İş değiştirmek her zaman streslidir. Yeni yer, yeni insanlar (her birinin kendine ait, şimdilik bilinmeyen özellikler), yeni kurallar ve yeni sorumluluklar. Tecrübelerime göre yeni bir takıma adaptasyon süresi ortalama 2-3 aydır. Ayrıca iş değiştirmek de bir risktir. Deneme süresini tamamlayamama, yeni takıma alışamama, kendisine verilen sorumluluğu yerine getirememe riski var.
Ancak tüm bunlara rağmen insanlar evlerini terk ediyor. Şirketlerde 2/3/5 yıl veya daha fazla çalıştıktan sonra iş listesini incelemeye başlarlar ve sonunda ayrılırlar.

Buna ne sebep olur?

1. Az ödüyorlar
Muhtemelen iş değiştirmenin en popüler nedeni. Prensip olarak bu normaldir. Neden? Bir yandan, tüm çalışmalarımda insanların yalnızca kendi işlerini yaptıklarını hiç görmedim. iş sorumlulukları ve onlardan başka hiçbir şey yok. Yani, altı ay veya bir yıl sonra, bir buçuk ila iki kişi için çalıştığınızı ancak yalnızca bir maaş aldığınızı fark ediyorsunuz. Öte yandan, uzun süre tek bir yerde çalışan insanlar çoğu zaman kendilerinin önemli olduğu ve yeri doldurulamaz olduğu hissine kapılırlar.
Weller bu konuda çok iyi yazdı:

Kişi yaptığı işin öneminin farkına bile varmayabilir. Zaman ve doğa bunu onun adına yapacaktır. Zamanla, duyum sistemi "düzeltilecek", böylece işinin önemine dair bir his oluşacak - ve bu duygu bilince "yukarı gönderilecek" ve bilinç bu duyguyu, işinin neden yapıldığına dair argümanlar halinde formüle edecek. oldukça önemli ve anlamlıdır. Tartışmalar her düzeyde olabilir - "Bugün su taşıma sıram değil!" “Nereye gidiyorsun, gidemezsin, geçiş kartındaki damga ters tarafta!”

Üçüncü yandan, mesleki gelişim ve artan sorumluluk iptal edilmedi. Ve birçok şirkette yönetimin tepkisi oldukça yavaştır ve prensipte hareket ederler - eğer sormazlarsa, o zaman her şey yolunda demektir.

Maaş düzeyinin yeterliliği ayrı bir konudur. Bir noktada daha fazlasını alması gerektiğine karar veren bir arkadaşım var. En iyi şirketlerle görüşmelere gitmeye başladı. Onları kaç kez başarısızlığa uğrattı - tarih sessizdir, ancak deneme süresini iki kez geçmedi. Ancak üçüncü kez başarılı oldu ve ilk işinden 2,5 kat daha fazla kazanmaya başladı.

Öte yandan bazı insanların para konusunda önyargıları var. Birkaç kez şu klişeyle karşılaştım: xxx dolar alıyorum ve bu iş için başka kimse para ödemeyecek. Ve bu, o zamanlar boş pozisyonları olan herhangi bir sitenin 1,5-2 kat daha fazla teklifle dolu olmasına rağmen ücretler. Bu teklifler kalitesiz olduğu gerekçesiyle reddedildi...

Burada asıl önemli olan objektifliği kaybetmemek ve daha fazla para kazanma çabasıyla işgücü piyasasının gelişimini ve durumunu unutmamaktır. Böylece bu çalışanın şirket çalışmalarına katılımının fiyat ve değeri sorunu ortaya çıkmaz.

Bu arada, çoğu zaman birini işten çıkarırken, "yeterince para vermiyorlar" argümanı bir dizi sorunu örtüyor (ki bu, şu ya da bu nedenle dile getirme arzusu yok). Örneğin:

2. Büyüme ve beklentilerin eksikliği
Birçok insan ilerlemek, yeni beceriler uygulamak ve geliştirmek, yeni teknolojileri kullanmak ister. Herhangi bir yöneticinin hem çalışanların hem de süreçlerin gelişimini sözlü olarak desteklemesine rağmen hayatta her şey biraz farklı çıkıyor. Bir çalışanın, bilinen bir sonucu elde etmek için sıklıkla belirli bir dizi eylemi gerçekleştirmesi gerekir. Süreçlerin organizasyonunda değişiklik yapma girişimleri veya kaliteye yönelik artan ilgi, sabotaj olarak algılanabilir. Bu yaklaşımın yaratıcılığı ve inisiyatifi öldürdüğü açıktır.

Devamsızlığın yanı sıra Profesyönel geliştirme Böyle bir şirkette kariyer gelişimi yoktur - aktif olarak gelişen bir çalışan, bir yıl içinde kendisini şirkette yanlış yolda bulacaktır...

3. Faaliyet alanını değiştirme isteği.
Çalışma sürecinde gerçekten istediğimiz şeyi yapmadığımızı anlıyoruz. Sorun ne? Ve gerçek şu ki, mevcut alanda bir kişi zaten bir uzman olarak kendisinden bir şeyler temsil edebilir, ancak yeni bir alanda hiçbir şey yoktur. Deneyim yok, bilgi yok, gerekli bağlantı yok. Bu çok büyük bir risk.

Öte yandan, arzu edilen yeni bir uzmanlık alanında çalışmak büyük olasılıkla kişisel coşku ve ilgiyle beslenecektir; bu da ilk birkaç yılda deneyim eksikliğini bir miktar telafi edebilir. Her durumda, kendinizi bulma ve sevdiğiniz şeyi yapma arzusu değerli bir hedeftir.

4. Takımdaki sorunlar
Çalışmam sırasında birkaç kez tam nitelikli uzmanların işyerinden nasıl çıkarıldığını gözlemledim. Sırf üstleriyle veya ekipleriyle aynı fikirde olmadıkları için. İşten çıkarmanın sorundan kaçınmak anlamına geldiğini burada anlamak çok önemlidir. Bu, icracı için genel olarak bir çözüm olabilirken, yönetici için değildir.

Bu tür çatışmaların birkaç nedeni olabilir:

Her durumda, eğer bu sorun sizi etkilediyse, bu, iletişim becerilerinizi geliştirmeyi düşünmek için bir nedendir.

5. Yönetim değişikliği
Bazı durumlarda yönetim değişikliği iş değişikliğiyle eş tutulabilir. Özellikle bu bir kriz nedeniyle gerçekleşirse. Çalışma koşulları ve kuralları değişiyor. Aynı zamanda, liderlikteki değişiklikler sıklıkla oldukça gergin ve gergin bir ortamda meydana gelir. Sadece tek bir tavsiye var - genel paniğe kapılmayın ve yeni çalışma koşullarını değerlendirdikten sonra, burada çalışmaya devam edip etmeyeceğinize karar verin.

6. Beni dinlemiyorlar
Çoğu zaman bir şirket çalışanı, işi sırasında iyi bir şekilde gelişir ve alanında uzman statüsünü alır. Aynı zamanda üstlerinin uzman görüşlerini dinlememesinden kaynaklanan sorunlar da sıklıkla ortaya çıkmaktadır. Buradaki sorun öncelikle bu çalışanın proje veya şirket faaliyetleri hakkında tam bir vizyona sahip olmayabilmesidir (eğer yüksek seviye teknik bilgi). İkincisi, bir karar verirken, bir çalışan en kötü durumda maaşını riske atarken, şirketin yönetimi de işini riske atar. Yani kesinlikle uzman görüşünü dinleyecekler ancak karar, çalışanın bilmediği faktörler dikkate alınarak verilebilir.

Ne yapabilirsin - bu, kiralık çalışan çoğu insanın kaderidir.

7. Çalışma koşulları
İlk iş yerimde ofisimizin üstünde bir bowling salonu vardı. Öğleden sonra 1'den itibaren kulaklıksız çalışmak zorlaştı. Her ne kadar titreşimlerden kurtulamasalar da. Eğlence olsun diye ses mühendislerimiz kaç parçanın çalındığını belirledi.

İkinci sırada, şirketin tamamı (~15 kişi) bir odada çalışıyordu. İnsanların sürekli hareket etmesinin ve sabit bir gürültü seviyesinin üretkenlik üzerinde özellikle olumlu bir etkisi olmadığını tahmin etmek zor değil. İnsanlar bildiğiniz gibi her şeye alışırlar...

Kötü çalışma koşulları hiçbir zaman bu şirketlerden ayrılmanın ana nedeni olarak gösterilmedi. Ancak yeni bir yer seçerken bunlar ilave ve çok önemli bir faktördü.

8. İşten çıkarılma
Bu muhtemelen iş değiştirmenin en rahatsız edici nedenlerinden biridir. Bu durumda asıl önemli olan tüm sorunların sorumluluğunu üstlerinize yüklemeye çalışmamak ve paniğe kapılmamaktır. Kovulmak, düşünmek için iyi bir neden sağlar. Gerçek seviyeniz nedir? Hangi hataları yaptın? Bu alanda çalışmaya devam etmek istiyor musunuz, yoksa faaliyet alanınızı değiştirmenin zamanı mı geldi?

İşten çıkarma son çaredir. Ayrıca bunun yönetime bir keyif getirdiğini de sanmayın. Çoğu yönetici için bu karar son derece acı vericidir. Ancak bunun tek bir anlamı var: siz ve şirket aynı yolda değilsiniz.

Aynı konuyla ilgili olarak Ticaretin Yolu kitabından bir bölüm daha aktarmak istiyorum:

****

Öğrenci Öğretmene sordu: “Öğretmenim, herkesin hayran olduğu şeyin özünü anlayamıyorum. Şöyle ki; Japoncada “kriz” kelimesinin karakteri “sorun” ve “fırsat” anlamına gelen iki karakterden oluşuyor. Ne olmuş?"

Öğretmen kaşlarını çattı:
– Gerçekten anlamıyor musun? Bu korkunç! Okuldan Çık!!!

Öğrenci şaşırmıştı:
– Ama yarın tekrar gelebilir miyim?
Öğretmen, "Ne zaman geri dönebileceğini anlayacaksın," diye çıkıştı.

Aradan iki gün geçti, bu öğrenci okulun kapısını çaldı. Öğretmen onun yanına geldi ve şöyle dedi:
– Hiçbir şey söyleme, sana inanmayacağım! Ayrılmak!
Öğrencilerin geri kalanı tek kelime etmekten bile korkarak onun arkasında durdu. Öğretmenin neden bu kadar kızdığını kimse anlamadı...

Yaklaşık bir yıl geçti ve öğrenci yeniden eşikte belirdi. Öğretmen onu dikkatle inceledi, gülümsedi ve şöyle dedi:
- Artık gerçekten anlıyorsun.
Öğrenci içeri girdiğinde Öğretmen onu her şeyi diğer öğrencilere anlatması için davet etti.
Öğrenci, "Okuldan ayrıldığımın ertesi günü, çalıştığım şirketin sahibi artık hizmetlerime ihtiyacı olmadığını söyledi." Öğretmenin bu işte bir parmağı olduğunu tahmin ettim ve geldim ama hatırlarsınız Öğretmen beni tekrar gönderdi.

Öğretmen gülümsedi:
"Patronunuzu sizden ayrılmaya ikna etmenin ne kadar zor olduğunu hayal bile edemezsiniz."
– Bunu daha sonra fark ettim. İş bulmak için çok uğraştım ama uygun bir iş bulamadım ve bakmam gereken bir ailem vardı. Sonra kendi şirketimi kurdum... Aradan bir yıl bile geçmedi - Şirketim bugün sektörünün en büyüklerinden biri... Şimdi bu hiyerogliflerin ne anlama geldiğini gerçekten anlıyorum ve... kelimelere gerek yok Öğretmenim, nasıl sana minnettarım!
"Yol'a teşekkür ederim" dedi Öğretmen her zamanki gibi.

****

Dolayısıyla şu soru ortada kalıyor: Kişisel etkililiğin bununla ne ilgisi var?
Doğrudan şunlara bağlıdır:

• Sorumluluklar
• Sorumluluk
• Çalışma şartları
• Toplu

Sevmediğiniz insanlarla aynı odada gereksiz, iğrenç işler yapmanın oldukça zor olduğunu kabul edin. =)

İşveren ile çalışan arasındaki ilişkinin genel olarak eşit olduğunu unutmamak önemlidir. Bu nedenle, bir şeyden memnun değilseniz, sorunu çözmenin yolu yoktur - seçenekleri arayın, tartın, karar verin ve harekete geçin.

Ancak aynı zamanda iş değiştirmenin bir dereceye kadar sorunlardan kaçış olduğunu da anlamalısınız. Yeni bir yerde de aynı şekilde çözülmesi gereken başka zorluklar olacaktır (yalnızca şirkete ve yönetime olan bağlılığınız daha yüksek olabilir).

Kesinlikle yapmamanız gereken şey ise katlanmak ve hareketsiz kalmaktır. Eğer işi sevmiyorsanız iyi yapma isteği olmaz, gelişme olmaz. Ama sinirler ve çok şey var olumsuz duygular. Ve ne sizin ne de işverenin buna ihtiyacı var.

Zamanınıza değer verin.

Bitmeyen bir rutin ve nankör bir patron, sevilmeyen bir profesyonel iş ve eve hızlı bir dönüş için günlük talep, düşmanca bir ekip ve düşük ücretler - bu özellikler kendi iş yeriniz hakkındaki fikrinize uyuyor mu? Eğer öyleyse, o zaman bu iş mahkumdur ve ona ikinci, üçüncü ve sonraki tüm şansları verirseniz, o zaman mahkum olursunuz.

Boş durmayı bırakmak için beş neden

Yaptığınız şey size mutluluk ve yeterli parasal ödül getirmiyor ve hala işten çıkarılmayı geciktiriyorsunuz. Peki iş değiştirmeye nasıl karar veriyorsunuz? İşte sizi iş değiştirmeye motive edecek şeyler:

1. Yönetimin ve ekibin olumsuz tutumu, kişinin psikolojik durumunu ve özgüvenini olumsuz etkiler. Mevcut işinizde kalarak, kendinize olan saygınızı şımartıyor ve kendinizi gelişme fırsatından mahrum bırakıyorsunuz.
2. Zaten kurulmuş olduğu iddia edilen bir yaşamda bir şeyi değiştirme korkusu, bir kişinin planlarının gerçekleşmeden kalabileceği bir yanılsamadır. Yarın ne olacağını bildiğini mi sanıyorsun? Gerçekten biliyorsun ve bu yüzden "gıcırdamana" rağmen katlanıyorsun. Bu güvenden vazgeçin, yerini bir başkası alacaktır: her yarın umut verici ve uzun zamandır beklenen hale gelecektir.
3. Bir şeyden memnun değilseniz harekete geçin. Uzun gece sohbetleri ve şikayetler hiçbir şeyi değiştirmeyecek, bırakma kararı yeni bir hayatın kapısını açacaktır.
4. Mevcut işinizden neden ayrılmak istediğinizi açıkça belirtin. Bunları bir kağıda yazabilir, yazılı dezavantajları bulunan avantajlarla karşılaştırabilirsiniz. Kapsamlı bir analiz, doğru yönü garanti edecek ve seçiminize çok daha fazla güvenmenizi sağlayacaktır.
5. Sadece ayrılmak istediğinizi anlayın. Nereye gitmek istediğinizi de anlayın. Hakkında Bu, hayalinizdeki şirketin tam adını bilmekle ilgili değil. Ama en azından yeni bir iş yerinin neye sahip olması gerektiğini anlayın - yüksek maaş, anlayışlı bir ekip, kariyer gelişimi için bir fırsat?

İş değiştirme nedenleri

Neden ayrılmanız gerektiğini anlamak önemli mi? Bir iş değişikliğinin gerekli olduğu nasıl doğru bir şekilde belirlenir? Sıklıkla belirtilen nedenler şunlardır:

1. İşten çıkarılmanın en yaygın nedeni düşük maaştır. Belki hayatınız değişti ve artık satın alma ihtiyaçlarınızı karşılayan ücret düzeyi artık bunları karşılamıyor.
2. Terfi ile ilgili düşük olasılık, hatta yok. Bir "kariyer tavanına" zorla ulaşmanın yanı sıra, iş aynı zamanda profesyonel olarak gelişme fırsatı da sağlamıyorsa, o zaman onu değiştirmek yeterlidir.
3. Artık iş sürecinizden keyif almıyorsunuz. Tam olarak neyin farklılaştığı önemli değil. Eğer sabah evine gitmek istemiyorsan iş yeri bu da onu değiştirme zamanının geldiği anlamına gelir.
4. Takımdaki sorunlar. Açıkça zorbalığın hedefi olmasanız bile bu, durumun tolere edilebileceği anlamına gelmez. Bulamama ortak dil ekip veya yönetim ile - bu, rahat ve etkili bir çalışma sürecine giden yolda güçlü bir engeldir.
5. Bu kesinlikle sizin mesleğiniz değil. Bu sorunla hemen hemen her yaşta karşılaşılabilir ve hayatınızı 180 derece döndürmek için hiçbir zaman geç değildir. Artık her gün çalıştığınız alandan vazgeçerek, kendinizi yeni bir şey öğrenmeye, hayatınızda yeni bir şey haline gelecek bir şeye açmış olursunuz.

Öyle olsa bile, iş değiştirmekten korkmamanız gerekiyor. Gelecekteki işvereninizin size makul bir maaş, makul bir program ve nazik bir ekip sağlaması mümkündür.

Genellikle insanlar işsiz kalmaktan korktukları için işlerine tutunurlar. Örneğin bir kişi bir mağazada satıcı olarak çalışıyor, az maaş alıyor ve çok yoruluyor. Tezgahın arkasında duruyor ve şöyle düşünüyor: "Her şeyden bıktım! Bir at gibi çok çalışıyorum ve maaşım az! Peki nereye gitmeliyim?" beni daha yüksek maaşlı bir işe alacaklar mı?”

Bu kişinin kendisine iş bulamayan arkadaşları ve tanıdıkları var. Onlara bakıyor ve şöyle düşünüyor: “Bakın, Vasya bir yıldır iş bulamadı. Ama en azından bende biraz var. Evet, bana göre değil, artık bakmaktan bıktım. büyükanneler için sattığım bu pantolonlarda Ama yine de aynı siyah ekmeğe ve bir paket tuza yetecek kadar istikrarlı bir aylık maaşım var En azından açlıktan ölmeyeceğim Ama Vasya sadece içiyor. Pazartesiden itibaren bir aydır musluktan su akıyor. yağmur suyuÖdeme yapılmadığı takdirde dairesinin suyunu keseceklerine söz verdikleri için transfer olacak.”

Ve dürüst olmak gerekirse bu adamı anlayabiliyorum. Şu prensiple yaşıyor: "Eldeki bir kuş, gökyüzündeki bir turtadan daha iyidir." Kaybedeceği bir şey var. Büyükanneler için pantolon satmanın hayatta olabilecek en kötü şey olmadığını anladığınız bir arkadaşı Vasya var.

Eğer ilgileniyorsanız, iş değişikliğiyle ilgili kişisel olarak ne sonuca vardığımı size anlatabilirim:

Eldiven gibi işleri değiştirmeyi yalnızca yüksek vasıflı ve aranan bir uzman karşılayabilir.

Eğer siz Dima85 böyleyseniz, iş değiştirmekten korkmayın. Kesinlikle bir lokma ekmeksiz kalmayacaksın. Ancak, iş borsasında iş arayan binlerce kişinin bulunduğu, düşük talepli bir uzmansanız, o zaman bir istifa mektubu yazmadan önce yüz kez düşünmek daha iyi olacaktır.

Ve yeni takımdan korkmanıza gerek yok; tıpkı bir zamanlar mevcut takımınıza katıldığınız gibi siz de katılacaksınız. Ve ortalığı karıştırmaktan korkmayın. Sonuçta sadece hiçbir şey yapmayanlar hata yapmaz.

İyi şanslar kardeş!

Bir noktayı daha eklemek istiyorum. Aksi takdirde cevabım, sahipsiz veya düşük talep gören uzmanların tüm hayatlarını düşük ücretli pozisyonlarda geçirmeye mahkum olduğu gibi görünüyor. Bu yanlış.

Aslında herkes iş değiştirebilir. Basitçe, eğer aranan bir uzman yazın üç aylığına seyahate çıkmaya karar verdiği için yüksek maaşlı bir işten ayrılmayı göze alabiliyorsa, o zaman düşük talepli bir çalışanın öncelikle hazırlık yapması gerekir. iyi toprak: bulmak yeni iş, işverenle onu kesinlikle işe alacağı konusunda anlaşın. O zaman istifa edin, ancak kendi özgür iradenizle veya tarafların anlaşmasıyla değil, başka bir işe transfer olarak. Bunun gibi bir şey...

Anket sonuçlarına göre Rusların yaklaşık yarısı, daha karlı bir iş bulur bulmaz hemen iş değiştirmeye hazır. Ancak iş değiştirmek, bilinmediği için kişi için her zaman streslidir. Stres durumunda herkes mevcut durumu yeterince değerlendirip doğru hareket edemez. Bu nedenle, işi değiştirmeden önce tüm olumsuz yan faktörlerin nasıl en aza indirileceğini önceden öğrenmek daha iyidir.

1. Uygunluk. Kendinize şu soruyu yanıtlayın: "İşimi değiştirmek istiyorum, ne olmuş yani?"

"Patronum bana bağırdığı için iş değiştirmek istiyorum ve şu anda gerçekten çok üzgünüm" gibi bir cevap son derece inandırıcı gelmiyor çünkü "ne olmuş yani?" sorusunun ana kısmına cevap vermiyor. Bununla neyi başarmak istiyorsunuz? Duygular kötü anlatıcıdır; hızla yok olurlar ama aşırı aceleci eylemlerin sonuçları ne yazık ki kalır.

İş değiştirmek için mutlaka zorlayıcı bir hedefin olması gerekir. Yeni iş size mevcut işinizde sahip olmadığınız fırsatları sunmalıdır: örneğin, profesyonel olarak gelişme, kariyer yapma fırsatı veya önceki işinize göre daha yüksek maaş alma fırsatı vb.

Sağlıklı hırslarınız var, büyüme potansiyelini hissediyorsunuz ama aynı zamanda yeteneklerinizi gerçekten ifade etme şansınız yok.
Bir profesyonel olarak gelişmediğinizi ve hatta kötüleştiğinizi hissediyorsunuz.
Yetersiz maaştan memnun değilsiniz; daha verimli çalışabileceğinizi ve çok daha fazla kazanabileceğinizi hissediyorsunuz.
Patronunuzla gergin bir ilişkiniz var.
Ekip ortamı sağlıksız ve bu da verimli çalışmanızı engelliyor.
Üzerinize yüklenen sorumluluk yükünden bıktınız ve ailenize ayırabileceğiniz daha fazla boş zamana sahip olmak istiyorsunuz.

Bu nedenlerin her biri başlı başına iş değiştirmek için zorlayıcı bir nedendir.

2. Her şeyin bir zamanı vardır. Mevsimsellik faktörü göz ardı edilemez. Her işletmenin kendine ait bir “sezon dışı” dönemi vardır. Ayrıca birisinin yılbaşının arifesinde özgeçmişinizi yakından incelemesini beklemenize gerek yok. Yeni yıl tatilleri veya yaz tatillerinin zirvesi. Bu saatte başlamanın bir anlamı yok aktif arama yeni iş.

Önceki işinizden iyi bir notla ayrılmak için, ayrılmak için doğru zamanı seçin. Maksimum sayıda emrin alındığı acil bir dönemde ayrılmak, üstler tarafından dürüst olmayan bir davranış olarak değerlendirilecektir. Şirketteki pahalı eğitimi tamamladıktan hemen sonra ayrılmanız da değerlendirilecektir.

Ve patronlarınızın kendiniz hakkında olumlu bir görüşe sahip olmasını bırakmak çok faydalı olacak ve çok yakında: sonuçta, yeni bir iş yerinde, neredeyse kesinlikle önceki yerinizden tavsiyelere ihtiyacınız olacak. Kariyer basamaklarını daha da yukarı tırmanmanız, alacağınız geri bildirimlere bağlı olacaktır.

3. Sohbet etmeyin! Meslektaşlarınızın yeni bir yer aradığınızı bilmemesine izin verin; zamanı geldiğinde onlara sadece oldu bittiyi sunacaksınız. Yeni bir iş arayın boş zaman, eğer bir röportaja gitmeniz gerekiyorsa, izin alın veya masrafları size ait olacak şekilde ayarlayın (asıl mesele, böyle bir izin ihtiyacını iyi bir şekilde haklı çıkarmaktır). Üstlerinizi eleştirmeyin ve takımdaki entrikalardan uzak durun, kısacası dikkatleri üzerinize çekmemek için her şeyi yapın.

4. Geçmiş çalışmalarınız hakkında iyi konuşun.. Bir iş görüşmesi sırasında insanlara her zaman önceki işlerinden ayrılma nedenleri sorulur. Bu soruya nasıl cevap vereceğinizi önceden düşünmelisiniz. Ve burada önemli olan ne söylediğiniz değil, nasıl söylediğinizdir. Sözlerinizin içeriğine duygusal bir bağlılık duymadan konuşun, böylece konuşmanız öfkeli ya da kırgın gibi görünmesin.

Önceki yönetimin ve bir bütün olarak şirketin eylemlerini eleştirmekten kaçının. Ses tonunuz tarafsız olmalı ve konuşmanız yalnızca bir gerçeğin ifadesi gibi görünmelidir. Örneğin: “Kariyerimde ilerlemek istedim. Ne yazık ki daha önceki işimde bu fırsata sahip olamadım.” Doğruluğunuz kesinlikle takdir edilecektir.

5. Her şeyi kanuna göre yapın.İşten çıkarılma saati geldiğinde, en yakın amirinizden alacağınız istifa mektubunu imzaladığınızdan emin olun ve ardından bunu yöneticinize teslim edin. CEO'ya sekreter aracılığıyla. Gelecekte herhangi bir yanlış anlaşılmayı önlemek için belgeyi kaydettirmeniz ve bir kopyasını kendinize saklamanız daha iyidir. En geç iki hafta sonra, ücretinin tamamını ödeyip çalışma kitabınızı verdikten sonra kovulmanız gerekir.

Ciddi sorunlar ortaya çıkarsa - eğer gitmenize izin vermeyecek kadar değerli bir çalışansanız ve hesap özetleriniz yırtılır veya çöpe atılırsa - müdüre bir açıklama gönderin Tescilli posta ile ve makbuzu kaydedin. Tarihi, aynı iki haftanın sayıldığı dönemi belirleyecektir. Adil olmak gerekirse, böyle bir "tutma"nın çok nadir olduğunu söylemek gerekir. Ama yine de oluyor, bu yüzden her şeyi "yasanın lafzına" göre yapmak daha iyi.

6. Sakin olun, sadece sakin olun! Son iki hafta sizin için çok zor olabilir. Birçok yönetici ayrılmayı algılıyor iyi işçiler Bunu ne kadar incelikli bir şekilde yaparsanız yapın, bir ihanet olarak algılarsınız. Duygularını kontrol edemeyebilirler ve eleştirmeye, hata bulmaya, en hoş olmayan görevleri vermeye başlayabilirler.

Bu davranışı anlamaya çalışın ve dostça kalın. En önemli şey yarım kalmış görev ve projeler bırakmamaktır. Ayrıca, halefinizi (eğer zaten varsa) veya geçici olarak yerinizi alacak kişiyi tüm işlerle ilgili güncel olarak bilgilendirin. Bu şekilde, yalnızca kendinize dair güzel bir anı bırakmakla kalmayacak, aynı zamanda yeni işin tüm nüanslarını derinlemesine incelediğiniz sırada kendinizi eski meslektaşlarınızın sorularını içeren çok sayıda telefon görüşmesinden de kurtaracaksınız.

Pek çok insan bazen iş değiştirmeyi düşünür, ancak bilinmeyenin korkusu nedeniyle asla arzudan eyleme geçmez. İnsanlar şüphelerle eziyet çekiyor: İş nasıl değiştirilir, iş değiştirmekten korkuyorum, geçim kaynağı olmadan mı kalacağım? 30, 40, 50 yaşında bu adımı atmak mümkün mü? İş değiştirmeye nasıl karar verilir? Cevapları bulmaya çalışalım.

Sevmediğiniz bir işi bırakmak zor bir karar olabilir.

10 önemli neden

Yeni bir iş arama zamanının geldiğini gösteren işaretler var. İş yerinde neler olduğunu gözlemleyin, ona karşı tutumunuzu değerlendirin. Aşağıdakileri bulursanız iş değiştirmeyi düşünmelisiniz:

1. Küçük maaş. Belirlenen saatlerin üzerinde çalışsanız bile para artışı olmuyor.
2. İşyerinde inisiyatif almak yasaktır. Fikirlerinizin umut verici olduğunu düşünüyorsunuz ama kimse onları dikkate almak istemiyor. Kişisel gelişim ve kariyer gelişimi yoktur.
3. Yeni bir patronun gelişiyle her şey değişti. Yeni koşulların kabul edilemez olduğu ortaya çıktı.
4. Faaliyet alanını değiştirme arzusu.
5. Çalışma ekibinde dayanılmaz bir atmosfer. Bu durumun nedenini düşünün. Sebebin davranışınız olduğu ortaya çıkabilir ve faaliyet yerinizi değiştirmek sorunu çözmeyecektir.
6. Kötü çalışma koşulları: kışın ısıtılmayan odalar, sürekli gürültü. Bu neden nadiren asıl neden olur, yalnızca diğer nedenlere eşlik eder.
7. Sağlık acı çekiyor. Bilgisayar gözleri bozuyor, aktar ağır yükler fiziksel gücü zayıflatır. Sağlığınızı koruma arzusu, iş değiştirmek için değerli bir nedendir.
8. İşten çıkarılma şüphesi Patronunuzla yapacağınız önemli bir konuşmanın ardından herhangi bir utanç veya suçluluk hissetmeden ayrılabilmeniz için önceden hazırlanmaya başlamanız doğru olacaktır.
9. Arkadaşlarım beni yeni bir işe davet etti daha iyi koşullar ve maaş. Düşünmeye değer.
10. “İş” kelimesi sizi tiksindiriyor; işe büyük bir tatminsizlikle gidiyorsunuz.

İstek var ama kararlılık yok

İş yaşamın önemli bir parçasıdır, dolayısıyla onu değiştirmek zor olabilir. Şu an içinde bulunduğunuz durumu analiz edin. Tüm avantajlarını ve dezavantajlarını tartın bu işin. Çok fazla eksiklik olduğunu ve yeni bir gelir kaynağı aramanız gerektiğini fark ederseniz kararlı olun. Yeni bir hayata giden yolunuza başlayın, bir psikoloğun tavsiyesi ilk adımı atmanıza yardımcı olacaktır.

Sigarayı bırakmak için birkaç neden bulduysanız ancak bırakmıyorsanız bu tavsiye işinize yarayacaktır:

1. Psikoloji, hedefinize ulaşmak için “küçük adımlar” atmanızı önerir. Özgeçmişinizi Pazartesi günü yazın. Salı günü 3-4 boş pozisyon seçin. Özgeçmişlerinizi Çarşamba günü gönderin. Perşembe günü olası bir işvereni arayın. Cuma günü röportaja gidin.
2. Biraz zaman ayırın ve zaten işi bıraktığınızı ve yeni bir yerde çalıştığınızı ayrıntılı olarak hayal edin. Mesleğinizi değiştirmek istiyorsanız, yeni işinizde alacağınızı hayal ettiğiniz sorumluluklara her gün biraz zaman ayırın.
3. Her gün kendinize şunu sorun: Yaptığım şeye ihtiyacım var mı? Bunu yapmaya devam etmek istiyor muyum? Gerçekten ne yapmak istiyorum? Bunca zamandır istediğinizi yapmadığınızı fark ederseniz üzülmeyin; çalışma izni aldınız ve kişisel deneyim, şimdi bunu hayatınızı değiştirmek için kullanın.
4. Ne için çalıştığınızı düşünün: kendiniz ve gelişiminiz için mi, yoksa meslektaşlarınız, aileniz, arkadaşlarınız için mi? İşinizden ayrılma veya kalma kararı yalnızca size ait olmalıdır.

İş değiştirme motivasyonu

Hazırlık

1. Önümüzdeki birkaç gün içinde kovulmayacaksanız aceleyle ayrılmanın bir anlamı yok. Bir işi benzer bir işe değiştirmek mantıklı değil. Burada neyi sevmediğinizi, ne istediğinizi ve yeni bir yerde ne bulmak istediğinizi düşünün. Bir parça kağıt alın ve mevcut işinizin artılarını ve eksilerini yazın. Cevaplarınızı analiz edin.
2. Kariyerinizi değiştirmeye karar verirseniz, ilk adımı atmadan önce yeni mesleğin ayrıntılarını ve rekabet gücünüzü öğrenin. Bu mesleğe işgücü piyasasında değer verilmiyorsa, onu ana gelir kaynağı olarak değil, yarı zamanlı bir iş veya hobi olarak düşünmeye değer.
3. Bir özgeçmiş yazın ve işverenin olası sorularına yanıtlar hazırlayın. İlk görüşmeleriniz iyi geçmezse cesaretiniz kırılmasın. Tekrar deneyin ve kendiniz üzerinde çalışın.
4. Röportajdan önce bir arkadaşınızın önünde veya aynanın önünde pratik yapın. Görüşmecinin gözlerinin içine bakın, gülümseyin, sakin ve kendinden emin kalın. Röportajı bir performans, kendinizi de deneyimsiz ama yetenekli bir oyuncu olarak düşünün.
5. Mülakattan önce cevaplanmasını istediğiniz soruları hazırlayın: maaş, program, gereksinimler vb. Sadece mülakatı yapan kişiyi memnun etmek değil, aynı zamanda bir iş sözleşmesi imzalamaya karar vermeden önce şirketin koşullarını kendiniz değerlendirmek de önemlidir.
6. Aktif olarak arayın. Sürekli arayın, özgeçmişinizi gönderin, İK departmanlarıyla iletişime geçin.
7. Arkanızda meslektaşlarınız veya patronunuzla kötü bir görüş veya tartışma bırakmamalısınız. Kaydetmeyi dene iyi bir ilişki onlarla.

Aktivite değişikliklerinin sıklığı

İşverenler, bir yıl içinde birkaç kez iş yeri değiştiren adaylardan şüpheleniyor. İhtiyatlılık anlaşılabilir: Hiç kimse birkaç ay içinde ayrılacak birine yatırım yapmak istemez. Bu tür başvuru sahiplerine neden ayrıldıkları ayrıntılı olarak sorulacaktır.

Çoğu açık pozisyon için şartlardan biri en az 3 yıllık iş tecrübesine sahip olmaktır. Bu tür gereklilikleri yerine getiren işverenler, bu süre zarfında çalışanın yeteneklerini tam olarak ortaya çıkardığına ve sorumluluklarını tam olarak anladığına inanmaktadır. Bazı kişiler daha önce çalıştıkları pozisyonda 3-5 yıl çalışmış bir kişiyi şirketlerine kabul etmek istemeyebilirler.

İşverenler, özellikle bir yıldan fazla sürdüyse, mesleki faaliyetlerde bir kesinti fark edecekler ve mutlaka bu konuda sorular soracaklar. İşten çıkarılma veya kesintiler için nesnel nedenler yoksa, görüşmede başarıya ulaşmak daha zordur.

İş değişiklikleri 2-4 yılda bir defadan daha sık yapılmamalıdır

Çözüm

Başarılı profesyonel aktivite bize kendimizle gurur duyma hakkını verir. İşimizi her zaman sevmiyoruz. Fiziksel ve duygusal sağlığı olumsuz etkiliyorsa ve gelişmeye izin vermiyorsa aktivite türünü değiştirmek değerli bir çözümdür.