Vse pa je veliko bolj zapleteno, ko se spremenijo določbe lokalnih predpisov, ki vplivajo na bistvene delovne pogoje - delovni čas, plačilni sistem, plačo itd. V tem primeru mora delodajalec upoštevati postopek, ki ga določa 2. čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije: pripravite osnutek sprememb lokalnega akta dva meseca pred njihovo uvedbo, pošljite obvestila zaposlenim o spremembi (na primer, da se je delovni čas spremenil in organizacija prehaja iz petdnevni teden do šestdnevni teden). Če se zaposleni strinjajo z delom pod novimi pogoji, menimo, da so možne spremembe lokalnega akta še pred iztekom dvomesečnega roka. Če pa obstaja samo ena oseba, ki se ne strinja, boste morali počakati. In po dveh mesecih od datuma obvestila bodo začele veljati spremembe lokalnega akta. Za tvoje informacije.

Tankosti seznanjanja s kadrovskimi dokumenti

Odgovornost Ena od odgovornosti delodajalca, navedena v 2. delu čl. 22 zakonika o delu Ruske federacije je delavce proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, neposredno povezanimi z njihovimi delovnimi dejavnostmi. Kot kaže praksa izvedenih kontrolno-nadzornih dejavnosti državna inšpekcija dela, je neizpolnjevanje te dolžnosti dokaj pogosta kršitev.

Seveda vas inšpektor verjetno ne bo oglobil samo zaradi tega, skoraj vedno pa je nekaj drugega, nato pa inšpektorji uporabijo upravne ukrepe po 1. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije - globa za uradno osebo od 1000 do 5000 rubljev, za organizacijo - od 30.000 do 50.000 rubljev.

Kako pravilno in zakonito skleniti pogodbo o zaposlitvi?

Časovni okvir za seznanitev zaposlenega z dokumenti Torej, delodajalec zaposlene seznani z notranjimi delovnimi predpisi in lokalnimi predpisi, ki se nanašajo na delovno dejavnost, pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, s preostalimi dokumenti (na novo sprejetimi ali ki vsebujejo spremembe obstoječih) - po. Ampak ko? Dejansko se lahko sčasoma spremenijo norme lokalnih aktov in drugih dokumentov, ki so neposredno povezani z dejavnostmi zaposlenega, in lahko se sprejmejo popolnoma novi dokumenti.

Zaposlovanje. kako zaposlenega seznaniti z lokalnimi predpisi.

Informacije

Vzorčni list za seznanitev zaposlenih z zakonskimi predpisi delodajalca najdete v poglavju »Uporabna dokumentacija« na str. 27 revij. 2. Izdelati posebno revijo za seznanjanje zaposlenih s pravilnikom o delu in kolektivno pogodbo.

Obrazec za seznanitev z lokalnimi predpisi - vzorec

Vsi poznajo pravila čl. 68 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim se mora zaposleni pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo in drugimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani s prihodnjimi dejavnostmi. Zaposleni pa se morajo med delovno dobo seznaniti z dokumenti, ki jih sprejema organizacija.

Po branju članka boste izvedeli, s katerimi dokumenti mora biti zaposleni seznanjen in v kakšnem roku. S kom naj se seznanim in s katerimi dokumenti? Najprej ugotovimo, kateri dokumenti, poleg tistih, navedenih v čl. 68 zakonika o delu Ruske federacije je treba zaposlenega seznaniti. Kot vemo, lahko organizacija razvije lokalne predpise – t.i notranji zakoni ki jih delodajalec sprejme.

Seznanitev z lokalnimi akti (Suverneva A.I.)

Pozor

Delovni zakonik Ruske federacije zahteva, da se delavec ob zaposlitvi (pred podpisom pogodbe o zaposlitvi) seznani z lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo, pa tudi s kolektivno pogodbo delodajalca (organizacije, samostojni podjetnik posameznik) ali uradnik (na primer vodja organizacije) se lahko privede do upravne odgovornosti v skladu s 1. delom čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Za ponavljajočo se storitev podobnega kaznivega dejanja se lahko te osebe upravno kaznujejo v skladu z 2.

