Changer d'emploi est toujours stressant. Nouveau lieu, nouvelles personnes (chacun avec le sien, pour l'instant) fonctionnalités inconnues), de nouvelles règles et de nouvelles responsabilités. D'après mon expérience, le temps moyen d'adaptation à une nouvelle équipe est de 2 à 3 mois. De plus, changer d’emploi est un risque. Il existe un risque de ne pas terminer la période d'essai, de ne pas s'intégrer dans la nouvelle équipe, de ne pas pouvoir assumer la responsabilité assignée.
Mais malgré tout cela, les gens quittent leur domicile. Après avoir travaillé 2/3/5 ans ou plus dans des entreprises, ils commencent à étudier la liste d'emplois et finissent par partir.

Quelle est la cause de cela ?

1. Ils paient peu
Probablement la raison la plus populaire pour changer d’emploi. En principe, c'est normal. Pourquoi? Eh bien, d'une part, dans tout mon travail, je n'ai jamais vu des gens exécuter exclusivement leur responsabilités professionnelles et rien d'autre à part eux. Autrement dit, après six mois ou un an, on se rend compte que vous travaillez pour une ou deux personnes et demie, mais que vous ne recevez qu'un seul salaire. D'un autre côté, très souvent, les personnes qui travaillent longtemps au même endroit développent le sentiment de leur propre importance et de leur irremplaçabilité.
Weller a bien écrit à ce sujet :

Une personne peut même ne pas se soucier de réaliser l’importance de son travail. Le temps et la nature le feront pour lui. Au fil du temps, son système de sensations sera « corrigé » de sorte qu'il y aura un sentiment de l'importance de son travail - et ce sentiment sera « envoyé vers le haut » vers la conscience - et la conscience formulera ce sentiment en arguments pour lesquels son travail est assez important et significatif. Les arguments peuvent être à n’importe quel niveau – de « Aujourd’hui, ce n’est pas à mon tour de porter de l’eau ! » à "Où vas-tu, tu ne peux pas, le tampon de ton pass est du mauvais côté !"

D’un autre côté, l’évolution professionnelle et les responsabilités accrues n’ont pas été annulées. Et dans de nombreuses entreprises, la réaction de la direction est plutôt lente et elle agit selon le principe : si elle ne le demande pas, tout va bien.

L'adéquation du niveau de salaire est une question distincte. J'ai un ami qui, à un moment donné, a décidé qu'il devrait en recevoir davantage. Il a commencé à passer des entretiens avec de grandes entreprises. Combien de fois il les a échoués - l'histoire est silencieuse, mais il n'a pas réussi la période d'essai deux fois. Mais la troisième fois, il a réussi et il a commencé à gagner 2,5 fois plus qu'au premier emploi.

D’un autre côté, certaines personnes ont des préjugés sur l’argent. Plusieurs fois, je suis tombé sur le stéréotype : je reçois xxx $ et personne d'autre ne paiera pour ce travail. Et ceci malgré le fait qu'à cette époque, tout site proposant des postes vacants regorgeait d'offres avec 1,5 à 2 fois plus. salaires. Ces propositions ont été rejetées car de mauvaise qualité...

L'essentiel ici est de ne pas perdre son objectivité et, dans le but d'obtenir plus d'argent, de ne pas oublier l'évolution et l'état du marché du travail. Pour que le problème du prix et de la valeur de la participation de ce salarié au travail de l’entreprise ne se pose pas.

D'ailleurs, très souvent lors du licenciement de quelqu'un, l'argument « ils ne paient pas assez » masque toute une série de problèmes (que, pour une raison ou une autre, on ne souhaite pas exprimer). Par exemple:

2. Manque de croissance et de perspectives
De nombreuses personnes souhaitent aller de l'avant, appliquer et développer de nouvelles compétences, utiliser les nouvelles technologies. Malgré le fait que tout manager soutient verbalement le développement à la fois des employés et des processus, dans la vie, tout se passe un peu différemment. Un employé doit souvent effectuer une certaine séquence d'actions pour obtenir un résultat connu. Les tentatives de modification de l'organisation des processus ou le souci accru de la qualité peuvent être perçus comme du sabotage. Il est clair que cette approche tue tout simplement la créativité et l’initiative.

Si en plus de l'absence développement professionnel Il n'y a pas d'évolution de carrière dans une telle entreprise - un employé en développement actif se retrouvera sur la mauvaise voie avec l'entreprise d'ici un an...

3. L'envie de changer de domaine d'activité.
Il arrive qu'au cours du travail, nous nous rendions compte que nous ne faisons pas ce que nous aimerions vraiment. Quel est le problème ? Le fait est que dans le domaine actuel, une personne peut déjà représenter quelque chose d'elle-même en tant que spécialiste, mais dans un nouveau domaine - rien. Aucune expérience, aucune connaissance, aucune connexion nécessaire. C'est un très gros risque.

D'un autre côté, travailler dans une nouvelle spécialité souhaitée sera très probablement alimenté par l'enthousiasme et l'intérêt personnels - qui, au cours des deux premières années, peuvent légèrement compenser le manque d'expérience. Dans tous les cas, l'envie de se retrouver et de faire ce que l'on aime est un objectif louable.

4. Problèmes dans l'équipe
À plusieurs reprises au cours de mon travail, j'ai observé comment des spécialistes pleinement qualifiés étaient tout simplement évincés du lieu de travail. Uniquement parce qu’ils n’étaient pas d’accord avec leurs supérieurs ou leur équipe. Il est très important de comprendre ici que le licenciement permet d'éviter le problème. Si pour l’artiste interprète ou exécutant cela peut, en général, être une solution, ce n’est pas le cas pour le manager.

Il peut y avoir plusieurs raisons à de tels conflits :

Dans tous les cas, si ce problème vous a touché, c'est une raison pour penser à améliorer vos capacités de communication.

5. Changement de direction
Un changement de direction peut dans certains cas être assimilé à un changement d’emploi. Surtout si cela se produit à cause d'une crise. Les conditions et les règles de travail évoluent. Dans le même temps, les changements de direction se produisent assez souvent dans un environnement plutôt nerveux et tendu. Il n'y a qu'un seul conseil : ne cédez pas à la panique générale et, après avoir évalué les nouvelles conditions de travail, décidez si vous devez ou non continuer à travailler dans cet endroit.

6. Ils ne m'écoutent pas
Souvent, un salarié d'une entreprise évolue bien au cours de son travail et obtient le statut d'expert dans son domaine. Dans le même temps, des problèmes surviennent souvent liés au fait que ses supérieurs n'écoutent pas ses avis d'experts. Le problème ici est que, d’une part, cet employé n’a peut-être pas une vision complète du projet ou des activités de l’entreprise (si haut niveau connaissances techniques). Deuxièmement, lorsqu'il prend une décision, un salarié risque, dans le pire des cas, son salaire, tandis que la direction de l'entreprise risque son activité. Autrement dit, ils écouteront certainement l'opinion des experts, mais la décision peut être prise en tenant compte de facteurs inconnus de l'employé.

Que pouvez-vous faire - c'est le sort de la plupart des personnes qui travaillent contre rémunération.

7. Conditions de travail
Mon premier lieu de travail avait une piste de bowling au-dessus de notre bureau. A partir de 13 heures, il est devenu difficile de travailler sans écouteurs. Bien qu'ils n'aient pas épargné les vibrations. Pour le plaisir, nos ingénieurs du son ont déterminé le nombre de pistes en cours de lecture.

En deuxième lieu, toute l’entreprise (environ 15 personnes) travaillait dans une seule pièce. Il n'est pas difficile de deviner que le mouvement constant des personnes et un niveau sonore stable n'ont pas eu d'effet particulièrement positif sur la productivité. Les gens, comme vous le savez, s'habituent à tout...

Les mauvaises conditions de travail n’ont jamais été citées comme principale raison de départ de ces entreprises. Mais ils constituaient un facteur supplémentaire très important lors du choix d’un nouveau lieu.

