Смяната на работата винаги е стресираща. Ново място, нови хора (всеки със своите, за сега неизвестни функции), нови правила и нови отговорности. Според моя опит средното време за адаптация в нов екип е 2-3 месеца. Освен това смяната на работата е рисковано. Рискът да не преминете изпитателния срок, да не се установите в нов екип, да не се справите с възложената отговорност.
Но въпреки всичко това хората напускат домовете си. След като работят 2/3/5 или повече години в компании, те започват да изучават списъка с работни места и накрая напускат.

Какво го е причинило?

1. Малко заплащане
Може би най-популярната причина за смяна на работата. По принцип това е нормално. Защо? Е, от една страна, никога не съм виждал хора да изпълняват изключително собствените си служебни задълженияи нищо друго освен тях. Тоест след шест месеца - година идва осъзнаването, че работиш за един и половина-двама души, но получаваш една заплата. От друга страна, много често хората имат усещане за собствената си значимост и незаменимост при дългогодишна работа на едно място.
Weller е написал добре за това:

Човек може дори да не осъзнава важността на работата си. Времето и природата ще го направят вместо него. Системата от неговите усещания ще бъде "коригирана" с течение на времето, така че да има усещане за значимостта на работата му - и това чувство ще бъде "нахранено" на съзнанието - и съзнанието ще оформи това чувство в аргументи защо неговото работата е важна и достатъчно значима. Аргументите могат да бъдат на всякакво ниво - от "Днес не е мой ред да нося вода!" до "Където отиваш, не можеш, пропускът ти има печат от грешната страна!".

От трета страна, професионалният растеж и повишената отговорност не са отменени. И в много компании реакцията на властите е доста бавна и действа според принципа - те не питат - това означава, че всичко подхожда.

Адекватността на нивото на заплатите е отделен въпрос. Имам приятел, който в един момент реши, че трябва да получава повече. Започва да ходи на интервюта в топ компании. Колко пъти ги провали - историята мълчи, но два пъти не издържа изпитателния срок. Но на третия път той успя и започна да получава 2,5 пъти повече, отколкото на първото работно място.

От друга страна, някои хора имат предразсъдъци относно парите. Няколко пъти се срещнах със стереотипа: получавам $xxx и никой няма да плати повече за тази работа. И това въпреки факта, че всеки сайт със свободни работни места по това време беше пълен с оферти с 1,5-2 пъти повече заплата. Тези предложения бяха отхвърлени като некачествени...

Основното тук е да не губите обективност и в стремежа си да получите повече пари не забравяйте за развитието и състоянието на пазара на труда. За да не възниква проблемът с цената и стойността на участието на този служител в работата на фирмата.

Между другото, много често, когато са уволнени, аргументът "плащат малко" прикрива редица проблеми (които по една или друга причина няма желание да бъдат изразени). Например:

2. Липса на растеж и перспективи
Мнозина искат да вървят напред, да прилагат и развиват нови умения, да използват нови технологии. Въпреки факта, че всеки лидер на думи с две ръце за развитието както на служителите, така и на процесите, в живота всичко се оказва малко по-различно. От работника често се изисква да извърши определена последователност от действия, за да получи известен резултат. Опитите за промени в организацията на процесите или повишената грижа за качеството могат да се възприемат като саботаж. Ясно е, че подобен подход просто убива креативността и инициативата.

Ако в допълнение към липсата на професионално развитие няма кариерно израстване в такава компания, активно развиващ се служител ще бъде извън пътя на компанията след една година ...

3. Желанието за промяна на сферата на дейност.
Случва се в процеса на работа да осъзнаем, че не правим това, което наистина бихме искали. Какъв е проблемът тук? И в това, че в сегашната сфера човек вече може да представи нещо от себе си като специалист, но нищо в новата. Без опит, без познания, без връзки. Това е много голям риск.

От друга страна, работата по нова, желана специалност вероятно ще бъде подхранвана от личен ентусиазъм и интерес - което в първата двойка може леко да компенсира липсата на опит. Във всеки случай желанието да намерите себе си и да правите това, което обичате, е достойна цел.

4. Проблеми в екипа
Няколко пъти по време на работата си наблюдавах как доста квалифицирани специалисти просто бяха изтласкани от работното място. Само защото не бяха съгласни във възгледите си с властите или екипа. Тук е много важно да се разбере, че уволнението е бягство от проблема. Ако за изпълнителя - това, общо взето, може да бъде решение, то за мениджъра - не.

Може да има няколко причини за такива конфликти:

Във всеки случай, ако този проблем ви е засегнал, това е повод да помислите за подобряване на комуникативните си умения.

5. Смяна на ръководството
Смяната на ръководството в някои случаи може да се приравни със смяна на работата. Особено ако това се случи заради кризата. Условията и правилата на работа се променят. В същото време смяната на ръководството доста често се извършва в доста нервна и напрегната атмосфера. Единственият съвет е да не се поддавате на обща паника и след като прецените новите условия на труд, да вземете решение дали да продължите да работите на това място или не.

6. Не ме слушат
Често служител на компанията се развива добре по време на работата си и получава статут на експерт в своята област. В същото време често възникват проблеми поради факта, че властите не се вслушват в неговите експертни мнения. Проблемът тук е, че на първо място този служител може да няма пълна представа за картината на проекта или дейността на компанията (ако високо нивотехнически познания). Второ, когато взема решение, служителят рискува в най-лошия случай заплатата си, докато ръководството на компанията рискува бизнеса си. Тоест, разбира се, те ще слушат експертното мнение, но решението може да бъде взето, като се вземат предвид фактори, неизвестни на служителя.

Какво да правиш - това е съдбата на повечето хора, работещи на ишлеме.

7. Условия на труд
Първата ми работа над нашия офис беше зала за боулинг. От 13 часа стана трудно да се работи без слушалки. Въпреки че не спасиха от вибрации. За забавление нашите звукови инженери определиха колко песни се изпълняват.

На второ място - цялата компания (~ 15 души) работеше в една стая. Не е трудно да се досетите, че постоянното движение на хора и стабилното ниво на шум не повлияха много положително на производителността. Известно е, че хората свикват с всичко...

Лошите условия на труд никога не са били посочвани като основна причина за напускане на тези компании. Но имаше допълнителен и много важен фактор при избора на ново място.

8. Уволнение
Това вероятно е една от най-разочароващите причини за смяна на работата. Основното в тази ситуация е да не се опитвате да обвинявате властите за всички проблеми и да не се паникьосвате. Пенсионирането е добра причина за размисъл. Какво е вашето реално ниво? Какви грешки допуснахте? Има ли желание да продължите да работите в тази област или е време да промените сферата на дейност?

Пенсионирането е последна мярка. Освен това не приемайте, че това носи удоволствие на ръководството. За повечето мениджъри това решение е изключително болезнено. Но това означава само едно нещо: вие и компанията не сте на път.

По същата тема искам да цитирам друг фрагмент от книгата Пътят на търговията:

****

Ученикът попитал Учителя: “Учителю, не мога да разбера същността на това, за което всички бълнуват. А именно: на японски език думата "криза" се състои от два знака, които означават "проблем" и "възможност". И какво?"

Учителят се намръщи.
— Наистина ли не разбираш? Това е ужасно! Махни се от училище!!!

Студентът беше изненадан:
Но мога ли да се върна утре?
„Ще разбереш, когато е възможно да се върнеш“, сопна се Учителят.

Минаха два дни, този ученик почука на вратата на училището. Учителят отишъл при него и казал:
Не казвай нищо, няма да ти повярвам! махай се!
Останалите ученици стояха зад него, страхувайки се да кажат и дума. Никой не разбра какво е предизвикало гнева на Учителя...

Мина около година и ученикът отново се появи на прага. Учителят го прегледа внимателно, усмихна се и каза:
„Сега наистина разбираш.
И когато ученикът влезе, Учителят му предложи да разкаже всичко на другите ученици.
„На следващия ден след като напуснах училището“, каза ученикът, „собственикът на компанията, в която работех, каза, че вече не се нуждае от моите услуги. Предположих, че не е без Учителя и дойдох, но, нали помните, Учителят пак ме отпрати.

Учителят се усмихна.
„Нямаш представа колко трудно беше да убедиш шефа да те напусне.
- Разбрах това по-късно. Опитах се много да си намеря работа, но не можах да намеря подходяща, а имах семейство, което да издържам. Тогава създадох моя собствена фирма… По-малко от година по-късно – Моята фирма днес е една от най-големите в своята индустрия… Сега наистина разбирам какво означават тези йероглифи и… няма думи, Учителю, колко съм ти благодарен!
„Благодарете на Пътя“, каза Учителят както обикновено.

****

И така, остава въпросът: какво общо има личната ефективност с това?
Тя пряко зависи от:

• Отговорности
• Отговорност
• Условията на труд
• екип

Съгласете се, че да вършите безполезна, неприятна работа в една стая с хора, които са ви неприятни, е доста трудно. =)

Важно е да запомните, че отношенията между работодател и служител като цяло са равнопоставени. Ето защо, ако нещо не ви подхожда - решете проблема, няма възможност - потърсете опции, претеглете, вземете решение и действайте.

Но в същото време трябва да разберете, че смяната на работата е до известна степен избягване на проблеми. На ново място ще има други трудности, които ще трябва да бъдат решени по същия начин (само вашата лоялност към компанията и ръководството може да бъде по-висока).

Това, което определено не трябва да се прави, е да търпите и да не правите нищо. Ако работата не ти харесва, няма желание да я вършиш добре, няма развитие. Но има нерви и то много негативни емоции. И това не е необходимо нито за вас, нито за работодателя.

Ценете времето си.

Безкрайна рутина и неблагодарен шеф, нелюбима професионална работа и ежедневна молба за бързо завръщане у дома, неприветлив екип и ниски заплати - отговарят ли тези характеристики на представата ви за собственото ви работно място? Ако е така, тогава тази работа е обречена и ако й дадете втори, трети и всички следващи шансове, тогава ще бъдете обречени.

Пет причини да спрете да не правите нищо

Това, което правите, не носи щастие и достатъчно парично възнаграждение и все се протакате с уволнението. Но как решавате да смените работата си? Ето какво ще ви мотивира да смените работата си:

1. Отрицателното отношение на властите и екипа се отразява негативно на психологическото състояние на човек, неговото самочувствие. Оставайки на настоящата си работа, вие угаждате на собственото си самочувствие и се лишавате от възможността да се развивате.
2. Страхът от промяна на нещо в уж вече установения живот е илюзия, поради която плановете на човек могат да останат неизпълнени. Мислите ли, че знаете какво ще се случи утре? Вие наистина знаете и затова издържате, въпреки че „скърцате“. Откажете се от тази увереност и друга ще я замени: всяко утре ще стане обещаващо и дългоочаквано.
3. Ако нещо не ви устройва, действайте. Дългите нощни разговори и оплаквания няма да променят нищо, а решението да напуснете ще отвори нов живот.
4. Изяснете причините, поради които искате да напуснете настоящата си работа. Можете да ги напишете на лист хартия, да сравните записаните минуси с намерените плюсове. Задълбоченият анализ ще гарантира правилната посока, ще ви направи много по-уверени в избора си.
5. Разберете не само, че искате да си тръгнете. Разберете къде искате да отидете. Това е зане става дума за това да знаете точното име на мечтаната компания. Но поне разберете какво трябва да бъде на ново място на работа - висока заплата, разбиращ екип, възможност за кариерно израстване?

Причини за смяна на работата

Важно е да разберете защо трябва да напуснете? Как правилно да определите, че е необходима смяна на работата? Следните често се цитират като причини:

1. Ниското заплащане е най-популярната причина за уволнение. Може би животът ви се е променил и сега нивото на заплатите, което отговаряше на нуждите от покупки тогава, не ги отговаря сега.
2. Ниска вероятност или дори липса на повишение. Ако в допълнение към принудителното постигане на „тавана на кариерата“, работата също не дава възможност за професионално развитие, тогава просто е необходимо да я промените.
3. Вече не се наслаждавате на работния процес. Няма значение какво е различното. Ако сутринта не ви се ходи до вашия работно мястоТака че е време да го промените.
4. Проблеми в отбора. Дори и да не сте обект на пряк тормоз, това не означава, че ситуацията е такава, че може да бъде толерирана. Невъзможно да се намери взаимен езикс екип или началници е мощен препъникамък по пътя към удобен и ефективен работен процес.
5. Просто не е твоя работа. Подобен проблем може да се срещне на почти всяка възраст и никога не е късно да преобърнете живота си на 180 градуса. Изоставяйки областта, в която работите ежедневно сега, вие се отваряте за научаване на нови неща, което ще се превърне в новия бизнес в живота ви.

Както и да е, но просто не трябва да се страхувате да смените работата си. Възможно е бъдещият работодател да ви осигури достойно заплащане, разумен график и добър екип.

Обикновено хората държат на работата си, защото се страхуват да не останат без работа. Ето, например, човек работи като продавач в магазин, получава мизерна заплата, много се изморява. Ето той стои зад гишето и си мисли: "Колко съм вече уморен! Работя упорито като кон, но заплатата е стотинка! Трябва да сменя работата? Но къде да отида?"

Този човек има приятели и познати, които не могат да намерят поне някаква работа за себе си. Той ги гледа и си мисли: „Леле, Вася не може да си намери никаква работа вече една година. Но имам поне малко. Да, не ме устройва. „Но въпреки това имам стабилен месечен заплата,която ми стига за същия черен хляб и пакет сол на месец.Поне няма да умра от глад.Но Вася от един месец пие само чешмяна вода и то от понеделник до дъждовна водаще мине, тъй като обещават да спрат водата в апартамента за неплащане.

И честно казано, мога да разбера този човек. Живее според принципа: „По-добре синигер в ръцете, отколкото жерав в небето“. Той има какво да губи. Той има приятел Вася, гледайки когото разбирате, че търговията с панталони за баби не е най-лошото нещо, което може да се случи в живота.

Ако се интересувате, мога да ви кажа какво заключих лично аз за смяната на работа:

Само висококвалифициран и търсен специалист може да си позволи да сменя работата като ръкавици.

Ако ти, Dima85, си такъв, тогава не се страхувай да смениш работата. Със сигурност няма да останете без парче хляб. Но ако сте специалист с ниско търсене, от които има хиляди на опашката на трудовата борса в търсене на работа, тогава би било по-правилно да помислите сто пъти, преди да напишете писмо за напускане.

И няма нужда да се страхувате от нов екип - ще се присъедините, както някога сте се присъединили към настоящия си отбор. И не се страхувайте да объркате. В крайна сметка само тези, които не правят нищо, не правят грешки.

Успех брат!

Искам да добавя още една точка. В противен случай отговорът ми изглежда така, сякаш непотърсени или нискотърсени специалисти са обречени цял живот да работят на нископлатени позиции. Това не е вярно.

Всъщност всеки може да смени работата си. Просто, ако търсен специалист може да си позволи да напусне високоплатена работа, защото е решил да отиде на тримесечно пътуване през лятото, тогава служител с ниско търсене трябва първо да се подготви добра почва: намирам нова работа, съгласете се с работодателя, че той определено ще го вземе при себе си. Тогава само напускане, но не по собствено желание или по споразумение на страните, а чрез преместване на друга работа. Нещо като това...

Според социологически проучвания около половината руснаци са готови незабавно да сменят работата си, щом се появи по-доходоносна работа. Смяната на работата обаче винаги е стресираща за човека, защото е непознато. В състояние на стрес не всеки човек може адекватно да оцени текущата ситуация и да действа правилно. Така че, преди да смените работата, по-добре е предварително да разберете как да минимизирате всички негативни странични фактори.

1. Целесъобразност.Отговорете си сами на въпроса: „Искам да сменя работата и какво от това?“

Отговор като „Искам да сменя работата, защото шефът ми се развика и сега съм ужасно обиден“ звучи изключително неубедително, защото не отговаря на основната част от въпроса „и какво от това?“. Какво искате да постигнете с това? Емоциите са лоши следи, те бързо изчезват, а резултатите от твърде прибързаните действия, уви, остават.

За да смените работата си, определено трябва да има тежка цел. Новата работа трябва да ви даде възможности, които нямате на сегашната си работа: например възможност да израснете като професионалист или да изградите кариера, или възможност да получавате по-висока заплата от предишната си работа и т.н.

Имате здрави амбиции, чувствате потенциала за растеж в себе си, но в същото време нямате шанс реално да декларирате способностите си.
Чувствате, че не се развивате и може би дори деградирате като професионалист.
Не сте доволни от мизерната заплата, смятате, че бихте могли да работите по-ефективно и да печелите много повече.
Имате обтегнати отношения с шефа си.
В екипа има нездравословна среда и това пречи на ползотворната ви работа.
Уморени сте от повереното ви бреме на отговорността и искате да имате повече свободно време, което да посветите на семейството си.

Всяка от тези причини сама по себе си е значима причина за смяна на работата.

2. Всичко има своето време. Сезонният фактор не може да се подценява. Всеки бизнес има своя "извън сезона". Освен това не очаквайте някой да прегледа автобиографията ви в навечерието на новогодишни празнициили разгара на лятната ваканция. Безсмислено е да започвам в този момент активно търсененова работа.

За да напуснете старата си работа с добра нотка, изберете подходящия момент за напускане. Напускането по време на пиковия период, когато е получен максималния брой поръчки, ще се счита от властите за непочтен акт. Зачита се и напускане веднага след като сте преминали скъпоструващо обучение във фирмата.

И да оставите началниците си с положително мнение за себе си е много полезно и достатъчно скоро: в края на краищата, на ново място на работа, почти сигурно ще имате нужда от препоръки от предишното място. По-нататъшното ви изкачване по кариерната стълбица ще зависи от обратната връзка, която получавате.

3. Не говорете!Нека колегите не разберат, че си търсите ново място – просто ги поставяте пред факта, когато му дойде времето. Потърсете нова работа в свободното си време, ако трябва да отидете на интервю - вземете отпуск или го организирайте за своя сметка (основното е да обосновете добре необходимостта от такъв почивен ден). Не критикувайте властите и стойте далеч от интригите в екипа - с една дума, направете всичко, за да не привличате вниманието към себе си.

4. Говорете добре за минала работа.. На интервюто, когато кандидатстват за работа, те винаги задават въпрос относно причината за напускане на предишната работа. Трябва да помислите предварително как да отговорите на този въпрос. И това, което има значение тук, не е какво казвате, а по-скоро как го казвате. Говорете без емоционална привързаност към съдържанието на думите си, така че в речта ви да не звучи гняв или негодувание.

Избягвайте да критикувате действията на предишното ръководство и компанията като цяло. Тонът ви трябва да е неутрален и речта ви трябва да звучи само като констатация на факт. Например: „Исках да напредна в кариерата си. За съжаление на предишната ми работа нямах тази възможност.“ Вашата коректност със сигурност ще бъде оценена.

5. Правете всичко според закона.Когато настъпи часът на уволнението, не забравяйте да подпишете писмото за напускане от вашия пряк ръководител, след което го предайте до главен изпълнителен директорчрез секретарката. За да избегнете евентуални недоразумения в бъдеще, по-добре е да регистрирате документа и да запазите копие за себе си. Те са длъжни да ви уволнят не по-късно от две седмици, като същевременно напълно изчислят и върнат трудовата книжка.

В случай на сериозни проблеми - ако сте толкова ценен служител, че не искат да ви пуснат, а приложенията просто се разкъсват или изхвърлят в кошчето - изпратете изявление до директора с препоръчана пощаи пазете касовата бележка. Датата му ще фиксира периода, от който се броят същите тези две седмици. Честно казано, трябва да се каже, че такова "задържане" е много рядко. Но все още се случва, така че е по-добре да направите всичко според „буквата на закона“.

6. Спокойствие, само спокойствие!Последните две седмици могат да бъдат много трудни за вас. Много лидери възприемат напускането на добри служители като предателство, колкото и тактично да го направите. Те могат да загубят контрол над емоциите си и да започнат да критикуват, да търсят грешки и да дават най-неприятните задачи.

Опитайте се да проявите разбиране към това поведение и да останете приятелски настроени. Най-важното е да не оставяте недовършени дела и проекти. Освен това информирайте подробно своя приемник (ако вече съществува) или лицето, което временно ще ви замества. Така не само ще оставите добър спомен за себе си, но и ще се спасите от последващите многобройни телефонни обаждания с въпроси от бивши колеги точно по време, когато ще се задълбочите във всички нюанси на нова работа.

Мнозина понякога мислят за смяна на работата, но никога не преминават от желания към дела поради страх от неизвестното. Хората са измъчвани от съмнения: как да сменя работата, страхувам се да сменя работата, ще остана ли без препитание? Възможно ли е да се направи тази стъпка на 30, 40, 50 години? Как решавате да смените работата си? Нека се опитаме да намерим отговори.

Да бъдеш уволнен от работа, която мразиш, може да бъде трудно решение.

10 важни причини

Има признаци, че е време да си потърсите нова работа. Наблюдавайте какво се случва на работното място, преценете отношението си към него.Трябва да обмислите смяна на работата, ако откриете следното:

1. Малка заплата. Няма паричен растеж дори когато работите повече от определеното време.
2. На работа е забранено да проявявате инициатива. Мислите, че идеите ви са обещаващи, но никой не желае да ги обмисли. Няма саморазвитие и кариерно израстване.
3. Всичко се промени с идването на нов шеф. Новите условия се оказаха неприемливи.
4. Желание за промяна на кариерата.
5. Непоносима работна среда. Помислете за причината за тази ситуация. Може да се окаже, че причината е във вашето поведение и промяната на мястото на дейност няма да реши проблема.
6. Лоши условия на труд: неотопляеми помещения през зимата, постоянен шум. Тази причина рядко е основната, тя само придружава други причини.
7. Здравето страда. Компютърът разваля очите, трансфер тежък товарподкопава физическата сила. Желанието да защитите здравето си е достойна причина за смяна на работата.
8. Подозрение за уволнение. Редно е да започнете да се подготвяте предварително, за да можете след фатален разговор с началството да си тръгнете, без да изпитвате срам или вина.
9. Приятели, поканени на нова работа с най-добрите условияи заплата. Струва си да се замислим.
10. Думата "работа" е отвратителна, отиваш към нея с голямо недоволство.

Има желание, но няма решителност

Работата е важна част от живота, така че промяната й може да бъде трудна. Анализирайте ситуацията, в която се намирате в момента. Претеглете всички предимства и недостатъци на вашия настоящата работа. Бъдете решителни, ако осъзнаете, че има твърде много недостатъци и трябва да потърсите нов източник на доходи. Започнете своето пътуване към нов живот, съветът на психолог ще ви помогне да направите първата крачка.

Ако сте намерили няколко причини да се откажете, но не се отказвате, тогава тези съвети ще са ви полезни:

1. Психологията предлага да се правят "малки стъпки" за постигане на целта. Напишете автобиография в понеделник. Във вторник изберете 3-4 свободни места. Изпратете автобиографията си в сряда. Обадете се на потенциален работодател в четвъртък. Отидете на интервюто в петък.
2. Отделете малко време и си представете подробно, че вече сте напуснали работата си и работите на ново място. Ако искате да промените кариерата си, отделяйте малко време всеки ден на отговорностите, които си представяте, че ще има новата ви работа.
3. Питайте се ежедневно: имам ли нужда от това, което правя? Искам ли да продължа да правя това? Какъв всъщност искам да бъда? Ако разберете, че през цялото това време не сте правили това, което сте искали, не се обезсърчавайте - придобили сте труд и личен опити сега го използвайте, за да промените живота си.
4. Помислете за какво работите: за себе си и своето развитие или за колеги, роднини, приятели? Решението да напуснете или да останете трябва да бъде само ваше.

Мотивация за смяна на работата

обучение

1. Ако няма да бъдете уволнен през следващите няколко дни, няма смисъл да си тръгвате в разгара на момента. Смяната на работа с подобна няма смисъл. Помислете: какво не ви харесва тук, какво искате да намерите на ново място. Вземете лист хартия и напишете плюсовете и минусите на настоящата си работа. Анализирайте отговорите си.
2. Ако решите да промените сферата на дейност, проучете подробностите за новата професия и конкурентоспособността си, преди да направите първата стъпка. Ако тази професия не е ценена на пазара на труда, струва си да я разглеждате не като основен източник на доходи, а като странична работа или хоби.
3. Напишете автобиография и подгответе отговори на евентуални въпроси от страна на работодателя. Ако първите ви интервюта не минат добре, не падайте духом. Опитайте отново и работете върху себе си.
4. Преди интервюто тренирайте пред приятел или пред огледало. Установете зрителен контакт с интервюиращия, усмихнете се, запазете спокойствие и увереност. Мислете за интервюто като за представление, а за себе си като за неопитен, но талантлив актьор.
5. Преди интервюто подгответе въпросите, на които искате да получите отговор: заплата, график, изисквания и др. Важно е не само да угодите на интервюиращия, но и сами да прецените условията на компанията, преди да решите да подпишете трудов договор.
6. Търсете активно. Постоянно се обаждайте, изпращайте автобиография, обаждайте се на отделите по персонала.
7. Не оставяйте след себе си лошо мнение, ругайте се с колеги или шеф. Опитайте се да запазите добра връзкас тях.

Честота на промяна на дейността

Работодателите са подозрителни към кандидатите, които са сменили работата си няколко пъти в годината. Предпазливостта е разбираема: никой не иска да инвестира в човек, който ще напусне след няколко месеца. Такива кандидати ще бъдат разпитани подробно по какви причини са се отказали.

При повечето свободни позиции едно от изискванията е да имате поне 3 години трудов стаж. Работодателите, които поставят такива изисквания, вярват, че през това време служителят напълно разкрива своите възможности и напълно разбира своите отговорности. Някои няма да искат да приемат в компанията си човек, който е работил на последно място 3 или 5 години.

Работодателите ще забележат прекъсване на професионалната дейност, особено ако е било повече от година, и определено ще задават въпроси за това. Ако няма обективни причини за съкращения или прекъсвания, успехът на интервю е по-труден за постигане.

Промяната на работата трябва да се извършва не повече от веднъж на 2-4 години

Заключение

успешен професионална дейностни дава право да се гордеем със себе си. Не винаги се наслаждаваме на работата си. Ако се отразява негативно на физическото и емоционалното здраве, не позволява развитие, тогава промяната на вида дейност е достойно решение.