Seznanitev z lokalnimi predpisi ob zaposlitvi

Nabojnik je treba oštevilčiti, prešiti in narediti kontrolni napis. Na primer: »Revija ima 96 (šestindevetdeset) oštevilčenih in prepletenih listov.
Funkcija, podpis, prepis podpisa.« In napis overi s pečatom. V Dnevniku seznanjanja lahko izbirate bloke za PVTR, Pravilnik o varstvu osebnih podatkov, Pravilnik o nagrajevanju in druge LNA.
A velika podjetja z veliko število Priporočljivo je, da zaposleni pripravijo ločen dnevnik seznanitve za vsak lokalni akt. 3. Za vsakega zaposlenega sestavite List seznanitve z lokalnimi predpisi. Na tem listu so navedeni vsi dokumenti, ki jih mora delavec predložiti ob prijavi na delovno mesto. Po prebranem dokumentu se delavec podpiše na seznanitveni list nasproti ustreznega dokumenta (podpis, datum, prepis podpisa). Izpolnjen seznam priložite pogodbi o zaposlitvi, ki jo sklenete z delavcem.

Postopek seznanjanja zaposlenih z lokalnimi predpisi

Menimo, da je opis dela, če je priloga k pogodbi o zaposlitvi, sestavni del pogodbe o zaposlitvi, zato se za njene priloge v celoti uporabljajo pravila o postopku sklepanja in spremembe pogodbe o zaposlitvi. Po čl. 67 zakonika o delu Ruske federacije je pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih, od katerih sta stranki podpisali vsakega.

En izvod pogodbe o zaposlitvi prejme delavec, drugega obdrži delodajalec. Prejem izvoda pogodbe o zaposlitvi mora delavec potrditi s podpisom na izvodu pogodbe o zaposlitvi, ki ga hrani delodajalec.

S katerimi lokalnimi predpisi mora biti seznanjen zaposleni?

Faza po zaključku Vključeno tekoče obdobjeŠteje se, da je datum začetka pogodbe o zaposlitvi določen z dnem njenega podpisa ali z dnem nastopa dela, če je bila pogodba sklenjena pozneje. Zakon določa rok do treh dni za sestavo pogodbe od dneva nastopa dela.

Začetek del se lahko določi v pogodbi, če je ni, se začetek del določi naslednji delovni dan po podpisu. Obvestilo zvezne službe za migracije o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi Za primere, ko je tujec najet na delovno mesto, je predviden ločen postopek.

O sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s tujim državljanom je treba FMS poslati obvestilo. Rok za predložitev obvestila o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v letu 2018 službi za priseljevanje je 3 dni od datuma zaposlitve.

Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi določa, da se od državljana lahko zahteva:

• potni list;
• diploma (spričevalo);
• delovna knjižica;
• vojaška izkaznica;
• potrdilo TIN;
• polico zdravstvenega zavarovanja;
• potrdilo o državnem zavarovanju pokojninsko zavarovanje;
• priporočila.

Poleg tega ima delodajalec pravico zahtevati dokazila o usposobljenosti in praktičnih delovnih izkušnjah (znanju), če je to potrebno zaradi specifike bodočega dela. V primerih, ko zakon določa omejitve sposobnosti opravljanja funkcije za osebe s kazensko evidenco, se zahteva potrdilo o nekaznovanosti ali izbris kazenske evidence. Splošna pravila sklenitev pogodbe o zaposlitvi ne daje pravice zahtevati takega potrdila. Kandidat za delovno mesto ima pravico seznaniti se s prihodnjimi pogoji dela in izraziti svoje želje.

1. Delovne in sanitarne evidence (če so na voljo).
2. Informacije o znesku plače.
3. Podatki o zavarovalnih izkušnjah in personalizirani podatki o zavarovancu.
4. Kopije aktov, navodil in odredb o delovni dejavnosti osebe, ki odhaja.

Vsi dokumenti, izdani ob odpustu, morajo biti izpolnjeni in overjeni s pečatom organizacije.

Zaposlitvena zgodovina

To je glavni dokument o delovni dejavnosti in delovni dobi osebe. V primeru zamude pri izdaji se lahko delodajalec kaznuje z globo do 50.000 rubljev.

Izdajo dokumentov ob odpustu, zlasti delovnih in osebnih zdravstvenih knjižic, je treba zabeležiti v posebnih dnevnikih.

Osebni zdravstveni karton

Vsi delavci, povezani s proizvodnjo, skladiščenjem, transportom in prodajo prehrambeni izdelki, pitna voda, vzgoja in izobraževanje otrok, komunalna in potrošniške storitve prebivalci morajo imeti zdravstvene knjižice. Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan vrniti zdravstveno knjižico, tudi če je bila izdana na njegove stroške. Podrobna pojasnila o osebni zdravstveni kartoteki lahko preberete v pismu Rospotrebnadzorja z dne 10. novembra 2015 št. 01/13734-15-32.

