Darba devēji labi apzinās, ka Darba kodekss, pirmkārt, aizsargā darbinieka intereses. Tas ir pareizi - galu galā darbinieks šajās tiesiskajās attiecībās ir “vājā puse”. Tomēr dažreiz šī puse sāk izmantot savas tiesības, kaitējot darba devējam. Kādus mehānismus darbinieki izmanto, lai ļaunprātīgi izmantotu savas tiesības, un kā viņi var pareizi pretoties savām darbībām?

Ievadinformācija

Praksē gandrīz katram personāla darbiniekam vai grāmatvedim, kas pilda savus pienākumus, nākas saskarties ar tā saukto personāla šantāžu. Parasti ar šantāžas palīdzību darbinieks mēģina sev “izspiest” kādu piekāpšanos. Un šādos gadījumos darba devējam vienmēr ir iespējas: piekrist vai strīdēties. Lēmums parasti tiek pieņemts, ņemot vērā iespējamās darbaspēka un laika izmaksas.

Bet ir arī situācijas, kad darbinieks “cīnās” zem DK karoga, kā saka, principa pēc. Un šādā situācijā viņam ir jāpretojas. Šādas konfrontācijas galvenais princips ir visu dokumentu pareiza noformēšana.

Atteikums parakstīt

Darba kodekss paredz, ka gandrīz visi svarīgie dokumenti darbiniekam ir jānodod pret parakstu. Darbinieki to zina un bieži mēģina šantažēt darba devēju, neparakstot dokumentu, tādējādi bloķējot tā darbību.

Tomēr ar šādu šantāžu ir diezgan viegli tikt galā. Galu galā cīņas mehānismu paredz tas pats Darba kodekss (skat., piemēram, Krievijas Federācijas Darba kodeksu). Ja darbinieks atsakās parakstīt dokumentu, šis fakts jāfiksē, sastādot aktu “liecinieku” klātbūtnē - divu, vēlams trīs darbinieku (vēlams nesaistītu ar to, kurš atsakās parakstīties).

Šī procedūra izskatās šādi: Darbiniekam “liecinieku” klātbūtnē tiek nolasīts dokuments, ar kuru viņš atsakās parakstīt iepazīšanos. Pēc tam tiek lūgts parakstīt savu parakstu, kas apliecina, ka ir iepazinies ar dokumentu. Ja viņš atsakās likt šādu parakstu, “liecinieki” un darbinieks, kurš izlasīja dokumentu, paraksta attiecīgo aktu.

Šajā aktā norādām “akcijas” datumu, vietu un laiku, kā arī akta sastādīšanas laikā klātesošo personu sarakstu. Tad tiek pateikta būtība: kāds dokuments (nosaukums, rekvizīti), kas un kam to lasījis. Tālāk tiek fiksēts atteikuma parakstīšanās fakts. Varat arī atzīmēt, ka akts sastādīts atteiktā darbinieka klātbūtnē un iesniegts viņam parakstīšanai.

Aprakstītais akts varētu izskatīties apmēram šādi:

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Lampas"

Vladivostokas pilsēta, divdesmit septītais augusts divi tūkstoši četrpadsmit

Es, HR nodaļas vadošā speciāliste Pronina I.P., klātesot:
Ekspedīcijas dienesta vadītāja vietniece I. P. Stoļarova;
preču eksperte N. S. Pavlova;
sekretārs Ivanovs R.P.;
Ekspedīcijas nodaļas vadītāja P.S.Karlova,

Šis likums ir sastādīts šādi:
šodien, 27.08.2014, plkst.10:28 Lampas LLC telpās pēc adreses: Vladivostoka, st. Molostovyh, 7, off. 25 Ekspedīcijas nodaļas vadītājam P.S. Karlovam iesniedzu izskatīšanai 25.08.2014. Nr.28 “Par darba laika maiņu”. Karlovs P.S. pret parakstu atteicās iepazīties ar minēto paziņojumu. Pēc tam šo paziņojumu es skaļi nolasīju P.S.Karlova klātbūtnē.

Es izlasīju aktu:
ekspedīcijas nodaļas vadītājs /Karlovs P.S./
Karlovs P.S. atteicās iepazīties ar aktu.

