(ما المبلغ الذي يجب دفعه عند فصل الموظف بناءً على طلبه ، بمبادرة من صاحب العمل وظروف أخرى)

يعتبر الفصل على أنه حدث غير سارة. يعتقد علماء النفس أنه من حيث شدة المشاعر ، فإن الفصل يأتي في المرتبة الثانية بعد الطلاق وموت أحد الأحباء. ومع ذلك ، فإن إنهاء عقد العمل هو دائمًا تقريبًا فرصة وظيفية جديدة وفرصة لتغيير حياتك المهنية للأفضل. حتى لو حدث ذلك بمبادرة من صاحب العمل.

في أي حال ، يجب أن يُنظر إلى الفصل على أنه فرصة للاسترخاء والراحة ، وكذلك العثور على وظيفة أفضل. يتم تسهيل ذلك بشكل جيد من خلال المدفوعات التي يمكن للموظف الاعتماد عليها فيما يتعلق بالفصل. وتشمل هذه:

• أجر أيام العمل في شهر التسريح ؛
• التعويض عند الفصل عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل الشهري عن فترة العمل ؛
• تعويضات لإدارة الشركة وكبير المحاسبين ؛
• بدل عجز مؤقت.

حساب مع البدلات والرسوم الإضافية

يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف المستقيل الراتب في موعد لا يتجاوز يوم الفصل بالكامل ، أي إلى جانب جميع المدفوعات الإضافية والبدلات والمكافآت المنصوص عليها في المنظمة (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يفي صاحب العمل بهذا المطلب في 99 بالمائة من الحالات إذا كان الموظف قد نفذ أنشطته بالفعل ويمكن تأكيد ذلك. إذا قلل صاحب العمل بشكل غير معقول مبلغ الدفع ، فمن الممكن والضروري في المحكمة ، خاصة وأن بيان الدعوى للدفاع عن حقوق الموظف لا يخضع لواجب الدولة.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

المواقف نموذجية تمامًا عندما تتراكم الإجازات غير المستخدمة على مر السنين. ومع ذلك ، يحظر القانون عدم منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين. لكن من الممكن تمامًا نقل الإجازة للسنوات الحالية إلى العام المقبل بناءً على طلب الموظف (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كقاعدة عامة ، قبل الفصل ، يجوز للموظف ، وفقًا لتقديره ، "أخذ إجازة" أو الحصول على تعويض عن جميع الإجازات على أساس المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كما تعلم ، تُمنح الإجازة للموظف بناءً على طلبه المكتوب. الأمر نفسه ينطبق على الإجازة التي تليها الفصل.

يجب أن نتذكر أنه عند الفصل بسبب الأفعال المذنبة للموظف ، لن يعمل لاستخدام الإجازة. على سبيل المثال ، إذا تخلى الموظف عن العمل أو ارتكب السرقة في مؤسسته (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة ألتاي الإقليمية لعام 2015). يتم دفع التعويض النقدي بغض النظر عن سبب الفصل.

لحساب التعويض ، فإن خبرة العمل في المنظمة مهمة. لا تشمل التجربة (المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• وقت الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه ؛
• عطلة لرعاية الطفل ؛
• إجازة على نفقتهم الخاصة ، تتجاوز 14 يومًا تقويميًا.

تعويضات الإقالة بسبب التقليص

عندما يتم تصفية منظمة أو إجراء تخفيض في عدد الموظفين فيها ، يحق للموظف المفصول دفع تعويضات نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل ، ولكن كقاعدة عامة ، لا تزيد عن شهرين (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم دفع أجر الإقالة أيضًا إذا انتهك صاحب العمل قواعد إبرام اتفاق ، إذا كان يستبعد إمكانية استمرار العمل (المادتان 77 و 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يُدفع البدل بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري ويقيد في مدفوعات فترة التوظيف.

يحدد القانون أيضًا حالات أخرى لدفع الإعانات ، ولكن في حدود أسبوعين من متوسط ​​الدخل:

• رفض الموظف نقله إلى وظيفة أخرى عُرضت عليه لأسباب قانونية (لأسباب طبية على سبيل المثال) ؛
• تمت إعادة الموظف الذي كان يؤدي في السابق مهام الموظف المغادر إلى العمل ؛
• رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان.

قد تقدم المنظمة أيضًا لأسباب أخرى لدفع تعويضات نهاية الخدمة أو تحديد مبالغها الزائدة.

في الوقت نفسه ، لا يعتمد دفع الاستحقاقات على حقيقة التوظيف الإضافي.

لا يتم دفع المخصصات في الحالات التالية:

• عندما يرتكب موظف عملاً غير مشروع. على سبيل المثال ، استخدام مدرس واحد على الأقل للأساليب التعليمية المتعلقة بالعنف الجسدي و (أو) العقلي ضد شخصية الطالب أو التلميذ (336 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• إذا انتهك الموظف ، لخطئه الخاص ، قواعد إبرام عقد العمل ؛
• إذا تم إبرام عقد العمل لمدة تقل عن شهرين ؛
• إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ؛
• إذا لم يجتاز الموظف فترة الاختبار (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ينبغي قول بضع كلمات عن انتهاك قواعد إبرام اتفاقية عمل لا تسمح باستمرار العمل. ترد قائمة هذه الانتهاكات في المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ويمكن أن يكون كل من صاحب العمل والموظف هو الشخص المذنب:

• بدأ الموظف العمل في ظل وجود شهادة طبية تمنعه ​​من ممارسة هذا النوع من النشاط.
• في الحالات الضرورية ، لا توجد وثيقة عن التعليم ؛
• الحالات الأخرى التي يحددها القانون. على سبيل المثال ، عند توظيف امرأة للعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة (المادة 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

التعويض عند إقالة مدير أو كبير المحاسبين

الأشخاص الذين يقومون بالإدارة الإستراتيجية والمالية للمؤسسة - المدير ونائبه وكبير المحاسبين - يوفر قانون العمل ضمانات إضافية عند الفصل. وبالتالي ، عند إنهاء العقد ، الذي أعقب تغيير المؤسسين ، يحق للأشخاص المذكورين الحصول على تعويض لا يقل عن ثلاثة متوسط ​​دخل شهري للموظف.

مخصصات العجز المؤقت

يجب أن نتذكر أن صاحب العمل ليس له الحق في فصل موظف بمبادرته الخاصة خلال فترة إعاقته المؤقتة ، وكذلك أثناء حمل المرأة أو رعاية طفل. الاستثناء هو حالات تصفية الشركة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي.

تُدفع الإعانة إذا حدث العجز أثناء فترة العمل أو في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ إنهاء العمل (المادة 5 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة المؤقت الإعاقة والمتصلة بالأمومة ").

تُدفع مخصصات العجز المؤقت فقط في الحالات التالية:

• المرض أو الإصابة ، بما في ذلك. فيما يتعلق بالإجهاض أو التلقيح الاصطناعي ؛
• الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ؛
• الحجر الصحي للموظف أو طفله في روضة أطفال ؛
• الأطراف الصناعية في المستشفى لأسباب طبية ؛
• بعد العلاج وفقًا للإجراء المتبع في مؤسسات المصحات بعد توفير الرعاية الطبية في المستشفى ؛
• فيما يتعلق بالأمومة.

يمكنك التقدم بطلب للحصول على هذه المزايا لصاحب العمل في غضون ستة أشهر من لحظة انتهاء الظروف التي كانت بمثابة أساس لتلقيها (المادة 12 من القانون رقم 255-FZ).

وتجدر الإشارة إلى أنه إذا مرض الموظف خلال فترة الإجازة قبل الفصل ، فلا يتم تمديد الإجازة طوال فترة المرض.

في الختام ، نذكر مرة أخرى أن التسوية مع الموظف تتم في اليوم الأخير من عمله. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل دفع جميع المبالغ ، باستثناء استحقاقات العجز المؤقت ، مثل الراتب ، وتعويض الإجازة ، وما إلى ذلك. لسبب ما ، قد يتغيب الموظف في يوم الفصل في مكان العمل ، مما يعني أنه في هذا اليوم لن يتلقى أي حساب. ثم يحق له التقدم في وقت لاحق ، وصاحب العمل ملزم بدفع المبالغ المستحقة له في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الطلب. في حالة التأخير في المدفوعات لأي سبب من الأسباب ، يجب على صاحب العمل أيضًا دفع فائدة للموظف السابق بمبلغ لا يقل عن 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي الساري في ذلك الوقت على جميع المبالغ غير المدفوعة عن كل يوم تأخير (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

في كثير من الأحيان ، يشير الناس إلى جميع الأموال التي يتلقونها عند الفصل على أنها تعويضات نهاية الخدمة. دائمًا ما يكون الموقف المثير لتغيير الوظيفة محفوفًا بمجموعة من الأسئلة من العمال المسرحين. لذلك سأجيب في هذا المقال على أهم سؤال بأكبر قدر ممكن من التفصيل - ماذا سيدفع للموظف عند الفصل؟كيف يتم احتساب المدفوعات ، ما هو صاحب العمل محفوف بعدم الدفع أو التأخير في هذه الحالة ، وغيرها من القضايا ذات الصلة.

تعويضات الإقالة عند الفصل منصوص عليها في المادة 178 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي تسمى "أجر الإقالة" وتشير إلى الفصل 27 "الضمانات والتعويضات للموظفين المرتبطين بإنهاء عقد العمل".

مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.

تعويضات الإقالة هو مبلغ من المال يُدفع كمبلغ إجمالي عند الفصل لأسباب معينة.

في حالة حدوث شيء غير سار للموظفين - تصفية المنظمة أو انخفاض كبير في عدد (الموظفين) من الموظفين ، في هذه الحالة ، يجب أن يتم الدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، سيحتفظ بمتوسط ​​الراتب الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة).

مثال!إذا كان متوسط ​​الراتب الشهري لموظف Vasilisa the Beautiful يبلغ 18200 روبل ، وكان لدى موظف Zmey Gorynych 22660 روبل ، فسيحصل كلاهما على هذه المبالغ بالضبط كتعويض عن نهاية الخدمة عند التخفيض.

ومع ذلك ، إذا كان لدى المؤسسة أو المنظمة اتفاقية جماعية تنص على أنه عند فصل الموظفين أثناء التصفية أو تقليص الحجم ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لكل شخص بقيمة 30000 روبل ، فهذا هو المبلغ الذي سيتم دفعه للجميع.

مهم!في قانون العمل ، إلى جانب قانون العمل ، تكون الأفعال الأخرى سارية على قدم المساواة إذا أدت إلى تحسين وضع الموظف.

إذا تقدم العامل المسرح إلى وكالة خدمات التوظيف ، لكنه لم يتم توظيفه في غضون أسبوعين (الذي تم إعطاؤه القرار المناسب بشأنه من هذه الهيئة) ، فعند تقديم دفتر العمل الخاص به والقرار في وظيفته القديمة ، يمكنه حساب على متوسط ​​الراتب الشهري خلال الشهر الثالث من تاريخ الفصل. لكن هذه الحالة استثنائية.

مكافأة نهاية الخدمة في مبلغ متوسط ​​الراتب لأسبوعينتدفع عند إنهاء عقد العمل في الحالات التالية.

1. إذا تم إصدار شهادة طبية للموظف لا تسمح له بالعمل وفقًا للشروط التي تم بموجبها قبوله مرة واحدة لهذه الوظيفة ، بينما عرض صاحب العمل وظيفة في وظيفة أخرى ، ورفض الموظف (أو لم يكن لدى صاحب العمل شاغر مناسب). في هذه الحالة ، يتم فصل الموظف بموجب الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. قد يتحول الوضع إلى أسوأ - ولأسباب صحية خطيرة ، تُنشئ الخبرة الطبية والصحية مجموعة إعاقة "غير عاملة" للموظف. اتضح أنه غير قادر تمامًا على العمل ويجب طرده على الفور في اليوم الذي يتم فيه إصدار الرأي بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف ، الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. تم استدعاء الموظف للخدمة العسكرية العاجلة (القانون في هذه الحالة يساوي الخدمة المدنية البديلة لهذه الخدمة).

   مثال!إذا تلقى الموظف إيفان جوكوف استدعاءً وانضم إلى الجيش بصدق ، وكان متوسط ​​راتبه الشهري قبل ذلك 22500 ، فسيتم دفع تعويضات إنهاء الخدمة بمبلغ 11250 عند الحساب. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم دفع أجوره المكتسبة و التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. سيكون هناك شيء تنفق عليه الأسلاك!

4. ممارسة علاقات العمل واسعة جدًا ، وتحترم محاكمنا المواعيد النهائية الإجرائية ، ويمكن أن تستغرق وقتًا طويلاً لاتخاذ قرارها النهائي. وبالتالي ، قد ينشأ موقف أنك قد تم تعيينك في مكان شخص رفع دعوى قضائية لفصل غير قانوني وإعادته إلى مكان عمله السابق في نفس الوضع.
   وهذا المواطن أعادته المحكمة إلى مكان عمله السابق. لسوء الحظ بالنسبة لك ، بالنسبة إلى الشخص الذي يعمل في هذا المكان اليوم ، يضطر صاحب العمل إلى طردك (السبب هو الفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سيكون أحد أشكال التعويض الضعيفة عن معاناتك في هذه الحالة هو دفع تعويضات الإقالة.
5. قد يحدث أن يضطر صاحب العمل ، لعدد من الأسباب ، إلى الانتقال إلى منطقة أخرى. إذا كان الموظف لا يوافق على أن يتم نقله للعمل في منطقة أخرى مع صاحب العمل ، ويرفض الانتقال ، ثم ، وفقًا للفقرة 9 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يستقيل ، و يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أسبوعين في المتوسط.

المدفوعات عند الفصل باتفاق الطرفين.

المدفوعات عند الفصل باتفاق الطرفين ليست مطلوبة بموجب القانون. ومع ذلك ، على أساس اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية ، يمكن الاتفاق على المدفوعات ومبالغ مدفوعات نهاية الخدمة ، بالإضافة إلى ذلك ، يمكن الاتفاق على الدفع في اتفاقية الإنهاء نفسها.

مثال!بعد أن كتب خطاب استقالة باتفاق الطرفين من شركة Pole Chudes LLC ، نصت Cat Basilio (وقد تم ذلك كتابةً في الاتفاقية) على أن يكون تعويض إنهاء خدمته 5000 روبل. يضاف هذا المبلغ إلى راتبه وتعويضه عن الإجازة غير المستخدمة.

○ المواعيد النهائية لدفع تعويضات الإقالة عند الإنهاء.

مدة دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل هي آخر يوم عمل للموظف ، حيث سيتم منحه:

• أجور.
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
• تعويضات الإقالة ، إذا نص عليها القانون أو أي قانون آخر (اتفاق جماعي ، عقد عمل ، اتفاق بين الطرفين).

مهم!المبالغ المالية التي يجب دفعها للموظف الذي تم فصله فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو فيما يتعلق بتخفيض العدد أو الموظفين ، للشهر الثاني ، وفي حالات استثنائية ، للشهر الثالث من العمل الفترة ، لا تعتبر مكافأة نهاية الخدمة! وفقًا لذلك ، يتم تحديد شروط الدفع الخاصة بهم محليًا.

تعويضات الإقالة هي تعويض يُمنح للموظفين عند الفصل.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

يحدد قانون العمل إجراء حساب وتقديم المدفوعات. يعتمد مبلغ التعويض عند إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل على العديد من العوامل ، بما في ذلك سبب التخفيض.

ماهو رأي القانون؟

البدل هو تعويض عن حقيقة ترك الشركة ، وبالتالي يتم دفعها في يوم التسريح (المادة 84.1 ، المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تتم المدفوعات على أساس الأمر ، مما يشير إلى أسباب التخفيض. لا يتم إصدار أمر منفصل لتعيين التعويض.

يتم تحديد مبلغ المخصص على أساس متوسط ​​الدخل الشهري.