2-NDFL

Vsebuje podatke o višini dohodka od začetka koledarskega leta do vključno dneva odpovedi pogodbe. Nadomestilo za neizkoriščen dopust se odraža v potrdilu, vendar znesek odpravnine (če obstaja), ki ni predmet dohodnine, ni vključen v potrdilo (za več podrobnosti glej pismo Ministrstva za finance z dne aprila 18, 2012 št. 03-04-06/8-118).

Potrdilo o plači

Izdano v obliki, odobreni z odredbo Ministrstva za delo z dne 30. aprila 2013 št. 182n. Vključuje podatke o osebnih podatkih zaposlenega in višini njegovega zaslužka za tekoče in dve prejšnji leti.

SZV-M

Ta obrazec vključuje podatke za mesec, v katerem oseba odhaja, v četrtem razdelku so navedeni samo podatki o odpuščeni osebi.

Obrazec za poročilo

Potrdilo o zavarovalnih izkušnjah

Tukaj morate navesti podatke o obračunanih, zadržanih in nakazanih dodatnih zavarovalnih premijah za kapitalski del delovna pokojnina. Ta obveznost je vzpostavljena Zvezni zakon z dne 30. aprila 2008 št. 56-FZ.

Personalizirani podatki o zavarovancih

Tretji del je končan. Obdobje je od začetka četrtletja do datuma odpovedi.

Drugi dokumenti

Kateri dokumenti so potrebni pri odpuščanju zaposlenega v vsakem posameznem primeru, se odloči zaposleni sam (razen tistih, ki jih je treba izdati - vsi so navedeni zgoraj). Na primer, nekdanji zaposleni bo morda želel imeti vse izvode predpisov, povezanih z njegovimi uradnimi dejavnostmi:

• o sprejemu;
• premikanje;
• prevodi;
• odpuščanje itd.

Če je delavec vsa ta navodila in navodila pisno zahteval pred datumom svojega odhoda, mora biti ta izvod izdan zadnji dan službovanja. Če jih oseba zahteva po odhodu, ima kadrovska služba tri dni časa, da pripravi potrebne kopije.

Prenos primerov

Ko zaposleni zapusti podjetje, je organizacija seveda dolžna z njim skleniti poravnavo in izdati izvirnike in kopije zgoraj navedenih dokumentov, vendar je v nekaterih primerih zaposleni dolžan opraviti tudi določena dejanja, npr. :

• oblikovanje ;
• prenese primere, ki so bili v njegovem delu.

Ti primeri niso urejeni z zakonom, vendar so v nekaterih primerih, na primer, ko se izvaja, nujni.

Kadrovska dokumentacija je niz obrazcev (dokumentov), ​​ki odražajo razpoložljivost in gibanje delovne sile. Celoten kompleks osnovnih kadrovskih dokumentov lahko razdelimo v naslednje skupine:

1. Organizacijska in pravna dokumentacija (notranji delovni predpisi, struktura in število zaposlenih, razpored osebja, predpisi o strukturnih enotah, razpored dopustov, opisi delovnih mest, naročila za glavne dejavnosti itd.).

2. Pogodbena dokumentacija (pogodbe o zaposlitvi, pogodbe, civilne pogodbe, kolektivne pogodbe, pogodbe o finančni odgovornosti, pogodbe o industrijskem usposabljanju in izpopolnjevanju delavcev itd.).

3. Administrativna dokumentacija (nalogi za osebje).

4. Osebna dokumentacija (osebne kartice T-2, osebne datoteke zaposlenih, vključno z odpuščenimi, delovne knjižice, osebni računovodski dokumenti, osebna primarna vojaška registracija, dokumenti za dodelitev pokojnin itd.).

5. Računovodska in registracijska kadrovska dokumentacija (knjiga prejemkov in stroškov za računovodske obrazce delovne evidence in vložki zanje, knjiga za evidentiranje gibanja delovnih knjižic in vložkov zanje, dnevnik za osebne zadeve, časovnice, dnevnik za zaposlene na službenem potovanju, dnevnik za vpis vlog in vlog za dodelitev pokojnine, itd.).

6. Informacije in referenčna dokumentacija (podatki o vojaški registraciji, informacije, posredovane službam za zaposlovanje, informacije o mladih strokovnjakih, dokumentacija in informacije, poslane organom socialne zaščite, statistika itd.).

7. Druga dokumentacija (korespondenca s tretjimi organizacijami, regulatornimi organizacijami, zaposlenimi, obvestila itd.).

Organizacijska in pravna dokumentacija

Notranji delovni predpisi odražajo organizacijo dela podjetja, medsebojne odgovornosti zaposlenih in delodajalca, zagotavljanje dopustov, napotitev delavcev, notranji režim itd. Uradna in številčna sestava organizacije, ki navaja sklad plač, je določene v kadrovski tabeli.

Opisi delovnih mest, ki določajo naloge, funkcije, pravice, dolžnosti in odgovornosti zaposlenih, urejajo pravni položaj zaposlenih v organizaciji.

V kompilaciji določene dokumente delavec kadrovska služba sodeluje, priprava urnika počitnic pa je njegova neposredna odgovornost.

Po čl. 168 delovni zakonik Republike Belorusije prednostna naloga zagotavljanja dela prosti dnevi se za kolektiv določi z razporedom dopustov, ki ga potrdi delodajalec v soglasju s sindikatom oziroma delodajalec v soglasju z delavcem, če sindikata ni.

Razpored dopusta za delo sestavljeno za koledarsko leto najkasneje do 5. januarja ali drugo obdobje, določeno s kolektivno pogodbo, dogovorom ali o katerem se delodajalec dogovori s sindikatom, in je seznanjen z vsemi zaposlenimi.

Pogodbena dokumentacija

Pogodba o zaposlitvi začne veljati od dneva podpisa s strani zaposlenega in delodajalec, če s pogodbo ni drugače določeno, ali od dneva, ko je delavec z vednostjo ali v imenu delodajalca dejansko sprejet na delo.

Podobno obdobje začetka veljavnosti je določeno za civilne pogodbe.

Delavec je dolžan začeti opravljati delovne naloge z dnem, določenim v pogodbi o zaposlitvi, če s pogodbo o zaposlitvi ni določen dan nastopa dela, pa naslednji delovni dan po sklenitvi pogodbe.

Skleniti je treba tudi s finančno odgovorno osebo pogodba o odgovornosti ob upoštevanju pogl. 37 TK. Skleniti je treba pogodbe o odgovornosti od istega datuma, kot pogodbo o zaposlitvi (pogodbo), saj premoženjska odgovornost delavca nastopi z dnem, ko delavec začne opravljati svoje naloge.

Ob zaposlitvi ali sklenitvi civilne pogodbe (pred datumom, ko delavec dejansko začne opravljati svoje naloge) Delavec kadrovske službe je dolžan delavca proti podpisu seznaniti z notranjimi predpisi o delu, ki veljajo v organizaciji, drugimi lokalnimi predpisi, ki se nanašajo na delovno funkcijo zaposlenega, in kolektivno pogodbo.

Pogodbe o industrijskem usposabljanju so sklenjeni v skladu s Pravilnikom o organizaciji industrijskega usposabljanja študentov ustanov, ki zagotavljajo poklicno in tehnično izobraževanje, odobrenim z Resolucijo Sveta ministrov Republike Belorusije z dne 28. oktobra 2002 št. 1487, z naknadnimi spremembami in dodatki in drugi predpisi.

Čas in trajanje obdobij industrijskega usposabljanja določijo izobraževalne ustanove ob upoštevanju zmogljivosti organizacij ter izobraževalnih in proizvodnih zmogljivosti izobraževalnih ustanov.

Organizacija v skladu z ustaljenim postopkom organizira industrijsko usposabljanje, vključno z njegovim zagotavljanjem dokumentiranje, izraženo v:

Sklepanje pogodb o organizaciji industrijskega usposabljanja za dijake institucij poklicnega izobraževanja;

Izdaja odredbe za organizacijo o vpisu študentov na industrijsko usposabljanje v skladu s pogodbami o organizaciji industrijskega usposabljanja (običajno vsaj mesec dni pred začetkom industrijskega usposabljanja);

Imenovanje po nalogu organizacije osebe, odgovorne za izpolnjevanje zahtev varnosti pri delu med industrijskim usposabljanjem študentov (ob upoštevanju datuma izdaje odredbe o vpisu študentov na industrijsko usposabljanje, vendar najpozneje do datuma začetka industrijsko usposabljanje).

V skladu s čl. 220-1 zakonika o delu delodajalec zagotavlja strokovno usposabljanje, izpopolnjevanje, pripravništvo in prekvalifikacijo delavcev v primerih in na način, ki ga določa zakon, kolektivna pogodba, sporazum, pogodba o zaposlitvi.

V drugih primerih pa potrebo po strokovnem usposabljanju, izpopolnjevanju, pripravništvu in prekvalifikaciji delavcev določi delodajalec.

Postopek strokovnega usposabljanja ureja:

Pravilnik o izobraževalni ustanovi (oddelek izobraževalne ustanove), ki zagotavlja izpopolnjevanje in prekvalifikacijo osebja, odobren z Resolucijo Sveta ministrov Republike Belorusije z dne 24. januarja 2008 št. 103, z naknadnimi spremembami in dopolnitvami;

Pravilnik o stalnem strokovnem usposabljanju delavcev (zaposlenih), odobren z Resolucijo Sveta ministrov Republike Belorusije z dne 15. maja 2007 št. 599, z naknadnimi spremembami in dopolnitvami.

Pogoji industrijskega usposabljanja, prekvalifikacije, izpopolnjevanja itd. so nameščeni izobraževalne ustanove na podlagi ustreznih pogodb z organizacijami.

Za zagotavljanje stalnega strokovnega usposabljanja delavcev (zaposlenih) v organizacijah so odgovorne kadrovske službe (9. člen zgornjega pravilnika).

Administrativna dokumentacija

Kadrovske odredbe so glavni dokumenti, ki določajo uradni položaj zaposlenih in služijo kot podlaga za ustrezne vnose v njihove knjigovodske listine.

V skladu z Vzorčnimi navodili za pisarniško delo v ministrstvih, državnih odborih in drugih centralnih vladnih organih, ustanovah, organizacijah in podjetjih Republike Belorusije, odobrenih z Odredbo Odbora za arhive in pisarniško delo Republike Belorusije z dne 23. maja, 1995 št. 13 (v nadaljnjem besedilu Navodila za pisarniško delo) so formalizirani kadrovski ukazi, zaposlovanje, napredovanje, odpuščanje, odobritev dopusta, razglasitev spodbud in izrekanje kazni.

Osnutke ukazov za osebje sestavijo zaposleni v kadrovski službi na podlagi vlog vodij strukturnih oddelkov. Osnutke odredb o nagradah in kaznih pripravijo vodje tistih oddelkov, ki dajejo predloge za nagrajevanje ali kaznovanje zaposlenih v njihovi neposredni podrejenosti.

Delovno razmerje se tako formalizira z odredbo (navodilom) delodajalca, izdano na podlagi sklenjene pogodbe (pogodbe) o zaposlitvi. Kadrovski delavec mora zagotoviti, da je vsebina naročila skladna s pogoji sklenjene pogodbe o zaposlitvi (pogodbe). Vrstni red sprejema na delo naznani delavcu proti podpisu. Veljavna zakonodaja ne določa roka, v katerem bi se delavec moral seznaniti z odredbo, ampak glede na pomen čl. 25 delovnega zakonika je priporočljivo, da se delavec seznani z nalogom, preden začne opravljati svoje delovne naloge, in sicer - V tridnevno obdobje od dneva podpisa pogodbe o zaposlitvi.

To gradivo je delno objavljeno. Celotno gradivo si lahko preberete v reviji “Kadrovski oddelek” št. 1 (96), januar 2009. Reprodukcija je možna le z

Preberite več o uporabi te oblike dokumenta v članku I. Funtuzina »Delovodja želi povečati obseg dela za zaposlenega zaradi pomanjkanja osebja: kako to storiti pravilno« v razdelku »Reševanje spornih situacij«. ” na str. 39 revij.

Vzorec naloga za določitev dodatnega plačila za povečan obseg dela

Preberite več o uporabi te oblike dokumenta v članku A. Kotlyarja "Individualno fotografiranje ali samofotografiranje delovnega časa - izberite svojo izbiro" v naslovu "Racioniranje dela. Kosne cene« na str. 16 revija.

Vzorec načrta fotokartice delovnega dne (hrbtna stran)

Za več informacij o uporabi teh oblik dokumentov preberite članek S. Mayorova "Vzpostavitev tehnično utemeljenega časovnega standarda pri spremembi vrste proizvodnje" v naslovu "Normiranje dela. Kosne cene« na str. 29 revij.

Primer oblikovanja povzetka enoimenskih stroškov delovnega časa

Primer oblikovanja ba-lan-sa ra-bo-what-time

Več o uporabi te oblike dokumenta preberite v članku A. Artjuševskega »Brigadna oblika organizacije dela: racioniranje dela in razdelitev plač« v naslovu »Organizacija dela« na str. 9 revij.

Vzorci proizvodnih knjigovodskih dnevnikov

1. Vzorec. naročilo O zagotavljanje eno prost od delo dan V teden za pripravo na pisanje diplomske naloge delo

   Pogodba o zaposlitvi, pogodba → Vzorec. Odredba o zagotovitvi enega prostega dneva na teden za pripravo na pisanje diplomske naloge

   Ussuriysk 15. avgust 1997 naročilo n 1. Viktorova Oksana Stanislavovna - računovodkinja, zagotovi eno prost od delo dan naprej teden pripraviti se na...

2. Vzorec izjave zaposleni O zagotavljanje dodatno dan počitek za delo na praznik prost dan

   Dokumenti za upravljanje evidenc podjetja → Vzorec vloge zaposlenega za posredovanje dodatni dan počitek za delo na praznik prost dan

3. Vzorec registracija naročilo O zagotavljanje dan počitnice brez plačila delo na praznik prost dan

   Dokumenti o upravljanju evidenc podjetja → Vzorec odredbe o zagotovitvi dneva počitka brez plačila za delo na prazniku brez dela

4. Vzorec. naročilo O zagotavljanje dodatno počitnice

   Pogodba o zaposlitvi, pogodba → Vzorec. Odredba o dodatnem dopustu

   naročilo O zagotavljanje dodatno gorske počitnice Novgorod 6. junij 1997 naročilo n 1. Arkady Ilyich Slabov bo zagotovljen ...

5. Vzorec naročilo o naročilu zaposleni dodatno delo

   Dokumenti upravljanja evidenc podjetja → Vzorec naloga za dodelitev dodatnega dela delavcu

   Družba z omejeno odgovornostjo "Mir" naročilo 1. junij 2012 št. 35-k o združevanju položajev naročim: 1. dodeliti za obdobje od 01. junija 2012 ...

6. Vzorec. Primer naročilo o prenosu na drugega delo znotraj eno podjetja

   Pogodba o zaposlitvi, pogodba → Vzorec. Primer naloga za premestitev na drugo delovno mesto v istem podjetju

   Primer naročilo o prenosu na drugega delo znotraj eno podjetja: naročilo n "" 1996 mesto. Stavropol 1. Shevchenko vi...

7. Vzorec. Dnevnik za preglede voznikov pred vožnjo in preglede delavcev pred izmeno. Obrazec št. 139-u ( naročilo Ministrstvo za zdravje ZSSR z dne 29. septembra 1989 št. 555 (s spremembami 5. oktobra 1995))

   Pogodba o zaposlitvi, pogodba → Vzorec. Dnevnik za preglede voznikov pred vožnjo in preglede delavcev pred izmeno. Obrazec št. 139-u (odlok Ministrstva za zdravje ZSSR z dne 29. septembra 1989 št. 555 (s spremembami 5. oktobra 1995))

   odobreno po naročilu Ministrstvo za zdravje ZSSR z dne 29.09.89 št. 555 (s spremembami 10.05.95) obrazec št. 139/у dnevnik voznikovih pregledov pred vožnjo ...

8. Vzorec. naročilo O zagotavljanje naslednji dopust

   Pogodba o zaposlitvi, pogodba → Vzorec. Odredba o odobritvi naslednjega dopusta

   naročilo O zagotavljanješe en gorski dopust Novgorod 15. junij 1997 naročilo n 1. Pyotr Zakharovich Gavryuchenkov bo zagotovljen ...

9. Vzorec. naročilo O zagotavljanje porodniški dopust

   Pogodba o zaposlitvi, pogodba → Vzorec. Odredba o odobritvi porodniškega dopusta

   naročilo O zagotavljanje arr Moskva 13.12.97 naročilo n 1. Semjonova Natalija Viktorovna, procesni inženir, pre...

10. Vzorec. naročilo o sprejemu na delo

    Pogodba o zaposlitvi, pogodba → Vzorec. Nalog za zaposlitev

    Tambov 14. avgusta 1994 naročilo n 1) Ivanova I. in. sprejeti naprej delo inženir od 15. avgusta 1994 2) namestite Ivanovo in. in. plačo v višini...

11. Vzorec. Zgledno naročilo o odstranitvi zaposleni od delo

    Pogodba o zaposlitvi, pogodba → Vzorec. Vzorec odredbe o odstranitvi zaposlenega z dela

    Zgledno naročilo o odstranitvi zaposleni od delo gore Moskva 13. oktober 1994 naročilo n 1. Vladimir Nikolajevič Marčenkov, ...