Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը երաշխավորում է յուրաքանչյուր կնոջ հղիության կամ ծննդաբերության արձակուրդը հղիությունից և ծննդաբերությունից հետո աշխատունակությունը վերականգնելու, ինչպես նաև փոքր երեխա դաստիարակելու համար: Պաշտոնապես, ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է որպես հիվանդ արձակուրդ `անգործունակության ժամանակահատվածում և վճարվում է գործատուի կողմից 100% -ով կամ սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի կողմից` որպես Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության նպաստ:

Nննդաբերության արձակուրդը տրվում է նախածննդյան ժամանակահատվածի համար `70 կամ 84 օրացուցային օրվա ընթացքում, իսկ 70,86 կամ 110 օրացուցային օր` հետծննդյան ժամանակահատվածի համար: Ընդհանուր առմամբ, միջին հրամանագիրը 140-ից 19 օրացուցային օր է: Օրենսդրության համաձայն մայրության նպաստների վճարման ժամկետը Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 213-ФЗ օրենքի 15-րդ հոդվածի, մայրության նպաստների նշանակման ժամկետը սահմանվում է կիրառման օրվանից տասն օրացուցային օրվա ընթացքում: , որն ապահովվում է անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթով:

Հարգելի ընթերցող: Մեր հոդվածներում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ ձևերի մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. դիմեք աջ խորհրդատուի առցանց ձևին կամ զանգահարեք:

Այն արագ և անվճար է:

Միանվագ ծննդաբերության վճարները պայմանավորված են այն կանանցով, ովքեր.

• Պաշտոնական զբաղվածության հետ աշխատանք:
• Բարձրագույն, արհեստագործական և միջնակարգ հատուկ ուսումնական հաստատությունների ուսանողներ:
• Նրանք, ովքեր ընկել են հոդվածի տակ կամ հետագայում լուծարել են ձեռնարկությունը, մնացել են առանց աշխատանքի:

Նպաստը վճարվում է `կախված ստացողի սոցիալական կարգավիճակից: Վճարումներն իրականացվում են ուսումնական հաստատության բյուջեից, սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի (ԱՍSS) ձեռնարկությունների կողմից կամ բնակչության սոցիալական պաշտպանության տնօրինությունների կողմից:

Որպեսզի հնարավորինս շուտ նշանակվի և օգուտներ վճարի, կինը պետք է նախապես կապվի իր գինեկոլոգի հետ `գրանցելու համար իր հղիությունը: Հարկ է նաև հաշվի առնել, որ հղիության 12 շաբաթից շուտ գրանցվելու դեպքում կինը պետությունից լրացուցիչ վճարներ կստանա: Այս դեպքում վճարումների ժամկետը կախված չէ բժշկական փաստաթղթերի տրամադրման ժամկետից, որոնք անհրաժեշտ կլինեն արտոնությունների համար դիմելու համար:

Գինեկոլոգը որոշում է ծննդյան մոտավոր ամսաթիվը, որի հիման վրա հղիության 13-րդ շաբաթին հասնելուց հետո կտրվի հղիության արձակուրդ: Դրանից հետո իրականացվում է հիվանդ արձակուրդի տրամադրման կարգը, որում ամրագրվում է արձակուրդի սկզբի և ավարտի ամսաթիվը: Որի հիման վրա կկատարվի նշանակումը, այնուհետև արտոնությունների վճարումը:

Կնոջ կողմից աշխատանքի անկարողության վկայագիր տրամադրվում է աշխատող ձեռնարկության անձնակազմի բաժին: Ձեռնարկության ղեկավարությունը, աշխատակցից ստացված հիվանդության արձակուրդի հիման վրա, տալիս է համապատասխան հրաման, որն ազդում է արտոնությունների հաշվարկման և թողարկման անհապաղ ժամկետների վրա: Աշխատակիցը պարտավոր է գործատուին, բացի աշխատունակության վկայագրից, տրամադրել իր կողմից գրված դիմում:

Չնայած ոչ բոլոր գործատուներն են պահանջում այդպիսի հայտարարություն, խնդիրներից խուսափելու համար արժե այն ապահով խաղալ և ներկայացնել մնացած փաստաթղթերի հետ միասին:

Օրենքով մայրության վճարման վերջնաժամկետ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենքների համաձայն, ծննդաբերության արձակուրդ մեկնելու հետ կապված նպաստների վճարման նշանակման ժամկետը տեղի է ունենում դիմելու օրվանից և բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթը ներկայացնելու օրվանից տասն օրվա ընթացքում:

Ձեռնարկությունում, դիմում ներկայացնելուց և աշխատունակության վկայագիր տրամադրելուց հետո, դրանում նշելով ծննդաբերության արձակուրդի սկզբի և ավարտի ամսաթվերը, հաշվարկվում է միանվագ մայրության վճարման չափը: Հաշվարկը հիմնված է աշխատողի վերջին 6 կամ 12 ամիսների ընթացքում աշխատավարձի վրա: Վճարման ընդհանուր չափը կախված է այն ձեռնարկության բիլինգային ժամանակահատվածից, որտեղից այն մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդի:

Կարգավորման ժամանակահատվածը - սա ընդհանուր ժամանակն է, երբ աշխատողն աշխատել է ձեռնարկությունում, որի ընթացքում վճարումներ են կատարվել ԱԱSS-ին, տարբեր հարկեր և վճարներ: Ըստ այդմ, որքան երկար է այս ձեռնարկողի աշխատանքի ժամանակահատվածը մեկ ձեռնարկությունում կամ շարունակական աշխատանքային փորձը, այնքան շատ:

Մայրության արձակուրդի գրանցման և երեխաների խնամքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Փաստաթղթերի փաթեթ, որը պահանջվում է կնոջ համար (մայրություն).

• Իհարկե, առաջինը և ամենակարևորը աշխատունակության վկայագիրն է, որը տրվել է գինեկոլոգի կողմից նախածննդյան կլինիկայից, որում գրանցված եք: Այն պետք է նշի նախատեսված ծննդյան ամսաթիվը, հենց այս ամսաթվից է հաշվարկվում ծննդաբերության արձակուրդի սկիզբն ու ավարտը:
• Մայրության աշխատողի կողմից գործատուի անունից արված հայտարարություն այն մասին, որ դուք բացակայելու եք աշխատավայրից, ինչ պատճառով և ինչքանով: Timeամանակն ու պատճառը նշվում են աշխատունակության վկայականի հիման վրա:
• Եկամտի վկայագիր, որը հաշվեգրվել է մայրությանը վերջին 6 կամ 12 ամիսների ընթացքում:
• Մայրության նույնականացման փաստաթղթերը և դրանց պատճենները:
• Քարտի կամ հաշվի բանկային տվյալները, որոնց վրա կգանձվեն մայրության վճարներ:
• Երեխայի ծնվելուց հետո դուք պետք է շարունակեք գրանցման կարգը `երեխայի խնամքի նպաստներ ստանալու համար, դրա համար ձեզ հարկավոր են հետևյալ փաստաթղթերը.
  • Գործատուին ուղղված մեկ այլ հայտարարություն, որն այս անգամ պատճառը երեխաների խնամքն է:
  • Բանկի մանրամասները կրկին տրամադրվում են:
  • Փաստաթղթեր, որոնք ապացուցում են նպաստը հայցող անձի ինքնությունը:
  • Երեխայի ծննդյան վկայականի / վկայականների պատճենները և բնօրինակները:

Գործատուի կողմից աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդի գրանցում

Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի համաձայն, գործատուն իրավունք չունի մերժել կնոջը տալ իր ծննդաբերության արձակուրդը և ծնողական արձակուրդը, հակառակ դեպքում նա կխախտի օրենքը:
Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրել մեկուկես տարեկանից ցածր երեխա որդեգրող կանանց:

Գործատուի կողմից իր աշխատողի համար հղիության արձակուրդի գրանցման համար պահանջվող փաստաթղթերը.

• Հայտարարություն աշխատակցի կողմից իր ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրման և ծնողական արձակուրդի տրամադրման մասին:
• Հիվանդության արձակուրդը այն աղջիկից, որում նշված են արձակուրդի սկիզբն ու ավարտը:
• 182 ն վկայական իր նախորդ աշխատանքի վայրից աշխատողից, եթե նա աշխատել է ձեր ընկերությունում վեց ամսից պակաս, մինչ հղիությունը մեկնելը:
• Մայրության կողմից այլ մայրության վճարներ չստանալու վկայագիր: Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդից մայրության նպաստների կրկնակի վճարումից խուսափելու համար:
• FSS- ի համար դուք պետք է լրացնեք 4-FSS ձևը, հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել լրացնելով 3.5 և 15 տողերը, որոնք նշում են ձեր կողմից տրամադրված ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը և ձեր հաշվապահի կողմից հաշվարկված վճարման չափը:

Հաշվապահի կողմից հաշվարկված միանվագ ծննդաբերության նպաստի չափը ենթակա չէ հարկերի, ինչպիսիք են անձնական եկամտահարկը, ԱԴSS-ին և Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին կատարվող վճարները:

Որ զեկույցներում անհրաժեշտ է նշել աշխատակցին մայրության նպաստ տալու փաստը.

