Personāla atlases aģentūra: 7 darbības uzņēmējdarbības uzsākšanai. Dokumentu noformēšana + izmaksu aprēķins + 2 darbinieku bāzes izveides posmi + 2 reklāmas metodes + 4 veidi, kā gūt peļņu.

Kapitāla ieguldījumi darbā pieņemšanas aģentūrā: no 486 000 rubļiem.
Aģentūras atmaksāšanās periods: 1,5-2 gadi.

Personāla atlases aģentūra katru gadu kļūst par arvien populārāku ideju mazā biznesa nozarē.

Šāda veida biznesa organizatori ir cilvēki, kuri labi zina: mūsdienu dzīves trakā ritma dēļ daļai iedzīvotāju vienkārši nav laika un enerģijas veikt mājas darbus.

Lielākā daļa ģimeņu labprāt pieņem darbā augsti kvalificētu personu, kas rūpēsies par bērnu, uzkops māju, gatavos vakariņas un pat staigās ar suni. Un tieši šajā brīdī nāk palīgā darbā iekārtošanas aģentūra.

Tiem cilvēkiem, kuri plāno organizēt uzņēmējdarbību šajā virzienā, mēs esam apkopojuši detalizēta rokasgrāmataizceļot svarīgākos.

Mājsaimniecību vervēšanas aģentūra: kā tā darbojas

Iesācējam uzņēmējam vispirms jāiepazīstas ar šādas organizācijas darba mehānismu.

Šādu aģentūru pamatā ir vienkāršs princips. Cilvēki, kas ierodas personāla atlases aģentūrā, vienkārši meklē kvalificētu darbinieku savai ģimenei.

Un uzņēmējs palīdz atrast šādu cilvēku no lielas darbinieku bāzes.

Bieži vien cilvēki vēlas pieņemt darbā šādus vietējos darbiniekus:

• pasniedzēji,
• kalpones,
• aprūpētāji,
• pavāri,
• dārznieki,
• autovadītāji,
• auklītes.

Kāpēc ģimenes vēršas pie personāla atlases aģentūras?

Analizēsim kopēju standarta situāciju: mamma un tētis strādā vēlu, viņi nevar savlaicīgi uzņemt bērnu no bērnudārza vai skolas.
Ģimene sazinās ar personāla atlases aģentūru un lūdz atrast aukli viņu darba grafikam.
Viņas pienākumos ietilpst: bērna pieskatīšana prombūtnes laikā, kārtības uzturēšana dzīvoklī un periodiska garšīgu mājās gatavotu ēdienu sagatavošana.

Bet ir ļoti biedējoši paņemt no ielas jebkuru personu, kurai nav atbilstošas \u200b\u200bpieredzes, un ielūgt viņu savā mājā. Lai novērstu cilvēku saskari ar šo problēmu, ir vietējās personāla atlases aģentūras.
Šādas firmas ir sava veida ceļveži starp tiem, kuriem nepieciešams personāls, un personu, kas vēlas atrast darbu noteiktā apgabalā.

1. solis. Dokumentu noformēšana

Personāla atlases aģentūra pieder nozarei uzņēmējdarbības aktivitāte un tas būtu jāreģistrē oficiāli.

Šāda veida mazajiem uzņēmumiem vislabāk ir izmantot individuālu uzņēmumu reģistrāciju. , nevis LLC, vienkāršos grāmatvedību un samazinās reģistrācijai nepieciešamo dokumentu skaitu.

Lai reģistrētu individuālu uzņēmēju, attiecīgajai nodokļu inspekcijas nodaļai jāiesniedz šāda dokumentu pakete:

Pēc piecām darba dienām, ja visu izdarījāt pareizi, varēsiet saņemt individuālā uzņēmēja reģistrācijas apliecību.

2. solis. Izvēlieties biroju, kurā atradīsies personāla atlases aģentūra

Izveidotajam uzņēmumam ir jābūt birojam ar labs remonts... Galu galā, ja klients ienāk īrētās aģentūras telpās, kurās būs saplēstas sienas un zemas kvalitātes mēbeles, šāda personāla atlases aģentūra neradīs viņam uzticību.

Ir svarīga arī biroja izvietošana. Bet, ja uzņēmējam nav nepieciešamā kapitāla, lai īrētu telpas pilsētas centrā, varat izvēlēties biroju nomalē. Tikai šajā gadījumā ir nepieciešams ieguldīt vairāk līdzekļu reklāmas kampaņā.

Telpai jābūt gaišai, tīrai un ar visu izskatu jārunā par veiksmīgām aktivitātēm.

Biroja platībai jābūt vismaz 60 m2, uz kuras jums jāatrodas:

• pieņemšanas telpa, kurā atrodas sekretāra darba vieta;
• telpa, kurā notiks intervijas;
• telpa, kurā atrodas personāla darba vietas.

Pēc telpas izvēles un tajā veikto remontu veikšanas jūs varat pāriet uz nākamo posmu.

3. solis. Mēbeļu un biroja aprīkojuma iegāde aģentūrai

Kā tas tika aprakstīts iepriekš, augstas kvalitātes mēbeles un pilnvērtīgs biroja biroja aprīkojums rada klientu uzticību.

Tāpēc uzņēmējam iesācējam ir jāpērk piemēroti priekšmeti saviem darbiniekiem.

Biroja tehnikas izmaksas

Nosaukums	Daudzums	Cena, berzēt.)
	Kopā:	170 400 rubļu
Piezīmju grāmatiņa	4	40 000
Xerox	1	5 000
Tālrunis katrai darbavietai	3	1 300
Modema maršrutētājs	1	1 000
Tējkanna	1	500

Aģentūras mēbeļu izmaksas

Nosaukums	Daudzums	Cena, berzēt.)
	Kopā:	68 800 rubļu
Darba galdi +1 apmeklētāju pieņemšanai	5	6 000
Krēsli	8	4 000
Skapis	1	2 000
Dokumentu plaukts	3	1 600

Mēs piešķirsim vēl 5000 rubļu skavotāju, papīra, failu, pildspalvu un nepārvaramas varas apstākļu iegādei. papildus.

4. solis. Aģentūras datu bāzes aizpildīšana

Iekšzemes personāla atlases aģentūra nodarbojas ar mājkalpotāju, pavāru, aukļu, autovadītāju, medmāsu atlasi un pārbaudi.

No pirmā acu uzmetiena nekas sarežģīts - jums vienkārši jāatrod labs speciālists un jāpiedāvā viņa pakalpojumi potenciālajam darba devējam (un par to jāsaņem pienācīga komisijas maksa).

Bet patiesībā tas ir diezgan sarežģīti un laikietilpīgs process, kas notiek vairākos posmos.

1. posms.

Aģentūras darbinieki sazinās ar ģimeni, kurai nepieciešami firmas pakalpojumi, un uzzina, kāds personāls viņiem vajadzīgs.

Šim nolūkam aģentūras datu bāzē tiek aizpildīta īpaša anketa, kurā norādīta šāda informācija:

• PILNAIS VĀRDS.;
• dzīvesvietas adrese;
• kontakta detaļas;
• virziens, kurā ģimenei vajadzīgs darbinieks;
• personāla pamatkritēriji;
• atbildības joma;
• grafiks;
• cena par darbu;
• pieteikuma izpildes noteikumi.

Minēsim uzņēmuma regulārā darba piemēru.

Pieņemsim, ka mamma un tētis vēlas pieņemt darbā aukli piecus gadus vecam bērnam un ir izvirzījuši šādas prasības:

• angļu un franču valodas zināšanas;
• vecums 30–35 gadi;
• prasme gatavot.

Bet vecāki 10–15 gadus veci bērni vēlas jaunāku auklīti 25–30 gadu vecumā, lai jūs varētu spēlēties ar viņu uz konsoles, spēlēt bumbu un skatīties savu iecienītāko multfilmu.

