Kõik on aga palju keerulisem, kui muutuvad olulisi töötingimusi mõjutavad kohalike regulatsioonide sätted - tööaeg, tasustamissüsteem, töötasu jne. Sel juhul peab tööandja järgima art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74: valmistage ette kohaliku seaduse muutmise eelnõu, saatke töötajatele kaks kuud enne nende kehtestamist teated muudatuse kohta (näiteks, et tööaeg on muutunud ja organisatsioon läheb üle 5-aastaselt). päevane nädal kuni kuuepäevane nädal). Kui töötajad nõustuvad töötama uutes tingimustes, siis usume, et enne kahekuulise perioodi möödumist saab kohalikus seaduses muudatusi teha. Kuid kui on kasvõi üks inimene, kes ei nõustu, peate ootama. Ja pärast kahe kuu möödumist teatamise kuupäevast jõustuvad kohaliku seaduse muudatused. Sulle teadmiseks.

Personalidokumentidega tutvumise peensused

Vastutus Üks tööandja kohustustest, mis on loetletud artikli 2 2. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 22 on kohustatud tutvustama töötajaid allkirja vastu nende töötegevusega otseselt seotud vastuvõetud kohalike eeskirjadega. Nagu näitab läbiviidud kontrolli- ja järelevalvetegevuse praktika riiklik kontroll tööjõu, selle kohustuse täitmata jätmine on üsna tavaline rikkumine.

Muidugi ei tee inspektor teile tõenäoliselt ainult selle eest trahvi, kuid peaaegu alati on midagi muud ja seejärel rakendavad inspektorid artikli 1. osa alusel haldusmeetmeid. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 - rahatrahv ametnikule 1000 kuni 5000 rubla, organisatsioonile - 30 000 kuni 50 000 rubla.

Kuidas sõlmida tööleping korrektselt ja seaduslikult?

Töötaja dokumentidega tutvustamise tähtaeg Seega tutvustab tööandja töötajaid sisemiste tööeeskirjade ja töötegevusega seotud kohalike eeskirjadega enne töölepingu sõlmimist ning ülejäänud dokumentidega (äsja vastu võetud või olemasolevate muudatustega) pärast seda. Aga kui? Tõepoolest, aja jooksul võivad kohalike aktide normid ja muud töötaja tegevusega otseselt seotud dokumendid muutuda ning vastu võidakse võtta täiesti uusi dokumente.

Värbamine. kuidas töötajat kohalike eeskirjadega kurssi viia.

Info

Näidislehe töötajatele tööandja õigusnormidega tutvumiseks vaadake jaotist "Kasulik dokumentatsioon" lk. 27 ajakirja. 2. Koostage spetsiaalne ajakiri, et tutvustada töötajaid tööeeskirjade ja kollektiivlepinguga.

Kohalike eeskirjadega tutvumise leht – näidis

Kõik teavad kunsti reegleid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 68, mille kohaselt peab töötaja enne töölepingu sõlmimist tutvuma sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu ja muude tulevase tegevusega otseselt seotud kohalike eeskirjadega. Organisatsiooni poolt aktsepteeritud dokumentidega peavad töötajad aga tutvuma oma tööelu jooksul.

Pärast artikli lugemist saate teada, milliste dokumentidega ja millise aja jooksul peab töötaja tutvuma. Kellega ja milliste dokumentidega peaksin tutvuma? Kõigepealt mõelgem välja, millised dokumendid on lisaks artiklis loetletud dokumentidele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 68 kohaselt on vaja töötajat tutvustada. Teatavasti saab organisatsioon välja töötada kohalikud regulatsioonid – nn sisemised seadused mida tööandja aktsepteerib.

Kohalike tegudega tutvumine (Suverneva A.I.)

Tähelepanu

Vene Föderatsiooni töökoodeks nõuab, et töötaja oleks töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist) tutvunud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud tema töötegevusega, samuti tööandja (organisatsiooni, organisatsiooni) kollektiivlepinguga. üksikettevõtja) või ametniku (näiteks organisatsiooni juhi) võib võtta haldusvastutusele vastavalt art. 1. osale. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Sarnase süüteo korduva toimepanemise eest võidakse neid isikuid karistada halduskaristusega vastavalt osale.

Kohalike eeskirjadega tutvumine töölevõtmisel

Ajakiri tuleb nummerdada, õmmelda ja teha kontrollkiri. Näiteks: „Ajakirjas on 96 (üheksakümmend kuus) nummerdatud ja paeltega lehte.
Ametikoht, allkiri, allkirja ärakiri. Ja kinnitage pealdis pitseriga. Tutvumisajakirjas saate valida PVTR-i, isikuandmete kaitse määruste, tasustamismääruste ja muude LNA-de jaoks plokke.
A suured ettevõtted Koos arvuliselt suur Töötajatel on soovitatav koostada iga kohaliku toimingu kohta eraldi tutvumispäevik. 3. Koostage iga töötaja kohta kohalike eeskirjadega tutvumisleht. Sellel lehel on loetletud kõik dokumendid, mis tuleb töötajale tööle kandideerimisel esitada. Pärast dokumendi lugemist annab töötaja allkirja vastava dokumendi vastas olevale tutvumislehele (allkiri, kuupäev, allkirja ärakiri). Täidetud nimekiri lisada töötajaga sõlmitud töölepingule.

Töötajate kohalike eeskirjadega tutvustamise kord

Leiame, et ametijuhend, kui see on töölepingu lisa, on töölepingu lahutamatu osa, mistõttu kehtivad selle lisadele täielikult töölepingu sõlmimise ja muutmise korra eeskirjad. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 67 kohaselt sõlmitakse tööleping kirjalikult, kahes eksemplaris, millest mõlemad pooled on allkirjastatud.

Töölepingu üks eksemplar antakse töötajale, teine ​​jääb tööandjale. Töölepingu ärakirja töötaja kättesaamine peab olema kinnitatud töötaja allkirjaga tööandja juures hoitaval töölepingu eksemplaril.

Milliste kohalike eeskirjadega peab töötaja tutvuma?

Järelkokkuvõte etapp Sees jooksev periood Arvatakse, et töölepingu alguskuupäev määratakse kas selle allkirjastamise kuupäevaga või tööle asumise kuupäevaga, kui kokkulepe sõlmiti hiljem. Seadus sätestab lepingu vormistamise tähtaja kuni kolm päeva alates tööde alustamise kuupäevast.

Töö algus võib olla lepingus sätestatud, kui seda ei ole, siis määratakse töö algus järgmisel tööpäeval pärast allkirjastamist. Föderaalse migratsiooniteenistuse teavitamine töölepingu sõlmimisest Olukordadeks, kus tööle võetakse välismaalane, on ette nähtud eraldi protseduur.

Välisriigi kodanikuga töölepingu sõlmimise kohta on vaja FMS-ile saata teade. 2018. aasta töölepingu sõlmimise teatise esitamise periood immigratsiooniteenistusele on 3 päeva alates töölevõtmise päevast.

Töölepingu sõlmimise kord määrab, et kodanikult võidakse nõuda:

• pass;
• diplom (tunnistus);
• tööraamat;
• sõjaväe ID;
• TIN-sertifikaat;
• ravikindlustuspoliis;
• riiklik kindlustustunnistus pensionikindlustus;
• soovitusi.

Lisaks on tööandjal õigus nõuda kvalifikatsiooni ja praktilise töökogemuse (teadmiste) tõendamist, kui see on tulevase töö spetsiifikast silmas pidades vajalik. Juhtudel, kui seadusega on kehtestatud karistusregistriga isikute ametikohale asumise piirangud, nõutakse tõendit karistuse puudumise või karistatuse kustutamise kohta. Üldreeglid töölepingu sõlmimine ei anna õigust sellist tõendit nõuda. Ametikohale kandideerijal on õigus tutvuda tulevaste töötingimustega ja esitada oma soove.

1. Töö- ja sanitaararvestus (kui on olemas).
2. Teave summa kohta palgad.
3. Teave kindlustuskogemuse kohta ja isikustatud teave kindlustatud isiku kohta.
4. Lahkuva isiku töötegevust käsitlevate aktide, juhiste ja korralduste koopiad.

Kõik vallandamisel väljastatud dokumendid peavad olema täidetud ja kinnitatud organisatsiooni pitseriga.

Tööajalugu

See on põhidokument inimese tööalase tegevuse ja staaži kohta. Väljastamise hilinemise korral võidakse tööandjale määrata rahatrahv kuni 50 000 rubla.

Dokumentide väljastamine vallandamisel, eriti töövormid ja isiklikud haiguslood, tuleks registreerida spetsiaalsetes päevikutes.

Isiklik haiguslugu

Kõik tootmise, ladustamise, transpordi ja müügiga seotud töötajad toiduained, joogivesi, laste kasvatamine ja koolitamine, kommunaal- ja tarbijateenused elanikkonnalt nõutakse meditsiiniraamatute olemasolu. Töölepingu lõpetamisel on tööandja kohustatud tagastama terviseraamatu, isegi kui see on välja antud tema kulul. Üksikasjalikud selgitused isikliku haigusloo kohta leiate Rospotrebnadzori 10. novembri 2015 kirjast nr 01/13734-15-32.

2-NDFL

Sisaldab teavet tulu suuruse kohta kalendriaasta algusest kuni lepingu lõppemise kuupäevani (kaasa arvatud). Tõendil kajastub hüvitis kasutamata puhkuse eest, kuid tunnistusel ei ole märgitud lahkumishüvitise suurust (olemasolul), millelt ei maksustata üksikisiku tulumaksu (vt täpsemalt rahandusministeeriumi aprillikuu kiri 18, 2012 nr 03-04-06/8-118).

Palgatunnistus

Välja antud tööministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta korraldusega nr 182n kinnitatud vormis. Sisaldab teavet töötaja isikuandmete ja tema jooksva ja kahe eelneva aasta töötasu suuruse kohta.

SZV-M

Sellel vormil on andmed selle kuu kohta, mil isik lahkub, neljandas osas on märgitud ainult andmed koondatava kohta.

Aruande vorm

Kindlustuskogemuse tunnistus

Siin tuleb märkida teave kogutud, kinnipeetud ja ülekantud täiendavate kindlustusmaksete kohta rahastatava osa kohta tööpension. See kohustus on kehtestatud Föderaalseadus 30. aprill 2008 nr 56-FZ.

Isikupärastatud andmed kindlustatu kohta

Kolmas osa on valmis. Ajavahemik on kvartali algusest kuni vallandamise kuupäevani.

Muud dokumendid

Milliseid dokumente on igal konkreetsel juhul töötaja vallandamisel vaja, otsustab töötaja ise (välja arvatud need, mis on kohustuslikud väljastamiseks - need kõik on loetletud ülal). Näiteks võib endine töötaja soovida saada kõiki tema ametitegevusega seotud määruste koopiaid:

• sissepääsu kohta;
• kolimine;
• tõlked;
• vallandamine jne.

Kui töötaja nõudis kõiki neid juhiseid ja juhiseid kirjalikult enne oma lahkumise kuupäeva, tuleb need koopiad väljastada viimasel tööpäeval. Kui inimene soovib neid pärast lahkumist, on personalil kolm päeva aega vajalike koopiate valmistamiseks.

Juhtumite üleandmine

Kui töötaja ettevõttest lahkub, on organisatsioon loomulikult kohustatud temaga arveldama ja väljastama ülalnimetatud dokumentide originaalid ja koopiad, kuid mõnel juhul on töötaja kohustatud ka teatud toiminguid tegema, näiteks :

• disain ;
• üle kanda tema töös olnud juhtumid.

Need juhtumid ei ole seadusega reguleeritud, kuid mõnel juhul, näiteks kui seda tehakse, on need vajalikud.

Personalidokumentatsioon on vormide (dokumentide) kogum, mis kajastab tööjõuressursside olemasolu ja liikumist. Kogu personali põhidokumentide kompleksi võib jagada järgmistesse rühmadesse:

1. Organisatsiooniline ja juriidiline dokumentatsioon (sisekorraeeskirjad, struktuur ja töötajate arv, personaligraafik, struktuuriüksuste eeskirjad, puhkuste ajakava, töökirjeldus, põhitegevuste tellimused jne).

2. Lepingulised dokumendid (töölepingud, lepingud, tsiviilõiguslikud lepingud, kollektiivlepingud, lepingud rahalise vastutuse kohta, lepingud tööstuslikuks koolituseks ja töötajate täiendõppeks jne).

3. Haldusdokumentatsioon (tellimused personalile).

4. Isiklik dokumentatsioon (isiklikud T-2 kaardid, töötajate, sh vallandatute isiklikud toimikud, tööraamatud, isikustatud raamatupidamisdokumendid, isiklik esmane sõjaväeline registreering, dokumendid pensionide määramiseks jne).

5. Raamatupidamis- ja registreerimispersonali dokumentatsioon (arvestusblankettide kviitung ja kuluraamat tööraamatud ja lisad neile, raamat tööraamatute liikumise fikseerimiseks ja lisad nende jaoks, sõidupäevik isiklikuks asjaajamiseks, töötunnid, töölähetusse minevate töötajate sõidupäevik, pensioni määramise avalduste ja esildiste registreerimise päevik, jne.).

6. Teave ja viitedokumentatsioon (sõjaväelise registreerimise teave, tööturuasutustele antav teave, teave noorte spetsialistide kohta, sotsiaalkaitseasutustele saadetud dokumentatsioon ja teave, statistika jne).

7. Muu dokumentatsioon (kirjavahetus kolmandate isikute organisatsioonidega, reguleerivate organisatsioonidega, töötajatega, teatised jne).

Organisatsiooniline ja juriidiline dokumentatsioon

Töösisekorraeeskirjad kajastavad ettevõtte töökorraldust, töötajate ja tööandja vastastikust vastutust, puhkuste võimaldamist, töötajate lähetamist, siserežiimi jne. Organisatsiooni ametlik ja arvuline koosseis, märkides ära palgafondi, on fikseeritud personalitabelis.

Ametijuhendid, mis kehtestavad töötajate ülesanded, funktsioonid, õigused, kohustused ja vastutuse, reguleerivad organisatsiooni töötajate õiguslikku seisundit.

Koostamisel täpsustatud dokumendid töötaja personaliteenus võtab osa ja puhkuste ajakava koostamine on tema otsene kohustus.

Vastavalt Art. 168 Töökoodeks Valgevene Vabariigi pakkumise prioriteet tööpühad kehtestatakse kollektiivile tööpuhkuse ajakavaga, mille kinnitab tööandja kokkuleppel ametiühinguga või tööandja kokkuleppel töötajaga ametiühingu puudumisel.

Tööpuhkuse ajakava kalendriaasta kohta koostatud hiljemalt 5. jaanuariks või muul kollektiivlepingus, lepingus või tööandja poolt ametiühinguga kokkulepitud ajavahemikul ning juhitakse kõikidele töötajatele.

Lepingu dokumentatsioon

Tööleping jõustub alates kuupäevast, mil töötaja sellele alla kirjutas ja tööandja poolt, kui lepingus endas ei ole sätestatud teisiti, või päevast, mil töötaja tegelikult tööle lubati tööandja teadmisel või tema nimel.

Samasugune jõustumisaeg on kehtestatud tsiviillepingud.

Töötaja on kohustatud asuma oma tööülesandeid täitma töölepingus märgitud päeval või järgmisel tööpäeval pärast lepingu jõustumist, kui töölepingus ei ole töötamise alguskuupäeva märgitud.

Samuti on vaja sõlmida rahaliselt vastutava isikuga vastutusleping võttes arvesse ptk. 37 TK. Tuleks sõlmida vastutuslepingud samast kuupäevast, töölepinguna (lepinguna), kuna töötaja rahaline vastutus algab päevast, mil töötaja hakkab täitma oma tööülesandeid.

Tööle võtmisel või tsiviillepingu sõlmimisel (enne kuupäeva, mil töötaja tegelikult oma kohustusi täitma hakkab) Personaliosakonna töötaja on kohustatud tutvustama töötajat allkirja vastu organisatsioonis kehtivate töösiseste eeskirjade, muude töötaja tööülesandega seotud kohalike eeskirjadega ja kollektiivlepinguga.

Tööstusliku koolituse lepingud sõlmitakse vastavalt Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu 28. oktoobri 2002. aasta resolutsiooniga nr 1487 kinnitatud kutse- ja tehnilist haridust pakkuvate asutuste õpilaste tööstusliku koolituse korraldamise määrustele koos hilisemate muudatuste ja täiendustega. ja muud määrused.

Tööstusõppe perioodide aja ja kestuse kehtestavad haridusasutused, võttes arvesse organisatsioonide ning haridusasutuste haridus- ja tootmisrajatiste võimalusi.

Organisatsioon korraldab vastavalt kehtestatud korrale tööstuslikku koolitust, sealhulgas annab selle dokumenteerimine, väljendatuna:

Tööstusõppe korraldamise lepingute sõlmimine kutseharidust andvate asutuste õpilastele;

Tööstusõppe korraldamise lepingute kohaselt üliõpilaste tööstusõppesse võtmise korraldamise korralduse väljaandmine (tavaliselt vähemalt kuu enne tööstusõppe algust);

Üliõpilaste tööstusliku koolituse ajal tööohutusnõuete täitmise eest vastutava isiku määramine organisatsiooni korraldusega (arvestades üliõpilaste tööstusõppesse võtmise korralduse väljaandmise kuupäeva, kuid mitte hiljem kui õppetöö alguskuupäeva). tööstuskoolitus).

Kooskõlas Art. Tööseadustiku § 220-1 alusel korraldab tööandja töötajate erialast koolitust, täiendusõpet, praktikat ja ümberõpet seaduses, kollektiivlepingus, lepingus, töölepingus sätestatud juhtudel ja viisil.

Muudel juhtudel määrab töötajate erialase koolituse, täiendõppe, praktika ja ümberõppe vajaduse tööandja.

Erialakoolituse korda reguleerib:

Õppeasutuse (õppeasutuse osakond) eeskirjad, mis pakuvad personali täiend- ja ümberõpet, kinnitatud Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu 24. jaanuari 2008. aasta resolutsiooniga nr 103 koos hilisemate muudatuste ja täiendustega;

Töötajate (töötajate) täiendõppe eeskirjad, mis on kinnitatud Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu 15. mai 2007. aasta resolutsiooniga nr 599, koos hilisemate muudatuste ja täiendustega.

Tööstusliku koolituse, ümberõppe, täiendõppe jms tingimused. on paigaldatud õppeasutused organisatsioonidega sõlmitud vastavate lepingute alusel.

Töötajate (töötajate) pideva erialase koolituse tagamise eest organisatsioonides vastutab personaliteenistus (eeskirja punkt 9).

Haldusdokumentatsioon

Personalikorraldused on peamised dokumendid, mis määratlevad töötajate ametiseisundi ja on aluseks asjakohaste kannete tegemisel nende raamatupidamisdokumentidesse.

Vastavalt Valgevene Vabariigi arhiivi- ja kontoritöö komitee 23. mai korraldusega kinnitatud Valgevene Vabariigi ministeeriumide, riigikomiteede ja muude keskvalitsuse organite, asutuste, organisatsioonide ja ettevõtete bürootöö näidisjuhendile 1995 nr 13 (edaspidi Bürootöö juhend) vormistatakse personali, töölevõtmise, edutamise, vallandamise, puhkuse andmise, ergutamise väljakuulutamise ja karistuse määramise korraldused.

Personali korralduse eelnõud koostavad personaliteenistuse töötajad struktuuriüksuste juhtide esildiste alusel. Preemiate ja karistuste korralduse eelnõud koostavad nende osakondade juhid, kes teevad ettepanekuid oma otseses alluvuses töötajate premeerimiseks või karistamiseks.

Seega vormistatakse töötamine tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse sõlmitud töölepingu (lepingu) alusel. Personalitöötaja peab tagama tellimuse sisu vastavuse sõlmitud töölepingu (lepingu) tingimustele. Tööle vastuvõtmise järjekord teatas töötajale allkirja vastu. Kehtivad õigusaktid ei kehtesta töötajale perioodi korraldusega tutvumiseks, kuid lähtuvalt Art. Tööseadustiku artikli 25 kohaselt on soovitatav töötaja korraldusega kurssi viia enne, kui ta hakkab täitma oma tööülesandeid, nimelt - V kolmepäevane periood alates töölepingu allkirjastamise päevast.

See materjal on avaldatud osaliselt. Kogu materjali saab lugeda ajakirjast “Personaliosakond” nr 1 (96), jaanuar 2009. Paljundamine on võimalik ainult koos

Loe selle dokumendivormi kasutamise kohta lähemalt I. Funtuzini artiklist “Meestejuhataja soovib personalipuuduse tõttu töötaja töömahtu suurendada: kuidas seda õigesti teha” rubriigis “Vaidluslike olukordade lahendamine” ” lk. 39 ajakirja.

Suurenenud töömahu eest lisatasu määramise näidiskorraldus

Loe selle dokumendivormi kasutamise kohta lähemalt A. Kotljari artiklist “Individuaalne pildistamine või tööaja enese pildistamine – tee oma valik” rubriigis “Töönormatiiv. Tükihinnad” lk. 16 ajakiri.

Tööpäeva fotokaardi näidiskujundus (tagakülg)

Täpsemalt nende dokumentide vormide kasutamise kohta lugege S. Mayorovi artiklit “Tehniliselt põhjendatud ajanormi kehtestamine tootmisliigi muutmisel” rubriigis “Töönormistamine. Tükihinnad” lk. 29 ajakirja.

Näide ajatöö ühenimeliste kulude kokkuvõtte kujundamisest

Ba-lan-sa ra-bo-mis-aja kujunduse näide

Loe selle dokumendivormi kasutamise kohta lähemalt A. Artjuševski artiklist “Töökorralduse brigaadivorm: tööjõu normeerimine ja palkade jaotus” rubriigis “Töökorraldus” lk. 9 ajakirja.

Tootmisarvestuse logide näidised

1. Näidis. Telli O pakkudes üks tasuta alates tööd päeval V nädal valmistuda lõputöö kirjutamiseks tööd

   Tööleping, leping → Näidis. Tellimus anda nädalas üks töölt vaba päev lõputöö kirjutamiseks valmistumiseks

   Ussuriysk 15. august 1997 tellida n 1. Viktorova Oksana Stanislavovna - raamatupidaja, andke üks tasuta alates tööd päev edasi nädal valmistuda...

2. Näidis avaldused töötaja O pakkudes lisaks päeval puhka eest tööd töövälisel puhkusel

   Ettevõtte kantseleitöö dokumendid → Sätte saamiseks töötaja avalduse näidis lisapäev puhkust tööks mittetöötaval puhkusel

3. Näidis registreerimine tellida O pakkudes päeval puhkused ilma tasumata tööd töövälisel puhkusel

   Ettevõtte dokumendihaldusdokumendid → Korralduse näidis tasuta puhkepäeva andmiseks töövälisel puhkusel töötamise eest

4. Näidis. Telli O pakkudes lisaks puhkused

   Tööleping, leping → Näidis. Lisapuhkuse tellimine

   tellida O pakkudes lisaks mägede pühad Novgorod 6. juuni 1997 tellida n 1. Arkadi Iljitš Slabovile antakse...

5. Näidis tellida tellimuse kohta töötaja lisaks tööd

   Ettevõtte dokumendihalduse dokumendid → Töötajale lisatöö määramise korralduse näidis

   Piiratud vastutusega äriühing "Mir" tellida 01. juuni 2012 nr 35-k ametikohtade ühendamise kohta ma tellin: 1. määrata perioodiks alates 01. juunist 2012 ...

6. Näidis. Näide tellida teisele üleviimise kohta tööd sees üks ettevõtetele

   Tööleping, leping → Näidis. Näide tellimusest üleviimiseks samas ettevõttes teisele tööle

   Näide tellida teisele üleviimise kohta tööd sees üks ettevõtted: tellida n "" 1996 linn. Stavropol 1. Ševtšenko vi...

7. Näidis. Sõidupäevik autojuhtide reisieelseks kontrolliks ja töötajate vahetuseeelseks kontrolliks. Vorm nr 139-u ( tellida NSV Liidu Tervishoiuministeerium 29. septembril 1989 nr 555 (muudetud 5. oktoobril 1995)

   Tööleping, leping → Näidis. Sõidupäevik autojuhtide reisieelseks kontrolliks ja töötajate vahetuseeelseks kontrolliks. Vorm nr 139-u (NSVL Tervishoiuministeeriumi korraldus 29.09.1989 nr 555 (muudetud 5.10.1995))

   heaks kiidetud tellimuse alusel ENSV Tervishoiuministeerium 09.29.89 nr. 555 (muudetud 10.05.95) vorm nr. 139/у reisieelsete juhikontrollide logi...

8. Näidis. Telli O pakkudes järgmine puhkus

   Tööleping, leping → Näidis. Korraldus järgmise puhkuse andmise kohta

   tellida O pakkudes järjekordne mägipuhkus Novgorod 15. juuni 1997. a tellida n 1. Pjotr ​​Zahharovitš Gavrjutšenkov antakse...

9. Näidis. Telli O pakkudes Rasedus-ja sünnituspuhkus

   Tööleping, leping → Näidis. Korraldus rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta

   tellida O pakkudes arr Moskva 13.12.97 tellida n 1. Semjonova Natalja Viktorovna, protsessiinsener, eel...

10. Näidis. Telli vastuvõtmise kohta tööd

    Tööleping, leping → Näidis. Tellimus töölevõtmiseks

    Tambov 14. august 1994 tellida n 1) Ivanova I. Ja. võta vastu tööd insener alates 15. augustist 1994 2) paigaldada Ivanova ja. Ja. palk summas...

11. Näidis. Eeskujulik tellida eemaldamise kohta töötaja alates tööd

    Tööleping, leping → Näidis. Töötaja töölt kõrvaldamise korralduse näidis

    Eeskujulik tellida eemaldamise kohta töötaja alates tööd mäed Moskva 13. oktoober 1994 tellida n 1. Vladimir Nikolajevitš Martšenkov, ...