اصل در اینجا گرفته شده است:

Sobesednik.ru مطالعه کرد که سرویس‌های اطلاعاتی روسیه امروز چه کسانی و چگونه استخدام می‌کنند.

ولادیمیر پوتین در هیئت مدیره FSB خواستار "حفاظت" از مردم در برابر نفوذ رادیکال های سیاسی شد. به نظر می رسد سیگنال رئیس جمهور شنیده شده است: گزارش های تلاش برای نفوذ نیروهای امنیتی به جنبش های اعتراضی بیشتر شده است.

یک پرونده جنایی جدید علیه مخالفان در پایتخت آغاز شده است. پنجشنبه گذشته، دادگاه شهر مسکو، آنا پاولیکووا، فعال 18 ساله را که به همراه همکارانش به ایجاد جنبش افراطی "عظمت جدید" متهم شده بود، بازداشت کرد. بر اساس پروژه حقوق بشر OVD-info، مخبر عمداً به سازمان نفوذ کرد و خود اعضای آن را تحریک کرد تا طرحی برای سرنگونی غیرقانونی دولت تهیه کنند.

درگیر شواهد مخرب

من بوکس کار می کنم. به تمرین آمدم و مربی گفت که FSB می خواهد با من صحبت کند. مردی آمد و با حالتی دوستانه گپ زد. پیشنهاد همکاری داد. او گفت که مانند فیلم های اکشن هالیوود، کسانی که می خواهند از مسئولیت فرار کنند، می توانند با سرویس های اطلاعاتی همکاری کنند. من نمی فهمم چرا این اتفاق می افتد، زیرا من فقط قوانین راهنمایی و رانندگی را زیر پا می گذارم. - من در مورد این گفتگو در انجمن نوشتم. آنها دیگر با من تماس نگرفتند. ظاهرا متوجه شده اند که آن شخص جدی نیست.

با حمایت ناوالنی، اولگ پانکوف، معاون دومای شهر کومسومولسک-آن-آمور از حزب کمونیست فدراسیون روسیه نیز توجه ها را به خود جلب کرد:

ما به گفتگو دعوت شده بودیم. آنها تهدید کردند که علیه پسرم اقدام کیفری خواهند کرد. گفتند فکر کن فردا زنگ بزن. و فکر می کنم: لعنتی چرا صدا می زنم؟ اتهامات پسرم ساختگی بود.

کارمندان مرکز "E" که پانکوف آنها را "برادران کوچکتر" FSB می نامد، سعی کردند معاون را به یک خبرچین تبدیل کنند. اما در واقع این دو بخش متفاوت هستند: مرکز مقابله با افراط گرایی یک بخش ساختاری وزارت امور داخلی است.

راستش را بخواهید، فکر می‌کنم اینها مزخرف می‌کنند. امروز می توان تمام اطلاعات در مورد مخالفان را از شبکه های اجتماعی. اما شما نمی توانید بر اساس این شاخص ایجاد کنید. و اگر یک تکه کاغذ در مورد آنچه دریافت کرده اید بنویسید؟ اطلاعات عملیاتیپانکوف استدلال می کند، در اینجا می توانید از قبل روی یک "پای" و یک ترفیع حساب کنید.

به گفته معاون Sobesednik، تقریباً همه فعالان اپوزیسیون با تلاش‌هایی برای استخدام روبرو هستند:

آن‌ها دوست دارند مردم را از طریق شواهد سازش‌دهنده جذب کنند. مثلاً عکس های صمیمی می گیرند و تهدید به انتشار می کنند.

اما انگیزه های دلپذیری نیز وجود دارد. در ماه مارس، فعالان اپوزیسیون از اوفا پیشنهادهایی را از سوی فعالان مرکز E منتشر کردند تا برای همکاری به آنها پول بپردازند.

"احمق نباش"

افسران FSB پیشنهاد کردند که به سادگی با سوفیکو آریفجانوا، آنارشیست 23 ساله مسکو "دوست شوند". علاوه بر این، آنها از طریق پدرش که یک روزنامه نگار وطن پرست بود، با او ملاقاتی ترتیب دادند.

بعد از آن مکالمه آنها مدام به من پیام می دادند. آنها مرا متقاعد کردند که با آنها تماس بگیرم. بنا به دلایلی مهم بود که خودم این کار را انجام دهم. اما به دلیل امتناع هیچ پیامد منفی برای من نداشت.

با این حال، برای برخی، عواقب ناشی از بی میلی به "دوست بودن" هنوز رخ می دهد. میخائیل اکسل، فعال «روسیه دیگر» پس از چندین تهدید از سوی مرکز «E» از دانشگاه اخراج شد.

گنادی گودکوف، سیاستمدار و سرهنگ ذخیره FSB، در گفتگو با Sobesednik، به فعالان توصیه کرد "احمق نباشند".

ما هنوز در سال 1937 خود نیستیم. آنها ممکن است شروع به انجام شیطنت های جزئی کنند، اما نه بیشتر. اغلب، وقتی تهدید می کنند، به سادگی بلوف می زنند. اگر شما گستاخانه و با اعتماد به نفس رفتار کنید، سرویس های مخفی به خودی خود عقب نشینی می کنند. افراد زیادی هستند که می خواهند خودشان همکاری کنند. برخی به دلیل عاشقانه توطئه. برخی افراد در بازی غرور ناراضی دارند. من خودم آنها را جذب کردم.

به هر حال

از سال 2016، مخبران FSB می توانند روی حقوق بازنشستگی حساب کنند. سالهای همکاری در طول خدمت آنها محاسبه می شود.

گودکوف می‌گوید که در بیشتر موارد، مردم به رویکردهای استخدام پاسخ می‌دهند، زیرا نمی‌خواهند مشکلاتی داشته باشند:

اینطوری احساس راحتی بیشتری می کنند. آنها فکر می کنند، خوب، من آرام در می زنم، به هر حال هیچ کس نمی داند. درست است، 95٪ از ماموران در تمام طول زندگی خود ناشناخته می مانند. اما اگر وجدان کسی او را عذاب می دهد، پس بهتر است تسلیم فشار نشوید. ساده ترین کار این است که استراحت کنید و آرام شوید.

گودکوف معتقد است در میان همه رهبران کم و بیش قابل توجه مخالفان، کسانی هستند که با استخدام مواجه شده اند. آنها اطلاعات داخلی را جمع آوری می کنند و به دنبال نقاط بالقوه درگیری می گردند. اما شبکه کارگزار البته فقط به سیاست محدود نمی شود.

"دیر یا زود آرشیو باز خواهد شد"

میخائیل روتوف مترجم سن پترزبورگ در شرکتی کار می کرد که به بازرگانان خدمات ارائه می کرد. او زمانی استخدام شد که لازم بود با شرکای غربی مذاکره کند. بعد از یکی از این جلسات شرکت روسی FSB با او با انگلیسی ها تماس گرفت.

در عین حال همه چیز را در مورد من می دانستند، حتی اینکه به صورت خصوصی به پزشک مراجعه می کردم. بسیار مودب بودند و تعریف می کردند. آنها گفتند که من بسیار امیدوار کننده هستم و قول کمک در کارم را دادند. روتوف از آغاز ارتباطش با سرویس های ویژه با "مصاحبه" به یاد می آورد، البته خوب بود.

سپس از او خواسته شد که سند همکاری را امضا کند و از این پس همیشه تماس های خود را گزارش دهد. به گفته او مترجم دیگر قادر به انجام این کار نبود. کم کم اقناع جای خود را به تهدید داد.

یک نقطه فشار نیز وجود داشت: در سال 2005، روتوف از اوکراین نقل مکان کرد، تابعیت روسیه را دریافت کرد و تشکیل خانواده داد. اعتبار اخذ پاسپورت روسی سال ها بعد زیر سوال رفت و لغو شد. و از آنجایی که او قبلاً گذرنامه اوکراینی خود را رها کرده بود، بی تابعیت شد - یک فرد بدون تابعیت. اکنون روتوف آرزو دارد روسیه را به مقصد فنلاند ترک کند، اما بدون هیچ مدرکی نمی تواند این کار را انجام دهد.

یک دانشمند جوان از سن پترزبورگ، اوگنی اشتورن، خوش شانس تر بود: پس از برقراری ارتباط با FSB، او موفق به فرار شد. او از ژانویه سال جاری در ایرلند زندگی می کند.

اشتورن در مرکز تحقیقات مستقل جامعه شناسی (CISR) کار می کرد که به عنوان "عامل خارجی" اعلام شد. سازمان های اطلاعاتی علاقه مند به منابع مالی، کنفرانس های علمی و همکاری با همکاران غربی بودند. اشتورن می گوید در تصمیم خود برای همکاری نکردن، او حتی شک نکرد:

سطح بی اعتمادی من به این سرویس خیلی زیاد است.

اشتورن سوال مصاحبه‌کننده در مورد اینکه آیا واقعاً می‌تواند برای سازمان‌های امنیتی دولتی مفید باشد را بی‌پاسخ گذاشت: «امیدوارم دیر یا زود بایگانی‌ها باز شود و ما متوجه شویم که چه کسی و چگونه، چه کسی و چگونه همکاری کرده است.»

گنادی گودکوف مطمئن است که عمل نکوهش ابدی است:

ماموران همیشه ابزار سرویس های اطلاعاتی بوده و خواهند ماند. و اولین استخدام شناخته شده، استخدام یهودا بود.

مرجع

چگونه پیشاهنگ شویم

خدمات اطلاعات خارجیفدراسیون روسیه به دنبال کارمندان از طریق اینترنت است. این وب‌سایت می‌گوید: «SVR علاقه‌مند است پرسنل خود را با زبان‌های خارجی با استعداد، تحصیل‌کرده، مسلط، از نظر جسمی سالم، میهن‌دوستان جوان شجاع و فعال پر کند. شما باید یک درخواست را پر کنید و انتخاب را قبول کنید.

این مطلب در نشریه Sobesednik شماره 16-2018 تحت عنوان "سلام، ما به دنبال عوامل هستیم!"

من نمی فهمم چرا پاسخ اول منفی شد. بخش اعظم استخدام در میان مهاجران، زندانیان و فقرا اتفاق می افتد که به آنها وعده داده شده است زندگی بهتر, بهترین شرایط. آیا واقعا فکر می کنید که دانشجوی دانشگاه دولتی مسکو به این دلیل رفت که می خواست مسلمان شود؟

> استخدام بیشتر در میان مهاجران، زندانیان و فقرا اتفاق می افتد که به آنها وعده زندگی بهتر و شرایط بهتر داده می شود.

افسانه ها در مورد اسلام: "علل اصلی تروریسم اسلامی، اجتماعی-اقتصادی است"

برخی به اشتباه معتقدند که اگر محمدی ها شغل عادی، حقوق و تحصیلات خوب داشتند، ترور اسلامی وجود نداشت. مردم به اشتباه بر این باورند که این پاسخی از سوی محمدی های "ناامید" است که "نمی توانند به طور قانونی از حقوق خود دفاع کنند."

این عقیده که دلایل اقتصادی-اجتماعی نقش عمده ای در پیدایش تروریسم ایفا می کند، اشتباه است.
اگر اینطور بود، در مناطق «افسرده» غیرمسلمانان کمتر از قفقاز شمالی وجود نداشت.

سطح زندگی مردم ارتباط مستقیمی با گسترش ترور اسلامی ندارد. فقط به آن محمدی نگاه کنید که توسط نیروهای ویژه و پلیس ضد شورش در سالهای اخیر در قفقاز (و در منطقه ولگا) نابود شدند.

انتخاب از اینترفاکس: کارآفرین رسول ماکاشاریپوف، کارآفرین راپانی خلیلوف، فارغ التحصیل MGIMO و کاندیدای علوم ابوذر مانتایف، مدیر تئاتر کومیک، معاون سابق. وزیر فرهنگ DASSR زبیل خیاسوف، معلم دانشگاه دولتی آموزشی داغستان، کاندیدای علوم رشید گازیلالیف، بازیکن خزر "Dagdizel" یک تیم فوتبال حرفه ای که در بخش 2 منطقه "جنوب" فوتبال روسیه بازی می کند. قهرمانی، ریمیهان زیادوف -

آمار شرکت کنندگان اسلامی:

RG: اما دلایل عینی نیز برای نارضایتی جوانان وجود دارد - بیکاری، کمبود پول، کمبود چشم انداز.

کوکوف: اظهارات مبنی بر اینکه تلاش برای تصاحب توسط جوانانی صورت گرفته که گفته می شود به دلیل فقر به ناامیدی کشیده شده اند، صحت ندارد. همه شرکت کنندگان در عملیات راهزنان دارای مسکن دائمی بودند، بیش از نیمی از ستیزه جویان و بستگان نزدیک آنها به تجارت مشغول بودند و حساب های بانکی داشتند. 59 درصد خودروهای شخصی داشتند. هر پنجمین نفر دریافت کردند آموزش عالی. پس این مردم گرسنه نبودند که اسلحه به دست گرفتند.» -

روسلان اسپیریدونوف (یک محمدی تازه مسلمان شده) که در سال 2010 توسط پلیس ضد شورش در تاتارستان در جریان "رویدادهای نورلات" ویران شد، پسر یک دادستان بود و بعید بود که نیاز مالی داشته باشد (در داغستان نیز مواردی وجود داشت که کودکان دور از دسترس بودند. دادستان ها و افسران پلیس به زیرزمین اسلامی رفتند).

داستان دختر یک وزیر منطقه ای (جمهوری چچن) که درخواست داد دولت اسلامی. همه همچنین دختر یک کارآفرین ثروتمند، دانشجوی دانشگاه دولتی مسکو واریا کاراولوا را به یاد دارند که به اسلام گروید و تصمیم گرفت به دولت اسلامی بپیوندد.

بسیاری نیز به نوعی فراموش می کنند که یکی از مشهورترین و شناخته شده ترین محمدها، اسامه بن لادن، از خانواده ای ثروتمند آمده است.

توجه به این نکته ضروری است که کشورهای فقیر غیراسلامی زیادی وجود دارند، اما این واقعیت در تشابهات غیر اسلامی القاعده، بوکوحرام و الشباب و غیره دنبال نمی شود.

در عکس - 2009، کاخ الیزه. نیکلا سارکوزی، رئیس جمهور وقت فرانسه، با آمدی کولیبالی تروریست آینده، که یک پلیس زن را در مونتژور و چهار گروگان را در پورت وینسنت در 9 ژانویه 2015 کشت، دست می دهد. آمدی کولیبالی به عنوان نماینده "جوانان مشکل" با رئیس جمهور فرانسه دیدار کرد. سپس سارکوزی به کولیبالی کمک کرد تا در کارخانه کوکاکولا شغلی پیدا کند. یک افسانه رایج در میان محافل لیبرال چپ وجود دارد که اگر به همه محمدیان شغل داده شود، ظاهراً هیچ حمله تروریستی رخ نخواهد داد.

هرگز در را به روی کسانی که بدون اجازه شما در را باز می کنند باز نکنید.
استانیسلاو یرژی لک

سر انسان، یعنی آگاهی هرگز یک قلعه تنها نبوده است، همیشه بخشی از تقویت گروهی بوده است. هوشیاری یک فرد منفرد قبل از هجوم هر تشکیل گروهی، به اندازه کافی سازمان یافته و هدفمند، هنوز بسیار ضعیف است. در یکی از حضار، وقتی از من پرسیده شد که یک فرد چقدر از نظر روانی انعطاف پذیر است، یک بار پاسخ دادم: "اگر یک گفتگوی فردی لازم است صد بار به شریک زندگی خود بگوید که او خوک است تا غرغر کند، پس یک گروه صد نفره فقط باید یک بار به عضو خود بگو که خورشید از مغرب طلوع می کند تا یک بار برای همیشه باور کند.

فرقه های مخرب به شدت از این شرایط استفاده می کنند و سعی می کنند فوراً طرفداران بالقوه را به رویدادهای جمعی خود جلب کنند: سمینارها، جلسات، خدمات و غیره. فرستادگان گروه سری چینموی مردم را به مدیتیشن یا کنسرت های رایگان "موسیقی معنوی"، مراکز "دیانتیک" و "کالج های هابارد" - ساختارهای استخدام کلیسای ساینتولوژی - دعوت می کنند تا مردم را به "ممیزی" گروهی و سمینارهای مدیریت دعوت کنند. فدراسیون خانواده ها برای صلح جهانی" در سراسر جهان" - ساختار استخدام کلیسای اتحاد ماه - شما را به سمینارهایی در مورد مسائل خانوادگی و "فلسفه عشق واقعی" دعوت می کند. مثال ها بی شمار است، اما معنای آنها یکسان است - در یک گروه، به ویژه در یک گروه ناآشنا، راحت تر است که چیزی را به شخص پیشنهاد کنید، او را در مورد چیزی متقاعد کنید، و راحت تر است که او را بدون توجه دستکاری کنید. در عین حال، پیوستن به یک گروه اغلب از طریق تماس انفرادی با استخدام‌کنندگان آموزش‌دیده ویژه اتفاق می‌افتد که افراد تازه وارد را تحت فشار گروهی با مجموعه‌ای از تکنیک‌ها هدایت می‌کنند، درست همانطور که Pied Piper معروف بچه‌ها را با لوله‌اش دور می‌کرد.

چرا مردم به فرقه ها می پیوندند: تاکتیک فرقه ها

عضویت در یک فرقه مخرب نتیجه دو نیروی متقابل است: تاکتیک‌هایی که فرقه‌ها برای جذب، تبدیل، آموزش و حفظ فرقه‌ها استفاده می‌کنند و آسیب‌پذیری شخصی افراد بالقوه. بیایید با عامل دوم شروع کنیم. استخدام کنندگان فرقه، که در ارزیابی مشتریان بالقوه ماهر هستند، اغلب به کسانی روی می آورند که در حال حاضر در موقعیت اجتماعی و روانی غیرمعمول، ناپایدار یا ناخوشایند هستند.

این افراد می توانند افرادی باشند که در تعطیلات هستند (تعطیلات، مسافرت، مکان های تفریحی)، دانشجویان دانشگاه (به ویژه در ابتدا و سال های اخیرمطالعات)، افراد مسن (که اخیرا مستمری بگیر شده اند یا خود را در تنهایی طولانی مدت دیده اند)، نوجوانان ساده لوح با بحران تعیین سرنوشت خود، هر کسی که نوعی استرس را تجربه می کند (بیماری، مرگ عزیزان، طلاق و غیره). .)، مهاجران، پناهندگان، بیکاران، که احتمالاً همگی نیاز به صمیمیت، صمیمیت احساس می کنند و به دنبال ارتباط هستند.

یک گروه خطر ویژه متشکل از افرادی است که در جستجوهای معنوی شدید، تلاش برای "حقیقت کامل و مطلق" (اغلب به عنوان پاسخ های ساده و بدون ابهام به سوالات پیچیده درک می شود)، و همچنین افرادی با ذهنیت هنری. این گروه تا حدی با دسته افرادی که در غرب «مؤمنان واقعی» نامیده می شوند و با غلبه یک منبع کنترل بیرونی در رفتار و آگاهی مشخص می شوند، منطبق است. به طور کلی می توان گفت که تحت یک مجموعه شرایط خاص، هر شخصی می تواند قربانی دستکاری فرقه های مخرب شود، حتی اگر برای مدت کوتاهی باشد.

تاکتیک استخدام ها

بروشور بنیاد خانواده آمریکایی چهار ویژگی یک استخدام کننده را فهرست می کند:

• او دوستانه ترین فردی است که تا به حال دیده اید.
• این شخصی است که به کارهایی که متوجه شده شما دوست دارید انجام دهید بسیار علاقه مند است.
• کسی که شما را با تعارف و تمجید می کند و با خونسردی آنچه را که می توان از شما گرفت ارزیابی می کند: اشتیاق، انرژی، قدرت جسمی یا فکری، پول، آپارتمان و غیره.
• کسی که جواب همه سوال ها را دارد. هنگامی که یک مشتری بالقوه پذیرا به نظر می رسد، استخدام کننده تلاشی عمدی و حساب شده برای درگیر کردن او در گفتگو، برانگیختن علاقه او و ترغیب او با ابزارهای زیر انجام می دهد:
• نشان دادن نگرانی نسبت به رفاه مشتری احتمالی با ابراز آگاهی غیرمعمول خوب از احساسات و وضعیت عاطفی مشتری، که باعث می شود مشتری احتمالی باور کند که او واقعاً درک شده است. به عنوان مثال، پس از اطلاع از تاریخچه سفر یک استخدام‌کننده، ممکن است استخدام‌کننده بگوید: «بنابراین، شما دو ماه در راه بوده‌اید. شما باید خسته باشید، احساس تنهایی کنید، بدون هیچ ریشه واقعی؟
• نشان دادن علاقه شدید و متحد کننده به ایده ها، علایق، امیدها، اهداف استخدام شونده، مثلاً گفتن: «اوه، تو یک موسیقیدان هستی. خب من اتفاقاً با گروهی از نوازندگان زندگی کردم...»؛
• حفظ تماس چشمی، حفظ نزدیکی فیزیکی، "حمله" جنسی (به معنای روانی).
• استخراج اطلاعات شخصی در مورد وضعیت فعلی استخدام، در مورد نگرانی ها، مشکلات، استرس او. به عنوان مثال، یک استخدام‌کننده ممکن است بپرسد: "نظر والدینتان در مورد سفر شما به سراسر کشور چیست؟" یا "آیا با کسی صمیمی هستی؟" یا "آیا می دانید می خواهید با زندگی خود چه کار کنید؟"

اگر استخدام کننده موفق باشد، استخدام کننده یک ارتباط عاطفی با استخدام کننده و تمایل یا تمایل به حفظ ارتباط احساس می کند. هنگامی که مشتریانی که جذب می شوند آماده در نظر گرفته می شوند، که می تواند پس از پانزده دقیقه مکالمه یا پس از چند برخورد معمولی باشد، ممکن است از آنها دعوت شود که به یک گروه بپیوندند یا در یک گروه شرکت کنند. استخدام کنندگان اغلب توضیحات گروه خود را متناسب با علایق استخدام کننده تنظیم می کنند. به عنوان مثال، فردی که به دنبال تحقق معنوی است ممکن است به یک «گروه بحث معنوی» دعوت شود، در حالی که همان استخدام‌کننده ممکن است فرد دیگری را که علاقه‌مند به روانشناسی است به یک «سمینار بالقوه انسانی» دعوت کند.

به نظر ناظر ساده لوح یا ناآگاه، جذب کنندگان فرقه به نظر می رسد که نگران سلامتی کسانی هستند که با آنها وارد گفتگو می شوند. با این حال، نیت واقعی آنها بسیار کمتر جذاب است - به سرعت ارزیابی کنند که آیا مشتری جذب شده دارایی برای گروه خواهد بود، یعنی می تواند پول بیاورد و پیروان جدید جذب کند. اگر او را شایسته "سرمایه گذاری" دانسته شود، تا زمانی که متعهد به پیوستن به گروه شود، مورد توجه و مراقبت فراوان قرار می گیرد. در این مرحله، نگرانی اولیه استخدام کننده به سایر نامزدهای احتمالی تغییر می کند. متأسفانه، تازه استخدام شده اغلب آنقدر در شور و شوق فداکاری جدید خود غرق می شود و متوجه نمی شود که این دوست خوب و استخدام کننده او را به خاطر شخص دیگری ترک کرده است.

ظاهراً "قهرمانان" در استخدام روشمند، اعضای فرقه شاهدان یهوه هستند، که بلوک به بلوک، آپارتمان به آپارتمان، گاهی اوقات چندین بار مسلح می گردند. دستورالعمل های دقیق، حاوی 86 روش برای برقراری ارتباط و وارد شدن به گفتگو با افرادی که جذب می شوند. تنها چیزی که شما را از مزاحمت آنها نجات می دهد، یک تابلوی مخصوص روی در است که روی آن نوشته شده است: «از شاهدان یهوه خواسته می شود مزاحم نشوید».

لطفاً توجه داشته باشید: فرقه‌های مختلف از تکنیک‌های مختلف استخدام استفاده می‌کنند، در حالی که برخی فرقه‌ها توجه کمی به استخدام می‌کنند. توضیحات فوق یک توصیف بسیار کلی و نسبتاً کلی است. همچنین، لطفاً توجه داشته باشید که بسیاری از درمان‌های رایج و حتی برخی از مذاهب سنتی، وعده‌های تحقق بخشی شبیه به فرقه‌های مخرب را ارائه می‌دهند. با این حال، فرقه‌های مخرب را می‌توان با ساختار توتالیتر، دستکاری‌های ناجوانمردانه و آسیب‌های ناشی از آن به پیروان شناسایی کرد.

تبدیل به مشاوره کامل

هدف از تغییر مذهب در فرقه های مخرب این است که اطمینان حاصل شود که فرد استخدام شده بدون قید و شرط عقاید، اعمال و ویژگی های مشخصهافراد تجویز شده توسط گروه مدت زمان مورد نیاز برای تبدیل از فردی به استخدامی دیگر و از گروهی به گروه دیگر متفاوت است. برخی از فرقه‌ها تلاش می‌کنند تا در یک تعطیلات آخر هفته به طور کامل تبدیل شوند. برخی دیگر رویکرد آرام‌تری دارند و اشتهای افراد بالقوه را برای هفته‌ها یا ماه‌ها تحریک می‌کنند قبل از اینکه اجازه دهند به طور رسمی در گروه پذیرفته شوند. برخی از افراد هرگز به طور کامل به این تبدیل نمی شوند. این افراد در حاشیه گروه باقی می مانند، موقتی تلقی می شوند و هرگز به جایگاه بالایی در میان فرقه ها دست نمی یابند. تبدیل جزئی یا ناموفق ممکن است ناشی از ناتوانی در انطباق با انتظارات گروه، توانایی غیرمعمول برای مقاومت در برابر فشار گروهی، کسالت، یا تعهدات و مسئولیت‌های غیرفرقه‌ای باشد که بیش از حد جذاب و/یا حتی برای فشار وارد می‌شوند. فشار بالااعتقادات مذهبی گروه

تبدیل موفقیت آمیز اغلب با تغییر اساسی در نوکیشان همراه است، جایی که آنها شخصیت ایده آل فرقه را به خود می گیرند (موافق با درخواست فرقه مبنی بر "شبیه شدن کودکان"، "کاملا آرام"، "جدا شدن از دنیای مادی" و مانند)، و سبک زندگی قبلی خود را جایگزین کنید، واژگان، علایق، دوستان و ارزش ها آنهایی هستند که توسط فرقه تجویز می شوند. این گسست چشمگیر با گذشته در ابتدا می‌تواند باعث ایجاد استرس شدید در افراد تازه مسلمان شود، که اغلب احساس می‌کنند از زندگی گذشته و حال خود جدا شده‌اند، وفاداری‌های متضاد آنها را به خود جذب می‌کنند و در مورد خود واقعی خود سردرگم هستند. با این حال، تسلیم مداوم در برابر اعمال و اعتقادات فرقه‌ها، اغلب این استرس‌ها را کاهش می‌دهد، و در نهایت، باورها، شیوه‌های زندگی و حتی تجربیات زندگی گذشته دور، تا حدی فراموش شده و اساساً از آگاهی امروزی جدا شده‌اند.

اگرچه ابزارهای خاص ممکن است از گروهی به گروه دیگر متفاوت باشد، تعدادی از تاکتیک های رایج وجود دارد که توسط فرقه های مخرب برای دستیابی به تبدیل استفاده می شود. برخی از آنها عبارتند از:

کنترل زمان و فعالیت (رفتار)،یعنی قرار دادن افراد بالقوه به یک برنامه زمانی حساب شده و دقیق که در آن هر لحظه شامل فعالیت های شدید فیزیکی و احساسی می شود. این زمان کمی برای تنهایی و تأمل باقی می گذارد. چنین برنامه‌ای ممکن است شامل: ماراتن‌های سخنرانی، جلسات گروهی طولانی، مشاوره‌های انفرادی فشرده، رقص رایگان یا ورزش‌های شدید، تمرین‌های هیپنوتیزمی، ایجاد تصاویر بصری متمایز (تجسم)، مدیتیشن، خواندن یکنواخت، جلسات دعای داغ، خواب ناکافی و غذا

نتایج: کاهش دفاع روانی، کاهش توجه، خستگی جسمی و عاطفی، ضعیف شدن توانایی ارزیابی انتقادی گروه، حالت‌های خلسه مانند که اغلب حواس او را پرت می‌کنند و باعث می‌شوند فرد بالاترین درجهقابل پیشنهاد

کنترل اطلاعات،به عنوان مثال، قطع کردن یا تهمت زدن به منابع خارجی اطلاعات مانند تلویزیون، رادیو، روزنامه ها، ارتباطات با افراد خارج از گروه؛ «بمباران کردن» استخدام‌کنندگان با ادبیات فرقه، ضبط‌شده، و سخنرانی‌های تلقین. طبقه بندی اطلاعات معینی درباره فرقه به عنوان "محرمانه" (مثلاً رهبر کیست؛ چه فداکاری ها، تغییرات سبک زندگی و تعهدات مالی از فرقه ها لازم است؛ پول کجا می رود)؛ تحریف ("ما برای کودکان محروم پول جمع می کنیم شرایط مساعد") و دروغ های آشکار ("هیچ یک از پیروان ما به رهبر پول نمی دهند"، "ما معتقد نیستیم که مرشد ما خداست").

نتایج: کنترل اطلاعات با تصمیم گیری آگاهانه تداخل می کند و بنابراین از ارزیابی انتقادی فرقه جلوگیری می کند.

دستکاری زباناین کار را می توان با اختصاص معانی جدید و اضافی به کلمات معمولی انجام داد. به عنوان مثال، در مأموریت نور الهی، کلمه "دانش" به چهار تکنیک مراقبه ای اشاره دارد که در طی آموزش داده شده است. درس اولیه، که ظاهراً به شخص معرفت خدا می دهد; کلمه «ذهن» مترادف با افکار و نیروهای شیطانی در درون مردم است که آنها را از خدا و حقیقت دور می کند. «دنیا» به چیزی اطلاق می‌شود که خارج از مأموریت نور الهی است و بنابراین روشن نیست.

تاکتیک های اضافی عبارتند از: استفاده از واژگان خاص (به عنوان مثال، کلمات و عبارات مصنوعی). وارد کردن زبان (های) خارجی به صحبت کردن و آواز خواندن؛ تمایل به ممانعت از گفتگوهای "پیش پا افتاده" در مورد فعالیت ها، علایق و ایده های غیر فرقه ای؛ محدود کردن بیان افکار و احساسات شخصی در مورد گذشته و آینده.

نتایج: افراد استخدام شده نسبت به یک زبان استثنایی، واژگان و دانش جدید احساس آشنایی دارند. آن‌ها در برقراری ارتباط با فرقه‌ها احساس راحتی بیشتری می‌کنند، و در نهایت، زمانی که زبان بخشی از گفتار روزمره آنها شد، در برقراری ارتباط با افراد خارج از فرقه که به وضوح نمی‌توانند آن را درک کنند، احساس ممانعت می‌کنند. این به یک ذهنیت قطبی شده ما-آنها کمک می کند، با نوکیشان بالقوه که بیشتر با فرقه و کمتر با جهان غیر فرقه آشنا می شوند.

فراموش کردن تفکر انتقادی و منطقیبه عنوان مثال، بسیاری از فرقه ها با جملاتی مانند "همه چیز به مرور زمان روشن می شود" یا تهدیدهایی مانند "ریشه همه شک ها شیطان است" یا توصیه هایی مانند "اگر می خواهی" به شبهات، انتقادات و سوالات فرقه می پردازند. خدا را بشناس، باید از عقلانیت فراتر رفت.»

نتایج افراد استخدام شده در مورد شک کردن، سؤال کردن یا استفاده از توانایی های فکری خود برای ارزیابی فرقه احساس گناه می کنند. حتی بسیاری ذهن خود را به عنوان یک مزاحم، مولد شک های سمی، سلاح شیطان و مانند آن می دانند.

آموزش تکنیک هایی که باعث ایجاد خلسه می شوند.این ممکن است شامل: مدیتیشن، آواز یکنواخت، صحبت کردن به زبان ها (گلوسولالیا، یعنی بیان ترکیب های صوتی نامنسجم و بی معنی در حالت خلسه فردی یا گروهی)، خود هیپنوتیزم، ایجاد تصاویر ذهنی واضح (تجسم) و کنترل شده باشد. تمرینات تنفسی(منجر به تخلیه یا اشباع بیش از حد خون با اکسیژن و تغییر روند فعالیت مغز).

نتایج این تکنیک‌ها، به‌ویژه زمانی که در طول مراسم تشرف‌های ویژه به نوکیشان آشکار می‌شوند، اغلب باعث می‌شوند که افراد استخدام شده با قدرت‌های ویژه و/یا الهی ارتباط برقرار کنند. تحریک ترنس و امثال آن می تواند در سرکوب شک و تردید و افزایش تلقین برای تلقین بیشتر بسیار مؤثر باشد. برای برخی از افراد به ویژه آسیب پذیر، استفاده از چنین تکنیک هایی می تواند منجر به فروپاشی ذهنی شود.

جلسات اعترافدر طی آن فرقه‌ها مجبور می‌شوند اطلاعات بسیار شخصی را درباره اعمال و گناهان گذشته و حال، واقعی یا خیالی، فاش کنند.

نتایج افرادی که چنین اطلاعاتی را افشا می کنند ممکن است احساس گناه و شرم اولیه را تجربه کنند و پس از اعتراف احساس آرامش کنند. آنها حتی ممکن است به این فعالیت های خود تحقیر کننده به عنوان راهی برای تسکین احساس گناه معتاد شوند. با این حال، کسانی که می خواهند فرقه ای را ترک کنند، اغلب می ترسند که فرقه از اطلاعاتی که فاش می کنند برای باج گیری یا تهمت زدن به آنها استفاده کند.

فشار گروهییعنی ارائه تقویت‌های مثبت مانند تأیید، محبت یا افزایش موقعیت زمانی که فرقه‌ها با اهداف گروه موافق هستند، و خودداری از این تقویت یا مجازات کسانی که برخلاف دستورات فرقه صحبت می‌کنند یا عمل می‌کنند.

نتیجه: افراد استخدام شده ممکن است علیرغم داشتن اعتقادات قوی و مغایر با عقاید و شیوه های مذهبی، تسلیم فشار گروه شوند.

حفظ وفاداری تبدیل

فرقه‌های مخرب تشخیص می‌دهند که حتی فداکارترین نوکیشان نیز در معرض شک و تردید قرار دارند و ممکن است دچار نقص شوند، مگر اینکه تحت یک برنامه حمایتی فشرده و مداوم قرار گیرند. بنابراین، زمان و تلاش زیادی برای حفظ وفاداری نوکیشان از طریق استفاده از تاکتیک هایی مانند مواردی که در زیر توضیح داده شده است، صرف می شود.

مسلمان را متقاعد کنید که به یک سبک زندگی سختگیرانه که ارزش های فرقه را منعکس می کند، پایبند باشد.بسیاری از فرقه ها حاوی نوعی خوابگاه هستند ("صومعه ها"، "آشرام ها" و غیره) که در آن همه فعالیت ها حول اهداف فرقه متمرکز می شوند. فرقه‌داران اغلب از طریق وعده‌های موقعیت بالاتر برای زندگی در این خانه‌ها تحت فشار قرار می‌گیرند، برای مثال: "گورو همه فرزندانش را دوست دارد، اما او به ویژه کسانی را که به خانه صومعه‌اش می‌پیوندند و تمام زندگی خود را وقف آن می‌کنند، دوست دارد."

نتایج پیروی دقیق از سبک زندگی فرقه ای در خدمت انقیاد و تقویت ارادت نوکیشان به اعتقادات فرقه است. بعلاوه، برنامه‌های شدید جمع‌آوری کمک مالی، استخدام و سایر فعالیت‌های فرقه‌محور افراد را از بین می‌برد و زمان یا انرژی کمی برای زیر سوال بردن باورهای فرقه باقی می‌گذارد.

آموزش و استفاده بیش از حد از تکنیک های القای خلسهمانند مراقبه، دعا، ذکر، خودهیپنوتیزم و صحبت کردن به زبانها.

نتایج: چنین تکنیک هایی می تواند منجر به: سرکوب افکار، احساسات و تردیدها شود. تضعیف توانایی فکری و انتقادی؛ گاهی اوقات آسیب شناسی روانی

لطفا توجه داشته باشید:این تکنیک ها به خودی خود مضر نیستند، زمانی که در حد اعتدال، به طور مناسب و به شدت کنترل شوند. دکتر حرفه اییا روانشناس) نرم افزار. آنها به فرقه های مخرب آسیب می رسانند زیرا برای سرکوب تفکر سالم مستقل به جای درک و «کار کردن» مشکلات ذهنی استفاده می شوند.

اعلام عمومی وفاداریمانند: تشویق افراد تازه مسلمان به استخدام دیگران (برخی فرقه ها موقعیت بالاتر و پاداش های دیگر را به استخدام کنندگان موفق ارائه می دهند)، اظهارات رسمی در جلسات عمومی، امضای تعهدات وفاداری.

نتایج: اعلان عمومی ارادت نوکیشان به فرقه را تقویت می کند و باعث می شود کسانی که ترک می کنند به اعتماد خیانت کنند.

تهدیدهای مکرر به تحریم برای خروج، مانند:

"اگر ترک کنی، زندگیت از هم خواهد پاشید"؛

یا "روح شما خواهد پوسید"; یا "تو به جهنم می روی"؛

یا "بستگان شما رنج خواهند برد"; یا "زندگی شما در خطر خواهد بود."

نتیجه: نوکیشان می ترسند فرقه را ترک کنند.

وعده تحقق فوری، صلح، نجات، به عنوان مثال، گفتن به نوکیشان که اگر «فقط کمی بیشتر تلاش کنند، کمی بیشتر بدهند» از خود، به هر پاداشی که فرقه وعده داده است، دست خواهند یافت.

نتایج: نوکیشان دائماً برای رسیدن به آرمان‌های آرمان‌شهری تلاش می‌کنند و خود را به خاطر تلاش نکردن کافی سرزنش می‌کنند.

دسترسی محدود به منابع خارجیاطلاعات یا فقدان آن

نتیجه: هیچ دیدگاه مخالفی برای تحریک تفکر انتقادی در مورد فرقه وجود ندارد. تقویت این ایده که شک در مورد یک گروه منعکس کننده کاستی های شک کننده است نه گروه.

فقدان ارتباطات غیر فرقه ای و حمایت عاطفی.

نتایج نوکیشان برای دوستی، صمیمیت و حمایت عاطفی به فرقه وابسته می شوند. احساس بیگانگی، خصومت و پارانویا نسبت به دنیای غیر مذهبی به طور فزاینده ای تشدید می شود.

کنترل صمیمیت جنسی و روابط صمیمیدرون فرقه؛ برای مثال، یک رهبر می تواند دیکته کند که آیا، چه زمانی و با چه کسی ازدواج کند، آیا و چه زمانی ازدواج کند روابط جنسی، کودکان ، عقیم سازی ، سقط جنین.

نتایج: افراد مسلمان ممکن است دیدگاهی تحریف شده و غیرشخصی نسبت به تمایلات جنسی و آمیزش جنسی داشته باشند. رهبران از این احتمال که دوستان نزدیک در مورد گروه به اشتراک بگذارند و شک و تردید را تقویت کنند محافظت می شوند.

اعتراف مستمر و تهمت به خود.

نتایج: نوکیشان احساس شرم، سپس تسکین، و سپس به خاطر نجات آنها از "طبیعت بد" خود، مدیون فرقه می شوند.

تعهدات مالی بیش از حد،اغلب مستلزم انتقال ارث، حساب های بانکی، چک حقوق و سایر اموال مادی (خانه، اتومبیل، تجهیزات صوتی و تصویری و غیره) به فرقه است.

نتایج: فرقه داران عملاً بی پول و در داخل رها شده اند از نظر مالیبه گروه بستگی دارد همچنین، اگر پول زیادی اهدا شده باشد، افراد تبدیل شده ممکن است با چشم پوشی از عوامل مخرب گروه، سرمایه گذاری خود را توجیه کنند.

Volkov E.N. روش های استخدام و کنترل ذهن در فرقه های مخرب // مجله روانشناس عملی. - م.، 1375. شماره 3.

این قرارداد بین IP Smygin Konstantin Igorevich که از این پس به عنوان "اداره خدمات" نامیده می شود و هر شخصی که با ثبت نام در وب سایت سرویس http://site/ (از این پس به عنوان "سرویس") کاربر می شود منعقد شده است. به عنوان "کاربر"، همراه با متن توافق نامه که "طرفین" نامیده می شود، و به صورت جداگانه به عنوان "طرف" نامیده می شود.