مفهوم

أجر الإقالة هو مبلغ مقطوع مخصص للمواطن المفصول. يتم توفير أسباب إجراء المدفوعات بموجب تشريعات العمل ، والأحكام القانونية الداخلية التنظيمية للشركة ، والاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل.

لا يتم تقديم تعويضات الإقالة عند الفصل دائمًا ، ولكن فقط في حالات معينة.

القاعدة المعيارية

يُلزم قانون العمل أصحاب العمل بتقديم مزايا في حالة إنهاء العقد لأحد الأسباب التالية:

• تصفية الشركة
• تقليص
• تجنيد المواطن للخدمة العسكرية ؛
• إعادة العمل بقرار من المحكمة أو مفتشية العمل ؛
• رفض التحويل إلى منطقة أخرى ؛
• رفض الانتقال إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية ؛
• الاعتراف بأن الموظف غير لائق للعمل لأسباب صحية (إذا كانت هناك شهادة طبية) ؛
• رفض الاستمرار في العمل بسبب تغيير في ظروف العمل ؛
• - تخفيض الرأس بغير خطأ منه إذا كان المؤسسون مسئولين عن اتخاذ القرار.
• مع رئيس وكبير المحاسبين بسبب تغيير الملكية ؛
• الانتهاكات التي يرتكبها صاحب العمل ، ونتيجة لذلك يصبح من المستحيل التحويل إلى وظيفة شاغرة أخرى بأمر من المحكمة ، والمؤشرات الطبية ، للأشخاص الذين ليس لديهم المستندات المطلوبة بشأن التعليم ، والمواطنين المحرومين من حقوق معينة (طردوا من الاتحاد الروسي ، فصل من الخدمة المدنية ، وما إلى ذلك) ، بما في ذلك. محروم من حق القيام بأنشطة معينة.

يحصل المواطن المفصول في الشهرين المقبلين على تعويض بمقدار متوسط ​​الراتب.

إذا قمت بالتسجيل في مركز التوظيف ، فستزيد شروط الدفع إلى ثلاثة أشهر.

متوسط ​​الراتب الشهري مستحق للموظفين المفصولين بسبب مخالفة قواعد إبرام اتفاقية.

يحق للمدير المفصول وكبير المحاسبين الحصول على تعويض قدره ثلاثة رواتب متوسطة. وفي جميع الحالات الأخرى يكون التخفيض بسبب مبلغ يعادل راتب أسبوعين.

ويشمل ذلك أيضًا المواطنين العاملين في الأعمال الموسمية.

ما هي وثائق المنظمة التي تم إصلاحها؟

إذا كان المواطن يعمل لمدة لا تزيد عن شهرين ، يتم تحديد مبلغ الدفع إما بموجب قانون تنظيمي داخلي.

في حالة عدم وجود هذا البند في المستندات ، يتم إعفاء صاحب العمل من الالتزام بتقديم تعويض.

في أي الحالات يتم دفعها؟

يتم دفع المخصصات:

• في حالة تقليص عدد الموظفين ؛
• عند تصفية الشركة.

كيف يتم دفع تعويض الإدارة؟

ينص قانون العمل على دفع مبالغ خاصة عند التسريح بموجب المواد 181 و 278 و 279:

• بسبب تغيير في ملكية ممتلكات الكيان القانوني - للإدارة وكبير المحاسبين ؛
• بدون تفسير - للإدارة ، إذا لم تكن هناك إجراءات غير قانونية من جانبه.

مدفوعات الرواتب والإجازات غير المستخدمة وجداول العمل الإضافي وما إلى ذلك. سنتحدث عن هذا بمزيد من التفصيل لاحقًا في المقالة.

طريقتان لتغيير صاحب العمل طوعا

نص قانون العمل على مادتين تتعلقان بترك العمل دون عواقب سلبية على الموظف:

1. بإرادتي.
2. الفصل باتفاق الطرفين.

المدفوعات المنصوص عليها في التشريع دون فشل ستكون هي نفسها.

