Trenutačno, s razvojem velike konkurencije na tržištu rada, svaka tvrtka koja poštuje sebe nastoji brinuti o svojim zaposlenicima, pa nudi i razne pakete odmora u lječilištima.

Dragi čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako točno riješiti vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultanta na desnoj strani ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Upravo ova polica osiguranja uključuje sve što je potrebno za sprječavanje i održavanje zdravlja zaposlenika. Vrlo često tvrtke koje nude takvo osiguranje daju znatne popuste za poduzeća koja kupuju veleprodajni iznos za cijelo osoblje. Dakle, troškovi dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja su puno niži od maloprodajnih.

Program nudi ne samo preglede u stacionarnim medicinskim centrima, već i liječenje i rehabilitaciju zuba u odmaralištima i lječilištima.

Prednosti pri kupnji VHI nisu samo za zaposlenika, već i za poduzeće, pa tvrtka koja svojim zaposlenicima daje mogućnost korištenja VHI dobiva povlašteni sustav oporezivanja:

1. Doprinosi iz ukupnih isplata plaće neće prelaziti 6% ako je polica VHI zaključena na najmanje jednu kalendarsku godinu.
2. Iznosi po stopama osiguranja (ako je ugovor sklopljen na godinu dana) obračunat će se kao jedinstveni socijalni porez.
3. Uz povlašteno oporezivanje u ovom slučaju, iznos prihoda po polici osiguranja neće se uzeti u obzir.

Koja je korist za zaposlenika

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje omogućuje zaposleniku koji ima potrebu za određenim zdravstvenim uslugama da ih ostvari u obveznom obliku (ako su propisane u polici osiguranja). Istodobno, usluge mogu pružati i državni medicinski centri i komercijalne organizacije.

VHI nudi nekoliko različitih programa za građane koji se međusobno razlikuju po popisu usluga:

1. ambulantne usluge.
2. Pozovite stručnjake kod kuće.
3. Oralna higijena.
4. Rehabilitacija u domaćim odmaralištima i sanatorijima.
5. Usluge izrade medicinske dokumentacije.
6. Dijagnoza i imunoprofilaksa.

Svakom građaninu koji ima takvu politiku ponudit će se individualni pristup i kompleks tretmana. Svi postupci i mjere potrebne za dijagnostiku provode se na visokoj, pristojnoj razini, uz korištenje visokokvalitetne, suvremene opreme.

Prednost je u tome što zaposlenici koji imaju takvo osiguranje mogu dobiti potrebnu medicinsku skrb izvan redova, pa čak i uz mogućnost pozivanja liječnika specijalista u poduzeće.

Osim toga, najrelevantnija je nedavno postala sposobnost rješavanja sporova i sukoba s predstavnicima zdravstvenih ustanova.

Zdravstveno osiguranje za rodbinu zaposlenika

U pojedinačnom slučaju, polica VHI uključuje osiguranje rodbine i prijatelja zaposlenika, te kategorije uglavnom uključuju supruge, djecu, starije roditelje.

Dakle, zaposlenik poduzeća neće morati brinuti o zdravlju svojih najmilijih, pogotovo ako većinu vremena provodi na poslovnim putovanjima, daleko od kuće.

Kako izdati

Prilično je jednostavno podnijeti zahtjev za VMI:

1. Pričekajte nalog poduzeća da dostavi takvu policu osiguranja u kojoj će biti naveden postupak izdavanja i kriteriji za izdavanje police.
2. Trebat će vam službeno izdani normativni akt, koji opisuje politiku sa svim detaljima i nijansama.
3. Izmjene u poduzeću koje se nude kao polica moraju se unijeti u kolektivni ugovor o radu i svaki zaposlenik koji se želi upoznati i kupiti policu mora ponovno potpisati, potvrđujući upoznavanje sa sustavom pružanja zdravstvene zaštite prema politici.
4. Zaposlenik mora osobno sklopiti ugovor s tvrtkom koja nudi osiguranje. Da biste to učinili, morat ćete osigurati ugovor o osiguranju; aneks ugovora s popisom radnika (navesti puno ime, godinu rođenja, stopu osiguranja).

Prilikom sklapanja ugovora s osiguravajućim društvom obratite posebnu pozornost na sljedeće točke:

1. Ne biste trebali "kupovati" za preveliku jeftinoću, najvjerojatnije, ili kratkotrajno osiguranje, ili mali popis medicinskih usluga.
2. Prilikom potpisivanja ugovora morate pažljivo pročitati predloženi tekst, pazeći na prisutnost skrivenih naknada i dodatnih plaćanja.
3. Važno pitanje o kojem će se raspravljati je povrat neiskorištene svote osiguranja nakon otpuštanja radnika.

Uvjeti ugovora

Prema nalogu poduzeća, u ugovor o pružanju VHI mogu biti uključeni ne samo zaposlenici s punim radnim vremenom, već i ugovorni radnici, privremeni ili sezonski zaposlenici, kao i članovi njihovih obitelji. Prema uvjetima ugovora, ako zaposlenik prekine radnu aktivnost u poduzeću, treba shvatiti da se prekida i valjanost police osiguranja.

Istodobno, svaka institucija je obvezna pružati takve usluge, bez obzira na status s kojim je sklopljen odgovarajući ugovor. Ako su zakazani događaji koji nisu pokriveni policom osiguranja, njihovo plaćanje u cijelosti snosi pacijent.

Vrijedno je znati da se prema uvjetima za pružanje zdravstvenog osiguranja VMI može izdati najmanje godinu dana po želji ugovor se može produžiti na bilo koje razdoblje od interesa ili prekinuti suradnju s osiguravajućim društvom.

Gdje mogu dobiti

Do danas je polica VHI osiguranja postala raširena i većina tvrtki je nudi kao dodatnu uslugu svojim zaposlenicima.

Vodeće tvrtke koje izdaju VHI su:

1. MetLife.
2. Sberbank.
3. Sogaz.
4. Uralsib.
5. Rosgosstrakh.
6. Alfa osiguranje.
7. ASKO.
8. I mnogi drugi.

Među gore opisanim tvrtkama, Sberbank i VTB osiguranje su među prva tri kao pouzdani i provjereni partneri.

1. VTB osiguranje

VTB nudi program zdravstvenog osiguranja i za srednje zaposlene i za rukovodeće osoblje.

Značajke VTB-a iz VTB-a su sljedeće prednosti izbora:

1. Mogućnost posjete, u slučaju nužde, bilo kojoj najbližoj medicinskoj ustanovi.
2. 24/7 online dispečer.
3. Mogućnost dijagnosticiranja prevencije sezonskih bolesti.
4. Povlaštena stopa osiguranja za veliki broj prijavljenih zaposlenika.
5. Osiguranje rodbine.
6. Mogućnost izdavanja VHI za upućivane zaposlenike.

2. Sberbank

Sberbank je vodeća, jedna od najvećih tvrtki, koja utjelovljuje jamstvo kvalitete. Zdravstveno osiguranje samo je još jedna karakteristika koja naglašava svestranost tvrtke.

Služba korisničke podrške radi 24 sata dnevno, koja će kompetentno i kompetentno odgovoriti na sva vaša pitanja o registraciji. Trošak police izravno ovisi o odabranom programu, koji uključuje medicinske ustanove i popis predloženih postupaka i aktivnosti.

Koliko košta VHI za zaposlenike

Trošak police izravno ovisi o odabranom programu osiguranja za zaposlenika, o tome koliko i koje vrste usluga su uključene u VHI. U prosjeku, cijena zdravstvenog osiguranja može varirati od 5.000 rubalja do 100.000 rubalja po osobi. Ukupan iznos za poduzeće bit će zbroj svih osoba koje su se odlučile osigurati u okviru dobrovoljnog medicinskog programa.

Vrlo često, kao bonuse za poduzeće, dobavljači nude povlaštene uvjete za izdavanje "korporativnog" paketa osiguranja. Dakle, postoje značajne uštede na svakoj polici zasebno.

Razlike u osiguranju i, sukladno tome, u cijeni police nisu samo u obimu ponuđenih usluga, već i u položaju osiguranika. Danas mnoge tvrtke nude različite VMI-je za rukovoditelje, menadžere, zaposlenike srednje razine, obične zaposlenike i zaposlenike koji često putuju poslovno.

Prednosti i nedostaci korporativnog VHI osiguranja

Svaki program osiguranja ima svoje prednosti i nedostatke o kojima se preporuča upoznati prije sklapanja formalnog ugovora. Osim toga, svaki zaposlenik mora biti upoznat s pravilima i preporukama politike, kao i s problemima koji mogu nastati izravno u samom medicinskom centru.

Prednosti su neosporne - uostalom, pravovremena medicinska skrb i prevencija bolesti ključ su zdravlja! A s obzirom na cijenu suvremene medicine, izdavanje police osiguranja neizostavan je postupak za svakog građanina koji poštuje sebe.

Nedostaci ili nedostaci DMS-a uključuju:

1. Od organizacije u kojoj zaposlenik radi potrebno je ozbiljno ulaganje.
2. Za mlade radnike koji nemaju kronične ili akutne bolesti takva politika nije potrebna.
3. Uz veliki "promet" osoblja, registracija poduzeća bit će prilično naporna.
4. Bilo je nekoliko slučajeva da su ugovorene usluge pružene u pogrešnom iznosu ili nekvalitetno.
5. Prilično je teško odabrati veliki popis medicinskih centara koji zadovoljavaju kvalitetu usluga opisanih u ugovoru.
6. Unatoč nedostacima, danas gotovo svaka treća osoba ima policu VHI.

Sberbank ima Sustav za ocjenjivanje uspješnosti zaposlenika i upravljanje učinkom, koji uzimaju u obzir i učinak i usklađenost s vrijednostima Sberbanke.

O toj procjeni izravno ovisi varijabilni dio plaće. Stručnjaci Sberbank primaju povratne informacije od menadžera (osobito u slučajevima neslaganja između samoprocjene i konačne procjene). Menadžeri jednom godišnje donose povjerenstva za osoblje s ciljem utvrđivanja područja za razvoj. Najviše rukovodstvo Sberbanke raspravlja o osobnim rezultatima u sklopu dijaloga o uspješnosti, u pravilu na kraju svakog tromjesečja.

Sustav naknada i beneficija u Sberbanku temelji se na pravednosti i transparentnosti. Politika nagrađivanja temelji se na analizi tržišne potražnje i ponude koja se provodi redovito. Korporativne pogodnosti uključuju dobrovoljno zdravstveno osiguranje i korporativni mirovinski program Sberbanke.

materijalna motivacija

Sberbank brine o svojim zaposlenicima, uključujući i nudeći im konkurentne plaće i pružajući im prošireni socijalni paket. U tu svrhu provodi se godišnja studija o plaćama konkurentskih poduzeća, uslijed čega se donosi odluka o povećanju razine plaća u onim odjelima za koje se pokazalo da je ispod tržišne razine. U 2016. godini rast plaća iznosio je najmanje 8%, au nizu regija i do 12%. Sveukupno, troškovi osoblja Sberbanka porasli su za 11% u odnosu na prethodnu godinu.

Socijalni paket

Program dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja (VMI)

Novi VHI Program, uz glavne programe sveobuhvatne medicinske skrbi, nudi niz programa za prevenciju bolesti. Dakle, "Ciljani probir" predviđa preventivne preglede za otkrivanje kardiovaskularnih i onkoloških bolesti te procjenu rizika od njihova razvoja. Ovaj program razvijen je na temelju međunarodnih standarda probira i uključuje testove s visokim indeksom preporuka utemeljenih na dokazima. Opcija "Stomatologija. Prevencija” usmjerena je na prevenciju i higijensko oralno zdravlje. Program osiguranja lijekova za regije (osim Moskve i Sankt Peterburga) omogućuje zaposlenicima da dobiju naknadu za 80% troškova skupih lijekova potrebnih za sprječavanje ozbiljnih bolesti. Sberbank također brine o obiteljima i prijateljima svojih zaposlenika – pokrenut je pilot projekt u Moskvi i Sankt Peterburgu, koji zaposlenicima omogućuje potpuno besplatno odabir opcije „Obitelj“ uz participaciju (za supružnike i djecu do 18) i uvjet da nadoknadite samo 20% cijene usluge primljene samo kada odete u kliniku. Ova inicijativa pruža sveobuhvatnu medicinsku zaštitu obitelji zaposlenika i povećava učinkovitost trošenja Sberbanke po osiguraniku.

VMI program Sberbanka pokriva sve zaposlenike koji su prošli probni rad.

U 2016. godini pokrenut je projekt stvaranja IT platforme (ekosustava) za upravljanje zdravljem zaposlenika Sberbank Grupe, koja će osigurati osobni račun osiguranja za VMI "Moje zdravlje" (www.mzdorovie.com), gdje svaki zaposlenik može pojasniti uvjete njegovog programa osiguranja i saznati korisne informacije o zdravom načinu života.

Korporativni mirovinski program

Sberbank osigurava korporativne mirovine putem NPF-a Sberbanke. Obujam financiranja korporativnog mirovinskog programa u 2016. godini porastao je za 35,3% i iznosio je 3,6 milijardi rubalja, dok se broj sudionika povećao na 167 tisuća ljudi.

Nematerijalna motivacija

Sberbank ima sustav korporativnih nagrada i različite prakse za prepoznavanje najboljih zaposlenika. U 2016. više od 1,5 tisuća zaposlenika dobilo je državne i korporativne nagrade, uključujući i za doprinos razvoju korporativne kulture. Najbolji od njih su za nagradu sudjelovali na značajnim korporativnim događanjima, uključujući i one održane u sklopu proslave 175. obljetnice Sberbanka.

