삶은 항상 작업 일정 및 일상과 결합되지 않는 다양한 상황을 결정합니다. 어떤 사람이 직장이 아닌 다른 장소에 일정 시간 동안 있어야 하는 경우, 이것이 사업의 이익에 반하지 않는 한 고용주는 무급 휴가를 제공하여 그를 도울 수 있습니다. 그리고 때때로 고용주는 단지 며칠 동안 그의 와드를 내보내야 할 의무가 있습니다.

법률에서 무급 휴가에 대한 조항은 Art에서만 찾을 수 있습니다. 따라서 러시아 노동법 128조에 따라 관리자와 변호사는 복잡함, 뉘앙스 및 관련 문서를 처리하고 이를 현지 법률에 따라 규제해야 합니다.

무급으로 떠나세요(WW) - "무엇과 함께 먹나요?"

이와 동의어인 개념은 '무급 휴가', '자비', '행정 휴가'입니다. 이 모든 용어는 직원의 요청에 따라 직원에게 허용되는 무료 일수를 나타내며 이에 대한 지불은 발생하지 않습니다. 해당일은 기본연차, 추가유급휴가, 주말 및 공휴일과 관련이 없습니다.

참조!모든 유형의 휴가는 노동법에 별도로 규정되어 있으므로 서로 영향을 미치지 않습니다. 직원이 이미 연차 및 추가 휴가를 받았다고하더라도 이것이 고용주의 의지 또는 확립 된 입법 규범이라면 누구도 자신의 비용으로 며칠을 요구하고 허가를 얻는 것을 막을 권리가 없습니다.

업무 활동과 관련된 행정 휴가의 장점:

• 직원의 직업 보존(기업 청산을 제외하고는 해당 휴가에서 해고될 수 없음)
• 평균 월급 계산에서 행정 휴가 기간 제외 (추가 휴무 기간으로 인해 금액이 줄어들지 않음)
• 휴가객은 해당 기간 동안 세금 혜택을 받을 권리를 보유합니다.
• SWP가 없는 휴가는 자녀 출산에 대한 재정 지원 계산에 영향을 미치지 않습니다.

그러한 휴가의 단점:

• 요즘 지불이 부족합니다.
• 이 휴가 동안의 질병은 병가 수당을 받을 권리를 부여하지 않습니다.
• 급여가 없는 기간 동안 연금 기금에 대한 기여금은 연금 기금에 들어가지 않기 때문에 직장을 떠나는 시간은 퇴직에 포함되지 않습니다.
• 해당 휴가가 완료 중에 사용된 경우 수습 기간에 포함되지 않습니다.

메모! 직원이 해당 연도에 총 2주 이상 자비로 석방된 경우, 그의 "근무" 연도는 14일을 초과하는 일수만큼 이동됩니다. 서비스 기간 (러시아 연방 노동법 제 121 조).

고용주는 의무가 있습니까, 아니면 자격이 있습니까?

관리자는 직원의 휴가가 기업 업무에 영향을 미칠지 여부와 휴가를 감당할 수 있는지 여부를 결정할 권리가 있습니다. 그러나 이 문제에 대한 고용주의 의견이 고려되지 않는 데에는 노동법에 명시된 여러 가지 이유가 있습니다.

휴가는 거부할 수 없다

법은 최대 5일 동안 무급 휴가를 거부하는 것이 불법인 상황을 규제합니다.

• 가족 중에 신생아의 도착;
• 직원 자신의 결혼식;
• 사랑하는 사람의 죽음.

주목!마지막 요점과 관련하여, 법은 사망이 SWP 없이 휴가를 보내는 필수 사유가 될 수 있는 사랑하는 사람의 범위를 정의하지 않습니다. 해당 목록은 추가 문서로 수정되거나 각 특정 경우에 고용주의 재량에 따라 남겨질 수 있습니다.

필수 행정 휴가로 이어질 수 있는 사건은 서로 전혀 관련이 없습니다. 직원은 이러한 사건이 연속적으로 발생했거나 심지어 두 번 이상 발생한 경우에도 매번 5일 동안 직장을 떠날 권리가 있습니다. 고용주는 그를 거절할 수 없습니다.

또 누가 확실히 석방될 것인가?

무조건적인 휴가 이유 외에도, "비금전적" 휴가 요청에 대해 "거부"라고 말할 수 없는 사회적으로 보호되는 범주의 근로자가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 퇴직 연령에 도달한 직원(연중 최대 2주까지 추가 휴가 가능)
• 군인의 부모 및 미망인(최대 14일),
• 군인 배우자(배우자의 휴가가 끝날 때까지 정규 휴가를 연장할 권리가 있음)
• 장애인 (최대 2개월)
• 업무 중단 없이 학생 (입학 시험, 정규 학생의 중간 인증, 졸업장 방어).

고용주는 단체 협약에 언급된 사람들이 요청하는 경우 언제든지 어떤 이유로든(최대 14일 동안) 다음을 공개해야 합니다.

• 자녀가 14세 미만인 경우 두 명 이상의 자녀를 둔 아버지-어머니,
• 18세 미만의 장애인을 돌보는 일;
• 미혼모;
• 어머니가 없는 자녀(14세 이하)를 돌보는 아버지 또는 기타 사람.

놓지 않을 수도 있다

SWP가 없는 다른 모든 휴가 사유는 경영진이 평가하여 존중하는지 확인합니다. 이론적으로 직원은 이유와 기간에 관계없이 해고를 요청할 수 있지만 중간에 만날지 여부는 관리자가 결정합니다.

정보! 단체 협약, 지역 법률, 협약에서 특정 조직이 일시적인 자유에 대한 권리를 부여하는 이유를 제시할 수 있습니다.

관리자가 직원의 요청에 동의하는 것이 불가능하다고 생각한 경우 무단출국행정 휴가는 결근으로 간주되며, 복귀하면 범인은 질책을 받고 심지어 해고 될 수도 있습니다.

귀하의 정보를 위해!반드시 그런 것은 아니지만 상사는 직원에게 신청서에 명시된 이유를 증명하는 문서를 요구할 권리가 있습니다. 요구 사항이 표명되었지만 휴가를 마치고 돌아온 후 문서가 제공되지 않은 경우 직원이 결근한 시간은 결근으로 간주될 수 있습니다.

자발적이고 다른 것은 없습니다

돈을 절약하기 위해 직원에게 무급 휴가를 강요 지불 기한가동 중지 시간에 대해서는 고용주에게 권리가 없습니다. 근로 감독관이 이 사실을 입증하는 경우(예: 직원의 불만 사항을 기준으로) 회사의 벌금은 30~50,000루블, 관리자의 경우 1,000~5,000루블이 될 수 있습니다.

우리는 절차를 따릅니다

SWP 없이 휴가를 등록하는 것은 여러 면에서 정기 휴가 프로토콜과 유사하지만 여러 가지 뉘앙스가 있습니다.

1. 무급휴가일은 일정에 포함되지 않으며 반영되지 않습니다.
2. 이러한 유형의 휴가에서는 직원을 회수할 수 없습니다.
3. 명시된 것보다 일찍 행정 휴가를 종료하는 것은 고용주와 개별적으로 논의됩니다.

교체는 어떻습니까?

직원이 장기 무급 휴가를 요청하는 경우, 고용주가 동의하고 기간제 계약에 따라 임시 직원을 자신의 직위에 초대하는 경우가 있습니다. 휴가객이 계획보다 일찍 복무하고 싶다면 징집병을 어떻게 해야 합니까?

후자와 체결한 고용계약을 검토할 필요가 있다. 특정 사건을 해고, 즉 주 직원의 퇴사로 지정하면 징집병이 해고됩니다. 계약서에 특정 날짜가 표시되어 있으면 서둘러 휴가를 보내는 사람은 기다려야합니다.

SWP 없이 휴가를 신청하는 절차

1. 자비로 휴가를 요청하는 직원의 신청서(시작일, 기간, 사유 또는 우대 기준을 포함해야 함)
2. 경영진의 결정(사유가 무조건적이지 않고 신청서 작성자가 우대 카테고리에 속하지 않는 경우)
3. 이 휴가 부여 명령을 발행하고 서명합니다(양식 번호 T-6).
4. 직원의 서명은 그가 이 주문을 읽었음을 확인합니다.
5. 개인 카드에 정보를 반영합니다.

SWP가 없는 휴일 계산

회계 시트에서 직원이 사용하지 않은 무급 일수는 문자 또는 숫자와 코드의 조합으로 코딩됩니다 (하나의 옵션이 선택됨). 표에는 FWP가 없는 휴일 유형에 대해 일반적으로 허용되는 코드가 나와 있습니다.

무급 휴가 신청서 샘플

파일

CEO에게 LLC "빌레나"
비쿨로바 E.P. 회계사 Nikolaev M.S.

성명

무급 휴가를 허락해주세요 임금귀하의 결혼식과 관련하여 2015년 9월 12일부터 2015년 9월 22일까지 10일 동안.

2015년 8월 18일. 니콜라예프 M.S. (서명)

수석 회계사
LLC "Vilena" 나는 반대하지 않습니다 (서명) Petrenko N.L.
최고 경영자
LLC "Vilena" 나는 반대하지 않습니다 (서명) Vikulova E.P.

메모! 이 신청서에 따르면 근로자에게 5일의 무급휴가가 무조건 제공되며, 근로자가 요청하는 경우 고용주의 재량에 따라 추가로 5일의 휴가가 제공됩니다(예시에는 이의가 없습니다).

민간 기업이나 공기업의 모든 직원은 무급 휴가를 받을 권리를 행사할 수 있습니다. 돌봄이 필요한 가까운 친척의 예상치 못한 가족 상황이나 건강 문제로 인해 그러한 조치를 취하지 않을 수 없습니다. 무급 휴가를 등록하고 부여하는 절차를 고려해 봅시다.

2. B, "BEFORE" 또는 "16"(고용주의 허가를 받아 무급 휴가를 제공하는 경우)으로 표시, "OZ" 또는 "17"(법률에 따라 무급 휴가를 제공하는 경우)로 표시.

직원이 무급 휴가를 받고 조기 직장에 복귀하려면 어떻게 해야 합니까?

러시아 노동법은 모든 직원에게 일정보다 일찍 업무에 복귀할 수 있는 기회를 제공합니다.