Vecvecāki uzstāj, ka jāizvēlas aukle 45-50 gadu vecuma dēļ viņu pieredzes un spējas gatavot garšīgi.

Šajā gadījumā vietējā personāla atlases aģentūra piedāvā izvēlēties trīs auklīšu kandidātus, lai pēc 2-3 nedēļām ģimene varētu izvēlēties pareizo personu no visiem pretendentiem.

2. posms.

Kas attiecas uz pretendentiem, aģentūra viņu intervē. Ja ir šāda iespēja, uzņēmuma darbinieki pirms pievienošanās viņiem pat apmeklē ģimeni, kurā persona strādāja, vai vismaz sazinās ar viņiem pa tālruni.

Vietējā personāla meklēšanas aģentūra reģistrē personalizētu elektronisko karti katram jaunam speciālistam datu bāzē.

Eksperti lūdz šādu informāciju:

• PILNAIS VĀRDS.;
• dzimšanas datums;
• kontaktpersonas numurs;
• dzīvesvieta;
• jebkura informācija augstākā izglītība un jebkuri papildus apgūtie kursi;
• darbības joma;
• vēlamās algas;
• darba pieredze deklarētajā virzienā;
• ērts darba laiks.

Šie jautājumi un zināšanas būs pilnīgi pietiekami, lai izvēlētos personu ģimenēm ar vidējiem ienākumiem. Bet, ja mēs runājam par turīgām mājām, tad jums jāizvēlas cits izvēles maršruts.

Labiekārtotas ģimenes ir ārkārtīgi skrupulozas attiecībā uz mājas personāla izvēli, šādi klienti var pat lūgt izmantot psihologa un poligrāfa pārbaudītāja pakalpojumus. Tas ļauj pārbaudīt cilvēka tieksmi zagt vai pievilt.

Ja plānojat strādāt ar šādiem klientiem, šādos gadījumos uzņēmumam ir jābūt noslēgtiem līgumiem ar psihologiem, poligrāfijas pārbaudītājiem. Savienojumu klātbūtne ar tiesībaizsardzības aģentūrām nebūs lieka - tas papildus pārbaudīs personu par administratīvajiem pārkāpumiem.

5. solis. Mēs veidojam aģentūras personālu vietējā personāla meklēšanai

Iepriekš mēs aprēķinājām lielas aģentūras atvēršanas izmaksas ar pilnvērtīgu reklāmas kampaņu. Bet neuzskatiet, ka varat ieguldīt noteiktu summu, un bizness darbosies pats par sevi, gūstot peļņu. Pie katra biznesa būtu jāstrādā, lai parādās pirmie rezultāti un ienākumi.

Tātad, no kurienes iegūst darbā pieņemšanas aģentūra?

Ir četras iespējas:

Daži uzņēmumi, kas atrod nepieciešamā persona ģimene, saņem kaut kādu prēmiju par paveikto darbu.

Šos līdzekļus maksā nevis darba devējs, bet gan persona, kas reģistrējusies nodarbinātībai.

Dažās aģentūrās kandidāti pēc anketas aizpildīšanas nekavējoties pārskaita nepieciešamo summu uz firmas kontu. Pretī vietējā personāla atlases aģentūra garantē pienācīgu darbu.

Citas firmas pēc mēneša darba algotajam darbiniekam paņem pusi vai visu algu.

Šis maksājums ir vienreizējs maksājums.

1. Vēl viena iespēja ir noteikt noteiktu mēneša likmi, lai atrastu darba devēju vai speciālistus personāla atlases aģentūras datu bāzē.
2. Ir arī firmas, kas ņem maksu no ģimenes, kurā persona apmetās.

Galvenais ir pašā sākumā izlemt par vienas vai otras puses maksājumiem, lai nākotnē nebūtu neskaidrību, un viena sistēma naudas kvītis firmas kontā.

Ja jūs novērtējat vidējos statistiskos rādītājus, tad neatkarīgi no izvēlētās peļņas gūšanas metodes, mēnesī sakārtojot vismaz 2-3 speciālistus, jūs atpelnīsit savu ieguldījumu 1-2 gadu laikā.

Mājsaimniecību vervēšanas aģentūra var gūt panākumus tikai tad, ja jūs izveidojat uzticību klientam. Cilvēki, kuri meklē palīdzību, uzticas savu bērnu, vecmāmiņu, māju un dzīvokļu firmai.

Tāpēc, jo pārskatāmāka darbība un ticamāka darbinieku pārbaude, jo veiksmīgāk uzplauks bizness.

Noderīgs raksts? Nepalaidiet garām jaunus!
Ievadiet savu e-pastu un saņemiet jaunus rakstus pa pastu

Lai nopelnītu naudu pat krīzes laikā, jums vienkārši jāizdomā, kā atvērt darbā iekārtošanas aģentūra... Šī starta ieviešana neradīs īpašas grūtības.

♦ Kapitāla ieguldījumi - 200–250 000 rubļu.
♦ Atmaksāšanās - 6 mēneši.

Šodien ir paradoksāla parādība: ar tādu augsts līmenis bezdarba lielajiem uzņēmumiem trūkst profesionāļu, kuri būtu gatavi maksāt pienācīgu naudu.

Speciālistu meklēšana tieši nedod labus rezultātus, tāpēc spēlē iesaistās starpnieki: personāla atlases aģentūras.

Šis bizness šodien ir neticami daudzsološs, turklāt tā uzsākšanai nav nepieciešami lieli kapitālieguldījumi.

Lai nopelnītu naudu pat krīzes laikā, jums tas vienkārši jāizdomā.

Šī starta ieviešana neradīs īpašas grūtības uzņēmējiem, tādēļ pat iesācēji uzņēmējdarbības biznesā var tikt galā ar personāla atlases aģentūras atvēršanu.

Vervējamo aģentūru veidi, kurus var atvērt

Vairākuma izpratnē darbā iekārtošanas aģentūra var pastāvēt vienā versijā kā starpnieks starp darba meklētāju un darba devēju.

Tomēr tas ir tālu no vienīgās iespējas darbā pieņemšanas aģentūrai, kuru var atvērt uzņēmējs, jo ir:

1. Personāla nodarbinātības aģentūras.
   Viņi dzīvo no darba meklētāju iemaksātajām iemaksām.
   Tas var būt vai nu ikmēneša fiksēts maksājums, vai arī noteikta procentuālā daļa no sakārtotā klienta pirmās algas.
2. Personāla atlases uzņēmumi.
   Viņi strādā pie darba devējiem, kuri viņiem maksā.
   Vispopulārākā maksājumu sistēma ir darbinieka mēneša izpeļņas summa, ko atradusi personāla atlases kompānija.
3. Jaukts personāla atlases aģentūras veids, kad ienākumu avots ir gan darba devēji, gan darba meklētāji.
4. Galvas medību firmas.
   Viņi meklē augsti kvalificētus speciālistus - labākos tirgū, un viņi nevilcinās pat vilināt viņus no citām firmām.
   Viņi dzīvo uz darba devēju rēķina.
5. Ļoti specializētas darbā pieņemšanas aģentūras, piemēram, tās, kuras meklē tikai tūrisma un izklaides nozares speciālistus vai atrod darba meklētājus ārzemēs utt.

Kāpēc ir jāatver personāla atlases aģentūra?

Uzņēmumam (personāla atlases aģentūrai) ir daudz priekšrocību salīdzinājumā ar citiem jaunizveidotiem uzņēmumiem, tāpēc nav nejaušība, ka daudzi iesācēji uzņēmēji izvēlas tieši šādu projektu.

