Մեր օրերում համացանցում կարելի է գտնել հազարավոր հոգեբանական թեստեր, սակայն դրանց արդյունքները հաճախ հիասթափեցնող են՝ ոչ ճշգրիտ կամ չափազանց ընդհանուր: Դուք պարզապես տեքստում փնտրում եք ձեզ համար հաճելի բառեր, և թվում է, թե դրանք ձեր մասին են գրված։

Մեր թեստերի ընտրությունը հաստատված է հոգեբանական հանրության կողմից: Դուք կարող եք իսկապես վստահել արդյունքներին: Բացի այդ, այս թեստերը դժվար է խաբել և կանխատեսել արդյունքը։

Լուշերի թեստ

Մեթոդաբանություն գունային ընտրանքներ. Այս թեստը, որը հորինել է շվեյցարացի հոգեբան Մաքս Լյուշերը, բավականին ճշգրիտ որոշում է ձեր հոգեբանական վիճակը, որում գտնվում եք այժմ։ Այս թեստը նկարագրում է, թե իրականում ինչպիսին է մարդը, քանի որ գույնի ընտրությունը հիմնված է անգիտակցական գործընթացների վրա։

Szondi թեստ

Դիմանկարի ընտրության մեթոդ. Տեխնիկան մշակվել է 20-րդ դարի 30-ականներին վիեննացի հոգեբան Լեոպոլդ Սզոնդիի կողմից։ Նա հայտնաբերեց որոշակի օրինաչափություն, որը ղեկավարում է մարդու ընտրողականությունը ուրիշների հետ շփվելու հարցում: Դեմքի որոշ հատկությունների անգիտակից ընտրությունը, նրա կարծիքով, որոշում է սեփական բնավորության որոշ գծեր, անհատականության գծեր և նույնիսկ հոգեկան հիվանդության նախատրամադրվածություն:

Cattell հարցաթերթիկ

Cattell-ի 16-գործոնային անհատականության հարցաշարը անհատականության անհատական ​​հոգեբանական բնութագրերի գնահատման ամենատարածված հարցաշարային մեթոդներից մեկն է ինչպես արտասահմանում, այնպես էլ մեր երկրում: Այս թեստը թույլ է տալիս անհատականությանը նայել տարբեր տեսանկյուններից։ Հարցաթերթիկը բավականին մեծ է, ուստի դուք պետք է հատուկ ժամանակ հատկացնեք այս թեստն ամբողջությամբ ավարտելու համար:

Կողմնորոշման և ընտրության կարճ թեստը (BOT) նախատեսված է ինտելեկտուալ կարողությունների ընդհանուր մակարդակի ախտորոշման համար: Այս թեստը հաճախ օգտագործվում է ղեկավար պաշտոնների, հետախուզական գործակալությունների, ռազմական և այլ ոլորտներում աշխատանքի ընդունելու ժամանակ: CAT-ը թույլ է տալիս ախտորոշել նոր գիտելիքներ և գործունեություն ձեռք բերելու մարդու կարողությունը:

Պրոյեկտիվ նկարչական թեստ

Ընդհանուր առմամբ, կան բազմաթիվ պրոյեկտիվ տեխնիկա: Դուք պետք է միացնեք ձեր երևակայությունը և լրացնեք առաջարկվող գործիչը: Մենք առաջարկում ենք պարզ և արագ թեստ։

• Լուշերի թեստ
• Szondi թեստ
• Cattell հարցաթերթիկ
• Կարճ կողմնորոշման թեստ (SOT)
• Պրոյեկտիվ նկարչական թեստ

• Ասացեք ձեր ընկերներին.

Հոգեբանական թեստերն իրականացվում են կոնկրետ ուղղությամբ և տարբեր նպատակներով։ Այս պրոֆիլի մասնագետները բավականին հաճախ են կազմակերպում նման միջոցառումներ։ Որոշ ընկերություններ հարցազրույցի ընթացքում օգտագործում են տարբեր էքսպրես թեստեր, իսկ մյուսները: հոգեբանական մեթոդներ. Երբեմն հոգեբանական առաջադրանքկամ հարցումը կարող է լինել բավականին անկանխատեսելի, հետ անսպասելի հարցեր. Օրինակ, կարող են լինել այս տիպի հարցեր՝ որտեղից գնել հեռակառավարման վահանակ izumi հեռուստացույցի համար կամ ինչու է երկինքը կապույտ:

Հոգեբանական թեստավորումը հաջողությամբ անցնելու գաղտնիքները

Հոգեբանական թեստեր և հետազոտություններ կատարելիս կարևոր է կողմնորոշվել հիմնական կետերում: Այս գործընթացն իրականացնելուց առաջ անհրաժեշտ է հանգստանալ, հնարավորինս հանգստանալ և ներդաշնակվել դրական արդյունքի համար: Պետք է լինել հնարավորինս ազնիվ և անկեղծ։ Եթե ​​հնարավորություն կա պատասխանել izumi հեռակառավարման սարքերի վերաբերյալ հարցերին կամ քննարկել երկնքի գույնը, ապա սա շատ լավ է:

