당신이 자신의 일을 정말로 사랑하더라도 필요 이상으로 그 일에 오래 머물고 싶지는 않을 것입니다. 아니면 특정한 이유로 여전히 그렇게 하시겠습니까? 만약 고용주가 이를 요구하거나 주장한다면 어떻게 될까요?

초과 근무를 허용할 수 없는 경우는 언제이며, 허용되는 경우는 언제입니까? 어떤 경우에 "유혹적인 제안"을 거절하는 것이 불가능합니까? 추가 인건비를 지불하고 올바르게 문서화하는 방법은 무엇입니까?

초과근무란 무엇인가요?

각 기업에는 작업 및 휴식 기간을 제공하는 특정 작업 체제가 있습니다. 내부규정에 반영되어 있습니다. 근무일의 길이는 노동보호법에 의해 엄격하게 규제되며, 근무교대 시기도 결정됩니다. 때로는 근무 시간에 대한 일반적인 기록이 일주일 또는 한 달에 걸쳐 누적되어 보관되는 경우도 있습니다. 고용주가 시작한 이러한 한도를 넘어서는 모든 작업을 작업이라고 합니다. 시간 외에.

러시아 노동법은 Art에서 확립된 임시 작업 표준을 초과하는 뉘앙스에 대해 이야기합니다. 99, 그러한 작업에 대한 보수는 Art에 따라 지급됩니다. 152.

초과 근무가 아닌 추가 작업은 무엇입니까?

중요한 뉘앙스는 초과 근무에 대한 주도권이 고용주로부터 나와야 한다는 것입니다. 특히 열성적인 직원이 자유 의지로 자신이 가장 좋아하는 직장에 머물기로 결정한 경우, 그의 추가 작업은 고려되지 않으며 초과 근무에 대한 법적 요구 사항에 따라 지급됩니다(3월 18일자 Rostrud Letter No. 658-6-0). , 2008).

비정규근로시간 중에 수행한 근로는 초과근로로 인정되지 않습니다.

중요한!초과근무는 기업에서 영구적인 관행이 될 수 없으며 필요한 경우에만 수시로 실시될 수 있습니다.

허가가 필요합니다!

직원이 정해진 근무 일정이나 교대 시간보다 더 오래 근무하거나 급여 기간 중 총 시간을 초과하여 근무하려면 고용주는 먼저 이에 대한 동의를 구해야 합니다. 부하 직원을 초과 근무에 참여시키는 것을 생각하기 전에 다음으로부터 허가를 받아야 합니다.

• 근로자의 권리를 보호하는 노동조합 조직 또는 이 단체의 대표자
• 직원 자신이 서면으로.

추가로 일해야 하는 이유

고용주는 직원에게 단순히 직장에 머물면서 초과 근무를 하도록 요구할 권리가 없습니다. 노동법, 고용 계약 및 기타 입법 행위에 대한 특별 시간이 규정되어 있으며 누구도 이유 없이 이 제도를 위반할 수 없습니다. 그러나 때때로 예상치 못한 사건이나 특별한 상황이 발생하여 초과근무가 필요한 경우가 있습니다. 법은 고용주가 초과 근무를 도입하도록 강요할 수 있는 다음과 같은 이유를 규정합니다.

• 기술적인 이유나 불가항력으로 인해 근무일 내에 작업이 완료되지 않았고, 잠재적인 재산 피해나 건강이나 생명에 ​​대한 위협을 피하기 위해 작업을 완료해야 하는 경우
• 초과 근무가 장비 수리 또는 설치와 관련된 일시적인 "긴급 긴급 상황"인 경우, 그렇지 않으면 많은 사람들이 업무를 수행할 수 없습니다.
• 업무에 어떠한 방해도 있어서는 안 되며, 다음 교대근무자는 제 시간에 나타나지 않습니다. 교대근무가 이미 끝났더라도 그는 즉시 유능한 다른 직원으로 교체되어야 합니다.

의사가 허락하면 일하게 놔두세요

일부 범주의 근로자는 초과 근무에 동의하더라도 긍정적인 의료 보고서 없이는 이에 참여할 수 없습니다. 2012년 5월 2일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 411n에서는 건강상의 이유로 추가 작업에 대한 금기 사항이 없다는 증명서를 다음 사람에게 발급하도록 요구합니다.

• 기업의 장애인 근로자;
• 3세 미만 자녀를 키우는 일하는 엄마.

중요한! 승인 의료 문서 및 동의 외에도 이러한 범주의 직원은 초과 근무를 거부할 권리를 알고 있음을 자필 서명 형태로 확인해야 합니다.

어떠한 상황에서도 임시 기준을 초과하지 않습니다!

법은 어떤 상황에서도 추가 업무에 참여할 수 없는 직원을 정의합니다. 동의가 있더라도 초과 근무를 요청하거나 강요할 수 없습니다.

• 아이를 기대하는 여성;
• 현재 견습 계약이 유효한 부하 직원,
• 아직 18세가 되지 않은 사람,
• 연방법 및 러시아 연방 노동법에 의해 그러한 제한이 결정되는 기타 범주의 근로자.

예외!미성년 직원이 다음과 같은 경우에는 시간 제한을 초과하여 근무하는 것이 허용됩니다.

• 창의적인 직업에 속합니다.
• 미디어 부문에서 일하십시오.
• 텔레비전에 출연하다;
• 연극, 서커스 공연, 쇼에 참여합니다.
• 모든 작품 전시회에 참여하십시오.

이러한 유형의 활동은 2007년 4월 28일자 러시아 연방 정부 법령 제252호에 의해 승인된 직업 및 직위 목록에 명시되어 있습니다.

초과근무 단축

법은 다른 모든 근로자의 근무일보다 근무일이 짧은 특정 범주의 직업을 규정합니다. 이것은 감소가 아니라 표준입니다. 이 경우 해당 직원이 초과 근무를 하면 해당 근무는 이 특정 기준을 초과하는 것으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제92조). 이러한 카테고리에는 다음이 포함됩니다.

• 18세 미만 고용자(연령에 따라 주당 24~35시간 고용 가능)
• 그룹 1 및 2의 장애인 근로자 - 주당 최대 35시간까지 일할 수 있습니다.
• 3급 및 4급 위험한 작업에 종사하는 직원(특별 근무 조건 평가에 따름) - 주당 최대 36시간
• 극북 지역에서 일하는 여성;
• 교사 및 의사 (러시아 연방 노동법 제 333, 350 조).

초과근무를 거부할 수 없을 때

예술에서. 러시아 연방 노동법 99에는 시간 제한을 초과하여 작업하기 위해 부하 직원의 동의가 필요하지 않은 상황이 나열되어 있습니다. 예상치 못한 일이 발생하면 시간에 관계없이 신속하고 일관되게 행동해야 합니다. 이는 모든 직원의 책임입니다. 다음과 같은 상황에서는 시계를 보지 않고 최선을 다해야 합니다.

• 인재, 산업 재해 및 만연한 자연 재해의 결과를 제거합니다.
• 비상 사태를 예방하기 위해 고안된 조치를 수행합니다.
• 통신, 교통, 수도, 난방, 가스, 전기 등 사회적으로 필요한 통신에 사고가 발생한 경우
• 비상사태 또는 계엄령이 선포되어 즉시 조치를 취해야 하는 경우
• 인구의 상당 부분(기아, 자연재해, 전염병, 동물 공격 및 기타 유사한 상황)의 생명과 건강을 위협하거나 비정상적인 생활 조건을 조성하는 일이 발생했습니다.

야근을 하지만 일을 한다

특수한 상황임에도 불구하고, 정해진 기준을 초과하여 근무함으로써 직원의 건강을 해칠 수는 없습니다. 4시간 동안 연속 2일을 초과하여 추가로 근로를 강요할 수 없습니다. 연중 초과근무 시간은 120시간을 초과할 수 없습니다.

고용주는 직원이 초과 근무한 시간을 주의 깊게 계산해야 합니다. 근무 시간을 고려한 작업표에는 이러한 유형의 작업에 대한 특수 코드(문자 "C" 또는 디지털 "04")가 있습니다.

추가 노동 가격

초과 근무에 대해 직원에게 지급되어야 하는 금액은 고용주가 정하고 내부 규정에 따라 공식화할 수 있습니다. 물론 법에서 요구하는 것보다 낮게 설정할 수는 없습니다.

• 초과 근무의 첫 번째 및 두 번째 시간 - 급여율의 1.5배
• 이후 시간 동안 - 두 배가되었습니다.

과로한 직원이 그러한 욕구를 갖고 있다면 금전적 보상 대신 표준 이상으로 일한 시간 동안 추가 휴식을 받을 수 있으며, 상사가 반대하지 않으면 더 오랫동안 휴식을 취할 수 있습니다.

귀하의 정보를 위해! 직원이 비정규 근무 시간에 대한 고용 계약을 맺은 경우 추가 휴가 제공으로 해당 업무가 보장되므로 추가 금액을 받을 자격이 없습니다.

주별 또는 월별 급여 기간에 대한 총 근무 시간 처리를 기준으로 초과 근무 수당을 계산하는 경우 시간과 절반의 급여를 제공하는 처음 2시간은 각 기간별로 별도로 계산됩니다.

예를 들어, 직원이 주중에 20시간의 초과 근무를 한 경우 7 x 2 = 14시간은 1시간 30분, 나머지 6시간은 2배의 급여를 받게 됩니다.

"초과 근무"는 영구적인 지급 유형이 아님에도 불구하고 회계 문서에 따르면 이는 직원 임금의 일부로 간주되므로 개인 소득세가 부과되며 예산 외 자금에 대한 기부금도 지급됩니다. .

초과 근무 등록에 관한 고용주를 위한 권장 사항

1. 초과 근무에 대한 직원의 동의를 요청하고 노동 조합 조직의 의견을 명확히하는 것을 잊지 마십시오.
2. 그러한 작업이 금지된 경우 의료 보고서를 무시하지 마십시오.
3. 단체협약과 고용계약에 초과근무 수당 및 수당 제도를 반영합니다.
4. 특별 일지에 근로자를 초과 근무에 참여시키는 일정을 표시하십시오. 연간 초과근무 시간은 법정 120시간을 초과할 수 없습니다.
5. 직원과의 모든 관계를 서면으로 문서화하십시오. 초과 근무에 대한 명령을 내리고 보상 금액과 초과 근무 시간을 명시하고 직원으로부터 서면 동의를 얻으십시오.

일반적으로 직원에게 초과근무를 시키기 위해서는 직원의 동의가 필요하지만 경우에 따라서는 동의를 얻지 못하는 경우도 있습니다. 이 기사에서는 2020년에 직원의 동의 없이 초과 근무에 직원을 참여시키는 합법성에 대해 설명합니다.

초과 근무에는 무엇이 적용되나요?

예술에 따르면. 러시아 노동법 99에서 초과 근무는 직원을 위해 설정된 근무 시간 외에 고용주 주도로 직원이 수행하는 작업입니다. 일일 근무(교대) 및 근무 시간 누적 계산의 경우 - 해당 회계기간의 정규 근무시간을 초과한 경우

초과근무 시간은 근로자 1인당 2일 연속 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다.

초과근무 수당 계산

초과 근무에 대한 지불은 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 152조:

야간근로가 초과근무일 경우에는 야간근로시간을 고려하여 지급됩니다.

예:

로더 그리신 G.G. 2017년 11월 2일, 초과근무(18:00~20:00)를 해야 했습니다.

그리신 G.G.의 연봉 10,000 루블.

2017년 11월에는 21교대가 있었습니다.

근무일은 8 시간입니다.

추가요금 계산:

– 처음 2시간(18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59.52*2(시간)=119.04 루블.

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초과근무 수당은 어떻게 과세되나요?

러시아 연방 세법에 따라 초과근무에 대한 추가 수당은 세금 및 보험료가 면제되는 수당이 아닙니다.

직원에게는 개인 소득세 공제를 고려하여 금액이 지급됩니다.

직원의 동의가 필요한 초과근무

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 99에 따르면 다음과 같은 경우에만 동의를 얻어 초과 근무에 직원을 참여시키는 것이 허용됩니다.

• 기술적인 생산 상황으로 인해 예상치 못한 지연으로 인해 직원에게 정해진 근무 시간 동안 수행(완료)할 수 없었던 시작된 작업을 수행(완료)해야 하는 경우, 수행하지 못한 경우(비- 완료) 이 작업은 고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주에 있는 제3자의 재산 포함), 주 또는 지방 자치 단체의 재산에 손상 또는 파괴를 초래하거나 생명에 ​​대한 위협을 야기할 수 있습니다. 사람들의 건강;
• 메커니즘 또는 구조물의 수리 및 복원을 위한 임시 작업을 수행할 때 오작동으로 인해 상당수의 근로자가 작업을 중단할 수 있는 경우
• 대체 직원이 나타나지 않거나 업무상 휴식이 허용되지 않는 경우 업무를 계속합니다. 이 경우 사용자는 교대근무자를 다른 직원으로 즉시 교체하는 조치를 취해야 한다.

근로자의 동의 없이 초과근무

어떤 경우에는 직원의 동의 없이 초과 근무가 허용됩니다(러시아 연방 노동법 제99조).

• 재해, 산업 재해를 예방하거나 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 제거하는 데 필요한 작업을 수행하는 경우
• 중앙 집중식 온수 공급, 냉수 공급 및/또는 위생 시스템, 가스 공급, 열 공급, 조명, 운송, 통신 시스템의 정상적인 기능을 방해하는 예상치 못한 상황을 제거하기 위해 사회적으로 필요한 작업을 수행하는 경우
• 비상사태나 계엄령의 도입으로 인해 필요한 작업을 수행할 때, 긴급 상황, 즉 재난이나 재난의 위협(화재, 홍수, 기근)이 발생한 경우 긴급 작업을 수행할 때 , 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우 전체 인구 또는 일부의 생명이나 정상적인 생활 조건에 위험을 위협하는 경우입니다.

초과 근무에 대한 금기 사항

예술에 따라. 러시아 노동법 99조는 초과근무를 할 수 없거나 일하지 않을 수 있습니다.

초과 근무에 관한 법률 위반에 대한 고용주의 책임

직원을 초과 근무에 포함시키는 위반은 노동법 위반을 의미하며 Art에 따라 처벌을 수반합니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반:

초과 근무에 관한 법률 위반에 대한 직원의 책임

직원이 초과 근무에 대한 서면 동의를 제공했지만 업무를 시작하지 않은 경우, 고용주는 해당 직원에 대해 징계 조치를 취할 권리가 있습니다.

질문과 답변

1. 저는 임신 6주째입니다. 나의 후임자는 가족 문제로 급히 떠나야 합니다. 감독님은 일할 사람이 없다고 하신다. 그 사람은 나를 대신해서 일하도록 강요할 권리가 있나요?

답: 아니오, 당신의 감독은 절대적으로 틀렸습니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 99조에 따르면 임산부는 초과 근무에 관여하지 않으며 임신 기간도 명시되어 있지 않습니다. 따라서 감독은 귀하를 초과 근무에 참여시킬 권리가 없습니다.

1. 우리 아이는 2.5세입니다. 감독님이 나에게 초과근무를 하라고 하셨다. 거절해도 되나요?

대답: 예술에 따르면. 러시아 노동법 99조에 따라 3세 미만 자녀를 둔 여성은 서면 동의가 있는 경우에만 초과 근무에 참여할 수 있습니다. 귀하의 서면 동의 없이는 어느 누구도 귀하를 초과근무에 개입시킬 권리가 없습니다.

사회 발전의 특정 단계에서 '초과근무'라는 개념이 생겨났습니다. 그 모습은 고용된 활동과 정규 근무 시간이라는 두 가지 다른 사회적 현상에 의해 결정됩니다. 다음으로 초과근로가 무엇인지, 수당이 어떻게 지급되는지 알아보겠습니다.

일반 정보

특별한 방식으로 지급되는 초과 근무는 주로 고용 활동의 출현과 관련이 있습니다. 이에 고용된 사람들이 나타났다. 이와 함께 '정상근무시간'이라는 개념도 생겨났다. 후자의 현상은 항상 고용인과 고용주 사이의 이익을 위한 복잡한 투쟁과 관련되어 있습니다.

근로자에게 근무일 기준은 한편으로는 자신의 직업적 능력을 개발하고 유지할 수 있는 기회를 제공해야 하며 신체의 조기 마모를 방지해야 합니다. 다른 한편으로는 자신과 자신이 살고 있는 가족 모두의 사회적 필요를 충족시키기에 충분한 금액의 돈을 받을 수 있어야 합니다. 고용주의 경우, 노동 시간 표준은 생산 비용을 보상하고 투자 자본으로 소득을 창출하기에 충분한 양의 제품을 시장에 출시할 수 있는 생산 활동 조직을 보장해야 합니다.

주요 문제

예술에 따르면. 노동법 91조에 따르면 근무시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 활동에서 고용주는 항상 규범을 준수할 수는 없습니다. 예를 들어, 예상치 못한 사고, 기술 프로세스 오류, 정전 및 기타 상황이 기업에서 발생할 수 있습니다. 이 모든 것이 노동 시간 손실, 생산량 및 제품 품질 저하, 기타 부정적인 현상으로 이어집니다.

또한 수익성이 높거나 긴급한 주문을 처리해야 하는 경우도 있습니다. 손실을 부분적으로 또는 완전히 보상하기 위해 고용주는 근무 시간을 늘려야합니다. 어떤 경우에는 생산 과정이 정상적인 시간 내에 진행될 수 없는 성격을 띠기도 합니다. 이와 관련하여 특정 형태의 조직 활동이 필요합니다.

법적 측면

국제 관행에서 알 수 있듯이 사회에서는 특정 상황에서 초과 근무가 발생합니다. 지불은 해당 국가에서 인정되는 표준에 따라 수행됩니다. 러시아에서는 이 절차가 법률로 규제됩니다. 특히, 예술. 노동법 97조에는 고용주가 규정된 방식으로 정규 근무 시간 이외의 활동에 직원을 참여시킬 권리가 있다고 명시되어 있습니다.

기간 기준은 강령 자체, 기타 연방법 및 기타 규정, 단체 협약, 계약 및 현지 문서에 의해 결정됩니다. 표준 근무일수는 고용계약서에 정해져 있습니다. 직원이 불규칙한 근무일이나 초과 근무를 하는 경우 추가 활동에 참여할 수 있습니다. 이 경우 지불은 다릅니다.

정의

미술. 노동법 99조 1부는 초과근무를 고용주의 주도로 직원이 일일 교대근무 시간 외에 수행하는 활동이라고 명시하고 있습니다. 요약하면 시간은 특정 기간 동안 정상적인 시간을 초과하는 활동입니다. 한 가지 중요한 특징은 맥락에서 드러납니다. 특히 초과 근무가 강제 조치로 작용한다는 사실에 대해 이야기하고 있습니다. 이는 정상적인 생산 과정의 중단으로 인해 발생합니다.

인력 유치 유형

초과근무가 필요한 이유에 따라 분류됩니다. 직원 유치에는 3가지 유형이 있습니다.

서면 계약

법은 이러한 유형의 참여가 허용되는 다음과 같은 경우를 규정합니다.

• 시작된 작업을 완료(수행)해야 하는 경우, 기술적 생산 상황으로 인해 예상치 못한 지연으로 인해 직원에게 설정된 정상적인 교대 시간 동안 완료(수행)할 수 없는 작업이 불완전한 경우 고용주의 재산(고용주가 안전을 책임지는 경우 생산 현장에 있는 제3자 소유 포함), 지방자치단체, 주 재산에 피해를 입히거나 사람들의 건강과 생명에 위협을 줄 수 있습니다.
• 메커니즘이나 구조물의 수리 및 복원과 관련된 활동을 수행할 때 오작동으로 인해 생산이 중단될 수 있습니다.
• 교대 근무자가 출근하지 않는 경우 휴식을 허용하지 않는 경우 계속 작업합니다. 이러한 경우 고용주는 대체 직원을 찾아야 합니다.

동의 없는 어트랙션

법은 이것이 가능한 다음과 같은 조건을 정의합니다.

• 산업재해나 재난을 예방하고/하거나 그 결과를 제거하기 위해.
• 통신 시스템, 운송, 하수, 난방, 가스 및 수도 공급의 안정적인 기능을 방해하는 예상치 못한 상황에 대처하기 위해 사회적으로 중요한 활동을 수행하는 경우.
• 계엄령 발령이나 비상사태 발생 시 필요한 업무를 수행하는 경우 및 긴급 상황에서 긴급 조치를 수행하는 경우. 이 경우 화재, 기근, 홍수, 전염병, 지진 또는 그 위협과 같은 재난에 대해 이야기하고 있습니다.

관할 당국의 의견을 고려한 서면 동의

이러한 유형의 매력은 Art의 파트 2와 3에 나열되지 않은 다른 경우에도 가능합니다. 99. 강령은 이러한 상황에 대한 구체적인 목록을 제공하지 않습니다. 세계 관행에서 알 수 있듯이 악천후와 다양한 불가항력 상황으로 인해 초과 근무가 발생합니다.

특히, 생산 중단으로 인해 생산 과정에 심각한 차질이 발생하고 시간 손실이 발생한 요인을 말한다. 예를 들어, 고용주가 선출된 노동조합 기관의 의견을 고려하여 직원의 서면 동의를 받아 매우 수익성이 높고 긴급한 초과 근무 명령을 집행하는 등의 행위를 조직하는 경우 이는 법률 위반으로 간주되지 않습니다. .

기간 제한

예술에서. 99조는 초과 근무 시간이 직원당 연간 120시간, 연속 2일 동안 4시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다. 이러한 제한적인 관행은 많은 국가에 존재합니다. 이 한도는 연간, 월간, 주간 또는 일일일 수 있습니다. 러시아에서는 경우에 따라 이러한 최대값의 조합이 사용됩니다. 많은 주에서는 초과 근무 기간이 법으로 제한되지 않습니다. 예를 들어, 이는 미국과 덴마크에서 일반적입니다. 그리고 일본에서는 성인 남성의 경우 기간에 제한이 없습니다.

특별 카테고리

예술에 따르면. 264, 259 및 99에 따라 다음 사람은 초과 근무를 할 수 있습니다.

• 장애인;
• 5세 미만의 자녀를 혼자 키우고 있는 아버지, 어머니;
• 3세 미만의 부양가족이 있는 여성;
• 5세 미만 아동의 보호자;
• 아픈 친척을 돌보는 직원;
• 부양 장애 자녀가 있는 근로자.

이 경우 필수 조건은 연방법 또는 기타 규정에 의해 결정된 절차에 따라 발행된 결론에 따른 서면 동의 및 의학적 금기 사항이 없다는 것입니다. 이러한 범주의 직원은 근무 시간 외 활동을 거부할 권리를 잘 알고 있어야 합니다.

초과근무 : 지급(일반사항)

직원의 자유 시간을 자발적으로 줄이는 모든 경우가 아닌 강제, 긴급 등 위의 기능에서 근무 외 활동에 대한 직원의 금액을 결정하는 구체적인 접근 방식이 나옵니다. 결제는 어떻게 이루어지나요? 초과 근무(러시아 연방 노동법에는 이 문제에 대한 상당히 명확한 규정이 포함되어 있음)는 직원에게 더 높은 비율로 보상됩니다. 금액은 두 부분으로 구성됩니다. 하나는 정규근로에 대한 수당이고, 두 번째는 초과근무에 대한 수당이다. 러시아 노동법은 개인의 자유 시간 감소에 대한 의무적 보상을 규정합니다. 회계는 매시간 수행됩니다.

초과 근무: 노동법. 지불

보상은 어떻게 받나요? 회계 절차는 제152조에 규정되어 있습니다. 초과 근무에 대한 수당은 근무 시간에 따라 지급됩니다. 그래서 처음 2시간 동안은 평소보다 1.5배 더 많은 금액을 결제하게 됩니다. 이후 시간에는 초과 근무 수당이 두 배로 부과됩니다. 구체적인 금액은 직원과 고용주 간의 계약, 지역법 또는 단체 협약에서 정할 수 있습니다. 전문가의 요청에 따라 초과근무 및 야간근로에 대한 수당은 추가휴식을 제공하여 보상받을 수 있습니다. 그의 시간은 근무 외 활동에 소요된 시간보다 적어서는 안 됩니다.

따라서 입법자는 보상에 대한 두 가지 옵션, 지불 방법을 제공했습니다 (초과 근무, 러시아 노동법은 이러한 양식의 법적 근거입니다). 이는 세계 관행에 해당합니다. 첫 번째는 초과 근무에 대한 수당 인상이고, 두 번째는 추가 휴식입니다. 동시에 직원은 모든 양식을 선택할 권리가 있습니다. 추가 휴식을 원하지 않는 경우 초과근무 수당이 부과됩니다. 법으로 정한 금액은 국가의 최소(기본) 보장으로 간주됩니다. 계약이나 단체 협약, 현지 법률에 따라 초과근무 수당에 대한 다른 절차가 규정될 수 있습니다. 그러나 법률에 위배되어서는 안 됩니다. 실제로 많은 고용주들은 초과 근무의 첫 시간부터 두 배의 금액을 설정합니다.

중요한 점

노동법에는 특정 유형의 초과근무를 금지하는 규정이 포함되어 있습니다. 다른 규정에도 동일한 제한 사항이 포함되어 있습니다. 따라서 진동 위험이 있는 공압 공구, 전기톱 및 기타 복잡한 기술 장비를 사용하여 초과 근무를 수행하는 것이 금지됩니다.

적립제도

고용계약, 단체협약, 지방법에서 초과근로 수당을 정할 때에는 그 내용을 명확하고 정확하게 규정할 필요가 있습니다. 예를 들어 "유해한" 산업이 있습니다. 이러한 조건에서 근무 외 활동을 수행하는 경우, 직원이 "위험하지 않은" 기업의 다른 직원보다 평상시에 더 많은 급여를 받는다는 사실에도 불구하고 초과 근무 수당도 이러한 조건에 따라 지급됩니다.
근무 외 활동에는 한 사람이 아니라 팀을 참여시켜야 하는 경우가 많습니다. 정규 근무 시간 동안 관리자에 대한 추가 관리 수당이 설정된 경우 이러한 조건이 초과 근무에 적용됩니다. 즉, 그는 정해진 금액만큼 증가된 금액을 받아야 합니다. 근무 외 활동을 수행하는 직원이 정규 시간 동안 자신에게 할당된 특정 작업 수행을 중단하는 경우 해당 직원에 대한 급여를 지급해서는 안 됩니다.

예

직원은 대부분의 시간을 여러 직위를 유지하는 데 보냅니다. 따라서 그는 이에 대한 추가 지불금을 받습니다. 근무 외 활동을 수행하기 위해 직위 결합이 필요하지 않은 경우, 보상 증가 조건은 결합에 적용되지 않습니다. 문서에서 보상 금액을 결정할 때 직원이 기본 근무 시간 동안 이미 더 많은 금액을 받은 경우 초과 근무 수당 계산이 어떻게 수행되는지 설정하는 것이 필요합니다. 예를 들어, 다중 교대 체제가 있습니다. 직원은 20:00에 활동을 완료해야 합니다. 하지만 그의 대체자는 나오지 않았다. 직원은 대체 직원을 찾을 때까지 초과 근무에 대한 동의를 확인하지만 4시간을 초과할 수 없습니다. 이 경우 그는 무엇을 주장할 수 있습니까? 초과 근무에 대한 보상은 다음과 같이 이루어질 수 있습니다.

• 근무 시간 외 4시간 동안 크기가 증가되었습니다. 또한 20~22시간 - 비율은 1.5, 22~24 - 2입니다.
• 2시간 근무에 대한 야간 활동의 경우 최소 40%.
• 처음 2시간 동안 - 근무 시간 외에 저녁에 업무를 수행하는 경우 20%(고용주가 이 조건을 제공하는 경우)

세계의 실천

국제노동기구(International Labour Organization)의 법령은 초과 근무에 대해 정규 근무 시간보다 25% 더 많은 금액을 지급하도록 규정하고 있습니다. 위에서 언급했듯이 보상은 추가 휴식이 될 수 있습니다. 따라서 타임오프 제도는 룩셈부르크, 스위스, 덴마크, 네덜란드, 벨기에, 이탈리아, 독일, 프랑스에서 사용되고 있다. 이들 주에서는 법률이나 단체 협약에 따라 규정됩니다. 일부 국가에서는 초과 근무 수당이 정상 비율로 지급됩니다. 이는 불가항력, 자연재해, 파업 및 기타 상황으로 인해 발생한 기본 시간 손실을 보상하기 위해 교대 시간 외 활동을 수행할 의무를 요구하는 특정 시스템을 갖춘 국가를 의미합니다. 많은 국가에서는 야간 초과근무를 전면 금지하고 있습니다. 예외는 노동부의 동의를 얻은 특별하고 정당한 경우입니다. 예를 들어 그러한 국가는 스페인입니다.

공휴일 및 주말

예술에서. 153 이 기간 동안 지불은 두 배의 요율로 이루어집니다. 그러나 활동은 교대 내외에서 모두 수행될 수 있습니다. 주말과 공휴일에 대한 지불 절차는 1966년 전노조 중앙 노동조합 상임위원회와 소련 노동 국가위원회의 현재 결의에 의해 확립되었습니다. 보상 문제에 대한 설명도 승인했습니다. 따라서 4항에서는 주말과 공휴일의 근무시간을 계산할 때 이미 두 배의 요율로 지급되기 때문에 초과근무를 고려해서는 안 된다고 명시하고 있습니다. 대법원 판결에 따르면 이 조항은 법률에 저촉되지 않는다고 본다.

관세 면제 시스템

이 경우 초과근무 수당에 대한 일정한 절차를 마련해야 합니다. 계산할 때 실제 시간을 고려하는 경우를 고려할 수 있습니다. 이러한 상황에서는 두 가지 옵션이 가능합니다. 첫 번째는 초과 근무 활동이 기존의 주요 업무 시간으로 변환된다는 것입니다. 따라서 그들은 총 시간 자금을 늘립니다. 이는 직원에게 보상을 분배하는 과정에서 고려됩니다. 근무 외 활동의 처음 2시간은 계수가 1.5 이상인 조건부 시간으로 변환되고, 후속 시간은 2 이상입니다. 예를 들어, 직원이 기본 하루 길이가 7시간인 경우 11시간을 근무한 경우 비관세 시스템을 사용하면 최소 14시간(7+(2x1.5)+(2x2))으로 인정됩니다. 두 번째 옵션에 따르면 평균 시간당 수입이 계산됩니다. 근무 외 활동의 경우 고용주가 정한 요금이 부과됩니다. 처음 2시간 동안은 시간당 수입의 50%, 그 이후에는 100% 이상이어야 합니다.

보상 출처

이는 고용주가 구성한 특별 임금 기금일 수 있습니다. 무엇보다도 이는 법률이나 기타 규정, 단체 협약 또는 고용주와 직원 간의 계약에 의해 제공되는 보증 발생을 이행하기 위한 것입니다. 예를 들어 초과근무 수당 지급 명령과 같은 기업의 현지 행위도 근거가 될 수 있습니다. 일부 고용주는 보너스 시스템을 보상으로 사용합니다. 그러나 이 관행은 일반적으로 그리 성공적이지 않은 것으로 간주됩니다. 주요 근무 시간 동안 급여를 계산할 때 보너스를 사용하는 것이 더 적절합니다.

이 기사에서는 초과 근무의 의미, 직원에게 제공되는 보장 및 보상, 이에 대한 참여를 공식화하는 방법, 그리고 가장 중요한 것은 그러한 업무에 대해 올바르게 계산하고 지불하는 방법을 살펴보겠습니다.

어떤 종류의 작업이 초과근무로 간주될 수 있나요?

초과 근무는 다음 조건을 준수합니다. (러시아 연방 노동법 제99조 1항):

• 고용주의 주도로 수행됩니다.
• 직원에게 설정된 근무 시간, 즉 일일 근무(교대)를 초과합니다.

직원이 자의로 지각한 경우, 그러한 근무는 초과 근무로 간주되지 않으며 수당도 지급되지 않습니다(2008년 3월 18일자 Rostrud Letter No. 658-6-0).

또한, 비정규근로시간에 따른 업무수행은 초과근로로 인정되지 않습니다.

조직이 요약된 근무 시간 계산을 채택한 경우, 이 경우 초과 근무는 회계 기간 동안 정상적인 근무 시간을 초과하는 작업으로 간주됩니다. 고용주는 내부 노동 규정에서 회계 기간(월, 분기 또는 기타 최대 1년)을 결정해야 합니다. 이는 직원의 초과 근무 시간을 정확하게 계산하는 데 필요합니다(러시아 연방 노동법 제104조).

초과 근무에 대한 참여는 체계적이어서는 안 됩니다. 특정 경우에는 산발적으로 발생할 수 있습니다(2008년 6월 7일자 Rostrud 편지 번호 1316-6-1).

초과근무 기간

정규 근무시간은 주당 40시간입니다(러시아 연방 노동법 제91조). 초과 근무 시간은 직원당 2일 연속 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제99조 6항).

팁 1: V 근무 시간표에 직원의 초과 근무 시간을 반영합니다(예: 2004년 1월 5일 N 1의 러시아 국가 통계위원회 결의안에서 승인된 N T-12 또는 N T-13 형식에 따름). 고용주의 책임은각 직원의 초과 근무 기간을 정확하게 기록합니다. 시간표에 문자 코드 "C" 또는 숫자 "04"를 사용하여 초과 근무 시간을 표시하십시오. 그 아래에는 초과 근무 시간이 표시됩니다.

사실, 일부 근로자 범주의 경우 근로 시간 단축이 설정되어 있으며 이는 정상적인 현상입니다(러시아 연방 노동법 제92조). 여기에는 특히 다음이 포함됩니다.

• 미성년 근로자 - 연령에 따라 주당 24~35시간;
• 그룹 I 또는 II의 장애인 - 주당 35시간 이하;
• 근무 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 직장의 근무 조건이 3급 또는 4급 위험한 근무 조건 또는 위험한 근무 조건으로 분류된 직원(주당 36시간 이하)
• 극북 지역에서 일하는 여성(러시아 연방 노동법 제320조);
• 교사(러시아 연방 노동법 제333조);
• 의료 종사자(러시아 연방 노동법 제350조).

초과근무에 관한 규정은 주 근무처의 근로자와 시간제 근로자 모두에게 적용됩니다.

실시예 1 . 회계사는 주 5일 근무와 9시부터 18시까지 하루 8시간 근무합니다(점심 시간은 13시부터 14시까지). 관리자는 회계사에게 보고서를 준비하기 위해 20시까지 머물 것을 요청했습니다. 이 경우 18:00부터 20:00까지의 시간은 초과 근무입니다.

예시 2. 자물쇠 제조공은 월요일부터 금요일까지 9:00부터 18:00까지 주 5일 근무합니다. 사고를 없애기 위해 그는 토요일 10시부터 20시까지 출근하라는 부름을 받았습니다. 이는 초과근무로 간주되나요?

아니요, 이는 휴일 작업으로 간주되며 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 153조. 따라서 기계공이 급여를 받고 월별 표준 근무 시간을 근무한 경우, 휴일에 근무한 경우 급여 이상의 시간당 요율의 최소 2배를 지급해야 합니다(노동법 제153조 1항). 러시아 연방 코드). 또한, 휴무일에 수행된 근로는 초과근무로 간주되지 않습니다.

초과근무를 해서는 안 되는 사람은 누구입니까?

다음 직원을 초과 근무에 참여시키는 것은 금지되어 있습니다.

• 임산부(러시아 연방 노동법 제99조 5항)
• 18세 미만의 사람,

예외는 다음과 같습니다.

• 특정 범주의 창의적 근로자(러시아 연방 노동법 제268조). 해당 목록은 2007년 4월 28일 N 252 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다.
• 단체협약이나 노동협약, 협약, 지역 규정에 초과근무에 대한 사례와 절차가 규정되어 있는 경우 운동선수(러시아 연방 노동법 제348조 8항 제3부)
• 견습 계약 유효 기간 동안의 직원(러시아 연방 노동법 제203조 3항)
• 기타 직원 (원칙적으로 활동성 결핵 환자와 같은 의학적 금기 사항으로 인해 제한이 설정됩니다. - 1943년 1월 5일 N 15의 소련 인민위원회 결의안; 운전자가 운전할 수 있음 특별한 건강 상태로 인한 예외 차량 - 1988년 5월 5일 소련 보건부가 승인한 자동차 운전자를 위한 산업 위생에 관한 위생 규칙 N 4616-88).

또한 일부 직원 범주에는 초과 근무를 유도하기 위한 특별 절차가 있습니다. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

• 직원의 서면 동의를 얻습니다.
• 의학적 금기 사항이 없는지 확인하십시오.
• 직원들에게 서명 시 초과 근무를 거부할 수 있는 권리를 숙지시킵니다.

이러한 직원에는 다음이 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제99조 5항, 제259조, 제264조).

• 장애인;
• 3세 미만의 자녀를 둔 여성;
• 배우자 없이 5세 미만의 자녀를 키우는 어머니와 아버지,
• 장애 아동을 둔 근로자;
• 의료 보고서에 따라 아픈 가족을 돌보는 근로자
• 미성년자의 후견인(수탁자).

직원의 동의와 동의 없이 초과 근무에 참여

고용주의 명령에 따라 직원은 동의 없이 초과 근무에 참여할 수 있습니다. (러시아 연방 노동법 제99조 3항)

• 재난, 산업 재해를 예방하고 그 결과를 제거합니다.
• 산업 재해 또는 그 결과 청산;
• 물, 열, 가스 공급, 운송 및 통신의 중앙 집중식 시스템이 작동하지 않는 상황을 제거합니다.
• 비상사태나 계엄령이 발령된 경우, 그리고 주민을 위협하는 기타 긴급 상황(화재, 홍수 등)이 발생한 경우.

이러한 상황은 특별하므로 특정 근거에 따라 노동 조합 조직의 동의를 얻어 작업하도록 유도합니다. 그러한 업무 수행을 거부하면 해당 행위가 작성되고 직원은 징계 책임을지게됩니다.

직원의 서면 동의가 있으면 다음과 같은 경우 초과 근무를 해야 할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제99조 2항).

• 필요한 경우, 기술적인 생산 조건으로 인해 예상치 못한 지연으로 인해 직원에게 정해진 근무 시간 동안 수행(완료)할 수 없었던 시작된 작업을 수행(완료)합니다. 이 작업을 완료하지 못하면 다음과 같은 결과가 발생할 수 있습니다. 고용주의 재산을 손상 또는 파괴하거나 생명과 사람들의 건강에 위협을 가하는 행위,
• 오작동으로 인해 많은 근로자의 작업이 중단될 수 있는 경우 메커니즘 또는 구조물의 수리 및 복원에 대한 임시 작업 중
• 대체 직원이 나타나지 않거나 업무상 휴식이 허용되지 않는 경우 업무를 계속합니다.

고용주는 서명을 통해 특정 범주의 직원에게 해당 작업을 거부할 권리가 있음을 알릴 의무가 있습니다. 사건 번호 4-B06-31에 대한 2006년 11월 14일자 판결에서 러시아 연방 대법원은 Art. 러시아 노동법 371조는 고용주가 노동조합의 회원이 아니더라도 관련 노동조합 기관의 의견을 고려하여 결정을 내려야 할 의무를 규정하고 있습니다.

팁 2:구두 합의는 불필요한 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 이를 방지하려면 모든 직원-고용주 계약이 문서 형식으로 작성된다는 입장을 취하십시오. 초과근무를 요구하는 명령을 내리고 직원에게 이를 숙지시키십시오. 그러한 명령의 통일된 형태는 승인되지 않았으므로 고용주는 이를 독립적으로 개발할 권리가 있습니다. 순서에는 직원을 초과 근무에 참여시키는 이유, 작업 시작 날짜, 직원의 성, 이름, 후원, 직위 및 직원이 해당 작업에 참여하기로 동의한 문서의 세부 사항을 표시하십시오.

팁 3: 단체 협약이나 기타 지역 규정에서 추가 추가 요금 금액을 정한 경우 해당 금액을 주문에 표시하세요. 금액은 당사자 간의 합의에 의해 결정될 수도 있습니다. 초과 근무는 직원의 요청에 따라 임금 인상이나 추가 휴식 시간으로 보상받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제152조). 직원이 보상 형태를 결정한 경우 이 항목도 주문에 포함하십시오. 서명에 대한 직원의 명령을 숙지하십시오. 그건 그렇고, 법은 고용주가 직원에게 편리한 시간에 추가 휴식을 제공하도록 의무화하지 않습니다. 그러나 당사자들은 언제든지 동의할 수 있습니다.

추가 휴식시간

직원의 요청에 따라 초과근로수당은 추가휴식시간으로 대체될 수 있습니다. 이 휴식은 얼마나 오래 지속되어야 합니까?

휴식 시간은 초과 근무 시간보다 짧을 수 없습니다(러시아 연방 노동법 152). 따라서 직원이 4시간의 초과 근무를 한 경우 보상으로 그에게 제공되는 추가 휴식 시간은 최소 4시간이어야 합니다. 이 경우 초과근무 수당은 단일 요율로 지급됩니다.

추가 휴식 시간은 어떤 방식으로도 지급되지 않으며 고용주의 명령(지시)에 따라 제공되며 직원은 서명을 숙지해야 합니다. 그건 그렇고, 이것은 하루 또는 교대일 필요는 없습니다. 실습에서 알 수 있듯이 처리량에 따라 한 시간 또는 몇 시간이 걸릴 수 있습니다.

직원에게 하루 종일 휴식이 제공되는 경우 문자 코드 "NV" 또는 디지털 코드 "28"을 사용하여 근무 시간표에 무급 추가 휴일로 반영해야 합니다(주 통계위원회 결의안). 2004년 1월 5일자 러시아 N 1). 그러나 제공된 휴식 시간이 일 단위가 아닌 시간 또는 분 단위로 측정되는 상황은 결의안에서 제공되지 않으며 해당 코드도 없습니다. 하루에 실제로 근무한 시간만 작업표에 표시할 수도 있고, 그러한 경우에 대한 지정을 독립적으로 개발하여 현지 규제법에 명시할 수도 있습니다.

초과 근무와 관련된 핵심 사항:

• 직원의 서면 동의와 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 요청합니다.
• 의료 보고서에 따르면 고용된 직원이 초과 근무를 금하는 대상이 아닌지 확인합니다.
• 정규 근무 시간을 초과한 근무에 대해 보상합니다.
• 단체 협약이나 기타 지역 규정에 직원을 초과 근무로 유도하는 절차, 추가 휴가 제공, 초과 근무에 대한 금전적 보상 계산 메커니즘(예: 초과 근무 수당 증가에는 보너스 지급이 포함됨)을 반영합니다.
• 초과 근무 기록을 보관하고 이를 사용하여 직원이 연간 120시간 이상 근무하지 않도록 하세요.

직원을 초과 근무에 참여시키는 절차를 위반한 경우, 고용주는 Art 1부에 따라 책임을 집니다. 러시아 연방 행정법 5.27은 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금이며 위반을 저지른 공무원은 1,000 ~ 5,000 루블입니다. 유사한 위반이 다시 저지르는 경우 - Art의 Part 4에 따라. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.

모두 - 채용부터 해고까지 노사관계를 유능하게 공식화하는 방법을 배웁니다.

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초과 근무는 고용주의 주도권입니다. 그러나 종종 직원들은 이 작업에 대한 지불이 더 많은 금액으로 이루어지기 때문에 표준 이상으로 일하는 것을 꺼리지 않습니다. 그러나 직원의 동의가 있더라도 초과근무는 설정된 한도를 초과해서는 안 됩니다.

표준근로시간과 그 초과

러시아 노동법에 따르면 초과 근무는 회사 경영진의 요청에 따라 정해진 기준을 초과하여 수행되는 작업으로 간주됩니다. 즉, 하루 근무일 또는 교대 근무 시간보다 더 많은 시간이 소요됩니다. 그리고 직원이 근무 시간을 요약하여 기록한 경우 특정 회계 기간에 대해 설정된 근무 시간 기준을 초과합니다.

주당 40시간은 노동법에 의해 정해진 표준입니다. 이 근무 시간은 모든 근로자의 표준으로 받아들여집니다. 그리고 이 규범은 회사가 수행하는 활동 유형, 조직 및 법적 형식, 고용 계약 유형 및 기타 조건에 의존하지 않습니다.

초과 근무 기간

정해진 표준을 초과하는 작업 시간은 2일 연속 4시간을 초과할 수 없습니다. 그리고 연간 이 시간은 120시간을 초과할 수 없습니다. 이 숫자는 각 직원에 대해 표시됩니다. 고용주는 직원이 초과 근무를 한 시간을 엄격하게 기록해야 합니다. 초과 근무 시간은 매 시간마다 시간표에 반영되어야 합니다.

한 달에 몇 시간의 초과근무가 허용되나요?

초과근무의 허용시간은 회사의 근로시간과 주당 근무일수에 따라 달라집니다.

직원이 직장에 머물 수 있는 월별 최대 시간을 결정하려면 이번 달의 근무일 수를 계산해야 합니다. 예를 들어, 2017년 4월에 주 5일 근무(40시간)를 적용하면 해당 일수는 20일이 됩니다.

그런 다음 연속 2일 동안 4시간을 초과할 수 없다는 사실을 고려하여 가능한 초과 근무 시간을 계산합니다. 직원을 매일 초과 근무에 참여시킬 계획이라면 매일 2시간 이하로 초과 근무할 수 있습니다. 근무일 20일에 일일 초과 근무 2시간을 곱하면 한 달에 40시간이 됩니다. 이는 4월에 가능한 최대 초과 근무 시간입니다. 하지만 연간 총 한도도 있다는 점을 잊지 마세요. 따라서 다음 달에 가능한 초과근무를 계산할 때 이전의 모든 초과근무를 고려해야 합니다.

연중 초과 근무는 어떻게 제한됩니까?

정해진 기준을 초과하는 근무시간은 연간 120시간을 초과할 수 없습니다. 이전 예를 사용하면 2017년 4월 직원은 한 달에 40시간을 일할 수 있는 것으로 나타났습니다. 하지만 매달 이 모드로 일할 수는 없습니다. 왜냐하면 연간 400시간(40 x 12) 이상의 초과 근무가 발생하기 때문입니다. 따라서 고용주는 연간 총 한도를 잊어서는 안됩니다.

초과 근무의 총 기간은 설정된 한도를 초과해서는 안됩니다.

관리자가 이 명령을 위반할 경우 책임을 지게 될 수 있습니다. 이는 Art의 Part 1에 제공됩니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반. 그리고 만약 그가 다시 그러한 위반을 저지르면, 그는 같은 조항의 두 번째 부분에 따라 기소될 것입니다.

초과근무수당 지급

직원은 초과 근무에 대한 보상 방법을 선택할 권리가 있습니다.

• 추가 휴식 시간;
• 아니면 임금 인상.

초과근무의 첫 시간(최초 2시간)은 정규근로시간의 1.5배를 더 지급해야 합니다. 이후의 초과근무 수당은 더 비싸게 지급됩니다. 최소 두 배 이상입니다. 고용주가 더 높은 요율을 설정하고 다음과 같이 수정할 수 있습니다.

• 노동 또는 단체 협약;
• 현지 규제법.