Peamised tegurid edu (KFU)- need on tegevused strateegia, konkurentsivõimaluste ja tulemuslikkuse elluviimiseks, mida iga ettevõte peab pakkuma (või püüdlema saavutada), et olla konkurentsivõimeline ja saavutada edu.

KFU on juhised ettevõttele võimekuse ja efektiivsuse osas turutulemuste saavutamisel. CFU metoodika võimaldab tuvastada valdkonnad, kus tegevuste täiustamine on kõige tõhusam. Piirkonnad, kus CFU-d võivad asuda, on standardiseeritud loendite kujul (tabel 3.2).

Peamised edutegurid

Tööstusharu KPI-d varieeruvad suuresti sõltuvalt ettevõtte tüübist ja segmendist.

CFU metoodika rakendamise etapid:

1. KFU standardnimekirjadest valimine toimub eksperthinnangute meetodil või Delphi meetodil iga turu ja/või segmendi kohta, kus ettevõte praegu tegutseb või kavatseb sinna siseneda. CFU valik iga turu jaoks. Sa pead tõesti valima olulised tegurid, nii et neid ei oleks liiga palju, kuna see muudab analüüsi oluliselt keerulisemaks, tavaliselt mitte rohkem kui 10. Lisaks on paljudel teguritel omavahel tugev seos, mistõttu pole vaja liigset detaili.

Näitena võtame ettevõtte AltM, mis toodab veepumpasid. Eksperdid on tuvastanud kolm peamist kriitilist edutegurit professionaalsete veepumpade turul, kus AltM tegutseb: maine turul, vastavus kvaliteedistandarditele ja territooriumi katvus edasimüüjate võrguga.

2. Ettevõtte potentsiaali hindamine valitud KFU jaoks. Eksperdid täidavad vormingu üksteisest sõltumatult ja seejärel liidetakse kõik hinded kokku, et määrata keskmine.

Vaadeldava näite vormingu tüüp on toodud tabelis. 3.1. CFU metoodika rakendamise esimese etapi tulemus on tabeli kolm esimest veergu. 3. veerus “Teguri kaal” näidatakse tegurite reitinguväärtust, mis omakorda võimaldab tulemuste planeerimisel kasutamisel esile tuua prioriteedid. Eksperdid hindavad ettevõtte AltM CFU-d - veerus 4, veerus 5 on näidatud ettevõtte hinnang, võttes arvesse tegurite kaalu.

Tabel 3.1. Näide KFU ettevõtte "AltM" hinnangust

Tabel 3.2. Näide konkurentide potentsiaali hindamisest KFU-s

4. Eelduste väljatöötamine, mida kasutatakse edaspidi QMS-iga töötamise protsessis, eelkõige General Electricu portfelli analüüsi mudelis.

Milline on teie püstitatud ja saavutatud eesmärkide rekord? Kui sageli ebaõnnestute eesmärgi saavutamisel? Kas alustate ettevõtlusega entusiastlikult, kuid kaotate kiiresti huvi?

Altpoolt leiate peamised edutegurid, mis aitavad teil võimalikult kiiresti edu saavutada.

Peamised edutegurid

Edutegur nr 1 – leidke oma kirg

Väga sageli võtame endale liiga palju selleks, et kellelegi meeldida. Võib-olla soovib teie mees, et te paar kilo kaotaksite või teie kolleeg püüab teid veenda jõusaaliga liituma. Või sunnib ülemus sind nõustuma lubadusega saavutada teatud müügitase või tõsta tootlikkust. Võib-olla tunnete ühiskonna survet laiemalt, et sundida teid konkreetset eesmärki seadma.

Edu võti on keskendumine oma tõelisele, tõelisele kirele. See tähendab, et teie ülesanne on määratleda eesmärgid, mis teid tõeliselt inspireerivad ja erutavad, eesmärgid, mis tulevad seestpoolt.

Kui keegi on sulle eesmärgi seadnud ja samas puudub sul siiras soov seda saavutada (ütleme, et su vanemad ütlevad, et ülikoolis pead saama ainult A-d, muidu ei maksa selle eest), pead sa midagi leidma see -isiklik, midagi, mis teid motiveerib. Võib-olla on teie jaoks heaks motivatsiooniks teie hirm vaesuses elamise ees või soov omandada kõrgharidus ja jääda pärast lõpetamist võlgadeta.

Üks peamisi edu võtmeid on endale iga päev meelde tuletada tõelist kirge, mis sütitab teie soovi tegutseda.

Edutegur #2 – seadke latt kõrgele

Kas sa tahad kaotada viis kilogrammi? Seega seadke endale eesmärk kaotada seitse.

Kas soovite teenida sada tuhat dollarit aastas? Sea endale eesmärgiks teenida sada kümme tuhat.

Paljud meist ei suuda alati oma eesmärki algusest lõpuni täielikult näha. Seetõttu on mõistlik planeerida rohkem, kui sul tegelikult vaja on. Ja kui sa äkitselt hoo maha võtad, kui oled juba kolmveerand eesmärgini jõudnud, on sul ikkagi tulemus, millega jääd rahule.

Edutegur #3 – seadke konkreetne eesmärk

Inimesed, kellel on kombeks oma eesmärke ebamääraselt määratleda (nt "ma tahan kaalust alla võtta"), on nende eesmärkide saavutamisel palju väiksema tõenäosusega edukad kui inimestel, kes teavad täpselt, mida nad tahavad (näiteks "ma tahan kaotada". kümme naela”).

Hakka inimeseks, kes ei sea endale ebamääraseid eesmärke, vaid sunnib end kõige peensusteni läbi mõtlema ja oma eesmärki täpsustama. Kirjutage need üles konkreetsed ülesanded ja asetage need kohtadesse, kus näete neid iga päev.

Edutegur nr 4 – Seadke väikesed, saavutatavad eesmärgid

Kui olete oma põhieesmärgi otsustanud, peate selle jagama väikesteks saavutatavateks eesmärkideks, mis viivad lõpliku eesmärgi saavutamiseni.

Need eesmärgid peaksid olema praktilised, et neid saaks iga päev ellu viia ja et need muutuksid järk-järgult teie harjumusteks.

Oletame, et soovite kaotada kümme kilogrammi. Selleks peate uurima kaalukaotuse küsimust ja seadma endale nädala eesmärgi, näiteks pool kilogrammi nädalas. Selle põhjal peate otsustama, mida selle tulemuse saavutamiseks iga päev ette võtate.

• Kas loete kaloreid veebikalkulaatori abil?
• Või jälgite, mida sööte, kasutades nutitelefonis spetsiaalset kaalulangetusrakendust?
• Või äkki otsustate seda teha füüsiline harjutus iga päev?
• Kui jah, siis milliseid konkreetseid harjutusi teete sel nädalal iga päev?

Planeerige väikesed, sihipärased tegevused, mida saate teha. Kui olete mõnega lõpetanud, kriipsutage need läbi ja liikuge järgmise juurde. Olge valmis halbadeks päevadeks, kui te mingil põhjusel ei saa plaanitud ülesandeid täita.

Lihtsalt viige need teistele päevadele.

Kui võtad selle harjumuseks konkreetsed tegevused, tõenäosus, et

Saavutate oma eesmärgid, paranete oluliselt.

Edutegur nr 5 – astuge vastu oma nõrkustele

Meil kõigil on vähemalt üks viga, millest soovime vabaneda.

Võib-olla kardate avalikku esinemist või ei tea, kuidas tööl õigesti riietuda, mistõttu tunnete end professionaalses keskkonnas ebakindlalt.

Selle asemel, et vältida avalikku esinemist või võtta madala kvalifikatsiooniga töökohti, võtke vastu väljakutse ja.

Registreeruge avaliku esinemise kursustele, palkage stilist, kes õpetab teid hästi riietuma ja juukseid õigesti kujundama. Investeeri oma nõrkuste ületamiseks, mis õõnestavad sinu enesekindlust ja peagi leiad end õigel teel üldiselt edukama elu poole.

Edutegur nr 6 – Naera oma vigade üle

Kui mõistate, et olete teinud väikese vea, mis on teie esimene reaktsioon?

Kui naerad enda üle, siis oled õigel teel.

Kui kohtlete ennast liiga kõvasti, siis tõenäoliselt heidute ja annate alla. Oluline on osata vigu ja ebaõnnestumisi mitte südamesse võtta, siis saad nendega hakkama ka teisel, kolmandal või nii paljudel katsetel kui vaja.

Muutke harjumuseks naerda – isegi kui see on sunnitud naer teie enda üle, kui rikute.

Endal südant kaotamata laskmata leiad jõudu plaanitut jätkata, kuni eesmärgi saavutamiseni.

Edutegur #7 – Nautige oma reisi

Mul oli kiusatus mõelda, et kui oma eesmärgi saavutan, oleksin palju õnnelikum. Kuid hiljem avastasin, et tegelikult oli mu elu ainult veidi paremaks läinud. Enamikul juhtudel ei tunne te end paari kuu jooksul pärast eesmärgi saavutamist enam nii õnnelikuna kui selle ülesande kallal töötades.

Seda seetõttu, et me häälestume emotsionaalselt oma praegusele olukorrale.

Tõelist rahulolu saab tunda alles siis, kui oled poolel teel eesmärgi või unistuse saavutamise poole.

Väljakutsed, mida me vastu võtame, ja kõik need väikesed võidud teel oma eesmärgi poole on põnevamad kui lõpptulemus ise, kui me lõpuks "sihtkohta jõuame". Kui töötame uue eesmärgi saavutamiseks, õpime tavaliselt palju uusi, varem tundmatuid asju ja kohtume uute inimestega. Hakkame mõistma, et oleme nüüd võimelised enamaks, ja kogeme tervet rida emotsioone, nii häid kui halbu.

Saa inimeseks, kes mäletab seda teekonda iga päev nautida. Oled õnnelikum ja sul on suurem võimalus edukalt sihtkohta jõuda.

Edutegur #8 – Leidke kontrollpartner

Vastutus on üks võimsamaid vahendeid eesmärkide saavutamiseks.

Kui keegi teine ​​teab teie eesmärke ja on valmis teid nende eest vastutama, leiate jõudu edasi minna isegi olukordades, kus olete võib-olla varem alla andnud või vabandusi otsinud.

Seetõttu on teie eeliseks ametlikult mõnes süsteemis toe värbamine. Saate registreeruda veebifoorumis, alustada tugirühmas osalemist, minna sõbra juurde või sõlmida temaga kokkulepe, kes ei panusta teie edusse vähem kui teie ise.

Pärast seda, kui leiate sobiv süsteem toetage, kujundage harjumus oma partneritele kord päevas aru anda. Võid kirjutada kodulehele lühikese ettekande selle kohta, kas sul õnnestus täna veel üks samm oma eesmärgi poole astuda, või lihtsalt rääkida sellest sõbrale.

Igapäevane aruandlus on peamiste edutegurite alus ja aitab teil oma eesmärgi suunas oluliselt edasi liikuda.

Edutegur #9 – Jälgige oma edusamme

Kui soovite edu saavutada, peate oma igapäevaseid edusamme rangelt jälgima. Seadke realistlikud eesmärgid, näiteks järgmised:

• Ma kirjutan iga päev 500 sõna (kui soovite raamatut kirjutada).
• Teen trenni viis päeva nädalas (kui tahad vormi saada).
• Ma pühendan oma päeva esimesed kolmkümmend minutit oma veebiäri kasvatamisele.
• Valmistan endale iga päev tervislikust toorainest lõunasöögi (kui soovid oma tervist parandada).

Koostage nendest minieesmärkidest diagramm või tabel ja seejärel märkige, kui hästi te iga päev oma kohustusi täidate. Kui teil tekib harjumus pidevalt oma edusamme jälgida, on teil võimalik palju lihtsamalt ja kiiremini edu saavutada.

Edutegur #10 - Esitage oma eesmärgid avalikult

Soov hea välja näha on meile loomuomane. See on põhjus, miks oma eesmärkide avalik väljaütlemine (ja oma eesmärkide saavutamisel õnnestumiste või ebaõnnestumiste kohta aruandlus) tuleb teile kasuks.

Rääkige inimestele oma eesmärgist. Teie publik võib olla kolleegid tööl, sõpruskond, veebifoorumi kasutajad või tugirühm.

Mõned inimesed usuvad, et ajaveebipostituse peamine eelis on see, et seda näeb muljetavaldav hulk Interneti-kasutajaid. Lõppude lõpuks ei taha te nii paljude inimeste ees läbi kukkuda, eks?

Muutke harjumuseks oma edusammudest avalikult kirjutada, isegi kui teete seda foorumis fiktiivse hüüdnime all. Teid hämmastab, kui väga soovite iga päev häid uudiseid jagada, isegi inimestega, kes ei tea teie pärisnime.

Edutegur #11 – järgige läbitud teed

Kui olete eesmärgi üle otsustanud, peate leidma endale standardi, millega olete võrdne.

See standard võib olla teie huvivaldkonna ekspert, suurepärane koolitusraamat, kursused või iidol, mis teid inspireerib.

Kui proovite jalgratast uuesti leiutada, teete palju vigu või põrkate kokku takistustega, mida oleks saanud vältida.

Leia raamat võrguprogramm või ja koostage selle näite põhjal oma eduplaan. See samm aitab teil saavutada ka kindlustunnet, et see, mida olete silmas pidanud, on saavutatav – te lähete ju lihtsalt nende jälgedes, kes on juba edu saavutanud!

Edutegur #12 –Ärge kartke riske võtta

Kui tahad areneda, pead võtma riske.

See on sisse ehitatud inimloomus. Pingutades avastame sageli, et oleme võimelised enamaks, kui ette kujutasime. Ilma väljakutseteta, mida elu meile pidevalt esitab, ei sunniks me end edasi liikuma, proovides, milleks võimelised oleme.

Saate seda aluspõhimõtet oma keskendunud jõupingutustele rakendada. Arendage harjumust valida kahe probleemi hulgast see, mis on keerulisem, kui muidugi selline võimalus on.

Oletame näiteks, et soovite treenida eelseisvaks maratoniks.

Su sõber tuleb sulle enne jooksu järgi ja küsib, kas sa tahaksid täna joosta paar kilomeetrit rohkem kui tavaliselt või tahaksid kerget sörkjooksu. See on tark otsus joosta paar lisamiili (kui just ei ohusta vigastusi), seda enam, et üksi tehes ei saa sa end hiljem seda tegema sundida.

Samamoodi proovige ennast kätte võtta keerulised ülesanded tööl, tee seda loomingulised projektid, kasutage võimalusel ära iga võimalust inimestevaheliseks suhtlemiseks. See aitab teil saada harjumuseks oma piire laiendada.

Edutegur #13 - Tehke kõrgeid panuseid ja määrake auhindu

Kas olete jõudnud punkti, kus saate aru, et teil pole edu saavutamiseks piisavalt motivatsiooni? See tähendab, et peate kasutama porgandi ja pulga meetodit.

Panuseid saate teha järgmiselt:

• Võta vastu panus (raha investeering).
• Teatage oma kavatsustest avalikult (blogi, töökaaslased, tugirühm).
• Registreeruge, et täita kohustusi, mis nõuavad teilt vähemalt mõningaid saavutusi (nõustuge võistlusel osalema).