Zbog nestabilne financijske situacije Rusi si ne mogu priuštiti kvalitetno individualno osiguranje, a broj raskinutih i nesklopljenih ugovora stalno raste. No, mnogi ljudi imaju želju koristiti usluge, pa osiguravajuća društva nude mogućnost korporativnog osiguranja. Ima niz prednosti, pa su se mnoga poduzeća i privatni poduzetnici, vidjevši to kao značajnu korist za svoje poslovanje, počela aktivno povezivati ​​s uslugom.

Prisutnost osiguranja, koje je uključeno u socijalni paket, povoljno razlikuje takvog poslodavca od njegovih konkurenata na tržištu rada.

Zauzvrat, takva usluga uvelike motivira podređenog za kvalitetan rad i čini ga lojalnijim tvrtki i njenom vlasniku. Mudar poslodavac brine o svom osoblju

Jamčeći kvalitetu usluga osiguranja, Sberbank trenutno aktivno osigurava osiguranje zaposlenika tvrtki koje su klijenti banke.

Korporativno osiguranje je skup usluga koje nisu ograničene na jednu policu, već se sklapaju u nizu ugovora između banke osiguravatelja i klijenta. Iz tog razloga postaje najučinkovitija opcija za zaštitu od raznih rizika koji utječu na kvalitetu rada zaposlenika u poduzećima. Prilikom kupnje police mogu se uzeti u obzir interesi ne samo zaposlenika u poduzeću, već i njihove rodbine. Posebnost je pružanje akumulativnog osiguranja. Za zaposlenike i njihove obitelji, u čijem interesu se polica kupuje, učinak osiguranja nije ograničen samo na proizvodnju i radno vrijeme: zaštita se javlja cijelo vrijeme do isteka sklopljenog ugovora.

Za tvrtke koje se odluče na kupnju korporativne politike, postoje mnoge prednosti:

• osiguranje pokriva sve proizvodne procese tvrtke;
• pri sklapanju korporativne politike tvrtka dobiva u cijeni usluga: banka je spremna dati popuste, jer odmah uključuje značajan broj ljudi u kategoriju svojih klijenata;
• registracija traje manje vremena od kupnje police za svaku osobu;
• pravna osoba ostvaruje porezne olakšice: plaćena premija osiguranja klasificira se kao trošak koji umanjuje poreze na dobit, a također ne podliježe doprinosima u mirovinski fond, FSF i FFOMS;
• premija osiguranja i plaćanja ne podliježu oporezivanju dohotka;
• politika minimizira rizike gubitka ili oštećenja imovine tvrtke;
• djeluje kao izvrstan motivacijski alat za tim i privlačenje posebno vrijednih stručnjaka;
• organizacija dobiva priliku regulirati financijske tokove i proširiti vlastite mogućnosti ulaganja;
• tvrtka povećava svoj prestiž među konkurentima;
• podređeni postaju društveno zaštićeni, što utječe na njihovu produktivnost na bolje.

Jedini nedostatak su financijski troškovi poduzeća, koji se isplaćuju značajnim koristima.

Kako se prijaviti za politiku tvrtke

Uslugu osiguranja zaposlenika pruža IC Sberbank životno osiguranje. Da biste povezali uslugu, morate poduzeti nekoliko koraka:

• proučiti pravila osiguranja na web stranici, kao i dokumentaciju potrebnu za registraciju;
• obavijestite banku o svojoj odluci o kupnji police;
• upoznati se s programima i odabrati onaj koji odgovara zahtjevima naručitelja;
• saznati podatke o zaposlenicima uključenim u posebnu kategoriju osiguravatelja;
• prenijeti banci popis osoblja za koje se izdaje polica;
• odrediti iznos koji se izdvaja za osiguranje;
• platiti uslugu;
• potpisati dokumente i dobiti karticu osiguranika;
• organizirati potpisivanje dokumenata od strane podređenih.

Događaji i programi osiguranja

Korporativno osiguranje za zaposlenike, koje osigurava Sberbank, omogućuje vlasniku tvrtke da pruži pristojnu naknadu podređenima koji su pretrpjeli različite osigurane slučajeve.

Za korporativnu politiku najvjerojatnije su sljedeće: osigurani slučajevi:

• invalidnost radnika kao posljedica nesreće na radu;
• privremena nesposobnost za rad ili invalidnost koju je zaposlenik primio kao posljedica nesreće ili bolesti;
• smrt kao posljedica nesreće ili bolesti;
• smrt kao posljedica zračne ili željezničke nesreće.

Izbor programa ovisi o procjeni proizvodnog područja poslovanja, kao i o visini iznosa osiguranja i broju zaposlenih. Sberbank nudi 3 programa životnog osiguranja za korporativne klijente. Njihova razlika leži u broju i varijacijama razmatranih rizika, što određuje cijenu police osiguranja.

Najobimniji program br. 1, koji uključuje 4 osigurana slučaja:

• smrt zaposlenika kao posljedica bolesti ili nesreće;
• smrt osiguranika kao posljedica zračne ili željezničke nesreće;
• invalidnost I-II skupine, primljena nakon bolesti ili nesreće;
• privremeni gubitak nesposobnosti za rad koji je nastupio 32. dana nakon bolesti ili nesreće.

• smrt kao posljedica bolesti ili nesreće;
• smrt kao posljedica zračne ili željezničke nesreće;
• invalidnost I-II skupine dobivena kao posljedica nesreće.

• smrt na radu zbog nesreće;
• invalidnost I-II skupine, primljena na radu od nesreće.

Poslodavac može ponuditi drugu opciju osiguranja, koju zaposlenici uvijek odobravaju. Ovo je registracija VMI (dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja). Zahvaljujući ovoj ponudi, uključenoj u socijalni paket, poslodavac ima priliku privući najprofitabilnije zaposlenike da rade s njim. Prisutnost VMI-a je ozbiljan alat za motiviranje zaposlenika.

Zaključak

Osiguranje zaposlenika u Sberbanku jedinstvena je prilika za menadžment poduzeća ili individualnih poduzetnika da se pobrinu za zdravlje svojih zaposlenika. Ova usluga je obostrano korisna za obje strane. Zaposlenici dobivaju jamstvo zaštite života i zdravlja, a tvrtka minimizira svoje troškove i dobiva prioritetnu poziciju na ruskom tržištu rada.

VHI je dobrovoljno zdravstveno osiguranje koje je nadopunjeno osnovnim paketom medicinskih usluga koje utvrđuje država. Kupnjom takve politike za svoje zaposlenike, poslodavac kvalitativno razvija korporativnu kulturu, a VMI značajno unaprjeđuje socijalni paket tvrtke i čini je privlačnijom za nove zaposlenike.

Dragi čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako točno riješiti vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultanta na desnoj strani ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Trenutno su popularne one organizacije koje cijene zdravlje svojih zaposlenika i spremne su ga podržati na svaki mogući način. Uz pomoć CHI politike poslodavac prije svega povećava svoju konkurentnost i kredibilitet. Kvalificirani stručnjaci sve su više počeli birati upravo one tvrtke koje nude dodatno poboljšanje uvjeta rada, kao što je VHI.

Glavne prednosti takvog osiguranja

1. Učinkovitost poduzeća izravno ovisi o dobrobiti njegovih zaposlenika.Što je bolje, to će organizacija imati više uspjeha. Radna sposobnost radnika je najvažniji čimbenik, a VHI je bolji od svih drugih načina za podizanje ovog pokazatelja.
2. Također, takvo osiguranje djeluje kao dodatna motivacija za zaposlenike organizacije, jer vrlo često trošak osiguranja ili paket usluga koji su u njega uključeni ovise ili o položaju zaposlenika ili o njegovom osobnom uspjehu. Stoga će mnogi početi sve bolje raditi svoj posao kako bi dobili što širi spektar usluga.
3. Prisutnost VMI politika značajno povećava socijalni paket, koje nudi organizacija, a smanjuje fluktuaciju osoblja, jer tvrtka koja brine o svojim zaposlenicima zaslužuje poštovanje i u njoj želite raditi bez odlaska.
4. Vrlo često poslodavci koji nisu upoznati s postojanjem DHI polica za svoje zaposlenike kupuju bonove za razne sanatorije ili plaćaju godišnje dijagnostičke preventivne preglede. Izravan rad s medicinskom organizacijom. Ova metoda je mnogo skuplja i nezgodnija. Tvrtka mora pregovarati s raznim institucijama i sve posebno plaćati. Za usporedbu, kada se kupi polica VHI, poslodavac surađuje samo s osiguravajućim društvom koje se brine o svim poslovima koordinacije. Također lijep bonus bit će prisutnost svih vrsta popusta za korporativne klijente.
5. Program VHI uključuje širok spektar usluga, počevši od liječenja zuba i završavajući s izletima u razne sanatorije i rehabilitacijske centre.
6. Osigurana svota uvrštava se u popis općih troškova rada i nije manja od 6 posto.
7. Premije osiguranja koje je uplatio poslodavac ne podliježu porezu, iz ovoga možemo zaključiti da na taj način poduzeće stječe zasebnu korist za sebe.
8. Sve uplate osiguravajuće kuće i plaćene usluge neće se naknadno odbijati od ukupne plaće zaposlenika, kao što je to bio slučaj kod prijavljivanja, primjerice, za obične bonove u lječilište.
9. Također, plaćanja osiguranja ne podliježu oporezivanju, odnosno neće biti podložni odbitku poreza na dohodak od 13 posto.
10. I posljednja prednost bit će povećanje prestiža organizacije i njezine popularnosti među potencijalnim, kvalificiranim stručnjacima.

Ali postoje i nedostaci ove vrste osiguranja:

1. Stjecanje VMI polica je prilično skupa stavka u troškovima organizacije i ne može svaki poslodavac priuštiti takvo osiguranje svojim zaposlenicima.
2. Postoje slučajevi kada osiguravajuće društvo pokušava prevariti osiguranika precjenjujući troškove usluga medicinske ustanove, au ovom slučaju puno je isplativije sklopiti izravni ugovor.
3. Također mogu postojati neslaganja u pitanju cijene i kvalitete pruženih usluga.

Pogodnosti za zaposlenike pri podnošenju zahtjeva za VHI policu

Poslodavac, sklapajući takvo osiguranje, može samostalno birati klinike i medicinsko osoblje koje će opsluživati ​​njegove zaposlenike. Osiguravajuće društvo također nudi različite pakete usluga, a društvo samostalno bira određene vrste medicinske skrbi koje će biti uključene u policu VHI.

Popis usluga koje se nude za uključivanje u politiku uključuje:

1. Ambulantna skrb, odnosno zaposlenik se ne može obratiti lokalnom liječniku ili specijalistu iz područne ambulante, već liječniku koji je deklariran u politici VHI. I da budemo iskreni, takva medicinska skrb često je kvalitetnija.
2. Odlazak liječnika kući u bilo koje doba dana.
3. Liječenje u stomatološkim ordinacijama.
4. Različiti programi rehabilitacije i bonovi za sanatorije na području odmarališta Ruske Federacije.
5. Pomoć u izradi medicinske dokumentacije, uključuje razne potvrde i dozvole.
6. Imunoprofilaksa, odnosno zaposlenik će imati pravo prema VHI politici proizvesti set cjepiva protiv raznih bolesti.

Prilikom prijave za VHI, svaki zaposlenik jamči visokokvalitetnu medicinsku skrb i individualni pristup liječnika. Također je moguće dodatno osporiti kvalitetu pruženih usluga i, ako ste u pravu, možete dobiti naknadu od osiguranja.

Između ostalog, prilikom podnošenja zahtjeva za VHI policu, građanin dobiva mogućnost korištenja medicinske skrbi bez čekanja u redu, uz posjetu specijalistu kod kuće ili na radnom mjestu.

Zdravstveno osiguranje za rodbinu zaposlenika

Mnoge tvrtke, kako bi poboljšale učinkovitost tima, također nude izdavanje VHI politike za bliske rođake zaposlenika, najčešće supružnici ili djeca uključeni u ovaj popis. Prednost takvog osiguranja je u tome što zaposlenik koji mora manje misliti na zdravlje svoje obitelji radi puno bolje i učinkovitije.

Također, poslodavci koriste takvu uslugu kao dodatnu motivaciju, te izdaju VMI politiku za rodbinu kao nagradu za izvrstan uspjeh ili za povećanje konkurentnosti organizacije. Znajući da će rad i dobar rad biti dodatno plaćen, zaposlenici počinju bolje obavljati svoje dužnosti.

Kako se prijaviti za VHI policu

Čim poslodavac odluči kupiti police dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za svoje zaposlenike, užurbana aktivnost počinje provoditi ovu ideju:

1. Prvo morate odlučiti o osiguravajućem društvu koje će u ovom slučaju biti osiguravatelj. Sada se mnoge velike tvrtke bave izdavanjem VHI politika za zaposlenike organizacija, pa će biti vrlo teško odabrati.
2. Nakon što se poslodavac odluči o izboru osiguravatelja, potrebno mu se obratiti pisanom molbom za sklapanje ugovora prema kojem će postati treća osoba.
3. Porezni zakon dopušta da se kupnja polisa VHI uključi u stavku rashoda u proračunu tvrtke, ali za to moraju biti ispunjeni određeni uvjeti:
4. Ugovor o radu sklopljen s radnikom mora predvidjeti dostupnost takvog osiguranja.
5. Ograničenje transfera je 6 posto iznosa potrošenog na plaće. Ovaj pokazatelj se uzima u obzir zbrajanjem plaća svih zaposlenika organizacije, pa čak i onih koji nisu pokriveni VHI osiguranjem.
6. Ugovor o osiguranju mora biti sklopljen na najmanje godinu dana.

