À l'heure actuelle, avec le développement d'une forte concurrence sur le marché du travail, chaque entreprise qui se respecte essaie de prendre soin de ses employés, c'est pourquoi elle propose également divers forfaits vacances dans des stations thermales.

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C'est rapide et gratuit !

C'est cette police d'assurance qui comprend tout le nécessaire pour prévenir et maintenir la santé d'un employé. Assez souvent, les compagnies offrant de telles assurances accordent des remises considérables aux entreprises qui achètent une quantité en gros pour l'ensemble du personnel. Ainsi, les coûts de l'assurance médicale volontaire sont bien inférieurs à ceux de la vente au détail.

Le programme propose non seulement des examens dans des centres médicaux fixes, mais également des soins dentaires et une rééducation dans des centres de villégiature et des sanatoriums.

Les avantages lors de l'achat de VHI ne sont pas seulement pour l'employé, mais aussi pour l'entreprise, donc une entreprise qui donne à ses employés la possibilité d'utiliser VHI bénéficie d'un système d'imposition préférentiel :

1. Les contributions du total des salaires ne dépasseront pas 6% si la police VHI est conclue pour au moins une année civile.
2. Les montants aux taux d'assurance (si le contrat est conclu pour un an) seront calculés comme une taxe sociale unique.
3. Avec une imposition préférentielle dans ce cas, le montant des revenus au titre de la police d'assurance ne sera pas pris en compte.

Quel est l'avantage pour le salarié

L'assurance médicale volontaire permet à un employé qui a besoin de certains services médicaux de les recevoir sous une forme obligatoire (s'ils sont prescrits dans la police d'assurance). Dans le même temps, les services peuvent être fournis à la fois par des centres médicaux publics et par des organisations commerciales.

VHI propose plusieurs programmes différents pour les citoyens, qui diffèrent les uns des autres dans la liste des services offerts :

1. services ambulatoires.
2. Faites appel à des experts à domicile.
3. Soins dentaires.
4. Réhabilitation dans les stations balnéaires et les sanatoriums nationaux.
5. Services de préparation de documents médicaux.
6. Diagnostic et immunoprophylaxie.

Chaque citoyen qui a une telle politique se verra proposer une approche individuelle et un complexe de traitement. Toutes les procédures et mesures nécessaires au diagnostic sont effectuées à un niveau élevé et décent, à l'aide d'un équipement moderne de haute qualité.

L'avantage est que les employés qui ont une telle assurance peuvent recevoir les soins médicaux nécessaires à tour de rôle, et même avec la possibilité d'appeler un médecin spécialiste dans l'entreprise.

En outre, le plus pertinent est récemment devenu la capacité de résoudre les différends et les conflits avec les représentants des institutions médicales.

Assurance médicale pour les proches d'un employé

Dans un cas individuel, la police VHI implique l'assurance des parents et amis de l'employé, ces catégories comprennent principalement les épouses, les enfants, les parents âgés.

Ainsi, un salarié de l'entreprise n'aura pas à se soucier de la santé de ses proches, surtout s'il passe le plus clair de son temps en déplacement professionnel, loin de chez lui.

Comment émettre

Pour postuler au VMI, c'est assez simple :

1. Attendez la commande de l'entreprise pour fournir une telle police d'assurance, qui indiquera la procédure d'émission et les critères d'émission de la police.
2. Vous aurez besoin d'un acte normatif publié officiellement, qui décrit la politique avec tous les détails et nuances.
3. Les modifications de l'entreprise qui sont proposées en tant que politique doivent être apportées à la convention collective de travail et chaque employé qui souhaite se familiariser et acheter la politique doit signer à nouveau, confirmant la familiarisation avec le système de fourniture de soins médicaux conformément à la politique.
4. L'employé doit personnellement conclure un accord avec l'entreprise offrant l'assurance. Pour cela, vous devrez fournir un contrat d'assurance ; annexe au contrat avec la liste des salariés (indiquer nom, prénom, année de naissance, taux d'assurance).

Lors de la conclusion d'un contrat avec une compagnie d'assurance, une attention particulière doit être portée aux points suivants :

1. Vous ne devriez pas "acheter" pour trop bon marché, très probablement, soit une assurance à court terme, soit une petite liste de services médicaux.
2. Lors de la signature du contrat, vous devez lire attentivement le texte proposé, en faisant attention à la présence de frais cachés et de paiements supplémentaires.
3. Une question importante à discuter est le retour de la somme assurée non utilisée lors du licenciement d'un employé.

Termes d'un accord

Selon l'ordre de l'entreprise, non seulement les employés à temps plein, mais également les travailleurs contractuels, les employés temporaires ou saisonniers, ainsi que les membres de leur famille peuvent être inclus dans le contrat de fourniture de VMI. Selon les termes du contrat, si un employé interrompt son activité de travail dans l'entreprise, il doit être entendu que la validité de la police d'assurance est également interrompue.

Dans le même temps, chaque institution est tenue de fournir ces services, quel que soit le statut avec lequel l'accord correspondant est conclu. Si des événements programmés ne sont pas couverts par la police d'assurance, leur paiement est intégralement à la charge du patient.

Il est bon de savoir que selon les conditions d'octroi de l'assurance médicale, le VHI peut être délivré pour au moins un an si vous le souhaitez, le contrat peut être prolongé pour toute période d'intérêt ou mettre fin à la coopération avec la compagnie d'assurance.

Où puis-je avoir

A ce jour, le contrat d'assurance VHI s'est généralisé et la plupart des entreprises le proposent comme un service complémentaire à leurs salariés.

Les principales sociétés émettrices de VHI sont :

1. MetLife.
2. Sberbank.
3. Sogaz.
4. Ouralsib.
5. Rosgosstrakh.
6. Alfa Assurance.
7. ASKO.
8. Et plein d'autres.

Parmi les entreprises décrites ci-dessus, Sberbank et VTB Insurance figurent parmi les trois premiers en tant que partenaires fiables et éprouvés.

1. Assurance VTB

VTB propose un programme d'assurance maladie pour les employés de niveau intermédiaire et le personnel de direction.

Les caractéristiques de VTB de VTB sont les avantages de choix suivants :

1. La possibilité de visiter, en cas d'urgence, tout établissement médical le plus proche.
2. Répartiteur en ligne 24h/24 et 7j/7.
3. La possibilité de diagnostiquer la prévention des maladies saisonnières.
4. Tarif d'assurance préférentiel pour un grand nombre de salariés adhérents.
5. Assurance des proches.
6. Possibilité de délivrer un VHI pour les salariés détachés.

2. Sberbank

Sberbank est un leader, l'une des plus grandes entreprises, qui incarne un gage de qualité. L'assurance maladie n'est qu'une autre caractéristique qui souligne la polyvalence de l'entreprise.

Le service d'assistance à la clientèle fonctionne 24 heures sur 24, ce qui répondra avec compétence et compétence à toutes vos questions sur l'inscription. Le coût de la politique dépend directement du programme choisi, qui comprend les établissements médicaux et la liste des procédures et activités proposées.

Combien coûte VHI pour les employés

Le coût de la police dépend directement du programme d'assurance choisi pour l'employé, du nombre et des types de services inclus dans VHI. En moyenne, le prix de l'assurance maladie peut varier de 5 000 roubles à 100 000 roubles par personne. Le montant total pour l'entreprise sera la somme de toutes les personnes qui ont décidé de s'assurer dans le cadre du programme médical volontaire.

Très souvent, en prime pour l'entreprise, les sociétés fournisseurs offrent des conditions préférentielles pour l'émission d'un package d'assurance "entreprise". Ainsi, il y a des économies importantes sur chaque politique séparément.

Les différences d'assurance et, par conséquent, de coût de la police ne résident pas seulement dans le volume des services offerts, mais également dans la position de l'assuré. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises proposent différents VMI pour les cadres, les managers, les employés intermédiaires, les employés ordinaires et les employés qui se déplacent souvent pour affaires.

Avantages et inconvénients de l'assurance VHI d'entreprise

Chaque programme d'assurance a ses avantages et ses inconvénients, qu'il est recommandé de connaître avant la conclusion d'un contrat formel. De plus, chaque employé doit connaître les règles et recommandations de la politique, ainsi que les problèmes pouvant survenir directement dans le centre médical lui-même.

Les avantages sont indéniables - après tout, des soins médicaux opportuns et la prévention des maladies sont la clé de la santé ! Et compte tenu du coût de la médecine moderne, la souscription d'une police d'assurance est une démarche indispensable pour tout citoyen qui se respecte.

Les inconvénients ou désavantages du DMS incluent :

1. De la part de l'organisation dans laquelle l'employé travaille, un sérieux investissement est requis.
2. Pour les jeunes travailleurs qui ne souffrent pas de maladies chroniques ou aiguës, une telle politique n'est pas nécessaire.
3. Avec un "roulement" important de personnel, l'enregistrement de l'entreprise sera assez laborieux.
4. Il y a eu plusieurs cas où les services convenus ont été fournis dans la mauvaise quantité ou de mauvaise qualité.
5. Il est assez difficile de choisir une grande liste de centres médicaux qui répondent à la qualité des services décrits dans le contrat.
6. Malgré les lacunes, aujourd'hui, presque une personne sur trois a une police VHI.

Sberbank dispose d'un système d'évaluation des performances des employés et de gestion des performances, qui prend en compte à la fois les performances et le respect des valeurs de Sberbank.

La partie variable du salaire dépend directement de cette évaluation. Les spécialistes de la Sberbank reçoivent des commentaires des gestionnaires (en particulier en cas de divergence entre l'auto-évaluation et l'évaluation finale). Les managers passent une fois par an des commissions du personnel visant à identifier les axes de développement. La haute direction de la Sberbank discute des résultats personnels dans le cadre d'un dialogue sur les performances, généralement à la fin de chaque trimestre.

Le système de rémunération et d'avantages sociaux de la Sberbank est basé sur l'équité et la transparence. La politique de rémunération est basée sur l'analyse de l'offre et de la demande du marché, qui est effectuée régulièrement. Les avantages sociaux comprennent une assurance médicale volontaire et le programme de retraite d'entreprise de la Sberbank.

motivation matérielle

Sberbank prend soin de ses employés, notamment en leur offrant des salaires compétitifs et en leur fournissant un package social étendu. À cette fin, une étude annuelle des salaires des entreprises compétitives est réalisée, à la suite de laquelle une décision est prise d'augmenter le niveau des salaires dans les divisions où il s'est avéré inférieur au niveau du marché. En 2016, la croissance des salaires s'est élevée à au moins 8% et, dans un certain nombre de régions, jusqu'à 12%. Dans l'ensemble, les frais de personnel de la Sberbank ont ​​augmenté de 11 % d'une année sur l'autre.

Forfait social

Programme d'assurance maladie volontaire (VMI)

Le nouveau programme VHI, en plus des principaux programmes de soins médicaux complets, propose un certain nombre de programmes de prévention des maladies. Ainsi, le "Targeted Screening" prévoit des examens préventifs pour détecter les maladies cardiovasculaires et oncologiques et évaluer le risque de leur développement. Ce programme est développé sur la base des normes de dépistage internationales et comprend des tests avec un indice élevé de recommandations fondées sur des preuves. Option "Dentisterie. Prévention » vise la prévention et la santé bucco-dentaire hygiénique. Le programme d'assurance médicaments pour les régions (sauf Moscou et Saint-Pétersbourg) permet aux employés de se faire rembourser 80 % du coût des médicaments coûteux nécessaires pour prévenir les maladies graves. La Sberbank prend également soin des familles et des amis de ses employés - un projet pilote a été lancé à Moscou et à Saint-Pétersbourg, qui permet aux employés de choisir l'option "Famille" entièrement gratuite avec co-paiement (pour les conjoints et les enfants de moins 18) et la condition de ne dédommager que 20 % du coût des services reçus uniquement lorsque vous vous rendez à la clinique. Cette initiative offre une protection médicale complète à la famille de l'employé et augmente l'efficacité des dépenses de la Sberbank par personne assurée.

Le programme VHI de la Sberbank couvre tous les employés qui ont réussi la période d'essai.

En 2016, un projet a été lancé pour créer une plate-forme informatique (écosystème) de gestion de la santé des employés du groupe Sberbank, qui fournira un compte d'assurance personnel pour VMI "My Health" (www.mzdorovie.com), où chaque employé peut clarifier les termes de son programme d'assurance et d'apprendre des informations utiles sur un mode de vie sain.

Programme de retraite d'entreprise

La Sberbank fournit des pensions d'entreprise par l'intermédiaire du NPF de la Sberbank. Le montant du financement du programme de retraite des entreprises en 2016 a augmenté de 35,3% et s'est élevé à 3,6 milliards de roubles, et le nombre de participants est passé à 167 000 personnes.

Motivation non matérielle

Sberbank dispose d'un système de récompenses d'entreprise et de diverses pratiques pour identifier les meilleurs employés. En 2016, plus de 1 500 employés ont reçu des prix du gouvernement et des entreprises, notamment pour leur contribution au développement de la culture d'entreprise. Les meilleurs d'entre eux ont participé à des événements d'entreprise importants dans le cadre de la célébration du 175e anniversaire de la Sberbank à titre d'incitation.

En raison de la situation financière instable, les Russes ne peuvent pas se permettre une assurance individuelle de qualité et le nombre de contrats résiliés et non conclus ne cesse d'augmenter. Mais de nombreuses personnes souhaitent utiliser les services, c'est pourquoi les compagnies d'assurance proposent une option d'assurance d'entreprise. Il présente un certain nombre d'avantages, de sorte que de nombreuses entreprises et entrepreneurs privés, y voyant un avantage important pour leur entreprise, ont commencé à se connecter activement au service.

La présence d'une couverture d'assurance, incluse dans le paquet social, distingue favorablement un tel employeur de ses concurrents sur le marché du travail.

À son tour, un tel service motive grandement le subordonné pour un travail de qualité et le rend plus fidèle à l'entreprise et à son propriétaire. Un employeur avisé prend soin de son personnel

Garantissant la qualité des services d'assurance, la Sberbank fournit actuellement activement des assurances aux employés des entreprises clientes de la banque.

L'assurance des entreprises est un ensemble de services qui ne se limitent pas à une seule police, mais sont conclus dans un certain nombre d'accords entre la banque assureur et le client. Pour cette raison, il devient l'option la plus efficace pour se protéger contre divers risques qui affectent la qualité du travail des employés dans les entreprises. Lors de l'achat d'une police, les intérêts non seulement des employés de l'entreprise, mais aussi de leurs proches peuvent être pris en compte. Une caractéristique distinctive est la fourniture d'une assurance cumulée. Pour les salariés et leurs familles dans l'intérêt desquels la police est souscrite, l'effet de l'assurance ne se limite pas seulement aux heures de production et de travail : la protection a lieu tout le temps jusqu'à la fin du contrat conclu.

Pour les entreprises qui décident d'acheter une police d'entreprise, il existe de nombreux avantages:

• l'assurance couvre tous les processus de production de l'entreprise ;
• lors de la conclusion d'une politique d'entreprise, l'entreprise gagne sur le coût des services: la banque est prête à accorder des remises, car elle inclut immédiatement un nombre considérable de personnes dans la catégorie de ses clients;
• l'enregistrement prend moins de temps que l'achat d'une police pour chaque personne ;
• une personne morale bénéficie d'avantages fiscaux : la prime d'assurance payée est classée en charge réduisant l'impôt sur le revenu, et n'est pas non plus soumise aux cotisations à la Caisse de pensions, à la FSF et au FFOMS ;
• la prime d'assurance et les paiements ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques ;
• la police minimise les risques de perte ou d'endommagement des actifs de l'entreprise ;
• agit comme un excellent outil de motivation pour l'équipe et attire des spécialistes particulièrement précieux ;
• l'organisation a la possibilité de réguler les flux financiers et d'élargir ses propres opportunités d'investissement ;
• l'entreprise accroît son prestige auprès des concurrents ;
• les subordonnés deviennent socialement protégés, ce qui affecte leur productivité pour le mieux.

Le seul inconvénient est les coûts financiers de l'entreprise, qui se traduisent par des avantages importants.

Comment faire une demande de police d'entreprise

Le service d'assurance des employés est fourni par IC Sberbank Life Insurance. Pour connecter le service, vous devez suivre plusieurs étapes :

• étudier les règles d'assurance sur le site Web, ainsi que la documentation nécessaire à l'inscription;
• informer la banque de votre décision de souscrire une police ;
• se familiariser avec les programmes et choisir celui qui convient aux exigences du client ;
• trouver des informations sur les employés inclus dans une catégorie spéciale de l'assureur;
• transférer à la banque une liste du personnel pour lequel la police est émise ;
• déterminer le montant alloué pour l'assurance;
• payer le service;
• signer des documents et recevoir une carte d'assuré ;
• organiser la signature des documents par les subordonnés.

Événements et programmes d'assurance

L'assurance d'entreprise pour les employés, fournie par la Sberbank, permet au propriétaire de l'entreprise de fournir une compensation décente aux subordonnés qui ont souffert de divers événements assurés.

Pour une politique d'entreprise, les plus probables sont les suivantes : événements assurés:

• invalidité du salarié à la suite d'un accident du travail;
• incapacité temporaire de travail ou invalidité subie par un salarié à la suite d'un accident ou d'une maladie ;
• décès résultant d'un accident ou d'une maladie;
• décès à la suite d'un accident aérien ou ferroviaire.

Le choix du programme dépend de l'évaluation de la zone de production de l'entreprise, ainsi que du montant du montant de l'assurance et du nombre d'employés. Sberbank propose 3 programmes d'assurance-vie pour les entreprises clientes. Leur différence réside dans le nombre et les variations des risques considérés, qui déterminent le coût de la police d'assurance.

Le programme le plus volumineux n°1, qui comprend 4 événements assurés :

• décès d'un employé par suite de maladie ou d'accident ;
• décès de l'assuré à la suite d'un accident aérien ou ferroviaire;
• invalidité des groupes I-II, reçus après une maladie ou un accident;
• la perte temporaire d'incapacité de travail survenue le 32ème jour après la maladie ou l'accident.

• décès résultant d'une maladie ou d'un accident;
• décès résultant d'un accident aérien ou ferroviaire;
• invalidité des groupes I-II reçus à la suite d'un accident.

• décès au travail suite à un accident;
• invalidité des groupes I-II, reçue au travail à la suite d'un accident.

L'employeur peut proposer une autre option d'assurance, qui est toujours approuvée par les employés. Il s'agit de l'immatriculation au VMI (assurance maladie volontaire). Grâce à cette offre, incluse dans le package social, l'employeur a une chance d'attirer les salariés les plus rentables pour travailler avec lui. La présence de VMI est un sérieux outil de motivation des salariés.

Conclusion

L'assurance des employés de la Sberbank est une chance unique pour la direction d'entreprises ou d'entrepreneurs individuels de prendre soin de la santé de leur personnel. Ce service est mutuellement avantageux pour les deux parties. Les employés reçoivent une garantie de protection de leur vie et de leur santé, et l'entreprise minimise ses coûts et reçoit une position prioritaire sur le marché du travail russe.

VHI est une assurance maladie volontaire qui est complétée par le paquet de services médicaux de base établi par l'État. En souscrivant un tel contrat pour ses salariés, l'employeur développe qualitativement la culture d'entreprise et VMI améliore significativement le package social de l'entreprise et la rend plus attractive pour les nouveaux salariés.

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Actuellement, les organisations qui valorisent la santé de leurs employés et sont prêtes à la soutenir de toutes les manières possibles sont populaires. Avec l'aide de la politique CHI, l'employeur augmente d'abord sa compétitivité et sa crédibilité. Les professionnels qualifiés ont de plus en plus choisi exactement les entreprises qui offrent une amélioration supplémentaire des conditions de travail, telles que VHI.

Les principaux avantages d'une telle assurance

1. L'efficacité de l'entreprise dépend directement du bien-être de ses employés. Mieux c'est, plus l'organisation aura de succès. La capacité de travail du travailleur est le facteur le plus important et le VHI est meilleur que tous les autres moyens d'augmenter ce chiffre.
2. De plus, une telle assurance agit comme une motivation supplémentaire pour les employés de l'organisation, car très souvent le coût de l'assurance ou l'ensemble des services inclus dépend soit de la position de l'employé, soit de sa réussite personnelle. Par conséquent, beaucoup commenceront à faire leur travail de mieux en mieux afin de recevoir la plus large gamme de services.
3. La présence de polices VMI augmente significativement le paquet social, offert par l'organisation et réduit le roulement de personnel, car une entreprise qui prend soin de ses employés mérite le respect et vous voulez y travailler sans partir.
4. Très souvent, les employeurs qui ne sont pas au courant de l'existence de politiques VHI achètent des bons pour leurs employés dans divers sanatoriums ou paient des examens préventifs annuels de diagnostic. Traiter directement avec une organisation médicale. Cette méthode est beaucoup plus coûteuse et peu pratique. L'entreprise doit négocier avec diverses institutions et tout payer séparément. En comparaison, lors de la souscription d'une police VHI, l'employeur ne coopère qu'avec la compagnie d'assurance, qui se charge de tout le travail de coordination. Un bon bonus sera également la présence de toutes sortes de réductions pour les entreprises clientes.
5. Le programme VHI comprend une large gamme de services, commençant par un traitement dentaire et se terminant par des voyages dans divers sanatoriums et centres de réadaptation.
6. La somme assurée doit être incluse dans la liste des frais généraux de main-d'œuvre et n'est pas inférieure à 6 %.
7. Les primes d'assurance payées par l'employeur ne sont pas soumises à l'impôt, on peut en conclure que l'entreprise acquiert ainsi un avantage distinct pour elle-même.
8. Tous les paiements effectués par la compagnie d'assurance et les services payés ne seront pas déduits par la suite du salaire total de l'employé, comme c'était le cas lors de la demande, par exemple, de bons ordinaires pour un sanatorium.
9. En outre, les paiements d'assurance ne sont pas soumis à l'impôt, c'est-à-dire qu'ils ne seront pas soumis à une déduction d'impôt sur le revenu de 13 %.
10. Et le dernier avantage sera une augmentation du prestige de l'organisation et de sa popularité parmi les spécialistes potentiels et qualifiés.

Mais il y a aussi des inconvénients à ce type d'assurance :

1. L'acquisition de polices VHI est un poste assez coûteux dans les dépenses de l'organisation et tous les employeurs ne peuvent pas se permettre une telle assurance pour leurs employés.
2. Il y a des cas où la compagnie d'assurance essaie de tromper l'assuré en exagérant le coût des services d'un établissement médical, et dans ce cas, il est beaucoup plus rentable de conclure un contrat direct.
3. Il peut également y avoir des désaccords sur la question du rapport qualité-prix des services fournis.

Avantages pour les employés lors de la demande d'une police VHI

Un employeur, souscrivant une telle assurance, peut choisir indépendamment les cliniques et le personnel médical qui serviront ses employés. La compagnie d'assurance propose également divers forfaits de services, et la compagnie choisit indépendamment certains types de soins médicaux qui seront inclus dans la police VHI.

La liste des services proposés pour inclusion dans la politique comprend :

1. Soins ambulatoires, c'est-à-dire qu'un employé ne peut pas s'adresser à un médecin local ou à un spécialiste d'une clinique de district, mais au médecin déclaré dans la politique VHI. Et pour être honnête, ces soins médicaux sont souvent de meilleure qualité.
2. Départ des médecins à domicile à tout moment de la journée.
3. Traitement dans les cliniques dentaires.
4. Divers programmes de réhabilitation et bons pour les sanatoriums sur le territoire des villes balnéaires de la Fédération de Russie.
5. Assistance à la préparation de la documentation médicale, elle comprend divers certificats et permis.
6. Immunoprophylaxie, c'est-à-dire que l'employé aura le droit, en vertu de la politique VHI, de produire un ensemble de vaccins contre diverses maladies.

Lors de la demande de VHI, chaque employé est assuré de recevoir des soins médicaux de haute qualité et une approche individuelle des médecins. Il est également possible de contester en plus la qualité des services fournis et, si vous avez raison, vous pouvez recevoir une indemnité d'assurance.

Entre autres choses, lors de la demande d'une police VHI, un citoyen a la possibilité d'utiliser des soins médicaux sans file d'attente, avec un spécialiste se rendant à son domicile ou sur son lieu de travail.

Assurance médicale pour les proches d'un employé

De nombreuses entreprises, afin d'améliorer l'efficacité de l'équipe, proposent également d'émettre une police VHI pour les proches parents de l'employé, le plus souvent les conjoints ou les enfants sont inclus dans cette liste. L'avantage d'une telle assurance est qu'un employé qui doit moins penser à la santé de sa famille travaille beaucoup mieux et plus efficacement.

De plus, les employeurs utilisent un tel service comme motivation supplémentaire et émettent une politique VMI pour les proches en récompense d'un excellent succès ou pour augmenter la compétitivité de l'organisation. Sachant que le travail et le bon travail seront en outre rémunérés, les employés commencent à mieux s'acquitter de leurs fonctions.

Comment faire une demande de police VHI

Dès que l'employeur décide de souscrire des polices d'assurance maladie volontaires pour ses employés, une activité trépidante commence à mettre en œuvre cette idée :

1. Tout d'abord, vous devez décider de la compagnie d'assurance, qui sera l'assureur dans ce cas. Maintenant, de nombreuses grandes entreprises sont engagées dans l'émission de polices VHI pour les employés d'organisations, il sera donc très difficile de choisir.
2. Une fois que l'employeur a décidé du choix de l'assureur, il est nécessaire de le contacter avec une demande écrite pour la conclusion d'un accord en vertu duquel un tiers deviendra.
3. Le Code général des impôts permet d'inclure l'achat de polices VHI dans le poste de dépense du budget de l'entreprise, mais certaines conditions doivent être remplies pour cela :
4. Le contrat de travail conclu avec le salarié doit prévoir la disponibilité d'une telle assurance.
5. La limite de transfert est de 6 % du montant dépensé en salaires. Cet indicateur est considéré en additionnant les salaires de tous les employés de l'organisation, et même ceux qui ne sont pas couverts par l'assurance VHI.
6. Le contrat d'assurance doit être conclu pour au moins un an.

Lors de la conclusion d'un contrat, il convient de rappeler que l'employé de l'organisation pour laquelle il est acheté sera le bénéficiaire et l'employeur lui-même sera l'assuré. La loi prévoit également deux options pour le paiement de la prime d'assurance, il s'agit d'un paiement forfaitaire ou d'un paiement échelonné. Le transfert des dépenses pour l'achat d'assurance au budget de l'organisation dépend également de ce poste.

Termes d'un accord

Comme mentionné ci-dessus, la conclusion d'une convention collective sur VHI, sous réserve de toutes les conditions nécessaires, peut entraîner une imposition préférentielle, mais pour cette information à ce sujet doit figurer non seulement dans la convention d'assurance, mais également dans le contrat de travail conclu avec un employé individuel.

De plus, l'administration fiscale vérifiera nécessairement la coïncidence du nombre d'assurés et d'employés avec lesquels de tels contrats de travail sont conclus, il est donc très important qu'il n'y ait pas de confusion dans ce domaine. Si une entreprise achète des polices VHI supplémentaires pour les proches des employés, il convient de garder à l'esprit que dans ce cas, l'assiette fiscale pour ces types de bénéfices ne diminuera pas.

Les informations suivantes doivent obligatoirement figurer dans le contrat d'assurance conclu entre l'assureur et le preneur d'assurance :

1. Les données sur les personnes parties au contrat, c'est-à-dire des informations complètes sur la compagnie d'assurance, l'organisation - l'assuré et le bénéficiaire, qui sera un employé individuel, doivent être incluses.
2. Le sujet de l'assurance, sous la forme de services spécifiques qui seront inclus dans le programme VMI payant. Un tel forfait est constitué directement par l'assuré.
3. Droits et obligations de chacune des parties.
4. Responsabilité qui incombera à chacune des parties, en cas de non-respect des clauses du contrat.
5. Durée du contrat.
6. La somme assurée et la prime d'assurance payée.
7. La procédure de paiement des primes d'assurance peut être échelonnée ou sous la forme d'un paiement forfaitaire.
8. La procédure et les conditions de versement de l'indemnité au bénéficiaire au titre de la présente police.

Où puis-je avoir

À l'heure actuelle, de nombreuses compagnies d'assurance vendent des polices VHI pour les entreprises clientes. Le choix d'un assureur peut donc prendre beaucoup de temps et d'efforts. Mais les leaders de cette industrie sont à juste titre considérés comme Sberbank et ce sont ces entreprises qui offrent les conditions les plus favorables et jouissent d'une bonne réputation.

1. Assurance VTB

Les principaux avantages de cette organisation incluent :

1. La présence de divers programmes de réseau qui permettent à l'employeur de choisir les établissements médicaux les plus proches, ainsi que d'obtenir une liste complète d'informations sur chacun d'eux.
2. La présence d'une ligne d'assistance téléphonique 24 heures sur 24, que tout citoyen assuré peut appeler et obtenir une consultation gratuite sur l'utilisation des services de l'entreprise.
3. VTB Insurance propose des traitements et des diagnostics dans des cliniques et des centres de réadaptation coûteux et hautement qualifiés.
4. Il est également possible d'assurer les proches des assurés aux mêmes tarifs corporatifs.
5. VTB Insurance garantit la conclusion correcte du contrat d'assurance afin que l'assuré n'ait aucun problème pour obtenir des avantages fiscaux à l'avenir.
6. Le coût d'une police annuelle VHI dépend directement du nombre d'assurés, de la liste des services fournis et des institutions médicales. Il existe un système de rabais pour un grand nombre d'assurés.
7. De plus, l'employeur pourra toujours souscrire une assurance pour un employé voyageant en voyage d'affaires.

2. Assurance Sberbank

La société est l'un des trois leaders du marché de l'assurance-vie, parmi les sociétés opérant sur le territoire de la Fédération de Russie, et est garante de la qualité des services fournis. Lors du choix d'une entreprise, de nombreux employeurs préfèrent des assureurs fiables qui se distinguent par de bonnes statistiques de remboursement et une réputation irréprochable. L'une de ces compagnies d'assurance est Sberbank Insurance, le nombre d'assurés en vertu de conventions collectives dans cette compagnie dépasse 2,5 millions.

Sberbank Insurance se distingue par sa grande efficacité technologique dans la conclusion et le paiement des contrats. Il existe des services en ligne spéciaux, grâce auxquels vous pouvez souscrire une assurance sans quitter votre domicile. L'entreprise dispose également d'une hotline 24h / 24, en contactant laquelle vous pouvez obtenir toutes les informations qui vous intéressent.

Le coût de l'assurance maladie pour les employés.

Le coût d'une police VHI dépend principalement du tarif de l'entreprise, mais il existe des valeurs maximales et minimales concernant le nombre de services fournis :

1. Soins ambulatoires et visites à domicile- de 10 à 200 mille roubles.
2. Traitements ambulatoires, visites à domicile et soins dentaires- de 15 à 220 mille roubles.
3. Soins ambulatoires, visites à domicile, soins dentaires, soins hospitaliers- de 20 à 270 mille roubles.
4. Traitement ambulatoire, visites à domicile chez le médecin, soins dentaires, soins hospitaliers de tout type, c'est-à-dire urgents et planifiés - de 30 à 310 000 roubles.

En outre, le coût de la police d'assurance sera affecté par le nombre d'assurés et le nombre d'établissements médicaux sélectionnés pour le service.

AlfaStrakhovanie fournira une protection d'assurance dans le cadre de programmes d'assurance médicale volontaire et contre les accidents et les maladies pour les employés de la plus grande banque du pays - Sberbank. Sous la protection de l'assureur, les employés des succursales des districts fédéraux du Sud, du Caucase du Nord et du Centre.

AlfaStrakhovanie a remporté le lot Centre et Sud de l'appel d'offres de la Sberbank, sous la protection de l'entreprise, des employés travaillant dans les banques territoriales Volga-Vyatka, Volga, Nord, Russie centrale et Tchernozemny centrale. Au total, la compagnie a assuré 124 000 personnes. La prime au titre du contrat dépassait 2 milliards de roubles, le contrat a été conclu pour une durée de 2 ans et sera valable jusqu'au 30 juin 2018.

Le programme d'assurance VHI fournit des soins ambulatoires, ambulatoires, planifiés et d'urgence. Le programme d'assurance accident et maladie comprend une couverture pour le risque de décès, l'obtention et la détermination de l'invalidité, la détection d'une maladie grave, la réalisation d'une intervention chirurgicale complexe, les atteintes à la santé résultant de l'AU et le traitement hospitalier résultant de l'AU.

En 2014-2016 AlfaStrakhovanie a fourni une protection aux employés de la Sberbank dans 59 entités constitutives du pays dans le cadre d'un contrat d'assurance contre les accidents et la maladie. Dans le cadre d'un accord d'assurance médicale volontaire, AlfaStrakhovanie a servi plus de 60 000 employés de la Sberbank dans les divisions Nord, Volga-Vyatka et Central Chernozemny de la banque.

AlfaStrakhovanie s'est efforcé d'offrir à nouveau les meilleures conditions pour remporter l'appel d'offres de la Sberbank, la plus grande institution financière du pays,- Andrey Ryzhakov, directeur général adjoint d'AlfaStrakhovanie OJSC, commente. - Nous apprécions hautement les résultats de l'appel d'offres, dans lequel AlfaStrakhovanie a reçu les notes de qualité les plus élevées possibles pour deux lots, ce qui est un autre indicateur du niveau de service à la clientèle que nous considérons comme nos principales priorités, y compris pour les programmes d'assurance maladie des entreprises clientes.

AlfaStrakhovanie Group

Il réunit AlfaStrakhovanie JSC, AlfaStrakhovanie-Life LLC, AlfaStrakhovanie-OMS LLC, Medicine AlfaStrakhovanie LLC. Le capital social du groupe s'élève à 14,3 milliards de roubles. Le groupe AlfaStrakhovanie fait partie du consortium financier et industriel Alfa Group (Alfa Bank, Alfa Capital, A1, Rosvodokanal, X5 RetailGroupN.V.). Dans le cadre de cette licence, le Groupe propose plus de 100 produits d'assurance, y compris des produits d'assurance vie et accident. Plus de 270 bureaux de représentation régionaux exercent des activités d'assurance en Russie. Les services du Groupe sont utilisés par plus de 24,8 millions de clients dans toute la Russie. Le groupe AlfaStrakhovanie a une cote de solidité financière Fitch de « BB » à l'échelle internationale et la cote de fiabilité la plus élevée ruAA+ de l'agence de notation Expert RA.