Küsige endalt, mis on teie jaoks tõeliselt oluline, ja kasutage seda siis motivatsioonina, mis sunnib teid oma eesmärki saavutama.

Edutegur #14 - Keskenduge ühele ülesandele korraga

Üks suurimaid vigu, mida inimesed teevad, on korraga rohkem kui ühe ülesande võtmine.

Kõik tahavad uskuda, et suudame muuta kogu oma elu ühe hetkega. Kuid peate mõistma üht lihtsat tõde: olete omandanud halvad harjumused või ebaõnnestunud mingil konkreetsel põhjusel. Võib-olla oli ülesanne teie jaoks liiga raske või tahtsite kõike korraga teha!

Sellepärast tuleks välja kujundada harjumus mitte võtta korraga enda peale rohkem ülesandeid, kui jaksad.

Kui soovite kirjutada stsenaariumi, siis on ilmselt aeg lõpetada tööl lisatundide võtmine, kärpida sõpradega veedetud aega ja hakata kogu oma emotsionaalset ja vaimset energiat loole mõtlema. Kui soovite suitsetamisest loobuda, ärge püüdke samal ajal kaalust alla võtta.

Pühendage end pikaks ajaks ühele eesmärgile ja veenduge, et kõik muud ülesanded oleksid teisejärgulised või ei puudutaks teid sel ajal üldse.

Andke endale puhkust kõigi muude probleemide lahendamisest ja suunake kogu oma tähelepanu ühes kindlas valdkonnas töötamisele.

Edutegur #15 -Ärge seotage end talumatute kohustustega

Kas olete kunagi märganud, et teie head kavatsused oma eesmärkide saavutamiseks on sageli nurjatud teiste inimeste poolt?

Oletame, et kavatsete sel nädalal veeta kaheksa tundi oma uue sidusettevõtte turundustegevuse kallal. Või lubasite endale, et kirjutate ja postitate oma ajaveebi kuus uut artiklit ning kirjeldate uue uudiskirja ideed, mida kavatsete välja anda.

Kuid teie õde palus teil ühel õhtul oma lapsi hoida ja teie ülemus ütles, et teil on vaja nädala sees oma väljaspool linna asuvate kolleegidega õhtust süüa. Sinu jõusaalisõber on sind järjekindlalt palunud, et sa liituksid temaga laupäeval võistlusel ja su tütar tahab väga, et viiksid ta õhtul rulluisutama.

Ja nüüd kadus teie planeeritud kaheksa tundi. Kuidas saate seda vältida?

Võtke harjumuseks paluda enne nõustumist veidi aega "mõtlemiseks".

Võite kasutada fraasi: "Ma vaatan oma kalendrit ja siis ma ütlen teile." Seejärel sundige end ootama vähemalt 24 tundi enne nendele päringutele vastamist.

Võib selguda, et teie õde on leidnud kellegi, kes suudab tema lapsi hoida, ja enamik teie kolleege keeldus koos õhtust söömast, mis muudab teie keeldumise vastuvõetavamaks. Sinu sõber koos jõusaal saab ilma sinuta ohutult võistlusel osaleda ja sõbrad võivad teie tütre kutsuda magama jääma. Seega õnnestus meil veelgi rohkem aega vabastada.

Edutegur #16 – koguge inspireerivaid toteme

Kas te ei tea, mis on totem? Totem on talisman, ese, mis meenutab midagi olulist. See võib olla midagi väikest nagu õnnemünt või midagi suurt, näiteks kuju.

Kas olete kunagi märganud, et mõned inimesed koguvad asju, mis neid inspireerivad?

See on täpselt see, mida peate tegema. Koguge esemeid, mis meenutavad teile teie eesmärki ja inspireerivad alustatut jätkama.

See võib teile huvi pakkuda:

Abstraktne
Teema: Strateegiline juhtimine
teemal:
"Edu peamised tegurid"

Lõpetatud:

4. kursuse üliõpilane
rühmad EP-4.01

Fedotova Olga

Odessa
Sisu

Sissejuhatus 3
1. Peamised edutegurid 4
2. Peamiste edutegurite mõju ettevõtte strateegiale 7
2.1. Turu konkurentsistrateegiate analüüs 7
3. Peamiste edutegurite arvestamine näite 10 abil
Järeldus 20
Viited 23

Sissejuhatus

kaaluge konkurentsis edu võtmetegureid
uurida edu võtmetegurite mõju ettevõtte strateegiale
sisse praktiline näide määravad kindlaks reisifirma konkurentsivõime ja peamised tegurid selle edu saavutamiseks selles valdkonnas

1. Peamised edutegurid

pädevus sisse teaduslikud uuringud(eriti teadmistemahukates tööstusharudes);
uuendusvõime tootmisprotsessides;
võime teha uuendusi toodete osas;
ekspertide roll selles tehnoloogias.

odava tootmise efektiivsus (mastaabisääst tootmisel, kogemuste kogumise efekt);
tootmise kvaliteet;
kõrge kapitali tootlikkus;
tootmiskoht, mis tagab madalad kulud;
piisava kvalifikatsiooniga tööjõu tagamine;
kõrge tööviljakus (eriti töömahukates tööstusharudes);
odav disain ja tehniline tugi;
tootmise paindlikkus mudelite ja suuruste muutmisel.