Mēs apstiprinām likumā noteiktos faktus:
Ekspedīcijas dienesta vadītāja vietniece Stoļarova /Stolyarova I.P./
Preču eksperte Pavlova /Pavlova N. S/
Sekretāre Ivanova /Ivanova R.P./

Personāldaļas vadošā speciāliste Pronina /Pronina I. P/.

Šis dokuments tiek kārtots un uzglabāts kopā ar dokumentu, kuru darbinieks atteicās izskatīt. Attiecīgi no šāda akta parakstīšanas brīža tiek uzskatīts, ka darbinieks ir pienācīgi iepazinies ar dokumentu.
Tas pats jādara, ja darbinieks vispār atsakās ierasties, lai iepazītos ar dokumentu. Par to tiek sastādīts akts, kurā fiksēts fakts par darbinieka mēģinājumu iepazīties ar dokumentu un viņa darbības saistībā ar to.

Nepaņēmu savu darba grāmatu

Vēl viena izplatīta situācija, kad darbinieks mēģina “pelnīt” no darba devēja, ir izvairīšanās no darba grāmatiņas saņemšanas pēc atlaišanas. Šeit aprēķins ir vienkāršs: darba grāmatiņas izsniegšana ir darba devēja pienākums. Bez darba grāmatiņas darba ņēmējam tiek liegta iespēja atrast darbu, kas nozīmē, ka par šādas piespiedu prombūtnes laiku jāmaksā darba devējam, kurš “tur” darba grāmatiņu.

Jāpiebilst, ka gadījumā, ja darba devējs laicīgi nesāk pretdarboties šādai darbinieka rīcībai, iespēja samaksāt par šādu “prombūtni” ir patiešām liela. Kā rīkoties, ja darbinieks pēdējā darba dienā neieradās izņemt darba grāmatu?

Grūtnieces

Atsevišķi ir vērts pieminēt dažādas šantāžas metodes, kas saistītas ar strādājošo sieviešu grūtniecību. Šeit situācijas parasti attīstās saskaņā ar diviem scenārijiem. Pirmā ir darba līguma izbeigšanas provocēšana pēc darba devēja iniciatīvas, atlaišana un pēc tam prasību iesniegšana, ka atlaišanas brīdī darbiniece bija stāvoklī un attiecīgi atlaišana ir nelikumīga. Otrais ir faktisks darbinieces grūtnieces atteikums strādāt, cerot, ka viņu nevarēs atlaist par darba kavējumiem un citiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpumiem.

Diemžēl pirmajā no aprakstītajām situācijām darba devējam ir gandrīz neiespējami pasargāt sevi no šantāžas. Vienīgais, ko šādā situācijā var darīt, ir pārbaudīt izsniegtās apliecības patiesumu un, ja izrādās, ka tā ir viltota, uzsākt darbinieka kriminālvajāšanu. Darba devējs var organizēt šādu pārbaudi patstāvīgi, nosūtot pieprasījumu organizācijai, kas izdevusi sertifikātu, vai iesniegt prasību tiesā, ja lieta nonāk tiesā. Atcerieties, ka galvenais punkts šādos strīdos ir grūtniecības datums, kas sākotnēji tiek noteikts no sievietes vārdiem un pēc tam tiek noskaidrots, pamatojoties uz medicīniskās apskates rezultātiem. Šo precizējumu var izmantot arī, lai aizstāvētu atlaišanas likumību.

Varat arī mēģināt attaisnot atlaišanas likumību, atsaucoties uz tiesību ļaunprātīgu izmantošanu (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas rezolūcija, Sahas Republikas (Jakutijas) Augstākās tiesas 2012. gada 26. septembra apelācijas spriedums lietā Nr. 33-3295/2012). Bet šeit jums būs nepieciešami pierādījumi par darbinieka negodīgu rīcību. Piemēram, ievērojama un neizskaidrojama laika atšķirība starp atlaišanu un vēršanos tiesā, liecinieku liecības par šantāžas faktiem u.c.

Ja grūtniecības apliecība un datumi nerada šaubas, darbinieks būs jāatjauno darbā, samaksājot visas maksājamās summas (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma rezolūcijas 25. punkts).

Ar otro situāciju viss ir nedaudz vienkāršāk. Jā, darba devējam nav tiesību atlaist šādu prombūtni, bet viņam arī nav pienākuma maksāt viņai algu. Tas nozīmē, ka šajā gadījumā ir jārīkojas tāpat kā iepriekš aprakstītajā situācijā ar pazudušo darbinieku. Tas ir, ierakstiet prombūtnes faktus personāla dokumentācijā.

Novēlota darba samaksa, darbinieka nepamatota atstādināšana no darba pienākumu pildīšanas, piespiedu neapmaksātas virsstundu darbs, psiholoģiskais spiediens – tie ir tikai daži darbinieku darba tiesību pārkāpumu piemēri. Ja darba devējs neievēro un nenodrošina darbinieku tiesību izpildi, tad vienīgais veids, kā atjaunot aizskartās intereses, ir tiesiskā aizsardzība.

Darba ņēmēju darba tiesību aizsardzība arodbiedrībās tiek veikta, pamatojoties uz arodbiedrību rakstisku pieprasījumu. Turklāt tiek nodrošinātas citas aizsardzības metodes:

• izteikt kolektīvu protestu (streiku);
• nosūtīt prasības pieteikumu tiesai:
• sazināties ar prokuratūru;
• sastādīt apelāciju Valsts darba inspekcijai.

Sazināšanās ar prokuratūru

Prokuratūras darbība ir vērsta uz valsts organizāciju darba uzraudzību. Darbinieki var iesniegt sūdzību prokuroram par dažādiem jautājumiem, tostarp:

• algu nemaksāšana;
• nelikumīga atlaišana, nepamatota štatu samazināšana;
• darba inspekcijas nespēja pildīt savus pienākumus u.c.

Papildus informācija

Sazināties ar prokuratūru var šādos veidos: 1) nosūtīt iesniegumu pa pastu, telegrāfu, faksu 2) ierasties uz personīgu tikšanos. Turklāt katrā prokuratūrā jābūt lodziņam “Apelācijām un iesniegumiem”, kas atrodas uzņemšanas zonā, bet zemākajās prokuratūrās - pilsoņiem ērtā vietā.

Apelācija prokuratūrā jāiesniedz rakstveidā (iesniegums/sūdzība) vai mutiski (oficiālās pieņemšanas laikā). Kolektīvās un individuālās sūdzības tiek izskatītas 15 kalendāro dienu laikā. Papildus izskatīšanas termiņu var pagarināt, bet ne vairāk kā par 15 dienām, ja nepieciešama detalizēta esošo apstākļu izpēte. Sazināšanās ar prokuratūru rezultāts ir rakstisks ziņojums par veikto darbu un veiktajiem pasākumiem attiecībā uz negodprātīgo darba devēju.

Prokuratūras pilnvarās ietilpst:

• darba devēja saukšana pie administratīvās atbildības (ja ir administratīvais pārkāpums);
• civilprasības iesniegšana tiesā, kas darbojas kā aizstāvība no prasītāja puses;
• paziņojums tiesībsargājošajām iestādēm par pārkāpuma esamību.

Darba devēju un algoto darbinieku attiecību likumdošanas regulēšanas galvenais uzdevums ir aizsargāt darbinieku darba tiesības. Stingra normatīvo dokumentu bāze ir veidota, lai saglabātu līdzsvaru starp uzņēmuma interesēm kopumā un atsevišķiem pilna laika speciālistiem.

Šajā situācijā ir vairāki fundamentāli normatīvie akti, proti:

• darba likumdošana;
• noziedzīgo nodarījumu kodekss;
• likums, kas regulē prokuroru uzraudzības darbību.

Papildus pamata prasībām ir arī papildu prasības, kas paredzētas, lai nodrošinātu abu pušu interešu ievērošanu. Visa izstrādātā standartu sistēma ir saistoša un attiecas uz visiem darba procesa dalībniekiem bez izņēmuma. Pat daļēja tiesību ierobežošana, vēl jo mazāk to pilnīga atņemšana, nav pieļaujama. Ikviens var izmantot iespēju pieejamā veidā aizstāvēties pret patvaļu, ja vien tas nav aizliegts ar likumu.

Iespējas aizsardzībai pret darba devēja ļaunprātīgu izmantošanu

Ar retiem izņēmumiem nepieciešams aizsargāt darba ņēmēju kā visneaizsargātākās grupas, kas veic savus darba pienākumus, darba tiesības. Atsevišķā darba likumdošanas sadaļā ir detalizēti norādīti ne tikai ļaunprātīgas izmantošanas veidi, bet arī veidi, kā panākt kompromisa risinājumus problēmām.

Piemēram, pieejamie veidi, kā aizstāvēt tiesības saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ir:

• aizstāvības procedūras īstenošana patstāvīgi;
• ar pilnu arodbiedrību atbalstu;
• ar darba jautājumus regulējošo uzraudzības iestāžu palīdzību;
• vērsties tiesā, lai atzītu darba devēja rīcību par prettiesisku.

Uzņēmuma darbinieks savu interešu aizsardzībai var izvēlēties jebkuru no pieejamajām metodēm. Taisnīguma atjaunošanai izrādās praktiski izmantot vairākas iespējas vienlaikus. No vienas puses, jūs varat mēģināt pārsūdzēt sava tiešā priekšnieka rīcību augstākai iestādei vai dibinātājiem. Līdz ar to nenāks par ļaunu arī arodbiedrību un/vai uzraudzības iestāžu palīdzība, kas pēdējos gados stingrāk uzrauga jebkādus darba tiesību pārkāpumus.

Finansiāli atbildīgo personu aizskarto tiesību atjaunošana

Ja noteiktās prasības būs balstītas uz pašreizējo Krievijas Federācijas Darba kodeksu, darbinieku darba tiesību aizsardzība tiks nodrošināta visaugstākajā līmenī. Vairumā gadījumu cieš to speciālistu intereses, kuriem uzticēta finansiālā vai mantiskā atbildība. Tas notiek brīdī, kad tiek parakstīts līgums par darbinieka finansiālo atbildību pret savu darba devēju.

Saskaņā ar šāda līguma noteikumiem speciālists uzņemas vairākus pienākumus, tostarp:

• rūpīga attieksme pret uzticēto īpašumu;
• regulāri informēt vadību par kaitējuma draudiem;
• savlaicīga materiālo vērtību uzskaites pasākumu īstenošana;
• pilnvarnieka statusa inventarizāciju, pārbaužu un auditu organizēšana.

Līguma standarta formulējums parasti nesniedz detalizētu aprakstu par visiem īpašuma drošības un uzskaites organizēšanas pamatiem. Tomēr tie izriet no iepriekš minētā pienākumu saraksta.

Jautājums attiecas uz šādām prasībām darba devējam:

• piemērotus apstākļus visa īpašuma drošībai;
• savlaicīga izpratne par visām aktuālajām izmaiņām likumdošanā par fiduciāro pārvaldību.

Tādējādi iznāk, ka darbinieka finansiālā atbildība par līgumā noteiktajiem bojājumiem vai iztrūkumiem iestājas tikai pēc tam, kad darba devējs ir izpildījis visus obligātos nosacījumus inventāra priekšmetu pareizai glabāšanai. Vadības bezdarbība vai nolaidība šajos jautājumos var tikt apstrīdēta tiesā.

Darbinieka materiālā atbildība

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir paredzēti divu veidu pienākumi attiecībā uz uzticēto īpašumu:

• ierobežots;
• pabeigts.

Ierobežota atbildība iestājas tikai vienas vidējās izpeļņas apmērā kalendārajā mēnesī. Ja zaudējumi ir mazāki par šo summu, tiek atgūta visa zaudējumu summa. Darbinieka pilna finansiālā atbildība paredz pilnībā nodarīto materiālo zaudējumu atlīdzināšanu. Tas notiek tikai tad, ja attiecīgā līguma noteikumi nav pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Uzņēmuma Juridiskā noregulējuma juristi labi pārzina jaunākās inovācijas darba attiecību regulēšanas jomā. Klientiem, kuru intereses ir cietušas uzņēmuma vadības acīmredzamas ļaunprātīgas izmantošanas rezultātā, tiek nodrošināta augstākā līmeņa profesionālā aizsardzība, izmantojot likumdošanas instrumentus strīdīgu jautājumu risināšanai. Ir iespējams atbalstīt juridiskos strīdus līdz galīgā lēmuma pieņemšanai.