Ühiskonna sotsiaalne struktuur Terviklik kogum omavahel seotud ja interakteeruvaid sotsiaalseid gruppe, kihte ja kogukondi Mikrogrupid perekond, töökollektiiv, väike arv osalejaid, kes tunnevad üksteist, omavad ühtset eesmärki Rahvuse makrorühmad, klassid suur hulk inimesi, kes ei tunne üksteist, neil on otsustav mõjuprotsess

ÜHISKOND KOOSNEB ERINEVATEST RÜHMADEST SUUREST SOTSIAALSETEST ÜLDOSADES: klassid, mõisad, kastid, kihid IGA INIMENE KUULUB MILLEGA NENDEST SOTSIAALRÜHMADESSE VÕI ON VAHEMISE ASETUKOHT.

Peamised sotsiaalsete rühmade tüübid Kastid on suletud sotsiaalne rühm. Inimene oli sünnist surmani ühe kasti liige. Indiale on iseloomulik kastijaotus. Brahmanid Kshatriya Vaishya Shudra

Peamised sotsiaalsete rühmade tüübid Pärand on suured inimrühmad, keda ühendavad samad õigused ja kohustused, mis on päritud. FEODAALPREESTID TALUPOEGAD

Peamised sotsiaalsete rühmade tüübid Klassid on suured inimrühmad, kes erinevad oma suhtumises tootmisvahenditesse. Klassid hakkasid kujunema tööstusajastu algusega. BURGEOOSI PROLETARIAAT

Peamised sotsiaalsete rühmade tüübid Strata - sotsiaalne kiht või rühm, mida ühendab mõni ühine sotsiaalne tunnus (omanduslik, kutseline või muu) ETTEVÕTJAD PÕLLUMEJAD TÖÖTAJAD

Kihistumise näitajad nn TULU - inimese või perekonna poolt teatud aja jooksul saadud rahasumma HARIDUS - haridusaastate arv VÕIM - oskus oma tahet ja otsuseid teistele inimestele peale suruda PRESTIIŽ - austus inimese sotsiaalse positsiooni vastu , mis on kujunenud avalikus arvamuses

Sotsiaalse ebavõrdsuse põhjused 2 teooriat: n Inimesed on oma olemuselt erinevad (mõistus, anne, iseloom) n Kõige võimekamad teevad kõige olulisemat sotsiaaltööd n Ebavõrdsus on sotsiaalse arengu loomulik tunnus n Teatud grupp haarab endasse tootmisvahendid, saades kasu. majanduslik jõud ja võimalus töötajaid ära kasutada n Ebavõrdsus on majandusliku ebavõrdsuse tagajärg

Sotsiaalne diferentseerumine on ühiskonna jagunemine erinevatel sotsiaalsetel positsioonidel olevateks rühmadeks Diferentseerumine sotsiaalsetel põhjustel Majanduslik eristumine (rikkad, keskklass, vaesed) Poliitiline eristumine (juhid ja juhitud, juhid ja massid) Professionaalne diferentseerumine Diferentseerumine bioloogilistel põhjustel Etniline eristumine (rahvad, hõimud) ) Demograafiline eristamine (sugu, vanus, elukoht)

Kihid tänapäeva vene ühiskonnas 1. 2. 3. 4. 5. Eliit (oligarhid, tippbürokraatia, kindralid) - 3 -5% Keskkiht (väikesed ja keskmised ärimehed, kaubandus, teenindustöötajad) - 12 -15% Aluskiht ( intelligents, tehniline personal, talupojad, töölised) - 60 -70% Alumine kiht (eakad, invaliidid, ülalpeetavad, töötud, pagulased) - 10 -15% Desotsialiseeritud põhi (vargad, bandiidid, tapjad, kodutud, narkomaanid, alkohoolikud, prostituudid) ) – 3–5%

n marginaalid (peamiste sotsiaalsete kihtide vahel vahepealsel positsioonil olevad inimesed) n lumpenid (avaliku elu põhja vajunud inimesed)

SOTSIAALNE STATUS - inimese positsioon ühiskonnas Ettekirjutatud staatus - sünnist saadik saadud positsioon. sugu, rahvus, vanus, sotsiaalne päritolu Saavutatav - oma jõududega saavutatud positsioon. elukutse, haridus, ametikoht

Isiksuse staatuse peamised tunnused nnn Territoriaalne staatus (kodanik, pagulane, kodutu) Sugu (naine, mees) Vanus (laps, täiskasvanu, vanur) Rass (neegrid, kaukaaslane, mongoloid) Rahvus Tervis (terve, puudega) Elukutse Poliitilised vaated, Usuline vaatamised Haridus Tulu

indiviidide ja rühmade liikumine ühest kihist teise Sotsiaalne mobiilsus Mobiilsuse liigid: 1. Vabatahtlik (töökoha, ametikoha, elukoha... muutumise tõttu) 2. Sunniviisiline (ühiskonna struktuurimuutuste mõjul) - industrialiseerimine, arvutistamine ...) 3. Individuaalne 4. Rühm 5. Vertikaalne (staatuse tõstmine või langetamine) 6. Horisontaalne (ei too kaasa sotsiaalse staatuse muutumist)

Elu jooksul muutub inimene sotsiaalsetesse rühmadesse kuulumises – see on sotsiaalse mobiilsuse ilming. horisontaalne vertikaalne

Sotsiaalse mobiilsuse tegurid nnn sotsiaalse struktuuri süsteem (traditsiooniline / tööstusühiskond) muutused sotsiaalse tootmise tehnoloogias (uute elukutsete tekkimine) sotsiaalsed murrangud (sõjad, revolutsioonid) haridus perekonna sotsiaalne staatus perekool armee kirik P. Sorokin Liftid ( kanalid)

Vertikaalse sotsiaalse mobiilsuse ilming on: 1) 2) 3) 4) liikumine ühest linnaosast teise pensionile jäämise edendamine, lapse sünni edendamine.

Sotsiaalne roll – staatusele vastav käitumine TEATUD STAATUSEGA ISIK PEAKS TÄITMA SELLE STAATUSEGA ETTEVÕTTETUD KÄITUMISE REEGLID JA NORMID, KUI OOTUSED EI OLE ÕIGUSTUNUD NING ISIK LÕHENDAB SOTSIAALSEST ROLLIST, TOIMUNUD SELLE STAATUSE KOHTA. TEMA. Erinevate sotsiaalsete rollide nõuded võivad vastuollu minna

Sotsiaalne kontroll Vahendite ja võtete süsteem, mis reguleerib inimeste käitumist ühiskonnas ja hoiab ära selle kõrvalekaldumise

Ühiskonnas käitumise ettekirjutamise normid, väljakujunenud käitumiskord n ​​Kombed ja traditsioonid n Õigusnormid n Poliitilised normid n Moraalinormid n Usunormid Eelkäijatelt päritud on kirjas seadustes, järgimise tagab riigi võim kajastuvad seadustes, rahvusvahelistes lepingutes, poliitilistes põhimõtetes, moraalinormid on hindavad, järgimine on tagatud avaliku arvamuse jõuga järgimist toetab usklike moraalne teadvus, usk pattude karistusse

ergutus- või karistusvahendid, mis julgustavad inimesi järgima sotsiaalseid norme Sanktsioonid avaliku heakskiidu saamiseks ametlikelt organisatsioonidelt: auhinnad, tiitlid, tiitlid ... n avalikkuse ametlik positiivne heakskiit: sõbralik kiitus, kompliment, aplaus ... n mitteametlikud positiivsed karistused ette nähtud ametlike võimude poolt: vanglakaristus, kodanikuõiguste äravõtmine, kirikust väljaarvamine ... n ametlikud eitavad karistused, mida ametlikud võimud ette ei näe: märkus, etteheide, naeruvääristamine, hüüdnimi ... n mitteametlik eitav Kui normis ei ole sanktsioon, siis lakkab see inimeste käitumist reguleerimast

Kas järgmised väited sotsiaalsete normide kohta on õiged? A. Ühiskondlikud normid hõlmavad ainult neid ettekirjutusi, mis on kirjas seadustes. B. Ühiskonnas aktsepteeritud normidele mittevastavat käitumist nimetatakse konformismiks. n ainult A on tõene n ainult B on tõene n nii A kui ka B on tõesed n mõlemad väited on valed

interaktsiooni vorm, mis põhineb indiviidide ja sotsiaalsete rühmade huvide ja vajaduste kokkupõrkel Konflikt n n n G. Spencer (1820 -1903): konflikt on loomuliku valiku protsessi ja olelusvõitluse ilming; ühiskond peab arenema. K. Marx (1818 -1883): konflikt on ajutine, selle saab lahendada ühiskondliku revolutsiooniga G. Simmel (1858 -1918): konfliktid on vältimatud ja isegi kasulikud (aitavad inimestel olla teadlikumalt oma huvidest, edendavad grupisisene ühtekuuluvus jne) Konfliktoloogia: konflikt ei ole anomaalia, vaid inimestevaheliste suhete norm, üks nende suhtlemise viise (koos konkurentsi, koostöö, kohanemise jne)

Konflikti subjektid n n Tunnistajad – need, kes jälgivad konflikti väljastpoolt. Õhutajad on need, kes suruvad teisi osalejaid konflikti. Kaasosalised - inimesed, kes aitavad kaasa konflikti arengule, osutades abi konfliktiosalistele. Vahendajad on need, kes oma tegevusega püüavad konflikti ennetada, peatada või lahendada. OSALEJAD

sündmus või asjaolu, mille tulemusena lähevad vastuolud avatud vastasseisu staadiumisse vahejuhtum (põhjus) konflikti eskaleerumine, konfliktis osalejate arvu suurenemine enamuse konsensuse konfliktikokkuleppe eskaleerumine

Konfliktide tüübid nnn sõltuvalt konfliktiosalistest (intrapersonaalne, rühmadevaheline ...) vastavalt voo kestusele ja iseloomule (pikaajaline, lühiajaline, ühekordne, pikaajaline ...) vastavalt vormile (sisemine , väline) vastavalt leviku skaalale (kohalik, piirkondlik, globaalne) vastavalt kasutatud vahenditele (vägivallatu, vägivaldne) piirkondades, kus need esinevad ↓

võimu jaotusest, domineerimisest, mõjust, autoriteedist n Poliitiline konflikt, mis põhineb võitlusel etniliste ja rahvusrühmade õiguste ja huvide eest n Rahvuslik-etniline konflikt elatusvahendite, palkade, erinevate toetuste hindade, nendele hüvedele juurdepääsu üle majanduslik konflikt on seotud religioossete, keeleliste ja muude vastuoludega vaimses sfääris n Kultuurikonflikt Sotsiaalsete konfliktide vormid: arutelud, palved, deklaratsioonide vastuvõtmine... miitingud, meeleavaldused, piketid, streigid... sõda on äärmuslik vorm

Konflikti lahendamise tingimused ja viisid nnn Tingimused: olemasolevate vastuolude väljaselgitamine, huvid, eesmärgid vastastikune huvi vastuolude ületamiseks ühine otsimine konfliktist ülesaamiseks nn Teed: poolte vahetu dialoog, läbirääkimised, elamuehitus, st. arenenud sotsiaalne infrastruktuur)

Kas järgmised väited sotsiaalsete konfliktide kohta on õiged? A. Konfliktide vastasmõju esineb igat tüüpi ühiskonnas. B. Sotsiaalsed konfliktid toovad alati kaasa negatiivseid tagajärgi. n ainult A on tõene n ainult B on tõene n nii A kui ka B on tõesed n mõlemad väited on valed

Ühiskonnaõpetuse test Ühiskonna sotsiaalne struktuur 10. klassile koos vastustega. Test koosneb kahest osast. Valikküsimused (10 ülesannet) ja lühivastusülesanded (3 ülesannet).

Valiku küsimused

1. Biosotsiaalse rühma tunnuseks on

1) sissetulek
2) haridus
3) vanus
4) võimsus

2. Jaotumist ühiskonnas erinevatel positsioonidel olevateks sotsiaalseteks rühmadeks nimetatakse

1) sotsiaalne eristumine
2) sotsiaalne mobiilsus
3) sotsiaalne struktuur
4) sotsiaalne kohanemine

3. Omavahel seotud ja interakteeruvate sotsiaalsete kogukondade ja nendevaheliste suhete kogumit nimetatakse

1) sotsiaalasutus
2) sotsiaalne struktuur
3) sotsiaalne rühm
4) kiht

4. Hõim, rahvas, rahvus

1) klassikogukonnad
2) rahvusrühmad
3) demograafilised rühmad
4) suguluskooslused

5. Kas järgmised hinnangud sotsiaalsete rühmade moodustamise kohta on õiged?

A. Sotsiaalsed rühmad tekivad inimeste teadliku ja organiseeriva tegevuse käigus.
B. Sotsiaalsed rühmad moodustuvad inimeste teadvusest ja tahtest sõltumatult.

1) ainult A on tõene
2) ainult B on tõene
3) mõlemad väited on õiged
4) mõlemad otsused on valed

6. Kas järgmised hinnangud marginaalse inimese kohta on õiged?

A. Marginaalsest inimesest võib saada erinevate antidemokraatlike tendentside kandja ühiskonnas.
B. Marginaalsest inimesest võib saada tugi ühiskonnas progressiivsetele muutustele.

1) ainult A on tõene
2) ainult B on tõene
3) mõlemad väited on õiged
4) mõlemad otsused on valed

7. Kas järgmised hinnangud sotsiaalse mobiilsuse kohta on õiged?

A. Sotsiaalne mobiilsus on sotsiaalse ebavõrdsuse suurenemine.
B. Sotsiaalne mobiilsus esindab keskklassi kasvu.

1) ainult A on tõene
2) ainult B on tõene
3) mõlemad väited on õiged
4) mõlemad otsused on valed

8. Tuntud sotsioloog P. A. Sorokin võrdles erinevate riikide madalaima ja kõrgeima sissetuleku väärtusi erinevatel ajalooperioodidel. Niisiis oli keskaegsel Saksamaal see suhe 10 000:1 ja keskaegsel Inglismaal 600:1. See näide illustreerib

1) sotsiaalne mobiilsus
2) sotsiaalne ebavõrdsus
3) sotsiaalne suhtlus
4) sotsiaalne kohanemine

9. Tooge näide allapoole suunatud vertikaalsest sotsiaalsest mobiilsusest

1) kodanik N. siirdus juhtivalt ametikohalt tavalisele tööle
2) insener K. siirdus riigiettevõttest erafirmasse
3) õpetaja T. läks tööle naaberkooli direktoriks
4) kodanik R. läks ajateenistusest tsiviilisikuks

10. 92-st Rooma keisrist 36 alustasid madalamatest auastmetest. 65 Bütsantsi keisrist 12 tegid sõjaväelise karjääri. Napoleon ja tema saatjaskond – marssalid, kindralid, tema määratud Euroopa kuningad – tulid välja lihtrahva hulgast. Cromwell, Grant, Washington ja teised komandörid on tänu armeele tõusnud kõrgeimatele kohtadele. Need näited illustreerivad armee rolli

1) marginaalne rühm
2) sotsiaalne redel
3) sotsiaalne staatus
4) sotsiaalne lift

Lühike vastusega küsimused

1. Kirjutage tabeli fragmendis puudu olev sõna.

2. Looge vastavus sotsiaalse mobiilsuse näidete ja selle tüüpide vahel: iga esimeses veerus antud ametikoha jaoks valige teisest veerust vastav positsioon.

Näited sotsiaalsest mobiilsusest

A) töötaja vallandamine
B) spetsialisti liikumine ühelt erialalt teisele
C) elaniku liikumine linnast külla
D) ametikohal oleva isiku edutamine
D) ettevõtja häving

Sotsiaalse mobiilsuse tüübid

1) tõusev vertikaal
2) vertikaalselt allapoole
3) horisontaalne

3. Lugege allolevat teksti, mille iga asukoht on tähistatud konkreetse tähega.

(A) 5 aastaga moodustus Venemaal omanike ülemklass, mis moodustas umbes 5% kogu elanikkonnast, ühiskonna sotsiaalsed alamklassid, kelle elatustase on allpool vaesuspiiri. (B) Sotsiaalpüramiidi keskosa on hõivanud väikeettevõtjad. (C) Elanikkonna elatustaseme tõustes võib püramiidi keskosa täieneda üha suurema hulga ühiskonna äri-, kutse- ja karjäärikihtide esindajatega. (D) Tõenäoliselt sünnib sellest Venemaa keskklass.

Tehke kindlaks, milliseid teksti sätteid kasutatakse

1) tegelik iseloom
2) väärtushinnangute olemus

Kirjutage positsiooni tähistava tähe kõrvale selle iseloomu väljendav number.

Sotsiaalteadusliku testi vastused Ühiskonna sotsiaalne struktuur 10. klassile
Valiku küsimused
1-3
2-1
3-2
4-2
5-3
6-3
7-4
8-2
9-1
10-4
Lühike vastusega küsimused
1. Marginaalne
2. 23312
3. 1122

Ühiskonna sotsiaalne struktuur.

sotsiaalne struktuur- omavahel seotud sotsiaalsete kogukondade ja nendevaheliste suhete kogum; omavahel seotud ja interakteeruvate sotsiaalsete rühmade ja institutsioonide kogum

Ühiskonna sotsiaalsfäär- sotsiaalsete suhete ja tingimuste kogum, mis mõjutab inimeste tegevuse sisu ja olemust, käitumist, hõlmab inimeste, sotsiaalsete rühmade huve, ühiskonna ja üksikisiku suhteid.

sotsiaalsed suhted- inimeste või inimrühmade vahelised suhted, mis tekivad seoses tärkavate ühiste huvide, tegevuse motiividega.

Sotsiaalsete suhete struktuur:

• Subjektid (pooled, kelle vahel tekivad sotsiaalsed suhted)
• objektid (asjad, mille suhtes tekivad suhted)
• vajadustele
• huvid
• väärtused

Sotsiaalsed kogukonnad- inimeste kokkuviimine ühistegevusteks, mille käigus omandatakse sarnased omadused ja sotsiaalsed omadused.

Sotsiaalse kogukonna märgid:

• elutingimuste sarnasus
• vajaduste kogukond
• ühistegevuse olemasolu
• omakultuuri kujunemine
• liikmete sotsiaalne identifitseerimine, st teadlikkus nende kuulumisest antud kogukonda

Sotsiaalsete kogukondade tüübid:

• sotsiaalne agregatsioon- teatud arv inimesi on kogunenud teatud füüsilisse ruumi ja ei suhtle pidevalt (inimesed bussipeatuses)
• sotsiaalne kategooria- inimeste tingimuslik jaotamine mis tahes alusel (brünetid ja blondid)
• kvaasirühm- spontaanne kogukond, kus puuduvad stabiilsed ootused ja suhtlus on tavaliselt ühepoolne (publik, fännirühm, rahvahulk)

sotsiaalne rühm.

sotsiaalne rühm- inimeste kogum, kellel on ühine sotsiaalne omadus ja kes täidavad sotsiaalse tööjaotuse struktuuris sotsiaalselt vajalikke funktsioone.

sotsiaalne rühm- ühiskonna sotsiaalse struktuuri üks peamisi komponente. See on inimeste kogum, keda iseloomustavad mõned ühised tunnused (elutingimuste lähedus, ühised vajadused jne)

Rühmade lühikirjeldus

• Suur-väike. Rühmad nende liikmete arvu järgi.

Suuri rühmi ühendab sotsiaalselt oluline tunnus: religiooni kuulumine, sama elukutse jne. Sellistesse rühmadesse kuuluvad inimesed ei pruugi kunagi üksteisega kokku puutuda.

Väikesed rühmad iseloomustavad tihedam suhtlemine, väike liikmete arv, nad on otseses suhtluses (perekond, sõbrad)

• Esmane - sekundaarne. Need erinevad suhtlusvormide poolest. V esmane- inimesed saavad esimese kogemuse sotsiaalsest suhtlusest, sotsialiseerumisest, normide ja reeglite assimilatsioonist (perekond, klass koolis, spordiosa jne)

Teisene peamine on teatud eesmärkide saavutamine, funktsioonide täitmine (erakond, suur tootmismeeskond jne)

• Nominaalne – päris.

Nominaalne rühm- loodud kunstlikult sotsiaalsete protsesside uurimiseks, näiteks Interneti-kasutajad, mõnd kandidaati toetavad valijad, Nendesse gruppidesse kuuluvad inimesed ei pruugi kunagi elus kohtuda.

Päris grupp- konkreetne ametlik või mitteametlik rühm, mis on tõesti olemas, näiteks sõbrad, klass jne).

• Ametlik – mitteametlik.

Ametlik rühmad on üles ehitatud ametlike dokumentide (näiteks korralduste) alusel.Nad on hierarhilises alluvuses (väeosa, spordimeeskond, tootmismeeskond).

mitteametlik- tekivad ühiste huvide, väärtuste, eesmärkide, isikliku sümpaatia (sõbrad) alusel

• Liikmerühm on võrdlusrühm.

Võrdlusrühm toimib indiviidi jaoks käitumisstandardina, väärtuste ja normide kujunemise allikana. Sellised rühmad võivad olla väljamõeldud ja tõelised.

Liikmerühmad- need on inimeste tegeliku kohaloleku rühmad, need mõjutavad otseselt inimest, neis toimub liikmete suhtlus.

Püsiv – lühiajalised rühmad. Need erinevad grupi eksisteerimise aja poolest (näiteks kooli kassa on stabiilne grupp, turismigrupp lühiajaline)

Antisotsiaalne grupp– rühmitus, mille liikmed käituvad sotsiaalsete normide vastaselt.

Kuriteorühm- grupp, mida iseloomustab eriline sotsiaalne oht

konformism- kohanemine teiste inimeste nõuete ja käitumisega.

Mittekonformism- käitumine vastupidiselt teiste arvamustele.

Igal inimesel on ühiskonnas teatud positsioon, mille määrab järgmised märgid:

• sissetulek -üksikisiku või perekonna sularahalaekumiste summa teatud aja jooksul (palk, toetus, pension, stipendium, elatis).
• rikkust- kogunenud tulu.
• haridust
• võimsus
• prestiiž– austus, mida see või teine ​​eriala avalikus arvamuses naudib.

Seoses sotsiaalsete põhiväärtustega:

• sotsiaalselt orienteeritud(tööstus-, haridus-, sotsiaal- ja kultuuriühendused jne),
• asotsiaalne- keskendunud ainult selle grupi liikmete vajaduste rahuldamisele (hipid, rokkarid, breikerid jne)
• antisotsiaalne(kuritegelikud rühmitused). Asotsiaalse rühma elutähtis tegevus toimub rangete kaanonite, auastme vastavuse reeglite, jõuseaduse, vastastikuse vastutuse, nõrkade tagakiusamise jne järgi.

Koos sotsiaalselt arenenud primitiivne rühmad (õueseltsid, joogisõprade seltskond jne).

Väike sotsiaalne grupp.

Väike sotsiaalne grupp- see on üsna stabiilne inimeste ühendus, mida ühendavad vastastikused kontaktid, ühine tegevus, vahetu suhtlus, tunnete ja emotsioonide kogemine üksteise suhtes.

Väikese rühma iseloomulikud tunnused:

• Isiklikud kontaktid ruumis ja ajas.
• Ühistegevuse püsiva eesmärgi olemasolu.
• Korraldusprintsiibi olemasolu rühmas. See võib olla konkreetne juht, juht või funktsioonid on rühmaliikmete vahel jagatud.
• Rollide eraldamine
• Emotsionaalsed suhted rühmaliikmete vahel
• Inimestevaheliste suhete kujunemine rühmas

Konkreetse rühmakultuuri arendamine - normid, reeglid, elustandardid, käitumine

Väikeste sotsiaalsete rühmade klassifikatsioon

Ametlik ja mitteametlik.

Ametlik rühmi ühendavad ametlikud eesmärgid, on olemas sellesse rühma kuulumist tõendav dokument (kooliklass, spordiosa)

mitteametlikud rühmad neil puudub formaalne struktuur. Mitteformaalse grupi liikmete suhtlus on spontaanne, mille määravad nende isiklikud suhted, väärtussüsteemi ühisosa.

Väikeste sotsiaalsete rühmade funktsioonid.

• indiviidi sotsialiseerimine, tema iseloomu kujunemine
• ekspressiivne funktsioon, indiviidi koha määramine rühmas, tema enesehinnang, võimete realiseerimine, professionaalsed omadused
• instrumentaalne – indiviid rühmas sooritab kindlat tegevust
• psühholoogiline funktsioon - raskes olukorras oleva inimese toetamine, rõõm tema edu üle.

Strat.

Strata(ladina stratum – kiht, kiht) – inimeste sotsiaalne kiht, kellel on sarnased omadused sissetuleku, võimu, hariduse ja prestiiži osas.

sotsiaalne kihistumine- sotsiaalsete moodustiste olemasolu ühiskonnas, mille esindajaid eristab ebavõrdne jõud, materiaalne rikkus, õigused ja kohustused, prestiiž.

Ajaloolised kihistumise tüübid:

• Orjus. Patriarhaalne (suhe omaniku kui isaga) ja klassikaline (orja-tööriist). Orjus on füüsiline ja juriidiline sõltuvus omanikust.
• Kast- sotsiaalne grupp, millesse kuulumine on võlgu oma sünni eest (on olemas Indias). Elu jooksul üleminek ühest kastist teise on peaaegu võimatu.
• pärandvara– sotsiaalne rühm, mille liikmed erinevad seaduses sätestatud ja päritud õiguste ja kohustuste poolest. Üleminek ühest klassist teise on võimalik, kuid teatud tingimustel teene Isamaale.
• Klass- suur rühm inimesi, kes erinevad oma koha poolest sotsiaalses tootmises, seoses tootmisvahenditega, nende rolliga töö sotsiaalses korralduses. Kodanlus on tootmisvahendite omanikud, nemad määravad ühiskondliku tootmise käigu. Proletariaat (töölisklass) müüb oma tööjõu tootmises töötades.

Peamised kihistumise tüübid:

• majanduslik(jaotus omajateks ja puudujateks, majanduslik kihistumine);
• poliitiline(juhtimine ja juhtimine);
• professionaalne(rühmad ameti, ameti, elukutse järgi. Mõned on prestiižsemad kui teised).

Kihistamismudelid:

Lääne.

• kõrgklass (ettevõtete juhid, teaduse valgustid)
• kõrgklass (keskmise firma juhid, ajalehtede kirjastajad)
• kõrgem keskklass (kolledži õpetajad, Valgekraed)
• keskklass (pangatöötajad, algkooliõpetajad, sinine krae)
• madalam keskklass (juuksurid, müüjad)
• keskklass (taksojuhid, pakikandjad, sinine krae)
• madalam klass (teenija, hall krae)

Ida.

• ülemine kiht
• vabanduskiht (preestrid)
• serveerimine
• sõltuv
• heidikud

segatud

• eliit
• keskklass
• töölisklass
• alamklass

Sotsiaalne ebavõrdsus- tingimused, mille korral inimestel ei ole võrdset juurdepääsu sotsiaaltoetustele, neil on ebavõrdsed võimalused ja võimalused vajaduste rahuldamiseks.

plussid

• stimuleerib konkurentsi
• suurendab inimeste edasijõudmise võimet

Miinused

• viib sotsiaalse konfliktini
• kasvatab tegevusetuid inimesi

Ärge ajage segi mõisteid "sotsiaalne kihistumine" ja "sotsiaalne eristumine"

• "Sotsiaalne eristumine"– laiem mõiste, mis hõlmab kõiki erinevusi, sealhulgas ebavõrdsust. Näiteks mõned on jalgpallifännid ja teised mitte.
• Keskmiselt "sotsiaalne kihistumine» peitub jaotus kihtideks.

Ühiskonna polariseerumine suurendades vahemaad rikaste ja vaeste vahel.

Marginaalne- isik, kes on kaotanud oma endise sotsiaalse staatuse, kellelt on võetud võimalus teha oma tavapärast äri ja kes ei suuda kohaneda uue kihiga, milles ta eksisteerib.

Alaklass- inimliku välimuse kaotanud elementidest moodustatud ühiskonnakiht, ühiskonna sotsiaalne põhi (joodikud, narkomaanid).

Lumpens("kaltsud") - deklasseeritud ühiskonnakihid, vihane kerjamine (trampid, kerjused, kodutud).

sotsiaalne mobiilsus.

sotsiaalne mobiilsus- inimese või inimrühma sotsiaalses struktuuris hõivatud koha muutus.

Sotsiaalse mobiilsuse tüüpide tunnused

Vertikaalne – sotsiaalsed liikumised, mis viivad sotsiaalse staatuse vähenemiseni või tõusuni.

Tõuseb See on sotsiaalne tõus, staatuse tõus.

laskuv- sotsiaalne allakäik, staatuse langus.

Horisontaalne- sotsiaalsete kogukondade ja rühmade liikumine, mis ei too kaasa sotsiaalse staatuse muutumist.

• Territoriaalne (geograafiline) - elukohavahetus, turism. Kui liikumine areneb välja rändeks, siis on see vertikaalne liikuvus.
• Professionaalne – elukutse vahetus.
• Piirkondlik.
• Perekond.
• Juriidiline - kodakondsuse vahetus
• Poliitiline jne.

Ränne See on elanikkonna territoriaalne liikumine, millega kaasneb elukohavahetus.

Liigid migratsioonid:

• Loodus- tööalased ja poliitilised põhjused.
• Kestuse järgi- ajutine (hooajaline) ja püsiv.
• Territooriumi järgi- kodumaine ja rahvusvaheline.

Staatuse järgi- seaduslik (seaduslik) ja ebaseaduslik.

Sotsiaalsete tõkete ja vaheseinte püstitamist, teisele grupile juurdepääsu piiramist või grupi enda sulgemist nimetatakse nn. sotsiaalklausel.

Sotsiaalse mobiilsuse seltside tüübid:

• suletud
• avatud
• vahepealne tüüp (mõisatega feodaalühiskond).

Sotsiaalse mobiilsuse kanalid ("sotsiaalsed tõsted"):

• kool
• haridust üldiselt
• perekond
• kutseorganisatsioonid
• armee
• erakonnad ja organisatsioonid
• kirik.

Under marginaalsus viitab sotsiaalse subjekti vahepealsele, "piiripealsele" seisundile.

Marginaalne(lat. marginalis - asub äärel) ühest sotsiaalsest grupist teise liikudes säilitab vana väärtuste süsteemi, seosed, harjumused ega suuda juurde õppida uusi (migrandid, töötud). Tundub, et marginaalid kaotavad oma sotsiaalse identiteedi ja kogevad seetõttu suurt psühholoogilist stressi.

Sotsialiseerumine.

Sotsiaalne keskkond- indiviidi kujunemist ja käitumist mõjutavate sotsiaalsete tegurite kogum.

• makrokeskkond(sotsiaalse tööjaotuse olemus, ühiskonna sotsiaalne struktuur, haridussüsteem jne)
• mikrokeskkond(perekond, kool jne)

Sotsialiseerumine- sotsiaalse kogemusega inimese assimilatsiooniprotsess, sotsiaalsete rollide ja käitumismustrite õpetamine, omaduste omandamine, mis võimaldavad inimesel ühiskonnas elada ja töötada, isiksuse kujunemine.

Sotsialiseerumine on pikk protsess, mis hõlmab mitmeid etappe, millest igaühel on oma eripärad.

Sotsialiseerimise etapid:

• Imikueas. 0-1 aasta. Loomulike vajaduste rahuldamine, elementaarsed sotsiaalsed rollid (poeg)
• Lapsepõlv. 1-13 aastat vana. Sel perioodil moodustub 70% isiksusest. Elementaarsete sotsiaalsete staatuste ja rollide valdamine. Majanduslik iseseisvus. Põhitegevuseks on mäng.
• Noorus, noorus. 13-19 aastat vana. Seksuaalne küpsus, võime võtta tormakaid riske, rõhutatud soov iseseisvuse ja enesekindluse järele, kalduvus loovusele ja autoriteetide tunnustamise puudumine. Otsige moraalseid juhiseid. Maksimalism. Kõrge nõuete ja madala sotsiaalse staatuse erinevus vanuse järgi. Kõrge liikuvuse tase. Aktiivne elukoha otsimine. Vabadus stereotüüpidest ja eelarvamustest. Loominguline kalduvus. Ühinemine mitteametlikes rühmades. Konfliktid vanematega. Sõltuvus kaaslaste arvamustest. Majanduslik iseseisvus. Elukogemuse puudumine, mis toob kaasa kvaliteedivigu. Madal taluvuse tase. Staatuse muutumisega seotud uute sotsiaalsete rollide valdamine (õpilane, pereisa). ennekuulmatu- šokeeriv käitumine, mis on vastuolus ühiskonnas aktsepteeritud normidega.
• Noorus. 19-30. Iseseisvus, professionaalne kasv, pere loomine, staatuse tõstmine.
• Küpsus. 30-55. Rollikonflikt on ületatud. Inimese isiksuse tõus. Kollektiivne etapp, mis võib hõlmata mitut tsüklit (kutse omandamine, pere loomine jne). Sotsiaalsete rollide assimilatsioon reaalses olukorras. Õiguste ja kohustuste võrdsustamine. Aktiivne rikkuse tootja. Suur vastutus.

Küpsesse vanusse suhtumise kriteeriumid:

• elatusvahenditest sõltuv enesekindlus
• iseseisvalt rahaga hakkama saama
• iseseisvus elustiili valikul
• elavad vanematest sõltumatult
• võime vastata seaduse ees
• hääletada

Vanas eas. 55 - surm. sotsiaalsete kaupade tarbija. Lapsena kaitsetu. Liiga palju vaba aega. Keha vananemine. Passiivne elustiil. Sotsiaalse alaväärsuse tunne. Eluplaani puudumine.

Sotsialiseerumise tasemed

Esmane sotsialiseerimine hõlmab perioodi sünnist kuni küpse isiksuse kujunemiseni.

Sekundaarne sotsialiseerimine – sotsiaalselt küpse isiksuse kujunemisprotsess, mis on seotud peamiselt elukutse valdamisega.

Sotsialiseerimisagendid- kultuurinormide õpetamise ja sotsiaalsete rollide õppimise eest vastutavad inimesed ja institutsioonid.

Agentide tüübid:

• Peamised sotsialiseerimisagendid- lähikeskkond, lähisuhted, vanemad, sugulased, sõbrad, õpetajad, treenerid).
• Sekundaarse sotsialiseerumise agendid– ametlik keskkond (kooli, ülikooli, ettevõtete, sõjaväe, politsei, kiriku, parteijuhtide, valitsuse, meediatöötajate haldus).

sotsiaalne staatus.

Olek(lat ) — olek, positsioon.

sotsiaalne staatus- inimese sotsiaalne positsioon ühiskonnas, millel ta on vastavalt vanusele, soole, päritolule, elukutsele, perekonnaseisule jne.

Sotsiaalsete staatuste tüübid.

1.Vastavalt inimese positsioonile rühmas:

• sotsiaalne olek- inimese positsioon ühiskonnas, millel ta on suure sotsiaalse rühma esindajana suhetes teiste rühmadega;
• isiklik staatus- indiviidi positsioon väikeses rühmas, sõltuvalt sellest, kuidas selle liikmed hindavad teda vastavalt tema isikuomadustele.

1. Mõju üksikisiku elule tervikuna olenevalt ajakavast:

• peamine staatus määrab inimese elus peamise
• mitteesmane staatus mõjutab inimese käitumise üksikasju.

3. Omandatud või mitte inimese tahtel:

• ette nähtud- staatus, milles inimene sünnib või mis talle aja jooksul omistatakse, sotsiaalne positsioon, mille ühiskond on indiviidile eelnevalt ette näinud, olenemata isiku eelistest; (vanus, sugu, rass, rahvus, kuninglik perekond, sugulased).
• saavutatud- staatus, mille inimene on saanud tänu oma pingutustele, soovile või õnnele, omandatakse vaba valiku, isiklike pingutuste tulemusena ja on inimese kontrolli all (elukutse, abikaasa, miljonär, maailmameister).
• segatud omab ettenähtud ja saavutatud staatuse tunnuseid (puuetega)

Olekuhierarhia:

• rühmadevaheline- staatusrühmade vahel;
• grupisisene-sama rühma üksikisikute staatuste vahel.

Kohta staatuse hierarhias nimetatakse staatuse auaste.

staatuse aste:

• kõrge
• keskmine
• lühike

Sotsiaalse staatuse komponendid:

• staatuse õigused ja kohustused- seda peaks ja saab teha selle või teise staatuse omanik;
• olekuvahemik– õiguste ja kohustuste teostamise kehtestatud raamistik. Osariikidevahelise kauguse vähendamist nimetatakse tuttavlikkus;
• staatuse sümbolid- teatud staatusega kandjate välistunnused (sõjaväevorm, kombed, riietumisstiil jne);
• olekupilt või pilt- avalikus arvamuses välja kujunenud ideede kogum selle kohta, kuidas inimene peaks välja nägema ja käituma vastavalt oma staatusele.
• staatuse tuvastamine- staatusele vastavuse määra kindlaksmääramine.

olek seatud- kõigi konkreetse isiku staatuste kogum.

Prestiiž- ühiskonna hinnang üksikisikute või erinevate ühiskonnarühmade teatud positsioonide olulisusele. Asutus- indiviidide isiklike ja äriliste omaduste tunnustamise aste ühiskonna poolt See peegeldab indiviidi mõju astet rühmas või ühiskonnas.

sotsiaalset rolli.

sotsiaalset rolli- teatud staatusele keskendunud käitumismudel, see on ootuspärase käitumise süsteem, mille määravad normatiivsed kohustused ja nendele kohustustele vastavad õigused.

Sotsiaalsete rollide tüübid:

• psühhosomaatiline- käitumine sõltub bioloogilistest vajadustest, inimkultuurist;
• psühhodramaatiline- sõltub sotsiaalse keskkonna nõuetest;
• sotsiaalne - Indiviidi käitumine sõltub teatud sotsiaalse kategooria esindajate ootustest.

Sotsiaalsed rollid- sotsiaalse staatuse, elukutse või ametikoha tõttu.

Sotsiaalsete rollide omadused:

• standarditud
• on üles ehitatud õiguste ja kohustuste alusel (õpetaja-õpilane, töötaja-direktor).

rollikomplekt- rollide kogum, mida inimene täidab.

• peamised rollid- perekondlik ja majapidamine, professionaalne, ühiskondlik-poliitiline.
• situatsiooniline- reisija, ostja roll ....

Inimestevahelised rollid- iseloomustavad ja määravad inimestevahelised suhted, reguleeritud emotsionaalsel tasandil (juht, solvunud, armastatud, tähelepanuta jäetud, pere lemmik jne).

Sotsiaalse rolli täitmise normatiivne struktuur:

• käitumise kirjeldused (sellele rollile iseloomulik);
• juhised (selle käitumise nõuded);
• määratud rolli täitmise hindamine;
• sanktsioonid ettenähtud nõuete rikkumise eest.

Rollikonflikt- inimese rollinõuete kokkupõrge, mis on põhjustatud paljudest samaaegselt sooritatud rollidest. See tekib sellest, et inimene ei täida konkreetse rolli täitmiseks vajalikke kohustusi.

Rollikonfliktide tüübid:

• Rollisisene(vanemad peaksid olema samal ajal hellad ja ranged)
• Interrole(naine on hea tööline ja koduperenaine)
• Isiklik roll(sotsiaalse rolli nõuded on vastuolus indiviidi huvidega, näiteks ei saa inimene sellel töökohal ennast tõestada)

C. Cooley "Peegli minateooria".

Inimesel on sama palju sotsiaalseid minasid, kui on indiviide ja gruppe, kelle arvamus on talle oluline, tuled on kui peegel, milles inimene näeb enda ümber olevate teiste suhtumist.

Sotsiaalsed rollid võib olla institutsionaliseeritud ja konventsionaalne. institutsionaliseeritud: abielu institutsioon, perekond (ema, tütre, naise sotsiaalsed rollid) Tavapärane: kokkuleppel vastu võetud (isik võib keelduda nende vastuvõtmisest)

Liigid sotsiaalsed rollid positsiooni ja tähtsuse järgi ühiskonnas:

Positiivsed rollid:

• pereliige
• kollektiivi liige
• spetsialist jne.

Negatiivsed rollid:

• tramp
• kerjus
• narkosõltlane
• alkohoolik jne.

Inimene elab ühiskonnas, ta on sotsiaalne olend. Ajaloolise arengu käigus on ühiskonnas välja kujunenud inimkäitumist reguleerivad käitumisnormid.

Norm- reegel, standard, käitumismuster, mis määrab, kuidas inimene peaks antud olukorras käituma. Just normid reguleerivad sotsiaalset suhtlust, suhteid grupi liikmete vahel, määravad kindlaks indiviidide kohustused ja õigused. Normid on mudelid, standardid indiviidide käitumisele ühiskonnas.

Sellel viisil, sotsiaalsed normid a on konkreetses ühiskonnas ajalooliselt väljakujunenud indiviidi, sotsiaalse rühma või organisatsiooni aktsepteeritava käitumise mõõt.

Normide tüübid:

• formaalsed (kirjalikud), näiteks seadused, hartad, korraldused.
• mitteametlik (kirjutamata, näiteks tervitused, etiketireeglid, sünnipäevatervitused jne)

Skaala järgi:

• väikestes rühmades
• suurtes rühmades

Vastavalt manifestatsiooni vormile:

• käitumisstandardid (mehed on tugevad)
• käitumise ootus (mees peab naist kaitsma)

Vastavalt täitmise raskusastmele:

• komme - traditsiooniliselt kehtestatud käitumiskord (külalislahkus)
• kombed - harjumustest lähtuv väline käitumisvorm.

Normid võivad olla iga päev(ära lörtsi) ja ilmalik (daamile komplimendiks).

Etikett- eriringkondades (diplomaatilistes ringkondades) vastu võetud käitumisreeglite süsteem

Traditsioonid- kõik, mis on päritud eelkäijatelt (kohtumine klassikaaslastega)

harjumusi- väljakujunenud käitumismustrid teatud olukorras. Võib olla grupiline (lamavas asendis) ja individuaalne (hommikul kohvi joomine), kahjulik (joobes, suitsetamine) ja kahjutu.

kombed- käitumisvormid, mis eksisteerivad antud ühiskonnas ja mida saab moraalselt hinnata (ärge peksa naisi)

Seadused

Tabu- absoluutne keeld mis tahes tegevusele, intsest, kannibalism)

Seal, kus on normid, reeglid, leidub alati inimesi, kes neid rikuvad. Seetõttu on ühiskond välja töötanud terve sotsiaalse kontrolli süsteemi.

sotsiaalne kontroll– avaliku korra tagamise mehhanism.

Sotsiaalsed sanktsioonid- julgustavad või karistavad vahendid, ärgitades inimesi järgima sotsiaalseid norme. Need on normatiivselt korrektse käitumise soodustamise ja normatiivse ebakorrektsuse eest karistamise viisid, nii halvasti või hästiõpitud sotsiaalsete normide kui ka nende rikkumise või rakendamise eest karistamise ja preemiate süsteem.

Sotsiaalsete sanktsioonide liigid.

Intensiivsuse osas:

• karm
• pehme

Tüüpide järgi:

• formaalselt positiivne
• formaalselt negatiivne
• mitteametlikult positiivne
• mitteametlikult negatiivne

Kohaletoimetamise teel:

• sisemine või enesekontroll. Infantilism on impulsiivne käitumine, võimetus kontrollida oma emotsioone ja soove.
• välised
• mitteametlik. Avalik arvamus – ideede, hinnangute, terve mõistuse hinnangute kogum, mida jagab suurem osa elanikkonnast või osa sellest, kasutatakse mitteametlikul tasandil, sageli väikestes inimrühmades.
• formaalne – kasutavad sotsiaalsed institutsioonid, organisatsioonid ja asutused või neid ametlikul tasandil esindavad ametnikud.

Ametlikud kontrollimeetodid:

• isolatsioon
• isolatsioon - kontaktide piiramine
• taastusravi (anonüümsed alkohoolikud)

hälbiv- iga inimene, kes kaldub normist kõrvale.

Hälbiv käitumine- hälbiv käitumine.

Hälbiva käitumise tüübid (Merton):

• uuenduslikkust- eesmärkide aktsepteerimine, kuid mitte vahendite aktsepteerimine
• rituaalsus mitte eesmärke aktsepteerima, vaid vahendeid aktsepteerima (bürokraat)
• kordusmäng- eesmärkide ja vahendite eitamine (narkomaanid, alkohoolikud)
• mäss- eesmärkide ja vahendite täielik eitamine ning nende asendamine uutega (revolutsiooniline)

Hälbiva käitumise põhjused:

• ebapiisavad teadmised sotsiaalsetest normidest,
• suutmatus tajuda sotsiaalseid norme hariduslünkade tõttu
• haigused (alkoholism, narkomaania) jne.

Anoomia - indiviidi seisund, mida iseloomustab väärtussüsteemi kokkuvarisemine, mis on põhjustatud vastuoludest väljakuulutatud väärtuste vahel ja suutmatusest neid seaduslike vahenditega saavutada.

Kuritegelik käitumine- ebaseaduslike tegude või kuritegude kogum.

Nimetatakse linna piirkondi, kus toimub kõige rohkem kuritegusid kriminogeenne ja elanikkonna kategooriad, kes kipuvad toime panema hälbivaid või kuritegusid - riskirühmad.

Sotsiaalsete normide tüübid:

• õigusnormid(inimkäitumise reeglid, mis on kirjas vastavates määrustes);
• religioossed normid(käitumisnormid, mis on kirjas religioossetes pühakirjades);
• moraalinormid(käitumisreeglid, mis on ühiskonna poolt inimesele dikteeritud).

PEREKOND.

Perekond- see on keeruline sotsiaalne moodustis, mis põhineb abikaasade, vanemate ja laste suhete süsteemil, see on väike rühm, mille liikmeid seovad abielu või perekondlikud suhted, ühine elu ja vastastikune moraalne vastutus.

Perekonna funktsioonid:

• reproduktiivne - bioloogiline paljunemine ja järglaste säilitamine, paljunemine
• hariv - rahvastiku vaimne taastootmine. Perekond moodustab lapse isiksuse, avaldab süstemaatiliselt kasvatuslikku mõju igale liikmele kogu elu jooksul;
• sotsiaalne staatus - sotsiaalse staatuse, positsiooni ülekandmine ühiskonnas
• majapidamine – pere füüsilise vormi hoidmine, eakate eest hoolitsemine;
• majanduslik - teiste pereliikmete toetus: alaealised, vanurid, puuetega inimesed
• emotsionaalne - armastus, toetus
• seksikas
• sotsialiseerumine - inimese kui inimese kujunemine toimub perekonnas
• sotsiaalse kontrolli funktsioon - pereliikmete vastutus oma liikmete käitumise eest ühiskonnas, tegevuse eest; orienteeriva aluse moodustavad kogu ühiskonnas või sotsiaalsetes rühmades tunnustatud väärtused ja kultuurielemendid.
• meelelahutus (vaba aja veetmine) - perekonna kui tervikliku süsteemi hoidmine; vaba aja veetmise sisu ja vormid sõltuvad kultuuritasemest, rahvuslikest traditsioonidest, individuaalsetest kalduvustest ja huvidest, pereliikmete vanusest, sissetulekust

Perekondade tüübid liikmete arvu järgi:

• tuumaenergia(vanemad ja lapsed),
• pikendatud(abielupaar, lapsed, ühe abikaasa vanemad, muud sugulased jne),
• mittetäielik perekond- koosneb lastest ja ainult ühest vanemast või lasteta abielupaarist,
• täielik- on mõlemad vanemad.

Perekondade tüübid sõltuvalt perekonna võimu kriteeriumist:

• matriarhaat- võim perekonnas kuulub naisele;
• patriarhaat- mees on eesotsas;
• egalitaarne või demokraatlik- perekond, kus järgitakse abikaasade staatuse võrdsust (praegu kõige levinum)

Liikmete vaheliste suhete olemuse järgi:

• traditsiooniline (patriarhaalne)) – abikaasa domineeriv seisund. Naine hoolitseb kodutööde ja laste kasvatamise eest
• partnerlus (demokraatlik)- majapidamiskohustuste ühine täitmine, soopõhine juhtimine puudub.

Laste arvu järgi:

• viljatu, lastetud pered;
• üks laps perekonnad;
• väikesed pered- laste arv ei ole loomuliku kasvu tagamiseks piisav, mitte rohkem kui 2 last;
• keskmised lapsed pered - piisav arv kasvuks ja dünaamika tekkeks, 3-4 last;
• suured pered- palju rohkem, kui on vaja loomuliku kasvu tagamiseks, 5 või enam last.

Olenevalt sellest, kus sa elad.

• patrilokaalne- abikaasa vanematega samal territooriumil elav perekond;
• matrilokaalne- abikaasa vanematega samal territooriumil elav perekond;
• peolokaalne- vanematest eraldi elav perekond.

Kasuperede tüübid

• Lapsendamine- lapse vastuvõtmine perre veresugulaseks. Sel juhul saab lapsest perekonna täisväärtuslik liige koos kõigi õiguste ja kohustustega.
• eestkoste- Lapse vastuvõtmine perekonda kasvatamise ja hariduse eesmärgil, samuti tema huvide kaitseks. Lapsele jääb perekonnanimi alles, tema loomulikud vanemad selle säilitamise kohustusest vabastust ei saa. Eestkoste seatakse alla 14-aastastele ja 14-18-aastastele lastele eestkoste.
• patrooniks– lapse kasvatamine professionaalses asendusperes eestkosteasutuse, hoolduspere ja orbude asutuse vahelise kolmepoolse lepingu alusel.

kasuperekond– lapse kasvatamine kodus eestkostja juures kokkuleppe alusel, millega määratakse lapse perre üleandmise periood.

Abielu- mehe ja naise liit, mis on kehtestatud perekonnaseisuametis kehtestatud seaduste kohaselt perekonna loomise eesmärgil, millest tulenevad abikaasade vastastikused isiklikud ja varalised õigused ja kohustused.

Abielutüüpide tunnused

• Monogaamia- üks mees ja naine; polügaamia- üks abikaasa ja mitu naist või vastupidi.
• Tegelik (tsiviil)- väljastatakse perekonnaseisuametis ja armastuse nõusoleku alusel ilma paberimajanduseta.

sugulus Inimeste rühm, keda ühendavad ühised esivanemad, lapsendamine või abielu.

Sugulased

sugulased seadustes

Suhete astmed:

lähim

nõod

teised nõod

Koos nad teevad sugupuu

perekonna rollid:

• abieluline
• vanemlik
• laste omad
• põlvkondadevaheline
• põlvkonnasisene (vanem vend)

soorollid- ettekirjutused ja ootused meeste ja naiste korrektsele käitumisele.

Peresuhete stiilid:

• lubav
• autoritaarne
• demokraatlik

Pereväärtused:

- materiaalne heaolu

- suhted teiste inimestega

- eneseteostus

Kaasaegse pere arengu suundumused:

• perekondlike suhete stiilide muutumine, õiguste ja kohustuste võrdne jaotus perekonnas
• ühiskonna perekondlik ühik
• riigiabi

• seaduslike abielude vähendamine
• sündimuse langus
• varajaste abielude arvu kasv ja nende lagunemine
• lahutuste arvu kasv
• hälbiva käitumise kasv perekonnas, sotsiaalsete orbude arvu kasv
• mittetäielike perekondade kasv
• naiste rolli suurendamine pereprobleemide lahendamisel.

Demograafiapoliitika- riigiorganite ja teiste ühiskondlike institutsioonide sihipärane tegevus rahvastiku taastootmisprotsesside reguleerimiseks.

Demograafilise poliitika põhisuunad:

• sündimuse rahaline stimuleerimine (sünnituskapital)
• noorte eluasemeprogramm (hüpoteeklaenud, toetused)
• noorte kasvatus- ja haridusasutuste võrgu laiendamine
• tervislike eluviiside propageerimine
• sotsiaalselt orienteeritud reklaam meedias, mille eesmärk on pereväärtuste fikseerimine massiteadvuses
• pereprobleemide uurimine riigi tasandil.

Põlvkond inimesed, kes on sündinud samal ajal.

Põlvkondadevaheliste erinevuste suurenemise põhjused: 1) inimese sotsiaalse keskkonna uuendamine; 2) igat liiki sotsiaalse mobiilsuse suurendamine; 3) seltsielu muutub keerukamaks ja mitmekesisemaks.

Põlvkondade järjepidevus- vajalik tingimus ühiskonna arenguks, see tähendab traditsioonide, moraalsete väärtuste, juhiste, kultuuripärandi ülekandmiseks põlvest põlve

Inimese elu toimub ühiskonnas, kus tekivad mitmesugused suhted. Need suhted on tulemus sotsiaalne suhtlus.

sotsiaalne suhtlus(sotsiaalne suhtlus)- see on teatud tegevuste pidev elluviimine, mis on suunatud partnerile temapoolse vastuse saamiseks, protsess, mille käigus inimesed tegutsevad ja kogevad üksteisele mõju.

sotsiaalne side- inimestevaheliste sõltuvuste kogum, mis realiseerub sotsiaalsete tegude, suhete kaudu, mis ühendavad inimesi sotsiaalseteks kogukondadeks.

Sotsiaalsete sidemete tüübid:

• sotsiaalsed kontaktid- lihtsad, elementaarsed ühendused (ajalehe ostmine)
• sotsiaalne tegevus– tegevused, mis on teistele suunatud ja ratsionaalsed (soovide rahuldamine)

Sotsiaalsed suhtlused- subjektide süstemaatilised, üksteisest sõltuvad tegevused, mis on suunatud üksteisele, sotsiaalsete toimingute vahetamise protsess kahe või enama inimese vahel.

Sotsiaalse suhtluse märgid:

• objektiivsus, st tal on alati eesmärk või põhjus, mis on suhtlevatest rühmadest või inimestest väline;
• väline väljend, ja seetõttu vaatlemiseks kättesaadav;
• tegelaste vahetus, annab sellele märku dekrüpteeritud vastaskülje poolt;
• situatsioonilisus, st. e. tavaliselt seotud konkreetse olukorraga , kursuse tingimustele (näiteks sõpradega kohtumine või eksami sooritamine);
• see väljendab osalejate subjektiivsed kavatsused.
• tagasiside, see on reaktsiooni olemasolu. Seda reaktsiooni aga ei pruugi järgneda, vaid see on alati oodatud, tõenäoliseks tunnistatud, võimalik.

Koostoimet võib vaadelda kui mikrotasandil, nii edasi makrotasand.

Interaktsioon sisse lülitatud mikrotase on suhtlemine igapäevaelus, näiteks perekonnas, väikeses töörühmas, õpilasrühmas, sõpruskonnas jne.

Interaktsioon sisse lülitatud makrotasand avaldub sotsiaalsetes struktuurides, institutsioonides ja isegi ühiskonnas tervikuna.

KONFLIKT.

Konflikt- vaidlus, konkureerivate osapoolte kokkupõrge mis tahes küsimustes, kokkuleppe puudumine.

Konflikti struktuur

• Konflikti teema on selle liikmed.
• Konflikti teema Mis konflikti põhjustas.
• voolutingimused.
• Erakondade strateegia ja taktika.
• Konflikti ulatus— kaasatud inimeste arv ja tagajärgede tõsidus.
• Tagajärjed, tulemused.

Konfliktide tüübid:

osalejate poolt

• Intrapersonaalne - rahulolematus inimese enda, tema tulemustega
• inimestevaheline - üksikisikute vahel
• rühmadevaheline või sotsiaalne - juhi ja alluvate vahel, kõige erinevamate inimrühmade vahel

vaidluse teemal

• majanduslik
• poliitiline
• professionaalne
• etniline
• kultuuriline

voolu teel

• vastasseis – erinevate huvidega rühmade passiivne vastandumine
• rivaalitsemine – võitlus isiklike saavutuste ja võimete tunnustamise eest
• konkurentsi

tulemuste järgi

• konstruktiivne - viivad positiivsete tagajärgedeni
• dekonstruktiivne – takistab edasist tõhusat, positiivset arengut

• realistlik (subjektiivne) - tal on konkreetne konflikti teema, millegagi rahulolematus
• ebareaalne (mitteobjektiivne) - eesmärk on väljendada emotsioone, pahameelt, vaenulikkust.

Poliitiline konflikt on erinevate huvidega vastandlike sotsiaalsete jõudude kokkupõrge.

Poliitilise konflikti põhjused:

• võimuvõitlus
• erinev rahaline olukord, sissetulekute tase
• riigis läbimõeldud poliitika tagajärg
• rassiline, rahvuslik, usuline diskrimineerimine

Poliitiliste konfliktide liigid

õppeainete kaupa

• riikidevaheline
• etniline (etniline)
• klassidevaheline
• rassiline
• sotsiaalsete rühmade ja avalike organisatsioonide vahel

skaala järgi

• rahvusvaheline
• piirkondlik
• kohalik

Poliitilise konflikti positiivsed funktsioonid

• leevendada pingeid antagonistide vahel
• kommunikatiivne-informatiivne ja siduv (pooled saavad üksteist paremini tundma õppida)
• stimuleeriv (konfliktist saab sotsiaalsete muutuste liikumapanev jõud)
• endiste normide ja väärtuste ümberhindamine ja muutmine
• sotsiaalse tasakaalu saavutamine

Konflikti negatiivsed funktsioonid

• ühiskonna lõhenemise oht
• negatiivsed muutused jõustruktuurides
• ebasoodsad demograafilised tagajärjed jne.

Poliitilise konflikti lahendamise viisid

• konflikti diplomaatiline lahendamine läbirääkimiste teel
• poliitiliste juhtide ja režiimide muutumine
• ajutise kompromissi saavutamine
• sõda, revolutsioon

Rahvusvaheline konflikt on poliitilise konflikti erivorm, mille põhjused võivad olla poliitilised, majanduslikud, sotsiaalsed, religioossed, rahvus-kultuurilised ja muud probleemid.

Etniliste konfliktide liigid

alade kaupa

• sotsiaalmajanduslik
• kultuuriline ja keeleline

eesmärkide järgi

• realistlik
• ebareaalne

sõjalise jõu kasutamise osas

• rahumeelne
• minimaalse sõjalise jõu kasutamisega
• sõjaväelased

vertikaalselt

• keskuse ja vabariigi vahel (osariik, kanton jne)
• piirkondlike ja kohalike omavalitsuste vahel

horisontaalselt

• põlisrahvaste ja mittepõlisrahvaste rühmade vahel
• mikrokonfliktid isiklikul tasandil

Sõjaline konflikt on poliitilise konflikti erivorm, osapoolte relvastatud kokkupõrge kui vahend osapoolte (riigid, riikide koalitsioonid, sotsiaalsed grupid) vaheliste vastuolude lahendamiseks.

Sõjalised konfliktid jagunevad intensiivsuse järgi

• madal intensiivsus (sõjalised tegevused)
• keskmise intensiivsusega (kohalikud ja piirkondlikud sõjad)
• kõrge intensiivsusega (maailmasõjad)

Sõjalise konflikti ennetamise meetodid

poliitiline ja diplomaatiline

• riigipeade ja valitsusjuhtide kohtumised
• läbirääkimised erinevatel tasanditel
• rahvusvaheliste organisatsioonide kasutamine
• ultimaatumi väljakuulutamine

majanduslik

• kaubandusalase koostöö läbirääkimised
• koostööprogrammide piiramine
• kaubandus- ja majandussanktsioonide kehtestamine
• majanduslik blokaad

ideoloogiline

• hoiatus vaenu õhutamise ja vaenu õhutamise eest
• äärmusluse, šovinismi ja natsionalismi propaganda lõpetamine
• propaganda käitumine "vaenlase kuvandi" hävitamiseks

sõjaväelased

• igat tüüpi luure ja hoiatuse aktiveerimine
• sõjaliste jõudude käitumine valmisolekus
• vägede ühistegevus konfliktide ärahoidmiseks

Konfliktis olevad strateegiad:

• rivaalitsemine (konkurents) - et mina võidaksin, peate kaotama
• koostöö – et mina võidaksin, pead ka sina võitma
• kompromiss – et igaüks meist midagi võidaks, peab igaüks midagi kaotama
• vältimine - keegi ei võida, seega ma lahkun
• kohanemine – et sina võidaksid, pean mina kaotama

Konflikti lahendamine on konflikti üleminek lahendamatu vastuolu faasist vastastikku kasuliku koostöö faasi.

Konflikti lahendamise viisid:

• jõu kasutamine
• kompromiss
• vahendamine
• vahekohus

Sotsiaalne konflikt on inimeste, sotsiaalsete rühmade ja ühiskonna kui terviku vaheliste suhete süsteemi vastuolude kujunemise kõrgeim etapp.

Sotsiaalsete konfliktide põhjused:

• ühiskonna sotsiaalne heterogeensus
• sissetulekutasemete, võimu, prestiiži, hariduse erinevus
• usulised erinevused
• inimese sotsiaal-psühholoogilised omadused

Sotsiaalse konflikti etapid:

• konfliktieelne - konfliktsituatsioon, osapooled on teadlikud kasvavast pingest,
• otsene konflikt,
• konflikti lahendamine.

Konflikti tagajärjed

Sotsiaalse konflikti negatiivsed tagajärjed:

• tekitades stressirohke olukordi
• ühiskonnaelu ebakorrapärasus
• sotsiaalsüsteemi hävitamine

Sotsiaalse konflikti positiivsed tagajärjed:

• sotsiaalse pinge olemasolust teavitamine
• sotsiaalsete muutuste stimuleerimine
• sotsiaalse pinge eemaldamine.

Sotsiaalsest väljapääsust konflikt:

• mittesekkumine – lootus, et kõik läheb iseenesest.
• Taastamine – ühiskonna tagasipöördumine konfliktieelsesse seisu, arvestades uut olukorda
• Uuenemine – aktiivne väljapääs konfliktist vana hülgamise, uue arendamise kaudu
• Vägivaldne mahasurumine
• Vahekohus (ÜRO)

Rahvused ja rahvusvahelised suhted

perekond - rühm veresugulasi, kes jälgivad oma päritolu samal joonel.

Hõim- mitme perekonna ühendus.

Rahvus- ajalooliselt väljakujunenud inimeste kogukond, keda ühendab ühine territoorium, keel, kultuur, järgib hõimu ja eelneb rahvusele.

Rahvad ilmuvad kapitalistlike suhete arengu perioodil.

Rahvus- ajalooliselt väljakujunenud kogukond, mida iseloomustavad arenenud majandussidemed, ühine territoorium, keel, kultuur, psühholoogiline ülesehitus, eneseteadvus.

Rahvusmärgid:

1. territooriumi ühtsus
2. keele ühtsus
3. ühine ajalooline saatus
4. üldine kultuur,
5. ühine eneseteadvus - oma rahva ajaloo tundmine, austus nati vastu. traditsioonid, rahvusliku väärikuse tunne,
6. jätkusuutlik riiklus,
7. majandussidemete ühtsus,
8. arenenud sotsiaalne struktuur.

Rahvus- teatud rahvusele kuulumine

Rahvusvähemus- teatud riigi territooriumil elav teatud rahvusest inimeste märkimisväärne kogum, kes on selle kodanikud, kuid ei kuulu põlisrahvaste hulka.

Diasporaa – olulise osa elanikkonna elukoht väljaspool riiki.

Etnos- inimeste kogum, kellel on ühine kultuur, kes on teadlikud sellest kogukonnast kui ühise ajaloolise saatuse väljendusest. See on üldistav mõiste hõimu, rahvuse, rahvuse kohta.

Rahvusvahelised suhted:

1. suhted erinevate riikide vahel
2. suhted eri rahvuste vahel samas riigis.

Rahvusvaheliste suhete vormid:

1. rahumeelset koostööd

• etniline segunemine (rassidevahelised abielud)
• etniline ülevõtmine assimilatsioon- ühe rahva täielik lahustumine teises (VPN, Põhja-Ameerika areng),
  1. etniline konflikt.

Rahvusvaheliste suhete arendamise põhisuunad:

1. integratsiooni– püüdlemine suhtluse, sidemete laiendamise, parima tajumise poole (EL)
2. eristamist- rahvuse soov enesearengu, suveräänsuse, erinevate etniliste rühmade (protektsionism, äärmuslus, separatism jne) vastandumise järele. Separatism– rahvuse soov eralduda, isoleerida.

Rahvusvaheline konflikt -äärmuslik vastuolu vaenulike rahvuslike formatsioonide vahel, mis on loodud rahvuslike huvide kaitseks.

Etniliste konfliktide põhjused:

1. sotsiaalmajanduslik - ebavõrdsus elatustasemes, juurdepääs toetustele
2. kultuuriline ja keeleline - keele ja kultuuri ebapiisav kasutamine avalikus elus
3. etnodemograafiline – rahvastiku loomuliku juurdekasvu taseme erinevus
4. ökoloogiline
5. ekstraterritoriaalne - piiride mittekatstumine rahvaste asustusala piiridega
6. ajaloolised - rahvaste minevikusuhted
7. pihtimuslik

Etniliste konfliktide tüübid:

1. riiklik-õiguslik - rahulolematus rahva õigusliku staatusega (Tšetšeenia-Venemaa),
2. etnoterritoriaalne (Mägi-Karabahh)
3. etno-demograafilised - piirangud uustulnukatele võrreldes põlisrahvaste rahvusega (Kaukaasia Rahvaste Konföderatsioon ja Venemaa võimud),
4. sotsiaalpsühholoogiline - inimõiguste rikkumine (venelaste õigused Balti riikides).

Diskrimineerimine– halvustamine, halvustamine, õiguste rikkumine

Rahvuslus- ideoloogia ja poliitika, mis põhineb rahvusliku üleoleku ja rahvusliku ainuõiguse ideel.

šovinism natsionalismi äärmuslik aste.

Genotsiid - elanikkonna tahtlik ja süstemaatiline hävitamine rassilistel, rahvuslikel või usulistel põhjustel.

Segregatsioon on rassilise diskrimineerimise vorm.

Etniliste konfliktide lahendamise viisid:

1. humanistlik lähenemine nat lahendamisele. probleemid:

— vabatahtlik nõusoleku otsimine ja vägivallast loobumine,

- inimõiguste prioriteedi tunnustamine riigi, ühiskonna, rahvaste õiguste ees,

Rahvaste suveräänsuse austamine;

1. läbirääkimised konfliktsete osapoolte vahel;
2. infotee - osapoolte vaheline teabevahetus võimalike meetmete kohta konfliktiolukordade ületamiseks;
3. õigusliku mehhanismi kohaldamine.

NOORUS.

Noorus- see on inimeste põlvkond, kes läbib suureks kasvamise staadiumi, st. indiviidi kujunemine, teadmiste, sotsiaalsete väärtuste ja normide assimilatsioon, mis on vajalikud selleks, et toimuda täisväärtusliku ja täisväärtusliku ühiskonnaliikmena.

noorus on tavaks nimetada perioodi inimese elus 14 kuni 30 aastat - lapsepõlve ja täiskasvanuea vahel

KOOS tegevuste juhtimise seisukohast, siis langeb see periood kokku lõpuga haridust(õppetegevused) ja sisenemine tööelu

Vaatepunktistpsühholoogia noorus on periood enda leidmine, isiku kui indiviidi, ainulaadse isiksuse kinnitamine; oma erilise tee leidmise protsess edu ja õnne saavutamiseks.

Seaduse seisukohast noorus – alguse aeg tsiviilaeg(Venemaal - 18 aastat). Täiskasvanud inimene saab täis õigusvõime, st. võimalus kasutada kõiki kodaniku õigusi (valimisõigus, õigus sõlmida seaduslik abielu jne) Samas omandab noor teatud teatud kohustusi, mille hulgas - seaduste täitmine, maksude tasumine, puuetega pereliikmete eest hoolitsemine, Isamaa kaitsmine.

Filosoofilisest vaatenurgast noorust võib vaadelda kui võimaluse aeg, tulevikku pürgimise aeg. Sellest positsioonist lähtudes on noorus ebastabiilsuse, muutuste, kriitilisuse, pideva uudsuse otsimise periood. Noorte huvid on hoopis teises plaanis kui vanemate põlvkondade huvid: noored reeglina ei taha alluda traditsioonidele ja tavadele – nad tahavad maailma muuta, kehtestada oma uuenduslikud väärtused.

Sellel viisil, noorus- see on spetsiifiline sotsiaal-demograafiline rühm, mille olemuse määravad vanuseomaduste, sotsiaalse staatuse ja spetsiaalse psühholoogilise lao kombinatsioon.

Teismelise probleemid

• Majanduslik.

Noored ei ole majanduslikult heal järjel, tal ei ole oma eluaset, ta on sunnitud lootma oma vanemate rahalisele abile. Noorte palk on keskmisest palju madalam ja üliõpilaste stipendiumid ülimadalad.

• Vaimne.

Ühiskonnas suureneb moraalse kompassi kaotamise protsess traditsiooniliste normide ja väärtuste erosioon. Noored kui üleminekuaja ja ebastabiilne sotsiaalne rühm on meie aja negatiivsete suundumuste suhtes kõige haavatavamad. Seega tööjõu, vabaduse, demokraatia, rahvustevahelise sallivuse väärtused järk-järgult vähenevad ja need asenduvad tarbija suhtumine maailma, talumatus võõraste suhtes, karjatamine. Samal ajal toimub laviinilaadne noorte kriminaliseerimine, kasvab sotsiaalsete kõrvalekalletega noorte hulk, nagu alkoholism, narkomaania, prostitutsioon.

• Põhiprobleem jääb alles isade ja laste probleem seotud väärtuste konfliktiga noorte ja vanema põlvkonna vahel.

Üldisemalt põlvkond on objektiivselt tekkiv sotsiaaldemograafiline ja kultuurilooline inimeste kogukond, mida ühendab vanus ja ühised ajaloolised elutingimused. Viidates inimestele, kellel on aasta jooksul mingi demograafilised sündmused (sünd, abiellumine, lahutus), kasutavad nad mõistet kohort. Näiteks samal aastal sündinud inimesed lepivad kokku vanuse kohort.

Vanema põlvkonna normide ja traditsioonide järgimine tagab ühiskonna jätkusuutlikkuse. Kuid traditsioonilised normid võivad vananeda – siis on neil destabiliseeriv roll. Sama kehtib ka uuenduste kohta: osa neist võib olla ühiskonnale kasulik, osa aga kahjulik. Seetõttu on oluline eristada milliseid väärtusi tuleks säilitada ja millistest loobuda.

Noorus ühelt poolt on kaitsmata rühm, mis on pigem ühiskonda destabiliseeriv jõud ja teisalt põlvkond millest sõltub riigi tulevik. Selline noorte eristaatus tekitab vajaduse adekvaatse noortepoliitika järele, mis suudaks lahendada või leevendada olemasolevaid probleeme, samuti suunata noorte loomingulist potentsiaali loomingulisse suunda.

Noorte sotsiaalse staatuse tunnused

• transitiivsus
• kõrge mobiilsuse tase
• staatuse muutumisega seotud uute sotsiaalsete rollide (töötaja, õpilane, kodanik, pereisa) valdamine.
• aktiivne oma koha otsimine elus
• soodsad kutse- ja karjääriväljavaated.

Noorus- see on elanikkonna kõige aktiivsem, liikuvam ja dünaamilisem osa, mis on vaba eelmiste aastate stereotüüpidest ja eelarvamustest ning millel on järgmised sotsiaalpsühholoogilised omadused: vaimne ebastabiilsus; sisemine ebakõla; madal tolerantsitase (lat. tolerantia - kannatlikkus); soov eristuda, olla teistest erinev; konkreetse noorte subkultuuri olemasolu.

Noortele on omane ühinemine mitteametlikud rühmad, mida iseloomustavad järgmised märgid:

• tekkimine spontaanse suhtluse alusel sotsiaalse olukorra spetsiifilistes tingimustes;
• iseorganiseerumine ja sõltumatus ametlikest struktuuridest;
• osalejatele kohustuslikud ja tavapärasest ühiskonnas aktsepteeritud käitumismudelid, mis on suunatud eluliste vajaduste realiseerimisele, mida tavavormides ei rahuldata (need on suunatud enesejaatamisele, sotsiaalse staatuse andmisele, turvalisuse ja prestiižse mina saavutamisele -lugupidamine);
• suhteline stabiilsus, teatud hierarhia rühmaliikmete vahel;
• muude väärtusorientatsioonide või isegi maailmavaate väljendamine, ühiskonnale tervikuna ebaiseloomulikud käitumisstereotüübid;
• atribuudid, mis rõhutavad kuulumist antud kogukonda.

Noortepoliitika on riiklike prioriteetide ja meetmete süsteem, mille eesmärk on luua tingimused ja võimalused noorte edukaks sotsialiseerumiseks ja tulemuslikuks eneseteostuseks.

Noortepoliitika eesmärk:

kõikehõlmav noorte suutlikkuse tõstmine mis omakorda peaks aitama kaasa pikaajaliste eesmärkide saavutamisele - riigi sotsiaalsele, majanduslikule, kultuurilisele arengule, rahvusvahelise konkurentsivõime tagamisele ja riigi julgeoleku tugevdamisele.

Noortepoliitika süsteem koosneb kolmest komponendist:

• noortepoliitika elluviimise õiguslikud tingimused (st vastav õiguslik raamistik);
• noortepoliitika reguleerimise vormid;
• info ja noortepoliitika materiaalne ja rahaline toetus.

Noortepoliitika põhisuunad on:

• noorte kaasamine avalikku ellu, potentsiaalsetest arenguvõimalustest teavitamine;
• noorte loometegevuse arendamine, andekate noorte toetamine;
• raskesse elusituatsiooni sattunud noorte integreerimine täisväärtuslikku ellu.

Neid juhiseid rakendatakse mitmes konkreetses programmis: juriidiline nõustamine, universaalsete väärtuste populariseerimine, tervislike eluviiside propageerimine, noortevahelise rahvusvahelise suhtluse korraldamine, vabatahtlike algatuste toetamine, abi töö leidmisel, noore pere tugevdamine, kodanikuaktiivsuse suurendamine, noorte abistamine raskes olukorras jne. .

Igal noorel on soovi korral võimalik leida meediast kogu vajalik teave käimasolevate projektide kohta ning valida need, mis võivad aidata tema konkreetsete probleemide lahendamisel.

Vene Föderatsiooni riikliku noortepoliitika eesmärgid:

• põlvkondade järjepidevuse tagamine,
• rahvuskultuuri säilitamine ja arendamine, noorte kasvatamine riigi ajaloo- ja kultuuripärandit austama,
• riigi patriootide, parempoolse riigi kodanike kasvatus, üksikisiku õigusi ja kohustusi austav, tolerantne, teiste rahvaste traditsioone ja kultuuri austav, probleemide lahendamisel kompromisse leidev,
• inimestevaheliste suhete kultuuri kujundamine, riigisiseste konfliktide lahendamise jõuliste meetodite tagasilükkamine,
• positiivse motivatsiooni kujunemine töötegevuseks, kõrge äritegevus, soov tõsta professionaalset taset,
• noorte mitmekülgne areng, loomingulised võimed, isiklikud eneseteostusoskused, oskus kaitsta oma õigusi, soov osaleda ühiskondlike organisatsioonide tegevuses,
• noorte erinevate sotsiaalsete rollide kujundamine, vastutuse kujundamine oma heaolu ja ühiskonna seisundi eest, nende sotsiaalse käitumise kultuuri kujundamine,
• noore inimese elutee valikul volitamine, isikliku edu saavutamine,
• noorte kodanike vanuselise diskrimineerimise mittelubamine,
• noorte innovaatilise potentsiaali realiseerimine ühiskonna arengu ja noorte endi arengu huvides.

Vene Föderatsiooni noortepoliitika juhised:

• noorte õiguste tagamine,
• noortele tagatiste tagamine töö- ja tööhõive vallas,
• noorte ettevõtlikkuse edendamine,
• riigi toetus noorele perele,
• tagatud sotsiaalteenuste osutamine,
• andekate noorte toetamine
• noorte füüsilisele ja vaimsele arengule suunatud tingimuste kujundamine,
• noorte- ja lasteühingute tegevuse toetamine,
• rahvusvaheliste noortevahetuste edendamine.

SOTSIAALPOLIITIKA

Sotsiaalpoliitika on riigi mõjumeetmete kogum, mille eesmärk on reguleerida sotsiaalseid protsesse ja inimestevahelisi suhteid.

Laiemas mõttes on riigi tegevus sotsiaalsfääri arendamisel.

Kitsas mõttes- see on riigi tegevus, mille eesmärk on tagada soodsad tingimused inimeste eluks, nende eluks ja tööks.

Põhidokumendid

• ILO 1962. aasta konventsioon (Rahvusvaheline Tööorganisatsioon).. № 117 „Peamistest eesmärkidest ja normidest sotsiaalpoliitika” (Genf). Ta märgib, et mis tahes poliitika peaks olema suunatud elanikkonna heaolu saavutamisele, samuti nende sotsiaalse progressi püüdluste soodustamisele. Inimeste elatustaseme tõstmine peaks saama majanduse prioriteediks.
• Vene Föderatsiooni põhiseadus tuginedes ILO konventsiooni nr 117 põhisätetele . Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 7 Vene Föderatsioon on sotsiaalne riik, mille poliitika eesmärk on luua tingimused, mis tagavad inimesele inimväärse elu ja vaba arengu.

Sotsiaalpoliitika ülesanded

• inimeste ja sotsiaalse heaolu saavutamine
• võrdsete ja õiglaste võimaluste tagamine isiklikuks arenguks.

Sotsiaalpoliitika funktsioonid.

• Stabiliseeriv– ühiskonna sotsiaalse jätkusuutlikkuse ja sotsiaalse turvalisuse tagamine
• stimuleeriv majanduslik ja sotsiaalne tegevus
• garanteerides– riigipoolse sotsiaalse toetuse garantiide tagamine, aluse loomine elu materiaalse baasi alumise läve tagamiseks
• Kaitsev– kõigi ühiskonnaliikmete sotsiaalse turvalisuse tagamine kriisi- ja sotsiaalse riskiseisundis
• Kompenseeriv– väliste piiravate tingimuste kõrvaldamine, mis ei lase inimestel olla aktiivne osaline ühiskondlikes suhetes

Sotsiaalpoliitika põhimõtted:

• sotsiaalse võrdsuse põhimõte selle seltsi liikmed
• sotsiaalse solidaarsuse põhimõte- üldine, ühtne toetus, mis põhineb antud riigi elanikkonna peamiste eluliste huvide ja eesmärkide ühtsusel,
• sotsiaalse õigluse põhimõte- sotsiaalmajanduslik sümmeetria ja samaväärsus ühiskonna ja selle sotsiaalsete rühmade elus.

Sotsiaalpoliitika struktuur.

— Tööhõivepoliitika. – Elanike sissetulekute reguleerimise poliitika. – Sotsiaalsete garantiide poliitika. – Sotsiaalkaitsepoliitika. – Tervisekaitse ja keskkonnaohutuse poliitika

Elatustaseme hindamise kriteeriumid— andmed elanikkonna rahaliste sissetulekute ja nende dünaamika kohta; — andmed reaalsissetulekute ja tarbimiskulude kohta; — andmed reaalsissetulekute diferentseerumise kohta elanikkonna sotsiaalsete rühmade lõikes; — andmed vaesuse levimuse ja sügavuse kohta.
Sotsiaalpoliitika subjektid on selle aluste, kontseptsioonide, suundade väljatöötamise protsessis osalejad ja need, kes on selle elluviimisega otseselt seotud:

• olek
• erakonnad
• ühiskondlik-poliitilised ühendused ja liikumised,
• üksikud avalikud organisatsioonid
• erinevad heategevusorganisatsioonid
• üksikisikud (sponsorid, annetajad, patroonid).

Sotsiaalpoliitika objektiks on kogu riigi elanikkond, kuid rõhuasetusega madala sissetulekuga inimeste, puuetega inimeste jt sotsiaalkaitsel.

Sotsiaalpoliitika teostamise viisid.

• Riigi ja omavalitsuse määrus.
• Sotsiaalne partnerlus on erinevate sotsiaalsete rühmade huvide lõimimine.
• Lobitöö on teatud sotsiaalsete rühmade huvide esindamine valitsusorganites.

Sotsiaalpoliitika vahendid:

• riiklikud juriidilised dokumendid (seadused, resolutsioonid, korraldused jne) ja haldusotsused sotsiaalvaldkonna reguleerimise kohta;
• sotsiaalprogrammid ja üritused;
• sotsiaalvaldkonna institutsioonid ja ettevõtted;
• riiklikud sotsiaalsed standardid (GMSS);
• sotsiaalsfääri reguleerivad majandusstandardid (maksuvõimendus ja -soodustused, tariifid jne);
• sotsiaalsfääri arendamise rahalised ja krediidivahendid. Ilmunud on uued rahastamisallikad: stabiliseerimisfond, riigieelarvevälised fondid, heategevus ja sponsorlus.

Muud sotsiaalpoliitika vormid:

• majanduslik (elanikkonnale laenamine, üksikisikute maksustamine jne);
• ökoloogiline (looduskeskkonna taastamine, meetmed inimtegevusest tingitud tegurite mõju tagajärgede likvideerimiseks rahvatervisele),
• välis-, rahvusvaheline poliitika (IMF laenud, riigivõlgade tagasimaksmine);
• ideoloogiline poliitika (ettevõtjast positiivse kuvandi kujundamine meedias) jne.

Sotsiaalpoliitika mudel on vahendite kogum, mida riik kasutab sotsiaalsete küsimuste lahendamiseks.

Sotsiaalpoliitikas on järgmised mudelid:

1. paternalistlik sotsialist. Riigi igakülgne vastutus kodanike sotsiaal-majandusliku olukorra eest; riiklik monopol kõigi kaupade, sealhulgas sotsiaalsete kaupade tootmisel; sotsiaaltoetuste tsentraliseeritud jagamine.

Mudeli eelised : sotsiaalse turvalisuse tunne, sotsiaalne stabiilsus.

Puudused : see süsteem ei suuda tagada kõigi kodanike heaolu taset; sotsiaaltoetuste jaotamise võrdsuspõhimõte; inimese suur sõltuvus riigist.

1. Rootsi mudel (Rootsi sotsialism). Sotsiaalsfääri kõrge reguleerimise tase, kuid samas on tegemist turusüsteemiga (Rootsi, Norra, Soome).

Mudeli eelised: tagab kodanike kõrgetasemelise sotsiaalse kaitse; kõrge elatustase.

Puudused: suur maksusurve ettevõtlusele; liigne sotsiaalsfääri ühtlustamise süsteem ja inimeste sotsiaaltoetuste valikuvabaduse piiramine.

1. Heaoluriigi mudel. Tüüpiline kõrge sotsiaalse regulatsiooniga turumudel. Riik võtab endale kodanike sotsiaalse stabiilsuse tagamise funktsiooni, pakub laia valikut sotsiaalteenuseid, mida turg pakkuda ei suuda.
2. "Sotsiaalselt orienteeritud turumajanduse" mudel. On olemas teatud "sotsiaalsete amortisaatorite" süsteem, mis tagab elatustaseme, mis ei jää alla vaesuspiiri. Samas ei võta riik enda kanda ülesandeid, mida kodanikud ise lahendada saavad.
3. 5. Turu sotsiaalmudel. Erineb suurima sotsiaalse jäikuse, sotsiaalsfääri denatsionaliseerimise, sotsiaalsete siirete (toetused, pensionid) minimeerimise poolest.

Sotsiaalpoliitika suunad

1. Ühiskonna sotsiaalse kliima parandamine, vaesuse vähendamine ja elanikkonna sissetulekute diferentseerumise vähendamine.

Võimalused:

• Kiire majanduskasvu tagamine, tõhusate töökohtade loomine ja palkade tõstmine.
• Positiivsete muutuste tagamine haridus- ja tervishoiusüsteemides, nende kättesaadavuse ja teenuste kvaliteedi tõstmine.
• Eelarveliste organisatsioonide töötajate miinimumpalga ja töötasude tõstmine.
• Keskmise vanaduspensioni tõstmine.
• Sotsiaalse toetuse efektiivsuse tõstmine teatud elanikkonnarühmadele.
• Maksusüsteemi orienteerumine sissetulekute ühtlustamise probleemile.

1. Perede riikliku toetuse efektiivsuse tõstmine

viisid

• Laste sünni ja kasvatamisega seotud toetuste määramise süsteemi täiustamine.
• Täiendavate meetmete elluviimine lastega peredele riikliku toetuse andmiseks, sh lastele suunatud haridusteenuste turu laiendamine ja lastega peredele soodsa eluaseme ehitamise mastaabis.
• Täiendava toetuse pakkumine lastega üksikvanemaga peredele ja madala sissetulekuga lasterikastele peredele, peredele, kes võtavad endale vanemliku hoolitsuseta lapsi.
• Perekonna sotsiaaltoetus- ja abiprogrammide loomine väikelaste kasvatamisel koolieelsete lasteasutuste arendamise, perehädade ennetamise kaudu.
• Kodutuse ja hooletusse jätmise ennetamise süsteemi tugevdamine.
• Sotsiaalteenuste võrgustiku efektiivsuse ja kättesaadavuse suurendamine sotsiaalse ja psühholoogilise toe pakkumiseks sotsiaalselt ohtlikus olukorras perede lastele.
• Perede ja laste sotsiaalteenuste süsteemi kaasajastamise ja arendamise protsessi lõpuleviimine aastaks 2020 vastavalt rahvusvahelistele peredele ja lastele suunatud sotsiaalteenuste standarditele arenenud Euroopa riikides.
• Laste lapsendamise korra ja korra parandamine, laste kasuperedesse vastuvõtmine.
• Puuetega laste rehabilitatsioonisüsteemi loomine

1. Puuetega inimeste rehabilitatsioon ja sotsiaalne integratsioon

viisid

• Puuetega inimeste meditsiinilise ja sotsiaalse ekspertiisi ning rehabilitatsiooni süsteemide täiustamine.
• Eluaseme, sotsiaalse infrastruktuuri rajatiste ja puuetega inimeste transpordi kättesaadavuse tagamine (Accessible Environment programm).
• Taastusravikeskuste infrastruktuuri loomine.
• Kaasaegsete taastusravi tehniliste vahendite tootmise tööstuse moodustamine.
• Meditsiini- ja sotsiaalekspertiisiasutuste, rehabilitatsiooniasutuste ning proteesi- ja ortopeediaettevõtete materiaal-tehnilise baasi tugevdamine.

1. Sotsiaalteenused eakatele ja puuetega inimestele

viisid

• Kvaliteetsete sotsiaalteenuste kättesaadavuse tagamine kõigile abi vajavatele eakatele ja puuetega kodanikele.
• Eakatele ja puuetega inimestele (mittestatsionaarsed, poolstatsionaarsed, statsionaarsed ja kiirsotsiaalsed) sotsiaalteenuste osutamise kõikide vormide arendamine.
• tasuliste sotsiaalteenuste vormide arendamine, arvestades eakate kodanike ja puuetega inimeste sissetulekute kasvu, ning mugavate eakatele alaliseks ja ajutiseks elamiseks mõeldud pansionaatide võrgustiku kujundamine.

1. Vabaühenduste sektori arendamine sotsiaalteenuste osutamisel

viisid

• Enamiku eakatele ja puuetega inimestele teenuseid pakkuvate sotsiaalkaitsesüsteemi riigi- ja munitsipaalasutuste muutmine mittetulundusühinguteks ja mehhanismi loomine nende konkurentsipõhiseks meelitamiseks, et täita riiklikku sotsiaalteenuste osutamise tellimust. teenuseid.
• Haldusbarjääride vähendamine vabaühenduste tegevusvaldkonnas.
• Läbipaistva ja konkurentsivõimelise riigipoolse toetuse süsteemi loomine elanikkonnale sotsiaalteenuseid osutavatele valitsusvälistele MTÜ-dele.
• Abistamine kodanike ja organisatsioonide heategevusliku tegevuse praktika arendamisel, samuti vabatahtliku tegevuse (vabatahtliku tegevuse) levitamisel.

1. Tõhusa raskesse eluolukorda sattunud inimeste sotsiaalse toetuse süsteemi ja õigusrikkumiste ennetamise süsteemi kujundamine.

• Keerulisse elusituatsiooni sattunud inimeste integreerimine ühiskonnaellu.
• Alaealiste ja vabadusekaotuse kohast vabanenud ning vabadusekaotusega mitteseotud karistustega karistatud kodanike sotsiaalse rehabilitatsiooni süsteemi kujundamine, alaealiste õigusemõistmise mehhanismide arendamine.
• karistussüsteemi (s.o karistuste täitmise süsteemi) humaniseerimise tagamine, sealhulgas tulemusliku kasvatus- ja kasvatustöö tagamine karistuste täitmise süsteemis.

Materjali koostas: Melnikova Vera Aleksandrovna.

Inimene osaleb avalikus elus mitte isoleeritud indiviidina, vaid sotsiaalsete kogukondade - pere, sõbraliku ettevõtte, töökollektiivi, rahvuse, klassi jne - liikmena. Tema tegevuse määrab suuresti nende rühmade tegevus, kuhu ta on kaasatud, samuti rühmade sees ja rühmadevaheline suhtlus. Sellest lähtuvalt ei toimi ühiskond sotsioloogias mitte ainult abstraktsioonina, vaid ka konkreetsete sotsiaalsete rühmade kogumina, mis on üksteisest teatud sõltuvuses.

Kogu sotsiaalsüsteemi struktuur, omavahel seotud ja interakteeruvate sotsiaalsete rühmade ja sotsiaalsete kogukondade kogum, samuti sotsiaalsed institutsioonid ja nendevahelised suhted on ühiskonna sotsiaalne struktuur.

Sotsioloogias on ühiskonna rühmadeks (sealhulgas rahvusteks, klassideks) jagamise probleem, nende koostoime üks kardinaalseid ja omane kõigile teooriatasanditele.

Sotsiaalse grupi mõiste

Grupp on ühiskonna sotsiaalse struktuuri üks peamisi elemente ja on inimeste kogum, mida ühendab mis tahes oluline tunnus - ühine tegevus, ühised majanduslikud, demograafilised, etnograafilised, psühholoogilised omadused. Seda mõistet kasutatakse jurisprudentsis, majanduses, ajaloos, etnograafias, demograafias, psühholoogias. Sotsioloogias kasutatakse tavaliselt mõistet "sotsiaalne rühm".

Mitte iga inimeste kogukonda ei nimetata sotsiaalseks rühmaks. Kui inimesed on lihtsalt mingis kindlas kohas (bussis, staadionil), siis võib sellist ajutist kooslust nimetada "koondumiseks". Grupiks ei nimetata ka sotsiaalset kogukonda, mis ühendab inimesi vaid ühel või mõnel sarnasel alusel; siin kasutatakse mõistet "kategooria". Näiteks võib sotsioloog liigitada 14–18-aastased õpilased noorteks; eakad, kellele riik maksab toetusi, annab soodustusi kommunaalmaksete tasumiseks - pensionäride kategooriasse jne.

sotsiaalne rühm- see on objektiivselt eksisteeriv stabiilne kogukond, teatud viisil suhtlevate indiviidide kogum, mis põhineb mitmel märgil, eriti grupi iga liikme jagatud ootustel teiste suhtes.

Grupi kui iseseisva kontseptsiooni koos isiksuse (indiviidi) ja ühiskonna mõistetega leidub juba Aristoteleses. Uusajal defineeris T. Hobbes esimesena rühma kui "teatud hulka inimesi, keda ühendab ühine huvi või ühine eesmärk".

Under sotsiaalne rühm on vaja mõista kõiki objektiivselt olemasolevaid stabiilne inimeste kogum, keda ühendab suhete süsteem reguleeritud ametlike või mitteametlike sotsiaalsete institutsioonide poolt. Ühiskonda ei käsitleta sotsioloogias kui monoliitset üksust, vaid kui paljude sotsiaalsete rühmade kogumit, mis suhtlevad ja on üksteisest teatud sõltuvuses. Iga inimene kuulub oma elu jooksul paljudesse sellistesse rühmadesse, mille hulgas on perekond, sõbralik kollektiiv, üliõpilaste rühm, rahvus jne. Rühmade loomist soodustavad inimeste sarnased huvid ja eesmärgid, aga ka arusaamine sellest, et tegevusi kombineerides on võimalik saavutada oluliselt suurem tulemus kui üksiku tegevusega. Samas määrab iga inimese sotsiaalse aktiivsuse suuresti nende rühmade tegevus, millesse ta on kaasatud, samuti rühmadesisene ja rühmadevaheline suhtlus. Võib täie kindlusega väita, et ainult grupis saab inimene inimeseks ja suudab leida täieliku eneseväljenduse.

Sotsiaalsete rühmade mõiste, teke ja liigid

Ühiskonna sotsiaalse struktuuri olulisemad elemendid on sotsiaalsed rühmad ja . Olles sotsiaalse suhtluse vormid, on need inimeste ühendused, kelle ühised solidaarsed tegevused on suunatud nende vajaduste rahuldamisele.

Mõiste "sotsiaalne rühm" määratlusi on palju. Seega on sotsiaalne rühm mõnede vene sotsioloogide arvates inimeste kogum, kellel on ühised sotsiaalsed omadused ja kes täidavad sotsiaalselt vajalikku funktsiooni sotsiaalse tööjaotuse ja tegevuse struktuuris. Ameerika sotsioloog R. Merton defineerib sotsiaalset gruppi kui indiviidide kogumit, kes suhtlevad üksteisega teatud viisil, olles teadlikud oma kuulumisest sellesse gruppi ja tunnustatud selle grupi liikmetena teiste vaatevinklist. Ta eristab sotsiaalses rühmas kolme peamist tunnust: interaktsioon, kuuluvus ja ühtsus.

Erinevalt massikogukondadest iseloomustavad sotsiaalseid rühmi:

• jätkusuutlik koostoime, aidates kaasa nende olemasolu tugevusele ja stabiilsusele;
• suhteliselt kõrge ühtsuse ja ühtekuuluvuse tase;
• kompositsiooni selgelt väljendatud homogeensus, mis viitab rühma kõikidele liikmetele omaste märkide olemasolule;
• võimalus siseneda struktuuriüksustena laiematesse sotsiaalsetesse kogukondadesse.

Kuna iga inimene on oma elu jooksul paljude sotsiaalsete rühmade liige, mis erinevad suuruse, interaktsiooni olemuse, organiseerituse taseme ja paljude muude tunnuste poolest, on vaja neid klassifitseerida teatud kriteeriumide järgi.

Seal on järgmised sotsiaalsete rühmade tüübid:

1. Olenevalt interaktsiooni iseloomust - esmane ja sekundaarne (lisa, skeem 9).

esmane rühm, on Ch. Cooley järgi grupp, mille liikmetevaheline suhtlus on vahetu, oma olemuselt inimestevaheline ja kõrge emotsionaalsusega (perekond, kooliklass, eakaaslaste grupp jne). Indiviidi sotsialiseerumist teostades toimib esmane rühm lülina indiviidi ja ühiskonna vahel.

sekundaarne rühm- see on suurem rühm, milles suhtlemine on allutatud konkreetse eesmärgi saavutamisele ja on formaalne, isikupäratu. Nendes rühmades ei keskenduta grupi liikmete isiklikele, ainulaadsetele omadustele, vaid nende võimele täita teatud funktsioone. Organisatsioonid (tööstuslikud, poliitilised, usulised jne) võivad olla selliste rühmade näideteks.

2. Sõltuvalt suhtluse korraldamise ja reguleerimise meetodist - formaalne ja mitteametlik.

ametlik rühm- See on juriidilise staatusega rühm, milles suhtlemist reguleerib formaliseeritud normide, reeglite, seaduste süsteem. Nendel rühmadel on teadlikult seatud eesmärk, kohustuslik hierarhiline struktuur ja tegutsema vastavalt halduslikult kehtestatud korrale (organisatsioonid, ettevõtted jne).

mitteametlik rühm tekib spontaanselt, ühiste vaadete, huvide ja inimestevahelise suhtluse alusel. See on ilma ametlikust regulatsioonist ja õiguslikust staatusest. Neid rühmi juhivad tavaliselt mitteametlikud juhid. Näiteks sõbralikud seltskonnad, mitteametlikud ühendused noorte seas, rokkmuusikasõbrad jne.

3. Sõltuvalt isikute kuuluvusest nende hulka - sise- ja välisrühmad.

Ingroup- see on rühm, kuhu indiviid tunneb end otseselt kuuluvana ja identifitseerib selle kui "minu", "meie" (näiteks "minu perekond", "minu klass", "minu ettevõte" jne).

Välisrühm- see on rühm, kuhu see indiviid ei kuulu ja hindab seda seetõttu "tulnukaks", mitte omaks (teised perekonnad, teine ​​usurühm, teine ​​etniline rühm jne). Igal siserühma indiviidil on oma välisgrupi hindamisskaala: ükskõiksest kuni agressiivse-vaenulikuni. Seetõttu teevad sotsioloogid ettepaneku mõõta aktsepteerimise või läheduse astet teiste rühmade suhtes nn. Bogarduse "sotsiaalse distantsi skaala".

Võrdlusrühm- see on reaalne või kujuteldav sotsiaalne rühm, mille väärtuste, normide ja hinnangute süsteem on indiviidi jaoks standardiks. Selle termini pakkus esmakordselt välja Ameerika sotsiaalpsühholoog Hyman. Suhtesüsteemi "isiksus - ühiskond" võrdlusrühm täidab kahte olulist funktsiooni: normatiivne, olles indiviidi jaoks käitumisnormide, sotsiaalsete hoiakute ja väärtusorientatsioonide allikaks; võrdlev, toimides indiviidi standardina, võimaldab tal määrata oma koha ühiskonna sotsiaalses struktuuris, hinnata ennast ja teisi.

4. Sõltuvalt kvantitatiivsest koostisest ja ühenduste rakendamise vormist - väikesed ja suured.

- see on vahetult kontakteeruv väike grupp inimesi, kes on ühinenud ühistegevusteks.

Väikesel rühmal võib olla palju vorme, kuid esialgsed on "düaad" ja "kolmik", neid nimetatakse kõige lihtsamateks. molekulid väike grupp. Dyad koosneb kahest inimesest ja seda peetakse äärmiselt hapraks koosluseks, in kolmik aktiivselt suhelda kolm inimest, see on stabiilsem.

Väikese rühma iseloomulikud tunnused on:

• väike ja stabiilne koosseis (reeglina 2 kuni 30 inimest);
• rühmaliikmete ruumiline lähedus;
• jätkusuutlikkus ja pikaealisus:
• rühma väärtuste, normide ja käitumismustrite suur kokkulangevus;
• inimestevaheliste suhete intensiivsus;
• arenenud gruppi kuulumise tunne;
• mitteformaalne kontroll ja infoküllastus rühmas.

suur grupp- see on oma koosseisus suur rühm, mis on loodud kindlal eesmärgil ja milles suhtlemine on oma olemuselt peamiselt kaudne (töökollektiivid, ettevõtted jne). See hõlmab ka paljusid inimrühmi, kellel on ühised huvid ja kes on ühiskonna sotsiaalses struktuuris samadel positsioonidel. Näiteks sotsiaalse klassi, kutse-, poliitilised ja muud organisatsioonid.

Kollektiiv (lad. collectivus) on sotsiaalne rühm, milles kõik inimestevahelised elulised sidemed on vahendatud sotsiaalselt oluliste eesmärkide kaudu.

Meeskonna iseloomulikud tunnused:

• üksikisiku ja ühiskonna huvide kombinatsioon;
• eesmärkide ja põhimõtete ühisosa, mis toimivad meeskonnaliikmete jaoks väärtusorientatsioonide ja tegevusnormidena. Meeskond täidab järgmisi funktsioone:
• teema- probleemi lahendus, mille jaoks see on loodud;
• sotsiaalhariduslik- üksikisiku ja ühiskonna huvide kombinatsioon.

5. Olenevalt sotsiaalselt olulistest märkidest - reaalsed ja nominaalsed.

Tegelikud rühmad on rühmad, mis on määratletud sotsiaalselt oluliste kriteeriumide alusel:

• korrus- mehed ja naised;
• vanus- lapsed, noored, täiskasvanud, vanurid;
• tulu- rikas, vaene, jõukas;
• rahvus- venelased, prantslased, ameeriklased;
• perekonnaseis- abielus, vallaline, lahutatud;
• elukutse (amet)— arstid, majandusteadlased, juhid;
• elukoht- linlased, maainimesed.

Nominaalsed (tingimuslikud) rühmad, mida mõnikord nimetatakse ka sotsiaalseteks kategooriateks, eraldatakse sotsioloogilise uuringu või rahvastiku statistilise arvestuse läbiviimiseks (näiteks reisijate-hüvitiste, üksikemade, nominaalset stipendiumi saavate üliõpilaste arvu väljaselgitamiseks, jne.).

Koos sotsiaalsete gruppidega sotsioloogias on eraldi välja toodud mõiste "kvaasirühm".

Kvaasirühm on mitteametlik, spontaanne, ebastabiilne sotsiaalne kogukond, millel puudub kindel struktuur ja väärtuste süsteem, milles inimeste suhtlus on reeglina kolmanda osapoole ja lühiajalise iseloomuga.

Peamised kvaasirühmade tüübid on:

Loengusaal on sotsiaalne kogukond, mida ühendab suhtlemine suhtlejaga ja temalt teabe saamine. Selle sotsiaalse formatsiooni heterogeensus, mis tuleneb sellesse kuuluvate inimeste isiklike omaduste, kultuuriväärtuste ja normide erinevusest, määrab saadud teabe erineva tajumise ja hindamise astme.

- ajutine, suhteliselt organiseerimata, struktureerimata inimeste kogunemine, kes on suletud füüsilisse ruumi ühendatud ühise huviga, kuid samal ajal ilma selgelt tajutava eesmärgita ja omavahel seotud nende emotsionaalse seisundi sarnasusega. Määrake rahvahulga üldised omadused:

• soovitavus- inimesed rahvahulgast on tavaliselt rohkem soovitavad kui väljaspool seda;
• anonüümsus- indiviid, olles rahvahulgaga justkui sulandub sellega, muutub äratundmatuks, uskudes, et teda on raske "arvestada";
• spontaansus (nakkuslikkus)- rahvahulgast pärit inimesed on emotsionaalse seisundi kiire ülekandumise ja muutumise all;
• teadvusetus- indiviid tunneb end rahvahulgas haavamatuna, sotsiaalse kontrolli alt väljas, mistõttu tema teod "küllastuvad" kollektiivsetest alateadlikest instinktidest ja muutuvad ettearvamatuks.

Sõltuvalt rahvahulga moodustamise viisist ja inimeste käitumisest selles eristatakse järgmisi sorte:

• juhuslik rahvahulk- spontaanselt, ilma eesmärgita (vaadata kuulsuse ootamatut ilmumist või liiklusõnnetust) moodustatud määramatu hulk indiviide;
• tavapärane rahvahulk— suhteliselt struktureeritud inimeste kogunemine, mida mõjutavad planeeritud etteantud normid (vaatajad teatris, fännid staadionil jne);
• ilmekas rahvahulk- oma liikmete isiklikuks rõõmuks moodustatud sotsiaalne kvaasigrupp, mis iseenesest on juba eesmärk ja tulemus (diskoteegid, rokifestivalid jne);
• tegutsev (aktiivne) rahvahulk- rühm, mis teeb teatud toiminguid, mis võivad toimida kui: kogunemised- emotsionaalselt erutatud rahvahulk, kes kaldub vägivaldsete tegude poole ja mässuline rahvahulk- rühm, mida iseloomustab eriline agressiivsus ja hävitav tegevus.

Sotsioloogiateaduse arenguloos on välja kujunenud mitmesuguseid teooriaid, mis selgitavad rahvahulga tekkemehhanisme (G. Lebon, R. Turner jt). Kuid kogu vaatepunktide lahknevuse juures on üks selge: rahvahulga käsutamise kontrollimiseks on oluline: 1) tuvastada normide tekkimise allikad; 2) teha kindlaks nende kandjad rahvahulga struktureerimise teel; 3) sihikindlalt mõjutada nende loojaid, pakkudes rahvahulgale sisukaid eesmärke ja algoritme edasiseks tegevuseks.

Kvaasirühmade hulgas on sotsiaalsed ringid sotsiaalsetele rühmadele kõige lähemal.

Suhtlusringkonnad on sotsiaalsed kogukonnad, mis on loodud oma liikmete vahel teabe vahetamiseks.

Poola sotsioloog J. Szczepanski tuvastab järgmised suhtlusringkondade tüübid: kontakti- teatud tingimuste alusel pidevalt kokku saavad kogukonnad (huvi spordivõistluste, spordi jms vastu); professionaalne- teabe kogumine üksnes ametialaseks teabevahetuseks; olek- moodustatud teabevahetusest sama sotsiaalse staatusega inimeste vahel (aristokraatlikud ringkonnad, naiste või meeste ringid jne); sõbralik- mis tahes ürituste ühisel läbiviimisel (firmad, sõpruskonnad).

Kokkuvõtteks märgime, et kvaasirühmad on mõned üleminekuvormid, mis selliste tunnuste nagu organiseeritus, stabiilsus ja struktuur omandamisel muutuvad sotsiaalseks rühmaks.

Ühiskonna sotsiaalne struktuur

1. Sotsiaalse struktuuri mõiste ja selle koostisosad.

Ühiskonna sotsiaalne struktuur on omavahel seotud ja vastastikku mõjutavate sotsiaalsete kogukondade ja rühmade, sotsiaalsete institutsioonide, sotsiaalsete staatuste ja nendevaheliste suhete kogum. Kõik sotsiaalse struktuuri elemendid interakteeruvad ühtse sotsiaalse organismina. Sotsiaalse struktuuri keerukuse ja mitmemõõtmelisuse selgemaks esindamiseks võib selle tinglikult jagada kaheks alamsüsteemiks: 1) ühiskonna sotsiaalne koosseis; 2) ühiskonna institutsionaalne struktuur.

1. Ühiskonna sotsiaalne koosseis on interaktsioonide hüvitamine olemasolevad sotsiaalsed kogukonnad, sotsiaalne kõik rühmad ja üksikisikud, konkreetse ühiskonna jaoks. iga sotsiaalse kogukonna loomineon kindel koht, määratletudpositsioon sotsiaalses struktuurisringreis. Mõned sotsiaalsed kogukonnadvõtta soodsam positsioonid, teised on vähem soodsade. Lisaks sotsiaalvaldkonnaskogukond, eraldi sotsiaalsed rühmad (eraldi indiviidid)
hõivata ka erinevaid sotsiaalseiderinevatel positsioonidel ja erineva sotsiaalsegaal olekud (joonis 1).

2. Institutsiooniline struktuur ühiskonna rõõmuhõisked on agregaat suhtlev sotsiaalmeedia stabiilsust tagavad institutsioonid Chivye ühiskonna organiseerimise ja juhtimise vormid. Iga instituut (asutuste rühm) reguleerib suhted teatud valdkonnas ühiskonnad, nt poliitilised institutsioonid (riik, parteid jne) reguleerivad suhteid poliitilises sfääris, majanduslik - majandussfääris (joonis 2).

3. Ühiskonna institutsionaalset süsteemi saab kujutada maatriksina, mille rakud (institutsioonid, staatused) on täidetud konkreetsete inimestega teatud sotsiaalsetest gruppidest ja kogukondadest. Seega toimub ühiskonna sotsiaalse koostise "peale asetamine" institutsionaalsele struktuurile. Samal ajal võivad konkreetsed inimesed teatud rakke (staatusi) hõivata ja vabastada ning maatriks (struktuur) ise on suhteliselt stabiilne. Näiteks Ukraina president valitakse vastavalt Ukraina põhiseadusele iga viie aasta järel tagasi ning presidendi ja institutsiooni staatus eesistujariigid jäävad paljudeks aastateks muutumatuks; vanemad vananevad ja surevad ning nende staatuse hõivavad uued põlvkonnad.

4. Demokraatlikus ühiskonnas on kõik sotsiaalsed institutsioonid formaalselt (juriidiliselt) võrdsed. Päriselus võivad aga mõned institutsioonid teiste üle domineerida. Näiteks võivad poliitilised institutsioonid oma tahte majanduslikele peale suruda ja vastupidi. Igal sotsiaalsel institutsioonil on oma sotsiaalsed staatused, mis samuti ei ole samaväärsed. Näiteks presidendi staatus poliitilistes institutsioonides on esmatähtis; parlamendiliikme staatus on tavavalija staatusest olulisem; ettevõtte omaniku või juhi staatus majandusasutustes on eelistatum kui tavatöölise staatus jne.

sotsiaalne kogukond

Sotsiaalne kogukond on suur või väike rühm inimesi, kellel on ühised sotsiaalsed tunnused ja kes on samal sotsiaalsel positsioonil ja mida ühendavad ühised tegevused (või väärtusorientatsioonid).

Ühiskond kui terviklik sotsiaal-kultuuriline süsteem koosneb paljudest indiviididest, kes on samaaegselt suurte ja väikeste sotsiaalsete kogukondade liikmed. Näiteks võib konkreetne indiviid - oma riigi kodanik - olla samaaegselt selliste suurte sotsiaalsete kogukondade liige nagu etniline, territoriaalne, professionaalne jne. Lisaks on ta reeglina mitme väikese sotsiaalse grupi liige. kord - perekond, töökollektiivi, teadusosakond, sõpruskond jne. Sama elukutse või ühe tegevusliigi inimesed (kaevurid, arstid, õpetajad, metallurgid, tuumateadlased) ühinevad kogukonnaks; ühiste etniliste tunnustega (venelased, tatarlased, evengid); ligikaudu sama sotsiaalse staatusega (ala-, kesk- või kõrgema klassi esindajad) jne.

Sotsiaalne kogukond ei ole üksikute indiviidide summa, vaid on terviklik süsteem, millel on nagu igal süsteemil oma enesearengu allikad ja see on sotsiaalse suhtluse subjekt.

Sotsiaalseid kogukondi eristatakse mitmesuguste tüüpide ja vormide järgi, näiteks järgmiste tunnuste järgi:

• kvantitatiivse koostise osas - kahest või kolmest inimesest kümnete ja isegi sadade miljoniteni;
• olemasolu kestuse järgi - mitmest minutist paljude aastatuhandeteni;
• põhiliste süsteemi moodustavate tunnuste järgi - professionaalne, territoriaalne, etniline, demograafilised,
  sotsiaalkultuurilised, konfessionaalsed jne.

Sotsiaalsete kogukondade peamine vorm on sotsiaalsed rühmad.

Ühiskond oma konkreetses elureaalsuses toimib paljude sotsiaalsete rühmade kogumina. Nendes rühmades toimub kogu inimese elu sünnist surmani: perekond, kool, õpilane, tööstus, sõjaväekoondised, spordimeeskond, sõpruskond, sõbrannad jne. Sotsiaalne grupp on omamoodi vahendaja indiviidi ja ühiskonna vahel. See on vahetu keskkond, kus sotsiaalsed protsessid tekivad ja arenevad. Selles mõttes täidab ta lüli ülesandeid "indiviid-ühiskonna" süsteemis. Inimene teadvustab oma kuuluvust ühiskonda ja oma sotsiaalseid huve läbi kuulumise teatud sotsiaalsesse gruppi, mille kaudu ta osaleb ühiskonnaelus. Kuulumine erinevatesse gruppidesse määrab inimese staatuse ja autoriteedi ühiskonnas.

2. Sotsiaalne kihistumine.

Isegi Platon ja Aristoteles jagasid ühiskonna (riigi) kolmeks peamiseks sotsiaalseks kihiks: kõrgeimaks, keskmiseks ja madalaimaks. Edaspidi hakati sotsiaalsete rühmade ja indiviidide kategooriatesse jaotamist nimetama ühiskonna sotsiaalseks klassistruktuuriks.

Ühiskonna sotsiaalse klassi struktuur - see on interakteeruvate sotsiaalsete klasside, sotsiaalsete kihtide ja nendevaheliste suhete kogum.

Kaasaegsele lähenemisele ühiskonna sotsiaalse klassistruktuuri uurimisele ja inimeste teatud sotsiaalsetesse kihtidesse (kihtidesse) kuuluvuse määramisele pani aluse M. Weber. Ühiskonna sotsiaalset struktuuri pidas ta mitmemõõtmeliseks, mitmetasandiliseks. Eitamata majandusliku teguri tähtsust inimeste sotsiaalses ebavõrdsuses, võttis M. Weber sotsiaalse kuuluvuse määramisel kasutusele sellised lisakriteeriumid nagu ühiskondlik prestiiž(sotsiaalne staatus) ja suhtumine võimu(võime ja oskus kasutada jõuressursse). Ühiskondlik prestiiž ei pruugi M. Weberi järgi sõltuda rikkusest ja võimust. Näiteks teadlastel, juristidel, preestritel, avaliku elu tegelastel võib olla suhteliselt väike sissetulek, kuid samas kõrgem prestiiž kui paljudel rikastel ettevõtjatel või kõrgetel ametnikel.

Olulise panuse kihistumise teooria väljatöötamisse andsid P. Sorokin, T. Parsois, J. Shils, B. Barber, W. Moore jt. Seega põhjendas sotsioloog P. Sorokin inimeste kriteeriume kõige selgemini. kuuluda ühte või teise kihti. Ta toob välja kolm peamist kriteeriumi: majanduslik, professionaalne, poliitiline.

Sotsiaalse kihistumise teooria annab realistlikuma ettekujutuse kaasaegse ühiskonna sotsiaalsest struktuurist kui marksistlik klassiõpetus. See põhineb inimeste eristamise (kihistumise) põhimõttel sotsiaalsetesse klassidesse ja kihtidesse (kihtidesse) selliste kriteeriumide järgi nagu sissetulekutase, autoriteet, elukutse prestiiž, haridustase jne. “klass” on koondtermin, mis ühendab ligikaudu sama staatusega inimesi.

Sotsiaalne kihistumine on teatud inimeste hulga diferentseerumine (kihistumine) hierarhilises järgus (kõrgemale ja madalamale) sotsiaalseteks klassideks ja kihtideks. Strata (alates lat. kiht - kiht, kiht) - sarnaste sotsiaalsete näitajatega inimeste sotsiaalne kiht. Kihistusstruktuuri aluseks on inimeste loomulik ja sotsiaalne ebavõrdsus.

Kaasaegse ühiskonna sotsiaalse klassi struktuur jaguneb tavaliselt kolmeks peamiseks sotsiaalseks klassiks: kõrgem, keskmine ja madalam. Teatud sotsiaalsete tunnuste järgi suuremaks eristumiseks võib iga klassi omakorda jagada eraldi sotsiaalseteks kihtideks-kihtideks.

Klassideks ja kihtideks jagunemiste arv võib sõltuda sotsioloogilise uurimistöö konkreetsetest ülesannetest. Kui uuringu eesmärk on saada üldine ettekujutus ühiskonna sotsiaalsest struktuurist, siis on jagunemiste arv väike. Kui on vaja saada täpsemat infot teatud ühiskonnakihtide või struktuuri kui terviku kohta, siis võib vastavalt uuringu eesmärkidele jaotuste arvu suurendada.

Sotsiaalse struktuuri uurimisel tuleb arvestada, et ühiskonna sotsiaalne koosseis (jaotus sotsiaalseteks kogukondadeks) ei lange reeglina kokku sotsiaalse klasside diferentseerumisega. Näiteks kõrgelt kvalifitseeritud töötaja sissetulekute, elustiili ja vajaduste rahuldamise viiside poolest võib liigitada keskklassi, madala kvalifikatsiooniga töötaja aga madalamasse klassi.

Iga ühiskond püüab sotsiaalset ebavõrdsust institutsionaliseerida, et keegi ei saaks suvaliselt ja juhuslikult muuta sotsiaalse kihistumise struktuuri. Selleks on olemas spetsiaalsed mehhanismid (institutsioonid), mis kaitsevad ja taastoodavad sotsiaalset hierarhiat. Näiteks annab varainstitutsioon erinevad võimalused jõukale pärijale ja vaesest perest pärit inimesele; õppeinstituut hõlbustab vastavate teadmiste omandanutel karjääri tegemist; erakonda kuulumine annab võimaluse teha poliitilist karjääri jne.

Erinevates eluvaldkondades võib üksikisik olla erinevatel sotsiaalsetel positsioonidel. Näiteks kõrge poliitilise staatusega inimene võib saada suhteliselt väikest sissetulekut ja jõukal ettevõtjal ei pruugi olla korralikku haridust jne. Seega sotsiaalse staatuse määramiseks konkreetne indiviid või sotsiaalne rühm empiirilises uurimistöös sotsiaalse positsiooni lahutamatu näitaja (terviklik staatus), mis määratakse kõigi mõõtmiste summaga.

Lisaks sellele meetodile on veel teisigi, näiteks eneseklassifikatsiooni meetod, mille sisuks on oma klassikuuluvuse enesehindamine. Hindamiskriteeriumide osas ei saa seda pidada objektiivseks, vaid peegeldab suurel määral inimeste klassiteadvust.

3. Sotsiaalne mobiilsus ja marginaalsus.

Ühiskonna sotsiaalse struktuuri suhteline stabiilsus ei tähenda, et selles puuduvad liikumised, muutused ja nihked. Mõned põlvkonnad inimesi lahkuvad ja nende kohad (staatused) hõivavad teised; ilmuvad uued tegevusliigid, uued ametid, uued sotsiaalsed staatused; indiviid võib elu jooksul korduvalt (sunniviisiliselt) muuta oma sotsiaalset positsiooni jne.

Inimeste liikumist ühest sotsiaalsest rühmast, klassist või kihist teise nimetatakse sotsiaalseks mobiilsuseks. Mõiste "sotsiaalne mobiilsus" tõi sotsioloogiasse P. A. Sorokin, kes käsitles sotsiaalset mobiilsust kui igasugust muutust sotsiaalses staatuses. Kaasaegses sotsioloogias kasutatakse ühiskonna sotsiaalse struktuuri uurimiseks laialdaselt sotsiaalse mobiilsuse teooriat.

Sotsiaalset mobiilsust on järgmised tüübid:

• vertikaalne liikuvus üles ja alla. Näiteks isik asub kõrgemale positsioonile, parandab oluliselt oma rahalist olukorda, võidab valimised või vastupidi, kaotab maineka töökoha, tema ettevõte läheb pankrotti jne;
• horisontaalne liikuvus - üksikisiku või rühma liikumine ühe sotsiaalse kihi sees;
• individuaalne liikuvus - eraldiseisev indiviid liigutab asotsiaalset ruumi ühes või teises suunas;
• grupi liikuvus - terved sotsiaalsed rühmad, sotsiaalsed kihid ja klassid muudavad oma sotsiaalset positsiooni sotsiaalses struktuuris. Näiteks liiguvad endised talupojad palgatööliste kategooriasse; kahjumlikkuse tõttu likvideeritud kaevanduste kaevurid saavad töölisteks muudel aladel.

Suurte sotsiaalsete rühmade liikumised toimuvad eriti intensiivselt majanduse ümberstruktureerimise, ägedate sotsiaal-majanduslike kriiside, suurte sotsiaalpoliitiliste murrangute (revolutsioon, kodusõda jne) perioodidel. Näiteks 1917. aasta revolutsioonilised sündmused Venemaal ja Ukrainas viisid vana valitseva klassi kukutamiseni ja uue valitseva eliidi, uute ühiskonnakihtide kujunemiseni. Ka Ukrainas on praegu toimumas tõsised poliitilised ja majanduslikud muutused. Sotsiaal-majanduslikud suhted, ideoloogilised juhised, poliitilised prioriteedid muutuvad, tekivad uued ühiskonnaklassid ja ühiskonnakihid.

Sotsiaalsete positsioonide (staatuste) muutmine nõuab indiviidilt (rühmalt) märkimisväärseid pingutusi. Uus staatus, uus roll, uus sotsiaal-kultuuriline keskkond dikteerivad oma tingimused, omad mängureeglid. Uute tingimustega kohanemine on sageli seotud eluorientatsiooni radikaalse ümberstruktureerimisega. Lisaks on uuel sotsiaalsel keskkonnal endal omamoodi filtrid, mis viivad läbi "meie" valiku ja "nende" tagasilükkamise. Juhtub, et sotsiaal-kultuurilise keskkonna kaotanud inimene ei suuda uuega kohaneda. Siis ta justkui "jääb kinni" kahe sotsiaalse kihi, kahe kultuuri vahele. Näiteks jõukas endine väikeettevõtja üritab pääseda ühiskonna kõrgematesse kihtidesse. Ta otsekui väljub oma vanast keskkonnast, kuid on ka uuele keskkonnale võõras – "aadli hunnik". Veel üks näide: endine teadlane, kes on sunnitud elatist teenima vankrijuhi või väikeettevõttena, on oma ametikoha tõttu koormatud; tema jaoks on uus keskkond võõras. Tihti saavad temast vähem haritud, kuid oma keskkonnatingimustega paremini kohanenud "kolleegid poes" naeruvääristamise ja alandamise objektiks.

Marginaalsus(prantsuse et rgipa1 - äärmuslik) on sotsiaalpsühholoogiline mõiste. See pole mitte ainult indiviidi teatud vahepealne positsioon sotsiaalses struktuuris, vaid ka tema enda enesetaju, enesetaju. Kui kodutu tunneb end oma sotsiaalses keskkonnas mugavalt, siis ta ei ole marginaliseeritud. Marginaal on keegi, kes usub, et tema praegune positsioon on ajutine või juhuslik. Eriti raskelt kogevad oma marginaalsust inimesed, kes on sunnitud muutma oma tegevusliiki, elukutset, sotsiaal-kultuurilist keskkonda, elukohta jne (näiteks pagulased).

On vaja eristada marginaalsust kui loomuliku sotsiaalse mobiilsuse lahutamatut osa ja sunnitud marginaalsust, mis tekkis kriisiühiskonnas, millest saab tragöödia suurtele sotsiaalsetele gruppidele. "Loomulikul" marginaalsusel ei ole massilist ja pikaajalist iseloomu ning see ei kujuta endast ohtu ühiskonna stabiilsele arengule. “Sunnitud” massimarginaal, mis omandab pikaajalise pikaajalise iseloomu, viitab ühiskonna kriisiseisundile.

4. Sotsiaalasutused.

Sotsiaalne institutsioon on suhteliselt stabiilne normide, reeglite, tavade, traditsioonide, põhimõtete, staatuste ja rollide kompleks (süsteem), mis reguleerib suhteid ühiskonna erinevates sfäärides. Näiteks poliitilised institutsioonid reguleerivad suhteid poliitilises sfääris, majandusinstitutsioonid - majandussfääris jne.

Siiski tuleb meeles pidada, et sotsiaalne institutsioon on multifunktsionaalne süsteem. Seetõttu võib ühiskonna erinevates valdkondades olla kaasatud mitme funktsiooni täitmisse üks institutsioon ja vastupidi, ühe funktsiooni täitmisse võib olla kaasatud mitu institutsiooni. Näiteks abielu institutsioon reguleerib abielusuhteid, osaleb peresuhete reguleerimises ja saab samal ajal kaasa aidata varaliste suhete, pärimise jms reguleerimisele.

Sotsiaalsed institutsioonid moodustatakse ja luuakse kõige olulisemate individuaalsete ja sotsiaalsete vajaduste ja huvide rahuldamiseks. Need on peamised regulatiivsed mehhanismid kõigis inimelu peamistes valdkondades. Institutsioonid tagavad inimeste suhete ja käitumise stabiilsuse ja prognoositavuse, kaitsevad kodanike õigusi ja vabadusi, kaitsevad ühiskonda korrastamatuse eest, moodustavad sotsiaalse süsteemi.

Sotsiaalset institutsiooni tuleks eristada konkreetsetest organisatsioonidest, sotsiaalsetest rühmadest ja üksikisikutest. Institutsioonide poolt ettekirjutatud suhtlemis- ja käitumisviisid on isikupäratud. Näiteks perekonna institutsioon ei ole konkreetsed vanemad, lapsed ja teised pereliikmed, vaid teatud formaalsete ja mitteformaalsete normide ja reeglite süsteem, sotsiaalsed staatused ja rollid, mille alusel peresuhteid üles ehitatakse. Seetõttu peab iga asutuse tegevusega seotud isik täitma vastavaid nõudeid. Kui inimene ei täida korralikult asutuse poolt ette nähtud sotsiaalset rolli, siis võib temalt ära võtta oma staatuse (vanemalt vanemlikud õigused, ametnikult - ametikohalt jne).

Sotsiaalne institutsioon moodustab (loob) oma ülesannete täitmiseks vajalikud institutsioonid, mille raames tema tegevust korraldatakse. Lisaks peavad igal asutusel olema vajalikud ruumid ja vahendid.

Näiteks selleks Haridusinstituudi toimimiseks luuakse institutsioone nagu koolid, kolledžid, ülikoolid, ehitatakse vajalikud hooned ja rajatised, eraldatakse raha ja muid vahendeid.

Kogu inimelu korraldavad, suunavad, toetavad ja kontrollivad sotsiaalsed institutsioonid. Niisiis sünnib laps reeglina ühes tervishoiuinstituudi asutustest - sünnitusmajas, esmane sotsialiseerimine toimub pereinstituudis, ta saab hariduse ja elukutse erinevates üld- ja tervishoiuasutuste asutustes. kutseharidus; isiku turvalisust tagavad sellised institutsioonid nagu riik, valitsus, kohtud, politsei jne; rahvatervise ja sotsiaalkaitse institutsioonid toetavad tervist. Samas täidab iga asutus oma valdkonnas sotsiaalse kontrolli ülesandeid ja sunnib inimesi alluma aktsepteeritud normidele. Ühiskonna peamised sotsiaalsed institutsioonid on:

perekonna ja abielu institutsioonid- vajadus inimkonna taastootmise ja esmase sotsialiseerumise järele;

poliitilised institutsioonid(riik, parteid jne) - turvalisuse, korra ja majandamise vajadus;

majandusinstitutsioonid(tootmine, vara jne) - elatusvahendite hankimise vajadus;

õppeasutused- vajadus nooremate põlvkondade sotsialiseerimise, teadmiste edasiandmise ja personali koolitamise järele;

kultuuriasutused- vajadus sotsiaal-kultuurilise keskkonna taastootmise järele, kultuurinormide ja väärtuste ülekandmiseks noorematele põlvkondadele;

religiooni institutsioonid- vajadus lahendada vaimseid probleeme.

Ühiskonna institutsionaalne süsteem ei jää muutumatuks. Ühiskonna arenedes tekivad uued sotsiaalsed vajadused ja nende rahuldamiseks moodustuvad uued institutsioonid. Samal ajal “vanad” institutsioonid kas reformitakse (kohandatakse uute tingimustega) või kaovad. Näiteks likvideeriti paljudes riikides sellised sotsiaalsed institutsioonid nagu orjuse institutsioon, pärisorjuse institutsioon, monarhia institutsioon. Nende asemele tulid presidendi institutsioon, parlamentarismi institutsioon, kodanikuühiskonna institutsioonid ning sellised institutsioonid nagu perekonna ja abielu institutsioon, religiooni institutsioonid on oluliselt muutunud.

5. Ühiskondlikud organisatsioonid.

Ühiskond kui sotsiaalne reaalsus on korrastatud mitte ainult institutsionaalselt, vaid ka organisatsiooniliselt. Ühiskondlik organisatsioon on inimeste ühistegevuse teatud viis, mille järel see on korrapärase, reguleeritud, koordineeritud ja suunatud konkreetsete suhtluseesmärkide saavutamisele. Organisatsioon kui üksikisikute käitumise kujundamise ja koordineerimise protsess on omane kõigile sotsiaalsetele moodustistele: inimeste ühendustele, organisatsioonidele, institutsioonidele jne.

Ühiskondlik organisatsioon – sotsiaalne grupp, mis on keskendunud omavahel seotud konkreetsete eesmärkide saavutamisele ja kõrgelt formaliseeritud struktuuride moodustamisele.

ametlikud organisatsioonid. Nad ehitavad sotsiaalseid suhteid üles seoste, staatuste, normide reguleerimise alusel. Need on näiteks tööstusettevõte, ettevõte, ülikool, munitsipaalstruktuur (linnapea amet). Formaalse korralduse aluseks on tööjaotus, selle spetsialiseerumine funktsionaalsel alusel. Mida arenenum on spetsialiseerumine, seda rikkalikumad ja keerukamad on haldusfunktsioonid, seda mitmetahulisem on organisatsiooni struktuur. Formaalne organisatsioon meenutab püramiidi, milles ülesanded on eristatud mitmel tasandil. Lisaks horisontaalsele tööjaotusele iseloomustab seda koordinatsioon, juhtimine (töökohtade hierarhia) ja erinevad vertikaalsed spetsialiseerumised. Formaalne korraldus on ratsionaalne, seda iseloomustavad indiviididevahelised teenindusseosed; see on põhimõtteliselt ebaisikuline; mõeldud abstraktsetele isikutele, kelle vahel luuakse ametlikul ärisuhtlusel põhinevad standardsed suhted. Teatud tingimustel muudavad need formaalse organisatsiooni tunnused selle bürokraatlikuks süsteemiks.

Mitteametlikud organisatsioonid . Need põhinevad seltskondlikel suhetel ja osalejate sidemete isiklikul valikul ning neid iseloomustab sotsiaalne iseseisvus. Need on amatöörrühmad, juhtsuhted, sümpaatiad jne. Mitteametlik organisatsioon mõjutab oluliselt formaalset ja püüab muuta selles olemasolevaid suhteid vastavalt oma vajadustele.

Valdav osa eesmärkidest, mida inimesed ja sotsiaalsed kogukonnad endale seavad, ei ole saavutatavad ilma ühiskondlike organisatsioonideta, mis määrab nende kõikjalolevuse ja mitmekesisuse. Kõige olulisem neist:

Kaupu ja teenuseid tootvad organisatsioonid (tööstus-, põllumajandus-, teenindusettevõtted ja
ettevõtted, finantsasutused, pangad);

Haridusvaldkonna organisatsioonid (eelkool, kool,
kõrgkoolid, täiendõppeasutused);

arstiabi valdkonna organisatsioonid,
tervisekaitse, rekreatsioon, kehakultuur ja
sport (haiglad, sanatooriumid, turismilaagrid, staadionid);

Teadusorganisatsioonid;

Seadusandlik ja täitevvõim.

Neid nimetatakse ka äriorganisatsioonideks, mis täidavad sotsiaalselt kasulikke funktsioone: koostöö, koostöö, alluvus (alluvus), juhtimine, sotsiaalne kontroll.

Üldiselt eksisteerib iga organisatsioon kindlas füüsilises, tehnoloogilises, kultuurilises, poliitilises ja sotsiaalses keskkonnas, peab sellega kohanema ja sellega koos eksisteerima. Pole olemas isemajandavaid suletud organisatsioone. Kõigil neil peab eksisteerimiseks, töötamiseks, eesmärkide saavutamiseks olema arvukalt sidemeid välismaailmaga.