• Եռամսյակային հաշվետվություն FSS- ին, որն արձանագրում է ժամանակավոր անաշխատունակության արձակուրդի տրամադրումը:
• Հարկային դաշնային ծառայության կողմից ներկայացված հաշվետվություն, որը նշում է ձեռնարկությունից մայրության կողմից միանվագ վճարման համաձայնեցված գումարի փաստացի ստացման ամսաթվերը:
• Ամսական հաշվետվություն կենսաթոշակային ֆոնդ: Անհրաժեշտ է նշել սոցիալական վճարների մասին տեղեկատվությունը, զեկույցում նշվում է, որ ձեր աշխատակիցն այժմ արձակուրդում է ժամանակավոր անաշխատունակության կամ երեխայի խնամքի պատճառով:

Գործատուին հղիության բոլոր վճարումները փոխհատուցվում են Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների սոցիալական ապահովագրության ֆոնդից, հետեւաբար, բոլոր փաստաթղթերի ճիշտ հաշվարկը և կատարումը ձեզ փրկում է ֆինանսներ կորցնելուց:
Վերոհիշյալ բոլոր փաստաթղթերի հիման վրա գործատուն պարտավոր է հրաման արձակել աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու և ձեռնարկությունից մայրության վճարներ ստանալու իրավունք տալու մասին: Այս պատվերի հիման վրա ձեռնարկության հաշվապահը հաշվարկում է աշխատողի մայրության նպաստի չափը:

Որքա՞ն արագ են վճարվում մայրության վճարները:

Materննդաբերության նպաստները նշանակվում են և սկսում են հաշվարկվել տաս օրվա ընթացքում, երբ կինը բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը կներկայացնի զբաղված ձեռնարկության անձնակազմի բաժին:

Արտոնության հաշվարկից հետո դրա վճարումը կատարվում է հաջորդ օրը, որը սահմանվում է ձեռնարկությունում աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու համար: Այլ կերպ ասած, մայրության նպաստների վճարումը կիրականացվի այլ աշխատողների աշխատավարձի կամ կանխավճարի վճարման օրը, սովորաբար ձեռնարկություններում դրա համար սահմանվում են հատուկ օրեր կամ ամսաթվեր:

Հիշեցնենք, որ վճարումը կատարվում է միանվագ, համապատասխանաբար, դուք ամբողջությամբ կստանաք ձեզանից գանձվող ամբողջ գումարը:

Բացի այդ, բարդ ծննդաբերության դեպքում, նրանցից հետո, նախածննդյան կլինիկայում համապատասխան վկայագիր տալով, կարող եք այն ներկայացնել աշխատող ձեռնարկության անձնակազմի բաժին ՝ ձեզ լրացուցիչ գումար հավաքելու և հղիության արձակուրդը երկարացնելու համար համապատասխան թվով օրերի: ,

Կարո՞ղ են հետաձգվել ծննդաբերության վճարները FSS- ի աշխատակիցների մեղքի պատճառով:

FSS- ից վճարումների հետաձգումը կարող է առաջանալ ձեր գործատուի կողմից հիմնադրամին սոցիալական նպաստների անարդար պահման դեպքում: Եթե \u200b\u200bձեր գործատու ընկերությունը զրոյական մնացորդ ունի կամ ընդհանրապես սնանկ է ճանաչվել, ապա FSS- ի կողմից դժվարություններն անխուսափելի են: Այս դեպքում վճարները հաշվարկվելու և վճարվելու են սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի կողմից `ելնելով նվազագույն գործակիցներից:

Կարող եք դիմել դատարան և փորձել դատարանում պաշտպանել ձեր իրավունքները, բայց խնդրի նման լուծումը երկար ժամանակ ունի և չի տալիս որևէ երաշխիք գործի վերջնական լուծման համար ՝ ի շահ ձեզ:

Եթե \u200b\u200bգործատուն խախտում է ծննդաբերության արձակուրդը վճարելու պայմանները

Ինչպես վերը նշվեց, մայրության նպաստների բոլոր վճարումները սոցիալական ապահովագրության ֆոնդից փոխանցվում են մայրության նպաստին, միջոցները փոխանցվում են այն ձեռնարկությունների հաշվին, որոնց պետությունում գրանցվում է մայրության նպաստը և գործատուի հաշիվներից փոխանցվում են հաշվին: մայրության նպաստ տրամադրած կնոջը:

Կան իրավիճակներ, երբ ԱԴSS-ն հետաձգում է պահանջվող գումարի փոխանցումը ձեռնարկության հաշիվներին, այդ դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել արտոնությունը իր սեփական միջոցներից կամ ձեռնարկության բյուջեում սահմանված ֆոնդերից `ֆորսմաժորային իրավիճակների համար, բոլորը միջոցները հետագայում նրան կփոխհատուցվեն սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի կողմից:
Գործատուի կողմից միջոցների ուշ վճարման դեպքում աշխատողն իրավունք ունի իր դեմ բողոքներ ներկայացնել աշխատանքային հանձնաժողով:

2019-ին հղիության և հղիության հիվանդության արձակուրդի վճարումը կատարվում է դիմումի հիման վրա: Ապագա մայրը պետք է գրավոր ներկայացնի BiR արձակուրդ մեկնելու ցանկության մասին և դրան կցի աշխատունակության վկայական:

Ով է վճարում մայրություն

BiR նպաստ ստանալու համար ապագա մայրը հիվանդանոց է բերում գործատուին, դիմում է գրում և իր դիմումում նշված օրվանից 10 օրվա ընթացքում նպաստները պետք է հաշվարկվի: Որքան ժամանակ պետք է վճարվի մայրությունը, կախված է գործատուի կարգապահությունից: Օրենքի համաձայն, նա ձեռնարկությունում հաստատված աշխատավարձի վճարման հաջորդ օրը պետք է վճարի նրան ծննդաբերության արձակուրդում հատկացվող նպաստի ամբողջ գումարը:

Եթե \u200b\u200bտարածաշրջանը մասնակցում է FSS- ի փորձնական նախագծին, BiR- ի նպաստը վճարվում է անմիջապես Հիմնադրամից: Այս դեպքում կինը նաև արձակուրդ է հանձնում, եթե դա ավանդական թուղթ է, և ոչ թե էլեկտրոնային, գործատուին: 5 օրվա ընթացքում նա լրացնում է թերթիկի անհրաժեշտ սյունակները և ուղարկում այն \u200b\u200bԱԴSS: Այնտեղ, 10 օրվա ընթացքում, հաշվարկվում է նպաստի չափը և այն փոխանցվում է աշխատողի բնակության վայրում գտնվող բանկային քարտին, բանկային հաշվին կամ փոստային պատվերին: Լրացուցիչ տեղեկություններ են հայտնաբերվում այն \u200b\u200bմասին, թե ինչպես է վճարվում ծննդաբերության արձակուրդը:

Նշում: միայն որոշակի պայմանների բավարարման դեպքում, հղի աշխատողն իրավունք ունի տալ ծննդաբերության նպաստներ: Այսինքն ՝ նա պետք է պաշտոնապես աշխատի, ինչպես նաև գրանցված լինի բժշկական հաստատությունում հղիության համար:

Եթե \u200b\u200bBIR արձակուրդի ավարտին մի կին արձակուրդ է վերցնում մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար, ապա այս դեպքում որքան ժամանակ է մայրության վճարը կախված `երեխայի հետ տանը մնալու մոր ցանկությունից, բայց ոչ ավելին: քան մեկուկես տարի:

Նպաստների փոխանցումը կատարվում է գործատուի կողմից, միջոցները տրամադրվում են FSS- ի կողմից: Պիլոտային մարզերում խնամքի համար վճարումները մինչև մեկուկես տարի կատարվում են անմիջապես մորը (կամ խնամքի արձակուրդը վերցրած անձին):

Միեւնույն ժամանակ

Եթե \u200b\u200bկինն աշխատում է կես դրույքով, ապա BIR նպաստը նրան վճարվում է աշխատանքի յուրաքանչյուր վայրում: Դա նշված է թիվ 255 Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածում: Այնուամենայնիվ, երեխաների խնամքի ամսական նպաստը ապահովագրողը վճարում է աշխատողի նախընտրած աշխատավայրերից մեկում ՝ այն հաշվարկելով այդ աշխատավայրում միջին վաստակի հիման վրա:

Համաձայն «temporaryամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» օրենքին `երիտասարդ մայրը ստանում է խնամքի նպաստ մինչև մեկուկես տարի` միջին վաստակի 40% -ի չափով, եթե նա ապահովագրության փորձը բավարար է նման վճարման համար:

Եթե \u200b\u200bապահովագրության փորձը 6 ամսից պակաս է, կամ կինը աշխատանքից ազատվում է լուծարման պատճառով, կամ բյուջետային հաստատության լրիվ դրույքով ուսանող է, կամ գործազուրկ է, ապա այդպիսի կնոջը վճարվում է խնամքի նվազագույն չափ: Նպաստի մոտավոր չափը առաջին երեխայի համար մոտ 3000 ռուբլի է, իսկ երկրորդի համար ՝ 6000 ռուբլի: Յուրաքանչյուր մարզում նպաստի նվազագույն չափը սահմանվում է ինքնուրույն:

Հղի կնոջից դիմում ստանալուց հետո սոցիալական պաշտպանության կենտրոնը կամ գործատուն (պիլոտային շրջանում սա ԱԱSS է) պետք է հաշվարկի վճարը 10 օրվա ընթացքում: Քանի օր անց այս դեպքում մայրությունը պետք է վճարվի, դա հաստատվում է կանոններով: Նպաստի վճարման վերջնաժամկետը ոչ ուշ, քան յուրաքանչյուր ամսվա 26-րդ օրն է, եթե վճարումը կատարում է սոցիալական ապահովության վարչությունը:

Պետք է հիշել, որ երիտասարդ մայրը իրավունք ունի չխնամել արձակուրդը: Այն կարող է տրվել հայրիկի կամ տատիկի (ոչ թե թոշակառուի) կողմից, խնամակալների կողմից: Այս դեպքում խնամքի նպաստի չափը հաշվարկվելու է խնամքի արձակուրդը վերցրած անձի աշխատանքի վայրում: Եթե \u200b\u200bհայրը արձակուրդ է վերցնում, ապա կնոջ աշխատանքի վայրից նա տրամադրում է տեղեկանք այն մասին, որ նա չի օգտվում ծնողական արձակուրդից և չի ստանում արտոնություններ:

Ում է վճարվում մայրության նպաստը

Կանայք, ովքեր ծնել են կամ որդեգրել են երեխային, իրավունք ունեն վճարելու.

• Աշխատակիցներ
• Գրանցված որպես անհատ ձեռնարկատերեր
• CPC- ի անդամները գրանցվել են գործազրկության համար,
• Լրիվ դրույքով ուսանողներ,
• Պայմանագրային զինծառայողներ:

Ստացողների ցուցակը նշված է 1995 թվականի մայիսի 19-ի «Երեխա ունեցող քաղաքացիներին պետական \u200b\u200bնպաստների մասին» թիվ 81-FZ դաշնային օրենքում:

Անհրաժեշտ չէ շփոթել մինչև մեկուկես տարեկան երեխաների խնամքի նպաստը և ծննդաբերության նպաստը: Երեխային խնամող ընտանիքի անդամներն իրավունք ունեն խնամքի վճարներ ստանալու. Տատիկները, պապերը, հայրերը և մայրության նպաստները նախատեսված են միայն այն մայրերի համար, ովքեր ծնել են կամ երեխա են որդեգրել: Materննդաբերության վճարը միանվագ վճար է և տրամադրվում է աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի հիման վրա:

Alնողական նպաստը վճարվում է ամսական `ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից և հետծննդյան ժամանակահատվածից հետո: Մայրության նպաստների միաժամանակ նշանակումը և աշխատավարձի վճարումը հնարավոր չէ: Նպաստներ ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթուղթը աշխատունակության վկայագիր է: Սավանը բացելու պահից կինը գտնվում է հղիության արձակուրդում և չպետք է աշխատի:

Եթե \u200b\u200bծննդաբերության արձակուրդը շարունակում է աշխատել, ապա նպաստը չի հաշվարկվում:

Ինչ է ներառված մայրության նպաստների մեջ

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է մայրության հետևյալ նպաստները.

• մայրության նպաստ;
• երեխաների խնամքի նպաստ;
• միանվագ գումար երեխայի ծննդյան համար;
• նախածննդյան կլինիկայում վաղ գրանցման միանվագ վճար;
• նյութական օգնություն զորակոչվածի ընտանիքին:

Մայրության նպաստները ստանում են կանայք.

• զբաղված ՝ սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին կատարվող վճարները հանելով.
• բյուջետային ուսումնական հաստատություններում լրիվ դրույքով ուսանողներ;
• աշխատանքից ազատվել է կազմակերպության լուծարումից հետո (տեղեկացեք կազմակերպության լուծարման ընթացքում օրիորդին աշխատանքից ազատելու մասին)
• զբաղվում են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ և պարբերաբար վճարում են ապահովագրավճարներ:

Չաշխատող կանայք իրավունք չունեն այս վճարման: Որքան ժամանակ է վճարվում ծննդաբերության արձակուրդը, դա նույնպես կախված է նրանից, թե որքան արագ է կինը հանձնում հիվանդ արձակուրդը:

Կինը իրավունք ունի ստանալ BIR նպաստ, նույնիսկ եթե հիվանդ արձակուրդը հետագայում հանձնվի: Վերջնաժամկետը հիվանդ արձակուրդում նշված ամսաթիվն է BiR- ի արձակուրդի ավարտի համար `գումարած 6 ամիս (թիվ 255 Դաշնային օրենքի 12-րդ հոդված):

Միայն ապագա մայրը ստանում է ծննդաբերության նպաստ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված) `օրենքով սահմանված չափով: Խնամքի նպաստ կարող է ստանալ ոչ միայն մայրը, այլ նաև ցանկացած այլ աշխատունակ ազգական:

Ինչ է պետք հղիության արձակուրդի նպաստ ստանալու համար

Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 255-ը `մի կին, որը պատրաստվում է մայրանալ, իրավունք ունի դիմել գործատուին` աշխատավայրից բացակայության բոլոր օրերի համար վճարելով իր ծննդաբերության արձակուրդը վճարելու դիմում:

Հիվանդության արձակուրդը հիմնական փաստաթուղթն է, որի հիման վրա նշանակվում և վճարվում է BIR նպաստը: Բժշկի կողմից տրված պետական \u200b\u200bկամ մասնավոր (լիցենզավորված) կլինիկայում:

Այսպիսով, ծննդաբերության արձակուրդի նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ է միայն.

• պաշտոնապես աշխատեն ապահովագրավճարների վճարմամբ.
• գրանցվել բժշկական հաստատությունում.
• դիմում ներկայացնել գործատուին `օրենքով սահմանված ժամանակահատվածում BIR- ին արձակուրդ ստանալու իրավունքը օգտագործելու ցանկության մասին.
• դիմումին կցեք կանոններին համապատասխան տրված հիվանդության արձակուրդը:

Գործազուրկ կանայք, ովքեր ունեն գործազուրկի կարգավիճակ, նույնպես իրավունք ունեն դիմել բժշկական հաստատություն իրենց բնակության վայրում և հիվանդ արձակուրդ ստանալ ՝ համաձայն BiR– ի: Նպաստը կվճարվի սոցիալական պաշտպանության վարչության միջոցով, եթե կինը կորցրել է իր աշխատանքը կազմակերպության լուծարման արդյունքում, և այն դեպքում, երբ աշխատանքային փորձը 6 ամսից պակաս է: Եթե \u200b\u200bմինչ հղիության սկիզբը կինը ոչ մի տեղ չի աշխատել, ապա BI նպաստը չի վճարվում նույնիսկ նվազագույն չափով:

Փաստաթղթեր արտոնությունների հաշվարկման համար

Աշխատանքի վայրում ծննդաբերության նպաստների վճարումը կատարվում է աշխատողի դիմումի և նախածննդյան կլինիկայի կողմից տրված աշխատանքի անգործունակության վկայականի հիման վրա: Եկամուտը վերցվում է վերջին երկու օրացուցային տարում, եթե աշխատողը փոխել է աշխատանքը, ապա պահանջվում է նախորդ տեղից ստացվող միջին վաստակի վկայագիր: Եթե \u200b\u200bանհնար է տրամադրել միջին վաստակի սերտիֆիկատ, ապա նպաստը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության ՖՍՍ-ին պահումներ կատարելու վերաբերյալ տվյալների հիման վրա: Կես դրույքով կանայք իրավունք ունեն արտոնություններ ստանալ բոլոր գործատուներից, որոնց հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր:

Սոցիալական պաշտպանությունը նպաստները հաշվարկում է հետևյալ փաստաթղթերի տրամադրման հիման վրա.

• Նպաստների նշանակման դիմում,
• Empբաղվածության ծառայության վկայագիր,
• Աշխատանքի գրքույկ + աշխատանքային գրառման պատճեն (առկայության դեպքում),
• Ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական:

Երեխայի խնամքի ամսական նպաստի չափը հաշվարկելու դեպքում վերցվում են նույն գումարները, սակայն հաշվարկն ինքնին կատարվում է որոշ տարբերություններով. Միջին օրական եկամուտը բազմապատկվում է միջին ամսական օրերի քանակով, այսինքն `30,4 օրով: և ոչ թե հաշմանդամության օրերի քանակով:

Երեխայի խնամքի նպաստի վճարը սահմանվում է 40% -ի չափով, որը հանվում է ստացված գումարից: Վերոգրյալի հիման վրա երեխաների խնամքի համար վճարված առավելագույն նպաստը կազմում է 1901,37 * 30,4 * 0,4 \u003d 23 120,66 ռուբլի:

Արտոնությունների հաշվարկման և վճարման պայմանները

Վճարման փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն ոչ ուշ, քան ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից վեց ամիս անց: Աշխատող կանայք փաստաթղթեր են ներկայացնում իրենց աշխատանքի վայրում, չաշխատող կանայք ՝ իրենց բնակության վայրի սոցիալական պաշտպանության բաժին ՝ 2019-ին մայրության վճարներ ստանալու համար: Հղիության արձակուրդի առավելագույն չափը հաշվարկվում է աշխատող կանանց միջին վաստակի հիման վրա:

Ստանդարտ ծննդաբերության արձակուրդը 140 օր է, ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո: Բարդ կամ վաղաժամ ծննդաբերության դեպքում ծննդաբերության արձակուրդը երկարաձգվում է 16 օրով, տրվում է աշխատունակության լրացուցիչ վկայագիր: Բազմակի հղիության դեպքում ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը կլինի 194 օր:

Երեխա որդեգրած կանանց տրվում է 70 օրացուցային արձակուրդ `երեխայի ծննդյան օրվանից: Եթե \u200b\u200bմի քանի երեխա որդեգրվի, արձակուրդի տևողությունը կլինի 110 օրացուցային օր: Նպաստը նշանակվում է կնոջ բողոքարկման օրվանից 10 օրվա ընթացքում:

Վճարները կատարում է գործատուն հաջորդ աշխատավարձի օրը, սոցիալական: պաշտպանությունը վճարում է նպաստը ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 26-րդ օրը `փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո: Ամբողջ արձակուրդի ընթացքում նպաստը հաշվարկվում է մեկ չափով: Հասարակական պաշտպանությունը գումար է փոխանցում բանկային քարտ, մանրամասներ տրամադրելիս կամ Ռուսաստանի փոստի մասնաճյուղ:

Եթե \u200b\u200bնպաստը հաշվեգրվել է, բայց ինչ-ինչ պատճառներով չի վճարվել, ապա կինն իրավունք ունի վճարման, բայց այն ժամանակահատվածի համար, որը ներառված է նպաստների դիմելու նախորդ երեք տարիներին `դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային 255-Դաշնային օրենքի համաձայն, 2006 թ. «Temporaryամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»:

Վճարման մեթոդներ

Որոշ փաստեր

Երեխայի հայրն իրավունք ունի ծննդյան ժամանակ միանվագ գումար ստանալ: Կամ ծնողը, կամ փոխարինող ծնողն ունեն այս իրավունքը: Եթե \u200b\u200bծնողներից մեկը աշխատում է, ապա նպաստը տրվում է աշխատանքի վայրում: Իհարկե, տղամարդիկ չեն կարող մայրության նպաստ ստանալ: Հետեւաբար, եթե կինը չի աշխատում ընտանիքում, ապա նա չի կարողանա նպաստ ստանալ: Քանի որ նպաստը վճարվում է միայն աշխատանքային պայմանագիր և ապահովագրության առկայության դեպքում:

Մինչև վերջերս նպաստների վճարումը ցանկացած մարզում իրականացվում էր այն ձեռնարկության կողմից, որտեղ աշխատում է ապագա մայրը կամ, եթե կինը չի աշխատում, սոցիալական պաշտպանության բաժինը: Ուսանողները ստանում են ուսումնառության նպաստ:

Գործատուի կողմից վճարված գումարը հետագայում փոխհատուցվեց FSS- ից:

2012 թվականից ի վեր ՝ ապահովագրության վճարների նոր եղանակի փորձարկման սկզբից, դրանք վճարվում են ուղղակիորեն սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից պիլոտային մարզերում, իսկ գործատուի կողմից ՝ մնացած բոլոր դեպքերում:

Պիլոտային շրջաններում: Հիվանդության արձակուրդը առաքելուց հետո, եթե այն կազմված է ավանդաբար, թղթի վրա, գործատուն 5 օրվա ընթացքում այն \u200b\u200bներկայացնում է ԱԱSS: Փաստաթղթի լրացման ճշգրտությունը և անհրաժեշտ բոլոր պահանջներին համապատասխանությունը ստուգելուց հետո փոխանցումը կատարվում է անմիջապես աշխատողի բանկային քարտին, կամ դրա բացակայության դեպքում `փոստային պատվերով բնակության վայրում:

Եթե \u200b\u200bմարզում սկսվել է էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի տրամադրումը, և աշխատողը կազմել է այդպիսի փաստաթուղթ, ապա նա միայն պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի գործատուին, որպեսզի տեղեկացնի նրան BI- ում արձակուրդի առաջիկա օրերի մասին: Գործատուն զեկուցում է արտոնությունը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը FSS- ին, որտեղ կատարվում է ուղղակիորեն վճարվող ամբողջ գումարի հաշվարկը և վճարումը:

Ինչպե՞ս է կազմվում օգուտը

Կնոջ հայտը ստանալու հայտը երաշխավորված է օրենքով (թիվ 81 Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդված): Անկախ հղի կնոջ կարգավիճակից `աշխատող, սովորող կամ գործազուրկ, վճարը նշանակվելու է կնոջ վրա:

Ինչ պետք է անեմ

1. Գրանցվել նախածննդյան կլինիկայում և տրամադրել աշխատունակության վկայագիր `համաձայն BiR- ի:
2. Դիմում ներկայացրեք գործատուին ՝ տեղեկացնելով նրան BiR արձակուրդ մեկնելու մասին: Նշված ամսաթիվը հիվանդ արձակուրդում կանգնածն է:
3. Գործատուն պարտավոր է պատրաստել վճարումների հաշվարկման համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը և 10 օրվա ընթացքում ներկայացնել ԱԱSS:
4. Եթե \u200b\u200bաշխատակցուհին նախկինում աշխատել է այլ կազմակերպությունում, նրանից պահանջվում է միջին վաստակի վկայագիր:
5. Եթե \u200b\u200bնախորդ աշխատանքի վայրից վկայագիր չկա, և ներկայումս աշխատանքային ժամանակահատվածը 6 ամսից պակաս է, հաշվեգրումը կատարվում է ըստ կանոնադրական նվազագույն հիմնական եկամտի:
6. Բոլոր տրամադրված վկայագրերի հուսալիությունը ստուգելուց հետո ապահովագրական ֆոնդը փոխանցումն իրականացնում է օրենքով սահմանված ժամկետում (պիլոտային մարզերում):

Երբ գործատուները հիվանդ արձակուրդում նշում են ծննդաբերության արձակուրդը, դա կախված է նրանց կարգապահությունից

Աղյուսակը ցույց է տալիս հղիության արձակուրդի տևողությունը ՝ կախված իրավիճակից

Ինչն է որոշում մայրության չափը

BI նպաստի չափը որոշվում է հաշվարկով և կախված է.

• արձակուրդի օրերի քանակը `140, 156, 160 կամ 194;
• հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին եկամուտները;
• չաշխատող հղի կանանց շրջանում տարածաշրջանում նվազագույն աշխատավարձի արժեքի վերաբերյալ:

BiR նպաստ \u003d Միջին օրական շահույթ X 140 (156, 160, 194)

Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել երկու կանոն:

1. Նպաստը հաշվարկելիս վերացվել է ապահովագրության ժամկետի չափից կախված վճարների ճշգրտման սահմանափակում: Դա կարող է լինել 8 տարուց պակաս (բայց ոչ պակաս, քան վեց ամիս), նպաստի չափը դեռ կլինի հաշվարկվածի 100% -ը:
2. Գոյություն ունի առավելագույն միջին օրական աշխատավարձի սահմանափակում: Եթե \u200b\u200bդա ավելին է, քան օրենքով սահմանված բազային սահմանը, ապա բազային ցածր արժեքը վերցվում է հաշվեգրման համար:

Եթե \u200b\u200bապագա մայրը վեց ամսից պակաս փորձ ունի կամ միջին վաստակը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, նպաստը հաշվարկվում է ըստ նվազագույն միջին օրական աշխատավարձի, որը սահմանվում է որպես.

(7500 x 24) ՝ 730 \u003d 246, 57 ռուբլի:

Հետո BiR- ի նպաստի չափը \u003d 246.057 x 140 (156, 160, 194)

Վերոնշյալ օրինակում 7500-ը նվազագույն աշխատավարձն է, յուրաքանչյուր մարզում այն \u200b\u200bտարբեր է, ստեղծվում է տեղական ինքնակառավարումը:

Տեսանյութը ուսումնասիրում է հիվանդ արձակուրդի նպաստների նախագծման առանձնահատկությունները

Ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը հղիության արձակուրդից հետո

Երբ հղիությունն ու ծննդաբերությունն ավարտվում են, երիտասարդ մայրը արձակուրդի է մեկնում: Եթե \u200b\u200bերեխան այս պահին կամ աշխատանքի անցնելուց հետո առաջին օրերին հիվանդանում է, ապա անաշխատունակության վկայական կտրվի:

Հրամանագրից հետո հիվանդ արձակուրդի վճարումը կատարվում է ըստ ընդհանուր կանոնի: Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողից վճարումները հաշվարկելու համար միջին եկամուտները բացակայում են, օրենսդիրը նախատեսել է, թե ինչպես դուրս գալ այս դժվարությունից (Արվեստ. 14 FZ-255):

PVI- ի (ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ) հաշվարկման ժամանակ հաշվի են առնվում հիվանդության տարին նախորդող գնահատված ժամանակահատվածի (2 տարի) միջին օրական վաստակը:

Հղիության և աշխատողի ծննդաբերության ժամանակ արձակուրդում սխալի դեպքում ժամանակային առումով, օրինակ, 140 օրվա փոխարեն նշվում է 141 օր, հաշվապահը կարող է լավ ընդունել հիվանդության արձակուրդը առանց վերաթողարկման, եթե ակնհայտ բացթողում է: լեզուն տեսանելի է:

Այս դեպքում հնարավոր է պարզապես վճարել 140 օրվա համար և նշել այդ հաշվարկի մեջ, որը կցված է աշխատունակության վկայականին: Աշխատողի համար պարտադիր է նշել արձակուրդի տևողությունը `ծննդաբերության արձակուրդի դիմումում 140 օր:

Հաշվի առնելով, որ հիվանդ անձը արձակուրդում է գտնվում խնամքի համար կամ նոր է թողել այն, նրա համար հաշվարկվելու է միջին օրական վաստակը ՝ ըստ նվազագույն աշխատավարձի, կամ եթե այդպիսիք կան, ըստ նախորդ աշխատանքի 2 տարվա եկամտի:

Օրինակ ՝ 2019 թ.-ին բուժքույրական արձակուրդը թողնելուց հետո աշխատակցուհին գրում է հայտարարություն, որում նշում է այն եկամուտը, որի համար նա խնդրում է օգտագործել հիվանդության արձակուրդի վճարները հաշվարկելիս միջին օրական վաստակը հաշվարկելիս:

Անհրաժեշտ է բավարարել միայն երկու պայման. Այս տարիները պետք է նախորդեն հաշվարկված տարիներին և եկամուտը չպետք է ցածր լինի օրենքով սահմանված նվազագույն բազայից, այսինքն ՝ փոխարինումը պետք է հանգեցնի անձնական եկամտահարկի չափի ավելացմանը, և ոչ հակառակը

Հարցեր տվեք հոդվածի մեկնաբանություններում և ստացեք փորձագիտական \u200b\u200bպատասխան

Դեկրետ (BiR, առօրյա կյանքում դա պարզապես է) հրամանագիր) սոցիալական երաշխիք է աշխատող կանանց, ինչպես նաև պայմանագրով նախատեսված զինվորական կամ համարժեք ծառայություն կատարողների համար: Այն տրամադրվում է հղի կանանց, որպեսզի նրանք կարողանան նախապատրաստվել ծննդաբերությանը, իսկ երեխայի ծնվելուց հետո հանգստանան, վերականգնվեն և ժամանակ հատկացնեն նորածինին:

Materննդաբերության արձակուրդի իրավունքն ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի (ԼԿ) 255-ը (30.12.2001 թ. Թիվ 197-ФЗ): Օրենքը նշում է, որ հրամանագիրը ուղեկցվում է սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարմամբ:

• BiR արձակուրդը տրամադրվում է ինչպես բնիկ (ծնված) երեխաների, այնպես էլ 3 ամսականից ցածր որդեգրված երեխաների համար:
• Մի շփոթեք ծննդաբերության արձակուրդը (ծննդաբերության արձակուրդ) և մինչև 1,5 տարեկան երեխաների խնամքի արձակուրդը: Իրավական իմաստով դրանք լրիվ տարբեր ժամանակաշրջաններ են:

Ռուսաստանում ծննդաբերության արձակուրդի առանձնահատկությունն այն է, որ այն կարող է տրվել միայն կին.

• Երբեմն նրանք գրում կամ ասում են, որ հայրիկին կարող են հղիության արձակուրդ ուղարկել: Սա ենթադրում է Երեխային խնամելու արձակուրդ, բայց ոչ ըստ BiR- ի:
• Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը, կնոջ հրամանագրի ժամանակահատվածի համար, տղամարդը կարող է տրամադրվել միայն արտահերթ տարեկան վճարովի արձակուրդ.

Նոր օրենք 2015 թ. հունիսի 29-ի թիվ 201-FZ փոփոխություններով հղիության արձակուրդի տրամադրման պայմանները ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր... Եթե \u200b\u200bավելի վաղ գործատուն պարտավոր էր երկարացնել պայմանագիրը աշխատողի հետ միայն հղիության ժամանակահատվածի համար մինչեւ նորածնի ծնունդը, այժմ կնոջը տրվում է կանոնադրական հետծննդյան արձակուրդը, ինչը նրան իրավունք է տալիս ամբողջությամբ մայրության նպաստ ստանալ (հրամանագրի 140, 156 կամ 194 օրվա համար):

Քանի շաբաթ է թողարկվում

Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում կինը կարող է օրինականորեն մեկնել մայրության արձակուրդ 30 շաբաթ... Արձակուրդ մեկնելու համար հարկավոր է բժշկի մոտ հղիության արձակուրդ ստանալ: Փաստաթղթում նշվելու են հրամանագրի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը:

Որոշ դեպքերում, այլ պայմաններ հրամանագրի գրանցում.

• 27 շաբաթ - Չեռնոբիլի ատոմակայանում, Մայակի գործարանում և մի շարք այլ վայրերում վթարով աղտոտված որոշակի տարածքում ապագա մայրերի համար:
• 28 շաբաթ - բազմակի հղիությամբ:
• Եթե \u200b\u200bկինն ունի վաղաժամ ծնունդ 22-ից 30 շաբաթվա ընթացքում `ծննդյան օրվանից:

Մանկաբարձ-գինեկոլոգն իրավունք չունի բացել հիվանդության արձակուրդը ամսաթվից ավելի ուշ, քան հղիության 30-րդ շաբաթվա սկիզբը: Այնուամենայնիվ, կինն ինքն իրավունք ունի հետագայում հղիության արձակուրդ գնալ - դա պետք է նշված լինի անմիջապես այս արձակուրդի դիմումում:

Մասնավորապես, կնոջ շահերից կարող է բխել որոշման մեկնարկի ամսաթվի հետաձգումը հետաձգելը. Եթե այն ընկնում է տարվա վերջին, երբեմն ավելի նպատակահարմար է հետաձգել այն: հաջորդ տարվա սկզբին չնայած հիվանդ արձակուրդում վճարվելիք մի քանի վատնված օրերին: Դա արվում է որպես հաշվարկ օգտագործելու համար ընթացիկ օրացուցային տարին - որպես կանոն, ավելի շահութաբեր վաստակի տեսանկյունից:

Քանի օր է օրինական

Արվեստի համաձայն. 1995 թվականի մայիսի 19-ի «Պետական \u200b\u200bնպաստների մասին» օրենքի 7-րդ «81-FZ» օրենքը, ինչպես նաև կարգավորող այլ փաստաթղթեր, 2018-ին ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը կարող է տարբեր լինել: Հրամանագրի օրերի քանակը կախված է կնոջ բնակության վայրից և աշխատանքից, ծննդաբերության ընթացքի բնութագրերից, ծնված երեխաների թվից:

• BiR արձակուրդը բաժանված է երկու պայմանական մասի. նախածննդյան և հետծննդյան... Նրանցից յուրաքանչյուրի համար օրերի քանակը հաշվում է գինեկոլոգը `սպասվող ծննդյան ամսաթվից:
• Եթե \u200b\u200bերեխան ավելի շուտ ծնվի, ապա կինը դեռ կտրվի օրերի ընդհանուր քանակը դեկրետ.

Ստորև բերված է BIR արձակուրդի տևողությունը կանանց տարբեր կատեգորիաների ծննդաբերությունից առաջ և հետո:

Մայրության արձակուրդի սեղան

Հղի կանանց համար, ովքեր ապրում կամ աշխատում են աղտոտված տարածքներում, ծննդաբերության արձակուրդ երկարացնում է 20 օրով նախածննդյան ժամանակահատվածի պատճառով: Համաձայն 15.05.1991 թ.-ի թիվ 1244-1 օրենքի `այս ժամանակահատվածում նախատեսվում է իրականացնել դրանց վերականգնում աղտոտված գոտուց դուրս` մինչ ծննդաբերությունը:

Կնոջ համար երեխա որդեգրելը 3 ամիսը լրանալուց առաջ հրամանագրի տևողությունը կարող է ավելի կարճ լինել.

• Արձակուրդը սկսում է հաշվել այն օրվանից, երբ ուժի մեջ է մտնում որդեգրման մասին դատարանի որոշումը:
• Հրամանագիրը գործում է մինչև նորածնի ծննդյան օրվանից 70 օրացուցային օր (կամ որդեգրված երկվորյակների ծննդյան օրվանից մինչև 110 օր):

Հղիության արձակուրդի գրանցում

Հղի արձակուրդ մեկնելու համար հղի կինը պետք է տրամադրի գործատուին հիվանդ արձակուրդ մանկաբարձ-գինեկոլոգից և գրել հայտարարությունbiR- ում արձակուրդ վերցնելու ձեր ցանկության մասին: Աշխատակիցն ինքնին հղիության արձակուրդ վերցնելը կարևոր է երկու պատճառով.

• այնպես, որ ստանալ biR օգուտ;
• այնպես որ նրանից հետո աշխատավայրը պահպանվել է հղիության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, ինչպես նաև հետագա երեխաների խնամքը մինչև 3 տարեկան:

Կնոջ կողմից տրամադրված դիմումի դիմաց և հիվանդանոցի անձնակազմի բաժանմունքը նրան հաղորդում է փաստաթղթերի ընդունման մասին ծանուցում-անդորրագիր (գրված է անվճար ձևով, երկրորդ օրինակը մնում է կազմակերպությանը):

Հրամանագրի մեկնարկի ամսաթիվը կարող է համընկնել աշխատունակության վկայագրում նշվածի հետ, կամ այն \u200b\u200bկարող է հետաձգվել ավելի ուշ ժամանակահատվածի համար (միայն կնոջ խնդրանքով և նրա դիմումով): Միևնույն ժամանակ, հրամանագիրը ինքնին չի հետաձգվի ավելի ուշ ժամկետի, բայց կկրճատվի, քանի որ այն կավարտվի հիվանդ արձակուրդում նշված ամսաթվից ոչ ուշ:

Դեկրետ

Տրվում է աշխատունակության վկայագիր պաշտոնական վերնագրի վրա, հաստատված Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թ. հունիսի 29-ի թիվ 624 ն հրամանով: Դա խիստ հաշվետվության փաստաթուղթ է և ունի եզակի թիվ: Ձևի առաջին մասը լրացվում է ս.թ. բժշկական հաստատություներկրորդը (մայրության նպաստների հաշվարկման համար) - գործատու կանայք

Հիվանդության արձակուրդը լրացնելու հիմնական պահանջները (դիմեք ինչպես բժշկին, այնպես էլ գործատուին).

• Բջիջները լցված են մեծ տպագիր ռուսերեն տառերով և թվերով, որոնք չպետք է դուրս գան բջիջից այն կողմ:
• Կարող եք գրել տպիչի վրա կամ ձեռքով գրել սեւ գելով, շատրվանի գրիչով կամ այլ գրիչով (ոչ գնդիկով):
• Blանկացած բլոտ, հարվածներ և սխալներ արգելվում են: Նույնիսկ մեկ հատումից հետո դուք պետք է փոխեք ձևը և վերաշարադրեք ամեն ինչ նորից:
• Գործատու կազմակերպության անվանումը կարող է գրվել լրիվ կամ կրճատված ձևով (եթե այդպիսի ձևը նախատեսված է կազմող փաստաթղթերով):
• Եթե \u200b\u200bգրությունը (ընկերության անվանումը, բժշկի ազգանունը և այլն) չի տեղավորվում շարքում, ապա այն ուղղակի ընդհատվում է վերջին խցում:

Գործատուն պետք է ուշադիր լինի ստուգելհիվանդ արձակուրդը լրացնելու ճիշտությունը, քանի որ ՀԴ the-ն կարող է չընդունել սխալ լրացված փաստաթուղթ: Rectիշտ և վերջապես ավարտված հիվանդ արձակուրդը փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին `BiR- ի համար արտոնությունները հաշվարկելու համար:

• Սխալ հայտնաբերելու դեպքում աշխատունակության վկայականը վերադարձվում է կնոջը, որը պետք է նորից դիմի բժշկական հաստատություն `նոր փաստաթղթի համար:
• Ապահովագրված կազմակերպության սխալ անվանումը սխալ չի համարվում, քանի որ ԱԴSS-ն կարող է այն ճանաչել իր գրանցման համարով:

Մայրության արձակուրդի դիմում

Դիմումը հղիության արձակուրդի մեկնարկի հիմնական պատճառն է: Այն գրված է անվճար ձևով և գրանցված է գործատուի մոտ: Դիմումի հաստատված ձև չկա: Որոշ տվյալներ պարտադիր պետք է նշված լինեն փաստաթղթում: Դրանք ներառում են.

• Կազմակերպության ռեկվիզիտները, ղեկավարի լրիվ անվանումը:
• Աշխատողի լրիվ անվանումը ՝ առանց հապավումների (կարող եք նաև նշել պաշտոնը):
• Անձը հաստատող փաստաթղթի մանրամասները
• Գրանցման վայրի և բնակության վերաբերյալ տվյալներ:
• BiR արձակուրդ տրամադրելու խնդրանք:
• Հղիության վաղ շրջանում գրանցվելիս խնդրում ենք վճարել մայրության նպաստ և միանվագ գումար (պարտադիր չէ):
• Արտոնություններ ստանալու ցանկալի եղանակը, քարտի տվյալները:
• Համաձայն հիվանդության արձակուրդի քանակի և ամսաթվի `ըստ BiR- ի:
• Աշխատողի ստորագրությունը, ազգանունը և հայտը լրացնելու ամսաթիվը:

Հղիության արձակուրդում մնալը հիմք է կնոջը ծննդաբերության նպաստ նշանակելու համար: Այս դեպքում ամենից հաճախ լրացվում է մեկ համակցված դիմում `ինչպես արձակուրդի, այնպես էլ դրա համար հիվանդ արձակուրդի վճարման համար:

Հղիության արձակուրդի հրաման

Դիմումը և հիվանդ արձակուրդը կնոջից աշխատանքի վայրում ստանալուց հետո ձևավորվում է ձեռնարկության անձնակազմի բաժինը ծննդաբերության արձակուրդի հրաման... Փաստաթղթի ձևը հստակ կարգավորված չէ օրենքով, որպես հիմք, որը կարող եք վերցնել թիվ T-6 միասնական ձև կամ զարգացնել ձեր սեփականը:

Պատվերը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• ապահովագրված կազմակերպության անվանումը;
• փաստաթղթի ամսաթիվը և համարը.
• Աշխատողի լրիվ անվանումը, անձնակազմի համարը, նրա պաշտոնի անվանումը և կառուցվածքային ստորաբաժանումը;
• արձակուրդի տեսակը (հղիության և ծննդաբերության համար);
• հրամանագիր տալու հիմքերը;
• արձակուրդի սկզբի և ավարտի ամսաթվերը, դրա տևողությունը.
• Կազմակերպության ղեկավարի լրիվ անվանումը, նրա ստորագրությունը:

Աշխատող ծանոթանում է կարգին առանց ձախողման, ստորագրված և թվագրված է: Իդեալում, նրան տրամադրվում է փաստաթղթի պատճեն: Դրանից հետո գրվում է այն հրամանի վրա, որ նա ուղարկվում է աշխատողի անձնական գործ:

Պատվերի հիման վրա հրամանագրի վերաբերյալ տվյալները մուտքագրվում են աշխատողի անձնական քարտում (թիվ T-2 ձևաթուղթ): Այն փաստը, որ կինը արձակուրդում է ըստ BIR- ի, արտացոլվում է ժամանակային թերթիկում (ձև թիվ T-12 կամ կազմակերպությունում հաստատված որևէ այլ):

Ինչպե՞ս է վճարվում ծննդաբերության արձակուրդը

BiR արձակուրդը վճարվում է ամբողջությամբ ՝ առաջինից մինչև վերջին օրը: Նշված օգուտը միանվագ գումար ամբողջ ժամանակահատվածում կնոջ հաշվին:

Հղիության արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման հիմնական չափանիշները.

1. Հրամանագրի յուրաքանչյուր լրիվ ամսվա համար կինն իրավունք ունի վերջին երկու օրացուցային տարվա ընթացքում կազմակերպության միջին ամսական վաստակի 100% -ին հավասար գումարի (2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 11-րդ հոդված):
2. Շատ քիչ կամ առանց վաստակի, ինչպես նաև կազմակերպությունում աշխատանքային փորձով մինչև 6 ամիս: հաշվարկը և վճարումը կատարվում են ըստ ընթացիկ նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձ): 2018-ի փետրվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 9,489 ռուբլի, այնուամենայնիվ, այս ցուցանիշի վրա տարածվում են աճող տարածաշրջանային գործակիցներ:
3. Վճարման առավելագույն չափը կարգավորվում է `օգտագործելով ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմքերը: Աշխատողի որոշակի տարվա եկամուտը համեմատվում է նրանց արժեքների հետ:

Եթե \u200b\u200bկան մի քանի գործատուներ, որոնց համար կինն աշխատում է ավելի քան երկու տարի, հրամանագիրը վճարվում է նրանցից յուրաքանչյուրը... Միևնույն ժամանակ, երեխաների խնամքի համար վճարը կարող է տրվել միայն ապահովագրվողներից մեկի հետ:

Հղիության արձակուրդը վճարվում է միայն հիվանդ արձակուրդ տրամադրելու դեպքում ոչ ուշ, քան վեց ամիս Հրամանագրի ավարտից հետո: Հակառակ դեպքում, կարող է անհրաժեշտ լինել, որ կինը դատարանում ապացուցի BIR- ի արտոնությունների իր իրավասությունը:

Հղիության արձակուրդի հաշվարկը

Հղիության արձակուրդի նպաստի հաշվարկը հաշվառումն իրականացվում է ձեռնարկություններ (կամ ԱԴSS-ի աշխատակիցներ, եթե տարածաշրջանում պիլոտային ծրագիր կա «Ուղիղ վճարումներ») ըստ սահմանված մեթոդի: Այս դեպքում հաշվի են առնվում հետևյալ տվյալները.

• Totalննդաբերության արձակուրդին նախորդող երկու օրացուցային տարում կնոջ ընդհանուր վաստակը: Նրանց համար, ում ծննդաբերության արձակուրդը սկսվում է 2018 թվականից, կհաշվարկվեն 2016 և 2017 թվականները:
• Բիլինգի ժամանակահատվածի տևողությունը (2016-2017 թվականներին `731 օր):
• Հիվանդության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի և այլնի պատճառով հաշվարկային ժամանակաշրջանից «ընկած» օրերի քանակը:

Հղիության արձակուրդը հաշվարկվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

• Հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի ճշգրիտ քանակը («անսարք» ժամանակային միջակայքերը հանվում են 731-ից);
• միջին օրական վաստակն է (երկու տարվա ընդհանուր եկամուտը բաժանված է նախորդ պարբերությունում հաշվարկված օրերի քանակի):
• հայտնաբերվում է միանվագ վճարի չափը (միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է հղիության արձակուրդի օրերի քանակով, որը վերցվում է հիվանդ արձակուրդից):

Նպաստի չափը պետք է լինի որոշակի սահմաններում: 2018-ին `140 օր արձակուրդի համար ծննդաբերության նվազագույն նպաստ 43 615,65 է
քսում (յուրաքանչյուր ամբողջական ամսվա համար 9,489 ռուբլի փոխարժեքով), առավելագույնը - 282,106,70 ռուբլի:

FSS առցանց հաշվիչ

ԱԴSS կայքում առցանց հաշվիչը կօգնի հեշտացնել հաշվարկները և նախապես հաշվարկել այն գումարը, որի վրա կարող է հույս դնել կինը հղիության արձակուրդ գնալուց հետո: Այն հիմնված է ծննդաբերության արձակուրդը հաշվարկելու վերը նշված մեթոդի վրա: Հենց այդպես է դիտարկվում ձեռնարկությունում և ՖՍՍ-ում հաշվապահի նպաստի չափը:

Դուք պետք է ուշադիր լրացնեք սյունակները.

• Հաշմանդամության տեսակը (հղիություն և ծննդաբերություն):
• Մուտքագրեք հիվանդ արձակուրդում նշված աշխատունակության ժամանակահատվածի ամսաթվերը:
• Եթե \u200b\u200bկինը եղել է ծնողական արձակուրդում վերջին երկու բիլինգային տարիներին, նա կարող է փոխարինել բիլինգի տարիներին:
• «Հաշվարկի պայմանների» մեջ մուտքագրեք 2016-2017 թվականների վաստակի չափը: (կամ հաշվարկման այլ ժամանակահատված), հաշվարկից բացառված օրերի քանակը, ուշադիր նշեք տուփերը:
• Դուք կարող եք ուշադրություն դարձնել «Աշխատանքային փորձ» սյունակին միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային փորձը չի գերազանցում վեց ամիսն այս կազմակերպությունում:

Մայրության արձակուրդի վճարում

Հրամանագրի վճարումը կատարվում է սոցիալական ապահովագրության ֆոնդից (FSS)... Ընդհանուր առմամբ, գործընթացը տեղի է ունենում հետևյալ հաջորդականությամբ.

• իգական հայտարարություն է գրում գործատուին հրամանագրի և արտոնությունների նշանակման մասին:
• Ընդհանուր առմամբ արձակուրդի վարձատրության մասին աշխատանքի վայրում որոշում կայացնելու և մայրության նպաստները հաշվարկելու ժամկետը 10 օրացուցային օր.
• Գումարի փոխանցման համար որոշակի ժամանակահատված է հատկացված: Գործատուն պետք է միջոցներ փոխանցի աշխատավարձի վճարման առաջին օրը այլ աշխատողների վարձատրության հետ միասին:
• Գործատուն (ապահովադիրը) գումարը վճարում է ի սկզբանե իրենց սեփական միջոցներից, և միայն դրանից հետո ԱԴSS-ն փոխհատուցում է նրան վճարումը `նվազեցնելով վճարվող ապահովագրավճարները և (կամ) փոխհատուցում վճարելով:
• Ռուսաստանի Դաշնության որոշ կազմավորող սուբյեկտներում, որտեղ ուժի մեջ է «Ուղղակի վճարներ» նախագիծը, կնոջ արձակուրդը վճարվում է անմիջապես ԱԴSS տարածքային մարմնից (չնայած որ միևնույն է, գործատուին հրամանագիր ստանալու դիմում է գրվել, դրա հաշվարկը և վճարումը իրականացվում է սոցիալական ապահովագրության աշխատողների կողմից): Միևնույն ժամանակ, ԱԴSS-ն իրավունք ունի վճարել ծննդաբերության արձակուրդը: ամսի 26-ից առաջհրամանագրի դիմումին հետևելով:

Հղիության և ծննդաբերության վճարման հետ մեկտեղ կարող եք դիմել միանվագ գումարի համար, որը տրվում է բժշկական հաստատությունում վաղ գրանցվելուն պես: Դրա չափը 2018-ին 628,47 ռուբլի է: Այս գումարը ստանալու համար աշխատողը պետք է գործատուին տրամադրի նախածննդյան կլինիկայից վկայագիր և համապատասխան դիմում գրի:

Եզրակացություն

Materննդաբերության արձակուրդը (ծննդաբերության արձակուրդ) է աշխատողներ, ուսանողներ և աշխատողներկանայք Դրա տևողությունը տատանվում է 140-214 օր... Նորմալ իրավիճակում հղիության արձակուրդը 30 շաբաթվա ընթացքում հղիություն Դա անելու համար նախածննդյան կլինիկայում անհրաժեշտ է արձակուրդ տրամադրել, տրամադրել գործատուին (ուսումնական հաստատությանը, ծառայության վայրում) և արձակուրդի դիմում գրել:

Մայրության ժամանակահատվածը վճարվում է գումարի չափով Միջին ամսական եկամտի 100% -ը կանայք Վճարը փոխանցվում է մեկ անգամ BiR- ում արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար կնոջ հաշվին: Մայրության նպաստը վճարվում է այն կին աշխատակիցներին, որոնց համար գործատուն վճարում է ապահովագրավճար:

Բոլորն էլ լսել են, որ վաղ թե ուշ ապագա մայրը գնում է ծննդաբերության կամ ծննդաբերության արձակուրդի: Բայց նույնիսկ հղի կանայք այնքան էլ հստակ չեն հասկանում, թե դա ինչ է `թվում է, որ ծննդաբերությունից առաջ և հետո, դուք չեք կարող որոշ ժամանակ աշխատել, գումարած մեկ այլ բան, որը նրանք պետք է ձեզ վճարեն: Փաստորեն, մեր օրենսդրության մեջ ընդհանրապես չկա այդպիսի հասկացություն ՝ «ծննդաբերության արձակուրդ»: Մարդիկ այսպես են անվանում արձակուրդի երկու տեսակ `ծննդաբերության արձակուրդ և երեխաների խնամք: Եվ նրանք ստանում և վճարում են դրանց համար բոլորովին այլ ձևերով:

Հղիության արձակուրդը - ինչ ժամանակահատված

Գործող օրենսդրության համաձայն, դուք կարող եք հղիության արձակուրդ գնալ Առաքումից 70 օր առաջ և եւս 70 օր«Հանգստացեք» ծննդաբերությունից անմիջապես հետո (ընդամենը 140 օր):

Բացի այդ, արձակուրդին կարող է ավելացվել ևս 16 օր (իսկ ավելի ուշ պետք է վճարվի), եթե ծնունդը դժվար և դժվար էր:

Եթե \u200b\u200bապագա մայրը երկվորյակների կամ եռյակների է սպասում, ապա ծննդաբերության արձակուրդը կավելանա մինչև երեխայի ծննդյան 84 օր առաջ և ծննդաբերությունից 110 օր առաջ:

Եթե \u200b\u200bկինն աշխատում կամ ապրում է ռադիոակտիվորեն աղտոտված համարվող տարածքում, նախածննդյան արձակուրդը կլինի ծննդաբերությունից 90 օր առաջ և 90 օր հետո:

Հղիության արձակուրդի մեկնարկից առաջ հղի կինը կարող է տարեկան արձակուրդ վերցնել աշխատանքից, որը դեռ պահանջվում է օրենքով, և պարզվում է, որ հնարավոր է ծննդաբերության արձակուրդ մեկնել մինչև 30 շաբաթ առաջ:

Materննդաբերության արձակուրդ - ով է աշխատավարձ ստանում

Ստացվում է, որ յուրաքանչյուր կին չի վճարվում ծննդաբերության արձակուրդի համար: Դա այն ապագա մայրերի համար է, ովքեր.

1. Պաշտոնապես աշխատել է արձակուրդի պահին հղիության արձակուրդում
2. Գրանցվել են որպես անհատ ձեռնարկատեր: Միևնույն ժամանակ, նպաստի չափը կախված կլինի այն կոնկրետ գումարից, որը մայրը փոխանցել է սոցիալական ապահովագրության բաժին:
3. Նրանք հեռացվեցին աշխատանքից (կամ կազմակերպությունը լուծարվեց), բայց հասցրեցին գրանցվել իրենց զբաղվածության կենտրոնում նույնիսկ հղիության արձակուրդ գնալուց առաջ: Այս դեպքում ամսական վճարումների համար դուք պետք է դիմեք սոցիալական պաշտպանության վարչությանը (USZN):
4. Նրանք սովորում էին լրիվ դրույքով ՝ անկախ նրանից ՝ վճարովի էր, թե անվճար: Այստեղ նպաստը կախված կլինի կրթաթոշակից: Դուք արձակուրդի վարձատրության համար պետք է դիմեք ձեր համալսարանի, քոլեջի կամ տեխնիկական դպրոցի դեկանատում:

Կարևոր կետ. Եթե ապագա մայրը չունի պաշտոնական աշխատանք, ապա, ավաղ, նա նաև մայրության նպաստների իրավունք չունի:

Մայրության արձակուրդ - ինչպես դիմել

1. Հղիության արձակուրդ ստանալու համար նախ պետք է այցելեք նախածննդյան կլինիկա կամ բժշկական կլինիկա, որտեղ դիտվել է այդ կինը, և այնտեղ ստանալու համար անաշխատունակության վկայագիր: Այն թողարկվում է ընդամենը 30 շաբաթվա ընթացքում և անմիջապես արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար (այսինքն ՝ ստանդարտ դեպքում ՝ 70 + 70 օր):

2. Եթե մայրը մինչեւ հրամանագիրը վերջին երկու տարիներին աշխատել է տարբեր վայրերում, ապա յուրաքանչյուրից պետք է վերցնի եկամտի վկայագիր: Եթե \u200b\u200bնա աշխատել է մեկ տեղում, ապա նրա եկամուտը հաշվարկվելու է աշխատանքի վերջին վայրում: Այնուհետև աշխատունակության վկայականը, անձնագրի հետ միասին, պետք է տեղափոխվեն արձակուրդի վճարման վայր (աշխատելու համար, ուսումնական հաստատություն, սոցիալական պաշտպանության վարչություն): Այնտեղ դուք նույնպես պետք է արձակուրդի դիմում գրեք, վճարեք դրա համար և սպասեք, որ ընկերությունը գումար փոխանցի:

Դեկրետ -որքան են վճարելու

Թե որքան գումար կտրվի մորը արձակուրդի համար, կախված կլինի կնոջ աշխատավարձից, որը նա ստացել է:... Նպաստը վճարվում է վերջին երկու տարվա միջին վաստակի 100% -ի չափով `անկախ տվյալ գործատուի ստաժից: Դուք կարող եք ինքներդ հաշվարկել վճարման մոտավոր չափը ՝ օգտագործելով անվճար նպաստի հաշվիչ Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի (ԱՍ F) պաշտոնական կայքում: Բայց ամեն դեպքում, 2017-ին այն չի լինի 40,504 ռուբլուց պակաս (նվազագույն գումարը) և ոչ ավելի, քան 266,191 ռուբլի (առավելագույն գումարը):

Հղիության արձակուրդի համար գումարները (և, ընդհանուր առմամբ, հղի կանանց և ծննդաբերողների համար պաշտոնապես սահմանված ցանկացած այլ վճարումներ և արտոնություններ) ենթակա չեն եկամտահարկի:

Եթե \u200b\u200bկինը արձակուրդ չի մեկնում, բայց շարունակում է աշխատել և աշխատավարձ ստանում, ապա նա կորցնում է ծննդաբերության արձակուրդ վճարելու իրավունքը: Գործատուն իրավունք չունի վճարել կնոջը և աշխատավարձը, ինչպես նաև վճարել այդ արձակուրդի համար:

Pնողական արձակուրդ ՝ որքան գումար

Givingննդաբերությունից անմիջապես հետո մայրը կարող է վերցնել ծնողական արձակուրդը: Մինչ նորածնի 1.5 տարին լրանալը նա վերջին երկու տարվա ընթացքում իր աշխատավարձի 40% -ի չափով նպաստ կստանա: Alնողական արձակուրդի նվազագույն վճարը մինչև 1,5 տարի ամսական 3000 ռուբլի է, իսկ առավելագույն գումարը `23 120 ռուբլի` 66 կոպեկ ամսական: Բայց նման հաշվարկ կլինի միայն այն դեպքում, եթե կինը աշխատել է ծննդաբերությունից առաջ: Եթե \u200b\u200bմայրը մինչ հրամանագիրը չի աշխատել և չի դիմել զբաղվածության կենտրոն, ապա նրան նույնպես ծնողական արձակուրդ կվճարվի մինչև 1,5 տարի, բայց արդեն ֆիքսված նվազագույն արժեքով `2908 ռուբլի 62 կոպեկ ամսական: Եթե \u200b\u200bկինը մինչ հրամանագիրը չի աշխատել, բայց դիմել է զբաղվածության կենտրոն և ստացել գործազրկության նպաստ, ապա ծնողական արձակուրդի համար նրան չեն վճարելու, քանի որ նա արդեն ունի մեկ այլ նպաստ:

1,5-ից 3 տարի յուրաքանչյուր երեխայի համար վճարվում է փոխհատուցման վճար, այն շատ փոքր է `ամսական ընդամենը 50 ռուբլի:

Երեխային խնամելու արձակուրդ -ուր գնալ

Անհրաժեշտ է դիմել այդ վճարների համար. Նրանց համար, ովքեր աշխատել են ՝ աշխատել, ուսանողների համար ՝ իրենց ուսումնական հաստատություն, գործազուրկների համար ՝ սոցիալական պաշտպանության մարմին (SSN): Եթե \u200b\u200bմայրը որոշի գնալ աշխատանքի, ապա, իհարկե, նրան այս արձակուրդը չի վճարվի, բայց ընտանիքի ցանկացած անդամ (հայր, տատիկ, պապիկ), ով հոգ է տանում նորածնի համար և նրա հետ նստում է տանը, կարող է գումար ստանալ դրա համար: ,

Որպեսզի մայրը ստանդարտ իրավիճակում մինչև 1,5 տարեկան ծնողական արձակուրդ վերցնի, հարկավոր է արձակուրդի և դրա վճարման համար դիմում գրել: բերել երեխայի ծննդյան վկայականը; հայրիկի աշխատանքի վայրից վկայագիր այն մասին, որ նա չի ստանում այս տեսակի նպաստ: անհրաժեշտության դեպքում `եկամտի վկայագրեր նախորդ աշխատանքի վայրից:

Կարևոր կետ. Անհրաժեշտ է ծնողական արձակուրդ վերցնել ծննդաբերությունից հետո 6 ամսվա ընթացքում:

Ինչպես տեսնում եք, աշխատող և լավ աշխատող կանայք ավելի շատ գումար կստանան հրամանագրի համար, և դա միանգամայն արդարացի է: Բայց չաշխատող մայրերը նույնպես իրավունք ունեն գոնե որոշ վճարումների: Բացի այդ, կան նաև այլ առավելությունների տեսակներ- ծննդյան միանվագ նպաստ (վճարվում է բացարձակապես բոլոր ծննդաբերած կանանց), տարածքային վճարներ, փոխհատուցում, եթե մոր բիզնեսը լուծարվել է և այլն: Այս բոլոր նրբությունների մասին կարող եք տեղեկանալ սոցիալական ապահովագրության ֆոնդում կամ հանրային ծառայությունների կենտրոնում:

Ֆոտո-ֆոտո բանկ Լոռի

Nննդաբերության վճարները հաշվարկվում են անհրաժեշտ փաստաթղթերը և գրավոր դիմումով կնոջ գործատուին դիմելը հավաքելուց հետո:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես լուծեք հենց ձեր խնդիրը - կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԿԱՆՉՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7-ԻՆ և ԱՌԱՆ ՕՐԵՐԻ.

Դա արագ է և ԱՆՎԱՐ Է!

Արվեստի համաձայն. Թիվ 255 դաշնային օրենքը, հղիության համար դիմելու ժամկետը հղիության արձակուրդի ավարտից ոչ ավելի, քան 6 ամիս անց:

Մայրության վճարը պետք է վճարվի հղի կնոջ կողմից բոլոր փաստաթղթերի ներկայացումից 10 օր անց.

• անաշխատունակության վկայագիր;
• բժշկական վկայագիր (դա կարող է տրամադրվել այն կնոջ կողմից, ով հղիության սկզբում գրանցվել է բժշկական հաստատությունում):

Ապա նա իրավունք ունի լրացուցիչ նպաստի, որը հաշվարկվում է հիմնական վճարների հետ միասին:

Ի՞նչ վճարումներ են պահանջվում:

Արվեստի բովանդակության հիման վրա: Սույն օրենքի 3-ը առանձնացնում է հետևյալ վճարները:

• մայրություն;
• փող երեխայի ծննդյան ժամանակ;
• երեխայի խնամքի վճարներ ՝ ամսական:

Սահմանվել են նաև վճարումներ.

• խնամատար ընտանիքում դաստիարակության համար երեխա որոշելիս.
• հղի կին, եթե ամուսինը բանակ է գնացել;
• նպաստներ զորակոչված երեխայի համար:

Ի՞նչ է ասում օրենքը:

Հասկանալու համար, թե երբ են նշված մայրության վճարները, դուք պետք է իմանաք դրանց նշանակման և վճարման կարգը:

Այն նաև կարգավորվում է.

1. ... Նորմատիվ ակտը սահմանում է կանանց սոցիալական ապահովագրության կանոնները `կապված ժամանակավոր անաշխատունակության և ծննդաբերության հետ:
2. Թիվ 81. Դաշնային օրենքը: Որոշում է հղիների և երեխաներ ունեցող կանանց առավելությունների ցանկը:
3. Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 1012 ն հրաման: Գերատեսչական ակտը հաստատում է երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին արտոնություններ որոշելու, վճարելու կարգը և պայմանները:

Տեղադրվել. Այն ենթակա է պարբերական ինդեքսավորման (կասեցված է մինչև 2019 թվականի հուլիս) և կախված է կնոջ աշխատավարձից:

Որոշվել է վճարումների կարգը, ինչպես նաև նրանց համար, ովքեր համալսարանում լրիվ դրույքով կրթություն են ստանում:

Երբ են նշված մայրության վկայականները:

Եթե \u200b\u200bկինն աշխատում էր աշխատանքային պայմանագրով, ապա նրան վճարում էին աշխատավարձը ստանալու օրը:

Այն կանայք, ովքեր հղիության պահին չեն աշխատել ընկերության լուծարման, նոտարի, փաստաբանի գործունեության դադարեցման, ձեռնարկատիրական գործունեության դադարեցման և լիցենզավորման ենթակա ցանկացած այլ աշխատանքի պատճառով `որպես գործազուրկ ճանաչվելուց մեկ տարի առաջ, նպաստներ են վճարվում է սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից:

Քանի օր է ցուցակագրվում ծննդաբերությունը, երբ փաստաթղթերը կազմված են ճիշտ և ընդունվում են գործատուի կողմից: Վճարման վերջնաժամկետը `փաստաթղթերը ներկայացնելուց 10 օր անց:

Գումարը պետք է փոխանցվի ոչ ուշ, քան ցանկացած ամսվա 26-րդ օրը, որը հաջորդում է փաստաթղթերի գրանցման ամսվան և վճարումների նպատակին:

Եթե \u200b\u200bկինը համալսարանում լրիվ դրույքով ուսանող է, ապա նպաստը տրվում է նաև փաստաթղթերն ընդունելուց հետո 10 օրվա ընթացքում: Վճարված գումարը հավասար է կրթաթոշակի չափին: Նմանատիպ ժամանակահատված նախատեսված է նաև այն կանանց համար, ովքեր աշխատում են ռազմական հաստատություններում կամ պայմանագրային ծառայություն են կատարում: Վճարների չափը համարժեք է դրամական նպաստի չափին:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը գրանցվել է նախածննդյան կլինիկայում հղիության վաղ փուլերում, ապա նա իրավունք ունի լրացուցիչ նպաստի 581 ռուբլի չափով:

Այն կվճարվի մայրության վճարների հետ միասին, եթե կինը (աշխատող) նախածննդյան կլինիկայից սերտիֆիկատ տրամադրի գործատուին, իսկ չաշխատող `սոցիալական ապահովության մարմիններին:

Հղիության պահին աշխատող կնոջ վճարման ժամկետը `մայրության վճարման հետ միասին (այն դեպքում, երբ վկայականը տրամադրվում է մայրության գրանցման ժամանակահատվածում):

Եթե \u200b\u200bվկայականը բերվում է ավելի ուշ, ապա հղիության սկզբնական փուլում բժշկական գրանցման նպաստը վճարվում է փաստաթղթաշրջանառությունից 10 օր հետո:

Հղիության պահին գործազուրկ կնոջ համար հղիության սկզբնական փուլում բժշկի մոտ գրանցվելու համար վճարները պետք է նշանակվեն սոցիալական պաշտպանությանը հավաստագիր տրամադրելուց ոչ ուշ, քան 10 օրվա ընթացքում:

Հանգստյան արձակուրդն անցնելուց հետո

Պարզեք, թե որ ժամին է նշված մայրությունը, որպեսզի պլանավորվի հղիության և ծննդաբերության հետ կապված բժշկական և այլ գործողություններ:

Ապագա աշխատող կինը պարտավոր է պատշաճ կերպով կազմել, նշելով բժշկական հաստատության և ներկա բժիշկի մասին տեղեկություններ: Հիվանդության արձակուրդը վերցնելը չի \u200b\u200bնշանակում արձակուրդ գնալ: Նման իրադարձությունը պետք է ձեւակերպվի գործատուի համապատասխան հրամանով:

Քանի օր անց:

Պարզելու համար, թե որքան ժամանակ է պահանջվում հղիության արձակուրդը ստանալու համար, դուք պետք է առաջնորդվեք փաստաթղթերի ստացման և գրանցման ամսաթվով: Հղի կանանց բոլոր կատեգորիաների համար ընդհանուր տերմինը `անկախ հղիության պահին, թե ոչ, 10 օր է:

Վճարների համար դիմելու ժամանակը չի կարող լինել արձակուրդից ավելի քան 6 ամիս:

ԱԱSS, թե գործատու

Նպաստը հաշվարկվում է սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի կողմից: Վճար է կատարվում, ով ֆոնդից ստանում է պահանջվող գումարները:

Վճարումների ժամկետը չպետք է խախտվի, նույնիսկ եթե բյուջեից ժամանակին գումար չստացվի:

Չաշխատող մայրիկ

Նպաստը վճարվում է սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից `հետևյալ փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո.

• դիմումներ նշանակման վճարների;
• վկայականներ զբաղվածության ծառայությունից `այդպիսի քաղաքացիների գործազուրկ ճանաչելու վերաբերյալ.
• վկայականներ Դաշնային հարկային ծառայությունից (եթե կինը նոտար, փաստաբան էր աշխատում, զբաղվում էր ձեռնարկատիրական և այլ լիցենզավորված գործունեությամբ):

Եթե \u200b\u200bդուք դիմել եք նպաստի ՝ ոչ թե մշտական \u200b\u200bգրանցման վայրում, ապա ձեզ հարկավոր է վկայական այն մասին, որ այդ նպաստը չի նշանակվել սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից ՝ կնոջ մշտական \u200b\u200bգրանցման վայրում:

Վճարման վերջնաժամկետը `ոչ ուշ, քան յուրաքանչյուր ամսվա 26-րդ օրը:

Ինչպե՞ս և որտեղի՞ց ձեռք բերել այն:

Կինը, ով աշխատել է նպաստ ստանալու պահին, գործատուից կստանա նպաստ ՝ աշխատավարձի փոխանցման օրը:

Գործազուրկ մայրը գումար կստանա սոցիալական ապահովության մարմիններից `բանկային քարտի կամ խնայողական հաշվի վրա:

Չափը

Աշխատող կինը գումար կստանա վերջին երկու տարվա ընթացքում գործատուից միջին ամսական եկամտի հիման վրա: Գումարը բաժանվում է 730 օրվա և բազմապատկած արձակուրդի օրերի քանակի: Հաշվի է առնվում% գործակիցը (օրական շահույթը հաշվարկելու համար): Գործազուրկ կինը կստանա 581 ռուբլի:

Երեխայի ծննդյան միանվագ վճարը պետք է տարբերվի մայրության նպաստներից, որը 2019-ի համար, հաշվի առնելով ինդեքսավորումը, կազմում է 15 հազար ռուբլի:

Երեխաների խնամքի համար գումարները վճարվում են ամեն ամիս: Գումարը կազմում է կնոջ աշխատավարձի 40% -ը:

Պարզեք, թե որքան ժամանակ կարող եք հղիության արձակուրդ ստանալ ՝ ձեր անձնական կամ ընտանեկան բյուջեն որոշելու համար: Նպաստը վճարվում է միանվագ գումարով ՝ հաշվի առնելով արձակուրդի օրերը: Երեխաների խնամքի վճարները կատարվում են 1,5 կամ երեք տարի ժամկետով:

Ofամկետների խախտում

Այս դեպքում գործատուին սպասվում է վարչական պատասխանատվություն, որը հղի է մեծ տուգանքով (մինչև 100 հազար ռուբլի) և ղեկավար պաշտոնից հեռացումով: