Всяка система за топла вода (БГВ), независимо от вида й, може да бъде оборудвана с автономни бойлери. Те служат като основно или резервно устройство за готвене топла вода. Кой бойлер е по-добър? Какво влияе върху избора на един или друг тип бойлер?

За да изберете бойлер, трябва да имате предвид условията, при които ще работи и колко често ще се използва.

По метода на нагряване на водата бойлерите се делят на директни и индиректно нагряване.

. ДО "директен" типвключват електрически и газови бойлери. Електрически типбойлерите работят като електрическа кана, вторият е подобен на тенджера, херметически затворен с капак и поставен върху газов котлон.

. Бойлери с индиректно нагряванеи техните комбинирани разновидности, продължавайки кулинарната аналогия, могат да бъдат сравнени с двоен котел, където се готви ориз (просто е невъзможно да го задушите - трябва да загреете водата с пара, която от своя страна ще участва в готвенето на ориз). При комбинираните бойлери косвеното нагряване идва от два източника: първо, водата се загрява от тръби с иначе загрята вода или друга охлаждаща течност. На второ място, това отопление се увеличава газова горелкаили електрически нагревателен елемент.

Според вашето устройство електрически и газови агрегатисе разделят на проточни и складови.

от външен видРазличните бойлери са практически еднакви, но дизайнът е различен за всеки.

Проточните бойлери работят, както се казва, „в движение“ - течността се нагрява, докато преминава през топлообменник или камера с монтиран в нея електрически нагревателен елемент. Водонагревателите за съхранение са проектирани по различен начин: определен обем течност се нагрява в специален резервоар вътре в корпуса.

За бойлери за съхранение се използват абсолютно всички методи за отопление. Но проточни бойлериможе да работи само от директно отопление- поради ниска мощностиндиректната отоплителна система просто няма да има време значително да повиши температурата на течащата вода.

По вид връзка към тръбопровода студена вода бойлери за съхранениеИма натиск и без натиск.

Бойлер под налягане може не само да осигури топла вода голяма къща; на негова основа е възможно да се организира подова система с водно отопление.

. Бойлери за съхранение под наляганепредназначени за работа в линии с постоянно налягане (налягане) на течност и като правило се използват за централизирано захранване у дома със студена вода или в автономни системи, в които е инсталирана бустерна циркулационна помпа (автоматична помпа за налягане увеличава налягането на водата преди електрически бойлерив случай че налягането на водата от водоснабдителната система не е достатъчно).

Вода за уикендаПоради ниската си производителност резервоарите за съхранение без налягане не са много разпространени, но все още има търсене за тях. Най-вероятно тази верига може да обслужва малък селска къща“за двама”, посещаван рядко - през почивните дни, празниците и др. Тоест там, където не са необходими значителни количества топла вода.

. Акумулиращи бойлери без наляганеинсталиран на тръбопроводи, където няма постоянно налягане. Грубо казано, има помпа, която изпомпва вода, например, от кладенец строго според нуждите. Когато резервоарът на бойлера е пълен, помпата се изключва. При изразходване на топла вода помпата се включва отново - ръчно или по команда от датчик в тялото на бойлера - и пълни резервоара.

Кой бойлер е по-добър? Отговорът на този въпрос може да се даде само въз основа на структурата на водоснабдителната система, в която ще работи: за всяка от тях може да се препоръча свой собствен „най-добър бойлер“.

Отговор на въпроса: „Начертайте възможни типове профили за насочени кладенци. Какви фактори влияят върху избора на един или друг тип профил? Назовете видовете дивертори и техните области на приложение.

Рационалният профил позволява да се намали до минимум работата на отклоняващия възел на възможно най-ниската дълбочина, осигурява необходимото изместване на лицето спрямо устието на кладенеца (хоризонтално) и допустимата интензивност на кривината, както и свободното преминаване на сондажните и производствените колонни възли по протежение на сондажа. Профилът трябва да осигури работата на кладенеца от всички съвременни методии оборудване достатъчно дълго и безпроблемно. Освен това дъното на кладенеца със сигурност трябва да бъде в така наречения „кръг на толерантност“.


ориз. Видове профили на наклонени кладенци.

Профил тип Асе състои от три участъка: вертикален 1, участък на зенитен ъгъл, зададен 2, участък на стабилизация (наклонено праволинеен) зенитен ъгъл 3, продължаващ до проектната дълбочина на сондажа. Използването на този профил дава възможност да се ограничи до минимум броят на пътуванията с въртящ камък, за да се получи максимално количество отпадъци при минимална стойностзенитен ъгъл. Липсата на прегъвания в цевта улеснява и ускорява операциите по повдигане.
Работата на кладенци с подобен профил не създава затруднения. Пробиването на стабилизационния участък обаче изисква специално разположение на дъното на сондажната колона и висока технологична дисциплина.

Профил тип Bсъщо се състои от три раздела. Но за разлика от Атретият участък е естествено намаляване (спад) на зенитния ъгъл. В този случай е необходимо да се получи по-голям зенитен ъгъл (със същото отклонение), което увеличава обема на работа на отклоняващия възел, влошава пропускливостта на инструмента и геофизичните инструменти и усложнява условията на работа на кладенеца.

Профил тип Bима четири секции: вертикална 1, зададен зенитен ъгъл 2 по радиуса R B, падаща секция на зенитния ъгъл 3 по радиуса R* B (обикновено R B< R* B) и вертикален разрез 4.

Профил тип Gсе състои от четири раздела, но за разлика от тип INслед вертикала 1 и участъка на зададения зенитен ъгъл 2 се пробива наклонено прав участък 3, който след това преминава в участък 4 - падът на зенитния ъгъл.

Профил тип Dима пет участъка: вертикален 1, набор от зенитен ъгъл 2 по радиуса R D, стабилизиращ участък 3, участък от допълнителен набор от зенитен ъгъл 4 по радиуса R' D с входа на продуктивната формация под ъгли от 85° или повече, и хоризонтален участък 5, преминаващ през продуктивния пласт. Дължината на участък 5 може да варира от няколко десетки метра до 10 хиляди метра или повече (Северно море).

Профил тип Eсе състои от две секции: вертикална секция и секция с нисък интензивен набор от зенитен ъгъл по протежение на голям радиус R E. Този тип профил може да се използва при използване на сондиране без посока или в случаи на работа на самоориентиращи се отклоняващи системи, които сега започнаха да се появяват както в Русия, така и в чужбина.

При отстъпление до 300 м се използва профил А, за едрогабаритни отпадъци - профил Ж. При пробиване на кладенци с хоризонтален край се използва профил г.

Съгласно съществуващите инструкции, интензитетът на зенитния ъгъл не трябва да надвишава 1°30′ на 10 m (R min = 382 m), и максимална стойностзенитен ъгъл в секцията за стабилизиране< 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

Основни видове профили по вид: тангенциални; S-образна; J-образна.

Характеристики на 3-интервалния (тангенциален) профил
• Броят на полетите с дивертор е намален до минимум.
• Теоретично голямо отклонение от вертикалата се получава при малък ъгъл на наклон на кладенеца.
• Опростеността на профила осигурява работата на кладенеца без значителни усложнения.
• Обикновено максималният зенитен ъгъл в секции 2 и 3 не трябва да надвишава 20º, което е свързано с работата на електрически потопяеми и смукателни помпи.
• Основната трудност при пробиване на кладенци по този тип профил е, че е много трудно да се осигури праволинейността на сондажа

S-профил. Използва се в случаите, когато геоложките условия не позволяват стабилизиране на зенитния ъгъл на наклонен участък. Следователно в участък 2 се задава голям зенитен ъгъл, за да се получи необходимото отклонение на дъното на кладенеца от вертикалата.
Предимства:
Участъкът, в който се увеличава кривината, се намира на поне 500-800 метра, което значително опростява управлението на клина (без скъпи телевизионни системи).
Основната работа за привеждане на сондажа в кръга на толерантност се извършва при пробиване на горните интервали на профила в бъдеще, BHA с центриращи елементи не се използва.
недостатъци:
Увеличава работата с камъка, следователно цената на работата се увеличава.
В областта, където зенитният ъгъл намалява, експлоатационният живот на битовете намалява (фрезоване на страничната повърхност).
Максимални натоварвания на сондажното оборудване при повдигане на сондажно оборудване поради сили на триене.

Характеристики на J-профила
• По правило те имат две секции на кривина, което позволява по-точно влизане в продуктивната формация (удобно за хоризонтални кладенци);
• Намалява до минимум силите на триене на сондажната колона със стените на сондажа и натоварването на куката при повдигане на сондажната колона;
• Те ще ви позволят да изберете геометрия на сондажа, която може лесно да се адаптира към специфични условия.

С цялото разнообразие от личностни характеристики, конкретен човек се придържа към определени (присъщи) принципи и норми на поведение, т.е. Поведението на индивида като правило има известна стабилност и предвидимост.

Критериалните характеристики на човек, които определят неговото поведение, са:

• отношение към хора, явления и процеси;
• ценности, споделяни от дадено лице;
• набор от вярвания;
• принципи и норми на поведение.

Факторите, влияещи върху избора на един или друг тип човешко поведение, са в тясно взаимодействие помежду си. Разположение към хора, явления и процеси.

Разположението влияе върху поведението на човек и се проявява в това, че той се държи в съответствие със съществуващото отношение към този обект, явление или процес. Това налага формирането у служителите на желаната нагласа за организацията.

Местоположение на служителите, които имат значително влияние върху ефективността на управлението:

• удовлетворение от работата;
• страст към работата;
• ангажираност към организацията.

Степента на удовлетворение от работата зависи от много фактори. Най-важните сред тях според много учени са:

• характер и съдържание на работата;
• обем на извършената работа;
• заплащане на труда (всички форми на компенсация);
• състоянието на работното място и околната среда (шум, осветление, комфорт, температура на въздуха и др.);
• сътрудници;
• лидерство (началници, стил на ръководство, участие в управлението);
• възможности за напредък в работата;
• рутина, правила на поведение и др.

Страстта към работата е един от най-важните местаслужител. Той определя как човек се чувства към работата си. Обикновено има два вида страст към работата:

• любов към работата като цяло;
• любов към конкретна работакоито човек изпълнява в дадена организация.

Хората, които са запалени по работата като цяло, се наричат ​​работохолици. Този тип предразположеност се унаследява и формира в процеса на възпитание и трудова дейност.

Вторият тип разположение (любов към определена работа), макар и свързан с първия тип, има свои собствени отличителни черти, както по формиране, така и по отношение на проявление. Всеки от разглежданите видове (удовлетвореност и страст към работата) е относително независим и в зависимост от текущата ситуация може в по-голяма или по-малка степен да повлияе на отношението на служителя към работата.

Ангажиментът на организацията се демонстрира от:

• служителят споделя ценностите на организацията;
• целите на организацията са и нейни цели;
• служителят се стреми да остане в организацията, дори когато това е неизгодно за него;
• той е готов да се откаже от собствените си интереси в името на интересите на организацията.

Съвременните системи за управление имат за цел да развият по-голяма ангажираност към организацията сред служителите. Тези мениджъри, които успеят в това, постигат повишена ефективност в своите организации.

Ценности, споделени от човек.

Влиянието на тези ценности върху човешкото поведение се проявява във факта, че човек оценява събитията или явленията, случващи се около него, и взема подходящи решения въз основа на тях.

Ценностите се различават значително от разпорежданията. Ако диспозициите определят отношението към обект или явление според принципа „харесвам - не харесвам“, „обичам - не харесвам“, тогава ценностите дават на човек предпочитание като „приемливо - неприемливо“, „добро“ - лошо” и др.

Има стойности, свързани с:

• към целта на живота, желаните резултати (равенство, свобода, справедливост, социално признание и др.);
• към средствата, използвани от дадено лице за постигане на целите (честност, добронамереност, ангажираност, отговорност и др.).

Ценностите на човека се формират в процеса на възпитание, образование, работа в организация и др.

Целта на управлението е да създаде хармония между ценностите на организацията и ценностите на нейните служители. Само отделни мениджъри обаче могат да гарантират, че всички служители споделят ценностите, към които организацията се придържа.

Набор от вярвания. Терминът "вяра" произлиза от думата "вяра" (признаване на нещо за истина, често без предварителна проверка, поради вътрешно субективно убеждение).

Въз основа на тези убеждения човек взема определени решения.

Убежденията се развиват на базата на собствените знания или на базата на знания, идващи от външни източници. Убежденията са субективни. Те могат да бъдат положителни (градивни) и отрицателни (конфликтни, безотговорни и др.). Убежденията служат като ръководство при избора на цели и контролират възгледите и поведението на човека. Дори ако човек приеме своите вярвания за истина, те може да не отговарят на реалността. Следователно всеки човек трябва да бъде скептичен към собствените си и още повече към убежденията на другите хора.

Принципи и норми на поведение.

Принципите се формират в човека в процеса на неговото възпитание и обществено полезна дейност. Те могат да бъдат произведени от хората самостоятелно.

Въз основа на установени принципи човек развива стабилни форми на реакция към определени ситуации, стабилни норми на поведение под формата на определени стандарти на поведение. Те могат да се разглеждат и като среда за дейност.

Завършвайки разглеждането на критериалната основа на човешкото поведение, трябва да се отбележи, че няма общоприета теория, която да обяснява поведението му в организацията. В икономическата литература има и други гледни точки относно основните характеристики на човек, които влияят на неговото поведение.

Така някои учени обясняват човешкото поведение въз основа на два основни принципа: възприятие и лични нагласи. В същото време категорията „нагласа на личността“ се разбира като отношение на човек към нещо или някого, формирано въз основа на минал опит, т. точно като „местоположение“ в O.S. Вихански и А.И. Наумова. Други автори разглеждат възприятието ключова точкаповеденчески акт, който определя неговата посока.

Разликите в тези гледни точки според нас не са принципни. Те, като правило, се дължат на използването на различни категории и различни интерпретации на взаимодействието на факторите, които имат голямо влияние върху човешкото поведение в една организация.

В какви случаи е оправдано използването на отворени или затворени разпределителни уредби в подстанции 35 kV? Разказва Виктор Иванов, главен конструктор на завода KTP-Ural (част от групата EnTerra Group of Companies).

Изборът на един или друг дизайн трябва да се направи въз основа на анализ на значими фактори, влияещи върху условията на експлоатация и изграждане на подстанцията. Използването на затворени разпределителни уредби е на първо място оправдано в съоръжения, разположени в райони с високо нивоатмосферно замърсяване и сурови климатични условия. В тези случаи затворените разпределителни уредби, особено в модулен дизайн, значително намаляват конструкцията и пусково-наладъчни работи, и в бъдеще да осигури най-надеждното енергоснабдяване.

- Ако няма тези ограничаващи фактори, тогава се използва отворена разпределителна уредба (OSD)?

Външна разпределителна уредба 35 kV, подстанция "Пахомовская"

При липса на горните фактори, отворената разпределителна уредба е икономически по-изгодна. Това е особено вярно за малки подстанции. Производителите на оборудване за високо напрежение днес обаче предлагат достатъчно богат изборКРУ 35 kV, на базата на която се произвеждат затворени КРУ. Наред с разпределителните шкафове с въздушна изолация активно се развива производството на разпределителни уреди с газова изолация. Развитието на тази технология води до намаляване на разходите за затворени подстанции и в близко бъдеще може да доведе до широко приложение ZRU дори в онези области, където днес традиционно се използват отворени разпределителни уредби.

- По какво друго съществено се различават затворените и отворените уредби? Какво още трябва да обърне внимание на клиента при избора на определен тип разпределителна уредба?

Разбира се, трябва да обърнете внимание на площта, разпределена за изграждането на подстанцията. Площта, необходима за разполагане на външна разпределителна уредба, може да бъде няколко пъти по-голяма от площта, заета от подобна схема на вътрешна разпределителна уредба. В допълнение, затворените разпределителни уредби могат да се използват както с кабелни, така и с въздушни входове. За отворени разпределителни уредби е за предпочитане вкарването на въздух.

Подстанция "Елизаветинская", закрита разпределителна уредба 35 kV

- Според вас има ли някакви изисквания или „негласни политики“ за използването на разпределителни уредби на открито или затворени уредби в енергийни съоръжения в различни индустрии?

Големи компаниикогато формират техническа политика в областта на енергийните доставки, те разчитат на обещаващи решения, което според мен е използването на затворени разпределителни уредби на базата на разпределителни шкафове с въздушна или газова изолация. Това не означава, че е изключено използването на отворени разпределителни уредби за напрежение 35 kV. Икономическа целесъобразноств крайна сметка определя окончателния избор. Освен това определящият фактор може да не е модерен техническо решениеи наличието на обучен персонал, ремонтна база, тестово оборудване, което ще бъде оправдано в конкретен случай.

- Какви разработки по отношение на открити и затворени реакторни инсталации предлага заводът KTP-Ural, производствена бизнес единица на EnTerra Group of Companies?

Разпределителни апарати отворен типПредлагаме Iset във вид на блоково-модулни конструкции (BMK) и във вид на високосглобяеми блокове. БМК "Исет" се изработват както под формата на модули, така и свободностоящи единици, предназначени за монтаж на различни комплекти високоволтово оборудване. Блоковете могат да бъдат доставени до строителната площадка сглобени с необходимо оборудване. От тези блокове се сглобява отворена разпределителна уредба. Предимството на тази опция е намаляването на времето за монтаж поради висока степенфабрична готовност и компактен дизайн. Високо качествомонтаж, осигурен от квалифициран персонал и модерно оборудване, елиминира грешки при монтаж директно на място.

Разпределителни апарати затворен типПроизвеждаме КРУМ-35 в модулен дизайн. Това ни позволява да доставим на клиента напълно сглобен продукт, оборудван с разпределителни шкафове, спомагателни табла, комуникации, телемеханика и дистанционно управление и измервателни системи. Типът цялостно разпределително устройство се избира, като се вземат предвид изискванията на клиента.

Нашите специалисти са готови да помогнат и да изберат най-добър вариант RU за конкретно съоръжение, както и извършване на пълен набор от работи по неговото изграждане - от проектиране до въвеждане в експлоатация.

1. Документ

   ... Националенфонд ... насърчавам ... националенпазач. 11. ПриИзпълнителният комитет на OKChN организира рецепция ... подготвени ... персонал. ... национален Подготовка финансови ...

2. 23-26 ноември Първият чеченски национален конгрес избира Изпълнителен комитет

   Документ

   ... Националенфонд ... насърчавам ... националенпазач. 11. ПриИзпълнителният комитет на OKChN организира рецепция ... подготвени ... персонал. ... националени религиозна враждебност и контрол върху прилагането им; Подготовкапредложения за възстановяване на валутата финансови ...

3. Национална стратегия за развитие на република таджикистан до 2015 г

   Документ

   ... националенприоритети във връзка с необходимостта от подготовкаперсоналстрани, и в резултат на това има излишък Подготовкаперсонал ... подготвенинаучен персонал ... финансовивъпроси припрехвърляне на жилищно управление фонд... ще насърчавампредприятия...

4. Национална фондация за обучение (6)

   Документ

   ПРОЦЕС В ОБРАЗОВАТЕЛНИТЕ ИНСТИТУЦИИ НА ЧЕЛЯБИНСКА ОБЛАСТ ( подготвениприфинансовипомощНационаленфондподготовкаперсоналв рамките на проект "Информатизация на образователната система" ...

5. Документ

   ... (авантюра средства, иновативен... националеникономика. Приносразвитие националенфинансовипазари, финансови... планове." Приамерикански финансовипомощЛитва... условие все пак подготвенимеждународноправни... от подготовкаперсонал ...