Galvenās šī biznesa priekšrocības ir:

1. Nav nepieciešams izsniegt īpašas darba atļaujas un iegūt licences.
2. Spēja strādāt niecīgā birojā un pat (sākumā) mājās.
3. Minimālais personāls.
4. Neliela summa, kas nepieciešama starta palaišanai.
5. Īpašam aprīkojumam nav prasību.
6. Biznesa vienkāršība.
7. Spēja ietaupīt naudu daudzos personāla atlases aģentūras atvēršanas un uzturēšanas posmos.

Bet uzņēmuma, kura nosaukums ir “personāla atlases aģentūra”, galvenais trūkums ir tikai viens - liela konkurence tirgū.

Tomēr, ja jūs varat kompetenti veidot konkurences priekšrocības, aktīvi reklamēt savu personāla atlases aģentūru un izmantot visu veidu rīkus klientu atrašanai, tad jūs ātri kļūsiet par tādu uzņēmumu vadītājiem, kas specializējas nodarbinātībā.

Kā atvērt personāla atlases aģentūru: reklāmas uzņēmums un konkurences priekšrocības

"Visdrošākais veids, kā kaut ko iesākt, ir atmest sarunu un darīšanu."
Volts Disnejs

Ir divi efektīvi veidi, kā nopelnīt klientu bāze tiem, kas vēlas atvērt personāla atlases aģentūru:

1. Reklāma.
2. Konkurences priekšrocību veidošanās.

Bez pilnvērtīgas reklāmas kampaņas nav iespējams veikt uzņēmējdarbību, kas saistīta ar nodarbinātību.

Jums jāinformē par savu eksistenci tūlīt pēc biznesa plāna "Kā atvērt personāla atlases aģentūru" ieviešanas.

Lai to izdarītu, jūs varat izdot pats savu laikrakstu, personīgi apmeklēt galveno darba devēju birojus, izmantot savas pilsētas plašsaziņas līdzekļus, interneta resursus, vizuālās kampaņas (skrejlapas, reklāmkarogus, paziņojumus) utt.

Ir arī ļoti svarīgi veidot konkurences priekšrocības, ņemot vērā lielo darbinieku atlases aģentūru skaitu, kas darbojas tirgū.

Tas varētu būt:

1. Ērta biroja atrašanās vieta.
2. Pieejamība klientiem visu diennakti.
3. Zemas samaksas izmaksas par starpniecības pakalpojumiem.
4. Iespēja klientiem maksāt nevis no pirmās, bet no otrās algas.
5. Tādas akcijas kā "Atnes draugu - saņem atlaidi" utt.

Bet, protams, visvairāk efektīva metode klientu bāzes paplašināšana - viņu darba kvalitatīva izpilde.

Ja jūs precīzi izpildīsit savu klientu vēlmes (nav svarīgi, vai pārstāvat darba devēju vai darba meklētāju intereses), tad bizness attīstīsies strauji.

Ko veido personāla atlases aģentūras darbs?

Personāla atlases aģentūras galvenā funkcija ir darba meklētāji darba meklēšanā un darbinieku meklēšana vakancēm uzņēmumos.

Lai ātri tiktu galā ar uzdevumu, jums ir nepieciešama plaša klientu bāze, pēc tam, saņemot darba devēja pasūtījumu, jūs varat nekavējoties sniegt viņam vairākas iespējas no kandidātiem, kas jau ir iekļauti jūsu datu bāzē.

Jūs varat strādāt pēc tā paša principa, ja pretendents nāk pie jums ar lūgumu atrast darbu viņam.

Pēc visu anketu aizpildīšanas jūs varat viņam nekavējoties piedāvāt vairākas iespējas, no kurām izvēlēties, ja jums ir pietiekami plaša darba devēju bāze.

Pretējā gadījumā pretendentam būs jāgaida, līdz atradīsit viņam piemērotu iespēju.

Un, ja gaidīšanas laiks tiek aizkavēts, pretendents dodas uz citu personāla atlases aģentūru.

Tiem, kas domā, kā atvērt personāla atlases aģentūru, būs jāstrādā saskaņā ar šādu algoritmu:

1. Rīkojuma saņemšana no darba devēja.
2. Prasību precizēšana nākamajam darbiniekam.
3. Bāzes izpēte par šo tēmu piemērotas iespējas darba meklētāju vidū.
4. Ja jūs nevarat uzreiz piedāvāt vairākas iespējas, tad sludinājumi tiek sniegti laikrakstā un internetā.
5. Vairāku cienīgu kandidātu atlase.
6. Organizē viņiem interviju ar nākamo darba devēju.
7. Apmaksu par jūsu pakalpojumiem veic darba devējs pēc jaunā darbinieka pārbaudes laika beigām.

Uzņēmumu nodarbinātības algoritms ir līdzīgs, tikai šajā gadījumā pasūtījumu iesniedz pieteikuma iesniedzējs, nevis darba devējs. Un samaksu pretendents veic pēc pirmās algas saņemšanas.

Kā atvērt personāla atlases aģentūru: kalendāra plāns

Kā jau minēts, viena no galvenajām personāla atlases aģentūras atvēršanas priekšrocībām ir plāna īstenošanas vienkāršība.

Ja savācat pietiekamu summu un ātri īstenojat visus biznesa plāna posmus, tad varēsiet atvērt personāla atlases aģentūru 3-4 mēnešu laikā pēc idejas dzimšanas.

Un, ja jūs gatavojaties strādāt tieši mājās, tad projekta uzsākšanas laiks ievērojami samazināsies, jo jums jāgaida tikai līdz reģistrācijas procedūras beigām un jāsāk strādāt.

Personāla atlases aģentūras pakāpeniska atvēršana

Ja domājat par to, kā atvērt nodarbinātības aģentūru, tad nesāciet īstenot ideju, kamēr neesat koncentrējies uz konkrētiem skaitļiem.

Jūs varat veikt uzņēmējdarbību, bez daudz naudas.

Galvenais ir izvēlēties sev izdevīgāko ceļu.

Pēc biznesa plāna sastādīšanas atrodiet tirgū brīvu nišu un pārliecinieties, vai jums ir pietiekami daudz naudas, lai atvērtu personāla atlases aģentūru, sāciet reģistrēt savu biznesu.

Tad pienāk kārta īrēt un aprīkot biroju, meklēt palīgu, reklāmas kampaņa un klientu bāzes veidošana.

Jums ir jāpieiet darba aģentūras atvēršanai pilnībā bruņotai, lai iesaistītos darbā tūlīt pēc atvēršanas.

reģistrēties

Tā kā sākumā jūsu bizness būs ļoti pieticīgs, lai atvērtu personāla atlases aģentūru, reģistrējieties kā individuāls uzņēmējs.

Jūsu OKVE kodi ir 74.50.1 un 74.50.2. Nodokļu veids ir visērtākais, lai uzsāktu jaunu starta darbību mazajā uzņēmumā - UTII.

Pēc reģistrācijas procedūras, reģistrācijas nodokļu un pensiju fondā jums ir jāsagatavo birojs darbam, lai izpildītu visas Ugunsdzēsības dienesta un SES prasības.

Lai netērētos papildus laiks un naudu, īrēt istabu biroju centrā, tad visas rūpes ar valdības dienesti kritīs uz centra īpašnieka pleciem.

Telpas

Lai vadītu šo biznesu, jums nav nepieciešams milzīgs birojs, tāpēc noma atsevišķa istaba nav tā vērts, ja vien nevēlaties strādāt, piemēram, uz savu aģentūru, izglītības centrs vai kaut kas cits.

Ja nē, tad pietiek ar vienu 20-25 kvadrātmetru istabu biroju centrā, kas atrodas prestižā jūsu pilsētas daļā ar lielu satiksmi.

Biroji šādos centros tiek īrēti labā stāvoklī, tāpēc jums nav jātērē nauda remontam, ventilācijas un apgaismojuma sistēmām.

Vienīgais, par ko jāuztraucas, ir pirkšana biroja mēbeles un tehnoloģijas.

Aprīkojums

Jums būs nepieciešama standarta aparatūra biroja telpas (dators, tālrunis, printeris), kā arī minimālais mēbeļu komplekts: galdi, datoru krēsli, krēsli apmeklētājiem, kartotēka utt.

Tas viss nebūs dārgs, it īpaši, ja meklējat lietotas mēbeles, kas neizskatās pārāk noplukušas.

Lai atvērtu personāla atlases aģentūru, jums jāiegādājas šāds mēbeļu un aprīkojuma komplekts:

Izdevumu postenis	Daudzums	Izmaksas (rubļos)	Kopējā summa (rubļos)
Kopā:			150 000 RUB
Galdi	2 000	5 000	10 000
Darba krēsli	2 000	3 000	6 000
Krēsli klientiem	4 000	1 500	6 000
Ministru kabinets papīriem	1 000	20 000	20 000
Gaisa kondicionēšana	1 000	20 000	20 000
Mobilie telefoni	2 000	4 000	8 000
Skeneris + printeris + kopētājs	1 000	20 000	20 000
Datori / klēpjdatori	2 000	20 000	40 000
Cits		20 000	20 000

Personāls

Daudzi no tiem, kas domā par to, kā atvērt personāla atlases aģentūru, ir pārliecināti, ka viņi paši tiek galā ar biznesu.

Patiešām, galveno funkciju daļu (klientu meklēšana, administrēšana, grāmatvedības kārtošana) varat veikt patstāvīgi, taču nevarēsit visu laiku uzturēties birojā, tāpēc labāk ir pieņemt darbā palīgu.

Ja īrējat istabu biroja centrā, varat izmantot apkopējas pakalpojumus, lai kaimiņu biroji būtu tīri.

Tīrīšanas izmaksas šajā gadījumā būs mazas.

Jūs varat domāt par personāla paplašināšanu, kad jūsu nodarbinātības bizness sāk dot labi ienākumi un nelielā skaitā jūs vairs nevarat tikt galā ar visu klientu apkalpošanu.

Cik daudz naudas vajag, lai atvērtu personāla atlases aģentūru?

Personāla atlases aģentūra ir viens no jaunizveidotajiem uzņēmumiem, kuru var uzsākt bez lielas naudas.

Ja jūs visu pārdomājat, varat atvērt personāla atlases aģentūru, kurai ir tikai 100 000 rubļu. Protams, šī summa ir pietiekama tikai provinču iedzīvotājiem un ņemot vērā taupību, taču Maskavā, Sanktpēterburgā un citās lielajās pilsētās cenas ir pilnīgi atšķirīgas.

Optimālā summa, lai atvērtu personāla atlases aģentūru mazā ciematā, ir 200–250 000 rubļu.

Jūsu galvenie izdevumi ir aprīkojums, mēbeles un reklāma.

Neaizmirstiet, ka papildus sākotnējiem kapitālieguldījumiem jums būs jāpavada ikmēneša obligātie izdevumi personāla atlases aģentūras uzturēšanai.

Šī summa nebūs pārāk liela, ja neesat pastāvīgais iedzīvotājs liela pilsēta, un tā summa būs aptuveni 50 000 rubļu:

Kāpēc ir vērts atvērt personāla atlases aģentūru, par tās priekšrocībām

skatīt video:

Ko un cik nopelna personāla atlases aģentūras?

Eksperti aģentūru pieņemšanas darbā rentabilitāti vērtē 20-25% līmenī, kas norāda, cik izdevīgs šis bizness ir uzņēmējiem.

Jūs varat nopelnīt:

1. Pretendenti, noslēdzot ar viņiem līgumu par 50% no pirmās algas vai fiksētas summas izmaksu, piemēram, 2000 rubļu.
2. Darba devēji, kuriem jāmaksā pilna jūsu aģentūras atrastā darbinieka pirmās algas summa vai 50% no šīs summas.
3. Partneri nevalstisku pensiju fondu veidā.
   Jūs noslēdzat līgumu ar pieteikuma iesniedzēju, ka viņš pārskaita savus pensijas uzkrājumus šādam fondam, un tad fonda vadība jums izmaksā 2–3 000 rubļu.
4. Apmācību vadīšana.
   No vienas personas jūs varat lūgt no 2000 rubļiem.
5. Palīdzība, rakstot CV, tulkot to svešvalodā, konsultāciju pakalpojumi un daudz ko citu.

Personāla atlases aģentūru īpašnieki apgalvo, ka pirmajā darba gadā ir diezgan reāli nopelnīt 80–100 000 rubļu mēnesī, pēc divu gadu veiksmīgas darbības tirgū jūsu ienākumi viegli palielināsies līdz 150–250 000 rubļu mēnesī.

Bet pat ar minimālu peļņu jūs varat atgriezt kapitāla ieguldījumu sešu mēnešu darba laikā.

Šādi rādītāji daudziem uzņēmējiem liek nopietni domāt par to, kā kā atvērt personāla atlases aģentūru.

Noderīgs raksts? Nepalaidiet garām jaunus!
Ievadiet savu e-pastu un saņemiet jaunus rakstus pa pastu

Mājas sargi, guvernanti, šoferi, pasniedzēji - šie speciālisti mūsdienās kļūst arvien pieprasītāki. Un kur meklēt šādus cilvēkus? Kā jūs varat būt drošs par viņu profesionalitāti?

Šie jautājumi interesē daudzus darba meklētājus. Tāpēc jautājums par to, kā atvērt personāla atlases aģentūru, kļūst arvien aktuālāks. Galu galā tas var kļūt par patiešām interesantu un ienesīgu biznesu.

Kas ir šāda aģentūra? Darba pamatprincipi

Ja jūs domājat, kā atvērt personāla atlases aģentūru, tad jūs domājat, kā tieši darbojas šādi uzņēmumi. Tas faktiski ir diezgan vienkārši. Šādu aģentūru klienti ir darba devēji - cilvēki, kuri meklē konkrētu speciālistu.

Tā kā vairumā gadījumu uzņēmums piedāvā mājas personāla pakalpojumus, klienti attiecīgi meklē aukles, guvernantus, audzinātājus, dārzniekus, apkopējas, pavārus utt. Piemēram, ja abi vecāki ir aizņemti ar darbu, viņiem ir nepieciešama persona, kas pieskatīs bērnu vai uzturēs māju tīru, laiku pa laikam palutina sevi ar gardu mājās gatavotu ēdienu.

Protams, jūs nevēlaties nevienu uzņemt savā mājā - darba devēji vēlas pieņemt darbā tikai patiešām labi cilvēkijūs varat uzticēties. Aģentūra ir starpnieks starp darba devēju un speciālistu noteiktā biznesā.

No kurienes peļņa?

Faktiski mājas darbā iekārtošanas uzņēmums var būt ienesīgs bizness. Šis bizness neprasa daudz sākuma kapitāla, taču tā attīstīšana prasa daudz laika un pūļu. Tātad, no kurienes nāk nauda?

Daudzas aģentūras iekasē no darba devējiem nelielu samaksu par ideāla darbinieka atrašanu. Turklāt tie cilvēki, kuri meklē darbu, maksā naudu. Šeit jūs jau pats varat izvēlēties sistēmu. Dažās firmās darbinieki maksā noteiktu summu tūlīt pēc reģistrācijas, un aģentūra viņiem garantē pienācīgu nodarbinātību.

Daži uzņēmumi aizņem 50–100% no nolīgtā speciālista pirmās algas. No otras puses, jūs varat iekasēt nelielu ikmēneša maksu par darbinieka vai darba devēja iekļaušanu jūsu datu bāzē. Lai nu kā sākotnējie posmi vislabāk ir izveidot ērtu un saprotamu maksājumu shēmu.

Kā atvērt personāla atlases aģentūru? Oficiālu dokumentu pakete

Protams, šādas darbības tiek uzskatītas par uzņēmējdarbību. Kā atvērt personāla atlases aģentūru? Vispirms jums jāreģistrējas nodokļu birojā.

IN Šis gadījums labākais variants ir jāveidojas kā individuāls uzņēmējs... Tas dos jums dažas papildu priekšrocības, piemēram, vienkāršotu grāmatvedības sistēmu, mazāk nepieciešamo dokumentu utt. Ir vērts atzīmēt, ka individuālā uzņēmējdarbība parasti sākas piecas vai septiņas dienas pēc nepieciešamo dokumentu iesniegšanas.

Kur īrēt biroja telpas un kā to iekārtot?

Ja jūs domājat, kā atvērt vietējo personāla atlases aģentūru, jums jāzina, ka jums būs nepieciešams savs birojs. Protams, tam nav jābūt lielam. Tomēr atcerieties, ka biroja uzstādījums un atmosfēra parādīs jūsu firmas darba stingrību un kvalitāti - tieši tam klienti vispirms pievērsīs uzmanību.

Biroja atrašanās vieta šeit nav tik svarīga, taču vislabāk to izvēlēties kaut kur aizņemtā pilsētas daļā, piemēram, centrālajā rajonā vai biznesa centrā. No otras puses, ja jums nav šīs iespējas, tad birojs var atrasties kaut kur perifērijā - šajā gadījumā jums būs jāpavada vairāk laika un ieguldījumi reklāmā.

Kas attiecas uz pašu biroju, tam jābūt vieglam, tīram, jāpierāda veiksme, atbildība un profesionalitāte. Nav nepieciešami izsmalcināti rotājumi - vietā būs minimālisms.

Vēlams, lai birojā būtu vismaz trīs atsevišķas telpas. Piemēram, gaitenī jūs varat sakārtot sekretāra galdu, sakārtot vairākus ērti krēsli vai dīvāni - šeit klienti tiks sastapti. Turklāt ir nepieciešamas interviju telpas, kā arī vieta strādājošajam personālam.

Protams, būs nepieciešams iegādāties datortehniku, ieskaitot printeri un skeneri. Daudz vienkāršāk ir saglabāt klientu datus datorsistēmā.

Pastāvīgo darbinieku atlase

Protams, ja atverat nelielu aģentūru, tad sākumā visu darbu varat paveikt pats. Tomēr tas prasa laiku. Firmai attīstoties, jums būs nepieciešami palīgi, jo vietējai personāla atlases aģentūrai jādarbojas nevainojami.

Lai sāktu, jums ir nepieciešams sekretārs, kurš atbildēs uz zvaniem, tiksies ar klientiem, ieplānos un sekos līdzi. Turklāt jums jāpieņem personāla speciālists. Viņš veiks intervijas ar darba meklētājiem, palīdzēs viņiem aizpildīt anketas, pārbaudīt datus utt.

Iespējams, ka sarunām ar darba devējiem jums būs nepieciešams arī papildu darbinieks, kurš spēs izdomāt tieši to, kas nepieciešams klientam. Neaizmirstiet, ka kādam būs jāveic grāmatvedība, jāatbild par reklāmu, regulāri jāmeklē jauni pretendenti utt.

Daži eksperti iesaka pieņemt darbā pilnas slodzes psihologu, kurš spēs novērtēt dažas cilvēku, kas meklē darbu, īpašības, kā arī to klientu īpašības un vēlmes, kuri piedāvā noteiktu amatu. Jebkurā gadījumā visiem jūsu uzņēmuma darbiniekiem jābūt sabiedriskiem, patīkamiem sarunām, neuzkrītošiem, diplomātiskiem. Palīdzēs arī līderība, artikulācija un pārliecināšana.

Kur atrast profesionālus darba meklētājus?

Protams, vietējā personāla atlase ir ārkārtīgi atbildīgs bizness, pret kuru ir jāpieiet nopietni. Galu galā darba devēji vēršas pie jums pēc palīdzības, pilnībā paļaujoties uz jūsu viedokli. Jums tie jāsniedz profesionāls personālsjūs varat uzticēties.

Kāpēc personāla atlases aģentūra ir pievilcīga jaunajiem uzņēmējiem kā bizness? Ir divi galvenie iemesli: nelieli sākuma ieguldījumi un vāja juridiskā kontrole pār personāla atlases aģentūru darbību.

Šeit mēs apsvērsim informāciju par to, kā atvērt personāla atlases aģentūru, biznesa plānu tās atvēršanai un to, kas tam nepieciešams.

Kas ir šādu aģentūru klients

Personāla atlases aģentūru klienti ir uzņēmumi, kas viena vai otra iemesla dēļ nevēlas patstāvīgi iesaistīties darbinieku meklēšanā un atlasē.

Šādi iemesli var būt:

• Nepieciešamība uzturēt savu personāla vadītāju personālu.
• Liela skaita saistītu problēmu klātbūtne, piemēram, atsākšanas pārskatīšana, saziņa ar visiem zvanītājiem un ienākošajiem kandidātiem, labāko no tiem atlase utt.
• Nepieciešamība pēc papildu ieguldījumiem, jo \u200b\u200bpiekļuve specializētiem interneta resursiem bieži tiek apmaksāta.
• Zems ātrums pareizā darbinieka atrašanā. Tajā pašā laikā tiek atkļūdots aģentūru pieņemšanas darbā mehānisms, un atlase tiek veikta ātrāk un efektīvāk. Turklāt darbā pieņemšanas firmās ir plaša pretendentu bāze, kas ievērojami paātrina pareizā darbinieka meklēšanu.

Biznesa plāns

Šeit ir visprecīzākais gatavs piemērs personāla atlases aģentūras biznesa plāns ar visiem iespējamiem un neiespējamiem aprēķiniem. Neaizmirstiet, ka visi skaitļi ir nosacīti, jo katrā gadījumā tie būs pilnīgi atšķirīgi, jo tie atšķiras dažādās pilsētās.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka šāda veida bizness prasa ļoti maz ieguldījumu, kas padara to vēl pievilcīgāku jums. Turklāt daudzās pilsētās joprojām trūkst tādu cilvēku vai ir zema profesionalitāte tiem, kuriem tas jau ir, tāpēc darba jums būs daudz.

Kā atvērt personāla atlases aģentūru

Personāla atlases aģentūras darba shēma ir diezgan vienkārša. Nodarbinātais uzņēmums iesniedz pieteikumu darbinieka meklēšanai, kurā norādītas prasības kandidātam un pasūtījuma izpildes termiņš. Personāla atlases aģentūra sāk meklēt datu bāzē vai, ja nav vajadzīgā atbilstošo pretendentu skaita, sniedz sludinājumus par vakanci. Pretendentus, kuri, pieņemot darbā pieņemšanas aģentūras vadītājus, vairāk atbilst izvirzītajām prasībām, nosūta uz interviju klientam-darba devējam. Ja pretendentam tiek piešķirta vieta uzņēmumā, darbā iekārtošanas aģentūrai tiek ieturēta maksa.

Personāla atlases aģentūru pakalpojumu saraksts

Personāla atlases aģentūras pakalpojumu standarta sarakstā ietilpst:

• Pretendentu meklēšana un atlase amatam... Emisijas cena ir vismaz 7-9% no gada ienākumiem, ja runa ir par kvalificētu strādnieku, un vismaz 10-15% augstākajam vadītājam.
• Skrīninga atsākšanas sagatavošana... Vienkārši un lēts variants... Faktiski tā ir mehāniska pretendentu atlase no datu bāzes atbilstoši noteiktiem kritērijiem (dzimums, vecums, izglītība, darba pieredze utt.). Tajā pašā laikā ne viens, ne otrs personiskās īpašībasnetiek ņemta vērā arī kandidāta motivācija.
• Apmācību un kvalifikācijas celšanas kursu organizēšana... Izvēles pakalpojums, kuru personāla atlases aģentūras ievieš vēlākajos darbības posmos.

Aģentūru veidi

Augstas konkurences klātbūtne šajā jomā liek mums specializēties. Rezultātā darbā pieņemšanas aģentūras tiek sadalītas:

• Pieņemšana darbā... Maksa par šādām darbā iekārtošanas aģentūrām ir 10-20% no gada ienākumiem, atkarībā no meklēšanas sarežģītības pakāpes un tās steidzamības. Jūs varat ierobežot savu specializāciju līdz pakalpojumu sniegšanai darba devējiem noteiktā uzņēmējdarbības jomā. Piemēram, strādājiet tikai ar servisa klientiem vai rūpnīcu vadītājiem vai ārvalstu kompānijasutt.
• Specializēts... Viņi nodarbojas ar noteikta profila darbinieku atlasi. Vieni meklē palīdzību mājās, citi pavārus un citi celtniekus. Tomēr šādas personāla atlases aģentūras vadītājs nevar iztikt bez īpašām zināšanām kandidātu atlasē.
• Medības ar galvu (no angļu valodas "galvu medības" - "galvas medības"). Tas ir īpašs, elitārs personāla atlases aģentūras veids. Uz viņu pleciem ir jāpiesaista augstākās klases speciālisti klientu uzņēmumam, kura skaits sabiedrībā vienmēr ir ierobežots. Lai veiksmīgi tiktu galā ar uzdevumu, medību vadītājiem nākas ķerties pie neiedomājamiem trikiem, taču viena šāda slēgta aplikācija nozīmē pāris mēnešus ērtu eksistenci.

Intervijas atrašanās vieta

Tam jābūt ērtam darba meklētājam un jāiedveš uzticība personāla atlases aģentūrai. Dažreiz bieži pozitīvi iespaidi par uzņēmumu var palikt arī pēc vienkāršas kafijas tases, kuru vadītājs smaidot piedāvāja. Un no plkst transporta pieejamība birojs ir tieši atkarīgs no tā datplūsmas un attiecīgi arī no rentabilitātes.

Pieklājība kā profesionāla kvalitāte

Par atteikumu pieteikuma iesniedzējam jāpaziņo pēc iespējas pieklājīgāk. Ja viņš ir labs speciālists, par viņu noteikti būs ieinteresēti citi klienti, tāpēc ir ļoti svarīgi saglabāt savstarpēju cieņu.

Personāla biznesa sākšana: priekšrocības

• Zemi sākotnējie ieguldījumi. Sākumā jūs varat strādāt pat mājās, jums būs pieejami specializēti interneta resursi, piemēram, Superjob.ru un Headhunters.ru, kā arī telpa intervijām. Protams, svarīga loma ir reklāmai un savai vietnei.
• Licence nav jāiegūst - pietiek ar individuāla uzņēmēja vai LLC reģistrāciju.
• Lai gūtu panākumus, nav nepieciešamas īpašas zināšanas (izņemot specializētas personāla atlases aģentūras).

Iespējamās grūtības

• Dažreiz netiek ievēroti līgumu nosacījumi starp pieteikuma iesniedzēju aģentūru un darba aģentūru.
• Darba devējs var izvairīties no atmaksas. Piemēram, paņemiet piedāvāto darbinieku uz pārbaudes laiku un atlaist viņu. Un tad atkal aicināt uz darbu, bet apejot darbā pieņemšanas aģentūru.
• Kandidāti ne vienmēr sniedz patiesu informāciju par sevi. Un, ja vadītāji nespēj laikus atpazīt nozveju, darba devējam ir problēmas ar darbinieku, un viņš paliek neapmierināts ar darbā pieņemšanas aģentūras darbu.
• Pats darba devējs var būt triks. Tad pretenzijas kritīs kandidāta pusē.

Mēs esam apsvēruši jautājumu par to, kā atvērt personāla atlases aģentūru. Mēs ceram, ka šī informācija jums palīdzēs šajā biznesā.

Darbības sākumā daudzi uzņēmēji cenšas atrast un aizņemt ienesīgu nišu. Investīciju trūkums sākumā mudina meklēt biznesa ideju, kas ļaus sākt pelnīt ar minimāliem ieguldījumiem.

Kā būtu ar personāla atlases aģentūras izveidi no nulles un panākumiem šajā virzienā? Daudzi uzņēmumi ir neizpratnē par kvalificēta personāla meklēšanu. Tas ir saistīts ar faktu, ka viņu darbības panākumi un peļņas apjoms ir atkarīgs no darbinieku profesionalitātes un prasmēm. Šī iemesla dēļ personāla atlases aģentūras pakalpojumi vienmēr būs ļoti pieprasīti.

Kas ir darbā iekārtošanas aģentūras un kāpēc tās ir vajadzīgas?

Ja uzņēmējs nolēma izveidot personāla atlases aģentūru personāla atlasei un izveidot veiksmīgu biznesu šajā jomā, jums vajadzētu detalizēti izprast tā funkcijas. Kādam nolūkam tiek izveidoti un kādi tie ir uzņēmumi?

Ir vairāki darbinieku atlases aģentūru veidi, kas nodarbojas ar darbinieku atlasi organizācijās, kuras ir atstājušas attiecīgos pieteikumus. Turklāt pretendentus var nosūtīt uz sākotnējo apmācību, ja šāds punkts ir noteikts darba devēja un personāla atlases līgumā. Augu un rūpnīcas, privātie mazie un vidējie uzņēmumi, kā arī dažāda profila ražošanas firmas bieži darbojas kā klienti. Ir zināms, ka, meklējot labi speciālisti tas var aizņemt diezgan ilgu laiku. Šī iemesla dēļ organizācijas vēršas pie personāla atlases aģentūrām, lai saņemtu palīdzību, un pretendentiem uzliek vairākas prasības, saskaņā ar kurām tiek izvēlēti nepieciešamie darbinieki.

Ja persona ir apņēmusies organizēt savu personāla atlases aģentūru, viņam jāapzinās šāda veida darbības īpatnības. Tāpat kā jebkura cita veida uzņēmējdarbībā, ir arī plusi un mīnusi. Personāla atlases uzņēmuma priekšrocības ir šādas:

• augsti ikmēneša ienākumi;
• neliela sākuma kapitāla klātbūtne aģentūras atvēršanai;
• ātra ieguldījumu atdeve;
• nav atkarības no sezonalitātes;
• spēja izveidot lielu pastāvīgo klientu bāzi.

Ja uzņēmums klientam izvēlas augsti kvalificētus speciālistus, kuri pilnībā atbilst viņa prasībām, nākotnē starp abām organizācijām tiek veidotas partnerattiecības. Tas noved pie tā, ka viņi sadarbojas pastāvīgi un abpusēji izdevīgi noteikumi. Uzņēmējam ir iespēja izvēlēties jebkuru personāla atlases aģentūras formātu un attīstīties šajā virzienā. Turklāt ienākšanai tirgū praktiski nav nopietnu šķēršļu, tāpēc, pareizi organizējot darbību, jūs varat ātri aizņemt savu nišu un veiksmīgi attīstīties.

Neskatoties uz tik bagātīgo priekšrocību sarakstu, šis bizness nav bez trūkumiem. Pirmkārt, jums jāsaprot, ka ne katrs darba devējs ir gatavs sūtīt savus līdzekļus, lai apmaksātu šādu aģentūru pakalpojumus. Turklāt ievērojama daļa organizāciju dod priekšroku pastāvīgai sadarbībai ar vervētājiem. Šī iemesla dēļ jaunam uzņēmumam vispirms būs diezgan grūti atrast lielus klientus, līdz tas iegūs zināmu prestižu. Arī uzņēmējiem, kuri vēlas izveidot savu personāla atlases aģentūru, ražošanu vai, piemēram, jāatceras augstā konkurence.

Personāla atlases aģentūru veidi personāla atlasei

Pirms darbā iekārtošanas aģentūras atvēršanas uzņēmējam jāizlemj par savas darbības virzienu. Ir vairāki šādu organizāciju veidi, no kuriem katram ir īpaša specializācija:

1. Klasiskās darbā iekārtošanas aģentūras. Viņus bieži dēvē par personāla atlases uzņēmumiem. Šis formāts būs visvieglāk apgūstams iesācējiem uzņēmējiem, jo \u200b\u200bpieprasījums pēc personāla atlases aģentūru pakalpojumiem personāla atlasei ir diezgan liels un tam nav nepieciešamas īpašas zināšanas. Galvenais uzdevums līdzīgiem uzņēmumiem ir speciālistu meklēšana, kas nepieciešami klientiem ar turpmāku nodarbinātību. SI nedaudz atšķiras no citiem personāla atlases veidiem, kā viņi saņem atlīdzību par savu darbu. Pirmajā gadījumā organizācijai tiek pārskaitīta nauda par katru atvesto speciālistu viņa mēnešalgas apmērā, bet otrajā - klients maksā fiksētu summu par sniegtajiem pakalpojumiem. Neskatoties uz tik nenozīmīgu atšķirību, to darbības princips ir identisks. Šīs organizācijas darbojas kā starpnieki starp darba meklētājiem un darba devējiem. Uzņēmēji tiek aicināti aktīvi strādāt, lai izveidotu klientu un dažādu specialitāšu bāzi, kurai nepieciešamas vakances. Tas ļaus jums ātri iegūt vērtīgu aktīvu (personālu) un piedāvāt to potenciālajiem klientiem. Piemēram, uzņēmumam ļoti nepieciešams galvenais inženieris. Ja CA 20-30 minūšu laikā darba devējam piedāvā vairākus kandidātus, no kuriem izvēlēties, pēdējais redzēs turpmākas sadarbības perspektīvas ar nezināmu personāla atlases uzņēmumu.
2. Šauras specializācijas personāla atlases aģentūras. No šāda veida uzņēmumu nosaukuma kļūst skaidrs, ka to galvenā darbība ir šaura profila darbinieku meklēšana. Piemēram, tas var būt algots personāls mājām vai speciālisti, kas apkalpo lielu organizāciju. Gandrīz vienmēr klienti darba meklētājiem izvirza augstas prasības. Viņi vēlas uzzināt visu par nākamo darbinieku: izglītību, sociālais statuss, rakstura iezīmes, veselības stāvoklis, pārskati par viņa darbību utt. Cilvēku atrašana, kuriem ir šaura specializācija noteiktā jomā, gandrīz vienmēr rada zināmas grūtības, jo informācijas par viņiem publiskajā telpā praktiski nav. Tāpat ir diezgan grūti iegūt personas informāciju no pretendentiem, lai aizpildītu personas datus, jo ne katrs cilvēks piekritīs to izpaušanai. Neskatoties uz to, kā saka: spēle ir sveces vērta, jo, strādājot, darba meklētāji saņem lielu un stabilu atalgojumu, un aģentūra saņem pienācīgu atalgojumu.
3. Headhunter aģentūras. Šādu uzņēmumu specializācija ir profesionāļu meklēšana noteiktā darbības jomā. Piemēram, tie var būt augstākie vadītāji, kurus lielas organizācijas vēlas redzēt savos darbiniekos, un inteliģenti inženieri vai inovatīvu risinājumu izstrādātāji. Atrast augsti kvalificētu speciālistu ir diezgan grūti. Nereti organizācijas piedāvā medību vadītājiem lielas maksas, ja tās atrod īsto darbinieku. Vairumā gadījumu to var būt ārkārtīgi grūti paveikt, jo izturīgi speciālisti ir zelta vērtē, un viņiem uzņēmumi rada visus apstākļus, kas ļauj viņiem ērti dzīvot. Pat lielas algas, prēmijas, sociālās paketes un citi pabalsti profesionāļus dažreiz neinteresē, tāpēc ir ļoti grūti tos pievilināt klienta pusē. Tas ir galvenais mednieku uzdevums.
4. Starptautiskais kosmosa kuģis. Šāda veida uzņēmumi specializējas darba meklētāju nodrošināšanā ar nodarbinātības pakalpojumiem ārvalstīs. Lai izveidotu šādu uzņēmumu, uzņēmējam jāatrod daudzi ārvalstu uzņēmumi, kas vēlas sadarboties un algot krievus. Ļoti pieprasītas ir IT speciālistu, inženieru un medicīnas darbinieku vakances ar saviem zinātniskajiem darbiem vai tehnoloģijām.

Svarīgs: starptautiskajiem kosmosa kuģiem ir tiesības sniegt personāla atlases pakalpojumus tikai ar atbilstošām licencēm. Ir ārkārtīgi grūti iegūt ārvalstu darba devējus kā biznesa partnerus. Uzņēmējiem, kuri vēlas izmēģināt spēkus šajā nišā, jāapzinās lielā konkurence un potenciālajiem partneriem jāizveido ļoti ienesīgs piedāvājums.

Kā atvērt personāla atlases aģentūru personāla atlasei?

Apsvērsim galvenos posmus.

Uzņēmumu reģistrācija

Iesācējs uzņēmējs, kurš vēlas izveidot savu personāla atlases aģentūru vai, piemēram, ir jāreģistrē bizness. Lai to izdarītu, jums jāsazinās ar nodokļu dienestu dzīvesvietā un jāreģistrē sabiedrība ar ierobežotu atbildību vai individuāls uzņēmējs. Mazajai aģentūrai būs vēlama otrā iespēja: reģistrācija notiek ātri, un valsts nodeva ir 800 rubļu.

LLC reģistrācija prasa daudz ilgāku laiku, turklāt formā būs obligāti jāiemaksā summa 10 tūkstoši rubļu pamatkapitāls... Kā nodokļu sistēmu jūs varat izvēlēties UTII vai STS. Jums arī jāatver bankas konts, kas nepieciešams, lai saņemtu līdzekļus un parādītu uzņēmuma izdevumus.

Aģentūras reģistrācijas laikā jums būs jānorāda oKVED kodi... Lai to izdarītu, atlasiet 74.50.1 “Darbaspēka pieņemšanas pakalpojumu sniegšana” vai 74.50.2 “Personāla atlases pakalpojumu sniegšana”. Pēc reģistrācijas procedūras pabeigšanas un atbilstoša sertifikāta iegūšanas uzņēmējs var sākt uzņēmējdarbību.

Telpu izvēle

Speciālisti strādās darbā pieņemšanas aģentūras birojā, kā arī uzņems apmeklētājus. Šī iemesla dēļ ir nepieciešams radīt ērtus apstākļus uzņēmuma darbībai tur. Būtu jāveic remonts un jānodrošina darbība bez traucējumiem inženierkomunikācijas (elektrība, telefonija, internets, ūdens apgāde). Turklāt biroja iekšpusē ir vērts to uzstādīt kvalitatīvas mēbeles... Tas nekaitē telpu sadalīt vairākās zonās:

• reģistratūras darbinieks;
• direktora (administratora) birojs;
• vietas viesu intervēšanai un uzņemšanai;
• personāla darba vietu atrašanās vietas;
• vannas istaba.

Liela nozīme ir ēkas atrašanās vietai ar personāla atlases aģentūras biroju. Ideāls variants atradīs telpas pilsētas centrālajā daļā vai biznesa rajons norēķinu... Ja tas nav iespējams, birojs jāatver citur, tomēr klientu piesaistīšanai būs vajadzīga vairāk naudas reklāmai.

Ēkai, kurā atradīsies uzņēmums, jāatrodas netālu no galvenā transporta mezgla, un tai ir jābūt autostāvvietai. Personāla atlases aģentūras darbībai ir pietiekami izvēlēties istabu 50-60 m² platībā. Ikmēneša nomas cena svārstās 30 tūkstošu rubļu robežās.

Svarīgs: ja jaunajiem uzņēmējiem ir ārkārtas idejaskas nāks par labu valstij un labu peļņu, viņi var uz tādiem attiekties izglītības organizācijas, kā. Apmācību programmu dalībniekiem tiek sniegta palīdzība visos jaunās organizācijas veidošanas posmos līdz pat patstāvīgas darbības sākumam.

Iekārtu iegāde

Aģentūra pēc turēšanas atjaunošanas darbi jābūt aprīkotam ar mēbelēm un modernu biroja aprīkojumu. Tas radīs nepieciešamos nosacījumus uzņēmuma darbībai. Lai aprīkotu nelielu uzņēmumu, jums būs nepieciešams:

• klēpjdators (4 gab.) - 150 tūkstoši rubļu;
• maršrutētājs - 1 000 rubļu;
• fiksētais tālrunis (4 gab.) - 4 tūkstoši rubļu;
• mēbeles (plaukti, skapis, galdi, krēsli) - 20 tūkstoši rubļu.

Tādējādi aprīkojuma un mēbeļu iegādes izmaksas būs 175 tūkstoši rubļu. Jums būs jāiegādājas arī kancelejas preces, biroja papīrs un jāatstāj nedaudz naudas ceļa izdevumiem. Kopā - kopējā summa investīcijas ir vienādas ar 180 tūkstošiem rubļu.

Personāla piesaiste

Personāla atlases aģentūras personālā ir nepieciešams piesaistīt speciālistus, kas veiks noteiktas funkcijas. Uzņēmuma administratoram jābūt iesaistītam ar apmeklētājiem un klientiem. Turklāt viņa pienākumos ietilpst visu speciālistu darba koordinēšana. Administrators uztur kārtību uzņēmumā, pērk palīgmateriāli un ir atbildīgs par darbplūsmas pārvaldīšanu.

Personāla vadītājiem vajadzētu meklēt jaunus aģentūras klientus, sazināties ar klientiem, spēt slēgt līgumus un organizēt pretendentu tikšanās ar uzņēmuma vadību. Vervētājs ievada datus klientu bāzē un arī sazinās ar cilvēkiem par vakancēm. Viņam jāspēj izskaidrot personai, kā uzvesties intervijā un iegūt vēlamo vakanci, kādas tiesības un pienākumi ir pretendentam utt. Aģentūras psihologs vada apmācības saviem kolēģiem, runā ar klientiem un palīdz darba situācijās.

Personāla atlases uzņēmuma darbinieki var izskatīties šādi:

• administrators - 25 tūkstoši rubļu;
• darbā pieņemšanas vadītājs - 20 tūkstoši rubļu;
• personāla speciālists - 15 tūkstoši rubļu;
• psihologs - 15 tūkstoši rubļu.

Kopā - personāla algu izmaksas būs 75 tūkstoši rubļu. Mazā aģentūrā klienta vervētāja un vadītāja amatu var apvienot viens darbinieks, kas samazinās uzņēmuma izmaksas. Tā paša iemesla dēļ grāmatveža pienākumi būtu jāpiešķir ārpakalpojumiem, kas mēnesī prasīs apmēram 8 tūkstošus rubļu.

Akciju organizēšana

Pirmkārt, pat pirms uzņēmuma atvēršanas ir jāizveido organizācijas vizītkaršu vietne. Tas ļaus lielam skaitam cilvēku uzzināt par uzņēmuma darbību un reklamēt savu biznesu internetā. Ieslēgts pašu resurss ir vērts ievietot informāciju par kosmosa kuģa atrašanās vietu, norādīt kontaktu numurus, adresi e-pasts, regulāri publicē pieejamo vakanču atjauninājumus un uzsver sadarbības ar savu aģentūru priekšrocības. Labi rezultāti tiks sasniegti, veicinot uzņēmējdarbību Austrālijā sociālajos tīklos - grupās jums pastāvīgi jāpublicē informācija par vakancēm, pakalpojumu izmaksām, kā arī jālabo piedāvājums darba devējiem.

Padoms: Internets ļauj dažu minūšu laikā iegūt jebkādu informāciju (piemēram, ātri atrast informāciju par, informāciju par konkurentiem utt.). Saskaņā ar statistiku 75-80% klientu vēršas pie aģentūru pieņemšanas darbā, izmantojot globālo tīklu.

Runājot par mārketinga instrumenti, ir nepieciešams izcelt drukātos izstrādājumus. Jums jāsazinās ar dizaineriem, kuri izstrādās uzņēmuma brošūras un vizītkartes. Reklāma plašsaziņas līdzekļos maksās aptuveni 50 tūkstošus rubļu. Tas ietver reklāmas izvietošanu radio, pašvaldības TV kanālos un presē. Ņemot vērā vietnes izveidi un popularizēšanu, reklāmas kampaņas izmaksas būs 67 tūkstoši rubļu. Nākotnē aģentūras popularizēšanai šī summa tiks samazināta līdz 20 tūkstošiem rubļu.

Personāla atlases aģentūras biznesa plāns

Lai organizētu uzņēmuma darbu, jums ir nepieciešama personāla atlases aģentūra. Tas ir aprēķins, kas ļauj uzzināt vienreizēja ieguldījuma summu projektā, obligātās ikmēneša izmaksas un tā rentabilitāti. Tātad, atverot uzņēmumu, vienreizējās izmaksas būs:

• uzņēmuma reģistrācija - 1 000 rubļu;
• biroja telpu noma - 30 tūkstoši rubļu;
• remonta darbi, sakaru nomaiņa - 70 tūkstoši rubļu;
• aprīkojuma un mēbeļu iegāde - 180 tūkstoši rubļu;
• reklāmas kampaņa - 67 tūkstoši rubļu;
• personāla alga - 75 tūkstoši rubļu;
• uzņēmuma rezerve - 10 tūkstoši rubļu.

Kopā - sākotnējā ieguldījuma summa būs 433 tūkstoši rubļu. Tagad aprēķināsim ikmēneša obligāto izmaksu summu, kas ietver:

• īre - 30 tūkstoši rubļu;
• reklāmas kampaņa - 20 tūkstoši rubļu;
• nodokļi - 15 tūkstoši rubļu;
• komunālie maksājumi - 15 tūkstoši rubļu;
• darbinieku alga - 75 tūkstoši rubļu.

Kopējā maksājumu summa ir 155 tūkstoši rubļu. Kā rāda prakse, pēc 2-3 mēnešu darba neliela personāla atlases aģentūra var rēķināties ar aptuveni 120 tūkstošu rubļu peļņu. Ieguldījumu atdeve ir iespējama pēc 6 mēnešu intensīvas aktivitātes.

Saglabājiet rakstu ar diviem klikšķiem:

Apkopojot, mēs atzīmējam, ka daudzos aspektos uzņēmuma veiksme būs atkarīga no vadītāju organizatoriskajām prasmēm un darbinieku profesionalitātes. Lai darbā iekārtošanas aģentūra darbotos stabili un lai tirgū būtu cienīga konkurence par līdzīgiem uzņēmumiem, uzņēmējiem jāspēj ātri optimālākie veidi apmierinātu klientu vajadzības un izstrādātu elastīgu cenu politiku.

Sazinoties ar