РЕШЕНИЕ

В ИМЕТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

На 30 март 2016 г. Преображенският районен съд на Москва, съставен от председателя на съдия Т. Н. Сакович, Н. А. Ермолина, секретар, разгледа в открит съд гражданското

дело по дело ****

към GU - PF RF № 7 в Москва и Московска област за отмяна на решението на GU - PF RF № 7 в Москва и Московска област за обжалване на решението, за признаване на правото за назначаване на предсрочно осигурителна пенсия

ИНСТАЛИРАНО:

Ищецът **** се обърна към съда с иск срещу ответника и моли съда да се задължи да включи периода на работа на ищеца от **** г. от **** g. като монтажник в Строителен отдел No 78 на доверителния фонд „Мосстрой“ в трудовия стаж, даващ право на предсрочно отпускане на пенсия за спорен период на работа; задължават GU-GU PFR № 7 в Москва и Московска област да отпусне пенсия за ранно пенсиониране от момента, в който възникне правото, т.е. с **** г., обосновавайки своите претенции с факта, че посоченото решение на GU-GU PFR № 7 в Москва и Московска област изключва спорните периоди от опита на ищеца, като дава на момичетата право на предсрочно възлагане на пенсии в съответствие с параграфи. 2 ч. 1 с.л. 30 FZ "За осигурителните пенсии". Ищцата не е съгласна с това решение на ПФР, във връзка с което е предявила този иск пред съда.

Ищецът **** се яви в съдебното заседание, подкрепи иска, счете иска за удовлетворен.

Представителят на ответника по пълномощно ****., Действащ въз основа на пълномощно, се яви в съдебното заседание, не се съгласи с исковете, поиска да откаже иска на основанията, посочени в отговора към иска.

Съдът, след като изслуша страните, като проучи писмените материали по делото, стига до следните заключения.

В съответствие с параграф 2 от част 1 на чл. 30 ФЗ от 28.12.2013г. No 400-FZ "За осигурителни пенсии", осигурителната пенсия за възрастните се назначава преди навършване на възрастта, установена с чл. 8 от споменатия Федерален закон, за мъже след навършване на 55-годишна възраст, ако са работили на работни места с тежки условия на труд поне 12 години 6 месеца и имат осигурителен стаж най-малко 25 години.

В случай, че тези лица са работили на изброените работни места поне половината от установения период и имат необходимия осигурителен стаж, на тях им се назначава осигурителна пенсия с намаляване на възрастта с една година на всеки 2 години и 6 години месеци на такава работа.

В съдебно заседание се установи, че решението № ** от **** г.

комисията за разглеждане на въпросите за прилагане на пенсионните права на гражданите на GU GU PFR 7 в Москва и Московска област отказа да предостави на ищеца предсрочна пенсия поради липса на необходимия опит в обучението в институции за деца. Оспореният от ищеца период е изключен от педагогическия опит на ищеца на основанията, изложени в решението.

В трудовия стаж на ищеца с тежки условия на труд, даващ право на назначаване на предсрочно осигурителна пенсия за старост, ответникът отчита ** години ** месеца ** дни.

Разглеждайки изложените искове, съдът стига до следното.

В съответствие с параграфи. стр. 2 ч. 1 с.л. 30 ФЗ от 28.12.2013г. No 400-FZ "За осигурителни пенсии", осигурителната пенсия за възрастните се назначава преди навършване на възрастта, установена с чл. 8 от споменатия Федерален закон, за мъжете след навършване на 55 години и за жените след навършване на 50 години, ако са работили съответно на работа с трудни условия на труд поне 12 години 6 месеца и 10 години и имат осигурителен стаж от съответно най-малко 25 години и 20 години ...

В случай че тези лица са работили на изброените работни места най-малко половината от установения период и имат необходимия осигурителен стаж, на тях им се назначава осигурителна пенсия с намаляване на възрастта, предвидена в член 8 от този Федерален Закон с една година на всеки 2 години и 6 месеца такъв труд за мъже и за всеки 2 години такъв труд за жени.

Съгласно клауза 16 от Пленума на Резолюцията на Върховния съд на Руската федерация от 11 декември 2012 г. N 30 "ЗА ПРАКТИКАТА НА РАЗГЛЕЖДАНЕ ОТ СЪДОВЕ, СВЪРЗАНИ С ПРИЛАГАНЕТО НА ПРАВА НА ГРАЖДАНИТЕ НА ПЕНСИИ ПО ТРУД" на трудова пенсия за старост (клауза 1 от член 27 от Федералния закон N 173-FZ), периодът на работа, който по мнението на гражданина се приписва на този трудов стаж, трябва да се има предвид, че въпросът за идентичността на работата, изпълнявана от ищеца, заеманата длъжност, професии на тези работни места, длъжности, професии, които дават право на предсрочно назначаване на пенсия за старост, се решава от съда въз основа на конкретните обстоятелства на всеки случай, установен в съдебното заседание (естеството и спецификата, условията на извършената от ищеца работа, изпълняваните от него функционални задължения на заеманите длъжности и съществуващи професии, натовареност, като се вземат предвид целите и задачите, като както и посоката дейности на институции, организации, в които е работил и др.). В същото време не се допуска установяването на идентичност на различни наименования на работни места, професии, длъжности.

По силата на параграф 3 от чл. 28 от горепосочения закон, списъците на съответните работни места (професии и длъжности), като се вземе предвид коя пенсия за осигурителен стаж и, ако е необходимо, правилата за изчисляване на трудовия стаж и назначаването на пенсии, се одобряват от Правителство на Руската федерация.

Посочените периоди на работа на тази длъжност се потвърждават от трудовия протокол на ищеца.

Междувременно, алинея "б" на параграф 1 от Указа на правителството на Руската федерация от 18 юли 2002 г. N 537 "За списъци на индустрии, работни места, професии и длъжности, като се вземе предвид коя пенсия за старост е назначена предсрочно в съответствие с член 27 от Федералния закон "За трудовите пенсии в Руската федерация", се предвижда, че в случай на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост на работници, заети на работни места с трудни условия на труд, списък № 2 от индустриите, работните места, професиите, длъжностите и показателите с вредни и трудни условия на труд, одобрени с резолюция на кабинета министрите на СССР от 26 януари 1991 г. N 10

В същото време, времето на работа, извършена преди 1 януари 1992 г., предвидена в Списък № 2 на производствени съоръжения, цехове, професии и длъжности, работа в която дава право на държавна пенсия при преференциални условия и в преференциални суми , одобрен с Резолюция на Министерския съвет на СССР от 22 август 1956 г. № 1173, се зачита в трудовия стаж, даващ право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост, наравно с работа, предвидена в Списък No 2 от 26 януари 1991 г. No 10.

Съгласно код 2290000a14612, раздел XXVII от Списък № 2, одобрен с Резолюция № 10 на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г., правото на пенсия за ранно пенсиониране се ползва от монтажниците за монтаж на стомана и стоманобетонни конструкции.

Списък № 2, одобрен с Постановление № 1173 на Министерския съвет на СССР от 22 август 1956 г., правото на преференциални пенсии е установено и за монтажници за монтаж на стоманени и стоманобетонни конструкции (раздел XXIX „Изграждане на сгради и съоръжения ").

РЕШИХ

Удовлетвори иска.

Включете **** в трудовия стаж по специалността, която дава право на предсрочно назначаване на осигурителна пенсия за старост във връзка с изпълнение на работа с тежки условия на труд от **** g. от **** g. на длъжност монтажник в Строителен отдел No 78 на Мостстрой Тръст 17.

Да задължи GU - GU PFR № 7 за град Москва и Московска област да назначи **** предсрочно осигурителна пенсия от датата на възникване на правото.

Решението може да бъде обжалвано пред Московския градски съд в рамките на един месец от датата на окончателното съдебно решение.

Ищецът **** се обърна към съда с този иск срещу ответника GU - PF RF No 7 в Москва и Московска област, като взе предвид ревизираните искове от **** g. моли съда да признае решението на GU - PF RF No 7 за град Москва и Московска област No **** от **** g. н ...

Ищецът **** се обжалва пред съда с този иск срещу GU GU PFR 7 за Москва и Московска област и моли съда да обяви за незаконно и неразумно решението на комисията за назначаване на пенсия и GU-GU PFR No 7 за Москва и Московска област от * *** g. ** на час ...

Към статията "Могат ли действията на работодателя да лишат работника от преференциална пенсия?" Анастасия Метелева, адвокат (за текста на статията вижте списание № 9-2012 или на нашия уебсайт www.ros-rabotodatel.ru).

Андрей Малов, адвокат в Адвокатско дружество „Малов и партньори“

Днес трябва да констатираме тъжния факт, че споровете, свързани с назначаването на трудова пенсия при преференциални условия за гражданите, все още представляват значителна част от общата маса дела, разглеждани от съдилищата, което показва недостатъчната ефективност на държавните дейности за защита правата на гражданите на пенсионни обезщетения законодателно ниво.

От гледна точка и практически опит на нашата компания, причината за това, на първо място, е неизпълнението от страна на пенсионните органи на редица правомощия, предоставени им в съответствие със закона: например като искане от работодатели и трети страни необходимите документи за назначаване на пенсия; несъответствие на информацията, съдържаща се в тези документи, законодателството и действителното състояние на нещата. Освен това по някаква причина определени периоди на работа не са включени от органите на Пенсионния фонд в трудовия стаж, което дава право на назначаване на пенсия за ранно пенсиониране, поради неизпълнение на нормата за натоварване и поради други обстоятелства. По този начин има действително "прехвърляне" на отговорностите на горепосочените органи към граждани и в крайна сметка към съд, който гражданите, получили неоправдан отказ за отпускане на пенсия при преференциални условия, са принудени да кандидатстват за включване на периоди на работа в стажът при преизчисляване на размера на пенсията.

По този начин можем с увереност да твърдим, че в Руската федерация съществува официална процедура за разглеждане на спорове относно установяването на трудова пенсия, включително ранна трудова пенсия за старост. В съответствие с параграф 7 от чл. 18 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ "За трудовите пенсии в Руската федерация" (по-нататък - Законът за пенсиите) решения за установяване или отказ за установяване на трудова пенсия, нейното изплащане, удръжки от нея и събирането на надвнесени суми може да бъде обжалвано пред по-горен пенсионен орган (по отношение на органа, който е взел съответното решение) и / или пред съда.

Опреснителни курсове: период на обучение или трудов опит?

По смисъла на част 1 от чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят самостоятелно определя необходимостта от професионално обучение и преквалификация на персонала за собствените си нужди. Професионалното развитие на служителите е насочено към подобряване на професионалното им ниво, включва не само актуализиране на теоретични, но и практически знания, затвърждаването им на практика в производствени условия, включително такива, подобни на тези, в които е била извършена основната трудова дейност на служителя.

Законът за пенсиите, уреждащ осигуряването на пенсии, не съдържа правила и разпоредби, които директно и конкретно да посочват, че периодът на обучение в опреснителни курсове не е включен в трудовия стаж, което дава право на предсрочно назначаване на пенсия за старост пенсия. Следователно при разглеждането на този въпрос трябва да се вземат предвид онези законодателни норми, които регламентират процедурата за изчисляване на трудовия стаж и, като се вземе предвид коя пенсия за ранно пенсиониране е назначена. Правилата за изчисляване на старшинството в съответните видове работа се изчисляват и установяват от правителството на Руската федерация (Правила за изчисляване на периоди на работа, даващи право на предсрочно назначаване на пенсия за старост за старост).

Споменатите правила (клауза 11) ясно посочват, че трудовият стаж, който дава право на предсрочно назначаване на пенсия за старост, заедно с периоди на непрекъсната работа, извършвана непрекъснато през целия работен ден, включва и периоди на начално професионално обучение или преквалификация (без прекъсване на работата) на работните места в съответствие със споразумението за чиракуване (освен ако този вид работа не е изключен от членове 27, 28 от Закона за пенсиите и списъците).

Броят на съдебните спорове обаче принуждава човек да стига до извода отново и отново, че тези норми на закона, ако те се възприемат, когато гражданите кандидатстват пред органите на Пенсионния фонд на Руската федерация (наричани по-долу органите на пенсионния фонд на Руската федерация), не се следват, когато посочените органи вземат решения.

При разрешаване на спорове относно назначаването на преференциална (ранна) пенсия за старост, както и нейното формиране, тоест включването в трудовия стаж на съответните периоди на трудова дейност на гражданин (включително учебно време, курсове за опресняване, и т.н.), може да се ръководи от две съществуващи в момента позиции.

Позиция 1 : Решения на ЗФР

Правната практика ни позволява да заключим, че органите на PFR и голям брой специалисти в областта на пенсионното осигуряване са на мнение, че ранната трудова пенсия за старост (преференциална пенсия и пенсия за осигурителен стаж) се предоставя на граждани, чиято работа е свързана с риск от загуба на професионална работоспособност преди достигане на общата пенсионна възраст поради дългосрочни неблагоприятни ефекти върху човешкото тяло на различни фактори, причинени от спецификата на професионалната им дейност (постоянен повишен емоционален, психологически или физически стрес, висока степен на отговорност за резултатите от работата и др.).

Становището на властите на ЗФР се основава на факта, че тъй като по време на периода на обучение в курсове за повишаване на квалификацията (и в други подобни периоди), гражданинът не изпълнява служебните си задължения, т.е. фактори, свързани с професионалната дейност, този период (и други като него) не се включва в трудовия стаж при съответните видове работа, което дава право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост. Освен това тази позиция се основава на аргумента, че периодът на обучение в опреснителни курсове (и други подобни) не е посочен пряко сред периодите, които трябва да бъдат включени в разглеждания стаж.

В допълнение, органите за PFR посочват, че периодите на извършена работа се включват в такъв стаж само ако той се извършва в нормалното или намалено работно време, предвидено в трудовото законодателство за съответните длъжности.
Позиция 2: Съдебни решения

Съдебната власт, предимно Върховният съд на Руската федерация, се придържа към противоположната позиция.

При разрешаването на спор съдилищата се основават на разпоредбите на точка 4 от Правилата за изчисляване на периоди на работа, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация № 516 (наричани по-долу "Правилата"), съгласно които трудов стаж, който дава право на предсрочно отпускане на пенсия за старост, включва периоди на работа, извършвани непрекъснато през целия работен ден, освен ако не е предвидено друго в правилата или други нормативни правни актове, при условие че се заплатят застрахователни премии на ЗФР за тези периоди. По силата на чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работодателят изпрати служител на курсове за повишено обучение с почивка от работа, той запазва работното си място (длъжността) и средната работна заплата. Съответно периодът на обучение в опреснителни курсове е периодът на работа със запазване на средната заплата, с който работодателят трябва да плаща застрахователни премии на ЗФР. Освен това, според някои разпоредби за определени категории служители, повишеното обучение е предпоставка за извършване на работа.

Следователно при повечето правни спорове Върховният съд на Руската федерация заключава, че периодът на обучение в курсове за повишено обучение (включително обучение извън работното място) трябва да бъде включен в трудовия стаж, който дава право на обезщетения за ранно пенсиониране .

Експертен съвет

Ще бъде важно да се знае, че на практика често има случаи, когато периоди на обучение в по-високи (и всички други) образователни институции не се отчитат от органите на PFR в стажа за предсрочно назначаване на пенсия за старост (както в действителност в обичайния осигурителен стаж за пенсия). Върховният съд на Руската федерация обаче, разглеждайки въпроса за включването в трудовия стаж на работни периоди, когато гражданинът е учил едновременно, изхожда от факта, че в съответствие с чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, служители, изпратени за обучение от работодател или самостоятелно влезли в образователни институции за висше професионално образование с държавна акредитация, независимо от тяхната организационна и правна форма в кореспонденция и задочни (вечерни) форми на обучение и които успешно учат в тях, се осигуряват допълнителни отпуски със запазване на средните доходи (за преминаване на междинно освидетелстване, подготовка и защита на окончателната квалификационна работа, полагане на окончателни държавни изпити и др.). Освен това на служителите, изпратени за обучение от работодател или независимо записани в акредитирани от държавата образователни институции на висшето професионално образование по кореспонденция и успешно обучаващи се там, се предоставят допълнителни отпуски със запазване на средните доходи. В съответствие с параграф 5 от Правилника и чл. Изкуство. 27 и 28 от Закона за пенсиите, стажът за предсрочно назначаване на пенсия за старост, освен периоди на работа, включва и периоди на получаване на обезщетения за държавно социално осигуряване във връзка с временна нетрудоспособност, както и периоди на годишни основни и допълнителни платени отпуски.

Имайте предвид

Периодите на обучение в колежи, училища и курсове за повишаване на квалификацията и преквалификацията, в средните специализирани и висши учебни заведения също не са включени в специалния трудов стаж.

Период на престой в командировки е периодът на работа със запазване на средната работна заплата, с който работодателят трябва да плаща застрахователни премии на ЗФР. По силата на клауза 4 от правилата, трудовият стаж, който дава право на предсрочно назначаване на пенсия за старост, включва периодите на работа, извършвани непрекъснато през целия работен ден, при условие че осигурителните вноски се плащат на Пенсионен фонд на Русия за тези периоди. Съгласно чл. 167 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служител, изпратен в командировка, се гарантира запазването на мястото на работа (длъжността) и средните доходи, както и възстановяване на разходите, свързани с командировката. Съответно този период трябва да бъде включен в трудовия стаж, който дава право на обезщетения за ранно пенсиониране.

Какво обикновено трябва да доказвате?

Както знаете, основният документ, потвърждаващ периодите на работа по трудов договор, включени в трудовия стаж, е история на заетостта установената извадка.

Трябва да знаете това

В трудовата книжка се въвежда необходимата информация за служителя: фамилия, име, бащино име, дата на раждане, образование, професия, специалност; информация за работата: наемане и преместване на друга работа с посочване на работилницата, обекта, уволнението. Всички записи трябва да отговарят на текста на поръчката (инструкцията). Името на професията или длъжността, името на работилницата, секция, отдел, в който служителят е нает или преместен, се записват в работната книга, като се посочва поръчката или бележката за превод. Наименованието на професията се установява в строго съответствие с Единната тарифна и квалификационна справочна книга за работа и професии на работниците, в зависимост от естеството на извършваната работа. Името на длъжността се установява в съответствие с щатната таблица, одобрена в организацията по установената процедура.

И, изглежда, би било напълно разумно да се смята, че информацията за работата, съдържаща се в трудовата книжка, е достатъчна за установяване на периодите на работа, което дава право на предсрочно назначаване на пенсия за старост, ако законодателството не предвижда допълнителни условия за естеството и условията на работа (с изключение на наименованието професии и длъжности) за назначаване на такава пенсия.

Много често обаче органите на PFR отказват да отпуснат пенсия за ранно пенсиониране за старост, като се позовават на търсенето (и като правило на неосигуряването или недостатъчното осигуряване) на други документи, потвърждаващи периодите на работа на гражданите включени в специалния трудов стаж, в допълнение към трудовата книжка.
От една страна, действията на служителите от органите на ПФР по отношение на искането на допълнителни документи, в допълнение към работната книжка, могат да се разберат: списъкът на видовете работа, чиито периоди трябва да бъдат потвърдени, за да упражняват своите право на предсрочно назначаване на пенсия за старост, се съдържа в процедурата за потвърждаване на работни периоди, даваща право на предсрочно назначаване на пенсия за старост (одобрена от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация 31 март 2011 г., № 258n).

Периодите на работа на гражданите преди регистрацията им като осигурено лице в държавната пенсионноосигурителна система се потвърждават от документи, издадени от работодатели или съответни държавни агенции. Освен това фактът на заетост на осигуреното лице на работни места, които дават право на предсрочно назначаване на пенсия, преди регистрацията на гражданин като осигурено лице, се определя въз основа на документи от периода, когато са извършени тези работи .

Периодите на работа, даващи право на предсрочно назначаване на пенсия за старост след регистрация на гражданин като осигурено лице, се потвърждават въз основа на информация за продължителността на индивидуалното (персонифицирано) счетоводство. В същото време, когато такава информация е получена в базата данни, тя се подкрепя от съответните документи, т.е. работодателят предоставя на базата данни информация за периодите на работа, което дава право на ранното назначаване на стар- възрастова трудова пенсия, които се установяват за тях въз основа на съответните документи.

Внимание!
В съответствие с чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, след писмено заявление на служителя, работодателят е длъжен не по-късно от три работни дни от датата на подаване на това заявление да предостави на служителя копия от документите и удостоверенията, които той нужди, включително периоди на работа, даващи право на предсрочно назначаване на пенсия за старост за старост.

Освен това трябва да се отбележи, че на практика често има случаи, когато при липса на трудова книжка, както и в случаите, когато работната книжка съдържа неточна и невярна информация или липсва информация, потвърждаваща периодите на работа, писмени трудови договори, издадени удостоверения от работодател, извлечения от поръчки, лични сметки и ведомост за заплати. Освен това има позиция на Върховния съд относно повече от една заповед от такава категория дела, когато при липса на документи за работа по вина на служителя потвърждението на работните периоди на служителя може да бъде потвърдено от показанията на двама или повече свидетели, които познават служителя, работещ заедно с един работодател, и имат документи за работата си за времето, по отношение на което могат да потвърдят работата на този или онзи гражданин. (Преглед на законодателството и съдебната практика на Върховния съд на Руската федерация, одобрен с резолюция на Президиума на Върховния съд на Руската федерация от 15 септември 2010 г.)

По този начин тази правна норма установява ограничение на допустимостта на доказателствени средства при определяне на естеството на работата.

От моя гледна точка обаче в тази ситуация човек трябва да се ръководи от правилните и съобразени с разпоредбите на точка 6 от Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за установяване на трудови пенсии, одобрен с постановлението на правителството на Руската федерация от 24.07. 2002 г. № 555 "За одобряване на правилата за изчисляване и одобряване на осигурителния стаж за установяване на трудова пенсия" (по-нататък - Резолюцията) от позицията на съдилищата, че тъй като работната книжка на служителя съдържа информация за името на изпълняваната от него професия (длъжност), заетостта му в съответните видове работа не пораждат съмнения и не се оспорват от ответника в съда (и не са били предвидени други допълнителни условия за естеството на работата), тогава тази информация е достатъчна да се установят периодите на работа, които дават право на предсрочно назначаване на пенсия за старост.

За да назначите пенсия за старост, трябва да имате общ трудов опит , даващо право на посочените пенсии.

Общият стаж е общата продължителност на труда и други обществено полезни дейности, посочени в Закона на Руската федерация от 20.11.90 г., № 340-1 "За държавните пенсии в Руската федерация" (по-долу - Законът за държавата Пенсиите). В този случай няма значение в каква професия или позиция е протичала трудовата или социалната дейност на този или онзи човек. .

Трудовият опит (включително специален трудов стаж) се установява въз основа на документи, издадени по установения начин от организации.

Имайте предвид
Член 13 от Закона за държавните пенсии, когато разглежда въпросите за осигуряване на преференциална (ранна) пенсия, предвижда сумиране на работните места с различни специални условия на труд. Това сумиране се основава на принципа на добавяне на по-голяма полза към по-малка или обобщаване на равни ползи.

Вашите действия и методи за защита

Както бе споменато по-рано, съдебната власт, главно Върховният съд на Руската федерация, отчита периодите на обучение в курсове за повишаване на квалификацията, периоди на заочно обучение в образователни институции (периоди на предоставяне на подходящи образователни отпуски) и периоди на командировки до трудовия стаж в съответните видове работа.

В повечето случаи обаче органите на Пенсионния фонд на Руската федерация въз основа на собствената си практика и собствената си интерпретация на нормите на действащото законодателство, в рамките на своите правомощия, по правило отказват да включат изброените периоди в посочен стаж. В същото време препратките на гражданите към отделни съдебни решения, включително тези, направени от Върховния съд на Руската федерация, не се вземат предвид от тях. Това се мотивира от факта, че подобни съдебни решения се отнасят до конкретни лица, които са се обърнали към съдебните органи, което означава, че те не са задължителни за използване от органите на Пенсионния фонд на Руската федерация при решаване на подобни въпроси по отношение на други граждани.

По този начин считам за необходимо в случай на отрицателна позиция на органите на Пенсионния фонд на Руската федерация да се обърнем към съдебните органи (до Върховния съд на Руската федерация), които с голяма вероятност могат да направят решение във ваша полза.

В същото време като гражданин, чиито права и законни интереси са били нарушени, трябва да имате предвид, че при защита на вашите права и постигане на нужния резултат можете да изберете две опции .

1) Можете да се свържете с органите на Пенсионния фонд на Руската федерация за изчисляване на трудовия стаж, който дава право на предсрочно пенсиониране (т.е. консултирайте се дали е време да се пенсионирате). Ако видите, че периодите, които трябва да бъдат включени в него (или са били включени в подобни случаи според съдебната практика), не са включени в трудовия стаж, ще бъде възможно да подадете официално заявление за назначаване на пенсия. В случай на отрицателен отговор на такова изявление, имате право да обжалвате отрицателното решение на органите на ЗФР пред съда.

2) Веднага можете да подадете официално заявление за назначаване на пенсия за старост. Ако органите на Пенсионния фонд на РФ вземат незадоволително решение, тогава от него ще стане ясно кои периоди и как са включени в трудовия стаж. Освен това, като се вземе предвид решението на органите на PFR, ще бъде възможно да се обърнете към съда.

Разликите са, че при първия вариант органите на ЗФР могат да откажат да изчислят вашия трудов стаж без официално заявление за назначаване на пенсия, позовавайки се, например, на заетост. Във втория вариант стажът за пенсия във всеки случай може да не е достатъчен, дори ако може да бъде включен със съдебно решение. Тоест, все още трябва да развиете необходимия опит и след това можете да кандидатствате отново за пенсия.

Възлагане на пенсия

Гражданите, които ще кандидатстват в Пенсионния фонд за назначаване на пенсия, назначаването на плащания от пенсионни спестявания ще се извършва по техните заявления едновременно с назначаването на пенсия за старост. По този начин, за да се получават плащания от пенсионни спестявания, трябва да съвпадат два фактора: човек трябва да има право да назначава трудова пенсия (или вече да е пенсионер) и да има пенсионни спестявания.

Тоест, ако пенсионните спестявания на граждани възлизат на 5% или по-малко спрямо общия размер на трудовата му пенсия, тогава ще му бъде изплатена еднократна сума в срок, не по-дълъг от 2 месеца от датата на решението за неговото създаване. Ако назначаването на еднократно плащане се извършва от ЗФР, тогава изплащането на пенсионни спестявания ще се извършва заедно с пенсията (от същия доставчик или по същата банкова сметка).

Експертен съвет
За да не бъде процесът на определяне на вашата пенсия дълъг поради събирането на допълнителни "привилегировани" сертификати, важно е предварително да проверите дали записите в работната книжка са верни, като се свържете със служителите от отдела по персонала на вашето предприятие или с работната книжка към специалистите на Пенсионния фонд на Руската федерация. Въпреки факта, че законът предвижда обжалване за назначаване на пенсия не по-рано от месец преди възникването на правото, се извършва авансова работа през цялата година, предшестваща датата на правото на пенсия, включително преференциална .

В допълнение към еднократното изплащане, законът предвижда още два вида плащания на пенсионни спестявания: спешни пенсионни плащания и финансирана част от трудовата пенсия за старост.

Спешното изплащане на пенсия може да включва само плащания от допълнителни вноски по програмата за държавно съфинансиране на пенсии и фондове за майчин капитал, ако майката, собственик на сертификата за майчин капитал, е изпратила средства или част от средствата, за да я формира пенсия и вече е получил правото да получава трудова пенсия. Продължителността на такова изплащане на пенсия се определя от самия гражданин, но не може да бъде по-малка от 10 години. С други думи, спешното изплащане на пенсия се формира за сметка на всички възможни постъпления към натрупаната част от трудовата пенсия и доходи от тяхната инвестиция, с изключение на вноски, които работодателят е платил за бъдещата пенсия на своя служител в рамките на задължителното пенсионно осигуряване.

Внимание!
Характеристика на спешното пенсионно изплащане е, че ако гражданин умре дори след назначаването на такова плащане, неплатеният остатък от пенсионни спестявания има право да получи неговите наследници. В същото време остатъкът от майчински капитал върху натрупаната част от пенсията, както и доходи от тяхната инвестиция, ще бъдат изплащани само на правоприемниците на удостоверението за майчинство - бащата на детето или директно на децата.

Всичко гореизложено ни позволява да направим следния извод: в повечето ситуации предмет на обжалване в тази категория дела са решенията на първичните териториални органи на PFR на Руската федерация, които взеха отрицателно решение в отговор на жалба на гражданина (например за отказ за отпускане на пенсия за ранно пенсиониране). Според мен характерна черта на разрешаването на подобни проблемни ситуации е правилното прилагане от съдилищата (за разлика от органите на PFR) на нормите на действащото законодателство на Руската федерация, цялостно и изчерпателно проучване на правно значими обстоятелства, в по-специално, естеството на трудовата дейност, извършена от служителя, подал молба до съда, условията за нейното изпълнение, кореспонденция на заеманата длъжност и наименованието на институцията към Списъците на професиите, длъжностите, институциите, създадени от правителството на Руската федерация. Следователно, абсолютното нежелание на гражданите да кандидатстват пред висшите органи на PFR на Руската федерация в случай на отказ от териториалните органи за пенсионно осигуряване възниква и става напълно разбираемо.

По този начин може да се заключи, че гражданите, които искат да защитят своите нарушени права и интереси във връзка с пенсионните въпроси, трябва да защитават делото си в съда. И по справедливост бих искал да отбележа, че в повечето такива случаи решенията, взети от съдии, са насочени към удовлетворяване на изискванията, заявени от гражданите.

Времето за първоначално професионално обучение или преквалификация на работното място за специфични професии, които са изрично предвидени в чл. Изкуство. 27 и 28 от Закона за пенсиите или в списъците, стажът, който дава право на предсрочно назначаване на пенсия за старост, не е включен. (Например в алинея 1 на раздел XVII „Производство на строителни материали“ е включена професията „оператор на бункери“. В този случай времето на начално професионално обучение за тази професия не може да бъде включено в трудовия стаж за съответните видове на работа. »Ще бъде изключен от специалния опит.)

При разглеждане на спор за признаване на правото на предсрочно отпускане на трудова пенсия, съдът няма право да приема показанията на свидетели като допустими доказателства за естеството на работата (естеството на работата означава спецификата на условията за упражняване на трудовата функция). Естеството на работата, както и условията, при които се отпускат пенсия поради специални условия на труд и пенсия за осигурителен стаж, се потвърждават във всеки конкретен случай чрез уточняващо удостоверение, издадено от администрацията на организацията, с позоваване на архивния документи от периода, когато е извършена работата.

За разлика от общия трудов стаж, специалният трудов стаж, който представлява общата продължителност на определена трудова дейност (услуга), се изчислява по професии и длъжности, а в някои случаи - на базата на заетост на конкретни работни места (в отрасли) със специални работни условия или в определени находища. Отчитайки специалния трудов стаж, може да се установи пенсия за старост във връзка със специални условия на труд (член 12 от Закона за държавните пенсии), работа в Далечния север (член 14), както и пенсия за осигурителен стаж (Раздел V от Закона за държавните пенсии).

След достигане на определена възраст, която е различна за мъжете и жените, всеки гражданин на страната ни има право да се пенсионира. Това означава, че сега той може да не работи и да получава месечна пенсия от държавата. Въпреки това, излизането не означава, че човек няма право да работи. Той може да работи и да получава заслужената си пенсия.

Какво казва Законът за ранно пенсиониране

Не всеки гражданин на страната ни има право на ранно пенсиониране. Той трябва да има законно право да го направи. Списъкът на лицата, които могат да се пенсионират по-рано, може да бъде намерен чрез изучаване на актуализирания Федерален закон, който влезе в сила 1 януари 2015 г. Това са различни категории граждани.

Това са хора, чиято работа е свързана трудни условия, повишена опасност, както и социално незащитени граждани... В повечето случаи дори тези категории граждани, за да се пенсионират преди време, трябва да достигнат възрастта, посочена в закона. Може да бъде 45-годишна, 50-годишна или 55-годишна. В някои случаи ранното пенсиониране изисква определен стаж. В този случай възрастта няма да играе толкова важна роля.

Привилегированите категории граждани, които имат такова право, са хора, чиято работа е свързана по-трудни условия на труд, в сравнение с останалите. Тъй като работата им е тежка физически и често психически, тези хора бързо се изчерпват, губят способността си да работят много по-рано. Например това могат да бъдат шофьори на градския транспорт, хора, работещи в Далечния Север, лекари, учители и др. Също така, социално незащитените граждани могат да получат пенсия по-рано, например самотни майки, многодетни родители, хора, които са на издръжка на хората с увреждания, самите хора с увреждания, безработни, паднали като такива поради съкращения и т.н.

Помощ за назначаването на пенсия за ранно пенсиониране: как да получите

Тази процедура е пълна с клопки, така че трябва да бъдете изключително внимателни и да следвате алгоритъма равномерно, за да не бъдете отхвърлени от RF PF.

Трябва да подадете заявление, като прикачите следните документи:

• осигурително пенсионно удостоверение
• паспорта
• документи, потвърждаващи трудов стаж (удостоверения за трудов стаж от мястото на работа или архиви, трудова книжка, официални показания на свидетели, потвърждаващи трудовия опит)
• специално уточняващо удостоверение, необходимо за назначаване на преференциална пенсия
• военна лична карта, ако мъж кандидатства за ранно пенсиониране
• свидетелства за раждане на деца, ако има такива
• удостоверение за средна работна заплата
• удостоверение от последното работно място, което посочва размера на средната работна заплата

Между другото, не всички граждани от привилегированата категория са наясно с факта, че имат право да получават предсрочна пенсия. Работодателят трябва да ги уведоми за това. Тъй като днес във всички предприятия оценката на труда е задължителна, ако се признае, че условията за служителите са трудни, ако те имат дългогодишен опит, попадат в преференциалната категория.

Списъкът с документи не е унифициран и не е подходящ за всички привилегировани категории граждани. Те могат да се различават помежду си, в зависимост от професията на човека. Например, човек, който е работил в туберкулозен диспансер, трябва да предостави малко по-различен списък с документи, отколкото самотна майка с много деца или служител от Далечния север и т.н. Всичко това трябва да бъде изяснено чрез свързване.

Самото заявление трябва да бъде подадено не по-рано от месец преди официалната дата, когато се появи правото на ранно пенсиониране. Ако го изпратите предварително, той няма да бъде приет. За да не губите време обаче, няма да е излишно, ако човек кандидатства предварително в пенсионния фонд, около шест месеца предварително.

Но не за да се подаде заявление, а за да се изясни какви документи ще са необходими, какви удостоверения трябва да бъдат приложени и т.н. Тъй като повечето хора, кандидатстващи за преференциална пенсия, са работили по време на съществуването на СССР, много сертификати ще трябва да търсите дълго в архивите. Освен това сега много предприятия, функциониращи в СССР, както и техните архиви, са останали на територията на други страни от ОНД.

В този случай търсенето на определени документи, удостоверения ще бъде още по-трудно, така че е по-добре да направите всичко това по-рано, за да съберете всичко необходимо до момента на официалното настъпване на правото на ранна преференциална пенсия, за да веднага започнете да го получавате.

Има доста от тях. Следните категории граждани имат право на пенсия за ранно пенсиониране:

• хора, работещи в горещ цех, в мини, при други трудни условия
• жени, които работят като машинисти във всяка индустрия
• служители на метрото, жп
• жени в тежка, интензивна работа в текстилната индустрия
• театрални артисти
• водолази
• пилоти на гражданската авиация
• спасители (Министерство на извънредните ситуации, пожарникари)
• затворнически персонал
• моряци и тези, които работят на речни плавателни съдове
• шофьори на обществения транспорт
• хора, които са работили в дърводобивната индустрия
• специалисти, ангажирани с проучвателни, геоложки, геофизични операции и др.

При намаляване на служител в предпенсионна възраст той има право.Също така хората, които са останали без работа поради съкращения, които имат дългогодишен опит и вече не могат да си намерят друга работа, могат да разчитат на ранно пенсиониране.

Кой взема решение за предсрочното назначаване на пенсия?

Решението е взето Пенсионен фонд... При подаване на заявление PF проверява дали представените документи са автентични, дали има всичко необходимо. На заявителя се издава разписка, в която се посочва датата на получаване на заявлението, която се счита за дата на подаването й в Пенсионния фонд. Ако определени документи, удостоверения не са достатъчни, на заявителя, заедно с разписка, се дава списък с тях, за да може да попълни тези пропуски и да ги предостави. Това трябва да стане в рамките на 3 месеца. Ако липсващите документи не бъдат предоставени в рамките на 3 месеца, заявлението ще бъде анулирано.

Ако всички документи са в ред, заявлението се разглежда в рамките на 10 дни, след което се взема решение за неговото одобрение или отхвърляне. Ако бъде взето положително решение, пенсията ще се начислява от датата на подаване на заявление в Пенсионния фонд на Руската федерация.

Вижте и видеото за това как да кандидатствате за ранно пенсиониране:

Защита на правата на ранна трудова пенсия за старост

1. В какви случаи е възможно нарушаването на правото на пенсия за ранно пенсиониране?

Най-често пенсионните органи отказват да отпуснат пенсия за ранно пенсиониране на лице поради факта, че:

продължителността на трудовия стаж за назначаване на ранна пенсия не се потвърждава;

възникват трудности при установяване на особения характер на работата;

фактът на пълна заетост при определени видове работа не се потвърждава;

наименованието на специалността, длъжността в трудовата книжка не съвпада с наименованието на специалността, длъжността, предвидена в нормативни правни актове за назначаване на пенсия за ранно пенсиониране;

невъзможно е да се установи фактът на работа в определена организация.

При получаване на отказ за отпускане на пенсия за ранно пенсиониране за старост, нарушеното право може да бъде възстановено чрез обжалване.

Решението за отказ за назначаване на пенсия за ранно пенсиониране за старост може да се обжалва пред по-горен орган на Пенсионния фонд на Руската федерация (по отношение на органа, който е взел съответното решение) или пред съда.

За да възстановите правото си да получавате пенсия за ранно пенсиониране, трябва:

внимателно проучете основанията за отказ за отпускане на пенсия за ранно пенсиониране и я сравнете с реалните обстоятелства по случая;

помислете какви документи или други източници могат да потвърдят вашата позиция;

започнете да подготвяте документи за обжалване на решенията на пенсионните органи.

2. Обжалване на отказа за предоставяне на пенсия за ранно пенсиониране пред по-горния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация

Решението за отказ за изплащане на пенсия за ранно пенсиониране за старост може да се обжалва пред по-горен орган на Пенсионния фонд на Руската федерация (по отношение на органа, който е взел съответното решение).

Системата на пенсионния фонд на Руската федерация и нейните териториални органи има тристепенна структура:

централен офис (Изпълнителна дирекция PFR, Одиторска комисия PFR);

pFR клонове в съставните образувания на Руската федерация;

управление (независими отдели) на ЗФР в градовете (областите).

Пример за разглеждане на заявление за назначаване на ранна пенсия:

Гражданинът Иванов подаде заявление за назначаване на преждевременна трудова пенсия за старост до Службата на пенсионния фонд на Руската федерация в район Канавински в Нижни Новгород. В случай на отказ за предоставяне на пенсия за ранно пенсиониране за старост, той може да обжалва решението пред клона на Пенсионния фонд на Русия в района на Нижни Новгород.

Внимание. Обжалването пред пенсионните власти да обжалва отказа за отпускане на пенсия за ранно пенсиониране за старост не лишава гражданина от правото на съдебно разрешаване на спора.

3. Защита на правото на назначаване на ранна трудова пенсия за старост в съда

Делата по спорове, възникнали във връзка с отказ за установяване на пенсия за ранно пенсиониране, са подсъдни на районния съд с обща юрисдикция.

Внимание. Молба на гражданин по спор, свързан с упражняването на правото му на ранна трудова пенсия за старост, се подава до съда по местонахождението на съответния пенсионен орган (който е отказал да отпусне пенсия или който плаща пенсията).

При подаване на искова молба от имуществен характер, която не подлежи на оценка, както и искова молба от неимуществен характер се заплаща държавна такса.

В момента съгласно под. 3 стр. 1 чл. 333.19 от Данъчния кодекс на Руската федерация, размерът на държавното мито при разглеждане на заявлението на гражданин по спор, свързан с упражняването на правото му на пенсия за ранно пенсиониране за физически лица, е 200 рубли.

Същевременно има списък на лицата, които са освободени от плащането му:

ищци с увреждания от I и II групи;

Героите на Съветския съюз, Героите на Руската федерация и пълни носители на Ордена на славата;

ищци-пенсионери, получаващи пенсии, назначени по реда, предписан от пенсионното законодателство на Руската федерация, по искове за собственост срещу Пенсионния фонд на Руската федерация, недържавни пенсионни фондове или срещу федерални изпълнителни органи, предоставящи пенсии на лица, които са служили в военни.

За да се обърнете към съда, трябва да съставите акт, който трябва да съдържа следната информация:

името на съда, пред който се подава жалбата;

името на ищеца, местоживеенето му, както и името на представителя и адреса му, ако молбата е подадена от представител;

името на ответника, местонахождението му;

какво е нарушението или заплахата от нарушаване на правата, свободите или законните интереси на ищеца и неговите искове;

обстоятелствата, на които ищецът основава своите искове, и доказателствата, потвърждаващи тези обстоятелства;

цената на иска, ако той подлежи на оценка, както и изчисляването на възстановените или оспорени парични суми;

списък на документите, приложени към заявлението.

Заявлението трябва да бъде придружено от:

копия на заявлението в съответствие с броя на респондентите и трети страни;

документ, потвърждаващ плащането на държавната такса;

пълномощно или друг документ, удостоверяващ авторитета на представителя на ищеца (ако ищецът сезира съда чрез представител);

документи, потвърждаващи обстоятелствата, на които ищецът основава своите искове, копия от тези документи за ответниците и трети лица, ако не разполагат с копия;

изчисляване на сумата за възстановяване или оспорване, подписано от ищеца, негов представител, с копия в съответствие с броя на ответниците и трети лица.

4. Разглеждане на дела за защита на правата за назначаване на пенсия за ранно пенсиониране

При пряко разглеждане на дела за признаване на правото на назначаване на ранна пенсия за старост, съдът взема предвид всички обстоятелства по делото.

Процесът на решаване на дело за назначаване на предсрочна пенсия за старост в съда е както следва:

подаване на молба до съда;

регистрация на приетата молба;

подготовка на делото за разглеждане;

предварително съдебно заседание;

пряко разглеждане на делото;

произнасяне по делото.

Внимание. Гражданските дела се разглеждат и решават от съда преди изтичането на 2 месеца от датата на получаване на молбата от съда.

Разглеждането на гражданско дело се извършва в съдебно заседание със задължителното уведомяване на лицата, участващи в делото за времето и мястото на заседанието.

В определеното време за разглеждане на делото председателят на съдията открива съдебното заседание и обявява кое гражданско дело подлежи на разглеждане.

Секретарят на съдебното заседание докладва на съда кое от лицата, призовани по гражданското дело, се е явило, дали лицата, които не са се явили, са били уведомени и каква информация има за причините за тяхното отсъствие.

Председателят установява самоличността на участниците в процеса, проверява правомощията на длъжностните лица и техните представители.

Свидетелите се отстраняват от съдебната зала.

Председателят съобщава състава на съда, информира кой участва в съдебното заседание и обяснява на лицата, участващи в делото, правото им да декларират самообвинения и отводи.

Лицата, участващи в делото, са длъжни да уведомят съда за причините за неявяването и да представят доказателства за валидността на тези причини.

Ако някое от лицата, участващи в делото, за които няма информация за тяхното уведомление, не се яви на съдебното заседание, производството се отлага.

Ако лицата, участващи в делото, бъдат уведомени за часа и мястото на съдебното заседание, съдът ще отложи производството, ако причините за неявяването им бъдат признати за валидни. Съдът има право да разгледа делото в случай, че някое от лицата, участващи в делото и уведомени за времето и мястото на съдебното заседание, не се яви, ако не е предоставило информация за причините за неявяването си , или съдът признава причините за липсата им да изглеждат неуважителни.

Освен това започва прякото разглеждане на делото. Съдията обяснява значението на подадената молба, след което установява дали ищецът подкрепя исковете му, признава ли ответникът претенциите на ищеца и дали страните не желаят да приключат делото чрез сключване на мирно споразумение.

След доклада по делото съдът изслушва обясненията на ищеца и трето лице, участващо от негова страна, ответника и трето лице, участващо от негова страна, а след това и други лица, участващи в делото.

Съдът, след като изслуша обясненията на лицата, участващи в делото, и като взе предвид техните мнения, установява последователността на проучването на доказателствата.

В тази част на срещата се изслушват свидетели.

След проучване на всички доказателства на страните се дава право да изложат окончателно своята позиция.

След това съдията се оттегля в заседателната зала, за да вземе решение, което се съобщава на присъстващите в съдебната зала.

След като решението бъде взето и подписано, съдът се връща в съдебната зала, където се съобщава решението на съда. Тогава председателят на съда устно обяснява съдържанието на съдебното решение, процедурата и срока за обжалването му.

Внимание. При удовлетворяване на претенциите на лицето и признаване на правото му за назначаване на ранна трудова пенсия за старост, направените от него съдебни разноски (включително разходи за държавни такси, заплащане на услугите на представител) подлежат на възстановяване от губещата страна.

5. Някои аспекти на съдебното разрешаване на дела за възстановяване на правото на ранна трудова пенсия за старост

Аспект на съдебно разрешаване на дела за възстановяване на правото на ранна трудова пенсия за старост 1

Искане на доказателства за съдебното производство относно назначаването на ранна трудова пенсия за старост

Важно. Когато кандидатствате пред съда за назначаване на ранна пенсия за старост, трябва да се помни за такава възможност на съда като искане на доказателства.

Често има ситуации, когато човек по независеща от него причина не може да получи документа, който би му помогнал да потвърди правото си на право да назначи пенсия за ранно пенсиониране за старост. В този случай съдът, по искане на лицето, съдейства за събирането и извличането на доказателства.

Петицията за искане на доказателства трябва да посочва доказателствата, както и какви обстоятелства, които са важни за правилното разглеждане и разрешаване на делото, могат да бъдат потвърдени или опровергани от тези доказателства, да се посочат причините, които възпрепятстват получаването на доказателства, и местонахождението на доказателствата.

Съдът отправя искане до страната за получаване на доказателства или иска доказателства директно. Лицето, което разполага с поисканите от съда доказателства, ги изпраща на съда или ги предава на лицето, което има съответното искане за представяне в съда.

Аспект на съдебно разрешаване на дела за възстановяване на правото на ранна трудова пенсия за старост 2

Доказателства за правото на отпускане на пенсия за ранно пенсиониране

Внимание. В съда едно лице може да използва този метод за потвърждаване на правото си на назначаване на ранна пенсия за старост като изявление на свидетел.

Преди разпита на свидетел в съдебно заседание съдията установява самоличността му, обяснява му правата и задълженията на свидетеля и предупреждава за наказателна отговорност за отказ да даде показания и за съзнателно даване на неверни показания.

От свидетеля се взема подпис, че неговите задължения и отговорности са му обяснени. Абонаментът е приложен към протокола от съдебното заседание.

Понастоящем се прилагат следните правила за разпит на свидетели:

всеки свидетел се разпитва отделно;

съдията установява отношението на свидетеля към лицата, участващи в делото, и приканва свидетеля да информира съда всичко, което той лично знае за обстоятелствата по делото;

на свидетеля могат да се задават въпроси;

съдът може да преразпита свидетеля на същото или на следващото съдебно заседание;

съдът може да преразпита свидетели, за да изясни противоречията в техните показания.

Пример за разглеждане чрез заявление за признаване на незаконен отказ за отпускане на ранна трудова пенсия за старост 1

Гражданинът Й. се обърна към съда, за да обяви за незаконосъобразен отказа за отпускане на пенсия за ранно пенсиониране. Отказът на пенсионните органи се дължи на липсата на потвърждение на определени периоди на специален опит.

За участие в изслушването бяха привлечени свидетели. Свидетелят А. свидетелства, че Я. В периода от 1973 до 1987 г. е работил в колективна ферма като газов електрически заварчик, извършвал е работа, свързана с рязане на метали и ръчно заваряване.

Свидетелят Б. свидетелства, че в периода от 1995 до 1996 г. Я. работи като заварчик в колективна ферма, където се занимава с рязане и ръчно заваряване на метали. Свидетелят С. свидетелства, че Й. през 1986 г. е работил като електрически и газов заварчик при рязане и ръчно заваряване.

Съдът отбелязва, че свидетелите в съдебното заседание заявяват, че Я. е работил при вредни условия на труд, за което е получил допълнителен отпуск, храна, гащеризон, допълнително заплащане, но в Я. е въведено неправилно вписване на името на професията му. ' Работна книга.

Анализирайки показанията на свидетели, съдът не намира причина да ги разпитва, тъй като те съответстват на съвкупността от други доказателства, разгледани в съдебното заседание. В тази връзка съдът оценява показанията на свидетелите като надеждни.

Внимание. Ситуации могат да възникнат, когато показанията не бъдат приети от съда.

Пример за изявление, с което се обявява за незаконен отказ за отпускане на пенсия за ранно пенсиониране 2

Ищецът сезира съда с иск срещу ответника за назначаване на предсрочна трудова пенсия за старост, в подкрепа на иска си, като посочва, че в периода от 1 март 1977 г. до 13 август 1979 г. той е работил като горски бригадир в горското предприятие във Витегорск между колективно стопанство.

С решение на Държавната администрация на Пенсионния фонд на Руската федерация в Витегорския район от 3 септември 2009 г. № 229 му е отказано назначаването на пенсия за старост поради липса на необходимия специален опит в съответните видове работа.

Посоченият период на работа като горски бригадир не е включен в преференциалния трудов стаж поради факта, че длъжността „техник-лесовъд” е посочена в работната книжка, няма документи, потвърждаващи факта на директна работа при дърводобива .

Не са запазени никакви документи, потвърждаващи факта на работата на ищеца в периода от 1 март 1977 г. до 13 август 1979 г. при дърводобива.

Според наличните документи той е действал като горски техник. Свидетелите К., Р. и О. свидетелстват пред съда, че през оспорвания период те са работили в междуземедното горско предприятие във Витегорск. Те знаят, че О. е бил вписан като горски техник, но всъщност той е изпълнявал задълженията само на горски бригадир при дърводобива.

Показанията по това дело не са допустими доказателства, тъй като противоречат на писмените доказателства.

Важно. По този начин показанията на свидетелите трябва да бъдат съпоставени с писмени доказателства, които го потвърждават.

Важно. Недоволни ли сте от бъдещия си или настоящ живот в пенсия? Тогава трябва да направите нещо!

Предлагам следното:

• Първо, вземете решение за начина на живот, който бихте искали да водите в пенсия.
• Второ,изплатете всичките си дългове и заеми. Без това да се говори за ЖИВОТ в пенсия е безсмислено. Ако имате психологията на вечен длъжник, вие сте пристрастени към заеми, тогава няма да имате ЖИВОТ в пенсия.
  Как да изплащате дългове и заеми, прочетете в моята книга " Как да се отървем от дълга? Цялата истина за заемите ... ".

В противен случай ще трябва да работите за някого в пенсионна възраст. Докато здравето не позволява, а след това ОЦЕЛЯВАНЕ, бедността ...

PS.Внимание. Преди да е станало твърде късно (факторът време играе срещу вас), независимо от възрастта, започнете да формирате пенсионните си спестявания, независимо от държавата.

PS1. Ако материалът „Защита на правата на пенсия за ранно пенсиониране“ се оказа полезен за вас, щракнете върху бутона „Харесвам“ в началото на статията и оставете коментара си в края на статията. Споделете с приятелите си в социалните мрежи. Те ще ви бъдат благодарни.

Колесов Г.Б.,
независим консултант по пенсиониране,
експерт по пенсиониране и финансово планиране

Кой има право на пенсия за ранно пенсиониране? Сайтът за пенсионери „Моите години“ () установи, че минималната възраст за назначаване на ранна пенсия е 33 години. Това е при условие, че си намерите работа например веднага след навършване на пълнолетие и сте работили в съответната професия най-малко 15 години. И ако отидете на заслужена почивка по здравословни причини, тогава преференциална пенсия (трудова или както я наричат \u200b\u200bсега - осигуровка) може да бъде назначена още по-рано.

Някои цивилни професии дават право на пенсия за ранно пенсиониране след 15 години работа. Снимка goodfon.ru

Ранно пенсиониране

Общо има 22 професионални категории, които дават право на предсрочно назначаване на пенсия за старост, но в зависимост от наличието на необходимия опит в съответните видове работа. Например, ако сте тракторист, тогава трябва да работите върху трактор в продължение на 15 години. В допълнение, пенсия за обезщетение се отпуска при определени социални условия.

Осигурителна пенсия за старост

Осигурителна пенсия за старост в Русия може да бъде назначена преди достигане на общо установената пенсионна възраст (55 години за жените, 60 години за мъжете). Определени категории граждани имат това право.

От 22 преференциални професионални категории, 12 дават петгодишна отстъпка, когато мъжете се пенсионират на 55, а жените на 50. Това включва на първо място работа с трудни условия на труд. Списъкът на тези произведения е одобрен с Постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10 - пълно име „Списък № 2 на отрасли, работни места, професии, длъжности и показатели с вредни и трудни условия на труд, заетостта в които дава право на пенсия за старост (старост) при преференциални условия“... Понякога се правят корекции в него (както и в списък № 1, който е разгледан по-долу) въз основа на решения на Министерството на труда или Върховния съд. В по-голямата си част обаче тя остава непроменена и в продължение на 25 години се използва за определяне на това кой в \u200b\u200bРусия има право на пенсия за ранно пенсиониране.

Два други вида трудова дейност позволяват само на жените да се пенсионират на 50 години. Първият вид работа са шофьорите на трактори в селските райони или в други сектори на икономиката, както и шофьорите на строителни, пътни и товаро-разтоварни машини. Втората е заетостта в текстилната индустрия на работни места с повишена интензивност и тежест. Водачите на автобуси, тролейбуси, трамваи, както мъже, така и жени, които работят по редовни градски пътнически маршрути, също могат да се пенсионират пет години по-рано.

12 професионални категории, които дават право на мъжете да се пенсионират на 55 и жените на 50

Продължителност на услуга

Същото постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г., № 10, одобри списък на работните места с особено трудни условия на труд - „Списък № 1 на отрасли, работни места, професии, длъжности и показатели в подземната работа, при работа с особено вредни и особено тежки условия на труд, заетостта в която дава право на пенсия за старост (старост) при преференциални условия“.

Списъкът включва професии, които дават право на ранно пенсиониране 10 години по-рано от общо установената пенсионна възраст: мъже на 50, жени на 45. В същото време мъжете трябва да имат общ осигурителен (трудов) стаж - най-малко 20 години, от които трудов стаж в съответните видове работа с особено тежки условия - най-малко 10 години; за жените задължителният общ трудов стаж е 15 години, от които 7 години 6 месеца са особено трудни условия на труд. Що за работа е това? Изграждане на мини, мини, открити мини; добив на природни ресурси, съдържащи опасни вещества от 1–3 клас на опасност; контрол върху производството на черни метали в горещи зони и други подобни.

Само един вид работа, който не е включен в този списък, дава възможност да се пенсионират 10 години по-рано за мъже (за жени - 5 години по-рано) - това е работа в държавната пожарна служба. Освен това няма изисквания за общ трудов стаж, необходим е само трудов стаж в пожарната служба - поне 25 години за мъже и за жени.

И има осем типа работа, които ви позволяват да се пенсионирате дори по-рано от 10 години. Това се дължи на факта, че тези професии не се изискват нито за възрастта за пенсиониране, нито за задължителния трудов стаж - трябва ви само стаж по съответната специалност. Така че спасителите на професионални аварийно-спасителни служби, мъже и жени, са достатъчни, за да се пенсионират поне 15 години опит в съответните видове работа. Ако сте нает на работа в спасителната служба на 18-годишна възраст, тогава вече на 33-годишна възраст можете да кандидатствате за ранно пенсиониране.

При такива предпочитания в държавната служба само руснаците, които извършват творчески дейности на сцената в театри или в театрални и развлекателни организации, могат да сравняват със спасителите (макар и не всички). Независимо от възрастта си, те могат да се пенсионират рано, ако имат необходимия опит в съответните видове работа - най-малко 15-30 години, в зависимост от характера на тяхната творческа дейност. Независимо от естеството на дейността на художника, но ако той накара зрителя да премине през катарзис с играта си всеки път, тогава той има пълното право да стане не само почетен артист, но и почетен пенсионер на всяка възраст, когато пожелае.

8 професионални категории, които дават право на пенсия независимо от възрастта

Преференциална пенсия

В допълнение към професионалните категории, правото на пенсия за ранно пенсиониране може да бъде предоставено на граждани при определени социални условия. Това обезщетение се предоставя за 10 категории граждани.

Настойници на инвалиди от детството или лица, които са били настойници на инвалиди от детството, които са ги отгледали до 8 години. Пенсионна възраст: Намаляване на общата възраст за пенсиониране (60 за мъжете, 55 за жените) с една година на всяка една година и шест месеца настойничество, но не повече от пет години. Необходим трудов стаж: мъже - поне 20 години, жени - поне 15 години.

Жени, които са родили 5 или повече деца и са ги отгледали преди 8-годишна възраст. Възраст за пенсиониране: 50. Необходим трудов стаж: поне 15 години.

Един от родителите на деца с увреждания, които са ги отглеждали до 8-годишна възраст. Пенсионна възраст: мъже - 55 години, жени - 50 години. Необходим трудов стаж: мъже - поне 20 години, жени - поне 15 години.

Жени, които са родили две или повече деца и са работили поне 12 години в Далечния Север или поне 17 години в еквивалентни области. Възраст за пенсиониране: 50. Необходим трудов стаж: поне 20 години.

Граждани, които са станали инвалиди поради военна травма.

Хора с увредено зрение с I група увреждания. Пенсионна възраст: мъже - 50 години, жени - 40 години. Необходим трудов стаж: мъже - най-малко 25 години, жени - поне 20 години.

Граждани с хипофизна нанизъм (лилипути) и непропорционални джуджета. Пенсионна възраст: мъже - 45 години, жени - 40 години. Необходим трудов стаж: мъже - поне 20 години, жени - поне 15 години.

Граждани, които са работили в Далечния север най-малко 15 години или поне 20 години в еквивалентни райони... Когато се работи в райони от Далечния север и еквивалентни области, всяка календарна година на работа в райони, приравнени на области от Далечния север, се счита за девет месеца работа в райони от Далечния север. Пенсионна възраст: мъже - 55 години, жени - 50 години. Необходим трудов стаж: мъже - най-малко 25 години, жени - поне 20 години.

Граждани, които са работили в Далечния север най-малко 7 календарни години 6 месеца... Когато се работи в райони, приравнени на райони от Далечния север, както и в райони от Далечния север, всяка календарна година на работа в райони, приравнени на райони от Далечния север, се счита за девет месеца работа в райони от Далечния север. Пенсионна възраст: осигурителната пенсия се отпуска с намаляване на общо установената пенсионна възраст (60 години за мъже, 55 години за жени) с 4 месеца за всяка пълна календарна година на работа в тези области. Необходим трудов стаж: мъже - най-малко 25 години, жени - поне 20 години.

Граждани, постоянно пребиваващи в районите на Далечния север и еквивалентни райони и които са работили като пастири на северни елени, рибари, ловци и ловци. Пенсионна възраст: мъже - 50 години, жени - 45 години. Необходим трудов стаж: мъже - най-малко 25 години, жени - поне 20 години като селекционери на северни елени, риболовци, ловци.

При определяне на правото на осигурителна пенсия в "северните" региони се използва Списъкът на регионите от Далечния север и еквивалентни области, който е използван при назначаването на държавна пенсия за старост във връзка с работа в Далечния север към 31 декември 2001г.

За тези, които са работили поне 15 години в Далечния Север или поне 20 години в еквивалентни райони и имат необходимия опит за пенсия за старост, възрастта, определена за предсрочно определяне на осигурителна пенсия, се намалява с пет години . По този начин законодателството за такива граждани предвижда „двойно“ намаляване на възрастта за назначаване на посочената пенсия. Например, ако имате необходимия осигурителен стаж и осигурителен стаж за съответните видове работа, трудов стаж в Далечния север за поне 15 години или в еквивалентни области за най-малко 20 години, може да бъде назначена пенсия за ранно пенсиониране:

във връзка със заетост в подземни работи, в работа с вредни условия на труд и в горещи магазини - при достигане на 45 години за мъже, 40 години за жени (ако те са били ангажирани в тези работи от поне 10 години и 7 години 6 месеца, и имат осигурителен стаж съответно най-малко 20 и 15 години);

във връзка с работа при трудни условия на труд - при достигане на 50 години за мъже, 45 години за жени (ако те са били заети на тези работни места съответно най-малко 12 години, 6 месеца и 10 години и имат осигурителен стаж от на най-малко 25 и 20 години съответно).

На уебсайта My Years можете да се запознаете с актуални публикации по въпросите на пенсионната реформа, включително:
- с новините на Пенсионния фонд на Русия;
- вземете практическа информация от справочника за пенсии;
- научете повече за правата на работещите пенсионери;
- да се запознаят с нюансите на пенсионното осигуряване за военни пенсионери.

Владимир Шпикалов, "Моите години"
Въз основа на материали от руския пенсионен фонд