Organizasyon liderlerinin her bir uzmanın çalışmalarını sistematize etmesi ve standart hale getirmesi için profesyonel standartlar gereklidir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1'i, işletmede hangi işin düzenlenmesi gerektiğine göre metodolojik öneriler sunar. İşverenlerin kendi mesleki standartlarını oluşturma hakları vardır, ancak zorunlu gereklilikler mesleklerin özellikleri ve işteki uygulamaları ile ilgili. Bu yazıda, mevcut 2017'de hangi mesleki standartların kullanılmasının zorunlu olduğunu, hangi kuruluşların bunları uygulaması gerektiğini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali için ne düzeyde sorumluluk bulunduğunu ele alacağız.

Zorunlu gereklilikler

1. İş mevzuatında, aşağıdakilerle ilgili özel normlar ve gereklilikler vardır: profesyonel standartlar... Mesleğin bir tanımını hazırlamak için tavsiyelere ek olarak, 1 Temmuz 2016'dan itibaren işçileri işe alırken ve sömürerken işverenin dikkate alması gereken zorunlu mesleki standartlar vardır.

Örneğin, Rus mevzuatı, işe alırken, aşağıdaki durumlarda mesleki standartlara veya yeterlilik referans kitaplarına uygun olarak, pozisyonun adını ve bunun için yeterlilik şartlarını açıkça belirtmekle yükümlüdür:

• Belirli bir pozisyondaki görevlerin yerine getirilmesi, bir çalışanın (öğretmen, madenci vb.)
• Pozisyondaki fonksiyonel görevlerin yerine getirilmesi için kısıtlamalar olduğunda (demiryolu taşımacılığı çalışanı). Bu durumda, işverenlerin mümkün olduğunca dikkatli olmaları gerekir, çünkü bu mesleki standartlar, idari sorumluluğun olmaması için garanti sağlayacaktır.

Ek olarak, işverenlerin bu gibi durumlarda aşağıdaki nitelik kılavuzları normlarını ve mesleki standartları dikkate almaları gerekir:

• Devlet ve belediye kuruluşlarında bir motivasyon sistemi oluştururken, Sanatın 5. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144'ü.
• Gerekirse atama tarife kategorileriçalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8, 9, 143. maddesi).

Diğer durumlarda, İş Kanunu'nda zorunlu mesleki standartların listesi yoktur. Rusya Federasyonu... Bu, kuruluşların çalışanların pozisyonlarını yeterlilik referans kitabına göre açıkça adlandırmak zorunda olmadığı anlamına gelir. Örneğin bir programcıya hem yazılım mühendisi hem de yazılım mühendisi denilebilir. Aynı şeyi yöneticiler, satıcılar, pazarlamacılar için de yapabilirsiniz.

Birçok avukatın Temmuz 2016'dan bu yana yeterlilik referans kitabında listelenen tüm mesleklerin zorunlu olarak kabul edildiğini garanti ettiğini, ancak Çalışma Bakanlığı'nın bu bilgiyi doğrulamadığını belirtmekte fayda var. Efsanevi tahminleri çürütmek için, Çalışma Bakanlığı, her durumda profesyonel standartların zorunlu olmadığı, ancak yalnızca makalemizde yukarıda açıklanan durumlarda açıkça yazıldığı, profesyonel standartların kullanımına ilişkin bir taslak açıklama yayınladı. İşveren, mevzuatta belirtilen standartlara odaklanarak, iş sözleşmesinde çalışanın işlevsel sorumluluklarını belirleme hakkına sahiptir.

Birçok muhasebe ve İK medyasında, çeşitli uzmanlar böyle bir kavramı "profesyonel standart" olarak yorumlamaktadır. Ancak, öncelikle birincil kaynağa başvurmak ve iş mevzuatında yer alan ifadelere bakmak gerektiğini düşünüyoruz.

Mesleki standart, bir çalışanın yerine getirmesi gereken niteliklerin bir özelliğidir. belirli bir tür profesyonel aktivite(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1 maddesinin 2. kısmı).

Bu nedenle, onaylanmış mesleki standartlar, belirli bir kişinin belirli bir işe veya faaliyet türüne girmesi için sahip olması gereken nitelikleri karakterize eder. Lütfen unutmayın: bir profesyonel standart, yalnızca belirli bir pozisyon için (örneğin, "muhasebeci" veya "iç denetçi") değil, aynı zamanda tüm faaliyet alanları için (örneğin, personel yönetimi) nitelikleri de tanımlayabilir.

Profesyonel standart neleri içerir?

Onaylanmış mesleki standart, aslında, aşağıdakileri içeren bir belgedir:

• emek fonksiyonları açıklanmıştır;
• kabul edilebilir iş unvanları verilir;
• eğitim gereksinimleri belirtilmiştir;
• iş deneyimi kriterleri sunuldu

Mesleki standartların onaylanması

Mesleki standartların onaylanması aşamalı olarak gerçekleşmektedir. 2016 yılının ortalarına kadar 800'den fazla profesyonel standart zaten onaylanmıştır. Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartlarla ilgili tüm bilgiler özel bir belgede yer almaktadır. Devlet Sicili... Bu kayıt, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın resmi sayfasında ilgili bölümde yayınlanmıştır (Bkz. http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Ayrıca, Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartları geliştirdiği ve onayladığı düzenleyici yasal düzenlemeleri de sunuyoruz:

• 2014-2016 için mesleki standartlar planı, 31 Mart 2014 tarih ve 487-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin emriyle onaylandı;
• Mesleki standartların geliştirilmesi, onaylanması ve uygulanmasına ilişkin kurallar, 22 Ocak Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile belirlenir. 2013 Sayı 23;
• 29 Nisan 2013 tarih ve 170n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan profesyonel bir standardın geliştirilmesi için yönergeler;
• 12.04.2017 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan profesyonel standardın düzeni. 2013 Sayı 147n;
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 12.04.2013 tarih ve 148n sayılı emriyle onaylanan taslak mesleki standartların geliştirilmesi için yeterlilik seviyeleri.

Profesyonel bir standardı bağımsız olarak onaylamak mümkün müdür?

Mesleki standartları onaylama hakkı münhasıran Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'na aittir. Bununla birlikte, işverenler, belirli bir pozisyon veya faaliyet türü için kendi taslak mesleki standartlarını önerme hakkına sahiptir (01.22.2013 tarih ve 23 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile onaylanan Kuralların 10. maddesi). Belirli prosedürleri geçtikten sonra, Çalışma Bakanlığı bir mesleki standardı onaylayabilir ve profesyonel standartlar siciline ekleyebilir.

Mesleki standartlar işe nasıl dahil edilir?

Prensipte mevzuat, işverenlerin mesleki standartları tam olarak nasıl uygulamaları gerektiği konusunda hiçbir şey söylememektedir. Bu bağlamda, bizim görüşümüze göre, işverenler (kuruluşlar veya bireysel girişimciler), işlerine profesyonel standartlar getirme prosedürünü bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Bu nedenle, örneğin, bir kuruluş veya bireysel girişimci, başlangıç ​​olarak, çalışanların onaylanmış profesyonel standartları karşılayıp karşılamadığını kontrol edecek bir çalışma grubu oluşturabilir. Böyle bir kontrol, profesyonel standartların uygulanmasındaki aşamalardan biri haline gelecektir. Sonuçlarına dayanarak, işveren en azından hangi çalışanların onaylanmış mesleki standartları karşıladığını ve kimin karşılamadığını anlayacaktır.

Makale, 1 Temmuz 2016'dan itibaren profesyonel standartların ne olduğunu, bunların nasıl uygulanacağını öğrenmenize yardımcı olacaktır. nerede bulunur tam liste not. Bir muhasebeci öğretmenin yeni standartlarına göre profesyonel öğretmen kimdir.

1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren birçok mesleğe mesleki standartlar uygulanmaktadır. Gereksinimlerin ve koşulların bir listesini içerirler. Hangi çalışanlarla ilgili olarak uyulmalıdır. Bir öğretmen, öğretmen, muhasebeci için profesyonel standartların nasıl düzgün bir şekilde uygulanacağı hakkında. Hangi belgelerin incelenmesi gerektiğini ve yasaya uymama tehdidini bu makaleden öğrenebilirsiniz.

Profesyonel standart - nedir bu?

Profesyonel standart 2019, niteliklerin bir özelliğidir. Bir çalışanın belirli bir meslekte çalışabilmesi için gerekli olan.

Bu kavram, beceri ve yetenekler için gereksinimleri içerir. ayrıca iş tecrübesi. 2012 yılı sonunda dahil edilmiştir. Uygulama kuralları, 22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Mesleki standartlarla ilgili madde 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren yürürlüktedir.

Şu anda, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın web sitesinde mesleki standartlar sicilinde yaklaşık 800 belge bulunmaktadır. 2016 yılı sonuna kadar bu rakamın en az 200 kişi daha artması gerekiyor. Ayrıca bakanlık, zorunlu standartlar listesini 2000'e çıkaracak.

1 Temmuz 2016'da Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu yürürlüğe girecek. Buna "Mesleki standartların uygulanması için prosedür" denir. İşverenlerin mesleki standartları uygulamaları gerekecektir. Bir çalışanın belirli bir iş işlevini yerine getirmesi için ihtiyaç duyduğu nitelikler için gereklilikler belirlenirse İş Kanunu... Federal yasalar veya diğer düzenlemeler. (Eğitim Kanunu'nun 11. Maddesi ile 73. Madde). Çalışanların geri kalanı için, profesyonel standartlar doğası gereği tavsiye niteliğindedir.

Mesleki standardın rehberliğinde işverenler, iş tanımlarında değişiklik yapabilir. Personel tablosu, yerel eylemleri gözden geçirin ( kurallar mesleki standartların geliştirilmesi ve onaylanması. 22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile onaylanmıştır.

menüye

1 Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartların kime ve nasıl uygulanacağı

Profesyonel standartlar mutlaka uygulaçalışanların niteliklerine ilişkin şartlar İş Kanunu tarafından belirlenirse. Federal yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi). Gereksinimleri kanunla belirlenen mesleklerin listesi için tabloya bakınız.

Başvuru için gerekli olmasa bile, pozisyonun unvanının mesleki standartta olduğu gibi belirtilmesi gereken iki durum vardır.

1. eğer iş tazminat veya faydalar için uygunsa.

2 . İş sınırlıysa. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. bölümünün 3. paragrafının kuralıdır.

Meslek standardı bu tür meslekler için onaylanmadıysa, pozisyonu yeterlilik referans kitaplarına göre belirtin. Bu, örneğin, yardım alma hakkına sahip doktorlar, öğretmenler için geçerlidir: ek tatiller, kısaltılmış çalışma zamanı, tercihli emeklilik.

Zorunlu mesleki standartların listesi nerede yayınlanır?

Mesleki standart, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilmiş ve kabul edilmiştir. Ayrıca, belirtilen belgenin yasal güç kazanması için Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na tescil ettirilmesi gerekecektir.

Rusya'nın onaylanmış mesleki standartlarının resmi kaydı, aslında, Adalet Bakanlığı'na kayıtlı tüm profesyonel standartlardır.

ÖNEMLİ! İnternette inceleme için yayınlanan profesyonel standartlar tarafından yönlendirilmeye başlamadan önce. Adalet Bakanlığı'na kayıtlı oldukları güvenilir bir şekilde doğrulanmalıdır. Genellikle, bu tür belgeler, yorumlar için Çalışma Bakanlığı tarafından gönderilir.

menüye

Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlar web sitesinin resmi listesi

2016'dan beri öğretmenler, personel memurları, muhasebeciler için onaylanmış mesleki standartların bir listesi bulunmaktadır.

Öğretmenler mesleki standarda göre nasıl bir eğitim almalıdır?

Öğretmenlerin eğitimi için mesleki standardın genel gereklilikleri, ek eğitim kurumlarının özelliklerini dikkate almaz. Öğretmen, “Eğitim ve Pedagojik Bilimler” eğitimi ve uzmanlıkları doğrultusunda eğitim almış olmalıdır.

Yeni mesleki standart, metodolojistlerin eğitim gerekliliklerini değiştirmiş ve onları öğretmenlerle eşit hale getirmiştir. Bu nedenle, eğitim yüksek öğretim ve uzmanlık "Eğitim ve Pedagojik Bilimler" eğitim yönergelerine uymayan eski profesyonel standarda metodoloji uzmanlarını zaten aktardıysanız, bunları yeterlilik referans kitabının koşullarına geri döndürmek daha iyidir. .

"Beşeri Bilimler" (tarihçiler) alanlarında eğitim almış çalışanlar, metodoloji uzmanı olarak çalışamayacaklardır. "Toplumla ilgili bilimler" (psikologlar, avukatlar, ekonomistler)

Eskisinden farklı olarak, yeni profesyonel standart, ek eğitim için çalışanların eğitimini gerektirmez. profesyonel programlar... Pedagojik aktivite profiline göre, en az üç yılda bir. Ancak, bu gereklilik 29 Aralık 2012 tarihli ve 273-FZ sayılı Federal Kanunun 47. maddesinin 5. bölümünün 2. fıkrasındadır. Bu nedenle, her üç yılda bir, öğretmen niteliklerini geliştirmek için gönderilmelidir.

Çalışanın ek eğitime ihtiyacı olup olmadığına komisyon tarafından işçi sertifikalandırılırken karar verilir. Veya kurum başkanı (İş Kanunu'nun 196. Maddesi). Çalışanın eğitimi kurumda uygulanan programlarla örtüşmese de, böyle bir uzmanın ek eğitim alması daha iyidir.

Mesleki standartların uygulanması

1. Çalışan sertifikası organizasyonu.
2. Çalışan yönetimi.
3. Gelişimi iş tanımları.
4. Personel politikasının oluşturulması.
5. İşlerin tarifesi.
6. Çalışan eğitiminin organizasyonu.
7. Tarife kategorilerinin atanması.
8. Ücretlendirme sisteminin kurulması.

Daha önce belirtildiği gibi, PS bazı işçi kategorileri için zorunlu hale gelecektir. Çalışanların niteliklerine ilişkin gerekliliklerin Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde belirlendiği durumlarda mesleki standartların kullanılması zorunludur.

Bu nedenle, 06.12.2011 tarihli ve 402 sayılı Federal Kanunun 7. maddesinin 4. bölümü uyarınca, sigorta şirketlerinde, devlet dışı emeklilik fonlarında, kamu JSC'lerinde, baş muhasebecinin sahip olması gerekir:

• Uygun eğitime sahipseniz, son 5 yılda en az 3 yıllık iş deneyimi. Mutlaka muhasebe, denetim vb. ile ilgili.
• İlgili eğitim faaliyeti yoksa, son 7 yılın en az 5 yıllık iş deneyimi.
• Mesleğe göre yüksek öğrenim ya da değil.
• Ekonomik alanda işlenen yasadışı eylemler için sabıka kaydı (çıkarılmamış veya ödenmemiş) yok.

Diğer kuruluşların (önceki paragrafta listelenmeyen) bu koşulları atlayarak çalışanları işe alabileceğine dikkat edilmelidir.

Rusya Federasyonu'nun mesleki standardına göre, işverenin yeni iş tanımlarını onaylama hakkı vardır. Bazen bu tür değişiklikler sonucunda çalışanların sorumluluk alanları genişleyebilir. Hiçbir durumda bu işlem, çalışana bildirilmeden gerçekleştirilmemelidir. Rusya İş Kanunu'nun 72. maddesinin 2. kısmına ve 74. maddesinin 2. kısmına göre, çalışan yukarıdaki durumlar hakkında en az 2 ay önceden uyarılmalı ve her şey kendisine uygunsa onayını vermelidir.

ÖNEMLİ! Çalışan 2016'nın mesleki standartlarını karşılamıyorsa, onu bu temelde işten çıkarmak hala mümkün değildir. Ancak belgelendirme sonuçlarının kötü olması veya kuruluşta bilgi ve becerilerine uygun olarak boş yer olmaması durumunda işten yoksun bırakılabilir. Ayrıca, mesleki standarda daha fazla uyması için çalışana ek eğitim alması teklif edilebilir.

Soru: PS'yi uygulamayı reddederse, işvereni hangi ceza tehdit eder, ancak bu kural kanunla zorunlu mu?
Cevap: İdari Suçlar Kanunu hükümlerine göre, bu tür bir ihlal için aşağıdaki ceza seçenekleri sağlanmıştır:

1. İlk kez ihlal durumunda - bir uyarı.
2. Kuruluşlar için - 30-50 bin ruble tutarında bir para cezası.
3. Yetkililer için - 1-5 bin ruble para cezası.
4. İçin bireysel girişimciler- 1-5 bin ruble para cezası.

menüye

Mesleki standartlara geçiş muhasebe meslek mensubu, öğretmen

İlk bakışta, profesyonel standartların getirilmesi zahmetsiz bir süreç gibi görünebilir ve sorumlu bir çalışan bu prosedürü kolayca gerçekleştirebilir. Aslında, durum böyle değil. Bu nedenle mesleki standartlara geçiş için bir plan hazırlamaları için bir grup çalışanın oluşturulması tavsiye edilmektedir.

Belirtilen grubun bileşimi (serbest biçimde hazırlanabilir). Özel Talimatlar mevzuat bu konuda bir hüküm vermemektedir.

Mesleki standartlar listesine aşina olması ve çalışmalarında alınan bilgileri kullanması gereken uzmanlar:

• İK departmanından.
• Muhasebe bölümünden.
• Planlama ve ekonomi bölümünden.
• Hukuk bölümünden.

Rusya'nın profesyonel standartlarına geçiş için yaklaşık bir plan:

1. Tüm süreci ayrı sektörlere ayırın. Bu, izlemeyi kolaylaştıracaktır.
2. Sanatçılardan taslak belgelerin teslimi için çerçeveyi belirleyin.
3. Planın uygulanmasından sorumlu olanları belirleyin.

Planın uygulanmasından sorumlu çalışanların aşina oldukları, ilgili belgedeki imzaları ile onaylanmalıdır.

Çalışma grubu, organizasyondaki mevcut pozisyonların 2016 yılının mesleki standartlarına uygunluğunu belirlemek zorunda kalacaktır. Bunun için personel tablosuna başvurmaya değer.

Ardından, pozisyon için doğru PS'yi seçin ve belirli bir profesyonel faaliyet türünün gerçek amacını belgede yansıtılanla karşılaştırın. Bu konuyu her bir pozisyon için dikkatlice çözdükten sonra, uygun profesyonel standardı seçebilirsiniz.

ÖNEMLİ! PS'nin adı pozisyonun başlığına eşit değildir, çünkü tamamen aşağıdakileri içeren faaliyet türünü kapsar: Genel özellikleri pozisyonlar ve belirli bir meslek değil. Ayrıca, PS ile çalışmanın bir sonucu olarak, pozisyonları yeniden adlandırma ihtiyacı olabilir.

Profesyonel standartların nokta nokta uygulanması (bölümde söylenenleri özetleyerek):

1. PS'nin kuruluşta uygulanması için bir komisyon oluşturulmasına ilişkin bir emir verilmesi.
2. Komisyon toplantısının yapılması
3. Uygulama için bir plan hazırlamak.
4. Kuruluştaki ve mevcut PS'deki pozisyonların yazışmalarının belirlenmesi.
5. Gerekirse gönderileri yeniden adlandırma.
6. Değişikliklerin ve yeniliklerin iş tanımlarına dahil edilmesi.
7. Ücret sistemindeki değişiklikler.
8. Çalışanları yeniden eğitmeyi amaçlayan önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması.
9. İşçilerin sertifikalandırılması.
10. PS'nin uygulanması için diğer organizasyonel tedbirlerin alınması.

İş, çalışana herhangi bir fayda veya tazminat hakkı veriyorsa ve ayrıca kısıtlamalarla ilişkiliyse, iş unvanı iş sözleşmesine PS veya yeterlilik referans kitapları.

Yeterlilik kılavuzu ile mesleki standartlar arasında farklılıklar olabileceğini belirtmekte fayda var. Örneğin, tercihli emekliliğe hak kazanan pozisyonlar eşleşmemektedir. Gelecekte bu kavramların denkliğinin Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından kurulması planlanmaktadır. Bu konudaki karar bir protokolle resmileştirilmelidir. Çünkü doğrulama durumunda, "Pozisyonun adı neden PS'de belirtilene benzemiyor" sorusuna cevap verecek olan protokoldür. Bu gerçek, çalışanlarla anlaşmazlık olması veya teftiş yetkililerinden talep gelmesi durumunda da yardımcı olacaktır.

PS, uzmanların eğitim gereksinimlerinin yanı sıra iş deneyimleri ve diğer bilgi ve becerileri hakkında yeterince ayrıntılı bilgi içerir.

menüye

Farklı endüstrilerdeki uzmanlar için yeterlilik gereksinimleri

Bir bütçe kurumunun muhasebecisi için:

1. Asgari gereklilik, ortaöğretimde uzmanlık eğitimidir.
2. İş deneyimi - 5 yılı ilgili alanda olmak üzere, basit bir muhasebeci için en az 3 yıl, bir baş muhasebeci için en az 7 yıl.

Bir eğitim kurumu başkanı için:

1. Atanmadan önce en az 3 yıl öğretmenlik veya yöneticilik pozisyonunda çalışın.
2. Pedagojik faaliyetlerde bulunma yasağı yoktur.

Baş hemşire için:

1. İkincil mesleki veya Yüksek öğretim hemşirelik alanında.
2. Ortaöğretim özel eğitim ise - en az 10 yıllık deneyim, yüksek eğitim ise - en az 5 yıl.

Bir programcı için:

1. Bir teknisyen-programcı ve ayrıca genç bir programcı için yüksek öğrenim ve iş deneyiminin olmaması kabul edilebilir.
2. Bir programcı için aynıdır, ancak iş tecrübesi en az 6 ay olmalı ve yazılım geliştirme alanında olmalıdır.
3. Bir yazılım mühendisi ve kıdemli bir programcı, üniversite diplomasına ve belirtilen alanda en az bir yıl deneyime sahip olmalıdır.
4. Önde gelen bir programcı için yüksek öğrenim ve 3 yıl veya daha fazla iş deneyimi gereklidir.

Böylece, organizasyonda mevcut olan pozisyonlar ile PS'nin gereklilikleri karşılaştırılarak, çalışanların uygun olup olmadığını öğrenmek mümkündür. temel gereksinimler... Bu soruya olumsuz bir cevap olması durumunda, çalışana iki seçenek seçeneği sunulabilir - onu eğitime göndermek veya bilgi, deneyim ve eğitim düzeyine karşılık gelen başka bir pozisyona transfer etmek. Bu arada, eğitim hem kuruluş hem de çalışanın kendisi tarafından ödenebilir. Eğitim prosedürü bir iş sözleşmesinde veya buna ek bir sözleşmede belirlenir.

Çalışanların eğitim ve yeniden eğitim ihtiyaçları belirlendikten sonra, çalışanlar için bir eğitim planı hazırlanmalıdır. bu yıl ve onay için amirine sunar.

Bu belge aşağıdaki bilgileri içerir:

• Soyadı, adı, çalışanların soyadı.
• Pozisyonlar.
• Gerekli eğitim veya yeniden eğitimin tanımı.
• Çalışanları eğitime gönderme nedenlerinin bir açıklaması.
• Eğitim etkinlikleri dönemi.
• Belirli bir eğitim sağlayıcısını seçme nedenleri.

Bu belge, işveren tarafından profesyonel standartların vicdani bir şekilde uygulanması gerçeğini yansıttığı için doğrulama durumunda faydalı olabilir.

menüye

Öğretmenin ve diğerlerinin mesleki standardı kimdir?

kim o profesyonel öğretmen? verilen Ek Bilgiler, bir öğretmen, muhasebeci, denetçinin mesleki standartlarının uygulanması için belgeler.

PS çizilebilir:

1. İşverenler.
2. Profesyonel topluluklar.
3. Kendi kendini düzenleyen şirketler.
4. Katılımı olan diğer kar amacı gütmeyen firmalar Eğitim Kurumları mesleki eğitim ve bununla ilgilenen diğer kuruluşlar.

Profesyonel standartlar

1. Mesleki standartların kaydı
2. Sözlük ve referans kılavuzu "Mesleki standartların geliştirilmesi ve uygulanması"
3. Mesleki standartların geliştirilmesi ve tartışılması için uzman tabanı
4. Mesleki yeterlilik konseylerinin kaydı

menüye

Çalışma Bakanlığı, 06/07/2016 tarih ve 14-2 / ​​​​OOG-6465 sayılı yazısında, mesleki standartların birçok işveren için doğası gereği sadece tavsiye niteliğinde olduğunu bir kez daha hatırlatıyor.

Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar uyarınca, işin pozisyonlara, mesleklere, uzmanlıklara göre yerine getirilmesi, tazminat ve faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkiliyse, o zaman isimlerine göre pozisyonlar, meslekler, uzmanlıklar ve onlar için yeterlilik gereklilikleri, yeterlilik kılavuzlarında veya mesleki standartlarda belirtilen isim ve şartlara uygun olmalıdır.

Pozisyonların, mesleklerin, uzmanlıkların adlarının hem yeterlilik referans kitaplarında hem de mesleki standartlarda yer aldığı durumlarda, işveren, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlar haricinde, hangi düzenleyici yasal işlemi kullandığını bağımsız olarak belirler. Rusya Federasyonu'nun.

"Mesleki standart" kavramı, beş yıl önce İş Kanunu'na girmiştir. Federal yasa 03.12.2012 tarihli N 236-FZ. O zamandan beri, günlük yaşamın bir parçası haline geldi. Çalışma Bakanlığı, bir dizi kuruluş için uygulaması zorunlu hale gelen hemen hemen her gün yeni standartları onaylamaktadır. Bilgilerin sistematik hale getirilmesi ve herhangi bir işveren veya vatandaşın ihtiyaç duyduğu bilgileri bulabilmesi için profesyonel standartların bir kaydı oluşturuldu. Kaynak operatörü, Rusya Çalışma Bakanlığı idi.

İş mevzuatına göre, mesleki standartlar, profesyonel faaliyetlerinin yerine getirilmesi için gerekli uzmanların nitelikleri için bir gerekliliktir. Yeterlilik, sırayla, bir çalışanın sahip olması gereken bilgi ve becerilerin, deneyimin ve mesleki becerilerin bir listesini içerir. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, mesleki standartların geliştirilmesi ve onaylanması ile ilgilenmektedir, ekonomik kalkınmanın öncelikli alanları ve Rusya Federasyonu Başkanı altındaki Ulusal Konseyin mesleki eğitim konusundaki önerileri dikkate alınarak uzmanlık listesi oluşturulmaktadır. nitelikler. İş Kanunu bu gereklilikleri düzenler.

Herhangi bir işverenin veya uzmanın, bir standardı mevcut olan her meslek için doğru zamanda bir tanım ve gereksinim bulabilmesi için, Çalışma Bakanlığı 2019 tarafından onaylanan mesleki standartlar özel bir sicilde birleştirilir. İçinde yer alan meslekler için ilgili yeterlilik şartlarını tanımlayan detaylı bir bilgi sistemidir. Kayıt defterinde şunları bulabilirsiniz:

• profesyonel çalışma alanlarını birbirine bağlayan tanımlar;
• eğitim programlarına değil, uzmanların gerçek deneyimlerine odaklanmaya yardımcı olan açıklamalar;
• belirli bir pozisyonda bulunan çalışanların yetki ve sorumluluklarının listesi;
• faaliyet türüne göre sorumluluk derecesi;
• diğer faydalı bilgiler.

Onayın geliştirilmesinin temelleri, gereksinimlerin uygulanması, Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesiyle belirlenen kurallara uygun olarak departman tarafından gerçekleştirilir. Ayrıca, derhal güncellenen resmi bir "Profesyonel Standartlar" web sitesi bulunmaktadır. Spesiyalleri arama ve kullanma kolaylığı için alfabetik sıraya göre listelenmiştir.

Mesleki standartları uygulama zorunluluğu

1 Temmuz 2016 tarihinden önce başvuru Çalışma Bakanlığı onaylı Rus mesleki standartları zorunlu değildi ve tavsiye niteliğindeydi. Ancak, bu tarihten itibaren uygulanma sırasını düzenleyen yürürlüğe girmiştir. Özellikle, Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, bir çalışanın belirli bir çalışma işlevini yerine getirmesi için gerekli niteliklere ilişkin gereklilikleri belirlerse, işverenlerin mesleki standartların uygulanması zorunludur. Diğer kuruluşlar, kendi takdirlerine bağlı olarak bu gereksinimler tarafından yönlendirilebilir.

Bu nedenle, Çalışma Bakanlığı uzmanları, sonuçlandırırken veya değiştirirken emek işlevlerini belirlemek için bunu açıklıyor. iş sözleşmeleri normlara göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, bir ön koşul, emek işlevlerinin göstergesidir. Bu nedenle, personel tablosunda pozisyonları belirtirken, işverenlerin belgenin üçüncü bölümünün ilgili bloğunda yer alan pozisyon adlarını kullanmaları önerilir, bunlar ayrıca 2019 profesyonel standartlar sicilinde de bulunur. Bundan ne yararlı olabilir? yerleşik gereklilikleri pratikte uygulamak henüz zorunlu olmayan işverenler için mi? Bu tür bilgiler, özellikle şunları içerir:

• kuruluşun personel politikasının temelini oluşturacak bilgiler;
• bir ücretlendirme sisteminin kurulması için standartlar;
• her çalışan için belirli iş fonksiyonlarını belirleyen veriler;
• çalışanların temel sorumluluklarının formülasyonu;
• iş tanımlarının geliştirilmesinde yardım;
• çalışanların eğitimi ve sertifikalandırılması için gereklilikler.

Çalışanların niteliklerine ilişkin gerekliliklerin zorunlu hale geldiği kuruluşlar:

• devlet kurum ve kuruluşları;
• açık anonim şirketler (kredi kuruluşları hariç);
• sigorta kuruluşları;
• devlet dışı emeklilik fonları;
• anonim yatırım fonları;
• yönetim şirketleri, yatırım fonları;
• menkul kıymetleri organize müzayedelerde (kredi kuruluşları hariç) dolaşıma giren veya çevrimiçi kasalar aracılığıyla gerçekleştirilen diğer ekonomik kuruluşlar;
• devlet bütçe dışı fonlar.

Tüm bu kuruluşlar, muhasebecileri veya kayıt tutma sorumluluğu verilen diğer çalışanları, yalnızca mesleki standartlara uygun olarak, belirtilen şekilde işe almakla yükümlüdür. 06.12.2011 N 402-FZ Federal Yasası"Muhasebe hakkında". Diğer endüstriler için, diğer pozisyonlar ve uzmanlıklar için katı gereksinimler olabilir, bu nedenle işverenler, Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlar sicilinin kendilerine yardımcı olabileceği şekilde bunu kendi başlarına izlemelidir.

Kayıt defterindeki verilerin alaka düzeyi

Çalışma Bakanlığı ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu, sürekli olarak yeni profesyonel standart paketlerini onaylar ve kayıtlarını günceller. Örneğin, 31 Mart 2019'da aşağıdaki gibi spesiyaliteleri içeriyordu:

• enerji yönetimi uzmanı inşaat sektörü;
• tesislerde enerji hizmeti faaliyetlerinde uzman sermaye inşaatı;
• endüstriyel gaz ve gaz kullanan ekipman ve gaz boru hatlarının montajcısı;
• kompozit teknisyeni;
• inşaatta tasarım üretiminin organizatörü;
• kombine sürücü yol arabası;
• dökümhanenin modernizasyonu, teknik yeniden teçhizatı ve yeniden inşası konusunda uzman;
• istifleme makinesi operatörü jeosentetik;
• itfaiyeci;
• su arıtma tesisleri ve su alma tesislerinin tasarımında uzman;
• yay operatörü;
• asfalt beton ön ısıtıcı (ısıtıcı) sürücüsü;
• kaldırma ekipmanı kurulum uzmanı;
• kaldırma yapılarının güvenlik gereksinimlerine uygunluğunu değerlendirmede uzman;
• vinç operatörü genel amaçlı;
• kazık çakma ve çakma makinelerinin sürücüsü;
• düşük akımlı güvenlik ve güvenlik sistemlerinin kurucusu;
• soğutma sistemlerinin tasarımında uzman;
• robotik üretim için bakım teknisyeni;
• pratisyen hekim (bölge pratisyeni);
• sermaye inşaat tesislerinin enerji denetiminde uzman, vb.

Aşağıda alfabetik olarak yer alan 2019 yılına ait onaylanmış tüm mesleki standartlar hızlı bir şekilde bu listeye dahil edildiğinden en güncel verileri web sitesinde bulabilirsiniz. Pratikte uygulanması, her işverenin kendi işletmesinin personelini gerekli niteliklere sahip uzmanlarla mümkün olan en iyi şekilde çalıştırmasını, gerekli personeli oluşturmasını sağlayacaktır. personel rezervi hem de personel devrini azaltır. Bütün bunlar, şirketin ekonomik istikrarı üzerinde olumlu bir etkisi olacak personel faaliyetlerinin maliyetlerinde bir azalmaya yol açacaktır.

Bu yazımızda 2017 yılında mesleki standartlara bakacağız. Mesleki standartları kimlerin hazırladığını öğreneceğiz. Mesleki standartların işçiler için sonuçlarını anlayalım.

Meslek Standartları (PS), belirli bir meslek için gerekli nitelikleri belirlemek için tasarlanmıştır. Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin tavsiyeler, Sanatın yürürlüğe girmesinden sonra 1 Temmuz 2016'dan beri yürürlüktedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1 - 195.3'ü. Standardizasyonun uygulanması kalite gereksinimleri işgücü verimliliğini artırma ve işyerlerini modernleştirme planının bir parçasıdır. Mesleki standartların gereklilikleri, bir dizi uzmanlık için zorunlu başvuru durumları dışında, doğası gereği tavsiye niteliğindedir.

Mesleki standart uygulamasının açıklaması

Çalışma Bakanlığı'nın 29 Eylül 2014 tarih ve 667n sayılı emriyle, PS gerekliliklerinin uygulanmasının çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için bir ön koşul olduğu faaliyet alanlarının bir listesi onaylandı. İşverenler, çalışanların niteliklerini bağımsız bir değerlendirmeye tabi tutma, iş tanımlarını gözden geçirme hakkını aldı.

Mesleki standartlara bağlı olarak iş unvanları

Geliştirilen mesleki standartlar (PS), belirli bir pozisyonla sınırlı olmamak üzere meslekteki faaliyetleri kapsar. PS'nin tanıtılması ve işletmenin fonksiyonlarındaki değişiklikler sonucunda, daha önce personel tablosu tarafından onaylanan pozisyonları yeniden adlandırabilirler.

Tazminat, kıdem veya kısıtlamalar şeklinde imtiyazlı iş unvanları Özel durumlar işçilik, tarife referans defterindeki isimlere göre isimlendirilmelidir. Bu pozisyonlar için profesyonel standartların kullanılması zorunludur. Özel şartı olmayan pozisyonların isimleri işveren tarafından kendi takdirine bağlı olarak belirlenir.

Tarife kılavuzunun zorunlu kullanımına bir örnek

Doktor-laboratuvar asistanı M. uzun zaman laboratuvar araştırmaları için SES'te işçilik görevlerini yerine getirdi. Kuruluş kadrosunda, pozisyon laboratuvar doktoru olarak adlandırılır. İş, tercihli emekli maaşı hakkı veren zararlı çalışma koşullarında gerçekleştirilir. FIU ile iletişime geçtikten sonra, çalışan M., girişin çalışma kitabı ETKS ile çelişmek erken emeklilik hakkı vermez. Sonuç: Uygun olmayan iş unvanı, çalışanın özel çalışma koşullarına göre sağlanan haklardan yararlanmasına izin vermeyebilir.

Mesleki standartlar: mesleki standartların geliştirilmesi ve uygulanması ihtiyacı

Meslek standartları normatif eylemlerdir ve isteğe bağlı uygulama ile yerel eylemler oluşturmak veya faaliyetlerde kullanmak için temel olarak kullanılabilir.

İşletmeler aşağıdaki durumlarda profesyonel standartları kullanır:

• Boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma düzenlemek, istihdam için gereksinimleri sunmak için bir gereksinimler sisteminin geliştirilmesi;
• Personel için görev tanımlarının hazırlanması;
• Tanımlar optimal sistem belirli pozisyonlar için ücret;
• Bir eğitim planının geliştirilmesi veya çalışanların sertifikalandırılması;
• Optimal personel yönetim sisteminin belirlenmesi.

Mesleki standardın uygulanması, bir emir temelinde hareket eden bir komisyon tarafından gerçekleştirilir. PS'nin geliştirilmesi Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından yürütülmektedir. Geliştirme aşamasında, işletmeler, profesyonel topluluklar, özdenetim kuruluşları veya diğer kişiler tarafından projeye teklifler sunulabilir. Mesleki standartların onaylanması sorumluluğu Adalet Bakanlığı'na verilmiştir.

Profesyonel standartlar kaydı ve alt kayıtları

Onaylanmış mesleki standartların sistemleştirilmesi, sicile kaydedilerek gerçekleştirilir. Veriler profesyonel alana göre gruplandırılmıştır. Listede yer alan standartlar Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır. Liste, Bakanlığın resmi internet sitesinde sunulmaktadır. PS'nin listeye yerleştirilmesi, Adalet Bakanlığı tarafından onaylanmasından itibaren 10 gün içinde gerçekleştirilir.

Kayıt defteri, alt kayıtları içerir:

• Faaliyet türüne göre onaylanmış kayıtların bir listesi şeklinde PS kaydı;
• Bir yeterlilikler konseyi yetkilerine sahip olan ve komisyonlar veya organların girişimleri tarafından oluşturulan kuruluşlar hakkında bilgi içeren konseylerin bir listesi. Alt sicil, konseylerin ve çalışmalarından sorumlu kişilerin yetkilendirilmesinin gerekçelerini belirtir.

Kayıt bilgilerinin bir parçası olarak, veri tabanlarında planlanan değişiklikler, alandaki yeni gelişmeler hakkında veriler bulunmaktadır. profesyonel gereksinimler... Yeni standartların yenilenmesi, öncelikle ekonomideki öncelikli alanların meslekleri için gerçekleştirilir. Geliştirilmekte olan standartlar, Adalet Bakanlığı tarafından onaylanana kadar normatif bir eylem değildir.

PS'nin geliştirilmesinde kullanılan normlar, yönergeler Rusya Federasyonu Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 29/04/2013 tarih ve 170n sayılı emriyle onaylanmıştır. Siparişin hükümlerine dayanarak, PS'deki bölümlerin dahil edilmesi gerekir:

• Mesleki standarda ilişkin genel hükümler. Görünümü tanımlar ekonomik aktivite, burada PS kullanılır. Bölüm, mesleğin görevlerini, amacını, faaliyetin tanımını içerir;
• Mesleki faaliyetin emek işlevlerinin özellikleri. Tanımlama, genel olarak meslek için ve olası seviyelerin her biri için ayrı ayrı yapılır;
• Genel işlevlerin açıklaması. Bölüm, genel işlevin kökenini belirtir, olası liste referans kitaplarına, yeterlilik gereksinimlerine ve diğer özelliklere uygun iş unvanları;
• Profesyonel standardın geliştiricisi hakkında bilgi. Projenin medyada tartışılmasını sağlamak geliştiricinin sorumluluğundadır.

PS'nin çalışanlar için tanıtılmasının sonuçları

Bir PS'yi tanıtırken, işveren gereklilikleri yalnızca yeni işe alınan çalışanlara değil, aynı zamanda iş sözleşmesi kapsamında çalışanlara da uygulamalıdır. İşveren aşağıdakileri yapma hakkına sahiptir:

• Çalışanın yeterlilik seviyesinin gerekliliklere uygunluğunu kontrol edin. Belgelendirme, işletmenin komisyonu veya eğitim merkezi tarafından gerçekleştirilir;
• Koşullar değiştirilirse, tarafların mutabakatı ile yazılı olarak hazırlanan ek bir anlaşma yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). İşçi işlevi değişmeden kalırsa, işveren yeni bir iş tanımı verme hakkına sahiptir. Çalışana, yeni koşullara geçme veya reddetme durumunda işten çıkarma önerisi ile koşullardaki değişiklikler hakkında önceden bilgi verilir;
• Çalışan yeni koşullara geçmeyi reddederse ve boş pozisyonlar varsa, işveren bunları çalışana teklif etmelidir;
• Çalışanı madde 7, h 1, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Yeni bir iş tanımının onaylanması, iş fonksiyonunda bir değişiklik değildir ve çalışan tarafından mahkemede itiraz edilemez.

Mesleki standartları uygulamayan işverenin sorumluluğu

Mesleki standartları tavsiye normu olarak kullanan işletmeler, uygulanmamaları nedeniyle sorumluluktan muaftır. Personelinde meslek sahibi olan işverenlere, PS'nin zorunlu olduğu uygulama yaptırımları uygulanmaktadır.

Standartları uygulamayı reddetmek, Sanatın 4. veya 5. paragrafları uyarınca idari bir suç olarak kabul edilir. İdari Kanunun 5.27'si.

İşletmede standartların tanıtılması prosedürü

İşletme, standartların getirilmesi için bir eylem çizelgesini onaylar:

Bildirimin tesliminden itibaren 2 ay sonra (bireysel girişimciler için - 2 hafta) taraflarca değiştirilen koşullara ilişkin ek bir anlaşma imzalanmalıdır.

Farklı meslek türleri için mesleki standartların uygulanması

Sorularla ilgili cevaplar

1 numaralı soru... Mesleki standartlar getirilirken bir işletmenin organizasyon biçimi veya finansman kaynakları önemli midir?

Cevap: Mevzuat, kurumsal biçimleri ne olursa olsun, işletmeler için mesleki standartların uygulanması için birleşik bir prosedür oluşturur.

2. soru... İşveren, nitelikleri mesleki standartların gereklerini karşılamayan bir çalışanı kanıt göstermeden işten çıkarma hakkına sahip midir?

Cevap: PS şartlarını karşılamayan çalışanların işten çıkarılması kanunla sağlanmamıştır. Çalışan, sertifikasyon ve ileri eğitim almaya davet edilir. Sözleşmenin feshi, ancak çalışanın değişen çalışma koşulları nedeniyle görevleri yerine getirmeyi kabul etmemesi durumunda mümkündür.

Soru numarası 3... Pozisyonları birkaç mesleği birleştiren bir çalışan için standart nasıl uygulanır?

Cevap: Mesleki standartlarda, verileri birden fazla işlevi birleştiren pozisyonlar için kullanılan bir bölüm bulunmaktadır. Mevzuat normları, bilgi kaynaklarını ve genelleştirilmiş emek işlevlerine ilişkin pozisyon başlıklarını içerir. Talimatların ve gereksinimlerin geliştirilme sırası işveren tarafından belirlenir.

4 numaralı soru... Mesleki standart projesinin tartışmasına nerede katılabilirsiniz?

Cevap: Proje geliştiricileri, geliştirilmekte olan PS projelerinin yayınlanmasını sağlar. Katılmak isteyenleri bilgilendirmek için internette forumların düzenlenmesi, konferanslar, projenin geliştiricinin resmi web sitesine yerleştirilmesi, medyadaki yayınlar kullanılmaktadır.

5 numaralı soru... FP için önerilen nitelikte olan kılavuzların geliştirilmesine dayalı olarak hangi bilgiler temel alınabilir?

Tek tıklamayla arama