Alasan utama untuk proses yang berlarutan di mahkamah, para peserta di antaranya adalah pengurusan syarikat dan pekerja yang akhir-akhir ini terlambat untuk bekerja, adalah ketiadaan konsep yang ditakrifkan secara sah "terlambat", seperti dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Walaupun begitu, terlambat adalah milik kelas dan mempunyai akibat yang tidak menyenangkan yang boleh dielakkan dengan mengikuti petua dalam teks.

Apa yang dianggap terlambat, apakah perbezaannya dari ketidakhadiran

Kepercayaan meluas bahawa "kelewatan lima belas menit" adalah sah tidak benar. Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, walaupun dengan kelewatan satu pekerja, pihak berkuasa mempunyai hak untuk memulakan prosiding.

Pada masa yang sama, pekerja cuai bersembunyi di bawah "kelewatan yang lama", menggunakan tafsiran semacam ini sebagai alasan untuk tindakan mereka. Dalam hal ini, undang-undang mempunyai tempoh masa yang jelas. Jadi, pewarisan dianggap sebagai tidak adanya pekerja di tempat kerjanya selama lebih dari 4 jam waktu kerja. Terlambat bermakna sebarang kelewatan yang berlangsung kurang dari masa yang ditetapkan.

Hakikat ketiadaan lebih dari 4 jam di tempat itu direkodkan dalam kad laporan. Berdasarkan Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketidakhadiran secara sah boleh diikuti oleh atau (walaupun jika salah laku tersebut tidak pernah diperhatikan oleh pekerja). Pada masa yang sama, satu tanda yang sepadan dimasukkan ke dalam buku kerja, yang mungkin menyebabkan ketidakupayaan pekerja di masa depan untuk mendapatkan tempat baru. Oleh itu, kebanyakan majikan memberi peluang kepada pekerja untuk memohonnya.

Apakah langkah-langkah yang dikenakan pada ketibaan lewat?

Sanksi untuk terlambat untuk bekerja

Berdasarkan norma yang ditetapkan dalam Kanun Buruh, bagi mana-mana pelanggaran tatatertib pekerja yang melakukan itu harus dipertanggungjawabkan. Ini bermakna ucapan, teguran, serta langkah ekstrem - pemecatan.

Perhatikan

Di peringkat perundangan, jenis hukuman tidak diberikan sebagai memohon kepada pesalah atau potongan gaji. Sekiranya pengurusan menggunakan kaedah tindakan tatatertib ini, ini adalah sebab langsung bagi pekerja untuk pergi ke mahkamah.

Tetapi banyak syarikat mencari penyelesaian alternatif untuk keadaan ini. Oleh itu, pengurusan entiti perniagaan mempunyai hak untuk mengubah saiz premium yang mereka inginkan. Oleh itu, dalam organisasi dengan insentif bonus terlambat, pekerja dihukum dengan kekurangan bonus atau sebahagian besarnya (dari 30% hingga 50%). Selain itu, pembayaran bonus bukan merupakan bentuk imbuhan wajib, oleh itu, pengurusan tidak melanggar hak siapa pun.

Walaupun satu kelewatan kurang daripada 4 jam boleh menjadi alasan untuk prosiding, ia tidak boleh menjadi alasan untuk hukuman penuh. Dalam kes ini, pengurus mempunyai hak untuk memaksa pekerja untuk menulis pernyataan penjelasan yang menerangkan sebab-sebab terlambat. Salah laku yang berulang kali memerlukan teguran. Pelanggaran sistematik (lebih daripada tiga kali berturut-turut) dari jadual kerja membawa kepada akibat yang serius: majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja yang melanggar peraturan disiplin pekerja dengan cara ini.

Sekiranya berlaku prosiding yang panjang dan bukan hubungan terbaik antara pekerja dan majikan, ia boleh diperhatikan dalam buku kerja yang pekerja itu tidak memenuhi tugasnya.

Fakta penting

Dalam amalan, berulangnya pelanggaran yang diakui diakui sebagai salah laku yang serius. Tetapi masa yang mana pekerja terlambat, jika tidak lebih dari 4 jam, menjejaskan hukuman yang jauh kurang daripada jumlah pelanggaran. Iaitu, kebarangkalian pemecatan seseorang pekerja yang lewat 3 kali adalah 15 minit lebih tinggi daripada seseorang yang lewat dua kali sejam.

Alasan untuk terlambat dianggap sah

Oleh kerana Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan takrif istilah "kelewatan", oleh itu, senarai alasan yang sah dan tidak semestinya untuk komisennya juga tidak sah.

Dalam amalan, pengurusan kebanyakan syarikat adalah kelewatan mengenai kelewatan akibat kematian seorang saudara, kemalangan awam, kemalangan, cuaca yang sukar atau bencana alam. Dalam kes ini, bukti diminta untuk mengesahkan perkataan latecomer itu. Mereka boleh menjadi bukti saksi atau dokumen, sijil, nota dari agensi kerajaan (hospital, jabatan perumahan, dll.).

Fakta penting

Dalam kemalangan, bukti utama adalah dokumen yang mengesahkan penyertaan seorang tukang latek dalam peristiwa tertentu yang dikeluarkan oleh polis trafik.

Apa yang perlu dilakukan untuk pekerja apabila terlambat

Peraturan asas yang perlu diingat untuk latecomer bukan untuk membiasakan apa yang menimbulkan kelewatan. Kepalsuan bukti (nota palsu, sijil atau apa-apa dokumen bertulis) tidaklah sukar untuk ditubuhkan. Pada masa yang sama, seorang pekerja yang terbabit dalam pembohongan akan hampir dipecat, dan orang yang telah menulis pembebasan itu dijangka bertanggungjawab secara jenayah untuk memalsukan dokumen rasmi.

1. Amaran pengurusan kelewatan mungkin.
2. Ingat keterangan keterlaluan berdasarkan keterangan, pengesahan alasan yang baik (sijil dari jabatan hospital atau perumahan, dsb.).
3. Sekiranya manual memerlukannya, adalah perlu untuk membuat nota penjelasan, yang perlu terperinci sebab terlambat.

Hasil yang paling menguntungkan dari keadaan sedemikian adalah penyelesaian aman konflik dengan pihak berkuasa. Anda boleh menawarkan alternatif kepada hukuman dalam bentuk kerja semasa rehat makan tengah hari atau selepas akhir hari bekerja. Petunjuk pertama oleh pengurusan pelanggaran dalam tingkah laku tatatertib seorang pekerja harus menjadi isyarat bagi yang terakhir untuk memiliki sikap yang lebih hormat terhadap tugasnya.

Seorang pekerja diiktiraf sebagai tempat di mana seorang pekerja sesebuah organisasi diwajibkan menjadi (atau di mana dia mesti dapat memenuhi perintah dari atasannya yang ditetapkan oleh spesifik kegiatannya), dan di mana majikan mempunyai keupayaan untuk secara langsung atau tidak langsung menyelia kerjanya. Takrif ini, yang diluluskan oleh Bahagian 6 Art. 209 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah perlu untuk menggunakannya semasa perbicaraan apabila membuktikan kesahihan pemecatan ahli pasukan apabila teks kontrak buruh tidak mengandungi arahan jelas pada awal hari bekerja. Seterusnya, kami akan mengkaji apakah tindakan tatatertib untuk terlambat untuk kerja.

Tardiness - pelanggaran oleh kakitangan jadual kerja dengan tiba di tempat kerja yang lebih lama daripada yang sepatutnya tanpa alasan yang baik. Walaupun ketidakhadiran lima minit seorang pekerja adalah pelanggaran jadual, dan ketidakhadirannya selama lebih dari 4 jam (tidak kira pada mulanya, di tengah atau pada akhir pergeseran) diiktiraf sebagai ketidakhadiran.

Bagaimana mendokumentasikan lewat

Adalah perlu untuk merekod dan mendokumentasikan setiap kes kelewatan, jika tidak pelanggaran jadual kerja akan menjadi sistematik. Perlu diingatkan bahawa kelewatan boleh berlaku untuk alasan yang tidak bergantung kepada pekerja. Tetapi dalam kes ini, dia sepatutnya mempunyai bukti dokumentari mengenai perkara ini, boleh jadi:

• cuti sakit
• sijil dari polis trafik,
• sijil perubatan, arahan, kesimpulan,
• sijil dari Pejabat Perumahan mengenai kemalangan itu,
• tiket pengangkutan awam dengan catatan bahawa perjalanan telah ditangguhkan,
• agenda
• gambar yang menyebabkan pelanggaran disiplin buruh.

Jika syarikat itu besar, dan disiplin dipantau oleh ketua-ketua jabatan, maka masing-masing boleh melaporkan kepada kepala tentang kelewatan bawahan dengan membuat satu memorandum.

Nota Sampel

Akta Latihan Pekerja Contoh

Nota nota contoh

Jika pekerja tidak mahu menulis nota penjelasan, Akta juga dibuat tentang perkara ini.

Akta Sampel mengenai keengganan pekerja untuk menulis penjelasan

Pesanan sampel tindakan tatatertib

Jika seorang pekerja enggan membiasakan dirinya dengan teks perintah itu, ketua mengeluarkan suatu tindakan penolakan untuk membiasakan dirinya dan memberikannya kepada saksi untuk tandatangan.

Contoh penolakan pekerja untuk mengkaji semula perintah itu

Tindakan tatatertib kerana terlambat untuk bekerja

Disiplin kerja bermakna pelaksanaan yang tidak dibantah oleh pekerja perusahaan terhadap peraturan kelakuan di tempat kerja, tetap, antara dokumen lain, oleh kontrak buruh.

Oleh itu, apa-apa ketidakpatuhan (atau prestasi tidak adil) oleh pekerja-pekerja kewajipan kerja akan dipanggil pelanggaran disiplin. Pelbagai sanksi disiplin disediakan untuk situasi sedemikian.

Kerana melanggar disiplin buruh, seperti terlambat, undang-undang melarang pengurangan dana dari upah, jika tidak pihak berkuasa akan dikenakan hukuman pentadbiran.

Tindakan Tatatertib Latihan

Hanya satu sanksi disiplin yang dikenakan kepada pekerja terlambat, kerana pelanggaran jadual kerja adalah kesalahan tatatertib. Terdapat peraturan yang mengikutinya ukuran hukuman harus dipilih berdasarkan penilaian keparahan salah laku tersebut.

Penalti berikut boleh didapati:

1. Catatan  (biasanya komen dibuat dalam kes pertama pelanggaran).
2. Tegur  (digunakan sebagai ukuran hukuman untuk pelanggaran berulang).
3. Pemecatan  (bos mempunyai hak untuk memecat pekerja untuk keterlambatan sistematik dan ketidakhadiran tanpa alasan yang baik, tetapi dia tidak bertanggungjawab untuk melakukan ini, disarankan untuk menunjukkan pekerja lain bahawa mereka boleh dilucutkan kerja untuk pelanggaran disiplin kasar).

Ciri-ciri pemecatan lewat

Sekiranya pekerja syarikat secara sistematik membenarkan dirinya terlambat atau tidak hadir di tempat kerja dan tertakluk kepada tindakan tatatertib, pihak berkuasa mempunyai hak undang-undang untuk menolaknya, tetapi tidak diwajibkan berbuat demikian. Jika sepanjang tahun pekerja tidak melanggar disiplin buruh lebih banyak, dia diiktiraf sebagai pekerja yang teliti. Majikan juga boleh membatalkan pungutan lebih awal daripada setahun selepas pelanggaran.

Seperti pengalaman majikan yang mempertahankan kedudukan mereka di pertunjukan mahkamah, seseorang itu tidak sepatutnya memecat seorang pekerja apabila dia benar-benar terlambat untuk bekerja, tetapi ini tidak diperhatikan sebelum ini, tidak ada kes ketibaan ketibaan di tempat kerja, dan keputusan untuk memberhentikannya dibuat kemudian apabila pekerja tidak mempunyai penalti yang jelas untuk pelanggaran pada masa lalu.

Sekiranya pekerja tidak hadir di tempat kerja selama lebih dari 4 jam, ini diiktiraf sebagai ketidakhadiran, dan pihak berkuasa boleh berpisah dengan pekerja tersebut, walaupun ini adalah pelanggaran pertama di pihaknya.

Bila perlu ditunjukkan alasan untuk penamatan pekerjaan, dan dalam entri buku kerja dibuat:

• "Kontrak pekerjaan ditamatkan atas inisiatif majikan kerana tidak berprestasi yang dilakukan oleh pekerja tanpa alasan yang baik untuk tugas buruh."

Sebagai asas untuk penamatan kerjasama harus ditunjukkan ayat 5 Bagian 1 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apabila seorang pekerja menerima buku kerja, dia meletakkan tanda tangan pada kad peribadinya (di mana rekod sebab pemecatan harus diduplikasi).

Perundangan yang berkaitan

Tindakan perundangan diwakili oleh dokumen berikut:

Kesilapan biasa

Ralat Bil. 1:  Pekerja mempunyai alasan yang baik untuk terlambat untuk bekerja, tetapi sekatan disiplin dikenakan terhadapnya. Kerani tidak merayu perintah pihak berkuasa.

Menjadi terlambat untuk bekerja adalah salah satu pelanggaran paling kerap dilakukan oleh pekerja. Sesetengah organisasi melihat kelenturan kecil melalui jari mereka: jika hanya kerja yang dilakukan. Dalam yang lain, lewat adalah penuh dengan penipuan daripada pihak berkuasa dan pelbagai hukuman. Betapa seriusnya ini, apa yang boleh mengancam pekerja: kita akan mempertimbangkan isu-isu ini dari segi undang-undang buruh.

Untuk memulakan, konsep "kelewatan" tidak wujud dalam Kod Buruh sama sekali. Undang-undang menganggap keadaan keseluruhan dan beroperasi dengan konsep "rejimen kerja dan rehat", "peraturan buruh dalaman", dan "disiplin buruh". Memang, mengapa kita harus melegakan kesukaran untuk bekerja, kerana pada dasarnya ia tidak berbeza daripada meninggalkan prematur dengannya, dan bukan hanya pada penghujung hari kerja, tetapi juga, sebagai contoh, untuk rehat makan tengah hari?

Di samping itu, konsep "kerja" sangat jelas, kerana anda boleh melalui pintu masuk tepat pada masanya dan kemudian berada di dalam bilik merokok, dan bukannya menjalankan tugas anda dalam peluh wajah anda.

Oleh itu, menurut Kod Buruh, ketiadaan pekerja tanpa alasan yang baik di tempat kerja dan pada masa yang ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman, perintah undang-undang dan perintah kepala, kontrak buruh - dalam mana-mana, adalah pelanggaran disiplin buruh: apakah kelewatan, apakah keberangkatan pramatang dari kerja atau "istirahat asap" yang tidak dibenarkan. Hukuman untuk pelanggaran adalah agak pasti dan terdapat hanya tiga daripada mereka: ucapan, teguran, pemecatan.

Perlu segera difahami bahawa pengenaan sanksi disiplin seperti ucapan dan teguran adalah hak prerogatif kepala organisasi, dan dia berhak menerapkannya untuk setiap pelanggaran disiplin buruh. Satu-satunya perkara yang agak menghadkannya adalah perenggan terakhir artikel 192 dari Kod Buruh, yang berbunyi:

"Apabila mengenakan sanksi disiplin, graviti kesalahan itu dilakukan dan keadaan di mana ia telah dilakukan mesti diambil kira."

Pemberhentian adalah langkah yang melampau, dan dengan itu semua sebab untuk hukuman sedemikian jelas ditunjukkan dalam pasal 81. Dalam konteks kepentingan kami, kami perhatikan ayat 5 dan 6a dari artikel ini: seseorang pekerja boleh diberhentikan jika dia berulang kali gagal memenuhi tugas buruhnya tanpa sebab yang munasabah tindakan tatatertib) atau jika tidak hadir di tempat kerja tanpa alasan yang baik untuk lebih daripada empat jam berturut-turut. Kami akan menjelaskan: sebarang pelanggaran disiplin buruh, walaupun kecil, adalah kegagalan untuk memenuhi tugas buruh, dan istilah "diulangi" tidak hanya berlaku untuk, misalnya, pelanggaran kesepuluh, tetapi juga kepada yang kedua.

Untuk merumuskan kecil subtotal:

1. Sekiranya pekerja melebihi 4 jam lewat dan tidak boleh mengesahkan secara sah bahawa ini berlaku untuk alasan yang baik, majikan mempunyai hak untuk memecatnya kerana ketidakhadiran. Walaupun pekerja adalah seorang atlet, ahli Komsomol dan kecantikan, dia tidak membenarkan apa-apa seperti ini sebelum ini.
2. Jika pekerja terlambat sehingga 4 jam dan ini berlaku buat kali pertama, maka dia akan menghadapi hukuman dalam bentuk ucapan atau teguran. Untuk kelewatan selama lima minit, teguran tidak semestinya sesuai, tetapi pilihan juga mungkin (contohnya, kita boleh bercakap mengenai kerja di barisan pemasangan loji pemasangan kereta, di mana setiap minit downtime membawa kepada ribuan kerugian).
3. Sekiranya pekerja terlambat dalam tempoh satu tahun selepas dia telah dihukum dengan teguran atau teguran (untuk apa-apa pelanggaran) dan penalti sebelumnya tidak dikeluarkan oleh perintah khas, maka dia tertakluk kepada fasal kegagalan berulang untuk melaksanakan tugas buruh dan secara teoritis boleh dibatalkan sepenuhnya .
4. Penghukuman yang tersenarai, secara amnya, adalah mungkin, tetapi tidak wajib, kerana, kita ulangi, pengenaan penalti tertentu masih menjadi hak, dan bukan kewajiban pemimpin. Bagi pemimpin yang baik, lebih penting untuk memupuk disiplin yang telah terbukti dan mungkin bukan pekerja yang paling teruk daripada melepaskan diri, meningkatkan jumlah kakitangan dan memusnahkan pasukan yang mantap.
5. Mengambil kesempatan untuk "melaksanakan atau mengampuni" apabila pekerja terlambat, beberapa pengurus merancang pelbagai "langkah pendidikan": denda, berlatih, dll. Sukar untuk mengatakan sesuatu yang khusus mengenai perkara ini: anda perlu mempertimbangkan setiap kes tertentu. Dalam satu tangan, sebarang hukuman lain selain daripada yang disenaraikan dalam kod buruh dilarang dan dalam beberapa kes boleh dengan mudah dicabar di mahkamah. Tetapi sebaliknya, seorang pemimpin pintar boleh melakukan segala-galanya secara sah: contohnya, denda boleh menjadi pengurangan biasa dalam premium untuk satu atau jumlah lain, latihan yang dibenarkan oleh kontrak pekerjaan dengan klausa pada waktu kerja yang tidak teratur, dan lain-lain. Perkara yang paling penting ialah memahami intipati: seorang pekerja yang melanggar disiplin buruh meletakkan dirinya dalam kedudukan yang tidak memuaskan dan bergantung.

Pengumpulan pelaksanaan

Jadi, kerana ia mungkin, yang paling logik dan akibatnya hukuman yang paling biasa untuk terlambat adalah pengumuman komen. Pertimbangkan perihal prosedur ini yang ditetapkan oleh undang-undang.

Pertama. fakta terlambat harus didokumenkan. Dokumen itu boleh menjadi laporan daripada penyelia terdekat pekerja terlambat, pengawas waktu atau orang lain yang khusus yang menjalankan kawalan. Bentuk laporan sedemikian adalah agak sewenang-wenangnya, perkara utama adalah bahawa ia mencerminkan fakta: seperti dan pekerja sedemikian tidak hadir dari tempat kerja untuk apa-apa dan seperti masa, dari dan ke.

Kedua. Sebelum penalti dikenakan ke atas pekerja, penjelasan bertulis tentang sebab-sebab pelanggaran itu harus diperlukan.

Walaupun pada masa ini segala-galanya akan dilakukan tanpa penyitaan, memorandum dan nota penjelasan mesti dikemukakan dan dilaksanakan dengan sewajarnya: tarikh, tanda tangan. Sekiranya pekerja terbukti menjadi pelanggar undang-undang, maka pada masa hadapan, dokumen-dokumen ini boleh menjadi alasan untuk memohon hukuman lebih berat.

Sekiranya pekerja lewat enggan menulis penjelasan, perlu membuat tindakan yang sesuai yang ditandatangani oleh ketua dan dua orang saksi.

Ketiga. jika pemimpin memutuskan untuk mengenakan penalti, maka dia mesti mengeluarkannya dengan perintah organisasi.

Penalti dalam kes umum mesti dikenakan dalam tempoh satu bulan selepas pelakuan salah laku (dalam kes ini, terlambat), selepas tempoh ini tiada komen atau teguran akan diumumkan. Jika pekerja pergi bercuti atau cuti sakit, tempoh boleh dilanjutkan sehingga 6 bulan.

Pesanan mesti dibawa di bawah tandatangan kepada pekerja dalam masa tiga hari selepas penerbitan. Sekiranya pekerja itu enggan menandatangani perintah itu, maka ia juga perlu membuat tindakan mengenainya.

Pernyataan atau teguran hendaklah dianggap sah dalam tempoh satu tahun dari saat mengeluarkan perintah itu, yang kemudiannya dianggap secara automatik dianggap dibatalkan. Pengurus boleh mengeluarkan penalti lebih awal daripada jadual, yang mana dia mesti mengeluarkan pesanan baru yang sepadan.

Pekerja yang tidak pernah terlambat jarang berlaku. Tetapi latensi kecil yang paling kerap tidak menjejaskan aliran kerja.
Walau bagaimanapun, kadangkala kebelakangan menjadi masalah serius bagi syarikat. Contohnya, jika latekomer mengambil kedudukan yang memerlukannya berada di tempat kerja dari awal hari bekerja (setiausaha). Atau jika ia bukan hanya terlambat untuk jawatan, tetapi terlambat untuk bertemu dengan pelanggan syarikat, yang boleh menyebabkan aliran keluar pelanggan dari organisasi.
Dalam kes sedemikian, adalah lebih baik untuk menghukum kerana terlambat untuk menghentikannya sekali dan untuk semua. Bagaimanakah dan dalam apa tempoh masa boleh dihukum kerana terlambat dan apa yang perlu dibuat oleh kertas supaya kes hukuman pekerja cuai tidak menjadi hukuman bagi syarikat itu.

Apa kelewatan

Kami bercakap tentang terlambat apabila pekerja tiba di tempat kerja lewat dari awal hari bekerja, yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaannya atau dalam tindakan pengawalseliaan tempatan, misalnya, dalam peraturan buruh dalaman (selepas ini dirujuk sebagai "PTR"). Dan tidak ada masa yang boleh diterima yang mana kita boleh terlambat dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Perhatian! Pekerja mesti mengetahui peraturan buruh dalaman, di mana jadual kerja ditetapkan, termasuk jam permulaan dan hujung hari kerja, di bawah tandatangan (Perkara 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Selain itu terlambat adalah ketibaan lewat bukan sahaja ke pejabat, tetapi juga ke tempat kerja anda  (Perkara 209 Kanun Buruh Persekutuan Rusia; perenggan "a", perenggan 35 Penyelesaian Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 No 2 (selepas ini - Resolusi No. 2)). Oleh itu, jika seorang pekerja memulakan hari kerja dengan rehat dengan rakan sekerja, dan oleh itu tiba di tempat kerja lebih awal dari permulaan hari kerja, maka ini juga penangguhan.
Juga terlambat juga adalah pulangan yang tidak lama lagi untuk bekerja selepas makan tengahari  (Perkara 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bagaimanakah saya boleh dihukum kerana terlambat?

Anda hanya boleh menghukum seorang pekerja dalam dua cara.
Kaedah 1 Bawa ke tindakan tatatertib
Lagipun, terlambat tanpa alasan yang baik adalah kegagalan pekerja untuk memenuhi kewajibannya untuk mematuhi disiplin kerja dan PTI, dan oleh itu suatu kesalahan tatatertib (Perkara 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia; ayat 35 Resolusi No. 2).
Ingat: hanya tiga sekatan disiplin yang boleh digunakan untuk pekerja (Artikel 192, 193 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia):
(atau) kata-kata;
(atau) teguran;
(atau) pemecatan  dalam keadaan ketika:
- pelanggaran diulangi semula, iaitu, pekerja melakukan kesalahan sedemikian sekurang-kurangnya dua kali. Dan untuk yang pertama, kenyataan atau teguran telah diumumkan kepadanya (Klausa 5 Bahagian 1 Perkara 81, Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
- sanksi disiplin terdahulu belum tamat tempoh - setahun dari tarikh perintah dikeluarkan atas permohonannya (kecuali sekiranya sanksi sebelumnya telah dihapuskan dari pekerja) (Klausa 5 Bahagian 1 Perkara 81, Perkara 194 Kanun Buruh Persekutuan Rusia; perenggan 33 Resolusi No. 2 ) Contohnya, jika kali terakhir seorang pekerja ditegur kerana terlambat satu setengah tahun yang lalu, kini tidak lagi mungkin untuk memecatnya untuk kelewatan yang lain.
Perlu diingat bahawa anda boleh menyerang "di bawah artikel" mana-mana pekerja kecuali seorang wanita hamil (Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Dengan cara ini, jika seorang pekerja terlambat bekerja selama lebih dari 4 jam, maka ini tidak lagi kelewatan, tetapi ketidakhadiran. Dan satu ketidakhadiran mungkin mencukupi untuk pemecatan (Subperenggan "a" perenggan 6 dari bahagian 1 pasal 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Anda tidak boleh mengeluarkan perintah pemecatan atas inisiatif majikan apabila pekerja bercuti atau cuti sakit. Sekiranya pekerja mencabar pemecatannya dalam keadaan sedemikian, mahkamah akan mengembalikannya di tempat kerja dan memaksa syarikat itu untuk membayarnya sepanjang tempoh ketidakhadiran sukarela (Artikel 81, 234 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Kaedah 2 Jangan membayar bonus pekerja atau membayarnya dengan jumlah yang lebih kecil
Untuk ini, dua syarat mesti dipatuhi (Artikel 129, 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):
- organisasi anda mesti mempunyai akta pengawalseliaan tempatan yang menyediakan pembayaran bonus (contohnya, peraturan saraan atau peraturan pembayaran bonus kepada pekerja sesebuah organisasi);
- dalam akta tempatan ini harus disediakan sebagai prasyarat untuk bonus pematuhan karyawan dengan disiplin tenaga kerja, PTR, kekurangan sanksi disiplinnya dalam jangka waktu bonus dibayar.
Di bawah syarat-syarat ini, anda tidak perlu memasukkan pesalah dalam bulatan pekerja bonus. Lagipun, dia tidak akan berhak mendapat bonus, kerana dia tidak akan mematuhi terma bonus. Tetapi pada masa yang sama, penting untuk mendokumentasikan kelewatan (untuk belajar bagaimana melakukan ini, lihat seksyen "Pengurusan Dokumen").

Dalam peruntukan mengenai imbuhan buruh, adalah tidak tepat untuk menetapkan langkah sedemikian sebagai kekurangan (kekurangan bonus). Pemeriksaan buruh akan menganggapnya sebagai sanksi disiplin, yang tidak diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Tetap saja sebagai syarat wajib untuk bonus pematuhan yang betul oleh pekerja disiplin pekerja.

Kesan "kewangan" yang diterangkan di sini untuk pekerja bukanlah tindakan disiplin. Oleh itu, anda tidak boleh membayar pesalah premium pada masa yang sama, dan membawanya ke tindakan tatatertib. Dalam hal ini, keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia hanya satu sanksi disiplin yang boleh dikenakan untuk satu kesalahan tatatertib tidak akan dilanggar (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bagaimana tidak menghukum?

Dalam praktiknya, pengurus sering memerlukan pekerja terlambat untuk berlama-lama selepas bekerja. Ini tidak boleh dilakukan, kerana ukuran seperti hukuman oleh undang-undang buruh tidak disediakan. Melibatkan inisiatif majikan pada akhir hari adalah kerja lebih masa yang mesti disahkan dan dibayar dengan betul (Artikel 99, 152 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Sekiranya pengurus tidak menyangka bahawa pekerja itu pernah bekerja kemudian, tetapi mahu dia membuat keputusan mengenai norma sepenuh masa, maka ia lebih mudah untuk bersetuju dengannya pada rejim waktu kerja yang fleksibel (Perkara 102 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Di samping itu, jenis sekatan tatatertib yang tidak diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, seperti denda, demam, penangguhan bercuti, dll. Jika semasa pemeriksaan pemeriksa buruh mendapati hukuman yang diberikan oleh PTR anda, maka dia akan mengeluarkan perintah untuk membawa mereka selari dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Sekiranya ternyata sanksi haram seperti itu diterapkan dalam praktik, maka organisasi dan pemimpin dapat didenda karena melanggar undang-undang buruh (Pasal 5.27 dari Kode Kesalahan Administrasi Persekutuan Rusia; Artikel 5, 8 dari Kode Buruh Persekutuan Rusia).

Bagaimana untuk mendakwa pekerja

Jika pengurus memutuskan membawa pekerja kepada tindakan tatatertib  dan mengarahkan anda untuk mengeluarkan pesanan yang sesuai, maka, sebelum membuatnya, semak keadaan berikut.
Keadaan 1. Tarikh akhir disiplin dihormati
Sanksi tatatertib boleh digunakan untuk pekerja dalam masa sebulan dari tarikh penemuan salah laku oleh pihak pengurusan dan dalam masa 6 bulan dari tarikh komisi itu (Pasal 193 KUHP Buruh Persekutuan Rusia; ayat 34 Resolusi No. 2).

Untuk rujukan
Pada hari kecemasan yang ditemui adalah hari apabila orang yang kepadanya pelaku adalah bawahan untuk bekerja belajar tentang salah laku - tidak kira sama ada ketua berhak untuk mengenakan penalti atau tidak. Dalam erti kata lain, ia boleh menjadi ketua syarikat, dan ketua bengkel, jabatan, dll.

Pada masa yang sama, dalam masa satu bulan dari tarikh penemuan salah laku itu, masa tidak berubah:
- penyakit pekerja itu sendiri (ambil perhatian bahawa kes-kes kecacatan sementara yang lain (Perkara 5 Undang-undang Persekutuan pada 29 Disember 2006 N 255-FZ), termasuk ketidakupayaan sementara berkaitan dengan menjaga kanak-kanak sakit, termasuk dalam tempoh bulanan);
- pekerja tetap bercuti (asas, tambahan, akademik, tanpa gaji). Ketiadaan pekerja di tempat kerja yang berkaitan dengan penggunaan waktu tidak mengganggu perjalanan sebulan;
- perlu menjelaskan pandangan kesatuan. Ini terpakai hanya untuk kes-kes pemecatan bagi pelanggaran yang diulangi oleh pekerja - ahli kesatuan sekerja (Klausa 5 Bahagian 1 Perkara 81, Artikel 82, 373 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Oleh itu, jika pekerja anda, misalnya, terlambat, dan kemudian jatuh sakit untuk waktu yang lama, maka tidak perlu takut bahawa akibat sakitnya anda akan terlepas sebulan dan anda tidak akan mempunyai masa untuk menghukumnya. Tetapi adalah penting untuk mengeluarkan perintah untuk pengutipan penalti dalam tempoh 6 bulan dari tarikh penangguhan, kerana tempoh enam bulan ini tidak diperpanjang untuk tempoh sakit pekerja dan masa-masa lain yang disebutkan (Pasal 193 KUHP Buruh Persekutuan Rusia).
Keadaan 2. Adakah pengurusan memilih sanksi dengan betul
Selain hakikat bahawa hanya kata-kata, teguran atau pemecatan boleh dikenakan kepada pekerja (Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), untuk setiap salah laku hanya satu penalti yang boleh digunakan. Oleh itu, jika anda dikehendaki membuat pesanan dengan segera untuk mengisytiharkan teguran dan pemberhentian, maka terangkan kepada pihak pengurusan bahawa ia adalah haram.
Di samping itu, perlu diingat bahawa apabila memilih sanksi untuk pekerja, keterukan salah laku pekerja, keadaan di mana dia telah dilakukan, sikap pekerja untuk bekerja, harus diambil kira (Perkara 234 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, sekatan-sekatan tatatertib yang serius untuk salah laku kecil tidak boleh digunakan, apatah lagi dibuang kerja selama lima minit. Namun, pemecatan adalah langkah yang melampau.

Sekiranya untuk kelewatan selama 5 minit, yang tidak menyebabkan kerosakan serius kepada syarikat, pekerja itu ditegur, dan untuk kelewatan yang sama kedua, mereka dipecat, kemudian apabila rayuan pemecatan, mahkamah boleh mengembalikannya di tempat kerja. Dan syarikat itu, pada gilirannya, wajib membayar upah pekerja untuk seluruh masa ketidakhadiran sukarela (Pasal 234 KUHP Buruh Persekutuan Rusia).

Keadaan 3. Kelewatan pekerja didokumentasikan
Dokumen-dokumen tersebut hendaklah dirakam:
- hak pekerja terlambat. Bergantung pada bagaimana jam kerja anda dibina, fakta terlambat boleh direkodkan:
(atau) di pusat pemeriksaan (seperti yang dibuktikan oleh data dari sistem elektronik atau penjaga masa);
(atau) dalam nota memo (rasmi) penyelia segera kepada orang dewasa yang dialamatkan kepada ketua organisasi mengenai keadaan kelewatan dan kebolehpasaran untuk membawa pekerja itu ke liabiliti tatatertib;
(atau) dalam tindakan penangguhan;
- kekurangan sebab yang baik untuk terlambat. Oleh itu, sekiranya pekerja terlambat kerana hakikatnya dia tiba-tiba berehat di bekalan air di apartmennya pada waktu malam, dan oleh itu dia terpaksa memanggil paip, maka ada alasan yang baik untuk terlambat.
Sila ambil perhatian bahawa dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak ada senarai alasan yang baik untuk terlambat. Oleh itu, persoalan "hormat" dalam setiap kes diputuskan oleh kepimpinan. Tetapi jika seorang pekerja merayu untuk membawanya ke mahkamah di mahkamah, maka ia bukan sahaja akan mengetahui sebab kelewatan itu, tetapi juga memutuskan sama ada majikan itu secara objektif menilainya.
Untuk mengetahui sebab terlambat, anda perlu meminta penjelasan bertulis daripada pekerja.

Petua
Prosedur untuk memperbaiki kelenturan adalah lebih baik untuk dibangunkan terlebih dahulu dan mendaftar di PTR. Kemudian, sekiranya seseorang terlambat, pekerja syarikat yang bertanggungjawab untuk menyelesaikan dokumentasi yang diperlukan akan melakukannya dengan segera dan betul.

Bagaimana untuk membayar kerja pada hari kelewatan

Dalam semua kes apabila seorang pekerja, melalui kesalahannya sendiri, tidak mematuhi norma yang ditubuhkan untuknya (pembangunan, masa, penyelenggaraan, dan lain-lain), bahagian yang dinormalisasi dari gaji (gaji, tarif tarif) dibayar mengikut jumlah kerja yang dilakukan (Bahagian 3 Perkara 155 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Bayaran berkadar adalah terpakai jika pekerja terlambat. Malah, dalam kes ini, pekerja tidak mematuhi piawaian buruh (piawai masa) (Perkara 160 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), yang mesti ditunjukkan dalam lembaran masa dalam bentuk N T-12 atau N T-13. Dan jangan mengelirukan bayaran tersebut untuk kerja lewat dengan denda. Seperti yang telah kami katakan, denda (biasanya dinyatakan sebagai peratusan gaji) adalah sanksi yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang sama sekali, dan oleh itu tidak sah.

Seperti yang anda lihat, terdapat banyak cara untuk mempengaruhi pekerja yang cuai - dari ucapan lisan ke pemecatan "di bawah artikel." Walau apa pun, pilih sanksi, sudah tentu, kepada kepimpinan. Anda mungkin diminta membuat dokumen yang diperlukan untuk menghukum anda kerana terlambat.
Tetapi ingat bahawa seorang pekerja boleh merayu terhadap tindakan disiplin (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dan jika mahkamah membatalkan penalti, sebagai contoh, atas sebab ia menganggapnya terlalu keras dalam keadaan tertentu, pekerja tersebut akan dianggap tidak mempunyai penalti. Walaupun fakta terlambat untuk kerja benar-benar berlaku. Dalam keadaan sedemikian, dia tidak lagi boleh dipecat kerana terlambat untuk bekerja semula (Klausa 5 Bahagian 1 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Manual arahan

Lewat  ketiadaan dari tempat kerja dipertimbangkan sebelum memulakan kerja atau selepas makan tengah hari. Catat fakta terlambat. Mengenai ini, buat suatu tindakan di mana anda mesti menunjukkan masa sebenar ketibaan di kerja. Perbuatan itu mesti ditandatangani oleh tiga orang pekerja syarikat itu.

Ambil penjelasan bertulis daripada pekerja lewat mengenai sebab kesalahan tatatertib. Ia boleh diminta secara lisan dan bertulis. Beri pekerja notis penjelasan. Istilah yang selama mana beliau berkewajiban untuk menyerahkannya adalah 2 hari kerja.

  Jika pekerja itu enggan memberikan penjelasan, buatlah suatu "Akta penolakan untuk menjelaskan". Di dalamnya, nyatakan fakta-fakta, pastikan untuk menunjukkan tarikh pengeluaran pemberitahuan itu, alasan penolakan pekerja untuk menjelaskan. Letakkan tarikh merangka perbuatan itu, tandatangan ketiga pekerja itu. Biasanya ini adalah ketua unit di mana pekerja, pakar dalam jabatan sumber manusia, dan saksi lain bekerja.

Buat laporan yang ditujukan kepada ketua syarikat, melampirkan kepadanya dokumen sokongan - perbuatan, penjelasan. Mendaftar dan lulus melalui setiausaha kepada bos. Kepala perusahaan membuat keputusan dan, jika perlu, menetapkan tanggal dan waktu analisis mengenai fakta pelanggaran disiplin tenaga kerja. Ia mesti akhirnya menentukan sebab-sebab pelanggaran dan hukuman.

Memutuskan sanksi disiplin mengikut kehendak Artikel 192, 193 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ukuran yang melampau ialah pemberhentian pekerja cuai. Hanya mungkin dalam hal pelanggaran sistematik buruh atau disiplin pengeluaran di pihaknya. Di samping itu, kelewatan pekerja harus melibatkan akibat serius bagi aktiviti pengeluaran syarikat.

Prosedur untuk hukuman material (pengurangan premium, sehingga kekurangan lengkap) hendaklah ditetapkan dalam "Peraturan syarikat bonus". Sebagai peraturan, pekerja dianugerahkan bonus dengan syarat mereka tidak mempunyai pelanggaran buruh atau disiplin pengeluaran.

Atas fakta analisis, sediakan pesanan. Pekerja mesti dibiasakan dengannya dalam masa 3 hari perniagaan. Sekiranya keengganan untuk membiasakan diri, buat tindakan.

Perhatikan

Hukuman mestilah memadai untuk melakukan salah laku yang sempurna. Jika anda terlambat buat kali pertama dan untuk masa yang singkat, anda boleh menghadkan diri anda dengan amaran. Di samping itu, pekerja boleh dihukum secara kewangan atau tindakan tatatertib.

Sumber:

• Kod Buruh Persekutuan Rusia. Disiplin kerja
• apa yang dianggap terlambat untuk bekerja

Sekiranya pekerja terlambat untuk bekerja secara sistematik - perbuatan ini boleh dikaitkan dengan pelanggaran disiplin pengeluaran dan prestasi tugas buruh yang belum matang. Majikan mempunyai hak untuk menamatkan hubungan kerja secara unilateral dengan menggunakan artikel No. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi untuk semua ini penangguhan mesti didokumentasikan.

Anda perlukan

• - Akta terlambat;
• - penjelasan bertulis;
• - suatu tindakan keengganan untuk memberikan penjelasan bertulis dan menandatangani perbuatan yang dikemukakan;
• - Hukuman bertulis dengan tindakan disiplin.

Manual arahan

Untuk satu masa keletihan  Anda tidak boleh memadamkan pekerja yang tidak diingini. Inspektorat buruh atau mahkamah akan mempertimbangkan ini pelanggaran kasar, membawa majikan kepada tanggungjawab pentadbiran, dan memaksanya untuk mengembalikan pekerja yang dilucutkan secara haram di tempat kerja dan membayar dia ketidakhadiran sukarela. Sesuatu yang direka bentuk dengan pelbagai latensi yang betul membenarkan majikan untuk memohon artikel No. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Untuk mengatur keterlaluan dengan betul, setiap kali mengumpulkan komisen pentadbiran dari kalangan kakitangan pentadbiran perusahaan. Tuliskan suatu tindakan di mana anda menunjukkan berapa banyak masa pekerja terlambat lagi. Semua anggota komisen dikehendaki menandatangani tindakan yang telah disediakan.

Peribadikan pekerja dengan perbuatan yang diterimanya pada resit. Minta penjelasan bertulis mengenai kelewatan itu. Sekiranya tukang latek tidak menandatangani perbuatan itu dan tidak akan menjelaskan apa-apa secara bertulis, buat tindakan penolakan yang kedua.

Seterusnya, buat teguran bertulis dengan hukuman atau hukuman. Sebagai hukuman, anda berhak menolak pelanggar bonus, ganjaran atau ganjaran. Hubungilah diri anda dengan pekerja bertulis pada resit. Sekiranya penolakan, buat tindakan lain.

Dengan cara yang sama, buat pelanggaran kedua. Dua sekatan tatatertib memberi hak majikan untuk menamatkan hubungan kerja secara unilateral. Sekiranya anda telah mendokumentasikan dengan betul semua pelanggaran dan terdapat bukti dokumentari bahawa mereka telah berkomitmen berulang-ulang, mahkamah mahupun inspektorat buruh tidak akan mempertimbangkan penamatan pekerjaan yang menyalahi undang-undang.

Penamatan undang-undang pekerjaan secara unilateral tidak memberi pekerja hak untuk mengembalikan semula tempat kerja dan menerima pampasan bagi ketidakhadiran sukarela. Walau bagaimanapun, selepas penamatan pekerjaan, anda perlu membayar semua jumlah yang kena dibayar dan membayar pampasan untuk semua hari percutian yang tidak digunakan.

Petua 3: Cara membuat peraturan buruh dalaman

Setiap organisasi harus mempunyai dokumen organisasi dan pentadbiran seperti peraturan buruh dalaman. Dengan bantuan akta ini, hubungan buruh majikan dengan pekerja dikawal. Sebagai peraturan, rejim buruh dan jadual semua organisasi berbeza, oleh itu, tidak ada bentuk bersatu dari dokumen ini. Setiap kepala, bersama jabatan undang-undang atau jabatan sumber manusia, membangunkan peraturan ini.

Manual arahan

Peraturan buruh dalaman boleh menjadi lampiran kepada perjanjian kolektif organisasi, atau dikeluarkan sebagai akta tempatan yang berasingan. Terpulang kepada anda untuk membuat keputusan sama ada hendak mengisi halaman tajuk dokumen ini, tetapi dalam praktiknya, kebanyakannya tidak disediakan.

Untuk membuat peraturan buruh, dipandu oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu seksyen 8, iaitu "Peraturan-peraturan buruh. Disiplin kerja. "

Anda mesti menentukan spesifiknya terlebih dahulu. Jika organisasi anda mempunyai pekerja yang bekerja sambilan, maka dokumen ini harus mencerminkan ini, yang menunjukkan kedudukannya. Tulis tentang rutin harian mereka, iaitu waktu istirahat, jam buka, dan sebagainya.

Jika kakitangan anda termasuk pekerja sementara, maka peraturan dalaman harus menentukan syarat kerja mereka, contohnya, hak untuk meninggalkan.

Dalam dokumen organisasi dan pentadbiran ini, mula-mula menulis peruntukan umum, iaitu, untuk siapa peraturannya dibangunkan, tujuannya, oleh siapa mereka diluluskan. Kemudian anda boleh menetapkan prosedur untuk menyewa pekerja dan pemecatan mereka. Sebagai contoh, dalam blok ini, anda boleh menunjukkan penerapan tempoh percubaan, keperluan untuk mengisi lembaran memotong sebelum meninggalkan, dll.

Dalam blok seterusnya, senaraikan hak dan kewajipan asas pihak-pihak. Contohnya, pematuhan pekerja dengan tugas, tugas pengurus untuk menyediakan cuti berbayar tahunan, dsb.

Item seterusnya adalah mod masa kerja dan penggunaannya. Di sini anda boleh menyenaraikan semua cuti pada tahun yang akan datang. Juga, pastikan untuk menunjukkan jadual kerja, waktu makan tengahari, tempoh percutian, kemungkinan menyediakan cuti tanpa menjimatkan upah, dll.

Juga, dalam peraturan buruh dalaman, tulis maklumat mengenai pembayaran upah, contohnya, nyatakan tarikh apabila ini berlaku. Sekiranya anda menggunakan pembayaran bukan tunai untuk pembayarannya, maka tulis juga dalam perbuatan ini.

Jangan lupa tentang perkara "Insentif untuk kerja yang berjaya." Senaraikan bayaran tertentu, iaitu, menunjukkan bonus, elaun untuk pelepasan kerja lebihan. Selepas ini, adalah dinasihatkan untuk menulis tentang tanggungjawab untuk melanggar peraturan, menunjukkan jumlah sekatan disiplin di dalamnya. Seterusnya, tunjukkan maklumat di pihak anda dan juga pekerja.

Apabila memilih peraturan tertentu, ingatlah bahawa perbuatan ini tidak boleh dibebani dengan maklumat, ia harus mudah dibaca dan difahami.

Video berkaitan

Tidak kira berapa disiplin pekerja anda, anda mungkin terlambat. Selalu ada sebab untuk ini - kedua-dua jam penggera dan pengangkutan boleh gagal. Sudah tentu, apabila ini adalah kemalangan, majikan tidak mungkin memberi perhatian kepada satu pelanggaran disiplin seperti itu. Tetapi sekiranya perkara ini berlaku secara kerap, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, anda boleh dihukum dan dipecat.

Keletihan dan Kod Buruh

Sekiranya dalam tempoh ini anda tidak berada di tempat kerja untuk beberapa waktu, anda dianggap terlambat, tetapi jika anda tidak hadir 4 atau lebih jam berturut-turut, ini akan dianggap sebagai ketidakhadiran, yang penuh dengan pemecatan. Sekiranya anda tidak berada di tempat kerja selama kurang dari 4 jam, Kod Buruh Persekutuan Rusia hanya menetapkan hukuman disiplin untuknya - kata atau teguran.

Untuk memohon tindakan tatatertib kepada pekerja, dia mesti menandatangani peraturan buruh dalaman yang digunakan dalam organisasi ini.

Tindakan anda sekiranya tidak ada di tempat kerja

Nah, jika anda boleh mengesahkan sebab kelewatan itu dengan melampirkan dokumen - sijil banjir apartmen dari Pejabat Perumahan atau sijil pembatalan pengangkutan, yang boleh dikeluarkan kepada anda di kotak pejabat. Apabila alasan ketiadaannya adalah sah, anda boleh mengharapkan konflik buruh akan habis pada ini, dan anda tidak akan menerima apa-apa denda.

Di perusahaan dalam bentuk pemilikan swasta, sekatan tambahan boleh dipohon bagi yang tidak diperuntukkan dalam Kod Buruh.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menyediakan pemecatan untuk kelewatan sistematik, tetapi artikel 81, fasal 5 memperuntukkan penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan untuk tidak berulang oleh pekerja tanpa alasan yang wajar dalam hal dia mempunyai sanksi disiplin yang tertunggak.

Anda mungkin tertakluk kepada langkah-langkah tatatertib yang dikenakan untuk tempoh 1 tahun, dan sekiranya anda terlambat lagi tanpa sebab yang munasabah sebelum tamat tempoh ini, majikan akan mempunyai hak untuk menolak anda atas alasan yang sesuai.

Apabila memikirkan undang-undang yang mesti dipatuhi dalam tentera, tidak dapat dielakkan muncul di dalam kes-kes utama hubungan yang tidak kena antara anggota tentera (hanya "hazing") dan desertion muncul. Selain itu, Kanun Jenayah Persekutuan Rusia hanyalah hujung gunung ais dalam pelbagai peraturan yang perlu memandu anggota tentera tentera Rusia dalam kehidupan seharian.