Законодателството на Руската федерация гарантира на всяка жена отпуск по майчинство или отпуск по майчинство за възстановяване на трудоспособността след бременност и раждане, както и за отглеждане на малко дете. Официално отпускът по майчинство се издава като отпуск по болест по време на неработоспособност и се изплаща от работодателя на 100% или от осигурителния фонд като надбавка за държавно социално осигуряване на гражданите на Руската федерация.

Отпускът по майчинство се издава за пренаталния период за 70 или 84 календарни дни и 70,86 или 110 календарни дни за постнаталния период. Като цяло средният указ е от 140 до 19 календарни дни. Срок на плащанията за обезщетения за майчинство съгласно закона Съгласно член 15 от Закона на Руската федерация № 255 213-ФЗ от 29 декември 2006 г. срокът за отпускане на обезщетения за майчинство се прави в рамките на десет календарни дни от датата на кандидатстване , което е подкрепено с пакет необходими документи.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формуляра за онлайн консултант вдясно или се обадете.

Това е бързо и безплатно!

Еднократни плащания по майчинство се дължат на жени, които:

• Работа с официална заетост.
• Студенти във висши, професионални и средни - специални образователни институции.
• Тези, които попаднаха под статията или впоследствие ликвидираха предприятието, останаха без работа.

Помощта се изплаща в зависимост от социалния статус на получателя. Плащанията се извършват от бюджета на образователната институция, от предприятия от Фонда за социално осигуряване (ФОС) или от дирекциите за социална защита на населението.

За да може да кандидатства за назначаване и изплащане на обезщетения възможно най-рано, една жена трябва предварително да се свърже с гинеколога си, за да я регистрира за бременност. Също така си струва да се има предвид, че в случай на регистрация по-рано от 12 седмици от бременността, жената ще получава допълнителни плащания от държавата. В този случай времето на плащанията няма да зависи от времето на предоставяне на медицински документи, които ще са необходими за кандидатстване за обезщетения.

Гинекологът определя приблизителната дата на раждане, въз основа на която след достигане на 13-та седмица от бременността ще бъде издаден отпуск по майчинство. След това се провежда процедурата за издаване на болничен лист, в който се фиксира датата на началото и края на ваканцията. Въз основа на което ще бъде назначено назначаването и след това изплащането на обезщетения.

Удостоверение за неработоспособност се предоставя от жена на кадровия отдел на наемащото предприятие. Ръководството на предприятието, въз основа на болничния лист, получен от служителя, издава подходяща заповед, която засяга незабавното изчисляване и издаване на обезщетения. Служителката е длъжна да предостави на работодателя, освен удостоверението за неработоспособност, и заявление, написано от нея.

Въпреки че не всички работодатели се нуждаят от такова изявление, струва си да играете на сигурно място и да го представите заедно с останалите документи, за да избегнете проблеми.

Срок за изплащане на майчинството по закон

Съгласно законите на Руската федерация, времето за назначаване на плащания на обезщетения във връзка с излизане в отпуск по майчинство настъпва в рамките на десет дни от датата на кандидатстване и подаване на пакет от всички необходими документи.

В предприятието, след подаване на заявление и предоставяне на удостоверение за неработоспособност, като се посочват в него датите за началото и края на отпуска по майчинство, се изчислява размерът на еднократното майчинство. Изчислението се основава на дневната заплата на служителя през последните 6 или 12 месеца работа. Общият размер на плащането зависи от периода на фактуриране в предприятието, от което излиза в отпуск по майчинство.

Период на уреждане - това е общото време, през което служителят е работил в предприятието, през което са били извършени плащания към FSS, различни данъци и вноски. Съответно, колкото по-дълъг е периодът на работа на този служител в едно предприятие или непрекъснат трудов стаж, толкова повече.

Документи, необходими за регистрация на отпуск по майчинство и грижи за деца

Пакет документи, необходими за жена (майчинство):

• Разбира се, първото и най-важно е свидетелство за неработоспособност, издадено от гинеколог от предродилната клиника, в която сте регистрирани. Той трябва да посочва датата на планираното раждане, от тази дата се изчислява началото и края на отпуска по майчинство.
• Декларация, направена от работника по майчинство на името на работодателя, че ще отсъствате на работното място, по каква причина и колко дълго. Времето и причината се посочват въз основа на свидетелството за неработоспособност.
• Удостоверение за доход, натрупан в майчинството през последните 6 или 12 месеца.
• Документи за идентификация на майчинството и техните копия.
• Банкови данни на картата или сметката, по които ще бъдат начислени плащания за майчинство.
• След раждането на дете ще трябва да продължите процедурата по регистрация, за да получавате обезщетения за грижи за деца, за това ще ви трябват следните документи:
  • Друго изявление, адресирано до работодателя, този път причината е грижата за децата.
  • Отново се предоставят банкови данни.
  • Документи, доказващи самоличността на лицето, кандидатстващо за надбавката.
  • Копия и оригинали на удостоверението за раждане на детето.

Регистрация на отпуск по майчинство за служител от работодател

Според закона на Руската федерация работодателят няма право да откаже на жената да й предостави отпуск по майчинство и родителски отпуск, в противен случай той ще наруши закона.
Също така работодателят е длъжен да осигури отпуск по майчинство на жени, които осиновяват дете на възраст под една година и половина.

Документи, изисквани от работодателя за регистрация на отпуск по майчинство за неговия служител:

• Изявление на служителка относно предоставянето на отпуск по майчинство и родителски отпуск.
• Болничен отпуск от момичето, в който са посочени началото и краят на ваканцията.
• Удостоверение 182n от служител от предишното й работно място, ако е работила във вашата компания по-малко от шест месеца преди да излезе в отпуск по майчинство.
• Удостоверение за неполучаване на други плащания по майчинство от майчинството. За да се избегне двойно плащане на обезщетения за майчинство от Фонда за социално осигуряване.
• За FSS ще трябва да попълните формуляра 4-FSS, специално внимание трябва да бъде споделено чрез попълване на редове 3.5 и 15, които посочват началната дата на отпуска по майчинство, който предоставяте, и размера на плащането, изчислен от вашия счетоводител.

Размерът на еднократното обезщетение за майчинство, който се изчислява от счетоводител, не се облага с данъци като данък върху доходите на физически лица, вноски към FSS и Пенсионния фонд на Руската федерация.

В кои доклади е необходимо да се спомене фактът на издаване на обезщетения за майчинство на служител:

• Тримесечен доклад до FSS, който записва предоставянето на отпуск за временна нетрудоспособност.
• Доклад, подаден от Федералната данъчна служба, който посочва датите на действителното получаване на договорената сума на еднократно плащане от майчинството от предприятието.
• Месечен отчет в пенсионния фонд. Необходимо е да се посочи информация за социалните вноски, докладът посочва, че вашият служител в момента е в отпуск поради временна нетрудоспособност или се грижи за дете.

Всички плащания за майчинство към работодателя се компенсират от фонда за социално осигуряване за граждани на Руската федерация, поради което правилното изчисляване и изпълнение на всички документи ви спестява от загуба на финанси.
Въз основа на всички горепосочени документи работодателят е длъжен да издаде заповед за предоставяне на отпуск по майчинство на служителя и правото да получава плащания по майчинство от предприятието. Въз основа на тази заповед счетоводителят в предприятието изчислява размера на надбавката за майчинство за служителя.

Колко бързо се плащат майчинствата?

Обезщетенията за майчинство се определят и започват да се изчисляват в рамките на десет дни, след като жената представи всички необходими документи в отдела за персонал на предприятието, което наема работа.

След изчисляването на обезщетението, изплащането му се извършва на следващия ден, който се определя в предприятието за изплащане на заплати на служителите. С други думи, изплащането на обезщетения за майчинство ще се извършва в деня, в който се издава заплата или авансови плащания на други служители, обикновено в предприятията са определени специални дни или дати за това.

Спомнете си, че плащането се извършва на еднократна сума, съответно ще получите изцяло начислената ви сума.

Също така, в случай на сложно раждане, след тях, след като сте издали съответното удостоверение в предродилната клиника, можете да го подадете в отдела по персонала на наемащото предприятие, за да ви натрупа допълнителни пари и да удължи отпуска по майчинство за съответния брой дни .

Може ли плащанията по майчинство да се забавят по вина на служителите на FSS?

Закъснения в плащанията от FSS могат да възникнат в случай на несправедливо приспадане от вашия работодател на социални помощи към фонда. Ако вашата компания работодател има нулев баланс или изобщо е обявена в несъстоятелност, тогава трудностите от страна на FSS са неизбежни. В този случай плащанията ще се изчисляват и плащат от социалноосигурителната каса въз основа на минималните коефициенти.

Можете да се обърнете към съда и да се опитате да защитите правата си в съда, но такова решение на проблема има дълъг период от време и не дава никакви гаранции за окончателното решение на делото във ваша полза.

Ако работодателят наруши условията за плащане на отпуск по майчинство

Както бе споменато по-горе, всички плащания на обезщетения за майчинство се прехвърлят в обезщетението за майчинство от социалноосигурителната каса, средствата се превеждат по сметката на предприятия в държавата, в която е регистрирано обезщетението за майчинство и от сметките на работодателя се превеждат по сметката на жената, издала обезщетението за майчинство.

Има ситуации, когато FSS забавя превеждането на необходимата сума по сметките на предприятието, като в този случай работодателят е длъжен да изплаща обезщетението от собствените си средства или средства, предписани в бюджета на предприятието за форсмажорни ситуации, всички средства впоследствие ще му бъдат компенсирани от фонда за социално осигуряване.
В случай на забавено плащане на средства от работодателя, служителят има право да подаде жалба срещу него в комисията по труда.

Плащането за отпуск по майчинство през 2019 г. се извършва въз основа на заявление. Бъдещата майка трябва да представи писмено изявление за желанието си да отиде на почивка в BiR и да приложи към него свидетелство за неработоспособност.

Кой плаща майчинството

За да получи обезщетението BiR, бъдещата майка носи болничен лист на работодателя, пише заявление и в рамките на 10 дни от датата, посочена в молбата й, обезщетенията трябва да бъдат начислени. Колко дълго трябва да се плаща майчинството зависи от дисциплината на работодателя. Според закона той трябва да изплати целия размер на надбавката, дължима й в отпуск по майчинство, на следващия ден на изплащане на заплата, установена в предприятието.

Ако регионът участва в пилотния проект на FSS, обезщетението BiR се изплаща директно от фонда. В този случай жената предава и болничния лист, ако това е традиционна хартия, а не електронна, на работодателя. В рамките на 5 дни той попълва необходимите колони на листа и го изпраща на FSS. Там в рамките на 10 дни се изчислява размерът на обезщетението и той се превежда на банкова карта, банкова сметка или пощенски запис по местоживеене на работника. Намерена е повече информация за начина на плащане на отпуск по майчинство.

Забележка: само ако са изпълнени определени условия, бременна служителка има право да издава обезщетения за майчинство. А именно: тя трябва да бъде официално назначена на работа, а също така да бъде регистрирана за бременност в медицинско заведение.

Ако в края на отпуска по ОЛП жена отпусне, за да се грижи за дете до 3-годишна възраст, тогава колко време заплаща майчинството в този случай зависи от желанието на майката да остане вкъщи с бебето, но не повече от една година и половина.

Прехвърлянето на обезщетения се извършва от работодателя, средствата се осигуряват от FSS. В пилотните региони плащанията за грижи до година и половина се извършват директно на майката (или на лицето, което е взело отпуска за грижи).

По същото време

Ако една жена работи на непълно работно време, тогава надбавката за ОЛП се изплаща на всяко работно място. Това е посочено в член 13 от Федералния закон № 255. Месечната помощ за отглеждане на дете обаче се изплаща от застрахования на едно от работните места по избор на служителя, като го изчислява въз основа на средните доходи на това работно място.

В съответствие със закона "За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството", млада майка получава помощ за грижи до една година и половина в размер на 40% от средния доход, ако осигурителен стаж е достатъчен за такова плащане.

Ако осигурителният стаж е по-малък от 6 месеца, или жената е уволнена поради ликвидация, или е редовен студент в бюджетна институция, или е безработна, на такава жена се изплаща минимален размер надбавка за грижи. Приблизителният размер на надбавката е около 3000 рубли за първото дете и 6000 за второто. Във всеки регион минималният размер на обезщетението се определя независимо.

След като получи молба от бременна жена, центърът за социална защита или работодателят (в пилотния регион това е FSS) трябва да изчисли плащането в рамките на 10 дни. След колко дни трябва да се плати майчинството в този случай, това се установява от правилата. Крайният срок за изплащане на надбавката е не по-късно от 26-о число на всеки месец, ако изплащането се извършва от социалното осигуряване.

Трябва да се помни, че младата майка има право да не се грижи за отпуск. Може да бъде издаден от баща или баба (не пенсионер), настойници. В този случай размерът на надбавката за грижи ще се изчислява на работното място на лицето, което е използвало отпуска за отглеждане. Ако бащата вземе отпуск, той предоставя удостоверение от местоработата на съпругата, че тя не използва родителския отпуск и не получава обезщетения.

На които се изплаща надбавка за майчинство

Жените, които са родили или осиновили дете, имат право на плащания:

• Служители
• Регистрирани като индивидуални предприемачи,
• Членове на КЗК, регистрирани за безработица,
• Редовни студенти,
• Договорени военнослужещи.

Списъкът на получателите е посочен във Федералния закон № 81-FZ "За държавните помощи за граждани с деца" от 19 май 1995 г.

Не е необходимо да се бъркат добавките за отглеждане на дете до една година и половина и надбавката за майчинство. Членовете на семейството, които се грижат за бебе, имат право да получават плащания за грижи: баби, дядовци, татковци и надбавки за майчинство са предназначени само за майки, които са родили или осиновили дете. Плащането за майчинство е еднократно и се предоставя въз основа на удостоверение за неработоспособност.

Помощта за родител се изплаща ежемесечно след края на отпуска по майчинство и следродилния период. Едновременното разпределяне на обезщетения за майчинство и изплащане на заплати не е възможно. Документът, потвърждаващ правото на получаване на обезщетения, е свидетелство за неработоспособност. От момента на отваряне на чаршафа жената е в отпуск по майчинство и не трябва да работи.

Ако отпускът по майчинство продължава да отива на работа, тогава надбавката не се начислява.

Какво е включено в обезщетенията за майчинство

Кодексът на труда предвижда следните обезщетения за майчинство:

• надбавка за майчинство;
• добавка за грижи за деца;
• еднократна сума за раждане на дете;
• еднократно плащане за ранна регистрация в предродилна клиника;
• материална помощ за семейството на наборна служба.

Обезщетенията за майчинство се получават от жени:

• наети, приспадащи вноски във Фонда за социално осигуряване;
• редовни студенти в бюджетни образователни институции;
• уволнен след ликвидацията на организацията (разберете за уволнението на момата по време на ликвидацията на организацията)
• се занимава с предприемачески дейности и редовно плаща застрахователни премии.

Неработещите жени нямат право на това плащане. След колко време се плаща отпуск по майчинство, зависи и от това колко бързо жената връчва болничния лист.

Жената има право да получи обезщетение за ОЛП, дори ако болничният лист е предаден по-късно. Крайният срок е датата, посочена в болничния лист за края на отпуска за BiR плюс 6 месеца (член 12 от Федералния закон № 255).

Само бъдещата майка получава надбавка за майчинство (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация) в размер, установен от закона. Помощта за грижи може да бъде получена не само от майката, но и от всеки друг трудоспособен роднина.

Какво ви е необходимо, за да получите обезщетения за отпуск по майчинство

В съответствие с чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, жената, която се готви да стане майка, има право да кандидатства пред работодателя с молба за предоставяне на отпуск по майчинство с плащане за всички дни отсъствие от работното място.

Болничният лист е основният документ, въз основа на който се определя и изплаща обезщетението за ОЛП. Издава се от лекар в държавна или частна (лицензирана) клиника.

По този начин всичко, от което се нуждаете, за да получите обезщетения за отпуск по майчинство, е:

• да бъде официално нает, със заплащане на застрахователни премии;
• да са регистрирани в лечебно заведение;
• подайте заявление до работодателя за желанието да се ползва от правото за получаване на отпуск за ОЛП за установения от закона период;
• приложете към заявлението болничен лист, издаден съгласно правилата.

Безработните жени, които имат статут на безработни, също имат право да кандидатстват в лечебно заведение по местоживеене и да получат болничен лист според BiR. Помощта ще се изплаща чрез отдела за социална защита, ако жената е загубила работата си в резултат на ликвидацията на организацията, и в случай, че трудовият стаж е по-малък от 6 месеца. Ако преди началото на бременността жената не е работила никъде, ползата от BI не се дължи дори в минималния размер.

Документи за изчисляване на обезщетения

Изплащането на обезщетения за майчинство на работното място се извършва въз основа на заявление на служител и удостоверение за неработоспособност, издадено от предродилната клиника. Приходите се вземат за последните две календарни години, ако служителят смени работата си, тогава се изисква удостоверение за средни доходи от предишното място. Ако е невъзможно да се предостави сертификат за средни доходи, надбавката се изчислява въз основа на данните за удръжките към FSS на Руската федерация. Жените на непълно работно време имат право на обезщетения от всички работодатели, с които е сключен трудов договор.

Социалната защита изчислява обезщетенията при предоставяне на следните документи:

• Заявление за назначаване на обезщетения,
• Удостоверение за служба по заетостта,
• Трудова книжка + копие от трудовата книжка (ако има такава),
• Удостоверение за временно увреждане.

В случай на изчисляване на размера на месечната помощ за отглеждане на дете се вземат същите суми, но самото изчисление се извършва с някои разлики: Средният дневен доход се умножава по средния месечен брой дни, т.е. по 30,4 дни , а не по броя на дните на увреждане.

Изплащането на надбавката за отглеждане на дете се определя в размер на 40%, който се приспада от получената сума. Въз основа на гореизложеното, максималната помощ, изплатена за грижи за деца, е 1901,37 * 30,4 * 0,4 \u003d 23 120,66 рубли.

Условия за изчисляване и изплащане на обезщетения

Документите за плащане трябва да бъдат представени не по-късно от шест месеца след края на отпуска по майчинство. Работещите жени подават документи на работното си място, неработещите жени - в отдела за социална защита по местоживеене, за да получат плащания по майчинство през 2019 г. Максималният размер на отпуска по майчинство се изчислява въз основа на средните доходи на работещите жени.

Стандартният отпуск по майчинство е 140 дни, 70 дни преди и 70 дни след раждането. В случаите на усложнено или преждевременно раждане отпускът по майчинство се удължава с 16 дни, издава се допълнително удостоверение за неработоспособност. При многоплодна бременност продължителността на отпуска по майчинство ще бъде 194 дни.

Жените, които са осиновили бебе, получават отпуск от 70 календарни дни от датата на раждане на детето. Ако бъдат осиновени няколко деца, продължителността на отпуска ще бъде 110 календарни дни. Помощта се отпуска в рамките на 10 дни от датата на обжалването на жената.

Плащанията се извършват от работодателя в деня на следващата заплата, социална. защитата изплаща надбавката не по-късно от 26-ия ден на следващия месец, след подаване на документи. Обезщетението се начислява в един размер за целия период на ваканция. Социални защита превежда пари на банкова карта при предоставяне на подробности или на клон на руската поща.

Ако обезщетението е начислено, но по някаква причина не е изплатено, тогава жената има право на плащане, но за периода, който е включен в предходните три години на кандидатстване за обезщетения в съответствие с Федералния закон-255 от 29 декември, 2006 „За задължителното социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството”.

Начини за плащане

Някои факти

Бащата на детето има право да получи еднократна сума при раждането. Това право има или родител, или заместващ родител. Ако някой от родителите е нает, тогава надбавката се издава на работното място. Разбира се, мъжете не могат да получават обезщетения за майчинство. Следователно, ако жената не работи в семейство, тя няма да може да получава обезщетения. Защото надбавката се изплаща само ако има трудов договор и осигуровки.

Доскоро изплащането на обезщетения във всеки регион се извършваше от предприятието, в което работи бъдещата майка или, ако жената не е на работа, от отдела за социална защита. Студентите получават надбавка за място за обучение.

Впоследствие сумата, платена от работодателя, е възстановена от FSS.

От 2012 г., от началото на тестването на нов метод на осигурителни плащания, те се изплащат директно от Фонда за социално осигуряване в пилотните региони и от работодателя във всички останали.

В пилотни региони. След връчването на болничния лист, ако той е съставен традиционно, на хартия, работодателят го представя в FSS в рамките на 5 дни. След проверка на правилността на попълването и съответствието на документа с всички необходими изисквания, преводът се извършва директно на банковата карта на служителя или, при негово отсъствие, чрез пощенски запис по местоживеене.

Ако издаването на електронни болнични листове е започнало в региона и служителят е изготвил такъв документ, тя трябва само да подаде писмено заявление до работодателя, за да го информира за предстоящите дни на ваканция в BI. Работодателят съобщава на FSS информацията, необходима за изчисляване на обезщетението, където директно се изчислява и изплаща цялата дължима сума.

Как се съставя обезщетението

Правото на жената да получи обезщетение за оферта е гарантирано от закона (член 6 от Федералния закон № 81). Независимо от статута на бременната жена - заета, учеща или безработна - плащането ще бъде възложено на жената.

Какво трябва да направя

1. Регистрирайте се в предродилна клиника и издайте удостоверение за неработоспособност съгласно BiR.
2. Подайте заявление до работодателя, като го уведомите за излизане в отпуск за BiR. Посочената дата е тази, която стои в болничния лист.
3. Работодателят е длъжен да подготви всички документи, необходими за изчисляване на плащанията, и да ги представи в рамките на 10 дни в FSS.
4. Ако служителката преди е работила в друга организация, от нея се иска удостоверение за средни доходи.
5. Ако няма удостоверение от предишното място на работа и периодът на работа в момента е по-малък от 6 месеца, начисляването се извършва според законоустановения минимален основен доход.
6. След проверка на надеждността на всички предоставени сертификати, застрахователният фонд извършва превода в рамките на срока, предвиден от закона (в пилотните региони).

Когато работодателите посочват отпуск по майчинство в отпуск по болест, това зависи от тяхната дисциплина

Таблицата показва продължителността на отпуска по майчинство, в зависимост от ситуацията

Какво определя размера на майчинството

Размерът на надбавката за BI се определя чрез изчисление и зависи от:

• брой ваканционни дни: 140, 156, 160 или 194;
• средна печалба за периода на фактуриране;
• относно стойността на минималната работна заплата в региона за неработещи бременни жени.

Помощ за BiR \u003d Средни дневни доходи X 140 (156, 160, 194)

В този случай трябва да се вземат предвид две правила.

1. При изчисляване на надбавката е премахнато ограничението за корекция на плащанията в зависимост от размера на осигурителния период. Може да бъде по-малко от 8 години (но не по-малко от шест месеца), размерът на обезщетението все още ще бъде 100% от изчисленото.
2. Има ограничение на максималната средна дневна заплата. Ако тя е повече от базовата граница, установена от закона, по-ниската базова стойност се приема за начисляване.

Ако бъдещата майка има по-малко от шест месеца опит или средната заплата е под минималната работна заплата, надбавката ще се изчислява според минималната средна дневна заплата, определена като:

(7500 x 24): 730 \u003d 246, 57 рубли.

Тогава размерът на обезщетението за BiR \u003d 246,057 x 140 (156, 160, 194)

В горния пример 7500 е минималната работна заплата, във всеки регион е различна, установява се местното самоуправление.

Видеото разглежда характеристиките на дизайна на обезщетенията за отпуск по болест

Как се плаща отпуск по болест след отпуск по майчинство

Когато бременността и раждането свършат, младата майка е в отпуск за кърмене. Ако по това време или в първите дни след ходене на работа детето или тя се разболее, ще бъде издадено удостоверение за неработоспособност.

Плащането за отпуск по болест след постановление се извършва съгласно общото правило. Въпреки факта, че средните доходи за изчисляване на плащания от служителя липсват, законодателят е предвидил как да се измъкне от тази трудност (чл. 14 FZ-255).

При изчисляване на PVI (обезщетение за временна нетрудоспособност) се вземат предвид средните дневни доходи за прогнозния период (2 години), предхождащ годината на заболяването.

В случай на грешка в отпуска по болест за бременност и раждане на служител по отношение на времето, например вместо 140 дни са посочени 141 дни, счетоводителят може да приеме болничния лист без преиздаване, ако има очевиден фиш на езика се вижда.

В този случай е възможно просто да платите за 140 дни и да посочите това в изчислението, приложено към удостоверението за неработоспособност. Задължително е служителят да посочи продължителността на ваканцията - 140 дни в заявлението за отпуск по майчинство.

Като се има предвид, че болното лице е в отпуск за отглеждане или току-що го е напуснало, тя ще бъде изчислена среднодневните доходи според минималната работна заплата или, ако има такива, според дохода за 2 години предишна работа.

Например, след като напусне отпуска за отглеждане през 2019 г., служител пише декларация, в която посочва доходите, за кои години тя иска да бъдат използвани за изчисляване на средните дневни доходи при изчисляване на плащанията по болест.

Ще трябва да бъдат изпълнени само две условия: тези години трябва да предшестват изчислените години и доходът не трябва да бъде по-нисък от минималната основа, установена от закона, т.е. заместването трябва да доведе до увеличаване на размера на данъка върху доходите на физическите лица и не обратното.

Задавайте въпроси в коментарите към статията и получавайте експертен отговор

Отпуск по майчинство (BiR, в ежедневието е справедливо указ) е социална гаранция за работещите жени, както и за онези, които изпълняват военна или еквивалентна служба по договора. Предоставя се на бременни жени, за да могат да се подготвят за раждане, а след раждането на бебето да се отпуснат, да се възстановят и да отделят време за новороденото.

Правото на отпуск по майчинство е заложено в чл. 255 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). Законът гласи, че указът е придружен от изплащане на социалноосигурителни обезщетения.

• BiR отпуск се осигурява както за местни (родени) деца, така и за осиновени деца на възраст под 3 месеца.
• Не бъркайте отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години. В юридически смисъл това са напълно различни периоди.

Характеристика на отпуска по майчинство в Русия е, че той може да бъде издаден само жена.

• Понякога те пишат или казват, че татко може да бъде изпратен в отпуск по майчинство. Това предполага ваканция за грижа за детето, но не и според BiR.
• Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, за периода на постановлението на съпругата мъж може да бъде предоставен само извън ред годишна платена ваканция.

Нов закон от 29 юни 2015 г. No 201-FZ измени условията за предоставяне на отпуск по майчинство за срочен трудов договор... Ако по-рано работодателят е бил задължен да поднови договора със служителя само за периода на бременността докато се роди бебето, сега на жената е дадено законово отпуска след раждането, което й дава право да получава обезщетения за майчинство в пълен размер (за 140, 156 или 194 дни от постановлението).

Колко седмици се издава

Периодът, през който жената може законно да излезе в отпуск по майчинство - 30 седмици... За да отидете на почивка, трябва да получите отпуск по майчинство от лекар. В документа ще бъдат посочени началната и крайната дата на постановлението.

В някои случаи, други условия регистрация на указ:

• 27 седмици - за бъдещи майки, живеещи в определен район, замърсен от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, централата „Маяк“ и някои други.
• 28 седмици - при многоплодна бременност.
• Ако една жена има преждевременно раждане между 22 и 30 седмици - от деня на раждането.

Акушер-гинеколог няма право да отваря болничен лист по-късно от началото на 30-та седмица от бременността. Самата жена обаче има право да отиде в отпуск по майчинство по-късно - това трябва да бъде посочено директно в заявлението за този отпуск.

По-специално, може да е в интерес на жената да отложи такова отлагане на началната дата на постановлението - ако падне в края на годината, понякога е по-целесъобразно да го отложи. в началото на следващата година въпреки няколко загубени дни, платими в отпуск по болест. Това се прави, за да се използва като изчисление текущата календарна година - като правило, по-изгодно от гледна точка на доходите.

Колко дни са законни

Съгласно чл. 7 от Закона за държавните обезщетения No 81-FZ от 19 май 1995 г., както и други нормативни документи, продължителността на отпуска по майчинство през 2018 г. може да варира. Броят дни на постановлението зависи от местоживеенето и работата на жената, характеристиките на хода на раждането, броя на родените деца.

• BiR ваканцията е разделена на две условни части - пренатална и постнатална... Броят на дните за всеки от тях се отчита от гинеколог от очакваната дата на раждане.
• Ако детето се роди по-рано, жената все пак ще бъде дадена общ брой дни отпуск по майчинство.

По-долу е посочена продължителността на отпуска по БЛП преди и след раждането за различни категории жени.

Маса за отпуск по майчинство

За бременни жени, които живеят или работят в замърсени райони, отпуск по майчинство удължава с 20 дни поради пренаталния период. В съответствие със закон № 1244-1 от 15.05.1991 г. през този период се предвижда тяхното възстановяване да се извършва извън замърсената зона преди раждането.

За жената, осиновяване на бебе преди навършване на 3-месечна възраст, продължителността на постановлението може да бъде по-кратка:

• Отпускът започва да се брои от датата, на която съдебното решение за осиновяване влиза в сила.
• Декретът продължава до 70 календарни дни след раждането на бебето (или до 110 дни след рождения ден на осиновените близнаци).

Регистрация на отпуск по майчинство

За да отиде в отпуск по майчинство, бременна жена трябва да предостави на работодателя отпуск по болест от акушер-гинеколог и пиши изявлениеза желанието ви да си вземете почивка в BiR. Важно е самата служителка да ползва отпуск по майчинство поради две причини:

• така че вземете биР предимство;
• така че след нея работното място беше запазено за периода на отпуск по майчинство, както и последващи грижи за деца до 3 години.

В замяна на заявлението, предоставено от жената, отделът за болничен персонал й издава уведомление-разписка за приемане на документи (написано в безплатна форма, второто копие остава в организацията).

Началната дата на постановлението може да съвпада с тази, посочена в удостоверението за неработоспособност, или може да бъде отложена за по-късен период (само по искане на жената и нейното заявление). В същото време самият указ няма да бъде отложен за по-късна дата, а ще бъде намален, тъй като ще приключи не по-късно от датата, посочена в болничния лист.

Отпуск по майчинство

Издава се удостоверение за неработоспособност на официална бланка, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. No 624н. Това е документ за стриктно докладване и има уникален номер. Първата част на формуляра се попълва през лечебно заведение, втората (за изчисляване на обезщетения за майчинство) - работодател Жени.

Основни изисквания за попълване на отпуск по болест (отнася се както за лекаря, така и за работодателя):

• Клетките са пълни с големи отпечатани руски букви и цифри, които не трябва да надхвърлят клетката.
• Можете да пишете на принтер или да пишете на ръка с черен гел, авторучка или друга писалка (не химикалка).
• Всякакви петна, зачерквания и грешки са забранени. Дори и с едно зачеркване, трябва да промените формата и да пренапишете всичко наново.
• Името на наемащата организация може да бъде написано в пълна или съкратена форма (ако такава форма е предвидена в учредителните документи).
• Ако надписът (името на фирмата, фамилията на лекаря и т.н.) не се побира в реда, той просто се прекъсва в последната клетка.

Работодателят трябва внимателно проверетеправилността на попълване на болничния лист, тъй като FSS може да не приеме неправилно попълнен документ. Правилно и окончателно попълненият отпуск по болест се прехвърля в счетоводния отдел за изчисляване на обезщетенията за BiR.

• Ако се установи грешка, свидетелството за неработоспособност се връща на жената, която трябва да кандидатства отново в лечебното заведение за нов документ.
• Грешното име на застрахованата организация не се счита за грешка, тъй като FSS може да го разпознае по регистрационния си номер.

Заявление за отпуск по майчинство

Заявлението е основната причина за започване на отпуск по майчинство. Той е написан в безплатна форма и е регистриран при работодателя. Няма одобрен формуляр за кандидатстване. Някои данни задължително трябва да бъдат посочени в документа. Те включват:

• Реквизити на организацията, пълно име на ръководителя.
• Пълно име на служителя без съкращения (можете да посочите и длъжността).
• Подробности за документа за самоличност.
• Данни за мястото на регистрация и пребиваване.
• Искане за предоставяне на отпуск за BiR.
• Моля, изплатете надбавка за майчинство и еднократна сума, когато се регистрирате в началото на бременността (по избор).
• Желан метод за получаване на обезщетения, данни за картата.
• Брой и дата на отпуск по болест според BiR.
• Подпис, фамилия и дата на попълване на заявлението на служителя.

Престоят в отпуск по майчинство е основата за назначаване на жена на майчинство. В този случай най-често се попълва едно комбинирано заявление - както за ваканция, така и за изплащане на болнични за него.

Заповед за отпуск по майчинство

След като молбата и болничният лист са получени от жената на работното място, отделът по персонала на предприятието се формира заповед за отпуск по майчинство... Формата на документа не е ясно регламентирана от закона, като основа можете да вземете унифициран формуляр No Т-6 или развийте своя собствена.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:

• името на застрахованата организация;
• дата и номер на документа;
• Пълно име на служителката, номер на персонала, заглавие на нейната длъжност и структурно звено;
• вид отпуск (за бременност и раждане);
• основание за издаване на указ;
• датите на началото и края на ваканцията, нейната продължителност;
• Пълно име на ръководителя на организацията, неговия подпис.

Служител се запознава с поръчката непременно, подписан и датиран. В идеалния случай тя получава копие от документа. След това в заповедта е записано, че той се изпраща в личното досие на служителя.

Въз основа на заповедта данните за постановлението се въвеждат в личната карта (образец No Т-2) на служителя. Фактът, че жената е в отпуск съгласно BIR, се отразява в талона за работа (формуляр № Т-12 или друг установен в организацията).

Как се плаща отпуск по майчинство

Ваканцията BiR се заплаща изцяло, от първия до последния ден. Изброено предимство еднократна сума за сметка на жената за целия период.

Основните критерии за изчисляване на заплащането на отпуск по майчинство:

1. За всеки пълен месец от постановлението жената има право на сума, равна на 100% от средните месечни доходи в организацията за последните две календарни години (член 11 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).
2. С много малко или никакви доходи, както и с трудов стаж в организацията до 6 месеца. изчисляването и плащането се извършва според текущата минимална работна заплата (минимална работна заплата). От 1 февруари 2018 г. минималната работна заплата е 9 489 рубли, но към тази цифра се прилагат нарастващи регионални коефициенти.
3. Максималният размер на плащането се регулира с помощта на основи за изчисляване на застрахователните премии. Доходите на служителя за определена година се сравняват с техните стойности.

Ако има няколко работодатели, за които жената работи повече от две години, указът се плаща всеки от тях... В същото време плащането за грижи за деца може да бъде издадено само с един от притежателите на полици.

Отпуск по майчинство се изплаща само ако е предоставен отпуск по болест не по-късно от шест месеца след края на постановлението. В противен случай може да се наложи жената да докаже правото си на обезщетения за ОЛП в съда.

Изчисляване на отпуск по майчинство

Изчисляване на надбавката за отпуск по майчинство извършва се счетоводство предприятия (или служители на FSS, ако има пилотен проект в региона „Директни плащания“) по установения метод. В този случай се вземат предвид следните данни:

• Общите доходи на жена през двете календарни години, предхождащи отпуск по майчинство. За тези, чийто отпуск по майчинство започва през 2018, 2016 и 2017 ще бъдат изчислени.
• Продължителността на фактуриращия период (през 2016-2017 г. - 731 дни).
• Броят на дните, "отпаднали" от периода на фактуриране поради отпуск по болест, родителски отпуск и т.н.

Отпускът по майчинство се изчислява в следната последователност:

• изчислява се точният брой дни в периода на фактуриране (интервалите „извън поръчката“ се изваждат от 731);
• е средният дневен доход (общият доход за две години се разделя на броя дни, изчислени в предходния параграф);
• установява се размерът на еднократното плащане (средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск по майчинство, който се взема от болничния лист).

Размерът на надбавката трябва да бъде в определени граници. През 2018 г. за 140 дни ваканция минимална помощ за майчинство е 43 615,65
търкайте (в размер на 9 489 рубли за всеки пълен месец), максимумът - 282 106,70 рубли.

FSS онлайн калкулатор

Онлайн калкулатор на уебсайта на FSS ще ви помогне да улесните изчисленията и да изчислите предварително сумата, на която жената може да разчита след излизане в отпуск по майчинство. Тя се основава на горния метод за изчисляване на отпуск по майчинство. Точно така се отчита размерът на надбавката на счетоводителя в предприятието и във ФСС.

Трябва внимателно да попълните колоните:

• Тип инвалидност (бременност и раждане).
• Въведете датите на периода на неработоспособност, посочени в болничния лист.
• Ако една жена е била в родителски отпуск през последните две фактуриращи години, тя може да замени фактуриращите години.
• В „Условия за изчисляване“ въведете сумата на печалбата за 2016-2017. (или друг период на фактуриране), броят на дните, изключени от изчислението, маркирайте внимателно квадратчетата.
• Можете да обърнете внимание на графата „Трудов стаж“ само ако работният опит не надвишава шест месеца в тази организация.

Плащане за отпуск по майчинство

Плащането за постановлението се извършва от Фонда за социално осигуряване (FSS)... Като цяло процесът протича в следната последователност:

• Женски пол пише декларация до работодателя относно постановлението и назначаването на обезщетения.
• Срокът за вземане на решение на мястото на работа в отпуск и изчисляване на обезщетения за майчинство - като цяло 10 календарни дни.
• За прехвърляне на пари се отделя определен период. Работодателят трябва да превежда средства в първия ден на изплащане на заплата заедно с възнагражденията на други служители.
• Работодателят (притежателят на полицата) първоначално плаща парите от собствени средстваи едва тогава FSS му възстановява плащането, като намалява дължимите застрахователни премии и / или плаща обезщетение.
• В някои съставни образувания на Руската федерация, в които е в сила проектът за директни плащания, отпускът на жената се изплаща директно от териториалния орган на ФСС (въпреки че заявление за постановление все пак е написано на работодателя, изчисляването и плащането му е извършвано от социалноосигурителни работници). В същото време FSS има право да плаща за отпуск по майчинство. преди 26-о число на месецаслед заявлението за постановление.

Заедно с плащането за бременност и раждане можете да кандидатствате за еднократна сума, която се издава при ранна регистрация в лечебно заведение. Размерът му през 2018 г. е 628,47 рубли. За да получи тази сума, служителят трябва да предостави на работодателя удостоверение от предродилната клиника и да напише съответно заявление.

Заключение

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) е работници, студенти и служителижени. Продължителността му варира от 140-214 дни... В нормална ситуация отпуск по майчинство на 30 седмици бременност. За да направите това, в предродилната клиника трябва да издадете болничен лист, да го предоставите на работодателя (на образователната институция, на мястото на услугата) и да напишете заявление за почивка.

Периодът на майчинство се изплаща в размер на 100% от средния месечен доход Жени. Плащането се превежда веднъж за целия период на ваканция в BiR за сметка на жената. Обезщетението за майчинство се изплаща на жени служителки, за които работодателят плаща застрахователни премии.

Всички са чували, че рано или късно бъдещата майка излиза в отпуск по майчинство или отпуск по майчинство. Но дори самите бременни жени не разбират много ясно какво е това - изглежда, че преди и след раждането, не можете да работите известно време, плюс нещо друго, което те трябва да ви платят. Всъщност в нашето законодателство изобщо няма такъв термин - „отпуск по майчинство“. Така хората наричат \u200b\u200bдва вида отпуски - отпуск по майчинство и отглеждане на деца. И те ги получават и плащат по напълно различни начини.

Отпуск по майчинство - какъв период

Според действащото законодателство можете да отидете в отпуск по майчинство 70 дни преди доставката и още 70 дни"Почивайте" веднага след раждането (само 140 дни).

Също така, към ваканцията могат да се добавят още 16 дни (и по-късно трябва да се плати), ако раждането е било трудно и трудно.

Ако бъдещата майка очаква близнаци или тризнаци, отпускът по майчинство ще бъде увеличен до 84 дни преди раждането на бебето и 110 дни след раждането.

Ако една жена работи или живее в район, който се счита за радиоактивно замърсен, пренаталният отпуск ще бъде 90 дни преди раждането и 90 дни след това.

Преди началото на отпуска по майчинство бременната жена може да ползва годишен отпуск от работа, който все още се изисква от закона, и се оказва, че е възможно да излезе в отпуск по майчинство преди 30 седмици.

Отпуск по майчинство - кой получава заплата

Оказва се, че не на всяка жена се плаща за отпуск по майчинство. Той е за онези бъдещи майки, които:

1. Официално работи по време на освобождаването в отпуск по майчинство
2. Регистрирани са като индивидуален предприемач. В същото време размерът на обезщетението ще зависи от конкретната сума, която майката е превела в отдела за социално осигуряване.
3. Те бяха уволнени (или организацията беше ликвидирана), но успяха да се регистрират в техния център по заетостта дори преди да излязат в отпуск по майчинство. В този случай за месечни плащания трябва да кандидатствате в отдела за социална защита (USZN).
4. Те са учили редовно - независимо дали е платено или безплатно. Тук надбавката ще зависи от стипендията. Трябва да кандидатствате за заплащане на отпуск в деканата на вашия университет, колеж или техникум.

Важен момент: ако бъдещата майка няма официална работа, тогава, уви, тя също няма право на обезщетения за майчинство.

Отпуск по майчинство - как да кандидатствам

1. За да получите отпуск по майчинство, първо трябва да отидете в предродилната клиника или медицинска клиника, където е била наблюдавана жената, и да вземете свидетелство за неработоспособност там. Издава се само за 30 седмици и веднага за целия период на ваканция (т.е. в стандартния случай за 70 + 70 дни).

2. Ако майката преди постановлението през последните две години е работила на различни места, то от всяко едно трябва да вземе удостоверение за доход. Ако е работила на едно място, доходите й ще бъдат изчислени на последното място на работа. След това удостоверението за неработоспособност, заедно с паспорта, трябва да се занесе на мястото, където ще се плаща отпускът (за работа, в образователна институция, отдел за социална защита). Там също трябва да напишете заявление за почивка, да го платите и да изчакате компанията да преведе парите.

Отпуск по майчинство -колко ще плащат

Колко пари ще бъдат дадени на майка за ваканция ще зависи от заплатата на жената, която тя е получила.... Помощта се изплаща в размер на 100% от средния доход за последните две години, независимо от трудовия стаж за дадения работодател. Можете сами да изчислите приблизителната сума на плащането, като използвате калкулатор на безплатни обезщетения на официалния уебсайт на Фонда за социално осигуряване (FSS) на Русия. Но при всички случаи през 2017 г. няма да бъде по-малко от 40 504 рубли (минималната сума) и не повече от 266 191 рубли (максималната сума).

Парите за отпуск по майчинство (и като цяло всички други официално предписани плащания и обезщетения за бременни жени и родили) не се облагат с данък върху доходите.

Ако жената не излезе на почивка, но продължи да работи и получава заплата, тогава тя губи правото да плаща отпуск по майчинство. Работодателят няма право да плаща на жената и заплатата и да плаща за този отпуск.

Родителски отпуск - колко пари

Веднага след раждането една майка може да ползва родителски отпуск. Докато бебето навърши 1,5 години, тя ще получава надбавка в размер на 40% от заплатата си за последните две години. Минималното плащане за родителски отпуск до 1,5 години е 3000 рубли на месец, а максималната сума е 23 120 рубли 66 копейки на месец. Но такова изчисление ще бъде само ако жената е работила преди раждането. Ако майката не е работила преди постановлението и не е кандидатствала в центъра по заетостта, тогава тя също ще получи родителски отпуск до 1,5 години, но вече при фиксирана минимална стойност - 2908 рубли 62 копейки на месец. Ако една жена не е работила преди постановлението, но е кандидатствала в центъра по заетостта и получава обезщетение за безработица, тогава тя няма да бъде платена за родителски отпуск, тъй като вече има друго обезщетение.

От 1,5 до 3 години се изплаща обезщетение на дете, то е много малко - само 50 рубли на месец.

Ваканция за грижа за детето -къде да отидем

Необходимо е да кандидатствате за тези плащания: за тези, които са работили - да работят, за студенти - до тяхното образователно заведение, за безработни - до органа за социална защита (SSN). Ако майката реши да отиде на работа, тогава, разбира се, няма да й се плаща за тази ваканция, но всеки член на семейството (баща, баба, дядо), който се грижи за бебето и седи с него у дома, може да получи пари за това .

За да може една майка да ползва родителски отпуск до 1,5 години в стандартна ситуация, тя трябва да напише заявление за ваканция и нейното плащане; носете акт за раждане на дете; удостоверение от местоработата на бащата, че не получава такъв вид обезщетение; ако е необходимо - удостоверения за доходи от предишното място на работа.

Важен момент: трябва да вземете родителски отпуск в рамките на 6 месеца след раждането.

Както можете да видите, работещите и добре печелещи жени ще получат повече пари за постановлението и това е напълно справедливо. Но неработещите майки също имат право на поне някои плащания. Плюс това все още има други видове обезщетения- еднократна помощ за раждане (изплащана на абсолютно всички родили жени), регионални плащания, обезщетение, ако бизнесът на майката е бил ликвидиран и много други. Можете да научите за всички тези нюанси в социалната каса или в центъра за обществени услуги.

Снимка - фотобанк Лори

Плащанията за майчинство се изчисляват след събиране на необходимите документи и обжалване на жена до работодателя с писмено заявление.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как решете точно вашия проблем - свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ПОЗОВАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Това е бързо и Е СВОБОДЕН!

Съгласно чл. 12 Федерален закон № 255, срокът за кандидатстване за пари за майчинство е не повече от 6 месеца след края на отпуска по бременност.

Заплащането на майчинството трябва да бъде изплатено 10 дни след представянето на всички документи от бременната жена:

• свидетелство за неработоспособност;
• медицинско свидетелство (това може да предостави жена, която се е регистрирала в медицинско заведение в началото на бременността.)

Тогава тя има право на допълнителна помощ, която се изчислява заедно с основните плащания.

Какви плащания са необходими?

Въз основа на съдържанието на чл. 3 от този закон разграничават следните плащания:

• майчинство;
• пари при раждането на дете;
• плащания за грижи за бебето - ежемесечно.

Установени са и плащания:

• при определяне на дете за възпитание в приемно семейство;
• бременна съпруга, ако съпругът е отишъл в армията;
• обезщетения за детето на наборна служба.

Какво казва законът?

За да разберете кога са изброени плащанията за майчинство, трябва да знаете процедурата за тяхното назначаване и плащане.

Регламентирано е също така:

1. ... Нормативният акт установява правилата за социално осигуряване на жените във връзка с временна нетрудоспособност и майчинство.
2. Федерален закон № 81. Определя списъка на обезщетенията за бременни жени и жени с деца.
3. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие No 1012н. Ведомствен акт утвърждава процедурата и условията за определяне, изплащане на обезщетения на граждани, които имат деца.

Инсталиран. Той подлежи на периодична индексация (спряна до юли 2019 г.) и зависи от заплатата на жената.

Определена е процедурата за плащания, както и за тези, които са на редовно обучение в университета.

Кога са изброени сертификатите за майчинство?

Ако една жена е работила по трудов договор, тогава тя е била платена в деня, в който е получила заплатата си.

Жените, които не са работили по време на бременност поради ликвидация на дружеството, прекратяване на дейност като нотариус, адвокат, прекратяване на предприемаческа дейност и всяка друга работа, подлежаща на лицензиране в рамките на една година преди признаването им за безработни, обезщетения платени от органите за социално осигуряване.

След колко дни са изброени майчинските, когато документите са съставени правилно и приети от работодателя? Краен срок за плащане - 10 дни след подаване на документи.

Парите трябва да бъдат преведени не по-късно от 26-ия ден на всеки месец, следващ месеца на регистрация на документите и целта на плащанията.

Ако жената е редовен студент в университет, тогава надбавката също се издава в рамките на 10 дни след приемането на документите. Платената сума е равна на размера на стипендията. Подобен период е предвиден за жени, които работят във военни институции или служат на договор. Размерът на плащанията е еквивалентен на размера на паричната помощ.

Ако служителката се е регистрирала в предродилната клиника в ранните етапи на бременността, тя има право на допълнителна помощ в размер на 581 рубли.

Тя ще се изплаща заедно с майчинството, ако жената (работеща) предостави удостоверение от антенаталната клиника на работодателя, а неработещата - на органите за социално осигуряване.

Срокът на плащане на жена, работеща по време на бременност - заедно с изплащането на майчинството (в случая, когато удостоверението се предоставя по време на периода на регистрация на майчинството).

Ако удостоверението е представено по-късно, тогава надбавката за медицинска регистрация в началните етапи на бременността се изплаща 10 дни след документите.

За безработна жена по време на бременност плащанията за регистрация при лекар в началните етапи на бременността трябва да бъдат назначени не по-късно от 10 дни след предоставянето на удостоверение за социална защита.

След преминаване на болничния лист

Разберете в колко часа е посочено майчинството, за да планирате медицински и други дейности, свързани с бременността и раждането.

Бъдещата родилка е длъжна да съставя правилно, като посочва информация за лечебното заведение и лекуващия лекар. Получаването на отпуск по болест не означава излизане в отпуск. Такова събитие трябва да бъде формализирано със съответната заповед на работодателя.

Колко дни по-късно?

За да разберете колко време е необходимо за получаване на отпуск по майчинство, трябва да се ръководите от датата на получаване и регистрация на документи. Общият срок за всички категории бременни жени, независимо дали работят по време на бременност или не, е 10 дни.

Времето за кандидатстване за плащания не може да бъде повече от 6 месеца след ваканцията.

FSS или работодател?

Обезщетението се изчислява от Фонда за социално осигуряване. Извършва се плащане, който получи необходимите суми от фонда.

Времето на плащанията не трябва да се нарушава, дори ако парите от бюджета не са получени навреме.

Неработеща майка

Обезщетението се изплаща от социалноосигурителните органи след представяне на следните документи:

• заявления за назначаване на плащания;
• удостоверения от службата по заетостта за признаване на такива граждани като безработни;
• удостоверения от Федералната данъчна служба (ако жената е работила като нотариус, адвокат, се е занимавала с предприемачески и други лицензирани дейности).

Ако сте кандидатствали за надбавка не на мястото на постоянна регистрация, ще ви е необходимо удостоверение, че надбавката не е била предоставена от органите за социална закрила на мястото на постоянна регистрация на жената.

Краен срок за плащане - не по-късно от 26-то число на всеки месец.

Как и къде да го взема?

Жена, която е работила в момента на получаване на надбавката, ще получи надбавка от работодателя - в деня на прехвърляне на заплатата.

Безработна майка ще получава пари от органите за социално осигуряване - по банкова карта или спестовна сметка.

Размерът

Работещата жена ще получава пари въз основа на средния месечен доход от работодателя през последните две години. Сумата се разделя на 730 дни и се умножава по броя на ваканционните дни. Взима се предвид коефициентът% (за изчисляване на дневните доходи). Безработната жена ще получи 581 рубли.

Еднократно плащане за раждане на дете трябва да се разграничава от обезщетенията за майчинство, което за 2019 г., като се вземе предвид индексацията, е 15 хиляди рубли.

Парите за грижи за деца се изплащат всеки месец. Сумата е 40% от заплатата на жената.

Разберете колко дълго можете да получавате отпуск по майчинство, за да определите личния или семейния си бюджет. Обезщетението се изплаща еднократно, като се вземат предвид дните на ваканция. Плащанията за грижи за деца се извършват за 1,5 или три години.

Нарушаване на срокове

В този случай работодателят ще бъде изправен пред административна отговорност, изпълнена с голяма глоба (до 100 хиляди рубли) и уволнение от ръководна длъжност.