Di sesetengah syarikat, apabila berunding dengan pemohon, amalan menandatangani dokumen khas adalah tawaran kerja. Apakah dokumen ini? Mengapa majikan dan pencari kerja memerlukannya? Tanah Soviet menjawab soalan-soalan ini.

Diterjemahkan daripada tawaran kerja Bahasa Inggeris adalah tawaran kerja. Dokumen ini mengawal hubungan antara pekerja dan majikan dari saat hendak bekerja dan ditandatangani lebih awal daripada kontrak buruh. Di Barat, penandatanganan tawaran kerja adalah amalan biasa, tetapi di negara kita dokumen ini ditandatangani hanya dalam beberapa syarikat yang dipandu oleh standar Barat. Kenapa ini dilakukan?

Biasanya semasa wawancara apa pun, bukan sahaja tahap profesionalisme pemohon dan keterkaitannya dengan kedudukan kosong diketahui, tetapi juga keadaan kerja di syarikat: Walau bagaimanapun, semasa temu duga, bukan sahaja majikan menilai pemohon, tetapi pemohon memutuskan sama ada dia mahu bekerja di syarikat tertentu ini. Tetapi tiada siapa yang kebal dari salah faham: majikan boleh dengan jelas menerangkan keadaan kerja, atau pemohon salah fahamnya. Untuk mengelakkan salah faham, majikan menawarkan untuk menandatangani tawaran kerja.

Sebenarnya, dokumen ini membetulkan secara bertulis mengenai keadaan kerja yang dibincangkan oleh majikan semasa temu duga: keterangan kerja, syarat asas, tarikh pekerjaan, nuansa tempoh percubaan, tempoh kontrak, gaji dan pampasan, faedah sosial, dll. Tawaran kerja lebih bersifat maklumat dan tidak mempunyai kuasa undang-undang.

Mengapa saya memerlukan tawaran kerja? Bagi pemohon, ini adalah petunjuk bahawa dia mendapat pekerjaan di sebuah syarikat yang bereputasi, berpandukan standard Barat menjalankan perniagaan. Di samping itu, ia adalah jaminan bahawa jangkaan pemohon dan janji-janji perekrut tidak menyimpang dari realiti. Benar, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengawal tawaran kerja bertulis yang ditandatangani sebelum tamatnya kontrak buruh, tetapi ini lebih baik daripada apa-apa. Dalam keadaan kontroversi (contohnya, sekiranya enggan menandatangani kontrak pekerjaan), tawaran pekerjaan boleh dipertimbangkan oleh mahkamah sebagai bukti.

Bagi majikan, tawaran kerja adalah jaminan bahawa pemohon telah bersetuju dengan syarat kerja dan akan mula memenuhi tugasnya pada waktu yang ditetapkan. Dalam praktiknya, adalah tidak biasa bagi pemohon untuk mencapai peringkat terakhir pemilihan, seolah-olah dia telah bersetuju untuk bekerja, dan kemudian pada masa lalu enggan atau tidak pergi bekerja tanpa penjelasan. Dalam kes ini, tawaran kerja akan, seolah-olah, menandatangani perjanjian lisan pemohon dan majikan, menjelaskan kepada pemohon bahawa dia telah melaksanakan tanggungjawab tertentu dan tidak ada perubahan.

Tiada standard seragam untuk tawaran kerja, kerana dokumen ini bersifat semi rasmi. Biasanya, majikan dalam membuat tawaran kerja memberi tumpuan kepada pencari kerja, cuba membayangkan bahawa penting bagi dia untuk mengetahui tentang pekerjaan barunya. Selalunya, tawaran pekerjaan dicetak di atas kepala surat. Ia menunjukkan nama jawatan dan unit struktur, senarai tugas rasmi, tempoh tempoh percubaan dan syaratnya, saiz gaji (termasuk bonus, elaun, bonus), pakej sosial dan pampasan, tarikh pekerjaan, dan lain-lain. Maklumat ini kemudiannya disalin dalam kontrak pekerjaan.

Tetapi, seperti yang disebutkan di atas, di Rusia, berbeza dengan negara-negara Barat, tawaran pekerjaan tidak mempunyai kuasa undang-undang rasmi  - hubungan buruh hanya ditubuhkan oleh kontrak pekerjaan. Tawaran kerja adalah dokumen maklumat rasmi yang tidak menjamin bahawa pemohon akan benar-benar datang untuk bekerja tepat pada masanya: kedua-dua dia dan majikan mempunyai hak untuk menolak. Tetapi mengingatkan tawaran kerja adalah tamparan kepada reputasi majikan dan pencari kerja, dan reputasi dalam dunia perniagaan bermakna banyak (walaupun tidak semua orang memahami ini).

Jadi mengapa kita memerlukan tawaran pekerjaan jika ia tidak mempunyai kuasa undang-undang dan tidak memberikan jaminan 100%? Dokumen ini mengurangkan risiko salah faham., memberikan anda peluang untuk bercakap dengan intipati dan membentuk imej positif syarikat majikan, menunjukkan standard yang tinggi.

Apakah tawaran pekerjaan?

Ungkapan tawaran pekerjaan secara literal diterjemahkan sebagai tawaran pekerjaan. Ia dihantar kepada pemohon secara bertulis. Ini mungkin e-mel atau cadangan dalam bentuk kertas.

Peraturan Rusia tidak mengawal bentuk dan prosedur untuk menghantar tawaran pekerjaan.

  Berdasarkan amalan yang ditetapkan, kami dapat menyimpulkan bahawa tawaran tersebut mengandungi:

• tajuk pekerjaan;
• pemindahan tugas;
• penerangan tentang mekanik pembentukan dan pembayaran buruh - bonus, upah, bonus;
• penerangan pakej manfaat dan semua jaminan yang ditawarkan;
• penyerahan pemohon;
• mod operasi yang diterima;
• tarikh yang diingini pemohon untuk bekerja;
• tempoh dan syarat tempoh percubaan;
• ciri-ciri lain yang dicadangkan;
• butiran hubungan;
• maklumat mengenai orang kenalan yang akan dapat menjawab semua soalan.

Biasanya tawaran pekerjaan adalah untuk tujuan maklumat. Huraian terperinci tentang kekosongan itu dihantar kepada pemohon selepas lulus temuduga.

Majikan masa depan menghantar jemputan kerja sedemikian untuk menghapuskan salah faham. Calon bagi jawatan yang telah menerima tawaran pekerjaan boleh memastikan bahawa dia diterima untuk jawatan yang dicadangkan. Sebaliknya, syarikat itu memaklumkan sepenuhnya pemohon tentang keadaan kerja, yang menghapuskan kemungkinan bahawa pekerja tidak akan memahami kedudukan dan tugas apa yang mereka isi.

Perlu difahami bahawa jemputan untuk bekerja tidak memaksa anda untuk apa-apa. Pemohon boleh menolak cadangan atau mengemukakan syarat untuk perbincangan.

Bagaimana untuk membalas jemputan kerja?

Tidak ada bentuk jawapan yang jelas, semuanya adalah individu. Anda mesti menjawab, kerana penghantar akan menunggu maklum balas. Untuk melakukan ini secepat mungkin, gunakan petua kami.

Biarkan majikan anda tahu bila anda boleh menunaikan kewajipan anda sekiranya syarat yang dicadangkan itu benar-benar memuaskan. Perlu diingat bahawa semua yang dinyatakan dalam tawaran kerja akan disenaraikan lagi dalam kontrak pekerjaan. Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan, tanya mereka.

Apabila anda tidak boleh menerima jemputan untuk bekerja, enggan dalam bentuk yang sopan. Jangan terangkan sebab penolakan itu. Ungkapan umum yang cukup - "pada masa ini saya tidak mempunyai rancangan untuk mengubah pekerjaan saya", "atas alasan keluarga", "terima kasih atas tawaran itu, tetapi saya harus menolak".

Apapun jawapan anda, selesaikan surat dengan hasrat kemakmuran, kejayaan dan kemakmuran. Tandakan ia.

Menjawab Tawaran Kerja - Contoh

Teks berikut boleh diberikan sebagai contoh tindak balas positif terhadap tawaran kerja:

Selamat pagi, Ivan Ivanovich!

Terima kasih atas kepercayaan anda. Saya bersetuju dengan cadangan itu dan saya bersedia untuk menjalankan tugas saya dalam masa dua minggu. Saya berpuas hati dengan keadaan kerja, selepas membaca cadangan itu, tidak ada pertanyaan. Saya harap kerjasama kita akan menjadi berbuah.

Dengan hasrat terbaik, Petrov V.P.

Tawaran kerja (tawaran kerja) adalah tawaran pekerjaan yang diterima oleh pekerja sebelum pendaftaran rasminya. Dokumen ini mengaitkan hubungan antara majikan dan pekerja. Ini adalah sejenis jaminan kerjasama buruh yang berjaya. Mari lihat tawaran sampel, bagaimana untuk menariknya dengan betul, berapa banyak yang diperlukan dalam realiti Rusia?

Ditandatangani dan tiada masalah!

Tawaran adalah perihalan semua syarat kerja yang dimaklumkan pemohon secara bertulis semasa proses temuduga. Keanehan dari dokumen ini adalah bahawa ia adalah satu jenis langkah pertengahan antara tawaran kerja dan pengikatan langsung dari perjanjian buruh. Dengan cara ini, di Rusia, prinsip yang sama untuk menerima pekerja baru telah diamalkan untuk masa yang lama. Oleh itu, bagi pemohon, sebagai peraturan, tidak ada soalan yang membingungkan: "Tawaran kerja: apa?" Dan syarikat asing mula menggunakannya buat kali pertama. Mereka memperkenalkan proses Eropah ke dalam pasaran buruh Rusia yang berbeza dari kaedah standard. Pemohon kerja Rusia begitu banyak digunakan dengan kehadiran dokumen ini di kalangan pekerja syarikat pengambilan yang mereka mula melihat ketidakhadirannya negatif. Jabatan sumber manusia dari beberapa syarikat mencatatkan bahawa calon diri sendiri sering tertanya-tanya sama ada pekerjaan akan mengikutinya. Kepentingan mereka dapat difahami. Lagipun, dokumen itu bertujuan untuk mengelakkan perbezaan pendapat sebanyak mungkin, ke atas kertas di atas kertas semua syarat yang dicapai oleh majikan dan calon semasa temu duga (tajuk pekerjaan, jumlah gaji, had pakej pampasan dan banyak lagi isu lain).

Manfaat untuk semua orang

Tawaran adalah tidak kurang penting bagi majikan, kerana ia bertujuan untuk mendisiplinkan pekerja masa depan, untuk meminimumkan risiko menolak untuk memenuhi tugas langsungnya, kerana seringkali keadaan timbul ketika seorang pekerja potensial yang hampir ditemuinya secara tidak disangka-sangka menolak untuk bekerja pada saat terakhir. Dia hanya mengabaikan kerja yang dilakukan dalam tempoh masa yang ditetapkan semasa perbualan, tidak muncul di pejabat kerana alasan yang tidak diketahui oleh majikan, dan sebagainya. Dan ini adalah contoh tawaran yang berjaya. Pemohon menandatangani dokumen itu, bersetuju dengan syarat-syarat yang dipersetujui, dan sekiranya ada kesesatan di pihaknya, dia akan sentiasa mempunyai bukti material di depan matanya bahawa dia salah dan mesti mematuhi syarat-syarat kerja yang dipersetujui. Sehubungan itu, beliau akan menyedari tanggungjawabnya terhadap syarikat pengambilan pekerja. Dan pekerja cuai tidak akan mengelak, berkata: "Tawaran kerja? Apa ini?"

Pelaksanaan perjanjian

Setakat ini, tiada format tawaran khusus. Dalam proses reka bentuknya, ia dibenarkan untuk mematuhi cadangan utama untuk menyusun parameter dan organisasi menyediakan pekerja yang berpotensi. Dan lebih khusus lagi, dokumen tawaran - apa itu? Apakah perkara tertentu yang perlu disertakan? Sebagai peraturan, dokumen menetapkan masa-masa seperti kedudukan; kerja yang menjadi tanggungjawab pekerja; tarikh akhir pelaksanaan tugas; tahap gaji; pakej sosial dan sebagainya. Dokumen itu ditandatangani oleh dua pihak.

Kami berharap bahawa bahan ini akan sangat berguna untuk anda. Dan sekiranya anda tidak menemui istilah ini, sekarang anda tahu segala-galanya dan anda tidak akan mempunyai soalan: "Tawaran - apa?"

Tawaran kerja digunakan untuk menyatukan perjanjian antara majikan dan calon. Apakah tawaran kerja dan cara menyusunnya, baca artikel itu.

Dari artikel yang anda akan pelajari:

Tawaran kerja: apa itu

Tawaran kerja adalah dokumen yang dihantar kepada calon sebelum membuat kontrak pekerjaan. Ia menandakan titik utama kerja masa depan. Dengan tawaran kerja, syarikat itu yakin bahawa ia akan menerima pekerja yang memahami di mana dan apa istilah yang dipekerjakannya dan apa yang diharapkan darinya.

Muat turun dokumen yang berkaitan:

Bilakah tawaran kerja diperlukan?

Majikan tidak mahu meletak jawatan kosong. Dia telah memilih yang tepat dan mahu menariknya berdasarkan syarat yang dijelaskan dalam cadangan itu.

Anda ingin menetapkan perjanjian antara majikan dan calon: jabatan, jawatan, tanggungjawab, pendapatan, tempoh percubaan.

Untuk memastikan bahawa organisasi itu yakin: calon itu dengan jelas memahami di mana dia pergi, mengenai keadaan dan apa yang diharapkan dari beliau.

Bahawa calon itu pasti: majikan serius dalam niatnya.

Jangan mengelirukan tawaran kerja dengan konsep lain yang berkaitan

Sebagai contoh, dengan jemputan untuk bekerja dalam terjemahan, dengan kontrak permulaan, tawaran dan penerimaan. Jika anda menghantar pekerja jemputan untuk memindahkan, anda dikehendaki mengambilnya dalam masa sebulan dari tarikh pemecatan ().

Tawaran pekerjaan tidak memaksa anda untuk apa-apa. Dan konsep "kontrak permulaan", "tawaran" dan "penerimaan" umumnya pembinaan awam (Perkara 5, 15 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Cari tip lain mengenai subjek dalam "Sistem Personel".

Tawaran kerja: kuasa undang-undang dokumen

Tidak memerlukan pendaftaran di lokasi majikan daripada rakyat Persekutuan Rusia. Ini adalah haram (perenggan 11 resolusi Plenum Angkatan Tentera pada 17 Mac 2004, No. 2).

Tidak ada mekanisme undang-undang sekiranya berlaku penolakan untuk melaksanakan tawaran kerja di Rusia. Di negara-negara Barat, pendahuluan kehakiman diketahui oleh majikan yang melanggar syarat-syarat tawaran pekerjaan yang dibawa ke denda dan pampasan yang teruk bagi pekerja yang cedera. Jumlah denda melebihi beberapa ratus ribu ringgit.

Ketahui semua tentang ciri pendaftaran tawaran pekerjaan dalam buku "Teknik untuk pengambilan yang berjaya".

Ingat imej syarikat

Jika anda bersetuju dengan tawaran pekerjaan dengan calon, tetapi atas sebab tertentu memutuskan untuk menolaknya, ingatlah. Kegagalan untuk memenuhi kewajiban dalam hal ini dapat mempengaruhi citra organisasi dalam lingkungan profesional.

Keadaan ini

Mereka menghantar tawaran pekerjaan kepada calon, dan kini dia meminta untuk menghapuskan keadaan ujian dari kontrak pekerjaan. Adakah kita berhak menolak untuk disewa?

Selepas beberapa bulan mencari, kami mengambil pakar jarang. Kami membincangkan tugas, syarat kerja dan gaji. Pemohon meminta tawaran kerja untuk mendaftarkan semua perjanjian. Kami ...

Versi penuh jawapannya tersedia selepas percuma

Sehingga pekerja telah mula bekerja, majikan baru mungkin mencari yang lebih sesuai atau kekosongan itu akan kehilangan kaitannya. Undang-undang Rusia tidak melindungi hak pekerja sekiranya berlaku penolakan penyewa. Ia adalah pekerja yang menanggung semua risiko.

Siapa tawaran pekerjaan?

Tawaran kerja sedang disediakan berserta pengurus langsung dan baris pekerja masa depan. Kadang-kadang para eksekutif mengisi tawaran kerja sendiri.

Selepas menyiapkan teks, menyelaras tawaran dengan calon. Tanya kepadanya jika ada perkara yang ragu-ragu. Sekiranya tidak bersetuju, bincangkan syarat-syarat dan, dengan persetujuan antara pemimpin dan pemohon, pindahkan cadangan itu.

• Baca nasihat mengenai menyusun tawaran kerja daripada pakar-pakar "Personel Sistem"
• Cara membuat tawaran kerja
• Apakah tawaran pekerjaan?
• Mengapa memohon tawaran kerja

Siapa yang menandatangani tawaran kerja?

Undang-undang tidak menetapkan keperluan untuk menandatangani tawaran kerja. Beri tawaran kerja untuk tandatangan kepada organisasi atau pekerja yang tidak mempunyai kuasa untuk menerima dan membakar pekerja. Ini mungkin penyelia langsung pekerja masa depan, ketua unit atau Pengarah HR.

Tawaran kerja adalah dokumen pilihan yang bermaklumat. Oleh itu, ia boleh dihantar dalam bentuk yang tidak ditandatangani. Sebagai contoh, melalui e-mel.

Soalan dari amalan

Adakah calon yang diperlukan untuk menandatangani tawaran kerja?

Adalah menyalahi undang-undang untuk meminta calon mengesahkan persetujuan mereka untuk bekerja secara bertulis. Di samping itu, kebenaran bertulis calon adalah risiko tambahan. Dalam beberapa kes, menandatangani dua hala tawaran kerja boleh dianggap sebagai menandatangani kontrak pekerjaan.

Tawaran kerja: kandungan dan bentuk

Setiap organisasi membangunkan tawaran pekerjaan sampel secara berasingan.

Struktur Kerja Kerja:

jawatan dan unit struktur;

tahap subordinasi;

senarai tanggungjawab teras;

tugas percubaan;

struktur pendapatan pekerja masa depan (gaji, bonus dan bonus);

syarat-syarat langkah itu, jika andaian pejabat melibatkan langkah;

tarikh kembali kerja.

Soalan dari amalan

Jawapannya disediakan bersama-sama dengan penyunting "Sistem Personel"

Jawapan Svetlana Dolgova

perunding HR, guru di UBS di Moscow State University M.V. Lomonosov, jurulatih, pengarang kursus latihan

Jangan menulis bahawa kualiti perniagaan calon memenuhi syarat untuk kedudukan tersebut. Pertama, walaupun selepas menerima tawaran itu, majikan boleh menolak untuk membuat kesimpulan. Tetapi penolakan itu perlu dibenarkan. Ini akan sukar dilakukan dengan kata kerja tawaran ini. Kedua, pekerja akan dapat menggunakan tawaran tersebut terhadap majikan jika dia membantah kesahan keadaan ujian dalam kontrak pekerjaan.

Terdapat dua cara untuk meletakkan tawaran kerja:

pada kepala surat organisasi dalam apa jua bentuk dengan tandatangan orang yang bertanggungjawab;

dalam bentuk elektronik.

Sekiranya anda menghantar tawaran kerja yang ditandatangani melalui e-mel, susunnya mengikut peraturan umum surat-menyurat perniagaan. Hantar tawaran kepada pemohon dalam bentuk fail dalam format Word pada kepala surat organisasi, atau sebagai imej yang diimbas.

Soalan dari amalan

Apa yang perlu saya lakukan jika calon meminta tawaran kerja?

Calon itu mahu menyimpulkan tawaran kerja dengan tandatangan dua pihak, tetapi organisasi itu tidak menggunakan amalan sedemikian. Anda boleh menolak. Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, tawaran kerja tidak disebutkan, jadi ketiadaannya tidak akan melanggar undang-undang buruh. Tidak mustahil untuk memaksa majikan membuat dokumen sedemikian.

Tawaran kerja: sampel

Keadaan praktikal

Selepas menghantar tawaran Kerja, anda telah menarik balik tawaran tersebut. Calon meminta penolakan tertulis tawaran kerja, mengancam mahkamah. Apa yang perlu dilakukan

Nombor keputusan 1. Tawaran kerja ditandatangani oleh pekerja syarikat yang tidak mempunyai kuasa

Kemungkinan besar, ketua jabatan pengambilan kakitangan tidak berhak untuk menandatangani dokumen personil bagi pihak majikan, menyimpulkan kontrak buruh, atau membuat keputusan personel lain. Sebagai peraturan, kuasa sedemikian terletak hak pada Ketua Pengarah atau Pengarah Sumber Manusia. Oleh itu, dokumen yang ditandatangani oleh ketua jabatan pengambilan tidak sah dalam pertikaian tersebut.

Tidak termasuk dalam undangan bertulis untuk kerja item dan ketentuan yang sama dengan informasi dan kondisi wajib kontrak kerja (). Oleh itu, mahkamah tidak mengiktiraf hujah pekerja bahawa tawaran kerja adalah kontrak pekerjaan.

Tawaran kerja tidak harus ditandatangani oleh pekerja yang diberi kuasa untuk menerima dan membakar pekerja. Hantar tawaran pekerjaan dalam satu salinan, tetapi tidak dalam dua. Kemudian mahkamah tidak akan dapat bersentuhan dengan pekerja.

Keputusan No. 2. Penduduk telah dijemput untuk bekerja. Ini tidak menjamin dia bekerja

Undang-undang buruh menyatakan bagaimana pengambilan pekerja mengambil tempat (). Calon membentangkan dokumen: pasport, buku kerja, sijil insurans, sijil pendidikan (»selama 3 hari.

• Lebih banyak mengenai topik di laman web ini "Pengarah HR"

Memahami "Tawaran kerja"   ia tidak hadir dalam undang-undang buruh Rusia dan tidak bersamaan dalam bahasa Rusia. Ini bermakna surat jemputan, yang diterima dari organisasi oleh calon untuk kekosongan yang telah melepasi semua peringkat temu duga dan disewa. Ciri dan bahaya tawaran kerja   bagi majikan adalah bahawa, dalam keadaan tertentu, ini, pada pandangan pertama, jemputan yang tidak bersalah boleh melibatkan akibat undang-undang yang agak tertentu. Bagaimana untuk membuat keputusan tawaran kerja supaya ia tidak menyebabkan masalah syarikat, dan bagaimana membuat butiran surat ini, kami akan bercakap dalam artikel kami.

Bagaimana kita dan bagaimanakah mereka

Walaupun konsepnya tawaran kerja  biasa kepada pegawai kakitangan kami, sangat sedikit menulis surat tersebut. Selalunya, jemputan kerja digunakan di pejabat perwakilan Rusia syarikat-syarikat antarabangsa, kerana di Barat amalan ini lebih umum. Di negara kita, surat jemputan adalah sebahagian besar daripada watak imej. Menggantikan dengan surat bertugas "Anda diterima, datang ke jabatan kakitangan" dimaksudkan, menurut banyak pakar, untuk menekankan pentingnya setiap wakil perusahaan untuk perusahaan sumber manusia.

Perkataan itu "Tawaran"  diterjemahkan dari bahasa Inggeris sebagai "hukuman", masing-masing, tawaran kerja  - tawaran  kerja. Walau bagaimanapun, menurut pendapat kami, lebih logik untuk mempertimbangkan surat ini jemputan, kerana tahap tawaran kerja dan penyampaian diri calon sudah selesai, wawancara telah dilakukan, dan orang untuk posisi telah dipilih. Ia hanya untuk memaklumkan kepadanya tentang perkara ini dan menjemputnya bekerja.

Jadi tawaran kerja  melengkapkan proses pemilihan untuk kedudukan kosong. Seorang bakal pekerja dihantar satu surat di mana:

• syarikat secara rasmi mengumumkan bahawa ia adalah orang yang dipilih untuk kedudukan kosong;
• kedudukan dipanggil sekali lagi, syarat-syarat yang disenaraikan (yang sebaiknya kemudian berhijrah ke teks kontrak pekerjaan);
• tarikh dan tempat kesimpulan kontrak pekerjaan dipanggil, dokumen yang perlu anda bawa dengan anda disenaraikan.

Adakah terdapat sebarang situasi di mana untuk menghantar calon dipilih ke kedudukan kosong, tawaran kerja dikategorikan contraindicated? Mungkin tidak, dengan syarat bahawa syarikat itu berminat untuk bekerjasama dengannya dan benar-benar akan mematuhi semua syarat-syarat kerjanya yang dipersetujui semasa temu duga. Secara umum, tidak ada salahnya dengan surat jemputan.

Tawaran kerja  dan risiko majikan

Tugas utama pegawai kakitangan yang membuat jemputan adalah untuk tidak mematuhi tradisi korporat atau memberi penghormatan kepada fesyen, tetapi untuk membahayakan surat yang tidak berbahaya tanpa akibat undang-undang yang tidak diingini pada majikan. Walau bagaimanapun, tawaran kerja  ia boleh "membahayakan" kepada majikan hanya dalam kes tersebut apabila pemohon yang telah menerima jemputan itu harus menolak pekerjaan dan pekerja yang gagal dihantar ke mahkamah.

Untuk kes ini tawaran kerja  janganlah:

1. menjadi bukti tawaran kerja;
2. menjadi bukti keadaan pekerjaan;
3. mengandungi tanda-tanda kontrak pekerjaan.

Menjaga dua mata pertama cukup mudah. Ia cukup untuk memastikan bahawa surat itu tidak ditandatangani oleh orang yang diberi kuasa, tetapi oleh mana-mana pengurus lain atau juga pekerja jabatan kakitangan. Maka tiada siapa yang boleh mengatakan bahawa tawaran kerja dan keadaannya datang dari majikan.

Jika tidak, majikan perlu menjelaskan kepada mahkamah sebab penolakan pekerja untuk mencari pekerjaan, dan juga mengapa syarat-syarat kerja yang dijelaskan dalam jemputan itu tidak sepenuhnya dipindahkan ke kontrak pekerjaan.

Surat jemputan vs kontrak pekerjaan

Mengenai tanda-tanda kontrak pekerjaan di j ob tawaran, maka ini termasuk:

• syarat mandatori untuk dimasukkan dalam kontrak pekerjaan (mengikut Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• menandatangani jemputan oleh kedua-dua pemohon dan majikan (atau diberi kuasa untuk mengupah kakitangan oleh seorang pegawai).

Seperti itu tawaran kerja  Sekiranya berlaku percubaan, mahkamah boleh mempertimbangkan kontrak pekerjaan yang telah diselesaikan.

Persoalannya boleh timbul dengan serta-merta: adakah perlu untuk membuat kesimpulan kontrak pekerjaan jika kami telah menyiapkan penuh tawaran kerja  yang ditandatangani oleh ketua pengarah dan diserahkan kepada pekerja di bawah tandatangan peribadi walaupun kita tidak akan menolak untuk mencari pekerjaan? Adakah mungkin untuk menggantikan kontrak dengan surat jemputan yang sama? Jawapannya tidak. Kontrak pekerjaan adalah dokumen wajib apabila memohon pekerjaan, yang ditetapkan dalam Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan secara mutlak mustahil untuk menolaknya memihak kepada surat, walaupun dikurniakan tanda-tanda perjanjian.

Keadaan yang sangat umum: jemputan untuk kerja menggambarkan beberapa keadaan yang sangat menyenangkan untuk pekerja, dan untuk sebab tertentu mereka tidak hadir dalam kontrak pekerjaan atau diimbangi dengan kewajipan yang kurang jelas yang dinyatakan dalam deskripsi pekerjaan. Dalam kes ini, jika pertimbangan pertikaian tersebut, mahkamah akan terlebih dahulu melihat kontrak kerja, dan tidak tawaran kerja: kontrak ditandatangani, oleh itu, ia telah dibaca sebelum ini, yang bermaksud bahawa pada masa menandatangani pekerja yang bersetuju dengan syarat yang ditetapkan dalam dokumen tersebut.

Satu cara win-win untuk majikan untuk mengelakkan semua risiko semasa menghantar tawaran kerja  - berikannya kepada penerima melalui e-mel sebagai mesej peribadi. Tidak kira huruf kepala organisasi dan tanpa sebarang tandatangan. Sangat sukar untuk memberikan korespondensi elektronik peribadi di mahkamah di negara kita sebagai bukti ... Tetapi, maka tidak mungkin untuk mengekalkan imej positif organisasi yang kukuh, tetapi tawaran kerja  bersedia untuk ini.

Runtuhkan Tunjuk

Anton Borisov, peguam LLC Inter-TRADE

Tidak boleh dikelirukan tawaran kerja   dengan jemputan untuk bekerja dalam perintah pemindahan dari majikan lain, yang disebut dalam bahagian 4 Art. 64 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Hakikatnya ialah yang kedua mempunyai dua akibat yang agak penting. Pertama, majikan mesti menerima pekerja yang dijemput dengan pemindahan dari majikan lain dalam masa satu bulan dari hari pemecatan dari tempat kerja yang sama (bahagian 4 dari 64 Kod Koperasi Persekutuan Rusia). Kedua, dalam hal pekerja yang menulis surat peletakan jawatannya sendiri, mengubah fikirannya, dia tidak akan dapat mengeluarkan permohonannya jika ada orang lain yang dijemput di tempatnya (bahagian 4 dari Pasal 80 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Buat tawaran kerja

Sekarang kita beralih kepada soalan-soalan membuat surat jemputan untuk bekerja mengikut semua peraturan untuk menulis surat perniagaan. Dari sudut pandangan kerja pejabat am tawaran kerja  adalah jenis surat perniagaan. Butirannya disediakan mengikut GOST R 6.30-2003 "Sistem dokumentasi bersatu. Sistem unified dokumentasi organisasi dan pentadbiran. Keperluan untuk kerja kertas "(diluluskan oleh resolusi Standard Negeri Persekutuan Rusia 03.03.2003 No. 65-st).

Destinasi  Destinasi tawaran kerja  sentiasa individu. Jika surat itu ditujukan kepada individu, maka nama keluarga, inisial dan kemudian alamat surat hendaklah ditunjukkan terlebih dahulu mengikut, sebagai contoh:

Teks dokumen itu.  Struktur teks tawaran kerjaSebagai peraturan, ia dibangunkan dan diluluskan oleh organisasi. Tiada teks sejagat untuk surat jemputan untuk berfungsi. Anda hanya boleh mengucapkan tahniah kepada pengambilan dan alamat jabatan kakitangan, atau anda boleh memasukkan penerangan terperinci mengenai keadaan kerja. Contoh teks pendek dan panjang tawaran kerja  diberikan dalam Contoh 1 dan 2.

Tandatangan  Seperti yang telah disebutkan, adalah lebih baik jika tawaran kerja  akan ditandatangani oleh pekerja organisasi yang tidak layak untuk mengambil pekerja. Ini mungkin, sebagai contoh, ketua langsung masa depan penerima alamat atau pekerja jabatan HR. Ia akan menjadi salah untuk menunjukkan surat Ketua Pengarah sebagai penandatangan dan meletakkan tandatangan pekerja lain melalui "dan. kira. "atau slit di hadapan pos. "Tandatangan" yang diperlukan dibuat mengikut skim: kedudukan - tandatangan peribadi - huruf dan nama keluarga (pengekodan tandatangan):

Cetak Cetak pada tawaran kerja  Tidak perlu meletakkan di sebelah tandatangan.

Jika syarikat memutuskan untuk menghantar tawaran kerja  pada kepala surat organisasi, maka anda perlu menggunakan huruf yang digunakan untuk huruf. Sekiranya ia dihantar kepada penerima melalui pos atau dihantar sendiri, maka dua salinan surat itu diperlukan: satu untuk pekerja, yang lain untuk majikan. Ini adalah amalan biasa untuk menyediakan surat perniagaan: satu salinan (ia dikenali sebagai "visa", kerana jika perlu, visa untuk kelulusan pegawai yang berminat dan pelbagai tanda diletakkan di atasnya) tetap dengan penulis dan dimasukkan ke dalam kes itu. Surat jemputan untuk bekerja tidak terkecuali: salinan kedua akan diletakkan di dalam fail peribadi pekerja yang diterima.

Selepas menandatangani, surat itu melalui prosedur pendaftaran dan hanya selepas itu ia dihantar (dihantar) kepada penerima. Lazimnya, surat-surat yang dikhaskan untuk menyelesaikan isu-isu kakitangan diberi visa pengenalan. Setelah menerima surat di jabatan kakitangan, pekerja menandatangani salinan majikan, dan salinan ini dengan tandatangan "hidup" pekerja kemudiannya disimpan dengan teliti dalam fail yang relevan. Walau bagaimanapun, apabila menyusun tawaran kerja  visa ini tidak dikeluarkan: tandatangan pekerja atas jemputan adalah elemen yang tidak perlu dalam surat ini, yang sia-sia memberikan persamaan dengan kontrak pekerjaan.

Adakah mungkin untuk menolak, apabila seorang pekerja yang sangat "maju" dalam hal-hal personel memerlukan tawaran kerja? Ya, mungkin, dan oleh itu undang-undang buruh tidak akan dilanggar. Pertama, seperti yang telah disebutkan, Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi konsep seperti itu. Kedua, senarai dokumen yang diperlukan untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan diluluskan oleh Art. 65 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tidak tawaran kerja Nota kaki