Днес в интернет могат да бъдат намерени хиляди психологически тестове, но резултатите от тях често са разочароващи: неточни или твърде общи. Просто търсите в текста приятни за вас думи - и изглежда, че те са написани за вас.

Нашата селекция от тестове е одобрена от психологическата общност. Наистина можете да се доверите на резултатите. Освен това тези тестове са трудни за заблуда и прогнозиране на резултата.

Тест на Luscher

Методология избор на цвят... Този тест, измислен от швейцарския психолог Макс Лушер, доста точно определя вашето психологическо състояние, в което се намирате сега. Този тест описва какво всъщност е човек, тъй като изборът на цвят се основава на несъзнателни процеси.

Тест на Szondi

Метод за избор на портрет. Техниката е разработена през 30-те години на ХХ век от виенския психолог Леополд Сонди. Той открил определен модел, който се подчинява на избирателността на човек при общуването с другите. Несъзнателният избор на определени черти на лицето, според него, определя някои от неговите собствени черти на характера, личностни черти и дори предразположение към психични заболявания.

Въпросник за Cattell

16-факторният въпросник за личността на Cattell е един от най-често използваните въпросници за оценка на индивидуалните психологически характеристики на човек както в чужбина, така и у нас. Този тест ви позволява да разгледате личността от различни ъгли. Въпросникът е доста голям и ще трябва да отделите специално време за този тест, за да го завършите.

Кратък индикативен скринингов тест (CAT) има за цел да диагностицира общото ниво на интелектуални способности. Този тест често се използва при набиране на ръководни длъжности, в специалните служби, в армията и в други области. CAT позволява диагностициране на способността на човек да придобива нови знания и дейности.

Тест за проективно рисуване

Като цяло има много проективни техники. Трябва да включите въображението си и да завършите рисуването на предложената фигура. Ние предлагаме прост и бърз тест.

• Тест на Luscher
• Тест на Szondi
• Въпросник за Cattell
• Кратък тест за ориентация (CAT)
• Тест за проективно рисуване

• Кажи на приятелите си:

Провеждането на психологически тестове се извършва за конкретна насока и за различни цели. Специалистите от този профил доста често организират подобни събития. Някои компании по време на интервюто използват различни бързи тестове и други психологически методи... Понякога психологическа задача или изследването може да бъде доста непредсказуемо, с неочаквани въпроси... Например може да има въпроси от този тип: къде да купя дистанционното управление на телевизора izumi или защо небето е синьо.

Тайните на успешното психологическо тестване

Важно е да се ориентирате в основните точки по време на психологически тестове и изследвания. Преди да извършите този процес, трябва да се успокоите максимално, да се отпуснете и да се настроите за положителен резултат. Трябва да сте максимално честни и откровени. Ако има възможност да отговорите на въпроси за дистанционното управление izumi или да обсъдите цвета на небето, това е много добре.

Основните съвети по време на тестването са:
1. Когато инструкцията казва, че няма правилни или грешни отговори, не вярвайте. Това е трик.
2. Често въпросите могат да се повтарят в тестове. Ако сте им отговорили по различен начин, това ще бъде възприето като лъжа.
3. Нивото на доверие на психологически тест може да бъде повлияно от околната среда, шума, лошото състояние или настроението. Специалистът, който наблюдава процеса, трябва да е наясно възможен проблем.
4. Можете да запазите хартията с резултатите от теста. Независим експерт може да ви помогне да разберете собствените си грешки.
5. Преди да започнете теста, разумно е да попитате психолог за всички ограничения и нюанси на диагностиката, които могат да бъдат полезни в бъдеще.

Струва си да бъдете доста критични към всички резултати, получени по време на проучването. До голяма степен роля играе професионалното ниво на водещия специалист, както и състоянието на възможния дискомфорт на субекта. По правило всеки резултат може в крайна сметка да бъде обжалван и процедурата да се повтори и да бъде по-успешна.

Тестът е насочен към идентифициране на психологически аномалии. Състои се от няколко етапа. На всеки от тях ще ви бъдат показани портрети, от които ще трябва да изберете най-малкото и най-приятното според вас.

Този метод за тестване е разработен от психиатъра Леополд Сонди през 1947 година. Лекарят забеляза, че в клиниката пациентите общуват по-тясно с тези, които имат същите заболявания. Разбира се, интернет тестът няма да ви диагностицира - той просто ще ви помогне да откриете някои тенденции. Освен това, в зависимост от състоянието, резултатите ще бъдат различни, така че можете да вземете теста на Szondi при всяка неразбираема ситуация.

2. Скала за депресия на Бек

Както подсказва името, този тест измерва колко сте склонни към депресия. Той отчита общите симптоми и оплаквания на пациенти с това заболяване. Когато отговаряте на всеки въпрос, трябва да изберете най-близкия от няколко твърдения.

Тестът си струва да се направи дори за тези, които са абсолютно сигурни, че са здрави. Някои от твърденията от въпросника може да ви звучат странно, но много от тях са верни за някой със здравословно състояние. Така че, ако смятате, че депресията е, когато някой се обезсърчи от безделието, е време да преосмислите отношението си.

3. Скала Zang (Tsung) за самоотчитане на депресия

4. Скала на Бек за оценка на тревожността

Тестът ви позволява да оцените тежестта на различни фобии, панически атаки и други тревожни разстройства. Резултатите не са много показателни. Те ще ви кажат само ако имате причина да се притеснявате или не.

Има 21 твърдения, които трябва да прочетете и да решите доколко са верни за вас.

5. Цветен тест на Luscher

Този тест помага да се оцени психологическото състояние чрез субективното възприемане на цвета. Всичко е много просто: от няколко цветни правоъгълника първо избирате тези, които ви харесват повече, а след това - кои по-малко.

Въз основа на резултатите от теста на Luscher, специалист ще може да даде препоръки как да го избегнете, но вие просто ще погледнете по-дълбоко в себе си.

6. Проективен тест "Куб в пустинята"

Този тест изглежда по-малко сериозен от предишните и наистина е такъв. Състои се от упражнения за фантазия. Въпросите са малко, но резултатът е прост и ясен.

Ще бъдете помолени да представите поредица от изображения и след това те ще ви дадат интерпретация на това, което сте мислили. Този тест най-вероятно няма да открие Америка, а просто ще ви запознае отново с настоящето.

7. Диагностика на темперамента по Айзенк

Трябва да отговорите на 70 въпроса, за да разберете кой сте: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик. В същото време тестът определя нивото на екстраверсия, така че можете да разберете дали сте или просто временно сте уморени от хора.

8. Удължен тест на Леонхард - Шмишек

Тестът помага да се разкрият личностни черти. Крайната оценка се определя на няколко скали, всяка от които разкрива определен аспект. Отделно се проверява дали искрено сте отговаряли на въпроси или сте се опитвали да бъдете по-добри, отколкото сте в действителност.

9. Метод за експресна диагностика на неврозата на Хек - Хес

Тази скала ще помогне да се определи степента на вероятност от невроза. Ако е висока, тогава може да си струва да се свържете със специалист.

10. Тест за емоционална интелигентност на Хол

Емоционалната интелигентност е способността на човека да разпознава настроението и чувствата на другите. За да го оцени, психологът Никълъс Хол излезе с тест от 30 въпроса.

Казва ли нещо любовта към жълтото и какъв е „мащабът на лъжите.“ Малко неща могат да бъдат по-интересни от това да се изследваш - вероятно затова са толкова популярни психологически тестове... Стотици уебсайтове и книги, пълни с въпросници различни нива трудности

Малко са нещата, които са по-интересни от това да изследвате себе си, затова вероятно психологическите тестове са толкова популярни. Стотици сайтове и книги са пълни с въпросници с различни нива на сложност, откъдето любопитните потребители получават всички обяснителни диагнози, както за себе си, така и за другите - с няколко кликвания можете да се убедите в собствената си интровертност или внезапно да откриете социопат в себе си. Но колко полезна е тази самодиагностика, на какви тестове наистина можете да се доверите и използват ли ги психотерапевти или психиатри?Как са писали за мен

Как да оценим качеството на даден тест? За повечето потребители това е съвсем очевидно - ако резултатът съвпада с реалността, това означава, че въпросникът съдържа поне нещо. Но дали сме в състояние да се характеризираме обективно? През 1948 г. американският психолог Бертрам Форер проведе експеримент - след като даде на учениците психологически тест, според резултатите от който уж щеше да анализира личността им, той ги помоли да го попълнят колкото е възможно повече. След това, под прикритието на резултатите, той раздаде на всички същия текст, взет от хороскопа, и поиска да оцени надеждността на характеристиката.

Средната оценка, дадена от учениците, е 4,26 точки от 5. Впоследствие експериментът се повтаря стотици пъти, а средният резултат днес е 4,2 точки. Ефектът, открит по време на експеримента, се нарича ефект Forer (а по-късно и ефектът Barnum - в чест на американския шоумен, известен със своя талант за психологическа манипулация). И хората, запознати с тази когнитивна пристрастност, оценяват резултатите от психологическите тестове и тяхната правдоподобност малко по-критично.

Стигнете до дъното на

Въпреки това съществуват тестове, на които се доверяват експерти в областта на психиатрията и психотерапията. Компилирането им обаче изисква доста ресурси и усилия.

Когато разработва тест, изследователският екип определя теста първо целева група - речникът и нивото на трудност трябва да съответстват на него. Една от основните трудности е да се разкрие напълно всяка характеристика на даден индивид, като се използва минимален брой въпроси. Думата „минимум“ не трябва да се приема буквално - рядък сериозен тест има по-малко от сто точки. Като правило, към въпросите „по същество“ се добавя и така наречената „скала на лъжата“ - въпроси, които помагат да се определи дали респондентът е бил честен и внимателен. Те включват повтаряне на един и същ въпрос с известна честота, преформулиране на един въпрос, улавяне на въпроси и други. Изкривеното описание на теста също помага да се получат честни отговори - надявайки се, че се тества за едно нещо, респондентът може да пише за друго по-честно.

След формулирането на въпросите за теста се изготвят инструкции и се определя времева рамка. И накрая, тестът се тества за надеждност (два варианта на отговори от един човек в идеалния случай трябва да бъдат идентични) и валидност, степента, до която тестът отразява текущото състояние на нещата - това може да се провери, например чрез сравняване на резултатите от тестът се съставя и още един, който вече се е доказал ...

В резултат на всичко това подготвителна работа изходът е инструмент, който може да се използва за оценка на определени характеристики на клиенти или пациенти. Не е изненадващо, че няма толкова много истински „сериозни“ психологически тестове. Нека поговорим за някои от тях.

Самоструктурен тест на Амон (ISTA)

Според теорията на германския психиатър Гюнтер Амон, вътрешната идентичност на човек расте от взаимодействието на различни личностни черти помежду си и с околната среда. Основните характеристики, които са в основата на този дизайн, не са признати, но са в основата на всичко, което казваме, правим и чувстваме. Те, наред с други неща, могат да бъдат конструктивни, разрушителни и дефицитни. Конструктивната агресия например е да обсадиш хам, който вика в метрото. И разрушително - да крещи на петима подчинени след такъв инцидент, без да разстройва самия хам. Човек с дефицитна агресия няма да направи нито първото, нито второто - той само ще влезе в собствените си мисли за жестокостта на света около него. Според Амон е възможно да се определят конструктивност, деструктивност и дефицит за шест основни личностни черти - те включват агресия, безпокойство / страх, външно разграничаване на „Аз-а” (т.е. способността да се определят собствените граници в комуникацията), вътрешно разграничаване на "аз" (че има разбиране за техния вътрешен свят), нарцисизъм и сексуалност. За всеки от тях тестът на Амон има своя скала. Смисълът на психиатрията на Амон е да компенсира недостатъците и да премахне дисбалансите в сърцевината на личността. И за това, предсказуемо, трябва да се намерят и двете. За това е предназначен този тест.

Стандартизиран многофакторен метод за изследване на личността (MMPI)

Структурният тест на Ammon съдържа 220 въпроса - и тези, които смятат, че това е много, не са чували за MMPI. Неговите 567 въпроса оценяват личността на респондента по 10 скали. От него можете да научите например за склонността към социопатия, депресия, хипохондрия, ролята на мъж или жена и много други. В допълнение към десетте основни скали има и четири рейтингови скали, три от които могат да се използват за определяне степента на задълбоченост на теста, истинността на отговорите и нивото на трудност при отговорите, а четвъртата помага за изглаждането изкривяване на резултатите.

Днес MMPI може спокойно да се нарече най-разработеният, изучаван и популярен метод за тестване - създаден през 30-те години на миналия век от учени от университета в Минесота, той многократно е усъвършенстван и коригиран. Това, от една страна, ви позволява да научите много ценна информация за тествания човек (например за себе си), а от друга страна, принуждава всеки, който иска да прочете сериозните инструкции и обяснения на резултатите сериозно .

16-факторен въпросник за личността на Cattell (16-PF)

През 30-те години двама американски психолози стигат до извода, че всяка значима индивидуална черта рано или късно ще намери име в езика. Това заключение се нарича „лексикална хипотеза“. Екипът от двама психолози не спря дотук - изписаха от двамата най-уважавани английски речници 4500 (т.е. всички намерени) прилагателни, описващи човек. Техният съвременник Реймънд Кател, оценявайки списъка, реши, че всички прилагателни могат да бъдат структурирани, като се позовават на едно или друго повече основни характеристики личност. И въз основа на резултатите от експериментите ги разделих на 12 фактора. След това добави още четири, които според него също трябва да се появят. Въпреки донякъде съмнителната методология, именно този подбор от 16 личностни фактора е в основата на теста, който днес се счита за един от най-надеждните и често се използва в управлението на персонала, маркетинга, научните изследвания и други области.

Тестовете за картина работят ли?

В допълнение към психологическите тестове, които включват попълване на въпросници, има и други - при които респондентът изобщо не трябва да мисли за себе си и своите качества: несъзнаваното и проективно мислене трябва да направи всичко за тях. Най-известните от тях са тестовете на Luscher и Rorschach.

Цветен тест на Luscher

Швейцарският психотерапевт Макс Лушер вярва, че цветовото възприятие на хората е обективно - тоест всеки от цветовете означава еднакво за всички (лилаво, да речем, нереализъм и очарование, а жълтото - ексцентричност, проактивност и вдъхновение). Но предпочитанието към този или онзи цвят е субективно - всеки човек смята този или онзи нюанс за приятен или неприятен, въз основа на неговото вътрешно състояние. Следователно, като му показвате цветни карти и разглеждате отношението му към цветовете, е възможно да се определят неговите личностни черти и общо състояние.

От 1948 г., когато тестът е въведен, той получава както критики, така и възхищение. Днес в професионална среда те са доста предпазливи към него. Отчасти защото хипотезата за обективно цветово възприятие все още няма сериозна научна основа (въпреки че Лушер успя да го потвърди емпирично с помощта на количествени изследвания, досега никой не може да гарантира, че жълт свързано с вдъхновение в 100% от населението на света). И отчасти защото резултатите от тестовете почти не съвпадат с класическите тестове, например MMPI.

Тест на Роршах

Значението, концепцията и целите на теста на Роршах малко повече от напълно предават анекдота „Докторе, откъде взехте такива снимки?“ Тестът на Роршах е проективна техника, при която субектът е помолен да опише какво, по негово мнение, мастилените петна, предлагани от психотерапевта, са подобни, въз основа на което последният описва определени характеристики на личността му. Малко любопитство е, че има повече от една версия на тълкуването на резултатите от теста. В рамките на едно от училищата резултатите се интерпретират от позицията на класическата психоанализа (т.е. говорейки за инстинктивните пориви на клиента и тяхното изразяване), а в другата - от позицията на психологията на „аз“, и тук психолозите говорят за стила на мислене и регулиране на емоционалния живот на клиента. Накратко, дори да има подробни инструкции като преминете с формулите за изчисляване на отделни критерии в тези места, все още можете да видите нещо свое.

Не е моята работа, но може ли някой да помогне.

Психологически тестове, техника за преминаване

Първи път за използване психологическо тестване набирането започва в САЩ през петдесетте години. В Русия върхът на модата за психологически методи при подбора на кандидатите се пада на 2000-2008 г. Трудно е да се твърди, че психологическите тестове наистина са надежден източник на информация, но само в ръцете на професионалист. Например в Германия участникът в теста трябва да е лицензиран психолог и трябва да обясни на кандидата какво точно определя. В Русия мениджърът по набиране на персонал може да бъде икономист или филолог и в същото време смело да обработва резултатите от тестовете и да поставя "диагнози" на кандидатите.

Така че нека да започнем!

Психологическите тестове, използвани при подбора на кандидатите, се избират в зависимост от изискванията към бъдещия служител като професионалист, член на екипа или ръководител. Най-често за тестване се избират няколко теста (батерия), обхващащи най-важните за дадена професия интелектуални, лични, мотивационни и волеви качества. Най-популярните техники могат да бъдат разделени на няколко групи.

Психофизиологични

Предлагали ли сте да зачерквате цифри и букви в редове на произволни числа и букви на интервю за определено време? Знайте, че сте подложени на тест за доказателство на Бурдон или диаграма на Шулц. Основните „тестови субекти“ на теста: счетоводители, касиери, секретари-асистенти, търговци и специалисти, които в своята работа се нуждаят от бързина на реакция, способност за концентрация и устойчивост на стрес. В края на теста попълненият лист се проверява за грешки. Ако има много от тях и освен това до края на тестването броят им се увеличава, това означава, че вниманието на кандидата е изчерпано и той не е в състояние да за дълго време концентрирайте се върху една дейност. Предпочитат да отсеят такива счетоводители или касиери веднага: със сигурност ще допуснат грешки през работния ден.

Как да стигнем: Намерете тест с помощта на интернет търсачка и практикувайте у дома: един, два, три ... десет пъти. Дори и да не ви наемат, подобряването на паметта и вниманието никога няма да бъде излишно.

Лични

Тестовете за личност предизвикват най-сериозна враждебност сред кандидатите, мнозина ги възприемат като нашествие в личното пространство. Междувременно такива въпросници се използват широко при подбора на персонал, тъй като ви позволяват да вникнете дълбоко в човека: да разберете основните му нужди и интереси, мотиви за поведение, цели и ценности, да разберете как той взема решения.

Един от популярните тестове за личност, който може да идентифицира основните качества на кандидата и неговия потенциал, е въпросникът Myers-Briggs. Оригиналният тест съдържа най-малко 94 въпроса и определя предпочитанията на хората, като избира от дадена ситуация опциите за отговор: да или не. Например „Според вас най-големият недостатък е нечувствителността или неразумността?“ Отговорите не се оценяват като правилни или грешни, целият тест първоначално е изграден на принципа „единият обича круши, а другият обича овесени ядки“ ...

„Дразнят ме хората, които не могат да вземат решения“, „Бих могъл да живея далеч от хората“ и още 103 подобни твърдения предполагат приемане или опровержение на също толкова популярния въпросник на Cattell. Според теорията на английския психолог и основателя на теста, всяка личност се основава на 16 основни черти: практичност-мечтателност, изолация-общителност, самочувствие-чувство за вина, динамиката на които ще се определя от тест.

Един от най-кратките личностни тестове, но не отстъпващ по ефективност, е тестът на Айзенк, който позволява да се идентифицира вида на темперамента и нивото на емоционална стабилност на кандидатите. Въпроси: "Предпочитате ли книгите пред срещите с хората?" или "Имате ли треперещи атаки?" също не предполагат разнообразни отговори.

Как да стигнем:Тестовете за личност се считат за най-„сложните“, тъй като не съдържат верни или грешни отговори. Един от най-сигурните начини да преминете теста е да разберете какъв кандидат очаква компанията и да станете такъв за известно време. В същото време бъдете внимателни, заобикаляйки невидими въпроси за капан, най-често срещаният от които е: същият въпрос, с малко по-различна формулировка. Необходимо е да се гарантира, че и в двата случая отговорът е еднакъв, в противен случай те могат да бъдат обвинени в неискреност.

Друг тип „капан“ е въпросът: „Винаги ли плащате за обществен транспорт?“ или "Някога дразнели ли сте се?" Не трябва да им отговаряте така, както би отговорил идеалният човек, нормални хора не винаги прави всичко правилно. Добре е понякога да изпускате пара, не. Но ако критичната маса на измама в отговорите надвиши определена стойност, ще бъдете обвинени в „социална желателност“.

Проективен

Когато бъдете помолени да нарисувате несъществуващо животно, изберете предпочитани цветове или геометрична форма, това означава, че сте изследвани чрез проективни тестове.
Най-простият при извършване и вземане на резултата се счита за психогеометричен тест. Кандидатите показват пет геометрични фигури: кръг, квадрат, правоъгълник, зизгаг и триъгълник и те предлагат да изберат един от тях, по отношение на който той може да каже: „Ето фигура, символизираща ме!“. В зависимост от избраната фигура субектът ще бъде възложен на работохолици, творчески личности или кариеристи.

Кандидатите за длъжности, при които има много взаимодействие с други хора - мениджъри по продажби или спедитори - често са помолени да се явят на тест за Розенцвайг. Той използва 24 картични карти, изобразяващи хора в различни конфликтни ситуации и реплика на един от актьори, а субектът трябва да измисли каква може да бъде репликата на втория участник. С помощта на теста можете да идентифицирате как човек реагира на неуспех и как се проявява в конфликти.

Изберете предпочитан цвят от картите различни цветове ще се предлага по време на цветовия тест на Luscher. Издържайте теста два пъти след кратък период от време. Според основателя на теста изборът на цвят може да покаже ориентацията на субекта към определена дейност и най-стабилните черти на личността.

Тестовете за чертане се използват най-рядко от всички проективни техники, тъй като обработката на резултатите е продължителна, трудоемък процес, изискващи обучение и опит от специалист. Основната точка на теста: кандидатът е помолен да нарисува несъществуващо животно или композиция "къща, дърво, човек", след което ejchar анализира качествените и количествените характеристики на чертежа.

Как да стигнем: За да преминете теста на Luscher, просто трябва да запомните правилна последователност избор на цветове: червен, жълт, зелен, лилав, син, кафяв, сив, черен. И помнете, ако го повторите два пъти перфектен ред, това ще предупреди тестера, така че при повторно избиране последователността от цветове трябва да бъде леко променена.

В теста на Розенцвайг, както и при тестовете за личност, можете да използвате принципа на свикване с образа и да изградите фраза не според първия импулс, а как би реагирал идеалният кандидат.

При тестовете за рисуване трябва да запомните няколко правила за тълкуване на рисунки. И така, животно със зъби или стърчащи остри ъгли ще бъде знак за вашата противоречива или агресивна нагласа. Енергичен, уверен човек рисува с ясни, плавни линии или удари с малко натиск.

Интелектуална

Малко от нас не са се опитвали да открият нивото си на интелигентност у дома, решавайки упражнения за аритметика, запаметяване на числа, попълване на картини и др. Eichars предлагат решаването на същите добре познати и широко използвани тестове за определяне на нивото на интелигентност от D. Wechsler и тестовата батерия на Станфорд -Binet.
Често средната успешна оценка в дадена компания се определя на около 120 условни единици. В същото време интелигентността на обикновения човек (IQ) е 100 единици (половината от решените проблеми), а интелигентността на човек, който е отговорил напълно на всички задачи, съответства на 200 единици.

В допълнение към тестовете за интелигентност, HR могат да предложат и логически тестове, в които тестват способността да разделят правилните логически последици от неправилните. В задачите често се срещат непознати думи като „куздра“, „запирка“, „дубаратор“, това се прави нарочно, за да се отдели способността да се мисли логически от другите знания за околния свят. Отначало задачите могат да объркат кандидата: „Джон винаги е или урдит, или мрачен“ или „Някои лапухондрии не са стабилни“, но по-късно нормалната логика взема своето.

Как да стигнем: При тестовете за интелигентност основната задача на кандидата е да получи максимален брой точки за определен период от време. Най-честите грешки в такива тестове са свързани с невнимание и прескачане на задачи, чийто отговор не може да бъде намерен. Основни правила: преди да продължите с решението, прочетете внимателно въпросите и се опитайте да отговорите на всички задачи: дори и да не знаете верния отговор, винаги има шанс да го отгатнете. И последното нещо: обучение, много от тези тестове са изградени по същия принцип и след като сте се справили със задачата, втори път ще отделите много по-малко време за нея.

Тестовете за логика имат един верен отговор и ако имате съмнения относно собствената си логика, можете просто да запомните опциите за отговор.

Професионален

Най-често на финансисти, счетоводители, адвокати и програмисти се предлага да преминат професионални тестове за съответствие с изискванията за свободно място и проверка на добра теоретична база, това ви позволява да класирате специалисти и да направите първоначалния им скрининг.

В същото време много организации разработват свои собствени тестове, което им позволява да повишат своята надеждност и да вземат предвид спецификата на организацията и тези позиции. Например адвокат или счетоводител може да бъде помолен да намери решение от трудна ситуациякоито вече са се случили в компанията.

Как да стигнем: За съжаление е почти невъзможно да се „мамят“ професионални тестове, особено ако работодателят ги съставя сам. И има ли нужда от измама, ако идва относно вашия професионализъм, който впоследствие ще трябва да се потвърждава всеки ден.