Apabila mencari kerja, inisiatif ini datang dari warganegara yang ingin mencari pekerjaan atau menukar syarikatnya. Tetapi pada peringkat tertentu, majikan boleh memintasnya jika dia berminat dengan salah seorang calon untuk kekosongan itu. Dalam kes ini, pemohon menghantar tawaran jemputan khas - tawaran pekerjaan, sampel yang akan diberikan dalam artikel itu. Walaupun dokumen itu tidak mempunyai kuasa undang-undang, majikan semakin berupaya menyediakannya, menunjukkan kesungguhan niat mereka.

Tawaran kerja - apa?

Adat untuk memohon pekerjaan yang datang ke Rusia dari negara-negara Barat, jadi istilah bahasa Inggeris dipinjam. Diterjemahkan ke dalam Rusia, ini bermakna "jemputan kerja" dan diucapkan sebagai "tawaran kerja". Jemputan sedemikian biasanya ditulis secara bertulis pada kepala surat syarikat dan dihantar ke jobseeker yang majikan ingin melihat dalam kedudukan kosong. Iaitu, tawaran pekerjaan adalah tawaran untuk mendudukinya.

Sebagai peraturan, pilihan yang memihak kepada calon tertentu dibuat melalui wawancara, apabila majikan yakin bahawa dia memerlukan pakar khusus ini. Kemudian tawaran kerja dihantar kepadanya. Ini bermakna bukan sahaja kepentingan yang melampau dalam pekerja, tetapi juga kesediaan untuk menawarkan kepadanya keadaan kerja tertentu. Mereka diterangkan secara terperinci dalam dokumen itu.

Jemputan untuk bekerja, seperti tawaran kerja dipanggil dalam bahasa Rusia, biasanya mengandungi maklumat berikut:

• kedudukan apa jua warganegara yang dijemput dan apa yang akan menjadi kewajipannya;
• jumlah perolehan yang dicadangkan, skim bayaran, jika gaji adalah kadar sepotong, syarat bonus;
• yang akan menjadi penyelia terdekatnya;
• jam kerja (hari bekerja dan jam);
• dari mana hari anda perlu memulakan kerja;
• sama ada tempoh percubaan akan ditetapkan;
• ciri-ciri kerja lain di perusahaan ini.

Menurut parameter yang ditentukan, organisasi boleh membuat templat tawaran kerja sendiri, mata yang akan diisi berkaitan dengan calon tertentu.

Setelah menerima tawaran pekerjaan dan bersetuju dengan termanya, pemohon menulis pada dokumen itu: "Saya bersetuju dengan syarat-syarat yang dicadangkan, saya bersedia untuk mula bekerja ...". Sekiranya dia menuntut kontrak buruh yang lebih baik, dia boleh membincangkan istilahnya dengan majikan sehingga menandatangani kontrak.

Tawaran untuk kerja: apakah ia dari sudut pandang undang-undang

Pekerja mempunyai hak untuk menolak cadangan itu, mengembalikannya dengan resolusi yang sesuai. Dia boleh melakukannya kemudian, walaupun dia bersetuju untuk bekerja di organisasi yang mengundang. Tiada sekatan akan berlaku.

Setelah memahami apa tawaran daripada majikan, ia harus ditekankan: dokumen ini tidak mempunyai kuasa hukum. Ia tidak sepatutnya dikelirukan dengan kontrak pekerjaan atau jemputan pekerja pemindahan dari majikan lain, semasa pelaksanaan di mana syarikat itu mempunyai beberapa kewajiban kepada pemohon (Artikel 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi tawaran pekerjaan adalah contoh dokumen walaupun selepas ia ditandatangani oleh pihak-pihak, kewajiban bersama tidak muncul. Jika, apabila menerima jemputan, seorang pekerja tergesa-gesa untuk berhenti kerja terdahulu, dan majikan baru mengubah fikirannya untuk mengambilnya, undang-undang itu tidak menyediakan apa-apa liabiliti untuk keengganan.

Peguam-peguam berhujah bahawa cuba mempertahankan hak mereka kepada pekerja yang gagal hanya dapat dilakukan jika tindakan-tindakan lokal perusahaan menyatakan bahawa tawaran atas pengangguran mewajibkan organisasi untuk menerima staf pemohon yang ditujukan kepadanya. Tetapi tidak mungkin peguam firma itu akan membenarkan perumusan sedemikian dalam dokumentasi dalaman syarikat itu.

Tawaran kerja: sampel

Seperti yang telah diperhatikan, ia lebih kukuh sekiranya dokumen itu dibuat di atas kepala surat di mana semua butirannya sudah tersedia. Jika cadangan itu dicetak pada lembaran biasa, mereka mesti dilekatkan. Rayuan itu, sebagai peraturan, berasal dari pekerja jabatan kakitangan, atau dari ketua syarikat.

Berikut adalah contoh tawaran kerja dalam bahasa Rusia:

"Dear Nikolai Fedorovich!

Pengurusan LLC Almaz menjemput anda ke kedudukan penasihat undang-undang. Anda akan melaksanakan tugas rasmi di bawah pengawasan langsung Penkina Elena Arkadyevna - ketua jabatan undang-undang di mana anda harus bekerja.

Tanggungjawab pekerjaan anda akan termasuk:

• pemeriksaan undang-undang dokumentasi dalaman syarikat;
• perwakilan kepentingan organisasi dalam mahkamah timbangtara;
• penyediaan dokumen mahkamah.

Kami bersedia menawarkan anda gaji berikut:

• gaji - 70 000 Rubles;
• bayaran tambahan untuk setiap lawatan ke mahkamah - 5,000 Rubles.

Waktu buka: dari 10.00 hingga 18:30 (hujung minggu - Sabtu, Ahad).

Tempoh percubaan ditetapkan selama 2 bulan.

Kami berharap dapat bekerja dengan anda.

Ketua Pengarah Almaz LLC Ptichkin Ptichkin D.Ya.

08/09/2018 »

Ini hanyalah salah satu contoh tawaran kerja. Dalam setiap kes, dokumen itu disediakan dengan mengambil kira keadaan dan ciri khusus kerja yang dicadangkan.

Tawaran kerja - sampel boleh dimuat turun dari contoh di atas.

Penggunaan tawaran kerja dalam pemilihan kakitangan adalah fenomena yang agak baru, dan kami bertemu dengannya melalui kegiatan perusahaan Barat di pasar Rusia. Nampaknya reputasi modal asing bersih dan tidak boleh menimbulkan keraguan, bagaimanapun, kes-kes kerap majikan menolak tawaran mereka hampir sehari selepas penghantaran mereka membuat pekerja potensial memikirkan serius tentang kekuatan undang-undang cadangan tersebut dan tahap tanggungjawab bersama pihak-pihak. Apakah tawaran pekerjaan dan bagaimana untuk mempertimbangkannya dari sudut pandangan undang-undang Rusia?

Untuk kemudahan, mari lupakan tawaran pekerjaan frasa yang luar biasa dan kami akan beroperasi dengan konsep "tawaran kerja". Jadi apakah tawaran kerja? Di Barat, ini adalah tawaran kerja bertulis dari calon majikan kepada pekerja yang berpotensi, semacam surat jaminan. Dokumen ini mengesahkan kewajipan majikan untuk menerima pekerja baru pada tarikh dan syarat yang dinyatakan dalam tawaran tersebut. Sebagai peraturan, tawaran pekerjaan terdiri daripada menerangkan keadaan kerja penting pekerja baru: upah, fungsi buruh, waktu kerja, masa rehat, dan lain-lain.

Tidak peduli betapa menariknya tawaran ini, jangan tergesa-gesa bersukacita. Undang-undang buruh Rusia tidak mengetahui konsep "tawaran kerja". Dan jika dia tidak tahu, maka dia akan praktikal tidak dapat melindungi anda jika mereka menunjukkan pintu apabila anda datang untuk mendapatkan pekerjaan, menunjukkan kertas ini.

Kod Buruh Persekutuan Rusia (Kod Buruh Persekutuan Rusia) menggunakan konsep "jemputan bertulis untuk bekerja", iaitu, dalam Bahagian 4 Seni. 64 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menurut norma ini, adalah dilarang untuk menolak membuat kontrak pekerjaan untuk pekerja yang dijemput secara bertulis untuk bekerja dengan memindahkan dari majikan yang lain, dalam masa satu bulan dari hari pemecatan dari tempat kerja terdahulu. Tetapi "jemputan" dalam makna itu sama sekali bertentangan dengan "cadangan" itu. Agar tawaran pekerjaan ditadbir oleh peraturan ini, beberapa syarat mesti dipenuhi.

Pertama, majikan yang mengundang pekerja mesti menyatakan hasratnya untuk mengupahnya secara bertulis, iaitu hantar ke organisasi di mana pekerja yang sedang bekerjaPermintaan bertulis untuk terjemahannya. Kedua, bekas majikan mesti mengesahkan secara bertulis  untuk menolak pekerja tertentu mengikut perintah pemindahannya. Ketiga persetujuan bertulis pekerja diperlukan  untuk terjemahan. Dalam amalan, tiada siapa yang menyusahkan permintaan bertulis: jika anda mahu bekerja dengan kami - berhenti kerja anda sekarang, tidak - mencari yang lain. Walau bagaimanapun, tiada jaminan untuk pekerjaan disediakan. Dan sekiranya berlaku percanggahan, di mahkamah tawaran kerja akan dipertimbangkan paling sesuai sebagai bukti tidak langsung tentang niat pihak-pihak untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan dan kelulusan terlebih dahulu terhadap syarat-syaratnya.

Bolehkah saya memainkannya selamat jika tiada jaminan? Anda boleh. Jika niat majikan berpotensi serius, maka tidak ada yang menghalang anda daripada memasuki kontrak pekerjaan baru tanpa menunggu kontrak kerja dengan pemberhentian sebelumnya. Cukup tentukan tarikh keluar anda ke pekerjaan baru, dengan mengambil kira masa yang anda perlukan untuk ditolak dari pekerjaan anda sekarang. Keadaan ini konsisten sepenuhnya dengan Art. 61 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, mengikut tarikh kemasukan pekerja ke tempat kerja boleh ditentukan dalam kontrak dan ia tidak semestinya perlu bersamaan dengan tarikh kesimpulannya. Hanya dengan cara yang mudah, anda boleh melindungi diri anda daripada keengganan untuk menyewa.

Menemui typo? Pilih teks dan tekan Ctrl + Enter

Tawaran kerja  atau Tawaran kerja  Ia telah lama menjadi alat yang cukup biasa di pasaran buruh negara. Dalam syarikat-syarikat Barat ini adalah perkara yang sama, masing-masing, dan syarikat-syarikat Rusia secara beransur-ansur mengadopsi elemen budaya perniagaan ini.

Setakat yang lebih besar, tawaran pekerjaan biasanya dibuat apabila memilih pengurus dari pelbagai peringkat. Kebanyakan syarikat Barat yang beroperasi di Persekutuan Rusia menggunakan "tawaran" ketika berinteraksi dengan calon-calon di mana-mana peringkat, menyediakan bahkan kepada setiausaha pertama.

Tawaran kerjaberfungsi beberapa tujuan:

Untuk akhirnya menggabungkan dan memformalkan perjanjian yang dicapai pada wawancara masa lalu, menetapkan kesatuan pandangan syarikat dan pemohon (semua orang memahami kedudukan mana calon itu dibawa ke, jabatan mana, yang dia mengemukakan, apa tugas rasminya, pendapatan, syarat pampasan lain, tempoh percubaan, dll. .d.).

Ia seolah-olah perkara-perkara yang jelas membicarakan semua perkara ini dalam temu bual (dan ia berlaku bahawa mereka tidak mengatakannya, mereka memandu calon melalui mesyuarat, tetapi mereka tidak benar-benar menceritakan tentang kekosongan itu, calon itu hanya mempunyai idea dan peribadi umum meneka) Walau bagaimanapun, kadang-kadang ternyata bahawa setelah bekerja, pada hari kerja pertama, calon itu enggan menyimpulkan kontrak pekerjaan - kedudukan yang ditunjukkan oleh syarikat dalam kontrak pekerjaan tidak seperti itu, itu bukan tahap pampasan yang dia harapkan dan dipahami dengan cara sendiri kandidat sendiri, pengurus personel menyampaikan satu hal, penyelia langsung yang lain, sesuatu yang lain keluar saat pendaftaran, dll.

Tawaran kerja membantu untuk menghapuskan banyak salah faham dan memberi keyakinan kepada syarikat itu bahawa ia mendapat pekerja yang tahu dengan jelas di mana dia pergi, apa keadaan, dan apa yang diharapkan darinya.

Calon, yang menerima "tawaran", mempunyai keyakinan terhadap kesungguhan niat majikan, dan "berat" majikan yang berpotensi di matanya hanya tumbuh (bagaimanapun, ada sisi flip ke duit syiling - di pasaran buruh yang terlalu panas, beberapa pekerja yang tidak bermoral mula memeras ugut daripada majikan anda sekarang, membentangkannya tawaran pekerjaan atau mengatur "tawar-menawar" antara syarikat-syarikat yang menjadikannya tawaran pekerjaan).

Malangnya, tidak semua syarikat Rusia mempunyai budaya menggunakan tawaran kerja dalam amalan bekerja dengan calon. Terdapat banyak sebab - di peringkat pertama, budaya pengurusan yang rendah, tahap pengurusan sumber manusia gua (dari kes-kes di mana mereka tidak boleh dengan jelas merumuskan matlamat dan objektif jawatan yang mana calon dicari, boleh dilihat - "biarkan ia pergi, tetapi kita akan lihat apa yang perlu dipenuhi" Saya tidak menyukainya - biarkan ia membawa kita ke bawah, kita akan menemui orang lain, itu giliran di luar pintu "). Suatu tempat mereka bekerja "hitam", perolehan yang besar, sama sekali tidak menghiraukan kakitangan, jenis "tawaran" yang ada di sana. Sudah tentu, pelbagai organisasi negara atau struktur gabungan negara (FSUE, perumahan dan perkhidmatan komunal dan lain-lain), dengan beberapa pengecualian, rizab ini dan teknologi pengurusan kakitangan moden tidak sesuai dengan realiti kita.

Dalam pendapat pengarang, penawaran pekerjaan paling sering digunakan dalam bidang perniagaan dimana terdapat persaingan terbesar untuk personel, dan perusahaan Barat aktif dalam pasar buruh (oleh karena itu, bisnis Rusia, yang bersaing untuk calon pemain asing, terpaksa menggunakan alat yang sama). Dan juga di mana kakitangan, tahap latihan, pengetahuan dan pengalamannya mempunyai berat badan terbesar dalam perniagaan organisasi. Ini terutamanya bidang teknologi maklumat, serta syarikat pelaburan dan kewangan, bank, dll.

Sekarang sedikit mengenai struktur tawaran Kerja

  Biasanya Tawaran kerja  atau Tawaran kerja  termasuk maklumat berikut: nama jawatan dan unit struktur, tahap subordinasi, tanggungjawab fungsi, tugas untuk tempoh percubaan, struktur pendapatan pekerja masa depan (gaji, bonus dan bonus), pakej sosial yang ditawarkan oleh syarikat untuk kedudukan ini (ini boleh menjadi dasar insurans perubatan sukarela, komunikasi, pembayaran perumahan yang disewa, dan lain-lain), syarat-syarat langkah itu, jika andaian pejabat melibatkan langkah, serta tarikh kemasukan ke tempat kerja.

Beberapa contoh penulisan:
Tawaran kerja (Contoh dalam format .doc)
Tawaran pekerjaan (sampel.doc)
Tawaran pekerjaan (sampel.doc)

Siapa yang menulis tawaran pekerjaan?

Tawaran kerja disediakan oleh jabatan HR syarikat dengan kerjasama dengan pimpinan pekerja masa depan, selepas itu (jika perlu), dipersetujui dengan calon yang ditandatangani oleh kedua pihak terlebih dahulu, sebelum calon pergi bekerja.

Walau bagaimanapun, seringkali tawaran kerja dihantar kepada calon hanya melalui e-mel dalam bentuk fail Word pada kepala surat organisasi atau mereka boleh menghantar imej yang diimbas dokumen yang telah ditandatangani oleh kepala.

Sekiranya tidak setuju calon dengan apa-apa syarat cadangan yang diterima, pihak-pihak juga membincangkannya dan, dengan persetujuan bersama, pelarasan dibuat kepada tawaran pekerjaan.

Bagi pihak yang melakukan tawaran pekerjaan?

Ini semua bergantung pada tahap kedudukan calon (mungkin ia tidak sesuai sepenuhnya apabila setiap setiausaha yang disewa untuk kerja akan ditawarkan pekerjaan oleh pengarah umum, sebagai contoh, memegang peringkat persekutuan yang besar). Ini biasanya merupakan pemimpin pekerja yang berpotensi. Hampir sejagat adalah dokumen yang ditandatangani oleh Pengarah HR dan dihantar kepada calon oleh pegawai HR.

Dalam sesetengah kes, pengecualian mungkin TOPs. Adalah sesuai untuk mereka bahawa cadangan itu harus datang dari salah satu orang utama yang menguruskan perniagaan (walaupun dalam organisasi yang mempunyai tahap pengurusan yang tinggi Pengarah HR biasanya di antara mereka).

Dan satu lagi soalan yang kadang-kadang mendengar ialah sama ada tawaran pekerjaan mempunyai status undang-undang? Pendek kata - dan yadan   tidak. Inilah topik artikel lengkap yang berasingan (seperti artikel di server ini).

Dalam proses menyewa pekerja, entiti perniagaan domestik semakin menggunakan penggunaan tawaran yang dipanggil pekerjaan. Ia ditawarkan oleh syarikat-syarikat Barat kepada pemohon untuk jawatan kosong. Di Rusia, dokumen itu menjadi popular pada 90-an pada abad ke-20, apabila pelabur asing mula aktif menyertai perniagaan domestik. Walaupun pengenalan tawaran kerja dalam aktiviti personel praktikal secara beransur-ansur, terdapat beberapa kesulitan mengenai sisi hukum isu ini.

Konsep tawaran kerja, tujuan utamanya

Menjawab persoalan tawaran kerja apa, boleh dikatakan bahawa ini adalah dokumen yang mengandungi deskripsi pekerjaan kosong, dihantar ke subjek, sesuai untuk pekerjaan dalam beberapa cara.

Di Rusia, tawaran kerja digunakan di syarikat besar dan syarikat yang dalam proses menjadi di pasaran global atau merancangnya. Dengan cara ini mereka melindungi reputasi perniagaan mereka.

Dokumen yang dipertimbangkan dihantar kepada pekerja hanya apabila berjaya menyelesaikan satu atau lebih daripada mereka.

Dokumen yang ditetapkan membentuk jabatan yang terlibat dalam pengambilan pekerja (selalunya jabatan kakitangan), dan, dengan itu, mengajak mereka ke pekerjaan kosong. Pada masa yang sama, pengurus langsung ahli pasukan syarikat masa depan juga mengambil bahagian dalam penyediaan tawaran kerja.

Kaedah rujukanKerja tawaran  pekerja berpotensi:

• melalui pos berdaftar yang dihantar ke alamat tempat kediaman sebenar subjek itu;
• e-mel kepada mel kerja rakyat (ditunjukkan olehnya dalam resume).

Dalam merangkakerja tawaran  Matlamat berikut akan diteruskan:

• nama kedudukan pekerja masa depan;
• tanggungjawab pekerjaan;
• jumlah pendapatan bulanan pekerja, prosedur untuk peruntukannya, ciri-ciri pembayaran jumlah insentif dan insentif;
• jika ada, ciri dan kekerapan laluannya.

Sebagai tambahan kepada kepentingannya bagi pekerja, dokumen tersebut adalah sangat berharga untuk majikan, kerana majikan dapat memastikan bahwa bawahan sepenuhnya mengetahui semua aspek dan nuansa pekerjaan;

Walaupun demikian, dalam realiti Rusia, hanya beberapa syarikat yang menggunakan tawaran pekerjaan.

Tawaran kerja dalam konteks undang-undang

Dari sudut pandangan undang-undang Rusia, tawaran kerja hampir tidak mempunyai peraturan undang-undang, kerana Kod Buruh Persekutuan Rusia atau dokumen kawal selia lain tidak menyediakan pendaftaran hubungan buruh selain dengan menandatangani kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, kerana tidak mungkin menandatangani kontrak pekerjaan dengan pekerja yang sudah bekerja, syarikat sering boleh menggunakan tawaran kerja untuk mengesahkan niat mereka untuk menyewa pekerja tertentu. Dalam kes ini, tawaran kerja mungkin mempunyai peraturan undang-undang yang berasingan dalam rangka tindakan undang-undang peraturan yang ada organisasi itu sendiri. Oleh itu, majikan boleh menetapkan tindakan tempatan tugasnya untuk mengupah orang yang kepadanya tawaran pekerjaan dihantar.

Sekiranya tindakan pengawalseliaan tempatan organisasi menyediakan untuk pengambilan wajib pekerja yang diberi tawaran kerja, maka dalam hal ini majikan mungkin bertanggung jawab atas menolak untuk menyewa seseorang setelah penerbitan dokumen ini. Walau bagaimanapun, penolakan pemohon dari pekerjaan tidak dapat diatur dalam apa cara sekalipun dan tidak boleh menyebabkan akibat negatif bagi pemohon, tanpa mengira keadaannya.

Dalam keadaan umum, tawaran pekerjaan di Rusia tidak mempunyai kuasa undang-undang, kecuali kes di atas - apabila kepuasannya adalah tanggungjawab majikan. Pada masa yang sama, keengganan untuk mematuhi syarat-syarat tawaran kerja mempunyai kesan yang sangat negatif terhadap reputasi setiap pihak, oleh itu kebanyakan majikan sangat berminat untuk mematuhi kewajipan mereka yang dinyatakan dalam dokumen ini. Terutama memandangkan hakikat bahawa keengganan untuk mengupah pekerja terpilih akan memerlukan akibat daripada mencari pekerja baru dan, dengan itu, kos atau kerugian tambahan.

Dalam banyak cara, prinsip yang mana kerja tawaran  di negeri-negeri lain, sama dengan prinsipmengikut yang mana kontrak awal diselesaikan di Rusia. Walau bagaimanapun, kontrak awal berkenaan dengan sivil dan bukannya hubungan buruh, dan oleh itu juga tidak boleh digunakan dalam hal ini.

Kerana dalam penggunaan Persekutuan Rusiakerja tawaran  tidak biasa, dalam amalan kakitangan, kesilapan berikut sering dibuat:

• dokumen itu bersamaan dengan perjanjian buruh (seksyen 3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• tiada perbezaan dibuat antara "tawaran" dan penerimaan atau tawaran yang dikawal oleh Art. 432, Art. 435, Art. 438 Kanun Sivil Persekutuan Rusia;
• tawaran pekerjaan yang keliru dengan perjanjian buruh awal, yang dikawal oleh Art. 429 Kanun Sivil Persekutuan Rusia.

Konsep-konsep ini tidak sama kerana undang-undang Rusia tidak menganggap tawaran pekerjaan sebagai dokumen rasmi. Akibatnya, adalah adil untuk mengatakan bahawa "tawaran" tidak mempunyai kuasa hukum.

Tanggungjawab kegagalan untuk mematuhi peruntukan tawaran kerja

Oleh sebab tawaran kerja tidak mempunyai kuasa undang-undang rasmi, peruntukannya tidak boleh dilaksanakan atau dilaksanakan dengan pelanggaran yang signifikan oleh kedua-dua pekerja dan pentadbiran.

Amalan kehakiman yang menunjukkan hukuman kerana ketidakpatuhan kerja tawaranbelum lagi tersedia.

Oleh itu, mengekalkan imej entiti perniagaan yang jujur \u200b\u200bdan eksekutif oleh syarikat menjadi insentif utama bagi majikan untuk memenuhi peruntukan dokumen yang dipersoalkan, dan tidak ada tanggungjawab yang sebaliknya.

Pekerja yang mempunyai pengalaman dan reputasi profesional tertentu, dan juga mengira maklum balas positif daripada majikan untuk memasukkan mereka dalam resume, juga perlu mematuhi peruntukan dokumen tersebut.

Tawaran kerja - contoh, ciri kompilasi

Berdasarkan hakikat bahawa tawaran kerja bukan dokumen yang dikawal secara sah di Persekutuan Rusia, ciri penyediaannya tidak tetap di mana-mana sahaja. Oleh itu, dokumen itu dibuat secara percuma.

Amalan menunjukkan bahawa dokumen itu disediakan menurut algoritma berikut:

1. "Hat" beliau dibuat. Ia mesti memasukkan maklumat mengenai majikan.

Sesetengah perusahaan, dengan mengambil kira spesifik aktiviti mereka, boleh meletakkan tanda di sudut dokumen yang menunjukkan kerahsiaan maklumat yang terkandung di dalamnya. Pekerja mesti memberi perhatian kepada perkara ini dan tidak mendedahkan maklumat.

1. Seterusnya, tunjukkan penerima, iaitu orang yang kepadanya dokumen ditangani. Penerima adalah pekerja yang diupah.
2. Di tengah-tengah lembaran dokumen itu menunjukkan namanya.

Ini dilakukan dalam bahasa Rusia, iaitu, "Tawaran kerja", dan bukan "tawaran kerja".

1. Berikut adalah teks utama. Blok dokumen yang dinyatakan harus bermula dengan rayuan dan cadangan tertentu. Sebagai contoh: "Syarikat" Bersyarat "menjemput Ivanov I.I. untuk kedudukan ... "Maka adalah perlu untuk menunjukkan nama penuh kedudukan itu.
2. Subordinasi pekerja tertentu ditunjukkan. Sebagai contoh: "Dalam melaksanakan tugas kerja dalam kedudukan ini, anda akan berada di bawah kepemimpinan ..." Kemudian, pegawai khusus dan kedudukannya akan ditunjukkan.
3. Kad fungsi terperinci pekerja didaftarkan. Adalah perlu untuk menunjukkan sepenuhnya tugas khusus yang mesti dipenuhi oleh subjek. Selalunya, mereka disenaraikan sebagai mata peluru.
4. Ciri-ciri orang yang lulus tempoh percubaan ditentukan (jika prosedur sedemikian diandaikan).
5. Jumlah dan ciri-ciri terbitan gaji, serta potongan yang ada didaftarkan. Jika pekerja mempunyai keinginan untuk tambahan (contohnya, untuk bayaran tunjangan atau pembayaran bil utiliti), dengan persetujuan pihak-pihak, ini juga boleh dimasukkan dalam tawaran kerja.
6. Sekiranya kekosongan yang ada melibatkan perpindahan subjek ke tempat lain, adalah perlu untuk menyerlahkan ini. Ini amat sesuai jika syarikat menyediakan pekerja baru dengan perumahan dengan perbelanjaan sendiri atau jumlah tertentu sebagai bantuan material di tempat tinggal baru.
7. Pada akhir dokumen itu adalah tandatangan pihak-pihak yang menyimpulkannya.

Di samping itu, dalam tawaran kerja, anda boleh menentukan:

1. Rejim kerja yang ditubuhkan untuk pekerja.
2. Ciri-ciri dan bilangan hari di luar, serta prosedur untuk menyediakan yang berbeza.
3. Tarikh hari perniagaan pertama subjek.

Sekiranya pekerja biasa (sebagai contoh, setiausaha) diterima sebagai jawatan dalam tawaran kerja, lebih tepat untuk menandatangani ketua unit tertentu di mana orang itu bekerja, dan bukan pengurus syarikat.

Terdapat juga beberapa ciri dokumen ini:

1. Teks itu harus diletakkan di kepala surat syarikat.
2. Gaya teks adalah rasmi, walaupun fakta bahawa dokumen ini tidak dikawal secara sah.

Kelebihan dan kelemahan tawaran kerja

Walaupun "tawaran" di Rusia bukan dokumen undang-undang, ia membolehkan anda membuat proses menyewa pekerja untuk kedudukan kosong yang lebih cekap.

Oleh itu, kelebihan memperkenalkan "tawaran" dalam aktiviti kakitangan syarikat ialah:

Kelemahan tawaran kerja termasuk yang berikut:

• kekurangan tenaga undang-undang dalam dokumen itu;
• kekurangan jaminan negara untuk melindungi hak-hak korban dalam hal kegagalan untuk mematuhi peruntukan tawaran salah satu pihak kepada kesepakatan subjek.

Oleh itu, tawaran kerja adalah jenis dokumen khas yang membolehkan, sehingga kesimpulan kontrak buruh rasmi, untuk menunjukkan kepada pekerja masa depan semua syarat kerjanya dalam kedudukan tertentu. Walau bagaimanapun, disebabkan kekurangan peraturan negeri, kegagalan untuk melaksanakan atau meminda peruntukan dokumen tidak melibatkan sebarang liabiliti.

Tidak pasti apa tawaran kerja (tawaran kerja)? Diterjemahkan, ini bermakna - "tawaran kerja." Dokumen semacam ini sering digunakan di Barat, sedangkan untuk Rusia rancangannya adalah fenomena yang agak baru. Oleh itu, di Amerika dan Eropah, pekerja yang dijemput ke kakitangan syarikat menerima tawaran kerja, tidak kira apa jawatan yang dipegangnya. Di negara kita, tawaran tersebut paling sering diterima oleh eksekutif syarikat. Dan sebagainya: syarikat anda perlu mengupah pekerja untuk kedudukan kepimpinan. Tetapi apa rupanya tawaran pekerjaan sampel  dan siapa yang harus menandatanganinya? Kami akan menganalisis jawapan kepada soalan-soalan ini.

Konsep itu

Seperti yang dapat dilihat dari atas, istilah tawaran kerja merujuk kepada jemputan kerja yang dihantar kepada pemohon. Ia terdiri daripada perkhidmatan kakitangan syarikat yang menyewa orang itu, dengan penyertaan penyelia langsung pekerja baru masa depan.

Jemputan untuk bekerja boleh dihantar:

1. dalam bentuk kertas ke alamat di mana orang itu hidup;
2. dihantar kepadanya melalui e-mel dalam bentuk elektronik.

Fungsi Dokumen

Seorang bakal pekerja menerima jemputan kerja hanya selepas satu atau lebih wawancara. Oleh kerana maklumat yang diperolehi semasa komunikasi dengan ketua atau wakil perkhidmatan personel tidak semestinya difahami dengan benar oleh pemohon, ia adalah tawaran pekerjaan sampel  membolehkan anda memberi perhatian kepada semua perkara utama mengenai pekerjaan masa depan.

Dokumen ini biasanya menerangkan:

• kedudukan yang dicadangkan kepada pemohon;
• tanggungjawab kerja masa depannya;
• saiz saraan bulanan untuk kerja, serta prosedur untuk mengira bonus;
• nuansa lulus tempoh percubaan (jika ada).

Walau bagaimanapun, tawaran kerja adalah penting bukan sahaja untuk pekerja masa depan. Ia membolehkan majikan mendapat keyakinan bahawa:

• pemohon telah membiasakan dirinya dengan semua aspek prestasi tugas tugasnya;
• dia tidak akan meninggalkan dalam beberapa hari kerana fakta bahawa beberapa perkara perjanjian yang ditandatangani dengan majikan tidak sesuai dengannya.

Malah, banyak mata yang ditunjukkan dalam jemputan untuk bekerja kemudiannya diduplikasi dalam kontrak yang disimpulkan dengan pekerja. Itulah sebabnya lebih mudah untuk mengetahui semua perkara di mana salah faham mungkin timbul walaupun pada tahap menandatangani tawaran kerja.

Tawaran kerja: apa itu  dari sudut pandangan undang-undang

Memandangkan untuk negara kita amalan menyusun dokumen khas untuk menjemput pekerja untuk bekerja agak baru, kadang-kadang sama antara:

1. tawaran pekerjaan dan jemputan kepada jawatan dalam perintah pemindahan (yang terakhir dikawal oleh bahagian 4 dari 64 Artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
2. tawaran pekerjaan dan tawaran, penerimaan (Fasal 2, Perkara 432, Artikel 435 dan 438 Kanun Sivil Persekutuan Rusia);
3. jemputan untuk bekerja dan kontrak awal (yang disebutkan di dalam Artikel 429 Kanun Sivil Persekutuan Rusia).

Walau bagaimanapun, konsep-konsep ini tidak boleh dibandingkan. Contoh tawaran kerja  untuk Rusia ia tidak dipertimbangkan oleh undang-undang buruh, dan kertas itu sendiri tidak mempunyai kuasa undang-undang. Dokumen ini telah berakar dalam kenyataan Rusia terima kasih kepada aktiviti-aktiviti syarikat asing yang pejabatnya dibuka di negara kita pada 90-an abad yang lalu dan yang masih berfungsi. Ini adalah alat mudah yang membolehkan anda menerangkan ciri-ciri kerjasama antara syarikat dan pekerja, tetapi tidak ada lagi.

Sekiranya syarat tawaran kerja tidak dipenuhi

Dalam amalan, keadaan sedemikian, malangnya, adalah mungkin. Ia boleh dimulakan oleh majikan dan pekerja. Apa yang boleh dilakukan dalam kes ini?

Faktanya ialah tawaran kerja tidak boleh dianggap secara rasmi sebagai dokumen yang mempunyai status undang-undang, peruntukan yang mengikat. Harus diingat bahawa amalan kehakiman yang berkaitan dengan pertikaian yang timbul atas dasar ini antara majikan dan pekerja belum dibentuk di Rusia.

Oleh itu, komponen imej menjadi daya penggerak utama memaksa pihak-pihak untuk mematuhi syarat-syarat yang dinyatakan dalam jemputan. Sejak itu tawaran pekerjaan sampel di Rusia, syarikat besar atau syarikat antarabangsa paling kerap digunakan; organisasi sedemikian berminat untuk mengekalkan status mereka yang tinggi pemain yang boleh dipercayai di pasaran dunia berhubung dengan dasar kakitangan mereka.

Juga contoh tawaran kerja  yang paling kerap berkaitan dengan pekerja dengan pengalaman yang kaya dan kekayaan pengetahuan teoritis yang mengagumkan. Orang seperti ini berminat menerima maklum balas positif tentang diri mereka dari majikan untuk membuat resume yang berkesan. Itulah sebabnya mereka juga memperhatikan reputasi mereka dan cuba tidak melanggar syarat perjanjian yang ditandatangani.

Bagaimana untuk membuat keputusan tawaran kerja: contoh

Memandangkan tawaran kerja bukan dokumen, peraturan yang termaktub dalam dokumen pengawalseliaan domestik, bentuk penyediaannya adalah sewenang-wenangnya.

Dalam bentuk yang paling umum, struktur mana-mana tawaran pekerjaan sampel  boleh diwakili seperti berikut:

Siapa yang perlu menandatangani

Duti kompilasi tawaran pekerjaan sampel  terletak pada jabatan kakitangan syarikat. Sebagai peraturan, ketua pekerja masa depan terlibat secara langsung dalam hal ini. Selain itu, ia adalah pengurus langsung yang meletakkan tandatangannya pada dokumen itu.

Walau bagaimanapun, mungkin terdapat beberapa nuansa. Sekiranya pekerja biasa (sebagai contoh, setiausaha) dijemput untuk bekerja dengan bantuan tawaran kerja, tandatangan penyelia langsung akan lebih sesuai untuk melihat dokumen yang dihantar kepada calon yang dipilih. Anda tidak perlu menghantar jemputan kepada Ketua Pengarah organisasi.

Dan pada masa yang sama, apabila seorang pengurus tertinggi datang bekerja, tawaran kerja untuknya, sebagai peraturan, ditandatangani oleh salah seorang pengurus tertinggi syarikat itu.

Dalam kes apakah pekerja itu sendiri menandatangani teks jemputan untuk bekerja? Tiada syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam hal ini. Oleh itu, setiap organisasi menganggap keperluan untuk tandatangan calon dalam bentuk tawaran kerja secara persendirian.

Ciri-ciri kompilasi

Walaupun fakta bahawa bentuk seragam untuk tawaran pekerjaan sampel  tidak lagi mungkin untuk mengetahui beberapa ciri kompilasinya, yang mana majikan harus memerhatikan:

• adalah lebih baik untuk membuat dokumen pada surat syarikat;
• jika tawaran kerja dihantar kepada calon yang dipilih melalui e-mel, ia tidak akan berlebihan untuk mematuhi etika surat-menyurat perniagaan;
• gaya menulis tawaran kerja tidak boleh dibebaskan: anda harus mematuhi gaya perniagaan rasmi yang membolehkan anda mengekalkan imej syarikat yang bekerja sebagai organisasi yang serius.

Syarikat-syarikat besar di Rusia semakin menggunakan tawaran pekerjaan untuk menjemput pekerja yang berkelayakan. Selain itu, amalan ini diguna pakai oleh syarikat lain yang ingin memenuhi piawaian Barat menjalankan perniagaan. Kita boleh menganggap bahawa tawaran pekerjaan akan dikeluarkan lebih awal. Dan dalam perundangan buruh Rusia akan ada peraturan mengenai penggubalan dokumen tersebut.