1. مقررات عمومی

1.1. این موافقتنامه مطابق با هنر. 435 قانون مدنی فدراسیون روسیه یک پیشنهاد عمومی است. با دسترسی به مواد سرویس، کاربر به نظر می رسد که به این توافق نامه ملحق شده است و شرایط این پیشنهاد و مفاد توافق نامه (پذیرش) را می پذیرد.

1.2. پذیرش بی قید و شرط شرایط این پیشنهاد با ثبت نام در وب سایت سرویس انجام می شود.

1.3. این قرارداد که با پذیرش این پیشنهاد منعقد شده است، نیازی به امضای دوجانبه ندارد و به صورت الکترونیکی معتبر است.

1.4. استفاده از مواد و توابع سرویس توسط قانون فعلی کنترل می شود. فدراسیون روسیه.

2. موضوع موافقتنامه

2.1. موضوع این توافقنامه انتقال حقوق غیر انحصاری استفاده از سرویس توسط اداره خدمات با ارائه دسترسی به سرویس در سرور متعلق به اداره خدمات است.

2.2. شرایط این توافقنامه برای همه به‌روزرسانی‌های بعدی و نسخه‌های جدید سرویس اعمال می‌شود. با موافقت با استفاده از نسخه جدید سرویس، کاربر شرایط این توافق نامه را برای به روز رسانی های مربوطه، نسخه های جدید سرویس، در صورت به روز رسانی و/یا می پذیرد. نسخه جدیداین سرویس با هیچ توافق دیگری همراه نیست.

2.3. این سرویس نتیجه فعالیت فکری اداره خدمات است و توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد حفاظت از مالکیت معنوی و مقررات محافظت می شود. حقوق بین الملل، کلیه حقوق انحصاری سرویس، مواد همراه و هر گونه کپی از آن متعلق به اداره خدمات است. حق استفاده از خدمات صرفاً بر اساس شرایط و در حدی که در این توافقنامه مشخص شده است به کاربر اعطا می شود.

3. شرایط استفاده از خدمات

3.1. برای شروع کار با سرویس، کاربر باید با اختصاص یک نام (ورود) و رمز عبور، مراحل ثبت نام را طی کند. پس از اتمام مراحل ثبت نام، کاربر صاحب حساب می شود. از لحظه ای که وارد حساب کاربری خود می شوید، مسئولیت امنیت داده های وارد شده و همچنین ورود و رمز عبور به عهده کاربر است.

3.2. پس از اتمام کار با این سرویس، کاربر به طور مستقل کار تحت حساب خود را با کلیک بر روی دکمه "خروج" تکمیل می کند.

3.3. از لحظه ثبت نام در سرویس، یک حساب شخصی به کاربر اختصاص داده می شود که کاربر حق دارد مبلغی را به آن واریز کند. مقدار پول موجود در حساب شخصی برای پرداخت اشتراک برای یک دوره تقویمی خاص (6 ماه، 12 ماه و 24 ماه) برای خدمات پرداخت شده سرویس استفاده می شود. پرداخت خدمات پرداخت شده با انتقال سیمی وجوه به صورت 100٪ پیش پرداخت و از حساب شخصی کاربر برداشت می شود.

3.4. خدمات رایگان با کیفیت، حجم و کارایی که این خدمات به عنوان بخشی از سرویس دارند، بدون هیچ تضمینی به کاربر ارائه می شود. این بدان معنی است که کاربر حق ندارد در مورد در دسترس بودن، حجم، کیفیت یا عملکرد خدمات رایگان دریافت شده و استفاده از آنها، با قبول کلیه خطرات و مسئولیت های مرتبط با استفاده از چنین خدمات رایگان، ادعایی داشته باشد.

3.5. در صورتی که در مدت 5 (پنج) روز کاری پس از ارائه سرویس پولی مربوطه، اداره خدمات ادعاهای کتبی انگیزه ای از کاربر دریافت نکرده باشد، خدمات پولی به طور کامل ارائه شده و توسط کاربر پذیرفته می شود.

3.6. اداره خدمات پشتیبانی فنی از کاربر، از جمله در مورد مسائل مربوط به عملکرد سرویس و خدمات ارائه شده، و همچنین ویژگی های عملکرد سرویس را ارائه می دهد.

4. حقوق و تعهدات طرفین

4.1. حقوق و تعهدات کاربر

4.1.1. کاربر متعهد می شود که اقداماتی را که ممکن است ناقض قوانین روسیه یا قوانین بین المللی تلقی شود، از جمله در زمینه مالکیت معنوی، کپی رایت و/یا حقوق مرتبط، و همچنین هرگونه اقدامی که منجر به اختلال در عملکرد عادی شود یا ممکن است منجر شود، انجام ندهد. از خدمات.

4.1.2. کاربر متعهد می شود که به طور کامل یا جزئی حقوق دریافت شده توسط خود تحت این قرارداد را به اشخاص ثالث ارائه (انتقال) ندهد، به فروش نرساند، تکثیر نکند، مطالب سرویس را به طور کامل یا جزئی کپی نکند، به به هر طریق دیگری، از جمله رایگان، بدون کسب مجوز قبلی برای کلیه اقدامات فوق.

4.1.3. کاربر متعهد می‌شود که رمزهای عبور و لاگین‌های مورد استفاده برای دسترسی به سرویس را به اشخاص ثالث منتقل نکند و در صورت دسترسی غیرمجاز به ورود و رمز عبور و/یا حساب کاربری، کاربر موظف است فوراً از محرمانه بودن ذخیره‌سازی آنها اطمینان حاصل کند. اداره خدمات

4.1.4. کاربر موافقت می کند که استفاده نکند نرم افزار، که دانلود و پردازش خودکار (جداسازی) صفحات وب سرویس را برای به دست آوردن داده های لازم فراهم می کند.

4.1.5. کاربر مسئول محتوا و صحت داده های ارائه شده هنگام ثبت نام در سرویس است. کاربر با ذخیره و پردازش اطلاعات شخصی کاربر توسط اداره خدمات موافقت می کند.

4.1.6. کاربر حق دارد در هر زمان به جز در زمان تعمیر و نگهداری به سرویس دسترسی داشته باشد.

4.1.7. کاربر حق دارد از خدمات در محدوده عملکرد آن و بر اساس شرایط تعیین شده توسط این توافق نامه استفاده کند.

4.1.8. کاربر حق دارد مبلغی معادل مبلغ اشتراک برای یک دوره تقویمی خاص برای استفاده بعدی از خدمات پولی سرویس واریز کند. سایت/اشتراک/

4.1.9. کاربر حق دارد به طور مستقل رمز عبور را بدون اطلاع اداره خدمات تغییر دهد.

4.1.10. کاربر حق دارد در هر زمان درخواست حذف حساب کاربری و اطلاعات ذخیره شده در سرویس را بدهد. حذف حساب کاربری و اطلاعات ذخیره شده در سرویس ظرف 7 روز از تاریخ دریافت برنامه انجام می شود. هنگام حذف یک حساب، وجوهی که کاربر برای اشتراک در خدمات پولی سرویس خرج کرده است مشمول بازپرداخت جزئی یا کامل نمی شود.

4.1.11. پول نقد، که به عنوان پرداخت برای اشتراک در خدمات سرویس منتقل می شود غیر قابل استرداد است و می توان از آن برای پرداخت هزینه خدمات پرداخت شده سرویس استفاده کرد.

4.2. حقوق و تعهدات اداره خدمات

4.2.1. مدیریت سرویس موظف است حداکثر ظرف مدت 5 (پنج) روز کاری از زمانی که کاربر مراحل ثبت نام در سرویس را تکمیل می کند، امکان دسترسی به سرویس را برای کاربر فراهم کند.

4.2.2. اداره خدمات متعهد می شود که از عملکرد سرویس، مطابق با شرایط این توافق نامه، به صورت شبانه روزی، 7 (هفت) روز در هفته، از جمله تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، به استثنای زمان نگهداری پیشگیرانه.

4.2.3. مدیریت سرویس متعهد می شود که از ایمنی اطلاعات کاربر ارسال شده در سرویس به مدت 90 (90) روز تقویمی از تاریخ آخرین استفاده کاربر از هر یک از خدمات پولی سرویس اطمینان حاصل کند.

4.2.4. اداره خدمات متعهد می شود که اطلاعات شخصی کاربر را به اشخاص ثالث منتقل نکند.

4.2.5 اداره خدمات حق دارد عملیات سرویس را به حالت تعلیق درآورد تا عملیات نگهداری و تعمیرات برنامه ریزی شده لازم را در منابع فنی اداره خدمات و همچنین کارهای برنامه ریزی نشده در آن انجام دهد. موقعیت های اضطراری، در صورت امکان فنی، با قرار دادن اطلاعات مربوطه در سایت، کاربر را در این مورد مطلع می کند.

4.2.6. اداره خدمات حق دارد در صورت عدم توانایی استفاده از اطلاعات و کانال های حمل و نقل به غیر از منابع خوداداره خدمات، یا اقدام و/یا عدم اقدام اشخاص ثالث، در صورتی که مستقیماً بر عملکرد سرویس تأثیر بگذارد، از جمله در مواقع اضطراری.

4.2.7. اداره خدمات حق دارد محتوا را به روز کند، عملکردو رابط کاربری سرویس در هر زمان به صلاحدید خود.

4.2.8. اداره خدمات حق دارد هزینه خدمات پرداخت شده را به صورت یک طرفه تغییر دهد.

4.2.9. اداره خدمات این حق را دارد که اگر کاربر شرایط این توافقنامه را نقض کند، بدون اطلاع کاربر یا توضیح دلایل، حساب کاربر، از جمله تمام محتوای اطلاعاتی کاربر را مسدود و/یا حذف کند.

5. مسئولیت طرفین و رویه حل اختلاف

5.1. این سرویس مطابق با اصول پذیرفته شده عمومی در رویه بین المللی به کاربر "همانطور که هست" ارائه می شود. این بدان معنی است که مدیریت خدمات مسئولیتی در قبال مشکلات ناشی از فرآیند به روز رسانی، پشتیبانی و عملکرد سرویس (از جمله مشکلات سازگاری با سایر محصولات نرم افزاری و همچنین عدم تطابق نتایج استفاده از سرویس با انتظارات کاربر و غیره) ندارد. ).

5.2. برای نقض تعهدات مندرج در این موافقتنامه، طرفین مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئول هستند. در این حالت، مسئولیت اداره خدمات در قبال کاربر در صورت ادعای خسارت، محدود به مبلغ هزینه خدمات پرداخت شده توسط کاربر است.

5.3. در صورتی که این قصور نتیجه شرایط فورس ماژور باشد که پس از انعقاد موافقتنامه و خارج از کنترل طرفین به وجود آمده است، هیچ یک از طرفین مسئول عدم انجام کامل یا جزئی تعهدات خود نخواهد بود. در صورت وقوع شرایط فورس ماژور که بیش از 3 (سه) ماه طول بکشد، هر یک از طرفین این حق را دارد که به طور یکجانبه از انجام تعهدات خود تحت این موافقتنامه امتناع کند (فسخ قرارداد).

5.4. از آنجایی که این سرویس یک موضوع مالکیت معنوی اداره خدمات است، مسئولیت نقض حق چاپ مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه رخ می دهد.

5.5. مدیریت سرویس مسئولیتی در قبال عدم انجام یا اجرای نادرست تعهدات مندرج در این قرارداد و همچنین ضررهای مستقیم و غیرمستقیم کاربر، از جمله سود از دست رفته و خسارت احتمالی، از جمله در نتیجه اقدامات غیرقانونی کاربران اینترنت ندارد. با هدف نقض امنیت اطلاعات یا عملکرد عادی سرویس؛ عدم اتصال به اینترنت بین رایانه کاربر و سرور مدیریت خدمات؛ انجام اقدامات توسط ارگان های دولتی و شهرداری و همچنین سایر سازمان ها در چارچوب فعالیت های تحقیقاتی عملیاتی. ایجاد مقررات دولتی (یا مقررات توسط سایر سازمان ها) فعالیت اقتصادیسازمان‌های تجاری در اینترنت و/یا ایجاد محدودیت‌های یک‌باره توسط این نهادها که اجرای این موافقت‌نامه را پیچیده یا غیرممکن می‌سازد. و سایر موارد مربوط به اقدامات (عدم فعالیت) کاربران اینترنت و / یا سایر نهادها با هدف بدتر کردن وضعیت عمومی استفاده از اینترنت و / یا تجهیزات رایانه ای که در زمان انعقاد این توافقنامه وجود داشته است.

5.6. در صورت بروز اختلاف یا اختلاف نظر بین طرفین ناشی از این موافقتنامه یا مربوط به آن، طرفین کلیه اقدامات را برای حل و فصل آنها از طریق مذاکرات بین خود انجام خواهند داد.

5.7. اگر حل و فصل اختلافات و/یا اختلافات بین طرفین از طریق مذاکره امکان پذیر نباشد، این اختلافات در دادگاه داوری سن پترزبورگ و منطقه لنینگراد حل و فصل می شوند.

6. سایر شرایط

6.1. این موافقتنامه از تاریخ پذیرش لازم الاجرا می شود و تا زمانی که طرفین به طور کامل تعهدات خود را انجام دهند معتبر است.

6.2. این توافقنامه ممکن است با توافق متقابل طرفین و همچنین به ابتکار اداره خدمات در صورت نقض شرایط این توافقنامه توسط کاربر بدون بازگرداندن وجه به دومی، زودتر فسخ شود.

6.3. از آنجایی که این توافقنامه یک پیشنهاد است و به موجب قانون مدنی فعلی فدراسیون روسیه، اداره خدمات حق دارد پیشنهاد را مطابق با ماده لغو کند. 436 قانون مدنی فدراسیون روسیه. اگر این قرارداد در طول مدت اعتبار آن لغو شود، این موافقتنامه از لحظه لغو فسخ شده تلقی می شود. بررسی با ارسال اطلاعات مربوطه در وب سایت انجام می شود.

6.4. طرفین توافق کرده اند که هنگام اجرای این موافقتنامه، مجاز است از امضای نمایندگان طرفین و همچنین مهر و موم آنها با استفاده از وسایل فکس، مکانیکی یا دیگر کپی، امضای دیجیتال الکترونیکی یا سایر آنالوگ های امضای دست نویس استفاده شود. رؤسا و مهر سازمان ها.

6.5. اداره خدمات این حق را دارد که با ارسال اطلاعات مربوط به این موضوع در وب سایت در دسترس عموم و ایجاد تغییراتی در این توافقنامه، تغییراتی یک جانبه در شرایط خدمات سرویس ایجاد کند.

6.6. این تغییرات در شرایط این توافقنامه از تاریخ انتشار آنها لازم الاجرا می شود، مگر اینکه در انتشار مربوطه مشخص شده باشد. ادامه استفاده کاربر از سرویس پس از تغییرات و/یا اضافات به توافقنامه به معنای پذیرش و رضایت کاربر با چنین تغییرات و/یا اضافاتی است.

7. گارانتی

7.1. به استثنای ضمانت هایی که به صراحت در متن این توافق نامه ذکر شده است، اداره خدمات هیچ ضمانت دیگری ارائه نمی کند.

7.2. با موافقت با شرایط و پذیرش شرایط این پیشنهاد با پذیرش آن، کاربر به مدیریت سرویس اطمینان می دهد و تضمین می کند که:

• این قرارداد را داوطلبانه منعقد می کند؛
• تمام شرایط و ضوابط این توافقنامه را مطالعه کرده اند.
• موضوع پیشنهاد و قرارداد را کاملاً درک و تأیید می کند.
• کلیه حقوق و اختیارات لازم برای انعقاد و اجرای این قرارداد را دارد.

طبق منابع مختلف، فقط در روسیه برای اخیرابیش از 2500 نفر از جمله زنان و نوجوانان به عضویت داعش درآمدند. نمایندگان داعش که در روسیه ممنوع شده اند، قربانیان خود را در اینترنت جستجو می کنند: شبکه های اجتماعی و البته در سایت های دوستیابی. ما به شما می گوییم که چگونه یک استخدام کننده را شناسایی کنید و تسلیم نفوذ او نشوید.

پیش از این، قبل از ملاقات برای استخدام بعدی، یک قربانی با تحقیق در صفحات شبکه های اجتماعی انتخاب می شود - این گنجینه ای برای روانکاوی و انتخاب اولیه افراد مناسب تر برای استخدام است. عکس‌ها، پست‌های دیواری، نظرات، شرکت در گروه‌ها، ایده‌ای درباره علایق، حلقه اجتماعی، عقده‌ها و مشکلات فرد می‌دهد. با تنظیمات مناسب، دسترسی به عکس‌ها، پست‌ها و سایر محتوای خود را فقط به حلقه دوستانی که به خوبی می‌شناسید محدود کنید!

استخدام کننده با تجزیه و تحلیل مکاتبات در گروه های مختلف، قربانی خود را شناسایی می کند: گروه های مسلمان، گروه های اختصاص یافته به فرهنگ شرقی، گروه هایی از همسران رها شده، افرادی که افسرده هستند یا هر مشکلی را تجربه می کنند، به عنوان مثال، داشتن بدهی به بانک، گروه های دوستیابی، گروه های ذینفع. به عنوان مثال، در میان طرفداران بازی های تیراندازی رایانه ای و حتی در انجمن های محبوب شهری. در گروه ها و انجمن های عمومی خیلی صریح نباشید، مراقب باشید! برای بحث درباره داستان های شخصی، از نام مستعار استفاده کنید یا به صورت سوم شخص بنویسید: "می خواهم مشورت کنم، چنین موردی با یکی از دوستانم وجود داشت..."

با شناسایی چندین قربانی، استخدام کننده شروع به شناخت آنها می کند. مراقب باشید وقتی یک دوست جدید در خانه شما را می زند! همه را به عنوان دوست خود نپذیرید! دریابید که او کیست و ممکن است او را از کجا بشناسید! پس از همه، این می تواند یک ربات یا یک استخدام کننده باشد!

اخیراً از پیام رسان های فوری نیز برای استخدام استفاده می شود: واتس اپ، تلگرام و وایبر.

اگر پیامی با محتوای نامفهوم از شماره ناآشنا دریافت کردید، به آن پاسخ ندهید!

چگونه یک استخدام کننده می تواند مکاتبه انجام دهد؟

1) به عنوان یک قاعده، یک آشنای جدید شروع به علاقه فعال به شما می کند زندگی شخصی، سرگرمی ها، مشکلات، نگرانی ها، وضعیت مالی. او این کار را انجام می دهد تا "دکمه" مناسب را پیدا کند تا در آینده به فرد فشار بیاورد.

2) استخدام کنندگان با فهمیدن اینکه چه چیزی یا چه کسانی کمبود دارند، سعی می کنند یک جایگاه خالی در زندگی یک فرد را پر کنند. او تلاش می کند تا دوست، معشوق، متحد، معلم، ناجی و غیره شما شود. او سعی می کند به حل مشکلات شما کمک کند (حتی اگر از او نخواهید) تا در آینده نسبت به او احساس وظیفه کنید. در اینجا عباراتی وجود دارد که باید به شما هشدار دهد: "من می خواهم به شما کمک کنم"، "شما حتی نمی توانید تصور کنید که اکنون چقدر به کمک نیاز دارید."

3) استخدام کننده سعی می کند زندگی معمول شما را تغییر دهد: "از افرادی که برای شما ارزشی ندارند جدا شوید"، "دوستان جدیدی پیدا کنید"، "والدین و بستگانی که منحصر به فرد بودن شما، استعداد شما را درک نمی کنند را نادیده بگیرید"، خواندن کتاب را توصیه می کند. یا مقالاتی که "زندگی شما، ایده های شما را در مورد دنیای اطرافتان تغییر خواهند داد."

در طول مکاتبات، او حالت عاطفی را دستکاری می کند تا برای یک رفتار خاص برنامه ریزی کند. او می تواند با شما موافق باشد: «شما همه چیز را درست می گویید. من کاملا با شما موافقم همه چیزهایی که به من گفتی برای دوستم اتفاق افتاده را به یاد دارم.» یا نظر خود را به شدت محکوم کنید: «هر چیزی که شما می گویید غیر منطقی است! آیا مدرک روانشناسی دارید؟ پس آنقدر مهربان باش که سکوت کنی.»

4) وظیفه اصلی استخدام کننده این است که شخص را در برابر دستکاری بی دفاع کند ، باعث شود شخص به جهان بینی ، اصول زندگی ، ایده های خود شک کند.

5) سپس قول خواهد داد که همه مشکلات را به یکباره حل کند، اما مشروط به اتمام کار معین. به عنوان یک آزمایش، او می تواند هر نوع، حتی ساده ترین خدمات را درخواست کند. اگر قربانی موافقت کند، جذب کننده گیر می کند.

6) معمولاً به دنبال آن دعوتی برای ملاقات حضوری، شرکت در یک جلسه یا جلسه به منظور یافتن دوستان جدید انجام می شود.

این طرح کلیانجام مکاتبات موضوع و دلیل آن می تواند بسیار متفاوت باشد: نامه نگاری عاشقانه، کمک در حل مشکلات زندگی و مالی، کمک به مطالعه فرهنگ شرق، همبستگی مذهبی (در مورد مکاتبه با یک مسلمان: "شما باید به برادران خود که از خونین رنج می برند کمک کنید. رژیم اسد»، «وظیفه دینی شما این است که هجرت کنید/هجرت کنید/به کشوری که طبق قوانین شریعت زندگی می کند، جایی که مشروبات الکلی، مواد مخدر و فحشا وجود ندارد»، «نکاح/نکاح مسلمانی بجا آوریم/ و برویم مکانی که در آن زندگی عادلانه ای داشته باشیم، و غیره)

افرادی که بیشتر در معرض استخدام هستند:

افراد مجرد به دنبال نیمه دیگر خود هستند. افرادی که استرس یا افسردگی دارند؛ داشتن مشکلات جدی حل نشده؛ عاشقانه؛ افرادی که نسبت به جامعه اطراف یا عزیزانشان احساس نارضایتی می کنند، سوء تفاهم از طرف آنها. افرادی که در جستجوی معنوی هستند. افرادی که در معرض انواع مختلف تبعیض قرار می گیرند.

چگونه در مقابل فناوری های استخدام مقاومت کنیم

هنگام برقراری ارتباط با افراد جدید، به خصوص آنلاین، از سه قانون پیروی کنید:

1. آگاه باشید و درک کنید که اکنون چه اتفاقی برای شما می افتد. مهارت یک ناظر را توسعه دهید، سوالاتی بپرسید: "چرا این را به من می گویی؟"، "چرا به این نیاز داری؟"

2. هر گونه اطلاعات را با تحقیق کامل در مورد موضوع، از بررسی های اینترنتی و پایان دادن به گزارش های وزارت امور داخلی بررسی کنید.

3. پیدا کنید هدف جهانیدر زندگی به راه رسیدن به آن فکر کنید. و آن وقت هیچ فرقه ای، هیچ داعشی، هیچ فکر و اندیشه ای نمی تواند شما را از مسیری که برای رسیدن به برنامه های خود دنبال می کنید، حرکت دهد.

اگر اهل مسجد هستید:

بسیاری از مسلمانان هنگام بازدید از مساجد، کافه‌های حلال، بازارها و بازارها، جایی که جمعیت زیادی از بازدیدکنندگان وجود دارد و جایی که «مبادلات نیروی کار» منحصربه‌فردی وجود دارد که در آن افراد می‌توانند کار پیدا کنند، جذب می‌شوند. به عنوان یک قاعده، استخدام کننده بدون تردید او را می بیند قربانی بالقوه. این می تواند یک مرد جوان با ظاهری سردرگم باشد، یک بازدید کننده که به دنبال هموطنان خود است، که برای اخلاق یا اخلاق آمده است. پشتیبانی مادی. با او گفتگو می کنند، توجه و خیرخواهی نشان می دهند، سعی می کنند در حل مشکل فعلی کمک کنند، مثلاً به او پول قرض می دهند، مجوزهای ساختگی می دهند و سپس شروع به شستشوی مغزی می کنند: «اسلام ناب» را ترویج می کنند، کتاب های مرتبط را به او می دهند. بخوانید، پیشنهاد کنید به مسجد نروید، «چون در اینجا نماز را اشتباه می‌خوانند» و در جلسات «مؤمنان واقعی» در آپارتمان یا خانه شرکت کنید. آنها می توانند علناً برای یک پاداش جدی به جنگ پیشنهاد دهند یا با چیزی شروع کنند
با تهدید به افشای برخی رازها، کارهای اشتباه یا باج گیری از کسی عادت بدبه خانواده و دوستان