Թեստավորման ընթացքում հիմնական խորհուրդներն են.
1. Երբ հրահանգները ասում են, որ չկան ճիշտ կամ սխալ պատասխաններ, մի հավատացեք դրանց: Սա հնարք է։
2. Հարցերը հաճախ կարող են կրկնվել թեստերում: Եթե ​​դրանց այլ կերպ պատասխանես, դա կընկալվի որպես սուտ։
3. Հոգեբանական թեստի հուսալիության մակարդակի վրա կարող են ազդել շրջակա միջավայրը, աղմուկը, վատ առողջությունը կամ տրամադրությունը: Գործընթացը վերահսկող մասնագետը պետք է տեղյակ լինի հնարավոր խնդիր.
4. Դուք կարող եք պահպանել թուղթը թեստի արդյունքով: Անկախ փորձագետկարող է օգնել ձեզ հասկանալ ձեր սեփական սխալները:
5. Թեստը սկսելուց առաջ խելամիտ է հոգեբանին հարցնել բոլոր սահմանափակումների և ախտորոշիչ նրբերանգների մասին, որոնք կարող են օգտակար լինել ապագայում:

Արժե բավականին քննադատաբար վերաբերվել ուսումնասիրության ընթացքում ստացված բոլոր արդյունքներին: Առաջատար մասնագետի մասնագիտական ​​մակարդակը, ինչպես նաև առարկայի հնարավոր անհարմարության վիճակը շատ առումներով դեր է խաղում։ Որպես կանոն, ցանկացած արդյունք, ի վերջո, կարող է բողոքարկվել, և ընթացակարգը կարող է կրկնվել և ավելի հաջող։

Թեստը ուղղված է հոգեբանական աննորմալությունների բացահայտմանը: Այն բաղկացած է մի քանի փուլից. Դրանցից յուրաքանչյուրում ձեզ կցուցադրվեն դիմանկարներ, որոնցից պետք է ընտրել ձեր կարծիքով ամենաքիչն ու հաճելիը:

Այս թեստավորման մեթոդը մշակվել է հոգեբույժ Լեոպոլդ Սզոնդիի կողմից 1947 թվականին։ Բժիշկը նկատել է, որ կլինիկայում հիվանդներն ավելի սերտ են շփվում նույն հիվանդություններով տառապողների հետ։ Իհարկե, առցանց թեստը ձեզ ախտորոշում չի տա, այն պարզապես կօգնի ձեզ բացահայտել որոշակի միտումներ: Ավելին, կախված վիճակից, արդյունքները տարբեր կլինեն, ուստի ցանկացած անհասկանալի իրավիճակում կարող եք անցնել Sondi թեստը։

2. Beck Depression Inventar

Ինչպես անունն է հուշում, այս թեստը գնահատում է, թե որքանով եք դուք ենթակա դեպրեսիայի: Այն հաշվի է առնում այս հիվանդությամբ հիվանդների ընդհանուր ախտանշաններն ու բողոքները: Յուրաքանչյուր հարցին պատասխանելիս մի քանի պնդումներից պետք է ընտրել ամենամոտը:

Անգամ նրանք, ովքեր լիովին վստահ են, որ առողջ են, պետք է թեստ անցնեն։ Հարցաթերթիկի որոշ պնդումներ ձեզ տարօրինակ կթվա, բայց դրանցից շատերը ճիշտ են հիվանդություն ունեցող մարդու համար: Այսպիսով, եթե կարծում եք, որ դեպրեսիան այն է, երբ ինչ-որ մեկը ընկճվում է պարապությունից, ապա ժամանակն է վերանայելու ձեր վերաբերմունքը:

3. Զանգ (Ցունգ) սանդղակ դեպրեսիայի ինքնագնահատման համար

4. Բեկի անհանգստության գույքագրում

Թեստը թույլ է տալիս գնահատել տարբեր ֆոբիաների, խուճապի նոպաների և այլ տագնապային խանգարումների ծանրությունը: Արդյունքներն այնքան էլ խոսուն չեն։ Նրանք ձեզ միայն կասեն՝ անհանգստանալու պատճառ ունե՞ք, թե՞ ոչ։

Դուք պետք է կարդաք 21 հայտարարություն և որոշեք, թե որքանով են դրանք ճիշտ ձեզ համար:

5. Luscher գունային թեստ

Այս թեստը օգնում է գնահատել հոգեբանական վիճակը գույնի սուբյեկտիվ ընկալման միջոցով: Դա շատ պարզ է՝ մի քանի գունավոր ուղղանկյուններից սկզբում ընտրում ես նրանք, որոնք ավելի շատ են հավանում, իսկ հետո՝ ավելի քիչ:

Լուշերի թեստի արդյունքների հիման վրա մասնագետը կկարողանա խորհուրդներ տալ, թե ինչպես խուսափել դրանից, բայց դուք պարզապես ավելի խորը նայեք ձեր ներսում։

6. Պրոյեկտիվ թեստ «Խորանարդը անապատում»

Այս թեստը ավելի քիչ լուրջ է թվում, քան նախորդները, և դա իսկապես այդպես է: Այն բաղկացած է ֆանտաստիկ վարժություններից։ Հարցերը քիչ են, բայց արդյունքը պարզ է և պարզ:

Ձեզանից կպահանջվի պատկերացնել մի շարք պատկերներ, այնուհետև նրանք ձեզ մեկնաբանություն կտան, թե ինչ եք մտածել: Այս թեստը, ամենայն հավանականությամբ, չի բացահայտի Ամերիկան, այլ պարզապես ձեզ ևս մեկ անգամ կներկայացնի իրական ձեզ հետ։

7. Խառնվածքի ախտորոշում ըստ Էյզենկի

Դուք պետք է պատասխանեք 70 հարցի, որպեսզի պարզեք, թե ով եք դուք՝ խոլերիկ, սանգվինիկ, ֆլեգմատիկ, թե մելանխոլիկ: Թեստը նաև չափում է ձեր էքստրավերտության մակարդակը, այնպես որ կարող եք պարզել՝ դուք այդպիսի տեսակ եք, թե պարզապես ժամանակավորապես հոգնած եք մարդկանցից:

8. Ընդլայնված Leonhard-Szmisek թեստ

Թեստն օգնում է բացահայտել անհատականության գծերը: Վերջնական գնահատականը տրվում է մի քանի սանդղակով, որոնցից յուրաքանչյուրը բացահայտում է այս կամ այն ​​կողմը: Առանձին ստուգում է արվում՝ պարզելու համար, արդյոք դուք անկեղծ եք պատասխանել հարցերին, թե փորձել եք ավելի լավը լինել, քան իրականում կաք:

9. Հեքի նևրոզի էքսպրես ախտորոշման մեթոդ - Հես

Այս սանդղակը կօգնի որոշել նևրոզի հավանականության աստիճանը։ Եթե ​​այն բարձր է, ապա գուցե արժե դիմել մասնագետի։

10. Հոլլ հուզական ինտելեկտի թեստ

Զգացմունքային ինտելեկտը մարդու ունակությունն է՝ ճանաչելու ուրիշների տրամադրություններն ու զգացմունքները: Այն գնահատելու համար հոգեբան Նիկոլաս Հոլը հանդես է եկել 30 հարցից բաղկացած թեստով:

Արդյո՞ք դեղին գույնի հանդեպ սերը ինչ-որ բան է նշանակում, և ո՞րն է «ստի սանդղակը»: Քիչ բաներ կան ավելի հետաքրքիր, քան ինքներդ ձեզ ուսումնասիրելը հոգեբանական թեստեր. Հարցաթերթիկներով լցված են հարյուրավոր կայքեր և գրքեր տարբեր մակարդակներբարդություն

Քիչ բան կա ավելի հետաքրքիր, քան ինքդ քեզ ուսումնասիրելը, ինչի համար, հավանաբար, հոգեբանական թեստերն այդքան տարածված են: Հարյուրավոր կայքեր և գրքեր լցված են տարբեր մակարդակի բարդության հարցաթերթերով, որոնցից հետաքրքրասեր օգտատերերը բոլոր բացատրական ախտորոշումները գծում են ինչպես իրենց, այնպես էլ հարևանների համար. քո մեջ։ Բայց որքանո՞վ է օգտակար նման ինքնաախտորոշումը, ո՞ր թեստերին կարող եք իսկապես վստահել, և արդյոք հոգեթերապևտները կամ հոգեբույժներն իրենք են դրանք օգտագործում:Ինչպես են գրել իմ մասին

Ինչպե՞ս գնահատել թեստի որակը: Օգտատերերի մեծամասնության համար սա միանգամայն ակնհայտ է. եթե ստացված արդյունքը համապատասխանում է իրականությանը, ապա հարցաշարում գոնե ինչ-որ բան կա: Բայց արդյո՞ք մենք կարողանում ենք օբյեկտիվորեն բնութագրել մեզ։ 1948-ին ամերիկացի հոգեբան Բերտրամ Ֆորերը փորձ կատարեց. ուսանողներին հոգեբանական թեստ տալուց հետո, որի արդյունքների հիման վրա նա ենթադրաբար մտադիր էր վերլուծել նրանց անհատականությունը, նա խնդրեց նրանց լրացնել այն հնարավորինս մանրամասն: Այնուհետև արդյունքների քողի տակ նա բոլորին տվեց հորոսկոպից վերցված նույն տեքստը և խնդրեց գնահատել բնութագրերի հավաստիությունը։

Ուսանողների միջին գնահատականը 5-ից 4,26 միավոր էր: Հետագայում փորձը կրկնվել է հարյուրավոր անգամներ, իսկ միջին արդյունքն այսօր 4,2 միավոր է: Փորձի ժամանակ հայտնաբերված էֆեկտը կոչվում էր Ֆորերի էֆեկտ (իսկ ավելի ուշ նաև Բարնումի էֆեկտ՝ ի պատիվ հոգեբանական մանիպուլյացիայի իր տաղանդով հայտնի ամերիկացի շոումենի): Եվ այս ճանաչողական կողմնակալությանը ծանոթ մարդիկ մի փոքր ավելի քննադատաբար են գնահատում հոգեբանական թեստերի արդյունքները և դրանց վստահելիությունը:

Անցեք դրա հատակին

Այնուամենայնիվ, կան թեստեր, որոնց վստահում են հոգեբուժության և հոգեթերապիայի ոլորտի մասնագետները։ Ճիշտ է, դրանց կազմումը բավականին մեծ ռեսուրսներ ու ջանք է պահանջում։

Թեստը մշակելիս հետազոտական ​​թիմը նախ որոշում է թիրախային խումբ- բառապաշարը և դժվարության մակարդակը պետք է համապատասխանեն դրան: Հիմնական դժվարություններից մեկն այն է, որ հնարավորինս լիարժեք կերպով բացահայտվի անհատի յուրաքանչյուր հատկանիշ՝ օգտագործելով նվազագույն թվով հարցեր: «Նվազագույն» բառը չպետք է բառացիորեն ընդունվի. հազվագյուտ լուրջ թեստը հարյուրից պակաս միավոր ունի: Որպես կանոն, «էական» հարցերից բացի, հարցաշարին ավելացվում է այսպես կոչված «ստի սանդղակ». հարցեր, որոնք օգնում են պարզել, թե արդյոք պատասխանողը եղել է ազնիվ և ուշադիր: Դրանք ներառում են մեկ հարցի որոշակի հաճախականությամբ կրկնելը, մեկ հարցի վերաձեւակերպումը, ծուղակային հարցերը և շատ ավելին: Թեստի աղավաղված նկարագրությունն օգնում է նաև ստանալ անկեղծ պատասխաններ՝ հուսալով, որ այն փորձարկվում է մի բանի համար, պատասխանողը կարող է ավելի անկեղծ գրել մյուսի մասին:

Թեստի հարցերը ձևակերպելուց հետո կազմվում են հրահանգներ և սահմանվում ժամանակային շրջանակ: Ի վերջո, թեստը ստուգվում է հուսալիության համար (մեկ անձի պատասխանի երկու տարբերակն իդեալականորեն պետք է նույնական լինեն) և վավերականության, թե որքանով է թեստն արտացոլում գործերի ներկա վիճակը. դա կարելի է ստուգել, ​​օրինակ՝ համեմատելով արդյունքները: թեստը կազմվում է և ևս մեկը, որն արդեն ապացուցել է իրեն:

Այս ամենի արդյունքում նախապատրաստական ​​աշխատանքԱրդյունքը գործիք է, որով կարող եք գնահատել հաճախորդների կամ հիվանդների որոշակի բնութագրերը: Զարմանալի չէ, որ իսկապես «լուրջ» հոգեբանական թեստերը շատ չեն։ Խոսենք դրանցից մի քանիսի մասին։

Ամոնի ինքնակազմակերպման թեստ (ISTA)

Գերմանացի հոգեբույժ Գյունթեր Ամմոնի տեսության համաձայն՝ մարդու ներքին ինքնությունն աճում է անհատականության տարբեր գծերի փոխազդեցությունից միմյանց և շրջակա միջավայրի հետ: Հիմնական հատկանիշները, որոնք կազմում են այս կառուցվածքի հիմքը, գիտակցաբար չեն գիտակցվում, այլ ընկած են այն ամենի հիմքում, ինչ մենք ասում ենք, անում և զգում: Դրանք, ի թիվս այլ բաների, կարող են լինել կառուցողական, կործանարար և թերի: Կառուցողական ագրեսիան, օրինակ, մետրոյում բղավող բոռի հետ դիմակայելն է: Իսկ կործանարարը նման դեպքից հետո հինգ ենթակաների վրա բղավելն է՝ առանց որևէ կերպ առերեսվելու բոռի հետ։ Անբավարար ագրեսիա ունեցող անհատը չի անի ոչ առաջինը, ոչ երկրորդը, նա միայն կմտնի իր սեփական մտքերը շրջապատող աշխարհի դաժանության մասին: Կառուցողականությունը, դեստրուկտիվությունը և անբավարարությունը, ըստ Ամմոնի, կարող են որոշվել անհատականության վեց հիմնական գծերի համար՝ դրանք ներառում են ագրեսիվություն, անհանգստություն/վախ, «ես»-ի արտաքին սահմանազատում (այսինքն՝ շփման մեջ իր սահմանները դնելու ունակությունը), ներքին սահմանազատում։ «Ես»-ի (որ կա մարդու ներաշխարհի ըմբռնում), նարցիսիզմի և սեքսուալության: Նրանցից յուրաքանչյուրի համար Ամմոնի թեստն ունի իր սանդղակը: Հոգեբուժության իմաստը, ըստ Ամմոնի, դեֆիցիտների փոխհատուցումն է և անձի հիմքում առկա աղավաղումների վերացումը: Իսկ դրա համար, կանխատեսելիորեն, երկուսն էլ պետք է գտնել։ Ահա թե ինչի համար է օգտագործվում այս թեստը:

Ստանդարտացված բազմագործոն անհատականության գույքագրում (MMPI)

Ամմոնի կառուցվածքային թեստը պարունակում է 220 հարց, և նրանք, ովքեր կարծում են, որ դա շատ է, ոչինչ չեն լսել MMPI-ի մասին: Նրա 567 հարցերը գնահատում են հարցվողի անհատականությունը 10 սանդղակով։ Դրանից դուք կարող եք սովորել, օրինակ, սոցիոպաթիայի, դեպրեսիայի, հիպոքոնդրիայի հակման, տղամարդու կամ կնոջ դերին համապատասխանելու և շատ ավելին: Բացի տասը հիմնական սանդղակներից, կան նաև չորս վարկանիշային սանդղակներ, որոնցից երեքը կարող են օգտագործվել թեստը լրացնելու մանրակրկիտության աստիճանը, պատասխանների ճշմարտացիությունը և պատասխանելու դժվարության աստիճանը, իսկ չորրորդն օգնում է. հարթելու արդյունքների աղավաղումները:

Այսօր MMPI-ն հեշտությամբ կարելի է անվանել ամենազարգացած, ուսումնասիրված և հանրաճանաչ փորձարկման մեթոդը, որը ստեղծվել է 1930-ականներին Մինեսոտայի համալսարանի գիտնականների կողմից, այն բազմիցս կատարելագործվել և ճշգրտվել է: Ինչը, մի կողմից, թույլ է տալիս շատ արժեքավոր տեղեկություններ իմանալ թեստավորվողի մասին (օրինակ՝ ձեր մասին), իսկ մյուս կողմից՝ ստիպում է յուրաքանչյուրին, ով ցանկանում է լրջորեն կարդալ արդյունքների հսկայական հրահանգներն ու բացատրությունները։

Cattell's 16 Factor Personality Inventory (16-PF)

20-րդ դարի 1930-ական թվականներին երկու ամերիկացի հոգեբաններ եկան այն եզրակացության, որ ցանկացած նշանակալի անհատական ​​հատկանիշ վաղ թե ուշ լեզվում անուն ձեռք կբերի: Այս եզրակացությունը կոչվում էր «լեքսիկական հիպոթեզ»: Երկու հոգեբանների թիմը դրանով չի սահմանափակվել, - գրել են նրանք երկու ամենահարգվածներից Անգլերեն բառարաններԱնհատականությունը բնութագրող 4500 (այսինքն, այն ամենը, ինչ հայտնաբերվել է) ածականներ: Նրանց ժամանակակիցը՝ Ռայմոնդ Քաթելը, գնահատելով ցուցակը, որոշեց, որ բոլոր ածականները կարող են կառուցվել մեկ կամ մի քանիսի մեջ։ ընդհանուր բնութագրերըանհատականություն. Եվ փորձերի արդյունքների հիման վրա ես դրանք բոլորը բաժանեցի 12 գործոնի։ Որից հետո ավելացրեց եւս չորսը, որոնք, նրա կարծիքով, նույնպես պետք է հայտնվեն։ Չնայած փոքր-ինչ կասկածելի մեթոդաբանությանը, անհատականության 16 գործոնների այս նույնականացումն էր, որը կազմեց թեստի հիմքը, որն այսօր համարվում է ամենավստահելիներից մեկը և հաճախ օգտագործվում է անձնակազմի կառավարման, մարքեթինգի, հետազոտության և այլ ոլորտներում:

Արդյո՞ք «պատկերի թեստերը» աշխատում են:

Բացի հոգեբանական թեստերից, որոնք ներառում են հարցաթերթիկներ լրացնելը, կան նաև ուրիշներ, որոնցում հարցվողն ընդհանրապես կարիք չունի մտածելու իր և իր որակների մասին. անգիտակցական և պրոյեկտիվ մտածողությունը պետք է ամեն ինչ անի նրանց համար: Դրանցից ամենահայտնին Լուշերի և Ռորշախի թեստերն են։

Luscher գույնի թեստ

Շվեյցարացի հոգեթերապևտ Մաքս Լուշերը կարծում էր, որ մարդկանց գույնի ընկալումը օբյեկտիվ է, այսինքն՝ յուրաքանչյուր գույն նշանակում է նույն բանը բոլորի համար (մանուշակագույն, ասենք, անիրականություն և հմայքը, իսկ դեղինը` էքսցենտրիկություն, նախաձեռնողականություն և ոգեշնչում): Բայց այս կամ այն ​​գույնի նախապատվությունը սուբյեկտիվ է. յուրաքանչյուր մարդ այս կամ այն ​​երանգը համարում է հաճելի կամ տհաճ՝ ելնելով իր ներքին վիճակից: Ուստի, ցույց տալով նրան գունավոր բացիկներ և նայելով նրա վերաբերմունքը գույների նկատմամբ՝ կարելի է որոշել նրա բնավորության գծերն ու ընդհանուր վիճակը։

1948 թվականից ի վեր, երբ հայտնվեց թեստը, դրա նկատմամբ արտահայտվեցին և՛ քննադատություն, և՛ հիացմունք։ Այսօր մասնագիտական ​​միջավայրում նրանից բավականին զգուշավոր են։ Մասամբ այն պատճառով, որ օբյեկտիվ գույնի ընկալման վարկածը դեռևս չունի լուրջ գիտական ​​հիմք (չնայած Լյուշերը կարողացավ էմպիրիկորեն հաստատել այն քանակական հետազոտությունների միջոցով, ոչ ոք դեռ չի կարող երաշխավորել, որ դեղինկապված է ոգեշնչման հետ աշխարհի բնակչության 100%-ի մոտ): Եվ մասամբ այն պատճառով, որ թեստի արդյունքները գրեթե չեն համընկնում դասական թեստերի հետ, օրինակ՝ MMPI:

Ռորշախի թեստ

Ռորշախի թեստի իմաստը, հայեցակարգը և նպատակները ավելի քան ամբողջությամբ փոխանցվում են «Բժիշկ, որտեղի՞ց ձեզ նման նկարներ» կատակով: Ռորշախի թեստը պրոյեկտիվ տեխնիկա է, որի ժամանակ սուբյեկտին խնդրում են նկարագրել, թե իր կարծիքով ինչպիսին են հոգեթերապևտի առաջարկած թանաքային բծերը, որոնց հիման վրա վերջինս նկարագրում է իր անձի որոշակի գծեր: Փոքր հետաքրքրությունն այն է, որ թեստի արդյունքների մեկնաբանման մեկից ավելի տարբերակ կա: Դպրոցներից մեկի ներսում արդյունքները մեկնաբանվում են դասական հոգեվերլուծության տեսանկյունից (այսինքն՝ խոսելով հաճախորդի բնազդային մղումների և դրանց արտահայտման մասին), մյուսում՝ «ես»-ի հոգեբանության տեսանկյունից, իսկ այստեղ հոգեբանները։ խոսեք հաճախորդի մտածելակերպի և հուզական կյանքի կարգավորման ոճի մասին. Մի խոսքով, եթե նույնիսկ լինի մանրամասն հրահանգներԱնհատական ​​չափանիշների հաշվարկման բանաձևերը անցնելուց հետո դուք դեռ կարող եք տեսնել ձեր սեփական ինչ-որ բան այս կետերում:

Իմ գործը չէ, բայց միգուցե դա ինչ-որ մեկին օգնի։

Հոգեբանական թեստեր, անցնելու տեխնիկա

Առաջին անգամ օգտագործել հոգեբանական թեստավորումԱշխատանքի ընդունումը սկսվել է ԱՄՆ-ում հիսունականներին: Ռուսաստանում հոգեբանական մեթոդների նորաձևության գագաթնակետը թեկնածուների ընտրության ժամանակ տեղի է ունեցել 2000-2008 թվականներին: Դժվար է վիճել, որ հոգեբանական թեստերն իսկապես տեղեկատվության հուսալի աղբյուր են, բայց միայն մասնագետի ձեռքում: Օրինակ՝ Գերմանիայում թեստն անցկացնող աշխատակիցը պետք է լինի հավաստագրված հոգեբան և պետք է թեկնածուին բացատրի, թե կոնկրետ ինչ է նա որոշում։ Ռուսաստանում հավաքագրման մենեջերը կարող է լինել տնտեսագետ կամ բանասեր և միևնույն ժամանակ վստահորեն մշակել թեստի արդյունքները և «ախտորոշումներ» անել թեկնածուների համար:

Այսպիսով, եկեք սկսենք:

Թեկնածուների ընտրության ժամանակ օգտագործվող հոգեբանական թեստերն ընտրվում են՝ կախված ապագա աշխատակցի՝ որպես մասնագետի, թիմի անդամի կամ ղեկավարի պահանջներից: Ամենից հաճախ թեստավորման համար ընտրվում են մի քանի թեստեր (մարտկոց), որոնք ընդգրկում են տվյալ մասնագիտության համար կարևորագույն ինտելեկտուալ, անձնական, մոտիվացիոն և կամային որակները։ Ամենատարածված տեխնիկան կարելի է բաժանել մի քանի խմբերի.

Հոգեֆիզիոլոգիական

Հարցազրույցի ժամանակ Ձեզ խնդրե՞լ են որոշակի ժամանակում պատահական թվերով և տառերով հատել թվերն ու տառերը: Իմացեք, որ դուք անցնում եք Բուրդոնի ապացույցի թեստը կամ Շուլցի աղյուսակը: Հիմնական թեստային առարկաները՝ հաշվապահներ, գանձապահներ, քարտուղարի օգնականներ, վաճառողներ և մասնագետներ, ովքեր կարիք ունեն արձագանքման արագության, կենտրոնանալու կարողության և սթրեսի դիմադրությանը իրենց աշխատանքում: Փորձարկման վերջում լրացված թերթիկը ստուգվում է սխալների համար: Եթե ​​դրանք շատ են, և առավել եւս, թեստավորման ավարտին դրանց թիվն ավելանում է, նշանակում է, որ թեկնածուի ուշադրությունը սպառվում է, և նա չի կարողանում. երկար ժամանակկենտրոնանալ մեկ գործունեության վրա. Նրանք նախընտրում են անմիջապես հեռացնել նման հաշվապահներին կամ գանձապահներին. աշխատանքային օրվա ընթացքում վստահաբար սխալներ են թույլ տալիս։

Ուղղություններ:Համացանցային որոնողական համակարգով թեստ գտեք և տանը պարապեք՝ մեկ, երկու, երեք... տասը անգամ։ Նույնիսկ եթե ձեզ աշխատանքի չեն ընդունում, ձեր հիշողությունը և ուշադրությունը բարելավելը երբեք վատ գաղափար չի լինի:

Անձնական

Անհատականության թեստերը ամենալուրջ թշնամանքն են առաջացնում թեկնածուների շրջանում, շատերն ընկալում են դրանք որպես անձնական տարածքի ներխուժում: Միևնույն ժամանակ, նման հարցաթերթիկները բավականին լայնորեն կիրառվում են կադրերի ընտրության մեջ, քանի որ դրանք թույլ են տալիս խորը նայել մարդուն. պարզել նրա հիմնական կարիքներն ու հետաքրքրությունները, վարքի դրդապատճառները, նպատակներն ու արժեքները և հասկանալ, թե ինչպես է նա որոշումներ կայացնում:

Անհատականության հանրաճանաչ թեստերից մեկը, որը կարող է բացահայտել թեկնածուի հիմնական որակները և նրա ներուժը, Myers-Briggs հարցաշարն է: Բնօրինակ թեստը պարունակում է առնվազն 94 հարց և որոշում է մարդկանց նախասիրությունները՝ իրավիճակից ընտրելով պատասխանների տարբերակները՝ այո կամ ոչ: Օրինակ՝ «Ձեր կարծիքով՝ ամենամեծ թերությունը անզգամ լինելն է, թե՞ անհիմն»: Պատասխանները չեն գնահատվում որպես ճիշտ կամ սխալ, ամբողջ թեստն ի սկզբանե կառուցվել է «մեկը տանձ է սիրում, մյուսը՝ վարսակի ալյուր» սկզբունքով...

«Ինձ նյարդայնացնում են այն մարդիկ, ովքեր չեն կարողանում որոշումներ կայացնել», «Ես կարող էի ապրել մարդկանցից հեռու», և նմանատիպ 103 այլ հայտարարություններ առաջարկվում են ընդունել կամ հերքել Քաթելի նույնքան հայտնի հարցաշարը: Ըստ անգլիացի հոգեբանի և թեստի հիմնադիրի տեսության՝ ցանկացած անհատականություն հիմնված է 16 հիմնական գծերի վրա՝ գործնականություն - երազկոտություն, մեկուսացում - մարդամոտ, ինքնավստահություն - մեղքի զգացում, որոնց զարգացման դինամիկան կօգնի պարզել թեստը:

Անհատականության ամենակարճ թեստերից մեկը, բայց արդյունավետությամբ չի զիջում, Էյզենկի թեստն է, որը թույլ է տալիս բացահայտել թեկնածուների խառնվածքի տեսակը և հուզական կայունության մակարդակը: Հարցեր. «Դուք նախընտրում եք գրքերը մարդկանց հետ հանդիպելուց»: կամ «Երբևէ դող ունե՞ք»: նաև չտրամադրել տարբեր պատասխանների տարբերակներ:

Ուղղություններ:Անհատականության թեստերը համարվում են առավել «խորամանկ» թեստերը, քանի որ դրանք չեն պարունակում ճիշտ կամ սխալ պատասխաններ։ Թեստն անցնելու ամենահուսալի միջոցներից մեկն այն է, որ պարզել, թե ինչպիսի թեկնածու է փնտրում ընկերությունը և որոշ ժամանակով դառնալ այդպիսին: Միաժամանակ զգույշ եղեք՝ խուսափելով աննկատ ծուղակային հարցերից, որոնցից ամենատարածվածը՝ նույն հարցը, մի փոքր այլ ձևակերպմամբ։ Պետք է ապահովել, որ երկու դեպքում էլ պատասխանը լինի նույնը, հակառակ դեպքում նրանց կարող են մեղադրել ոչ անկեղծության մեջ։

Մեկ այլ տեսակի «թակարդներ» հարցերն են. «Միշտ վճարու՞մ եք հասարակական տրանսպորտով ճանապարհորդելու համար»: կամ «Դուք երբևէ նյարդայնացե՞լ եք»: Պետք չէ նրանց պատասխանել այնպես, ինչպես կպատասխանի իդեալական մարդը, նորմալ մարդիկնրանք միշտ չէ, որ ամեն ինչ ճիշտ են անում: Ոչ մի վատ բան չկա երբեմն գոլորշի բաց թողնելու մեջ: Բայց եթե պատասխաններում խաբեության կրիտիկական զանգվածը գերազանցում է որոշակի արժեքը, ձեզ կմեղադրեն «սոցիալական ցանկալիության» մեջ։

Պրոյեկտիվ

Եթե ​​ձեզ խնդրել են նկարել գոյություն չունեցող կենդանի, ընտրել ձեր նախընտրած գույները կամ երկրաչափական ձևը, ապա ձեզ հետազոտում են պրոյեկտիվ թեստերի միջոցով։
Հոգեերկրաչափական թեստը համարվում է ամենապարզն իրականացնելու և արդյունքները ստանալու համար։ Թեկնածուները ցույց են տալիս հինգը երկրաչափական ձևերշրջան, քառակուսի, ուղղանկյուն, զիզգագի և եռանկյունի և առաջարկիր ընտրել դրանցից մեկը, որի առնչությամբ նա կարող է ասել. «Ահա մի կերպար, որը խորհրդանշում է ինձ»: Կախված ընտրված գործիչից, թեման կդասակարգվի որպես աշխատասեր, ստեղծագործական անհատականություններկամ կարիերիստներ։

Պաշտոնների դիմորդներին, որտեղ շատ փոխազդեցություն կա այլ մարդկանց հետ, օրինակ՝ վաճառքի մենեջերների կամ առաքման վարորդների հետ, հաճախ խնդրում են անցնել Ռոզենցվեյգի թեստը: Այն օգտագործում է 24 նկար քարտեր, որոնք պատկերում են մարդկանց տարբեր պատկերներով կոնֆլիկտային իրավիճակներև ահա դրանցից մեկի կրկնօրինակը կերպարներ, և թեման պետք է պարզի, թե ինչ կարող է լինել երկրորդ մասնակցի կրկնօրինակը: Օգտագործելով թեստը, դուք կարող եք բացահայտել, թե ինչպես է մարդը արձագանքում ձախողմանը և ինչպես է նա դրսևորվում հակամարտությունների ժամանակ:

Ընտրեք ձեր նախընտրած գույնը քարտերից տարբեր գույներկառաջարկվի Luscher գունային թեստի ժամանակ։ Կարճ ժամանակ անց երկու անգամ թեստ են հանձնում։ Ըստ թեստի հիմնադիրի՝ գույնի ընտրությունը կարող է ցույց տալ առարկայի կենտրոնացումը որոշակի գործունեության և անհատականության ամենակայուն գծերի վրա:

Բոլոր պրոյեկտիվ մեթոդներից նկարչական թեստերն օգտագործվում են ամենաքիչը, քանի որ արդյունքների մշակումը երկարատև է, աշխատատար գործընթաց, որը պահանջում է մասնագետի վերապատրաստում և փորձ: Թեստի հիմնական էությունը. թեկնածուին խնդրում են նկարել գոյություն չունեցող կենդանի կամ «տուն, ծառ, մարդ» բաղադրությունը, այնուհետև HR-ը վերլուծում է որակական և քանակական բնութագրերնկարչություն.

Ուղղություններ:Luscher թեստն անցնելու համար պարզապես պետք է հիշել ճիշտ հաջորդականությունգույների ընտրություն՝ կարմիր, դեղին, կանաչ, մանուշակագույն, կապույտ, շագանակագույն, մոխրագույն, սև: Եվ հիշեք, եթե կրկնեք այն երկու անգամ կատարյալ պատվեր, դա կզգուշացնի փորձարկողին, ուստի նորից ընտրելիս անհրաժեշտ է մի փոքր փոխել գույների հաջորդականությունը:

Ռոզենցվեյգի թեստում, ինչպես անհատականության թեստերում, դուք կարող եք օգտագործել պատկերին ընտելանալու և արտահայտություն կառուցելու սկզբունքը ոչ թե ըստ առաջին ազդակի, այլ այն, թե ինչպես կպատասխաներ իդեալական թեկնածուն։

Նկարչական թեստերի միջոցով դուք պետք է հիշեք գծագրերը մեկնաբանելու մի քանի կանոններ: Այսպիսով, ատամներով կամ դուրս ցցված կենդանի սուր անկյուններկլինի ձեր հակասական կամ ագրեսիվ տրամադրվածության նշան: Էներգետիկ, ինքնավստահ մարդը նկարում է հստակ, հարթ գծերով կամ փոքր ճնշմամբ հարվածներով:

Խելացի

Մեզանից քչերը չեն փորձել պարզել մեր IQ-ի մակարդակը տանը՝ լուծելով թվաբանական վարժություններ, անգիր անելով թվեր, լրացնելով նկարներ և այլն: Eichars-ն առաջարկում է լուծել նույն հայտնի և լայնորեն կիրառվող թեստերը՝ ինտելեկտի մակարդակը որոշելու համար Դ. Վեքսլերի կողմից: եւ Stanford փորձնական մարտկոցներ -Binet.
Հաճախ ընկերության միջին անցողիկ միավորը սահմանվում է 120 պայմանական միավոր: Միևնույն ժամանակ, միջին մարդու ինտելեկտը (IQ) 100 միավոր է (լուծված խնդիրների կեսը), իսկ բոլոր առաջադրանքներին ամբողջությամբ պատասխանող մարդու ինտելեկտը համապատասխանում է 200 միավորի։

Բացի IQ թեստերից, HR-ը կարող է առաջարկել նաև տրամաբանական թեստեր, որոնք ստուգում են ճիշտ տրամաբանական հետևանքները սխալներից առանձնացնելու ունակությունը։ Առաջադրանքներում հաճախ հանդիպում են անծանոթ բառեր, ինչպիսիք են «kuzdra», «zapyrka», «dubarator» դա արվել է հատուկ տրամաբանական մտածողության ունակությունը մեզ շրջապատող աշխարհի մասին այլ գիտելիքներից առանձնացնելու համար: Սկզբում առաջադրանքները կարող են շփոթեցնել թեկնածուին. «Ջոնը միշտ կա՛մ հռհռում է, կա՛մ մրմնջում» կամ «Որոշ լապուչոնդրիաներ կայուն չեն», բայց հետագայում նորմալ տրամաբանությունն է տիրում:

Ուղղություններ:Հետախուզության թեստերում դիմորդի հիմնական խնդիրն է առավելագույն միավորներ հավաքել որոշակի ժամանակահատվածում: Նման թեստերի ամենատարածված սխալները կապված են անուշադրության և բաց թողնված առաջադրանքների հետ, որոնց պատասխանը հնարավոր չէ գտնել։ Հիմնական կանոններ. լուծումը սկսելուց առաջ ուշադիր կարդացեք հարցերը և փորձեք պատասխանել բոլոր առաջադրանքներին. նույնիսկ եթե չգիտեք ճիշտ պատասխանը, միշտ կա այն գուշակելու հնարավորություն: Եվ վերջինը՝ մարզվելը, այս թեստերից շատերը կառուցված են նույն սկզբունքով, և երբ հասկանաք առաջադրանքը, երկրորդ անգամ շատ ավելի քիչ ժամանակ կծախսեք դրա վրա:

Տրամաբանական թեստերն ունեն մեկ ճիշտ պատասխան, և եթե կասկածներ ունեք սեփական տրամաբանության վերաբերյալ, կարող եք պարզապես անգիր անել պատասխանների տարբերակները։

Պրոֆեսիոնալ

Ամենից հաճախ ֆինանսիստներին, հաշվապահներին, իրավաբաններին և ծրագրավորողներին առաջարկվում է անցնել մասնագիտական ​​թեստեր՝ բավարարելու թափուր աշխատատեղի պահանջները և ստուգելու լավ տեսական հիմքը, ինչը թույլ է տալիս նրանց դասակարգել մասնագետներին և կատարել իրենց նախնական զննում:

Միևնույն ժամանակ, շատ կազմակերպություններ մշակում են իրենց սեփական թեստերը, ինչը հնարավորություն է տալիս բարձրացնել դրանց հուսալիությունը և հաշվի առնել կազմակերպության առանձնահատկությունները և այդ դիրքերը: Օրինակ, իրավաբանին կամ հաշվապահին կարող են խնդրել լուծում գտնել բարդ իրավիճակորոնք արդեն տեղի են ունեցել ընկերությունում:

Ուղղություններ:Ցավոք, մասնագիտական ​​թեստերը «քցելը» գրեթե անհնար է, հատկապես, եթե գործատուն ինքն է դրանք կազմում։ Եվ արդյոք անհրաժեշտ է խաբել, եթե մենք խոսում ենքձեր պրոֆեսիոնալիզմի մասին, որը հետագայում ամեն օր պետք է հաստատվի: