Ang leave ng pag-aaral ay ang bilang ng mga araw, ginagarantiyahan ng Labor Code, na kinakailangan ayon sa mga pamantayan ng isang institusyong pang-edukasyon upang magsagawa ng proseso ng pag-aaral ng isang mag-aaral o mag-aaral.

Bilang karagdagan sa Labor Code, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng pahintulot ay kinokontrol ng mga batas sa edukasyon.

Ang ganitong uri ng bakasyon ay ibinibigay at binabayaran napapailalim sa isang bilang ng mga kinakailangang kundisyon at pagkakaroon ng isang sertipiko ng call-out.

Mga kundisyon para sa pagkuha ng pag-aaral ng pahinga

Ayon sa Labor Code ng bansa, ang mga mamamayan na opisyal na nagtatrabaho sa teritoryo ng anumang nasasakupang entity ng Russian Federation at tumatanggap ng mga sumusunod na uri ng edukasyon ay maaaring makatanggap ng isang pang-edukasyon na bakasyon:

1. Anumang, maliban sa full-time (gabi, distansya, full-time), na isinasagawa batay sa unibersidad.
2. Pangalawang bokasyonal.
3. Paunang gabi (shift).

Ayon sa batas sa mas mataas na edukasyon sa postgraduate, ang mga mag-aaral ng postgraduate at doktor ay may karapatang tumanggap ng pag-aaral.

Mga kundisyon para sa pagpaparehistro ng pang-edukasyon na bakasyon:

1. Ang edukasyon ng antas na ito ay nakuha sa unang pagkakataon. Nangangahulugan ito na ang isang empleyado ay may karapatang makatanggap ng isang mas mataas, pangalawa o pangunahing edukasyon na may pagkakaloob ng bayad na bakasyon.
2. Ang empleyado ay nakadirekta sa pagsasanay ng samahan, na siyang pangunahing tagapag-empleyo.

Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng maraming uri ng edukasyon nang sabay, ang sapilitang pag-aaral na mag-iwan ng pag-aaral ay posible lamang para sa isa sa mga ito. Gayundin, ang mga mahalagang kadahilanan sa pagbibigay ng bakasyon ay matagumpay na pag-aaral at edukasyon sa isang unibersidad ng estado.

Ang pag-aaral ay itinuturing na matagumpay nang walang retake at kasiya-siyang mga marka

Pagkalkula at pagpapatupad ng pagbabayad para sa pag-aaral ng bakasyon

Ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang average na suweldo ng empleyado para sa huling taon. Sa parehong oras, ang batas ay hindi nagpapahiwatig ng anumang mga paghihigpit sa haba ng serbisyo.

Ang bawat araw ng pag-aaral sa bakasyon ay binabayaran sa halaga ng pang-araw-araw na average na kita.

Ang maximum na bilang ng mga araw na ibinigay ay kinokontrol ng labor code, ang nominal na numero ay ipinahiwatig sa sertipiko-tawag ng institusyong pang-edukasyon.

Ang halaga ng pagbabayad para sa isang araw ng pag-aaral na bakasyon ay kinakalkula ayon sa pormula:

kung saan ГЗ - taunang mga kita, 12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon, 29.4 - ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

Mayroong kasanayan sa pagbabayad ng gantimpala sa pera kapag kinakailangan upang makahanap ng isang postgraduate na mag-aaral sa serbisyo, katulad ng pagsasanay na may taunang mga dahon.

Bagaman walang mga probisyon sa Labor Code na nagbabawal sa kasanayan na ito, kapag nagsumite ng mga ulat sa serbisyo sa buwis, posible ang mga paghihirap at pagkalito, samakatuwid ang UFSA ay may isang napaka negatibong pag-uugali sa ganitong uri ng kabayaran.

Ang pagbabayad para sa pag-aaral ng bakasyon ay kinakalkula ng accountant o direkta ng employer. Ang pagkalkula ay maaaring gawin sa anumang programa, halimbawa, Microsoft Excel.

Ayon sa atas ng 2011, ang mga samahan ay kinakailangang bumuo ng isang reserba para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon ng anumang uri.

Pagkuha ng pang-edukasyon na bakasyon kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon

Sa kasong ito, nag-iiba ang dalawang batas: ang Batas sa Mas Mataas at Postgraduate na Edukasyon at Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang una ay nagsasalita ng pangangailangan na magbigay ng pang-edukasyon na bakasyon, hindi alintana kung gaano kadalas ito natanggap ng empleyado, binasa ng Labor Code ang mga obligasyon ng samahan na nauugnay lamang sa empleyado ng mag-aaral lamang sa kaso ng pagtanggap ng unang edukasyon.

Noong Abril 8, 2004, isinaalang-alang ng Hukuman ng Konstitusyon ang reklamo ng isang mamamayan ng Russian Federation na may kaugnayan sa paglabag sa mga karapatang pantao ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pag-angkin ay batay sa Artikulo 43 ng Saligang Batas sa karapatan ng bawat miyembro ng lipunan na makatanggap ng edukasyon, na libre at pangkalahatang magagamit.

Nagpasiya ang Korte ng Konstitusyon na ang Artikulo 177 ay hindi makagambala sa pagkuha ng naturang edukasyon, ngunit ito ang garantiya ng maayos na ugnayan sa pagitan ng mga kalahok sa proseso ng pagtatrabaho.

Batay dito, maaari nating sabihin na ang Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation ay may higit na ligal na puwersa, at ang employer ay hindi obligadong magbayad para sa bakasyon upang dumalo sa mga klase o umupo sa isang sesyon kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon.

Ang isang empleyado ay maaaring umasa sa taunang hindi bayad na bakasyon kung aabisuhan ang employer sa kanyang pangalawang edukasyon at hindi tumututol

Ang bakasyon ay ipinagkakaloob sa kahilingan ng empleyado sa pamamagitan ng pagsulat o elektronikong porma nang walang bayad at naipon ng karanasan sa trabaho. Ang isyung ito ay kinokontrol ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng bakasyon ay natutukoy ng kasunduan.

Hindi bayad na pag-aaral ng pahinga

Dapat bigyan ng employer ang empleyado ng pay o pay leave ayon sa kanyang paghuhusga sa mga sumusunod na kaso:

1. Pagsumite ng mga dokumento sa isang institusyong pang-edukasyon - 15 araw ng kalendaryo isang beses sa isang taon para sa pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan.
2. Dumalo sa mga kurso na paghahanda batay sa isang institusyong pang-edukasyon - 15 araw ng kalendaryo isang beses sa isang taon.
3. Pagsasagawa ng praktikal na bahagi ng gawaing pang-agham, pagtatanggol sa proyektong diploma, paghahanda at pagpasa sa mga pagsusulit ng estado ng mga full-time na mag-aaral - 4 na buwan nang paisa-isa.
4. Mga pagsusulit at pagsusulit sa pagdalo ng mga mag-aaral sa buong araw - 15 araw ng kalendaryo isang beses sa isang taon.

Mga kontrobersyal na sitwasyon

Kadalasan, kapag nagbibigay ng isang pag-aaral sa pag-aaral, nangyayari ang mga pambihirang at hindi pamantayang mga sitwasyon na hindi kinokontrol ng kasalukuyang batas sa anumang paraan.

1. Pagkataon ng pangunahing taunang bakasyon sa pag-aaral ng pahinga. Ang empleyado sa panahong ito ay nakalista bilang nasa pangunahing bakasyon. Sa kasong ito, hindi pinipilit ang employer na i-renew ito o magbayad ng kabayaran sa pera.
2. Pagkataon ng pang-edukasyon na bakasyon sa mga tuntunin ng mga term na may administrative leave o leave nang walang sahod. Tulad ng sa dating kaso, ang employer ay may karapatan, ngunit hindi obligadong magbayad para sa pag-aaral ng bakasyon o magbigay ng bayad.
3. Ang isang empleyado ay nagkasakit habang nasa pag-aaral. Sa kasong ito, ang pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay ginawa mula sa unang araw ng inaasahang pagsisimula ng trabaho.
4. Ang mga Piyesta Opisyal at araw ng pahinga sa panahon ng pag-aaral ay binabayaran ayon sa average na sahod.

Application para sa pag-aaral ng bakasyon, sample:

Hindi gaanong bihira na pinagsasama ng mga indibidwal ang trabaho sa edukasyon sa mga institusyong pang-edukasyon. Ang mga garantiya at kabayaran para sa naturang mga manggagawa ay itinatag ng Kabanata 26 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasama rito: ang pagkakaloob ng karagdagang bayad na bakasyon at hindi bayad na bakasyon, pagbabayad ng paglalakbay sa lugar ng pag-aaral, isang pagbawas sa tagal ng araw ng pagtatrabaho o linggo ng pagtatrabaho.

Tandaan na (Artikulo 164 ng Labor Code ng Russian Federation):

ang mga garantiya ay nauunawaan bilang paraan, pamamaraan at kundisyon kung saan ang pagsasakatuparan ng mga karapatan na ipinagkaloob sa mga empleyado sa larangan ng pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa, at

sa ilalim ng kompensasyon - mga pagbabayad na cash na itinatag upang bayaran ang mga empleyado para sa mga gastos na nauugnay sa pagganap ng kanilang paggawa o iba pang mga tungkulin na inilaan ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas ng federal.

Ang listahan ng mga garantiya at benepisyo na ibinigay sa empleyado ay nakasalalay kapwa sa antas ng edukasyon na natanggap (pangalawang pangkalahatan, pangunahing bokasyonal, pangalawang bokasyonal, mas mataas na bokasyonal, postgraduate na bokasyonal), at sa anyo ng pag-aaral (full-time, part-time, part-time, gabi).

Ang pangunahing mga pangkalahatang programang pang-edukasyon ay may kasamang, lalo na, mga programang pang-edukasyon ng pangunahing pangkalahatang pangkalahatang at pangkalahatang pangkalahatang edukasyon.

Ang pangunahing mga programa sa pang-edukasyon na propesyonal ay kinabibilangan ng:

mga programang pang-edukasyon ng pangalawang edukasyong bokasyonal - mga programa sa pagsasanay para sa mga dalubhasang manggagawa, empleyado at programa sa pagsasanay para sa mga dalubhasang nasa kalagitnaan ng antas;

mga programang pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon:

Mga programa ng bachelor, espesyalista, master;

Mga programa para sa pagsasanay ng mga tauhang pang-agham at pedagogical sa pag-aaral na postgraduate (postgraduate na pag-aaral), mga programang paninirahan at assistantship-internship;

pangunahing mga programa sa pagsasanay sa bokasyonal - mga programa sa pagsasanay sa bokasyonal sa mga propesyon ng mga manggagawa, posisyon ng mga empleyado, muling pagsasanay ng mga manggagawa, empleyado at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa, empleyado.

Kasama sa mga karagdagang programa sa pang-edukasyon (sugnay 4, artikulo 12 ng batas N 273-FZ):

karagdagang mga programang pangkalahatang edukasyon: karagdagang mga pangkalahatang programa sa pag-unlad at pre-propesyonal;

karagdagang mga propesyonal na programa: advanced na pagsasanay at propesyonal na mga programa sa muling pagsasanay.

Dapat pansinin na, sa bisa ng talata 5 ng Artikulo 68 ng Batas N 273-FZ, pagkuha ng isang edukasyon sa ilalim ng mga programa ng pagsasanay sa mga dalubhasang nasa antas na antas ng isang empleyado na may diploma ng pangalawang bokasyonal na edukasyon na may kwalipikasyon ng isang kwalipikadong manggagawa o empleyado ay hindi isinasaalang-alang bilang pagkuha ng isang pangalawa o karagdagang sekundaryong bokasyonal na edukasyon.

Tandaan Ayon sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 N 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation" na nagsimula sa puwersa noong Setyembre 1, 2013, kasama sa pangunahing mga programang pang-edukasyon ang pangunahing pangkalahatang edukasyon, pangunahing mga programang pang-edukasyon na pang-propesyonal at mga pangunahing programa sa pagsasanay sa bokasyonal ( sugnay 3 ng Art. 12 Batas N 273-FZ).

Ang resibo ng isang empleyado na may degree na bachelor ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa ilalim ng programa ng master ay hindi maaaring isaalang-alang bilang pagtanggap ng pangalawang mas mataas na propesyonal na edukasyon at hindi ipagkait sa kanya ng karapatang gamitin ang mga garantiyang inilaan ng batas ng Russian Federation.

Ito ay hindi isinasaalang-alang bilang pagkuha ng isang pangalawa o karagdagang mas mataas na edukasyon pati na rin ang pagsasanay sa ilalim ng mga programa ng master ng mga taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon, na nakumpirma ng pagtatalaga ng kwalipikadong "sertipikadong espesyalista" sa kanila (sugnay 15 ng artikulo 108 ng batas N 273 -FZ, ipinakilala ng Batas Pederal ng 03.02.14 N 11-FZ "Sa Mga Susog sa Artikulo 108 ng Pederal na Batas na" Sa Edukasyon sa Russian Federation ").

Tandaan... Ang ikalawang mas mataas na edukasyon ay isinasaalang-alang ngayon na natanggap na edukasyon (talata 1 ng talata 8 ng artikulo 69 ng batas N 273-FZ):

• para sa mga programa ng bachelor o espesyalista - ng mga taong may degree na bachelor, degree ng dalubhasa o master degree;
• para sa mga programa ng master - ng mga taong may dalubhasang diploma o master degree;
• para sa mga programa sa paninirahan o mga programa sa pagtulong sa internship - ng mga taong mayroong diploma sa pagtatapos ng paninirahan o isang diploma sa pagtatapos ng paninirahan;
• sa ilalim ng mga programa para sa pagsasanay ng mga tauhang pang-agham at pedagogical - ng mga taong mayroong postgraduate (postgraduate) diploma o isang kandidato ng science diploma.

Study leave

Ang pinakamahalagang garantiya para sa mga empleyado na pagsamahin ang trabaho sa pagsasanay ay ang pag-aaral ng leave. Ibinibigay ito sa mga araw ng kalendaryo, hindi alintana ang totoong tagal ng pagtatrabaho ng empleyado sa employer. Bukod dito, ang pag-aaral ng bakasyon ay maaaring parehong bayad at walang pangangalaga ng average na kita. Anong uri ng bakasyon ang may karapat-dapat sa isang empleyado depende sa anyo ng pagsasanay, uri ng mga programang pang-edukasyon at maraming iba pang mga kundisyon.

- bayad

Ang leave ng pang-edukasyon na may pangangalaga ng average na sahod ay ibinibigay sa mga empleyado na nag-aaral:

sa mga pamantasan sa part-time o part-time (gabi) na uri ng edukasyon;

mga institusyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon (mga teknikal na paaralan, kolehiyo) sa part-time o part-time (gabi) na form ng edukasyon;

mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing edukasyong bokasyonal (mga paaralan, mga kurso sa pagsasanay), anuman ang uri ng edukasyon;

gabi (shift) mga institusyong pang-edukasyon (mga paaralan, gymnasium), hindi alintana ang anyo ng edukasyon.

Ang itinatag na tagal ng ibinigay na mga pang-edukasyon na dahon na may pangangalaga ng average na kita, depende sa uri ng pagsasanay, ay ipinapakita sa talahanayan.

Ang bayad na pag-aaral sa pag-aaral ay ipinagkaloob sa isang empleyado kung ang mga sumusunod na kundisyon ay natutugunan nang sabay (Mga Artikulo 173, 174, 176, 177 ng Labor Code ng Russian Federation):

akreditasyon ng estado ng mga programang pang-edukasyon;

natanggap ng isang empleyado ang antas na ito ng edukasyon sa kauna-unahang pagkakataon;

matagumpay na pagsasanay sa empleyado.

Walang kahulugan ng matagumpay na edukasyon sa batas sa paggawa. Lohikal na ipalagay na kung ang isang mag-aaral ay nagsumite ng isang sertipiko ng call-out mula sa isang institusyong pang-edukasyon, at mas maaga, matapos ang pag-aaral sa pag-aaral, nagdala ng isang sertipiko-sertipiko (mula noong katapusan ng Pebrero ito ang nababakas na bahagi (pangalawa ) ng call-certificate), ang pagsasanay ay maaaring maituring na matagumpay.

Kung ang isang empleyado ay nag-aaral sa dalawang institusyong pang-edukasyon nang sabay-sabay, pagkatapos ay ang pag-aaral ng bakasyon ay ibinibigay lamang na may kaugnayan sa pagsasanay sa isa sa mga institusyong ito na pinili ng empleyado (bahagi 4 ng artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa parehong oras, ang nabanggit na pamantayan ay hindi limitado sa karapatang pumili ng isang pamantasan.

Tandaan Hanggang sa Setyembre 1, 2013, ang Artikulo 175 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbigay ng mga garantiya at bayad sa mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing edukasyong bokasyonal. Ang sugnay 21 ng Artikulo 80 ng Pederal na Batas ng 02.07.13 N 185-FZ ay tinanggal ang pagkakaloob na ito. Ito ay dahil sa ang katunayan na, sa batayan ng Artikulo 108 ng Batas N 273-FZ, ang pangunahing edukasyon sa bokasyonal ay pinapantay sa pangalawang edukasyong bokasyonal ayon sa mga programa sa pagsasanay para sa mga kwalipikadong manggagawa (empleyado). At para sa mga taong pagsamahin ang trabaho sa pagkuha ng pangalawang bokasyonal na edukasyon, at mga manggagawa na pumapasok sa pagsasanay sa mga pang-edukasyon na programa ng pangalawang edukasyong bokasyonal, ang mga garantiya at kabayaran ay itinatag ng Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawa 1

Upang maipasa ang intermediate na sertipikasyon sa unibersidad sa unang taon, ang isang empleyado na may aplikasyon para sa pag-aaral ay nag-present ng sertipiko-tawag mula sa isang institusyong pang-edukasyon. Sa parehong oras, ang pangalan ng institusyong ito ay lumitaw sa kanyang aplikasyon.

Upang maipasa ang naturang sertipikasyon sa ikalawang taon, sa aplikasyon para sa pag-aaral ng bakasyon, ipinahiwatig niya ang pangalan ng isa pang institusyong pang-edukasyon, kung saan isinumite ang sertipiko-tawag.

Sa parehong kaso, obligado ang employer na magbigay sa empleyado ng study leave.

Ang karapatang pumili ng isang institusyong pang-edukasyon ay hindi maaaring makaapekto sa kabuuang tagal ng pag-aaral na bakasyon.

Ang mga Piyesta Opisyal na nauugnay sa pagsasanay sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas o pangalawang edukasyong bokasyonal ay ibinibigay para sa bilang ng mga araw na ipinahiwatig sa sertipiko ng tawag, ngunit hindi hihigit sa bilang na tinukoy ng Mga Artikulo 173 at 174 ng Labor Code ng Russian Federation.

Karaniwan, para sa pagbibigay ng pag-aaral ng bakasyon, ang isang empleyado na nag-aaral sa isang mas mataas o pangalawang institusyong pang-edukasyon ay nagsumite ng isang aplikasyon, kung saan siya ay nakakabit ng isang sertipiko-tawag mula sa institusyong pang-edukasyon. Ang form ng pagtatanong-tawag, na nagbibigay ng karapatang magbigay ng mga garantiya at bayad sa mga manggagawa na pagsamahin ang trabaho sa edukasyon, ay naaprubahan ng utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang 19.12.13 N 1368. Ginamit ito mula noong Pebrero 25 ng kasalukuyang taon. At pareho ito para sa lahat ng mga programa sa pagsasanay. Bago ito, ang iba't ibang mga form ng sertipiko ay ginamit para sa mga mag-aaral sa sekondarya at mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon (naaprubahan ng mga order ng Ministry of Education ng Russia na 17.12.02 N 4426 at ng 13.05.03 N 2057, ayon sa pagkakabanggit). Ang mga appendice sa nabanggit na mga order ay naglalaman ng dalawang anyo ng mga sertipiko: ang isa sa kanila ay ginamit kung ang empleyado ay may karapatang mag-aral ng bakasyon sa pangangalaga ng average na kita (Apendiks 1), ang iba pa - kung ang walang bayad na bakasyon ay may karapatan sa (Appendix 2).

Kapag tinukoy ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng aplikante para sa pag-aaral ng bakasyon, naglalaman din ang tawag sa sertipiko ng kanyang katayuan: mag-aaral, mag-aaral ng departamento ng paghahanda - o pagpasok sa mga pagsusulit sa pasukan.

Ang lahat ng mga posibleng kadahilanan para sa pagbibigay ng isang pag-aaral ay nakalista na ngayon sa tawag na tulong:

• pumasa sa mga pagsusulit sa pasukan;
• pansamantalang sertipikasyon;
• panghuling sertipikasyon ng estado;
• pangwakas na pagsusuri;
• paghahanda at pagtatanggol sa huling gawaing karapat-dapat;
• pumasa sa huling pagsusulit ng estado;
• pagkumpleto ng disertasyon para sa antas ng kandidato ng mga agham, isa na dapat ipahiwatig.

Naglalaman din ang sertipiko ng antas ng edukasyon (pangunahing pangkalahatan, pangalawang pangkalahatang, pangalawang bokasyonal, mas mataas) na isinasagawa ng institusyong pang-edukasyon alinsunod sa mga programang pang-edukasyon na pinagkadalubhasaan ng mga mag-aaral.

Ipinapahiwatig ng tulong:

• anyo ng pag-aaral (full-time, part-time, part-time);
• kurso sa pagsasanay (para sa mga mag-aaral);
• ang pangalan ng accreditation body na naglabas ng sertipiko ng accreditation ng estado sa institusyong pang-edukasyon;
• mga detalye ng sertipiko ng accreditation ng estado;
• mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng pang-edukasyon na bakasyon at ang tagal nito sa mga araw ng kalendaryo;
• code at pangalan ng propesyon.

Pinapayagan ng impormasyong ito ang employer na suriin ang katuparan ng mga kinakailangang kondisyon sa pagbibigay ng pag-aaral na umalis.

Tandaan Ang lahat ng mga institusyong pang-edukasyon na nagsasagawa ng mga programa sa pagsasanay, na ang pagpapaunlad ng isang empleyado-mag-aaral ay pinapayagan siyang mag-angkin ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng nabanggit na Mga Artikulo 173, 173.1, 174 at 176 ng Labor Code ng Russian Federation, nalalapat na ngayon sa ang bagong anyo ng pagtatanong-tawag.

Ang pag-iwan ng pag-aaral ay dapat na ibibigay nang mahigpit sa loob ng mga term na nakasaad sa call-out na sertipiko. Ito ay nangyayari na ang isang empleyado ng mag-aaral ay nagpapahiwatig sa aplikasyon para sa pagkakaloob ng pang-edukasyon na iwan ng isang mas maikling panahon kaysa sa ibinigay sa sangguniang tawag. Naiintindihan na ang empleyado ay nais na magkaroon ng pagkalugi sa pera nang kaunti hangga't maaari. Pagkatapos ng lahat, ang pagbabayad para sa isang araw ng leave sa pag-aaral ay mas mababa kaysa sa pagbabayad para sa araw ng pagtatrabaho ng isang empleyado. Samakatuwid, sinusubukan niyang idokumento ang isang mas maikling panahon ng kanyang bakasyon upang madagdagan ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho. Bukod dito, ang paggamit ng naturang bakasyon ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng empleyado, at sa batas ng Russian Federation sa paggawa ay walang pamantayan na nagbabawal sa bahagyang paggamit ng pang-edukasyon na bakasyon.

Ang Trudoviks, gayunpaman, ay may hilig sa iba pa. Ang employer, sa kanilang palagay, ay walang karapatang bawasan ang panahon ng pag-aaral na bakasyon na nakasaad sa sertipiko ng tawag. Ang karagdagang pag-iwan na ito ay may mahigpit na naka-target na layunin at dapat gamitin lamang sa loob ng tinukoy na time frame. Ang pagbawas sa haba ng pag-aaral na bakasyon ay maaaring makaapekto sa bisa ng pagiging epektibo ng pagsasanay at makaapekto sa pangkalahatang pagganap ng mag-aaral. Kasabay nito, naniniwala ang mga opisyal na ang pagbawas sa panahon ng pag-aaral na bakasyon ay hindi ganap na sumusunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation (Rostrud sulat ng 12.09.13 N 697-6-1).

Ang tawag sa tulong, tulad ng nabanggit sa itaas, ay binubuo ng dalawang bahagi. Ang unang bahagi ay pinunan ng institusyong pang-edukasyon at inilipat sa employer. Batay sa bahaging ito ng sertipiko, binibigyan sila ng isang bakasyon sa pag-aaral sa empleyado. Ang paunang hindi natapos na ikalawang bahagi ng sertipiko ay inisyu ng institusyong pang-edukasyon matapos ang pagkumpleto ng nauugnay na pagsasanay. Ang bahaging ito ay isang dokumento ng kumpirmasyon ng mga pag-aaral ng empleyado, at ito naman ay kinukumpirma ang inilaan na paggamit ng pag-aaral na iwan niya.

Tandaan na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagsasabi ng anuman tungkol sa mga garantiya sa isang empleyado sa kaganapan na siya, bilang isang panlabas na mag-aaral, ay kumukuha ng mga pagsusulit para sa mga sertipiko ng pangunahing pangkalahatan o pangalawang kumpletong pangkalahatang pangkalahatang edukasyon. Sa batas N 273-FZ mayroong lamang pagbanggit ng posibilidad ng mga tao na walang pangunahing panlahatan o pangalawang pangkalahatang pangkalahatang edukasyon, upang sumailalim sa isang panlabas na intermedyo at pangwakas na sertipikasyon ng estado sa isang samahang nagsasagawa ng mga gawaing pang-edukasyon ayon sa kaukulang estado accredited pangunahing programa ng pangkalahatang edukasyon (sugnay 3 ng Art. 34 ng Batas N 273-FZ). Sa isang pagkakataon, ang mga garantiya para sa naturang kaso ay naisulat sa Mga Regulasyon sa mga benepisyo para sa mga manggagawa at empleyado na pagsamahin ang trabaho sa pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon (naaprubahan ng atas ng Konseho ng Mga Ministro ng USSR ng 12.24.82 N 1116). Ngunit ang dokumentong ito, alinsunod sa atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 03.28.12 N 245, mula Abril 14, 2012, ay kinilala bilang hindi wasto sa teritoryo ng Russian Federation (sugnay 10 ng Appendix N 1 hanggang sa Decree N 245 ).

- mga walang bayad na bakasyon

Sa ilang mga kaso, ang employer, sa kahilingan ng empleyado, ay obligadong magbigay sa kanya ng study leave nang walang bayad. Ang nasabing mga pang-edukasyon na dahon ay kinakalkula din sa mga araw ng kalendaryo, at ang kanilang tagal ay nakasalalay sa mga layunin kung saan gagamitin ang mga dahon na ito.

Kung pagsamahin ng isang empleyado ang trabaho sa buong-oras na pag-aaral sa mga programa ng accredited na bachelor, espesyalista o master sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, kung gayon ang tagapag-empleyo, sa bisa ng bahagi 2 ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation, ay obligadong bigyan siya ng hindi bayad na bakasyon na may tagal ng:

15 araw ng kalendaryo sa akademikong taon - para sa panahon ng pagpasa ng intermidiyalisasyon na sertipikasyon sa bawat kurso;

apat na buwan - para sa panahon ng paghahanda at pagtatanggol sa panghuling karapat-dapat na trabaho at pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado;

isang buwan - para sa panahon ng pagpasa sa huling pagsusulit ng estado.

Ang isang katulad na pamantayan ay itinatag para sa kaso ng pagsasama-sama ng trabaho sa pag-aaral sa buong-panahong edukasyon sa mga programang pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon. Ang isang empleyado na nagsasagawa ng naturang mga pag-aaral ay may karapatang umalis nang walang bayad para sa tagal (bahagi 2 ng artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation):

10 araw ng kalendaryo sa taon ng akademiko - para sa panahon ng pagpasa ng intermiterial na sertipikasyon sa bawat kurso;

hanggang sa dalawang buwan - para sa pagpasa sa panghuling sertipikasyon ng estado.

Kung ang empleyado ay papasok lamang sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal, pagkatapos para sa panahon ng pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan ay binigyan siya ng hindi bayad na bakasyon sa loob ng 15 araw sa kalendaryo (bahagi 2 ng artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pagpasok sa isang pangalawang bokasyonal na institusyong pang-edukasyon, ang tagal ng naturang bakasyon ay 10 araw sa kalendaryo (bahagi 2 ng artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag pumasa sa huling pagsusulit sa departamento ng paghahanda ng isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyong pang-bokasyonal, ang pag-iwan nang walang suweldo ay ipinagkakaloob sa 15 araw ng kalendaryo sa taong akademiko (bahagi 2 ng artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation).

Iba pang mga garantiya

Para sa mga empleyado na nakatala sa mga part-time at part-time na form ng edukasyon sa mga programang pang-akreditadong kinikilala ng estado:

bachelor's, espesyalista, master's degree;

pangalawang bokasyonal na edukasyon, -

para sa isang panahon ng hanggang sa 10 buwanang pang-akademiko bago ang simula ng pangwakas na pagpapatunay ng estado, ang isang linggo ng pagtatrabaho ay nakatakda sa kanilang kahilingan, na binawasan ng 7 oras. Sa panahon ng paglaya mula sa trabaho, ang mga manggagawa na ito ay binabayaran ng 50% ng average na kita sa pangunahing lugar ng trabaho, ngunit hindi mas mababa sa minimum na sahod (bahagi 4 ng artikulo 173, bahagi 4 ng artikulo 174 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Isang posibleng pagkakaiba-iba ng tulad ng isang pagbawas:

pagbibigay sa empleyado ng isang araw na pahinga sa trabaho bawat linggo, o

pagbawas ng araw ng pagtatrabaho sa isang linggo -

ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho (bahagi 5 ng artikulo 173, bahagi 5 ng artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan Kung sa panahon ng taon ang intermidiyal na sertipikasyon o pagpasa sa pagsusulit ay isinasagawa sa isang institusyong pang-edukasyon nang maraming beses, kung gayon ang pag-aaral ng pahinga ay nahahati sa mga bahagi alinsunod sa sanggunian-tawag. Bukod dito, ang kabuuang bilang ng mga araw ng pag-aaral sa pag-aaral ay hindi dapat lumagpas sa mga pamantayan na itinatag ng batas ng Russian Federation.

Ang mga empleyado na pinangangasiwaan ang mga programa para sa pagsasanay ng mga tauhang pang-agham at pedagogical sa pag-aaral na postgraduate (mga karagdagan na pag-aaral), mga programa sa paninirahan at mga programa sa internship sa pamamagitan ng form ng pag-aaral sa pagsusulat, ay may karapatang isang araw na pahinga mula sa trabaho bawat linggo na may bayad sa halagang 50 % ng natanggap na sahod.

Sa huling taon ng pag-aaral, ang employer ay may karapatang magbigay sa mga taong ito ng hindi hihigit sa dalawang karagdagang araw na walang pasok sa trabaho bawat linggo nang walang suweldo (bahagi 1 ng artikulo 173.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Nabanggit sa itaas na para sa mga taong ito, ang oras na ginugol sa paglalakbay mula sa lugar ng trabaho hanggang sa lugar ng pag-aaral at pabalik ay idinagdag sa taunang karagdagang bakasyon, habang pinapanatili ang average na mga kita. Sa kasong ito, ang tinukoy na paglalakbay ay binabayaran ng employer (bahagi 1 ng artikulo 173.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ipinagkatiwala ng mambabatas sa employer ang obligasyong magbayad para sa paglalakbay ng mga part-time na manggagawa na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na matatagpuan sa ibang mga lungsod. Kaya, ang mga empleyado na matagumpay na master master-accredited bachelor's, espesyalista o mga programa ng master, ang employer ay dapat magbayad isang beses sa isang taon ng pag-aaral para sa paglalakbay sa lokasyon ng nauugnay na samahan na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon at bumalik (bahagi 3 ng artikulo 173 ng Labor Code ng ang Russian Federation).

Tandaan Ang mga garantiya at bayad sa mga taong pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral ay ibinibigay sa pagtanggap ng edukasyon ng kaukulang antas sa unang pagkakataon. Ang katuparan ng kondisyong ito ay hindi kinakailangan sa kaso (bahagi 3 ng artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation):

referral ng employer upang makuha ang naaangkop na propesyonal na edukasyon ng isang empleyado na mayroon nang edukasyon ng antas na ito, at

kung ang nasabing tungkulin ng employer ay binabaybay alinman sa isang kontrata sa pagtatrabaho o sa isang espesyal na natapos na kontrata sa pagitan niya at ng empleyado.

Ang mga empleyado na pinagkadalubhasaan ng mga programang pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangalawang edukasyong bokasyonal, ang employer ay dapat magbayad ng paglalakbay sa lokasyon ng organisasyong pang-edukasyon at bumalik minsan sa isang taon ng pag-aaral sa halagang 50% ng pamasahe (bahagi 3 ng artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang uri ng transportasyon at ruta ay pinili ng mag-aaral.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa paglalakbay ay hindi itinatag ng batas sa paggawa, samakatuwid, ito ay natutukoy ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa aming palagay, upang mabayaran ang nabanggit na kabayaran, dapat magsumite ang empleyado:

aplikasyon para sa pagbabayad ng paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik;

isang dokumento na nagpapatunay sa pagsasanay sa nauugnay na institusyong pang-edukasyon (sertipiko, mag-aaral ID, grade book, atbp.);

mga dokumento sa paglalakbay na nagpapatunay sa paglalakbay patungo at mula sa lugar ng pag-aaral.

Ang kawalan ng akreditasyon ng estado ng isang institusyong pang-edukasyon upang magawa ang nasabing pagbabayad ay maaaring "mabayaran" ng obligasyon ng employer na magbayad para sa paglalakbay ng mga mag-aaral, na inireseta sa isang sama o kasunduan sa paggawa.

Ayon sa Constitutional Court ng Russian Federation, ang pamantayan na nagtataguyod ng kaukulang kondisyon sa mga tuntunin ng unang edukasyon ay hindi pumipigil sa solusyon ng isyu ng mga garantiya at bayad para sa mga manggagawa na tumatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon sa loob ng balangkas ng sama at indibidwal-kontraktwal regulasyon at hindi ibinubukod ang obligasyon ng employer na magbigay sa mga naturang manggagawa ng mga benepisyo na nauugnay sa pagsasanay, kung ito ay inilaan ng isang sama-samang kasunduan o kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang pagkakaloob ng bahagi 1 ng artikulong 177 ng Labor Code ng Russian Federation mismo ay hindi maaaring isaalang-alang bilang paghihigpit sa mga karapatan sa konstitusyonal at kalayaan ng mga mamamayan na nagnanais na makatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon, at lumalabag sa mga probisyon ng mga bahagi 2 at 3 ng artikulo 55 ng Konstitusyon ng Russian Federation. Hindi rin ito maaaring ituring na lumalabag sa pagkakapantay-pantay ng lahat bago ang batas at korte at ang pagkakapantay-pantay ng mga karapatang pantao at kalayaan at mga kalayaan (mga bahagi 1 at 2 ng artikulong 19 ng Konstitusyon ng Russian Federation), dahil sa prinsipyong konstitusyonal ng pagkakapantay-pantay ay hindi nagpapahiwatig ng kinakailangan na magbigay ng pantay na mga garantiya at bayad sa mga taong nauugnay sa iba't ibang kategorya - ang mga tumatanggap ng mas mataas na edukasyon sa kauna-unahang pagkakataon at mayroon nang edukasyon sa antas na ito (kahulugan ng Korte ng Batas ng Konstitusyon ng Russian Federation ng 08.04.04 N 167 -О).

Mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na nagsasama ng trabaho sa pagbuo ng mga programang pang-edukasyon na walang akreditasyon ng estado:

bachelor's, espesyalista o master's degree;

pangalawang bokasyonal na edukasyon;

pangunahing pangkalahatang o pangalawang pangkalahatang edukasyon sa part-time na edukasyon, -

maaaring maitaguyod ng isang sama-sama na kasunduan o isang kasunduan sa trabaho (Mga Artikulo 173, 174, 176 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagrehistro sa bakasyon

Batay sa aplikasyon ng empleyado at ang sertipiko ng call-out, isang order ang inilabas sa pagkakaloob ng pang-edukasyon na bakasyon.

Noong Enero 1, 2013, ang Batas Pederal ng 06.12.11 N 402-FZ na "On Accounting" ay nagpatupad. Hindi ito naglalaman ng mga kinakailangan para sa pangangailangan na gumuhit ng pangunahing mga dokumento sa accounting ayon sa pinag-isang form. Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia sa impormasyon Blg PZ-10/2012 ay nabanggit na ang mga form ng pangunahing dokumento ng accounting na itinatag ng mga awtorisadong katawan alinsunod sa iba pang mga pederal na batas at sa kanilang batayan ay mananatiling sapilitan para magamit. Ayon sa Trudoviks, pagkatapos ng pagpasok ng Batas N 402-FZ, ang mga samahang hindi pampamahalaang ay may karapatang gamitin ang mga porma ng pangunahing mga dokumento sa accounting na binuo nila nang nakapag-iisa (ang mga liham ni Rostrud na may petsang 09.01.13 N 2-TZ, na may petsang 23.01.13 N PG / 10659-6-1, na may petsang 02.14.13 N PG / 1487-6-1).

Ang mga kinakailangan para sa pangunahing mga dokumento sa accounting na nilalaman sa Artikulo 9 ng Batas No. 402-FZ ay maaari lamang mailapat ang bahagyang sa mga dokumentong ginamit upang magparehistro ng mga kaganapan sa larangan ng relasyon sa paggawa. Ang pagpapatupad ng mga dokumento na gumagamit ng mga independiyenteng binuo na form para sa accounting para sa paggawa at pagbabayad nito ay maaaring maging sanhi ng mga reklamo mula sa mga inspektor, dahil ang nabuong form ay maaaring hindi isinasaalang-alang (hindi ganap na isinasaalang-alang) ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa para sa isang tukoy na dokumento. Samakatuwid, sa kasalukuyang oras, sa aming palagay, sa mga tuntunin ng pagguhit ng mga dokumento sa accounting ng paggawa at pagbabayad nito, mas kapaki-pakinabang pa rin para sa mga samahan na gumamit ng pinag-isang form na naaprubahan ng kautusan ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01 .04 N 1. Ang aplikasyon ng mga pinag-isang form na alinsunod sa talata 4 ng Artikulo 9 ng batas 402-ФЗ ay dapat na aprubahan alinman sa isang hiwalay na utos ng pinuno ng samahan, o ng isang apendiks sa patakaran sa accounting.

Kapag gumagamit ng pinag-isang form, ang isang order para sa pagkakaloob ng pang-edukasyon na bakasyon ay iginuhit sa form na N T-6. Sa seksyon na "B" ng form na ito, kinakailangan upang maipakita ang uri ng bakasyon alinsunod sa Kabanata 26 ng Labor Code ng Russian Federation (karagdagang pahinga sa pagpapanatili ng average na mga kita o nang hindi pinapanatili ang sahod). Ang karaniwang pangalan na "pang-edukasyon" ay maaaring ibigay sa mga braket. Ang haligi na "Panahon ng trabaho" ay hindi napunan, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naiugnay ang pagkakaloob ng bakasyong ito sa panahon ng trabaho.

Ipinapahiwatig ng Seksyon "B" ang kabuuang bilang ng mga araw ng kalendaryo at ang (mga) panahon ng bakasyon na may mga tukoy na petsa ng kanilang (kanilang) simula at wakas.

Ang naka-sign na order ay nakarehistro sa rehistro ng mga order para sa pagbibigay ng bakasyon.

Kung ang isang bakasyon ay inisyu ng pangangalaga ng average na mga kita, ang order na may pirma ng empleyado ay inililipat sa departamento ng accounting para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Sa parehong oras, ang isang tala-pagkalkula ay nakuha sa pagbibigay ng pahintulot sa empleyado (form N T-60): pinuno ng departamento ng tauhan ang seksyon na "B" sa mga tuntunin ng karagdagang bakasyon, habang ang departamento ng accounting ay nagbibigay ng data sa pagkalkula ng bakasyon magbayad.

Ang leave ng trabaho ay binabayaran batay sa average na suweldo ng empleyado. Ang bayad para sa pag-aaral ng bakasyon ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng para sa taunang bayad na bayad na bakasyon.

Alalahanin na ang average na pang-araw-araw na mga kita () para sa pagbabayad ng mga bakasyon at pagbabayad ng bayad para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng naipon na sahod ng 12 at ng 29.4 (ang average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo) (bahagi 4 ng artikulo 139 ng Labor Code RF).

Ngunit sa karamihan ng mga kaso, hindi nakumpleto ng mga mag-aaral na manggagawa ang panahon ng pagsingil. Kung sakaling ang isa o maraming buwan ng panahon ng pagsingil ay hindi ganap na nagtrabaho o ang oras ay naibukod mula rito nang:

napanatili ng empleyado ang average na mga kita alinsunod sa batas ng Russian Federation, maliban sa mga break para sa pagpapakain sa bata, na inilaan ng batas ng paggawa ng Russian Federation, at (o)

ang empleyado ay nakatanggap ng isang pansamantalang kapansanan sa kapansanan o isang benepisyo sa maternity, -

pati na rin sa ibang mga kaso na tinukoy sa sugnay 5 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod (naaprubahan ng Pamahalaang ng Russian Federation ng 12.24.07 N 922), ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil sa pamamagitan ng pinagsama-samang average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo na pinarami ng bilang ng buong buwan sa kalendaryo, at ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa hindi kumpletong mga buwan sa kalendaryo (sugnay 10 sa ibinigay sa itaas).

Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan sa kalendaryo ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo (29.4) sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwang ito at pag-multiply ng bilang ng mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa oras na nagtrabaho sa buwan na ito.

Halimbawa 2

Ang empleyado ay binigyan ng isang pag-aaral ng bakasyon mula Hunyo 9 hanggang Hulyo 3, 2014 na may tagal na 25 araw ng kalendaryo upang sumailalim sa intermediate na sertipikasyon. Ang panahon ng pag-areglo mula Hunyo 1, 2013 hanggang Mayo 31, 2014 ay hindi niya ganap na nagtrabaho: mula Hunyo 10 hanggang Hunyo 29 at mula Disyembre 2 hanggang Disyembre 21, siya ay nasa pag-aaral na umalis, at mula Setyembre 2 hanggang 29 - sa taunang bayad na bakasyon. Ang suweldo ng empleyado sa panahon ng accounting ay 21,500 rubles. Sa panahong ito, nakatanggap siya ng mga bonus sa quarterly na 18,268, 17,693, 18,627 at 26,200 rubles, na kinakalkula batay sa aktwal na oras na nagtrabaho.

Para sa hindi ganap na pagtatrabaho na buwan ng panahon ng pagsingil, ang empleyado ay sisingilin: 5657.89 rubles. (21,500 rubles: 19 araw x 5 araw) noong Hunyo, 1,023.81 rubles. (21,500 rubles / 21 araw x 1 araw) noong Setyembre, 6840.91 rubles. (21,500 rubles: 22 araw x 7 araw) sa Disyembre.

Sa kabuuan, para sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay nakatanggap ng 287,810.61 rubles (21,500 rubles / buwan x 9 buwan + 5657.89 rubles + 1,023.81 rubles + 6840.91 rubles + 18,268 rubles + 17 693 rubles + 18 627 rubles + 26 200 rubles).

Noong Hunyo, mayroong 9 araw ng kalendaryo para sa 5 araw na nagtrabaho. Batay dito, kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita para sa buwang ito, 8.82 calories ang nagawa. araw (29.4 x 9:30). Noong Setyembre, nagtrabaho ang empleyado isang araw na nagtatrabaho - noong ika-30, mayroon siyang parehong bilang ng mga araw ng kalendaryo, ang 0.98 cal ay isinasaalang-alang. araw (29.4 x 1:30). Noong Disyembre, mayroong 10 araw ng kalendaryo para sa 7 araw na nagtrabaho, batay dito, 9.48 araw ang isinasaalang-alang. (29.4 x 10:31).

Ang average na pang-araw-araw na sahod ay 1,013.85 rubles bawat araw. (287,810.61 rubles / (29.4 araw / buwan x 9 buwan + 8.82 araw + 0.98 araw + 9.48 araw)). Ang empleyado ay sinisingil ng 25 346.25 rubles para sa pag-aaral ng bakasyon. (1013.85 rubles / araw x 25 araw).

Posibleng magkakaroon ng hindi gumaganang bakasyon sa mga araw ng pag-aaral na bakasyon. Ang batas ay hindi naglalaan para sa pagpapalawak ng pag-aaral ng bakasyon para sa bilang ng mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal na bumabagsak sa panahon ng naturang bakasyon, dahil ang panuntunan sa pagpapalawak ng bakasyon para sa mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal na bumabagsak sa panahon ng bakasyon ay nalalapat lamang sa taunang pangunahing o taunang karagdagang mga dahon (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, kapag tinutukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa karagdagang pang-edukasyon na bakasyon, ang lahat ng mga araw sa kalendaryo (kasama ang mga hindi pasok na bakasyon) na nahuhulog sa panahon ng mga naturang dahon na ibinigay alinsunod sa sertipiko-tawag ng pang-edukasyon na institusyon ay napapailalim sa pagbabayad.

Sa panahon ng pag-aaral sa pag-aaral, mayroong isang hindi gumaganang bakasyon sa Hunyo 12. At kasama siya sa bilang ng bayad na 25 araw ng kalendaryo na nakalagay sa sertipiko ng tawag.

Ang pamantayan sa hindi pagpapahaba ng pang-edukasyon na bakasyon ay nalalapat din sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung ang panahon ng pansamantalang kapansanan ay ganap o bahagyang kasabay ng panahon ng pag-aaral ng bakasyon, ang kaukulang allowance ay hindi binabayaran (subparagraph 1, sugnay 1 ng artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa sapilitang seguro sa lipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ", sub." isang "sugnay 17 ng Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang seguro sa lipunan kung sakaling pansamantala kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, naaprubahan ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation na 15.06.07 N 375).

Kung sa pagtatapos ng pag-aaral iwanan ang empleyado ay patuloy na nagkakasakit, pagkatapos ay simula sa araw na siya ay dapat na magtrabaho, dapat siya ay singilin ng isang pansamantalang kapansanan sa kapansanan (bahagi 1 ng artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 2 ng artikulo 5, sugnay 1 ng artikulo 13 ng batas N 255-FZ).

Ang pagbabayad para sa bakasyon ay dapat gawin hindi lalampas sa tatlong araw bago ang pagsisimula nito (bahagi 9 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Nalalapat din ang pamantayang ito sa bayad na pag-aaral ng pahinga. Sa pagsasagawa, ang mga tagapag-empleyo ay hindi gaanong napapabayaan ang panuntunang ito, sa gayon ay lumalabag sa mga karapatan ng mga empleyado. Ang pagbabayad ng remuneration para sa pag-aaral ng bakasyon matapos isumite ng empleyado ang ikalawang bahagi ng sertipiko-tawag ay isang paglabag sa batas sa paggawa ng Russian Federation.

Ang isang entry sa pagbibigay ng pang-edukasyon na bakasyon ay ginawa din sa seksyon VIII "Mga Piyesta Opisyal" ng personal na card ng empleyado (form N T-2).

Sa sheet ng oras (form T-13) o sa time sheet at payroll (form T-12) (naaprubahan ng decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation ng 05.01.04 N 1) kapag nagbibigay ng isang pang-edukasyon na bakasyon:

sa pangangalaga ng sahod, inilalagay ang code code na "U" o ang digital code na "11";

nang walang pag-save ng mga kita - titik na "UD" o digital na "13".

Ang isang sertipiko ng call-out, batay sa kung saan ipinagkaloob ang isang bakasyon sa pag-aaral, ay dapat itago sa samahan nang hindi bababa sa limang taon (sugnay 417 ng Listahan ng karaniwang mga dokumento ng archival na pang-administratibo na nabuo sa kurso ng mga gawain ng mga katawang estado, mga lokal na awtoridad at samahan, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng pag-iimbak, naaprubahan ng order ng Ministry of Culture ng Russia mula 25.08.10 N 558).

Kung ang empleyado ay nakarehistro batay sa panloob na part-time na trabaho, bibigyan siya ng bayad na pang-edukasyon na bakasyon lamang sa pangunahing lugar ng trabaho, maliban kung sa ibang paraan ay ibinigay sa sama-samang kasunduan ng unibersidad. Kasabay nito, dapat siyang kumuha ng pahinga nang walang bayad para sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral. Isinasaalang-alang ito, isinasagawa ang pagkalkula ng na-save na average na kita.

Tulad ng nakikita mo, ang pagbibigay ng pag-aaral ng bakasyon sa batayan ng isang sertipiko ng call-out ay hindi nakasalalay sa paghuhusga ng employer. Ang karagdagang pahinga para sa mga taong nagsasama ng trabaho sa edukasyon ay isa sa mga uri ng mga garantiyang inilaan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation (ang nabanggit na Mga Artikulo 173, 173.1, 174, 176 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil dito, may karapatan ang empleyado na kumuha ng naturang bakasyon kahit na hindi siya sumasang-ayon. Dapat tandaan ng mga employer na ang kanilang mga aksyon:

sa kabiguang bigyan ang isang empleyado ng pang-edukasyon na bakasyon, na kung saan ay dahil sa kanya alinsunod sa batas o isang sama-samang kasunduan, kontrata sa paggawa, kasunduan, lokal na pagkontrol ng samahan;

pagbibigay ng mas mababa sa iniresetang bakasyon;

kapalit ng pang-edukasyon na bakasyon sa taunang bayad na bakasyon;

pagpaparehistro ng hindi bayad na bakasyon sa kaso kung kailan ito dapat bayaran, -

pati na rin ang kabiguang magbigay ng iba pang mga garantiya at bayad na nauugnay sa pag-aaral ng bakasyon, ang empleyado ay maaaring apela laban sa korte (Artikulo 391 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa mga naturang kilos, ang tagapag-empleyo ay maaaring managot sa pamamahala sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Kodigo ng Mga Pagkakasala sa Pangangasiwa ng Russian Federation. Ang paglabag sa batas sa paggawa ay nagsasaad ng pagpapataw ng isang administratibong multa:

para sa mga opisyal at employer-employer - sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles;

para sa mga ligal na entity - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Umuusbong na mga obligasyon

Ang average na mga kita na naipon sa isang empleyado para sa panahon ng pag-aaral ng bakasyon ay kinikilala bilang kita na natanggap mula sa mga mapagkukunan sa Russian Federation. Samakatuwid, sa isang pangkalahatang batayan, kasama ito sa basurang nabibuwis kapag kinakalkula ang buwis sa personal na kita (sugnay 1 ng artikulo 209, sugnay 1 ng artikulo 210 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang halagang ito ay napapailalim sa mga premium ng seguro para sa sapilitan na pensiyon at medikal na seguro, pati na rin para sa sapilitan na segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay sa pagiging ina (sugnay 1 ng artikulo 7 ng Pederal na Batas ng 24.07.09 N 212-FZ " Sa mga premium ng seguro sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, ang Panalong Pondo ng Seguro ng Russian Federation, ang Pondong Pederal ng Sapilitang Medikal na Seguro ") at sapilitan na segurong panlipunan laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho (sugnay 1 ng artikulo 20.1 ng Pederal. Batas ng 24.07.98 N 125-FZ "Sa sapilitang segurong panlipunan laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho").

Ang halaga ng kabayaran para sa pagbabayad ng paglalakbay ng empleyado sa lugar ng pag-aaral at pabalik bilang isang bayad sa kabayaran na itinatag ng batas ng Russian Federation ay kinikilala bilang kita na hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita (sugnay 3 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Ang Russian Federation) at mga premium ng seguro (subparagraph 2 ng sugnay 1 ng artikulo 9 ng Batas No. 212-FZ, sub. 2, sugnay 1, artikulo 20.2 ng Batas Blg. 125-FZ).

Ang average na kita na pinanatili ng empleyado habang nag-iiwan ang pag-aaral ay kinikilala bilang isang gastos para sa sahod (sugnay 13 ng artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation) at kasama sa komposisyon ng mga gastos na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Gayundin, ang halaga ng mga pagbabayad sa kabayaran para sa pagbabayad ng paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik ay kinikilala bilang mga gastos sa paggawa.

Kung, gayunpaman, ang kolektibong kasunduan ay naglalaan para sa pagkakaloob ng mga karagdagang araw ng pahinga sa pag-aaral kumpara sa itinatag ng batas, o ang pagbabayad para dito ay isinasagawa sa mga halagang lumalagpas sa napanatili na average na kita para sa empleyado, kung gayon ang halaga ng labis na lumitaw sa mga halagang kinakalkula alinsunod sa kasalukuyang batas na hindi isinasaalang-alang sa mga gastos. pagbabawas ng natanggap na kita (sugnay 24 ng artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kapag ginagamit ang accrual na pamamaraan sa accounting ng buwis, ang mga gastos sa paggawa ay isinasaalang-alang sa isang buwanang batayan, batay sa mga halagang kinakalkula alinsunod sa artikulong 255 ng Tax Code ng Russian Federation (sugnay 4 ng artikulo 272 ng Tax Code ng Pederasyon ng Russia). Posibleng ang panahon ng pag-aaral ay umalis sa dalawang pag-uulat (buwis) na panahon. Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia, isinasaalang-alang ang naturang kaso na may taunang bayad na bakasyon, masidhing inirekomenda na ang halaga ng naipong bayad sa bakasyon ay isama sa mga gastos sa proporsyon sa mga araw ng bakasyon na nahuhulog sa bawat panahon ng pag-uulat (mga sulat ng Ministri ng Pananalapi ng Ang Russia ay may petsang 07.23.12 N 03-03-06 / 1/356, na may petsang 23.12 .10 N 03-03-06 / 1/804).

Pinigilan ng ahente ng buwis ang personal na buwis sa kita mula sa bayad sa bakasyon sa halagang 3295 rubles. (25 346.25 rubles. X 13%) at inilipat ito sa account ng Federal Treasury noong Hunyo 4. Sa parehong oras, 22,051.25 rubles ang inilipat sa card card ng empleyado. (25 346.25 - 3295).

Kapag tinutukoy ang payroll para sa samahan para sa Hunyo, nagsama ito ng bayad sa bakasyon na 25,346.25 rubles. at ang bayad na naipon sa empleyado sa loob ng limang araw na nagtrabaho - 5657.89 rubles. (21,500 rubles / 19 araw x 5 araw).

Ang mga halagang ito ay isinasaalang-alang kapag bumubuo ng nababuwis na batayan para sa mga kontribusyon sa seguro sa mga pondo ng karagdagang badyet ng estado at para sa mga pinsala noong Hunyo ng taong ito.

Kasunod sa mapilit na mga hiling ng mga financier, hinati ng samahan ang bayad sa bakasyon na 25,346.25 rubles. sa proporsyon sa bilang ng mga araw ng pag-aaral umalis iwan bumabagsak sa Hunyo (22 araw) at Hulyo (3 araw) - 22 304.70 rubles. (1,013.85 rubles / araw x 22 araw) at 3,041.55 rubles. (1013.85 rubles / araw x 3 araw), ayon sa pagkakabanggit.

Kasama sa nagbabayad ng buwis ang unang halaga sa mga gastos sa paggawa kapag kinakalkula ang kita sa buwis para sa unang kalahati ng 2014, habang ang pangalawa ay isinasaalang-alang kapag bumubuo ng nababayad na buwis para sa buwis sa kita para sa siyam na buwan ng kasalukuyang taon.

Gayunpaman, ang mga hukom ay hindi palaging sumasang-ayon sa panukalang ito. Samakatuwid, ang mga hukom ng FAS ng West Siberian District, na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, alinsunod sa kung saan ang bayad sa bakasyon ay ginawa hindi lalampas sa tatlong araw bago ang pagsisimula nito, itinuring na lehitimo upang isama ang bayad sa bakasyon na naipon ng nagbabayad ng buwis para sa panahon na tumutugma sa dalawang mga panahon ng buwis na sumusunod sa bawat isa. pagkatapos ng isa pa, sa mga gastos para sa mga hangarin sa buwis sa unang panahon ng buwis (resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng West Siberian District ng Disyembre 26, 11 N А27-6004 / 2011).

Ang Serbisyong Federal Antimonopoly ng Distrito ng Moscow, sa resolusyon nitong 24.06.09 N KA-A40 / 4219-09, ay ipinahiwatig na ang mga gastos na naipon noong Disyembre ng nag-uulat na taon para sa pagbagsak ng bakasyon sa Enero-Pebrero ng susunod na taon ay dapat makilala bilang mga gastos ng nag-uulat na taon nang buo, nang hindi nahahati sa mga bahagi.

Ang mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay ay ibinibigay ng batas sa paggawa na may karagdagang mga garantiya, kasama ang karapatang mag-aral ng bakasyon. Ibinibigay ito sa mga araw ng kalendaryo, hindi alintana ang totoong tagal ng pagtatrabaho ng empleyado sa employer. Ang bakasyon sa trabaho ay ipinagkakaloob sa isang empleyado sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Ang isang aplikasyon para sa pag-aaral ng bakasyon ay nakasulat sa anumang form na nakatuon sa pinuno ng samahan. Ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng isang sertipiko-tawag mula sa institusyong pang-edukasyon.

Obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng study leave, anuman ang dami ng oras na nagtrabaho.
Ang bakasyon sa pag-aaral ay maaaring mabayaran o walang pangangalaga ng average na mga kita. Anong uri ng bakasyon ang dahil sa isang empleyado ay nakasalalay sa anyo ng pagsasanay, ang uri ng mga programang pang-edukasyon at maraming iba pang mga kundisyon.
Ang bakasyon sa trabaho ay ipinagkakaloob sa mga empleyado na tumatanggap ng mga sumusunod na uri ng edukasyon:
- mas mataas na edukasyon sa undergraduate na mga programa, mga espesyalista na programa o nagtapos na mga programa, pati na rin ang mga nag-aaplay para sa pagsasanay sa mga programang pang-edukasyon (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation);
- mas mataas na edukasyon - pagsasanay ng mga kwalipikadong tauhan (Artikulo 173.1 ng Labor Code ng Russian Federation);
- pangalawang bokasyonal na edukasyon, pati na rin ang mga pumapasok sa pagsasanay sa ganitong uri ng edukasyon (Art. 174 ng Labor Code ng Russian Federation);
- pangunahing pangkalahatang edukasyon o pangalawang pangkalahatang edukasyon sa buong-oras at part-time na edukasyon (Artikulo 176 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang pahintulot ng mag-aaral ay binibigyan napapailalim sa mga sumusunod na kundisyon:
- ang mga garantiya at bayad sa mga empleyado na pagsamahin ang trabaho sa edukasyon ay ibinibigay kapag nakatanggap sila ng edukasyon ng kaukulang antas sa unang pagkakataon (Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).
Isaalang-alang natin ang isang halimbawa:
Ang empleyado ay mayroong pangalawang edukasyong bokasyonal (halimbawa, nagtapos sa kolehiyo). At sa gayon napagpasyahan niyang mag-aral sa isang kolehiyo sa isa pang specialty - sa kasong ito, hindi siya maaaring muling umasa sa pagbibigay ng garantiya sa anyo ng isang pag-aaral na umalis.
Ang mga garantiya at kabayaran na ito ay maaari ring ibigay sa mga empleyado na mayroon nang isang propesyonal na edukasyon ng naaangkop na antas at ipinadala upang tumanggap ng edukasyon ng employer alinsunod sa isang kontrata sa trabaho o isang kasunduan sa pag-aprentisado na natapos sa pagitan ng empleyado at employer sa isang sulat;
- kung pinagsasama ng isang empleyado ang trabaho sa edukasyon nang sabay sa dalawang samahang nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon, ang mga garantiya at bayad ay ibibigay lamang kaugnay sa pagtanggap ng edukasyon sa isa sa mga organisasyong ito (ayon sa gusto ng empleyado). Nakasaad din ito sa Art. 177 ng Labor Code ng Russian Federation.
Isaalang-alang natin ang isang halimbawa:
Ang empleyado ay may dalawang trabaho: permanente at part-time. Pinagsasama niya ang pagtatrabaho sa mas mataas na edukasyon. Sa kasong ito, bibigyan ang empleyado ng bakasyon sa isang lugar lamang ng trabaho. Halimbawa, sa samahan kung saan siya patuloy na nagtatrabaho. Ang empleyado ay may isang katanungan: posible bang sumailalim sa pagsasanay at sabay na magtrabaho sa isang samahan na pangalawang lugar ng trabaho - part-time? Sa kasong ito, maaaring makipag-ugnay ang empleyado sa employer ng samahan kung saan siya nagtatrabaho ng part-time na may kahilingan na bigyan siya ng pahinga sa kanyang sariling gastos para sa panahon ng pag-aaral.
Dapat tandaan na maaaring tanggihan ng employer ang kahilingan sa empleyado, na tumutukoy sa katotohanang ang kondisyong ito ay hindi nabaybay sa paggawa (sama-samang kasunduan). Sa kasong ito, ang employer ay may karapatang gawin ito;
- ang institusyong pang-edukasyon kung saan sinanay ang empleyado ay dapat magkaroon ng akreditasyon ng estado.
Exception: ang employer ay may karapatang bigyan ang isang empleyado ng isang leave sa pag-aaral na sumasailalim ng pagsasanay sa isang institusyong pang-edukasyon na walang akreditasyon ng estado, sa kondisyon na ito ay nabaybay sa kasunduan sa paggawa (sama);
- Ang pahintulot sa pag-aaral ay maaaring ibigay lamang batay sa isang sertipiko-tawag mula sa isang institusyong pang-edukasyon;
- Ang bakasyon sa pag-aaral ay ipinagkakaloob sa isang tagal na hindi hihigit sa tinukoy sa Ch. 26 ng Labor Code ng Russian Federation. Exception: ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng isang pag-aaral sa pag-aaral ng mas matagal na tagal, sa kondisyon na ito ay inireseta sa kasunduan sa paggawa (sama).

Pagrehistro at pagbabayad ng pag-aaral ng bakasyon

Ang bakasyon sa pag-aaral ay ibinibigay batay sa aplikasyon ng isang empleyado at isang sertipiko sa pagtawag. Pagkatapos ng isang utos ay inilabas.
Noong Enero 1, 2013, ang Batas Pederal ng Disyembre 6, 2011 N 402-FZ na "On Accounting" ay nagpatupad. Hindi ito naglalaman ng mga kinakailangan para sa pangangailangan na gumuhit ng pangunahing mga dokumento ng accounting alinsunod sa pinag-isang form. Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia sa Impormasyon Blg. PZ-10/2012 ay nabanggit na ang mga porma ng pangunahing mga dokumento sa accounting na itinatag ng mga awtorisadong katawan alinsunod sa iba pang mga pederal na batas at batay sa kanilang batayan ay mananatiling sapilitan para magamit. Ayon sa mga dalubhasa, pagkatapos ng pagpapatupad ng Batas No. 402-FZ, ang mga organisasyong hindi pang-gobyerno ay may karapatang gamitin ang mga porma ng pangunahing mga dokumento sa accounting na binuo nila nang nakapag-iisa (Ang mga liham ng Rostrud na may petsang Enero 9, 2013 Blg. 2-TZ, na may petsang Enero 23, 2013 Hindi. PG / 10659- 6-1, na may petsang Pebrero 14, 2013 N PG / 1487-6-1).
Mga kinakailangan para sa pangunahing mga dokumento sa accounting na nilalaman sa Art. 9 ng Batas N 402-FZ, maaari lamang mailapat ang bahagyang sa mga dokumento na ginamit upang irehistro ang mga kaganapan sa larangan ng relasyon sa paggawa. Ang pagpapatupad ng mga dokumento na gumagamit ng mga independiyenteng binuo na form para sa accounting para sa paggawa at pagbabayad nito ay maaaring maging sanhi ng mga reklamo mula sa mga inspektor, dahil ang nabuong form ay maaaring hindi isinasaalang-alang (hindi ganap na isinasaalang-alang) ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa para sa isang tukoy na dokumento. Samakatuwid, sa kasalukuyan, sa mga tuntunin ng pagguhit ng mga dokumento sa accounting ng paggawa at pagbabayad nito, mas kapaki-pakinabang pa rin para sa mga samahan na gumamit ng pinag-isang form na naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 N 1. Paglalapat ng ang pinag-isang form na alinsunod sa talata 4 ng Art. 9 ng Batas N 402-FZ ay dapat na aprubahan alinman sa pamamagitan ng isang hiwalay na order ng pinuno ng samahan, o ng isang apendiks sa patakaran sa accounting.
Kapag gumagamit ng pinag-isang form, ang isang order para sa pagkakaloob ng pang-edukasyon na bakasyon ay iginuhit sa form na N T-6. Sa seksyon B ng form na ito, kinakailangan upang maipakita ang uri ng bakasyon alinsunod sa Ch. 26 ng Labor Code ng Russian Federation (karagdagang bakasyon na may pangangalaga ng average na kita o nang hindi pinapanatili ang sahod). Ang karaniwang pangalan na "pang-edukasyon" ay maaaring ibigay sa mga braket. Ang haligi na "Panahon ng trabaho" ay hindi napunan, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naiugnay ang pagkakaloob ng bakasyong ito sa panahon ng trabaho.
Ipinapahiwatig ng Seksyon B ang kabuuang bilang ng mga araw ng kalendaryo at ang (mga) panahon ng bakasyon na may mga tukoy na petsa ng kanilang (kanilang) simula at wakas.
Ang naka-sign na order ay nakarehistro sa rehistro ng mga order para sa pagbibigay ng bakasyon.
Kung ang isang bakasyon ay inisyu ng pangangalaga ng average na mga kita, ang order na may pirma ng empleyado ay inililipat sa departamento ng accounting para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Sa parehong oras, ang isang tala-pagkalkula ay nakuha sa pagbibigay ng pahintulot sa empleyado (form N T-60): pinupunan ng serbisyo ng tauhan ang seksyon B sa mga tuntunin ng karagdagang bakasyon, habang ang departamento ng accounting ay nagbibigay ng data sa pagkalkula ng bakasyon magbayad.
Ang leave ng trabaho ay binabayaran batay sa average na suweldo ng empleyado. Ang pagkalkula ng pagbabayad para sa pag-aaral ng bakasyon ay kapareho ng taunang bayad na bayad na bakasyon.
Tandaan na ang average na pang-araw-araw na mga kita para sa pagbabayad para sa mga bakasyon at pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng naipon na sahod ng 12 at ng 29.4 (ang average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo) (bahagi 4 ng artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation) ...
Ngunit sa karamihan ng mga kaso, hindi nakumpleto ng mga mag-aaral na manggagawa ang panahon ng pagsingil. Kung ang isa o maraming buwan ng panahon ng pagsingil ay hindi ganap na nagtrabaho o ang oras ay naibukod dito kapag (pinanatili ng empleyado ang average na kita alinsunod sa batas ng Russian Federation, maliban sa mga break para sa pagpapakain ng bata na ipinagkaloob ng batas sa paggawa ng Russian Federation, at (o)) ang empleyado ay nakatanggap ng pansamantalang kapansanan sa kapansanan o allowance sa maternity - pati na rin sa ibang mga kaso na tinukoy sa sugnay 5 ng Mga Regulasyon sa mga pagtutukoy ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod (naaprubahan ng Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 N 922), ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil sa pamamagitan ng pinagsama-samang average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo na pinarami ng bilang ng buong buwan ng kalendaryo at ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa hindi kumpletong buwan ng kalendaryo (sugnay 10 ng nabanggit na Regulasyon).
Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan sa kalendaryo ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo (29.4) sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwang ito at pag-multiply ng bilang ng mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa oras na nagtrabaho sa buwan na ito.
Posibleng magkakaroon ng hindi gumaganang bakasyon sa mga araw ng pag-aaral na bakasyon. Ang batas ay hindi naglalaan para sa pagpapalawak ng pang-edukasyon na bakasyon para sa bilang ng mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal na bumabagsak sa panahon ng naturang bakasyon, dahil ang panuntunan sa pagpapalawak ng bakasyon para sa mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal na bumabagsak sa panahon ng bakasyon ay nalalapat lamang sa taunang pangunahing o taunang karagdagang mga dahon (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, kapag tinutukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa karagdagang pang-edukasyon na bakasyon, ang lahat ng mga araw sa kalendaryo (kasama ang mga hindi pasok na bakasyon) na nahuhulog sa panahon ng mga naturang dahon na ibinigay alinsunod sa sertipiko-tawag ng pang-edukasyon na institusyon ay napapailalim sa pagbabayad.
Sa panahon ng pag-aaral sa pag-aaral, mayroong isang hindi gumaganang bakasyon sa Hunyo 12. At isinama siya sa bilang ng nasisingil na 25 araw ng kalendaryo na nakalagay sa sertipiko ng tawag.
Ang pamantayan sa hindi pagpapahaba ng pag-aaral ay nalalapat din sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung ang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho nang buo o bahagyang kasabay ng panahon ng pag-aaral na bakasyon, ang kaukulang allowance ay hindi binabayaran (subparagraph 1, sugnay 1 ng artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa sapilitan panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at koneksyon sa maternity ", sugnay" isang "sugnay 17 ng Regulasyon sa mga pagtutukoy ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitan na segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at na may kaugnayan sa pagiging ina, naaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hunyo 15 2007 N 375).
Kung sa pagtatapos ng pag-aaral iwan ang empleyado ay patuloy na nagkakasakit, pagkatapos ay simula sa araw na siya ay dapat na magtrabaho, dapat siya ay kredito ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (bahagi 1 ng artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 2 ng artikulo 5, talata 1 ng artikulo 13 Batas N 255-FZ).
Ang pagbabayad para sa bakasyon ay dapat gawin hindi lalampas sa tatlong araw bago ang pagsisimula nito (bahagi 9 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Nalalapat din ang pamantayang ito sa bayad na pag-aaral ng pahinga. Kung ang organisasyon na may bayad ay huli, ang empleyado ay maaaring humiling ng interes para sa bawat araw ng pagkaantala sa hindi bayad na bayad sa bakasyon (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, para sa paglabag sa term para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon, posible ang isang multa sa ilalim ng Art. 5.27 ng Administratibong Code ng Russian Federation. Sa pagsasagawa, ang mga tagapag-empleyo ay hindi gaanong napapabayaan ang panuntunang ito, sa gayon lumalabag sa mga karapatan ng mga empleyado. Ang pagbabayad ng remuneration para sa pag-aaral ng leave matapos isumite ng empleyado ang ikalawang bahagi ng sertipiko-tawag ay isang paglabag sa batas ng Russian Federation sa paggawa.
Ang isang entry sa pagbibigay ng pang-edukasyon na bakasyon ay ginawa din sa seksyon. VIII "Bakasyon" ng personal na kard (form N T-2) ng empleyado.
Sa sheet ng oras (form No. T-13) o ang time sheet at pagkalkula ng bayad (form No. T-12) (naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1) nang pagbibigay ng pang-edukasyon na bakasyon:
- sa pangangalaga ng sahod, ang code ng titik na "U" o ang digital code na "11" ay inilalagay;
- nang walang pag-save ng mga kita - titik na "UD" o digital na "13".
Ang pagtatanong-tawag, batay sa kung saan ipinagkaloob ang bakasyon sa pag-aaral, ay dapat itago sa samahan nang hindi bababa sa limang taon (sugnay 417 ng Listahan ng karaniwang mga dokumento ng arkibo ng administratibong nabuo sa kurso ng mga gawain ng mga katawang estado, lokal mga awtoridad at samahan, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng pag-iimbak, na inaprubahan ng Order Ministry of Culture ng Russia na may petsang August 25, 2010 N 558).
Kung ang empleyado ay nakarehistro batay sa panloob na part-time na trabaho, bibigyan siya ng bayad na pang-edukasyon na bakasyon lamang sa pangunahing lugar ng trabaho, maliban kung sa ibang paraan ay ibinigay sa sama-samang kasunduan ng unibersidad. Kasabay nito, dapat siyang kumuha ng pahinga nang walang bayad para sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral. Isinasaalang-alang ito, isinasagawa ang pagkalkula ng napanatili na average na mga kita.
Tulad ng nakikita mo, ang pagbibigay ng pag-aaral ng bakasyon sa batayan ng isang sertipiko ng call-out ay hindi nakasalalay sa paghuhusga ng employer. Ang karagdagang pahinga para sa mga taong pinagsasama ang trabaho sa edukasyon ay isa sa mga uri ng mga garantiyang inilaan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation (nabanggit na Mga Artikulo 173, 173.1, 174, 176 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil dito, may karapatan ang empleyado na kumuha ng naturang bakasyon kahit na hindi siya sumasang-ayon. Dapat tandaan ng mga employer na ang kanilang mga aksyon:
- sa kabiguang bigyan ang isang empleyado ng pang-edukasyon na bakasyon, na kung saan ay dahil sa kanya alinsunod sa batas o isang sama-samang kasunduan, kontrata sa paggawa, kasunduan, lokal na pagkontrol ng samahan;
- sa pagbibigay ng iwan ng mas mababa sa inireseta na halaga;
- upang mapalitan ang pang-edukasyon na bakasyon sa taunang bayad na bakasyon;
- sa pagpaparehistro ng hindi bayad na bakasyon sa kaso kung kailan ito dapat bayaran, - pati na rin ang pagkabigo na magbigay ng iba pang mga garantiya at bayad na nauugnay sa pag-aaral ng bakasyon, ay maaaring apela ng empleyado sa korte (Artikulo 391 ng Labor Code ng Russian Federation ).
Para sa mga naturang kilos, ang employer ay maaaring managot sa pamamahala sa ilalim ng Art. 5.27 ng Administratibong Code ng Russian Federation. Ang paglabag sa batas sa paggawa ay nagsasaad ng pagpapataw ng isang administratibong multa:
- para sa mga opisyal at employer-employer - sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles;
- para sa mga ligal na entity - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Mga garantiya at tagal ng bakasyon sa pag-aaral

Ang mga garantiya at bayad sa mga empleyado na tumatanggap ng mas mataas na edukasyon ay ibinibigay alinsunod sa mga probisyon ng Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation.
Sa mga institusyong pang-edukasyon na may accreditation ng estado, ang mga empleyado na nag-aaral sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon sa sulat at mga part-time (gabi) na mga form ng edukasyon, ang kumpanya ay dapat magbigay ng karagdagang mga dahon na may pangangalaga ng average na kita:

Form at uri ng pag-aaral Tagal ng bayad na pang-edukasyon na bakasyon (bakasyon) Ground
Mga programa sa pag-aaral ng distansya:
pagsasanay ng mga tauhang pang-agham at pedagogical sa pag-aaral na postgraduate (postgraduate na pag-aaral);
paninirahan;
mga katulong sa internship 30 araw ng kalendaryo taun-taon sa panahon ng pagsasanay;
karagdagang oras na ginugol sa paglalakbay mula sa lugar ng trabaho sa lugar ng pagsasanay at pabalik Artikulo 173.1 ng Labor Code ng Russian Federation
Pinuno ng mga empleyado ang mga programa para sa pagsasanay ng mga tauhang pang-agham at pedagogical sa pag-aaral na postgraduate (postgraduate na pag-aaral), pati na rin ang mga taong aplikante para sa antas ng kandidato ng agham Tatlong buwan - upang makumpleto ang disertasyon para sa antas ng kandidato ng agham Artikulo 173.1 ng ang Labor Code ng Russian Federation
Mga part-time at part-time (gabi) na mga form ng pag-aaral sa mga accredited na programa ng estado: bachelor's, espesyalista at master's degree 40 araw ng kalendaryo - para sa pagpasa sa intermisyonal na sertipikasyon sa una at ikalawang taon;
50 araw ng kalendaryo - para sa pagpasa sa intermidate na sertipikasyon sa bawat kasunod na mga kurso (kapag pinangangasiwaan ang mga programang pang-edukasyon sa maikling panahon - sa pangalawang taon);
hanggang sa apat na buwan - para sa pagpasa sa panghuling sertipikasyon ng estado Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation
Mga part-time at part-time (gabi) na mga porma ng edukasyon para sa mga programang kinikilala ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon 30 araw ng kalendaryo - para sa pagpasa sa intermiteryong sertipikasyon sa una at pangalawang kurso;
40 araw ng kalendaryo - para sa pagpasa sa intermsyadong sertipikasyon sa bawat isa sa mga kasunod na kurso;
hanggang sa dalawang buwan - para sa pagpasa sa panghuling sertipikasyon ng estado Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation
Part-time na edukasyon sa mga programang pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangunahing pangkalahatan o pangalawang pangkalahatang edukasyon Para sa pagpasa sa huling sertipikasyon ng estado:
9 araw ng kalendaryo - ayon sa programang pang-edukasyon ng pangunahing pangkalahatang edukasyon;
22 araw ng kalendaryo - alinsunod sa programang pang-edukasyon ng pangalawang pangkalahatang edukasyon Artikulo 176 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang bayad na pag-aaral sa pag-aaral ay ipinagkaloob sa isang empleyado kung ang mga sumusunod na kundisyon ay natutugunan nang sabay-sabay (Mga Artikulo 173, 174, 176, 177 ng Labor Code ng Russian Federation):
- Pagkilala ng estado ng mga programang pang-edukasyon;
- Natanggap ng isang empleyado ang antas na ito ng edukasyon sa kauna-unahang pagkakataon;
- matagumpay na pagsasanay sa empleyado.
Walang konsepto ng "matagumpay na edukasyon" sa batas sa paggawa. Lohikal na ipalagay na kung ang isang mag-aaral ay nagsumite ng isang sertipiko ng call-out mula sa isang institusyong pang-edukasyon, at mas maaga, matapos ang pag-aaral sa pag-aaral, nagdala ng isang sertipiko-sertipiko (mula noong katapusan ng Pebrero ito ang nababakas na bahagi (pangalawa ) ng call-out certificate), ang pagsasanay ay maaaring maituring na matagumpay.
Kung ang isang empleyado ay nag-aaral sa dalawang institusyong pang-edukasyon nang sabay-sabay, pagkatapos ang mga dahon ng pag-aaral ay ibinibigay lamang na may kaugnayan sa pagsasanay sa isa sa mga institusyong ito ayon sa pagpipilian ng empleyado (bahagi 4 ng artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa parehong oras, ang nabanggit na pamantayan ay hindi nililimitahan ang karapatang pumili ng isang pamantasan.
Ang mga Piyesta Opisyal na nauugnay sa pagsasanay sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas o pangalawang edukasyong bokasyonal ay ibinibigay para sa bilang ng mga araw na nakasaad sa sertipiko ng tawag, ngunit hindi hihigit sa bilang na tinukoy sa Art. Art. 173 at 174 ng Labor Code ng Russian Federation.
Karaniwan, para sa pagkakaloob ng pang-edukasyon na bakasyon, ang isang empleyado na nag-aaral sa isang mas mataas o pangalawang institusyong pang-edukasyon ay nagsumite ng isang aplikasyon, kung saan siya ay nakakabit ng isang sertipiko-tawag mula sa institusyong pang-edukasyon. Ang form ng pagtatanong-tawag, na nagbibigay ng karapatang magbigay ng mga garantiya at bayad sa mga manggagawa na pagsamahin ang trabaho sa edukasyon, ay naaprubahan ng Order of the Ministry of Education and Science of Russia na may petsang Disyembre 19, 2013 N 1368. Ginamit ito mula pa noong Pebrero 25 ng kasalukuyang taon. At pareho ito para sa lahat ng mga programa sa pagsasanay. Bago ito, ang iba't ibang mga form ng sertipiko ay ginamit para sa mga mag-aaral sa sekondarya at mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon (naaprubahan ng Mga Order ng Ministry of Education ng Russia ng Disyembre 17, 2002 N 4426 at ng Mayo 13, 2003 N 2057, ayon sa pagkakabanggit). Ang mga Appendice sa nabanggit na Mga Order ay nagbigay ng dalawang mga form ng sertipiko: ang isa sa kanila ay ginamit kung ang empleyado ay may karapatang mag-aral ng bakasyon sa pangangalaga ng average na kita, at ang isa kung ang hindi bayad na bakasyon ay may karapatan.
Kapag tinukoy ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng aplikante para sa pag-aaral ng bakasyon, naglalaman din ang tawag sa sertipiko ng kanyang katayuan: mag-aaral, mag-aaral ng departamento ng paghahanda - o pagpasok sa mga pagsusulit sa pasukan.
Ang lahat ng mga posibleng kadahilanan para sa pagbibigay ng isang pag-aaral ay nakalista na ngayon sa tawag na tulong:
- pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan;
- pansamantalang sertipikasyon;
- panghuling sertipikasyon ng estado;
- pangwakas na pagsusuri;
- paghahanda at pagtatanggol sa huling gawaing karapat-dapat;
- pagpasa sa huling pagsusulit ng estado;
- Pagkumpleto ng isang disertasyon para sa antas ng kandidato ng mga agham, isa na dapat ipahiwatig.
Naglalaman din ang sertipiko ng antas ng edukasyon (pangunahing pangkalahatan, pangalawang pangkalahatang, pangalawang bokasyonal, mas mataas) na isinasagawa ng institusyong pang-edukasyon alinsunod sa mga programang pang-edukasyon na pinagkadalubhasaan ng mga mag-aaral.
Ipinapahiwatig ng tulong:
- anyo ng pag-aaral (full-time, part-time, part-time);
- kurso sa pagsasanay (para sa mga mag-aaral);
- ang pangalan ng accreditation body na nagbigay ng sertipiko ng accreditation ng estado sa institusyong pang-edukasyon;
- mga detalye ng sertipiko ng accreditation ng estado;
- ang mga petsa ng simula at pagtatapos ng pag-aaral na umalis at ang tagal nito sa mga araw ng kalendaryo;
- code at pangalan ng propesyon.
Pinapayagan ng impormasyong ito ang employer na suriin ang katuparan ng mga kinakailangang kondisyon sa pagbibigay ng pag-aaral na umalis.
Ang lahat ng mga institusyong pang-edukasyon na nagsasagawa ng mga programa sa pagsasanay, kung saan ang pagpapaunlad ng isang empleyado-mag-aaral ay pinapayagan siyang mag-angkin ng mga garantiya at bayad na ibinigay ng nabanggit na Art. Art. 173, 173.1, 174 at 176 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang pag-iwan ng pag-aaral ay dapat na ibibigay nang mahigpit sa loob ng mga term na nakasaad sa call-out na sertipiko. Ito ay nangyayari na ang isang empleyado ng mag-aaral ay nagpapahiwatig sa aplikasyon para sa pagkakaloob ng pang-edukasyon na iwan ng isang mas maikling panahon kaysa sa ibinigay sa sertipiko ng tawag. Naiintindihan na ang empleyado ay nais na magkaroon ng pagkalugi sa pera nang kaunti hangga't maaari, dahil ang pagbabayad para sa isang araw ng pag-aaral na bakasyon ay mas mababa kaysa sa pagbabayad para sa araw ng pagtatrabaho ng isang empleyado. Samakatuwid, sinusubukan niyang idokumento ang isang mas maikling panahon ng kanyang bakasyon upang madagdagan ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho. Bukod dito, ang paggamit ng naturang bakasyon ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng empleyado, at sa batas ng Russian Federation sa paggawa walang kaugalian na nagbabawal sa bahagyang paggamit ng pang-edukasyon na bakasyon.
Ang tawag sa tulong ay binubuo ng dalawang bahagi. Ang unang bahagi ay nakumpleto ng institusyong pang-edukasyon at ipinasa sa employer. Batay sa bahaging ito ng sertipiko, binibigyan sila ng isang bakasyon sa pag-aaral sa empleyado. Ang paunang hindi natapos na ikalawang bahagi ng sertipiko ay inisyu ng institusyong pang-edukasyon matapos ang pagkumpleto ng nauugnay na pagsasanay. Ang bahaging ito ay isang nagpapatunay na dokumento ng mga pag-aaral ng empleyado, at ito naman ay kinukumpirma ang nilalayon na paggamit ng kanyang pang-edukasyon na bakasyon.
Tandaan na ang Labor Code ng Russian Federation ay walang sinabi tungkol sa mga garantiya sa isang empleyado kung kumukuha siya ng mga pagsusulit para sa mga sertipiko ng pangunahing pangkalahatan o pangalawang kumpletong pangkalahatang edukasyon bilang isang panlabas na mag-aaral. Sa Batas N 273-FZ mayroong lamang pagbanggit ng posibilidad ng mga tao na walang pangunahing panlahatan o pangalawang pangkalahatang edukasyon sa pangkalahatan, upang sumailalim sa isang panlabas na intermedyo at pangwakas na sertipikasyon ng estado sa isang samahang nagsasagawa ng mga gawaing pang-edukasyon ayon sa kaukulang estado- accredited pangunahing programa ng pangkalahatang edukasyon (talata 3 ng Art. 34 ng Batas N 273-FZ). Sa isang pagkakataon, ang mga garantiya para sa naturang kaso ay naisulat sa Mga regulasyon tungkol sa mga benepisyo para sa mga manggagawa at empleyado na pagsamahin ang trabaho sa pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon (naaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng Mga Ministro ng USSR noong Disyembre 24, 1982 N 1116) . Ngunit ang dokumentong ito, alinsunod sa Batas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Marso 28, 2012 N 245, mula Abril 14, 2012, ay kinilala bilang hindi wasto sa teritoryo ng Russian Federation (sugnay 10 ng Apendiks N 1 sa Resolusyon N 245).
Sa ilang mga kaso, ang employer, sa kahilingan ng empleyado, ay obligadong magbigay sa kanya ng study leave nang walang bayad. Ang nasabing mga pang-edukasyon na dahon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, at ang kanilang tagal ay nakasalalay sa mga layunin kung saan gagamitin ang mga dahon na ito.
Obligado ang employer na magbigay ng hindi bayad na bakasyon:
- Mga empleyado na pinapasok sa mga pagsusulit sa pasukan - 15 araw ng kalendaryo;
- mga empleyado - mag-aaral ng mga kagawaran ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon para sa pagpasa sa huling sertipikasyon - 15 araw ng kalendaryo;
- mga empleyado na nag-aaral sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon sa isang buong-panahong batayan, na pinagsasama ang edukasyon sa trabaho: para sa pagpasa sa intermsyadong sertipikasyon - 15 araw ng kalendaryo;
- para sa mga empleyado na nag-aaral sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon nang buong-panahong batayan, pagsasama-sama ng edukasyon sa trabaho - 4 na buwan;
- para sa pagpasa sa huling mga pagsusulit sa estado - 1 buwan.
Ang mga employer na matagumpay na nakakuha ng mas mataas na edukasyon sa pamamagitan ng kurso sa pagsusulatan, isang beses sa isang taon ng pag-aaral, nagbabayad ang employer para sa paglalakbay sa lokasyon ng institusyong pang-edukasyon at pabalik.
Ang mga empleyado na matagumpay na nakatanggap ng mas mataas na edukasyon sa pamamagitan ng pagsusulatan at part-time (gabi) na mga form ng pag-aaral para sa isang panahon hanggang sa 10 buwanang pang-akademiko bago ang simula ng panghuling sertipikasyon ng estado;
- sa kanilang kahilingan, ang isang linggo ng pagtatrabaho ay nakatakda, binawasan ng 7 oras.
Sa panahon ng paglaya mula sa trabaho, ang mga manggagawa na ito ay binabayaran ng 50% ng average na kita sa pangunahing lugar ng trabaho, ngunit hindi mas mababa sa minimum na sahod.
Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ang pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng isang araw na pahinga mula sa trabaho bawat linggo o sa pamamagitan ng pagbawas sa haba ng araw ng pagtatrabaho sa isang linggo.
Alinsunod sa mga probisyon ng Art. 173.1 (ang artikulong ito ay ipinakilala ng Pederal na Batas ng Hulyo 2, 2013 N 185-FZ) na mga empleyado na pinangangasiwaan ang mga programa:
- pagsasanay ng mga tauhang pang-agham at pedagogical sa pag-aaral na postgraduate (postgraduate na pag-aaral);
- paninirahan;
- mga katulong sa internship;
- sa pamamagitan ng kurso sa pagsusulatan, may karapatan sa:
karagdagang taunang bakasyon sa lugar ng trabaho na tumatagal ng 30 araw ng kalendaryo na may pangangalaga ng average na kita.
Sa parehong oras, ang oras na ginugol sa paglalakbay mula sa lugar ng trabaho sa lugar ng pagsasanay at pabalik ay idinagdag sa taunang karagdagang karagdagang bakasyon ng empleyado, habang pinapanatili ang average na mga kita. Ang tinukoy na paglalakbay ay binabayaran ng employer;
isang araw na pahinga mula sa trabaho bawat linggo na may bayad na katumbas ng 50% ng mga natanggap na sahod.
Ang employer ay may karapatang magbigay ng mga empleyado, ayon sa kanilang kahilingan, sa huling taon ng pag-aaral, bilang karagdagan hindi hihigit sa dalawang araw na pahinga mula sa trabaho bawat linggo nang walang suweldo.
Bilang karagdagan, ang mga empleyado sa itaas, pati na rin ang mga empleyado na kandidato para sa antas ng kandidato ng agham, ay may karapatang;
- upang maibigay sa kanila ang isang karagdagang taunang bakasyon ng 3 buwan sa kanilang lugar ng trabaho upang makumpleto ang isang disertasyon para sa antas ng kandidato ng mga agham sa pangangalaga ng average na kita.

Pagbubuwis ng mga pagbabayad sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral

Isaalang-alang kung ang isang samahan, kapag kinakalkula ang kita sa buwis, ay maaaring isaalang-alang ang mga gastos na naipon nito kaugnay sa pagkakaloob at pagbabayad ng mga pang-edukasyon na dahon at iba pang itinatag na mga benepisyo, at kung anong mga buwis at premium ng seguro ang dapat singilin mula sa mga pagbabayad na ito.

Buwis

Ang mga gastos para sa pagbabayad ng average na kita na pinanatili ng empleyado alinsunod sa batas ng Russian Federation habang nag-iiwan ang pag-aaral, pati na rin ang gastos sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik ay nauugnay sa mga gastos sa paggawa at, samakatuwid, bawasan ang maaaring buwis na kita ng samahan. Ito ay nakasaad sa talata 13 ng Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation.
Tandaan na ang talatang ito ay tumutukoy lamang sa mga bayad na mga dahon ng pang-edukasyon, ang pagkakaloob nito ay ibinibigay ng kasalukuyang batas - ang Labor Code o Batas N 273-FZ. Ngunit ang mga tagapag-empleyo ay may karapatang magbigay ng bakasyon sa pag-aaral sa ibang mga kaso (halimbawa, kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon o kapag nag-aaral sa isang unibersidad na walang akreditasyon ng estado). Sa mga ganitong sitwasyon, ang bakasyon sa pag-aaral ay ibinibigay batay sa isang trabaho o sama-samang kasunduan. Ang mga gastos sa kanilang pagbabayad ay hindi maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang kita sa buwis, dahil sa talata 24 ng Art. Ang 270 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagsasaad na para sa mga layunin sa buwis, ang mga gastos sa pagbabayad para sa mga bakasyon na ibinigay sa ilalim ng isang sama-samang kasunduan bilang karagdagan sa mga inilaan ng kasalukuyang batas ay hindi isinasaalang-alang.
Sabihin nating ang isang empleyado ay tumatanggap ng edukasyon sa isang dalubhasang pangalawang institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado, ngunit matatagpuan sa ibang lungsod. Alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 174 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na magbayad ng 50% ng gastos sa paglalakbay sa lugar ng pagsasanay at bumalik minsan sa isang taon ng pag-aaral. Gayunpaman, sa kontrata ng pagtatrabaho ay natapos sa empleyado, maaari itong maitaguyod na ang samahan ay ganap na nagbabayad para sa lahat ng mga gastos sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik, at hindi isang beses sa isang taon ng pag-aaral, ngunit bawat sesyon. Kapag kinakalkula ang kita sa buwis, ang kumpanya ay may karapatang isama sa mga gastos na 50% lamang ng pamasahe (isang beses bawat taon ng pag-aaral). Ang natitirang halaga ng kabayaran na binabayaran sa empleyado, hindi niya maaaring isaalang-alang ang mga gastos para sa layunin ng pagbubuwis ng mga kita (sugnay 24 ng artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation).
Ang mga garantiya at bayad sa mga empleyado na nagsasama sa trabaho sa pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon na walang akreditasyon ng estado ay itinatag ng isang sama o kasunduan sa paggawa.
Tulad ng nabanggit na, ayon sa Labor Code, ang obligasyon ng employer na magbigay ng study leave at iba pang mga benepisyo ay hindi nakasalalay sa kung ang specialty na natanggap ng empleyado ay may kaugnayan sa kanyang tungkulin sa trabaho.
Walang ganoong paghihigpit sa Tax Code alinman. Iyon ay, ang samahan ay may karapatang isama sa mga gastos ang mga halaga ng bayad sa bakasyon na naipon sa isang empleyado habang nag-iiwan ng pag-aaral, kahit na nag-aaral siya sa isang specialty na hindi tumutugma sa kanyang pag-andar sa paggawa. Bilang karagdagan, isang beses sa isang taon ng pag-aaral, maaaring isaalang-alang ng kumpanya ang halaga ng kabayaran sa empleyado para sa gastos sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik, binayaran alinsunod sa Art. 173 o Art. 174 ng Labor Code ng Russian Federation.

Upang matiyak ang karapatang makatanggap ng edukasyon para sa mga manggagawa na pagsasama-sama ng trabaho at pagsasanay, ang mga patakaran para sa pagkakaloob ng mga espesyal ay binaybay sa batas.

Sa ilang mga kaso, kinakailangan ng employer na magbigay ng naturang bakasyon na may bayad, habang sa iba ay maaaring limitado ito sa hindi bayad na bakasyon.

Ano ang study leave?

Ang karagdagang pag-aaral ng bakasyon ay isang bakasyon na ibinibigay sa isang empleyado upang makapasa sa mga pagsusulit sa pasukan, pumasa sa mga interbensyang pagpapatunay sa isang institusyong pang-edukasyon, magsulat ng isang thesis, at magpasa rin ng huling mga pagsusulit sa estado.

Ayon sa mga pamantayang ito, makakalkula niya ang:

• upang makatanggap ng karagdagang bayad o hindi bayad na bakasyon para sa pagsasanay, pagpasa sa mga pagsusulit, pagsulat ng isang thesis;
• kabayaran para sa gastos ng paglalakbay sa lugar ng pag-aaral;
• binabawasan ang haba ng linggo ng pagtatrabaho o araw ng pagtatrabaho.

Ang bakasyon sa pag-aaral ay ibinibigay anuman.

Sa anong mga kaso makakaasa ang isang empleyado sa karagdagang bakasyon?

Ang lahat ng mga garantiyang itinakda ng Labor Code ay ibinibigay lamang sa pagtanggap ng unang edukasyon at sa pangunahing lugar ng trabaho.

Sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado, halimbawa, ay tumatanggap, ang employer ay hindi obligadong bigyan siya ng karagdagang bakasyon.

Ang tanging pagbubukod ay ang mga kaso kung ang isang empleyado na mayroon nang edukasyon ay sinasanay ng employer... Ang pangangailangan para sa isang empleyado na makatanggap ng naturang edukasyon ay maaaring baybayin. Gayundin, ang empleyado at ang kanyang employer ay maaaring magtapos ng isang kasunduan sa pagsasanay sa pagsulat.

Ang isang empleyado na nag-aaral sa dalawa o tatlong mga institusyong pang-edukasyon sa parehong oras ay maaaring asahan na makatanggap ng mga benepisyo batay sa pagsasanay sa isa lamang sa kanila. May karapatan siyang pumili kung alin ang magiging institusyong pang-edukasyon.

Ayon sa batas sa paggawa, ang isang empleyado ay may karapatang mag-aral ng bakasyon lamang kung tumatanggap siya ng edukasyon sa isang institusyong may accreditation ng estado. Ang isang kontrata sa trabaho o isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring dagdagan na tukuyin ang mga kundisyon na kung saan binibigyan ng pahintulot ang mga empleyado na tumatanggap ng edukasyon sa mga institusyong walang ganitong akreditasyon.

Oras

Mag-iwan ng mga tuntunin para sa mga empleyado na tumatanggap ng edukasyon sa form ng pagsasanay sa gabi at:

• kapag pumasa sa intermiterial na sertipikasyon - 40 araw sa ika-1 at ika-2 taon, 50 araw - mula sa ika-3 kurso hanggang sa pagtatapos ng pagsasanay, pati na rin sa ika-2 taon para sa mga empleyado na sinanay bilang isang panlabas na mag-aaral;
• kapag sumusulat at nagtatanggol sa isang thesis, pumasa sa huling pagsusulit ng estado - mula 1 hanggang 4 na buwan.

Mag-iwan ng mga tuntunin para sa mga full-time na empleyado:

• kapag pumasa sa intermediate na sertipikasyon - 15 araw;
• para sa pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - 1 buwan;
• para sa pagsusulat ng isang thesis at pagpasa sa huling mga pagsusulit sa estado - hanggang sa 4 na buwan.

Utos ng pagbabayad

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat magbigay ng bakasyon sa suweldo sa mga empleyado na tumatanggap ng edukasyon sa pamamagitan ng pagsusulatan o sa panggabing uri ng pag-aaral.

Upang makalkula ang average na suweldo kapag nagbibigay ng pag-aaral ng pag-aaral, ang parehong formula ay ginagamit para sa taunang bakasyon. napapailalim sa bawat araw ng kalendaryo, kabilang ang mga pampublikong piyesta opisyal.

Kung pagsamahin ng isang empleyado ang trabaho at full-time na edukasyon, makakaasa lamang siya sa pagtanggap ng hindi bayad na bakasyon, maliban kung itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.

Mga tampok ng pagkakaloob

Mga dokumento na kakailanganin para sa pagpaparehistro ng pang-edukasyon na bakasyon

Upang makapagbigay ang empleyado:

• ang kaukulang pahayag;
• sertipiko-tawag mula sa institusyong pang-edukasyon.

Ang isang sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa accreditation ng estado - numero ng pagpaparehistro, pangalan ng katawan na nagbigay ng sertipiko ng accreditation, at ang petsa ng pag-isyu.

Ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, ang mga empleyado lamang na may karapatang magdagdag ng karagdagang bakasyon ang may karapatang na matagumpay na nag-aral... Sa parehong oras, ang Labor Code at iba pang mga ligal na kilos na kumokontrol ay hindi naglalaman ng mga pamantayan kung saan posible upang matukoy kung ang isang empleyado ay isang matagumpay na mag-aaral. Ang mga iyon ay itinuturing na mga manggagawa na pinapasok sa susunod na sesyon.

Upang magawa ito, dapat na kumpletuhin ng mag-aaral ang lahat ng kurso at gawain sa laboratoryo, ipasa ang mga pagsusulit at isara ang mga utang para sa nakaraang semestre. Ang pagkakaroon ng isang sertipiko ng call-out na natanggap sa isang institusyong pang-edukasyon ay nagpapatunay sa tagumpay ng pagsasanay.