8. Licenciement
C’est probablement l’une des raisons les plus désagréables pour changer d’emploi. L'essentiel dans cette situation est de ne pas essayer de rejeter tous les problèmes sur vos supérieurs et de ne pas paniquer. Se faire virer fournit une bonne raison de réfléchir. Quel est ton vrai niveau ? Quelles erreurs avez-vous commises ? Vous souhaitez continuer à travailler dans ce domaine, ou est-il temps de changer de domaine d’activité ?

Le licenciement est un dernier recours. De plus, ne présumez pas que cela apporte du plaisir à la direction. Pour la plupart des managers, cette décision est extrêmement douloureuse. Mais cela ne signifie qu’une chose : vous et l’entreprise n’êtes pas sur le même chemin.

Sur le même sujet, je voudrais citer un autre extrait du livre The Way of Trade :

****

L’élève a demandé au professeur : « Maître, je n’arrive tout simplement pas à comprendre l’essence de ce qui enthousiasme tout le monde. A savoir : en japonais, le caractère du mot « crise » est constitué de deux caractères qui signifient « problème » et « opportunité ». Et alors ?"

Le professeur fronça les sourcils :
– Tu ne comprends vraiment pas ?! C'est horrible ! Sortez de l'école !!!

L'étudiant a été interloqué :
– Mais je peux revenir demain ?
"Vous comprendrez quand vous pourrez revenir", a lancé le Maître.

Deux jours plus tard, cet étudiant a frappé à la porte de l'école. Le professeur s'approcha de lui et lui dit :
– Ne dis rien, je ne te croirai pas ! Partir!
Le reste des étudiants se tenait derrière lui, n’osant même pas prononcer un mot. Personne ne comprenait pourquoi le Maître était si en colère...

Environ un an s'est écoulé et l'étudiant est de nouveau apparu sur le seuil. Le professeur l'examina attentivement, sourit et dit :
- Maintenant tu comprends vraiment.
Et quand l'élève est entré, le Maître l'a invité à tout raconter aux autres élèves.
« Le lendemain de ma sortie de l’École, raconte l’étudiant, le propriétaire de l’entreprise où je travaillais m’a dit qu’il n’avait plus besoin de mes services ». J'ai deviné que le Maître avait quelque chose à voir avec cela, et je suis venu, mais, vous vous en souvenez, le Maître m'a encore renvoyé.

Le professeur sourit :
"Vous ne pouvez pas imaginer à quel point il a été difficile de persuader votre patron de rompre avec vous."
– Je m’en suis rendu compte seulement plus tard. J’ai essayé très fort de trouver un emploi, mais je n’en ai pas trouvé un qui me convenait et j’avais une famille à charge. Puis j'ai créé ma propre entreprise... Pas même un an ne s'est écoulé - Mon entreprise est aujourd'hui l'une des plus grandes de son secteur... Maintenant, je comprends vraiment ce que signifient ces hiéroglyphes et... il n'y a pas de mots, Maître, comment je vous suis reconnaissant !
« Remerciez le Chemin », dit le Maître comme d'habitude.

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La question demeure donc : qu’est-ce que l’efficacité personnelle a à voir là-dedans ?
Cela dépend directement de :

• Responsabilités
• Responsabilité
• Conditions de travail
• Collectif

Convenez qu'il est assez difficile de faire un travail inutile et dégoûtant dans la même pièce avec des personnes que vous n'aimez pas. =)

Il est important de rappeler que la relation entre employeur et employé est, en général, égale. Par conséquent, si vous n'êtes pas satisfait de quelque chose, il n'y a aucun moyen de résoudre le problème - recherchez des options, pesez-les, prenez une décision et agissez.

Mais en même temps, vous devez comprendre que changer d'emploi est, dans une certaine mesure, une évasion des problèmes. Dans un nouveau lieu, il y aura d'autres difficultés qui devront être résolues de la même manière (seule votre fidélité à l'entreprise et à la direction pourra être plus élevée).

Ce que vous ne devriez absolument pas faire, c’est endurer et rester inactif. Si vous n’aimez pas le travail, il n’y a aucune envie de bien le faire, il n’y a pas de développement. Mais il y a des nerfs et beaucoup émotions négatives. Et ni vous ni l'employeur n'en avez besoin.

Valorisez votre temps.

Une routine sans fin et un patron ingrat, un travail professionnel mal-aimé et un plaidoyer quotidien pour un retour rapide à la maison, une équipe hostile et des salaires bas - ces caractéristiques correspondent-elles à votre idée de votre propre lieu de travail ? Si tel est le cas, alors ce travail est voué à l'échec, et si vous lui donnez une deuxième, une troisième et toutes les chances ultérieures, alors vous serez condamné.

Cinq raisons d'arrêter de rester inactif

Ce que vous faites n'apporte pas de bonheur ni de récompense monétaire suffisante, et vous retardez encore votre licenciement. Mais comment décider de changer de métier ? Voici ce qui vous motivera à changer de métier :

1. Une attitude négative de la part de la direction et de l’équipe a un impact négatif sur l’état psychologique et l’estime de soi d’une personne. En restant dans votre emploi actuel, vous gâtez votre propre estime de soi et vous vous privez de la possibilité de vous développer.
2. La peur de changer quelque chose dans une vie soi-disant déjà établie est une illusion à cause de laquelle les projets d’une personne peuvent rester irréalisés. Pensez-vous savoir ce qui se passera demain ? Vous le savez vraiment, et c’est pour cela que vous endurez, même si vous « grincez ». Renoncez à cette confiance, et elle sera remplacée par une autre : chaque lendemain deviendra prometteur et tant attendu.
3. Si vous n’êtes pas satisfait de quelque chose, agissez. Les longues conversations et plaintes nocturnes ne changeront rien, et la décision d'arrêter de fumer ouvrira une nouvelle vie.
4. Soyez clair sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre emploi actuel. Vous pouvez les écrire sur une feuille de papier, comparer les inconvénients notés avec les avantages trouvés. Une analyse approfondie garantira la bonne direction et vous rendra beaucoup plus confiant dans votre choix.
5. Comprenez non seulement que vous voulez partir. Comprenez également où vous voulez aller. Il s'agit de Il ne s’agit pas de connaître le nom exact de l’entreprise de vos rêves. Mais au moins comprendre ce que devrait avoir un nouveau lieu de travail : un salaire élevé, une équipe compréhensive, une opportunité d'évolution de carrière ?

Raisons de changer d'emploi

Il est important de comprendre pourquoi vous devez partir ? Comment déterminer correctement qu'un changement d'emploi est nécessaire ? Les raisons souvent évoquées sont :

1. Le faible salaire est le motif de licenciement le plus répandu. Peut-être que votre vie a changé et que le niveau de salaire qui répondait alors aux besoins d'achat ne les satisfait plus aujourd'hui.
2. Faible probabilité voire inexistante concernant la promotion. Si, en plus de l'atteinte forcée d'un « plafond de carrière », le métier n'offre pas non plus la possibilité d'évoluer professionnellement, alors il faut simplement le changer.
3. Vous n'appréciez plus votre processus de travail. Peu importe ce qui est exactement devenu différent. Si tu n'as pas envie d'aller chez toi le matin lieu de travail, ce qui signifie qu'il est temps de le changer.
4. Problèmes dans l'équipe. Même si vous n’êtes pas la cible d’intimidation pure et simple, cela ne signifie pas que la situation pourrait être tolérée. Incapacité à trouver langue commune avec l'équipe ou la direction - il s'agit d'une pierre d'achoppement puissante sur la voie d'un processus de travail confortable et efficace.
5. Ce n'est tout simplement pas votre métier. Ce problème peut être rencontré à presque tout âge, et il n’est jamais trop tard pour changer votre vie à 180 degrés. En abandonnant le domaine dans lequel vous travaillez quotidiennement, vous vous ouvrez à l'apprentissage de quelque chose de nouveau, quelque chose qui deviendra une nouvelle chose dans votre vie.

Quoi qu'il en soit, il ne faut simplement pas avoir peur de changer d'emploi. Il est possible que votre futur employeur vous offre un salaire décent, un horaire raisonnable et une équipe sympathique.

Habituellement, les gens conservent leur emploi parce qu’ils ont peur de se retrouver sans emploi. Par exemple, une personne travaille comme vendeur dans un magasin, reçoit un maigre salaire et est très fatiguée. Alors il se tient derrière le comptoir et pense : « J'en ai tellement marre ! Je travaille dur comme un cheval, et le salaire est maigre ! Mais où aller ? Vont-ils m’emmener vers un emploi mieux rémunéré ? »

Cette personne a des amis et des connaissances qui ne trouvent pas de travail pour eux-mêmes. Il les regarde et pense : « Écoutez, Vasya n'arrive plus à trouver de travail depuis un an. Mais au moins, j'en ai. Oui, ça ne me convient pas. Oui, j'en ai déjà marre de chercher. dans ces pantalons pour grand-mères que je vends. Mais néanmoins, j'ai un salaire mensuel stable, qui suffit pour le même pain noir et un paquet de sel par mois. Au moins, je ne mourrai pas de faim. Mais Vassia a seulement bu. l'eau du robinet depuis un mois maintenant à partir de lundi. eaux de pluie sera transféré car ils promettent de couper l’alimentation en eau de son appartement pour non-paiement.

Et pour être honnête, je peux comprendre cet homme. Il vit selon le principe : « Mieux vaut un oiseau dans la main qu’une tarte dans le ciel ». Il a quelque chose à perdre. Il a un ami Vasya, en regardant qui on comprend que vendre des pantalons aux grands-mères n'est pas la pire chose qui puisse arriver dans la vie.

Si cela vous intéresse, je peux vous dire ce que j’ai personnellement conclu sur le changement d’emploi :

Seul un spécialiste hautement qualifié et recherché peut se permettre de changer de métier comme des gants.

Si vous, Dima85, êtes comme ça, n'ayez pas peur de changer de travail. Vous ne vous retrouverez certainement pas sans un morceau de pain. Mais si vous êtes un spécialiste peu demandé, dont des milliers font la queue à la bourse du travail à la recherche d'un emploi, il vaudrait mieux réfléchir cent fois avant d'écrire une lettre de démission.

Et il n'y a pas lieu d'avoir peur de la nouvelle équipe : vous la rejoindrez, tout comme vous avez rejoint votre équipe actuelle. Et n'ayez pas peur de faire des erreurs. Après tout, seuls ceux qui ne font rien commettent des erreurs.

Bonne chance, mon frère !

Je voudrais ajouter un point supplémentaire. Sinon, ma réponse semble être que les spécialistes non réclamés ou peu demandés sont destinés à passer toute leur vie dans des postes mal payés. C'est faux.

En fait, n’importe qui peut changer d’emploi. Simplement, si un spécialiste recherché peut se permettre de quitter un emploi bien rémunéré parce qu'il a décidé de partir en voyage pendant trois mois en été, alors un travailleur peu demandé doit d'abord se préparer bon sol: trouver nouvel emploi, convenez avec l'employeur qu'il l'embauchera définitivement. Ensuite, démissionnez simplement, mais pas de votre plein gré ou par accord des parties, mais par transfert à un autre emploi. D'une manière ou d'une autre...

Selon les résultats d'une enquête, environ la moitié des Russes sont prêts à changer immédiatement d'emploi dès qu'un emploi plus rémunérateur se présente. Cependant, changer d'emploi est toujours stressant pour une personne car il est inconnu. En état de stress, tout le monde ne peut pas évaluer correctement la situation actuelle et agir correctement. Ainsi, avant de changer d'emploi, il est préférable de savoir à l'avance comment minimiser tous les facteurs secondaires négatifs.

1. Opportunité. Répondez-vous à la question : « Je veux changer de métier, et alors ?

Une réponse comme « Je veux changer de travail parce que mon patron m'a crié dessus et je suis vraiment contrarié maintenant » semble extrêmement peu convaincante car elle ne répond pas à l'essentiel de la question « et alors ? Que voulez-vous réaliser avec cela ? Les émotions sont de mauvais indicateurs ; elles disparaissent rapidement, mais les résultats d’actions trop hâtives demeurent, hélas.

Pour changer d’emploi, il faut absolument avoir un objectif impérieux. Le nouvel emploi doit vous offrir des opportunités que vous n'avez pas dans votre emploi actuel : par exemple, la possibilité d'évoluer en tant que professionnel, ou de construire une carrière, ou la possibilité de recevoir un salaire plus élevé que dans votre emploi précédent, etc.

Vous avez des ambitions saines, ressentez un potentiel de croissance, mais en même temps vous n'avez aucune chance d'exprimer réellement vos capacités.
Vous sentez que vous ne vous développez pas et que vous pourriez même vous détériorer en tant que professionnel.
Vous n'êtes pas satisfait du maigre salaire ; vous pensez que vous pourriez travailler plus efficacement et gagner beaucoup plus.
Vous avez une relation tendue avec votre patron.
L’environnement d’équipe est malsain et cela entrave votre travail fructueux.
Vous en avez assez du fardeau des responsabilités qui vous pèsent et aimeriez avoir plus de temps libre à consacrer à votre famille.

Chacune de ces raisons est en soi une raison impérieuse de changer d’emploi.

2. Chaque chose a son heure. Le facteur saisonnalité ne peut être sous-estimé. Chaque entreprise a sa propre « hors saison ». De plus, vous n’avez pas besoin de vous attendre à ce que quelqu’un étudie attentivement votre CV à la veille du Les vacances du Nouvel An ou au plus fort des vacances d'été. Ça ne sert à rien de commencer à ce moment recherche active nouvel emploi.

Pour quitter votre ancien emploi sur une bonne note, choisissez le bon moment pour partir. Partir en période d'urgence, alors que le nombre maximum d'ordres est reçu, sera considéré par les supérieurs comme un acte malhonnête. Un départ immédiatement après avoir suivi une formation coûteuse dans l’entreprise sera également envisagé.

Et laisser à vos patrons une opinion positive sur vous-même sera très utile, et très bientôt : après tout, sur un nouveau lieu de travail, vous aurez presque certainement besoin des recommandations de votre ancien lieu de travail. Votre ascension professionnelle dépendra des commentaires que vous recevrez.

3. Ne discutez pas ! Ne faites pas savoir à vos collègues que vous recherchez un nouveau lieu - vous les mettrez simplement devant le fait accompli le moment venu. Cherchez un nouvel emploi dans temps libre, si vous devez vous rendre à un entretien, prenez un congé ou organisez-le à vos frais (l'essentiel est de bien justifier la nécessité d'un tel congé). Ne critiquez pas vos supérieurs et restez à l'écart des intrigues au sein de l'équipe - bref, faites tout pour ne pas attirer l'attention sur vous.

4. Parlez bien de votre travail passé.. Lors d’un entretien d’embauche, on demande toujours aux gens la raison pour laquelle ils ont quitté leur ancien emploi. Vous devez réfléchir à l’avance à la manière de répondre à cette question. Et ce qui compte ici, ce n’est pas ce que vous dites, mais plutôt la façon dont vous le dites. Parlez sans attachement émotionnel au contenu de vos mots, afin que votre discours ne semble pas colérique ou plein de ressentiment.

Évitez de critiquer les actions de la direction précédente et de l’entreprise dans son ensemble. Votre ton doit être neutre et votre discours doit ressembler uniquement à un énoncé de fait. Par exemple : « Je voulais progresser dans ma carrière. Malheureusement, je n’ai pas eu cette opportunité dans mon emploi précédent. Votre exactitude sera certainement appréciée.

5. Faites tout conformément à la loi. Lorsque l'heure du licenciement est venue, veillez à signer la lettre de démission de votre supérieur immédiat, puis remettez-la à directeur général par l'intermédiaire du secrétaire. Pour éviter tout malentendu à l'avenir, il est préférable d'enregistrer le document et d'en conserver une copie pour vous-même. Vous devez être licencié au plus tard deux semaines plus tard, après avoir entièrement payé et remis votre cahier de travail.

En cas de problèmes graves - si vous êtes un employé si précieux qu'ils ne veulent pas vous laisser partir et que vos déclarations sont simplement déchirées ou jetées à la poubelle - envoyez une déclaration au directeur par courrier recommandé et conservez le reçu. Sa date fixera la période à partir de laquelle sont décomptées ces mêmes deux semaines. Pour être honnête, il faut dire qu’une telle « rétention » est très rare. Mais cela arrive toujours, il est donc préférable de tout faire conformément à la « lettre de la loi ».

6. Du calme, seulement du calme ! Les deux dernières semaines peuvent être très difficiles pour vous. De nombreux managers perçoivent le départ bons travailleurs comme une trahison, peu importe avec quel tact vous le faites. Ils peuvent ne pas être capables de contrôler leurs émotions et commencer à critiquer, trouver des fautes et confier les tâches les plus désagréables.

Essayez de comprendre ce comportement et restez amical. Le plus important est de ne pas laisser les tâches et les projets inachevés. De plus, mettez minutieusement votre successeur (si vous en avez déjà un) ou la personne qui vous remplacera temporairement au courant de toutes les affaires. De cette façon, vous laisserez non seulement un bon souvenir de vous-même, mais vous éviterez également de nombreux appels téléphoniques ultérieurs avec des questions d'anciens collègues au moment même où vous approfondissez toutes les nuances du nouveau travail.

Beaucoup de gens songent parfois à changer d’emploi, mais ne passent jamais du désir à l’action par peur de l’inconnu. Les gens sont tourmentés par des doutes : comment changer de travail, j'ai peur de changer de travail, vais-je me retrouver sans moyens de subsistance ? Est-il possible de franchir cette étape à 30, 40, 50 ans ? Comment décider de changer de métier ? Essayons de trouver des réponses.

Quitter un emploi que vous n'aimez pas peut être une décision difficile.

10 raisons importantes

Certains signes indiquent qu'il est temps de chercher un nouvel emploi. Observez ce qui se passe au travail, évaluez votre attitude à son égard. Vous devriez envisager de changer d’emploi si vous constatez les éléments suivants :

1. Petit salaire. Il n’y a pas de croissance monétaire même lorsque vous travaillez plus que les heures fixées.
2. Il est interdit de prendre des initiatives au travail. Vous pensez que vos idées sont prometteuses, mais personne ne veut les considérer. Il n'y a pas de développement personnel ni d'évolution de carrière.
3. Tout a changé avec l'arrivée d'un nouveau patron. Les nouvelles conditions se sont révélées inacceptables.
4. Envie de changer de domaine d'activité.
5. Ambiance insupportable dans l'équipe de travail. Pensez à la raison de cette situation. Il se peut que la raison soit votre comportement, et changer de lieu d'activité ne résoudra pas le problème.
6. Mauvaises conditions de travail : pièces non chauffées en hiver, bruit constant. Cette raison est rarement la principale, elle ne fait qu’accompagner d’autres raisons.
7. La santé en souffre. L'ordinateur gâte les yeux, transfert charges lourdes mine la force physique. Le désir de protéger sa santé est une bonne raison de changer d'emploi.
8. Soupçon de licenciement. Il est bon de commencer à vous préparer à l'avance afin qu'après une conversation fatidique avec vos supérieurs, vous puissiez partir sans ressentir de honte ni de culpabilité.
9. Des amis m'ont invité à un nouvel emploi avec de meilleures conditions et le salaire. Cela vaut la peine d'y réfléchir.
10. Le mot « travail » vous dégoûte ; vous allez travailler avec une grande insatisfaction.

Il y a une envie, mais pas de détermination

Le travail est une partie importante de la vie, il peut donc être difficile d’en changer. Analysez la situation dans laquelle vous vous trouvez actuellement. Pesez tous les avantages et inconvénients de votre de ce travail. Soyez déterminé si vous réalisez qu'il y a trop de lacunes et que vous devez rechercher une nouvelle source de revenus. Commencez votre chemin vers une nouvelle vie, les conseils d'un psychologue vous aideront à faire le premier pas.

Si vous avez trouvé plusieurs raisons d’arrêter, mais que vous n’arrêtez pas, alors ce conseil vous sera utile :

1. La psychologie suggère de faire de « petits pas » pour atteindre votre objectif. Rédigez votre CV lundi. Mardi, sélectionnez 3-4 postes vacants. Déposez vos CV mercredi. Appelez un employeur potentiel jeudi. Allez à une interview vendredi.
2. Prenez le temps et imaginez en détail que vous avez déjà arrêté et que vous travaillez dans un nouvel endroit. Si vous souhaitez changer de métier, consacrez chaque jour un peu de temps aux responsabilités que vous imaginez avoir dans votre nouveau métier.
3. Demandez-vous chaque jour : ai-je besoin de ce que je fais ? Est-ce que je veux continuer à faire ça ? Qu’est-ce que je veux vraiment faire ? Si vous réalisez que pendant tout ce temps vous n'avez pas fait ce que vous vouliez, ne vous inquiétez pas - vous avez obtenu un permis de travail et expérience personnelle, maintenant utilisez-le pour changer votre vie.
4. Pensez à ce pour quoi vous travaillez : pour vous-même et votre développement ou pour vos collègues, votre famille, vos amis ? La décision de quitter votre emploi ou de rester devrait vous appartenir seule.

Motivation pour changer de métier

Préparation

1. Si vous ne risquez pas d’être licencié dans les prochains jours, cela ne sert à rien de partir précipitamment. Changer un emploi pour un emploi similaire n'a pas de sens. Pensez à ce que vous n’aimez pas ici, à ce que vous voulez et à trouver dans un nouvel endroit. Prenez une feuille de papier et notez les avantages et les inconvénients de votre travail actuel. Analysez vos réponses.
2. Si vous décidez de changer de carrière, renseignez-vous sur les détails du nouveau métier et votre compétitivité avant de faire le premier pas. Si cette profession n'est pas valorisée sur le marché du travail, elle vaut la peine de la considérer non pas comme la principale source de revenus, mais comme un travail à temps partiel ou un passe-temps.
3. Rédigez un curriculum vitae et préparez les réponses aux éventuelles questions de l'employeur. Si vos premiers entretiens ne se passent pas bien, ne vous découragez pas. Réessayez et travaillez sur vous-même.
4. Avant l’entretien, entraînez-vous devant un ami ou devant un miroir. Regardez l'intervieweur dans les yeux, souriez, restez calme et confiant. Considérez l'interview comme une performance et vous-même comme un acteur inexpérimenté mais talentueux.
5. Avant l’entretien, préparez les questions auxquelles vous souhaitez répondre : salaire, horaire, exigences, etc. Il est important non seulement de plaire à l’intervieweur, mais aussi d’évaluer vous-même les conditions de l’entreprise avant de décider de signer un contrat de travail.
6. Recherchez activement. Appelez constamment, envoyez votre CV, contactez les services RH.
7. Vous ne devriez pas laisser derrière vous une mauvaise opinion ou une dispute avec vos collègues ou votre patron. Essayez de sauvegarder bonne relation avec eux.

Fréquence des changements d'activité

Les employeurs se méfient des candidats qui ont changé de lieu d'activité plusieurs fois au cours d'une année. La méfiance est compréhensible : personne ne veut investir dans une personne qui va partir dans quelques mois. Il sera demandé à ces candidats en détail pourquoi ils sont partis.

Pour la plupart des postes vacants, l'une des exigences est d'avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle. Les employeurs qui imposent de telles exigences estiment que pendant cette période, l'employé révèle pleinement ses capacités et comprend pleinement ses responsabilités. Certaines personnes ne voudront pas embaucher une personne qui occupe son emploi précédent depuis 3 ou 5 ans.

Les employeurs constateront une interruption de l'activité professionnelle, surtout si elle dure plus d'un an, et se poseront certainement des questions à ce sujet. S'il n'y a pas de raisons objectives de licenciement ou d'interruption, il est alors plus difficile de réussir l'entretien.

Les changements d'emploi ne devraient pas avoir lieu plus d'une fois tous les 2 à 4 ans.

Conclusion

Réussi activité professionnelle nous donne le droit d'être fiers de nous. Nous n'aimons pas toujours notre travail. Si cela affecte négativement la santé physique et émotionnelle et ne permet pas le développement, alors changer de type d'activité est une solution valable.