무급휴가 종료의 유일한 조건은 당사자(고용주와 근로자)의 합의입니다. 이를 위해 직원은 자신의 상사에게 서면 신청서를 제출해야 합니다.

자유 형식일 수 있지만 다음을 포함해야 합니다.

– 필수 세부정보

– 직원의 설명;

– 정확한 날짜직원이 직무를 시작할 준비가 되었을 때.

경영진의 결정 후 인사부에서는 명령을 내리며, 이에 따라 회계부서는 휴가를 중단한 직원의 임금을 다시 계산합니다. 무급 휴가 종료에 대한 해당 항목은 직원의 개인 카드에도 작성됩니다.

오류를 발견하면 텍스트 부분을 강조 표시하고 다음을 클릭하세요. Ctrl+Enter.

무급 휴가는 "행정적" 휴가 또는 "자비 부담"이라는 개념과 동의어입니다. 이러한 휴가는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 128조.

법은 특정 일수 동안 자비로 휴가를 허용하는 경우를 몇 가지 경우로 규정하고 있습니다. 이 기사는 또한 선험적으로 유효한 이유를 나타냅니다.
그러한 휴가는 직원이 서면으로 신청하고 타당한 이유가 있는 경우 부여됩니다. 이 3가지 이유 외에도 '존중의 정도' 문제는 고용주가 직접 결정합니다.

사유에 관계없이 무급 휴가가 부여되는 직원 범주도 있습니다. 해당 직원의 서면 요청이 있는 경우, 고용주는 해당 직원에게 특정 일수 동안 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

자비로 휴가를 보내는 것은 장단점이 있습니다. 이 점을 고려해야 합니다. 이러한 휴가의 긍정적인 측면은 다음과 같습니다.

• 직원은 자신의 업무를 위해 자유 시간을 갖습니다.
• 추가 돈을 벌 수 있는 기회;
• 휴식을 취하고 취미 생활을 즐길 수 있는 기회;
• 해당 휴가 기간 동안 근무지는 유지됩니다.
• 다양한 복리후생 및 수당 계산에 필요한 직원의 평균 소득은 이 기간이 평균 소득 계산에서 제외되므로 감액되지 않습니다.
• 이 기간은 출산 수당을 계산할 때 포함됩니다.
• 직원은 세금 공제를 사용할 권리를 잃지 않습니다.

그러나 자비로 휴가를 보내는 것은 더 부정적인 측면이 있습니다. 이것:

• 소득 부족;
• 직원이 해당 휴가로 연간 14일을 초과하는 경우, 해당 연도의 시작 날짜는 초과된 일수만큼 "이동"됩니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 121조;
• 직원이 휴가 기간 동안 질병에 걸리면 유급 병가를 받을 수 없습니다.
• 해당 휴가에 소요된 시간은 연금 계산에 필요한 보험 기간에 포함되지 않습니다. 이 기간 동안 임금이 지급되지 않으므로 연금기금에 기여하지 않습니다. 결과적으로 연금은 "증가하지 않습니다."

최대 기간

법에는 무급휴가의 최대 기간이 명시되어 있지 않습니다. 그 기간은 고용주가 특정 기간 동안 직원을 해고하고 이 기간 동안 그를 대신할 직원을 찾을 수 있는 능력에 따라 제한됩니다.
그러나 러시아 노동법 외에도 특정 범주의 근로자의 노동을 규제하는 다른 연방법이 있다는 사실을 잊어서는 안됩니다.
예를 들어 Art의 Part 15에서. 2004년 7월 27일자 연방법 46호 No. 79-FZ “On State” 문관 근무 러시아 연방"그리고 예술의 6부. 2007년 3월 2일자 연방법 21호 No. 25-FZ "러시아 연방의 지방자치단체 업무"에 따르면 공무원 또는 지방자치단체 직원은 최대 1년 동안 자비로 휴가를 가질 수 있다고 명시되어 있습니다.

예술에서. 러시아 연방 노동법 128조에 따르면 다음 범주의 직원은 설명 없이 행정 휴가를 받을 권리가 있습니다.

• 제2차 세계대전 참전용사 및 참전용사 - 최대 35일 동안 사용 가능
• 계속 일을 하는 노령연금 수급자 – 연간 최대 14일
• 일하는 장애인 - 연간 최대 60일;
• 연방법 및 현지 규정에 따라 제공되는 기타 직원.

단체 협약이나 기업의 현지 법률에 따라 고용주는 이유를 제시하지 않고 그러한 휴가를 제공해야 할 추가 직원을 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 14세 미만의 자녀를 둔 여성입니다.
또한 예술에서도. 러시아 노동법 128조는 유효한 3가지 사유를 명시하고 있으며, 이 사유가 있는 경우 고용주는 직원에게 5일의 무급 휴가를 제공해야 합니다. 이것:

• 가까운 친척의 사망
• 본인의 혼인신고;
• 아이의 탄생.

2018년 기본 휴가와 마찬가지로 행정 휴가도 달력일 단위로 측정됩니다.

예술에서. 러시아 노동법 128조는 직원이 서면으로 신청하면 "자비로 휴가를 떠나는 것"이 ​​허용된다고 명시하고 있습니다. 즉, 고용주는 직원의 주도로 무급 휴가를 제공하며 그 기간은 당사자 간의 합의에 따라 달성됩니다.
당사자들의 합의는 서면으로 작성되어야 합니다. 즉, 신청서에 휴가 기간을 표시하는 것으로 충분합니다. 예를 들어, “이러한 이유로 7일 동안 무급 휴가를 허락해 주시기를 요청합니다....”

따라서 당사자들의 합의에 따라 직원에게 14일 이상의 무급 휴가가 부여될 수 있습니다. 그러나 예술에서는. 러시아 연방 노동법 121조에 따르면 근무 연도 동안 직원의 총 무급 휴가가 14일을 초과하는 경우 근무 연도 시작일이 해당 일수만큼 변경됩니다. 그리고 연차휴가를 제공하고 휴가수당을 계산하기 위해서는 근무연도의 시작일이 필요합니다.

고용주의 주도로 무급 휴가

예술에서. 러시아 노동법 128조에 따르면 "자비로" 휴가는 직원의 주도와 서면 신청에 의해서만 가능하다고 명시되어 있습니다. 그러한 휴가는 고용주의 주도로 불가능합니다. 고용주는 직원을 행정 휴가에 배치할 권리가 없습니다. 이는 노동법 위반입니다.

그러나 실제로는 모든 것이 다소 다릅니다. 고용주는 “회사가 너무 어렵다”는 점을 이유로 직원에게 휴가 신청서를 작성하도록 설득할 수 있습니다. 재정 상황, 하지만 우리는 당신을 해고하지 않습니다!” 이를 강제휴가라고 합니다.
부도덕한 고용주가 가동 중지 시간과 같은 "휴가" 뒤에 숨어 있는 경우가 종종 있습니다. 예술에서. 러시아 노동법 157조에 따르면 고용주의 과실로 인한 가동 중지 시간은 직원 평균 급여의 2/3로 지급됩니다. 행정 휴가는 지급되지 않습니다. 즉, 고용주는 돈을 절약합니다.

고용주가 고용주의 자발적으로 직원에게 무급 휴가를 요구하고 파견하는 경우 그의 행위는 노동법 위반으로 간주 될 수 있습니다.
그러한 위반에 대한 책임은 Art에 규정되어 있습니다. 5. 27 러시아 연방 행정법 위반. 고용주에게 그러한 책임을 물으려면 고용주가 있는 곳의 근로 감독관, 검찰청 또는 법원에 신청서를 작성해야 합니다. 그러나 직원은 고용주의 주도로 강제 휴가를 받았다는 증거를 제출해야 합니다.

실습에서 알 수 있듯이 그러한 이유로 고용주에게 책임을 묻는 것은 거의 불가능합니다. 고용주는 기업의 다운타임이 경영진의 잘못이라는 증거가 있는 경우에만 개입할 수 있습니다. 즉, 경영진은 직원에게 업무를 제공할 수 없으며 직원에게 "강제" 휴가를 보냅니다.
고용주의 잘못에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 자금 부족;
• 시장 상황의 변화
• 가격 변동;
• 상대방이 의무를 이행하지 않는 경우
• 고용주가 책임지는 기타 비즈니스 위험.

이러한 근거는 Art에 나열되어 있습니다. 401 러시아 연방 민법. 고용주가 가동 중지 시간을 방지하기 위해 모든 조치를 취했다는 증거가 없으면 그를 유죄로 판결하는 것이 거의 불가능합니다. 예를 들어, 상대방에게 청구서 지불을 요청하는 편지를 보내는 조치가 포함됩니다.

무급휴가 명령

예술에서. 러시아 노동법 128조에 따르면 행정 휴가는 직원의 서면 신청에 따라 부여됩니다. 고용주의 이름으로 작성됩니다. 여기에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 오른쪽 상단에는 고용주와 지원자에 대한 정보를 표시해야 합니다.
  • 해당 진술서에 서명할 권리가 있는 고용주 대표의 직위와 그의 성명. 예: "AKBARS LLC I.I.의 총책임자에게";
  • 지원자의 직위와 성명. 예: "회계사 P.P."
• 다음으로 중앙에 "Statement"라는 단어를 써야 합니다.
• 그런 다음 성명서의 "본문"입니다. 여기에 본문, 즉 "무급 휴가"를 제공하라는 요청을 표시해야합니다. 달력상의 일수를 지정해야 합니다. 예: '2018년 10월 15일부터 2018년 11월 2일까지 17일 동안. 그 이유를 기재해야 합니다. 예를 들어, “당신 자신의 결혼과 관련하여”입니다. 직원이 설명 없이 그러한 휴가를 받을 권리가 있는 경우에는 이를 작성할 필요가 없습니다.
• 그런 다음 신청 날짜와 직원 자신의 서명이 필요합니다.

신청서는 해당 직원이 근무하는 구조 단위 책임자의 승인을 받아야 합니다. 그의 서명은 그렇게 말합니다. 그는 이 직원의 부재 기간에 동의하고 그를 대신할 사람이 있다는 것입니다.
그런 다음 고용주가 직접 신청서에 서명합니다. 그 후 신청서는 인사 부서로 보내져 주문이 준비됩니다. 기업 규모가 크고 문서 흐름도 큰 경우 신청서를 2부로 작성하여 비서에게 제출해야 합니다. 신청서는 적절하게 등록되었으며 직원에게 남아 있는 사본 한 부에는 수신 문서 번호와 신청서 등록 날짜가 표시되어 있습니다.

명령은 고용주의 공식 편지지에 작성됩니다. 해당 양식이 없는 경우 고용주에 대한 모든 정보를 제공해야 합니다.

• 조직 및 법적 형식을 나타내는 구성 문서에 따른 전체 이름
• 법적 주소와 위치 주소(다른 경우)
• 연락처 정보.

그런 다음 주문의 "본문"이 나오며 여기에는 다음을 표시해야 합니다.

• 신청자의 성명 및 직위
• 휴가기간
• 그러한 휴가의 이유.

직원은 주문서에 서명을 해야 합니다. 이는 그가 명령에 대해 잘 알고 있음을 나타냅니다. 나는 그것에 대해 잘 알고 있지만 동의하지 않습니다. 직원이 동의하지 않을 경우 서명을 하고 "동의하지 않음"을 표시해야 합니다.

휴가 주문의 경우 통합 양식 번호 T-6 및 T-6a가 있습니다. 모든 고용주는 이 양식을 준수해야 합니다.

거의 모든 고용주는 직원으로부터 무급 휴가 신청서를 한 번 이상 받아야했습니다. 즉, 가족상의 이유로 자비로 휴가를 떠나야했습니다. 2019년 무급휴직 최대 기간은 얼마이며, 신청 방법은 무엇인가요? 이에 대해서는 기사에서 설명합니다.

이 기사에서는 다음 내용을 확인할 수 있습니다.

• 2019년 최대 무급휴가 기간(러시아 연방 노동법)
• 무급휴가는 어떻게 부여되나요?
• 강제 휴가를 받을 자격이 있는 사람
• 무급 휴가를 등록하려면 어떤 서류를 사용해야 하나요?
• 근속 기간에 무급 휴가를 포함시키는 방법

이는 노동법, 특히 제128조에 규정된 휴가 유형 중 하나입니다. 대부분의 경우 우리 얘기 중이야직원의 요청에 따라 제공되는 휴가에 대해. 특정 상황과 특정 범주의 직원에 대해 고용주는 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 이 기사에서 당신은 이것이 누구인지 알게 될 것입니다.

급히 휴가를 가야 하는데 휴가를 꼭 가야 하나요?

내일부터 휴가를 떠나야 한다면 어떻게 해야 할까요? 고용주는 귀하를 내보내야 할 의무가 있습니까? 이 경우 휴가 비용은 어떻게 지불합니까?

의무적 무급 휴가를 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

고용주는 러시아 노동법 제128조 제2부에 나열된 근로자에게 다음을 제공할 의무가 있습니다.

• 위대한 애국 전쟁 참가자;
• 근로 연금 수급자;
• 군 복무 중 부상, 뇌진탕, 부상 또는 군 복무와 관련된 질병으로 인해 사망하거나 사망한 군인의 부모 및 아내(남편)
• 장애인;
• 자녀의 출생, 결혼 등록, 가까운 친척의 사망의 경우 근로자.

노동법, 기타 연방법 또는 단체 협약은 고용주가 무급 휴가를 제공해야 하는 다른 경우를 규정할 수 있습니다. 예를 들어, 러시아 노동법 제173조 2부는 고용주가 제공해야 하는 직원의 범주를 나열합니다. 무급으로 떠나다고등 전문 교육 및 훈련 교육 기관 입학과 관련하여 다음과 같습니다.

• 고등 전문 교육 기관의 입학 시험에 합격한 직원;
• 직원 - 고등 전문 교육 기관의 준비 부서 학생;
• 주정부 공인 기관에서 공부하는 직원 교육 기관학업과 업무를 결합한 풀타임 기반의 고등 전문 교육입니다.

러시아 노동법 제 174조 2항에는 고용주가 제공해야 하는 직원이 나열되어 있습니다. 무급으로 떠나다중등 직업 교육 및 훈련 교육 기관 입학과 관련하여 다음과 같습니다.

• 국가가 인정한 중등 직업 교육 기관의 입학 시험에 합격한 직원;
• 국가가 인정한 중등 직업 교육 기관에서 풀타임으로 학업과 업무를 결합하여 공부하는 직원이 중간 인증을 통과합니다.

러시아 연방 노동법 제 286조 2부는 시간제 근무를 하는 근로자의 연차 유급 휴가 기간이 주요 근무지의 휴가 기간보다 짧을 경우 고용주가 해당 근무지에서 근무하도록 규정하고 있습니다. 직원의 요청에 따라 해당 기간 동안 무급 휴가를 제공합니다.

현행법은 지정된 범주의 근로자에게 무급 휴가 부여를 거부하는 근거를 정의하지 않습니다.

당사자의 합의에 따라 직원에게 휴가 제공

가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청 시 무급 휴가를 받을 수 있으며, 그 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다(러시아 노동법 제128조 1항). 연합). 다음은 그러한 진술의 샘플입니다.

신청을 고려할 때 그러한 휴가가 필요한 구체적인 상황에 주의를 기울입니다. 결국, 러시아 노동법 제128조 1부에 근거하여 무급 휴가를 부여하는 것은 고용주의 권리이지 의무가 아니므로 고용주는 직원에게 휴가 부여를 거부할 권리가 있습니다. 이 경우, 고용주는 직원이 신청서에 명시한 사유의 타당성과 휴가가 허용될 경우 조직에 해를 끼칠 가능성을 모두 고려해야 합니다.

고용주가 제공할 의무가 있는 경우 무급으로 떠나다, 직원은 또한 명세서를 제출해야 합니다.

직원의 사생활에 영향을 미치더라도 휴가 신청서에는 적절한 타당한 사유를 기재하지 않고 명시하는 것이 필수입니다. 고용주에게 알려진 정보는 직원의 개인 데이터입니다. 따라서 해당 정보의 저장, 처리 및 사용은 2006년 7월 27일자 연방법 No. 152-FZ "개인 데이터에 관한" 러시아 연방 노동법 14장의 요구 사항 및 기타 연방법의 요구 사항에 따라 수행되어야 합니다.

가족 상황 및 기타 유효한 target="_blank"는 다음에서 발생한 특정 사건 및 사회적 요구를 의미합니다. 개인 생활직원. 고용주는 임의로 직원을 무급휴가로 보낼 수 없습니다.

아동을 돌보는 사람은 단체 협약에 규정된 경우 추가 무급 휴가를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제263조).

게다가 노동법, 특정 직원에게 무급 휴가를 제공해야 하는 고용주의 의무는 다음 연방법에 명시되어 있습니다.

• 1996년 11월 26일자 No. 138-FZ - 지방 정부 기관 선거 기간 동안 선거 과정에 참여하는 개인 참가자에게,
• 97/01/09 No. 5-FZ - 사회주의 노동의 영웅이자 노동 영광 훈장의 정식 보유자입니다.
• 2002년 6월 12일 No. 67-FZ - 국민투표 중 후보자의 대리인에게;
• 10.01.03 No. 19-FZ - 러시아 연방 대통령 선거 과정의 개인 참가자(후보자의 대리인, 자문 투표권이 있는 선거 위원회 위원)
• 2005년 5월 18일자 No. 51-FZ - 국가 두마 의원 선거 과정의 개인 참가자(후보자의 대리인, 자문 투표권이 있는 선거 위원회 위원)에게;
• 98년 5월 27일 No. 76-FZ - 주요 직장에서 연차 휴가 기간을 초과하는 휴가의 일부와 관련하여 군인 배우자에게;
• 1993년 1월 15일자 No. 4301-1 - 영웅들에게 소련, 러시아 연방의 영웅 및 영광의 훈장 전체 보유자 (편리한 시간에 연간 최대 3주까지 추가 휴가 제공)

휴가 문서

무급 휴가는 신청에 따라 직원에게 부여됩니다. 여기에는 휴가 시작 날짜와 기간은 물론 이번 휴가가 필요한 상황도 명시되어 있습니다. 신청서와 함께 명시된 상황을 확인하는 서류 (사본)를 제출할 수 있습니다.

그러한 휴가 제공에 대한 고용주의 동의는 양식 번호 T-6의 명령(지시)에 의해 공식화됩니다. 직원은 서명을 통해 이를 숙지해야 합니다. 순서(지침)는 다음을 나타내야 합니다.

• 직원의 성, 이름, 후원;
• 휴가 이유;
• 휴가 시작 날짜와 기간.

부여된 휴가에 대한 정보는 직원의 개인 카드(양식 번호 T-2 1)와 근무 시간표(양식 번호 T-12 또는 T-13 1)에 입력됩니다.

1: 이 통합 양식은 2004년 1월 5일 제1호 러시아 국가 통계위원회 법령에 의해 승인되었습니다.

성적표에는 고용주의 허가에 따라 휴가가 부여된 경우 무급휴직 시간이 "DO"로 표시되고, 근로자가 고용인의 규정에 따라 휴가를 낸 경우에는 "OZ" 코드로 표시됩니다. 러시아 연방의 현행법 2.

2: 이러한 기호는 양식 번호 T-12의 근무 시간표에 나와 있습니다.

휴가 기간

가족사유 및 기타 정당한 사유로 인한 무급휴가 기간은 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 결정됩니다.

고용주가 의무적으로 제공해야 하는 경우 무급 휴가 기간은 해당 휴가를 제공하는 연방법에 따라 결정됩니다. 러시아 노동법에 따른 2019년 최대 무급 휴가 기간우리는 아래 표에 나와 있습니다.

직원은 급여를 절약하지 않고도 언제든지 휴가를 중단할 수 있습니다. 또한, 해당 휴가는 다른 휴가와 연계 없이 부여됩니다.

무급휴가 및 연차유급휴가

제공시간 직원의 요청으로 무급으로 떠나고,근무연도 중 역일 기준 14일을 초과하지 않는 기간은 근무 기간에 포함되며, 이는 연간 기본 유급 휴가를 받을 권리를 부여합니다(러시아 연방 노동법 제121조). 그리고 근무연도 중 무급휴가 기간이 14일을 초과하는 경우, 이 기간은 지정된 근속기간에 포함되지 않습니다. 이는 직원에게 연간 유급 휴가가 부여되는 근무 연도의 종료일이 해당 무급 휴가 일수만큼 연기된다는 의미입니다.

고용주는 다음과 같이 정의된 업무 부족으로 인해 자체 비용으로 직원을 휴가에 보낼 수 없습니다. 고용 계약. 실제로 러시아 노동법 제 128조에 따르면 이러한 휴가는 전적으로 개인적인 성격의 사유를 나타내는 직원의 신청에 의해서만 부여됩니다.

행정 휴가를 강제로 배치하는 것은 노동법을 위반하는 것이며, 러시아 연방 행정법 제5.27조에 따라 행정 벌금이 부과됩니다.

• 공무원의 경우 - 1000 ~ 5000 루블;
• 수행하는 사람 기업가 활동교육을 받지 않은 채 법인, - 1000 ~ 5000 루블. (또는 최대 90일간 활동의 행정적 정지)
• 법인 - 30,000 ~ 50,000 루블. (또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지).

이전에 유사한 행정 위반으로 행정 처벌을 받은 공무원이 노동 및 노동 보호법을 위반하면 1년에서 3년 동안 자격이 박탈됩니다.

고용주가 인력에게 작업을 제공할 수 없는 경우 가동 중단 시간을 기록해야 하며, 러시아 노동법 제 157조에 따라 해당 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 또한, 사용자의 과실로 인한 가동 중단 시간은 직원 평균 급여의 최소 2/3 이상으로 지급됩니다. 그리고 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중지 시간은 가동 중지 시간에 비례하여 계산된 관세율, 급여(공식 급여)의 최소 2/3 금액으로 지급됩니다.

실시예 1
연간 유급 휴가를 제공하기 위해 직원 V.V.의 근무 연도를 가정해 보겠습니다. Petrova는 2018년 11월 1일부터 2019년 10월 31일까지 지속됩니다. 근무 연도 동안 직원은 4월 6일부터 10일까지, 5월 18일부터 27일까지, 6월 15일부터 17일까지, 7월 6일부터 9일까지 총 22일 동안 무급 휴가를 4번 받았습니다. 자비로 휴가를 떠나지 않았다면 2019년 11월 1일부터 다음 유급 휴가에 대한 권리를 받았을 것입니다. 그러나 근무 연도 중 무급 휴가 기간이 14일을 초과했기 때문에 종료 날짜가 8일(22일 - 14일)만큼 변경되었습니다. 따라서 이 직원은 2019년 11월 9일부터 연차 유급 휴가를 받을 권리를 갖게 됩니다. I.I.의 다음 근무 연도. Ivanova는 11월 1일이 아닌 2019년 11월 9일에 시작됩니다.

따라서 직원의 근무 연도 중 총 무급 휴가 기간이 역일 기준 14일을 초과하는 경우 연간 유급 휴가 권리를 부여하는 근속 기간을 계산할 때 15일부터 시작하는 역일은 고려되지 않습니다.

직원의 요청에 따라 제공되는 무급 휴가 시간은 근무 연도 중 14일 이내에 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간에 포함될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제121조).

실시예 2
매니저 I.I. Ivanov는 2019년 2월 20일부터 Delta LLC에서 근무하고 있습니다. 2013년에 그는 4월 6일부터 10일까지, 5월 18일부터 27일까지, 6월 15일부터 17일까지, 7월 6일부터 9일까지 총 22일 동안 자비로 휴가를 4번 받았습니다. 그리고 2019년 8월 10일, I.I. Ivanov는 자신의 자유 의지로 사임했습니다.
Delta LLC의 회계사는 보상이 필요한 유급 휴가 일수를 다음과 같이 결정했습니다.
관리자는 2019년 2월 20일부터 8월 10일까지 5개월 19일 동안 해당 조직에서 근무했습니다. 그는 지정된 기간인 22일 동안 무급 휴가를 받았고, 휴가권을 부여하는 복무 기간에서 8일(22일~14일)을 제외해야 합니다. 따라서 퇴직권을 부여하는 근속기간은 5개월 11일이 됩니다.

비례적인 추가 휴가 또는 해고 시 휴가에 대한 보상을 받을 수 있는 근무 기간을 계산할 때, 반달 미만에 해당하는 잉여금은 계산에서 제외되고, 반달 이상에 해당하는 잉여금은 1개월로 반올림됩니다. . 이는 정기 및 규칙 규칙 35 항에 의해 설정됩니다. 추가 휴일, 소련 NKT 04/30/30 No. 169에 의해 승인됨(러시아 연방 노동법에 위배되지 않는 범위까지 적용됨). 주의하세요 이 규칙, 러시아 노동법 423조 1부의 규정에 따라 보상금은 5개월 이내에 지급되어야 합니다.

조직에서 근무하는 동안 사용되지 않은 휴가 일수는 1개월 동안 2.33일의 휴가 계산을 기반으로 결정됩니다(2006년 7월 26일자 Rostrud 편지 No. 1133-6 및 2006년 6월 23일자 No. 944- 6).

고려중인 상황에서 보상을 받을 수 있는 휴가일수는 11.65일(2.33일×5개월)입니다.

테이블. 무급 휴가: 러시아 노동법에 따른 최대 기간은 2019년입니다.

날 무급 휴가평균소득을 계산할 때 기간에 상관없이 계산기간에서 완전히 제외됩니다. 기초는 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 평균 급여 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정의 5항 "e"입니다(이하 규정이라고 함). ).

실시예 3
예제 2의 데이터를 사용해 보겠습니다. Delta LLC 관리자의 급여 I.I. 2019년 2월 20일부터 7월 31일까지의 Ivanova 금액은 92,000 루블에 달했습니다. 직원은 5일 일정으로 근무했습니다. 근무 주. 미사용 휴가에 대한 보상을 위한 평균 일일 수입은 지난 12개월 동안 계산됩니다(러시아 연방 노동법 제139조 2부 및 3부 및 규정 2 및 4항). 이 경우 청구 기간 동안 발생한 임금 금액은 12와 29.4(월 평균 일수)로 나뉩니다(러시아 연방 노동법 제139조 및 규정 제10조). 그러나 I.I. 청구 기간 동안 Ivanov는 무급 휴가를 받았습니다. 따라서 그의 일일 평균 수입은 다음 순서로 계산됩니다. 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 월 평균 일수(29.4)의 합으로 나누고, 완전 근무 월 수와 불완전 근무 월의 일수를 곱해야 합니다. 또한, 불완전하게 근무한 월의 역일 수는 월 평균 역일 수(29.4)를 이번 달의 역일 수로 나누고 해당 월의 역일 수를 곱하여 계산합니다. 주어진 달(규정 10조 2항과 3항)
따라서 Delta LLC 관리자의 일일 평균 수입은 679.77 루블입니다. , 여기서 28일, 30일, 31일, 30일, 31일입니다. - 2009년 2월, 4월, 5월, 6월, 7월의 달력일 수는 각각 9일, 25일, 21일, 27일, 27일입니다. - 각각 2월, 4월, 5월, 6월, 7월에 근무한 일수입니다.
11.65일 동안 사용하지 않은 휴가에 대한 보상 금액은 7919.32 루블에 달했습니다. (679.77 문지름 ? 11.65 일).

러시아 노동법 제128조 제2부에 따라 특정 범주의 직원에게 의무적으로 적용되는 무급 휴가는 근속 기간에 포함되어 기간에 관계없이 연간 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여합니다. .

연금을 할당할 때 근속 기간에 무급 휴가를 포함하는 것을 고려

직원이 무급 휴가를 낸 기간은 연금을 할당할 때 고려되는 보험 기간에 포함될 수 없습니다. 결국 보험 기간에는 귀하가 급여를 받은 근무 기간이 포함됩니다. 보험료러시아 연방 연금 기금 (2001년 12월 17일 연방법 제 10조 1항 No. 173-FZ "On" 노동 연금러시아 연방에서").

직원이 자비로 휴가 중이고 일하지 않았으며 급여를받지 못한 경우 고용주는 해당 기간 동안 연금 기금에 대한 보험료를 계산하고 지불할 수 없습니다.

무급 휴가 직원에 대한 보장

대개, 고용주의 주도로 직원을 해고할 수 없습니다.그런 휴가를 보내는 동안. 러시아 노동법 제81조에 따르면, 조직 청산이나 개인에 의한 활동 종료를 제외하고 직원은 휴가 중 고용주의 주도로 해고될 수 없습니다. 기업가.

무급 휴가 기간 동안 직원은 원칙적으로 자신의 근무지(직위)를 유지합니다(러시아 연방 노동법 제81조).

기관의 직원이 무급휴직 중일 경우 아파서 데려왔어 병가 , 저것 조직은 그에게 임시 장애 수당을 지불할 의무가 없습니다.. 결국, 이 혜택은 급여의 전부 또는 일부를 유보하거나 러시아 연방 법률에 따라 지불하지 않고 직장에서 석방되는 기간 동안 피보험자에게 할당되지 않습니다. 물론, 연차 유급휴가 기간 동안 직원이 질병이나 부상으로 인해 능력을 상실한 경우는 제외됩니다. 이는 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제9조 1항 1항에 명시되어 있습니다.

휴가 중 무급인 경우 직원이 출산 휴가를 갔다, 직원이 피보험자 중 하나이기 때문에 고용주는 출산 수당을 지불할 의무가 있습니다. 또한, 무급휴직은 출산휴가가 시작되는 순간부터 중단되어야 한다. 출산 수당은 평균 소득의 100% 금액으로 직원에게 지급됩니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제11조 1항).

직원이 급여 기간 및 그 이전에 실제로 발생한 임금과 실제 근무일이 없는 경우, 평균 소득은 공식 급여, 직원 범주에 대해 설정된 세율, 공식 급여 및 수당을 기준으로 계산되어야 합니다. (보수). 이유 - 2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부 법령 No. 375 4에 의해 승인된 강제 사회 보험 대상 시민을 위한 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정 11항 .

직원이 무급 휴가를 받는 동안 그는 표준 휴가를 받을 자격이 있습니다. 세금 공제, 러시아 연방 세법 제 218 조에 규정되어 있습니다. 결국, 이러한 공제는 해당 공제 금액만큼 과세 기간의 매월 과세 기준을 줄여 과세 기간의 매월 납세자에게 제공됩니다. 특정 달에 납세자에게 소득이 전혀 없는 경우, 표준 세금 공제는 과세 기간이 시작되는 시점부터 누적됩니다.