Belirli yaşam koşulları, bireysel özellikler nedeniyle her çalışan tam zamanlı veya çalışma haftasının tüm günlerinde çalışamaz. Böyle bir durumda, eksik bir sözleşme kurma talebi ile işverene başvurur. çalışma zamanı... Bu çalışma şeklinin devreye girmesiyle birlikte personel memurları bazen bir takım prosedürel sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. Bir çalışan için kendi inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışmayı nasıl ayarlayacağınızı düşünün.

Yarı zamanlı çalışma ve özellikleri

Yarı zamanlı çalışma, normal çalışma süresine kıyasla azaltılmış çalışma süresidir.<*>... Başka bir deyişle, yarı zamanlı çalışma, tam veya kısaltılmış kısmı çalışma zamanı.

Birkaç yarı zamanlı seçenek var<*> :

— yarı zamanlı ... V bu durum PVTP veya işverenin çalışma programı tarafından belirlenen günlük çalışma süresi standardı azaltılır (örneğin, 8 saat yerine, çalışan çalışma haftası boyunca 7 saat boyunca günlük olarak çalışır);

— yarı zamanlı çalışma haftası haftada çalışma günü sayısı azaldığında (örneğin, bir çalışan 5 günlük çalışma haftasında 5 iş günü yerine 3 gün çalışırken, günlük çalışma süresi onun için korunur);

— ilk kombinasyonu ve ikinci seçenek, onlar. günlük çalışma süresi normunda ve haftada çalışma günü sayısında eşzamanlı bir azalma (örneğin, 5 günlük çalışma haftası olan bir çalışan 8 yerine 6 saat 4 gün çalışır).

bir notta
Kısmi süreli çalışma, belirli veya belirsiz bir süre için kurulabilir.<*> .

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlara herhangi bir süre kısıtlaması getirmez çalışma izni, kıdem ve diğer işçi haklarının hesaplanması<*>... Ancak bir numara var özellikleri :

1) aylık maaş üretilmiş<*> :

- zamana dayalı bir ücret biçimiyle çalışılan zamanla orantılı olarak;

- parça başı ücret biçimindeki çıktıya bağlı olarak;

2) düzensiz çalışma saatleri belirlenmedi , sırasıyla, şeklinde tazminat ek izin sağlanmadı<*> .

Not!
Bu, yarı zamanlı çalışanlar için değil, tam zamanlı çalışanlar için geçerlidir.<*> .

Örnek

Çalışan haftada 4 gün çalışmaktadır. Günlük çalışma süresi - 8 saat - ona kaydedilir. Böyle bir çalışan için düzensiz bir iş günü belirlenebilir;

3) bir tam iş günü (vardiya), tam çalışma haftası içinde yapılan işler, fazla mesai olarak kabul edilmiyor <*> .

Örnek

Kuruluş çalışanları, Cumartesi ve Pazar günleri izinli olmak üzere 5 gün 40 saatlik bir çalışma haftasında çalışmaktadır. Günlük çalışma süresi 8 saattir.

Çalışana yarı zamanlı iş verilir. Her gün 08.00 - 15.30 arası (dinlenme ve yemek arası - 12.00 - 12.30 arası) 7 saat çalışmaktadır. Bir gün işveren onu saat 15.30'dan sonra işe getirmiş. 1 saatlik çalışma, tam bir iş günü içerisinde yapıldığı için fazla mesai sayılmaz. 8 saat (8 - 7 = 1);

4) çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla yarı zamanlı olarak çalıştığı günler, size ilgili ek izin hakkı veren çalışma saatlerine dahil değildir <*> ;

5) 18 yaşından küçük engelli çocuğu veya 16 yaşından küçük üç veya daha fazla çocuğu yetiştiren ebeveynler (vasiler, kayyumlar), haftada işten izin yok , Sanatın 2. Kısmı tarafından sağlanan. 265 TC. Bunun nedeni, bu durumda haftada ücretsiz bir gün verme koşullarından birinin karşılanmamasıdır.<*> .

İşverenin yarı zamanlı çalışma saatlerini kimlere ve ne zaman kurmakla yükümlü olduğu

Tarafından Genel kural yarı zamanlı çalışma belirlendi anlaşma ile işçi ve işveren arasında<*>... Ancak, işveren zorunlu yarı zamanlı veya yarı zamanlı olarak ayarla çalışma haftası <*> :

1) hamile bir kadın. Garanti, gebelik yaşına bakılmaksızın çalışanın talebi üzerine sağlanır. Ana durum, hamileliği doğrulayan bir sağlık durumu belgesinin varlığıdır;

2) İsteği üzerine 14 yaşından küçük (kendisi altındaki biri dahil) çocuğu olan bir kadın. Çalışanın destekleyici bir belge sunması gerekecektir (örneğin, bir çocuğun doğum belgesi).

bir notta
İşveren, 14 yaşından küçük bir çocuğu annesiz yetiştiren çalışan bir baba ile dilerse aynı yaştaki bir çocuğun vasisi (veziri) için kısmi süreli çalışma saatleri kurmakla yükümlüdür.<*> ;

3) isteği üzerine sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan. Bakıma muhtaç kişinin bir aile üyesi olduğunu onaylayan bir belge, örneğin bir evlilik cüzdanı, bir doğum belgesi olabilir;

4) Engelli Kişiler için Bireysel Rehabilitasyon Programına (IPRI) uygun olarak, yarı zamanlı iş kurması gerektiğini belirten engelli bir kişi<*>... Bu durumda, çalışanın uygun inisiyatifi alıp almadığına bakılmaksızın yarı zamanlı çalışma kurulur.

Not!
Bir çalışan, işverenden, kurulması önerisi IPRM'de yer alan yarı zamanlı çalışma saatlerine girmemesini isterse, işverenin böyle bir talebi yerine getirme hakkı yoktur.<*> ;

5) yarı zamanlı çalışan, çünkü genel bir kural olarak, normal çalışma saatlerinin yarısından fazla çalışamaz.<*> .

Örnek

II grubunun engelli bir kişinin 17,5 saatten fazla olmayan yarı zamanlı çalışmasına izin verilir, çünkü böyle bir işçi kategorisi için azaltılmış çalışma süresi sağlanır - haftada 35 saatten fazla değil<*> ;

Örnek

LLC Almaz'ın toplu sözleşmesi, Sanatın 2. Kısmında belirtilen durumlara ek olarak belirtir. İş Kanunu'nun 289'u, işveren, emeklilik yaşı öncesi bir çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı çalışma belirler.

Çalışanın isteği üzerine yarı zamanlı çalışma kurulması

İşveren veya çalışan, kısmi süreli çalışma kurulmasını başlatabilir. İkincisi, bu çalışma modunu aşağıdaki gibi oluşturma talebiyle işverene başvurabilir. iş başvurusu yaparken ve iş sırasında <*>... İlk durumda, bunu iş başvurusuna yansıtması tavsiye edilir. İşçi ile işveren arasında kararlaştırılan kısmi süreli çalışma koşulu, sözleşmeye dahildir. iş sözleşmesi <*> .

Aşama 1. Çalışan işverene bir başvuruda bulunur

Çalışanın yarı zamanlı çalışmaya ihtiyacı varsa, işverenle uygun bir şekilde iletişime geçmelidir. Bir deyim, belirten:

- istenen çalışma süresi, çalışma gününün başlangıç ​​ve bitiş zamanı (yarı zamanlı çalışma günü için) ve (veya) haftanın belirli çalışma günleri (sayıları) (yarı zamanlı çalışma haftası için);

- çalışanın yarı zamanlı çalışma saatlerini belirlemesini istediği tarih;

- çalışanın kendisi için yarı zamanlı çalışma saatleri belirlemesini istediği süre (belirli bir süre için tanıtıldıysa);

- çalışanın yarı zamanlı çalışma istemesinin nedeni.

Bu koşullar, işveren tarafından karar verilmesine temel teşkil edecektir.

Çalışan, işverenin yarı zamanlı çalışma saatleri kurmakla yükümlü olduğu kişi kategorisine aitse, çalışanın başvuruya ilgili koşulları doğrulayan belgeleri eklemesi gerekecektir.<*>... Aksi takdirde işveren bunları talep etme hakkına sahip olacaktır.

Adım 2. İşveren, çalışana rızasını verir veya reddeder

İşveren, çalışanın başvurusuna ilişkin bir kararda yarı zamanlı çalışma saatleri oluşturmaya rızasını (reddettiğini) ifade eder.

Not!
Sanat tarafından belirlenen prosedüre uyun. İş Kanunu'nun 32'si, işverenin kısmi süreli çalışma saatlerinin kurulmasını içeren temel çalışma koşullarını değiştirmesine gerek yok.

Kanun, işvereni, çalışanın kısmi süreli iş kurmak için başvurma sebebinin geçerliliğini değerlendirmeye mecbur etmez. Belirli bir kuruluşun yeteneklerine bağlı olarak, işveren çalışanın talebini kabul edebilir veya reddedebilir. Ancak, yalnızca işverenin yarı zamanlı çalışma kurmak zorunda olduğu kişi kategorisine ait değilse<*>... Sonuçta, işverenin böyle bir çalışanı reddetme hakkı yoktur.

Not
Diğer eylemler işverenin kararına bağlıdır:
- meşru bir ret durumunda - 2. adım sonuncusudur;
- rıza olması durumunda, ancak başvuruda belirtilenlerden farklı koşullarla, - 3. adıma gidin;
- çalışanın isteğinin tam olarak karşılanması ile - 4. adıma gidin.

Aşama 3. Çalışan ve işveren, çalışma süresinin uzunluğu ve şekli konusunda anlaşırlar.

İşverenin, çalışan için yarı zamanlı bir iş kurmayı kabul etmesi, ancak çalışanın başvurusunda belirtilenden farklı şartlarda olması muhtemeldir. Özellikle:

- diğer süre (örneğin, 6 saat günlük çalışma yerine - haftada 4 gün 7 saat ve beşinci gün 2 saat);

- çalışma gününün farklı bir başlangıç ​​ve bitiş saati ile (yarı zamanlı bir çalışma günü için);

- diğer çalışma günleri ile (yarı zamanlı çalışma haftası için);

- dinlenme ve yemek için farklı bir süre ve farklı bir mola süresi ile.

Bu, çalışan için yarı zamanlı iş kurmak işverenin sorumluluğunda olsa bile mümkündür. Nitekim bu durumlar için ne belirli çalışma süresi ne de asgari miktar mevzuatla belirlenmemiştir. Bazı durumlarda, bir maksimum sınır sağlanır (örneğin, yarı zamanlı çalışanlar için - normal çalışma süresinin yarısından fazla değil). Engelli kişiler için yarı zamanlı çalışma süresi IPRI'ye göre belirlenir. Bu nedenle, böyle bir durum ortaya çıkarsa, işveren ve işçi, çalışma süresinin uzunluğu ve şekli konusunda anlaşmaya varmalıdır. yarı zamanlı çalışan bir çalışanın çalışma süresinin azalması nedeniyle, çalışma programı kuruluşun geri kalanı için belirlenenden farklı olacaktır.

Örnek

14 yaşından küçük çocuğu olan bir çalışan, kendisi için yarı zamanlı iş kurma talebiyle işverene başvurdu.<*> ... İşverenden günlük çalışma süresini 8 saatten 6 saate düşürmesini ve haftadaki çalışma günlerinin sayısını 5'ten 3'e düşürmesini, çalışma günlerini Pazartesi - Çarşamba olarak belirlemesini istiyor. Aynı zamanda, böyle bir çalışma şekli, bu çalışan içindeki tek muhasebeci olduğu için kuruluşun faaliyetlerini olumsuz yönde etkileyecektir. İşveren, hem çalışanın hem de işverenin menfaatlerini tatmin edecek yarı zamanlı çalışma kurmak için başka bir seçenek sunma hakkına sahiptir. Örneğin, günlük 4 saat çalışma. Tarafların anlaşması halinde işverenin kısmi süreli iş kurma yükümlülüğü yerine getirilmiş sayılacaktır.

Adım 4. İşveren, yarı zamanlı çalışma saatlerinin oluşturulmasına ilişkin bir emir verir ve çalışanı bununla tanıştırır.

Çalışan için yarı zamanlı çalışma kurulmasına izin verilmesi üzerine, işveren uygun bir emir veya emir verir (bundan böyle emir olarak anılacaktır)<*>... Çalışana yarı zamanlı çalışma saatleri atanmasına ek olarak, sipariş, çalışma süresinin yanı sıra çalışma süresinin çalışma günü ve (veya) çalışma haftası dağılımını da belirtmelidir. Gerekirse, yarı zamanlı çalışmanın kurulduğu dönemi de belirleyebilirsiniz. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin (sözleşme) süresini aşamayacağını unutmayın. Siparişin verilmesinin temeli, çalışanın beyanıdır.

Gelecekte, işveren, çalışanı imza emriyle tanıştırır.<*>... Çalışan, kişisel imza, kod çözme ve tanışma tarihi ile tanışma kaydını bırakarak siparişle tanıştığını onaylar.

Adım 5. İş sözleşmesindeki değişiklikler

Mevzuat, çalışma süresi boyunca yarı zamanlı çalışma kurulduğunda iş sözleşmesini değiştirme gereklilikleri içermemektedir.<*>... Aynı zamanda, bir çalışan için yarı zamanlı çalışma süresinin oluşturulması, genellikle iş sözleşmesinin çalışma şekli ve dinlenme, ücret ile ilgili şartlarında bir değişiklik gerektirir.<*>... Bu nedenle, bu moddaki çalışma sürekli veya kalıcı nitelikte olacaksa, bize göre iş sözleşmesini değiştirmek gerekir. Daha sonra tarafların fiili ilişkisi iş sözleşmesinin şartlarına uygun olacaktır. Değişiklikler, bir nüshası çalışana verilen, diğeri işverende kalan iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılarak yapılır.

Not!
Yarı zamanlı bilgiler çalışma kitabıçalışan girilmedi<*> .

"Ücret: muhasebe ve vergilendirme", 2009, N 1

Yarı zamanlı çalışma haftasına geçiş: yasal düzenleme ve ücret konuları

Günümüzde organizasyonda personel azaltımı bir ortamda olağan hale gelmiştir. Ekonomik kriz... Ancak, her iki taraf için de hoş olmayan prosedürlerden kaçınma fırsatı var - çalışanların yarı zamanlı bir çalışma haftasına devredilmesi. Mümkünse, bu durumda ücretlerin nasıl hesaplandığını ve hangi belgelerin gerekli olduğunu düşünün.

hukuk normları

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, çalışma süresi rejimi, çalışma süresinin bir gün veya başka bir takvim dönemi içinde dağılımı, günlük çalışmanın başlangıcı ve bitişi (vardiyalar), dinlenme ve yemek molasının başlangıcı ve bitişidir. , ayrıca çalışanın iç çalışma takvimi ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken süre.

Aynı zamanda, aşağıdaki çalışma süresi türleri iş mevzuatı ile belirlenir:

Normal çalışma saatleri;

Azaltılmış çalışma saatleri;

Yarı zamanlı çalışma saatleri.

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, normal çalışma saatleri, haftada 40 saate eşit bir çalışma süresi olarak kabul edilir. Bu hüküm, işin normal çalışma koşullarında yapılması ve çalışanların işgücü koruması için özel önlemlere ihtiyacı olmaması durumunda, özel ve bireysel olanlar da dahil olmak üzere istisnasız tüm işletmeler için geçerlidir.

Çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırıldığı durumlarda, daha kısa bir çalışma haftası verilir - haftada 36 saatten fazla olmamak üzere (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi).

Azaltılmış çalışma saatleri ayrıca aşağıdakiler için sağlanır:

16 yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat;

16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;

I veya II gruplarından engelli çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat.

Öğrencilerin çalışma saatleri Eğitim Kurumları 18 yaşından küçükler için çalışıyor okul yılıçalışmalardan boş zamanlarında, ilgili yaştaki kişiler için bu maddenin 1. bölümünde belirlenen normların yarısını aşamaz.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer işçi kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğer işçiler) için daha az çalışma süresi sağlayabilir.

Azaltılmış yarı zamanlı rejimin aksine, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile başlatılır. Yarı zamanlı çalışma (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası hem işe alım sırasında hem de daha sonra kurulabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

Sanatın 5. Kısmına dayanmaktadır. Örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerin (teknoloji ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi, diğer nedenler) işçilerin toplu işten çıkarılmasına yol açabileceği durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, işveren , işleri korumak için, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşünü dikkate alma, altı aya kadar yarı zamanlı (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftası getirme hakkına sahiptir.

Yarı zamanlı iş kurma girişimi işverenden gelirse, çalışana bu konuda en geç iki ay önceden yazılı olarak bildirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 2. kısmı).

Bunu yapmak için, işletmenin ana faaliyeti için bir sipariş vermek gerekir.

│ İntegral LLC │

│ Sipariş N 25 │

│ Bu emri tüm çalışanlara imza karşılığı iletin. │

│ Integral LLC Direktörü Romanov A.N. Romanov │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Tanıtma sayfası │

│ Integral LLC müdürünün 01.12.2008 tarihli N 25 "Hakkında │

│ üç günlük bir çalışma haftasının oluşturulması "aşina olunan: │

│ İvanov │

│1. Üretim Departmanı Başkanı Ivanov Petr Sergeevich ------ 01.12.2008; │

│ Zaharova │

│2. Bakım memuru Olga Vasilievna Zakharova -------- 02.12.2008; │

│ Kolosov │

│3. Operatör-ayarlayıcı Kolosov Oleg Borisovich ------- 02.12.2008; │

│ Makeev │

│4. Operatör ayarlayıcı Makeev Sergey Alekseevich ------ 03.12.2008; │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Çalışan yeni koşullarda çalışmayı kabul etmezse, işveren kendisine uygun başka bir işi (hem boş bir pozisyon veya çalışanın niteliklerine uygun iş hem de boş bir alt pozisyon veya daha düşük) yazılı olarak teklif etmekle yükümlüdür. - ücretli iş), çalışanın sağlık koşullarını dikkate alarak gerçekleştirebileceği. Aynı zamanda, işveren, çalışana alanında sahip olduğu belirtilen şartları karşılayan tüm boş pozisyonları sunmakla yükümlüdür. İşveren, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi ile öngörülmüşse, diğer yerlerde boş pozisyonlar teklif etmekle yükümlüdür.

Uygun işin yokluğunda veya çalışanın önerilen işten reddedilmesi durumunda, iş sözleşmesi Sanatın 1. bölümünün 7. maddesi uyarınca feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Ancak, işverenin, bir çalışanın, özellikle hamile kadınların talebi üzerine yarı zamanlı çalışma haftası veya çalışma günü modunu kurmak zorunda olduğu durumlar vardır. 14 yaşında (18 yaşın altındaki engelli bir çocuk) ve tıbbi bir rapora göre hasta aile üyelerine bakan kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 1. kısmı). Bunu yapmak için, yalnızca çalışandan kuruluş başkanının adına kişisel bir ifadeye ihtiyacınız vardır. Çalışanın talebi üzerine, kişisel koşulları dikkate alınarak yarı zamanlı bir çalışma haftası kurulur veya iptal edilir.

Uygulamada yarı zamanlı çalışmayı yarı zamanlı çalışma haftası, yarı zamanlı çalışma günü veya yarı zamanlı çalışma haftası ve aynı zamanda yarı zamanlı çalışma şeklinde tanıtmak mümkündür.

Yarı zamanlı çalışma için ücret

Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışanın çalıştığı süreye göre (zamana dayalı ücretlerle) veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak (parça ile) ödendiğini belirtir. -oran ödeme).

Örnek 1. Bir işletmenin çalışanının maaşı - 45.000 ruble. Ekim 2008'de işletmedeki üretim hacmindeki azalma ile bağlantılı olarak, başkanın emriyle üç günlük bir çalışma haftası kuruldu.

Üretim takvimine göre tam beş günlük bir çalışma haftası ile Ekim ayında 23 iş günü varsa, o zaman haftada üç iş günü dikkate alınarak - 15. Bu nedenle, yarı zamanlı bir çalışma haftasında çalışanın kazancı 29.347.83 olacaktır. ruble. (45.000 ruble / 23 gün x 15 gün).

Örnek 2. Örnek 1'deki koşulları değiştirelim: Çalışanın hala beş günlük bir çalışma haftası varken 8 saatlik bir çalışma günü yerine 6 saatlik bir çalışma gününe ayarlandığını varsayalım.

Bordro, gün olarak değil, ayda fiilen çalışılan saat cinsinden hesaplanacaktır. Çalışanın Ekim 2008'deki maaşı 33.750 ruble olacak. (45.000 ruble / 184 sa x 138 sa).

Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, yarı zamanlı çalışma, çalışanlara yıllık ana ücretli izin süresi, kıdem hesaplaması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez. Örneğin, haftada 3 gün veya 24 saat yarı zamanlı çalışan bir çalışan, haftada 40 saat çalışan bir çalışanla aynı uzunlukta yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Sanatta öngörülen düzensiz çalışma saatleri için ek ücretli izin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119.

Yarı zamanlı çalışmaya atanan çalışanlar için ücretli izin için ortalama kazanç hesaplama prosedürü genel prosedürden farklı değildir.

I. A. Poshaeva

Dergi Uzmanı

"Aylık maaş:

Muhasebe

ve vergilendirme"

Yazdırmak için imzalandı

Yarı zamanlı çalışma süresi, belirli bir işveren için normal veya azaltılmış çalışma saatlerinden daha kısa süreli, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen süredir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Yarı zamanlı çalışma şeklinde (bu durumda günlük çalışma süresi azalır, ancak haftadaki çalışma gün sayısı aynı kalır - 5 veya 6) veya yarı zamanlı çalışma şeklinde belirlenir. hafta (vardiya süresinin değişmediği, ancak haftalık çalışma günlerinin sayısının azaldığı zaman). Hem günlük çalışma saati sayısı hem de haftadaki çalışma günü sayısı azaltıldığında kombine bir seçenek de mümkündür.

Aynı zamanda, İş Kanunu, “temel” çalışma süresinin azaltılması gereken minimum ve maksimum saat (gün) sayısını belirlemez. Bu konu işçi ve işveren tarafından ortaklaşa kararlaştırılır. Ayrıca, hem bir çalışanı işe alırken hem de daha sonra yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir çalışma haftasının ayarlanabileceğini unutmayın. Ve eğer bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, yaptığı iş, çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yapılan işin miktarına bağlı olarak ödenir.

İşverenin yarı zamanlı çalışmaya devretmek zorunda olduğu kişiler

Yarı zamanlı çalışma, çalışanın inisiyatifiyle kurulabilir. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bunlardan birinin yarı zamanlı çalışmaya geçme talebi ile başvurması durumunda işverenin reddetme hakkına sahip olmadığı belirli işçi kategorilerini belirtmektedir.

Bir çalışanın inisiyatifinde yarı zamanlı çalışma haftası veya yarı zamanlı çalışma günü zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi):

• hamile kadın;
• 14 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden (vasi, kayyum) biri (18 yaşından küçük engelli çocuk);
• uygun bir tıbbi sertifikaya sahip hasta bir aile üyesine bakan kişiler.

Bu durumda, çalışan için uygun bir süre için yarı zamanlı çalışma kurulur, ancak şu ana kadar tam zamanlı çalışmasına izin vermeyen durumlar vardır.

Kalan çalışanlar, ancak işveren buna itiraz etmezse kısmi süreli çalışmaya aktarılabilir.

İşveren tarafından başlatılan yarı zamanlı çalışma

Çalışanlar, işverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışma haftasına (yarı zamanlı) aktarılabilir. Ancak, yalnızca işletmede örgütsel veya teknolojik çalışma koşulları değiştiyse ve bu, işçilerin toplu işten çıkarılmasına yol açabilir. Daha sonra işlerin korunması amacıyla işveren, örgütte varsa sendika örgütünün görüşünü de dikkate alarak 6 aya kadar kısmi süreli çalışmayı başlatabilir.

Standart çalışma saatleri ekonomik ve hayat gerçekleri nedeniyle hem çalışan hem de işveren için her zaman uygun olmamaktadır. Mevcut çalışma mevzuatı, tarafların her birinin inisiyatifinde çalışma gününün süresini azaltma imkanı sağlar. Yarı zamanlı bir devrin yasal olması için hem çalışanın hem de işverenin bir takım kurallara uyması gerekir.

Yarı zamanlı çalışma ve türleri

Kısmi zamanlı çalışma, normal çalışma saatlerinden daha az olduğu anlamına gelir; bu, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i haftada 40 saati geçemez. Aşağıdaki yarı zamanlı çalışma türleri sağlanır:

günlük çalışma saatlerinin (vardiya) azaltıldığı yarı zamanlı çalışma (vardiya): örneğin, işletmede kurulan sekiz çalışma saati yerine, beş veya altı saat;

yarı zamanlı çalışma haftası, çalışma günlerinin sayısının azaldığı, örneğin, kurulan beş gün yerine haftada üç gün, hafta içi çalışma saatlerinin sayısı azalmaz.

Yarı zamanlı ve kısaltılmış çalışma saatleri aynı değil... Buna göre Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si belirli işçi kategorileri için azaltılmış çalışma saatleri belirlenir (16 yaşına kadar, 16 ila 18 yaş arası, grup I ve II engelliler, zararlı çalışma koşullarıyla çalışan vb.). Azaltılmış çalışma saatleri her zaman sabittir (haftada en fazla 35,36 saat, vb.). Aynı zamanda, haftada 40 saat standart çalışan çalışanlarla aynı miktarda maaş ödenir. Kısmi süreli çalışma durumunda, çalışma saati sayısı işveren ile işçinin anlaşması ile belirlenir ve çalışılan süre ile orantılı olarak ücretlendirme yapılır.

Kimlere yarı zamanlı çalışma atanır

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü herhangi bir çalışanın, işverenle anlaşarak yarı zamanlı bir program oluşturmasına izin verir. Aynı zamanda, işveren kuruluşun reddetme hakkına sahip olmadığı bir grup insan vardır: hamile kadınlar; on dört yaşın altındaki bir çocuğu olan ebeveynlerden biri (vasi, mütevelli) (engelli bir çocuk - on sekiz yaşından küçük); hasta bir aile üyesi için bakıcılar; yazışma yoluyla öğrenim gören lisansüstü öğrenciler (Madde 19 Federal yasa 22.08.1996 N 125-FZ'den itibaren "Yüksek ve lisansüstü mesleki eğitim hakkında").

14 yaşın altındaki çocukları olan kadınlar, 29.04.1980 N 111-8 / 51 SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi'ne atıfta bulunarak, yarı zamanlı bir iş günü kurma talebi ile işverene başvurabilirler. ve yarı zamanlı çalışanlar "(Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine aykırı olmadığı ölçüde uygulanır). Buna göre bu Yönetmelik Kısmi süreli çalışma, yönetim ile 14 yaşından küçük çocuğu olan bir çalışan arasında, çalışana uygun herhangi bir süre için veya sınırsız bir süre için anlaşma ile kurulabilir. Yönetmeliğin 8 inci maddesine göre, yarı zamanlı çalışma saatleri ile çalışma rejimi oluşturulurken, çalışma gününün uzunluğu günde 4 saatten ve haftada 20 saatten az olmamalıdır (5 günlük çalışma haftası ile). ). Özel çalışma koşullarına bağlı olarak farklı çalışma saatleri belirlenebilir.

Bir işveren, aşağıdakiler gibi yarı zamanlı çalışanları istihdam edebilir:

mevsimlik işçiler;

çalışanlara yemek hazırlamak için temizlikçi bayanlar ve au pair;

hukuk, vergi vb. alanlarda avukatlar ve danışmanlar;

bilgi teknolojisi alanında uzmanlar.

Nitelikli çalışanların kısa vadeli görevleri (projeler) gerçekleştirmek için yarı zamanlı olarak işe alındığı durumlar çok yaygındır: tasarımcılar, yerleşim tasarımcıları, uygulama geliştiriciler, metin yazarları, muhasebeciler.

Yarı zamanlı çalışanlar, yıllık temel ücretli izin, hastalık izni, kıdem hesaplaması vb. konularda aynı haklardan yararlanır. tam zamanlı çalışan çalışanlar olarak.

Önemli. Yarı zamanlı bir işe başvuran kişiler için deneme süresi azaltılmaz ve bir ila üç ay arasında değişir. Bu makaleden takip ediyor Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, deneme süresinden muaf tutulan çalışan kategorilerinin kapalı bir listesinin bulunduğu yer. Bunların arasında, azaltılmış saat sayısıyla işe alınan işçi yoktur.

Yarı zamanlı çalışma ve dinlenme nasıl ödenir?

Yarı zamanlı çalışma programı atanan bir çalışana, çalıştığı süre veya yapılan iş miktarı ile orantılı olarak ödeme yapılır ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü).

Örnek

Yönetici Sidorova, 30.000 ruble maaşla işe alındı. standart 40 saatlik bir çalışma haftası ile. 1 Ekim 2016'dan itibaren, talebi üzerine çalışan yarı zamanlı bir işe transfer edildi - günde 6 saat. İşçilik ücreti, çalışılan saatlerle orantılı olarak yapılır. Tam olarak çalışılan (eksik) süre için, çalışanın 22.500 ruble maaş alması gerekir. (30.000 ruble / 40 saat x 30 saat). Ekim ayında 21 iş günü vardır. Sidorova kendi pahasına 1 gün sürdü. 20 iş günü çalıştı. Böylece Sidorova'nın maaşı 21.428 ruble olacak. (22.500 ruble / 21 gün X 20 gün).

Yarı zamanlı bir çalışma rejimi kurarken, büyüklük ücretlerücretlendirme sisteminden bağımsız olarak azalmaktadır (resmi maaş, tarife oranı vb.). Bu, 8 Haziran 2007 tarih ve 1619-6 sayılı Rostrud mektubunda belirtilmiştir. Böylece maaş sistemini değiştirmeye ve kurumun kadro tablosunda değişiklik yapmaya gerek kalmaz.

Tatil, hastalık izni ve yarı zamanlı seyahat için ortalama günlük kazanç standart olarak hesaplanır. Aynı zamanda, fatura döneminde çalışanın iş günü modunu eksik olarak değiştirmeye karar vermesi önemli değildir.

Önemli. Bir çalışanı, kendisi için belirlenen çalışma saatleri dışında, yarı zamanlı çalışma için görevlendirmek, fazla çalışma olarak nitelendirilir ve fazla mesai ödemesi için belirlenen kurallara göre ödenir ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u).

Yarı zamanlı çalışma için nasıl başvurulur

Yarı zamanlı bir güne geçmesi gereken bir çalışan, kuruluş başkanına hitaben, nedenini, geçiş tarihini ve günlük çalışma saatlerini azaltmasını istediği süreyi belirten bir açıklama yazar. . Başvuru personel departmanı tarafından kayıt altına alınır ve başlığa onay için gönderilir.

Bir çalışan, yarı zamanlı bir çalışma günü oluşturması reddedilemeyecek kategorilere aitse, başvuruya böyle bir çalışma programı oluşturmanın temelini doğrulayan bir belge eklemekle yükümlüdür: doğum öncesi kliniğinden hamilelik, mevcudiyet hakkında bir sertifika bakmakla yükümlü olunan kişi, çocuğun doğum belgesi, yerel makamlardan alınan bir sertifika , Ailenin oluşumuna ilişkin konut departmanı, hasta bir aile üyesine bakmak için iş göremezlik belgesi, çocuğun engelini oluşturduğunu doğrulayan bir sertifika, bir belge vasi olarak atanmayı onaylama, vb.

Ek bir anlaşma ile resmileştirilen çalışanla iş sözleşmesinde değişiklikler yapılır. Çalışma gününün yeni uzunluğunu ve değişikliklerin yürürlüğe girdiği tarihi gösterir. Sözleşme iki nüsha olarak düzenlenir ve çalışan ve işveren tarafından imzalanır. Daha sonra, çalışanın imzasıyla onaylanan işverenin kopyasına bir işaret yapıştırılan çalışana bir kopya verilir ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si).

İşe alınırken yarı zamanlı çalışma kurulursa, çalışma süresinin süresine ilişkin koşul iş sözleşmesinde derhal belirlenir ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si). Aynı zamanda, T-1 sayılı birleşik formda işe alım sırasına karşılık gelen bir giriş yapılır (05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır). "İstihdam koşulları, işin doğası" doğrultusunda yapılması tavsiye edilir.

İşgücü faaliyeti sırasında yarı zamanlı çalışma başlatılırsa, kuruluş tarihini, çalışanın çalışma gününün süresini, tanıtıldığı süreyi (böyle bir program geçici ise) belirten bir emir verilir. Kuruluş, sipariş formunu bağımsız olarak hazırlar. Çalışan, imza karşılığı siparişe aşina olmalıdır.

Önemli. Yarı zamanlı bir iş gününün kurulmasına ilişkin bilgiler, çalışanın çalışma kitabına ve kişisel kartına girilmez.

Yarı zamanlı iş sözleşmesi nasıl hazırlanır

Normal iş sözleşmelerinde olduğu gibi, yarı zamanlı olarak yapılan bir iş sözleşmesi, kuruluşun tam adını, soyadını, adını, çalışanın soyadını ve aşağıdaki bölümleri gösterir:

• genel hükümler, sözleşmenin konusu;
• çalışanın hak ve yükümlülükleri;
• işverenin hak ve yükümlülükleri;
• prosedür ve ödeme koşulları;
• işe başlama tarihi, iş sözleşmesinin süresi;
• tarafların sorumluluğu;
• iş sözleşmesinin feshi için gerekçeler;
• imza tarihi ve yeri, tarafların detayları.

Belirlenen yarı zamanlı çalışma gününün uzunluğu standart çalışma süresi olarak kabul edilir. Çalışan tatilden önceki kısaltılmış iş günü hakkını saklı tutar.

Alıştırma sorusu

Yarı zamanlı çalışmayı nasıl kurarım?

Cevap editörlerle ortaklaşa hazırlandı

Nina Kovyazina cevaplar,
Daire Başkan Yardımcısı Tıp eğitimi Rusya Sağlık Bakanlığı'nın sağlık hizmetlerinde ve personel politikası

Bir kuruluş yarı zamanlı çalışmayı tanıtmak istiyorsa, bunu en az iki ay önceden tüm çalışanlar tarafından imzalanmış olarak bildirin. Yeni koşullarda çalışmayı reddedenler, personel indirimini reddeder. Belirli bir çalışan yarı zamanlı bir güne veya haftaya geçmek isterse, onunla yazılı bir anlaşma yapın.

İşveren, başvurusu temelinde bir çalışanı yarı zamanlı çalışmaya devretme hakkına sahiptir. Ancak bazı durumlarda bir çalışanı reddedemezsiniz ( ). Kuruluşun istek üzerine eksik bir program oluşturması gerekmektedir:

• hamile bir kadın;

• 14 yaşından küçük çocuğu veya 18 yaşından küçük engelli çocuğu olan ebeveynlerden, vasilerinden, vasilerinden biri;
• sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan.

Sorunuzu uzmanlara sorun

İş bulma servisine bildirmem gerekiyor mu

19.04.1991 tarihli ve 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 25. maddesinin 2. fıkrasının 2. fıkrası ile belirlenen genel kurala göre "Nüfusun istihdamı hakkında Rusya Federasyonu", kuruluşlar iş bulma servisine yarı zamanlı bir rejimin kurulmasını bildirmelidir. Bu kural, kuruluş genelinde (veya büyük bir bölümde) çalışma saatlerinin azaltılmasını kontrol etmek için oluşturulmuştur. Ancak, yarı zamanlı çalışma için kurulmuşsa ailevi durumlar veya diğer kişisel nedenlerle ilgili inisiyatifiyle belirli bir çalışanın bildirimi gerekli değildir.Bu pozisyon, 17 Mayıs 2011 tarih ve 1329-6-1 sayılı Rostrud mektubunda belirtilmiştir. Bu durumlarda, sınırlama altı ay geçerli değildir.

Zorunlu bir önlem olarak yarı zamanlı

Bir işletme, kendi inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışmayı başlatabilir, ancak altı ayı geçmeyen bir süre için ( h.5 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü). Bunu yapmak için üç koşulun karşılanması gerekir:

örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikler (teknoloji ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, işyerlerinin sertifikalarına göre iyileştirilmesi, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi);

işveren tarafından yapılan değişikliklerin bir sonucu olarak, çalışanların toplu işten çıkarılması gibi sonuçların olası oluşumu.

yarı zamanlı çalışmanın kurulması, işlerin korunmasını amaçlamaktadır.

Örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarında değişiklik olmadıysa, ancak yalnızca üretim hacminde bir azalma meydana geldiyse ve bu bağlamda, işveren kuruluşun çalışanların tam istihdamını sağlama fırsatı yoksa, bir kesinti beyan etmek gerekir. ve çalışanlara ilgili garantiler sağlamak ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 722, 157'si).

Yarı zamanlı çalışmayı başlatmadan önce, kuruluş sendika kuruluşunu (varsa) ve istihdam servisini bilgilendirmelidir.

Ardından, şunları içermesi gereken bir sipariş hazırlanır: günlük çalışma saatlerini azaltma ihtiyacının gerekçesi; değişikliklerin tanıtılması gereken yapısal bölümlerin adları; tanıtılan modun geçerlilik süresi; yetkililerin yetkilerinin tanımlanması (örneğin, personel departmanı - çalışanları yaklaşan değişikliklerle tanıştırmak, muhasebe - çalışma saatlerinde azalmaya göre ödeme yapmak).

Sipariş bazında, çalışanlara iş sözleşmesi şartlarında yapılacak değişiklikler ve bu değişikliklere neden olan sebepler hakkında yazılı olarak bilgi verilir. Bu, değişikliklerin yürürlüğe girmesinden en geç iki ay önce yapılmalıdır ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinin 2. Kısmı). İmzalamayı reddetmesi durumunda, uygun bir işlem düzenlenir.

Çalışanlar yarı zamanlı çalışmaya devam etmeyi kabul ederse, onlarla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. Anlaşmazlık durumunda, bir işten çıkarma emri verilir. Madde 2, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi- bu esas tarafından sağlanan tüm tazminatların ödenmesi ile çalışan sayısında veya personelinde azalma ile bağlantılı olarak.

pratik durum

Yarı zamanlı çalışma: Bir çalışanın şartlarını dikte etme hakkı olmadığında

Cevap dergi editörleri ile ortaklaşa hazırlandı" »

Julia DEVRATKOVA cevaplar,
avukat, "Personel işi" dergisinin önde gelen uzmanı

Kadın doğum izni almak ve yarı zamanlı çalışmak istiyor. Günü 20 dakika kısaltmayı ister. Böyle bir rejim kurmaya hakkımız var mı? FSS ile ilgili herhangi bir sorun olacak mı?

Anna Mironova, İK müfettişi (Pskov)

İş gününüzü 20 dakika kısaltmak risklidir. Bu durumda, FSS, ödemelerin maliyetini geri ödemeyecektir. Bir çalışan, ancak bu bakım için yeterli zamanı varsa, bir buçuk yıla kadar aylık çocuk bakım ödeneği alma hakkına sahiptir.

Önemli. Yasa, yarı zamanlı çalışma saatlerinin getirilmesi vakalarının sayısını sınırlamaz, ancak her birinde işveren kuruluş böyle bir rejimin kurulmasının nedenlerini belgelemelidir, çünkü bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, kanıtlanması gerekecektir. tanıtımına duyulan ihtiyaç (Plenum Kararı'nın 21. paragrafı Yüksek Mahkeme 17.03.2004 tarihli RF N 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine").

Yarı zamanlı bir iş gününün yeniden başlatılmasına izin verilen asgari süre (eğer gerekçeler varsa). Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü), çalışma mevzuatı oluşturulmamıştır. Bu nedenle, bir önceki dönemin bitiminden hemen sonra veya belirli bir süre sonra kurulabilir. Aynı zamanda, işçileri yarı zamanlı çalışmaya yeni giriş konusunda uyarmak için iki aylık süreye uymak gerekiyor.

Yeniden giriş nedenleri yarı gün geçen sefer tanıtılma nedenlerinden farklı olmalıdır. Aksi takdirde, işverenin eylemlerinin iş müfettişliği veya mahkeme tarafından iş kanunlarının ihlali olan yarı zamanlı çalışma süresinin uzatılması olarak görülmesi riski vardır. Bu durumda, kuruluş idari olarak sorumlu tutulabilir. Sanat. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Bu maddeye göre, yetkililer 1.000 ila 5.000 ruble arasında para cezasına çarptırılır ve bir kişi daha önce benzer bir idari suç için idari cezaya tabi tutulmuşsa, 10.000 ila 20.000 ruble arasında para cezası verilir. veya 1 ila 3 yıl diskalifiye. İstihdam örgütü olarak varlık 30 bin ila 50 bin ruble arasında para cezasına çarptırılabilir ve tekrarlanan ihlal durumunda para cezası miktarı 50 bin ila 70 bin ruble arasında olacaktır.

Yarı zamanlı bir çalışma gününü tanıtırken çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesi

Zaman çizelgesinde, iş mevzuatının öngördüğü durumlarda işletmenin inisiyatifiyle tanıtılan toplam yarı zamanlı çalışma süresi, "25" dijital kodu veya "NS" harfi ile işaretlenmiştir.

Yarı zamanlı çalışanlar için muhasebe

Kısmi süreli çalışanlar, iş sözleşmesi hükümlerine göre çalışmadıkları günler ve izin günleri de dahil olmak üzere ayın her bir takvim günü için tam birim olarak kuruluş çalışanlarının bordro sayısına dahil edilir. Aynı zamanda, yarı zamanlı olarak işe alınan ortalama çalışan sayısında, çalışılan saatlerle orantılı olarak dikkate alınır.

İdarenin inisiyatifiyle yarı zamanlı işlere aktarılan işçiler tam birim olarak sayılır.

Kendini kontrol et

1. Yarı zamanlı çalışma rejiminin getirilmesi için sürenin sona ermesinden sonra hangi süre sonra, yeterli gerekçe varsa, onu tekrar kurmak mümkündür:

• a. altı ay sonra;
• B. son tarih kanunla belirlenmemiştir, ancak yaklaşan değişiklikleri iki ay önceden çalışanlara bildirmek gerekir;
• C. iki ay sonra.

2. Bu tür değişikliklerin nedenini değiştirmeden bir iş gününü yeniden başlatmanın sonuçları nelerdir:

• a. bu tür eylemler yasaldır, işveren olumsuz sonuçlarla tehdit edilmez;
• B. bu tür eylemler, yarı zamanlı bir çalışma gününün tanıtılması süresinin uzatılması olarak kabul edilebilir ve işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca sorumlu tutulabilir;
• C. olumsuz bir sonuç öngörülmemektedir, ancak işveren ayrıca eylemlerini ilgili eylemle gerekçelendirmelidir.

3. İşverenin hangi kategoride çalışan yarı zamanlı çalışma programı oluşturmayı reddetme hakkı vardır:

• a. tam zamanlı lisans ve yüksek lisans öğrencileri;
• B. yazışma yoluyla okuyan lisansüstü öğrenciler;
• C. hamile kadın.

4. Yarı zamanlı olarak işe alınan bir çalışanın deneme süresine ne olur:

• a. iki haftaya düşer;
• B. çalışan deneme süresini geçmekten muaftır;
• C. deneme süresi genel bir kural olarak aynı kalır - 1 ila 3 ay.

5. Bir çalışanın yarı zamanlı olarak işe alınması için nasıl başvurulur:

• a. bu durumu iş sözleşmesinde ve iş emrinde belirtin;
• B. bu koşulu iş sözleşmesinin ekine kaydetmek;
• C. bu durumu iş sözleşmesinde, iş emrinde ve çalışma kitabında belirtin.

Çalışma mevzuatında çeşitli çalışma rejimleri yer almaktadır. Bunlar arasında yarı zamanlı bir rejim kurulur. Bu makale, rejimin özellikleri ve türleri, tüm çalışanlar, bir grup veya bir kişi ile ilgili olarak kurulması vb.

Çalışma saatleri ve yarı zamanlı çalışma türleri

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, çalışma süresi, çalışanın, ilgili kuruluş veya işletme tarafından belirlenen günlük rutinin genel kurallarına uygun olarak işgücü faaliyetini yürütmekle yükümlü olduğu süredir. imzalanan iş sözleşmesi. İş için ayrılan süre, Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen diğer aralıkları da içerebilir. Her durumda, çalışma süresi haftada 40 saat ile sınırlıdır.

Aynı zamanda, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, çalışan ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile yarı zamanlı çalışma süresi belirleme olasılığını düzenlemektedir. Kanun, böyle bir geçici rejimin çeşitli türlerini ayırt eder. Onlar:

• saat sayısının bir gün azaltıldığı vardiya. Örneğin, bir çalışan 8 saat yerine sadece 6 saat çalışır;
• kısaltılmış hafta Bu durumda 8 saatlik çalışma günü kalır, ancak haftalık çalışma günü sayısı azalır;
• karışık tip. Böyle bir programla hem günlük saat sayısı hem de haftalık çalışma günü sayısı azalır.

Sınırlı bir çalışma süresi ortamında çalışan işçiye, harcanan süre ve yapılan iş miktarına göre ödeme yapılacaktır. Çalışan, azaltılmış çalışma süresinin izin miktarını, hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedürü ve diğer benzer hakları etkilemeyeceğini bilmelidir.

Yarı zamanlı çalışmanın kurulduğu birkaç durum vardır. V iş kanunu azaltılmış çalışma süresine hak kazanan kişiler belirtilir. İşveren, yalnızca yazılı bir başvuruda bulunduktan sonra onlara böyle bir çalışma prosedürü sağlamalıdır. Bu kişiler:

• hamile kadın;
• 14 yaşından küçük ve engelli ise 18 yaşından küçük bir çocuğun ebeveyni, vasisi veya vasisi olan kişi;
• durumu uygun bir tıbbi belge ile teyit edilen hasta bir aile üyesine bakan bir kişi;
• ebeveyn izninde olan kadınlar.

İkinci kişi kategorisi, bazı işverenler arasında anlaşmazlığa neden olur. Yarı zamanlı iş sağlamak zorunda hissetmezler. Ve kanun hükmünü, bu tür fiilleri yapma veya yapmama hakkı olarak görürler. Bu tamamen mevzuata aykırıdır ve aşağıdaki şekilde açıklanmıştır.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı bir çocuğa bakma ihtiyacı nedeniyle tatildeyken, çalışan pozisyonunu, iş yerini korumaya devam ediyor. Tatil sırasında, bir kadının onu terk etme ve önceki bir işe girme hakkı vardır. İşverenin, tatilini yarıda kesen ve indirimli çalışma isteğini ifade eden bir kadını tam zamanlı çalışmaya zorlama hakkı yoktur. İşveren yükümlülüğünü ihlal ederse, çalışan sosyal güvenlik yardımlarından yararlanma hakkını kaybeder. Bu, kadını kanunla belirlenenden daha kötü bir duruma sokacaktır. Bu durumda kadın, iş müfettişliği ile temasa geçmelidir. Tam iyileşme onun hakkı.

Ayrıca Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, çocuğun babası, büyükannesi, büyükbabası veya ona bakan başka bir kişi için yarı zamanlı çalışma hakkını sağlar.

Sınırlı kadın haklarının ek onayı için emek zamanı SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin, Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği'nin 29/04/1980 N 111/8-51 tarihli bir Kararı var. Yönetmelik, yarı zamanlı çalışan ve çocuk sahibi kadınların işgücü kullanımını düzenlemektedir. Yönetmelik, bu tür kadınlar için daha elverişli bir çalışma rejimi sağlar. Onlara bir meslekte çalışma, annelik rolünü yerine getirme ve kamusal yaşama katılma fırsatı verilmelidir.

Ek olarak, işverenin iş için bağımsız olarak bir zaman sınırı koymasına izin verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi, çalışanların çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili olarak böyle bir hak sağlamaktadır. Bunlar, üretimdeki teknolojik ve teknik değişiklikleri, üretim sürecinin yeniden düzenlenmesini içerir. Bunun nedeni, bu tür değişikliklerin çok sayıda çalışanın işten çıkarılmasına yol açabilmesidir.

İşten çıkarılmayı önlemek için işveren bir vardiya kurar veya çalışma haftasını kısaltır. Yönetici, sendikanın görüşüne dayanarak böyle bir karar verir. Aynı zamanda, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, işten çıkarılma olasılığı üzerine, maksimum süre işteki bu tür değişiklikler için. Bu durumda, yarı zamanlı rejim 6 aydan fazla olmamak üzere geçerlidir.

Yarı zamanlı çalışmaya başlamadan önce, işveren sendika organına, kısaltılmış çalışma gününün şartlarını ve türlerini ve ayrıca kişi kategorilerini belirten uygun bir yasa sunmalıdır. İşverenin tüm kararları doğrulanmalı ve onaylanmalıdır.

Başkandan yerel bir eylem alan sendika organı, görüşünü yazılı olarak ona gönderir. Böyle bir görüş, kararın zorunlu gerekçesi ile 5 gün içinde gönderilir. Sendikanın yazılı cevabı, işverenin eylemini iyileştirme önerileri içeriyorsa veya onunla tamamen aynı fikirde değilse, yönetici sendikanın kararını verebilir veya bu konuda danışabilir. İşveren ile sendika kuruluşu arasında işçi sendikası kuruluşunun görüşü alındıktan sonra 3 gün içinde istişareler planlanır ve yapılır. İstişarenin amacı karşılıklı anlaşmaya varmaktır. Anlaşma sağlanamazsa, bir protokol düzenlenir.

Her durumda, işveren azaltılmış bir çalışma süresi rejimi kurabilir, ancak bu karar mahkemeye veya iş müfettişliğine itiraz edilebilir. Ayrıca sendika bu konuda toplu dava açabilir. Sınırlı bir çalışma günü veya çalışma haftası rejimi, bu konunun sendika organı ile koordine edilmesinden sonra da, kurulduğu sürenin bitiminden önce iptal edilebilir.

Çalışanın işgücü faaliyeti için azaltılmış bir sürede çalışmayı kabul etmemesi durumunda, onunla olan iş sözleşmesi paragraflar temelinde feshedilecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. kısmı 1. Ancak çalışanın her halükarda kanunla belirlenen tazminat ve teminat alma hakkı vardır.

Aşağıda, işçiler için sınırlı bir çalışma rejimi getirme sürecini ele alacağız. bağımsız karar iş veren.

İşverenin inisiyatifinde yarı zamanlı çalışmanın tanıtılması.

Mevzuatta belirtilen koşulların varlığında, işverenin azaltılmış çalışma süresi rejimi getirme hakkı vardır. Yönetici böyle bir inisiyatif göstererek, yerleşik prosedüre uymak ve bir takım gereklilikleri yerine getirmekle yükümlüdür.

Bundan sonra, yarı zamanlı bir rejim kurmak için bir emir verilir. Sipariş, çalışanın soyadını, adını ve soyadını, azaltılmış rejimin kurulma nedenini, getirilen rejimin başlama tarihini içermelidir. Sipariş ayrıca yukarıda listelenen diğer bilgileri de yansıtır.