حتى لو كنت تحب وظيفتك حقًا ، فمن غير المرجح أن ترغب في البقاء فيها لفترة أطول من اللازم. أو ، لأسباب معينة ، ما زلت ترغب في ذلك؟ وماذا لو سأل صاحب العمل أو أصر على ذلك؟

متى يكون العمل الإضافي غير مقبول ومتى يكون مقبولاً؟ ما هي الحالات التي يستحيل فيها رفض "العرض المغري"؟ كيف تدفع مقابل العمالة الإضافية وتوثيقها بشكل صحيح؟

ما هو العمل الإضافي؟

في كل مؤسسة ، يتم تنظيم نظام عمل معين ، يوفر مدة العمل ووقت الراحة. ينعكس في اللوائح الداخلية. يتم تنظيم مدة يوم العمل بشكل صارم بموجب قانون حماية العمال ، كما يتم تحديد وقت نوبات العمل. أحيانًا يتم الاحتفاظ بسجل عام لساعات العمل ، يتم تلخيصه خلال الأسبوع أو الشهر. يسمى أي عمل يتجاوز هذه الحدود ، بدأه صاحب العمل متأخر , بعد فوات الوقت.

يتحدث قانون العمل في الاتحاد الروسي عن الفروق الدقيقة في تجاوز معايير العمل المؤقتة المحددة في الفن. 99 ، ويتم دفع الأجر عن هذا العمل وفقًا للمادة. 152.

ما العمل الإضافي ليس العمل الإضافي

فارق بسيط هو أن مبادرة العمل الإضافي يجب أن تأتي من صاحب العمل. إذا قرر موظف متحمس بشكل خاص البقاء في وظيفته المفضلة بمحض إرادته ، فلن يتم أخذ عمله الإضافي في الاعتبار ودفعه وفقًا لمتطلبات قانون العمل الإضافي (خطاب روسترود بتاريخ 03/18/2008 رقم 658-6-0).

كما أن العمل الإضافي غير معترف به على أنه عمل يتم أداؤه في نظام ساعات العمل غير المنتظمة.

الأهمية!لا يمكن أن يكون العمل الإضافي ممارسة دائمة في المؤسسة ، ولا يمكن اللجوء إليه إلا عند الضرورة ومن وقت لآخر.

الإذن مطلوب!

لكي يعمل الموظف لفترة أطول مما هو مطلوب في جدول العمل المحدد أو مدة المناوبة ، أو يتجاوز العدد الإجمالي لساعات فترة الفوترة ، يجب على صاحب العمل أولاً طلب الموافقة. قبل أن تفكر في إشراك مرؤوسيك في العمل الإضافي ، يجب أن تحصل على إذن:

• منظمة نقابية تحمي حقوق العمال ، أو ممثل عن هذه الهيئة ؛
• الموظف كتابة.

أسباب للعمل الإضافي

تمامًا مثل ذلك ، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف البقاء في العمل والعمل لساعات إضافية. بالنسبة للعمل في قانون العمل وعقد العمل والقوانين التشريعية الأخرى ، يُحدَّد وقت خاص ، ولا يُسمح لأي شخص بمخالفة هذا النظام دون سبب. ومع ذلك ، في بعض الأحيان توجد حالات غير متوقعة أو ظروف خاصة عندما يكون العمل الإضافي ضروريًا. ينص القانون على الأسباب التالية التي قد تجبر صاحب العمل على إدخال العمل الإضافي:

• عندما لا يتم الانتهاء من العمل خلال يوم العمل لأسباب فنية أو لظروف قاهرة ، وكان من الضروري استكماله لتلافي الضرر المحتمل للممتلكات أو تهديد الصحة أو الحياة ؛
• إذا كان العمل الإضافي عبارة عن "تدريب عملي" مؤقت مرتبط بإصلاح أو تركيب المعدات ، والتي بدونها لن يتمكن عدد كبير من الأشخاص من أداء واجباتهم ؛
• لا يمكن السماح بفترات راحة في العمل ، ولم تظهر الوردية التالية في الوقت المحدد: يجب استبداله على الفور بعامل مؤهل آخر ، حتى لو كانت مناوبته قد انتهت بالفعل.

دعهم يعملون إذا سمح لهم الأطباء بذلك

بعض فئات العمال ، حتى لو وافقوا على العمل لساعات إضافية ، لا يمكن المشاركة فيها دون رأي طبي إيجابي. يتطلب الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 411 ن بتاريخ 02 مايو 2012 إصدار شهادة بعدم وجود موانع للعمل الإضافي لأسباب صحية:

• العمال المعوقين في المؤسسة ؛
• الأمهات العاملات لأطفال دون سن 3 سنوات.

الأهمية! بالإضافة إلى الإذن بالوثيقة الطبية والموافقة ، يتعين على هذه الفئات من الموظفين التأكيد في شكل توقيع مكتوب بخط اليد على أنهم على دراية بالحق في رفض العمل لساعات إضافية.

فوق الأعراف المؤقتة - تحت أي ظرف من الظروف!

يحدد القانون هؤلاء الموظفين الذين لا يمكن تحت أي ظرف من الظروف المشاركة في عبء عمل إضافي. حتى مع الموافقة ، لا يمكنك طلب أو إلزام العمل الإضافي:

• النساء يتوقعن طفلاً ؛
• المرؤوسون الذين يسري عليهم اتفاق الطالب حاليًا ؛
• الأشخاص الذين لم يبلغوا 18 عامًا ؛
• الفئات الأخرى من العمال الذين يكون هذا التقييد بسبب القوانين الفيدرالية وقانون العمل في الاتحاد الروسي.

استثناء!البقاء في العمل بعد الحد الزمني مقبول للموظفين القصر إذا:

• ينتمون إلى المهن الإبداعية.
• العمل في مجال الإعلام.
• تظهر على شاشة التلفزيون
• مشغول في عرض سيرك عرض؛
• المشاركة في معرض أي أعمال.

هذه الأنواع من الأنشطة منصوص عليها في قائمة المهن والوظائف المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 252 المؤرخ 28 أبريل 2007.

تقصير الوقت الإضافي

ينص القانون على فئات معينة من الوظائف تكون مدة يوم العمل فيها أقل من جميع العمال الآخرين. هذا ليس اختزالًا ، بل هو القاعدة. في هذه الحالة ، إذا كان هؤلاء الموظفون يعملون ساعات إضافية ، فسيتم اعتبار هذا العمل بمثابة تجاوز لهذه القاعدة المحددة (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تشمل هذه الفئات:

• العاملون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (حسب العمر ، يمكن تشغيلهم من 24 إلى 35 ساعة في الأسبوع) ؛
• العمال المعوقين من المجموعتين 1 و 2 - يمكنهم العمل حتى 35 ساعة في الأسبوع ؛
• الموظفون في الأعمال الخطرة من الدرجة الثالثة والرابعة (وفقًا لتقييم ظروف العمل الخاصة) - حتى 36 ساعة في الأسبوع ؛
• النساء العاملات في أقصى الشمال ؛
• المعلمين والأطباء (المادتان 333 و 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عندما لا يمكنك رفض العمل الإضافي

في الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسرد الظروف التي لا تتطلب موافقة المرؤوسين للعمل بما يتجاوز الحدود الزمنية. عندما يحدث ما هو غير متوقع ، عليك أن تتصرف بسرعة وثبات ، بغض النظر عن الوقت: هذه مسؤولية كل موظف. من الضروري القيام بكل ما في وسعهم ، دون النظر إلى الساعة ، في المواقف التالية:

• إزالة نتائج الكوارث التي من صنع الإنسان ، والحوادث الصناعية ، ونتائج الكوارث الطبيعية ؛
• أداء الإجراءات المصممة لمنع حدوث حالة طوارئ ؛
• عند وقوع حادث باتصالات ضرورية للجمهور ، مثل الاتصالات ، والنقل ، وإمدادات المياه ، والتدفئة ، والغاز ، والكهرباء ، وما إلى ذلك ؛
• من الضروري التصرف فورًا بسبب فرض حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ؛
• حدث شيء عرض الحياة والصحة للخطر أو خلق ظروفًا غير طبيعية لحياة جزء كبير من السكان (المجاعة ، والكوارث الطبيعية ، والأوبئة ، وهجمات الحيوانات ، وغيرها من المواقف المماثلة).

العمل الإضافي لكن ساعات العمل

على الرغم من الوضع الخاص ، من المستحيل السماح بتقويض صحة العامل بسبب العمل الذي يتجاوز القواعد المعمول بها. لا يمكنك إجبار أي شخص على العمل الإضافي لمدة تزيد عن يومين متتاليين لمدة 4 ساعات. خلال العام ، يجب ألا تتراكم ساعات العمل الإضافي هذه أكثر من 120.

صاحب العمل ملزم بحساب عدد ساعات العمل من قبل موظفيه التي تزيد عن التدبير. في الجدول الزمني ، الذي يأخذ في الاعتبار ساعات العمل ، يوجد رمز خاص لهذا النوع من العمل (الحرف "C" أو رقمي "04").

سعر العمالة الإضافية

يمكن تحديد المبالغ التي يفترض دفعها للموظفين مقابل عملهم الإضافي من قبل صاحب العمل وإضفاء الطابع الرسمي عليها من خلال اللوائح الداخلية. بالطبع ، لا يمكنك تعيينها أقل مما يتطلبه القانون:

• للساعة الأولى والثانية من العمل الإضافي - مرة ونصف المبلغ المدفوع ؛
• للوقت اللاحق - تضاعف.

إذا كانت لدى الموظف المرهق مثل هذه الرغبة ، فبدلاً من الحصول على مكافأة مالية ، سيكون قادرًا على الحصول على راحة إضافية للوقت الذي كان يعمل فيه فوق المعتاد ، أو حتى لفترة أطول إذا كان رؤسائه لا يمانعون.

ملاحظة! إذا تم إصدار عقد عمل لموظف ليوم عمل غير منتظم ، فلا يحق له الحصول على مبالغ إضافية ، حيث يتم توفير هذا العمل من خلال توفير إجازة واحدة أخرى.

إذا تم حساب مدفوعات العمل الإضافي من خلال معالجة إجمالي ساعات العمل لفترة فاتورة أسبوعية أو شهرية ، فإن أول ساعتين ، تنص على أجر واحد ونصف ، يتم اعتبارهما بشكل منفصل لكل فترة زمنية.

على سبيل المثال ، إذا عمل الموظف 20 ساعة من العمل الإضافي خلال الأسبوع ، فسيتم دفعه 7 × 2 = 14 ساعة في مرة ونصف ، والـ 6 ساعات المتبقية في الضعف.

على الرغم من حقيقة أن "العمل الإضافي" ليس نوعًا دائمًا من المدفوعات ، وفقًا لوثائق المحاسبة التي يتم تمريرها كجزء من رواتب الموظفين ، وبالتالي فهي تخضع لضريبة الدخل الشخصي ، كما يتم دفع المساهمات في الأموال الخارجة عن الميزانية منها.

توصيات لأصحاب العمل بشأن تسجيل العمل الإضافي

1. لا تنس أن تطلب موافقة الموظف على العمل الإضافي وتوضيح رأي المنظمة النقابية.
2. لا تتجاهل شهادة تقرير طبي إذا كانت تمنع مثل هذا العمل.
3. تعكس في الاتفاقية الجماعية وعقود العمل طريقة جذب ودفع العمل الإضافي.
4. ضع علامة على الجدول الزمني لجذب الموظفين لإجازات العمل الإضافي في مجلة خاصة. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي في السنة الـ 120 ساعة القانونية.
5. توثيق جميع العلاقات مع الموظف كتابيًا: إصدار أمر للعمل الإضافي ، مع الإشارة إلى مبلغ التعويض ووقت المعالجة ، والحصول على الموافقة الكتابية من الموظف.

بشكل عام ، من أجل إشراك الموظف في العمل الإضافي ، يلزم الحصول على موافقة الموظف ، ولكن في بعض الحالات قد لا يتم الحصول على هذه الموافقة. ستوفر هذه المقالة تفسيرات بشأن قانونية إشراك الموظفين في العمل الإضافي دون موافقة الموظف نفسه في عام 2020.

ما هو العمل الإضافي؟

حسب الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، زيادة عن عدد ساعات العمل العادية للفترة المحاسبية.

يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي لكل موظف 4 ساعات ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة.

حساب أجر العمل الإضافي

أجر العمل الإضافي ينظمه الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

في حالة أن العمل الليلي هو ساعات عمل إضافية ، يتم الدفع مع مراعاة العمل الليلي.

مثال:

جرافة Grishin G.G. في 2 نوفمبر 2017 ، كان علي أن أعمل ساعات إضافية (من 18:00 إلى 20:00).

راتب Grishin G.G. 10000 روبل.

في نوفمبر 2017 ، 21 وردية عمل.

مدة يوم العمل 8 ساعات.

حساب التكلفة الإضافية:

- لأول ساعتين (18:00 - 20:00): (10000/21) /8*50٪=59.52*2 (ساعة) = 119.04 روبل.

دورة المؤلف بواسطة Olga Likina (Accountant M.Video Management) رائعة لتنظيم سجلات الموظفين في شركة للمبتدئين والمحاسبين ⇓

كيف يتم دفع ضريبة العمل الإضافي؟

وفقًا للتشريعات الضريبية في الاتحاد الروسي ، فإن الدفعة الإضافية التي يتم دفعها مقابل العمل الإضافي ليست معفاة من الضرائب وأقساط التأمين.

سيتم دفع المبلغ للموظف ، مع مراعاة خصم ضريبة الدخل الشخصي.

العمل الإضافي الذي يتطلب موافقة الموظف

وفقا للفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُسمح بإشراك الموظف بموافقته في العمل الإضافي فقط في الحالات التالية:

• إذا لزم الأمر ، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ ، والذي ، بسبب تأخير غير متوقع بسبب الظروف الفنية للإنتاج ، لا يمكن تنفيذه (مكتمل) خلال ساعات العمل المحددة للموظف ، إذا فشل في الأداء ( عدم الانتهاء) من هذا العمل قد يؤدي إلى إتلاف أو تدمير ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، أو ممتلكات الدولة أو البلدية ، أو تعرض للخطر حياة الناس وصحتهم ؛
• في أداء العمل المؤقت لإصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يتسبب فيها فشلها في توقف عدد كبير من الموظفين عن العمل ؛
• الاستمرار في العمل في حالة عدم وجود عامل بديل ، إذا كان العمل لا يسمح باستراحة. في هذه الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا باتخاذ إجراءات فورية لاستبدال المناوبة بموظف آخر.

العمل الإضافي بدون موافقة الموظف

في بعض الحالات ، يُسمح بالعمل الإضافي دون موافقة الموظف (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• في أداء العمل الضروري لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو القضاء على عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛
• عند القيام بعمل ضروري اجتماعيًا للتخلص من الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لإمدادات المياه الساخنة المركزية وإمدادات المياه الباردة و (أو) أنظمة الصرف الصحي وإمدادات الغاز وإمدادات الحرارة والإضاءة والنقل وأنظمة الاتصالات ؛
• في أداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر حدوث كارثة (حرائق ، فيضانات أو المجاعات أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي الحالات الأخرى التي تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.

موانع للعمل الإضافي

وفقا للفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمكنه العمل لساعات إضافية أو قد لا يعمل:

مسؤولية صاحب العمل عن مخالفة قانون العمل الإضافي

تشير الانتهاكات عند إشراك الموظفين في العمل الإضافي إلى انتهاك تشريعات العمل ، والتي تستلزم فرض عقوبة وفقًا للمادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي:

مسؤولية الموظف عن مخالفة قانون العمل الإضافي

في حالة تقديم الموظف موافقته الكتابية على العمل الإضافي ، لكنه لم يبدأ العمل ، يحق لصاحب العمل تطبيق عقوبة تأديبية ضد هذا الموظف.

أسئلة وأجوبة

1. أنا حامل في الأسبوع السادس. اضطر نوباتي إلى المغادرة بشكل عاجل لأسباب عائلية. يقول المدير أنه لا يوجد أحد يعمل. هل يحق له أن يجعلني أعمل في وردية؟

الجواب: لا ، مديرك مخطئ تمامًا. وفقا للفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا تشارك النساء الحوامل في العمل الإضافي ، ولم يتم تحديد سن الحمل. وبالتالي ، لا يحق للمدير إشراكك في العمل الإضافي.

1. طفلي يبلغ من العمر 2.5 سنة. المدير يريد مني أن أعمل ساعات إضافية. هل يمكنني الرفض؟

الجواب: حسب الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات العمل الإضافي إلا بموافقتهن الكتابية. بدون موافقتك الكتابية ، لا يحق لأي شخص إشراكك في العمل الإضافي.

في مرحلة معينة من تكوين المجتمع ، نشأ شيء مثل "العمل الإضافي". يتم تحديد مظهره من خلال ظاهرتين اجتماعيتين أخريين - النشاط المأجور والمدة العادية لساعات العمل. بعد ذلك ، سنقوم بتحليل ما يشكل العمل الإضافي ودفعه.

معلومات عامة

العمل الإضافي ، الذي يُدفع بطريقة خاصة ، يرتبط في المقام الأول بالظهور الفعلي للنشاط المأجور. تبعا لذلك ، ظهر الموظفون المستأجرون. إلى جانب ذلك ، نشأ شيء مثل "ساعات العمل العادية". ترتبط الظاهرة الأخيرة دائمًا بصراع معقد بين الموظفين وأرباب العمل من أجل مصالحهم.

بالنسبة للعامل ، يجب أن توفر قاعدة يوم العمل ، من ناحية ، فرصة لتطوير قدراتهم المهنية والحفاظ عليها ، لمنع التدهور المبكر للجسم. من ناحية أخرى ، يجب أن يسمح له بتلقي ما يكفي من المال لتلبية الاحتياجات الاجتماعية ، سواء الخاصة به أو الأسرة التي يعيش فيها. بالنسبة لصاحب العمل ، يجب أن يوفر معيار وقت العمل مثل هذا التنظيم لأنشطة الإنتاج التي من شأنها أن تسمح بإطلاق حجم من المنتجات في السوق كافٍ للتعويض عن تكاليف تصنيعها وتلقي الدخل من رأس المال المستثمر.

المشاكل الرئيسية

حسب الفن. 91 من قانون العمل ، لا يمكن أن يكون طول وقت العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. في أنشطته ، لا يمكن لصاحب العمل دائمًا الامتثال للمعايير. على سبيل المثال ، قد يحدث حادث غير متوقع ، وفشل العملية ، وانقطاع التيار الكهربائي ، وظروف أخرى في المصنع. كل هذا يؤدي إلى ضياع وقت العمل وانخفاض في حجم الإنتاج وجودة المنتج وظواهر سلبية أخرى.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون هناك حاجة للوفاء بأمر مربح أو عاجل. من أجل التعويض الجزئي أو الكامل عن الخسائر ، يضطر صاحب العمل إلى اللجوء إلى زيادة مقدار وقت العمل. في بعض الحالات ، تكون عملية الإنتاج ذات طبيعة لا يمكن أن تحدث ببساطة خلال المدة العادية. في هذا الصدد ، فإنه يتطلب استخدام أشكال محددة من تنظيم الأنشطة.

الجانب القانوني

كما تظهر الممارسة الدولية ، فإن العمل الإضافي يحدث في المجتمع في ظل ظروف معينة. يتم الدفع مقابل ذلك وفقًا للمعايير المعتمدة في الدولة. في روسيا ، ينظم القانون هذا الإجراء. على وجه الخصوص ، الفن. تنص المادة 97 من قانون العمل على أن صاحب العمل له الحق في إشراك الموظف في أنشطة خارج المدة العادية ليوم العمل بالطريقة المنصوص عليها.

يتم تحديد معايير المدة من خلال المدونة نفسها ، والقوانين الأخرى ذات الأهمية الفيدرالية واللوائح الأخرى ، والاتفاقيات الجماعية ، والعقود ، والوثائق المحلية. معيار طول اليوم محدد في عقد العمل. قد يشارك الموظف في أنشطة إضافية إذا كان لديه يوم غير منتظم أو عمل إضافي. الدفع في هذه الحالات مختلف.

تعريف

فن. 99 ، الجزء 1 من قانون العمل ينص على أن العمل الإضافي هو نشاط يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج نوبة العمل اليومية. عند جمع الوقت ، يكون هذا نشاطًا يتجاوز عدد الساعات العادي خلال فترة معينة. واحدة من الخصائص الهامة تأتي من السياق. إنه ، على وجه الخصوص ، أن العمل الإضافي بمثابة إجراء قسري. إنه ناتج عن انتهاكات للمسار الطبيعي لعملية الإنتاج.

أنواع مشاركة الموظفين

يتم تصنيفها على أساس الأسباب التي دعت الحاجة إلى العمل الإضافي. هناك ثلاثة أنواع من مشاركة الموظفين:

اتفاق مكتوب

يحدد القانون الحالات التالية التي يُسمح فيها بمشاركة هذا النوع:

• في حال كان من الضروري إكمال (أداء) العمل الذي بدأ ، والذي ، بسبب تأخير غير متوقع بسبب الظروف الفنية للإنتاج ، لا يمكن إكماله (أداؤه) خلال المدة العادية للنوبة المحددة لـ الموظف ، إذا كان عدم اكتماله قد يؤدي إلى إلحاق الضرر بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك المملوكة من قبل أطراف ثالثة ، ولكنها موجودة في الإنتاج ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامته) ، أو البلدية ، أو ممتلكات الدولة أو تشكل تهديدًا للصحة و حياة الناس.
• عند تنفيذ الأنشطة المتعلقة بإصلاح وترميم الآليات أو الهياكل عندما يمكن أن تتسبب الأعطال في توقف الإنتاج.
• لمواصلة العمل في حالة عدم ظهور الوردية إذا لم تسمح بفاصل. في مثل هذه الحالات ، يجب على صاحب العمل إيجاد موظف بديل.

خطوبة بدون موافقة

يحدد القانون الشروط التالية التي يمكن بموجبها:

• لمنع وقوع حادث إنتاج أو كارثة و / أو القضاء على عواقبها.
• عند القيام بأنشطة ذات أهمية اجتماعية لمكافحة الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء المستقر للاتصالات والنقل والصرف الصحي والتدفئة والغاز وإمدادات المياه.
• عند القيام بعمل ضروري أثناء تطبيق الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ ، وكذلك الإجراءات العاجلة في حالات الطوارئ. في هذه الحالة نتحدث عن كوارث - حرائق ، مجاعة ، فيضانات ، أوبئة ، زلازل ، أو تهديدها.

موافقة خطية مع مراعاة رأي السلطة المختصة

هذا النوع من الجذب ممكن في حالات أخرى غير مدرجة في الجزأين 2 و 3 من الفن. 99- لا تقدم المدونة قائمة محددة بهذه الحالات. كما تظهر الممارسات العالمية ، يتم اللجوء إلى العمل الإضافي بسبب سوء الأحوال الجوية وظروف القوة القاهرة المختلفة.

ونعني على وجه الخصوص العوامل التي تسببت في حدوث اضطرابات خطيرة في عملية الإنتاج وضياع الوقت بسبب تعليقه. لا يعتبر الموقف انتهاكًا للقانون عندما ينظم صاحب العمل ، بموافقة خطية من الموظفين ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للنقابة ، على سبيل المثال ، تنفيذ أمر مربح للغاية وعاجل. متأخر , بعد فوات الوقت.

حدود المدة

في الفن. 99 ثبت أن مدة العمل الإضافي يجب ألا تزيد عن 120 ساعة / سنة و 4 ساعات ليومين متتاليين لكل موظف. هذه الممارسة التقييدية موجودة في العديد من البلدان. يمكن أن يكون هذا الحد سنويًا أو شهريًا أو أسبوعيًا أو يوميًا. في روسيا ، في بعض الحالات ، يتم استخدام مزيج من هذه الحدود القصوى. في عدد من الدول ، لا يحدد القانون مدة العمل الإضافي. على سبيل المثال ، هذا نموذجي للولايات المتحدة الأمريكية والدنمارك. وفي اليابان ، لا توجد قيود على المدة بالنسبة للرجال البالغين.

فئات خاصة

حسب الفن. 264 و 259 و 99 ، قد يشارك الأشخاص التالية أسماؤهم في العمل الإضافي:

• أناس معوقين؛
• الآباء والأمهات الذين يقومون بمفردهم بتربية أطفال دون سن الخامسة ؛
• النساء مع المعالين دون سن الثالثة ؛
• الأوصياء على الأطفال دون سن الخامسة ؛
• الموظفون الذين يعتنون بأقارب مرضى ؛
• العمال الذين لديهم أطفال معاقين معتمدين.

في الوقت نفسه ، تعتبر موافقتهم الخطية ، وكذلك عدم وجود موانع طبية وفقًا للاستنتاج الصادر وفقًا للإجراء الذي يحدده القانون الاتحادي أو أي قوانين تنظيمية أخرى ، شروطًا إلزامية. يجب أن يكون موظفو هذه الفئات على دراية بالحق في رفض العمل خارج نوبة العمل.

العمل الإضافي: الدفع (معلومات عامة)

من الميزات المذكورة أعلاه - الإكراه ، والطوارئ ، وليس في جميع حالات التخفيض الطوعي لوقت الفراغ للموظفين - يأتي نهج محدد لتحديد المبلغ المستحق للموظفين لأنشطة خارج النوبة. كيف يتم الدفع؟ العمل الإضافي (يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعليمات واضحة إلى حد ما حول هذه المسألة) يتم تعويضه للموظفين بمبلغ متزايد. المجموع يتكون من جزأين. أجر واحد للعمل المنتظم والآخر للعمل الإضافي. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعويض إلزامي لتقليص وقت فراغ الشخص. المحاسبة تتم بالساعة.

العمل الإضافي: قانون العمل. قسط

كيف يحصل الشخص على تعويضه؟ وتنظم المادة 152 عملية المحاسبة. ويتم الدفع مقابل العمل الإضافي حسب عدد الساعات. لذلك ، في أول ساعتين ، يكون الدفع 1.5 مرة أكثر من المعتاد. يتم فرض أجر مضاعف على الساعات اللاحقة. قد يتم تحديد المبلغ المحدد للمبلغ في العقد بين الموظفين وصاحب العمل ، أو قانون محلي أو اتفاقيات جماعية. بناءً على طلب أحد المتخصصين ، يمكن تعويض أجر العمل الإضافي والعمل الليلي من خلال توفير راحة إضافية. يجب ألا يقل وقته عن عدد الساعات التي يقضيها في الأنشطة خارج الوردية.

وهكذا ، قدم المشرع خيارين للتعويض ، كيف يتم الدفع (العمل الإضافي ، قانون العمل في الاتحاد الروسي هو الأساس القانوني لهذه الأشكال). هم يتماشون مع الممارسات العالمية. الأول هو زيادة أجر العمل الإضافي ، والثاني هو الراحة الإضافية. في هذه الحالة ، للموظف الحق في اختيار أي من النماذج. إذا لم يرغب في أخذ راحة إضافية ، فسيتم محاسبته على أجر العمل الإضافي. تعتبر المبالغ التي يحددها القانون الحد الأدنى (الأساسي) من الضمانات للدولة. قد يؤسس عقد أو اتفاق جماعي ، بالإضافة إلى قانون محلي ، إجراء مختلف للدفع مقابل العمل الإضافي. ومع ذلك ، يجب ألا يكون مخالفًا للقانون. في الممارسة العملية ، يحدد العديد من أصحاب العمل سعرًا مضاعفًا من الساعة الأولى من العمل الإضافي.

نقطة مهمة

يحتوي قانون العمل على أحكام تحظر أنواعًا معينة من العمل الإضافي. ترد نفس القيود في لوائح أخرى. وبالتالي ، يُحظر تنفيذ العمل الإضافي باستخدام أدوات تعمل بالهواء المضغوط وخطيرة الاهتزازات ومناشير الجنزير وغيرها من المعدات التقنية المعقدة.

نظام الاستحقاق

عند تحديد مقدار العمل الإضافي في عقد عمل أو اتفاق جماعي أو عمل محلي ، يجب أن يتم تحديد ما سيتم تضمينه فيه بوضوح ودقة. لذلك ، هناك ، على سبيل المثال ، الصناعات "الضارة". إذا تم تنفيذ أنشطة خارج النوبة في ظل هذه الظروف ، على الرغم من حقيقة أن الموظف يتلقى خلال ساعات العمل العادية أكثر من الموظفين الآخرين في مؤسسة "غير ضارة" ، فإن أجر العمل الإضافي يعتمد أيضًا على هذه الشروط.
غالبًا ما يكون من الضروري عدم إشراك شخص واحد ، ولكن فريقًا في أنشطة خارج الوردية. إذا تم منح المشرف مكافأة إشراف في الأوقات العادية ، فإن هذه الشروط تنطبق على العمل الإضافي. أي أنه يجب أن يتلقى المبلغ الذي تمت زيادته بالمبلغ المحدد. إذا فشل الموظف الذي يعمل خارج النوبة في أداء مهام معينة تم تكليفه بها خلال ساعات العمل العادية ، فلا ينبغي دفع أجره.

أمثلة

يجمع الموظف في الوقت الرئيسي بين المناصب. وفقًا لذلك ، يتلقى رسومًا إضافية مقابل ذلك. إذا لم يكن الجمع بين الوظائف مطلوبًا للقيام بأنشطة خارج الوردية ، فإن شروط الحصول على تعويض متزايد لا تنطبق على المجموعة. عند تحديد مبلغ التعويض في الوثائق ، من الضروري تحديد كيفية حساب أجر العمل الإضافي إذا كان الموظف يتلقى بالفعل المزيد خلال الوقت العادي. على سبيل المثال ، هناك نظام متعدد المناوبات. يجب أن ينهي الموظف النشاط الساعة 20:00. لكن بديله لم يخرج. يؤكد الموظف موافقته على العمل الإضافي حتى يتم العثور على وردية ، ولكن ليس أكثر من 4 ساعات. ماذا يمكن أن يدعي في هذه القضية؟ يمكن دفع أجر العمل الإضافي على النحو التالي:

• زيادة الحجم لمدة 4 ساعات من وردية العمل. في نفس الوقت ، من 20 إلى 22 ساعة - المعدل هو 1.5 ، ومن 22 إلى 24 - 2.
• 40٪ على الأقل للأنشطة الليلية لمدة ساعتين من العمل.
• لأول ساعتين - 20٪ لأداء الواجبات في المساء خارج الوردية (إذا تم توفير هذا الشرط من قبل صاحب العمل).

الممارسة العالمية

تنص قوانين منظمة العمل الدولية على أن العمل الإضافي يُدفع بمبلغ أكبر من الوقت العادي بنسبة 25٪. كما ذكر أعلاه ، قد يكون التعويض راحة إضافية. وبالتالي ، يتم استخدام نظام الإجازة في لوكسمبورغ وسويسرا والدنمارك وهولندا وبلجيكا وإيطاليا وألمانيا وفرنسا. في هذه الدول ، ينص عليه القانون أو على أساس اتفاق جماعي. في بعض البلدان ، يكون أجر العمل الإضافي بالسعر العادي. يشير هذا إلى الدول ذات الأنظمة المحددة التي تنطوي على الالتزام بإجراء أنشطة خارج التحول للتعويض عن ضياع الوقت العادي الناجم عن القوة القاهرة والكوارث الطبيعية والإضرابات والظروف الأخرى. في عدد من البلدان ، يُحظر بشكل عام العمل الإضافي ليلاً. الاستثناءات هي حالات خاصة ومبررة حسب الأصول بموافقة وزارة العمل. إسبانيا ، على سبيل المثال ، مثل هذا البلد.

الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع

في الفن. 153 ثبت أن الدفع خلال هذه الفترات يتم بمعدل مضاعف. ولكن يمكن تنفيذ الأنشطة داخل وخارج الوردية. تم تحديد إجراءات الدفع في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بموجب القرار الحالي لهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال ولجنة العمل التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية لعام 1966. كما وافق على توضيح قضايا التعويضات. وهكذا ، تنص الفقرة 4 على أنه عند حساب ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، لا ينبغي أخذ العمل الإضافي في الاعتبار ، لأنه يُدفع بالفعل بمعدل مضاعف. بقرار من المحكمة العليا ، يعتبر هذا الحكم لا يتعارض مع القانون.

نظام الإعفاء من الرسوم الجمركية

في هذه الحالة ، يجب وضع إجراء معين لدفع أجر العمل الإضافي. يمكنك النظر في الحالة عندما يأخذ الحساب في الاعتبار الوقت الفعلي. في مثل هذه الحالة ، هناك خياران ممكنان. الأول هو أن أنشطة العمل الإضافي تُترجم إلى ساعات تقليدية من العمل الرئيسي. وبالتالي ، فإنها تزيد من إجمالي أموال الوقت. يؤخذ في الاعتبار في عملية توزيع الأجور على الموظفين. يتم تحويل أول ساعتين من النشاط خارج الوردية إلى مشروطة بمعامل لا يقل عن 1.5 ، التالي - 2 على الأقل. على سبيل المثال ، عمل الموظف 11 ساعة مع طول اليوم الرئيسي 7 ساعات. مع نظام الإعفاء من الرسوم الجمركية ، يتم منحه 14 ساعة على الأقل: 7+ (2x1.5) + (2x2). وفقًا للخيار الثاني ، يتم حساب متوسط ​​الدخل في الساعة. بالنسبة للأنشطة خارج الوردية ، يتم تحصيل التعرفة التي يحددها صاحب العمل. يجب ألا تقل عن 50٪ من الأرباح لكل ساعة لأول ساعتين و 100٪ في المرة التالية.

مصدر التعويض

يمكن أن يكون صندوقًا خاصًا للأجور أنشأه صاحب العمل. من بين أشياء أخرى ، الغرض منه هو تنفيذ رسوم الضمان ، المنصوص عليها في القانون أو اللوائح الأخرى ، والاتفاقية الجماعية ، والعقد بين صاحب العمل والموظف. يمكن أيضًا أن يكون الإجراء المحلي للمؤسسة ، على سبيل المثال ، أمر دفع العمل الإضافي ، بمثابة أساس. يستخدم بعض أصحاب العمل نظام المكافآت كتعويض. ومع ذلك ، تعتبر هذه الممارسة بشكل عام غير ناجحة للغاية. من المناسب استخدام المكافآت عند حساب الرواتب خلال ساعات العمل الرئيسية.

في المقال ، سننظر في المقصود بالعمل الإضافي ، والضمانات والتعويضات المستحقة للموظفين ، وكيفية التقدم للمشاركة فيها ، والأهم من ذلك ، كيفية حساب هذا العمل ودفعه بشكل صحيح.

ما نوع العمل الذي يعتبر العمل الإضافي؟

العمل الإضافي يتوافق مع الشروط: (الجزء 1 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• يتم بمبادرة من صاحب العمل ؛
• يتجاوز حدود طول وقت العمل المحدد للموظف - العمل اليومي (المناوبة).

إذا تأخر الموظف في العمل بمبادرة منه ، فلن يتم اعتبار هذا العمل ولا يتم دفعه كعمل إضافي (خطاب روسترود رقم 658-6-0 بتاريخ 18 مارس 2008).

كما أن أداء واجبات العمل في إطار يوم عمل غير منتظم لا يعتبر عملًا إضافيًا.

إذا اعتمدت المنظمة حسابًا موجزًا ​​لوقت العمل ، ففي هذه الحالة ، يعتبر العمل الإضافي عملاً تم إنشاؤه بما يزيد عن العدد العادي لساعات العمل للفترة المحاسبية. يحتاج صاحب العمل إلى تحديد الفترة المحاسبية (شهر أو ربع أو فترة أخرى تصل إلى عام) في لوائح العمل الداخلية. هذا ضروري للحساب الصحيح لساعات العمل من قبل الموظف ساعات العمل الإضافية (المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا ينبغي أن تكون المشاركة في العمل الإضافي منهجية ، فقد تحدث بشكل متقطع في حالات معينة (خطاب روسترود بتاريخ 07.06.2008 رقم 1316-6-1).

طول العمل الإضافي

وقت العمل العادي هو 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي أربع ساعات لكل موظف ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة (الجزء 6 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

النصيحة الأولى:في تعكس الوقت الذي عمل به الموظف في الوقت الإضافي في الجدول الزمني (على سبيل المثال ، في النموذج N T-12 أو N T-13 ، المعتمد بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1). التزام صاحب العملضمان سجلات دقيقة للعمل الإضافي لكل عامل. ساعات العمل الإضافي في الجدول الزمني ، حدد رمز الحرف "C" أو الرقم "04" ، والذي تحته يشار إلى عدد ساعات المعالجة.

صحيح ، بالنسبة لبعض فئات العمال ، يتم تحديد وقت عمل مخفض ، وهو أمر طبيعي بالنسبة لهم (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:

• العمال القصر - من 24 إلى 35 ساعة في الأسبوع ، حسب العمر ؛
• الأشخاص المعاقون من المجموعة الأولى أو الثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛
• الموظفون الذين تُصنف ظروف عملهم في أماكن عملهم ، وفقًا لنتائج تقييم خاص لظروف العمل ، على أنهم ظروف عمل ضارة من الدرجة الثالثة أو الرابعة أو ظروف عمل خطرة - لا تزيد عن 36 ساعة في الأسبوع ؛
• النساء العاملات في مناطق أقصى الشمال (المادة 320 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• المعلمين (المادة 333 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• العاملين الصحيين (المادة 350 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

تنطبق القواعد المتعلقة بالعمل الإضافي على كل من الموظفين في مكان العمل الرئيسي والعاملين بدوام جزئي.

مثال 1 . لدى المحاسب أسبوع عمل مدته خمسة أيام ويوم عمل مدته ثماني ساعات من 9.00 إلى 18.00 (مع استراحة غداء من 13.00 إلى 14.00). طلب المدير من المحاسب البقاء حتى الساعة 20.00 لإعداد تقرير له. الفاصل الزمني من 18.00 إلى 20.00 في هذه الحالة هو العمل الإضافي.

مثال 2 يعمل صانع الأقفال 5 أيام في الأسبوع - من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9:00 إلى الساعة 18:00. للقضاء على الحادث ، تم استدعاؤه للعمل يوم السبت من الساعة 10.00 إلى 20.00. هل هذا يعتبر العمل الإضافي؟

لا ، يعتبر هذا العمل في يوم عطلة وينظمه الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، إذا كان صانع الأقفال يتقاضى راتباً وقد وضع قاعدة شهرية لوقت العمل ، فيجب أن يُدفع له على الأقل ضعف أجر الساعة الذي يزيد عن الراتب (الجزء 1 من المادة 153) من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يعتبر العمل المنجز في إجازات غير العمل عملًا إضافيًا.

الذي لا ينبغي أن يطلب منه العمل الإضافي

يحظر على الموظفين التالية أسماؤهم العمل لساعات إضافية:

• النساء الحوامل (الجزء 5 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ،

الاستثناء هو:

• فئات معينة من العمال المبدعين (المادة 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تمت الموافقة على قائمتهم بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 28 أبريل 2007 N 252 ؛
• الرياضيين ، إذا كان العقد الجماعي أو العمل ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية تحدد حالات وإجراءات للانخراط في العمل الإضافي (الجزء 3 من المادة 348.8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الموظفين خلال فترة سريان اتفاقية الطالب (الجزء 3 من المادة 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• العمال الآخرون (كقاعدة عامة ، يتم وضع قيود على موانع الاستعمال الطبية ، على سبيل المثال ، للأشخاص الذين يعانون من شكل نشط من مرض السل - مرسوم مجلس مفوضي الشعب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 01/05/1943 N 15 ؛ اعترف السائقون بقيادة السيارة كاستثناء بسبب حالة صحية خاصة - القواعد الصحية للصحة المهنية لسائقي السيارات ، المعتمدة من قبل وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 05.05.1988 N 4616-88).

بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، هناك إجراء خاص للانخراط في العمل الإضافي. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

• الحصول على موافقة خطية من الموظف ؛
• تأكد من عدم وجود موانع طبية ؛
• تعريف الموظفين ضد التوقيع بالحق في رفض أداء العمل الإضافي.

يشمل هؤلاء الموظفون (الجزء 5 من المادة 99 ، المادة 259 ، المادة 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• أناس معوقين؛
• النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
• الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الخامسة بدون زوج ؛
• العمال مع الأطفال المعوقين؛
• الموظفون الذين يعتنون بأفراد أسرهم المرضى وفقًا لتقرير طبي ؛
• الأوصياء (الأوصياء) على القصر.

الاشتراك في العمل الإضافي بموافقة الموظف ودون موافقته

بأمر من صاحب العمل ، يمكن للموظف دون موافقته أن يشارك في العمل الإضافي: (الجزء 3 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• لمنع وقوع كارثة ، وحادث صناعي ، والقضاء على عواقبها ؛
• حادث صناعي أو تصفية نتائجه ؛
• للقضاء على الظروف التي بسببها لا تعمل الأنظمة المركزية لإمداد المياه والتدفئة والغاز والنقل والاتصالات ؛
• في حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية وفي حالات الطوارئ الأخرى التي تهدد السكان (حرائق ، فيضانات ، إلخ).

للحصول على موافقة المنظمة النقابية على أسس محددة ، لأن هذه الظروف استثنائية. لرفض أداء هذا العمل ، يتم وضع إجراء مناسب ، ويخضع الموظف للمسؤولية التأديبية.

بموافقة خطية من الموظف ، يمكن للموظف أن يشارك في العمل الإضافي في الحالات التالية (الجزء 2 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• إذا لزم الأمر ، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ ، والذي ، بسبب تأخير غير متوقع بسبب الظروف الفنية للإنتاج ، لا يمكن تنفيذه (مكتمل) خلال ساعات العمل المحددة للموظف ، إذا فشل في أداء ذلك قد يؤدي العمل إلى إتلاف أو تدمير ممتلكات صاحب العمل أو تعريض حياة الناس وصحتهم للخطر ؛
• أثناء العمل المؤقت على إصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي يمكن أن يؤدي فيها عطلها إلى توقف عمل العديد من الموظفين ؛
• الاستمرار في العمل في حالة عدم وجود عامل بديل ، إذا كان العمل لا يسمح باستراحة.

صاحب العمل ملزم بتعريف فئات معينة من الموظفين بالحق في رفض مثل هذا العمل ضد التوقيع. في حكم 14 نوفمبر 2006 في القضية N 4-B06-31 ، أشارت المحكمة العليا للاتحاد الروسي إلى أن المادة. 371 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على التزام صاحب العمل باتخاذ قرارات مع مراعاة رأي الهيئة النقابية ذات الصلة ، حتى لو لم يكن عضوًا في النقابة.

النصيحة الثانية:يمكن أن تؤدي الاتفاقات الشفهية إلى نزاعات غير ضرورية. لتجنب ذلك ، اتخذ الموقف القائل بأن جميع اتفاقيات صاحب العمل والموظف موثقة. إصدار أمر بالمشاركة في العمل الإضافي وتعريف الموظف به. لم تتم الموافقة على نموذج موحد لمثل هذا الأمر ، لذلك يحق لصاحب العمل تطويره بشكل مستقل. في الطلب ، حدد سبب إشراك الموظف في العمل الإضافي ، وتاريخ بدء العمل ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم العائلة للموظف ، ومنصبه ، وتفاصيل المستند الذي أعرب فيه الموظف عن موافقته على أن يكون تشارك في مثل هذا العمل.

النصيحة الثالثة: إذا حددت الاتفاقية الجماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر مبلغ الرسوم الإضافية ، فعليك الإشارة إلى هذا المبلغ في الأمر. يمكن أيضًا تحديد المبلغ باتفاق الطرفين. يمكن تعويض العمل الإضافي عن طريق زيادة الأجر أو وقت الراحة الإضافي بناءً على طلب الموظف (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا قرر الموظف شكل التعويض ، فقم بتضمين هذا العنصر في الترتيب أيضًا. تعرف على ترتيب الموظف تحت التوقيع. بالمناسبة ، التشريع لا يلزم صاحب العمل بتوفير راحة إضافية في الوقت المناسب للموظف. ومع ذلك ، يمكن للأطراف أن تتفق دائما.

وقت راحة إضافي

بناءً على طلب الموظف ، يمكن استبدال الدفع مقابل المشاركة في العمل الإضافي بتوفير وقت راحة إضافي. كم من الوقت يجب أن يكون هذا الباقي؟

لا يمكن أن تكون مدة الراحة أقل في مدة العمل الإضافي (152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي ، إذا عمل الموظف لساعات إضافية لمدة أربع ساعات ، فيجب أن تكون فترة الراحة الإضافية الممنوحة له كتعويض أربع ساعات على الأقل. يتم دفع العمل الإضافي في هذه الحالة بمبلغ واحد.

لا يتم دفع وقت الراحة الإضافي بأي شكل من الأشكال ويتم توفيره على أساس أمر (تعليمات) من صاحب العمل ، والذي يجب أن يكون الموظف على دراية به مقابل التوقيع. بالمناسبة ، قد لا يكون بالضرورة يومًا أو تحولًا. كما تبين الممارسة ، اعتمادًا على حجم المعالجة ، يمكن أن تكون ساعة أو عدة ساعات.

إذا تم منح الموظف يومًا كاملًا من الراحة ، فيجب أن ينعكس ذلك في الجدول الزمني في رمز الحرف "NV" أو الرمز الرقمي "28" - كإجازة إضافية بدون أجر (قرار لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1). لكن الموقف الذي يتم فيه قياس وقت الراحة المقدم ليس بالأيام ، ولكن بالساعات أو الدقائق ، لا ينص عليه القرار ولا يوجد رمز مطابق. يمكنك الإشارة في الورقة الزمنية فقط إلى الوقت الفعلي الذي تم العمل فيه يوميًا ، أو تطوير تعيين مستقل لمثل هذه الحالة وإصلاحه في قانون تنظيمي محلي.

النقاط الرئيسية المتعلقة بالعمل الإضافي:

• طلب موافقة مكتوبة من العمال ورأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية ؛
• التحقق مما إذا كان الموظفون المعنيون ، وفقًا للتقرير الطبي ، غير ممنوعين من العمل لساعات إضافية ؛
• التعويض عن العمل الزائد عن ساعات العمل العادية ؛
• تعكس في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية الأخرى الإجراء الخاص بإشراك الموظفين في العمل الإضافي ، وتوفير أيام راحة إضافية وآلية حساب التعويض النقدي عن العمل الإضافي (على سبيل المثال ، ما إذا كانت زيادة أجر العمل الإضافي ستشمل مدفوعات المكافآت) ؛
• احتفظ بسجل للعمل الإضافي واستخدمه لتتبع الموظفين الذين لا يعملون أكثر من 120 ساعة في السنة.

في حالة انتهاك الإجراء الخاص بجذب الموظف إلى العمل الإضافي ، يكون صاحب العمل مسؤولاً وفقًا للجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي هي غرامة تتراوح من 30000 إلى 50000 روبل ، ومسؤول ارتكب انتهاكًا - بمبلغ يتراوح من 1000 إلى 5000 روبل. في حالة ارتكاب انتهاك مماثل بشكل متكرر - بموجب الجزء 4 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

الجميع - تعلم كيفية إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل بكفاءة من التوظيف إلى الفصل.

21353 المشاهدات

لعرض النموذج ، يجب تمكين JavaScript في المستعرض الخاص بك وتحديث الصفحة.

العمل الإضافي هو مبادرة من صاحب العمل. لكن في كثير من الأحيان لا يمانع الموظفون في العمل بما يتجاوز القاعدة ، حيث يتم الدفع مقابل هذا العمل بمبلغ أكبر. ولكن حتى بموافقة الموظف ، يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي الحد المقرر.

معيار ساعات العمل وتجاوزها

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر العمل الإضافي عملاً يتم تنفيذه بناءً على طلب إدارة الشركة بما يتجاوز المعيار المعمول به. أي عدد ساعات أكثر مما تم تحديده في يوم عمل أو وردية واحدة. وإذا كان الموظف لديه محاسبة مختصرة لساعات العمل ، فإنه يتعدى قاعدة ساعات العمل المحددة لفترة محاسبية معينة.

40 ساعة في الأسبوع هي القاعدة التي أرستها تشريعات العمل. يتم قبول طول وقت العمل هذا كقاعدة لجميع العمال. ولا تعتمد هذه القاعدة على نوع النشاط الذي تمارسه الشركة وشكلها التنظيمي والقانوني ونوع عقود العمل وغيرها من الشروط.

طول العمل الإضافي

يجب ألا تزيد مدة العمل التي تزيد عن المعتاد عن أربع ساعات ليومين متتاليين. ولمدة عام ، يجب ألا يزيد عدد الساعات هذا عن 120. يتم الإشارة إلى هذا الرقم لكل موظف. يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجل صارم للوقت الذي عمل فيه الموظف ساعات إضافية. يجب أن تنعكس كل ساعة من العمل الإضافي في ورقة الوقت.

كم عدد ساعات العمل الإضافي المسموح بها في الشهر؟

يعتمد عدد ساعات المعالجة المسموح بها على ساعات العمل لدى الشركة وعدد أيام العمل في الأسبوع.

من أجل تحديد أقصى عدد ممكن من الساعات في الشهر يمكن أن يتأخر الموظف عن العمل ، تحتاج إلى حساب عدد أيام العمل في هذا الشهر. على سبيل المثال ، مع أسبوع عمل من 5 أيام (40 ساعة) في أبريل 2017 ، هناك 20 يومًا من هذا القبيل.

ثم نحسب العمل الإضافي المحتمل ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنه لا ينبغي أن يزيد عن 4 ساعات ليومي عمل على التوالي. إذا كنت تخطط لإشراك موظف في العمل الإضافي كل يوم ، فلا يمكنك العمل أكثر من ساعتين كل يوم. نضرب 20 يوم عمل في ساعتين من العمل الإضافي اليومي ، نحصل على 40 ساعة في الشهر - أقصى عدد ممكن من ساعات العمل الإضافي في أبريل. لكن لا تنسَ أن هناك أيضًا حدًا إجماليًا سنويًا. لذلك ، عند حساب المعالجة المحتملة في الشهر التالي ، يجب أن تؤخذ جميع المعالجات السابقة في الاعتبار.

كيف يتم تحديد العمل الإضافي خلال العام؟

يجب ألا تزيد مدة العمل التي تتجاوز المعيار المعمول به عن 120 ساعة في السنة. في المثال السابق ، اتضح أن الموظف في أبريل 2017 يمكنه العمل 40 ساعة في الشهر. لكن كل شهر لا يمكنه العمل في هذا الوضع. لأنه سيكون هناك أكثر من 400 ساعة عمل إضافية في السنة (40 × 12). لذلك ، يجب على صاحب العمل ألا ينسى الحد الإجمالي لكل سنة.

يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية للعمل الإضافي الحد المقرر.

إذا خالف القائد هذا الأمر ، فيمكن محاسبته. تم توفيره في الجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. وإذا ارتكب مثل هذا الانتهاك مرة أخرى ، فسيتم مساءلته بالفعل بموجب الجزء الثاني من نفس المادة.

دفع العمل الإضافي

للموظف الحق في اختيار كيفية تعويض معالجته:

• وقت راحة إضافي
• أو أجور أعلى.

يجب دفع أول ساعتين من المعالجة (أول ساعتين) مرة ونصف أكثر من ساعات العمل العادية. يتم دفع تكلفة الساعات اللاحقة من المعالجة - مرتين على الأقل. يمكن تحديد معدلات أعلى من قبل صاحب العمل وتثبيتها في:

• العمل أو اتفاق جماعي ؛
• التنظيم المحلي.