võimas edasimüüjate/müüjate võrgustik;
sissetuleku võimalus jaekaubandus;
ettevõtte enda jaotusvõrk;
kiire kohaletoimetamine.

hästi proovitud, tõestatud müügimeetod;
mugav, taskukohane teenindus ja hooldus;
kliendi soovide täpne rahuldamine;
tootevaliku laius;
kommertskunst;
atraktiivne disain ja pakend;
garantiid ostjatele.

silmapaistvad anded;
"oskusteave" kvaliteedikontrollis;
disainieksperdid;
tehnoloogiaeksperdid;
täpse ja selge reklaami võime;
võimalus hankida T&A faasis arenduse tulemusena uusi tooteid ja tuua need kiiresti turule.

esmaklassilised infosüsteemid;
võime kiiresti reageerida muutuvatele turutingimustele;
juhtimispädevus ja juhtimisalane oskusteave.

soodne maine ja maine;
teadlikkus endast kui juhist;
mugav asukoht;
meeldiv, sõbralik teenindus;
juurdepääs finantskapitalile;
patendikaitse;
üldiselt madalad kulud.

2. Edu võtmetegurite mõju ettevõtte strateegiale

2.1. Konkurentsistrateegiate analüüs turul

välistegurid (keskkonnatingimuste analüüs);
sisemised tegurid(ettevõtte olemasolevad ressursid).

konkureeriva ettevõtte kasumlikkuse kasvutempo ja suurus;
tootmis- ja turunduspoliitika motiivid ja eesmärgid;
praegune ja eelmine müügistrateegia;
tootmiskulude struktuurid;
süsteemid tootmise ja müügi korraldamiseks;
juhtimiskultuuri tase.

KPI – ettevõtte uute klientide arv peab olema vähemalt 10 nädalas.
KFU – uue kõnekeskuse loomine, mis pakub klientidele teenuseid rohkem kui kõrgel tasemel, mille tõttu tegelikult saavutatakse KPI näitajad.

Ettevõtte strateegia väljatöötamisega seotud isikutel peab olema hea arusaam äri- või tööstusvaldkonnast, kus ettevõte tegutseb, sest igas ärivaldkonnas ja igas tööstusharus on ettevõtte KPI-d.
KFU võib olla seotud ühega kahest valdkonnast: kas tööprotsesside juhtimine või personalijuhtimine. Te ei tohiks tähelepanuta jätta ei üht ega teist valdkonda.
Oluline komponent CFU määramisel on ettevõtte missioon. KFU on missiooni loogiline jätk ja vastab küsimusele: "Kuidas saavutada missioonis määratletud eesmärki?"
Tänapäeval on väga sageli võtmeteguriks kaasaegne tehnoloogia,tööprotsessi parandamine.
U tootmisettevõtted võtmetegurid on enamasti kvaliteedikontroll, kõrge tööviljakus või madalad tootmiskulud. Nende kolme teguri optimaalne tasakaal võib olla ka CFU.
Jaotusettevõtete jaoks on võtmeteguriteks enamasti võimas turustusvõrk ja/või toote esindatus jaemüügis selle kompetentse kaubavahetuse kaudu.
Turundusega seotud tegurid hõlmavad brändi tugevust, reklaami ja klientide garantiisid.
Teenindussektoris võivad võtmetegurid olla töötajate kvalifikatsioon, teenuse osutamise kiirus ja disain.
Inimfaktoriga seotud KFU võib hõlmata järgmist: meeskonnavaimu tugevdamine, tõhusad meetodid muutuste vastuvõtmiseks, õppimiskultuur ettevõttes, tõhus süsteem vertikaalne ja horisontaalne suhtlus.

Hakka Main Streeti kaupluseks nr 1, mis müüb kvaliteetseid värskeid talutooteid, mis jõuavad talust tarbijani 24 tunni jooksul, 75% kaubavarudest ja 98% klientide rahulolu.

25% osaluse saavutamine kohalikul turul.
Saavutage igapäevaste värskete toodete tarnimine 75% sortimendist.
Säilitage 98% klientide rahulolu.
Laiendage valikut uute klientide meelitamiseks.
Omama piisavalt riiulipinda, et mahutada kõiki klientide poolt nõutud tooteid.

Nüüd peab juhtkond valima sellest loendist 2–3 CFU-d.

Farm Fresh Produce'i edu võtmetegur on suhted kohalike tarnijatega. Ilma nende täiusliku silumiseta pole värskeid kaupu, valiku laiendamist ega konkurentsivõimelisi hindu.
Järgmine kõige olulisem tegur on ostjate meelitamine. Ilma uute klientideta ei saa pood laieneda ja oma turuosa suurendada.
Kolmas tegur on rahastuse leidmine kaubanduspindade laiendamiseks. Pood ei suuda ilma laienemiseta oma strateegilisi eesmärke saavutada ja selleks on vaja raha.

CFU on lihtne ja tõhus tööriist strateegiliseks planeerimiseks, suunates jõupingutused ja rahanduse peamisele. Kasutage seda ja see viib teie ettevõtte eduni!

