Izključne pravice do predstavljenega gradiva pripadajo ConsultantPlus JSC.

Gradivo je bilo pripravljeno z uporabo pravnih aktov z dne 04.07.2016.

Pogojev, pod katerimi je obvezno uporabljati poklicne standarde, je več

Če delodajalec ne uporablja obveznih poklicnih standardov, mu grozi denarna kazen

Neodvisna presoja bo ugotovila, ali usposobljenost zaposlenega ustreza poklicnemu standardu

Tudi če so poklicni standardi obvezni, vam zaradi neupoštevanja ne bo treba odpustiti zaposlenega

Poklicni standard za računovodjo: od julija ni prišlo do bistvenih sprememb >>>

Pogojev, pod katerimi je obvezno uporabljati poklicne standarde, je več

Tudi če so poklicni standardi obvezni, vam ne bo treba odpustiti zaposlenega zaradi neupoštevanja

Obvezne strokovne standarde je treba upoštevati predvsem pri zaposlovanju novih delavcev. Po mnenju ministrstva za delo uveljavitev poklicnih standardov ni razlog za odpuščanje tistih, ki že delajo.

Poklicni standard za računovodjo: od julija ni prišlo do bistvenih sprememb

Od 01.07.2016 V delovno zakonodajo Ruske federacije so bile sprejete spremembe, ki vplivajo na številne specialitete in področja dejavnosti. Tako so v skladu z novostmi zahtevani strokovni standardi za obvezno uporabo v praktične dejavnosti. Vendar pa potreba po uporabi takih standardov ni dodeljena vsem poklicem.

Značilnosti poklicnih standardov, njihova obvezna uporaba

Na podlagi čl. 195 zakonika o delu Ruske federacije poklicni standard določa zahtevano raven kvalifikacij za določen poklic. Se pravi, zaposleni mora imeti izobrazbo, veščine in znanja, ki so navedena v standardu. Na podlagi dokumenta delodajalec ugotovi, ali je določen predmet primeren za imenovano delovno mesto.

Na podlagi sprememb zakonodaje na področju poklicnih standardov lahko sklepamo, da v letu 2018 njihova uporaba ni obvezna za vse organizacije in delovna mesta.

1. Besedilo pravilnika ne navaja obvezne uporabe. Odgovor na vprašanje, za koga so poklicni standardi obvezni, najdemo v 2. čl. 195/3 zakonika o delu Ruske federacije. Ta člen opisuje določbo, po kateri bo, če zakonodaja določa zahteve glede usposobljenosti za določeno delovno mesto, poklicni standard v smislu teh zahtev potreben za uporabo.
2. Na podlagi čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije je uporaba poklicnih standardov potrebna tudi, če so dejavnosti zaposlenega na določenem položaju povezane s prejemanjem ugodnosti in jamstev ali vključujejo omejitve.

Tako je za državna podjetja uporaba poklicnih standardov nujna, medtem ko so za komercialna podjetja taki standardi večinoma svetovalne narave (z izjemo nekaterih položajev, na primer glavnega računovodje).

Vodja, ki se odloči, da bo pri svojih dejavnostih uporabljal poklicne standarde, ki zanj niso obvezni, lahko samostojno določi, katere dele dokumenta bo uporabil.

Obvezni poklicni standardi za poslovne strukture

Obvezna uporaba takih standardov v komercialnih strukturah je odprta razprava. Pravzaprav imajo komercialni menedžerji pravico, da se samostojno odločijo, ali je njihova dejavnost potrebna ureditve v obliki poklicnih standardov. Poleg tega taka odločitev ne bi smela biti v nasprotju s čl. 195 delovnega zakonika Ruske federacije in veljajo za nekatera delovna mesta tudi v neproračunskih organizacijah, ki jih je treba nujno urediti.

Poleg tega se pogosto pojavljajo situacije, ko imajo zaposleni sporna vprašanja glede istega poklica. To je posledica določil še aktualnih klasifikacijskih priročnikov, ki so lahko v nasprotju s strokovnimi standardi. Za rešitev te težave je treba uporabiti podatke iz pisma Ministrstva za delo Ruske federacije št. 14/0/10/B/2253 z dne 04.04.2016. Določen dokument odloči, da ima tudi upravni aparat pravico samostojno določiti, na kateri zakonodajni standard se bo oprel.

V takšnih situacijah večina menedžerjev daje prednost poklicnim standardom, saj so sodobna alternativa referenčnim knjigam o kvalifikacijah, kar omogoča odpravo slednjih (odstavek 4 pisma Ministrstva za delo Ruske federacije z dne št. 14 /0/10/B/2253 z dne 04.04.2016).

Postopek za uvedbo poklicnih standardov v podjetju

Nabor ukrepov za uveljavitev poklicnih standardov v organizaciji je naslednji:

1. Objava odredbe direktorja o odobritvi in ​​uvedbi novih standardov v podjetju.
2. Izdelava in potrditev akcijskega načrta, v skladu s katerim se bodo izvajali strokovni standardi.
3. Oblikovanje komisije za uveljavitev predpisov ter po potrebi posvetovanja.
4. Preučevanje seznama obveznih poklicnih standardov in njihovih določb.
5. Priprava seznama delovnih mest, ki jih je treba uskladiti z enotnimi standardnimi zahtevami.
6. Obveščanje zaposlenih o spremembah.
7. Certificiranje podrejenih, ki so že zaposleni na položajih, ki jih je treba prilagoditi.
8. Oblikovanje paketa dokumentov, ki se bodo prilagodili ob sprejemu standardov. Takšni dokumenti vključujejo pogodbe o zaposlitvi in ​​dodatne pogodbe, opise delovnih mest ter druge lokalne predpise.

Hkrati je možno izboljšati usposobljenost zaposlenih med implementacijo standardov. Če želite to narediti, se morate udeležiti tečajev izpopolnjevanja s pomočjo oblikovane certifikacijske komisije ali drugih izobraževalnih ustanov.

Odpuščanje podrejenega zaradi neizpolnjevanja določb poklicnega standarda je prepovedano, ker delovna zakonodaja tega razloga ne predvideva.

Seznam specialnosti, za katere je obvezna uporaba poklicnih standardov

Pogosto nastanejo sporne situacije glede neskladja med nazivom delovnega mesta v kadrovski tabeli in njegovim nazivom v strokovnem standardu. Takšno nerazumevanje lahko povzroči tudi težave pri določanju, katere poklicne standarde je treba uporabiti.

Praksa kaže, da se rešitev problema lahko šteje za izločitev imena trenutnega položaja iz kadrovske tabele in vključitev novega imena, ki temelji na poklicnih standardih. Prav tako je treba z zaposlenim sestaviti dodaten dogovor o tem dejanju in ga prilagoditi delovna knjižica in osebno izkaznico delavca.

Seznam poklicev, za katere so zahteve poklicnih standardov obvezne, ne glede na obliko lastništva podjetja, je precej širok. Tako pritrdilen odgovor na vprašanje, ali so poklicni standardi obvezni, velja za naslednje specialnosti:

• pravniki;
• sodniki;
• posadke letal;
• revizorji in
• zaposlenih vladne agencije;
• osebe, ki delajo v podzemnih objektih;
• subjekti z dostopom do kemičnega orožja;
• zdravniki in farmacevti;
• strokovnjaki s področja javnih naročil.

Na podlagi čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije delodajalec nima pravice spreminjati pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim brez njegove vednosti in soglasja, zlasti je prepovedano spreminjati funkcionalne odgovornosti podrejenega; To pomeni, da če subjekt noče spremeniti naziva delovnega mesta in novih zadolžitev v skladu s poklicnim standardom, ga vodja ne more prisiliti. V tem primeru se lahko zaposlenemu ponudi drugo delovno mesto. Če tudi ta možnost ni sprejemljiva za vsaj eno od strani, se delovno mesto, ki je izgubilo pomen, odpravi, zaposleni pa se zmanjša in posledično odpusti.

Odgovornost za neuporabo strokovnih standardov v dejavnostih, za katere so obvezni

Kdaj se institucija prijavi poklicnih standardov je obvezno, izogibanje njihovemu izvajanju se kaznuje z upravno odgovornostjo. Zlasti na podlagi čl. 5/27 zakonika o upravnih prekrških kršitev predvideva naslednjo kazen za prvi incident:

• naložitev globe za uradnike od 1000 do 5000 rubljev.
• globa za podjetje od 30.000 do 50.000 rubljev.

Za primarni prekršek globa ni potrebna. Lahko se izda opozorilo. V primeru ponovne kršitve se zagotovo odmeri globa.

Za zdaj arbitražno prakso o obravnavanem vprašanju ni oblikovana. Obstajajo posamezni primeri sodnih sporov na sodišču:

1. Na položaj v državnem podjetju je bil imenovan subjekt, katerega stopnja kvalifikacije ni ustrezala poklicnemu standardu, čeprav je bila obvezna za uporabo. Pravzaprav sodni proces, je sodnik odločil, da se je treba vrniti plače odvisno od proračuna. Sklep arbitražnega sodišča št. A33/2144/2013 z dne 12.11.2013.
2. Pri uvedbi poklicnega standarda v podjetju ni bil certificiran delavec, ki je delal na delovnem mestu, ki je zahtevalo prilagoditve v skladu z novim standardom. Pozneje se je izkazalo, da njegova raven kvalifikacij ne ustreza zahtevam. S sklepom arbitražnega sodišča št. A56/26857/2014 z dne 30.10.2014. predpisana je bila potreba po izpopolnjevanju s ponovnim certificiranjem.

Postopek vodje, če kvalifikacije zaposlenega ne izpolnjujejo zahtev obveznega standarda

Če se med posodobitvijo regulativnega okvira podjetja izkaže, da podrejeni ne dosega zahtevane stopnje usposobljenosti, obstajajo naslednji načini za rešitev problema:

1. Podrejenemu se ponudi drugo, manj težko delo.
2. Podrejeni je poslan na tečaje dodatno izobraževanje. Delodajalec ima tudi pravico odločiti, na čigave stroške (podjetja ali delavca) bo izobraževanje potekalo. V primerih, ko se vodja odloči, da bo delavcu omogočil izpopolnjevanje na lastne stroške, se s subjektom sklene vajeniška pogodba, v kateri je določeno določilo, po katerem mora oseba po končanem usposabljanju delati za določen znesek. časa v podjetju. Če ta pogoj ni izpolnjen, je lahko podrejeni odgovoren za povračilo stroškov svojega usposabljanja.

Če je tako določeno v predpisih, potem je delodajalec dolžan zagotoviti izpopolnjevanje podrejenih na svoje stroške. Predvsem to velja za zdravnike, ki morajo poklicno ustreznost potrditi vsakih pet let.

Načini uporabe poklicnih standardov, kadar so svetovalne narave

Če se pri ugotavljanju obvezne uporabe poklicnih standardov izkaže, da so svetovalne narave, se uporabijo kot podlaga za prilagoditve pogodb o zaposlitvi, izdelavo opisov delovnih mest in drugih regulativnih lokalnih dokumentov.

Poleg tega ima podjetje, če se tako odloči vodja, na podlagi poklicnega standarda, določenega z zakonom, pravico razviti lasten standard delovne dejavnosti za določena delovna mesta, določiti zahteve glede kvalifikacij za zaposlene in določiti zahtevano raven spretnosti. in znanje. Glavna zahteva za takšne postopke je odsotnost nasprotij med neodvisno sestavljenim standardom in poklicnim standardom, določenim z zakonom. Če je namreč določen poklic reguliran s poklicnim standardom, je priprava posebnega lokalnega standarda nesmotrna. To lahko vodi tudi do kazenskega pregona zaradi neupoštevanja zahtev uradnih predpisov.

Tako se zakonodaja v okviru obvezne uporabe poklicnih standardov še naprej razvija. Trenutno so takšni standardi obvezni le za seznam poklicev in vladnih agencij. Če se v praktičnih dejavnostih pojavijo sporni vidiki glede potrebe po uporabi takih dokumentov, se obrnite na poklicnega odvetnika ali uslužbenca Ministrstva za delo Ruske federacije.

Znanstveni in tehnološki napredek, razvoj proizvodnje in tehnologije ter spreminjanje trga dela zahtevajo nenehen razvoj strokovnih znanj in kompetenc zaposlenega. Priročniki o kvalifikacijah pa postopoma zastarajo: bodisi sploh ne vsebujejo novih poklicev ali pa njihovi opisi ne ustrezajo resničnosti. Prav to določa potrebo po spremembi sedanjega kvalifikacijskega sistema, oziroma zamenjavi Enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika dela in poklicev delavcev (UTKS) in Enotnega kvalifikacijskega imenika delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev (USC). ) s sistemom poklicnih standardov. V tem članku bomo poskušali odgovoriti na najbolj pereča vprašanja v zvezi z uporabo poklicnih standardov.

Kaj je poklicni standard?

Pojma »kvalificiranost zaposlenega« in »poklicni standard« sta opredeljena v čl. 195.1 delovnega zakonika Ruska federacija. Glede na ta člen kvalifikacije zaposlenih- to je raven znanja, veščin, strokovnih sposobnosti in izkušenj zaposlenega.

po svoje, poklicni standard- to je značilnost kvalifikacij, ki jih zaposleni potrebuje za opravljanje določene vrste dela poklicna dejavnost.

Naj opozorimo, da prej zakonodaja ni imela koncepta poklicnega standarda, kar je oteževalo razvoj in uveljavitev poklicnih standardov v praksi.

Za delodajalce bo poklicni standard podlaga za določitev konkretnejših zahtev pri opravljanju delovne funkcije delavca ob upoštevanju posebnosti dejavnosti organizacije.

Pri oblikovanju zveznih državnih izobraževalnih standardov je treba upoštevati določbe ustreznih poklicnih standardov poklicno izobraževanje. Na ta način se težava, ki se pojavi v Zadnja leta problem je, ko diplomant izobraževalna ustanova ima nekaj strokovnih znanj, delodajalec pa zahteva povsem drugačna.

Iz zgodovine poklicnih standardov v Rusiji

Pojav poklicnih standardov ni nova stvar, izumljena posebej v Rusiji, kot mnogi pišejo, ampak uveljavljena svetovna praksa. Najbolj napredna izkušnja je danes v smislu poklicnih standardov v Veliki Britaniji.

Prvič se je tema poklicnih standardov v Rusiji pojavila leta 1997, ko je bil ta izraz uradno uporabljen v Programu socialnih reform v Ruski federaciji za obdobje 1996–2000, odobrenem z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 26. februar 1997 št. 222. Zvezna ministrstva in službe so takrat vključili v svoje programe razvoja poklicnih standardov. V naslednjih desetih letih je naloga spremenila svojo formulacijo in jo je vedno znova zastavljalo vodstvo države, vendar ni bilo sprejetih nobenih konkretnih ukrepov za njeno rešitev, dokler leta 2006 na podlagi Ruske zveze industrijalcev in podjetnikov (RSPP) ), se je pojavila Nacionalna agencija za razvoj kvalifikacij. Prav ta agencija je leta 2007 razvila prvo postavitev poklicnega standarda. V letih 2007-2008 pojavili so se prvi poklicni standardi.

Leta 2010 je bil po zasedanju Državnega sveta Ruske federacije in Komisije za modernizacijo in tehnološki razvoj ruskega gospodarstva sestavljen seznam navodil predsednika Ruske federacije. Določil je roke za pripravo sodobnega priročnika in razvoj poklicnih standardov v visokotehnoloških panogah. Za dokončanje obeh nalog sta bili namenjeni približno dve leti.

Leta 2011 je vlada Ruske federacije ustanovila Agencijo za strateške pobude (ASI), ki je začela razvijati zemljevid poti“Vzpostavitev nacionalnega sistema kvalifikacij in kompetenc.” Nato je bil potrjen Načrt razvoja poklicnih standardov za obdobje 2012–2015. Strokovnjaki Ministrstva za delo so pripravili in potrdili naslednjo postavitev poklicnega standarda ter jo razvili predpisi, smernice itd. Prvi standardi so bili sprejeti šele 30. oktobra 2013. Z ukazom predsednika Ruske federacije z dne 7. maja 2012 št. 597 "O ukrepih za izvajanje državne socialna politika» Vlada Ruske federacije je dobila nalogo, da do leta 2015 razvije in potrdi najmanj 800 poklicnih standardov. »Od 30. decembra 2014 so bili 403 poklicni standardi potrjeni z odredbami ministrstva za delo,« pravi sporočilo, objavljeno 24. januarja 2015 na spletni strani vlade Ruske federacije.

Kje najdem informacije o poklicnih standardih?

Implementacija poklicnih standardov v organizaciji je večstopenjski proces, ki se začne s preučevanjem besedila standarda, da se določi obseg dejavnosti in s tem položaji, na katere se nanaša. O tem, kako izvajati poklicne standarde in kakšne so lahko posledice zavrnitve uporabe njihovih določb, bomo govorili v spodnjem članku.

Kako uveljaviti sistem poklicnih standardov?

1. julija 2016 je v Ruski federaciji začel delovati sistem poklicnih standardov. Po študiju zakonodajni okvir V zvezi s to temo (vključno s členi 195.1-195.3 in 57 delovnega zakonika Ruske federacije) imajo številni delodajalci, za katere so določbe standardov obvezne, logično vprašanje: kako se poklicni standardi izvajajo v podjetju?

Na to vprašanje ni odgovora na ravni regulativnih aktov, saj še nista bila sprejeta niti zakon niti resolucija vlade Ruske federacije, ki pojasnjuje postopek uvedbe poklicnih standardov v dejavnosti podjetja. V času pisanja je na voljo le osnutek odredbe Ministrstva za delo Ruske federacije "O odobritvi metodoloških priporočil za uporabo poklicnih standardov." To pomeni, da mora vsak vodja organizacije v tem primeru razviti svoj sistem za uvedbo standarda ob upoštevanju zahtev zakona.

Hkrati se lahko v dejavnostih uporabljajo le določbe poklicnega standarda, odobrenega z odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije in registrirane pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije. Osnutki naročil, ki so objavljeni na internetu, se ne morejo uporabiti, ker jih nimajo pravna moč(v tem primeru je priporočljivo uporabiti določbe enotnih referenčnih knjig o kvalifikacijah).

Kdaj morajo zunajproračunski skladi in državna podjetja preiti na poklicne standarde?

Izvenproračunske sklade in druge organizacije, katerih kontrolni delež je v rokah države, zakonodajalec izpostavlja v posebno skupino glede uvajanja določb poklicnih standardov v njihovo dejavnost. Pooblastilo za ugotavljanje dejstva, da so standardi obvezni za takšna podjetja, je bilo preneseno na vlado Ruske federacije, pri čemer je treba upoštevati mnenje tristranske regulativne komisije. delovna razmerja.

27. junija 2016 je bila sprejeta Resolucija vlade Ruske federacije št. 584, ki določa posebnosti uporabe poklicnih standardov v smislu zahtev, ki jih morajo uporabljati zunajproračunski skladi in podjetja v državni lasti. Predvsem je določil prehodno obdobje do leta 2020, v katerem morajo podjetja izvajati poklicne standarde na podlagi vnaprej potrjenega načrta.

Ukrepi za uveljavitev poklicnih standardov

Nabor ukrepov za uveljavitev poklicnih standardov obsega:

1. Izdaja odredbe o ustanovitvi komisije za uvedbo poklicnih standardov v dejavnosti podjetja.
2. Izvedba seje komisije in izdelava terminskega plana izvedbe.
3. Določitev delovnih funkcij zaposlenih in uporaba potrebnih poklicnih standardov v skladu z njimi.
4. Preimenovanje delovnih mest v skladu z besedili strokovnih standardov.
5. Spreminjanje opisov delovnih mest.
6. Sprememba plačnega sistema.
7. Izvajanje aktivnosti za prekvalifikacijo in usposabljanje zaposlenih.
8. Izvajanje certificiranja zaposlenih.
9. Opravljanje drugih organizacijskih in kadrovskih dejavnosti v zvezi z uresničevanjem poklicnih standardov.

Postopni algoritem za uvajanje poklicnih standardov od leta 2016

Zdaj pa se podrobneje pogovorimo o vsaki od stopenj izvajanja poklicnih standardov.

1. Vodja podjetja z odredbo imenuje komisijo izmed zaposlenih, ki bo odgovorna za izvajanje poklicnih standardov v organizaciji. V odredbi morajo biti poleg navedbe članov komisije določena pooblastila vsakega od njih in roki za dokončanje dela. Priporočljivo je vključiti delovna skupina Kadrovski delavci, ekonomisti, pravniki in odgovorne osebe za varnost in zdravje pri delu, torej tisti zaposleni, ki bodo tako ali drugače pri svojem delu še naprej uporabljali poklicne standarde.
2. Opravi se prva seja komisije, na kateri se določi obseg dela in določi načrt po korakih o uvajanju poklicnih standardov v podjetju. Zakonodajalec ne daje soglasja v obliki načrta, zato lahko vsebuje vse določbe, ki jih komisija oceni za potrebne. Ta dokument odraža vmesne naloge za uvedbo strokovnih standardov, določa konkretne roke za izvedbo del in določa odgovorne osebe za izvajanje postavk načrta (vse morajo biti seznanjene z dokumentom pred podpisom). Po izdelavi načrta ga odobri vodja organizacije.
3. Za povezovanje besedil poklicnih standardov in delovnih funkcij, navedenih v njih, s položaji, ki obstajajo v podjetju, se primerja kadrovska tabela, odobrena v organizaciji, in razdelki ustreznih 3 poklicnih standardov. Opozarjamo vas, da ime poklica v standardu morda ne sovpada vedno z imenom položaja v urniku. Na primer, v kadrovski tabeli mnogih podjetij je položaj uslužbenca kadrovske službe, poklicni standard pa navaja, da se s to vrsto dejavnosti ukvarja strokovnjak za upravljanje s kadri.
4. Za uskladitev nazivov delovnih mest z besedili poklicnih standardov, če delo v njih vključuje zagotavljanje ugodnosti ali uvedbo omejitev, mora vodja staro delovno mesto izključiti iz kadrovske tabele in uvesti novo. V tem primeru se z delavcem sklene dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi za spremembo naziva delovnega mesta. Če delavec iz nekega razloga noče podpisati dokumenta in vztraja pri ohranitvi prejšnjega naziva delovnega mesta, ima delodajalec pravico sprejeti organizacijske in kadrovske ukrepe za zmanjšanje tega zaposlenega zaradi dejstva, da je bilo delovno mesto, ki ga je zasedal, izključeno iz osebja. tabela.
5. Spremembe, če je treba, za opis dela delavca v zvezi s spremembo njegove delovne funkcije, se izvaja le s soglasjem delavca. Zakonodajalec prepoveduje enostransko spreminjanje nalog zaposlenega.
6. Sprememba sistema nagrajevanja je nujna, ker zakonodajalec določa pravilo, po katerem morajo delavci, ki opravljajo enake delovne funkcije, za to prejeti enako plačilo. Če se torej delodajalec odloči za spremembo delovnih obveznosti zaposlenega ali zvišanje stopnje kvalifikacijske zahteve(na primer, ga pošljete na tečaje za izpopolnjevanje), nato pa se mora s spremembo zahtevnosti dela ustrezno spremeniti tudi plača.
7. Če v poklicnem standardu po določena vrsta dejavnost, če je njena uporaba obvezna, so kvalifikacije zaposlenega višje od tistih, ki jih ima, ima delodajalec pravico, da ga pošlje na tečaje izpopolnjevanja ali sproži vprašanje dodatnega izobraževanja. Vprašanje, na čigave stroške bo potekalo usposabljanje, se rešuje v okviru pogajanj med strankami delovnega razmerja ali na podlagi določb lokalnih aktov podjetja. Praviloma, če govorimo o o plačilu usposabljanja s strani delodajalca se z zaposlenim sklene študentska pogodba, po kateri je dolžan po izobraževanju delati določen čas v podjetju; sicer se zaračunajo šolnine.
8. Certificiranje zaposlenih ni potrebno pri uvajanju poklicnih standardov v dejavnosti organizacije, vendar je potrebno, da lahko delodajalec ugotovi kvalifikacije zaposlenih in razume, ali njihovo znanje in veščine ustrezajo položajem, ki jih zasedajo. Na podlagi rezultatov certificiranja se lahko zaposleni, ki ga ne opravi, premesti na drugo delovno mesto ali odpusti.
9. Vprašanje izvedbe drugih organizacijskih dogodkov se odpre, ko se ti pojavijo. Na primer, če delavec dela na določenem delovnem mestu in njegove naloge po določilih poklicnega standarda obsegajo dve skupini delovnih mest, mora delodajalec povečati obseg dela oziroma razširiti področje storitve. Če je delavec v delovni čas skupaj z glavnim delovne obveznosti opravlja dodatne generalizirane delovne funkcije drugega poklicnega standarda, potem so slednje formalizirane kot kombinacija položajev.

Izvedbeni načrt za poklicne standarde

Ker zahteve za obliko in vsebino načrta niso določene z zakonom, vam lahko ponudimo približen seznam nalog, ki se odražajo v dokumentu:

1. Pojasnitev seznama poklicnih standardov, ki jih je treba uporabiti v podjetju (to se naredi s povezovanjem delovnih funkcij, določenih v standardih, z vrstami dejavnosti, s katerimi se podjetje ukvarja). Seznam mora biti dogovorjen z vodjo organizacije.
2. Uskladitev položajev zaposlenih, navedenih v kadrovski tabeli, z imeni sprejetih standardov. Rezultat teh dejanj komisije se mora odražati v protokolu, ki vsebuje odločitev o preimenovanju položajev (če je potrebno).
3. Preverjanje delovnih pogodb zaposlenih in lokalnih predpisov podjetja.
4. Spremembe pogodb o zaposlitvi in ​​lokalnih dokumentov ter njihova naknadna predložitev v odobritev vodji podjetja.
5. Sestavljanje seznamov vprašanj za certificiranje v skladu z določbami poklicnega standarda za vsako posebno vrsto dejavnosti.
6. Preverjanje skladnosti zaposlenih s standardi.
7. Izdelava poročila o izvajanju načrta in predložitev v pregled vodji organizacije.

Samo je približna različica načrt izvajanja poklicnih standardov. Lahko se dopolni z drugimi točkami po presoji vodje organizacije in članov komisije.

Nekaj ​​vprašanj iz prakse uvajanja poklicnih standardov v podjetju

Kot je pokazala praksa, se pri uvajanju poklicnih standardov v podjetjih pogosto pojavljajo sporna vprašanja. Poglejmo jih nekaj.

Kaj storiti, če se ime delovnega mesta v poklicnem standardu razlikuje od njegovega imena v imenikih kvalifikacij?

Pojasnilo o tem vprašanju lahko zagotovi le vlada Ruske federacije, vendar zaenkrat takega dokumenta ni. Težavo je mogoče rešiti na 2 načina:

1. Zahtevajte informacije pri teritorialnem oddelku Ministrstva za delo Ruske federacije.
2. Uporabite določila poklicnega standarda, če to ni v nasprotju z zakonom. Na primer, če govorimo o vprašanju predčasne upokojitve pokojnine, bo pristojni organ upošteval referenčne knjige, ki določajo kvalifikacije. Zato bi moral delodajalec na takih položajih preučiti regulativni okvir za predvideni namen predčasna upokojitev. Glavna stvar je, da ne pozabite, da če zasedba določenega položaja vključuje razpoložljivost ugodnosti ali uvedbo omejitev, potem mora njegovo ime zveneti točno tako, kot je navedeno v poklicnem standardu.

Ali lahko delodajalec odpusti delavca, če njegova izobrazba ne ustreza ravni, določeni v poklicnem standardu?

V tem primeru je zaposlenega mogoče odpustiti le na podlagi rezultatov certificiranja. Brez tega so možne samo naslednje možnosti:

1. Premestitev na drugo delovno mesto (na primer, če ni dovolj izkušenj za zasedbo delovnega mesta v skladu z določili standarda).
2. Napotitev zaposlenega na izobraževanje ali izpopolnjevanje. V nekaterih primerih določeno predpisi, je delodajalec dolžan na lastne stroške izvesti prekvalifikacijo ali izpopolnjevanje določenih kategorij delavcev. Na primer, kot velja za zdravstvene delavce, ki morajo svojo kvalifikacijo potrditi vsakih 5 let.

Opomba: delavcu, ki nima potrebne strokovne izobrazbe ali se ni usposabljal v stroki (položaju, specialnosti), če to zahtevajo pogoji poklicnega standarda, se lahko dodeli več visoka stopnja kvalifikacije, če rezultati certificiranja potrjujejo, da ima zahtevano raven znanja in praktičnih izkušenj.

Kakšno odgovornost nosi delodajalec, če določb poklicnega standarda ne izvaja v dejavnosti organizacije, z obvezno navedbo zakonodajalca?

Določbe čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije za to kršitev delovne zakonodaje predvideva globo:

• za uradnike - od 1 do 5 tisoč rubljev;
• za samostojne podjetnike - od 1 do 5 tisoč rubljev;
• za organizacije - od 30 do 50 tisoč rubljev.

Vendar pa se lahko v primeru primarne kršitve preprosto izda opozorilo.

Poklicni standardi so potrebni vodjem organizacij za sistematizacijo in standardizacijo dela vsakega strokovnjaka. V čl. 195.1 zakonika o delu Ruske federacije predstavlja metodološka priporočila, v skladu s katerimi je treba organizirati delo v podjetju. Delodajalci imajo pravico oblikovati svoje strokovne standarde, vendar obstajajo obvezne zahteve o značilnostih poklicev in njihovi uporabi pri delu. V tem članku bomo preučili, kateri poklicni standardi so obvezni za uporabo v tekočem letu 2017, katere organizacije jih morajo uporabljati in kakšna stopnja odgovornosti obstaja za kršitev delovnega zakonika Ruske federacije.

Obvezne zahteve

1. Delovna zakonodaja ima posebne norme in zahteve, ki se nanašajo na poklicne standarde. Poleg priporočil za izdelavo poklicnih karakteristik obstajajo obvezni poklicni standardi, ki jih morajo delodajalci od 1. julija 2016 upoštevati pri zaposlovanju in zaposlovanju delavcev.

Na primer, ruska zakonodaja obvezuje, da je treba pri zaposlovanju jasno navesti ime delovnega mesta in zahteve glede kvalifikacij zanj z značilnostmi v skladu s poklicnimi standardi ali referenčnimi knjigami o kvalifikacijah v naslednjih primerih:

• Kadar je opravljanje nalog na določenem delovnem mestu povezano s koristmi za zaposlenega (učitelj, rudar itd.).
• Kadar obstajajo omejitve pri opravljanju funkcijskih nalog na delovnem mestu (uslužbenec v železniškem prometu). Tem primeru morajo delodajalci biti kar se da previdni, saj Ti poklicni standardi bodo zagotovili odsotnost upravne odgovornosti.

Poleg tega morajo delodajalci v takih primerih upoštevati naslednje norme referenčnih knjig o kvalifikacijah in poklicnih standardov:

• Pri oblikovanju sistema motivacije v državnih in občinskih organizacijah v skladu s 5. delom čl. 144 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Po potrebi dodelite tarifnih razredov zaposleni (del 8, 9 člena 143 delovnega zakonika Ruske federacije).

V drugih primerih ni seznama obveznih poklicnih standardov delovni zakonik Ruska federacija. To pomeni, da organizacije niso prisiljene jasno poimenovati položaje zaposlenih v skladu z imenikom kvalifikacij. Programerja, na primer, lahko imenujemo tako programski inženir kot računalniški programer. Enako lahko storite z menedžerji, prodajalci in tržniki.

Omeniti velja, da številni pravniki trdijo, da se od julija 2016 vsi poklici, navedeni v imeniku kvalifikacij, štejejo za obvezne poklicne standarde, vendar samo ministrstvo za delo teh informacij ni potrdilo. Da bi ovrgli bajeslovna ugibanja, je ministrstvo za delo objavilo osnutek pojasnila o uporabi poklicnih standardov, v katerem je jasno zapisano, da poklicni standardi niso obvezni v vseh primerih, temveč le v primerih, opisanih zgoraj v našem članku. Delodajalec ima pravico delavcu predpisati funkcionalne obveznosti pogodba o zaposlitvi, s poudarkom na standardih, določenih v zakonodaji.