الاختلافات القانونية

يفترض الفصل بالاتفاق المتبادل في معظم الحالات أن هناك تعارضًا معينًا بين الموظف وصاحب العمل في مكان العمل. بالإضافة إلى المواقف الأخرى التي يتعين فيها على الموظف مغادرة مكان العمل:

• اختيار الموظفين الجدد من قبل المدير الجديد ؛
• توقف المتخصص عن تلبية المتطلبات ؛
• تغيرت شروط ربحية المؤسسة ؛
• إعادة التنظيم والمزيد.

ولكن إذا كان الموظف لن يكتب أو ، كما هو منصوص عليه في قانون العمل ، إنهاء العقد من تلقاء نفسه ، فعندئذ يُعرض عليه الفصل باتفاق الطرفين. تختلف المدفوعات في هذه الحالة إلى حد ما عن الطرق الأخرى لإنهاء العقد. أي ، يحق لمثل هذا الموظف الحصول على مدفوعات إلزامية ، كما هو الحال مع أي طريقة أخرى للفصل ، ولكن يُعرض عليه أيضًا مدفوعات إضافية.

هذا هو الاختلاف الأساسي. الاتفاق المتبادل ، كقاعدة عامة ، يُستكمل دائمًا ببعض "التعويضات" من صاحب العمل السابق. قد يكون هذا بدلًا لمرة واحدة يساوي راتبًا سنويًا وخصمًا مدى الحياة على المنتجات وحصة ربح ثابتة والمزيد. وبالتالي ، يتم تعويض الموظف السابق عن الفصل الطوعي.

في حالة الفصل بإرادة حرة ، لا يتم توفير ذلك ، حتى لو تعرض الموظف لضغوط نفسية وأجبر على مغادرة المنظمة.

تظهر الممارسة القضائية أنه يكاد يكون من المستحيل التعافي بعد الاتفاق المتبادل. لكن يمكنك الإلغاء بمبادرة من الموظف. يكفي تقديم الحجج التي ستثبتها الإدارة.

من المهم أن تعرف ما هي المدفوعات المنصوص عليها في القانون والمواعيد النهائية للفصل بإرادته الحرة. لذلك ، عند إنهاء العقد من تلقاء نفسه ، يمكن للموظف الحصول على:

• أجور؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• التحويلات الأخرى حسب التشريع.

المواعيد النهائية للفصل بإرادة حرة: هل سيتم الدفع على الفور أم سأضطر إلى الانتظار؟

السؤال الرئيسي الذي يقلق الموظفين هو كم من الوقت ينتظرون المدفوعات المستحقة؟ "التسامح" لا ينص القانون. يجب دفع المزايا عند الفصل وجميع الحسابات في يوم الفصل. ولكن ماذا لو تغيب الموظف لأي سبب (إجازة مرضية ، يوم عطلة)؟ في هذه الحالة ، يجب سداد جميع المدفوعات في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد الطلب.

صاحب العمل لا يتوقع ماذا تفعل؟

وتجدر الإشارة على الفور إلى أن التسوية النهائية في يوم الفصل ليست هدية من المؤسسة ، ولكنها التزام.

إذا لم يحدث هذا ، يجب عليك الاتصال على الفور إما بمكتب المدعي العام أو مفتشية العمل. بعد ذلك ، كقاعدة عامة ، تمتلك المنظمة دائمًا المال. والقادة أنفسهم يدفعون غرامات كبيرة لانتهاك قوانين العمل.

كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

من أجل معرفة مقدار مناقشة الدفع ، تحتاج إلى معرفة ما يلي:

• عدد أيام العمل منذ آخر إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
• كم عدد الأيام التي يفترض أن يقضيها الموظف في إجازة في السنة (على سبيل المثال ، يحصل المعلمون على شهرين تقريبًا).
• متوسط ​​الدخل.

أمثلة حسابية

لنفترض أن الموظف يستحق ، وفقًا لعقد العمل ، أجر 30 يومًا تقويميًا في السنة. متوسط ​​راتبه 20 ألف روبل في الشهر. هذا ما يقرب من 670 روبل في اليوم. اقسم عدد أيام التقويم على 30.

