Semasa krisis, disiplin di syarikat mula lemas. Pekerja yang terlalu banyak bekerja terlalu letih dan bangun untuk bekerja. Mengurangkan gaji dan bonus menghalang orang-orang insentif untuk datang ke pejabat tepat pada waktunya. Bagaimanakah anda menghukum bawahan yang tidak tepat?

Ada kerja yang memerlukan kerja yang tepat pada masanya. Setiausaha, pengendali pusat panggilan, pekerja kilang - dalam kata-kata, semua orang yang bekerja shift mereka dari dan harus tiba di tempat kerja tepat pada waktunya. Tetapi terdapat banyak profesion di mana datang ke pejabat 20 minit kemudian tidak akan menjejaskan kualiti kerja yang dilakukan. Adakah ia berbaloi untuk menuntut daripada orang yang terlibat dalam ketepatan waktu kerja?

1. Denda di kepala

Potongan tunai, atau penolakan, tetap merupakan bentuk hukuman yang paling popular di kalangan atasan dan yang paling tidak disukai oleh pekerja. Dalam satu tangan, hukuman dengan ruble adalah langkah yang berkesan: apabila setiap minit terlambat menghabiskan 500 Rubles, setiap orang mula datang ke pejabat sebagai bayonet, dan paling kerap - 10-15 minit sebelum permulaan hari kerja. Tetapi sebaliknya, peraturan yang ketat akan dikenakan di sini: bawahan anda akan melakukan apa yang anda bayar untuknya. Iaitu, jika pekerja yang baik di syarikat anda dianggap sebagai seseorang yang tiba tepat pada waktunya, jika anda memberi anugerah atau menafikan bonus tepat untuk ini, maka pekerja pastinya tidak akan terlambat. Tetapi mereka tidak akan menunjukkan hasilnya. Jadi sebelum anda baik-baik saja, tentukan: apa yang anda maksudkan dengan "pekerja yang baik" - yang mencapai keputusan, atau orang yang duduk di pejabat dari jam 9.00 hingga akhir panggilan.

Keperluan sukar untuk datang ke kerja tepat pada waktunya mempunyai sisi flip. Sebaik sahaja pekerja mula tiba pada permulaan hari bekerja, mereka akan meninggalkan dengan segera selepas ia berakhir. Mereka akan mempunyai hujah besi: "Saya bekerja dari jam 9.00 hingga 18.00." Tidak akan ada yang membantah, jadi jika perniagaan anda melibatkan tenaga majeure dan kerja lembur, maka tidak masuk akal untuk menuntut pematuhan yang ketat pada jadual kerja.

2. Berlatih, kalau tidak, saya akan menyala

Idea untuk memaksa anda untuk menjalankan kelewatan pagi pada waktu petang adalah penuh dengan tuntutan daripada pekerja - untuk pembayaran tanpa pemprosesan. Oleh itu, bertanggungjawab merawat penulisan Peraturan Perintah Buruh Dalaman (PTRA), terutamanya mengenai penentuan penalti untuk melanggar peraturan. Oleh itu, selepas setiap kelewatan, penalti rasmi dengan kemasukan dalam fail peribadi mungkin mengikuti. Satu lagi penalti - dan pekerja berhenti di bawah artikel.

Pematuhan dengan TPA boleh dan harus dibuat salah satu penunjuk yang mana jumlah premium dikira. Jika pekerja telah menyelesaikan kerja, tetapi pada masa yang sama mempunyai lebih daripada tiga kelewatan, maka faktor pengurangan diterapkan pada bonus. Satu-satunya "tetapi": sistem harus seimbang supaya ketepatan waktu tidak dibayar lebih tinggi daripada hasil utama tenaga kerja.

