질문 46. 근로시간의 기본 기준

주요 근무시간 기준은 다음과 같습니다. 근무 주그리고 일상 업무(교대).
근무주는 법률이나 고용 계약에 의해 정해진 근무 시간입니다. 역주.
정규 근로시간은 40시간을 초과할 수 없습니다(노동법 제91조). 따라서 근로계약에 따른 모든 근로자의 최대 근로시간은 주 40시간으로 인정됩니다.
근무 주에는 2일 휴무의 5일과 1일 휴무의 6일이라는 두 가지 유형이 있으며, 이는 성격과 근무 조건으로 인해 5일 근무가 도입되는 조직에서 유지됩니다. 일주일은 불가능하거나 비실용적입니다. 주 6일 근무는 많은 국가에서 유지되고 있습니다. 교육 기관, 학생들의 학업량에 대한 최대 허용 생리적 기준이 존재하기 때문에 주 5일 근무로의 전환이 불가능한 경우입니다. 일부 정부 기관, 서비스 기업 등은 주 6일 근무제로 운영됩니다.
일일 근무(교대) 기간은 주간 근무 시간을 기준으로 고용주가 설정합니다. 정규 근무 주(40시간)의 경우 일반적으로 주 5일 근무의 경우 - 8시간, 주 6일 근무의 경우 - 7시간, 휴일 전날 - 5시간입니다.
휴무일 직전의 근무일 또는 교대 기간 휴일, 1시간씩 감소합니다. 지속적으로 운영되는 조직과 특정 유형휴일 이전에 근무 시간(교대)을 단축할 수 없는 경우, 초과 근무는 직원에게 추가 휴식 시간을 제공하거나 직원의 동의를 받아 설정된 기준에 따라 지불함으로써 보상됩니다. 시간 외에(노동법 제95조).
~에 교대 근무(2, 3 또는 4교대) 교대 시간은 선출된 노동조합 기관의 의견을 고려하여 고용주가 설정한 교대 일정에 따라 10, 12, 14, 24시간으로 다를 수 있습니다. , 작업의 조건과 성격에 따라 다릅니다.
특별한 사회적 보호가 필요한 근로자와 유해하고 위험한 근무 조건에서 일하는 근로자의 경우 법에 따라 최대 일일 근무 시간(교대)이 제한됩니다. 94 TK. 다음을 초과할 수 없습니다.
- 15~16세 근로자의 경우 - 5시간 16~18세 - 7시간
- 학생들을 위한 일반적으로 교육 기관, 초등 및 중등 교육 기관 직업 교육, 동안 결합 학년 14~16세 - 2.5시간, 16~18세 - 4시간 동안 일하면서 공부합니다.
- 장애인의 경우 - 의료 보고서에 따름
- 노동 시간 단축이 설정된 유해하고/또는 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자의 경우:
- 주 36시간 근무 - 8시간
- 주 30시간 이하 근무 - 6시간.

일부 기업에서는 업무 특성으로 인해 주 6일 근무가 설정되어 있습니다. 인구에게 서비스를 제공하는 회사 및 조직에도 유사한 일정이 설정되어 있습니다 ( 쇼핑 센터, 운송 회사, 의료기관및 기타) 거의 모든 학교와 대학이 이러한 일정을 사용합니다. 다음으로, 근무 주를 올바르게 설정하는 방법, 직원이 근무할 수 있는 기간, 주 6일 근무에 근무일이 몇 일인지 살펴보겠습니다.

주 6일 근무를 확립하는 절차

러시아 노동법 제 100조는 기업이 6일 근무 시간을 설정할 수 있도록 허용합니다. 따라서 주 6일 근무의 근무일수는 6일이다. 기업이 모든 직원에게 유사한 근무 일정을 채택한 경우 이 근무 조건은 단체 협약(있는 경우)과 근무 루틴을 정의하는 LNA에 규정됩니다.

회사 전체가 아닌 직원 그룹에게 주 6일 휴무가 제공되는 경우 특정 직원의 고용 계약에 해당 조항을 포함하는 것도 바람직합니다. 이는 내부 규정에 다음과 같이 명시될 수 있습니다.

예시 1. 모든 직원에게 주 6일 근무를 설정하는 경우.

"5.3. 근무 시간.

5.3.1. Mir LLC 직원의 근무일은 6일입니다. 한 주의 마지막 날은 일요일로 휴무입니다.

토요일: 7:00 - 13:00.”

예시 2. 일부 직원에게 주 6일 근무를 설정하는 경우.

"5.3. 근무 시간.

5.3.1. Mir LLC 직원의 근무일은 5일입니다. 지난 날들주 토요일, 일요일은 휴무입니다.

월요일~금요일: 7:00~16:00

Mir LLC 영업부 직원의 근무일은 6일입니다. 한 주의 마지막 날은 일요일로 휴무입니다.

월요일~금요일: 7:00~15:00

토요일: 7:00 - 13:00.”

주 6일 근무 기준 근무 시간

시민이 일할 수 있는 기간은 Art에 규정되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 91항은 모든 근로자 그룹에 동일하며 주당 40시간에 해당합니다. 근로계획이 6일인 경우, 근로일과 그 기간은 1일 근로기간과 7일 동안의 근로일수를 합산하여 결정됩니다. 주 6일 근무 중 근무일의 길이는 다를 수 있습니다. 잊지 말아야 할 한 가지 규칙이 있습니다. 주말 전 마지막 근무일의 기간은 5시간 이하로 설정되어야 합니다. 일반적으로 고용주는 월요일~금요일: 하루 7시간 근무, 토요일~5시간 근무 일정을 준수합니다.

일부 직원 그룹은 근무 시간이 감소하는 것을 경험할 수 있습니다. 이 경우 주 6일 근무일수는 그대로 유지되지만 근무시간은 줄어든다. 단축된 기간은 16세 미만(주당 24시간 이하), 16~18세(주당 35시간 이하), 1차 및 2차 장애인 근로자에게 적용되어야 합니다. 그룹(주당 35시간 이하), 직장에 유해 요인이 있는 경우(주당 36시간 이하).

미성년자의 근무일은 일반 근로자에 ​​비해 단축되어야 하며, 16세 미만 청소년의 경우 5시간, 16세에서 18세까지는 7시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 16세 미만 직원의 경우 월요일~토요일 각 4시간씩 일정을 설정할 수 있습니다. 해당 직원의 존재가 1회 이상 필요한 경우 장기일정을 고려할 수 있습니다. 월요일~수요일 5시간, 목요일~토요일 3시간 또는 자신만의 일정을 개발할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 필수 표준을 준수하는 것입니다.

다른 직원 그룹의 작업 일정은 직장에서 특정 직원의 존재 필요성과 해당 범주에 설정된 시간 표준을 기반으로 개발됩니다.

그의 요청에 따라 고용주는 시민이 특정 기간 동안 직장에 출근하지 않도록 허용할 수 있습니다. 이 근무 체제는 파트타임 또는 파트타임 근무를 제공함으로써 달성될 수 있습니다. 이 제도에는 주 6일 근무로 근무일 길이를 줄이는 것이 포함됩니다. 근무 주가 단축되는 경우: 주 6일 근무 중 직원에게 남은 근무일 수는 순서에 따라 결정됩니다.

6일 동안 어떻게 쉬나요?

에 의해 일반 규칙주 6일제의 휴무일은 일요일이다. 직원에게 일요일에 휴가를 제공하는 것이 불가능한 경우 다른 일정이 작성됩니다. 이 조건은 작업 일정을 결정하는 LNA에서 규정해야 합니다. 주간 휴식 기간은 최소 42시간의 코드로 설정됩니다. 휴일 전 직원이 15:00까지 일하고 주 첫날 9:00에 퇴근하는 경우 법적 요구 사항을 위반하지 않습니다.

주 6일 근무제의 휴일도 휴무입니다. 매년 정부는 공휴일 변경에 관한 법령을 발표합니다. 이것은 더 많은 것을 위해 수행됩니다 편리한 사용쉬는 시간. 내년에는 주 5일 근무와 마찬가지로 주 6일 근무인 2017년 공휴일이 두 번 연기됩니다. 1차 이체는 1월 1일(일요일)부터 2월 24일(금)까지, 2차 이체는 1월 7일(토요일)부터 5월 8일(월)까지 진행됩니다. 단, 2차 이체의 경우에는 이루어지지 않습니다. 2월 24일 토요일은 보통 주 6일 근무일이고, 2017년에는 휴무일이므로 5월 8일 휴무일은 연기되지 않고 공휴일 전 근무일이 됩니다.

2017년 생산 달력(주 6일 근무 기준)

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2016년 11월부터 6일 근무로 인해 근로자는 11월 3일에 단축된 하루를 보내고 11월 4일에는 휴무일을 갖게 됩니다. 12월에는 27일의 근무일이 있으며, 12월 31일은 단축된 공휴일 전일입니다.

고용주가 직원을 위해 어떤 근무 일정을 채택하든, 근로자가 실제로 근무한 근무 시간을 신중하게 고려하고 노동법에서 정한 한도를 초과하지 않는 것이 중요합니다.

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2019년 달력에는 공휴일 날짜가 표시되며 주말 및 공휴일의 이전에 대해 알려줍니다. 올해.

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본 제작 일정은 결의안 P를 기준으로 작성되었습니다.2018년 10월 1일자 러시아 연방 정부 No. 1163 " "

1분기

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* 명절 전날에는 근무시간이 1시간 단축됩니다.

표준 근무 시간은 근무 주 길이, 근무일 또는 교대 근무 기간, 휴일 분포 등의 요소에 따라 결정됩니다. 따라서 고용주는 특정 기업의 업무 특성(예: 주 6일 근무)에 따라 이를 독립적으로 계산해야 합니다.

주 6일 근무 개념, 입법 체계

16장에서 노동법러시아 연방은 근무 시간 설정을 규정합니다. 정확한 정의이 개념은 법률에는 존재하지 않지만, 러시아 노동법 제100조에서는 근무 시간 제도가 다음과 같은 뉘앙스를 고려해야 한다고 명시하고 있습니다.

• 주 근무 기간(주 5일 근무, 2일 휴무, 주 6일 근무, 1일 휴무)
• 특정 범주의 근로자에 ​​대해;
• 휴식 시간을 포함한 출근 및 퇴근 시간
• 노동법 및 계약에 따라 근무일 및 휴무일 변경.

근로형태에 관계없이 주당 총 근로시간은 40시간을 초과할 수 없습니다.다만, 이를 실시하는 경우에는 예외가 있습니다. 즉, 특정 기간(월, 분기, 연도)의 표준근로시간을 준수합니다.

이 옵션은 규정된 일별 또는 월별 근무 시간을 준수할 수 없는 경우에 사용됩니다. 조직은 단일 운영 모드(주 5일 근무)를 사용하거나 동시에 여러 모드를 사용할 수 있습니다(예: 한 그룹은 주 5일 근무하고 휴일은 쉬고 다른 그룹은 주 6일 근무하고 하루 쉬는 경우). ).

주 5일 근무와 주 6일 근무의 특징

러시아 노동법 제 111조에는 주 5일 근무에는 이틀, 주 6일 근무에는 하루 휴가가 있다고 명시되어 있습니다. 주 5일 중 둘째 날은 단체협약 또는 내부 규정에 따라 정하며, 일요일은 일반휴일로 간주됩니다.

규칙에 따라 휴일 전 근무일은 1 시간 단축됩니다. 러시아 노동법 제95조에 따르면 주 6일 근무를 기준으로 해당 일의 근무 시간은 5시간을 초과할 수 없습니다.

주말과 휴무일이 일치하는 경우 첫 번째 휴무일이 휴무일 다음 영업일로 이전된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이 규칙의 예외는 새해 연휴와 크리스마스입니다(러시아 연방 노동법 제112조 2항). 이 경우 해당 공휴일과 일치하는 2일의 휴일은 다음 연도의 다른 날로 이전됩니다.

휴일과 일치하는 휴일을 다음 근무일로 옮기는 규칙은 지역 휴일에도 적용됩니다(2014년 6월 2일자 회의록 1호).

일반적인 근무일의 길이를 언급할 가치가 있습니다. 주 5일 근무의 경우 8시간, 주 6일 근무의 경우 하루 근무시간이 명확하게 정해져 있지 않으나, 실제로는 7시간 중 5일이 설정되는 경우가 많으며, 6일 근무는 다섯.

다양한 작업 조건에서 6일 일정으로 작업하는 뉘앙스

러시아 연방 노동법에 따라 비정규 근무 시간은 고용주의 명령에 따라 개별 직원이 정해진 근무 시간 외에 직무 수행에 참여할 수 있도록 규정하고 있습니다. 그러나 이 제도는 단체협약이나 협약에 목록이 포함된 직원에게만 적용될 수 있습니다. 직업 설명, 근로자 대표 기관을 고려하여 채택되었습니다.

그러한 제도의 사용에 대한 직원의 동의는 필요하지 않습니다.

러시아 노동법 제102조 제1부에 따른 탄력적 근무 일정은 당사자들의 합의에 따라 근무 시간의 시작, 종료 또는 지속 시간이 정해지는 근무 시간 조직입니다. 고용 계약. 이 모드에서는 일일 또는 월별 근무 시간을 충족할 수 없으므로 요약된 근무 시간 기록이 사용됩니다.

고용주, 에서 이 경우, 직원이 특정 회계 기간 동안 총 근무 시간을 생산하는지 확인해야 합니다.

생산 공정 시간이 길어질 때 설정 허용 기준. 이 모드는 장비를 보다 합리적으로 사용하고 제공되는 제품이나 서비스의 양을 늘리는 데 사용됩니다. 러시아 노동법 제103조에 따라 각 근로자 그룹은 근무 시간에 정해진 시간 동안 노동 의무를 수행해야 합니다.

러시아 노동법 제105조에 따라 근무일 내내 작업 강도가 동일하지 않은 일부 생산 유형에서는 근무일을 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 노동법은 기간과 수량을 규제하지 않습니다. 유일한 조건은 총 근무 시간 제한과 규정된 일일 근무 기간을 준수하는 것입니다.

내부 노동 규정은 지역적입니다. 규범적 행위, 당사자의 고용, 해고, 권리, 의무 및 책임, 근무 시간 및 휴식 시간, 직원에게 적용되는 인센티브 및 처벌 유형, 기타 규제 문제를 규제합니다. 노동 관계(러시아 노동법 제 189조).

주 6일 근무 생산 달력에 대한 일반 정보

2018년은 365일밖에 없습니다. 그러나 대부분은 휴일이며 주말도 추가됩니다 (주 6 일 근무의 경우 하루 쉬는 일요일입니다).

근무 시간의 기준을 올바르게 분배하기 위해 그들은 주 6일 근무로 1년을 구성합니다.

비근무일은 다음 규정에 따라 정의됩니다.

• 러시아 노동법(제112조)
• 2017년 10월 14일자 "2018년 휴무일 이전에 관한" 러시아 연방 정부 법령 No. 1250

러시아 연방 노동법 제 112조는 해마다 변경되지 않는 비근무 휴일 목록을 설정합니다.

주 6일 근무로 휴일 전환

조건을 만들려면 좋은 휴식시민 및 근무 시간의 합리적인 분배를 위해 러시아 노동법 제 112 조는 다음과 같은 휴가 이전을 규정합니다.

• 1월 6일(토요일) ~ 3월 9일(금요일)
• 1월 7일(일)~5월 2일(수),
• 4월 28일(토요일)부터 4월 30일(월요일)까지
• 6월 9일(토)부터 6월 11일(월)까지;
• 12월 29일(토요일)부터 12월 31일(월요일)까지.

주 6일 근무의 경우 토요일은 휴무일로 간주되지 않으므로 이러한 환승이 제공되지 않습니다. 즉, 주 6일 근무를 적용하면 2018년 3월 9일, 4월 30일, 6월 11일, 12월 31일이 근무일로 유지됩니다. '설날 연휴'는 1월 1일부터 1월 8일까지다.

주 6일 근무가 2월 22일, 3월 7일, 4월 30일, 5월 8일, 6월 11일, 11월 3일, 12월 31일인 직원의 근무일은 1시간 단축됩니다.

주 6일 근무의 표준 근무 시간

러시아 노동법 제100조에 따르면, 주 6일 근무를 하는 기업 및 조직에는 하루의 휴일이 지정됩니다. 일반적인 휴일은 일요일입니다(러시아 연방 노동법 제111조).

주 5일과 마찬가지로 6일 근무의 일반적인 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제91조).

주 6일 근무의 표준근로시간은 주 5일 근무의 추정 일정에 따라 계산됩니다. 따라서 두 경우 모두 표준근로시간은 동일합니다.

2018년 근무 시간 기준 계산은 근무 교대 기간에 따라 수행됩니다.

• 주 40시간 근무 – 8시간
• 주당 근무시간이 40시간 미만인 경우 - 나누어서 얻은 시간 기간 설정 5주 근무.

공휴일로 인한 주말 연기가 없어도 시간 표준 계산 절차는 주 5일을 기준으로 계산되므로 시간 표준 계산 절차에 어떤 영향도 미치지 않습니다.

따라서 주 6일 근무에 대한 근로시간 기준은 다음과 같습니다.

• 40시간 – 1970시간(40시간: 5일 × 247일 – 6시간)
• 36시간 – 1772.4시간(36시간: 5일 × 247일 – 6시간);
• 24시간 – 1179.6시간(24시간: 5일 × 247일 – 6시간).

2018년 주 6일 근무에 대한 직원 소득 계산의 예

실시예 1

PJSC Vesna는 주 6일 근무이며 하루는 휴무입니다. 월요일부터 금요일까지 근무시간은 7시간, 토요일은 5시간입니다. A.N. Platonov는 실제로 근무한 시간에 따라 급여를 받습니다. 시간당 요금은 280 루블입니다. 2017년 9월, A.N. Platonov는 다음을 포함하여 21일 동안 근무했습니다. 5 토요일 그것은 무엇입니까? 값달마다?

해결책:

실제 근무 시간 = 137시간(7시간 x 16근무일 + 5시간 x 5근무일).

플라토노프의 9월 급여 = 38,360 루블(280 루블 x 137 시간)

실시예 2

JSC Snegir에는 주 6일 근무와 하루 휴무가 있습니다. 직원 중 한 명인 Karpova M.R.은 장애 아동을 돌보고 있습니다. 그녀는 매달 4일의 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다. 2017년 10월에는 직원이 자녀를 돌보기 위해 10일, 14일(토요일), 19일, 24일에 휴가를 냈습니다. 추가로 4일을 쉬는 것에 대한 예상 수입은 얼마입니까?

해결책:

청구기간(2016년 10월 1일 ~ 2017년 9월 30일)에 M.R. Karpova는 345,000 루블을 받았으며 근무 일수는 235 일이었습니다. 평균 일일 수입 = 1,468 루블 (345,000 루블 / 235 일). 4일 추가 휴가에 대한 평균 추가 수입 = 5,872루블(1,468루블 x 4일).

주 6일 근무인 2018년 생산 달력이 필요한 이유는 무엇입니까? 2018년에는 주 6일 근무일의 근무일이 몇 일입니까? 2018년 이 운영 방식의 표준 근무 시간은 얼마입니까? 이 기사에서 생산 일정을 볼 수 있습니다.

생산 일정에 대한 일반 정보

2018년은 365일입니다. 그러나 러시아에는 휴일이 꽤 많습니다. 또한 주말(주 6일 근무 - 일요일)도 포함됩니다. "주 6일 근무" 동안 혼동하지 않고 근무 시간 기준을 올바르게 분배하는 방법은 무엇입니까? 게다가 만약에 우리 얘기 중이야회계에 대해서는 휴가 수당, 여행 수당을 계산하고 보고서를 준비할 때 근무일, 공휴일 및 주말을 고려해야 합니다. 이를 위해 2018년 생산 달력은 주 6일 근무로 구성되었습니다.

2018년 달력 만들기

러시아 연방 노동법 제112조는 휴무일을 정의하고 있으며, 2017년 10월 14일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1250 "2018년 공휴일 양도에 관한" 규정을 두고 있습니다. 이러한 규제법적 행위는 주말과 공휴일을 포함한 2018년 생산 달력 구성의 기초입니다.

러시아 노동법은 휴무일에 관해 무엇을 규정하고 있나요?

휴무일 러시아 연방이다:

• 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 8일 - 새해
• 1월 7일 – 크리스마스;
• 2월 23일 – 조국 수호자의 날;
• 3월 8일 – 세계 여성의 날;
• 5월 1일 – 봄과 노동절;
• 5월 9일 – 승리의 날;
• 6월 12일 – 러시아의 날;
• 11월 4일은 민족 통일의 날입니다.

이 휴무일 목록은 고정되어 있으며 매년 변경되지 않습니다. 이는 러시아 노동법 제 112조에 명시되어 있습니다.

2018년으로의 이전이 6일 기간에 적용되지 않는 것은 무엇입니까?

러시아 연방 노동법 제 112 조는 조직 내 근무 시간을 합리적으로 계획하고 조건을 조성하는 데 있어 다양한 범주의 러시아 시민의 이익을 고려하여 휴가 이전을 수행한다고 규정합니다. 적절한 휴식. 이러한 목적을 위해 2017년 10월 14일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1250 "2018년 주말 이전"은 다음과 같은 주말 근무 시간을 규정합니다.

따라서 다음 주말이 2018년으로 옮겨졌습니다.

• 1월 6일 토요일부터 3월 9일 금요일까지;
• 1월 7일 일요일부터 5월 2일 수요일까지.
• 또한, 휴식 시간을 최적화하기 위해 주말이 근무일로 바뀌었습니다(토요일은 근무일, 월요일은 휴무).
• 4월 28일 토요일부터 4월 30일 월요일까지;
• 6월 9일 토요일부터 6월 11일 월요일까지;
• 12월 29일 토요일부터 12월 31일 월요일까지.

주 6일 근무의 경우 토요일은 쉬는 날이 아닙니다. 즉, 주 6일 근무에는 이러한 이동이 제공되지 않습니다.

주 6일 근무자의 경우, 2018년 3월 9일, 4월 30일, 6월 11일, 12월 31일은 휴무일과 일치하는 토요일부터 해당 날짜로의 휴무일 이전이 계획되어 있으므로 근무일로 유지됩니다. “6일 주간”인 토요일은 쉬는 날이 아닙니다.

2018년 1월 7일에서 5월 2일로 연기됨에 따라, 2018년 주 6일 근무 근로자는 5월 휴일인 5월 1일부터 2일까지 이틀 연속 휴가를 갖게 됩니다.

2018년 6일제 근로자의 근로시간 1시간 단축을 통한 근로일 단축은 2월 22일, 3월 7일, 4월 30일, 5월 8일, 6월 11일, 11월 3일, 12월 31일입니다.

주 6일 근무로 구성된 2018년 생산 달력

주 6일 근무를 적용한 2018년 생산 일정은 다음과 같습니다.

아래에는 주 6일 근무(주말 및 공휴일 포함)에 대한 분기별 생산 일정이 나와 있습니다. 모든 이전을 고려하면 주 6일 근무에 대한 생산 달력은 다음과 같습니다(휴일 전 근무일이 1시간 단축되는 날은 별표*로 표시됨).

주 6일 기준 표준근로시간

러시아 연방 노동법 제100조에 따라 많은 조직과 기업에서는 직원을 위해 주 6일 근무와 1일 휴무를 규정하고 있습니다. 일반적인 휴일은 일요일입니다(러시아 연방 노동법 제111조).

주 6일 근무와 5일 근무의 정상 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제91조).

절차에 따라 주 6일 근무가 승인되었습니다. 2009년 8월 13일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 588n에 따라 표준 근무 시간은 다음을 기준으로 토요일과 일요일에 2일 휴무를 포함하여 주 5일 근무로 계산된 일정에 따라 계산됩니다. 일일 근무 기간 (교대).

러시아 노동법 제95조 제1부에 따라, 휴무일 직전 근무일 또는 교대 시간이 1시간 단축됩니다. 주말 전날 주 6일 근무 시 근무 시간은 5시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제95조 제3항).

지정된 순서로 계산된 표준 근무 시간은 모든 근무 및 휴식 제도에 적용됩니다.

2018년 주 6일 근무일수(분기별)

결론적으로, 2018년 주 6일 근무(분기별)의 일수를 제시합니다.