اتضح أنه يتم توفير يوم إجازة مدفوعة الأجر مقابل كل 12 يوم عمل. - عمل الموظف لمدة 3 أشهر أي 91 يوم. من الضروري قسمة هذا الرقم على 12 (عدد أيام الإجازة التي حصل عليها الموظف).

نضرب النتيجة في 670. لذلك ، في مثالنا ، بالنسبة إلى 91 يومًا من العمل ، يستحق دفع مبلغ إضافي يزيد قليلاً عن 5080 روبل عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر غير المستخدمة.

صيغة الحساب هذه مشروطة. يتم توفيرها من أجل فهم أفضل للدفع الإضافي. اعتمادًا على خصائص العمل الفردية للموظف ، قد يستخدم قسم المحاسبة طريقة مختلفة. في أي حال ، يجب طلب جميع الصيغ وإيصالات الدفع من المؤسسة دون فشل.

قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل): الفصل وفقًا للقانون

من المهم معرفة أن هناك العديد من الحالات التي يتم فيها فصل الموظف "بموجب المادة" ، وليس بمحض إرادته. بالطبع ، كل هذا مشروط ، لأنه على أي حال أساس هذا هو أحد معايير قانون العمل.

لكن من خلال "المقال" يقصد كثير من الناس الفصل ليس بمبادرة من الموظف. المرادف هنا هو كلمة "طرد". ومن أجل تجنب "مقال" سلبي ، من الضروري تنفيذ جميع الإجراءات القانونية عند رفض المرء لإرادته الحرة. المدفوعات ، بالطبع ، صاحب العمل ملزم بالدفع في أي حال ، بغض النظر عن السبب ، ولكن الموظف لديه أيضًا عدد من المسؤوليات. والأهم من ذلك هو إخطار الإدارة قبل أسبوعين من الفصل المخطط له. كثير من الناس يشيرون عن طريق الخطأ إلى هذا المصطلح على أنه عمل.

الميزة الأساسية

العمل خارج هو الأداء الإجباري لواجبات العمل لفترة زمنية معينة. قانون العمل للاتحاد الروسي لا يعني هذا في هذه الحالة. يكفي إعطاء إشعار مكتوب بأن الموظف سيغادر العمل قبل أسبوعين.

يمكنك الذهاب في إجازة أو إجازة مرضية ، إلخ. في هذه الحالة ، لا يتم توفير أي عمل. لم يكن هذا في قانون العمل (المادة 32 تنص أيضًا على تحذير) ، ولا في قانون العمل الجديد (المادة 80).

خطأ شائع "الأذكى"

يعرف بعض الموظفين أنه لا يوجد عمل ، ويستنتجون من هذا أنه يمكنهم كتابة علاقة العمل الخاصة بهم وإنهاؤها في أي يوم. لكن هذا المفهوم الخاطئ غالبًا ما يؤدي إلى الفصل بسبب التغيب ، مما يؤثر سلبًا على التوظيف اللاحق.

لذلك ، من المهم جدًا معرفة المدفوعات المستحقة ، عند الفصل ، وكيف ، من وجهة نظر التشريع ، أنه من الصحيح تغيير صاحب العمل.

ميزات حساب مدفوعات الإجازات المرضية

هناك أوقات يمرض فيها الموظف لفترة طويلة. أثناء وجوده في إجازة مرضية ، يقرر الاستقالة ويرسل إشعارًا قانونيًا. فيما يتعلق بالأجور ، في هذه الحالة ، يجب عليهم القيام بذلك في اليوم الأخير من فترة الأسبوعين ، على الرغم من حقيقة أنه يقع في إجازة مرضية.

إنها مجرد ملاحظة تظهر بالترتيب الذي يستحيل معه تعريف الشخص بمحتويات هذا المستند. على الرغم من أنه يمكنك إرسال المستندات أو الإخطارات عن طريق البريد المسجل.

بالنسبة لمدفوعات الإجازات المرضية ، يتم احتسابها في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم شهادة من مؤسسة طبية ويتم إجراؤها في اليوم العام لتحويل الأجور إلى الموظفين.

إذا قمت بتغيير وظيفتك ، فمن المهم جدًا أن يكون هناك تسوية كاملة بينك وبين صاحب العمل للموارد المالية التي يحق لك الحصول عليها. ولهذا السبب من المهم جدًا معرفة حقوقك في العمل من أجل منع انتهاكها. سنتحدث عن هذا الموضوع الآن.

ميزات الفصل والمدفوعات

الفصل هو إنهاء العمل بموجب عقد العمل. وهي مصنوعة على الأسس المنصوص عليها في الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يوم الفصل هو آخر يوم عمل للموظف. بغض النظر عن سبب الفصل ، يجب على صاحب العمل دائمًا دفع رواتب الموظفين بالكامل. إجراءات وشروط دفع التعويضات ومكافآت نهاية الخدمة محددة في قانون العمل للاتحاد الروسي. وفقًا لأحكامه ، عند الفصل ، يجب أن يتلقى الموظف:

أجور ساعات العمل الفعلية في الشهر الحالي ؛

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (جميع أيام الإجازة في سنوات مختلفة) ؛

مكافأة نهاية الخدمة التي يحددها القانون.

كقاعدة عامة ، تُدفع الأجور للأشخاص المفصولين في موعد لا يتجاوز يوم الفصل (وفقًا للمادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يعمل الشخص في آخر يوم عمل ، يتم دفع المبلغ في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لتقديم الطلب الأخير للتسوية النهائية.

المدفوعات الأساسية

لذلك ، دعونا نتحدث بمزيد من التفاصيل حول المبالغ التي يدفعها صاحب العمل عند الفصل. الأول هو أجور ساعات العمل الفعلية خلال الشهر الذي استقال فيه الموظف. يشمل جميع البدلات والمكافآت والرسوم الإضافية المتاحة.

وفقًا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند الفصل ، يحق للموظف أيضًا الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة. في الوقت نفسه ، يجوز للموظف تقديم طلب كتابي يمنحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل. لا ينطبق هذا على حالات الفصل على أساس إجراءات الإدانة - في هذه الحالة ، يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الفصل. يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف قبل ذهابه في إجازة.

إذا تم تقديم إجازة العام الحالي للموظف كدفعة مقدمة ، ولم تكن السنة في وقت الفصل تعمل بشكل كامل ، فإن مبلغ متوسط ​​الدخل للأيام غير المستخدَمة يخضع للخصم. ومع ذلك ، لا يتم تنفيذ الحجز في الحالات التالية:

إنهاء الأنشطة أو التصفية ؛

انخفاض في عدد الموظفين ؛

عدم امتثال الموظف للمنصب أو الواجبات لأسباب صحية ؛

تغيير ملكية ممتلكات الشركة ؛

تجنيد موظف للخدمة العسكرية أو التنازل عن خدمة بديلة ؛

إعادة موظف في مكان العمل ، كان يؤدي واجباته في السابق بقرار من المحكمة أو مفتشية العمل بالولاية ؛

الاعتراف بأن الموظف عاجز تمامًا ؛

وفاة صاحب العمل أو الموظف ؛

حدوث ظروف استثنائية تمنع استمرار علاقة العمل.

فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة ، عند الفصل ، يتم دفع متوسط ​​الدخل الشهري. أيضًا ، لفترة العمل ، يحتفظ الموظف بالحق في الحصول على متوسط ​​راتب شهري ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل.

يتم دفع أجر الإقالة بغض النظر عن التوظيف اللاحق للموظفين في ظل الظروف المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. أما بالنسبة لمتوسط ​​الأجر ، فيمكن حفظه للموظف المفصول فقط في حالة عدم حصوله على وظيفة جديدة. لذلك ، إذا كنت تريد أن تحصل على متوسط ​​راتبك الشهري عن فترة العمل للشهر الثاني ، فأنت بحاجة إلى تأكيد أنك لم تعمل خلال هذا الوقت. للقيام بذلك ، سوف تحتاج إلى إرسال كتاب عمل.

ستساعدك هذه المعلومات في تلقي جميع المدفوعات عند الإنهاء.