Järeldus

1. Vesnin V.R. Strateegiline juhtimine: õpik / V.R. Vesnin. – M.: Prospekt, 2006. – 328 lk.
2. Volkogonova O.D. Strateegiline juhtimine: õpik keskeriõppele / O.D. Volkogonova, A.T. Hammas. – M.: Foorum: Infra-M, 2006. – 256 lk.
3. Kaljužnõi, I.L. Strateegiline juhtimine: õpik. toetus/I.L. Kaljužnõi - 2. väljaanne - Sevastopol: Ribest, 2008. -111 lk.
4. Mintzberg G. Strateegiline protsess: mõisted, probleemid, lahendused. - Peterburi: Peeter, 2007.- 684 lk.
5. Thompson, A.A., Jr. Strateegiline juhtimine: kontseptsioonid ja olukorrad analüüsiks / A.A. Thompson, Jr., A.J. Strickland, III; sõidurada inglise keelest – 12. väljaanne. – M.: Williams, 2007. – 924 lk.
6. Thompson A.A., Strickland A.J. Strateegiline juhtimine. Strateegiate väljatöötamise ja elluviimise kunst / Per s.eng. M.: ÜHTSUS, 2008. - 506 lk.

Oma hea töö esitamine teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Sarnased dokumendid

Peamiste edutegurite mõistmine. Ettevõtte olulisemad tööpõhimõtted. Interneti-äriprotsessidele ülemineku protsess. Välisturgude olukorra ja tööstuse arengusuundade analüüs. Suhtluskultuur, orientatsioon iseõppivale organisatsioonile.

kursusetöö, lisatud 12.09.2014


Strateegilise analüüsi olemus kui organisatsiooni välis- ja sisekeskkonna terviklik uuring ning selle rakendamise meetodid. Tööstuse ja konkurentsikeskkonna hindamine. Võistlusedu võtmetegurid. Valitud strateegia efektiivsuse hindamine.

loeng, lisatud 31.01.2012


Trükitööstuses edu saavutamiseks vajalike võtmepädevuste tuvastamine ja ettevõtte Galeon LLC konkurentsivõime kujundamine. Laia diferentseerumise strateegia kui konkurentsieelise alus, selle rakendamise efektiivsus organisatsioonis.

kursusetöö, lisatud 06.04.2011


P. Hawkeni raamatu "Edu saladus" analüüs. Näpunäiteid ja soovitusi oma ettevõtte alustamiseks ja arendamiseks. Edu mõiste majanduselus. Soodsa loomine väliskeskkond. Ressursside ratsionaalne kasutamine. Juhtimisfunktsioonide rakendamine.

kursusetöö, lisatud 18.01.2013


Konkurentsieeliste mõiste ja olemus, M. Porteri ja F. Kotleri teooria. Organisatsiooni konkurentsieeliste saavutamise strateegia ja käitumise uurimine konkurentsikeskkonnas (ettevõtte Arnest näitel). Peamiste edutegurite uurimine.

kursusetöö, lisatud 20.12.2010


Konkurents ja ettevõtte konkurentsivõime. Reisibüroo edu võtmetegurid. Turismiettevõtte peamised eesmärgid ja tegevussuunad konkurentsikeskkonnas. Sunny Travel organisatsiooni tegevuse eripära.

kursusetöö, lisatud 24.03.2014


Edu koha muutmine kaasaegse Hiina väärtussüsteemis. Spordi- ja show-äri tähed. hiinlased, kes on teistes riikides edu saavutanud. Edu teema populaarne ilukirjandus. "Edu retseptid" Hiina autorite loomingus. Väikesed ja keskmised ettevõtted.

lõputöö, lisatud 21.11.2013


Konkurentsieelised ettevõtte strateegias. Strateegilised tegurid turgudel edu saavutamiseks tarbekaubad. Uuring strateegiliste tegurite otsesest mõjust mis tahes tootebrändi edule. Kliendi väärtusahel.

kursusetöö, lisatud 04.12.2011

Edu on peamine teelõik, mis viib ilusa, hästi toidetud ja mugav elu. Edukad inimesed teleekraanidel särama, reklaamplakatitelt naeratama. Nad on endaga rahul, ümbritsetud luksusest ega vaja midagi. Heaolu on õnne sünonüüm. Leidlikud kavalad inimesed Internetis pakuvad välja edu saladused ja esitavad universaalse kapitali loomise valemi. Sotsiaalvõrgustike avalikud lehed on täis nõuandeid ja paljastusi õnnelikelt, kes kuuluvad jõukate hulka. Maailm on hulluks läinud.

Üldise hulluse ja edu tagaajamise taustal tundub tavainimese elu haletsusväärne ja poolik. Katsed olukorda parandada on õõnestatud. “Tõhusad eduvalemid” ei tööta ning fotodelt varem rõõmu tekitanud naeratavad näod ärritavad oma pealetükkivuse ja kavalusega.

Kust otsida heaolu? Kas on tõelisi edutegureid? Kas on võimalik leida universaalne edusammude kaart või saavad edu Everesti alistada ainult “väljavalitud”? Hakkame tõde otsima.

Mis on edu?

Raha, kuulsus, kõrge positsioon või mitte veel teevad inimese edukaks. Need on välised atribuudid, mitte põhjus, vaid tagajärg, kommipaber ilma kommita. Mis on ümbrise väärtus ilma sisuta? Edu ei sünni tühjalt kohalt ja sõltub teie eesmärkidest.

Inimene saab juhiseid ümbritsevast maailmast ja alateadvusest. Need on seotud loodusliku programmiga. Vaatamata oma alatusele avab bioloogiliste vajaduste rahuldamine piirid kõrgematele eesmärkidele. See on eduka inimese alus, minimaalselt nõutav, mis võimaldab teil liikuda. Kui pöörduda bioloogia poole, siis edukas on see, kes on hästi toidetud, elab soojas, mugavalt ja turvaliselt, jättes endast maha tugevad järglased.

Psühholoogiline edu on inimese võime seada eesmärke ja neid saavutada. Eesmärgile orienteeritud inimesed on tulemustele orienteeritud. Nad teavad, mida nad elult tahavad, ja hindavad kainelt oma võimeid.

Kui inimesel on korter, auto, naine ja lapsed, kuid teda piinab rahulolematus, on programm läbi kukkunud. Vale viib ebarahuldavate tulemusteni. Edu ei ole rikkuse sünonüüm. Saab kokku panna autoäri, mattes endasse joonistamishimu ja seejärel kannatades täitmatuse ja kohatuna tundmise all.

Inimeste soovid on üksteisest väga erinevad. Igaühel on individuaalsed võimed ja kalduvused.

Edu roll inimese elus

Edu paljastab inimese elus uusi tahke. Oskus minevikusaavutuste toel ja toel edasi liikuda tugevdab enesekindlust. Edu ei ole staatiline seisund. See ei ole piiridega piiratud. Väikesed tulemused annavad kokku suured saavutused.

Edukas inimene ei kannata rahulolematuse ja sisemiste komplekside all. Ta paljastab ennast ja aitab teistel end avada. Eesmärgipärasus ei jäta aega enesepiitsutamiseks.

Edukad inimesed on õnnelikud ja eluga rahul. Nad teavad, mille nimel nad elavad.

Edutegurid

Inimese edu võtmetegurid on sisemiste omaduste ja väliste asjaolude kogum, mis mõjutavad inimese eneseteostust. Nad on individuaalsed. Edu valem koosneb positiivsetest ja negatiivsetest terminitest. Kõiki võrrandi variante on võimatu loetleda. Erinevad omaduste kombinatsioonid annavad sama palju.

Edutegurid on sisemised ja välised:

Kodune

Isikuomadused ei sõltu alati inimesest. Mõned on looduse poolt antud, teised on vanemate poolt ette nähtud ja teised on sündinud väliste tegurite ja sisemiste kogemuste mõjul. Psühholoogiline portree mõjutab inimese edu. Millest see koosneb?

Temperament ja iseloom

Inimene omandab sündides temperamendi. See mõjutab maailmapilti, psühholoogilisi reaktsioone, kaitsemehhanisme ja suhtlustaset. sisemistest eelsoodumustest väliskeskkonna mõjul. Kui inimene on hajameelne, tundlik ja otsustusvõimetu, on tal raske oma eesmärki saavutada. Iseloomu leebus ei tähenda, et see elus ei realiseeru. Enda kallal töötamine aitab saavutada ootamatuid tulemusi.

Vaimne vastupidavus

Eesmärkide saavutamiseks peate suutma toime tulla psühholoogiline surve. Kui esimesed raskused sunnivad inimest oma mugavustsooni tagasi pöörduma, ei saa ta edasi liikuda. Psühholoogiline vastupidavus mõjutab kohanemisvõimet, muudab inimesed seltskondlikumaks ja liikuvamaks.

Juhiomadused

Mis eristab juhti teistest inimestest? Sihikindlus ja karisma. Kui teie eesmärk on teenida varandus või ronida karjääriredelil, peate looma ärisuhteid teistega. Kui inimesed usaldavad teid ja on valmis teid järgima, kahekordistuvad teie eduvõimalused.

Tugeva tahtega omadused

Tahe on võim iseenda üle, jõud, mis võimaldab sul oma tegevust kontrollida. Tahtejõuline inimene seab eesmärgid ja korraldab tegevusi nii, et ülesanded õigeaegselt valmis saaksid. Kui lükkad olulised asjad tahaplaanile, ei suuda aastaid täita endale antud lubadust, ei suuda helge tuleviku nimel diivanilt tõusta, siis pead endaga tööd tegema.

Alateadvus püüdleb järjepidevuse poole. See kaitseb teid ebameeldivate tegude eest, mis võivad teie mugavustunde hävitada. Kuid teadvuseta jõud ei võta arvesse ebameeldivate tegude eeliseid. Diivanil lebamine on kahtlemata meeldivam kui videoõpetust vaadata inglise keel, mis nõuab läbimõeldust, aega ja vaeva. Teadmised võõrkeel pakub selgeid eeliseid mõttetu tundide veetmise ees teleri ees.

Vaimseid võimeid ei mõõdeta teadmiste hulgaga. Neid paneb proovile oskus teavet praktikas rakendada. Mõistus on mõistev. Mida rohkem inimene mõistab, seda täpsemini seab ta eesmärke ja orienteerub paremini oma elus. Tark mees kohaneb muutustega kergemini ja tal on suurem võimalus edu saavutamiseks.

Välised andmed

Inimesed saavad suurema osa teabest nägemise kaudu. Välimus mees räägib temast sisemine olemus rohkem kui sõnad. See on umbes mitte hinnangust “halba” või “hea”, vaid iseloomu sügavamatest ilmingutest. Inimest vaadates kuulake iseennast. Suhtlemise esimestel sekunditel teete järeldused, heites oma silmadega üle uue tuttava kuju. Nii hinnatakse teid.

Välimus räägib inimese enesekindluse tasemest, usaldusväärsusest, ellusuhtumisest, temperamendist ja harjumustest. Alateadvuses tekib portree välgukiirusel ja määrab üldine lahendus"meeldib" või "ei meeldi".

Meeldiva välimusega ja usaldust tekitavatel inimestel on lihtsam teistega dialoogi luua ja sidemeid luua. Nad säästavad aega ja vaeva, kogevad vähem raskusi ja liiguvad kiiremini oma eesmärkide poole.

Enesedistsipliin

Enda tegudele motiveerimine on üks asi, töö organiseerimine aga teine. Distsipliin avaldub tegude täpsuses ja ratsionaalsuses. Ta õpetab sind aega lugema ja seda tulusalt kulutama. Organiseeritud inimene planeerib tegevusi ja saavutab rohkem kui spontaansete tegude pooldaja.

Usaldus

Kahtlus ja kartlikkus on eduka inimese vaenlased. Sihikindlad ja julged saavutavad edu. Isegi kui unistate vaiksest elust maal, vajate kindlustunnet, et oma soovi ellu viia ja see teoks teha.

50% edust sõltub keskkonnast ja välismõjudest. Varastel eluetappidel on seda võimatu kontrollida. Aga sisse küps vanus Kasulik on mõista, kuidas välised tegurid mõjutada nende positsiooni ühiskonnas ja edu.

Perekond ja haridus

Haridus paneb paika individuaalsed väärtushinnangud ja isikuomadused. Peres kujuneb iseloom ja maailmavaade. Mõelge, kui palju hoiakuid lapsepõlvest olete kandnud täiskasvanuikka! Vanemad tahavad parimat, kuid nende tegevus ei vii alati positiivse tulemuseni. Ja vastupidi, oskuslik kasvatus aitab end avada, tunda ära oma tugevad ja nõrgad küljed ning määrata võimed ja kalduvused.

Hariduse tase

Ärge võrdsustage haridust paberiga. Inimese õpingute käigus omandatud oskused, teadmised ja võimed mõjutavad tema elu. Otsi hea töö ilma erihariduseta on see peaaegu võimatu. Õppimine tugevdab ja õpetab mõtlema. Mõtlemisvõime eristab inimest masinast. Tehnoloogilise arengu ajal vajame tarka personali, mitte robottöölisi. Mida parem on teie haridus, seda tõhusamalt saate mõelda ja teil on rohkem võimalusi ennast teostada.

Sünni- ja elukoht

Maastik jätab inimesele oma jälje. Võrrelge oma võimalusi ja vaese Etioopia poisi eduvõimalusi. Majanduskasu jaguneb maailmas ebaühtlaselt. Venemaal on lihtsam saada kirurgiks kui Nigeerias. Euroopas on naisel lihtsam juhiluba saada kui riigis Saudi Araabia. Isegi sama riigi piires võivad elamistingimused olla väga erinevad. Põlisel moskvalasel on lihtsam Moskva Riiklikku Ülikooli sisse astuda kui mõne teise linna, küla või küla elanikul, sest ta ei pea kuhugi minema.

Psühholoogiline ettevalmistus: uued hoiakud

Edu saavutamiseks õppige seadma selgeid eesmärke. Eesmärgita inimene ei saa edukaks. Ta ei tea, kuhu liikuda ja mille poole püüelda. Kuula oma südant. Kuni sa pole otsustanud oma tõeliste soovide üle, ei saa sa suunda valida ja eesmärke seada.

Arendage tahtejõulisi omadusi ja distsipliini. Enda ületamine võib olla raske. Eesmärgi saavutamiseks peate pingutama. Lõpetage viivitamine. Kui teil on ees palju tööd ja te väldite seda, seadke taimer kohe 25 minutiks. Kindlasti saate veerand tundi keskenduda käsilolevale ülesandele? Puhka ja seejärel naaske 25 minutiks tööle. Tööaega järk-järgult suurendades õpid keskenduma ning liikumine eesmärgi poole muutub enesekindlamaks ja kiiremaks.

Kui tahad Hispaanias töötada, õpi keelt. Kas olete unistanud disaineri karjäärist? Registreeru sobivatele kursustele või vali õppematerjal Internetist.

Saage aru, et te ei ole universumi keskpunkt. Ühiskond on üksik organism ja teie olete selle väike osa. Oma eesmärkide saavutamiseks õppige olema tähelepanelik. Pöörake tähelepanelikult teid ümbritsevaid muutusi. Kuulake ümbritsevaid inimesi, looge suhtlus. Kui inimene on leidnud oma koha ühiskonnas, kus ta on vajalik, oluline ja väärtuslik, on edu tagatud.