Prilikom sklapanja ugovora treba imati na umu da će zaposlenik organizacije za koju se kupuje biti korisnik, a sam poslodavac će biti osiguranik. Zakon predviđa i dvije mogućnosti plaćanja premije osiguranja, to je paušalno plaćanje ili plaćanje na rate. Prijenos troškova za kupnju osiguranja u proračun organizacije također ovisi o ovoj stavci.

Uvjeti ugovora

Kao što je već spomenuto, sklapanje kolektivnog ugovora o VHI-u, uz ispunjavanje svih potrebnih uvjeta, može dovesti do povlaštenog oporezivanja, ali za to se podaci o njemu moraju uključiti ne samo u ugovor o osiguranju, već iu ugovor o radu sklopljen s pojedinog zaposlenika.

Također, porezna uprava će svakako provjeriti podudarnost broja osiguranika i zaposlenika s kojima se sklapaju takvi ugovori o radu, stoga je vrlo važno da ne bude zabune u ovom području. Ako poduzeće kupuje dodatne VHI police za rodbinu zaposlenika, treba imati na umu da se u tom slučaju porezna osnovica za ove vrste dobiti neće smanjiti.

U ugovor o osiguranju sklopljen između osiguravatelja i ugovaratelja osiguranja moraju biti sadržani sljedeći podaci:

1. Potrebno je unijeti podatke o osobama koje su ugovorne strane, odnosno potpune podatke o osiguravajućem društvu, organizaciji - osiguraniku i korisniku, koji će biti pojedini zaposlenik.
2. Predmet osiguranja, u obliku specifičnih usluga koje će biti uključene u plaćeni VMI program. Takav paket formiraju izravno osiguranici.
3. Prava i obveze svake od stranaka.
4. Odgovornost koja će biti za svaku od strana, u slučaju nepoštivanja uvjeta ugovora.
5. Vrijeme ugovora.
6. Osigurana svota i uplaćena premija osiguranja.
7. Postupak plaćanja premija osiguranja može biti na rate ili u obliku paušalnog plaćanja.
8. Postupak i uvjeti za isplatu naknade korisniku prema ovoj polici.

Gdje mogu dobiti

Trenutno mnoga osiguravajuća društva prodaju VHI police za korporativne klijente, tako da odabir osiguravatelja može oduzeti mnogo vremena i truda. Ali lideri u ovoj industriji zasluženo se smatraju Sberbankom i upravo te tvrtke nude najpovoljnije uvjete i imaju dobru reputaciju.

1. VTB osiguranje

Glavne prednosti ove organizacije uključuju:

1. Prisutnost raznih mrežnih programa koji poslodavcu omogućuju odabir najbližih zdravstvenih ustanova, kao i dobivanje cjelovitog popisa informacija o svakoj od njih.
2. Prisutnost dežurne telefonske linije, koju svaki osigurani građanin može nazvati i dobiti besplatne konzultacije o korištenju usluga tvrtke.
3. VTB osiguranje nudi liječenje i dijagnostiku u skupim i visokokvalificiranim klinikama i rehabilitacijskim centrima.
4. Također je moguće osigurati rodbinu osiguranika po istim korporativnim tarifama.
5. VTB osiguranje jamči ispravno sklapanje ugovora o osiguranju kako osiguranik u budućnosti nema problema s ostvarivanjem poreznih olakšica.
6. Trošak godišnje police VHI izravno ovisi o broju osiguranika, popisu pruženih usluga i medicinskim ustanovama. Za veliki broj osiguranika postoji sustav popusta.
7. Također, poslodavac će uvijek moći organizirati osiguranje za zaposlenika koji putuje na službeno putovanje.

2. Sberbank osiguranje

Tvrtka je jedan od tri lidera na tržištu životnog osiguranja, među tvrtkama koje posluju na području Ruske Federacije, te je jamac kvalitete pruženih usluga. Mnogi poslodavci pri odabiru tvrtke preferiraju pouzdane osiguravatelje koje odlikuju dobra statistika isplata i besprijekorna reputacija. Jedno od tih osiguravajućih društava je i Sberbank osiguranje, broj osiguranika po kolektivnim ugovorima u ovom društvu prelazi 2,5 milijuna.

Sberbank osiguranje odlikuje se visokom tehnološkom učinkovitošću u sklapanju ugovora i plaćanju istih. Postoje posebne online usluge, zahvaljujući kojima možete dobiti osiguranje bez napuštanja kuće. Tvrtka također ima dežurnu telefonsku liniju koja radi 24 sata dnevno na koju možete dobiti sve informacije koje vas zanimaju.

Trošak zdravstvenog osiguranja za zaposlenike.

Cijena VHI police uglavnom ovisi o tarifi tvrtke, ali postoje maksimalne i minimalne vrijednosti u pogledu broja pruženih usluga:

1. Ambulantna njega i kućni posjeti- od 10 do 200 tisuća rubalja.
2. Ambulantno liječenje, kućni posjeti i stomatološka njega- od 15 do 220 tisuća rubalja.
3. Ambulantno liječenje, kućne posjete, stomatološka njega, bolničko liječenje- od 20 do 270 tisuća rubalja.
4. Ambulantno liječenje, kućne posjete liječniku, stomatološka skrb, bolnička skrb bilo koje vrste, odnosno hitna i planirana - od 30 do 310 tisuća rubalja.

Također, na cijenu police osiguranja utjecat će broj osiguranika i broj medicinskih ustanova odabranih za uslugu.

AlfaStrakhovanie će osigurati osiguravajuću zaštitu u okviru programa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja te od nezgoda i bolesti za zaposlenike najveće banke u zemlji - Sberbank. Pod zaštitom osiguravatelja, zaposlenici podružnica u južnom, sjevernokavkaskom i središnjem federalnom okrugu.

AlfaStrakhovanie je postao pobjednik na natječaju Sberbank za centar i jug, pod zaštitom tvrtke, zaposlenici koji rade u teritorijalnim bankama Volga-Vyatka, Volga, Sjeverna, Centralna Rusija i Central Chernozemny. Ukupno je tvrtka osigurala 124.000 ljudi. Premija prema ugovoru premašila je 2 milijarde rubalja, ugovor je sklopljen na razdoblje od 2 godine i vrijedit će do 30. lipnja 2018.

Program VHI osiguranja pruža izvanbolničku, izvanbolničku, plansku i hitnu bolničku skrb. Program osiguranja od nesreće i zdravstvenog osiguranja uključuje pokriće za rizik smrti, dobivanje i utvrđivanje invalidnosti, otkrivanje teške bolesti, izvođenje složene operacije, oštećenja zdravlja kao posljedica UA i bolničko liječenje kao posljedica UA.

U 2014-2016 AlfaStrakhovanie je pružila zaštitu zaposlenicima Sberbanke u 59 sastavnih jedinica zemlje prema ugovoru o osiguranju od nezgode i bolesti. Prema ugovoru o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju, AlfaStrakhovanie je opsluživala više od 60.000 zaposlenika Sberbanka u sjevernom, Volga-Vjatskom i središnjem černozemskom odjelu banke.

AlfaStrakhovanie se potrudila još jednom ponuditi najbolje uvjete za pobjedu na natječaju Sberbanke, najveće financijske institucije u zemlji,- komentira Andrey Ryzhakov, zamjenik generalnog direktora AlfaStrakhovanie OJSC. - Izuzetno cijenimo rezultate natječaja na kojem je AlfaStrakhovanie dobila najviše moguće ocjene kvalitete za dva lota, što je još jedan pokazatelj razine usluge za korisnike koju smatramo našim glavnim prioritetom, uključujući i programe zdravstvenog osiguranja korporativnih klijenata.”

Grupa AlfaStrakhovanie

Ujedinjuje AlfaStrakhovanie JSC, AlfaStrakhovanie-Life LLC, AlfaStrakhovanie-OMS LLC, Medicine AlfaStrakhovanie LLC. Temeljni kapital Grupe iznosi 14,3 milijarde rubalja. Grupa AlfaStrakhovanie dio je financijsko-industrijskog konzorcija Alfa Group (Alfa Bank, Alfa Capital, A1, Rosvodokanal, X5 RetailGroupN.V.). Pod licencom Grupa nudi više od 100 proizvoda osiguranja, uključujući proizvode osiguranja života i nezgoda. Više od 270 regionalnih predstavništava obavljaju poslove osiguranja u Rusiji. Usluge Grupe koristi više od 24,8 milijuna korisnika diljem Rusije. Grupa AlfaStrakhovanie ima Fitchovu ocjenu financijske snage 'BB' na međunarodnoj ljestvici i najvišu ocjenu pouzdanosti ruAA+ od rejting agencije Expert RA.