Կարո՞ղ է արդյոք մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող կնոջը աշխատանքից ազատել, եթե ընկերության աշխատուժը կրճատվի: Սա շատ գործատուների հարց է, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատողների թվի հարկադիր կրճատմանը: Այս հարցը լիովին հասկանալու համար անհրաժեշտ է կապ հաստատել օրենսդիրի հետ, ով մանրամասն նկարագրում է տարբեր տեսակի կրճատումների մեխանիզմը և իրավական հիմքը, ներառյալ աշխատողների արտոնյալ կատեգորիաների աշխատանքից ազատելու հնարավորությունը:

Իրավաբանական անձի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման միակ իրավական հիմքը աշխատանքային պայմանագիրն է: Կնքված պայմանագիրը կարող է լինել անժամկետ կամ կնքված որոշակի ժամկետով: Անկախ աշխատանքային պայմանագրի տեսակից՝ օրենսդիրը սահմանում է աշխատանքային հարաբերությունների վաղաժամկետ դադարեցման հնարավորությունը։ Աշխատանքի դադարեցման պատճառներից մեկը կրճատումներն են.

Գործնականում աշխատողը կարող է բախվել հետևյալ տեսակի կրճատումների.

• անձնակազմի կրճատում;
• որոշակի պաշտոնների վերացում;
• զգալի վերակազմավորում;
• իրավաբանական անձի ամբողջական լուծարում.

Կարևոր! Անկախ կրճատման պատճառներից և հիմքերից, աշխատողին մոտալուտ ազատման մասին պետք է տեղեկացվի անձամբ ձեռնարկության ղեկավարի կողմից և համաձայնեցված ամսաթվից առնվազն երկու ամիս առաջ:

Կախված կրճատման տեսակից՝ կախված կլինեն աշխատողի հետագա գործողությունները, ինչպես նաև հայտնի կդառնա, թե արդյոք ընկերության ղեկավարությունը կարող է աշխատանքից հեռացնել անչափահաս երեխա ունեցող մորը։

Իրավական առավելություններ

Ընտանիքների պաշտպանությունը պետության սոցիալական քաղաքականության հիմնական ուղղություններից է։ Մասնավորապես, խոսքը վերաբերում է հատուկ աշխատանքային պայմաններին այն ծնողների համար, որոնց ընտանիքները մեծացնում են մանկահասակ և անչափահաս երեխաներ։ Այսպիսով, գործող օրենսդրության նորմերի համաձայն, այս կատեգորիայի աշխատողների նկատմամբ կիրառվում են հատուկ արտոնություններ և աշխատանքային հանգիստ պայմաններ։ Հիմնականները ներառում են.

• արտադրության ծանրաբեռնվածությունը նվազեցնելու համար ավելի հեշտ աշխատանքային պայմանների անցնելու կամ աշխատանքային օրը կրճատելու անհրաժեշտությունը.
• Նորածիններով մայրերի օրական կեսժամյա հանգստի լրացուցիչ երկու շրջան, որոնք նախատեսված են նորածիններին կերակրելու համար.
• լրացուցիչ հանգստյան օրեր կամ չվճարվող արձակուրդի օր ստանալու հնարավորությունը.

Սրանք այն մի քանի օգնություններից են, որոնք վերաբերում են աշխատող ծնողներին: Բացի այդ, մի շարք էական առավելություններ կապված են նպաստավոր աշխատողների համար աշխատատեղերի պահպանման հնարավորության հետ։ Եվ, որ կարևոր է, հաշվի է առնվում և՛ կենսաբանական ազգակցական կապը, և՛ երեխաների որդեգրման փաստը։

Հազվադեպ չեն, երբ ձեռնարկությունների ղեկավարները շտապում են խզել աշխատանքային պայմանագրերը գործատուի նախաձեռնությամբ՝ միայն իմանալուց հետո, որ աշխատողը հղի է: Կանայք ամեն կերպ փորձում են պաշտպանվել հաստատության ղեկավարության անօրինական գործողություններից։ Եվ հարկ է նշել, որ ներպետական ​​օրենսդրությունն ամբողջությամբ ապագա մայրերի կողմն է՝ դրանով իսկ երաշխավորելով ընտանիքի և մայրության պաշտպանությունը։

Ընդհանուր կանոնի համաձայն՝ գործատուն չի կարող աշխատանքից ազատել հղի աշխատողին, բացառությամբ ձեռնարկության ամբողջական լուծարման: Ամբողջական լուծարումը ենթադրում է իրավաբանական անձի հեռացում պետական ​​բոլոր գրառումներից՝ կազմակերպության բյուջեի պարտադիր լուծարմամբ: Սա կանխում է աշխատողներ վարձելու, ինչպես նաև կատարված աշխատանքի դիմաց վճարելու հնարավորությունը։

Եթե ​​մենք խոսում ենք զբաղված աշխատողների թվի կրճատման մասին, ապա գործատուն պետք է ոչ արտոնյալ կատեգորիաներից ընտրի աշխատանքից ազատման համար աշխատողներին։ Հղի կանայք անձեռնմխելի են կծկումներից: Նույնը վերաբերում է ապագա մոր զբաղեցրած աշխատավայրի լուծարման փաստերին։ Այս դեպքում աշխատողը տեղափոխվում է այլ պաշտոնի և շարունակում է աշխատել մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը։

Շատ հակասություններ են առաջացնում կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու փաստերը, երբ պայմանագիրը խզելուց հետո կինը պարզում է, որ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու պահին նա արդեն հետաքրքիր դիրքում է եղել։ Սա աշխատողին տալիս է նախկին աշխատանքի վայրում վերականգնվելու լիարժեք իրավունք: Վերականգնման դիմումին պետք է կցվի բժշկական տեղեկանք, որը նշում է հղիության տևողությունը և գրանցման ամսաթիվը:

Մայրությունից հետո

Երեխա ունեցող կնոջը աշխատանքից հեռացնելու կարգն ունի նաև մի շարք նշանակալի առանձնահատկություններ. Մասնավորապես, ընկերության ղեկավարի որոշումը պետք է կայացվի՝ ելնելով մի շարք գործոններից. ընտանիքը կամ ծնողներից մեկի բացակայությունը. Այս հատկանիշների շնորհիվ աշխատանքային օրենսդրությունը առանձնացնում է նպաստավոր աշխատողների մի քանի կատեգորիաներ տարբեր աշխատանքային երաշխիքներով:

0-3 տարի

Ընդհանուր կանոնի համաձայն՝ մանկահասակ երեխային խնամող անձի համար մայրության արձակուրդը տևում է մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։ Միևնույն ժամանակ, առաջին մեկուկես տարվա համար ընտանիքին վճարվում է լիարժեք ֆինանսական նպաստ, իսկ հաջորդ 1,5 տարվա ընթացքում ծննդաբերությունը կարող է հույս դնել դրամական փոխհատուցման վրա՝ ամսական 50 ռուբլու չափով: Միևնույն ժամանակ, օրենսդիրը նախատեսում է, որ կինը կարող է ցանկացած պահի թողնել ծննդաբերության արձակուրդը, սակայն աշխատանքային նպաստներն ու երաշխիքները նրա համար մնում են մինչև երեխայի երրորդ տարեդարձը:

Այսպիսով, անընդունելի է մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող մոր աշխատանքից ազատումը անձնակազմի կրճատման պատճառով։ Նաև աշխատողը չի ազատվի աշխատանքից, եթե կրճատվի նրա զբաղեցրած կոնկրետ պաշտոնը։ Այս կանոնից բացառություններ չկան, և ղեկավարության բոլոր գործողությունները, որոնք ուղղված են երիտասարդ մոր հետ պայմանագիրը խզելու փորձին, կգնահատվեն որպես աշխատանքային օրենսդրության էական խախտում: Միակ բացառությունն այն է, երբ կնոջը աշխատանքից ազատում են մինչև երեխայի երրորդ տարեդարձը` իրավաբանական անձի լուծարումը: Այս դեպքում գործատուն պարտավորվում է կրճատված աշխատակցին միանվագ հատուցել ֆինանսական վճարների ամբողջ գումարը, որը աստիճանաբար կհավաքվեր մինչև ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը:

3-14

Օրենսդիրը նաև աշխատանքային երաշխիքներ է տալիս մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող մոր համար։ Խոսքը, մասնավորապես, վերաբերում է ավելի թեթև աշխատանքի անցնելու, ինչպես նաև աշխատանքային ժամերի կրճատման հնարավորությանը։ Ինչ վերաբերում է նման աշխատողներին աշխատանքից ազատելու կարգին, ապա աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ կանայք կարող են հրաժարական տալ իրենց իսկ պահանջով, կամ պայմանագրի խզումը թույլատրվում է գործատուի միակողմանի կամքով աշխատողի կողմից աշխատանքային կանոնակարգը խախտելու դեպքում։

Մայրությունը աշխատանքի հետ համատեղող կանանց իրավական պաշտպանությունը Ռուսաստանի Դաշնությունում առաջնահերթ խնդիր է։ Կին աշխատողների սոցիալական պաշտպանության շնորհիվ երկրում ոչ միայն բարձրանում է որակյալ աշխատողների թիվը, այլև բարելավվում է ժողովրդագրական իրավիճակը։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Այդ իսկ պատճառով աշխատանքային օրենսդրությունը և այլ կարգավորումները նախատեսում են մի շարք երաշխիքներ։ Դրանք ուղղված են ոչ միայն աշխատանքային պայմանների բարելավմանը, այլև աշխատողներին պաշտպանելուն ինչպես աշխատանքի ընդունելու, այնպես էլ աշխատանքից ազատվելու ժամանակ։

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

Ընտանեկան պարտավորություններ ունեցող կանանց աշխատանքի իրավական կարգավորումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 41-րդ գլխով: Աշխատող կանանց տրամադրվում են ոչ միայն որոշ առավելություններ, որոնք թույլ են տալիս համատեղել մայրությունը հաջող աշխատանքի հետ։ Նրանք նաև մի շարք երաշխիքներ են սահմանել ինչպես աշխատանք սկսելու, այնպես էլ համագործակցությունը դադարեցնելիս, հատկապես, եթե կինն ունի մինչև 18 տարեկան երեխաներ։

Կարգավորող շրջանակ

Կինը ոչ միայն աշխատող է, այլև փոքր երեխայի ապագա մայրը կամ բուժքույրը, հետևաբար՝ երեխաների ապագայի երաշխավորը մինչև նրանց տարիքը։ Աշխատողների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար սահմանվում են որոշակի երաշխիքներ և արտոնություններ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի հիման վրա մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող աշխատողները տեղափոխվում են այլ պաշտոնի: Կամ նրանց արտադրության ստանդարտները կրճատվում են, որպեսզի օպտիմալ կերպով համատեղեն աշխատանքը և խնամելը փոքր երեխային՝ միաժամանակ պահպանելով միջին աշխատավարձը նախկին պաշտոնի համար: Իսկ ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդվածի համաձայն՝ կանանց տրվում է նաև կես ժամ տեւողությամբ կրծքով կերակրման ընդմիջում՝ նույնպես վճարովի, այն աշխատանքային օրվա վերջ տեղափոխելու հնարավորությամբ։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի ստանդարտների, կին աշխատողներին, ովքեր ունեն երեխաներ կամ մինչև 14 տարեկան երեխա կամ հաշմանդամ երեխա, իրենց խնդրանքով, կարող են օրական կես դրույքով հերթափոխ նշանակվել: կամ շաբաթ՝ դարձյալ ընտանեկան պարտականությունների և աշխատանքային գործունեության ներդաշնակ համադրման նպատակով։

Նաև հաշմանդամ երեխաների մայրերի համար նախատեսված են լրացուցիչ և վճարովի հանգստյան օրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված):

Նշենք, որ վերոնշյալ արտոնությունները վերաբերում են նաև այն կանանց, ովքեր երեխաներ են որդեգրել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 257-րդ հոդվածի համաձայն կամ անչափահասների օրինական ներկայացուցիչներ են:

Սահմանափակումներ

Ինչպես նաև, որպես երեխա ունեցող աշխատող կանանց համար լրացուցիչ արտոնություններ, որոշ սահմանափակումներ են սահմանվել՝ նրանց աշխատուժը ռացիոնալ օգտագործելու համար՝ զուգակցված ընտանեկան պարտականությունների հետ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 253-րդ հոդվածի հիման վրա կանանց ներգրավումը աշխատանքի վայրում հատկապես վտանգավոր կամ վնասակար գործոններով աշխատանքին, ինչպես նաև ծանր առարկաներ բարձրացնելիս սահմանափակվում է Կառավարության որոշմամբ: Ռուսաստանի Դաշնություն թիվ 105.

Իսկ ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդվածի համաձայն՝ արգելվում է առանց նրանց թույլտվության կանանց գործուղել հատկապես երկարաժամկետ և երկար հեռավորությունների վրա։

Նրանց գրավոր համաձայնությունը պահանջվում է նաև նորմայից դուրս աշխատանքի ներգրավելու համար՝ գիշերը կամ հանգստյան օրերին:

Եվ կախված արդյունաբերությունից և զբաղեցրած պաշտոնից՝ աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար սահմանվում է աշխատանքային շաբաթ, որը չպետք է գերազանցի 36 ժամը։

Մասնավորապես, նման արտոնություններ ունեն գյուղաբնակ կանայք, ուսուցիչները, ինչպես նաև մի շարք այլ մասնագիտություններ՝ կրկին աշխատանքային ծանրաբեռնվածության և երեխաների դաստիարակության օպտիմալ համադրություն ստեղծելու նպատակով։

Ընդունելի հիմքեր

Ի հավելումն վերը նշված արտոնություններին աշխատողների համար, ովքեր մինչև 14 տարեկան երեխաների մայրեր են կամ հաշմանդամներ կամ բազմազավակ մայրեր և միայնակ մայրեր, սահմանվել է հատուկ ընթացակարգ ինչպես համագործակցությունը պաշտոնականացնելիս, այնպես էլ այն դադարեցնելիս:

Մեկուկես տարեկան երեխաներ մեծացնող աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս արգելվում է փորձաշրջան սահմանել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված): Աշխատողների այլ կատեգորիաների համար փորձարկման արգելք չկա: Բայց կին և մայր լինելը գրեթե անհնար է, որոշ բացառություններով։

Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողին աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն հետևյալ դեպքերում.

• ժամը և հետագա;
• մի քանի նկատողությունների առկայության դեպքում՝ բազմաթիվ.
• բացակայությունների համար;
• պետական ​​հաստատության տարածքում հայտնվելու համար.
• առևտրային կամ պետական ​​գաղտնիքների բացահայտման համար.
• ընկերության գույքի գողություն կամ յուրացում կատարելու համար.
• անվտանգության կանոնների խախտման համար, որը հանգեցրել է զգալի վնասի կամ վտանգ է ստեղծել ընկերության աշխատակիցների կյանքի համար.
• կեղծ փաստաթղթեր կամ կեղծ տվյալներ տրամադրելու համար.
• անբարոյական արարք կատարելու համար։

Այսինքն՝ կինն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու միայն իրավախախտում կատարելու համար, ինչը հազվադեպ է մայրերի համար, բայց շատերը չգիտեն՝ արդյոք կարող են նրանց աշխատանքից ազատել այլ դեպքերում։

Միայնակ մայրեր

Աշխատակիցների համար, ովքեր իրենք են մեծացնում երեխաներին, տրամադրվում են նաև վերը նկարագրված արտոնությունները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի հիման վրա նրանց արգելվում է մինչև երեխայի 14 տարեկան դառնալը:

Բայց քանի որ միայնակ մայրերը ավելի քիչ պաշտպանված են աշխատող կանանց այլ կատեգորիաների համեմատությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, նրանց լրացուցիչ նպաստ է տրվում երեխաների պահպանման համար:

Ամուսնալուծված կանայք

Կան աշխատանքից ազատված և ամուսնալուծված կանանց առանձնահատկություններ.

Փաստն այն է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի նորմերը լիովին տարածվում են նրանց վրա, քանի որ նրանց համար երաշխիքները սահմանվում են ուղղակիորեն կախված իրենց երեխաների տարիքից: Ուստի կապ չունի՝ կինը ամուսնացած է, թե երեխաների հայրը աշխատող է, թե ոչ։ Կարևոր չէ նաև, որ կինը ալիմենտ է ստանում. Այս փաստը դեռևս չի ազդում նրա իրավունքների և երաշխիքների վրա։

Այսինքն՝ անգամ 14 տարին չլրացած մեկ անչափահաս երեխայի դեպքում անհնար կլինի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները մոր հետ։

Ինչպե՞ս դիմել:

Երեխայի կամ մի քանի երեխա ունեցող աշխատողին աշխատանքից ազատելը շատ չի տարբերվում ընդհանրապես որևէ աշխատողի աշխատանքից ազատելու ընթացակարգից, բացառությամբ 14 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի համար աշխատանքից ազատվելու:

Քայլ առ քայլ հրահանգներ

Եթե ​​կինը հրաժարական է տալիս իր կամքով, ապա դիմում է ներկայացվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետներում: Դրա հիման վրա այն արդեն հրապարակվել է։

Եթե ​​աշխատանքից ազատման պատճառը երեխայի խնամքն է, ապա դա նշված է դիմումում: Որից հետո հրաման է տրվում՝ կրկին մինչև 14 տարեկան երեխայի խնամքի հետ կապված աշխատանքից ազատելու ձևակերպմամբ։

Ի դեպ, նույն գրառումը կատարվում է նաև աշխատանքային գրքույկում, քանի որ նմանատիպ հիմք է նախատեսված աշխատանքային գրքույկների վարման հրահանգով։

Եթե ​​աշխատանքից ազատման նախաձեռնողը ձեռնարկության ղեկավարն է, ապա, կախված աշխատանքից ազատման հիմքերից, կցվում է համագործակցության դադարեցման վավերականությունը հաստատող փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ:

Ասենք, որ մի քանի նկատողությունների պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատանքից ազատման հրամանը տրվում է երրորդ իրավախախտման արդյունքում։ Բացակայությունը կամ հաշվետվության ժամկետների խախտումը փաստող բոլոր փաստաթղթերը կցվում են:

Փաստաթղթեր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի նորմերին համապատասխան, յուրաքանչյուր աշխատող, աշխատանքի ընդունվելիս, պետք է տրամադրի միայն փաստաթղթերի սահմանված ցանկը: Այն չի ներառում որոշ նպաստների վերաբերյալ փաստաթղթեր: Բայց որպեսզի կինը կարողանա հույս դնել իր մայրական իրավունքների պաշտպանության վրա, նա ինքը պարտավոր է ընկերությանը տեղեկացնել անչափահաս երեխաների առկայության մասին։

Մասնավորապես, հաստատման համար ընկերությունը պետք է տրամադրի փաստաթղթերի հետևյալ պատճենները.

• երեխաների ծննդյան վկայականը, նույնիսկ եթե նրանցից ոմանք 14 տարեկանից բարձր են, քանի որ կինը համարվում է բազմազավակ մինչև ավագ երեխայի 18 տարին լրանալը.
• մեծ ընտանիքի կարգավիճակի վկայագիր, եթե այդպիսիք կան.
• հաշմանդամության վկայական երեխայի համար, բայց միայն մինչև 18 տարեկան.
• ընտանիքի կազմի վկայագիր.

Վճարումներ և փոխհատուցումներ

Աշխատանքից ազատվելուց հետո երեխա ունեցող կինն իրավունք ունի ստանալ նույն վճարումները, ինչ նմանատիպ իրավիճակում գտնվող մյուս աշխատողները.

• աշխատանքի վերջին օրերի աշխատավարձը.
• փոխհատուցում չօգտագործված հանգստի բոլոր օրերի, ինչպես նաև հանգստի համար, որը, ի դեպ, աշխատանքից ազատվելիս պետք է փոխհատուցվի այնպես, ինչպես մյուս օրերը։

Եթե ​​կան չվճարվող հանգստյան օրեր, ապա կնոջը մեկնելուց առաջ նրա խնդրանքով տրվում է կարճատև արձակուրդ՝ առանց վարձատրության: Եթե ​​դրանք ենթակա են վճարման, ապա, համապատասխանաբար, տրամադրվում է վճարովի և կարճատև արձակուրդ։

Վերջնաժամկետներ

Կնոջը աշխատանքից ազատելը բարդ ընթացակարգ չէ, և աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքից ազատման պայմաններն ամբողջությամբ տարածվում են աշխատողի վրա։

Կամքով հրաժարականի դիմումը պետք է ներկայացվի երկու շաբաթ առաջ։ Եթե ​​համագործակցության դադարեցման նախաձեռնողը գործատուն է, ապա աշխատանքից ազատումը կարող է կատարվել իրավախախտման կատարման պահից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս:

Ինչպե՞ս պաշտպանել ձեր իրավունքները:

Հաշվի առնելով օրենսդրական մակարդակով սահմանված արտոնությունները և երաշխիքները կանանց համար, ովքեր համատեղում են մայրական պարտականությունները աշխատանքի հետ, խախտումներով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը կարող է լուծվել միայն դատական ​​կարգով։

Փաստն այն է, որ միայն դատարանի որոշման հիման վրա է հնարավոր ոչ միայն վերականգնվել նախկին պաշտոնում, այլեւ ձեռնարկության ղեկավարությանը պատժել տույժերով՝ պետության կողմից կանանց տրված իրավունքները խախտելու համար։ Գործից ազատման հրամանի պատճենը, ինչպես նաև երեխաների տարիքը հաստատող փաստաթղթերը պետք է կցվեն հայցադիմումին:

Բայց դատարանը կարող է դիտվել որպես վերջին միջոց՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո։

Եթե ​​կինը դեռ չի ազատվել աշխատանքից, բայց վերադասը նրան ծանուցում է համագործակցության դադարեցման մասին՝ նույնիսկ իմանալով նրա իրավունքների մասին, նախ պետք է բողոք գրել Աշխատանքի տեսչությանը։ Միայն բողոքի միջոցով կարող եք հիշեցնել ձեր իրավունքների մասին և խուսափել դրանից:

Անչափահաս երեխայի հետ աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը շատ դեպքերում հղի է հետևանքներով։ Այդ իսկ պատճառով գործատուները, նույնիսկ աշխատանքային հարաբերությունների գործընթացում, պետք է ավելի ուշադիր լինեն իրենց գործընկերների նկատմամբ։ Նպաստները նրանց տրվում են մի պատճառով, բայց որպեսզի նրանք կարողանան ներդաշնակորեն համատեղել թե՛ աշխատանքը, թե՛ երեխաների դաստիարակությունը։

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Նշենք, որ միայնակ մայրերի համար երաշխիքներ սահմանած աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում այս կատեգորիայի անձանց սահմանում։ Այնուամենայնիվ, անհատական ​​կարգավորող իրավական ակտերի վերլուծությունը, ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնության ընտանեկան օրենսգիրքը, թույլ է տալիս ասել, որ միայնակ մայրը.

Կինը, ով երեխա է լույս աշխարհ բերել ամուսնությունից դուրս (և ամուսնալուծությունից հետո 300 օրվա ընթացքում), եթե երեխայի հայրությունը պատշաճ կերպով չի հաստատվել (կամավոր կամ դատական ​​կարգով).

Կինը, ով երեխա է ունեցել ամուսնությունից դուրս, բայց ամուսնության մեջ է մտել, եթե երեխան որդեգրվել է ամուսնու կողմից.

Կինը, ով երեխա է լույս աշխարհ բերել ամուսնության ընթացքում կամ ամուսնալուծությունից հետո 300 օրվա ընթացքում, եթե ամուսինը (նախկին ամուսինը) գրանցված է որպես հայր, բայց հայրությունը վիճարկվում է և կա դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած վճիռ, որ ամուսինը ( նախկին ամուսինը) երեխայի հայրը չէ.

Կին, ով առանց ամուսնանալու երեխա է որդեգրել.

Այսպիսով, որպես ընդհանուր կանոն, միայնակ մայրն այն կինն է, ով մեծացնում և պահում է երեխային միայնակ՝ առանց «օրինական» հոր։ Եթե ​​այս կինն ամուսնանա, նրա միայնակ մոր կարգավիճակը պահպանվում է, քանի դեռ նրա երեխան (երեխաները) չեն որդեգրվել նոր ամուսնու կողմից:

Ինչպես տեսնում ենք, կանոնակարգերը միայնակ մայրերին չեն դասում միայնակ մայրերի, ինչպես նաև ամուսնալուծված կանանց, ովքեր ունեն օրինական ամուսնության արդյունքում ծնված երեխաներ, քանի որ նույնիսկ ամուսնալուծությունից հետո նախկին ամուսինները, ընտանեկան իրավունքի համաձայն, պարտավոր են աջակցել երեխաներին, ոչ էլ այրիներին, քանի որ կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն մահացած կերակրողի երեխաներն իրավունք ունեն կերակրողին կորցնելու համար:

Դատական ​​պրակտիկան այլ կարծիքի է։ Մասնավորապես, Գերագույն դատարանի պլենումը 2014 թվականի հունվարի 28-ի «Կանանց, ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց և անչափահասների աշխատանքը կարգավորող օրենսդրության կիրառման մասին» թիվ 1 որոշմամբ տվել է «միայնակ մայր» հասկացության իր մեկնաբանությունը և. պետք է ասել, որ այն շատ ավելի լայն է։ Այսպիսով, թիվ 1 որոշման 28-րդ կետում ասվում է, որ աշխատանքից ազատման անօրինականության մասին վեճերը լուծելիս՝ առանց Արվեստի 4-րդ մասով նախատեսված երաշխիքը հաշվի առնելու: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) դատարանները պետք է ելնեն այն փաստից, որ կինը միակն է, ով իրականում իրականացնում է ծնողական պարտականություններ՝ իր երեխաների դաստիարակության և զարգացման համար. (բնական կամ որդեգրված) սույն նորմի իմաստով կարող են դասակարգվել որպես միայնակ մայրեր՝ ընտանեկան և այլ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով, այսինքն՝ առանց հոր մեծացնելը, մասնավորապես, եթե երեխայի հայրը մահացել է, զրկված է: ծնողական իրավունքներ, ունի սահմանափակ ծնողական իրավունքները, ճանաչվել է անհայտ բացակայող, անգործունակ (սահմանափակ գործունակ) և չի կարող անձամբ մեծացնել և աջակցել երեխային, պատիժը կրում է ազատազրկման պատիժ իրականացնող հաստատություններում, խուսափում է երեխաների դաստիարակությունից կամ պաշտպանելով նրանց իրավունքներն ու շահերը, այլ իրավիճակներում:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի կարծիքով, աշխատանքից ազատել այրուն, ով մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունի, համաձայն արվեստի 2-րդ մասի 2-րդ կետի: Արգելվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, որը կապված է թվերի կամ անձնակազմի կրճատման հետ:

Չնայած այն հանգամանքին, որ մեր երկրում դատական ​​նախադեպը չունի օրենքի ուժ, այնուամենայնիվ անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ դատարանները, այս կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ աշխատանքային վեճերը քննարկելիս, առաջնորդվելու են այս որոշմամբ, հետևաբար. գործատուները պետք է հաշվի առնեն սույն որոշման դրույթները:

Հարցը, թե մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող կնոջը կարելի՞ է ազատել աշխատանքից, շատ աշխատակիցներ են տալիս։ Նրանք ցանկանում են իմանալ՝ արդյոք նրանք որևէ արտոնություն ունե՞ն թիմի մյուս անդամների նկատմամբ, թե՞ կարող են ընդհանուր առմամբ կորցնել իրենց աշխատանքը:

Աշխատողների աշխատանքից ազատելու պայմանները, որոնց երեխաները մինչև 14 տարեկան են

Պետության կողմից ենթադրյալ աշխատանքից ազատվելու դեպքում որոշակի կատեգորիայի աշխատողներին, ներառյալ երեխա ունեցող կանանց, տրվող երաշխիքները նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածում:

Օրենքն ասում է, որ այն կանայք, ում երեխան դեռ 14 տարեկան չէ, բայց արդեն լրացել է 3 տարեկանը, այլ աշխատողների նկատմամբ որևէ արտոնության իրավունք չունեն։ Բայց կան բացառություններ. աշխատանքից ազատվելուց ապահովագրված են հետևյալ աշխատակիցները.

1. Մինչև 14 տարեկան երեխաներին միայնակ մեծացնող մայրեր.
2. Աշխատակիցներ, որոնց երեխան հաշմանդամ է. Տվյալ դեպքում, մինչև նրա 18-ամյակը, մայրը գործատուի նախաձեռնությամբ չի կարող ազատվել աշխատանքից։
3. Կանայք, ովքեր 3-ից ավելի երեխա են մեծացնում և ընտանիքի միակ կերակրողն են։

Կինը, ով երեխաներ է մեծացնում աշխատող ամուսնու հետ, անհրաժեշտության դեպքում կարող է ազատվել աշխատանքից։

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքից ազատելու արգելք

Օրենսդրությունը նախատեսում է դեպքեր, երբ միայնակ մոր և կանանց որոշ այլ խմբերի աշխատանքից ազատելը անհնար է, և երբ դեռ անհրաժեշտ է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։

Եթե ​​ակնկալվում է անձնակազմի կրճատում, ապա այն աշխատողը, ով համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնի բոլոր պահանջներին և ունի նաև այլ աշխատողներից ոչ ցածր, բավարար որակավորում, չպետք է ազատվի աշխատանքից: Բայց եթե այս պաշտոնի համար երկրորդ հավակնորդ լինի՝ ավելի ծանրակշիռ պատճառներով, օրինակ՝ միայնակ մայրը մանկահասակ երեխայի հետ, ապա նրան կթողնեն։

Երբ ձեռնարկությունը վերակազմակերպվում է կամ ղեկավարումը փոխվում է, կինը, ով միայնակ է մեծացնում մինչև 14 տարեկան երեխա, պետք է մնա աշխատավայրում: Իսկ եթե հավաստագրման հանձնաժողովի արդյունքներով նա ճանաչվում է անբավարար որակավորում, ապա պետք է տեղափոխվի իր փորձին և գիտելիքներին համապատասխան այլ աշխատավայր։ Միայն եթե կազմակերպությունը նման պաշտոններ չունի կամ միայնակ մայրը հրաժարվում է նման պայմաններում աշխատել, դիմում են աշխատանքից ազատման։

Բայց կան իրավիճակներ, երբ օրենքը աշխատողի կողմից չէ: Նման իրավիճակներն ամենից հաճախ լինում են հենց աշխատողի մեղքով կամ ընդհանրապես կախված չեն ոչ գործատուից, ոչ էլ ենթականերից։

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է անմիջապես հետևյալ դեպքերում.

1. ձեռնարկության գործունեության դադարեցում կամ անհատ ձեռնարկատիրության փակում.
2. Աշխատողի կողմից ձեռնարկության կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի և այլ կարգավորող փաստաթղթերի պայմանների կրկնակի խախտում: Մեկ տարվա ընթացքում պետք է տեղի ունենա 2-ից ավելի իրավախախտումներ։
3. Մեկանգամյա կոպիտ խախտում՝ ձեռնարկությունում բացակայություն կամ գողություն:
4. Գործողություններ, որոնք հանգեցրել են աշխատողի նկատմամբ ղեկավարի վստահության կորստի: Օրինակ՝ ձեր մասին կեղծ տեղեկություններ տրամադրելը:
5. Անբարոյական արարքներ կատարելը, եթե աշխատողը աշխատում է կրթության ոլորտում. Օրինակ՝ դպրոցականի նվաստացում։

Այնուամենայնիվ, այս իրավիճակներում աշխատողին չի արգելվում իր կամքով հրաժարական տալ կամ կողմերի համաձայնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը:

Աշխատանքից ազատման կարգը

Աշխատանքից ազատման գործընթացը կախված է նրանից, թե ինչ հիմքով այն կիրականացվի։

Օրինակ, եթե լուծարում է տեղի ունենում, ապա բոլոր աշխատակիցները նախազգուշացվում են երկու ամիս առաջ, իսկ վերջին աշխատանքային օրը տրվում է աշխատանքից ազատման հրաման։

Եթե ​​կինն ինքն է մեղավոր, որ չի կարողացել շարունակել աշխատանքը, օրինակ՝ նա չարամտորեն խախտել է հիմնարկի կանոնադրությունը, աշխատանքից ազատման գործընթացը կսկսվի այլ կերպ։ Ելնելով այն հանգամանքից, որ բազմիցս թույլ են տրվել ոչ պատշաճ վարքագիծ, կկիրառվեն կարգապահական տույժեր՝ աշխատանքից ազատման տեսքով։

Եթե ​​աշխատողն ինքը որոշում է հեռանալ, ապա աշխատանքից ազատման ընթացակարգը սկսվում է աշխատանքից ազատվելու դիմումով կամ գործատուին որոշակի համաձայնագիր կնքելու առաջարկով: Դիմումում պետք է նշվի, որ նա հրաժարական է տալիս մինչև 14 տարեկան երեխայի խնամքի անհրաժեշտության պատճառով:

Աշխատանքից ազատման հետագա կարգը բոլորի համար է.

1. Աշխատակիցը կարդում է հրամանը և ստորագրում փաստաթղթերի մատյանում:
2. Անձնական գործում մուտքագրվում է տեղեկատվություն այն մասին, որ աշխատանքային հարաբերություններն ավարտվել են, և նշվում է պատճառը։
3. Կադրերի բաժինը արձակուրդների մասին տեղեկությունները մուտքագրում է հաշվարկային գրության մեջ, այդ թվում՝ անաշխատունակության, այլ պատճառներով աշխատավայրից բացակայելու պատճառով:
4. Հաշվապահը, նույն գրության մեջ, նշում է հաշվարկային հաշվարկային գումարը.
5. Ստեղծվում են փաստաթղթերի պատճեններ և տրվում են վկայականներ, որոնք կարող են օգնել աշխատողին հետագա աշխատանքի մեջ, օրինակ՝ երեք ամսվա եկամտի վկայագիր կամ ներքին բոնուսային պատվերներ: Դրանցից կախված կլինի գործազրկության նպաստի և վճարովի արձակուրդի չափը։
6. Կատարեք հաշվարկ.

Աշխատանքից ազատումն ավարտվում է աշխատանքային գրքույկ կազմելով և թողարկելով: Դրանում գրառում է կատարվում՝ կախված աշխատանքից ազատվելու հիմքերից։ Այն դեպքում, երբ աշխատողն աշխատանքից ազատվում է իր նախաձեռնությամբ, հնարավոր է արձանագրել, որ նա դադարեցրել է աշխատանքային հարաբերությունները մինչև 14 տարեկան երեխայի խնամքի անհրաժեշտության պատճառով: Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողն իրավունք կունենա ցանկացած պահի միանալ աշխատուժի բորսային և ստանալ գործազրկության նպաստ, ինչպես նաև լրացուցիչ վերապատրաստում անցնելու հնարավորություն՝ զբաղվածության կենտրոնական ծառայության միջոցների հաշվին։

Օրենքը հստակ սահմանում է կին աշխատողների խմբեր, որոնք չեն կարող աշխատանքից ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ որոշակի պատճառներով: Սակայն դա կնոջն իրավունք չի տալիս անփույթ լինել իր աշխատանքային պարտականություններում և խախտել սահմանված կանոնները։

Կամ կրճատում են արտադրության ստանդարտները, որպեսզի հաջողությամբ համատեղեն աշխատանքը և երեխայի խնամքը, իսկ աշխատավարձը վճարվում է նախորդ պաշտոնի միջին դրույքաչափով։ Իսկ աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդվածի համաձայն՝ նման աշխատողներին կրծքով կերակրելու համար պետք է տրվի կես ժամ տեւողությամբ վճարովի ընդմիջում՝ այն աշխատանքային օրվա վերջ տեղափոխելու հնարավորությամբ։

1. Ընկերության փակում. Ընկերության գործունեության դադարեցումը ենթադրում է աշխատանքային պայմանագրերի խզում բոլոր աշխատողների հետ առանց բացառության՝ հոդված 1-ին մասի 1-ին կետ: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
2. Կարգապահության մշտական ​​խախտումներ, աշխատողի կողմից պարտականությունները չկատարելը - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 5-րդ կետի 1-ին մաս: Սպասվում է աշխատանքի հաճախակի ուշացում կամ ղեկավարության հրահանգներին չհամապատասխանող՝ նախկինում կիրառված նկատողությունների կամ մեկնաբանությունների ենթակա:

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել 4 տարեկան երեխայի հետ այրի կնոջը՝ ավելորդության պատճառով.

Ուշադրություն

Անձնակազմի սպա. Աշխատանքային օրենք կադրային սպաների համար», 2008թ., N 3 Հարց. Կարո՞ղ է աշխատողին ազատել աշխատանքից, եթե նա այրի է և ունի երկու անչափահաս երեխա: Կարո՞ղ է նրա պաշտոնը կրճատվել: Պատասխան. Նման աշխատողն ունի միայն մեկ առավելություն այն դեպքերում, երբ գործատուն հանդիսանում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նախաձեռնողը։ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-ը, երկու կամ ավելի խնամյալների առկայությունը (ընտանիքի հաշմանդամ անդամները, որոնք լիովին աջակցվում են աշխատողի կողմից). Ընտանիքում այլ սեփական եկամուտ ունեցող աշխատողների բացակայությունը աշխատանքի մեջ մնալու արտոնյալ իրավունք է, երբ կրճատվում է կազմակերպության աշխատողների թիվը կամ անձնակազմը:

Մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունեցող այրին ենթակա՞ է կրճատման:

Երաշխիքներ փոքր երեխաներ ունեցող աշխատող կանանց համար Օրենսդրությունը աջակցում է մայրությանը: Երիտասարդ մայրերն ունեն աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված արտոնություններ:

Մասնավորապես, նրանք իրավունք ունեն.

• ընդմիջումներ՝ աշխատանքային օրվա ընթացքում երեխային կերակրելու համար,
• ավելի կարճ աշխատանքային օրվա կամ մեկ շաբաթից պակաս աշխատանքային օրվա իրավունք,
• վտանգավոր պայմաններում աշխատելու արգելքը,
• գործուղումների, գիշերային աշխատանքի և արտաժամյա աշխատանքի արգելք.

Աշխատանքից ազատվելիս դուք պետք է ժամանակին տեղեկացնեք ձեր գործատուին ձեր հրաժարականի մասին: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցների մոտ հաճախ հարց է առաջանում՝ հնարավո՞ր է թողնել աշխատանքն առանց երկու շաբաթ աշխատելու: Գործատուի նկատմամբ հատկապես խոցելի վիճակում է մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող աշխատող կինը։
Հետևաբար, կան մի շարք երաշխիքներ, որոնց համաձայն՝ արգելվում է կամայականորեն աշխատանքից ազատել մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող կնոջը, սա հստակ նշված է Արվեստում. 261 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Հնարավո՞ր է երկու երեխա ունեցող այրին աշխատանքից ազատվել:

Խախտումները պետք է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորվեն:

• Ներքին կանոնակարգի կամ ծառայողական պարտականությունների էական խախտում՝ Արվեստի 1-ին մասի 6-րդ կետ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ կետը ներառում է 5 ենթակետ.

Դիպլոմային և կուրսային, մագիստրոսական թեզեր՝ պատվերով պատրաստված իրավունքի վերաբերյալ

Խախտման փաստը պետք է հաստատվի դատարանի որոշմամբ կամ վարչական իրավախախտման վերաբերյալ որոշմամբ։

• Անվտանգության կանոններին չհամապատասխանելը, եթե այս խախտումը վթարի կամ բուն վթարի վտանգ է ստեղծել: Խախտումը պետք է հաստատվի կազմակերպության լիազորված պաշտոնատար անձանց կողմից՝ հանձնաժողովային հիմունքներով։

• Գործատուի վստահության կորուստ վստահված միջոցների հետ կապված գործողությունների պատճառով.

  7 ճ.գ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Կիրառվում է այն աշխատողներին, ովքեր անմիջականորեն սպասարկում են կազմակերպության միջոցները կամ այլ արժեքավոր իրերը:

• զբաղեցրած պաշտոնի հետ անհամատեղելի անբարոյական վարքագիծ կամ կրթական գործառույթներ իրականացնող աշխատողների որոշակի կատեգորիաների կողմից ուսանողների նկատմամբ բռնություն կիրառելը.

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն մինչև 3 տարեկան և մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող կնոջը աշխատանքից ազատելու կանոններ.

• Երաշխիքներ փոքր երեխաներ ունեցող աշխատող կանանց համար
• Այն դեպքերը, երբ երեխա ունեցող կանանց աշխատանքից ազատելը օրինական է
• Պատճառները, թե ինչու չի կարելի երեխա ունեցող կնոջը հեռացնել աշխատանքից
• Անօրինական աշխատանքից ազատվելու դեպքում իրավունքների պաշտպանություն

Վճարովի մայրության արձակուրդը տրվում է կանանց մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը։ Ուստի շատ մայրեր աշխատանքի են գնում արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո, իսկ երբեմն էլ՝ ավելի վաղ։

Կարևոր

Գործատուները փորձում են աշխատանքի չընդունել ընտանեկան պարտավորություններով կանանց. Հաշմանդամները աշխատանքից ազատվելիս ունեն որոշակի արտոնություններ:

Հնարավո՞ր է երեխայի հետ աշխատանքից ազատել այրուն.

Մեր տրամադրության տակ եղած կանոնավոր և ընդարձակ էլեկտրոնային գրադարանը թույլ է տալիս օգտագործել ինչպես հայրենական, այնպես էլ օտարերկրյա իրավաբան գիտնականների դասական աշխատությունները, ինչպես նաև վերջերս հրատարակված գիտական ​​աշխատությունները, դասագրքերը, մեկնաբանությունները, մենագրությունները և հոդվածները: Որպես կանոն, մեր մագիստրոսական թեզերի, թեզերի և իրավունքի կուրսային աշխատանքների համար պարտադիր պահանջ է դրանցում ընթացիկ տարում հրապարակված օգտագործված աղբյուրների առկայությունը:

Բացարձակապես ամբողջ աշխատանքը երաշխավորված է։ Մենք օպերատիվ մշակում ենք պատվերը և փորձում ենք հնարավորինս արագ գրել աշխատանքը, օրինակ՝ կուրսային աշխատանքները պատրաստվում են 7-ից 14 օրվա ընթացքում, իսկ ատենախոսությունները իրավագիտության ոլորտում՝ երկուսից չորս շաբաթ: Մենք պատվիրում ենք. Դիպլոմային և կուրսային աշխատանքները, ինչպես նաև մագիստրոսական թեզերը և գիտական ​​հոդվածները իրավացիորեն պահանջում են մեծ ժամանակ և ջանք:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), դատարանները պետք է ելնեն այն փաստից, որ միայնակ մայրը այս նորմի իմաստով կարող է դասակարգվել որպես կին, ով միակն է, ով իրականում զբաղվում է. ծնողական պարտականությունները իր երեխաների (բնական կամ որդեգրված) դաստիարակության և զարգացման համար՝ ընտանեկան և այլ օրենսդրությանը համապատասխան, այն է՝ նրանց առանց հոր մեծացնելը, մասնավորապես, այն դեպքերում, երբ երեխայի հայրը մահացել է, զրկված է ծնողական իրավունքներից, ունի ծնողական իրավունքները սահմանափակ, ճանաչվել է անհայտ բացակայող, անգործունակ (սահմանափակ կարողություն) և առողջական պատճառներով չի կարող անձամբ մեծացնել և պահել երեխային, պատիժը կրում է ազատազրկման պատիժ կրող հաստատություններում, խուսափում է երեխաների դաստիարակությունից կամ պաշտպանելով նրանց իրավունքները և շահերը, այլ իրավիճակներում: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի կարծիքով, աշխատանքից ազատել 14 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող այրուն՝ համաձայն պարբերության։

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել այրուն մինչև 14 տարեկան երեխայի հետ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Այսպիսով, դուք չեք կարող աշխատանքից ազատվել: Եթե ​​դա տեղի ունենա, մեկ ամսվա ընթացքում դիմեք դատարան: Վճարեք պատասխանի համար Շարունակեք երկխոսությունը Մանրամասն խորհրդատվություն, փաստաթղթերի կազմում, գործի վարում դատարանում. 9152171802 Իմ դատարանը:
պրակտիկա zakonnost.su Կայքի իրավաբանները ձեզ չեն զանգում առաջինը: Այս հարցին պատասխան ունե՞ք։ Կարող եք թողնել այն՝ սեղմելով «Պատասխանել» կոճակը Նմանատիպ հարցեր Արդյո՞ք 6 տարեկանից ցածր երեխա ունեցող զինվորականներն իրավունք ունե՞ն առօրյա հերթապահության (անցակետային պարտականություններ) ունե՞ն ինձ աշխատանքից հեռացնելու իրավունք: խնամյալ կին և հաշմանդամ երեխա. Կինս չի աշխատում, քանի որ տանը խնամում է հաշմանդամ երեխային.
Իրավունք ունե՞ն ինձ աշխատանքից հեռացնելու, եթե ես արդեն ազատվել եմ և հեռացվել եմ։
Այնուամենայնիվ, անհատական ​​կարգավորող իրավական ակտերի վերլուծությունը, ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնության ընտանեկան օրենսգիրքը, թույլ է տալիս ասել, որ միայնակ մայրն է. եթե երեխայի հայրությունը պատշաճ կերպով չի հաստատվել (կամավոր կամ դատական ​​կարգով). - կին, ով երեխա է ծնել ամուսնությունից դուրս, բայց ամուսնության մեջ է մտել, եթե երեխան չի որդեգրվել իր ամուսնու կողմից. - կին, ով երեխա է լույս աշխարհ բերել ամուսնության կամ ամուսնալուծությունից հետո 300 օրվա ընթացքում, եթե ամուսինը (նախկին ամուսինը) գրանցված է որպես հայր, բայց հայրությունը վիճարկվում է և կա դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած վճիռ, որ ամուսինը. (նախկին ամուսինը) երեխայի հայրը չէ. - կին, ով առանց ամուսնանալու երեխա է որդեգրել.

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել այրուն մինչև 14 տարեկան երեխայի հետ

Մենք ոչ մի պատվեր չենք ընդունում, այլ աշխատում ենք բացառապես իրավաբանական ոլորտներում։ Յուրաքանչյուր պատվեր փոխանցվում է մասնագետի, ով աշխատանք է կատարում համապատասխան (քաղաքացիական, վարչական, սահմանադրական և այլն) իրավունքի կամ առարկայի վերաբերյալ: Դուք ստանում եք օրիգինալ աշխատանք՝ ստուգված Antiplagiat.ru համակարգի կողմից: Ստանալուց հետո դուք կարող եք ստուգել ձեր աշխատանքը այնտեղ՝ ֆայլը ներբեռնելով համակարգ՝ դրա ինքնատիպությունն ապահովելու համար: Աշխատանք պատվիրելիս խնդրում ենք նշել Antiplagiat.ru համակարգում բնօրինակի տեքստի պահանջվող տոկոսը, ինչպես նաև ստուգման եղանակը:

Հնարավո՞ր է արդյոք 14 տարեկանից ցածր երեխա ունեցող այրի կնոջը աշխատանքից ազատել։

Սահմանված նմուշի հետագա առաջխաղացումից հրաժարվելը բժշկական տեղեկանք է: Ինչի արդյունքում, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-ը սահմանում է, որ կենսաթոշակ նշանակելիս աշխատողը պետք է նշվի հղիության վիճակում, կամ աշխատողը ենթակա չէ ազատման զինվորական ծառայությունից (ծառայությունից), իսկ աշխատանքի ընդունվելու դեպքում՝ չգնալ մասնակի: ժամանակի աշխատանք, ինչպես նաև, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատանքային գրքույկ ստանալու հիման վրա փոստով աշխատանք մուտքագրելիս համալսարանի բաժին և յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ կապված և գրել արձակուրդ կամ աշխատաժամանակ ստանալու մերժման մասին հայտարարություն (մաս 3. Աշխատանքային օրենսգրքի 53-րդ հոդվածի հետևանքով, եթե դուք իրավունք ունեք ամբողջությամբ արձակուրդ գնալ, ապա կարող եք դիմել Դաշնային միգրացիոն ծառայություն՝ այս ժամկետը բաց թողնելու պատճառով արձակուրդի մասին դիմումը ներկայացնելու օրվանից 30 օրվա ընթացքում՝ հետագա աշխատանքից ազատելու համար): (բացառությամբ հանցավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվելու դեպքերի):