| 출산 후 출산 수당. 출산 수당 계산. 계산 및 급여 지급 조건 |
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러시아 연방 법률은 모든 여성의 출산 휴가 또는 출산 휴가를 보장하여 임신과 출산 후 일할 수있는 능력을 회복하고 어린 자녀를 양육할 수 있습니다. 공식적으로 출산 휴가는 일할 수없는 기간 동안 병가로 발급되며 고용주가 100 % 또는 사회 보험 기금에서 러시아 시민의 국가 사회 보험 수당으로 지급됩니다. 출산 휴가는 산전 기간 동안 70 일 또는 84 일 동안, 산후 기간 동안 70.86 일 또는 110 일 동안 발급됩니다. 총 평균 법령은 140 ~ 19 일입니다. 법률에 따른 출산 수당 지급 기간 2006 년 12 월 29 일자 러시아 연방 법 제 255 213-ФЗ 15 조에 따르면 출산 수당 할당 기간은 신청일로부터 10 일 이내에 이루어집니다. , 필요한 문서 패키지로 지원됩니다. 독자 여러분! 우리의 기사는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 고유합니다. 알고 싶다면 문제를 정확히 해결하는 방법-오른쪽의 온라인 컨설턴트 양식에 문의하거나 전화하십시오.  빠르고 무료입니다! 출산 일시금은 다음과 같은 여성에게 지급됩니다.
수당은 수혜자의 사회적 지위에 따라 지급됩니다. 지불은 교육 기관의 예산, 사회 보험 기금 (FSS)의 기업 또는 인구 사회 보호국이합니다. 가능한 한 빨리 예약 및 급여 지급을 신청할 수 있으려면 여성은 사전에 산부인과 의사에게 연락하여 임신 등록을해야합니다. 임신 12 주 이전에 등록하는 경우 여성은 주에서 추가 지급을 받게된다는 점도 고려할 가치가 있습니다. 이 경우 지급시기는 혜택 신청에 필요한 의료 문서 제공시기에 좌우되지 않습니다. 산부인과 의사는 대략적인 생년월일을 결정하며, 그 기준으로 임신 13 주에 도달하면 출산 휴가가 발급됩니다. 그런 다음 휴가 시작 및 종료 날짜가 고정되어 병가 발급 절차가 수행됩니다. 약속이 이루어지는 기준에 따라 혜택을 지불합니다. 여성이 고용 기업의 인사 부서에 일할 수 없다는 증명서를 제공합니다. 직원으로부터받은 병가를 기반으로 기업의 경영진은 적절한 명령을 내리며 이는 급여 계산 및 발행의 즉각적인시기에 영향을 미칩니다. 직원은 고용주에게 업무 능력 증명서와 함께 그녀가 작성한 신청서를 제공 할 의무가 있습니다. 모든 고용주가 그러한 진술을 요구하는 것은 아니지만 문제를 피하기 위해 안전하고 나머지 문서와 함께 제출하는 것이 좋습니다. 법에 의한 출산 수당 마감일러시아 연방 법률에 따르면 출산 휴가와 관련된 급여 지급 지정시기는 필요한 모든 서류 패키지를 신청하고 제출 한 날로부터 10 일 이내에 발생합니다. 기업에서 신청서를 제출하고 출산 휴가 시작일과 종료일을 나타내는 작업 능력 증명서를 제공 한 후 일회성 출산 수당 금액이 계산됩니다. 계산은 지난 6 개월 또는 12 개월 동안 근무한 직원의 일일 급여를 기반으로합니다. 지불 총액은 출산 휴가를 시작하는 기업의 청구 기간에 따라 다릅니다. 정산 기간 -이것은 직원이 기업에서 일한 총 시간으로 FSS, 다양한 세금 및 기부금에 지불되었습니다. 따라서 한 기업 에서이 직원의 근무 기간이 길거나 지속적인 근무 경험이 늘어날수록 더 많습니다. 출산 휴가 및 육아 등록에 필요한 서류여성에게 필요한 서류 패키지 (임산부) :
고용주가 직원의 출산 휴가 등록러시아 연방 법률에 따르면 고용주는 여성이 출산 휴가 및 육아 휴가를 허용하는 것을 거부 할 권리가 없으며 그렇지 않으면 법을 위반할 것입니다. 직원의 출산 휴가 등록을 위해 고용주가 요구하는 서류 :
회계사가 계산 한 일회성 출산 수당 금액에는 개인 소득세, FSS 및 러시아 연방 연금 기금과 같은 세금이 부과되지 않습니다. 어떤 보고서에서 직원에게 출산 수당을 발급하는 사실을 언급해야합니다.
고용주에 대한 모든 출산 수당은 러시아 시민을위한 사회 보험 기금에서 보상되므로 모든 문서를 올바르게 계산하고 실행하면 재정 손실을 예방할 수 있습니다.
출산 수당은 얼마나 빨리 지급됩니까?출산 수당은 여성이 고용 기업의 인사 부서에 모든 필수 서류를 제출 한 후 10 일 이내에 할당되고 계산되기 시작합니다. 급여 계산 후 직원에게 임금을 지급하기 위해 기업에서 정한 다음 날 지급됩니다. 즉, 출산 수당 지급은 일급 또는 다른 직원에게 선급금이 지급되는 날에 이루어지며, 일반적으로 기업에서는 특별한 날이나 날짜가 설정됩니다. 지불은 각각 일시불로 이루어지며 귀하에게 청구 된 전체 금액을 전액 받게됩니다. 또한 복잡한 출산의 경우 산전 클리닉에서 해당 증명서를 발급 한 후 해당 증명서를 고용 기업 인사과에 제출하여 추가금을 적립하고 적정 일수 동안 출산 휴가를 연장 할 수 있습니다. . FSS 직원의 과실로 인해 출산 수당이 지연 될 수 있습니까?고용주가 기금에 \u200b\u200b대한 사회적 혜택을 부당하게 공제하는 경우 FSS의 지급 지연이 발생할 수 있습니다. 고용주 회사의 잔액이 없거나 파산 선고를 받으면 FSS 측의 어려움이 불가피합니다. 이 경우 지급액은 최소 계수를 기준으로 사회 보험 기금에서 계산하여 지급합니다. 당신은 법정에 가서 법정에서 당신의 권리를 방어하려고 노력할 수 있지만, 문제에 대한 그러한 해결책은 긴 시간을 가지고 있으며 당신에게 유리한 사건의 최종 해결책을 보장하지 않습니다. 고용주가 출산 휴가 지급 조건을 위반 한 경우위에서 언급했듯이 출산 수당의 모든 지불은 사회 보험 기금에서 출산 수당으로 이체되고 자금은 출산 수당이 등록 된 상태의 기업 계정으로 이체되고 고용주의 계정에서 계정으로 이체됩니다. 출산 수당을 발급 한 여성의 FSS가 기업의 계정으로 필요한 금액의 이체를 지연시키는 상황이 있으며,이 경우 고용주는 불가항력 상황에 대해 기업 예산에 명시된 자신의 자금 또는 자금의 혜택을 지불해야합니다. 기금은 이후 사회 보험 기금에 의해 그에게 보상됩니다. 2019 년 출산 병가는 신청 기준으로 지급됩니다. 임산부는 BiR에서 휴가를 가고 싶다는 의사를 서면으로 제출하고 일할 수 없다는 증명서를 첨부해야합니다. 출산 비용은 누가 지불합니까?BiR 혜택을 받으려면 임산부가 병가를 고용주에게 가져와 신청서를 작성하고 신청서에 표시된 날짜로부터 10 일 이내에 혜택이 발생해야합니다. 출산 기간은 고용주의 징계에 따라 다릅니다. 법에 따르면 그는 출산 휴가로 인한 수당 전액을 기업에서 정한 급여 지급일 다음날 지급해야한다. 지역이 FSS의 파일럿 프로젝트에 참여하는 경우 BiR 혜택은 기금에서 직접 지급됩니다. 이 경우 여성은 병가가 전자가 아닌 전통적인 종이라면 고용주에게 병가를 넘겨줍니다. 그는 5 일 이내에 시트의 필요한 열을 작성하여 FSS에 보냅니다. 그곳에서 10 일 이내에 급여 금액이 계산되고 근로자의 거주지에서 은행 카드, 은행 계좌 또는 우편 주문으로 이체됩니다. 출산 휴가가 지급되는 방법에 대한 자세한 정보가 있습니다. 노트 : 특정 조건이 충족되는 경우에만 임산부 직원이 출산 수당을 지급 할 권리가 있습니다. 즉, 그녀는 공식적으로 고용되어 있어야하며 의료기관에 임신 등록을해야합니다. BIR 휴가가 끝날 때 여성이 3 세 이하의 자녀를 돌보기 위해 휴가를 낸다면이 경우 출산 수당 시간은 아기와 함께 집에 머물고 싶은 어머니의 욕구에 달려 있지만 그 이상은 아닙니다. 1 년 반 이상. 혜택의 양도는 고용주가하고 자금은 FSS에서 제공합니다. 시범 지역에서는 최대 1 년 반까지의 간병 비용이 어머니 (또는 간병 휴가를받은 사람)에게 직접 지급됩니다. 동시에 여성이 파트 타임으로 일하면 BIR 수당은 각 직장에서 그녀에게 지급됩니다. 이것은 연방법 255의 13 조에 명시되어 있습니다. 그러나 월 보육 수당은 피보험자가 직원이 선택한 사업장 중 한곳에서 지급하며 해당 사업장의 평균 소득을 기준으로 산정합니다. "일시 장애 및 모성 관련 의무적 사회 보험"법에 따라 젊은 엄마는 평균 소득의 40 %에 해당하는 최대 1 년 6 개월간 보호 수당을 받는다. 보험 경험은 그러한 지불에 충분합니다. 보험 경험이 6 개월 미만이거나 청산으로 인해 해고 된 여성, 예산 기관의 정규 학생 또는 실업자 인 경우 해당 여성은 최소한의 간호 수당을 지급받습니다. 수당의 대략적인 금액은 첫 번째 어린이의 경우 약 3,000 루블이고 두 \u200b\u200b번째 어린이의 경우 6,000입니다. 각 지역에서 혜택의 최소 금액은 독립적으로 설정됩니다. 임산부, 사회 보장 센터 또는 고용주 (시범 지역에서는 FSS)로부터 신청서를받은 후 10 일 이내에 지급액을 계산해야합니다. 이 경우 출산 기간이 며칠이 지나면 규칙에 따라 설정됩니다. 수당 지급 기한은 사회 보장국에서 지급하는 경우 매월 26 일까지입니다. 젊은 어머니는 돌봄 휴가를받지 않을 권리가 있다는 것을 기억해야합니다. 연금 수급자가 아닌 아버지 나 할머니, 보호자가 발급 할 수 있습니다. 이 경우 개 호수 당액은 개호 휴가를받은 사람의 근무지에서 산정됩니다. 아버지가 휴가를 내면 아내의 직장에서 육아 휴직을 사용하지 않고 혜택을받지 않는다는 증명서를 제공합니다. 출산 수당을받는 사람출산 또는 입양 한 여성은 다음과 같은 수당을받을 자격이 있습니다.
수혜자 목록은 1995 년 5 월 19 일자 연방법 No. 81-FZ "자녀가있는 시민에 대한 주 혜택"에 명시되어 있습니다. 1 세반까지의 육아 수당과 출산 수당을 혼동 할 필요가 없습니다. 아기를 돌보는 가족 구성원은 돌봄 수당을받을 권리가 있습니다. 할머니, 할아버지, 아빠, 출산 수당은 출산 또는 입양 한 어머니만을위한 것입니다. 출산 수당은 일회성 수당이며 근로 능력 부족 증명서를 기준으로 지급됩니다. 육아 수당은 출산 휴가 종료와 산후 기간이 지난 후 매월 지급됩니다. 출산 수당의 동시 배정과 임금 지급은 불가능합니다. 혜택을받을 권리를 확인하는 문서는 일할 수없는 증명서입니다. 시트가 열린 순간부터 여성은 출산 휴가 중이며 일해서는 안됩니다. 출산 휴가가 계속해서 출근하면 수당이 적립되지 않습니다. 출산 수당에 포함되는 것노동법은 다음과 같은 출산 수당을 제공합니다.
여성은 출산 수당을받습니다.
일하지 않는 여성은이 수당을받을 자격이 없습니다. 출산 휴가가 지급되는 시간이 지나면 여성이 병가를 얼마나 빨리 넘겨 주느냐에 따라 다릅니다. 여성은 병가가 나중에 양도 되더라도 BIR 혜택을받을 권리가 있습니다. 기한은 BiR에 6 개월을 더한 휴가가 끝날 때까지 병가에 표시된 날짜입니다 (연방법 제 255 조 12 조). 임산부 만이 법이 정한 금액으로 출산 수당 (러시아 연방 노동법 255 조)을받습니다. 돌봄 수당은 어머니뿐만 아니라 다른 건강한 친척도받을 수 있습니다. 출산 휴가 혜택을 받기 위해 필요한 것예술에 따라. 러시아 연방 노동법 255, 어머니가 될 준비를하는 여성은 직장에서 모든 휴가를 지불 한 출산 휴가를 허용하는 신청서를 고용주에게 신청할 권리가 있습니다. 병가는 BIR 혜택이 할당되고 지급되는 기본 문서입니다. 공립 또는 사립 (면허) 클리닉에서 의사가 발급합니다. 따라서 출산 휴가 혜택을 받기 위해 필요한 것은 다음과 같습니다.
실업 상태의 실업자 여성도 거주지의 의료 시설에 지원하고 BiR에 따라 병가를받을 수 있습니다. 여성이 조직의 청산으로 실직 한 경우, 근무 경력이 6 개월 미만인 경우에는 사회 보호과를 통해 수당을 지급한다. 임신이 시작되기 전에 여성이 아무데도 일하지 않았다면 최소 금액으로도 BI 혜택을받을 수 없습니다.
혜택 계산을위한 문서직장에서 출산 수당은 직원의 신청서와 산전 클리닉에서 발급 한 업무 능력 증명서를 기준으로 지급됩니다. 지난 2 년 동안 소득이 발생하며 직원이 직업을 변경 한 경우 이전 장소의 평균 소득 증명서가 필요합니다. 평균 소득 증명서를 제공하는 것이 불가능한 경우 러시아 연방 FSS 공제 데이터를 기반으로 수당이 계산됩니다. 파트 타임 여성은 고용 계약이 체결 된 모든 고용주로부터 혜택을받을 수 있습니다. 사회 보장은 다음 문서 제공에 따른 혜택을 계산합니다.
월 보육 수당 액을 산정하는 경우에는 같은 금액을 취하되 계산 자체는 약간의 차이가 있습니다. 평균 일 수입에 월평균 일수를 곱한 30.4 일 , 장애 일수가 아닙니다. 육아 수당의 지급액은 수령액에서 공제 된 40 %입니다. 앞서 말한 바에 따르면 육아에 대한 최대 수당은 1901.37 * 30.4 * 0.4 \u003d 23120.66 루블입니다. 계산 및 급여 지급 조건출산 휴가 종료 후 6 개월 이내에 납부 서류를 제출해야합니다. 일하는 여성은 2019 년에 출산 수당을 받기 위해 직장, 비근로 여성의 문서를 거주지의 사회 보호 부서에 제출합니다. 출산 휴가의 최대 금액은 일하는 여성의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 표준 출산 휴가는 출산 전 70 일, 출산 후 70 일입니다. 복잡하거나 조산의 경우 출산 휴가가 16 일 연장되며, 추가 근로 능력 증명서가 발급됩니다. 다태 임신의 경우 출산 휴가 기간은 194 일입니다. 아기를 입양 한 여성에게는 출생일로부터 달력으로 70 일의 휴가가 부여됩니다. 여러 명의 자녀가 입양 된 경우 휴가 기간은 역 일로 110 일입니다. 수당은 여성의 항소 일로부터 10 일 이내에 할당됩니다. 고용주는 다음 급여, 사회적 날에 지불합니다. 국방부는 서류 제출 후 다음 달 26 일까지 수당을 지급합니다. 혜택은 전체 휴가 기간 동안 한 금액으로 발생합니다. 사회적인 보호는 세부 정보를 제공 할 때 은행 카드 또는 러시아 우체국 지점으로 돈을 이체합니다. 급여가 발생했지만 어떤 이유로 든 지불되지 않은 경우 여성은 지불 자격이 있지만 12 월 29 일의 연방법 -255에 따라 급여를 신청 한 지난 3 년 동안 포함 된 기간 동안, 2006“일시적 장애 및 출산과 관련된 의무적 사회 보험”. 지불 방법몇 가지 사실 자녀의 아버지는 출생시 일시금을받을 권리가 있습니다. 부모 또는 대리 부모 모두이 권리가 있습니다. 부모 중 한 명이 고용되면 직장에서 수당이 지급됩니다. 물론 남성은 출산 수당을받을 수 없습니다. 따라서 여성이 가족에서 일하지 않으면 혜택을받을 수 없습니다. 수당은 고용 계약과 보험이있는 경우에만 지급되기 때문입니다. 최근까지 모든 지역의 급여 지급은 임산부가 일하는 기업이나 여성이 고용되지 않은 경우 사회 보장 부서에서 이루어졌습니다. 학생들은 학업 수당을받습니다. 고용주가 지불 한 금액은 이후 FSS에서 상환되었습니다. 2012 년부터 새로운 보험 지불 방법을 테스트하기 시작한 이래로 시범 지역의 사회 보험 기금과 다른 모든 지역의 고용주가 직접 지불합니다. 파일럿 지역에서. 병가가 전달 된 후 전통적으로 종이에 작성 되었다면 고용주는 5 일 이내에 FSS에이를 제출합니다. 필요한 모든 요구 사항을 충족하는 문서 작성의 정확성과 준수 여부를 확인한 후 직원의 은행 카드로 직접 이체되거나 부재시 거주지의 우편 주문으로 이체됩니다. 해당 지역에서 전자 병가 발급이 시작되고 직원이 그러한 문서를 작성한 경우 고용주에게 서면 신청서를 제출하여 BI에서 다가오는 휴가 일에 대해 알리기 만하면됩니다. 고용주는 급여를 계산하는 데 필요한 정보를 FSS에보고하며, 여기서 전체 지불액을 직접 계산하고 지불합니다. 혜택은 어떻게 작성됩니까?BID 혜택을받을 수있는 여성의 권리는 법으로 보장됩니다 (연방법 제 81 조 6 조). 임산부의 신분 (취업, 유학, 실직)에 관계없이 여성에게 지급됩니다. 내가 무엇을해야 하나
고용주가 병가에 출산 휴가를 기재 할 때, 그것은 그들의 규율에 달려 있습니다. 표는 상황에 따라 출산 휴가 기간을 보여줍니다 출산의 크기를 결정하는 것은 무엇입니까?BI 허용량은 계산에 의해 결정되며 다음에 따라 다릅니다.
BiR 수당 \u003d 일일 평균 수입 X 140 (156, 160, 194) 이 경우 두 가지 규칙을 고려해야합니다.
임산부의 경험이 6 개월 미만이거나 평균 소득이 최저 임금 미만인 경우 수당은 다음과 같이 정의 된 최저 평균 일일 임금에 따라 계산됩니다. (7500 x 24) : 730 \u003d 246, 57 루블. 그런 다음 BiR의 혜택 크기 \u003d 246.057 x 140 (156, 160, 194) 위의 예에서 7500은 최저 임금이고, 지역마다 다르며 지방 자치가 수립된다. 비디오는 병가 혜택 디자인의 특징을 조사합니다.
출산 휴가 후 병가를 지불하는 방법임신과 출산이 끝나면 젊은 엄마는 육아 휴직을하고있다. 이때 또는 출근 후 첫날에 아이가 아프면 근로 능력 증명서가 발급됩니다. 일반 규칙에 따라 법령이 내려진 후 병가를 지불합니다. 직원의 지불 계산에 대한 평균 수입이 없다는 사실에도 불구하고 입법자는이 어려움에서 벗어나는 방법을 제공했습니다 (Art. 14 FZ-255). PVI (일시적 장애 수당)를 계산할 때 질병 발생 연도 전 예상 기간 (2 년) 동안의 평균 일일 소득이 고려됩니다. 예를 들어 직원의 임신 및 출산 병가에 오류가 발생하는 경우, 예를 들어 140 일 대신 141 일이 표시된 경우 명백한 전표가있는 경우 회계사는 재발급없이 병가를 수락 할 수 있습니다. 혀의 볼 수 있습니다. 이 경우 단순히 140 일 동안 지불하고 작업 능력 증명서에 첨부 된 계산에 이것을 표시 할 수 있습니다. 직원은 휴가 기간을 표시해야합니다-출산 휴가 신청시 140 일. 환자가 간병을 위해 휴가 중이거나 방금 떠 났음을 고려하여, 그녀는 최저 임금에 따라 또는 이전 작업 2 년 동안의 소득에 따라 평균 일일 소득을 계산합니다. 예를 들어, 2019 년에 간호 휴가를 떠난 직원은 병가 지급을 계산할 때 평균 일일 수입을 계산하는 데 사용되기를 원하는 연도의 소득을 나타내는 명세서를 작성합니다. 두 가지 조건 만 충족하면됩니다.이 연도는 계산 된 연도 이전이어야하며 소득은 법에서 정한 최소 기준보다 낮아서는 안됩니다. 즉, 대체로 인해 개인 소득세가 증가해야합니다. 그 반대는 아닙니다. 기사에 대한 의견에 질문을하고 전문가의 답변을 받으세요. 출산 휴가 (BiR, 일상 생활에서 법령)은 근로 여성과 계약에 따라 군복 무를 수행하거나 이에 상응하는 복무를 수행하는 사람들에게 사회적 보장입니다. 임산부가 출산을 준비 할 수 있도록 제공되며, 아기가 태어난 후에는 이완, 회복, 신생아에게 시간을 할애 할 수 있습니다. 출산 휴가 권리는 예술에 안치되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 (LC) 255 (2001 년 12 월 30 일자 번호 197-ФЗ). 법에 따르면 법령에는 사회 보험 급여 지급이 수반됩니다.
러시아의 출산 휴가의 특징은 발급이 가능하다는 것입니다. 유일한 여자.
새로운 법 2015 년 6 월 29 일자 No. 201-FZ는 출산 휴가 수여 조건을 개정했습니다. 기간제 고용 계약... 이전에 고용주가 임신 기간 동안 만 직원과 계약을 갱신 할 의무가있는 경우 아기가 태어날 때까지, 이제 여성에게 법정 산후 휴가, 이는 그녀에게 출산 수당을 전액받을 수있는 권리를 부여합니다 (법령 140, 156 또는 194 일 동안). 몇 주가 발행됩니까?여성이 합법적으로 출산 휴가를 갈 수있는 기간- 30 주일... 휴가를 가려면 의사로부터 출산 휴가를 받아야합니다. 이 문서에는 법령의 시작 및 종료 날짜가 표시됩니다. 일부 경우에, 다른 용어 법령 등록 :
산부인과 의사는 임신 30 주가 시작되기 전에 병가를 열 권리가 없습니다. 그러나 여성 자신은 나중에 출산 휴가를 갈 권리가 있습니다.이 휴가 신청서에 직접 표시해야합니다. 특히, 법령의 시작일 연기를 연기하는 것은 여성의 이익이 될 수 있습니다. 연말에 해당하는 경우 연기하는 것이 더 편할 때가 있습니다. 내년 초 병가에 지불해야하는 며칠 낭비에도 불구하고. 이것은 계산으로 사용하기 위해 수행됩니다. 현재 역년 -일반적으로 수입면에서 더 수익성이 있습니다. 합법적 인 날 수예술에 따르면. 1995 년 5 월 19 일자 국가 혜택에 관한 법률 No. 81-FZ 7 및 기타 규제 문서에 따라 2018 년 출산 휴가 기간은 다를 수 있습니다. 법령의 일수는 여성의 거주지와 일, 출산 과정의 특성, 태어난 자녀 수에 따라 다릅니다.
다음은 다양한 범주의 여성에 대한 출산 전후의 BIR 휴가 기간입니다. 출산 휴가 표
오염 된 지역에 거주하거나 일하는 임산부의 경우 출산 휴가 20 일 연장 태아기 때문에. 1991 년 5 월 15 일 법률 제 1244-1 호에 따라이 기간 동안 출산 전에 오염 된 구역 밖에서 재활을 수행하는 것이 예상됩니다. 여성에게는 아기 입양 3 개월 이전에는 법령의 기간이 더 짧아 질 수 있습니다.
출산 휴가 등록출산 휴가를 받으려면 임산부가 고용주에게 제공해야합니다. 병가 산부인과 의사로부터 성명서biR에서 휴가를 보내고 싶은 욕망에 대해. 직원 자신이 다음 두 가지 이유로 출산 휴가를 취하는 것이 중요합니다.
여성과 병원 인사 부서가 제공 한 신청서에 대한 대가로 문서 수락에 대한 통지 영수증을 발행합니다 (자유 형식으로 작성, 두 번째 사본은 조직에 남아 있음). 법령의 시작일은 일할 수 없다는 증명서에 표시된 날짜와 일치하거나 나중에 연기 될 수 있습니다 (여성과 그녀의 신청에 의해서만). 동시에 법령 자체는 나중에 연기되지 않지만 병가에 표시된 날짜보다 늦지 않게 종료되기 때문에 축소됩니다. 출산 휴가업무 능력 증명서 발급 공식 레터 헤드에, 2011 년 6 월 29 일 보건 사회 개발부 명령 No. 624n에 의해 승인되었습니다. 엄격한보고 문서이며 고유 번호가 있습니다. 양식의 첫 부분은 다음에서 완료됩니다. 의료 기관, 두 번째 (임산부 수당 계산 용)- 고용주 여자들. 병가 작성을위한 기본 요건 (의사 및 고용주 모두에게 적용) :
고용주는 신중하게 검사fSS가 잘못 작성된 문서를 수락하지 않을 수 있기 때문에 병가 작성의 정확성. 정확하고 최종적으로 완료된 병가는 BiR에 대한 혜택을 계산하기 위해 회계 부서로 전송됩니다.
출산 휴가 신청신청서는 출산 휴가를 시작하는 주된 이유입니다. 자유 형식으로 작성되고 고용주에게 등록됩니다. 승인 된 신청서가 없습니다. 일부 데이터는 반드시 문서에 표시되어야합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
출산 휴가를 유지하는 것은 여성에게 출산 수당을 할당하는 기본입니다. 이 경우 휴가 및 병가 지불 모두에 대해 하나의 결합 된 신청서가 작성되는 경우가 가장 많습니다. 출산 휴가 명령직장의 여성으로부터 신청서와 병가를 받으면 기업 인사 부서가 형성합니다. 출산 휴가 명령... 문서의 형식은 법적으로 명확하게 규제되지 않습니다. 통일 양식 번호 T-6 또는 자신을 개발하십시오. 주문에는 다음 정보가 포함되어야합니다.
종업원 명령에 익숙해지다 반드시 서명하고 날짜를 기입하십시오. 이상적으로는 그녀에게 문서 사본이 제공됩니다. 그 후 직원의 개인 파일로 보내지는 명령에 기록됩니다. 명령에 따라 법령의 데이터는 직원의 개인 카드 (양식 T-2)에 입력됩니다. 여성이 BIR에 따라 휴가 중이라는 사실은 시간표에 반영됩니다 (양식 번호 T-12 또는 조직에 설정된 기타 사항). 출산 휴가는 어떻게 지급됩니까?BiR 휴가는 첫날부터 마지막 \u200b\u200b날까지 전액 지불됩니다. 나열된 혜택 일시불 전체 기간 동안 여성의 희생으로. 출산 휴가 급여 계산의 주요 기준 :
여성이 2 년 이상 일한 고용주가 여러 명있는 경우 법령이 지급됩니다. 그들 각각... 동시에 보육료는 보험 계약자 중 한 명에게만 발행 될 수 있습니다. 출산 휴가는 병가가 부여 된 경우에만 지급됩니다. 6 개월 이내 법령이 끝난 후. 그렇지 않으면 여성이 법정에서 BIR 혜택에 대한 자격을 증명해야 할 수도 있습니다. 출산 휴가 계산출산 휴가 수당 계산 회계가 수행됩니다 기업 (또는 FSS 직원, 지역에 파일럿 프로젝트가있는 경우) "직접 지불") 확립 된 방법에 따라. 이 경우 다음 데이터가 고려됩니다.
출산 휴가는 다음 순서로 계산됩니다.
수당 금액은 특정 한도 내에 있어야합니다. 2018 년 140 일 휴가 최소 출산 수당 43615.65입니다. FSS 온라인 계산기FSS 웹 사이트의 온라인 계산기는 계산을 용이하게하고 출산 휴가 후 여성이 기대할 수있는 금액을 미리 계산하는 데 도움이 될 것입니다. 위의 출산 휴가 계산 방법을 기반으로합니다. 이것은 기업과 FSS에서 회계사의 수당 금액을 정확히 고려하는 방법입니다. 열을주의 깊게 채워야합니다.
출산 휴가 지급법령에 대한 지불이 이루어집니다. 사회 보험 기금 (FSS)에서... 일반적으로 프로세스는 다음 순서로 발생합니다.
임신 · 출산비와 함께 의료기관 조기 등록시 발급되는 일시불을 신청할 수 있습니다. 2018 년 크기는 628.47 루블입니다. 이 금액을 받으려면 직원은 고용주에게 산전 클리닉의 증명서를 제공하고 해당 신청서를 작성해야합니다. 결론출산 휴가 (출산 휴가)는 근로자, 학생 및 직원여자들. 기간은 다음과 같습니다. 140-214 일... 정상적인 상황에서 30 주 출산 휴가 임신. 이렇게하려면 산전 클리닉에서 병가를 발급하고 고용주 (교육 기관, 서비스 장소)에게 제공하고 휴가 신청서를 작성해야합니다. 출산 기간은 다음 금액으로 지급됩니다. 월평균 소득의 100 % 여자들. 지불이 이체됩니다. biR에서 전체 휴가 기간 동안 한 번 여자를 희생해서. 모성 수당은 고용주가 보험료를 납부하는 여성 근로자에게 지급됩니다. 임산부는 조만간 출산 휴가 또는 출산 휴가를 떠난다는 소식을 누구나 들었습니다. 그러나 임산부조차도 그것이 무엇인지 명확하게 이해하지 못합니다. 출산 전후에 한동안 일할 수 없으며 다른 것을 지불해야합니다. 사실, 우리 법률에는 "출산 휴가"라는 용어가 전혀 없습니다. 이것은 사람들이 출산 휴가와 육아 휴가의 두 가지 유형의 휴가를 부르는 방법입니다. 그리고 그들은 완전히 다른 방식으로 그들을 받고 지불합니다. 출산 휴가-기간현행법에 따르면 출산 휴가를 갈 수 있습니다 배송 70 일 전 및 70 일 추가출산 직후 "휴식"(단 140 일). 또한 출산이 어렵고 어려우면 휴가에 16 일을 더 추가 할 수 있습니다 (나중에 비용을 지불해야 함). 임산부가 쌍둥이 또는 세 쌍둥이를 출산 할 경우 출산 휴가는 출산 전 84 일, 출산 후 110 일로 늘어납니다. 여성이 방사능으로 오염 된 것으로 간주되는 지역에서 일하거나 거주하는 경우 출산 전 휴가는 출산 90 일 전과 출산 후 90 일이됩니다. 출산 휴가가 시작되기 전에 임산부는 여전히 법에서 요구하는 직장에서 연차 휴가를 택할 수 있으며, 30 주 이전에 출산 휴가를받을 수 있음이 밝혀졌다. 출산 휴가-지급받는 사람모든 여성이 출산 휴가를받는 것은 아닙니다. 다음과 같은 임산부를위한 것입니다.
중요한 점은 임산부가 공식 직업을 가지고 있지 않다면 아쉽게도 출산 수당에 대한 권리가 없다는 것입니다. 출산 휴가-신청 방법1. 출산 휴가를 받으려면 먼저 산전 클리닉이나 여성이 관찰 된 의료 클리닉에 가서 그곳에서 일할 수없는 증명서를 받아야합니다. 30 주 만에 전체 휴가 기간 동안 (즉, 표준의 경우 70 + 70 일 동안) 즉시 발급됩니다. 2. 지난 2 년 동안 법령 이전의 어머니가 다른 곳에서 일했다면, 각자로부터 소득 증명서를 받아야합니다. 그녀가 한 곳에서 일했다면 그녀의 수입은 마지막 직장에서 계산됩니다. 그런 다음 여권과 함께 일할 수없는 증명서를 휴가를 지불 할 장소 (일, 교육 기관, 사회 보호 부서)로 가져 가야합니다. 거기에서 휴가 신청서를 작성하고 비용을 지불하고 회사가 돈을 이체 할 때까지 기다려야합니다. 출산 휴가 -그들은 얼마를 지불 할 것인가휴가를 위해 어머니에게 얼마나 많은 돈이 주어질 것인가는 그녀가받은 여성의 월급에 달려 있습니다.... 수당은 주어진 고용주의 근속 기간에 관계없이 지난 2 년 동안 평균 소득의 100 % 금액으로 지급됩니다. 러시아 사회 보험 기금 (FSS) 공식 웹 사이트에있는 무료 혜택 계산기를 사용하여 대략적인 지불 금액을 계산할 수 있습니다. 그러나 어쨌든 2017 년에는 40,504 루블 (최소 금액) 이상 266,191 루블 (최대 금액) 이하가 될 것입니다. 출산 휴가 비용 (및 일반적으로 임산부 및 출산 한 사람들을 위해 공식적으로 규정 된 기타 지급 및 수당)에는 소득세가 부과되지 않습니다. 여성이 휴가를 가지 않고 계속 일하고 급여를 받으면 출산 휴가를 지불 할 권리를 잃습니다. 고용주는 여성에게 급여와 급여를 지불 할 권리가 없으며이 휴가 비용을 지불 할 권리가 없습니다. 육아 휴가-얼마의 돈출산 직후 어머니는 육아 휴직을 할 수 있습니다. 아기가 1.5 세가 될 때까지 지난 2 년 동안 월급의 40 %에 해당하는 수당을 받게됩니다. 최대 1.5 년의 육아 휴가에 대한 최소 지불액은 한 달에 3,000 루블이며 최대 금액은 한 달에 23,120 루블 66 kopecks입니다. 그러나 그러한 계산은 여성이 출산하기 전에 일한 경우에만 가능합니다. 어머니가 법령 전에 일하지 않았고 고용 센터에 적용하지 않은 경우, 그녀는 또한 최대 1.5 년까지 육아 휴가를 받게되지만 이미 고정 된 최소 값-2908 루블 월 62 코펙입니다. 여성이 법령 이전에 일하지 않았지만 고용 센터에 신청하고 실업 수당을 받으면 이미 다른 수당이 있기 때문에 육아 휴가 비용을 지불하지 않습니다. 1.5 세에서 3 세 사이에는 어린이 한 명당 보상금이 지급되며 한 달에 50 루블에 불과합니다. 아이를 돌보는 휴일-어디로 가야일을 한 사람들, 학생, 교육 기관, 실업자, 사회 보장 기관 (SSN)에 이러한 지불을 신청해야합니다. 어머니가 일하러 가기로 결정하면 당연히 이번 휴가에 대한 대가를받지는 않지만, 아기를 돌보고 집에서 그와 함께 앉아있는 가족 구성원 (아버지, 할머니, 할아버지)은 돈을받을 수 있습니다. . 어머니가 표준 상황에서 최대 1.5 세까지 육아 휴직을 받으려면 휴가 신청서와 지불금을 작성해야합니다. 자녀의 출생 증명서를 가져 오십시오. 이러한 유형의 혜택을받지 못한다는 아버지의 직장 증명서; 필요한 경우-이전 직장의 소득 증명서. 중요한 점은 출산 후 6 개월 이내에 육아 휴직을해야한다는 것입니다. 보시다시피 일하고 소득이 좋은 여성은 법령에 따라 더 많은 돈을 받게 될 것이며 이것은 완전히 공정합니다. 그러나 일하지 않는 어머니들도 최소한 일부 지불을받을 자격이 있습니다. 또한 다른 유형의 혜택이 있습니다.- 일회성 출산 수당 (출산 한 모든 여성에게 지급), 지역별 지급, 어머니의 사업이 청산 된 경우 보상 등이 있습니다. 이러한 모든 뉘앙스에 대해서는 사회 보험 기금이나 공공 서비스 센터에서 확인할 수 있습니다. 사진-포토 뱅크 로리 출산 수당은 서면 신청서와 함께 고용주에게 필요한 서류와 여성의 호소를 수집 한 후 계산됩니다. 독자 여러분! 이 기사는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 당신의 문제를 정확히 해결하세요 -컨설턴트에게 연락 : 애플리케이션 및 통화는 연중 무휴 24 시간 접수됩니다.. 빠르고 무료입니다! 예술에 따르면. 12 연방법 No. 255, 출산 금 신청 기간은 임신 휴가 종료 후 6 개월 이내입니다. 임산부가 모든 서류를 제출 한 날로부터 10 일 후에 출산 수당을 지불해야합니다.
그런 다음 그녀는 기본 지불과 함께 계산되는 추가 수당을받을 자격이 있습니다. 어떤 지불이 필요합니까?Art의 내용을 기반으로합니다. 이 법의 3은 다음 지불을 구별합니다:
지불도 설정되었습니다.
법은 무엇을 말합니까?출산 수당이 언제 기재되는지 알아 보려면 임산부 지정 및 지급 절차를 알아야합니다. 또한 다음과 같이 규제됩니다.
설치되었습니다. 정기 연동 (2019 년 7 월까지 중단)이 적용되며 여성의 급여에 따라 다릅니다.
출산 증명서는 언제 나열됩니까?여성이 고용 계약에 따라 일했다면 임금을받은 날 임금을 받았습니다. 회사 청산, 공증인, 변호사, 기업 활동의 종료 및 실업자로 인정되기 전 1 년 이내에 면허 대상이되는 기타 모든 작업으로 인해 임신 당시에 일하지 않은 여성은 혜택을받습니다. 사회 보장 당국이 지불합니다.
돈은 문서 등록 달과 지불 목적 다음 달의 26 일까지 이체되어야합니다. 여성이 대학의 정규 학생 인 경우 서류 접수 후 10 일 이내에 수당도 지급됩니다. 지불 한 금액은 급여 금액과 같습니다. 군사 기관에서 일하거나 계약 서비스를하는 여성에게도 비슷한 기간이 제공됩니다. 지불 금액은 금전적 수당 금액과 동일합니다. 직원이 임신 초기에 산전 클리닉에 등록한 경우 581 루블의 추가 수당을받을 자격이 있습니다. 여성 (일하는)이 산전 클리닉의 증명서를 고용주에게 제공하고 일하지 않는 경우-사회 보장 당국에 출산 수당과 함께 지급됩니다. 임신 당시 일하는 여성에 대한 지불 기간-출산 지불과 함께 (모성 등록 기간 동안 증명서가 제공되는 경우). 증명서를 나중에 가져 오면 임신 초기의 의료 등록 수당은 서류 작업 후 10 일 후에 지급됩니다. 임신 당시 실업자 여성의 경우, 임신 초기 단계에서 의사 등록비는 사회 보장 증명서 발급 후 10 일 이내에 할당되어야합니다. 병가를 통과 한 후임신 및 출산과 관련된 의료 및 기타 활동을 계획하기 위해 출산이 몇시에 나열되는지 알아보십시오. 미래의 노동 여성은 의료 기관 및 주치의에 대한 정보를 표시하여 적절하게 작성해야 할 의무가 있습니다. 병가를한다고해서 휴가를가는 것은 아닙니다. 그러한 행사는 고용주의 적절한 명령에 의해 공식화되어야합니다. 며칠 후?출산 휴가를받는 데 걸리는 시간을 확인하려면 서류 접수 및 등록일을 안내해야합니다. 임산부의 모든 범주에 대한 일반적인 용어는 임신 당시 일하든 그렇지 않든 10 일입니다. 지불 신청 기간은 휴가 후 6 개월을 초과 할 수 없습니다. FSS 또는 고용주?혜택은 사회 보험 기금에 의해 계산됩니다. 펀드에서 필요한 금액을받는 사람이 지불합니다.
일하지 않는 엄마수당은 다음 서류를 제출 한 후 사회 보장 당국에서 지불합니다.
영구 등록 장소가 아닌 곳에서 수당을 신청 한 경우, 여성의 영구 등록 장소에서 수당이 사회 보호 당국에 의해 할당되지 않았다는 증명서가 필요합니다. 지불 기한-매월 26 일까지. 어떻게 그리고 어디서 구할 수 있습니까?수당을받을 당시 일한 여성은 급여가 이전되는 날 고용주로부터 수당을 받게됩니다. 실직 한 어머니는 은행 카드 또는 저축 계좌로 사회 보장 당국으로부터 돈을 받게됩니다. 크기일하는 여성은 지난 2 년 동안 고용주로부터받은 평균 월 소득을 기준으로 돈을 받게됩니다. ㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ 합계를 730 일로 나누고 휴가 일 수를 곱합니다. % 계수가 고려됩니다 (일일 수입 계산 용). 실업자 여성은 581 루블을 받게됩니다.
보육비는 매달 지급됩니다. 그 금액은 여성 연봉의 40 %입니다. 개인 또는 가족 예산을 결정하기 위해 출산 휴가를받을 수있는 기간을 알아보십시오. 수당은 휴가 일을 고려하여 일시불로 지급됩니다. 보육비는 1.5 년 또는 3 년 동안 지급됩니다. ㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ 용어 위반이 경우 고용주는 큰 벌금 (최대 10 만 루블)과 관리직에서 해고되는 행정 책임에 직면하게됩니다. |
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