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이 자료는 2016년 7월 4일 현재의 법적 행위에 따라 작성되었습니다.

전문적 표준을 적용하는 것이 의무적인 조건이 더 있습니다.

고용주가 필수 직업 기준을 적용하지 않으면 벌금이 부과됩니다.

독립적인 평가를 통해 직원의 자격이 전문 표준을 충족하는지 여부가 결정됩니다.

전문적 기준이 의무적이라 하더라도 규정을 준수하지 않는다는 이유로 직원을 해고할 필요는 없습니다.

회계사에 대한 전문적 기준: 7월 이후 근본적인 변화가 발생하지 않았습니다 >>>

전문적 표준을 적용하는 것이 의무적인 조건이 더 있습니다.

전문적 기준이 의무적이라 하더라도 규정을 준수하지 않는다는 이유로 직원을 해고할 필요는 없습니다.

특히 신규 직원을 채용할 때는 의무적인 직업 기준을 적용해야 합니다. 노동부에 따르면, 직업적 기준의 시행은 이미 일하고 있는 사람들을 해고할 이유가 되지 않습니다.

회계사의 전문적 기준: 7월 이후 근본적인 변화는 발생하지 않았습니다.

2016년 7월 1일부터 다양한 전문 분야와 활동 분야에 영향을 미치는 러시아 연방 노동법이 개정되었습니다. 따라서 혁신에 따라 전문 표준이 의무적으로 사용되어야 합니다. 실제 활동. 그러나 그러한 표준을 사용해야 할 필요성이 모든 직업에 부여되는 것은 아닙니다.

전문 표준의 특성, 필수 사용

예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 195조에 따라 전문 표준은 특정 직업에 필요한 자격 수준을 결정합니다. 즉, 직원은 표준에 나열된 교육, 기술 및 지식을 갖추어야 합니다. 문서를 토대로 고용주는 특정 과목이 지정된 직위에 적합한지 여부를 결정합니다.

전문 표준에 관한 법률 개정에 따라 2018년에는 전문 표준 적용이 모든 조직 및 직책에 필수가 아니라는 결론을 내릴 수 있습니다.

1. 규정의 텍스트는 필수 사용을 나타내지 않습니다. 누구에게 전문 표준이 필수인지에 대한 질문에 대한 답은 Art에서 찾을 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 195/3. 이 기사에서는 법률이 특정 직위에 대한 자격 요구 사항을 규정하는 경우 이러한 요구 사항과 관련된 전문 표준을 적용하는 데 필요한 조항을 간략하게 설명합니다.
2. 예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 57조에 따르면, 직원의 특정 직위 활동이 혜택 및 보장 수령과 관련되거나 제한 사항이 있는 경우에도 전문 표준을 사용해야 합니다.

따라서 국영 기업의 경우 전문 표준의 사용이 필수인 반면 영리 기업의 경우 이러한 표준은 본질적으로 자문 역할을 합니다(최고 회계사와 같은 일부 직책은 제외).

필수가 아닌 활동에서 전문 표준을 사용하기로 결정한 관리자는 적용할 문서의 부분을 독립적으로 결정할 수 있습니다.

상업용 구조물에 대한 필수 전문 표준

상업적 구조에 이러한 표준을 의무적으로 적용하는 것은 공개적인 논쟁거리입니다. 실제로 상업 관리자는 자신의 활동에 전문적 표준의 형태로 규제가 필요한지 여부를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 더욱이 그러한 결정은 Art와 모순되어서는 안됩니다. 러시아 연방 노동법 195를 준수하고 비예산 조직에서도 일부 직위에 적용되며 반드시 규제되어야 합니다.

또한 직원들이 동일한 직업에 대해 논란의 여지가 있는 상황이 종종 발생합니다. 이는 현재의 분류 참고서 조항으로 인해 전문 표준과 충돌할 수 있습니다. 이 문제를 해결하려면 2016년 4월 4일자 러시아 노동부 서신 No. 14/0/10/B/2253의 데이터를 사용해야 합니다. 특정 문서행정 기관은 의존할 입법 표준을 독립적으로 결정할 권리도 있다고 결정합니다.

이러한 상황에서 대부분의 관리자는 자격 참고서에 대한 현대적인 대안이기 때문에 전문 표준을 선호하므로 후자를 제거할 수 있습니다(14번 러시아 연방 노동부 서신 4항). /0/10/B/2253(2016년 4월 4일자)).

기업에 전문 표준을 도입하는 절차

조직의 전문 표준 구현을 위한 일련의 조치는 다음과 같습니다.

1. 회사의 새로운 표준 승인 및 구현에 대한 관리자 명령을 발표합니다.
2. 전문적인 표준이 구현될 것에 따라 실행 계획을 작성하고 승인합니다.
3. 규정을 시행하고 필요한 경우 협의를 수행하기 위한 위원회를 구성합니다.
4. 필수 전문 표준 목록과 해당 조항을 연구합니다.
5. 통일된 표준 요구 사항을 충족해야 하는 직위 목록을 작성합니다.
6. 직원에게 변경 사항을 알립니다.
7. 조정이 필요한 직위에 이미 고용된 부하 직원에 대한 인증입니다.
8. 표준 채택 시 조정이 이루어질 문서 패키지를 구성합니다. 이러한 문서에는 고용 계약, 추가 계약, 직무 설명 및 기타 현지 규정이 포함됩니다.

동시에 표준을 시행하는 동안 직원의 자질을 향상시킬 수 있습니다. 이렇게 하려면 형성된 인증 위원회나 기타 교육 기관의 도움을 받아 고급 교육 과정을 수강해야 합니다.

노동법이 그러한 이유로 규정하지 않기 때문에 전문 표준 조항을 준수하지 않아 부하 직원을 해고하는 것은 금지되어 있습니다.

전문 표준의 사용이 필수인 전문 분야 목록

자주 발생 논란의 여지가 있는 상황스태프 테이블의 직위 이름과 전문 표준의 이름 사이의 불일치에 관한 것입니다. 이러한 오해로 인해 어떤 전문적 표준을 사용해야 하는지 결정하는 데 어려움을 겪을 수도 있습니다.

실습에 따르면 문제에 대한 해결책은 전문 표준에 따라 스태프 테이블에서 현재 직위의 이름을 제외하고 거기에 새 이름을 포함하는 것으로 간주될 수 있습니다. 또한 이 조치에 대해 직원과 추가 계약을 체결하고 조정해야 합니다. 작업서직원의 개인 카드.

기업의 소유권 형태에 관계없이 전문 표준의 요구 사항이 필수인 직업 목록은 상당히 넓습니다. 따라서 전문 표준이 필수인지 여부에 대한 질문에 대한 긍정적인 대답은 다음 전문 분야에 유효합니다.

• 변호사;
• 판사;
• 항공기 승무원;
• 감사인과
• 직원 정부 기관;
• 지하시설에서 일하는 사람
• 화학무기에 접근할 수 있는 기관
• 의사 및 약사;
• 공공 조달 분야의 전문가.

예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 74에 따라 고용주는 직원의 인지와 동의 없이 고용 계약을 조정할 권리가 없으며 특히 부하 직원의 기능적 책임을 변경하는 것이 금지되어 있습니다. 이는 피험자가 전문 표준에 따라 직위 및 새로운 책임 변경을 거부하면 관리자가 그를 강요할 수 없음을 의미합니다. 이 경우 해당 직원에게 다른 직위가 제안될 수 있습니다. 이 옵션이 당사자 중 적어도 한 명에게도 허용되지 않는 경우 관련성을 잃은 직위는 제거되고 직원은 직원 감축 대상이 된 후 해고됩니다.

의무적인 활동에서 전문적 기준을 적용하지 않은 것에 대한 책임

기관에서 신청하는 경우 전문적인 기준의무적이며, 이행을 회피하면 행정적 책임으로 처벌받을 수 있습니다. 특히 Art를 기반으로합니다. 행정 위반법 5/27, 위반은 첫 번째 사건에 대해 다음과 같은 처벌을 제공합니다.

• 1000 ~ 5000 루블의 공무원에게 벌금을 부과합니다.
• 회사에 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다.

주요 위반의 경우 벌금이 요구되지 않습니다. 경고가 발행될 수 있습니다. 위반이 반복되면 반드시 벌금이 부과됩니다.

지금은 차익거래 관행고려중인 문제에 대해서는 형성되지 않았습니다. 법원에는 다음과 같은 소송 사례가 있습니다.

1. 피험자는 필수 사용임에도 불구하고 자격 수준이 전문 표준과 일치하지 않는 국영 회사의 직위에 임명되었습니다. 사실은 사법 재판, 판사는 돌아올 필요가 있다고 판결했습니다. 임금예산에 따릅니다. 2013년 11월 12일자 중재 법원 번호 A33/2144/2013의 결의안.
2. 기업에서 전문 표준을 도입할 때 새로운 표준에 따라 조정이 필요한 직위에 근무하는 직원은 인증되지 않았습니다. 나중에 그의 자격 수준이 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 나타났습니다. 2014년 10월 30일자 중재 법원 No. A56/26857/2014의 결의에 따릅니다. 반복적인 인증을 통해 고급 교육 과정을 이수해야 한다는 규정이 명시되었습니다.

직원의 자격이 필수 표준의 요구 사항을 충족하지 않는 경우 관리자의 절차

회사의 규제 체계를 현대화하는 동안 부하 직원이 필요한 자격 수준을 충족하지 못하는 것으로 밝혀지면 다음과 같은 문제 해결 방법이 있습니다.

1. 부하 직원은 덜 어려운 또 다른 직업을 제안받습니다.
2. 하위 구성원이 코스로 전송됩니다. 추가 교육. 고용주는 또한 누구의 비용(회사 또는 직원)이 교육을 진행할지 결정할 권리가 있습니다. 관리자가 자신의 비용으로 직원에게 고급 교육 과정을 제공하기로 결정한 경우 대상과 견습 계약이 체결되어 교육을 마친 후 특정 금액을 위해 일해야한다는 조항이 명시되어 있습니다. 회사에 있는 시간. 이 조건이 충족되지 않으면 부하 직원은 교육 비용을 상환해야 할 책임이 있습니다.

이것이 규정에 명시되어 있는 경우, 고용주는 자신의 비용으로 부하 직원에게 고급 교육을 제공할 의무가 있습니다. 특히 이는 5년마다 자신의 전문적 적합성을 확인해야 하는 의사에게 적용됩니다.

자문 성격의 전문적 표준을 적용하는 방법

전문 표준 적용이 필수인지 여부를 결정하는 과정에서 권고 사항인 것으로 판명되면 고용 계약 조정, 직무 설명 및 기타 규제 지역 문서 작성을 위한 기초로 사용됩니다.

또한, 관리자가 이를 결정하는 경우, 법률이 정한 전문 기준에 따라 회사는 특정 직위에 대한 자체 노동 활동 표준을 개발하고 직원의 자격 요건을 결정하며 필요한 기술 수준을 확립할 권리가 있습니다. 그리고 지식. 이러한 절차의 주요 요구 사항은 독립적으로 편집된 표준과 법률에 의해 설정된 전문 표준 사이에 모순이 없다는 것입니다. 즉, 특정 직업이 직업기준에 의해 규제된다면 별도의 지역기준을 마련하는 것은 현실적이지 않다. 이는 또한 공식 규정의 요구 사항을 무시한 이유로 기소될 수도 있습니다.

따라서 전문 표준의 의무적 적용과 관련된 법률이 계속 발전하고 있습니다. 현재 이러한 표준은 직업 및 정부 기관 목록에만 필수입니다. 실제 활동에서 그러한 문서의 사용 필요성과 관련하여 논란의 여지가 있는 측면이 발생하는 경우 전문 변호사나 러시아 연방 노동부 직원에게 문의해야 합니다.

과학 및 기술의 발전, 생산 및 기술의 발전, 변화하는 노동 시장은 직원의 전문 기술과 역량의 지속적인 개발을 요구합니다. 자격 참고서는 점차 구식이 되어가고 있습니다. 새로운 직업이 전혀 포함되어 있지 않거나 설명이 현실과 일치하지 않습니다. 이것이 바로 현재 자격 시스템을 변경해야 할 필요성을 결정하거나 오히려 통합 관세 및 근로자 직업 및 직업 자격 디렉터리(UTKS)와 관리자, 전문가 및 직원 직위의 통합 자격 디렉터리(USC)를 대체해야 하는지 결정하는 것입니다. ) 전문적인 표준 시스템을 갖추고 있습니다. 이 기사에서는 전문 표준 적용과 관련된 가장 시급한 질문에 답하려고 노력할 것입니다.

전문적인 기준이란 무엇입니까?

"직원 자격"과 "전문 표준"의 개념은 Art에 정의되어 있습니다. 195.1 노동법 러시아 연방. 이 기사에 따르면 직원 자격-직원의 지식, 기술, 전문 기술 및 경험 수준입니다.

차례로, 전문적인 표준- 이는 직원이 특정 유형의 업무를 수행하는 데 필요한 자격의 특징입니다. 전문적인 활동.

이전에는 법률에 전문적 표준이라는 개념이 부족하여 실제로 전문적 표준을 개발하고 구현하는 것이 어려웠습니다.

고용주의 경우 전문적 표준은 조직 활동의 세부 사항을 고려하여 직원의 직무를 수행할 때 보다 구체적인 요구 사항을 설정하는 기초가 됩니다.

연방 주 교육 표준을 수립할 때 관련 전문 표준의 조항을 고려해야 합니다. 직업 교육. 이런 식으로, 나타나는 문제는 지난 몇 년문제는 졸업할 때다. 교육 기관전문적인 기술이 있지만 고용주는 완전히 다른 기술을 요구합니다.

러시아 전문 표준의 역사에서

전문 표준의 출현은 많은 사람들이 쓴 것처럼 러시아에서 특별히 고안된 새로운 것이 아니라 확립된 세계 관행입니다. 오늘날 전문적 기준 측면에서 가장 발전된 경험은 영국에 있습니다.

처음으로 러시아의 전문 표준이라는 주제는 1997년에 나타났습니다. 이 용어는 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 1996-2000년 기간 동안 러시아 연방의 사회 개혁 프로그램에서 공식적으로 사용되었습니다. 1997년 2월 26일 No. 222. 그 후 연방 부처와 부서가 전문 표준 개발 프로그램에 포함되었습니다. 이후 10년 동안 이 과제는 공식이 바뀌었고 국가 지도부에 의해 계속해서 설정되었지만 러시아 산업가 및 기업가 연합(RSPP)을 기반으로 2006년까지 이를 해결하기 위한 실질적인 조치가 취해지지 않았습니다. ), 국가자격개발원이 등장했다. 2007년에 전문 표준의 첫 번째 레이아웃을 개발한 것이 바로 이 기관이었습니다. 2007-2008년 최초의 전문 표준이 나타났습니다.

2010년에 러시아 연방 국무원과 러시아 경제 현대화 및 기술 개발 위원회 회의를 거쳐 러시아 연방 대통령의 지시 목록이 작성되었습니다. 이는 현대 참고서 준비와 첨단 산업 분야의 전문 표준 개발을 위한 기한을 설정했습니다. 두 작업을 완료하는 데 약 2년이 할당되었습니다.

2011년 러시아 정부는 전략구상청(ASI)을 설립해 개발을 시작했다. 로드맵“국가자격 및 역량체계 구축.” 그 후, 2012-2015년 전문 표준 개발 계획이 승인되었습니다. 노동부 전문가들은 전문 표준의 다음 레이아웃을 준비 및 승인하고 개발했습니다. 규정, 지침등. 첫 번째 표준은 2013년 10월 30일에야 채택되었습니다. 2012년 5월 7일자 러시아 연방 대통령령 제597호 “국가 이행 조치에 관한 것” 사회 정책» 러시아 연방 정부는 2015년까지 최소 800개의 전문 표준을 개발하고 승인하는 임무를 맡았습니다. 2015년 1월 24일 러시아 연방 정부 웹사이트에 게시된 메시지에는 "2014년 12월 30일 현재 403개의 전문 표준이 노동부의 명령에 의해 승인되었습니다."라고 나와 있습니다.

직업적 기준에 관한 정보는 어디서 찾을 수 있나요?

조직에서 전문 표준을 구현하는 것은 활동 범위와 그에 따라 적용되는 위치를 결정하기 위해 표준 텍스트를 연구하는 것부터 시작하는 다단계 프로세스입니다. 아래 기사에서는 전문 표준을 구현하는 방법과 해당 조항 사용을 거부하면 어떤 결과가 발생할 수 있는지에 대해 설명합니다.

전문 표준 시스템을 구현하는 방법은 무엇입니까?

2016년 7월 1일부터 러시아 연방에서 전문 표준 시스템이 운영되기 시작했습니다. 공부한 후 입법 체계이 주제(러시아 연방 노동법 195.1-195.3조 및 57조 포함)와 관련하여 표준 조항을 의무적으로 준수해야 하는 많은 고용주는 다음과 같은 논리적인 질문을 가지고 있습니다. 전문 표준은 기업에서 어떻게 구현됩니까?

회사 활동에 전문 표준을 도입하는 절차를 설명하는 법률이나 러시아 연방 정부의 결의안이 아직 채택되지 않았기 때문에 규제법 수준에서는 이 질문에 대한 답이 없습니다. 이 글을 쓰는 시점에는 "전문 표준 적용을 위한 방법론적 권장 사항 승인에 관한" 러시아 노동부의 명령 초안만 있습니다. 이는 이 경우 조직의 각 책임자가 법률 요구 사항을 고려하여 표준 도입을 위한 자체 시스템을 개발해야 함을 의미합니다.

동시에, 러시아 연방 노동부의 명령에 의해 승인되고 러시아 법무부에 등록된 전문 표준 조항만 활동에 사용될 수 있습니다. 인터넷에 게시된 초안 주문은 해당 주문이 없기 때문에 사용할 수 없습니다. 법적 강제(이러한 경우에는 통일자격 참고서의 규정을 적용하는 것이 좋습니다.)

예산 외 자금과 국영 기업은 언제 전문 표준으로 전환해야 합니까?

입법자는 전문 표준 조항을 활동에 도입하는 측면에서 국가가 통제 지분을 갖고 있는 예산 외 자금 및 기타 조직을 별도의 그룹에 할당합니다. 해당 회사에 대한 표준이 의무적이라는 사실을 입증하는 권한은 러시아 연방 정부로 이관되었으며 삼자 규제 위원회의 의견을 고려해야 합니다. 노동 관계.

2016년 6월 27일, 예산 외 자금 및 국영 기업이 사용해야 하는 요구 사항과 관련하여 전문 표준 적용의 세부 사항을 설정하는 러시아 연방 정부 결의안 제584호가 채택되었습니다. 특히 그는 기업이 사전 승인된 계획에 따라 전문 표준을 구현해야 하는 전환 기간을 2020년까지 설정했습니다.

전문적 표준을 구현하기 위한 조치

전문 표준 구현을 위한 일련의 조치에는 다음이 포함됩니다.

1. 회사 활동에 전문적인 표준을 도입하기 위한 위원회를 만들라는 명령을 내립니다.
2. 위원회 회의를 진행하고 실행 일정을 작성합니다.
3. 직원의 노동 기능을 결정하고 이에 따라 필요한 전문 표준을 적용합니다.
4. 전문 표준의 내용에 따라 직위 이름을 변경합니다.
5. 직무 설명을 변경합니다.
6. 임금체계를 바꾼다.
7. 직원 재교육 및 훈련을 위한 활동을 수행합니다.
8. 직원 인증을 실시합니다.
9. 전문 표준 구현과 관련된 기타 조직 및 인력 활동을 수행합니다.

2016년부터 전문 표준을 도입하기 위한 단계별 알고리즘

이제 전문 표준을 구현하는 각 단계에 대해 자세히 설명하겠습니다.

1. 명령에 따라 기업의 장은 직원 중에서 조직의 전문 표준 구현을 담당할 위원회를 임명합니다. 명령에는 위원회 구성원을 명시하는 것 외에도 각 구성원의 권한과 작업 완료 기한을 명시해야 합니다. 포함하는 것이 좋습니다 실무 그룹 HR 부서 직원, 경제학자, 변호사 및 직장 내 산업 안전 및 보건 책임자, 즉 어떤 식으로든 자신의 활동에 전문적인 표준을 계속 사용하는 직원입니다.
2. 위원회의 첫 번째 회의가 개최되어 업무 범위가 결정되고 단계별 계획기업의 전문 표준 도입에 관한 것입니다. 입법자는 계획의 형식을 승인하지 않으므로 위원회가 필요하다고 판단하는 모든 조항이 포함될 수 있습니다. 이 문서는 전문 표준 도입을 위한 중간 작업을 반영하고, 작업 완료를 위한 구체적인 기한을 지정하고, 계획 항목 구현을 담당하는 사람을 지정합니다(모두 서명하기 전에 문서를 숙지해야 함). 계획을 작성한 후 조직장의 승인을받습니다.
3. 전문 표준의 텍스트와 여기에 지정된 노동 기능을 기업에 존재하는 직위와 연관시키기 위해 조직에서 승인된 직원 테이블과 해당 3가지 전문 표준의 섹션을 비교합니다. 표준의 직업 이름이 일정의 직위 이름과 항상 일치하는 것은 아니라는 점을 상기시켜드립니다. 예를 들어, 많은 기업의 직원 테이블에는 인사 부서 직원의 직위가 있으며 전문 표준에는 인사 관리 전문가가 이러한 유형의 활동에 참여한다고 명시되어 있습니다.
4. 직위를 전문 표준의 텍스트와 일치시키기 위해 해당 직위에서 혜택을 제공하거나 제한을 부과하는 경우 관리자는 직원 배치 테이블에서 이전 직위를 제외하고 새 직위를 도입해야 합니다. 이 경우 직위 변경을 위해 직원과 고용 계약에 대한 추가 합의가 체결됩니다. 어떤 이유로 직원이 문서 서명을 거부하고 이전 직함을 유지해야 한다고 주장하는 경우, 고용주는 해당 직원이 보유한 직위가 직원 채용에서 제외되었기 때문에 해당 직원을 줄이기 위한 조직 및 직원 채용 조치를 취할 권리가 있습니다. 테이블.
5. 필요한 경우 변경 사항을 적용합니다. 업무 설명서직무 변경과 관련된 직원은 이에 대한 직원의 동의가 있어야만 수행됩니다. 입법자는 직원의 직무를 일방적으로 변경하는 것을 금지합니다.
6. 동일한 직무를 수행하는 직원은 이에 대해 동일한 임금을 받아야 한다는 규정을 입법자가 제정하기 때문에 보수체계의 변화가 필요하다. 따라서 고용주가 직원의 직무 책임을 변경하거나 수준을 높이기로 결정한 경우 자격 요건(예를 들어, 고급 교육 과정을 수강하도록 그를 보냅니다.) 업무의 복잡성이 변화함에 따라 급여도 그에 따라 변경되어야 합니다.
7. 전문적인 기준에 따르면 특정 유형활동에서 사용이 필수이고 직원의 자격이 자신의 자격보다 높으면 고용주는 그를 고급 교육 과정에 보내거나 추가 교육을 받는 문제를 제기할 권리가 있습니다. 누구의 비용으로 교육을 실시할 것인지에 대한 문제는 노동 관계 당사자 간의 협상 틀 내에서 또는 기업의 현지 법률 규정에 따라 해결됩니다. 원칙적으로 다음과 같은 경우 우리 얘기 중이야고용주가 훈련 비용을 지불하면 직원과 학생 계약이 체결되며, 해당 조건에 따라 직원은 교육을 받은 후 회사에서 일정 기간 동안 일해야 합니다. 그렇지 않으면 수업료가 부과됩니다.
8. 직원 인증은 조직 활동에 전문 표준을 도입할 때 필요하지 않지만 고용주가 직원의 자격을 결정하고 직원의 지식과 기술이 자신이 맡은 직위와 일치하는지 이해하는 데 필요합니다. 인증 결과에 따라 합격하지 못한 직원은 다른 직위로 이동되거나 해고될 수 있습니다.
9. 다른 조직 행사가 발생하면 개최 문제가 제기됩니다. 예를 들어, 직원이 특정 직위에 근무하고 전문 표준 규정에 따라 그의 직무가 두 직위 그룹에 걸쳐 있는 경우, 고용주는 업무 범위를 늘리거나 서비스 영역을 확장해야 합니다. 직원이 있는 경우 근무 시간메인과 함께 직무다른 전문 표준의 추가 일반화 된 노동 기능을 수행한 다음 후자는 직위 조합으로 공식화됩니다.

전문 표준 구현 계획

계획의 형식과 내용에 대한 요구 사항은 법률로 정해져 있지 않으므로 문서에 반영된 대략적인 작업 목록을 제공할 수 있습니다.

1. 기업에 적용해야 하는 전문 표준 목록을 명확히 합니다(표준에 지정된 노동 기능을 회사가 수행하는 활동 유형과 연관시켜 수행됨). 목록은 조직 책임자와 합의해야 합니다.
2. 스태프 테이블에 지정된 직원 직위를 허용된 표준 이름으로 조정합니다. 위원회의 이러한 조치의 결과는 (필요한 경우) 직위 이름 변경 결정이 포함된 프로토콜에 반영되어야 합니다.
3. 직원 노동 계약 및 기업의 현지 규정을 확인합니다.
4. 고용 계약 및 현지 문서를 변경하고 회사 장의 승인을 위해 후속 제출.
5. 각 특정 활동 유형에 대한 전문 표준 조항에 따라 인증을 위한 질문 목록을 작성합니다.
6. 직원의 표준 준수 여부를 확인합니다.
7. 계획 실행에 대한 보고서를 작성하고 검토를 위해 조직 책임자에게 제출합니다.

그것은 단지 대략적인 버전전문 표준 구현 계획. 조직 책임자와 위원회 구성원의 재량에 따라 다른 항목으로 보완될 수도 있습니다.

기업에서 전문 표준을 도입하는 관행에 대한 몇 가지 질문

실습에서 알 수 있듯이 기업에 전문 표준을 도입할 때 논란의 여지가 있는 문제가 종종 발생합니다. 그 중 일부를 살펴보겠습니다.

전문 표준의 직위 이름이 자격 목록의 직위 이름과 다른 경우 어떻게 해야 합니까?

오직 러시아 연방 정부만이 이 문제에 대해 설명을 제공할 수 있지만 지금까지 그러한 문서는 없습니다. 이 문제는 다음 두 가지 방법으로 해결할 수 있습니다.

1. 러시아 연방 노동부 영토과에 정보를 요청하세요.
2. 이것이 법률에 위배되지 않는 경우 전문 표준의 조항을 사용하십시오. 예를 들어, 연금 조기 퇴직 문제에 대해 이야기하는 경우 관할 당국은 자격 설정 참고서를 고려할 것입니다. 그렇기 때문에 그러한 직위에 있는 고용주는 의도된 목적에 맞는 규제 체계를 연구해야 합니다. 조기 퇴직. 가장 중요한 것은 특정 직위를 차지하는 데 혜택이 제공되거나 제한 사항이 도입되는 경우 해당 이름이 전문 표준에 표시된 대로 정확하게 들려야 한다는 점을 잊지 않는 것입니다.

고용주는 직원의 자격이 직업 표준에 명시된 수준을 충족하지 못하는 경우 직원을 해고할 수 있습니까?

이 경우 직원은 인증 결과에 따라서만 해고될 수 있습니다. 이것이 없으면 다음 옵션만 가능합니다.

1. 다른 직위로 이동합니다(예: 표준 조항에 따라 직위를 맡을 만큼 경험이 충분하지 않은 경우).
2. 교육 또는 고급 교육을 위해 직원을 파견합니다. 어떤 경우에는 지정됨 규정, 고용주는 자신의 비용으로 특정 범주의 직원에 대해 재교육을 실시하거나 고급 교육을 제공할 의무가 있습니다. 예를 들어 5년마다 자격을 확인해야 하는 의료 종사자의 경우도 마찬가지다.

참고: 필요한 전문 교육을 받지 않았거나 직업(직위, 전문 분야)에 대한 교육을 받지 않은 직원은 전문 표준 조건에 따라 요구되는 경우 더 많이 배정될 수 있습니다. 높은 레벨인증 결과에 따라 필요한 수준의 지식과 실무 경험이 있음이 확인된 경우 자격을 취득합니다.

고용주가 전문 표준의 조항을 입법자의 의무적 표시와 함께 조직 활동에 구현하지 않는 경우 그는 어떤 책임을 지게 됩니까?

예술 조항. 노동법 위반에 대한 러시아 연방 행정법 5.27조는 벌금을 부과합니다.

• 공무원의 경우 - 1 ~ 5,000 루블;
• 개인 기업가의 경우 - 1 ~ 5,000 루블;
• 조직의 경우-30 ~ 50,000 루블.

그러나 주요 위반의 경우에는 단순히 경고만 발부될 수 있습니다.

조직의 리더가 각 전문가의 업무를 체계화하고 표준화하기 위해서는 전문적인 기준이 필요하다. 예술에서. 러시아 노동법 195.1은 기업에서 업무를 조직하는 방법에 따른 방법론적 권장 사항을 제시합니다. 고용주는 자신의 전문적 기준을 작성할 권리가 있지만 다음과 같은 경우가 있습니다. 필수 요구 사항직업의 특성과 업무에서의 적용에 관한 것입니다. 이 기사에서는 현재 2017년에 어떤 전문 표준을 사용해야 하는지, 어떤 조직에서 이를 적용해야 하는지, 그리고 러시아 노동법 위반에 대한 책임 수준은 무엇인지 살펴보겠습니다.

필수 요구사항

1. 노동법에는 전문적 기준과 관련된 특별한 규범과 요구 사항이 있습니다. 직업 특성 작성에 대한 권장 사항 외에도 2016년 7월 1일부터 고용주가 근로자를 채용 및 고용할 때 반드시 고려해야 하는 직업적 의무 기준이 있습니다.

예를 들어, 러시아 법률은 채용 시 다음과 같은 경우 전문 표준이나 자격 참고서에 따라 직위 이름과 직위의 자격 요건을 특성별로 명확하게 표시하도록 의무화하고 있습니다.

• 특정 직위의 직무 수행이 직원(교사, 광부 등)의 혜택과 관련된 경우.
• 직위(철도운송종사자)에서 직무수행에 제한이 있는 경우 이 경우 고용주는 가능한 한 조심해야 합니다. 이러한 전문 표준은 행정적 책임이 없음을 보장합니다.

또한 이러한 경우 고용주는 다음과 같은 자격 참고서 규범 및 전문 표준을 고려해야 합니다.

• Art의 Part 5에 따라 주 및 지방 자치 단체에서 동기 부여 시스템을 형성할 때. 144 러시아 연방 노동법.
• 필요한 경우 할당 관세 카테고리직원 (러시아 노동법 제 143 조 8, 9 부).

다른 경우에는 필수 전문 표준 목록이 없습니다. 노동법러시아 연방. 이는 조직이 자격 목록에 따라 직원의 직위를 명확하게 지정하도록 강요받지 않는다는 것을 의미합니다. 예를 들어 프로그래머는 소프트웨어 엔지니어와 컴퓨터 프로그래머로 불릴 수 있습니다. 관리자, 영업사원, 마케팅 담당자에게도 동일한 작업을 수행할 수 있습니다.

많은 변호사들은 2016년 7월부터 자격 목록에 등재된 모든 직업이 필수 직업 표준으로 간주된다고 주장하지만 노동부 자체에서는 이 정보를 확인하지 않았습니다. 신화적인 추측을 반박하기 위해 노동부는 전문 표준의 사용에 대한 초안 설명을 발표했는데, 이는 전문 표준이 모든 경우에 필수는 아니지만 기사에서 위에 설명된 경우에만 해당된다는 점을 분명히 명시하고 있습니다. 고용주는 직원의 기능적 책임을 규정할 권리가 있습니다. 고용 계약, 법률에 명시된 표준에 중점을 둡니다.