3. Ikuti koki

Jika pemimpin dengan contohnya sendiri menunjukkan masa yang diperlukan untuk datang bekerja dan waktu untuk pergi, bawahan mula mengikuti jadual ini. Datang dan meninggalkan kerja pada masa tertentu menjadi penunjuk kesetiaan peribadi. "Tidaklah biasa bagi kita untuk pergi sebelum bos," kata mereka dalam syarikat itu. Pendekatan ini adalah cara yang baik untuk memastikan semua pekerja tiba tepat pada waktunya. Tetapi ini tidak ada kaitan dengan keberkesanan kerja.

4. Laporkan semasa ketibaan

Sistem penetapan masuk dan keluar automatik boleh berfungsi dengan baik di kemudahan keselamatan seperti bank, di mana pintu hanya boleh dibuka dengan kunci peribadi dan anda dengan mudah boleh menjejaki bukan sahaja masa pekerja di tempat kerja, tetapi juga semua pergerakannya di sekitar bangunan. Walau bagaimanapun, ia tidak selalu disyorkan untuk menggunakan sistem sedemikian di mana-mana - mereka mahal dan sukar untuk beroperasi. Selain itu, mereka tidak boleh dipanggil cara kawalan yang berkesan: kerana rupa kad tersebut, pekerja telah "menumbuk" mereka untuk satu sama lain. Jadi sebagai tambahan kepada kad, anda perlu mengira pekerja pada waktu pagi dan petang. Dalam krisis, ini adalah sistem yang paling tidak berkesan untuk merakam masa dan menentukan penalti.

5. Melaksanakan satu - menakutkan orang lain

Perbualan tête-à-tête dengan bawahan yang bersalah hanya berfungsi apabila bawahan sama ada menghormati bos atau takut kepadanya. Dalam semua kes lain, perbualan hati dari hati menjadi perbualan hati-ke-hati - tanpa kesimpulan dan hasil. Dengan kata-kata, pelanggaran terhadap jadual kerja boleh dicapai dengan sangat jarang - mereka mengangguk kepala mereka dengan sengaja, menunjukkan pertobatan tulus, dan kemudian terlambat lagi. Sebagai persembahan amalan, kadang-kadang sudah cukup untuk memperkenalkan peraturan tiga kelewatan pada suku itu dan menolak truant yang berniat jahat. Kemudian orang lain akan mula datang ke pejabat tepat waktu.

6. Gantung di papan malu

Sesetengah syarikat masih mempunyai papan malu - sebuah papan maklumat yang mana senarai akhir diposkan. Tetapi percakapan umum sedemikian akan berkesan hanya jika pekerja itu sendiri menganggap kelesuannya sebagai masalah. Jika tidak, papan malu akan menjadi satu lagi peristiwa jenaka dengan rakan sekerja. Dengan cara ini, ini adalah tanda yang sangat penting yang membolehkan ketua syarikat mengetahui motivasi bawahan. Sekiranya kelewatan purata meningkat, ini adalah tanda pasti bahawa ia telah menurun.

Adakah denda kerja lewat atau undang-undang salah laku lain dan apa sekatan tatatertib yang dibenarkan oleh undang-undang buruh?

Keperluan para bos atau norma perundangan?

Menurut TC terlambat adalah salah satu jenis pelanggaran disiplin dalaman, kerana pekerja dikehendaki berada pada masa yang ditentukan dalam kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, pengenalan denda kerana terlambat untuk bekerja, gangguan di tempat kerja, absen lama di tandas dan lain-lain "pelanggaran disiplin" sifat ini tidak hadir dalam artikel 192 Kanun Buruh, yang berkaitan dengan sekatan disiplin.

Nota! Tardiness adalah ketiadaan dari tempat kerja dari satu minit hingga empat jam.

Perundangan hanya memberi kepada majikan tiga kemungkinan undang-undang untuk menghukum pekerja lalai kerana melanggar peraturan dalaman:

• membuat komen secara lisan, dan kemudian - secara bertulis, jika pekerja tersebut tertunggak sekali;
• teguran - jika anda lewat dua kali atau lebih; teguran teruk - untuk keterlambatan sistematik;
• tolak (untuk kelewatan sistematik dari 3 atau lebih kali).

Nota! Untuk satu pelanggaran disiplin, anda boleh dihukum dengan hanya satu cara: sama ada membuat komen, atau tegur, atau memecat.

Peguam undang-undang buruh percaya bahawa teguran, pengakhiran atau penurunan tekanan yang teruk adalah langkah pengaruh yang sah, tetapi denda untuk melakukan salah laku sudah terlalu banyak penyewa tidak berhak.

Ia sering berlaku bahawa seseorang belajar tentang sistem denda hanya selepas dia mendapat tempat baru. Pihak berkuasa merujuk kepada dokumen-dokumen dalaman, walaupun pengenalan kata-kata mengenai penalti di dalamnya bertentangan dengan undang-undang.

Nota! Untuk mempengaruhi pekerja yang selalu terlambat, pihak pengurusan mungkin menghalang mereka bonus atau mengurangkan saiz mereka - dan tindakan tersebut tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Bagaimana untuk bertindak?

Dalam praktiknya, orang didenda untuk apa-apa perkara kecil. Biasanya, semakin rendah pekerja berada dalam hierarki pekerjaan, semakin besar penalti kerana terlambat untuk bekerja.

Mempraktikkan peguam sekarang dan kemudian perlu mendengar dari pelanggan bahawa mereka memperkenalkan yuran lewat di tempat kerja. Malangnya, sangat sukar untuk membuktikan fakta tersebut, terutama jika gaji dibayar dalam sampul surat.

Sekiranya amaun "kesalahan" adalah mencukupi, sebagai contoh, 10 rubel sejam, maka banyak orang yang menipu terhadap pelanggaran undang-undang. Keupayaan untuk membayar "kelewatan" membolehkan anda menyelesaikan masalah peribadi semasa waktu perniagaan. Mereka tidak keberatan jika wang itu pergi ke dandang biasa dan, sebagai contoh, kopi, air, roti, dan lain-lain dibeli untuk mereka.

Nota! Fakta terlambat hendaklah direkodkan dalam helaian masa.

Tetapi kadang-kadang pengurusan mula menyeberangi sempadan.   Penalti untuk tinggal terlalu lama di tandas, rambut bermasalah atau kekacauan di tempat kerja, memecah batas waktu, merokok, menggunakan Internet, panggilan telefon peribadi, dll. Hasilnya, hampir 70% daripada gaji boleh pergi untuk membayar denda. Bagi mereka yang tidak mahu bersabar, ada jalan keluar.

Nota! Upah pemotongan untuk denda tidak boleh disahkan oleh kontrak pekerjaan.

Apabila memohon penalti atau dengan "kehilangan premium" biasa, kos:

• permintaan daripada pihak berkuasa yang ditulis penjelasan;
• memohon kepada seorang peguam buruh yang kompeten;
• mengadu kepada inspektorat buruh;
• memfailkan tuntutan mahkamah untuk mengimbangi kerosakan moral dan material akibat melanggar Kod Buruh dan pelanggaran hak pekerja.

Dalam semua kes, adalah perlu untuk mengumpul bukti pelanggaran hak:

• perintah penalti;
• tindakan akhir;
• kontrak pekerjaan dengan denda, dsb.

Kesalahan yang dibuat oleh pihak pengurusan akan memudahkan tugas pemeriksa dan membantu memenangi kes di mahkamah.   Sebagai contoh:

• pekerja itu dipecat selepas kelewatan kedua, tetapi yang pertama tidak didokumenkan;
• diberhentikan selepas keterlambatan ketiga, tetapi dua yang pertama adalah untuk alasan yang baik (penjelasan dengan bukti telah diberikan kepada pihak berkuasa pada hari yang sama);
• dikira selepas dua pemberhentian, yang antara satu tahun telah berlalu;
• kelewatan pendek diringkaskan dan dikelaskan sebagai ketidakhadiran;
• tiada penalti diikuti untuk kelewatan pertama, dan denda dikenakan untuk pemecatan kedua atau pemecatan.

Apa yang perlu diingati?

Terdapat beberapa nuansa yang harus diketahui oleh mereka yang menghadapi sistem penalti.

1. Sekiranya hadiah diberikan untuk mematuhi peraturan dalaman, maka ia boleh dilucutkan hanya untuk pelanggaran mereka.
2. Agar pekerja tertakluk kepada sekatan tatatertib, dia mesti menandatangani dokumen (peraturan dalaman) di mana mereka disenaraikan. Tanpa tandatangan, apa-apa jenis hukuman akan menyalahi undang-undang.
3. Anda boleh menolak kelewatan (selepas komen bertulis dan teguran) dalam tempoh sebulan dari waktu ketibaan ketibaan di tempat kerja.
4. Bulan yang diperuntukkan untuk pemecatan tidak termasuk masa bercuti dan cuti sakit.
5. Sekiranya kelewatan itu tidak disebabkan oleh kesalahan pekerja, maka sudah cukup untuknya mengemukakan dokumen sokongan (sijil dari polis trafik sekiranya berlaku kemalangan, sijil dari pejabat perumahan semasa banjir apartmen, tiket untuk penerbangan yang ditangguhkan, dll).

Selalunya menghindari kehilangan bahan membantu dalam masa yang dinyatakan nota penjelasan yang menunjukkan sebab-sebab yang baik untuk kelewatan. Kecuali, tentu saja, penangguhan tidak menjadi kebiasaan, dan sebab mereka sangat penting.

Sekiranya nota penjelasan tidak diberikan dalam masa dua hari bekerja dari masa terlambat, ketua mempunyai hak untuk memperbaiki "kelesuan" pekerja dalam perbuatannya atas kegagalan untuk menjelaskan pelanggaran disiplin buruh. Hanya dalam kes ini, terlambat sebagai kesalahan tatatertib memperolehi kuasa undang-undang.

Kini, anda tidak sepatutnya mempersoalkan sama ada denda di tempat kerja terlambat adalah sah. Tidak sah! Tetapi keputusan itu adalah milik anda - untuk menutup mata anda atau memerangi peraturan yang telah melanggar hak dan kepentingan undang-undang anda.

Menjadi terlambat untuk kerja dianggap sebagai pelanggaran disiplin buruh. Di bawah Kod Buruh, seseorang pekerja mesti dipertanggungjawabkan. Hukuman untuk pekerja bersalah dipilih oleh majikan, tetapi ini dikawal oleh artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sesiapa sahaja boleh terlambat untuk bekerja. Kami akan memberitahu anda apa yang perlu dilakukan dengan orang bawahan dan sama ada ada masa yang boleh diterima kerana terlambat yang anda tidak patut dihukum.

Apa maksud kelewatan?

Jadual waktu kerja bukan hanya jadual jam operasi organisasi, tetapi juga rangka kerja yang menunjukkan kepada seseorang tempoh pekerjaannya. Jika jadualnya tidak diberikan kepadanya, maka pekerja mesti tiba tepat pada waktunya.

Jangan memecat pekerja tanpa memahami sebab terlambat. Untuk memulakan, ambil langkah-langkah yang lebih mudah, seperti teguran atau denda yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan anda. Tetapi jika pekerja anda terlambat - ini adalah norma, maka anda harus memikirkan menggantikannya.

Menurut kod buruh, terlambat untuk bekerja adalah pelanggaran disiplin buruh. Apabila mengambil kerja, pekerja itu memasuki kontrak pekerjaan dengan majikan, yang menentukan jadual masa kerjanya. Sebagai tambahan kepada perjanjian buruh, pekerja akan mengenali, tanda-tanda dan, dengan itu, mesti mematuhi peraturan buruh dalaman. Pelanggaran disiplin pekerja melibatkan hukuman, menurut pasal 192 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Apa yang dianggap lambat untuk kerja dan bagaimana mengaturnya

Ketiadaan pekerja di tempat kerja pada masa yang ditetapkan sehingga 4 jam dianggap sebagai kelewatan, tidak kira apabila ketiadaan ini berlaku - pada permulaan, di tengah atau pada akhir pergeseran kerja. Sekalipun ketiadaan berlangsung selama 5 minit, ini sudah dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja. Ketiadaan lebih dari 4 jam di tempat kerja pekerja setiap pergeseran dianggap absen.

Agar para pekerja mematuhi disiplin, proses terlambat tidak boleh ditinggalkan. Setiap kes yang muncul di tempat kerja lewat masa ditetapkan hendaklah direkod, didokumenkan dan diselesaikan dengan sewajarnya. Inilah satu-satunya cara pekerja memahami keseriusan keadaan dengan kelewatan.

Kelambatan anggota kolektif buruh ke permulaan proses pengeluaran harus disusun seperti berikut:

Tindakan Tatatertib Latihan

Kemunculan di tempat kerja lebih daripada masa yang ditetapkan adalah kesalahan tatatertib, dan, dengan itu, hukuman untuk terlambat untuk kerja hanya boleh disiplin. Bolehkah mereka membakar saya kerana terlambat? Walau bagaimanapun, agaknya ukuran hukuman mestilah sesuai dengan keterukan kesalahan itu. Langkah-langkah ini termasuk:

1. Mengulas pekerja yang menyinggung perasaan. Langkah ini dianggap paling mudah dan digunakan dalam pelanggaran pertama.
2. Mengganggu pesalah. Jenis penalti ini digunakan apabila pekerja terlambat untuk bekerja.
3. Pemecatan pekerja dari keadaan perusahaan. Pengukuran sanksi disiplin yang melampau diterapkan dengan kelewatan yang kerap, tidak munasabah, lama seorang pekerja pada awal proses produksi. Sekurang-kurangnya berkaitan dengan jadual kerja, pekerja perlu tahu bahawa untuk pelanggaran berat, termasuk kelewatan, mereka boleh dipecat. Majikan membuat keputusan untuk memecat pekerja secara langsung. Beliau mempunyai apa-apa hak, tetapi bukan kewajipan.

Undang-undang menetapkan bahawa untuk satu pelanggaran hanya satu penalti dikenakan. Dilarang memohon semua hukuman untuk satu pelanggaran.

Tindakan tatatertib mesti diterapkan kepada pesalah dalam tempoh sebulan, tetapi tidak lewat dari enam bulan. Tempoh ini tidak termasuk masa pekerja tidak bekerja kerana sakit, bercuti atau sebab lain.

Jika sepanjang tahun pekerja tidak mempunyai kes pelanggaran lain, fakta yang mencemarkan itu dihapuskan dari mana-mana rekod. Seorang pekerja dianggap tidak mempunyai penalti sama sekali.

Untuk keseriusan salah laku, ketua perusahaan tidak mempunyai hak untuk mendapatkan denda pelanggaran, termasuk untuk terlambat. Peruntukan ini dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dana pegangan melanggar kontrak pekerjaan dan hak pekerja. Bagi permohonan penalti ini, ketua organisasi boleh dihukum secara administratif.

Jika setiap kes terlambat untuk bekerja oleh anggota kolektif pekerja akan direkodkan, disassembled, ditindas dan dihukum, maka tidak akan ada masalah dengan disiplin pekerja dalam organisasi ini. Penyediaan pelbagai jenis dokumen dan perbuatan adalah perlu jika konflik antara pihak-pihak dikemukakan untuk perbicaraan ke inspektorat buruh atau mahkamah.

Manual arahan

Lewat   ketiadaan dari tempat kerja dipertimbangkan sebelum memulakan kerja atau selepas makan tengah hari. Catat fakta terlambat. Mengenai ini, buat suatu tindakan di mana anda mesti menunjukkan masa sebenar ketibaan di kerja. Perbuatan itu mesti ditandatangani oleh tiga orang pekerja syarikat itu.

Ambil penjelasan bertulis daripada pekerja lewat mengenai sebab kesalahan tatatertib. Ia boleh diminta secara lisan dan bertulis. Beri pekerja notis penjelasan. Istilah yang selama mana beliau berkewajiban untuk menyerahkannya adalah 2 hari kerja.

Jika pekerja itu enggan memberikan penjelasan, buatlah suatu "Akta penolakan untuk menjelaskan". Di dalamnya, nyatakan fakta-fakta, pastikan untuk menunjukkan tarikh pengeluaran pemberitahuan itu, alasan penolakan pekerja untuk menjelaskan. Letakkan tarikh merangka perbuatan itu, tandatangan ketiga pekerja itu. Biasanya ini adalah ketua unit di mana pekerja, pakar dalam jabatan sumber manusia, dan saksi lain bekerja.

Buat laporan yang ditujukan kepada ketua syarikat, melampirkan kepadanya dokumen sokongan - perbuatan, penjelasan. Mendaftar dan lulus melalui setiausaha kepada bos. Kepala perusahaan membuat keputusan dan, jika perlu, menetapkan tanggal dan waktu analisis mengenai fakta pelanggaran disiplin tenaga kerja. Ia mesti akhirnya menentukan sebab-sebab pelanggaran dan hukuman.

Memutuskan sanksi disiplin mengikut kehendak Artikel 192, 193 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ukuran yang melampau ialah pemberhentian pekerja cuai. Hanya mungkin dalam hal pelanggaran sistematik buruh atau disiplin pengeluaran di pihaknya. Di samping itu, kelewatan pekerja harus melibatkan akibat serius bagi aktiviti pengeluaran syarikat.

Prosedur untuk hukuman material (pengurangan premium, sehingga kekurangan lengkap) hendaklah ditetapkan dalam "Peraturan syarikat bonus". Sebagai peraturan, pekerja dianugerahkan bonus dengan syarat mereka tidak mempunyai pelanggaran buruh atau disiplin pengeluaran.

Atas fakta analisis, sediakan pesanan. Pekerja mesti dibiasakan dengannya dalam masa 3 hari perniagaan. Sekiranya keengganan untuk membiasakan diri, buat tindakan.

Perhatikan

Hukuman mestilah memadai untuk melakukan salah laku yang sempurna. Jika anda terlambat buat kali pertama dan untuk masa yang singkat, anda boleh menghadkan diri anda dengan amaran. Di samping itu, pekerja boleh dihukum secara kewangan atau tindakan tatatertib.

Sumber:

• Kod Buruh Persekutuan Rusia. Disiplin kerja
• apa yang dianggap terlambat untuk bekerja

Sekiranya pekerja terlambat untuk bekerja secara sistematik - perbuatan ini boleh dikaitkan dengan pelanggaran disiplin pengeluaran dan prestasi tugas buruh yang belum matang. Majikan mempunyai hak untuk menamatkan hubungan kerja secara unilateral dengan menggunakan artikel No. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi untuk semua ini penangguhan mesti didokumentasikan.

Anda perlukan

• - Akta terlambat;
• - penjelasan bertulis;
• - suatu tindakan keengganan untuk memberikan penjelasan bertulis dan menandatangani perbuatan yang dikemukakan;
• - Hukuman bertulis dengan tindakan tatatertib.

Manual arahan

Untuk satu masa keletihan Anda tidak boleh memadamkan pekerja yang tidak diingini. Inspektorat buruh atau mahkamah akan mempertimbangkan ini pelanggaran kasar, membawa majikan kepada tanggungjawab pentadbiran dan memaksa untuk mengembalikan pekerja yang dilucutkan secara haram di tempat kerja, membayar dia ketidakhadiran sukarela. Sesuatu yang direka bentuk dengan pelbagai latensi yang betul membenarkan majikan untuk memohon artikel No. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Untuk mengatur keterlaluan dengan betul, setiap kali mengumpulkan komisen pentadbiran dari kalangan kakitangan pentadbiran perusahaan. Tuliskan suatu tindakan di mana anda menunjukkan berapa banyak masa pekerja terlambat lagi. Semua anggota komisen dikehendaki menandatangani tindakan yang telah disediakan.

Peribadikan pekerja dengan perbuatan yang diterimanya pada resit. Minta penjelasan bertulis mengenai kelewatan itu. Sekiranya tukang latek tidak menandatangani perbuatan itu dan tidak akan menjelaskan apa-apa secara bertulis, buat tindakan penolakan yang kedua.

Seterusnya, buat teguran bertulis dengan hukuman atau hukuman. Sebagai hukuman, anda berhak menolak pelanggar bonus, ganjaran atau ganjaran. Hubungilah diri anda dengan pekerja bertulis pada resit. Sekiranya penolakan, buat tindakan lain.

Dengan cara yang sama, buat pelanggaran kedua. Dua sekatan tatatertib memberi hak majikan untuk menamatkan hubungan kerja secara unilateral. Sekiranya anda telah mendokumentasikan dengan betul semua pelanggaran dan terdapat bukti dokumentari bahawa mereka telah berkomitmen berulang-ulang, mahkamah mahupun inspektorat buruh tidak akan mempertimbangkan penamatan pekerjaan yang menyalahi undang-undang.

Penamatan undang-undang pekerjaan secara unilateral tidak memberi pekerja hak untuk mengembalikan semula tempat kerja dan menerima pampasan bagi ketidakhadiran sukarela. Walau bagaimanapun, selepas penamatan pekerjaan, anda perlu membayar semua jumlah yang kena dibayar dan membayar pampasan untuk semua hari percutian yang tidak digunakan.

Petua 3: Cara membuat peraturan buruh dalaman

Setiap organisasi harus mempunyai dokumen organisasi dan pentadbiran seperti peraturan buruh dalaman. Dengan bantuan akta ini, hubungan buruh majikan dengan pekerja dikawal. Sebagai peraturan, rejim buruh dan jadual semua organisasi berbeza, oleh itu, tidak ada bentuk bersatu dari dokumen ini. Setiap kepala, bersama jabatan undang-undang atau jabatan sumber manusia, membangunkan peraturan ini.

Manual arahan

Peraturan buruh dalaman boleh menjadi lampiran kepada perjanjian kolektif organisasi, atau dikeluarkan sebagai akta tempatan yang berasingan. Terpulang kepada anda untuk membuat keputusan sama ada hendak mengisi halaman tajuk dokumen ini, tetapi dalam praktiknya, kebanyakannya tidak disediakan.

Untuk membuat peraturan buruh, dipandu oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu seksyen 8, iaitu "Peraturan-peraturan buruh. Disiplin kerja. "

Anda mesti menentukan spesifiknya terlebih dahulu. Jika organisasi anda mempunyai pekerja yang bekerja sambilan, maka dokumen ini harus mencerminkan ini, yang menunjukkan kedudukannya. Tulis tentang rutin harian mereka, iaitu waktu istirahat, jam buka, dan sebagainya.

Jika kakitangan anda termasuk pekerja sementara, maka peraturan dalaman harus menentukan syarat kerja mereka, contohnya, hak untuk meninggalkan.

Dalam dokumen organisasi dan pentadbiran ini, mula-mula menulis peruntukan umum, iaitu, untuk siapa peraturannya dibangunkan, tujuannya, oleh siapa mereka diluluskan. Kemudian anda boleh menetapkan prosedur untuk menyewa pekerja dan pemecatan mereka. Sebagai contoh, dalam blok ini, anda boleh menunjukkan penerapan tempoh percubaan, keperluan untuk mengisi lembaran memotong sebelum meninggalkan, dll.

Dalam blok seterusnya, senaraikan hak dan kewajipan asas pihak-pihak. Contohnya, pematuhan pekerja dengan tugas, tugas pengurus untuk menyediakan cuti berbayar tahunan, dsb.

Item seterusnya adalah mod masa kerja dan penggunaannya. Di sini anda boleh menyenaraikan semua cuti pada tahun yang akan datang. Juga, pastikan untuk menunjukkan jadual kerja, waktu makan tengahari, tempoh percutian, kemungkinan menyediakan cuti tanpa menjimatkan upah, dll.

Juga, dalam peraturan buruh dalaman, tulis maklumat mengenai pembayaran upah, contohnya, nyatakan tarikh apabila ini berlaku. Sekiranya anda menggunakan pembayaran bukan tunai untuk pembayarannya, maka tulis juga dalam perbuatan ini.

Jangan lupa tentang perkara "Insentif untuk kerja yang berjaya." Senaraikan bayaran tertentu, iaitu, menunjukkan bonus, elaun untuk pelepasan kerja lebihan. Selepas ini, adalah dinasihatkan untuk menulis tentang tanggungjawab untuk melanggar peraturan, menunjukkan jumlah sekatan disiplin di dalamnya. Seterusnya, tunjukkan maklumat di pihak anda dan juga pekerja.

Apabila memilih peraturan tertentu, ingatlah bahawa perbuatan ini tidak boleh dibebani dengan maklumat, ia harus mudah dibaca dan difahami.

Video berkaitan

Tidak kira berapa disiplin pekerja anda, anda mungkin terlambat. Selalu ada sebab untuk ini - kedua-dua jam penggera dan pengangkutan boleh gagal. Sudah tentu, apabila ini adalah kemalangan, majikan tidak mungkin memberi perhatian kepada satu pelanggaran disiplin seperti itu. Tetapi sekiranya perkara ini berlaku secara kerap, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, anda boleh dihukum dan dipecat.

Keletihan dan Kod Buruh

Sekiranya dalam tempoh ini anda tidak berada di tempat kerja untuk beberapa waktu, anda dianggap terlambat, tetapi jika anda tidak hadir 4 atau lebih jam berturut-turut, ini akan dianggap sebagai ketidakhadiran, yang penuh dengan pemecatan. Sekiranya anda tidak berada di tempat kerja selama kurang dari 4 jam, Kod Buruh Persekutuan Rusia hanya menetapkan hukuman disiplin untuknya - kata atau teguran.

Untuk memohon tindakan tatatertib kepada pekerja, dia mesti menandatangani peraturan buruh dalaman yang digunakan dalam organisasi ini.

Tindakan anda sekiranya tidak ada di tempat kerja

Nah, jika anda boleh mengesahkan sebab kelewatan itu dengan melampirkan dokumen - sijil banjir apartmen dari Pejabat Perumahan atau sijil pembatalan pengangkutan, yang boleh dikeluarkan kepada anda di kotak pejabat. Apabila alasan ketiadaannya adalah sah, anda boleh mengharapkan konflik buruh akan habis pada ini, dan anda tidak akan menerima apa-apa denda.

Di perusahaan dalam bentuk pemilikan swasta, sekatan tambahan boleh dipohon bagi yang tidak diperuntukkan dalam Kod Buruh.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menyediakan pemecatan untuk keterlambatan sistematik, tetapi artikel 81, fasal 5 memperuntukkan penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan untuk kegagalan berulang oleh pekerja tanpa sebab yang munasabah untuk tugas buruh sekiranya dia mempunyai sanksi disiplin yang tertunggak.

Anda mungkin tertakluk kepada langkah-langkah tatatertib yang dikenakan untuk tempoh 1 tahun, dan sekiranya anda terlambat lagi tanpa sebab yang munasabah sebelum tamat tempoh ini, majikan akan mempunyai hak untuk menolak anda atas alasan yang sesuai.

Apabila memikirkan undang-undang yang mesti dipatuhi dalam tentera, tidak dapat dielakkan muncul di dalam kes-kes utama hubungan yang tidak kena antara anggota tentera (hanya "hazing") dan desertion muncul. Selain itu, Kanun Jenayah Persekutuan Rusia hanyalah hujung gunung ais dalam pelbagai peraturan yang perlu memandu anggota tentera tentera Rusia dalam kehidupan seharian.