആരോഗ്യ പരിപാലന സ്ഥാപനങ്ങളിലെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാലാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കാം, ഇത് പ്രസക്തമായവരുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നു ഓൾ-റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനും ഓൾ-റഷ്യൻ അസോസിയേഷൻ ഓഫ് എംപ്ലോയേഴ്സും.

അടിയന്തിര അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിര രൂപത്തിൽ പൗരന്മാർക്ക് സ medical ജന്യമായി വൈദ്യസഹായം ലഭ്യമാക്കുമെന്ന് സംസ്ഥാന ഗ്യാരൻറി നൽകുന്ന പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ സമ്മതത്തോടെ വീട്ടിൽ ഡ്യൂട്ടിയിലുണ്ടാകാം.

വീട്ടിലെ ഡ്യൂട്ടി - ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഒരു കോളിനായി കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്കറുടെ വീട്ടിൽ താമസിക്കൽ (അടിയന്തിര അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിര രൂപത്തിൽ വൈദ്യസഹായം നൽകുന്നതിന്).

ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്കർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, വീട്ടിലെ ഡ്യൂട്ടി സമയം വീട്ടിലെ ഓരോ മണിക്കൂറിലുമുള്ള ഡ്യൂട്ടിക്ക് ഒരു മണിക്കൂർ ജോലി സമയത്തിന്റെ ഒരു സെക്കൻഡിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്കറുടെ മൊത്തം ജോലി സമയം, വീട്ടിലെ ഡ്യൂട്ടി സമയം കണക്കിലെടുത്ത്, ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്കറുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രവർത്തന സമയത്തെ പ്രസക്തമായ കാലയളവിൽ കവിയരുത്.

മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ വീട്ടിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ ജോലി സമയത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളും ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതും ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ചതാണ്. സംസ്ഥാന നയത്തിന്റെ വികസനത്തിനും ആരോഗ്യ പരിപാലന മേഖലയിലെ നിയമ നിയന്ത്രണത്തിനും ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.

ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾക്ക് കീഴിലുള്ള മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ തലവൻമാർ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾക്ക് കീഴിലുള്ള മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ബ്രാഞ്ച് മേധാവികൾ എന്നിവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ സാധുത കാലയളവ് കണക്കിലെടുക്കാതെ, അറുപത്തിയഞ്ച് വയസ്സ്. ഈ പദവികൾ വഹിക്കുകയും അറുപത്തിയഞ്ച് വയസ്സ് തികയുകയും ചെയ്ത വ്യക്തികളെ അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ അവരുടെ യോഗ്യതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് തസ്തികകളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

ഒരു ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടകത്തിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രാദേശിക സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനം എന്നിവയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ വഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ office ദ്യോഗിക കാലാവധി നീട്ടാൻ സ്ഥാപകന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ മെഡിക്കൽ ഓർ‌ഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു പൊതുയോഗം (കോൺ‌ഫറൻസ്) സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ട് എഴുപത് വയസ്സ് തികയുന്നു ...

ഒരു ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രാദേശിക സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനം ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് പദവി വഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കാലാവധി നീട്ടാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചാർട്ടർ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ എഴുപത് വയസ്സ് തികയുന്നതുവരെ ഫെഡറൽ മെഡിക്കൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കീഴിലുള്ള മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബ്രാഞ്ച് മേധാവിയുടെ സ്ഥാനം.

ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഒരു ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുമായുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബ്രാഞ്ചിന്റെ തലവനാണ് ഈ ലേഖനത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രസക്തമായ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായപരിധിയിലെ നേട്ടം.

കലയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യാഖ്യാനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 350

1. 39 മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുള്ള പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ അർഹതയുള്ള ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി സമയം 2003 ഫെബ്രുവരി 14 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവിലൂടെ സ്ഥാപിതമാണ്. N 101 "മെഡിക്കൽ ജോലി സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലാളികൾ, അവരുടെ സ്ഥാനവും (അല്ലെങ്കിൽ) പ്രത്യേകതകളും അനുസരിച്ച് "(SZ RF. 2003. N 8. കല. 757).

2. 2002 നവംബർ 12 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് അനുസരിച്ച് എൻ 813 "ഗ്രാമീണ മേഖലയിലും നഗര-തരം സെറ്റിൽമെന്റുകളിലും താമസിക്കുന്നവരും ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യ പരിപാലന സംഘടനകളിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാലാവധി" ( SZ RF. 2002. N 46. ആർട്ട്. 4595) ഈ ജീവനക്കാരുടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം ഒരു ദിവസം 8 മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂറും കൂടരുത്.

മെഡിക്കൽ വർക്കർമാരുടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾക്കായി, ആർട്ടിന്റെ വ്യാഖ്യാനവും കാണുക. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 282, 284, 285.

4. ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർമാർക്കും (ഫാമിലി ഡോക്ടർമാർക്കും) അത്തരം ഡോക്ടർമാരുടെ നഴ്സുമാർക്കും പ്രതിവർഷം മൂന്ന് ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 1998 ഡിസംബർ 30 ലെ ഡിക്രി കാണുക. എൻ 1588 "ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർമാരുടെ (കുടുംബം ഡോക്ടർമാർ) ഡോക്ടർമാരുടെ നഴ്‌സുമാർ ജനറൽ പ്രാക്ടീസ് (ഫാമിലി ഡോക്ടർമാർ) ഈ തസ്തികകളിൽ തുടർച്ചയായ ജോലികൾക്കായി വാർഷിക അധിക ശമ്പളമുള്ള 3 ദിവസത്തെ അവധി ”(SZ RF. 1999. N 2. കല. 300%).

5. റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതാ ഗ്രൂപ്പുകൾ 2007 ഓഗസ്റ്റ് 6, N 526 (BNA RF. 2007. N 42).

ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതാ ഗ്രൂപ്പുകളും സാമൂഹിക സേവനങ്ങളും, 2008 മാർച്ച് 31 ന് റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു. N 149n (RG. 2008. ഏപ്രിൽ 16) .

ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 350 ന്റെ രണ്ടാമത്തെ വ്യാഖ്യാനം

1. കലയുടെ രണ്ടാം ഭാഗം. 350 തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷന്റെ പേര് വ്യക്തമാക്കി. ഈ ഭാഗത്ത് വ്യക്തമാക്കിയ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ പങ്കാളിയാകാൻ, എല്ലാ റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുമായും തുല്യത പുലർത്തുന്നതിന് തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷൻ എല്ലാ റഷ്യൻ ആയിരിക്കണം, ഈ പ്രശ്‌നം പരിഹരിക്കുന്നതിലും ഇത് പങ്കെടുക്കുന്നു.

2. ആർട്ടിക്കിൾ 350 മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയുടെ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ചില സവിശേഷതകൾ മാത്രമേ സ്ഥാപിക്കുന്നുള്ളൂ:

1) ജോലി സമയം കുറച്ചു;

2) ഗ്രാമീണ മേഖലയിലും നഗര തരത്തിലുള്ള വാസസ്ഥലങ്ങളിലും താമസിക്കുന്നവരും ജോലി ചെയ്യുന്നവരുമായ ആരോഗ്യ പരിപാലന സ്ഥാപനങ്ങളിലെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാലാവധി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.

ഈ ലേഖനം മൂന്നാം ഭാഗം അനുബന്ധമായി നൽകുന്നു, ഇത് ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് അധിക വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു.

3. 1993 ജൂലൈ 22 ലെ പൗരന്മാരുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന വിഭാഗം X 5487-1, തുടർന്നുള്ള ഭേദഗതികളോടെ (വെഡോമോസ്റ്റി ആർ‌എഫ്. 1993. എൻ 33. ആർട്ട്. 1318) മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കും സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിനും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുള്ള വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ഉയർന്നതോ ദ്വിതീയമോ ആയ മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയവരും ഡിപ്ലോമയും പ്രത്യേക റാങ്കും ഉള്ളവരും ചിലതരം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നവരുമാണ് മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള അവകാശം. ആരോഗ്യരംഗത്ത് ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ചതാണ്, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെയും ലൈസൻസിന്റെയും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 54 ന്റെ ഭാഗം 1 കാണുക).

ഉയർന്ന പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കാത്ത വ്യക്തികളെ ഒരേ ഫെഡറൽ ബോഡി സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ സെക്കൻഡറി മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ മെഡിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അനുവദിക്കാം (അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 54 ന്റെ ഭാഗം 4).

5 വർഷത്തിലേറെയായി അവരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത ഡോക്ടർമാരെയോ ഫാർമസിസ്റ്റുകളെയോ ബന്ധപ്പെട്ട വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ വീണ്ടും പരിശീലനം നടത്തിയ ശേഷം അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ അസോസിയേഷനുകളുടെ ഒരു കമ്മീഷൻ നടത്തുന്ന സ്ക്രീനിംഗ് ടെസ്റ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രായോഗിക അല്ലെങ്കിൽ ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കാം. മൗലികതയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 54 ന്റെ ഭാഗം 5) ...

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസക്തമായ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ പരീക്ഷകൾക്ക് ശേഷം വിദേശ രാജ്യങ്ങളിൽ മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ പരിശീലനം ലഭിച്ച വ്യക്തികളെ ഒരു ചട്ടം പോലെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു (ഭാഗം 7 കാണുക) ആർട്ടിക്കിൾ 54 അടിസ്ഥാനങ്ങൾ). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ വിദേശ, മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ പരിശീലനം നേടിയ വ്യക്തികളുടെ മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രവേശനം നേടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണം, 1995 ഫെബ്രുവരി 7 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച എൻ 119, ഭേദഗതി പ്രകാരം (SZ RF. 1995. N 7. കല. 548; 2005. N 7. കല. 560).

4. മെഡിക്കൽ രഹസ്യാത്മകത സംരക്ഷിക്കേണ്ടത് മെഡിക്കൽ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ കടമയാണ്.

പരിശീലനം, പ്രൊഫഷണൽ, official ദ്യോഗിക, മറ്റ് ചുമതലകൾ എന്നിവയുടെ പ്രകടനം (അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 61 ന്റെ ഭാഗം 2) സമയത്ത് ഒരു മെഡിക്കൽ രഹസ്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ ഇത് അനുവദനീയമല്ല. ഒരേ ലേഖനത്തിന്റെ 3, 4 ഭാഗങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച കേസുകളാണ് അപവാദങ്ങൾ.

5. പൗരന്മാരുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹികവും നിയമപരവുമായ സംരക്ഷണം നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ട് 63 കാണുക).

മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്:

1) തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ ഉറപ്പാക്കൽ;

2) വിദേശത്ത് ഉൾപ്പെടെ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുക;

3) അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ബഹുമാനത്തിന്റെയും അന്തസ്സിന്റെയും സംരക്ഷണം;

4) നേടിയ സൈദ്ധാന്തികവും പ്രായോഗികവുമായ പരിശീലനത്തിന് അനുസൃതമായി യോഗ്യതാ വിഭാഗങ്ങൾ നേടുക;

5) പ്രൊഫഷണൽ അറിവ് മെച്ചപ്പെടുത്തൽ;

6) ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ എല്ലാ തലത്തിലുമുള്ള ബജറ്റുകളുടെ ചെലവിൽ വീണ്ടും പരിശീലനം നടത്തുക, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്, ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ എന്നിവ കാരണം മോചിപ്പിക്കൽ, സ്ഥാപനവും സംഘടനയും;

7) ഒരു പ്രൊഫഷണൽ തെറ്റിന്റെ ഇൻഷുറൻസ്, അതിന്റെ ഫലമായി ഒരു പൗരന്റെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമാണ്, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളുടെ അശ്രദ്ധമായ അല്ലെങ്കിൽ അശ്രദ്ധമായ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല;

8) സംരംഭങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പൗരന്മാർ എന്നിവരുടെ ആശയവിനിമയ സ facilities കര്യങ്ങളുടെ തടസ്സമില്ലാത്തതും സ use ജന്യവുമായ ഉപയോഗം, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു പൗരനെ അയാളുടെ ജീവന് ഭീഷണിയാകുന്ന കേസുകളിൽ അടുത്തുള്ള മെഡിക്കൽ, പ്രിവന്റീവ് സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നതിന് ലഭ്യമായ ഏതെങ്കിലും ഗതാഗത മാർഗ്ഗം.

കലയിൽ. മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് അടിസ്ഥാനപരമായ മറ്റ് ഗ്യാരന്റികളും നൽകുന്നു.

6. പൗരന്മാരുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിഫലവും നഷ്ടപരിഹാരവും സംബന്ധിച്ച പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ട് 64 കാണുക). പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിഫലം അവരുടെ യോഗ്യത, സേവന ദൈർഘ്യം, അവർ നിർവഹിക്കുന്ന ചുമതലകൾ എന്നിവയ്ക്കനുസൃതമായാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് എന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുന്നു. പ്രസക്തമായ വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിൽ കരാർ അനുശാസിക്കുന്നു (സ്വാഭാവികമായും, നിയമനിർമ്മാണം, കരാറുകൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ).

മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് കഠിനാധ്വാനത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നൽകുന്ന ദോഷകരമായ അവസ്ഥയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനും അർഹതയുണ്ട്.

വേതന വർദ്ധനവ്, അലവൻസുകൾ, വേതനത്തിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ, മറ്റ് തരത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പെയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അർഹതയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങളുടെ പട്ടിക റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുമായി കരാറിലാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.

7. ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ വേതനം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് 1999 ഒക്ടോബർ 15, N 377 അംഗീകരിച്ചു, തുടർന്നുള്ള ഭേദഗതികളോടെ 2000 നവംബർ 17, N 401, ഏപ്രിൽ 24, 2003 N 160, ഓഗസ്റ്റ് 5 , 2003 N 329, 8 സെപ്റ്റംബർ 2005 N 553 (നോർമറ്റീവ് ഇഫക്റ്റുകളുടെ ബുള്ളറ്റിൻ. 2005. N 49). ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സംഘടനകളിൽ പാർട്ട് ടൈം പദവികളും ജനസംഖ്യയുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണവും വഹിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള തുടർച്ചയായ ജോലിയുടെ അലവൻസുകൾക്കായി, 1996 ഫെബ്രുവരി 28 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് കാണുക N 213 (SZ RF. 1996. N 10. കല. 953).

ഡോക്ടർമാർ, ഫാർമസിസ്റ്റുകൾ, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, സാമൂഹ്യ പരിരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ മറ്റ് ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്കുള്ള ദീർഘകാല തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിനുള്ള അലവൻസുകൾക്കായി, 2002 ഒക്ടോബർ 25 ന് ഭേദഗതി ചെയ്ത റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രമേയം 1992 ഒക്ടോബർ 8 N 18 കാണുക. N 74 (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ബുള്ളറ്റിൻ. 1992. എൻ 11, 12; 2002. എൻ 11, എസ്. 8).

8. അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മനുഷ്യ രോഗപ്രതിരോധ ശേഷി വൈറസ് അടങ്ങിയ വസ്തുക്കളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആരോഗ്യ പരിപാലന തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള അലവൻസുകൾക്കായി, ഭേദഗതി പ്രകാരം 1996 ഏപ്രിൽ 3, N 391 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് കാണുക (SZ RF. 1996. N 15. കല. 1629). പൊതുമേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിഫലം (പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക്) ഏകീകൃത താരിഫ് ഗൈഡിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ (താരിഫ് നിരക്ക്) 20% ഈ അലവൻസ് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

9. മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലന സംവിധാനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, 1995 ജൂലൈ 29 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് കാണുക N 770 (SZ RF. 1995. N 32. കല. 3311). ഇതിന് ഭാഗികമായി ശക്തി നഷ്ടപ്പെട്ടു - 1999 ഏപ്രിൽ 5 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ പ്രമേയം N 374 (SZ RF. 1999. N 15. കല. 1824) കാണുക.

ക്ലിനിക്കൽ റെസിഡൻസിയുടെ നിയന്ത്രണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് 1993 ഫെബ്രുവരി 17 ന് അംഗീകരിച്ചു. എൻ 23 (നോർമറ്റീവ് ഇഫക്റ്റുകളുടെ ബുള്ളറ്റിൻ. 1993. എൻ 6. പി. 50).

10. മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, അവരുടെ സ്ഥാനം, അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകത എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 2003 ഫെബ്രുവരി 14 ലെ N 101 ന്റെ ഭേദഗതി പ്രകാരം (SZ RF. 2003) നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. N 8. കല. 757; 2005. N 7. കല. 560).

മെഡിക്കൽ വർക്കർമാരുടെ ചില ജോലികളും അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലികളും വ്യവസായങ്ങൾ, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, അധിക അവധിക്ക് അവകാശം നൽകുന്ന ജോലി, ചുരുങ്ങിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം എന്നിവ പട്ടികയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, സംസ്ഥാന കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചതാണ് 1974 ഒക്ടോബർ 25 ലെ യു‌എസ്‌എസ്ആറിന്റെയും ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും തൊഴിൽ, തുടർന്നുള്ള മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും (മോസ്കോ: ഇക്കണോമിക്സ്, 1977).

മാനസികരോഗികളുമായി നേരിട്ടും മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്ന സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾക്കും ഫിസിയോളജിസ്റ്റുകൾക്കുമായി 30 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തെ ദോഷകരമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിക്ക് അധിക അവധി ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഡോക്ടർമാർ - മാനേജർമാർ (ക്രമരഹിതമായ പ്രവൃത്തി സമയം) സൈക്യാട്രിക് (ന്യൂറോ സൈക്കിയാട്രിക്), ന്യൂറോ സർജിക്കൽ, നാർക്കോളജിക്കൽ ട്രീറ്റ്മെന്റ് കൂടാതെ രോഗനിർണയ സ്ഥാപനങ്ങൾ, വകുപ്പുകൾ, അറകൾ, ഓഫീസുകൾ, മാനസിക രോഗികൾക്കും അവരുടെ ഡെപ്യൂട്ടിമാർക്കും വേണ്ടിയുള്ള വീടുകൾ (വകുപ്പുകൾ), മാനസികാരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിൽ നേരിട്ട് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആരോഗ്യ അധികാരികളുടെ മുഖ്യ മനോരോഗവിദഗ്ദ്ധർ (തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രമേയം കാണുക) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ജൂലൈ 8, 1993 // റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ബുള്ളറ്റിൻ. 1993. നമ്പർ 6).

എച്ച്‌ഐവി ബാധിതരെ കണ്ടെത്തി ചികിത്സിക്കുന്ന ആരോഗ്യ പരിപാലന സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കും മനുഷ്യന്റെ രോഗപ്രതിരോധ ശേഷി വൈറസ് അടങ്ങിയ വസ്തുക്കളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഘടനകളുടെ ജീവനക്കാർക്കും ജോലി സമയം കുറച്ചതും അവധി ദിവസങ്ങളിലെ വർദ്ധനവും, റെസല്യൂഷൻ കാണുക റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം 1996 ഓഗസ്റ്റ് 8 N 50 (നോർമറ്റീവ് ഇഫക്റ്റുകളുടെ ബുള്ളറ്റിൻ. 1996. N 6). അവർക്ക് 36 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയും 36 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു (അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വാർഷിക അധിക അവധി കണക്കിലെടുത്ത്).

ഹ്യൂമൻ ഇമ്മ്യൂണോ ഡെഫിഷ്യൻസി വൈറസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഡോക്ടർമാരുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും പരിഗണിക്കുന്നു: 1995 മാർച്ച് 30 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം കാണുക N 38-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ഒരു രോഗം പടരുന്നത് തടയുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഹ്യൂമൻ ഇമ്മ്യൂണോ ഡെഫിഷ്യൻസി വൈറസ് (എച്ച്ഐവി) ", തുടർന്നുള്ള ഭേദഗതികളോടെ (എസ് ഇസെഡ് ആർ‌എഫ്. 1995. എൻ 14. ആർട്ട്. 1212; 2000. എൻ 33. ആർട്ട്. 3348; 2004. എൻ 35. ആർട്ട് 3607); 1995 സെപ്റ്റംബർ 4 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരിന്റെ ഉത്തരവ് N 877 "നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക, ആനുകാലിക മെഡിക്കൽ പരിശോധനകളിൽ എച്ച് ഐ വി അണുബാധ കണ്ടെത്തുന്നതിന് നിർബന്ധിത വൈദ്യപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാകുന്ന ചില തൊഴിലുകൾ, വ്യവസായങ്ങൾ, സംരംഭങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയുടെ തൊഴിലാളികളുടെ പട്ടിക അംഗീകരിക്കുന്നതിന്. ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ "(SZ RF. 1995. N 37. കല. 3624); 1996 ഏപ്രിൽ 3 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ പ്രമേയം N 391 "ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ ഹ്യൂമൻ ഇമ്മ്യൂണോ ഡെഫിഷ്യൻസി വൈറസ് പിടിപെടാനുള്ള സാധ്യതയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച്" (SZ RF. 1996. N 15. കല. 1629).

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. 1995 മാർച്ച് 30 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ 22, 38 ഓഗസ്റ്റ് 22, 2004 ഓഗസ്റ്റ് 22 ന് ഭേദഗതി ചെയ്തത്:

1. എച്ച്‌ഐവി ബാധിതരുടെ രോഗനിർണയവും ചികിത്സയും നടത്തുന്ന എന്റർപ്രൈസസ്, സ്ഥാപനങ്ങൾ, സംസ്ഥാന ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിലെ ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ തന്നെ മനുഷ്യന്റെ രോഗപ്രതിരോധ ശേഷി വൈറസ് അടങ്ങിയ വസ്തുക്കളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി ചെയ്യുന്നവർ, ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം, അധികമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് ആരോഗ്യത്തിനും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ആരോഗ്യത്തിന് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് official ദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൽ ബോണസ് തുക സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളിലെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികളാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ.

2. എച്ച് ഐ വി ബാധിതരുടെ രോഗനിർണയവും ചികിത്സയും നടത്തുന്ന എന്റർപ്രൈസസ്, സ്ഥാപനങ്ങൾ, സംസ്ഥാന ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിലെ ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ തന്നെ മനുഷ്യ രോഗപ്രതിരോധ ശേഷി വൈറസ് അടങ്ങിയ വസ്തുക്കളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ എന്നിവയ്ക്ക് വിധേയമാണ്:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുശാസിക്കുന്ന വിധത്തിൽ ഡ്യൂട്ടിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ ആരോഗ്യത്തിനും മരണത്തിനും ഹാനികരമായ സാഹചര്യത്തിൽ നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ്;

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ (SZ RF. 2004. N 35. കല. 3607) നിയമനിർമ്മാണം അനുശാസിക്കുന്ന രീതിയിൽ വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരെ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്.

11. മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ സംയോജനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ഈ തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, കോഡ് ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ അനുവദിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 98, 282 കാണുക).

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരേ ആരോഗ്യ പരിപാലന സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ വിവിധതരം ജോലികളുടെ പ്രകടനം പാർട്ട് ടൈം ആയി കണക്കാക്കില്ല (1991 ജനുവരി 17 ലെ ആർ‌എസ്‌എഫ്‌എസ്ആറിന്റെ മന്ത്രിസഭയുടെ പ്രമേയം കാണുക എൻ 27 / എസ്പി ആർ‌എസ്‌എഫ്‌എസ്ആർ 1991. എൻ 10. കല. 131). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയ്ക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നു.

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സവിശേഷതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രമേയം 2003 ജൂൺ 30 ന് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. N 41 (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ബുള്ളറ്റിൻ. 2003. എൻ 8. പി. 48).

ഗ്രാമീണ മേഖലകളിലും നഗര-തരം സെറ്റിൽമെന്റുകളിലും താമസിക്കുന്നതും ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യ അതോറിറ്റികളിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാലാവധി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റ് ഉത്തരവ് പ്രകാരം നവംബർ 12, 2002 N 813 (SZ RF 2002. N 46 കല. 4595). ഇത് ദിവസത്തിൽ 8 മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂറും കൂടരുത്.

12. ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർമാർക്കും (ഫാമിലി ഡോക്ടർമാർക്കും) ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർമാരുടെ നഴ്സുമാർക്കും (ഫാമിലി ഡോക്ടർമാർ) 3 വർഷത്തിലധികമായി ഈ തസ്തികകളിൽ തുടർച്ചയായ ജോലികൾക്കായി വാർഷിക അധിക ശമ്പളമുള്ള 3 ദിവസത്തെ അവധി ഉണ്ട് (1998 ഡിസംബർ 30 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരിന്റെ ഉത്തരവ് കാണുക N 1588 // SZ RF. 1999. N 2. കല. 300).

ഈ ആവശ്യത്തിനായി തുടർച്ചയായ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ജില്ലാ തെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ, പ്രാദേശിക ഡിവിഷനുകളിലെ ജില്ലാ ശിശുരോഗവിദഗ്ദ്ധർ, തെറാപ്പിസ്റ്റുകളുടെ നഴ്‌സുമാർ, പ്രാദേശിക ഡിവിഷനുകളിലെ ശിശുരോഗവിദഗ്ദ്ധർ എന്നിവരുടെ തസ്തികകളിൽ തുടർച്ചയായി ജോലിചെയ്യുന്ന സമയം കണക്കിലെടുക്കും (ഐബിഡ് കാണുക.).

13. നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയമായി സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ആരോഗ്യ പരിപാലന സംവിധാനങ്ങളിലെ മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ, മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ തസ്തികകളുടെ പട്ടിക, ഈ വ്യക്തികളുടെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ, ഈ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ 2006 ഏപ്രിൽ 3 N 191 (SZ RF. 2006. N 15. കല. 1621).

പോസ്റ്റ് നാവിഗേഷൻ