Dahil sa ilang mga pangyayari sa buhay, mga indibidwal na katangian, hindi bawat empleyado ay maaaring magtrabaho ng buong oras o lahat ng mga araw ng linggo ng pagtatrabaho. Sa ganitong sitwasyon, bumaling siya sa employer na may kahilingan na magtatag ng isang hindi kumpleto oras ng pagtatrabaho... Sa pagpapakilala ng mode na ito ng pagpapatakbo, ang mga tauhan ng mga tauhan minsan ay nahaharap sa isang bilang ng mga problemang pang-proseso. Isaalang-alang kung paano magtakda ng part-time na trabaho para sa isang empleyado sa kanyang sariling pagkukusa.

Part-time na trabaho at mga tampok nito

Ang part-time na trabaho ay isang nabawasan na oras ng pagtatrabaho kumpara sa normal<*> ... Sa madaling salita, ang part-time na trabaho ay bahagi ng buo o dinaglat oras ng pagtatrabaho

Mayroong maraming mga opsyon sa part-time<*> :

— part-time na trabaho ... SA sa kasong ito ang pamantayan para sa tagal ng araw-araw na trabaho, na itinatag ng PVTP o iskedyul ng trabaho ng employer, ay nabawasan (halimbawa, sa halip na 8 oras, ang empleyado ay nagtatrabaho araw-araw sa loob ng 7 oras sa isang linggo ng pagtatrabaho);

— part-time na linggo ng trabaho kapag ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho bawat linggo ay nabawasan (halimbawa, sa halip na 5 araw na nagtatrabaho na may isang 5-araw na linggo ng pagtatrabaho, ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 3 araw, habang ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay napanatili para sa kanya);

— kombinasyon ng una at pangalawang pagpipilian, mga yan sabay-sabay na pagbawas sa pamantayan ng tagal ng pang-araw-araw na trabaho at ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho bawat linggo (halimbawa, ang isang empleyado na may 5-araw na linggo ng pagtatrabaho ay gumagana ng 4 na araw sa loob ng 6 na oras sa halip na 8).

Sa isang tala
Ang part-time na trabaho ay maaaring itakda para sa isang nakapirming o walang tiyak na panahon<*> .

Ang part-time na trabaho ay hindi nagpapataw ng anumang mga paghihigpit sa tagal sa mga empleyado pag-iwan ng trabaho, kinakalkula ang pagiging matanda at iba pang mga karapatan sa paggawa<*> ... Gayunpaman, mayroong isang numero mga tampok :

1) suweldo ginawa<*> :

- sa proporsyon ng oras na nagtrabaho na may isang batay sa oras na form ng gantimpala;

- depende sa output na may form na piraso ng rate ng bayad;

2) hindi itinatag ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho , ayon sa pagkakabanggit, bayad sa form karagdagang bakasyon ay hindi ibinigay<*> .

Tandaan!
Hindi ito nalalapat sa mga nagtatrabaho ng part-time, ngunit full-time<*> .

Halimbawa

Ang empleyado ay nagtatrabaho ng 4 na araw sa isang linggo. Ang tagal ng araw-araw na trabaho - 8 oras - ay nai-save sa kanya. Ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay maaaring itakda para sa naturang empleyado;

3) gawaing isinagawa sa loob ng isang buong araw na nagtatrabaho (shift), buong linggo ng pagtatrabaho, hindi kinikilala bilang obertaym <*> .

Halimbawa

Ang mga empleyado ng samahan ay nagtatrabaho sa isang 5-araw na 40-oras na linggo ng trabaho na may mga pahinga sa Sabado at Linggo. Ang tagal ng araw-araw na trabaho ay 8 oras.

Ang empleyado ay naatasang part-time na trabaho. Gumagana ito araw-araw sa loob ng 7 oras mula 08.00 hanggang 15.30 (pahinga sa pamamahinga at pagkain - mula 12.00 hanggang 12.30). Isang araw dinala siya ng employer sa trabaho pagkatapos ng 15.30. Ang isang oras na trabaho ay hindi isasaalang-alang ng obertaym dahil ginagawa ito sa loob ng isang buong araw ng pagtatrabaho, ibig sabihin 8 oras (8 - 7 \u003d 1);

4) ang mga araw kung saan ang empleyado ay nakikipagtulungan sa trabaho na nakakasama at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng part-time, ay hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho, na nagbibigay sa iyo ng karapat-dapat na karagdagang bakasyon <*> ;

5) sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) pagpapalaki ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o tatlo o higit pang mga bata na wala pang 16 taong gulang, walang araw na pahinga mula sa trabaho bawat linggo , na ibinigay ng Bahagi 2 ng Art. 265 TC. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa kasong ito ang isa sa mga kundisyon para sa pagbibigay ng isang libreng araw bawat linggo ay hindi natutugunan<*> .

Kanino at kailan ang employer ay obligadong magtatag ng mga part-time na oras ng pagtatrabaho

Ni pangkalahatang tuntunin itinakda ang part-time na trabaho sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer<*> ... Gayunpaman, ang employer dapat magtakda ng part-time o part-time nagtatrabaho linggo <*> :

1) isang buntis. Ang garantiya ay ibinibigay sa kahilingan ng empleyado, anuman ang edad ng pagbubuntis. Ang pangunahing kondisyon ay ang pagkakaroon ng isang medikal na sertipiko ng katayuan sa kalusugan na nagkukumpirma sa pagbubuntis;

2) isang babaeng mayroong isang anak na wala pang 14 taong gulang (kasama ang mga nasa ilalim ng kanyang pangangalaga), sa kanyang kahilingan. Kailangang magpakita ang empleyado ng isang sumusuportang dokumento (halimbawa, sertipiko ng kapanganakan ng isang bata).

Sa isang tala
Obligado ang employer na magtatag ng part-time na trabaho para sa isang nagtatrabahong ama na nagpapalaki ng isang anak na wala pang 14 taong gulang na walang ina, pati na rin isang tagapag-alaga (tagapangalaga) ng isang bata na may parehong edad, kung nais niya<*> ;

3) isang empleyado na nagmamalasakit sa isang miyembro ng pamilya na may sakit alinsunod sa isang sertipiko ng kalusugan ng medikal, sa kanyang kahilingan. Ang isang dokumento na nagpapatunay na ito ay isang miyembro ng pamilya na nangangailangan ng pangangalaga ay maaaring, halimbawa, isang sertipiko ng kasal, isang sertipiko ng kapanganakan;

4) sa isang taong may kapansanan alinsunod sa Indibidwal na Rehabilitation Program para sa Mga taong May Kapansanan (IPRI), kung ipinapahiwatig nito na kailangan niyang magtatag ng part-time na trabaho<*> ... Sa kasong ito, ang part-time na trabaho ay itinatag hindi alintana kung ang empleyado ay gumawa ng naaangkop na hakbangin o hindi.

Tandaan!
Kung ang isang empleyado ay nagtanong sa employer na huwag magpasok ng part-time na oras ng pagtatrabaho para sa kanya, ang rekomendasyon para sa pagtatatag na nilalaman ng IPRI, ang employer ay hindi karapat-dapat masiyahan ang nasabing kahilingan.<*> ;

5) isang part-time na empleyado, dahil bilang isang pangkalahatang tuntunin, hindi siya maaaring gumana nang higit sa kalahati ng normal na oras ng pagtatrabaho<*> .

Halimbawa

Ang isang may kapansanan na tao ng pangkat II ay pinapayagan na magtrabaho ng part-time na hindi hihigit sa 17.5 na oras, dahil para sa nasabing kategorya ng mga manggagawa ang isang nabawasang oras ng pagtatrabaho ay ibinibigay - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo.<*> ;

Halimbawa

Ang kolektibong kasunduan ng LLC na si Almaz ay nagsasaad na bilang karagdagan sa mga kaso na inilaan sa Bahagi 2 ng Art. 289 ng Labor Code, nagtatakda ang employer ng part-time na trabaho sa kahilingan ng isang empleyado na may edad na bago magretiro.

Ang pagtaguyod ng part-time na trabaho sa kahilingan ng empleyado

Maaaring simulan ng employer o empleyado ang pagtatatag ng part-time na trabaho. Ang huli ay maaaring mag-aplay sa employer na may isang kahilingan upang maitaguyod ang mode na ito ng pagpapatakbo bilang kapag nag-a-apply para sa isang trabaho at sa kurso ng trabaho <*> ... Sa unang kaso, ipinapayo para sa kanya na ipakita ito sa kanyang aplikasyon sa trabaho. Ang kalagayan ng part-time na trabaho na napagkasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer ay kasama sa kontrata sa paggawa <*> .

Hakbang 1. Ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon sa employer

Kung ang empleyado ay may pangangailangan na magtrabaho ng part-time, dapat niyang makipag-ugnay sa employer sa naaangkop pahayag, nagpapahiwatig:

- ang nais na tagal ng oras ng pagtatrabaho, ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho (para sa isang part-time na araw ng pagtatrabaho) at (o) tiyak na mga araw ng trabaho ng linggo (ang kanilang numero) (para sa isang part-time na linggo ng pagtatrabaho);

- ang petsa kung saan humihiling ang empleyado para sa part-time na trabaho;

- ang panahon kung saan hinihiling ng empleyado na magtakda ng mga part-time na oras ng pagtatrabaho para sa kanya (kung ipinakilala ito para sa isang tiyak na panahon);

- ang dahilan kung bakit humihiling ang empleyado ng part-time na trabaho.

Ang mga kundisyong ito ay magsisilbing batayan para sa isang desisyon ng employer.

Kung ang empleyado ay kabilang sa kategorya ng mga tao kung kanino ang obligado ng employer na magtatag ng part-time na trabaho, kakailanganin ng empleyado na maglakip ng mga dokumento na nagkukumpirma ng mga nauugnay na kalagayan sa aplikasyon<*> ... Kung hindi man, may karapatan ang employer na hingin sila.

Hakbang 2. Nagbibigay ng pahintulot ang employer o tumanggi sa empleyado

Ang employer ay nagpapahayag ng kanyang pahintulot (pagtanggi) na magtaguyod ng mga oras na nagtatrabaho nang part-time sa isang resolusyon sa aplikasyon ng empleyado.

Tandaan!
Pagmasdan ang pamamaraang itinatag ng Art. 32 ng Labor Code upang baguhin ang mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho, na kinabibilangan ng pagtatatag ng part-time na trabaho, hindi kailangan ng employer.

Hindi pinipilit ng batas sa employer na suriin ang bisa ng dahilan kung bakit nalalapat ang empleyado para sa pagtatatag ng part-time na trabaho. Nakasalalay sa mga kakayahan ng isang partikular na samahan, ang employer ay maaaring sumang-ayon sa kahilingan ng empleyado o tanggihan ito. Ngunit kung hindi siya kabilang sa kategorya ng mga tao kung kanino ang obligasyon ng employer na magtatag ng part-time na trabaho<*> ... Kung sabagay, walang karapatan ang employer na tanggihan ang naturang empleyado.

Tandaan
Ang mga karagdagang pagkilos ay nakasalalay sa desisyon ng employer:
- sa kaso ng isang lehitimong pagtanggi - ang hakbang 2 ay ang huli;
- sa kaso ng pahintulot, ngunit may iba't ibang mga kundisyon kaysa sa mga nakasaad sa aplikasyon, pumunta sa hakbang 3;
- na may buong kasiyahan sa kahilingan ng empleyado - pumunta sa hakbang 4.

Hakbang 3. Ang empleyado at ang employer ay sumasang-ayon sa tagal ng oras ng pagtatrabaho at ang mode nito

Ang isang sitwasyon ay malamang na kapag ang employer ay sumang-ayon upang magtaguyod ng part-time na trabaho para sa empleyado, ngunit sa iba't ibang mga kondisyon kaysa sa ipinahiwatig sa aplikasyon ng empleyado. Sa partikular:

- iba pang tagal (halimbawa, sa halip na 6 na oras ng pang-araw-araw na trabaho - 7 oras 4 na araw sa isang linggo at 2 oras sa ikalimang araw);

- na may ibang pagsisimula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho (para sa isang part-time na araw na nagtatrabaho);

- kasama ang iba pang mga araw ng pagtatrabaho (para sa isang part-time na linggo ng trabaho);

- na may iba't ibang tagal at iba't ibang oras ng pahinga para sa pahinga at pagkain.

Posible ito kahit na responsibilidad ng employer na magtatag ng part-time na trabaho para sa empleyado. Sa katunayan, para sa mga kasong ito, alinman sa tiyak na tagal ng oras ng pagtatrabaho, o ang minimum na halaga, hindi natutukoy ng batas. Sa ilang mga kaso, isang maximum na limitasyon ang ibinibigay (halimbawa, para sa mga part-time na manggagawa - hindi hihigit sa kalahati ng normal na oras ng pagtatrabaho). Para sa mga taong may kapansanan, ang tagal ng part-time na trabaho ay itinatag alinsunod sa IPRI. Samakatuwid, kung ang ganoong sitwasyon ay lumitaw, ang employer at ang empleyado ay dapat na umabot sa isang kasunduan sa tagal ng oras ng pagtatrabaho at ang mode nito, dahil dahil sa nabawasan na oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado na may part-time na trabaho, ang iskedyul ng kanyang trabaho ay naiiba mula sa itinatag para sa natitirang mga empleyado ng samahan.

Halimbawa

Ang isang empleyado na may isang batang wala pang 14 taong gulang ay lumingon sa employer na may aplikasyon para sa pagtaguyod ng part-time na trabaho para sa kanya<*> ... Hinihiling niya sa employer na bawasan ang kanyang pang-araw-araw na oras ng trabaho mula 8 hanggang 6 na oras, at bawasan ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat linggo mula 5 hanggang 3, na nagtatakda ng mga araw ng trabaho sa Lunes - Miyerkules. Sa parehong oras, ang nasabing isang mode ng trabaho ay negatibong makakaapekto sa mga aktibidad ng samahan, dahil ang empleyado na ito ang nag-iisa na accountant dito. Ang employer ay may karapatang magpanukala ng isa pang pagpipilian para sa pagtaguyod ng part-time na trabaho, na kung saan ay masiyahan ang interes ng kapwa empleyado at employer. Halimbawa, araw-araw na trabaho sa loob ng 4 na oras. Kung sumasang-ayon ang mga partido, ang obligasyon ng employer na magtaguyod ng part-time na trabaho ay maipapalagay na natupad.

Hakbang 4. Nag-isyu ang employer ng isang utos sa pagtatatag ng part-time na trabaho at pamilyar dito ang empleyado

Sa pahintulot sa pagtatatag ng part-time na trabaho para sa empleyado, ang employer ay naglalabas ng isang naaangkop na order o order (simula dito ay tinukoy bilang ang order)<*> ... Bilang karagdagan sa katotohanan na ang empleyado ay itinalaga ng part-time na oras ng pagtatrabaho, ang order ay dapat ipahiwatig ang tagal nito, pati na rin ang pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa araw ng pagtatrabaho at (o) linggo ng pagtatrabaho. Kung kinakailangan, maaari mo ring tukuyin ang panahon kung saan itinatag ang part-time na trabaho. Tandaan na hindi ito maaaring lumagpas sa term ng isang nakapirming term na kontrata sa trabaho (kontrata). Ang batayan para sa pag-isyu ng order ay ang pahayag ng empleyado.

Sa hinaharap, nakikilala ng employer ang empleyado sa order para sa pirma<*> ... Kinukumpirma ng empleyado ang kanyang kakilala sa kautusan sa pamamagitan ng paglalagay ng isang tala ng pamilyar sa isang personal na lagda, ang pagde-decode nito at ang petsa ng pagkakakilala.

Hakbang 5. Mga susog sa kontrata sa pagtatrabaho

Ang batas ay hindi naglalaman ng mga kinakailangan upang baguhin ang kontrata ng trabaho kapag ang part-time na trabaho ay itinatag sa panahon ng trabaho<*> ... Sa parehong oras, ang pagtatatag ng mga part-time na oras ng pagtatrabaho para sa isang empleyado ay karaniwang nagsasaad ng pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho hinggil sa rehimen sa trabaho at pahinga, sahod<*> ... Samakatuwid, kung ang pagtatrabaho sa mode na ito ay magiging isang tuloy-tuloy o permanenteng kalikasan, kung gayon, sa aming palagay, kinakailangan na baguhin ang kontrata sa paggawa. Pagkatapos ang tunay na ugnayan ng mga partido ay sasunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga pagbabago ay ginawa sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, ang isang kopya nito ay naibigay sa empleyado, ang isa pa ay nananatili sa employer.

Tandaan!
Impormasyon ng part-time sa libro ng trabaho ang empleyado ay hindi pinasok<*> .

"Bayad: accounting at pagbubuwis", 2009, N 1

Ang paglipat sa isang part-time na linggo ng trabaho: mga isyu ng ligal na regulasyon at sahod

Ngayon, ang mga pagbawas ng tauhan sa samahan ay naging pangkaraniwan sa isang kapaligiran krisis sa ekonomiya... Ngunit may isang pagkakataon upang maiwasan ang mga pamamaraan na hindi kanais-nais para sa parehong partido - ang paglipat ng mga empleyado sa isang part-time na linggo ng trabaho. Isaalang-alang, kung posible, kung paano kinakalkula ang sahod sa kasong ito at kung anong mga dokumento ang kinakailangan.

Mga kaugalian ng batas

Ayon kay Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang rehimeng oras ng pagtatrabaho ay ang pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa loob ng isang araw o ibang panahon ng kalendaryo, ang simula at pagtatapos ng pang-araw-araw na trabaho (paglilipat), ang simula at pagtatapos ng pahinga para sa pahinga at pagkain , pati na rin ang oras kung saan ang empleyado alinsunod sa mga patakaran ng panloob na iskedyul ng trabaho at ang mga tuntunin ng kontrata sa trabaho ay dapat tuparin ang mga tungkulin sa paggawa.

Sa parehong oras, ang mga sumusunod na uri ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng batas sa paggawa:

Karaniwang oras ng pagtatrabaho;

Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho;

Part-time na oras ng pagtatrabaho.

Batay sa Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang normal na oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na isang tagal ng trabaho na katumbas ng 40 oras bawat linggo. Nalalapat ang probisyong ito sa lahat ng mga negosyo nang walang pagbubukod, kabilang ang pribado at indibidwal, kung ang gawain ay ginaganap sa normal na kondisyon sa pagtatrabaho at ang mga empleyado ay hindi nangangailangan ng mga espesyal na hakbang para sa proteksyon sa paggawa.

Sa mga kaso kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sila ay nakatalaga sa isang mas maikling linggo ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ibinibigay din ang pinababang oras ng pagtatrabaho para sa:

Para sa mga empleyado na wala pang 16 taong gulang - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;

Para sa mga empleyado na may edad 16 hanggang 18 - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;

Para sa mga empleyado na hindi pinagana ng mga pangkat I o II - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo.

Mga oras ng pagtatrabaho ng mga mag-aaral institusyong pang-edukasyon sa ilalim ng edad na 18 na nagtatrabaho para sa taon ng pag-aaral sa libreng oras mula sa mga pag-aaral, hindi maaaring lumagpas sa kalahati ng mga pamantayan na itinatag ng bahagi 1 ng artikulong ito para sa mga taong kaukulang edad.

Gayundin, ang Labor Code ng Russian Federation ay maaaring magbigay para sa isang nabawasang oras ng pagtatrabaho para sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa (pedagogical, medikal at iba pang mga manggagawa).

Sa kaibahan sa nabawasan na part-time na rehimen, ipinakilala ito sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang part-time na trabaho (shift) o part-time na linggo ng trabaho ay maaaring maitaguyod kapwa sa pagkuha at pagkatapos ay (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Batay sa bahagi 5 ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation sa kaso kung ang mga kadahilanang nauugnay sa mga pagbabago sa mga kondisyong pang-organisasyon o teknolohikal na pagtatrabaho (mga pagbabago sa teknolohiya at teknolohiya ng produksyon, muling pagsasaayos ng istruktura ng produksyon, iba pang mga kadahilanan) ay maaaring humantong sa malawak na pagpapaalis sa mga manggagawa, ang employer upang mapanatili ang mga trabaho ay may karapatang isaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing samahan ng unyon ng manggagawa, magpakilala ng isang part-time (shift) at (o) part-time na linggo ng pagtatrabaho hanggang sa anim na buwan.

Kung ang pagkukusa upang magtaguyod ng part-time na oras ng pagtatrabaho ay nagmula sa employer, kung gayon ang empleyado ay dapat abisuhan sa pagsulat tungkol dito nang hindi lalampas sa dalawang buwan (bahagi 2 ng artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang magawa ito, dapat kang maglabas ng isang order para sa pangunahing mga aktibidad ng negosyo.

│ LLC "Integral" │

│ Mag-order N 25 │

│ Ipakilala ang order na ito sa lahat ng mga manggagawa laban sa lagda. │

│ Direktor ng Integral LLC Romanov A.N. Romanov │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

Sheet sheet ng pamilyar │

│ Sa order ng director ng Integral LLC na may petsang 01.12.2008 N 25 "About │

│ pagtaguyod ng isang tatlong araw na linggo ng pagtatrabaho "pamilyar sa: │

│ Ivanov │

│1. Pinuno ng Production Department na si Ivanov Petr Sergeevich ------ 01.12.2008; │

│ Zakharova │

│2. Dispatcher ng pagpapanatili na si Olga Vasilievna Zakharova -------- 02.12.2008; │

│ Kolosov │

│3. Ang tagapag-ayos ng operator na si Kolosov Oleg Borisovich ------- 02.12.2008; │

│ Makeev │

│4. Ang tagapag-ayos ng operator na si Makeev Sergey Alekseevich ------ 03.12.2008; │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa mga bagong kundisyon, obligado ang employer na alukin siya sa pagsusulat ng ibang trabaho na magagamit sa kanya (kapwa isang bakanteng posisyon o isang trabaho na naaayon sa mga kwalipikasyon ng empleyado, at isang bakanteng mas mababang posisyon o mababa ang suweldo na trabaho), na maaaring gampanan ng empleyado na isinasaalang-alang ang kanyang mga kondisyon sa kalusugan. Sa kasong ito, obligado ang employer na alukin ang empleyado ng lahat ng mga bakanteng posisyon na nakakatugon sa mga tinukoy na kinakailangan na mayroon siya sa lugar. Obligado ang employer na mag-alok ng mga bakante sa iba pang mga lokalidad, kung ito ay ibinigay para sa sama-samang kasunduan, kasunduan, kontrata sa paggawa.

Sa kawalan ng naaangkop na trabaho o pagtanggi ng empleyado mula sa ipinanukalang trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan ng bisa ng sugnay 7 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ngunit may mga kaso kapag ang employer ay obligadong magtatag ng mode ng isang part-time na linggo ng trabaho o araw ng pagtatrabaho sa kahilingan ng isang empleyado, lalo na ang mga buntis na kababaihan, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na mayroong isang bata sa ilalim ng edad na 14 (isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18), pati na rin ang mga taong nagmamalasakit sa mga kasapi ng pamilya na may sakit ayon sa isang ulat sa medikal (bahagi 1 ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang magawa ito, kailangan mo lamang ng isang personal na pahayag mula sa empleyado na nakatuon sa pinuno ng samahan. Ang isang part-time na linggo ng trabaho ay itinatag o nakansela sa kahilingan ng empleyado, isinasaalang-alang ang kanyang personal na kalagayan.

Sa pagsasagawa, posible na ipakilala ang part-time na trabaho sa anyo ng isang part-time na linggo ng trabaho, part-time na araw ng trabaho o part-time na linggo ng trabaho at part-time na trabaho sa parehong oras.

Bayaran para sa part-time na trabaho

Bahagi 2 ng Art. Ang 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kapag nagtatrabaho sa isang part-time na batayan, ang empleyado ay binabayaran ayon sa proporsyon ng oras na siya ay nagtatrabaho (na may mga sahod na batay sa oras) o depende sa dami ng trabahong kanyang ginampanan (na may piraso -Rate pay).

Halimbawa 1. Suweldo ng isang empleyado ng isang negosyo - 45,000 rubles. Kaugnay sa pagbawas ng dami ng produksyon sa negosyo noong Oktubre 2008, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo, isang tatlong araw na linggo ng pagtatrabaho ang itinatag.

Kung sa isang buong limang araw na linggo ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon mayroong 23 araw na may pasok sa Oktubre, pagkatapos ay isinasaalang-alang ang tatlong araw na nagtatrabaho sa isang linggo - 15. Samakatuwid, ang mga kita ng empleyado sa isang part-time na linggo ng pagtatrabaho ay aabot sa 29,347.83 rubles (45,000 rubles / 23 araw x 15 araw).

Halimbawa 2. Baguhin natin ang mga kundisyon ng halimbawa 1: ipagpalagay na ang empleyado ay itinakda sa isang 6 na oras na araw ng pagtatrabaho sa halip na isang 8-oras na araw ng pagtatrabaho, habang mayroon pa siyang limang araw na linggo ng pagtatrabaho.

Kukuwenta ang payroll sa mga oras na talagang nagtrabaho bawat buwan, at hindi sa mga araw. Ang suweldo ng empleyado para sa Oktubre 2008 ay nagkakahalaga ng 33,750 rubles. (45,000 rubles / 184 h x 138 h).

Ayon sa Bahagi 3 ng Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagtatrabaho sa isang part-time na batayan ay hindi kinakailangan para sa mga empleyado ng anumang mga paghihigpit sa tagal ng pangunahing taunang bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng pagiging matanda at iba pang mga karapatan sa paggawa. Halimbawa, ang isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time, 3 araw sa isang linggo o 24 na oras, ay karapat-dapat sa taunang bayad na bayad na bakasyon na kapareho ng haba ng isang empleyado na nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo. Ang karagdagang bayad na bakasyon para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho na ipinagkakaloob sa Art. 119 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na mga kita para sa pagbabayad ng bakasyon para sa mga empleyado na naitalaga ng part-time na trabaho ay hindi naiiba mula sa pangkalahatang pamamaraan.

I. A. Poshaeva

Dalubhasa sa Journal

"Suweldo:

pag-account

at pagbubuwis "

Nilagdaan upang mai-print

Ang part-time na oras ng pagtatrabaho ay ang oras na itinatag ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, ng isang mas maikling tagal kaysa sa normal o nabawasang tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa isang naibigay na employer (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Natutukoy ito sa anyo ng part-time na trabaho (sa kasong ito, ang oras ng pang-araw-araw na trabaho ay nabawasan, ngunit ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho bawat linggo ay mananatiling pareho - 5 o 6) o sa anyo ng isang part-time na trabaho linggo (kapag ang tagal ng paglilipat ng trabaho ay hindi nagbabago, ngunit ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho bawat linggo ay bumababa). Posible rin ang isang pinagsamang pagpipilian, kung kapwa ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw at ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho bawat linggo ay nabawasan.

Sa parehong oras, ang Labor Code ay hindi nagtataguyod ng minimum at maximum na bilang ng mga oras (araw) kung saan dapat mabawasan ang "pangunahing" oras ng pagtatrabaho. Ang isyung ito ay magkasamang napagpasyahan ng empleyado at ng employer. Tandaan din na ang mga part-time o part-time na workweeks ay maaaring maitakda pareho kapag kumukuha ng empleyado at sa paglaon. At kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, kung gayon ang kanyang trabaho ay binabayaran sa proporsyon ng oras na nagtrabaho sa kanya o depende sa dami ng ginawang trabaho.

Kanino ang employer ay obligadong ilipat sa part-time na trabaho

Ang part-time na trabaho ay maaaring maitaguyod sa pagkukusa ng empleyado. Bukod dito, pinangalanan ng Labor Code ng Russian Federation ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa na walang karapatang tanggihan ng employer kung ang isa sa kanila ay mag-aplay sa isang kahilingan na lumipat sa part-time na trabaho.

Ang isang part-time na linggo ng pagtatrabaho o part-time na araw ng pagtatrabaho sa pagkukusa ng isang empleyado ay sapilitan itinatag (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation):

• buntis na babae;
• isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na mayroong isang anak na wala pang 14 taong gulang (isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18);
• mga taong nagmamalasakit sa isang miyembro ng pamilya na may sakit na may angkop na sertipiko ng medikal.

Sa kasong ito, ang part-time na trabaho ay itinatag para sa isang panahon na maginhawa para sa empleyado, ngunit sa ngayon may mga pangyayari na hindi pinapayagan siyang magtrabaho ng buong oras.

Ang natitirang mga manggagawa ay maaaring ilipat sa part-time na trabaho lamang kung ang employer ay hindi tumututol dito.

Part-time na trabaho na pinasimulan ng employer

Ang mga empleyado ay maaaring mailipat sa isang part-time na linggo ng trabaho (part-time) sa pagkusa ng employer. Ngunit kung nagbago lamang ang mga kondisyon sa pang-organisasyon at teknolohikal na pagtatrabaho sa negosyo, at maaaring humantong ito sa malawakang pagtanggal sa mga manggagawa. Pagkatapos, para sa layuning mapanatili ang mga trabaho, maaaring ipakilala ng employer ang part-time na trabaho hanggang sa 6 na buwan, isinasaalang-alang ang opinyon ng samahan ng unyon ng unyon, kung mayroong isa sa samahan (

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay hindi laging maginhawa para sa parehong empleyado at employer dahil sa pang-ekonomiya at buhay na katotohanan. Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa posibilidad na bawasan ang haba ng araw ng pagtatrabaho sa pagkukusa ng bawat isa sa mga partido. Upang maging ligal ang isang part-time transfer, kapwa ang empleyado at ang employer ay dapat sumunod sa isang bilang ng mga patakaran.

Part-time na trabaho at mga uri nito

Ang oras ng pagtatrabaho ng part-time ay nauunawaan bilang mga oras ng pagtatrabaho na mas mababa sa normal, na, alinsunod sa art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation hindi maaaring lumagpas sa 40 oras bawat linggo. Ang mga sumusunod na uri ng part-time na trabaho ay ibinibigay:

part-time na trabaho (shift), kung saan ang bilang ng oras ng trabaho bawat araw (shift) ay nabawasan: halimbawa, sa halip na ang walong oras ng trabaho na itinatag sa enterprise, lima o anim na oras;

part-time na linggo ng trabaho, kapag ang bilang ng mga araw ng trabaho ay nabawasan, halimbawa, tatlong araw bawat linggo sa halip na ang itinatag na limang araw, habang ang bilang ng oras ng trabaho sa araw ng trabaho ay hindi bumababa.

Ang part time at pinaikling oras ng pagtatrabaho ay hindi pareho... Ayon kay art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation Ang nabawasan na oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (hanggang sa 16 taong gulang, mula 16 hanggang 18 taong gulang, mga taong may kapansanan ng mga pangkat I at II, na nagtatrabaho kasama ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.). Ang nabawasang oras ng pagtatrabaho ay laging naayos (hindi hihigit sa 35.36 na oras bawat linggo, atbp.). Sa parehong oras, ang suweldo ay binabayaran sa parehong halaga sa mga empleyado na nagtatrabaho ng karaniwang 40 oras sa isang linggo. Sa kaso ng part-time na trabaho, ang bilang ng oras ng pagtatrabaho ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, at ang kabayaran ay isinasagawa sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho.

Sino ang naatasang part-time na trabaho

Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation pinapayagan ang sinumang empleyado, sa kasunduan sa employer, na magtaguyod ng isang iskedyul na part-time. Kasabay nito, mayroong isang bilog ng mga tao na walang karapatang tanggihan ang samahang gumagamit: mga buntis na kababaihan; isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na mayroong isang anak na wala pang edad na labing-apat (isang batang may kapansanan - sa ilalim ng edad na labing-walo); tagapag-alaga ng isang may sakit na miyembro ng pamilya; mga mag-aaral na postgraduate na nag-aaral sa pamamagitan ng pagsusulatan (Artikulo 19 Batas pederal mula 22.08.1996 N 125-FZ "Sa mas mataas at postgraduate na propesyonal na edukasyon").

Ang mga kababaihang may mga batang wala pang 14 taong gulang ay maaaring mag-apply sa employer na may kahilingan na magtatag ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho, na tumutukoy sa Decree of the State Committee for Labor of the USSR No. 111-8 / 51 ng 29.04.1980 " mga bata at mga part-time na manggagawa "(inilapat sa bahagi na hindi sumasalungat sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation). Ayon kay ang Regulasyong ito part-time na trabaho ay maaaring maitaguyod sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng pamamahala at isang empleyado na may isang batang wala pang 14 taong gulang, para sa anumang panahon na maginhawa para sa empleyado o para sa isang walang limitasyong oras. Batay sa sugnay 8 ng Mga Regulasyon, kapag nagtataguyod ng isang gumaganang rehimen na may part-time na oras ng pagtatrabaho, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay hindi dapat mas mababa sa 4 na oras sa isang araw at 20 oras sa isang linggo (na may 5-araw na linggo ng pagtatrabaho ). Ang ibang mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring itakda depende sa tukoy na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang isang employer ay maaaring kumuha ng mga empleyado na part-time tulad ng:

mga pana-panahong manggagawa;

paglilinis ng mga kababaihan at pares ng au para sa paghahanda ng pagkain para sa mga empleyado;

mga abugado at consultant sa larangan ng batas, buwis, atbp.

mga dalubhasa sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon.

Napakakaraniwan ng mga sitwasyon kung ang mga kwalipikadong empleyado ay tinanggap sa isang part-time na batayan upang makumpleto ang mga panandaliang gawain (proyekto): mga tagadisenyo, tagadisenyo ng layout, mga developer ng application, copywriter, accountant.

Ang mga empleyado ng part-time ay nagtatamasa ng parehong mga karapatan sa pangunahing taunang bayad na bakasyon, sakit na bakasyon, haba ng serbisyo, atbp. bilang mga empleyado na nagtatrabaho ng buong oras.

Mahalaga. Ang panahon ng probationary para sa mga taong nag-a-apply para sa isang part-time na trabaho ay hindi nabawasan at umaabot mula isa hanggang tatlong buwan. Sumusunod ito mula sa artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan mayroong isang saradong listahan ng mga kategorya ng mga empleyado na walang bayad mula sa panahon ng pagsubok. Kabilang sa mga ito, walang mga manggagawa na tinanggap na may isang nabawasang bilang ng oras.

Paano binabayaran ang trabaho na pahinga at pahinga

Ang isang empleyado na naatasang isang part-time na iskedyul ng trabaho ay binabayaran ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho o sa dami ng ginawang trabaho ( art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa

Ang manager na si Sidorova ay kumuha ng suweldong 30,000 rubles. na may karaniwang 40-oras na linggo ng trabaho. Mula Oktubre 1, 2016, sa kanyang kahilingan, ang empleyado ay inilipat sa isang part-time na trabaho - 6 na oras sa isang araw. Isinasagawa ang kabayaran sa paggawa ayon sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho. Para sa ganap na nagtrabaho (hindi kumpleto) na oras, ang empleyado ay dapat makatanggap ng suweldo na 22,500 rubles. (30,000 rubles / 40 oras x 30 oras). Mayroong 21 araw ng trabaho sa Oktubre. Tumagal ng 1 araw si Sidorova sa kanyang sariling gastos. Nagtrabaho ng 20 araw ng trabaho. Kaya, ang suweldo ni Sidorova ay magiging 21,428 rubles. (22,500 rubles / 21 araw X 20 araw).

Kapag nagtataguyod ng isang part-time na rehimeng nagtatrabaho, ang laki sahod bumababa anuman ang sistema ng remuneration (opisyal na suweldo, rate ng taripa, atbp.). Nakasaad ito sa liham ni Rostrud na may petsang Hunyo 8, 2007 Blg. 1619-6. Sa gayon, hindi na kailangang baguhin ang sistema ng suweldo at gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng kawani ng samahan.

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa bakasyon, sick leave, at part-time na paglalakbay ay kinakalkula bilang pamantayan. Sa parehong oras, hindi mahalaga kung, sa panahon ng pagsingil, nagpasya ang empleyado na baguhin ang mode ng araw ng pagtatrabaho upang hindi kumpleto.

Mahalaga. Ang pagtawag sa isang empleyado upang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa labas ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kanya para sa part-time na trabaho ay kwalipikado bilang trabaho sa obertaym at binabayaran alinsunod sa mga patakaran na itinakda para sa pagbabayad ng obertaym art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano mag-apply para sa part-time na trabaho

Ang isang empleyado na kailangang lumipat sa isang part-time na araw ay nagsusulat ng isang pahayag na nakatuon sa pinuno ng samahan, na nagpapahiwatig ng dahilan, ang petsa ng paglipat at ang tagal ng oras kung saan hiniling niya na bawasan ang kanyang pang-araw-araw na bilang ng mga oras ng trabaho . Ang aplikasyon ay nakarehistro ng departamento ng tauhan at ipinadala para sa pag-apruba sa pinuno.

Kung ang isang empleyado ay kabilang sa mga kategorya na hindi maaaring tanggihan upang magtaguyod ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho, obligado siyang maglakip sa aplikasyon ng isang dokumento na nagpapatunay sa batayan para sa pagtaguyod ng naturang iskedyul ng trabaho: isang sertipiko mula sa antenatal clinic tungkol sa pagbubuntis, ang pagkakaroon ng mga umaasa, isang sertipiko ng kapanganakan ng isang bata, isang sertipiko mula sa mga lokal na awtoridad, departamento ng Pabahay sa komposisyon ng pamilya, isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pag-aalaga para sa isang miyembro ng pamilya na may sakit, isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatag ng kapansanan ng bata, isang dokumento pagkumpirma ng appointment bilang isang tagapag-alaga, atbp.

Ginagawa ang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, na ginawang pormal sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan. Ipinapahiwatig nito ang bagong haba ng araw ng pagtatrabaho at ang petsa kung saan magkakabisa ang mga pagbabago. Ang kasunduan ay iginuhit sa isang duplicate at nilagdaan ng empleyado at ng employer. Pagkatapos ang isang kopya ay ipinasa sa empleyado, tungkol sa kung saan ang isang marka ay nakakabit sa kopya ng employer, na sertipikado ng lagda ng empleyado ( art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang part-time na trabaho ay itinatag kapag kumukuha, ang kondisyon sa tagal ng oras ng trabaho ay agad na inireseta sa kontrata sa trabaho ( art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa parehong oras, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa pagkakasunud-sunod para sa pagkuha ayon sa pinag-isang form No. T-1 (naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation ng 01/05/2004 No. 1). Maipapayo na gawin ito sa linya na "Mga kondisyon ng trabaho, likas na katangian ng trabaho".

Kung ang part-time na trabaho ay ipinakilala sa kurso ng aktibidad ng paggawa, isang utos ang inilabas na nagpapahiwatig ng petsa ng pagtatatag, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ng empleyado, ang panahon kung saan ipinakilala ito (kung ang naturang iskedyul ay pansamantala). Ang organisasyon ay gumuhit ng form ng order nang nakapag-iisa. Ang empleyado ay dapat pamilyar sa kautusan laban sa lagda.

Mahalaga. Ang impormasyon tungkol sa pagtatatag ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho ay hindi naipasok sa libro ng trabaho at personal na card ng empleyado.

Paano gumuhit ng isang part-time na kontrata sa trabaho

Tulad ng sa ordinaryong mga kontrata sa pagtatrabaho, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang part-time na batayan na nagpapahiwatig ng buong pangalan ng samahan, ang apelyido, apelyido, patroniko ng empleyado, pati na rin ang mga sumusunod na seksyon:

• pangkalahatang mga probisyon, paksa ng kontrata;
• ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado;
• ang mga karapatan at obligasyon ng employer;
• pamamaraan at mga tuntunin ng pagbabayad;
• petsa ng pagsisimula ng trabaho, tagal ng kontrata sa pagtatrabaho;
• responsibilidad ng mga partido;
• batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho;
• petsa at lugar ng pag-sign, mga detalye ng mga partido.

Ang haba ng itinatag na part-time na araw ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang ang karaniwang oras ng pagtatrabaho. Nananatili ang empleyado ng karapatan sa isang pinaikling araw ng pagtatrabaho bago ang piyesta opisyal.

Kasanayan sa tanong

Paano ako magse-set up ng part-time na trabaho?

Ang sagot ay inihanda nang magkasama sa mga editor

Si Nina Kovyazina ay sumasagot,
deputy Director ng Kagawaran edukasyong medikal at patakaran ng tauhan sa pangangalaga ng kalusugan ng Ministry of Health ng Russia

Kung nais ng isang samahan na magpakilala ng part-time na trabaho, pagkatapos ay ipagbigay-alam ang tungkol dito, na nilagdaan ng lahat ng mga empleyado, hindi bababa sa dalawang buwan bago. Ang mga tumanggi na magtrabaho sa mga bagong kundisyon, binalewala ang pagbawas ng tauhan. Kung nais ng isang tukoy na empleyado na lumipat sa isang part-time na araw o linggo, pagkatapos ay tapusin ang isang nakasulat na kasunduan sa kanya.

May karapatan ang employer na ilipat ang empleyado sa part-time na trabaho batay sa kanyang aplikasyon. Ngunit sa ilang mga kaso, hindi mo maaaring tanggihan ang isang empleyado ( ). Kinakailangan ang samahan na magtaguyod ng isang hindi kumpletong iskedyul kapag hiniling:

• isang buntis;

• isa sa mga magulang, tagapag-alaga, tagapag-alaga na may isang batang wala pang 14 taong gulang o isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang;
• isang empleyado na nag-aalaga ng isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat.

Tanungin ang iyong katanungan sa mga dalubhasa

Kailangan ko bang abisuhan ang serbisyo sa pagtatrabaho

Ayon sa pangkalahatang patakaran na itinatag ng talata 2 ng sugnay 2 ng artikulo 25 ng Batas ng Russian Federation ng 19.04.1991 No. 1032-1 "Sa pagtatrabaho ng populasyon sa Pederasyon ng Russia", dapat abisuhan ng mga samahan ang serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagtatag ng isang part-time na rehimen. Ang panuntunang ito ay itinatag upang makontrol ang pagbawas ng mga oras ng pagtatrabaho sa buong samahan (o sa isang malaking dibisyon). Gayunpaman, kung ang part-time na trabaho ay itinatag para sa isang tukoy na empleyado sa kanyang pagkukusa kaugnay sa mga pangyayari sa pamilya o iba pang mga personal na kadahilanan, hindi kinakailangan ng abiso. Ang posisyon na ito ay nakalagay sa liham ni Rostrud na may petsang Mayo 17, 2011 Blg. 1329-6-1. Sa mga kasong ito, ang anim buwan nalilimitahan ay hindi nalalapat.

Part-time bilang isang sapilitang hakbang

Ang isang negosyo ay maaaring, sa sarili nitong pagkusa, magpakilala ng part-time na trabaho, ngunit sa isang panahon na hindi hihigit sa anim na buwan ( h. 5 sining. 74 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang magawa ito, dapat matugunan ang tatlong mga kundisyon:

mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng pang-organisasyon o teknolohikal (mga pagbabago sa teknolohiya at teknolohiya ng produksyon, pagpapabuti ng mga lugar ng trabaho batay sa kanilang sertipikasyon, muling pagsasaayos ng istruktura ng produksyon);

ang posibleng paglitaw bilang isang resulta ng mga pagbabagong isinasagawa ng employer ng naturang mga kahihinatnan tulad ng mass PHK ng mga empleyado.

ang pagtatatag ng part-time na trabaho ay naglalayong mapanatili ang mga trabaho.

Kung ang mga pagbabago sa kundisyon ng organisasyon o teknolohikal na pagtatrabaho ay hindi naganap, ngunit isang pagbawas lamang sa dami ng produksyon, at tungkol dito, ang samahang gumagamit ay walang pagkakataon upang matiyak ang buong pagtatrabaho ng mga empleyado, kinakailangang ideklara ang isang downtime at ibigay sa mga empleyado ang mga kaugnay na garantiya ( art. 722, 157 Labor Code ng Russian Federation).

Bago ipakilala ang part-time na trabaho, dapat abisuhan ng samahan ang body ng unyon (kung mayroon man) at ang serbisyo sa trabaho.

Pagkatapos ang isang order ay iginuhit, na dapat maglaman ng: pagbibigay-katwiran sa pangangailangan na bawasan ang mga oras ng araw-araw na trabaho; ang mga pangalan ng mga paghati sa istruktura kung saan inaasahang ipakikilala ang mga pagbabago; panahon ng bisa ng ipinakilala na mode; paglalahad ng mga kapangyarihan ng mga opisyal (halimbawa, ang departamento ng tauhan - upang pamilyar ang mga empleyado sa paparating na mga pagbabago, accounting - upang magbayad alinsunod sa pagbawas sa oras ng pagtatrabaho).

Batay sa kautusan, ang mga empleyado ay aabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat laban sa pagtanggap ng mga paparating na pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa trabaho, pati na rin ang mga kadahilanan na humantong sa pangangailangan para sa naturang mga pagbabago. Dapat itong gawin nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang pagpapakilala ng mga pagbabago ( bahagi 2 ng Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kaso ng pagtanggi na mag-sign, isang naaangkop na kilos ang iginuhit.

Kung ang mga empleyado ay sumasang-ayon na magpatuloy sa pagtatrabaho ng part-time, isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ang natapos sa kanila. Sa kaso ng hindi pagkakasundo, ang isang order ng pagpapaalis ay inilabas sugnay 2, Bahagi 1, Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation - na may kaugnayan sa isang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado sa pagbabayad ng lahat ng mga pagbabayad na ibinigay ng batayan na ito.

Praktikal na sitwasyon

Part-time na trabaho: kapag ang isang empleyado ay walang karapatang magdikta ng kanyang mga tuntunin

Ang sagot ay inihanda na magkasama sa mga editor ng journal " »

Sumagot si Yulia DEVYATKOVA,
abugado, nangungunang dalubhasa sa journal na "Personnel business"

Nais ng babae na kumuha ng parental leave at magtrabaho ng part-time. Humihiling na paikliin ang araw ng 20 minuto. May karapatan ba tayong magtatag ng gayong rehimen? Magkakaroon ba ng anumang mga problema sa FSS?

Anna Mironova, HR inspector (Pskov)

Mapanganib ang pagpapaikli ng iyong araw ng trabaho sa 20 minuto. Sa kasong ito, hindi ibabayad ng FSS ang mga gastos sa pagbabayad ng mga benepisyo. Ang isang empleyado ay may karapatan sa isang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata hanggang sa isa at kalahating taon lamang kung mayroon siyang sapat na oras para sa naturang pangangalaga.

Mahalaga. Hindi nililimitahan ng batas ang bilang ng mga kaso ng pagpapakilala ng mga part-time na oras ng pagtatrabaho, ngunit sa bawat isa sa kanila ang organisasyong gumagamit ay dapat na idokumento ang mga dahilan para sa pagtaguyod ng naturang rehimen, dahil kung may maganap na hindi pagkakasundo, kinakailangan upang mapatunayan ang kailangan para sa pagpapakilala nito (talata 21 ng Resolusyon ng Plenum Korte Suprema RF ng 17.03.2004 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation").

Ang pinakamaliit na tagal ng oras kung saan pagkatapos ay pinapayagan na ipakilala muli ang isang part-time na araw na nagtatrabaho (kung may mga batayan na ibinigay para sa art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation), ang batas sa paggawa ay hindi itinatag. Samakatuwid, maaari itong mai-install kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng nakaraang panahon, o pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon. Sa parehong oras, kinakailangang obserbahan ang dalawang buwan na panahon para sa babala sa mga manggagawa tungkol sa bagong pagpapakilala ng part-time na trabaho.

Mga dahilan para sa muling pagpapakilala bahagi ng araw ay dapat na naiiba mula sa mga dahilan kung saan ipinakilala ito sa huling pagkakataon. Kung hindi man, may peligro na ang mga aksyon ng employer ay maaaring isaalang-alang ng inspectorate ng paggawa o ng korte bilang isang extension ng term para sa pagpapasok ng part-time na trabaho, na isang paglabag sa mga batas sa paggawa. Sa kasong ito, maaaring managot ang samahan sa pamamahala art. 5.27 ng Kodigo ng Mga Pagkakasala sa Pangangasiwa.

Sa ilalim ng artikulong ito, ang mga opisyal ay pagmumultahin mula 1,000 hanggang 5,000 rubles, at kung ang isang tao ay dating napailalim sa parusang pang-administratibo para sa isang katulad na paglabag sa administrasyon, pagmulta mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. o diskwalipikasyon sa loob ng 1 hanggang 3 taon. Ang samahang nagtatrabaho bilang nilalang maaaring pagmultahin sa halagang 30 libo hanggang 50 libong rubles, at sa kaso ng paulit-ulit na paglabag, ang halaga ng multa ay mula sa 50 libo hanggang 70 libong rubles.

Pag-account para sa mga oras ng pagtatrabaho kapag nagpapakilala ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho

Sa sheet ng oras, ang kabuuang tagal ng part-time na trabaho, na ipinakilala sa inisyatiba ng negosyo sa mga sitwasyong inilaan ng batas sa paggawa, ay minarkahan ng isang digital code na "25" o ang titik na "NS".

Pag-account para sa mga part-time na empleyado

Ang mga empleyado ng part-time ay kasama sa numero ng payroll ng mga empleyado ng samahan bilang buong mga yunit para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan, kasama ang mga araw na iyon kung hindi sila gumana alinsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, at mga araw na walang pahinga. Sa parehong oras, sa average na bilang ng mga empleyado na tinanggap sa isang part-time na batayan, ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Ang mga manggagawa ay inilipat sa mga part-time na trabaho sa inisyatiba ng administrasyon ay binibilang bilang buong mga yunit.

Suriin mo sarili mo

1. Pagkatapos ng anong tagal ng oras pagkatapos ng pag-expire ng term para sa pagpapakilala ng isang part-time na rehimeng nagtatrabaho, posible na maitaguyod ito muli kung may sapat na batayan:

• a. pagkatapos ng anim na buwan;
• b. ang deadline ay hindi itinatag ng batas, subalit, kinakailangan upang abisuhan ang mga empleyado tungkol sa mga paparating na pagbabago ng dalawang buwan nang mas maaga;
• c. makalipas ang dalawang buwan.

2. Ano ang mga kahihinatnan ng muling pagpapakilala sa isang araw ng pagtatrabaho nang hindi binabago ang dahilan para sa mga naturang pagbabago:

• a. ang mga naturang aksyon ay ligal, ang employer ay hindi nanganganib ng mga negatibong kahihinatnan;
• b. ang mga nasabing pagkilos ay maaaring ituring bilang isang pagpapalawak ng term para sa pagpapakilala ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho, at ang employer ay maaaring managot sa ilalim ng artikulong 5.27 ng Administratibong Code ng Russian Federation
• c. walang mga negatibong kahihinatnan ay napag-alaman, gayunpaman, ang employer ay dapat na karagdagan na bigyang katwiran ang kanyang mga aksyon sa pamamagitan ng nauugnay na kilos.

3. Aling kategorya ng mga empleyado ang may karapatan ang employer na tumanggi na magtaguyod ng isang part-time na iskedyul ng trabaho:

• a. mga full-time undergraduate at postgraduates;
• b. mag-aaral na postgraduate na nag-aaral sa pamamagitan ng pagsusulatan;
• c. buntis na babae.

4. Ano ang nangyayari sa panahon ng probationary ng isang empleyado na tinanggap nang part-time na batayan:

• a. bumababa sa dalawang linggo;
• b. ang empleyado ay hindi kasama sa pagpasa sa panahon ng probationary;
• c. ang panahon ng probationary ay mananatiling pareho, bilang isang pangkalahatang tuntunin - mula 1 hanggang 3 buwan.

5. Paano mag-apply para sa pagkuha ng empleyado sa isang part-time na batayan:

• a. ipahiwatig ang kondisyong ito sa kontrata sa pagtatrabaho at ang order para sa pagtatrabaho;
• b. upang irehistro ang kundisyong ito sa annex sa kontrata sa pagtatrabaho;
• c. ipahiwatig ang kondisyong ito sa kontrata sa trabaho, order ng trabaho at libro ng trabaho.

Maraming rehimeng nagtatrabaho ang nakalagay sa batas sa paggawa. Kabilang sa mga ito, isang part-time na rehimen ang itinatag. Inilalarawan ng artikulong ito nang detalyado ang mga isyung nauugnay sa mga tampok at uri ng rehimen, ang pagtatatag nito na may kaugnayan sa lahat ng mga empleyado, isang pangkat o isa, atbp.

Mga oras ng pagtatrabaho at uri ng part-time na trabaho

Ayon kay Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng pagtatrabaho ay ang panahon kung saan ang empleyado ay obligadong isagawa ang kanyang aktibidad sa paggawa alinsunod sa mga pangkalahatang alituntunin ng pang-araw-araw na gawain na itinatag ng nauugnay na samahan, o ang enterprise at ang mga pamantayan ng ang pinirmahang kontrata sa paggawa. Ang oras na inilaan para sa trabaho ay maaari ring magsama ng iba pang mga agwat na itinatag ng mga gawaing pambatasan ng Russian Federation. Sa anumang kaso, ang haba ng oras para sa trabaho ay limitado sa 40 oras bawat linggo.

Sa parehong oras, Art. Ang 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang posibilidad ng pagtatakda ng isang part-time na tagal ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang batas ay nakikilala ang maraming uri ng naturang pansamantalang rehimen. Sila ay:

• isang paglilipat kung saan ang bilang ng mga oras ay nabawasan ng isang araw. Halimbawa, sa halip na 8 oras, ang isang empleyado ay nagtatrabaho lamang ng 6 na oras;
• pinaikling linggo. Sa kasong ito, nananatili ang isang 8-oras na araw ng pagtatrabaho, ngunit ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho bawat linggo ay nagiging mas mababa;
• halo-halong uri. Sa ganitong iskedyul, kapwa ang bilang ng mga oras bawat araw at ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho bawat linggo ay nabawasan.

Ang pagtatrabaho sa isang limitadong kapaligiran sa oras ng pagtatrabaho, ang empleyado ay makakatanggap ng bayad alinsunod sa dami ng ginugol na oras at sa dami ng ginawang trabaho. Dapat magkaroon ng kamalayan ang empleyado na ang nabawasang oras para sa trabaho ay hindi makakaapekto sa dami ng bakasyon, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo at iba pang katulad na mga karapatan.

Mayroong maraming mga kaso kung saan itinatag ang part-time na trabaho. SA code ng paggawa ang mga taong may karapatan sa isang nabawasan na oras ng pagtatrabaho ay ipinahiwatig. Dapat bigyan sila ng employer ng naturang pamamaraan sa paggawa, pagkatapos lamang magsumite ng isang nakasulat na aplikasyon. Ang mga taong ito ay:

• buntis na babae;
• isang tao na magulang, tagapag-alaga o tagapangasiwa ng isang bata na wala pang 14 taong gulang, at kung ang bata ay hindi pinagana, sa ilalim ng 18 taong gulang;
• isang taong nagmamalasakit sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, na ang kundisyon ay nakumpirma ng isang naaangkop na medikal na dokumento;
• mga kababaihan na nasa parental leave.

Ang huling kategorya ng mga tao ay nagdudulot ng hindi pagkakasundo ng ilang mga employer. Hindi nila naramdaman na obligado silang magbigay ng part-time na trabaho. At isinasaalang-alang nila ang pagkakaloob ng batas bilang karapatang magsagawa o hindi upang maisagawa ang mga naturang pagkilos. Ito ay ganap na hindi naaayon sa batas at ipinaliwanag bilang mga sumusunod.

Ayon kay Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation para sa panahon ng bakasyon dahil sa pangangailangan na pangalagaan ang isang bata, patuloy na pinananatili ng empleyado ang kanyang posisyon, lugar ng trabaho. Sa panahon ng bakasyon, ang isang babae ay may karapatang iwanan ito at makakuha ng nakaraang trabaho. Ang employer ay walang karapatang obligahin ang isang babae na magtrabaho ng buong oras, na nagambala sa kanyang bakasyon at nagpahayag ng pagnanais na magtrabaho sa isang nabawasang batayan. Kung ang employer ay lumalabag sa kanyang obligasyon, mawawalan ng karapatan ang empleyado sa mga benepisyo sa social security. Ilalagay nito ang babae sa mas masahol na posisyon kaysa sa itinatag ng batas. Sa kasong ito, dapat makipag-ugnay ang babae sa inspectorate ng paggawa, na titiyakin magaling na ang kanyang kanan.

Pati si Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation ay tinitiyak ang karapatan sa part-time na trabaho para sa ama, lola, lolo o ibang tao na nagmamalasakit sa kanya.

Para sa karagdagang kumpirmasyon ng mga karapatan ng kababaihan sa limitado oras ng paggawa mayroong isang Resolusyon ng USSR State Committee for Labor at ang All-Union Central Council of Trade Unions Secretariat na may petsang 04/29/1980 N 111 / 8-51. Kinokontrol ng regulasyon ang paggamit ng paggawa ng mga kababaihan na nagtatrabaho ng part-time at may mga anak. Nagbibigay ang regulasyon para sa isang mas kanais-nais na rehimeng nagtatrabaho para sa mga nasabing kababaihan. Dapat silang bigyan ng pagkakataon na magtrabaho sa isang propesyon, tuparin ang papel na ginagampanan ng mga ina at lumahok sa pampublikong buhay.

Bilang karagdagan, pinapayagan ang employer na malayang ipakilala ang isang limitasyon sa oras para sa trabaho. Ang Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng naturang karapatan na may kaugnayan sa mga pagbabago sa mga kondisyon para sa trabaho ng mga empleyado. Kasama rito ang mga teknolohikal at panteknikal na pagbabago sa produksyon, muling pagsasaayos ng proseso ng produksyon. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga naturang pagbabago ay maaaring humantong sa pagtanggal sa trabaho ng isang malaking bilang ng mga empleyado.

Upang maiwasan ang pagpapaalis, nagtatag ang employer ng isang paglilipat o pagpapaikli ng linggo ng pagtatrabaho. Ang tagapamahala ay gumagawa ng naturang desisyon batay sa opinyon ng unyon ng kalakalan. Sa parehong oras, Art. Ang 74 ng Labor Code ng Russian Federation, sa posibilidad na matanggal, ay nagtatag maximum na term para sa mga naturang pagbabago sa trabaho. Sa kasong ito, ang part-time na rehimen ay may bisa nang hindi hihigit sa 6 na buwan.

Bago ang pagpapakilala ng part-time na trabaho, ang employer ay dapat magsumite sa unyon ng unyon ng isang naaangkop na kilos, na nagpapahiwatig ng mga tuntunin at uri ng pinaikling araw ng pagtatrabaho, pati na rin ang mga kategorya ng mga tao. Ang lahat ng mga desisyon ng employer ay dapat patunayan at kumpirmahin.

Nakatanggap ng isang lokal na kilos mula sa ulo, ang katawan ng unyon ay nagpapadala sa kanya ng opinyon sa pagsulat. Ang gayong opinyon ay ipinadala sa loob ng 5 araw na may sapilitan na pagganyak ng desisyon. Kung ang nakasulat na sagot ng unyon ay nagtataglay ng mga panukala para sa pagpapabuti ng kilos ng employer o ganap na hindi sumasang-ayon dito, kung gayon ang manager ay maaaring gumawa ng desisyon sa unyon ng manggagawa o kumunsulta sa isyung ito. Ang mga konsulta ay naka-iskedyul at gaganapin sa pagitan ng employer at ng unyon ng katawan sa loob ng 3 araw pagkatapos matanggap ang opinyon ng samahan ng unyon ng mga manggagawa. Ang layunin ng konsulta ay upang makamit ang kasunduan sa isa't isa. Kung walang naabot na kasunduan, isang diskarteng iginuhit.

Sa anumang kaso, ang employer ay maaaring magtaguyod ng isang nabawasang rehimen sa pagtatrabaho, ngunit ang desisyon na ito ay maaaring iapela alinman sa korte o sa inspectorate ng paggawa. Bilang karagdagan, ang unyon ay maaaring magsimula ng isang sama-samang pagtatalo sa isyu. Ang rehimen ng isang limitadong araw ng pagtatrabaho o linggo ng pagtatrabaho ay maaaring kanselahin bago matapos ang panahon kung saan ito itinatag, pagkatapos din ng koordinasyon ng isyung ito sa katawan ng unyon.

Sa kaganapan na ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa isang mode ng pinababang oras para sa aktibidad ng paggawa, pagkatapos ay ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay wawakasan batay sa mga talata. 2 bahagi 1 ng artikulong 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang empleyado sa anumang kaso ay may karapatan sa kabayaran at mga garantiyang itinatag ng batas.

Ang proseso ng pagpapakilala ng isang limitadong rehimeng paggawa para sa independiyenteng desisyon employer

Panimula ng part-time na trabaho sa pagkukusa ng employer.

Sa pagkakaroon ng mga pangyayaring tinukoy sa batas, ang employer ay may karapatang ipakilala ang isang nabawasang rehimen sa pagtatrabaho. Sa pamamagitan ng pagpapakita ng nasabing pagkusa, obligado ang tagapamahala na sumunod sa itinatag na pamamaraan at tuparin ang isang bilang ng mga kinakailangan.

Pagkatapos nito, isang utos ang inilabas upang magtatag ng isang part-time na rehimen. Ang order ay dapat maglaman ng apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado, ang dahilan para maitaguyod ang nabawasan na rehimen, at ang petsa ng pagsisimula ng ipinakilala na rehimen. Sinasalamin din ng order ang iba pang impormasyon na nakalista sa itaas.