Dahil sa ilang mga kalagayan sa buhay, mga indibidwal na katangian, hindi lahat ng empleyado ay maaaring gumana nang buong oras o lahat ng araw ng nagtatrabaho na linggo. Sa ganitong sitwasyon, lumingon siya sa employer na may kahilingan na maitatag sa kanya ang part-time. Sa pagpapakilala ng mode na ito ng operasyon, ang mga tauhan ng tauhan ay minsan ay nakatagpo ng maraming mga problema sa pamamaraan. Isaalang-alang kung paano mag-set up ng part-time na trabaho para sa isang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba.

Part-time at mga tampok nito

Ang part-time na trabaho ay nabawasan kumpara sa normal na oras ng pagtatrabaho<*>   . Sa madaling salita, ang part-time na trabaho ay bahagi ng buo o pinaikling   oras ng pagtatrabaho.

Maraming mga pagpipilian sa part-time<*> :

— part time . Sa kasong ito, ang pamantayan ng pang-araw-araw na tagal ng trabaho ay nabawasan, na itinatag ng PTR o ang iskedyul ng employer (halimbawa, sa halip na 8 oras, ang empleyado ay gumagana araw-araw para sa 7 oras);

— part-time na trabaho kapag ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat linggo ay nabawasan (halimbawa, isang empleyado sa halip na 5 araw ng pagtatrabaho na may 5-araw na nagtatrabaho na linggo ng 3 araw na trabaho, habang ang tagal ng pang-araw-araw na gawain ay nai-save para sa kanya);

— isang kombinasyon ng una at pangalawang pagpipilian,   i.e. sabay-sabay na pagbaba sa pamantayan ng tagal ng pang-araw-araw na trabaho at ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat linggo (halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho 4 araw para sa 6 na oras sa halip na 8 para sa isang 5-araw na linggo ng nagtatrabaho).

Tandaan
Ang part-time na trabaho ay maaaring maayos para sa isang tiyak o hindi tiyak na panahon.<*> .

Ang trabaho sa part-time ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit sa haba ng bakasyon, ang pagkalkula ng senior at iba pang mga karapatan sa paggawa<*>   . Gayunpaman mayroong isang numero tampok :

1) suweldo   ay ginawa<*> :

- sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa form na batay sa oras ng suweldo;

- depende sa output sa paunang bayad ng pambahay;

2) hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay hindi nakatakda nang naaayon, ang kabayaran sa anyo ng karagdagang bakasyon ay hindi ibinigay<*> .

Magbayad ng pansin!
Hindi ito nalalapat sa mga nagtatrabaho part-time, ngunit full-time.<*> .

Halimbawa

Ang empleyado ay nagtatrabaho 4 araw sa isang linggo. Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain - 8 oras - na-save siya. Ang nasabing empleyado ay maaaring itakda sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho;

3) gawaing isinagawa sa loob ng isang buong araw ng pagtatrabaho (shift), isang buong linggo ng pagtatrabaho, hindi kinikilalang obertaym <*> .

Halimbawa

Ang mga empleyado ng samahan ay nagtatrabaho sa isang 5-araw na 40-oras na linggo ng trabaho na may katapusan ng linggo sa Sabado at Linggo. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay 8 oras.

Ang empleyado ay naka-set up ng part-time. Gumagana ito araw-araw para sa 7 oras mula 08.00 hanggang 15.30 (isang pahinga para sa pamamahinga at pagkain - mula 12.00 hanggang 12.30). Isang araw, pinadalhan siya ng employer ng trabaho pagkatapos ng 15.30. Ang trabaho sa loob ng 1 oras ay hindi isasaalang-alang ng obertaym, dahil isinasagawa sa loob ng isang buong araw ng pagtatrabaho, i.e. 8 oras (8 - 7 \u003d 1);

4) araw kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa part-time; hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho na nagbibigay ng karapatan sa naaangkop na karagdagang bakasyon <*> ;

5) mga magulang (tagapag-alaga, tiwala) na nagpalaki ng isang may kapansanan sa bata sa edad na 18 taong gulang o tatlo o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 16, hindi binigyan ng libre mula sa araw ng trabaho bawat linggo ibinigay para sa Bahagi 2 ng Art. 265 shopping mall. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa kasong ito ang isa sa mga kondisyon para sa pagbibigay ng isang libreng araw bawat linggo ay hindi natupad.<*> .

Kanino at kailan ang employer ay kinakailangan upang magtatag ng part-time

Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang part-time ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan   sa pagitan ng empleyado at employer<*>   . Gayunpaman employer obligado   magtatag ng part-time o trabaho sa part-time<*> :

1) sa isang buntis. Ang warranty ay ibinibigay sa kahilingan ng empleyado, anuman ang edad ng gestational. Ang pangunahing kondisyon ay ang pagkakaroon ng isang sertipiko ng medikal na nagpapatunay sa pagbubuntis;

2) sa isang babaeng may anak na wala pang 14 taong gulang (kasama na ang nasa pangangalaga niya), sa kanyang kahilingan. Ang manggagawa ay kailangang magbigay ng isang dokumento na sumusuporta (halimbawa, sertipiko ng kapanganakan ng isang bata).

Tandaan
Ang tagapag-empleyo ay dapat magtatag ng isang part-time na nagtatrabaho na ama na nagpalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14 na walang ina, pati na rin isang tagapag-alaga (tagapangasiwa) ng isang anak na may kaparehong edad, kung nagpapahayag siya ng isang pagnanasa<*> ;

3) sa isang empleyado na nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko ng katayuan sa kalusugan, sa kanyang kahilingan. Ang isang dokumento na nagpapatunay na ito ay isang miyembro ng pamilya na nangangailangan ng pangangalaga, halimbawa, isang sertipiko ng kasal, sertipiko ng kapanganakan;

4) para sa isang may kapansanan alinsunod sa Indibidwal na Programa para sa Rehabilitation of Persons with Disability (IPRI), kung ipinahiwatig na kailangan niyang magtatag ng part-time na gawain<*>   . Sa kasong ito, ang pagtatrabaho sa part-time ay nakatakda nang anuman kung ang empleyado ay dumating sa naaangkop na inisyatibo o hindi.

Magbayad ng pansin!
Kung hinihiling ng isang empleyado ang employer na huwag ipakilala ang part-time para sa kanya, ang rekomendasyon sa pagtatatag kung saan ay nakapaloob sa IPRI, ang employer ay hindi karapat-dapat na masiyahan ang nasabing kahilingan.<*> ;

5) part-time, dahil bilang isang pangkalahatang panuntunan, hindi siya maaaring gumana ng higit sa kalahati ng normal na oras ng pagtatrabaho<*> .

Halimbawa

Ang isang taong may kapansanan ng pangkat II ay pinahihintulutan na magtrabaho ng part-time nang hindi hihigit sa 17.5 na oras, sapagkat para sa kategoryang ito ng mga manggagawa ang isang nabawasan na oras ng pagtatrabaho ay ibinigay - hindi hihigit sa 35 na oras sa isang linggo<*> ;

Halimbawa

Ang kolektibong kasunduan ng Almaz LLC ay nagtatakda na bilang karagdagan sa mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 2 ng Art. 289 TC, itinatag ng employer ang part-time sa kahilingan ng empleyado ng edad ng paunang pagretiro.

Ang pagtatatag ng part-time na trabaho sa kahilingan ng empleyado

Ang employer o empleyado ay maaaring magsimula ng pagtatatag ng part-time na trabaho. Maaaring hilingin ng huli sa employer na itaguyod ang mode na ito bilang operasyon kapag umupa kaya sa takbo ng trabaho <*>   . Sa unang kaso, ipinapayong sa kanya na ipakita ito sa kanyang aplikasyon para sa trabaho. Ang kondisyon para sa part-time na trabaho na napagkasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho<*> .

Hakbang 1 Ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon sa employer

Kung ang empleyado ay kailangang magtrabaho ng part-time, dapat niyang makipag-ugnay sa employer sa naaangkop pahayag,   pagtukoy:

- ang nais na tagal ng oras ng pagtatrabaho, oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho (para sa part-time na trabaho) at (o) mga tiyak na araw ng pagtatrabaho sa linggo (ang kanilang bilang) (para sa part-time na trabaho);

- ang petsa kung saan hiniling ng empleyado na magtatag ng part-time;

- ang panahon kung saan hinihiling sa kanya ng empleyado na mag-set up ng part-time (kung ipinakilala ito para sa isang tiyak na tagal);

- ang dahilan kung bakit hinihiling sa kanya ng empleyado na magtatag ng part-time na trabaho.

Ang mga kondisyong ito ay magsisilbing batayan para sa pagpapasya ng employer.

Kung ang empleyado ay kabilang sa kategorya ng mga tao na obligado ng employer na magtatag ng part-time, ang empleyado ay kailangang maglakip ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga kaugnay na pangyayari sa aplikasyon<*>   . Kung hindi, ang employer ay magkakaroon ng karapatang hilingin sa kanila.

Hakbang 2 Ang employer ay nagbibigay ng kanyang pahintulot o tumanggi sa empleyado

Ipinapahayag ng employer ang pahintulot (pagtanggi) upang maitaguyod ang part-time na trabaho sa isang resolusyon sa pahayag ng empleyado.

Magbayad ng pansin!
Sundin ang pamamaraan na itinatag ng Art. 32 TC upang mabago ang mga mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho, na kasama ang pagtatatag ng part-time, hindi kailangan ng employer.

Hindi obligado ng batas ang employer na masuri ang bisa ng dahilan kung bakit hinihiling ng empleyado ang pagtatatag ng part-time na trabaho. Depende sa mga kakayahan ng isang partikular na samahan, ang employer ay maaaring tanggapin ang kahilingan ng empleyado o tanggihan ito. Ngunit kung hindi ito kabilang sa kategorya ng mga tao na obligado ng employer na magtatag ng part-time<*>   . Pagkatapos ng lahat, ang employer ay walang karapatang tanggihan ang naturang empleyado.

Tandaan
Ang karagdagang mga pagkilos ay nakasalalay sa desisyon ng employer.
- sa kaso ng ligal na pagtanggi - ang hakbang 2 ang huling;
- sa kaso ng pahintulot, ngunit sa iba pang mga kundisyon kaysa sa tinukoy sa application, - pumunta sa hakbang 3;
- na may lubos na kasiyahan sa kahilingan ng empleyado - pumunta sa hakbang 4.

Hakbang 3 Sumasang-ayon ang empleyado at employer sa haba ng oras ng pagtatrabaho at mode nito

Malamang na sumang-ayon ang employer na itatag ang empleyado ng part-time, ngunit sa iba't ibang mga kondisyon kaysa sa ipinahiwatig sa pahayag ng empleyado. Sa partikular:

- isang iba't ibang tagal (halimbawa, sa halip na 6 na oras ng pang-araw-araw na gawain - 7 oras 4 araw sa isang linggo at 2 oras sa ikalimang araw);

- na may iba't ibang oras ng pagsisimula at pagtatapos para sa araw ng pagtatrabaho (para sa part-time na trabaho);

- kasama ang iba pang mga araw ng pagtatrabaho (para sa part-time na trabaho);

- na may iba't ibang tagal at ibang oras ng pahinga para sa pahinga at pagkain.

Posible ito kahit na ang pagtatatag ng isang part-time na empleyado ay responsibilidad ng employer. Sa katunayan, para sa mga kasong ito, ni ang tiyak na haba ng oras ng pagtatrabaho o ang pinakamababang halaga ay tinutukoy ng batas. Sa ilang mga kaso, ang isang maximum na limitasyon ay ibinigay (halimbawa, para sa mga part-time na manggagawa - hindi hihigit sa kalahati ng normal na oras ng pagtatrabaho). Para sa mga taong may kapansanan, ang part-time na trabaho ay itinatag alinsunod sa IPRI. Samakatuwid, kung sakaling may ganitong sitwasyon, dapat maabot ng employer at empleyado ang isang kasunduan sa haba ng oras ng pagtatrabaho at ang mode nito, sapagkat dahil sa nabawasan na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado na may part-time na trabaho, ang kanyang iskedyul ng trabaho ay naiiba mula sa naitatag para sa iba pang mga empleyado ng samahan.

Halimbawa

Ang isang manggagawa na may isang batang wala pang 14 taong gulang ay lumingon sa employer na may kahilingan na magtatag ng part-time na trabaho para sa kanya<*> . Hiniling niya sa employer na bawasan ang kanyang pang-araw-araw na gawain mula 8 hanggang 6 na oras, pati na rin bawasan ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat linggo mula 5 hanggang 3, na nagtatakda ng mga araw ng pagtatrabaho sa Lunes - Miyerkules. Gayunpaman, ang mode na ito ng operasyon ay negatibong nakakaapekto sa mga aktibidad ng samahan, dahil ang empleyado na ito ay ang tanging accountant sa loob nito. Ang employer ay may karapatang mag-alok ng isa pang pagpipilian para sa pagtaguyod ng part-time na trabaho, na masisiyahan ang interes ng kapwa empleyado at employer. Halimbawa, araw-araw na gawain para sa 4 na oras. Kung sumasang-ayon ang mga partido, ang tungkulin ng employer na magtatag ng mga part-time na trabaho ay maituturing na matutupad.

Hakbang 4 Ang employer ay naglabas ng isang order sa pagtatatag ng part-time na trabaho at pamilyar sa empleyado kasama nito.

Sa pahintulot sa pagtatatag ng isang part-time na empleyado, ang nangungupahan ay nag-isyu ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod o pagkakasunud-sunod (mula rito ay tinukoy bilang ang order)<*>   . Bilang karagdagan sa katotohanan na ang empleyado ay itinalaga sa part-time na trabaho, dapat ipahiwatig ng order ang tagal nito, pati na rin ang pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa araw ng pagtatrabaho at (o) linggo ng pagtatrabaho. Kung kinakailangan, maaari mo ring tukuyin ang panahon kung saan itinatag ang part-time na trabaho. Tandaan na hindi ito maaaring lumampas sa tagal ng nakapirming term na kontrata sa pagtatrabaho (kontrata). Ang batayan para sa pagpapalabas ng order ay ang pahayag ng empleyado.

Sa hinaharap, nakilala ng employer ang empleyado na may isang naka-sign order<*> . Kinukumpirma ng empleyado ang kanyang kakilala sa utos sa pamamagitan ng pagdidikit ng isang tala sa pamilyar sa kanyang personal na lagda, ang pag-decode at ang petsa ng kakilala.

Hakbang 5 Nagbabago ang kontrata sa pagtatrabaho

Ang batas ay hindi naglalaman ng mga kinakailangan para sa paggawa ng naaangkop na mga susog sa kontrata sa paggawa kung naitatag ang part-time na trabaho sa panahon ng relasyon sa paggawa<*>   . Kasabay nito, ang pagtatatag ng isang part-time na empleyado ay karaniwang nangangailangan ng pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho tungkol sa rehimen ng trabaho at pahinga, sahod<*>   . Samakatuwid, kung ang trabaho sa mode na ito ay magiging tuluy-tuloy o permanenteng, kung gayon, sa aming opinyon, kinakailangan na gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa paggawa. Pagkatapos ang aktwal na relasyon ng mga partido ay sumusunod sa mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga pagbabago ay ginawa sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, ang isang kopya ng kung saan ay inilabas sa empleyado, ang iba pa ay nananatili sa employer.

Magbayad ng pansin!
Ang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ay hindi naitala sa libro ng trabaho ng empleyado<*> .

Kinakailangan upang makilala sa pagitan ng mga karaniwang konsepto ng "pinaikling" at "part-time", ayon sa Labor Code ng Russian Federation. Kung, kung ang isang pagbawas sa tagal ng paggawa, ito ang tagapag-empleyo na nagpaplano na mapanatili ang kalusugan ng mga empleyado sa pamamagitan ng paglalapat ng banayad na mga kondisyon, kung gayon sa pangalawang kaso, ang inisyatibo ay nagmula sa isa sa mga partido sa kontrata. Ang sitwasyong ito ay kinakailangang dokumentado sa oras ng pag-sign ng kontrata sa pagpasok sa trabaho at sinusunod sa panahon ng relasyon sa paggawa.

  Konsepto ng Bahagi ng Oras

Ang part-time ay itinuturing na oras ng pagtatrabaho, ang panahon na kung saan ay mas mababa kaysa sa naayos at ayon sa batas - ang 8-oras na araw ng pagtatrabaho sa isang 5-araw na linggo ng nagtatrabaho sa halagang 40 oras. Ang part-time na trabaho ay itinatag sa mga espesyal na kondisyon ng aktibidad na tinukoy sa kontrata ng trabaho, at ang pagbabagong ito ay ginawa sa talahanayan ng staffing.

Ang rehimen ng paggawa na ito ay maaaring nauugnay sa mga araw ng pagtatrabaho at linggo na ipinamahagi sa pantay na pagbabahagi na may kaugnayan sa bawat panahon ng pagsingil.

Ang mga kondisyong ito ay hindi dapat sumali sa anumang mga kahihinatnan para sa empleyado: ni sa pagtukoy ng average na sahod, o sa pagtatag ng susunod na bakasyon, o kabayaran sa lipunan. Iyon ay, walang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado na may iba't ibang oras ng pagtatrabaho, kahit na sila ay part-time o trabaho bilang isang resulta ng paglipat mula sa ibang unit. Bukod dito, ang bawat isa sa kanila ay may karapatang mag-aplay para sa part-time na trabaho, kung sakaling may mga espesyal na kalagayan.

Alinsunod sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, kaugalian na makilala sa pagitan ng tatlong uri ng gawaing part-time:

• araw ng pagtatrabaho o shift - ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa bawat araw (o shift) ay nabawasan nang pantay;
• hindi kumpleto na linggo - isang pagbawas lamang sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho para sa buong linggo, habang pinapanatili ang itinatag na 8-oras na oras ng pagtatrabaho;
• pinagsama mode - part-time na trabaho araw-araw at para sa isang linggo: ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho at araw ay nabawasan. Halimbawa: apat na araw ng pagtatrabaho bawat linggo, tumatagal ng 4 na oras.

Ang lahat ng mga uri ng trabaho na ito na part-time ay maaaring mailapat sa sinumang empleyado, napapailalim sa mga pangyayari at isinasaalang-alang ang mga detalye ng kanyang trabaho.

  Itinatag na mga mode ng trabaho

Tungkol sa Labor Code, ang paglipat sa part-time na trabaho ay nangyayari pagkatapos isumite ng empleyado ang mga kinakailangang dokumento at ang order ay nilagdaan ng pinuno ng institusyon.

Ang mga obligasyong garantiya ng employer at lahat ng mga benepisyo para sa empleyado ay dapat na mapanatili nang buo, na hindi niya dapat kalimutan at kumpiyansa na maangkin ang kanyang mga karapatan. Sa Labor Code ng Russian Federation, ang bahagi 3 ng Artikulo 93 ay nagsasaad na ang oras na talagang nagtrabaho sa kanya ay kasama sa kabuuang haba ng serbisyo bilang isang buo, at tuwing katapusan ng linggo, tulad ng pista opisyal, at bakasyon, ay ipinagkaloob sa kanya nang walang pagbubukod at sa normal na mga batayan.

Gayundin, ang part-time na rehimen ay ipinakilala para sa buong samahan, sa inisyatibo ng direktor o empleyado.

Dito, ang part-time ay kinakalkula para sa bawat yunit ng kawani. Maipapayo kapag ang negosyo ay naghihirap sa mga pagkalugi at ang pagpipilian ay upang mabawasan ang mga kawani o bawasan ang tagal ng lahat ng oras ng pagtatrabaho.

Napakahalaga na sumunod sa mga patakaran ng pambatasan kapag sinimulan ang pagpapakilala ng naturang rehimen ng administrasyon, para sa matagumpay na pagpapatupad ng panukalang ito at maiwasan ang mga paghihirap sa hinaharap.

  Order Oras ng Bahagi

Ang order ay nauna sa pamamagitan ng pagguhit ng isang karagdagang kasunduan para sa isang bagong part-time na trabaho para sa isang umiiral na kontrata sa pagtatrabaho sa isang tiyak na empleyado. Ang batayan nito ay isang personal na pahayag ng empleyado, na nilagdaan ng ulo at nakalakip sa kasunduan.

Ang kasunduan ay nagsasaad:

• ang haba ng araw ng pagtatrabaho (o shift);
• eksaktong oras upang simulan ang trabaho;
• oras ng pagtatapos.

Ang isang iskedyul na nababaluktot (o "lumiligid") ay naayos ayon sa mga resulta ng nakaraang panahon ng accounting - taon, buwan, atbp. Ito ay makikita sa mga pagkilos ng regulasyon sa pag-aayos ng kabuuang oras na nagtrabaho (takdang oras, atbp.).

Ang pagkakasunud-sunod para sa pagtatatag ng part-time ay dapat isama ang sumusunod na data:

• pangalan ng samahan;
• lokasyon ng samahan;
• paglabas ng petsa ng pagkakasunud-sunod;
• sanggunian sa nauugnay na batas;
• listahan ng mga dokumento sa lupa (aplikasyon, karagdagan sa kasunduan);
• bilang at petsa ng karagdagang kasunduan;
• mga pirma ng ulo at empleyado;
• selyo ng samahan.

Sa anumang institusyong pang-badyet, ang pagkakasunud-sunod sa pagtatatag ng part-time na trabaho ay naayos, una sa lahat, kasama ang pinuno ng unyon ng kalakalan at sa punong accountant. Napakalaking, ang mode na ito ay inihayag kapag ang mga kondisyon ay lumitaw na maaaring magdulot ng isang serye ng mga pagpapaalis.

Ang pagpapakilala ng part-time na rehimen ay kinokontrol ng artikulo 74 ng Labor Code, ayon sa kung saan maaari itong magpatuloy hanggang sa 6 na buwan upang mapanatili ang nakaraang mga trabaho sa institusyon.

Ang pagkansela ng part-time na rehimen ay nagaganap batay sa isang bagong order mula sa employer, sa pamamagitan ng pag-alam sa lahat ng mga empleyado. Ang isang mahalagang kondisyon ay ang kasunduan ng bawat empleyado na may nagbago na rehimen na ipinakilala para sa kanya.

  Sino ang nagsasabing magtatag ng part-time na trabaho

Ang karapatang mag-aplay para sa part-time na trabaho (Artikulo 93 ng Labor Code) ay tulad ng mga pangkat ng mga manggagawa tulad ng:

• ang magulang (tagapag-alaga o tagapag-alaga) ng bata (mga bata) hanggang sa 14 taong gulang, o isang may kapansanan na bata sa ilalim ng 18 taong gulang;
• pag-aalaga ng isang kamag-anak na may sakit na may sertipiko ng medikal;
• babaeng empleyado sa panahon ng pagbubuntis.

Dapat pansinin na ang part-time na trabaho ay umalis sa empleyado na may karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa lipunan mula sa estado. Bukod dito, hindi ito maaaring maging isang ina lamang, kundi pati na rin ang iba pang malapit na kamag-anak na nagmamalasakit sa (mga) bata, pangangalaga o pangangalaga (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation). Alin ang karapat-dapat sa part-time na trabaho.

Dapat sabihin na ang karapatan sa isang part-time na rehimen ay inilaan para sa bawat empleyado sa lahat ng kanyang mga gawain sa paggawa at maaaring mai-dokumento hindi lamang sa oras na pumasok siya sa trabaho, ngunit sa anumang oras, kasama ang aplikasyon ng pagsuporta sa mga dokumento (isang sertipiko ng pagbubuntis, opinyon ng doktor at atbp.).

Ang lahat ng mga pagkakaiba-iba sa rehimen ng trabaho ng isang partikular na empleyado, mula sa tinanggap na mga pamantayan sa samahan, ay dapat na isama sa kontrata sa paggawa (Artikulo 57 ng Labor Code). Pati na rin ang mga pagbabago sa rehimen ay nakalista sa pandagdag na kasunduan sa kontraktwal para sa part-time na trabaho, natapos sa pagsulat (Artikulo 72 ng Labor Code).

  Bahagi ng sahod

Ang pagbabayad ng suweldo, kapag lumilipat sa part-time na trabaho, nabawasan sa proporsyon sa naihatid o sa nagtrabaho na panahon. Ang katotohanang ito ay hindi nakasalalay sa sistema ng pagbabayad na pinagtibay ng institusyong ito. Ngunit ang kabuuang sahod para sa isang empleyado upang hindi maabot ang minimum na sahod, dahil, ayon sa batas, ang kondisyon para sa pagbabayad ng minimum na sahod ay ang pag-unlad ng oras ng paggawa sa bawat buwan.

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng empleyado, kahit na ang katunayan na ang part-time na rehimen ay itinatag para sa kanya sa gitna ng panahon ng pagsingil ay ganap na hindi nauugnay. Ang employer ay maaaring makapasok sa mga kondisyong ito, kung hindi sa pagpilit ng empleyado, kung gayon sa pagkakaroon ng mga kadahilanan sa emerhensiya.

Upang magbayad ng sakit sa leave, benepisyo sa maternity, at iba pang mga gastos sa paglalakbay at regular na bakasyon, isinasaalang-alang din ang average na kita, nang walang mga paghihigpit kapag lumilipat sa part-time na trabaho. Para sa pagsali sa mga aktibidad sa labas ng mga oras na tinukoy para sa empleyado ayon sa utos ng ulo, binabayaran ito sa paraan ng pagbabayad ng obertaym (Artikulo 99 at Artikulo 152 ng Labor Code). Pati na rin ang trabaho sa katapusan ng linggo, kasama ang umiiral na part-time na linggo (Mga Artikulo 113 at 153 ng Labor Code).

  Mga karapatan ng mga manggagawa sa part-time

Upang maiwasan ang mga posibleng hindi pagkakaunawaan at paglilitis, dapat alalahanin ng mga empleyado ang kanilang mga karapatan na may kaugnayan sa konsepto ng "part-time na trabaho", pati na rin wastong bigyang kahulugan ang mga probisyon ng Labor Code. Kaya, halimbawa, sa mga naturang kaso, kapag sinimulan ng pinuno ang pagpapakilala ng mga bagong patakaran patungkol sa empleyado (o ilang mga tao), binigyan ng babala ang mga empleyado nang maaga - hindi lalampas sa 2 buwan ng kalendaryo nang maaga.

Ang isang empleyado ay maaaring sumalungat sa pagpapakilala ng isang part-time na rehimen tungkol sa kanyang mga aktibidad.

Pagkatapos ang employer ay dapat agad, sa lalong madaling panahon, mag-alok sa kanya ng isa pang posisyon na nakakatugon sa kanyang mga propesyonal na kasanayan at estado ng kalusugan, pinupunan ang isang panukala sa pagsulat. Sa kawalan nito, iminungkahi ang isang bakanteng mas mababang posisyon na may mas mababang sahod.

Kung walang mga empleyado sa institusyong ito, kung gayon ang kontrata sa paggawa, kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na lumipat sa part-time na trabaho, ay natapos na may kaugnayan sa sugnay 7, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code. Ang katotohanan na walang angkop na mga bakante at ito ay sumasama sa pagwawakas ng kooperasyon, binibigyan din ng sulat ang empleyado.

Ang lahat ng mga benepisyo, mga kabayaran, ginagarantiyahan para sa isang empleyado na lumilipat sa isang part-time day (linggo) ay nakaimbak nang buo. Ito ay ibinigay para sa modernong batas at hindi napapailalim sa paglabag.

Q&A

Libreng payo sa ligal na online sa lahat ng mga ligal na isyu

Magtanong ng isang abogado

Part time

Ako ay isang ina ng maraming anak, pinalaki ko ang limang anak, namatay ang ama ng mga anak. May karapatan ba ako sa part-time na trabaho?

Angela 01/29/2019 16:53

Sumasang-ayon ako sa isang kasamahan.

Zakharova Elena Alexandrovna02.03.2019 12:00

Magtanong ng karagdagang katanungan

Mga Piyesta Opisyal para sa pangangalaga ng bata hanggang sa 1.5 taon

Nasa magulang ako hanggang 1.5 taong gulang. At nagtatrabaho ako ng part-time. Maaari ba akong kumuha ng 5 shifts nang walang pagpapanatili. Para sa isang paglalakbay. At kung paano mag-ayos.

Catherine 11/22/2018 20:32

Kumusta Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga kadahilanang pamilya at iba pang magagandang dahilan, ang isang empleyado ay maaaring mabigyan ng pag-iwan ng walang bayad, sa nakasulat na kahilingan, ang tagal ng kung saan ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, upang magbigay ng kaliwa nang walang bayad: sa mga kalahok sa Great Patriotic War - hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon; nagtatrabaho matandang pensioner (ayon sa edad) - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon; ang mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga internal na katawan, mga serbisyo sa sunog na pederal, mga awtoridad sa kaugalian, mga empleyado ng mga institusyon at mga katawan ng penal system na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, pagsalungat o pinsala na natanggap sa pagganap ng mga serbisyo sa militar (serbisyo) tungkulin, o dahil sa isang sakit na nauugnay sa serbisyo ng militar (serbisyo), hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon; mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon; sa mga empleyado sa mga kaso ng pagsilang ng bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo; sa iba pang mga kaso na ibinigay para sa Code na ito, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan.

Yurenev Vitaliy Anatolevich23.11.2018 11:17

Magtanong ng karagdagang katanungan

Ganap na sumasang-ayon ako sa aking kasamahan.

Mulikov Maxim 11.24.2018 12:00

Magtanong ng karagdagang katanungan

Mga oras ng pagtatrabaho sa part-time

ayon sa panloob na mga panuntunan, ang mga oras ng pagtatrabaho ay mula 8 a.m. hanggang 2:30 p.m., ang isang empleyado ay hindi nais na gumana nang buong oras sa 0.5 na rate mula 2 p.m. hanggang 5 p.m. Posible ba? kung lumipas ang oras.

Alena 11/14/2018 06:56

Magandang hapon Ayon kay Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata ng pagtatrabaho sa empleyado, kapwa sa pag-upa at kasunod, ang part-time na trabaho (part-time (shift) at (o) part-time na linggo ng trabaho, kabilang ang paghahati ng araw ng trabaho sa mga bahagi) ay maaaring maitatag. Ang part-time na trabaho ay maaaring itakda pareho nang walang limitasyon sa oras at para sa anumang panahon na sinang-ayunan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang employer ay hindi sumasang-ayon sa mga termino, maaaring hindi niya maitaguyod ang mode na ito ng trabaho. Inaanyayahan ka namin sa opisina para sa isang konsulta, kung saan masasagot ng aming mga eksperto ang lahat ng mga katanungan nang mas detalyado. Para sa isang 50 porsyento na diskwento sa konsulta - Promocode - "MIP".

Pastukhov Sergey Stanislavovich14.11.2018 11:08

Magtanong ng karagdagang katanungan

Ganap na sumasang-ayon ako sa aking kasamahan.

Fedorova Lyubov Petrovna15.11.2018 13:13

Magtanong ng karagdagang katanungan

Part time

Kumusta, ako ay nagtatrabaho mula sa maternity leave at kailangan kong mag-aral ng 3 buwan. Paano ko magagamit ang aking karapatan sa part-time na trabaho o part-time na trabaho? Salamat sa iyo

Natalia 07/19/2018 23:34

Magandang hapon Ayon kay Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa paggawa, ang isang empleyado ay maaaring italaga sa part-time na trabaho (parehong part-time (shift) at (o) part-time na linggo ng trabaho, kabilang ang kapag hinati ang araw ng trabaho sa mga bahagi) kapwa kapag umuupa at sa ibang pagkakataon. Ang part-time na trabaho ay maaaring itakda pareho nang walang limitasyon sa oras at para sa anumang panahon na sinang-ayunan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.Ang isang tagapag-empleyo ay kinakailangan upang magtatag ng part-time na trabaho sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na may isang anak sa ilalim ng labing-apat (isang may kapansanan na bata sa ilalim ng edad na labing-walo), pati na rin ang isang taong nangangalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa na may isang medikal na sertipiko na inisyu sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na batas ng Russian Federation. Kasabay nito, ang part-time na trabaho ay nakatakda para sa isang panahon na maginhawa para sa empleyado, ngunit hindi hihigit sa panahon ng pagkakaroon ng mga pangyayari na naging batayan para sa ipinag-uutos na pagtatatag ng part-time na trabaho, at ang rehimen ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, kabilang ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift), pagsisimula at pagtatapos ng mga oras trabaho, mga outage ng oras, ay itinakda alinsunod sa kagustuhan ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kondisyon ng paggawa (trabaho) sa ibinigay na employer.Kapag nagtatrabaho sa isang part-time na batayan, ang empleyado ay binabayaran nang proporsyon sa oras na nagtrabaho sa kanya o depende sa dami ng trabaho na isinagawa sa kanya. Ang trabaho sa part-time ay hindi sumasailalim ng anumang mga paghihigpit sa haba ng taunang pangunahing bayad na leave, ang pagkalkula ng seniority, o iba pang mga karapatan sa paggawa.

Nazarova Evgenia Viktorovna17.09.2018 13:54

Magtanong ng karagdagang katanungan

Para sa isang mas detalyadong sagot, makipag-ugnay sa aming kumpanya.

18.09.2018 12:12

Magtanong ng karagdagang katanungan

Part time

Kumusta Pag-iingat ng isang walang kakayahan na kamag-anak (lola). Kinilala ng korte ang ligal na hindi kakayahang diagnosis ng demensya bilang isang mamamayan. Nararapat ba ako sa part-time na trabaho?

Oleg 12/13/2017 00:20

Kamusta Oleg! May karapatan kang mga part-time na manggagawa, ayon kay Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, kung nagmamalasakit ka sa isang may sakit, alinsunod sa opinyon ng medikal sa porma, ayon sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 441n.

Fedorova Lyubov Petrovna13.12.2017 12:42

Magtanong ng karagdagang katanungan

Ang mga sumusunod na artikulo ay makakatulong din.

• Karapatan ng empleyado na magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa
• Ang karapatan ng mga manggagawa sa pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon
• Mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado kung sakaling magkaroon ng donasyon ng dugo
• Ang mga garantiya para sa mga empleyado na tinukoy para sa isang medikal na pagsusuri
• Ang mga garantiya para sa paglilipat ng isang empleyado sa isa pang mas mababang bayad na trabaho
• Ang mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na ipinadala sa bokasyonal na pagsasanay o karagdagang edukasyon
• Mga garantiya at kabayaran sa kaso ng aksidente sa trabaho at sakit sa trabaho
• Severance pay, kabayaran at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado sa mga indibidwal na kaso ng pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho
• Ang mga garantiya at kabayaran para sa pagpuksa ng samahan, pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng samahan
• Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng garantiya at kabayaran sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa edukasyon
• Ang mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pangalawang edukasyon o pagpasok sa pagsasanay
• Ang mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa mas mataas na edukasyon, degree sa akademiko
• Ang mga garantiya sa mga empleyado na nahalal sa mga nahalal na post sa mga katawan ng estado, lokal na awtoridad
• Ang mga garantiya sa mga empleyado na inihalal sa mga katawan ng unyon at mga komisyon sa pagtatalo sa paggawa
• Ang mga garantiya at bayad sa mga empleyado na kasangkot sa pagganap ng estado o pampublikong tungkulin
• Gantimpala para sa pagsasama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagdaragdag ng dami ng trabaho
• Pagbabayad sa trabaho sa mga lugar na may mga espesyal na klimatiko kondisyon
• Pananagutan ng employer para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng suweldo at iba pang mga halaga dahil sa empleyado
• Ang pagtiyak ng pagtaas sa totoong sahod

Kakailanganin mo

• - isang application para sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho o isang aplikasyon para sa paglipat dito;
• - ang pagkakasunud-sunod ng ulo upang maitaguyod ang part-time;
• - oras sheet.

Manwal ng pagtuturo

Sa partikular, ang trabaho sa part-time ay hindi maikakaila:; isang magulang na nagpalaki ng isang bata sa ilalim ng 14 taong gulang o may kapansanan na bata sa ilalim ng 18 taong gulang; Ang isang empleyado kung saan ang pangangalaga ng isang may sakit na miyembro ng pamilya may kapansanan. Ang mga nasabing puntos ay ibinigay para sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, Mga Artikulo 11.23 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No.

Part-time na empleyado ng trabaho ayon sa kanyang oras ng pagtatrabaho. Bukod dito, ang tagal ng pag-iwan at ang pamamaraan para sa pag-akyat sa pagiging matatanda ay hindi nagbabago (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Kahit na sa isang mas mababang sukat, ayon sa halaga sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Sa kaso ng isang hindi kumpletong iskedyul ng trabaho para sa mga kategoryang ito ng mga tao, dapat patunayan ng mga empleyado ang kanilang karapatan sa pamamagitan ng dokumento: magdala ng mga sertipiko ng mga mahal sa buhay, kapansanan, atbp.

Ang part-time na trabaho para sa isang empleyado ay maaari ding maitatag sa inisyatiba ng mga employer kung ang mga kaganapan sa organisasyon at teknikal ay gaganapin sa negosyo na may pagbabago sa mga mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang termino ng isang hindi kumpletong iskedyul ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 6 na buwan (Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag ang pag-upa ng isang bagong empleyado sa isang part-time na batayan, ang katotohanang ito ay dapat na naitala sa kontrata sa pagtatrabaho at ang nauugnay na pagkakasunud-sunod. At kapag ang paglilipat ng isang nagtatrabaho na empleyado, kailangan mo ang kanyang aplikasyon, pati na rin ang isang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, ang pinuno ng negosyo ay dapat mag-isyu ng isang pasya sa pagtatatag ng part-time na trabaho. Hindi ito nangangailangan ng isang espesyal na porma at ginagawa nang arbitraryo. Dagdag pa, ang sheet ng oras (form Hindi. T-12 o Hindi. T-13) ay nagpapahiwatig ng dami ng aktwal na oras ng nagtrabaho, ayon sa kung aling kuwenta ang kinakalkula.

Pinagmulan:

• kung paano makakuha ng bakasyon

Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa na nakalista sa artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi kumpleto ang manggagawa araw. Para sa mga ito, ang isang kasunduan ay natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ito ay iginuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na isang mahalagang bahagi ng relasyon sa pagtatrabaho.

Kakailanganin mo

• - mga dokumento ng mga empleyado;
• - mga dokumento ng kumpanya;
• - selyo ng samahan;
• - Ang Labor Code ng Russian Federation;
• - Mga form ng order para sa mga tauhan.

Manwal ng pagtuturo

Ang part-time na trabaho ay maaaring itakda kapag ang pag-upa ng isang empleyado. Ito ay nakasulat nang direkta sa paggawa kontratakung saan ipinapahiwatig ang mga gumaganang kondisyon ng espesyalista. Sa kaso ng isang hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho, ang pagbabayad ay ginawa depende sa aktwal na oras na nagtrabaho, kung ang isang form na batay sa oras ay itinatag. Ang mga pagbabayad ay ginawa bilang proporsyon sa bilang ng mga bahagi (produkto) na ginawa kapag nagaganap ang tumpak.

Ang isang hindi kumpletong linggo ng trabaho ay itinatag sa inisyatibo ng isang espesyalista o employer. Upang gawin ito, gumuhit ng isang kolektibong kasunduan, isa pang lokal na batas sa regulasyon. Sa dokumento, isulat ang mga sitwasyon kung saan maaaring mailapat ang naturang rehimen ng paggawa. Maaari itong maging mga kondisyon ng pagtatrabaho sa organisasyon o produksyon. Kung ang isang samahan ng unyon ng kalakalan ay umiiral sa iyong kumpanya, ipagbigay-alam ang pinuno nito, isaalang-alang ang kanyang opinyon kapag pumirma ng isang kolektibong kasunduan.

Ang Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglista ng mga kategorya ng mga empleyado na itinalaga sa mga part-time na trabaho. Ito ang mga taong wala pang 18 taong gulang, mga buntis na kababaihan, mga dalubhasa na may mapanganib o nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho. Bilang isang patakaran, ang kanilang oras ng pagtatrabaho ay nabawasan sa 20%. Ang nabawasan na mga araw ng pagtatrabaho ng higit sa 20% ay pinanganib ng mga "manggagawa ng peste" sa pagkawala ng espesyal na karanasan sa trabaho, pati na rin ang mga karagdagang araw ng bakasyon. Ang pagkalkula ng senioridad para sa naturang mga empleyado ay batay sa mga araw na ganap na nagtrabaho. Samakatuwid, kapag nagtatatag ng part-time na trabaho, ipagbigay-alam sa mga empleyado ang mga posibleng kahihinatnan.

Kapag nagpapakilala ng part-time na trabaho (linggo), ipagbigay-alam sa mga empleyado sa pagsulat. Sa pahintulot ng mga manggagawa, tanggapin ang mga pahayag mula sa kanila. Pagkatapos ay gumuhit ng karagdagang mga kasunduan sa mga kontrata sa mga espesyalista. Naglalabas ang direktor ng isang kautusan na nagtatatag ng naturang rehimen, na alam ng mga empleyado sa pagtanggap. Mangyaring tandaan na ang part-time ay nakatakda para sa isang panahon na hindi hihigit sa anim na buwan. Pagkatapos ang pagkakasunud-sunod ay nawala ang ligal na puwersa nito. May karapatan kang kanselahin ang rehimen bago matapos ang termino. Upang gawin ito, ang isa pang utos ay inisyu, na maaaring magbawas sa dati nang inisyu na dokumento ng administratibo.

Pinagmulan:

• Lumipat kami sa part-time na trabaho

Ang mga oras ng pagtatrabaho ay pinamamahalaan ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso. Ang part-time na trabaho ay inilarawan sa Artikulo 93 bilang isang pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho, bayad sa proporsyon sa bilang ng mga oras na nagtrabaho, nagbabago. Ang bahagyang trabaho ay ibinibigay sa application form.

Part-time na shift

Sa pamamagitan ng isang kahilingan na pumunta sa trabaho sa isang pinaikling iskedyul, ang bawat empleyado ay may karapatang makipag-ugnay sa employer. Posible ang pag-apruba ng mandatory kung ang empleyado ay kabilang sa mas piniling kategorya ng mga tao. Ang employer ay may karapatan na pagbawalan ang lahat na magtrabaho sa ilalim ng isang mas maikling rehimen kung hindi ito kapaki-pakinabang para sa kanya

Dapat tanggapin ng employer ang application at sumasang-ayon (o tanggihan) ang iskedyul ng trabaho para sa pinaikling bersyon.

• mga hinaharap na ina;
• magulang, tagapag-alaga, pinagkakatiwalaan ng isang batang wala pang 14 taong gulang at may kapansanan na bata sa ilalim ng 18 taong gulang;
• isang taong nagmamalasakit sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, ang kondisyon ng sakit ay nakumpirma ng isang opinyon sa medikal.

Ang isang benepisyaryo ay maaaring gumana alinsunod sa isang mas maikling iskedyul hangga't kinakailangan ayon sa mga pangyayari. Ang pang-araw-araw na gawain ay nababagay alinsunod sa mga pangangailangan ng empleyado at mga tampok ng paggawa.

Ang mga kita para sa mga part-time na manggagawa ay mas mababa. Ang pagkalkula ay isinasagawa ang isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho (ginawa para sa pagbabago ng mga produkto).

Ang isang pinaikling iskedyul ay maaaring itakda pareho para sa isang walang limitasyong oras at para sa isang mahigpit na tinukoy na tagal. Ang mga kondisyon ay makikita sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga manggagawa sa isang mas maikling iskedyul ay bibigyan ng taunang bakasyon ng hindi bababa sa 28 araw. Ang karanasan sa trabaho ay hindi sunud-sunod. Ang pamamaraan para sa pagtaguyod ng part-time na trabaho ay kinokontrol ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation na "Part-time na trabaho".

Ano ang maaaring maging part-time

Karagdagang Impormasyon

Ang isang part-time na trabaho ay isang anyo ng trabaho kung saan ang mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado ay mas maikli kaysa sa tinukoy ng batas. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng aplikante at ng employer, ang isang pinaikling araw ay maaaring maayos sa trabaho, pati na rin (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng isang pag-decode sa konsepto ng "part-time na trabaho". Ngunit ang Convention ng International Labor Organization (06/24/1994) Hindi. 175 ang nagtukoy sa salitang ito bilang oras ng paggawa, ang tagal ng kung saan ay mas mababa sa normal na haba ng araw ng pagtatrabaho. Mahalagang malaman na ang dokumentong ito ay hindi napagtibay ng Russia. Ngunit ginawa ang mga pangako upang isaalang-alang ang mga probisyon nito para sa pag-apruba ng mga unyon sa pangangalakal ng Russia, mga asosasyon ng employer.

Ang isang empleyado ay dapat ayusin o pumunta upang gumana sa isang hindi kumpletong iskedyul sa isang pagpapahayag na paraan. Bukod dito, may karapatan siyang pumili ng anumang naaangkop na pagpipilian:

• part-time: 4, 5 o 6 na oras, hindi 8.
• part-time na trabaho, halimbawa, na may trabaho walong oras sa isang araw, ngunit tatlong araw sa isang linggo sa halip na lima;
• pinaikling mode ng araw at linggo: gumana ng 6 na oras sa isang araw, tatlong araw sa isang linggo sa halip na lima.

Bilang karagdagan sa mga pangkat ng mga tao na ipinahiwatig sa artikulo ng Code na karapat-dapat sa mga part-time na manggagawa sa maternity leave at mga mag-aaral sa postgraduate na nag-aaral sa absentia, maaari silang magtrabaho ng part-time.

Ang isang pinaikling iskedyul ng trabaho ay pinapayagan din para sa mga taong walang pribilehiyo.

Paano nakakaapekto ang part-time na trabaho sa sahod at bakasyon?

Ang paglipat sa mas maiikling oras ng trabaho, ang empleyado ay nawawalan ng kita. Ayon kay Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabayaran sa mga naturang kaso ay ginawa batay sa oras na nagtrabaho o tunay na output.

Ang bahagyang iskedyul ng trabaho ay hindi nakakaapekto sa bilang ng mga araw ng taunang bakasyon. Ang pagkalkula ng pay pay ng bakasyon ay ginawa bilang isang pangkalahatang panuntunan batay sa average na pang-araw-araw na kita.

Ang pagpaparami ng bilang ng mga araw ng pahinga sa pamamagitan ng average na suweldo bawat araw, kinakalkula ang laki ng pay pay ng bakasyon. Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita, ang isang taunang panahon ay nakuha at ang mga pagbabayad lamang sa paggawa. Ang mga benepisyo sa kapansanan, iba't ibang mga benepisyo sa lipunan ay hindi isinasaalang-alang.

Nagtatrabaho sa isang pinababang araw ng pagtatrabaho, ang empleyado ay nasisiyahan sa parehong mga karapatan sa paggawa tulad ng nalalabi sa mga manggagawa. Hindi dapat magkaroon ng anumang paglabag sa mga karapatan at garantiya ng naturang empleyado. Ngunit dapat itong maunawaan na ang sahod, at samakatuwid ang lahat ng mga pagbabayad (leave leave, allowance ng bakasyon, allowance para sa BIR), na kinakalkula sa average na pang-araw-araw na kita, ay mas mababa.

May karapatan ba ang employer na gumawa ng part-time na trabaho

Ang karaniwang kaugalian ng mga oras ng pagtatrabaho na naayos ng batas ng paggawa ay 40 oras bawat linggo para sa 8 oras bawat isa na may dalawang araw. Ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras na inilaan sa empleyado upang matupad ang pamantayan sa paggawa, plano, gawain. Kapag bumababa ang normal na haba ng oras ng pagtatrabaho, ganoon din ang kinikita.

Nagtataka katotohanan

Huwag malito ang part-time na trabaho sa mga pinaikling oras, tulad ng tinukoy sa Artikulo 93 ng Labor Code at kung saan ay itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga tao. Halimbawa, para sa mga mamamayan na wala pang 16 taong gulang, ang mga taong may kapansanan, mga mag-aaral, mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga mapanganib na lugar ng paggawa, atbp Para sa mga naturang manggagawa, ang mga nabawasan na oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na buong pamantayan. Ang detalyadong impormasyon tungkol sa mga karapatan ng mga manggagawa o mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinakita sa Labor Code na may mga komento. Kung kinakailangan, maaari kang makipag-ugnay sa kanya.

Ang nasabing iskedyul ay hindi kasiya-siya sa mga kaso ng kusang paglipat. Maaaring lumitaw ang mga problema kapag ang part-time ay ipinakilala sa inisyatibo ng employer, at ang pakikipagtulungan sa naturang iskedyul ay madalas na hindi nakakasama.

Sa ilalim ng batas, ang employer ay may karapatan na ipakilala ang isang part-time na linggo hanggang sa 6 na buwan. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa gayong pagbabago sa iskedyul ng trabaho (sa kasong ito, nawalan siya ng bayad), ang empleyado ay tinanggal sa ilalim ng Bahagi 2 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang tinanggal ay bayad na kabayaran.

Paano makakuha ng isang part-time na trabaho

Bago mag-apply para sa isang empleyado sa isang part-time na batayan, kung natanggap ang nasabing aplikasyon, dapat itatag ng employer kung ang petitioner ay kabilang sa kagustuhan na kategorya ng mga empleyado o hindi.

Kung ang empleyado ay hindi kabilang sa kagustuhan na kategorya, dapat mong:

1. Alamin ang dami ng magagamit na trabaho, ang mga inilaan na gawain ng produksyon at iba pang mga kadahilanan upang magpasya sa posibilidad na matugunan ang kahilingan ng aplikante. Kung pinahihintulutan ng likas na katangian ng trabaho, ang may-ari ay may karapatan na magbigay ng pahintulot.
2. Kung ang isang empleyado ay nakakakuha lamang ng trabaho, ang kontrata ng pagtatrabaho ay nagpapahiwatig kung anong mode ang kanyang gagana para sa (1/2, 3/4 ng rate, atbp.) At kung anong halaga ng kabayaran ang itatakda para sa kanya.
3. Kung ang isang nagtatrabaho na empleyado ay humihiling ng pagbabago sa operating mode, ang impormasyon tungkol sa paglipat sa isang bagong mode ng operating ay ipinakilala ng isang hiwalay na dokumento, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Siguraduhing ipahiwatig ang buong suweldo para sa posisyon na ito at ang halaga ng pagbabayad kapag nagtatrabaho part-time, isang-kapat ng rate, atbp. Kung kinakailangan, ang panahon kung saan natapos ang isang karagdagang part-time na kasunduan. Ang modelo para sa pagbalangkas ng karagdagan na kasunduan ay hindi kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kasunduan ay iginuhit sa anumang anyo, ngunit palaging nakasulat (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod dito, ang pagkalkula ng mga suweldo, buwis, mga benepisyo sa kapansanan ay isasagawa ayon sa proporsyon sa naitatag na rate.

Kung ang empleyado ay kabilang sa isa sa mga kategorya na tinukoy sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ulo ay obligadong magbigay ng nais na iskedyul ng trabaho nang walang pasubali.

Ang karagdagang pagpaparehistro para sa trabaho ay nangyayari sa karaniwang paraan.

Dapat alalahanin na ang isang part-time na empleyado ay saklaw ng lahat ng mga karapatan sa paggawa at garantiya na ibinigay ng batas: pagbabayad ng sick leave, susunod na bakasyon, atbp.

Madalas, ang empleyado mismo ay ang nagsisimula ng pagbabago sa iskedyul ng trabaho. Ngunit kung minsan nangyayari na sa maraming mga kadahilanan ang mga naunang sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring panatilihin. Kung gayon ang kanilang pagbabago ay posible sa pamamagitan ng pagpapasya ng ulo.

Sa kasong ito, dapat ipagbigay-alam ng samahan ang mga empleyado nito nang maaga ang paparating na mga pagbabago at mga kadahilanan na humantong dito. Inaalam ng employer ang mga empleyado na ililipat sila sa part-time na trabaho (Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 74) hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga.

Pagbabayad sa isang empleyado para sa kita na nawala sa pamamagitan ng kasalanan ng employer

Pinagpasyahan ng Labor Code ang employer na bayaran ang empleyado para sa pagkawala ng kita, kung may mga kaso tulad ng:

• iligal na pagpapaalis, pagsuspinde mula sa trabaho, paglipat sa ibang lugar;
• kabiguang sumunod sa mga desisyon ng korte o inspeksyon sa paggawa, na nagpanumbalik ng mga paglabag sa mga karapatan ng empleyado;
• hindi pag-iisyu ng paggawa sa oras o hindi tamang pagpasok sa mga dahilan para sa pagpapaalis.

Sa mga pagkakataong ito, obligado ang employer na bayaran ang empleyado para sa hindi nakuhang kita.

Ang part-time na trabaho ay sinabi sa video

Unang pensiyon para sa bahagi ng isang buwan

Paano kinakalkula ang unang pensiyon para sa isang hindi kumpletong buwan kung ito ay itinalaga, halimbawa, mula sa ika-10 araw. Ang halaga ng pensiyon ay kinakalkula ng formula:

A \u003d B x (N - 10): N, kung saan

A - ang halaga ng pensyon para sa isang hindi kumpleto na buwan
  Sa - ang kinakailangang halaga ng pensiyon
  Ang N ay ang bilang ng mga araw ng buwan, 30 o 31.

Sa mga nasabing kaso, ang mga empleyado ng teritoryal na FIU ay tumutukoy sa pagbabayad sa proporsyon sa mga araw ng accrual. Dahil dito, para sa isang hindi kumpletong buwan, bahagi lamang ng pensiyon ang dapat bayaran.

Upang makakuha ng puna ng abogado - magtanong sa ibaba

Ang kasalukuyang sitwasyon sa pang-ekonomiya ay pinilit ng maraming mga organisasyon na suriin ang kanilang mga pattern sa trabaho. Ang isa sa mga paraan upang malampasan ang mga paghihirap na nauugnay sa pagbabawas ng mga volume ng produksiyon ay ang paglipat sa part-time na trabaho. Pag-uusapan natin ito.

Tukuyin ang mga termino

Ang isang part-time na trabaho ay isang anyo ng trabaho kung saan ang mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado ay mas maikli kaysa sa inireseta ng batas. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng aplikante at ng employer, ang isang pinaikling araw ay maaaring itakda kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, pati na rin kasunod (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng isang pag-decode sa konsepto ng "part-time na trabaho". Ngunit ang Convention ng International Labor Organization (06/24/1994) Hindi. 175 tinukoy ang salitang ito bilang oras ng paggawa, ang tagal ng kung saan ay mas mababa sa normal na haba ng araw ng pagtatrabaho. Dapat pansinin na ang nabanggit na dokumento ay hindi napagtibay ng Russia. Ngunit ginawa ang mga pangako upang isaalang-alang ang mga probisyon nito para sa pag-apruba ng mga unyon sa pangangalakal ng Russia, mga asosasyon ng employer.

Part time

Sinabi ng Labor Code na maraming mga pagpipilian para sa pag-aayos ng trabaho sa mode na ito ay posible:

1. Bawasan ang haba ng araw ng pagtatrabaho o paglipat ng ilang oras (ang lahat ng mga araw ng pagtatrabaho sa linggo ay pinaikling)
2. Bawasan ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat linggo, ngunit sa parehong oras mapanatili ang normal na tagal ng isang araw ng pagtatrabaho o paglipat.
3. Upang mabawasan ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho sa pamamagitan ng isang nakapirming bilang ng mga oras, habang binabawasan ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang linggo.

Gayunpaman, hindi mo dapat lituhin ang part-time na trabaho sa mga pinaikling oras, na tinukoy sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation at kung saan ay itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan. Halimbawa, para sa mga taong wala pang labing-anim na taong gulang, ang mga taong may kapansanan, mga mag-aaral, mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga mapanganib na lugar ng paggawa, atbp Para sa mga nasabing empleyado, ang mga nabawasan na oras ng pagtatrabaho ay pamantayan. Kung interesado ka sa anumang impormasyon tungkol sa iyong mga karapatan o mga kondisyon sa pagtatrabaho, maaari mong palaging basahin ang Labor Code na may mga komento. Doon, ang mga paliwanag ay isinumite nang detalyado at sa isang naa-access na form.

Part-time na ulat ng kard

Alam ng lahat na sa mga tauhan ng kumpanya ng negosyo ay nagpapanatili ng isang sheet ng oras. Para sa kanya na pagkatapos ang departamento ng accounting ay ginagabayan kapag kinakalkula ang sahod. Samakatuwid, ang sheet ng oras ay isa sa mga pangunahing dokumento para sa departamento ng mga tauhan.

Kaya, sa loob nito ang account ng trabaho sa mga kondisyon ng part-time sa kahilingan ng empleyado ay minarkahan ng code na "NS" o "25" (ayon sa resolusyon ng Komite ng Estatistika ng Estado ng 05.01.2004 No. 1). Sa kasong ito, mayroong pag-uusap ng mga part-time na trabaho, dahil ang mga di-nagtatrabaho na araw sa isang mas maikling linggo ay minarkahan bilang katapusan ng linggo.

Pagbabayad at Pag-iwan

Ang part-time pay ay iba kaysa sa dati. Ang katotohanan ay na sa mga kundisyon para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa mode na ito, mayroong isang hindi maliwanag na pagbaba sa suweldo. At ito ay lohikal. Ang accrual ay isasagawa ayon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho ang empleyado, o para sa dami ng trabaho na isinagawa sa kanya (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ngunit ang bakasyon na may part-time na trabaho ay eksaktong kapareho sa karaniwang iskedyul. Kapag kinakalkula ang bakasyon sa bakasyon isinasaalang-alang ang iba pang mga karapatan sa paggawa. Sa katunayan, ang nabawasan na rehimen ng araw ng pagtatrabaho ay hindi nakakaapekto sa tagal ng taunang bakasyon. Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga biyahe sa negosyo, sakit ng bakasyon at bakasyon ay nagaganap sa karaniwang paraan, ayon sa mga dokumento ng regulasyon. Hindi mahalaga ang pagbabago sa oras ng pagtatrabaho ng empleyado sa panahon ng pagsingil.

Kasabay nito, kung ang isang tao ay nais na kasangkot sa isang gawain sa labas ng iskedyul na itinakda para sa kanya, kung gayon ang uri ng aktibidad na ito ay isasaalang-alang sa obertaym (artikulo 99, 152 ng Labor Code ng Russian Federation), at samakatuwid, babayaran nang naaayon.

Ang paggawa sa mga araw nito sa isang mas maikling linggo ng pagtatrabaho ay binabayaran din sa isang pagtaas ng halaga (Mga Artikulo 153, 113 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ipinakilala ka namin sa mga pangunahing punto patungkol sa pay kung ikaw ay part-time. Ang labor code ang nagbabantay sa interes ng mga mamamayan. Gayunpaman, dapat itong alalahanin na sa pagsasagawa, ang mga pamantayan na malinaw na ipinahiwatig sa mga dokumento ng regulasyon ay hindi palaging ipinatutupad. Samakatuwid, kailangan nating malaman ang aming mga karapatan upang masubaybayan ang kanilang pagsunod.

Part-time na trabaho

Minsan nangyayari na kailangang bawasan ng mga tao ang kanilang oras sa trabaho para sa ilang mga layunin na dahilan. At nagtanong sila: "Paano ako makakakuha ng isang part-time na trabaho?" Ito ay ganap na hindi kumplikado.

Mas maaga, sinabi na namin na sa una, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaaring makuha ang isang naaangkop na kontrata sa paggawa. Ang part-time na trabaho ay nakarehistro sa ito bilang isang mode ng trabaho ng isang tiyak na empleyado.

Sa anong iba pang mga kaso ang obligado ng employer na ilipat ang empleyado sa isang pinababang rehimen ng trabaho?

Ang artikulong 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

1. Mga buntis na kababaihan.
2. Magulang ng isang bata na wala pang labing-apat na taong gulang. Maaari itong maging isang ina o isang ama, o isang tagapag-alaga.
3. Ang mga taong nagmamalasakit sa isang kamag-anak na may sakit (napapailalim sa isang sertipiko ng medikal).

Upang lumipat sa isang bago, kailangan mo lamang sumulat ng isang part-time na aplikasyon.

Bilang karagdagan, ang mga taong nasa leave ng magulang ay may karapatang magtrabaho ayon sa isang espesyal, nabawasan na iskedyul. Kasabay nito, nananatili silang karapatan na makatanggap ng mga benepisyo sa seguridad sa lipunan. Bukod dito, ang parehong ina at ama ng bata, mga lolo't lola, tagapag-alaga, na tunay na nagmamalasakit sa sanggol, ay may tulad na isang pagkakataon (artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tulad ng sinabi namin sa itaas, ang isang part-time transfer ay nagaganap sa kahilingan ng empleyado na may isang aplikasyon.

Nagbibigay kami ng isang halimbawa ng naturang dokumento.

Mula Oktubre 1, 2012 hanggang Disyembre 31, 2012, hiniling ko sa iyo na ilipat ako sa part-time na trabaho (pitong oras ng pagtatrabaho sa isang araw) dahil sa pagbubuntis.

Ang isang sertipiko ng pagbubuntis ay nakalakip.

Batay sa application, ang tauhan ng tauhan ay nagsusulat ng isang order sa part-time na trabaho. Tingnan sa ibaba para sa isang sample.

Tungkol sa part-time transfer

Batay sa pahayag ng accountant A. Ivanova, na may petsang Setyembre 29, 2012, at alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, Art. Bilang 93

Umorder ako:

1. Magbigay ng accountant na si Ivanova A. A. ng isang part-time na trabaho mula 10/01/2012.

2. Itakda ang accountant na si Ivanova A. A. tulad ng isang iskedyul:

• Limang-araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na umalis.
• Isang oras na mas mababa sa pang-araw-araw na gawain.
• Ang linggo ng nagtatrabaho ay tatlumpu't limang oras.
• Iskedyul ng araw ng pagtatrabaho: Lunes - Biyernes: mula 9:00 hanggang 17:00, pahinga ng tanghalian: mula 13:00 hanggang 14:00.

3. Kinukuha ng mga accountant ang suweldo ni Ivanova A. A. sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa kanya.

4. Ang kontrol sa pagpapatupad ng pagkakasunud-sunod ay itatalaga sa kinatawan na Khorkina V.V.

Direktor I.Vasechkin

Pamilyar sa order:

Pagbabago ng kontrata sa pagtatrabaho

Kung ang isa sa mga empleyado sa negosyo ay may ibang iskedyul ng trabaho kaysa sa karaniwang tinatanggap, dapat itong maipakita sa kontrata sa pagtatrabaho (artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang mga pagbabago ay naganap kamakailan, pagkatapos ay makatuwiran na gumawa ng ilang mga susog. Hindi kinakailangang ganap na baguhin ito; sapat na upang gumuhit ng isang karagdagang kontrata kung saan masasalamin ang mga pagbabago.

Ang lahat ng mga kasunduan o pagdaragdag sa kanila ay ginawa lamang sa pagsulat (artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Hanggang sa puntong ito, ikaw at ako ay isinasaalang-alang lamang ang mga kaso kung ang empleyado mismo ang nagpasimula ng pagbabago sa iskedyul ng trabaho. Ngunit madalas na nangyayari na sa maraming mga kadahilanan ang mga nakaraang probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring mapanatili. Kung gayon ang kanilang pagbabago ay pinapayagan sa pamamagitan ng pagpapasya ng employer. Sa kasong ito, obligado ang kumpanya na ipaalam sa mga empleyado nang maaga ang tungkol sa paparating na mga pagbabago at ang mga kadahilanan na humantong dito. Inaalam ng employer ang mga empleyado na ililipat sila sa part-time 74) hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga.

Ang mga pagbabagong ito ay posible kapag ang kumpanya ay nahaharap sa pagpipilian: alinman upang ihinto ang mga manggagawa nang malaki o, upang mapanatili ang isang tiyak na bilang ng mga trabaho, pumunta para sa pagpapakilala ng isang part-time na rehimen (tingnan ang code na may mga komento). Ang batas ay nagbibigay para sa naturang pamamaraan sa loob ng hanggang anim na buwan.

Binibigyang diin namin na ang mga tagapagpahiwatig ng mga paghihiwalay ng masa ay tinukoy sa mga kasunduan sa intersectoral at teritorial (Artikulo 82 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pinaka-kapansin-pansin na halimbawa ng sitwasyong ito ay maaaring isang malaking pagbawas sa bilang ng mga empleyado na may kaugnayan sa pagpuksa ng samahan o sa pagbawas ng buong mga kagawaran ng negosyo.

Ang part-time (ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng naturang impormasyon) ay pagkatapos ay itinatag ng isang solong order para sa enterprise. Ang mga manggagawa ay inaalam sa pagsulat para sa lagda. Bukod dito, ang pahintulot o hindi pagsang-ayon upang gumana sa mga nabago na kondisyon ay inireseta mismo doon, sa pagkakasunud-sunod, o sa isang hiwalay na dokumento. Ayon sa Labor Code, kung ang isang tao ay hindi nais na magtrabaho ayon sa bagong iskedyul, ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya nang awtomatiko (talata 2 ng talata 1 ng artikulo 81). Ang empleyado ay binabayaran ang kabayaran.

Siyempre, ang lahat ng mga pagbabago sa kontrata ng pagtatrabaho ay hindi dapat mapalala ang kalagayan ng mga empleyado, kumpara sa mga talata Ang pagkansela ng part-time na rehimen nang mas maaga kaysa sa term na kung saan ito ipinakilala, ay isinasagawa ng kumpanya sa pakikilahok ng samahan ng unyon ng kalakalan.

Part-time para sa mga mommies

Tingnan natin ngayon ang isyu ng part-time na trabaho para sa mga kababaihan. Nabanggit na namin na habang nasa bakasyon upang alagaan ang isang sanggol, ang isang babae ay may karapatan na magtatrabaho sa isang part-time na batayan. Kaya, ang batang ina ay makakapasok muli sa takbo ng mga gawain at hindi mawawala ang kanyang mga kasanayan. Paano mag-aplay para sa naturang empleyado?

Ipinapaalala namin sa mga mambabasa na ang pag-iwan ng maternity ay ibinibigay sa mga ina hanggang sa ang kanilang anak na lalaki / anak na babae ay nasa edad na tatlo (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa panahong ito, nagpapanatili sila ng isang lugar ng trabaho. Ang artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi 3, ay nagsasabi na ang isang babae ay maaaring pumunta sa trabaho sa oras na ito sa isang part-time na batayan. Ito ay lumiliko na hanggang sa ang sanggol ay tatlong taong gulang, ang kanyang ina ay maaaring parehong nasa bakasyon at magtrabaho.

Mga tampok ng nabawasan na oras ng pagtatrabaho para sa mga kababaihan

Ang part-time na trabaho ay maaaring itakda para sa mga kababaihan sa anumang oras (kung pinag-uusapan natin ang ina ng mga batang bata). Walang mga paghihigpit dito sa labor code. Iyon ay, dalawang pagpipilian ay posible. Una: ipahiwatig ang kaganapan hanggang sa kung aling mga pag-aayos ang iskedyul ng trabaho ng empleyado. At ang pangalawang pagpipilian ay hindi nagbibigay ng anumang mga petsa.

Hindi tinukoy ng batas kung ano ang eksaktong dapat na haba ng nagtatrabaho na linggo sa kasong ito. Sa katunayan, ang isang babae ay maaaring gumana ng ilang oras sa isang linggo, at tatlumpu't siyam ... Ang isyung ito ay hindi legal na kinokontrol.

Kung ang isang empleyado ay nagpoproseso ng higit sa itinatag na pamantayan, kung gayon ito ay oras ng pag-obertay, na dapat na bayaran nang hiwalay.

Tandaan na ang mga break para sa pagpapakain ng isang sanggol ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho (Artikulo 258 ng Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa pahayag ng empleyado mismo, ang pagkakaroon ng isang sanggol sa ilalim ng edad na isa at kalahating taon, bibigyan siya ng mga oras para sa pagpapakain, bilang karagdagan sa isang pahinga para sa pahinga, pagkain.

Ang mga part-time na kababaihan ay may karapatan din sa isang pinaikling pre-holiday day, tulad ng lahat ng iba pang mga kategorya ng mga manggagawa. Sa pangkalahatan, ang panuntunang ito ay nalalapat sa ganap na lahat ng mga empleyado, anuman ang kanilang iskedyul sa trabaho. Ang anumang mga paglihis mula sa pamantayan para sa batang ina ay maaaring gantihan nang materyal, tulad ng obertaym, o bibigyan siya ng isang karagdagang araw.

Sa ulat ng kard, ang mga oras na nagtrabaho ng isang babae ay inilalagay sa ilalim ng code na "25" o "NS".

Para sa part-time na trabaho, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ay ipinahiwatig, at para sa mga part-time na araw, ang mga oras na talagang nagtatrabaho ay ipinahiwatig. Ang mga katapusan ng linggo ay nakakabit sa ilalim ng code na "26".

Ang pagpuno ng sheet ng oras para sa isang batang ina ay may sariling mga katangian. Pagkatapos ng lahat, siya ay talagang sabay-sabay sa trabaho at umalis upang alagaan ang sanggol, na pinalaya siya mula sa obligasyong magtrabaho. Samakatuwid, bilang isang patakaran, ang dalawang kaukulang mga code ay ipinasok sa dokumento. Upang gawin ito, magdagdag ng isang karagdagang linya sa sheet ng oras.

Paano masasalamin ang mga break sa pagpapakain sa sanggol? Walang tiyak na sagot. Magagamit ang dalawang pagpipilian. Sa unang kaso, maaari mo lamang markahan ang oras na ito bilang nagtatrabaho, dahil ito talaga. At ang suweldo ay kalkulahin ayon sa pagkakasunud-sunod sa average na kita, dahil ang mga break ay binabayaran nang average.

At sa pangalawang kaso, ipinapanukala nilang ipakita ang oras ng pagpapakain sa ulat ng kard, na, ayon sa maraming mga eksperto, ay hindi masyadong maginhawa at kahit walang kabuluhan.

Papel para sa isang batang ina

Kung ang isang babae na nasa magulang leave ay unang nagtatrabaho para sa part-time na trabaho, pagkatapos ito ay inireseta sa kontrata ng pagtatrabaho. Ang pagkakasunud-sunod ng pagtatrabaho ay dapat isama ang isang iskedyul ng kanyang mga aktibidad na nagpapahiwatig ng pahinga para sa tanghalian at mga araw na umalis. Ang suweldo ay kinakalkula bilang proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Ngunit kung para sa isang part-time na trabaho kailangan mong ilipat ang isang nagtatrabaho na empleyado, at pagkatapos nito ay nagsusulat siya ng isang pahayag. Sa loob nito, ipinapahiwatig nito ang dahilan ng kanyang kahilingan (ang pagkakaroon ng isang bata na wala pang tatlong taong gulang) at ang panahon kung saan binalak ang mga naturang pagbabago. Ang paglipat ng babae ay ilalabas sa pamamagitan ng order. At ipinapayo din na gumawa ng isang karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ipapahiwatig ang mga pagbabago - mas tama ito.

Posible bang ilipat sa ibang trabaho?

Kapag lumipat ang isang babae sa isang part-time na trabaho, ang paglipat niya sa ibang seksyon ay posible. Siyempre, dapat ibigay ang isang katulad na posisyon. Bukod dito, ang gayong pagsasalin ay hindi kahit na naitala sa libro ng trabaho.

Upang hindi makisali sa burukrasya at hindi tumanggap ng isang empleyado para sa permanenteng trabaho, ang isa ay maaaring pumunta sa kabilang paraan. Tulad ng alam mo, may mga kontratang sibil na inilalabas upang maisagawa ang isang tiyak na uri ng trabaho. Sa kanilang tulong, maaari mong maakit ang isang babae sa regular o hindi regular na pakikipagtulungan sa kumpanya. Ang kanyang gawain ay tatanggapin sa pamamagitan ng mga gawa ng pagtanggap. Ang pagbabayad ay gagawin alinsunod sa kontrata. Ang pagpipiliang ito ay kapaki-pakinabang kapwa para sa enterprise at para sa babae.

Pagbubuod sa paksa, nais ko ring bigyang-diin na ang empleyado sa anumang oras ay may karapatan na lumipat sa buong oras. Para sa mga ito, tanging ang kanyang kagustuhan at nakasulat na pahayag lamang ang sapat. Walang mga pagbabawal sa batas na ito. Ang tauhan ng tauhan batay sa aplikasyon ay nag-print ng order.

Sa halip na isang afterword

Sa aming artikulo, sinubukan naming maunawaan hangga't maaari ang mga nuances ng part-time na trabaho. Pagtitipon, nais kong ipaalam sa iyo kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa batas ng paggawa, sumangguni sa isang dokumento tulad ng Labor Code na may mga komento. At huwag matakot sa gayong malupit na pangalan. Sa loob nito makakahanap ka ng mga sagot sa maraming paksa na interes sa iyo. Inaasahan namin na ang aming artikulo ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo.