Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգի խիստ սահմանված ձև չկա։ Դրա ծավալին, բովանդակությանը և կառուցվածքին հատուկ պահանջներ չկան։ Յուրաքանչյուր ընկերություն ինքնուրույն է սահմանում նման փաստաթղթի ձևը և այն օգտագործում է կարգապահական տույժերի ձևակերպման բոլոր դեպքերում՝ անկախ աշխատողի սխալ վարքագծի տեսակից կամ տույժի տեսակից:

Կարևոր. Գործատուն իրավունք ունի նկատողություն, նկատողություն կամ աշխատանքից ազատել այն աշխատողին, ով չի կատարել իր պարտականությունները կամ դրանք ոչ պատշաճ կատարել է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված):

Ինքներդ ձևաթուղթ մշակելիս կարող եք վերցնել համապատասխան փաստաթղթի ցանկացած միասնական ձև՝ որպես կարգապահական տույժերի օրինակելի հրաման: Եթե ​​դուք հավատարիմ եք այս տեսակի փաստաթղթի կառուցման ընդհանուր կառուցվածքին, ապա ավելի քիչ հավանական է, որ կարևոր մանրամասները բաց թողնվեն ինքնուրույն մշակված ձևով:

Ուսումնասիրեք անձնակազմի միասնական պատվերների կառուցվածքը՝ օգտագործելով մեր կայքի հոդվածները.

Կարգապահական տույժ կիրառելու օրինակելի հրամանը կարող եք գտնել նաև մեր կայքում, որտեղ առկա է ձև, որը հարմար է գրեթե բոլոր դեպքերի համար:

Եկեք ավելի ուշ նայենք, թե ինչպես կարելի է օգտագործել այս ձևը հավաքագրման հրաման տալու համար՝ օգտագործելով ամենատարածված աշխատանքային իրավախախտման՝ բացակայությունների օրինակը:

Ե՞րբ է գործատուի հրամանով տուգանք հայտարարվում աշխատողներին:

Բացակայողը անպայման կպատժվի, եթե նա չի կարող հիմնավորել իր բացակայությունը աշխատավայրից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի «ա» ենթակետ):

Կարևոր. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, բացակայությունը աշխատողի բացակայությունն է աշխատավայրից առանց պատճառի ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում (ներառյալ ավելի քան 4 ժամ անընդմեջ):

Բացակայության դեպքում կարգապահական տույժի մասին հրամանը պետք է արտացոլի բոլոր կարևոր ասպեկտները. հակիրճ նկարագրել խախտման փաստը, նշել հղումը օժանդակ փաստաթղթերին (ակտեր, հուշագրեր, բացատրություններ), նշել բացակայության ամսաթիվը, ինչպես նաև կազմակերպչական կամ նյութական: իրավախախտման հետևանքները (պարգևից զրկում, նկատողություն և այլն):

Աշխատանքային հերթափոխը (կամ դրա մի մասը) բաց թողած աշխատողին պատժելու համար կարգապահական տույժի մեկ հրամանը բավարար չէ: Անհրաժեշտ կլինի նաև հաշվի առնել Արվեստի դրույթները. 193 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Կարևոր. Կրճատողից գրավոր բացատրություններ ստանալու համար տրվում է 2 օր, որից հետո, եթե գործատուն բացատրություն չի ստանում, կազմվում է համապատասխան ակտ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված):

Հանցագործի կողմից իր խախտման դրդապատճառների բացատրությունը թույլ է տալիս օբյեկտիվ գնահատել փաստացի հանգամանքները, որոնք հանգեցրել են կարգապահական պատասխանատվության:

Բացի այդ, գործատուն, նախքան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հրաման տալը, ս.թ. ԵվԿարևոր է ուշադիր և լրջորեն մոտենալ իրավախախտում կատարելու փաստի գրանցմանը։ Անհրաժեշտ կլինի արձանագրել աշխատողի աշխատանքային գործառույթն իրականացնող վայրից բացակայելու պահը և պարզել այդ խախտման բոլոր հանգամանքները։ Դա հնարավոր է տալիս գործատուի կողմից հատուկ ստեղծված հանձնաժողովի կողմից կազմված առանձին փաստաթուղթ:

Եթե ​​գործատուի կողմից կարգապահական տույժ կիրառելու հրամանը հայտարարվում է առանց այդ ընթացակարգերին հետևելու, ապա կարգապահական տույժը կարող է վիճարկվել դատարանում կամ վերածվել անվերջ իրավական պայքարի աշխատողի և գործատուի միջև:

Որպեսզի գործատուն կարողանա պատժել աշխատողին աշխատանքային սխալ վարքագծի համար, պետք է նախօրոք հոգ տանել, որ բոլոր այն պարտականությունները, որոնք գործատուն ակնկալում է աշխատողից, անմիջապես ծանոթ լինեն աշխատողի ստորագրությանը: Հակառակ դեպքում աշխատակիցը հեշտությամբ կվիճարկի կարգապահական տույժի ենթարկելու հրամանի օրինականությունը (օրինակ՝ տե՛ս Բուրյաթիայի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2015 թվականի հունիսի 24-ի բողոքարկման որոշումը թիվ 33-2159/2015 գործով)։

Այսինքն՝ կարգապահական տույժ կիրառելու հրաման տալուց առաջ բոլոր ձեւականությունները պետք է կատարվեն։ Դուք կարող եք ներբեռնել օրինակելի փաստաթուղթ մեր կայքում:

Արդյունքներ

Գործատուն իրավունք ունի պատժել անփույթ աշխատողին աշխատանքային սխալ վարքագծի համար: Կարևոր է մանրակրկիտ հասկանալ նրա հանգամանքները և ճիշտ լրացնել բոլոր փաստաթղթերը, որպեսզի կարգապահական պատասխանատվության հետևանքները չդառնան դատական ​​գործընթացի առարկա: Նման փաստաթղթերի թվում է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հրամանը, որի նմուշը տեղադրված է մեր կայքում:

Եթե ​​աշխատողը խախտում է իր աշխատանքային պարտականությունները, կարող է ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության։ Դա անելու համար ընկերությունը պետք է ճիշտ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկի նկատողություն:

Աշխատանքային օրենսդրությունը ձեռնարկություններին իրավունք է տալիս անհրաժեշտության դեպքում պատժիչ միջոցներ ձեռնարկել աշխատողների նկատմամբ։ Դա կարելի է անել թիմում կարգապահությունն ամրապնդելու, ինչպես նաև օրինական հիմքերով մի քանի խախտում թույլ տված աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար։ Հաջորդը, մենք դիտարկում ենք, թե ինչ տեսակի տույժեր կան, ինչ ներառել պատվերի մեջ, ինչ ընթացակարգ է, ինչպես նաև օրինակելի փաստաթուղթ:

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ղեկավարությունը հաճախ օգտագործում է ամենաանսովոր և բարդ մեթոդները աշխատողին պատժելու համար: Ամենահայտնին տույժերն ու աշխատավարձից պահումները, բոնուսներից զրկելը։ Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը թույլ է տալիս պատժի միայն 3 կատեգորիա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված).

• մեկնաբանել,
• հանդիմանություն,
• աշխատանքից ազատում (կրկնվող չարաշահումների համար):

Հետևում է, որ անօրինական է օգտագործել այնպիսի մեթոդներ, ինչպիսիք են բոնուսը կտրելը կամ թողնելն առանց որևէ հավելավճարի, կամ տուգանքների գանձումը: Բիզնեսի սեփականատերը կամ HR մենեջերը պետք է ինքնուրույն գնահատի խախտման չափը և ընտրի արձագանքման մեթոդ օրենքում պարունակվող երեք տարբերակներից: Անկասկած, աշխատանքից ազատելը ամենալուրջ կարգապահական միջոցն է։

Իրականում նկատողությունն ավելի մեղմ պատիժ է կարգապահության խախտման համար, որն ընտրվում է այն դեպքում, երբ աշխատողի սխալ վարքագիծը մեծ վնաս չի հասցրել ձեռնարկությանը: Օրենքը չի բացատրում նկատողությունների և նկատողությունների միջև եղած տարբերությունները, ինչպես նաև չի տալիս այդ տերմինների հստակ սահմանումները: Ենթադրվում է, որ նկատողությունը միջին դիրք է զբաղեցնում նկատողության և պաշտոնանկության միջև, այսինքն. իր բնույթով ավելի խիստ է, քան դիտողությունը:

Ինչի՞ համար կարող ես պատժվել։

Կարգապահական տույժը կիրառվում է որպես ի պատասխան աշխատողի սխալ վարքագծի, որը հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը համարվում է «աշխատողի կողմից իր մեղքով իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը»: Սա նշանակում է, որ զանցանքը ներառում է աշխատողի պարտավորությունների կատարման ցանկացած խախտում, որոնք նշված են կոնկրետ փաստաթղթերում.

• աշխատանքի նկարագրությունը;
• աշխատանքային պայմանագիր;
• ձեռնարկության կողմից հաստատված կանոնակարգերը.

Սխալ վարքագծի ամենատարածված տեսակները ներառում են հետևյալը.

• անբարոյական վարքագիծ;
• Աշխատանքի հաճախումների ժամանակացույցի խախտում (ուշացում, բացակայություն, վաղաժամ հեռանալ առանց թույլտվության);
• անտեսելով վերադասի անմիջական առաջադրանքները և հրահանգները.
• կատարողականի զգալի ուշացումը պայմանավորված է սահմանված նպատակներից կամ չափանիշներից.
• աշխատանքի առողջության և անվտանգության կանոնների անտեսում.
• աշխատանքի վայրում հայտնվելը ոչ պատշաճ վիճակում (ալկոհոլ, թմրանյութ կամ այլ նյութեր օգտագործելուց հետո).

Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի իր խախտումների ցանկը, որը որոշվում է իր գործունեության գծով։ Խոշոր ընկերություններում դրանք նշված են կորպորատիվ կամ էթիկայի կանոնագրքում կամ այլ փաստաթղթերում:

Տույժ նշանակելու հիմքերը

Աշխատանքային օրենսգրքի տարբեր հոդվածներում ներկայացված է հիմքերի ընդհանուր ցանկը, որոնք վերաբերում են աշխատողի նկատմամբ ցանկացած կարգապահական տույժի կիրառման բավարար պատճառաբանությանը: Հիմնականը Արվեստն է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը, որը պարունակում է հղումներ դեպի խախտումները նկարագրող բաժինները:

Անձնակազմի նկատմամբ կարգապահական տույժեր կարող են կիրառվել հետևյալ դեպքերում.

• 5-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. վարձու անձը բազմիցս կատարում է իրեն վերապահված պարտականությունները անբարեխիղճ, առանց հիմնավոր պատճառի բացատրության կամ հաստատման: Այդ հիմքով աշխատողին կարող է տրվել նկատողություն կամ նկատողություն, սակայն նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել միայն այն դեպքում, եթե արդեն եղել է կարգապահական տույժ։
• 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը `պաշտոնական պարտավորությունների խախտում կոպիտ ձևաչափով, հանցավոր արարք (կարող է կատարվել մեկ անգամ): Նման խախտումները ներառում են.
  • թանկարժեք իրերի գողություն;
  • աշխատանքային ժամերին թունավորման տարբեր վիճակներ.
  • աշխատողի կողմից աշխատավայրում ստացված կարևոր տեղեկատվության (կորպորատիվ գաղտնիքների) բացահայտում.
  • աշխատանքի անվտանգության կանոնների բացահայտ խախտում, որը նպաստել է կամ կարող է նպաստել ամբողջ թիմի համար վտանգավոր հետևանքների.
  • բացակայություն - աշխատողը 4 ժամից ավելի չի եղել աշխատավայրում, մինչդեռ նա բացակայել է անձնական գործերով, որոնք որևէ կերպ կապված չեն եղել իր պարտականությունների հետ:
• 7-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը վերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր ֆինանսապես պատասխանատու են և աշխատում են թանկարժեք իրերի հետ (օրինակ՝ պահեստապետեր, վաճառողներ): Եթե ​​անձը աշխատանքի ընթացքում խախտում է թույլ տվել, դա կարող է հիմք հանդիսանալ ղեկավարության կողմից վստահության կորստի համար:
• 7.1 կետ 1-ին մաս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. աշխատողը տեղեկատվություն չի տրամադրում իր գույքի, եկամուտների, հոբբիների և այլ բնութագրերի մասին, եթե դա պահանջվում է օրենքով: Նման գաղտնիությունը կարող է դառնալ վերադասների վստահության կորստի հիմնական պատճառը:

Գործատուի գործողությունները աշխատողների սխալ վարքագծի հայտնաբերման դեպքում

Այն դեպքում, երբ հրապարակվում է այն փաստը, որ աշխատողը խախտել է իր աշխատանքային պարտականությունները կամ կարգապահությունը, ղեկավարությունը պետք է ուշադիր ուսումնասիրի փաստերը, կարծիքները, հանգամանքները, ինչպես նաև տեղի ունեցածի հնարավոր պատճառները: Հետազոտության արդյունքներով նա պետք է որոշի՝ կարգապահական տույժ նշանակե՞լ, թե՞ ոչ, եթե այո, ապա ինչ։

Առաջին քայլը բացատրություն պահանջելն է ինչպես խախտողից, այնպես էլ բաժնի (բաժնի) պետից։ Դրանք պետք է ներկայացվեն համապատասխանաբար բացատրական և ծառայողական գրության տեսքով: Աշխատակցին երկու օր ժամանակ է տրվում՝ գրավոր ներկայացնելու կատարվածի իր տեսլականը։ Եթե ​​պարզաբանում չի տրվում, ապա դա պետք է արձանագրվի համապատասխան ակտի տեսքով:

Որոշ իրավիճակներում և խանգարումների դեպքում կարող է անհրաժեշտ լինել նաև փորձագետի կամ բժշկական մասնագետի կարծիքը: Ամենից հաճախ այդ անհրաժեշտությունն առաջանում է, եթե կասկած կա, որ աշխատողը հարբած է եկել աշխատանքի։

Բռնագանձում հայտարարելու կարգը

Որպեսզի պատժիչ միջոցը վավեր լինի, այն պետք է փաստաթղթավորվի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի համաձայն): Կարգապահական տույժի կիրառման կարգը հայտարարվում է 2 պայմանի առկայության դեպքում.

• կա արարք կամ հաղորդում, որը հաստատում է, որ հանցագործություն է կատարվել.
• աշխատակիցը բացատրական գրություն է գրել՝ մանրամասնելով փաստերն ու պատճառները։

Տույժ նշանակելու կարգը կարգավորվում է Արվեստ. 193 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատակիցն իրավունք ունի բացատրելու իր կատարած արարքի պատճառները. Ավելին, այս ամենն ավարտվում է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հրամանի արձակմամբ։

Եթե ​​տույժը նկատողություն կամ նկատողություն է, ապա հրամանը կարող է արձակվել կամայականորեն։ Եթե ​​որոշվել է ընտրել ամենաբարձր միջոցը և աշխատանքից ազատել վարձու աշխատողին, ապա անհրաժեշտ է կազմել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրաման։ Սա կարող է լինել ձեր սեփական մշակված կամ միասնական ձևաթուղթը, No T-8, Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեից: Պետք չէ լրացուցիչ կարգադրություն կազմել, որ այս դեպքում կարգապահական տույժ կկիրառվի աշխատանքից ազատման տեսքով։ Դա հաստատել է Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության ղեկավարի տեղակալ Ի.Շկլովեցը։ Սակայն եթե 2 հրաման արձակվի, սա օրենքի խախտում չի համարվի։

Պատվերի կառուցվածքը

Եթե ​​հետազոտության արդյունքների հիման վրա թիմի անդամի մեղքն ապացուցված է, ղեկավարությունն իրավունք ունի կարգապահական տույժ կիրառել: Անհրաժեշտ է հենվել Արվեստի դրույթների վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը, որը սահմանում է, որ անհրաժեշտ է փոխկապակցել կատարված հանցագործության ծանրության և կիրառված պատժամիջոցների հետ: Եթե ​​բացատրական գրությունում ներկայացված տեղեկատվությունը, իշխանությունների կարծիքով, բավարար չափով ապացուցող և համոզիչ չէ, ապա կադրերի վարչությունը պետք է սկսի հրամանի մշակումը։

Աշխատանքային օրենսդրությունը չունի նմուշի կարգ։ Հիմնական պահանջն այն է, որ այն պետք է մանրամասն նկարագրի, թե ով ինչ է արել, երբ և ինչ, տեղի ունեցածի փաստացի տվյալները, պայմաններն ու հետևանքները։

Նման բոլոր փաստաթղթերի ընդհանուր կանոնների համաձայն կազմվում է հրաման: Այն պետք է ներառի 3 բաժին.

• ներածական (նշելով);
• կառավարչական;
• եզրափակիչ.

Ներածական բաժնում նշվում է կատարվածի փաստը, նկարագրվում է իրավախախտումը և թվարկվում են աշխատանքային օրենսդրության հոդվածները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192, 193-րդ հոդվածներ), որոնք խախտվել են: Վարչական բաժինը սկսվում է «հրամայում եմ» բառով։ Այստեղ հստակեցվում է ընկերության ղեկավարության կողմից տույժի տեսակի վերաբերյալ որոշումը.

Վերջնական բաժնում դրվում է կառավարչի, կադրերի բաժնի պետի և այն ստորաբաժանման ստորագրությունը, որտեղ աշխատում է իրավախախտը, ամսաթիվը և կնիքը: Եթե ​​վարույթի ընթացքում հավաքվել և կազմվել են համապատասխան փաստաթղթեր, այդ թվում՝ բացատրական փաստաթղթեր, փորձաքննության հաշվետվություններ, ակտեր, հուշագրեր, ապա խորհուրդ է տրվում դրանք թվարկել այս բաժնում՝ նշելով ժամկետները։

Նշվում է նաև, որ պատվերին ծանոթանալու համար տրվում է 3 աշխատանքային օր։ Որպես օրինակ՝ ստորև ներկայացված է օրինակելի փաստաթուղթ:

Կարգապահական տույժը ամենահաճելի արտահայտությունը չէ. Բոլորը հիանալի գիտեն, թե ինչ է հաջորդում այս երկու բառերին։ Հետևաբար, այս թեման արժե շատ ուշադիր դիտարկել. ի վերջո, այս դեպքում որքան շատ իմանաք, այնքան լավ եք քնում:

Կարգապահական տույժերի տեսակները

Սկսենք այս հասկացությունը բնութագրելով այն կարգավորող իրավական նորմերով։ Դա սերտորեն կապված է դրա արտաքին տեսքի տրամաբանական պատճառի, այն է՝ աշխատանքային կարգապահության խախտման հետ։ Ցանկացած իրավախախտում, որը խախտում է կազմակերպությունում ընդունված աշխատանքային ռեժիմը, պատկանում է այս սահմանմանը: Ուշացումը, բացակայությունը, աշխատողին նշանակված աշխատավայրից չհիմնավորված լքելը, նույնիսկ դրանում անկարգությունները պատժվում են որոշակի պատժամիջոցների կիրառմամբ, որոնց վերջին միջոցը աշխատանքից ազատումն է:

• 1. Նշում;
• 2. Նկատողություն՝ անձնական գործում կամ առանց մուտքագրման.
• 3. Սույն արարքի համար իրավասու հիմքերով հիմնավորված աշխատանքից ազատում:

Ինչպես տեսնում եք, դրանք դասավորված են արդյունքում առաջացող հետևանքների ծանրության աստիճանով։ Եթե ​​նկատողությունը մի տեսակ նախազգուշացում է, իսկ նկատողությունը՝ առաջարկ, ցուցիչ, որ աշխատողը պետք է իր գործողություններում ընդօրինակի կարգապահության օրինակը, ապա վերջին կետը վկայում է վստահության կորստի ամենաբարձր աստիճանի մասին։

Առանձին-առանձին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատող քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի համար նախատեսված են կարգապահական տույժերի այլ տեսակներ: Օրինակ՝ ֆինանսապես պատասխանատու անձանց համար տույժը կարող է լինել դրամական՝ որպես աշխատավարձի միջոցների մի մասի պահում կամ բոնուսից զրկում։ Վերջին մեթոդը հաճախ կիրառվում է այն աշխատողների դեպքում, ովքեր անհրաժեշտ չափով չեն կատարում արտադրական պլանները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողի նկատմամբ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու պատճառները

Ղեկավարության կողմից այս տեսակի գործողությունների հիմնական նախադրյալը կարող է լինել աշխատողի ցանկացած գործողություն, որը կապված է իր աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու հետ: Սրանց ոչ պատշաճ կատարումը նույնպես պատժի կիրառման պատճառ է հանդիսանում։
Ըստ էության, աշխատանքի նկատմամբ անփույթ վերաբերմունքը և առանց հիմնավոր պատճառի սովորական ուշացումը և անհիմն վաղաժամկետ մեկնումները կարող են պատճառ դառնալ, որ նախորդ գլխում նշված միջոցների ցանկից ինչ-որ բան կիրառվի ձեր նկատմամբ՝ և՛ պարզ դիտողություն, և՛ նկատողություն և աշխատանքից ազատում:

Կարգապահական տույժի հրամանի ձևը և օրինակը

Հրամանի պարտադիր ձև չկա, բայց այս փաստաթուղթը ենթակա է ընդհանուր բյուրոկրատական ​​նորմերին։
Պատվերը պետք է ունենա.

• Վերնագրում նշված է ընկերության անվանումը և մանրամասները:
• Հաջորդը, նշեք պատվերի անվանումը, դրա համարը և պատրաստման ամսաթիվը:
• Դրանից հետո գալիս է հիմնավորման մի մասը՝ խախտման նկարագրությունը, իրավախախտ աշխատակցի լրիվ անվանումը, իրավախախտման ձևակերպումը, այն հոդվածը կամ իրավական ակտը, որի վրա հիմնված է:
• Հիմնական մասը ավարտվում է հանձնարարված պատասխանատվության բյուրոկրատական ​​ձևակերպմամբ՝ նշելով հիմքերը և ղեկավարության կայացրած դատավճիռը՝ աշխատանքից ազատում, տուգանք, նկատողություն կամ նկատողություն։
• Վերջին կետը ստորագրություններն են։ Պատվերի նմուշը պետք է ունենա տնօրենի կամ նրան փոխարինողի ինքնագրի տող, ինչպես նաև համապատասխան աշխատողի ստորագրության տեղ:

Պատվեր կազմելու հիմնական կանոնները կարելի է ավելի մանրամասն և հստակ տեսնել այս տեսակի թղթի նմուշում: Դրանք կարելի է հեշտությամբ գտնել՝ հոդվածի այս մասի ենթավերնագիրը պատճենելով ձեր բրաուզերի որոնման տողում: Ստորև մենք կտրամադրենք մի քանի հղումներ համապատասխան հավաքագրման պատվերներով:

Նմուշներ

Ներբեռնման համար հասանելի ստանդարտ ձևը կօգնի ձեզ ճիշտ լրացնել ձեր պատվերը: Այստեղ կարևոր է նշել, թե ինչու է որոշվել պատասխանատվության ենթարկել աշխատողին։ Կարևոր է նաև փաստաթղթին կցել ապացույցներ, երբ խոսքը վերաբերում է այնպիսի լուրջ միջոցի, ինչպիսին աշխատանքից ազատելը:

• Նկատողության տեսքով
• կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը բացակայելու համար

Նման պատժի նշանակումը միայն մակերեսային միջոց է թվում։ Փաստորեն, սա գործատուին լիարժեք իրավունք է տալիս ստորադասին զրկել պայմանագրով նախատեսված բոնուսներից, ուստի կարևոր է ոչ միայն իմանալ աշխատանքային կանոնակարգերը, այլև աշխատավայրում պահպանել դրանք:

Կարգապահական տույժ նշանակելու մասին հրամանը բողոքարկելը` բողոքարկման կարգ

Անշուշտ, պատժված անձը կարող է դժգոհ լինել իր վրա դրված լինելու հանգամանքից։ Դրա վերացումը նախաձեռնվում է ղեկավարության կայացրած որոշումը համապատասխան մարմիններում բողոքարկելու միջոցով.

• Դատարանում;
• Աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովներ;
• Քաղաքապետարանի աշխատանքի տեսչությունում։

Միայն ցանկությունը կամ բուռն դժգոհությունը բավարար չէ դարձի համար: Այս գործողությունը պետք է ուղեկցվի օբյեկտիվ պատճառներով՝ որոշման ոչ ճիշտ կատարում, պատժամիջոցային գործողությունների անգործունակություն, կիրառման կարգի խախտում (օրինակ՝ իրավախախտում կատարելու գրավոր բացատրության բացակայություն) և ղեկավարության այլ բացթողումներ։

Բողոքարկման համար հատկացված ժամկետը երեք օրացուցային ամիս է: Բողոքարկման դիմումը պետք է լրացվի այս ժամանակահատվածում: Եթե ​​աշխատանքից ազատվես, մեկ ամիս ժամանակ ունես քո բարի անունը վերականգնելու համար։

Կարգապահական տույժը վերացնելու օրինակելի հրաման

Հրաժարվելու մասին նման որոշում կայացնելը պետք է հիմնավորված լինի աշխատողի միջնորդությամբ:

Դրանում ասվում է.

• Թղթի այս գործողությունը նախաձեռնող դրդապատճառի նկարագրությունը, հետ կանչման պատճառները.
• Աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• Բանաձեւի բովանդակությունը;
• Դրա թողարկման հիմքը.

Պահանջվում է պատասխանատու անձանց ստորագրությունները!

Ի՞նչ հետևանքներ կարող է ունենալ կարգապահական տույժի որոշում ստորագրելուց հրաժարվելը.

Ընդամենը ստորագրելուց հրաժարվելու ակտ կազմելով։ Գործողությունը որևէ հետևանք չի կարող ունենալ։ Աշխատակիցը կարող է ծանոթանալ հրամանին, սակայն հրաժարվել ստորագրել այն՝ անկախ նշանակված պատիժից՝ նկատողություն, նկատողություն կամ աշխատանքից ազատում:

Նման փաստաթուղթ ստորագրելուց հրաժարվելը դրա բովանդակության հետ անհամաձայնությունն արտահայտելու ձև է:

Կարգապահական տույժը պատասխանատվություն է կարգապահական գործողություն կատարելու համար:

Կարգապահական խախտումը աշխատողի կողմից իր հանձնարարված աշխատանքային պարտականությունների մեղավոր, անօրինական ձախողումն է կամ ոչ պատշաճ կատարումը (աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի, աշխատանքի նկարագրությունների, կանոնակարգերի, ղեկավարի հրամանների, տեխնիկական կանոնների խախտում և այլն):

Աշխատակիցից անկախ պատճառներով պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը չի կարող մեղավոր համարվել: (օրինակ՝ անհրաժեշտ նյութերի բացակայության դեպքում՝ հաշմանդամություն):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը նախատեսում է կարգապահական տույժերի սպառիչ ցանկ.

• մեկնաբանություն;
• հանդիմանել;
• աշխատանքից ազատում համապատասխան պատճառներով.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի համաձայն, նախքան կարգապահական տույժ կիրառելը, գործատուն պետք է աշխատակցից գրավոր բացատրություն պահանջի: Աշխատողի բացատրական գրությունը սովորաբար ուղեկցվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի զեկույցով: Այս փաստաթղթերը ակտի հետ միասին հիմք են հանդիսանում կարգապահական պատասխանատվության մասին որոշում կայացնելու համար։

Եթե ​​երկու աշխատանքային օր հետո աշխատողը բացատրություն չի տալիս, ապա կազմվում է նաև համապատասխան արձանագրություն։ Աշխատողի կողմից բացատրություն չտրամադրելը խոչընդոտ չէ կարգապահական տույժ կիրառելու համար։

Կարգապահական տույժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնել կատարված իրավախախտման ծանրությունը և այն հանգամանքները, որոնցում այն ​​կատարվել է։

Յուրաքանչյուր կարգապահական իրավախախտման համար կարող է կիրառվել միայն մեկ կարգապահական տույժ։

Բացի այդ, կարգապահական տույժ նշանակելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ դրա կիրառման ժամկետները սահմանափակված են օրենքով։

Կարգապահական տույժը կիրառվում է ոչ ուշ, քան խախտման բացահայտման օրվանից մեկ ամիս հետո՝ չհաշված աշխատողի հիվանդ լինելու կամ արձակուրդում գտնվելու ժամանակը:

Կարգապահական տույժը չի կարող կիրառվել իրավախախտումը կատարելու օրվանից վեց ամսից ուշ, իսկ աուդիտի, ֆինանսատնտեսական գործունեության ստուգման կամ աուդիտի արդյունքներով` դրա կատարման օրվանից երկու տարուց ուշ: Նշված ժամկետները չեն ներառում քրեական դատավարության ժամանակը։

Կարգապահական տույժի նշանակումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով):

Այս պատվերը պետք է պարունակի հետևյալ մանրամասները.

• աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստը (տեսակը).
• դրա գործարկման կամ հայտնաբերման ժամանակը,
• փաստաթղթեր, որոնք հիմք են հանդիսացել հրամանի արձակման համար,
• վերականգնման տեսակը.

Հրամանի նախագիծը հաստատում են կարգապահական խախտում թույլ տված աշխատողի անմիջական ղեկավարը, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը և անձնակազմի ծառայության պետը:

Որպես կանոն, կարգապահական տույժ նշանակելու մասին հրամանը տրվում է մեկ օրինակով:

Գործնականում խորհուրդ է տրվում ստորագրված հրամանի մի քանի օրինակ պատրաստել այն բանից հետո, երբ աշխատողը ծանոթանա դրան. առաջին օրինակը` բնօրինակը, մուտքագրվում է աշխատանքային կարգում (կադրերի պատվերներ), երկրորդ օրինակը` անձնական գործում, երրորդը՝ աշխատողի համար։

Կարգապահական տույժ կիրառելու մասին գործատուի հրամանը աշխատողին ստորագրության դեմ հայտարարվում է այն տալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ չհաշված աշխատողի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ ստորագրության դեմ նշված հրամանին, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 «Աշխատանքային գրքույկի մասին» որոշման (փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 02/06/2004 N 51 որոշմամբ), տույժերի մասին տեղեկատվությունը չի տրամադրվում. մուտքագրվել է աշխատանքային գրքույկ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կարգապահական տույժը նշանակում է աշխատանքից ազատում:

Կարգապահական տույժը աշխատողը կարող է բողոքարկել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն և (կամ) մարմիններ՝ անհատական ​​աշխատանքային վեճերը քննարկելու համար:

Առանձնահատուկ քննարկման է արժանի կարգապահական տույժի վերացման հարցը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 194-րդ հոդվածի համաձայն, եթե աշխատողը կարգապահական տույժ կիրառելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում չի ենթարկվում նոր կարգապահական տույժի, ապա նա համարվում է կարգապահական տույժ չունեցող: Նրանք. մեկ տարի անց տույժը հանվում է ավտոմատ կերպով՝ առանց որևէ հատուկ հրաման տալու։

Ընդ որում, եթե մինչև առաջինի չեղարկումն արդեն իսկ տույժ ունեցող աշխատողի նկատմամբ նոր տույժ է նշանակվում, երկու տույժերն էլ հաշվի են առնվում։

Գործատուն, մինչև կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից մեկ տարի լրանալը, իրավունք ունի այն հեռացնել աշխատողից իր նախաձեռնությամբ, հենց աշխատողի խնդրանքով, իր անմիջական ղեկավարի կամ աշխատողների ներկայացուցչական մարմին. Միջնորդությունը կազմվում է գրավոր՝ ուղղված կազմակերպության ղեկավարին։

Տեսականորեն, տույժը կարող է հանվել այն տարվա ցանկացած ժամանակ, երբ այն նշանակվել է, սակայն գործնականում նպատակահարմար է հանել տուգանքը ոչ շուտ, քան վեց ամսից։

Կարգապահական տույժը վաղաժամկետ վերացնելու մասին կազմվում է կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ հրաման։

Կարգապահական տույժը վաղաժամկետ հանելու մասին հրամանը պետք է պարունակի հետևյալ մանրամասները.

• կարգապահական տույժը հանելու պատճառը,
• տույժ նշանակելու հրամանի համարը և ամսաթիվը
• տուգանքը հանելու հիմքերը

Աշխատակիցը, ում նկատմամբ կարգապահական տույժը վաղաժամկետ հանվում է, համարվում է, որ տույժի ենթակա չէ։

Որպես կանոն, կարգապահական տույժը հանելու մասին հրամանը տրվում է մեկ օրինակով: Գործնականում խորհուրդ է տրվում նաև ստորագրված հրամանի մի քանի օրինակ պատրաստել այն բանից հետո, երբ աշխատողը ծանոթանա դրան. առաջին օրինակը` բնօրինակը, մուտքագրվում է աշխատանքային կարգում (կադրերի պատվերներ), երկրորդ օրինակը` անձնական գործում: , երրորդը՝ աշխատողի համար։

Կարգապահական տույժը հանելու մասին գործատուի հրամանը աշխատողին հայտարարվում է ստորագրության դեմ։

Ձեռնարկության արդյունավետ գործունեության նախապայմանը թիմի յուրաքանչյուր անդամի կողմից հստակ ռեժիմ և իրենց պարտականությունների պատասխանատու կատարումն է:

Ցանկացած կազմակերպությունում, որտեղ աշխատում են մարդիկ, ղեկավարները բախվում են արտադրության կարգապահության խնդրին: Աշխատանքի որակը բարելավելու համար կիրառվում են խրախուսական միջոցներ, իսկ աշխատանքի նկարագրությունը խախտելու կամ պարտականությունները չկատարելու դեպքում կիրառվում են կարգապահական տույժեր։

Կարգապահական պատասխանատվություն

Կարգապահական պատասխանատվությունը ճիշտ կիրառելու համար անհրաժեշտ է որոշել կարգապահական պատասխանատվության հայեցակարգի բովանդակությունը: Այս տերմինը վերաբերում է իրավական պատասխանատվությունին, որն առաջանում է, եթե աշխատողը մեղավոր է իր պարտականությունները չկատարելու կամ վատ կատարելու մեջ՝ դրանով իսկ վնաս պատճառելով գործատուին:

Այս դեպքում ձեռնարկության ղեկավարը խախտմանը արձագանքում է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան կամ, իր հայեցողությամբ, սահմանափակվում է բանավոր նախազգուշացմամբ:

Աշխատանքային պարտականությունների խախտումները ներառում են.

Շեֆի և աշխատակցի միջև առաջադրանքների վերաբերյալ թյուրիմացություններից խուսափելու համար դրանք պետք է գրավոր արձանագրվեն: Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա աշխատանքի նկարագրին (աշխատանքի նկարագրությանը) և ստորագրություն ստանա հատուկ ամսագրում և թողնի հրահանգի երկրորդ օրինակը ստորագրությամբ կադրերի բաժնում: Նույն ընթացակարգը կիրառվում է ձեռնարկության կանոնակարգերի և պատվերների նկատմամբ, որոնք ուղղակիորեն վերաբերում են աշխատանքային կարգապահությանը:

• մեկնաբանություն;
• հանդիմանել;
• Կառավարիչը կարող է կիրառել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված պատժի հետևյալ ձևերը.
• աշխատանքից ազատում` պարտադիր հիմնավորմամբ.

կամ, ձեր հայեցողությամբ, սահմանափակվեք բանավոր կանխարգելիչ զրույցով կամ նկատողությամբ:

Հիշեք, որ աշխատողի նկատմամբ տուգանք կիրառելն անթույլատրելի է։ Հնարավոր է կիրառել միայն թվարկված պատժատեսակները.

Կարգապահական տույժի կիրառման արդյունքում աշխատողը կարող է իրեն զրկել հավելավճար ստանալու իրավունքից, եթե, ըստ այս ցուցանիշի, չի համապատասխանում բոնուսային չափանիշներին։ Բայց եթե կարգապահական տույժի ենթարկված աշխատողը համապատասխանում է հավելավճարի չափանիշներին, ապա գործատուն իրավունք չունի նրան զրկել դրանից։

Տույժերի այս տեսակը, օրինակ՝ բոնուսներից զրկելը, օրենքով նախատեսված չէ, հետևաբար չի կարող կիրառվել որպես պատիժ։

Ինչպե՞ս կազմել կարգապահական տույժ կիրառելու կարգադրություն. Աշխատանքային կարգապահության խախտումների հայտնաբերումոչ ուշ, քան մեկ ամիս անց տալիս է կարգապահական տույժի կիրառման իրավունք.

Անբարեխիղճ վարքագծի բացահայտումը պետք է գրավոր արձանագրվի վերադաս պաշտոնատար անձին ուղղված զեկույցում կամ ակտում կամ արձանագրության մեջ պետք է ստորագրված լինեն վկաների կողմից. Ամենից հաճախ նրանք օգտագործում են հուշագիր, որտեղ նշվում է իրավախախտման էությունը, կարգապահական իրավախախտման ժամանակը, ամսաթիվը և վայրը:

• Պատվերի նախագիծ գրելու համար դուք պետք է պատրաստեք հետևյալ փաստաթղթերը.
• բացատրական գրություն աշխատողից կամ ակտ, եթե աշխատողը հրաժարվում է գրել:

Բացատրական գրությամբ թյուրիմացություններից խուսափելու համար ավելի լավ է դա պահանջել վկաների ներկայությամբ, կամ գրավոր տեղեկացնելով աշխատակցին գրավոր բացատրության անհրաժեշտության մասին, որից հետո երկու դեպքում էլ մերժման դեպքում ակտ կազմել, ձայնագրել. վկաների անուններն ու ստորագրությունները.

Հավաքված փաստաթղթերի հիման վրա կազմվում է կարգապահական տույժ կիրառելու կարգադրություն՝ նման փաստաթղթի անհրաժեշտ մանրամասներով կամ կազմակերպության բլանկի վրա։