ചോദ്യം 46. ജോലി സമയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ

എന്നിവയാണ് പ്രധാന ജോലി സമയം പ്രവൃത്തി ആഴ്ചദൈനംദിന ജോലിയും (ഷിഫ്റ്റ്).
ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച എന്നത് നിയമം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച പ്രവൃത്തി സമയമാണ് കലണ്ടർ ആഴ്ച.
സാധാരണ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 40 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91). അങ്ങനെ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ പരമാവധി ജോലി സമയമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.
രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പ്രവൃത്തി ആഴ്ചകളുണ്ട് - രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയുള്ള 5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയും ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയുള്ള 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയും, ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും സാഹചര്യങ്ങളും കാരണം, ആ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ഇത് നിലനിർത്തുന്നു. അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച എന്നത് അസാധ്യമോ അപ്രായോഗികമോ ആണ്. ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച പലയിടത്തും സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, വിദ്യാർത്ഥികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ ലോഡിന്റെ അനുവദനീയമായ പരമാവധി ഫിസിയോളജിക്കൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം കാരണം 5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലേക്കുള്ള മാറ്റം അസാധ്യമാണ്. ചില സർക്കാർ ഏജൻസികൾ, സേവന സംരംഭങ്ങൾ മുതലായവ 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
പ്രതിവാര ജോലി സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലുടമ പ്രതിദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ (40 മണിക്കൂർ), ഇത് സാധാരണയായി: 5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - 8 മണിക്കൂർ, 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - 7 മണിക്കൂർ, വാരാന്ത്യത്തിന് മുമ്പുള്ള ദിവസം - 5 മണിക്കൂർ.
പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസത്തിന് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള ഷിഫ്റ്റ് അവധി, 1 മണിക്കൂർ കുറയുന്നു. തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഓൺ ചില തരംഅവധിയുടെ തലേദിവസം ജോലി സമയം (ഷിഫ്റ്റ്) കുറയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത ജോലി, അധിക ജോലി ജീവനക്കാരന് അധിക വിശ്രമ സമയം നൽകുന്നതിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ ഓവർടൈമിനായി സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പണമടയ്ക്കുന്നതിലൂടെയോ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. ജോലി (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 95).
ചെയ്തത് ഷിഫ്റ്റ് ജോലി(2,3 അല്ലെങ്കിൽ 4 ഷിഫ്റ്റുകളിൽ) ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും - തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ച ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി 10, 12, 14, 24 മണിക്കൂർ ശരീരം, ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകളും സ്വഭാവവും അനുസരിച്ച്.
പ്രത്യേക സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ആവശ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കും, ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും, നിയമം ദൈനംദിന ജോലിയുടെ പരമാവധി ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു - കല. 94 ടി.സി. ഇത് കവിയാൻ പാടില്ല:
- 15 മുതൽ 16 വരെ പ്രായമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് - 5 മണിക്കൂർ; 16 മുതൽ 18 വയസ്സ് വരെ - 7 മണിക്കൂർ;
- വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പൊതുവായ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രാഥമിക, ദ്വിതീയ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസംസമയത്ത് സംയോജിപ്പിക്കുന്നു അധ്യയനവർഷംജോലിയുമായി പഠിക്കുക, 14 മുതൽ 16 വയസ്സ് വരെ - 2.5 മണിക്കൂർ, 16 മുതൽ 18 വയസ്സ് വരെ - 4 മണിക്കൂർ;
- വികലാംഗർക്ക് - ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അനുസരിച്ച്;
- ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക്, കുറഞ്ഞ പ്രവർത്തന കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു:
- 36 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - 8 മണിക്കൂർ;
- 30-മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കുറവ് - 6 മണിക്കൂർ.

ചില സംരംഭങ്ങളിൽ, അവരുടെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ കാരണം, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. ജനസംഖ്യയ്ക്ക് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന കമ്പനികളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും സമാനമായ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട് ( ഷോപ്പിംഗ് സെന്ററുകൾ, ഗതാഗത കമ്പനികൾ, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾമറ്റുള്ളവ), അതുപോലെ മിക്കവാറും എല്ലാ സ്കൂളുകളും സർവ്വകലാശാലകളും അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അടുത്തതായി, പ്രവൃത്തി ആഴ്‌ച എങ്ങനെ ശരിയായി സ്ഥാപിക്കാം, ഒരു വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത പൗരന് ഏത് കാലയളവിലാണ് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുക, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ എത്ര പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവ ഞങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യും.

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 100, ആറ് ദിവസത്തെ വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കാൻ സംരംഭങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. അതനുസരിച്ച്, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ആറ് ആണ്. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും എന്റർപ്രൈസസിൽ സമാനമായ ഒരു പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥ സ്വീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥ കൂട്ടായ കരാറിലും (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന എൽഎൻഎയിലും നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു.

കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ ജീവനക്കാർക്കല്ല, ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു ദിവസം അവധിയുള്ള ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ച നൽകുമ്പോൾ, നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ നിർദേശിക്കുന്നതും ഉചിതമാണ്. ആന്തരിക ചട്ടങ്ങളിൽ, ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ എഴുതാം:

ഉദാഹരണം 1. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ.

"5.3. പ്രവർത്തി സമയം.

5.3.1. മിർ എൽഎൽസിയിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ 6 ദിവസമാണ്. ആഴ്ചയിലെ അവസാന ദിവസം ഞായറാഴ്ചയാണ് - അവധി ദിവസം.

ശനിയാഴ്ച: 7:00 - 13:00 ".

ഉദാഹരണം 2. ചില ജീവനക്കാർക്കായി 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ.

"5.3. പ്രവർത്തി സമയം.

5.3.1. മിർ എൽഎൽസിയിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ 5 ദിവസമാണ്. അവസാന നാളുകൾശനി, ഞായർ ആഴ്ചകൾ - അടച്ചിരിക്കുന്നു.

തിങ്കൾ - വെള്ളി: 7:00 am - 4:00 pm

മിർ എൽഎൽസിയുടെ സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ 6 ദിവസമാണ്. ആഴ്ചയിലെ അവസാന ദിവസം ഞായറാഴ്ചയാണ് - അവധി ദിവസം.

തിങ്കൾ - വെള്ളി: 7:00 am - 3:00 pm

ശനിയാഴ്ച: 7:00 - 13:00 ".

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രവൃത്തി സമയം

ഒരു പൗരന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന സമയദൈർഘ്യം കലയിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 91, ഇത് എല്ലാ തൊഴിലാളി ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും തുല്യമാണ്, ഇത് ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറാണ്. വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ആറ് ദിവസമാണെങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസവും അതിന്റെ കാലാവധിയും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഒരു ദിവസത്തെ ജോലിയുടെ കാലയളവും ഏഴ് ദിവസത്തെ കാലയളവിലെ അത്തരം ദിവസങ്ങളുടെ അളവും അനുസരിച്ചാണ്. ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം വ്യത്യാസപ്പെടാം. മറക്കാൻ പാടില്ലാത്ത ഒരു നിയമമുണ്ട് - വാരാന്ത്യത്തിന് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം അഞ്ച് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. ചട്ടം പോലെ, തൊഴിലുടമകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പാലിക്കുന്നു: തിങ്കൾ - വെള്ളി: ഏഴ് മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസം, ശനിയാഴ്ച - അഞ്ച് മണിക്കൂർ.

ചില കൂട്ടം ജീവനക്കാർക്ക്, ജോലിയിൽ ചെലവഴിക്കുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അതേപടി തുടരുന്നു, എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ട മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കുറയുന്നു. പതിനാറ് വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള (ആഴ്ചയിൽ ഇരുപത്തിനാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്), പതിനാറ് മുതൽ പതിനെട്ട് വയസ്സ് വരെ (ആഴ്ചയിൽ മുപ്പത്തിയഞ്ച് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്), ഒന്നും രണ്ടും ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗരായ ആളുകൾക്ക് കുറഞ്ഞ കാലയളവ് ഉണ്ടായിരിക്കണം. (ആഴ്ചയിൽ മുപ്പത്തിയഞ്ച് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് ), ജോലി സമയത്ത് ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ (ആഴ്ചയിൽ മുപ്പത്തിയാറു മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്).

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം സാധാരണ ജീവനക്കാരെ അപേക്ഷിച്ച് കുറയ്ക്കണം, പതിനാറ് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കൗമാരക്കാർക്ക് അഞ്ച് മണിക്കൂർ, പതിനാറ് മുതൽ പതിനെട്ട് വരെ - 7 മണിക്കൂർ. അതനുസരിച്ച്, 16 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്, ഷെഡ്യൂൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ക്രമീകരിക്കാം: തിങ്കൾ - ശനി 4 മണിക്ക്. അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സാന്നിധ്യം കൂടുതൽ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ നീണ്ട കാലംനിങ്ങൾക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പരിഗണിക്കാം: തിങ്കൾ - ബുധൻ 5 മണിക്ക്, വ്യാഴാഴ്ച ശനിയാഴ്ച മൂന്ന് മണിക്ക്, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഷെഡ്യൂളുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, പ്രധാന കാര്യം സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുക എന്നതാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന്റെ സാന്നിധ്യത്തിലെ ആവശ്യങ്ങളും അവന്റെ വിഭാഗത്തിന്റെ സമയ മാനദണ്ഡങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കി മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകൾക്കുള്ള വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകളും വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്.

അവന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, തൊഴിലുടമ ഒരു പൗരനെ ചില കാലയളവുകളിൽ ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാൻ അനുവദിച്ചേക്കാം. പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ചകൾ നൽകിക്കൊണ്ട് ഈ പ്രവർത്തന രീതി നേടാനാകും. ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കാൻ ഈ ഭരണകൂടം അനുമാനിക്കുന്നു. പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ചുരുക്കിയാൽ: ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ എത്ര പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ പക്കൽ തുടരും, ക്രമത്തിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആറ് ദിവസത്തെ താമസം കൊണ്ട് അവർ എങ്ങനെ വിശ്രമിക്കും?

എഴുതിയത് പൊതു നിയമംഞായറാഴ്ച ആറ് ദിവസത്തെ അവധിയാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരന് ഞായറാഴ്ച അവധി നൽകുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, മറ്റൊരു ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുന്നു. വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന എൽഎൻഎ ഈ അവസ്ഥ നിർദ്ദേശിക്കണം. പ്രതിവാര വിശ്രമത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കുറഞ്ഞത് 42 മണിക്കൂർ കോഡ് പ്രകാരമാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ വാരാന്ത്യത്തിന് മുമ്പ് 15:00 വരെ ജോലി ചെയ്യുകയും ആഴ്ചയുടെ ആദ്യ ദിവസം 9:00 ന് പുറപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, നിയമപരമായ ആവശ്യകത ലംഘിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള അവധിദിനങ്ങളും അവധി ദിവസങ്ങളാണ്. എല്ലാ വർഷവും വാരാന്ത്യങ്ങളുടെയും അവധി ദിനങ്ങളുടെയും ഷിഫ്റ്റ് സംബന്ധിച്ച് സർക്കാർ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഇത് കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾക്കായി ചെയ്യുന്നു സൗകര്യപ്രദമായ ഉപയോഗംവിശ്രമസമയം. വരുന്ന വർഷത്തേക്ക്, അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിലെന്നപോലെ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള 2017-ലെ അവധി ദിനങ്ങൾ രണ്ട് തവണ മാറ്റിവയ്ക്കും. ആദ്യ കൈമാറ്റം ജനുവരി 1 (ഞായർ) മുതൽ ഫെബ്രുവരി 24 (വെള്ളി) വരെയും രണ്ടാമത്തേത് - ജനുവരി 7 (ശനി) മുതൽ മെയ് 8 (തിങ്കൾ) വരെയും നടക്കും. എന്നാൽ രണ്ടാമത്തെ കൈമാറ്റത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ അത് നടക്കില്ല. ഫെബ്രുവരി 24 ശനിയാഴ്ച മുതൽ, സാധാരണയായി ആറ് ദിവസത്തെ കാലയളവിനുള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമാണ്, കൂടാതെ 2017 ൽ ഒരു ദിവസം അവധിയായിരിക്കും, മെയ് 8 ലെ വിശ്രമ ദിനം മാറ്റിവയ്ക്കില്ല, അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസമായിരിക്കും.

2017 പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ (ആറു ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ)

പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ആണ് സൗകര്യപ്രദമായ ഉപകരണംപേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളുടെയും സെറ്റിൽമെന്റ് സേവനത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനത്തിൽ. ഷെഡ്യൂളിൽ നിന്ന്, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ദിവസം, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കാനാകും, ചുരുക്കിയ ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

2016-ൽ ആറ് ദിവസത്തെ കാലയളവ് ഉള്ളതിനാൽ, നവംബറിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് നവംബർ 3-ന് ചുരുക്കിയ ദിവസവും നവംബർ 4-ന് ജോലിയില്ലാത്ത ദിവസവും ഉണ്ടായിരിക്കും. ഡിസംബറിൽ, 27 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടാകും, ഡിസംബർ 31 - ചുരുക്കിയ പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിനം.

തൊഴിലുടമ അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്കായി സ്വീകരിക്കുന്ന വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എന്തുതന്നെയായാലും, തൊഴിലാളി യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കൂടാതെ ലേബർ കോഡ് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പരിധിക്കപ്പുറം പോകരുത്.

"എച്ച്ആർ മാനേജറുടെ ഹാൻഡ്‌ബുക്ക്" മാസികയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള എച്ച്ആർ റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഡോക്യുമെന്റ് കണ്ടെത്തുക. വിദഗ്ധർ ഇതിനകം 2506 ടെംപ്ലേറ്റുകൾ സമാഹരിച്ചു!

കൃത്യസമയത്ത് നികുതി അടയ്ക്കുന്നത് വേതനം നൽകുന്നതുപോലെ തന്നെ പ്രധാനമാണെന്ന് ഏതൊരു കമ്പനിക്കും അറിയാം. നികുതി കലണ്ടറുകൾ എപ്പോൾ, എന്ത് നികുതി അടയ്‌ക്കണമെന്ന് നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കും.

പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലിയിൽ ഒരു പ്രധാന സഹായിയാണ്! ഉൽപ്പാദന കലണ്ടറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ, വേതനം കണക്കുകൂട്ടുന്നതിലെ പിശകുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, ജോലി സമയം, അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലത്തെ കണക്കുകൂട്ടൽ സുഗമമാക്കുക.

2019 ലെ കലണ്ടർ അവധിദിനങ്ങൾ കാണിക്കും, വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധിദിനങ്ങളും കൈമാറുന്നതിനെക്കുറിച്ച് പറയും ഈ വര്ഷം.

അഭിപ്രായങ്ങളുള്ള ഒരു കലണ്ടറിന്റെ രൂപത്തിൽ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരു പേജിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ എല്ലാ ദിവസവും ആവശ്യമുള്ള എല്ലാ അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങളും ശേഖരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിച്ചു!

പി പ്രമേയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ ഉൽപ്പാദന കലണ്ടർ തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ ഒക്ടോബർ 1, 2018 നമ്പർ 1163 " "

ആദ്യ പാദം

രണ്ടാം പാദം

മൂന്നാം പാദം

നാലാം പാദം

* പ്രി-ഹോളിഡേ ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി സമയം ഒരു മണിക്കൂർ കുറയുന്നു.

ജോലി സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം, അവധി ദിവസങ്ങളുടെ വിതരണം മുതലായവയാണ്. അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസിലെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമകൾ ഇത് സ്വതന്ത്രമായി കണക്കാക്കണം (ഉദാഹരണത്തിന്, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ).

ആറ് ദിവസത്തെ വർക്ക് വീക്ക് ആശയം, നിയമ ചട്ടക്കൂട്

അധ്യായം 16 ലേബർ കോഡ്ഒരു ജോലി സമയ വ്യവസ്ഥ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് RF നൽകുന്നു. കൃത്യമായ നിർവ്വചനംനിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അത്തരമൊരു ആശയം ഇല്ല, എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 100, ജോലി സമയം ഇനിപ്പറയുന്ന സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കണമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു:

• പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം (അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധി, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസം അവധി, അല്ലെങ്കിൽ);
• ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക്;
• ജോലിക്ക് വരുന്നതും പോകുന്നതും, ഇടവേള ഉൾപ്പെടെ;
• തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും കരാറിനും അനുസൃതമായി പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെയും അവധി ദിവസങ്ങളുടെയും മാറ്റം.

പ്രവർത്തന രീതി പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം മൊത്തം 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.എന്നിരുന്നാലും, ഇത് നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ഒരു അപവാദം ഉണ്ട് - ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ (മാസം, പാദം, വർഷം) പ്രവർത്തന സമയ മാനദണ്ഡം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പ്രതിദിന അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസ പ്രവൃത്തി സമയം പാലിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ ഈ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒരു ഓർഗനൈസേഷന് ഒരൊറ്റ വർക്ക് മോഡ് (അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച) പ്രയോഗിക്കാനോ ഒരേ സമയം നിരവധി മോഡുകൾ ഉപയോഗിക്കാനോ കഴിയും (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഗ്രൂപ്പിന് അഞ്ച് ദിവസം സ്ലൈഡിംഗ് ദിവസങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാം, മറ്റൊന്ന് ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയിൽ ആറ് ദിവസം പ്രവർത്തിക്കുന്നു).

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയും അഞ്ച് ദിവസത്തെ ഷെഡ്യൂളും തമ്മിലുള്ള സവിശേഷതകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 111, അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - ഒന്ന്. അഞ്ച് ദിവസത്തേക്കുള്ള രണ്ടാം ദിവസത്തെ അവധി ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലോ ആന്തരിക ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായും സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഞായറാഴ്ച ഒരു പൊതു അവധിയായി കണക്കാക്കുന്നു.

നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 അനുസരിച്ച്, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, അത്തരം ദിവസങ്ങളിലെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം അഞ്ച് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

ഒരു അവധിയും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിയും ഒത്തുവന്നാൽ, ആദ്യത്തേത് അവധിക്ക് ശേഷമുള്ള അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലേക്ക് മാറ്റും എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ നിയമത്തിന്റെ ഒഴിവാക്കലുകൾ പുതുവത്സര അവധി ദിനങ്ങളും ക്രിസ്മസും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ലെ ഭാഗം 2). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വാരാന്ത്യത്തിലെ രണ്ട് ദിവസങ്ങൾ, ഈ അവധി ദിനങ്ങളുമായി ഒത്തുപോകുന്നത്, അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

അടുത്ത പ്രവർത്തി ദിനത്തിൽ ഒരു അവധി ദിനത്തോടനുബന്ധിച്ച് ഒരു ദിവസത്തെ അവധി മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഈ നിയമം പ്രാദേശിക അവധികൾക്കും ബാധകമാണ് (മിനിറ്റ് നമ്പർ 1 തീയതി 06/02/2014)

ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്. അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ഇത് എട്ട് മണിക്കൂറാണ്, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ദിവസത്തിലെ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം വ്യക്തമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, അഞ്ച് ദിവസങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഏഴ് മണിക്കൂറായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ആറാമത്തേത് അഞ്ച്.

വിവിധ പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ആറ് ദിവസത്തെ ഷെഡ്യൂളിലെ ജോലിയുടെ സൂക്ഷ്മതകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് അനുസൃതമായി ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം, തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച്, സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തേക്കാൾ അധികമായി അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ അത്തരമൊരു ഭരണം ബാധകമാകൂ ജോലി വിവരണങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി സംഘം കണക്കിലെടുത്ത് സ്വീകരിച്ചു.

അത്തരമൊരു ഭരണകൂടം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം ആവശ്യമില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 102 ലെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച് ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ, കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം ജോലി സമയത്തിന്റെ ആരംഭം, അവസാനം അല്ലെങ്കിൽ ദൈർഘ്യം എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, ജോലി സമയങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനാണ്. തൊഴിൽ കരാർ... ഈ മോഡ് ഉപയോഗിച്ച്, ദൈനംദിന അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസ ജോലി സമയം നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ, ജോലി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് പ്രയോഗിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമ, ഇൻ ഈ കാര്യം, ഒരു നിശ്ചിത അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ മൊത്തം ജോലി സമയം സൃഷ്ടിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം.

ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയുടെ ദൈർഘ്യം കൂടുതലായിരിക്കുമ്പോൾ സജ്ജമാക്കുക അനുവദനീയമായ മാനദണ്ഡം... ഈ ഭരണകൂടം ഉപകരണങ്ങളുടെ കൂടുതൽ യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗത്തിനും അതുപോലെ നൽകുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 103 അനുസരിച്ച്, ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 105 അനുസരിച്ച്, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ അസമമായ ജോലി തീവ്രതയുള്ള ചില തരത്തിലുള്ള ഉൽപ്പാദനത്തിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസം ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അവരുടെ കാലാവധിയും എണ്ണവും നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. മൊത്തം ജോലി സമയത്തിന്റെ പരിധിയും ദൈനംദിന ജോലിയുടെ നിശ്ചിത ദൈർഘ്യവും പാലിക്കുക എന്നതാണ് ഏക വ്യവസ്ഥ.

കക്ഷികളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്, പിരിച്ചുവിടൽ, അവകാശങ്ങൾ, ബാധ്യതകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, ജോലിയുടെ രീതി, വിശ്രമം, ജീവനക്കാരന് ബാധകമായ പ്രോത്സാഹനങ്ങളുടെയും പിഴകളുടെയും തരങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡമാണ് ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 189) ...

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ മനസ്സിലാക്കുന്നു

2018ൽ 365 ദിവസമേ ഉള്ളൂ. എന്നിരുന്നാലും, അവയിൽ മിക്കതും അവധി ദിവസങ്ങളാണ്, അതിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളും ചേർക്കുന്നു (ആറു ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് ഒരു ദിവസം അവധിയാണ് - ഞായറാഴ്ച).

ജോലി സമയത്തിന്റെ നിരക്ക് ശരിയായി വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനായി, അവർ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഒരു വർഷം ഉണ്ടാക്കുന്നു.

ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധികൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമപരമായ നിയമങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ 112)
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ പ്രമേയം "2018 ലെ അവധി ദിവസങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം" തീയതി ഒക്ടോബർ 14, 2017 നമ്പർ 1250

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112-ൽ നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അത് വർഷം തോറും മാറില്ല:

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ വാരാന്ത്യ ഷിഫ്റ്റുകൾ

വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ നല്ല വിശ്രമംപൗരന്മാർക്കും ജോലി സമയത്തിന്റെ യുക്തിസഹമായ വിതരണത്തിനും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ഇനിപ്പറയുന്ന അവധി ദിവസങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം നൽകുന്നു:

• ജനുവരി 6 (ശനി) മുതൽ മാർച്ച് 9 വരെ (വെള്ളി);
• ജനുവരി 7 (ഞായർ) മുതൽ മെയ് 2 (ബുധൻ) വരെ;
• ഏപ്രിൽ 28 (ശനി) ഏപ്രിൽ 30 മുതൽ (തിങ്കൾ);
• ജൂൺ 9 (ശനി) ജൂൺ 11 മുതൽ (തിങ്കൾ);
• ഡിസംബർ 29 (ശനി) ഡിസംബർ 31 മുതൽ (തിങ്കൾ).

6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ശനിയാഴ്ച അവധി ദിവസമായി കണക്കാക്കില്ല, അതിനാലാണ് അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം നൽകാത്തത്. അതായത്, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, മാർച്ച് 9, ഏപ്രിൽ 30, ജൂൺ 11, ഡിസംബർ 31, 2018 എന്നിവ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായി തുടരും. "പുതുവത്സര അവധികൾ" ജനുവരി 1 മുതൽ ജനുവരി 8 വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും.

ഫെബ്രുവരി 22, മാർച്ച് 7, ഏപ്രിൽ 30, മെയ് 8, ജൂൺ 11, നവംബർ 3, ഡിസംബർ 31 എന്നീ തീയതികളിൽ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ വരുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചു.

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ മണിക്കൂറുകളുടെ നിരക്ക്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 100 അനുസരിച്ച്, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള സംരംഭങ്ങൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും ഒരു ദിവസത്തെ അവധി സ്ഥാപിച്ചു. പൊതു അവധി ഞായറാഴ്ചയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 111).

അഞ്ച് ദിവസത്തെ പോലെ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ സാധാരണ ദൈർഘ്യം 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91).

അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ കണക്കാക്കിയ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയം കണക്കാക്കുന്നു. അതിനാൽ, രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും ജോലി സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം ഒന്നുതന്നെയാണ്.

വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് 2018 ലെ ജോലി സമയത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു:

• 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - 8 മണിക്കൂർ;
• പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 40 മണിക്കൂറിൽ കുറവാണെങ്കിൽ - സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയെ അഞ്ചായി ഹരിച്ചാൽ ലഭിക്കുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം.

അവധി ദിവസങ്ങൾ കാരണം വാരാന്ത്യങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിന്റെ അഭാവം സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെ ഒരു തരത്തിലും ബാധിക്കില്ല, കാരണം അവ അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.

തൽഫലമായി, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ ജോലി സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• 40 മണിക്കൂറിൽ - 1970 മണിക്കൂർ (40 മണിക്കൂർ: 5 ദിവസം × 247 ദിവസം - 6 മണിക്കൂർ);
• 36 മണിക്കൂറിൽ - 1772.4 മണിക്കൂർ (36 മണിക്കൂർ: 5 ദിവസം × 247 ദിവസം - 6 മണിക്കൂർ);
• 24 മണിക്കൂറിൽ - 1179.6 മണിക്കൂർ (24 മണിക്കൂർ: 5 ദിവസം × 247 ദിവസം - 6 മണിക്കൂർ).

2018-ലെ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഉദാഹരണം 1

PJSC "Vesna" ന് ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയോടുകൂടിയ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുണ്ട്. തിങ്കൾ-വെള്ളി കാലയളവിൽ ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം ഏഴ് മണിക്കൂറാണ്, ശനിയാഴ്ച - അഞ്ച് മണിക്കൂർ. ശമ്പളം എ.എൻ. യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം അനുസരിച്ച് പ്ലാറ്റോനോവിന് ശമ്പളം ലഭിക്കും. മണിക്കൂർ നിരക്ക് 280 റൂബിൾ ആണ്. 2017 സെപ്റ്റംബറിൽ എ.എൻ. പ്ലാറ്റോനോവ് 21 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു. 5 ശനിയാഴ്ചകൾ. എന്താണിത് വേതനമാസം തോറും?

പരിഹാരം:

യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം = 137 (7 മണിക്കൂർ x 16 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ + 5 മണിക്കൂർ x 5 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ).

സെപ്റ്റംബറിലെ പ്ലാറ്റോനോവിന്റെ ശമ്പളം = 38,360 റൂബിൾസ് (280 റൂബിൾസ് x 137 മണിക്കൂർ)

ഉദാഹരണം 2

Snegir OJSCക്ക് ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയോടുകൂടിയ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുണ്ട്. ജീവനക്കാരിലൊരാളായ എംആർ കർപോവ വികലാംഗനായ കുട്ടിയെ സൂക്ഷിക്കുന്നു. എല്ലാ മാസവും അവൾക്ക് 4 അധിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. 2017 ഒക്ടോബറിൽ, ജീവനക്കാരന് 10, 14 (ശനി), 19, 24 തീയതികളിൽ ശിശു സംരക്ഷണ ദിനങ്ങൾ നൽകി. അധിക നാല് ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അവളുടെ വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ എന്താണ്?

പരിഹാരം:

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ (2016 ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ 2017 സെപ്റ്റംബർ 30 വരെ) എം.ആർ. കാർപോവയ്ക്ക് 345,000 റൂബിളുകൾ ലഭിച്ചു, ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം - 235. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം = 1,468 റൂബിൾസ് (345,000 റൂബിൾസ് / 235 ദിവസം). 4 അധിക വാരാന്ത്യങ്ങൾക്കുള്ള ശരാശരി അധിക വരുമാനം = 5872 റൂബിൾസ് (1468 റൂബിൾസ് x 4 ദിവസം).

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയ്ക്കുള്ള 2018 പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ എന്താണ്? 2018ൽ "ആറ് ദിവസം" ഉപയോഗിച്ച് എത്ര പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ? 2018-ലെ ഈ വർക്കിംഗ് മോഡിലെ പ്രവർത്തന സമയ നിലവാരം എന്താണ്? ഈ ലേഖനത്തിലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ നിങ്ങൾക്ക് പരിചയപ്പെടാം.

ഉൽപ്പാദന കലണ്ടറിനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ

2018ൽ ആകെ 365 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യയിൽ കുറച്ച് അവധി ദിവസങ്ങളുണ്ട്. വാരാന്ത്യങ്ങളും അവയിൽ ചേർക്കുന്നു (ആറു ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച, ഞായറാഴ്ച). ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകാതിരിക്കുന്നതും "ആറ് ദിവസത്തെ" ജോലി സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ശരിയായി വിതരണം ചെയ്യുന്നതും എങ്ങനെ? മാത്രമല്ല, എങ്കിൽ അത് വരുന്നുഅക്കൗണ്ടിംഗിനെക്കുറിച്ച്, അവധിക്കാല വേതനം, യാത്രാ അലവൻസുകൾ, റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കൽ എന്നിവ കണക്കാക്കുമ്പോൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ, അവധിദിനങ്ങൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കണം. ഇതിനായി, 2018 ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

2018 ലെ ഒരു കലണ്ടർ വരയ്ക്കുന്നു

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിനങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒക്ടോബർ 14, 2017 നമ്പർ 1250 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് "2018 ലെ അവധി ദിവസങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ". ഈ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് 2018 ലെ ഉൽപ്പാദന കലണ്ടർ രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്.

ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് എന്താണ് പറയുന്നത്?

ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻആകുന്നു:

• ജനുവരി 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - പുതുവർഷം;
• ജനുവരി 7 - ക്രിസ്തുവിന്റെ ജനനം;
• ഫെബ്രുവരി 23 - ഫാദർലാൻഡ് ദിനത്തിന്റെ സംരക്ഷകൻ;
• മാർച്ച് 8 - അന്താരാഷ്ട്ര വനിതാ ദിനം;
• മെയ് 1 - വസന്തവും തൊഴിലാളി ദിനവും;
• മെയ് 9 - വിജയ ദിനം;
• ജൂൺ 12 - റഷ്യയുടെ ദിനം;
• നവംബർ 4 - ദേശീയ ഐക്യദിനം.

നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളുടെ ഈ ലിസ്റ്റ് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു, വർഷം തോറും മാറില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ൽ ഇത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

2018 ലെ കൈമാറ്റങ്ങൾ "ആറ് ദിവസത്തെ" ന് ബാധകമല്ല

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112, ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജോലി സമയം യുക്തിസഹമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ പൗരന്മാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനുമാണ് അവധി ദിവസങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നത്. നല്ല വിശ്രമം. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് ഒക്ടോബർ 14, 2017 നമ്പർ 1250 "2018 ലെ അവധി ദിവസങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിൽ" ഇനിപ്പറയുന്ന അവധി ദിവസങ്ങൾക്കായി നൽകുന്നു:

അങ്ങനെ, 2018 ൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന അവധി ദിവസങ്ങൾ മാറ്റിവച്ചു:

• ജനുവരി 6 ശനിയാഴ്ച മുതൽ മാർച്ച് 9 വെള്ളി വരെ;
• ജനുവരി 7 ഞായർ മുതൽ മെയ് 2 ബുധൻ വരെ.
• കൂടാതെ, വിശ്രമ സമയം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ വാരാന്ത്യങ്ങളിലെ സ്ഥലങ്ങൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റി (ശനിയാഴ്‌ചകൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായിരിക്കും, തിങ്കളാഴ്ചകൾ അവധി ദിവസമായിരിക്കും):
• ഏപ്രിൽ 30 തിങ്കൾ മുതൽ ഏപ്രിൽ 28 ശനിയാഴ്ച;
• ജൂൺ 9 ശനിയാഴ്ച മുതൽ ജൂൺ 11 തിങ്കൾ വരെ;
• ഡിസംബർ 29 ശനിയാഴ്ച മുതൽ ഡിസംബർ 31 തിങ്കൾ വരെ.

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ശനിയാഴ്ചകൾ അവധി ദിവസങ്ങളല്ല, അതായത് ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഈ കൈമാറ്റങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ല എന്നാണ്.

ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക്, മാർച്ച് 9, ഏപ്രിൽ 30, ജൂൺ 11, ഡിസംബർ 31, 2018 എന്നിവ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായി തുടരും, കാരണം വാരാന്ത്യങ്ങൾ ഈ തീയതികളിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് ശനിയാഴ്ച മുതൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ, ശനിയാഴ്ചകൾ എന്നിവ മുതലാണ്. ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ ഒരു അവധി ദിവസമല്ല.

ജനുവരി 7 മെയ് 2 ലേക്ക് മാറ്റിവച്ചതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, 2018 ലെ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് മെയ് അവധി ദിവസങ്ങളിൽ തുടർച്ചയായി രണ്ട് ദിവസം അവധി ലഭിക്കും - മെയ് 1 - 2.

ആറ് ദിവസങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് 2018-ൽ ജോലി സമയം ഒരു മണിക്കൂർ കുറഞ്ഞതോടെ കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഫെബ്രുവരി 22, മാർച്ച് 7, ഏപ്രിൽ 30, മെയ് 8, ജൂൺ 11, നവംബർ 3, ഡിസംബർ 31 ആയിരിക്കും.

"ആറ് ദിവസം" ഉള്ള 2018-ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള 2018-ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ഇതാ:

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയ്ക്കുള്ള (വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധിദിനങ്ങളിലും) ത്രൈമാസ ഉൽപ്പാദന കലണ്ടറാണ് താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നത്. എല്ലാ കൈമാറ്റങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും (പ്രീ-ഹോളിഡേയ്‌സ്, പ്രവൃത്തി ദിവസം 1 മണിക്കൂർ കുറയുമ്പോൾ, ഒരു നക്ഷത്രചിഹ്നം കൊണ്ട് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു *):

"ആറ് ദിവസത്തെ" ജോലി സമയം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 100 അനുസരിച്ച്, നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകളും എന്റർപ്രൈസുകളും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയോടുകൂടിയ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കുന്നു. പൊതു അവധി ഞായറാഴ്ചയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 111).

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ സാധാരണ ജോലി സമയം, അതുപോലെ തന്നെ അഞ്ച് ദിവസത്തേക്ക്, ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91).

നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, അംഗീകരിച്ചു. 13.08.2009 N 588n-ലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം, ദൈർഘ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ശനി, ഞായർ ദിവസങ്ങളിൽ രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയോടുകൂടിയ അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ കണക്കാക്കിയ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തന സമയവും കണക്കാക്കുന്നു. ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 ലെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്ക് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചു. വാരാന്ത്യത്തിന്റെ തലേന്ന് 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം 5 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 ന്റെ മൂന്നാം ഭാഗം).

സൂചിപ്പിച്ച ക്രമത്തിൽ കണക്കാക്കിയ ജോലി സമയ മാനദണ്ഡം ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിന്റെയും എല്ലാ രീതികൾക്കും ബാധകമാണ്.

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ (ത്രൈമാസത്തിൽ) 2018-ലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം

ഉപസംഹാരമായി, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ (ത്രൈമാസത്തിൽ) 2018-ലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു: