Anumang hot water supply (DHW) system, anuman ang uri nito, ay maaaring nilagyan ng mga autonomous water heater. Nagsisilbi sila bilang pangunahing o backup na aparato para sa pagluluto mainit na tubig. Aling pampainit ng tubig ang mas mahusay? Ano ang nakakaimpluwensya sa pagpili ng isang uri ng pampainit ng tubig o iba pa?

Upang pumili ng pampainit ng tubig, kailangan mong isaalang-alang ang mga kondisyon kung saan ito gagana at kung gaano kadalas ito gagamitin.

Sa pamamagitan ng paraan ng pag-init ng tubig ang mga pampainit ng tubig ay nahahati sa direkta at hindi direktang pag-init.

. SA "direktang" uri isama ang electrical at mga pampainit ng tubig sa gas. Uri ng kuryente Ang mga pampainit ng tubig ay gumagana tulad ng isang electric kettle, ang pangalawa ay katulad ng isang kasirola, hermetically selyadong may takip at inilagay sa isang gas stove.

. Hindi direktang pinainit ang mga pampainit ng tubig at ang kanilang pinagsamang mga varieties, na nagpapatuloy sa culinary na pagkakatulad, ay maihahambing sa isang double boiler kung saan niluto ang bigas (imposibleng i-steam ito - kailangan mong painitin ang tubig na may singaw, na, naman, ay kasangkot sa pagluluto ng bigas). Sa pinagsamang mga pampainit ng tubig, ang hindi direktang pag-init ay nagmumula sa dalawang pinagmumulan: una, ang tubig ay pinainit mula sa mga tubo ng kung hindi man pinainit na tubig o ibang coolant. Pangalawa, tumataas ang pag-init na ito gas burner o electric elemento ng pag-init.

Ayon sa iyong device elektrikal at mga yunit ng gas ay nahahati sa daloy at imbakan.

Sa pamamagitan ng hitsura Ang iba't ibang mga pampainit ng tubig ay halos pareho, ngunit ang disenyo ay naiiba para sa lahat.

Gumagana ang mga instant water heater, gaya ng sinasabi nila, "on the fly" - umiinit ang likido habang dumadaloy ito sa isang heat exchanger o chamber na may naka-install na electric heating element. Ang mga pampainit ng tubig sa imbakan ay idinisenyo nang iba: ang isang tiyak na dami ng likido ay pinainit sa isang espesyal na tangke sa loob ng pabahay.

Ganap na lahat ng mga paraan ng pag-init ay ginagamit para sa pag-imbak ng mga pampainit ng tubig. At dito agarang pampainit ng tubig maaari lamang magtrabaho mula sa direktang pag-init- dahil sa mababang kapangyarihan ang hindi direktang sistema ng pag-init ay hindi magkakaroon ng oras upang makabuluhang taasan ang temperatura ng tumatakbo na tubig.

Sa pamamagitan ng uri ng koneksyon sa pipeline malamig na tubig imbakan ng mga pampainit ng tubig May pressure at non-pressure.

Ang isang pressure water heater ay hindi lamang makakapagbigay mainit na tubig malaking bahay; sa batayan nito posible na ayusin ang isang sistema ng sahig na pinainit ng tubig.

. Mga pampainit ng tubig na imbakan ng presyon idinisenyo upang gumana sa mga linya na may pare-pareho ang presyon (presyon) ng likido at, bilang panuntunan, ay ginagamit para sa sentralisadong supply sa bahay na may malamig na tubig o sa mga autonomous system kung saan naka-install ang booster circulation pump (Ang awtomatikong pressure pump ay nagpapataas ng presyon ng tubig dati mga electric water heater kung sakaling hindi sapat ang presyon ng tubig mula sa sistema ng supply ng tubig).

Tubig para sa katapusan ng linggo Dahil sa kanilang mababang produktibidad, ang mga tangke ng imbakan na walang presyon ay hindi pangkaraniwan, gayunpaman, mayroon pa ring pangangailangan para sa kanila. Malamang, ang circuit na ito ay maaaring maglingkod sa isang maliit bahay ng bansa"para sa dalawa", madalang na binisita - sa katapusan ng linggo, pista opisyal, atbp. Iyon ay, kung saan hindi kailangan ang malalaking volume ng mainit na tubig.

. Non-pressure storage water heater naka-install sa mga pipeline kung saan walang palaging presyon. Sa halos pagsasalita, mayroong isang bomba na nagbobomba ng tubig, halimbawa, mula sa isang balon nang mahigpit kung kinakailangan. Kapag puno na ang tangke ng pampainit ng tubig, papatayin ang bomba. Habang nauubos ang mainit na tubig, bumukas muli ang bomba - manu-mano o sa pamamagitan ng utos mula sa isang sensor sa loob ng katawan ng pampainit ng tubig - at pupunuin ang tangke.

Aling pampainit ng tubig ang mas mahusay? Ang sagot sa tanong na ito ay maaari lamang ibigay batay sa istraktura ng sistema ng supply ng tubig kung saan ito gagana: para sa bawat isa sa kanila, ang sarili nitong "pinakamahusay na pampainit ng tubig" ay maaaring irekomenda.

Sagot sa tanong: "Gumuhit ng mga posibleng uri ng profile para sa mga balon ng direksyon. Anong mga salik ang nakakaimpluwensya sa pagpili ng isang uri ng profile o iba pa? Pangalanan ang mga uri ng mga diverters at ang kanilang mga lugar ng aplikasyon."

Ang isang nakapangangatwiran na profile ay ginagawang posible upang mabawasan sa pinakamaliit ang gawain ng pagpupulong ng pagpapalihis sa pinakamababang posibleng lalim, tinitiyak ang kinakailangang pag-aalis ng mukha na may kaugnayan sa wellhead (pahalang) at ang pinahihintulutang intensity ng curvature, pati na rin ang libreng daanan ng mga drilling at production string assemblies sa kahabaan ng wellbore. Dapat tiyakin ng profile ang operasyon ng balon ng lahat makabagong pamamaraan at kagamitan na may sapat na haba at walang problema. Bukod dito, ang ilalim ng balon ay tiyak na nasa loob ng tinatawag na "tolerance circle".


kanin. Mga uri ng mga profile ng hilig na balon.

Uri ng profile A binubuo ng tatlong mga seksyon: vertical 1, seksyon ng zenith angle set 2, seksyon ng stabilization (obliquely rectilinear) zenith angle 3, na nagpapatuloy sa lalim ng disenyo ng balon. Ginagawang posible ng paggamit ng profile na ito na limitahan ang bilang ng mga biyahe na may whipstock sa pinakamababa at makuha ang maximum na dami ng basura sa pinakamababang halaga zenith angle. Ang kawalan ng mga kinks sa bariles ay nagpapadali at nagpapabilis sa mga pagpapatakbo ng hoisting.
Ang pagpapatakbo ng mga balon na may katulad na profile ay hindi nagiging sanhi ng mga paghihirap. Gayunpaman, ang pagbabarena sa seksyon ng pagpapapanatag ay nangangailangan ng mga espesyal na pagsasaayos ng ilalim ng string ng drill at mataas na teknolohikal na disiplina.

Uri ng profile B binubuo rin ng tatlong seksyon. Pero hindi katulad A ang ikatlong seksyon ay isang natural na pagbaba (fall) ng zenith angle. Sa kasong ito, kinakailangan upang makakuha ng isang mas malaking anggulo ng zenith (na may parehong paglihis), na nagpapataas ng dami ng trabaho ng pagpupulong ng pagpapalihis, lumalala ang pagkamatagusin ng tool at geophysical na mga instrumento, at kumplikado ang mga kondisyon ng operating ng balon.

Uri ng profile B may apat na seksyon: vertical 1, itakda ang zenith angle 2 kasama ang radius R B, fall section ng zenith angle 3 kasama ang radius R* B (karaniwan ay R B< R* B) и patayong seksyon 4.

Uri ng profile G binubuo ng apat na seksyon, ngunit hindi katulad ng uri SA pagkatapos ng vertical 1 at ang seksyon ng set zenith angle 2, isang obliquely straight section 3 ay drilled, na pagkatapos ay pumasa sa seksyon 4 - ang drop sa zenith angle.

Uri ng profile D ay may limang seksyon: vertical 1, set ng zenith angle 2 kasama ang radius R D, stabilization section 3, seksyon ng karagdagang set ng zenith angle 4 kasama ang radius R' D na may pasukan sa productive formation sa mga anggulo na 85° o higit pa, at pahalang na seksyon 5 na dumadaan sa produktibong pormasyon. Ang haba ng seksyon 5 ay maaaring mula sa ilang sampu-sampung metro hanggang 10 libong metro o higit pa (katubigan ng North Sea).

Uri ng profile E ay binubuo ng dalawang seksyon: isang patayong seksyon at isang seksyon ng mababang-intensity na hanay ng zenith angle kasama ang isang malaking radius R E. Ang ganitong uri ng profile ay maaaring gamitin kapag gumagamit ng walang direksyon na pagbabarena o sa mga kaso ng pagpapatakbo ng mga self-orienting deflection system, na kung saan ngayon ay nagsimulang lumitaw sa Russia at sa ibang bansa.

Kapag umaatras hanggang 300 m, ginagamit ang isang profile A, para sa malalaking basura - profile G. Kapag ang pagbabarena ng mga balon na may pahalang na dulo, ginagamit ang isang profile D.

Ayon sa umiiral na mga tagubilin, ang intensity ng zenith angle ay hindi dapat lumampas sa 1°30′ bawat 10 m, (R min = 382 m), at pinakamataas na halaga zenith angle sa seksyon ng stabilization< 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

Pangunahing uri ng mga profile ayon sa uri: tangential; S-shaped; Hugis J.

Mga tampok ng 3-interval (tangential) na profile
• Ang bilang ng mga flight na may isang diverter ay nabawasan sa isang minimum.
• Theoretically, ang isang malaking paglihis mula sa vertical ay nakuha na may isang maliit na anggulo ng pagkahilig ng balon.
• Tinitiyak ng pagiging simple ng profile ang operasyon ng balon nang walang makabuluhang komplikasyon.
• Karaniwan, ang maximum na anggulo ng zenith sa seksyon 2 at 3 ay hindi dapat lumampas sa 20º, na nauugnay sa pagpapatakbo ng mga electric submersible at sucker rod pump.
• Ang pangunahing kahirapan kapag ang pagbabarena ng mga balon sa kahabaan ng ganitong uri ng profile ay na ito ay napakahirap upang matiyak ang tuwid ng wellbore

S-profile. Ginagamit ito sa mga kaso kung saan hindi pinapayagan ng mga geological na kondisyon ang pag-stabilize ng zenith angle sa isang hilig na seksyon. Samakatuwid, sa seksyon 2, ang isang malaking anggulo ng zenith ay nakatakda upang makuha ang kinakailangang paglihis ng ilalim ng balon mula sa patayo.
Mga kalamangan:
Ang seksyon kung saan tumataas ang curvature ay matatagpuan ng hindi bababa sa 500-800 metro, na lubos na nagpapadali sa kontrol ng whipstock (nang walang mga mamahaling sistema ng telebisyon).
Ang pangunahing gawain upang dalhin ang wellbore sa tolerance circle ay isinasagawa kapag ang pagbabarena sa itaas na mga pagitan ng profile sa hinaharap, ang isang BHA na may mga elemento ng pagsentro ay hindi ginagamit.
Bahid:
Pinapataas ang trabaho sa whipstock, samakatuwid, ang gastos ng trabaho ay tumataas.
Sa lugar kung saan bumababa ang anggulo ng zenith, bumababa ang buhay ng serbisyo ng mga bit (paggiling sa ibabaw ng gilid).
Pinakamataas na pagkarga sa mga kagamitan sa pagbabarena kapag nag-aangat ng mga kagamitan sa pagbabarena dahil sa mga puwersa ng friction.

Mga tampok ng J-profile
• Bilang isang patakaran, mayroon silang dalawang mga seksyon ng kurbada, na nagbibigay-daan sa mas tumpak na pagpasok sa produktibong pagbuo (maginhawa para sa mga pahalang na balon);
• Pinaliit ang friction forces ng drill string sa mga dingding ng balon at ang load sa hook kapag inaangat ang drill string;
• Papayagan ka nitong pumili ng isang wellbore geometry na madaling iakma sa mga partikular na kondisyon.

Sa lahat ng pagkakaiba-iba ng mga personal na katangian, ang isang partikular na tao ay sumusunod sa ilang (likas na) mga prinsipyo at pamantayan ng pag-uugali, i.e. Ang pag-uugali ng isang indibidwal, bilang panuntunan, ay may tiyak na katatagan at predictability.

Ang mga katangian ng pamantayan ng isang tao na tumutukoy sa kanyang pag-uugali ay:

• disposisyon sa mga tao, phenomena at proseso;
• mga halaga na ibinahagi ng isang naibigay na tao;
• isang hanay ng mga paniniwala;
• mga prinsipyo at pamantayan ng pag-uugali.

Ang mga salik na nakakaimpluwensya sa pagpili ng isa o ibang uri ng pag-uugali ng tao ay nasa malapit na pakikipag-ugnayan sa isa't isa. Disposisyon sa mga tao, phenomena at proseso.

Ang disposisyon ay nakakaimpluwensya sa pag-uugali ng isang tao at ipinapakita sa katotohanan na siya ay kumikilos alinsunod sa umiiral na saloobin patungo sa bagay na ito, phenomenon o proseso. Ito ay nangangailangan ng pagbuo sa mga empleyado ng nais na disposisyon para sa organisasyon.

Mga lokasyon ng mga empleyado na may malaking epekto sa kahusayan ng pamamahala:

• kasiyahan sa trabaho;
• hilig sa trabaho;
• pangako sa organisasyon.

Ang antas ng kasiyahan sa trabaho ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Ang pinakamahalaga sa kanila, ayon sa maraming mga siyentipiko, ay:

• kalikasan at nilalaman ng gawain;
• dami ng gawaing isinagawa;
• pagbabayad para sa trabaho (lahat ng anyo ng kabayaran);
• ang estado ng lugar ng trabaho at ang kapaligiran nito (ingay, pag-iilaw, ginhawa, temperatura ng hangin, atbp.);
• mga katrabaho;
• pamumuno (mga superyor, istilo ng pamumuno, pakikilahok sa pamamahala);
• mga pagkakataon para sa pag-unlad sa trabaho;
• nakagawian, mga tuntunin ng pag-uugali, atbp.

Ang hilig sa trabaho ay isa sa mga pinakamahalagang lokasyon empleado. Tinutukoy nito kung ano ang nararamdaman ng isang tao tungkol sa kanyang trabaho. Kadalasan mayroong dalawang uri ng pagkahilig sa trabaho:

• pagmamahal sa trabaho sa pangkalahatan;
• mahilig sa tiyak na gawain na ginagawa ng isang tao sa isang organisasyon.

Ang mga taong mahilig sa trabaho sa pangkalahatan ay tinatawag na workaholics. Ang ganitong uri ng disposisyon ay minana at nabuo sa proseso ng pagpapalaki at aktibidad sa trabaho.

Ang pangalawang uri ng disposisyon (pag-ibig para sa isang tiyak na trabaho), bagaman nauugnay sa unang uri, ay may sarili mga natatanging katangian, kapwa sa mga tuntunin ng pagbuo at pagpapakita. Ang bawat isa sa mga itinuturing na uri (kasiyahan at hilig para sa trabaho) ay medyo independiyente at, depende sa kasalukuyang sitwasyon, sa mas malaki o mas maliit na lawak ay makakaimpluwensya sa saloobin ng empleyado sa trabaho.

Ang pangako ng organisasyon ay ipinapakita sa pamamagitan ng:

• ibinabahagi ng empleyado ang mga halaga ng organisasyon;
• ang mga layunin ng organisasyon ay ang mga layunin din nito;
• ang empleyado ay nagsisikap na manatili sa organisasyon kahit na ito ay hindi kumikita para sa kanya;
• handa siyang talikuran ang sariling interes alang-alang sa interes ng organisasyon.

Ang mga modernong sistema ng pamamahala ay naglalayong bumuo ng mas malakas na pangako sa organisasyon sa mga empleyado. Ang mga manager na nagtagumpay dito ay nakakamit ng mas mataas na kahusayan sa kanilang mga organisasyon.

Mga halagang ibinahagi ng isang tao.

Ang impluwensya ng mga halagang ito sa pag-uugali ng tao ay ipinakita sa katotohanan na sinusuri ng isang tao ang mga kaganapan o phenomena na nagaganap sa paligid niya at gumagawa ng mga naaangkop na desisyon batay sa kanila.

Malaki ang pagkakaiba ng mga halaga sa mga disposisyon. Kung tinutukoy ng mga disposisyon ang saloobin sa isang bagay o kababalaghan ayon sa prinsipyong "gusto - hindi gusto", "pag-ibig - hindi gusto", kung gayon ang mga halaga ay nagbibigay sa isang tao ng isang kagustuhan tulad ng "katanggap-tanggap - hindi katanggap-tanggap", "mabuti - masama", atbp.

Mayroong mga halaga na nauugnay sa:

• sa layunin ng buhay, ninanais na mga resulta (pagkakapantay-pantay, kalayaan, katarungan, pagkilala sa lipunan, atbp.);
• sa mga paraan na ginagamit ng isang tao upang makamit ang mga layunin (katapatan, mabuting kalooban, pangako, responsibilidad, atbp.).

Ang mga halaga ng isang tao ay nabuo sa proseso ng pagpapalaki, edukasyon, trabaho sa isang organisasyon, atbp.

Ang layunin ng pamamahala ay upang lumikha ng pagkakaisa sa pagitan ng mga halaga ng organisasyon at mga halaga ng mga empleyado nito. Gayunpaman, ang mga indibidwal na tagapamahala lamang ang makakatiyak na ang lahat ng empleyado ay nagbabahagi ng mga halaga na sinusunod ng organisasyon.

Isang hanay ng mga paniniwala. Ang terminong "paniniwala" ay nagmula sa salitang "pananampalataya" (pagkilala sa isang bagay bilang totoo, madalas na walang paunang pagpapatunay, dahil sa panloob na pansariling paniniwala).

Batay sa mga paniniwalang ito, ang isang tao ay gumagawa ng ilang mga desisyon.

Ang mga paniniwala ay nabuo batay sa sariling kaalaman o batay sa kaalamang nagmumula panlabas na mapagkukunan. Ang mga paniniwala ay subjective. Maaari silang maging positibo (nakabubuo) at negatibo (conflictual, iresponsable, atbp.). Ang mga paniniwala ay nagsisilbing gabay kapag pumipili ng mga layunin at kinokontrol ang mga pananaw at pag-uugali ng isang tao. Kahit na tinatanggap ng isang tao ang kanyang mga paniniwala bilang katotohanan, maaaring hindi ito tumutugma sa katotohanan. Samakatuwid, ang bawat tao ay dapat na may pag-aalinlangan tungkol sa kanyang sarili, at higit pa, ang mga paniniwala ng ibang tao.

Mga prinsipyo at pamantayan ng pag-uugali.

Ang mga prinsipyo ay nabuo sa isang tao sa proseso ng kanyang pagpapalaki at mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan. Maaari silang gawin ng mga tao nang nakapag-iisa.

Batay sa itinatag na mga prinsipyo, ang isang tao ay bumubuo ng mga matatag na anyo ng reaksyon sa ilang mga sitwasyon, matatag na pamantayan ng pag-uugali sa anyo ng ilang mga pamantayan ng pag-uugali. Maaari din silang ituring bilang isang setting para sa isang aktibidad.

Sa pagtatapos ng pagsasaalang-alang sa batayan ng pamantayan ng pag-uugali ng tao, dapat tandaan na walang pangkalahatang tinatanggap na teorya na nagpapaliwanag ng kanyang pag-uugali sa isang organisasyon. Sa panitikang pang-ekonomiya mayroong iba pang mga pananaw tungkol sa mga pangunahing katangian ng isang tao na nakakaimpluwensya sa kanyang pag-uugali.

Kaya, ipinaliwanag ng ilang siyentipiko ang pag-uugali ng tao batay sa dalawang pangunahing prinsipyo: pang-unawa at personal na mga saloobin. Kasabay nito, ang kategoryang "pag-uugali ng personalidad" ay nauunawaan bilang saloobin ng isang tao sa isang bagay o isang tao, na nabuo batay sa nakaraang karanasan, i.e. parang “lokasyon” lang sa O.S. Vikhansky at A.I. Naumova. Isinasaalang-alang ng ibang mga may-akda ang pang-unawa pangunahing punto kilos na asal na tumutukoy sa direksyon nito.

Ang mga pagkakaiba sa mga puntong ito ng pananaw, sa aming opinyon, ay hindi mahalaga. Ang mga ito, bilang panuntunan, ay dahil sa paggamit ng iba't ibang kategorya at iba't ibang interpretasyon ng pakikipag-ugnayan ng mga salik na may malaking impluwensya sa pag-uugali ng tao sa isang organisasyon.

Sa anong mga kaso nabibigyang-katwiran ang paggamit ng bukas o saradong switchgear sa 35 kV substation? Sinasabi Viktor Ivanov, punong taga-disenyo ng planta ng KTP-Ural (bahagi ng EnTerra Group of Companies).

Ang pagpili ng isa o isa pang disenyo ay dapat gawin batay sa pagsusuri ng mga makabuluhang salik na nakakaapekto sa mga kondisyon ng pagpapatakbo at pagtatayo ng substation. Ang paggamit ng mga saradong switchgear, una sa lahat, ay makatwiran sa mga pasilidad na matatagpuan sa mga lugar na may mataas na lebel polusyon sa atmospera at malupit mga kondisyong pangklima. Sa mga kasong ito, ang mga saradong switchgear, lalo na sa modular na disenyo, ay makabuluhang bawasan ang konstruksiyon at mga gawaing komisyon, at sa hinaharap tiyakin ang pinaka-maaasahang supply ng enerhiya.

- Kung walang mga salik na ito na naglilimita, pagkatapos ay isang bukas na switchgear (OSD) ang gagamitin?

Panlabas na switchgear 35 kV, substation na "Pakhoovskaya"

Sa kawalan ng mga salik sa itaas, ang bukas na switchgear ay mas kumikita sa ekonomiya. Ito ay totoo lalo na sa maliliit na substation. Gayunpaman, ang mga tagagawa ng mataas na boltahe na kagamitan ngayon ay nag-aalok ng sapat malawak na pumili 35 kV switchgear, batay sa kung saan ang mga saradong switchgear ay ginawa. Kasama ng mga air-insulated switchgear cabinet, ang produksyon ng gas-insulated switchgear ay aktibong umuunlad. Ang pag-unlad ng teknolohiyang ito ay humahantong sa isang pagbawas sa gastos ng mga saradong substation at sa malapit na hinaharap ay maaaring humantong sa malawak na aplikasyon ZRU kahit na sa mga lugar kung saan ang mga bukas na switchgear ay tradisyonal na ginagamit ngayon.

- Ano pa ang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng sarado at bukas na mga switchgear? Ano pa ang kailangang bigyang-pansin ng Customer kapag pumipili ng isa o ibang uri ng switchgear?

Siyempre, kailangan mong bigyang-pansin ang lugar na inilaan para sa pagtatayo ng substation. Ang lugar na kinakailangan upang mapaunlakan ang isang panlabas na switchgear ay maaaring ilang beses na mas malaki kaysa sa lugar na inookupahan ng isang katulad na panloob na switchgear scheme. Bilang karagdagan, ang mga nakapaloob na switchgear ay maaaring gamitin sa parehong cable at air entries. Para sa mga bukas na switchgear, mas mainam ang air input.

Substation "Elizavetinskaya", panloob na switchgear 35 kV

- Sa iyong palagay, mayroon bang anumang mga kinakailangan o "hindi sinasabing mga patakaran" para sa paggamit ng alinman sa panlabas na switchgear o saradong switchgear sa mga pasilidad ng kuryente sa iba't ibang industriya?

Mga malalaking kumpanya kapag bumubuo ng isang teknikal na patakaran sa larangan ng supply ng enerhiya, umaasa sila sa mga promising na solusyon, na, sa palagay ko, ay ang paggamit ng mga closed switchgears batay sa switchgear cabinet na may air o gas insulation. Hindi ito nangangahulugan na ang paggamit ng mga bukas na switchgear para sa boltahe na 35 kV ay hindi kasama. Kahusayan sa ekonomiya sa huli ay tinutukoy ang panghuling pagpipilian. Gayundin, ang kadahilanan sa pagtukoy ay maaaring hindi moderno teknikal na solusyon, at ang pagkakaroon ng mga sinanay na tauhan, base sa pag-aayos, kagamitan sa pagsubok, na mabibigyang katwiran sa isang partikular na kaso.

- Anong mga pag-unlad sa mga tuntunin ng bukas at saradong mga planta ng reaktor ang inaalok ng KTP-Ural plant, isang production business unit ng EnTerra Group of Companies?

Mga switchgear bukas na uri Nag-aalok kami ng Iset sa anyo ng mga block-modular na istruktura (BMK) at sa anyo ng mga high-prefabricated na bloke. Ang BMK "Iset" ay ginawa pareho sa anyo ng mga module at free-standing unit, na idinisenyo para sa pag-install ng iba't ibang hanay ng mga high-voltage na kagamitan. Ang mga bloke ay maaaring maihatid sa site ng konstruksiyon na pinagsama-sama kinakailangang kagamitan. Ang isang bukas na switchgear ay binuo mula sa mga bloke na ito. Ang bentahe ng pagpipiliang ito ay ang pagbawas ng oras ng pag-install dahil sa mataas na antas kahandaan ng pabrika at compact na disenyo. Mataas na kalidad pagpupulong, na ibinigay ng mga kwalipikadong tauhan at makabagong kagamitan, nag-aalis ng mga error sa panahon ng pag-install nang direkta sa site.

Mga switchgear saradong uri Gumagawa kami ng KRUM-35 sa isang modular na disenyo. Nagbibigay-daan ito sa amin na magbigay sa customer ng isang ganap na naka-assemble na produkto, nilagyan ng mga switchgear cabinet, auxiliary panel, komunikasyon, telemekanika at remote control, at mga sistema ng pagsukat. Ang uri ng kumpletong switchgear ay pinili na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng customer.

Ang aming mga espesyalista ay handang tumulong at pumili pinakamahusay na pagpipilian RU para sa isang partikular na pasilidad, pati na rin ang pagsasagawa ng isang buong hanay ng mga gawa sa pagtatayo nito - mula sa disenyo hanggang sa pagkomisyon.

1. Dokumento

   ... Pambansapondo ... isulong ... pambansa bantay. labing-isa. Sa Ang Executive Committee ng OKChN ay nag-organisa pagtanggap ... pinaghandaan ... tauhan. ... pambansa Paghahanda pinansyal ...

2. Nobyembre 23-26 Inihalal ng Unang Chechen National Congress ang Executive Committee

   Dokumento

   ... Pambansapondo ... isulong ... pambansa bantay. labing-isa. Sa Ang Executive Committee ng OKChN ay nag-organisa pagtanggap ... pinaghandaan ... tauhan. ... pambansa at relihiyosong poot at kontrol sa kanilang pagpapatupad; Paghahanda mga panukala para sa pagpapanumbalik ng pera pinansyal ...

3. Pambansang diskarte sa pag-unlad ng Republika ng Tajikistan para sa panahon hanggang 2015

   Dokumento

   ... pambansa mga priyoridad kaugnay ng pangangailangan para sa paghahandatauhan bansa, at bilang resulta mayroong labis Paghahandatauhan ... pinaghandaan siyentipiko tauhan ... pinansyal mga tanong sa paglipat ng pamamahala ng pabahay pondo... kalooban isulong mga negosyo...

4. National Training Foundation (6)

   Dokumento

   PROSESO SA MGA EDUCATIONAL INSTITUTIONS NG REHIYON NG CHELYABINSK ( pinaghandaansapinansyaltulongPambansapondopaghahandatauhan sa loob ng balangkas ng proyektong "Informatization ng sistema ng edukasyon" ...

5. Dokumento

   ... ( pakikipagsapalaran pondo, makabagong... pambansa ekonomiya. Nag-aambag pag-unlad pambansapinansyal mga pamilihan, pinansyal... mga plano." Sa Amerikano pinansyaltulong Lithuania... kundisyon bagaman pinaghandaan internasyonal na legal... ni paghahandatauhan ...