Tanong 46:

Ang mga pangunahing oras ng pagtatrabaho ay linggo ng trabaho at araw-araw na trabaho (shift).
Ang linggo ng pagtatrabaho ay ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas o isang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon linggo ng kalendaryo.
Ang normal na tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras (Artikulo 91 ng Labor Code). Kaya, ang 40 oras bawat linggo ay kinikilala bilang pinakamataas na oras ng pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Mayroong dalawang uri ng linggo ng pagtatrabaho - 5 araw na may dalawang araw na pahinga at 6 na araw na may isang araw na pahinga, na pinapanatili sa mga organisasyong iyon kung saan, dahil sa likas na katangian at kondisyon ng trabaho, ang pagpapakilala ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay imposible o hindi nararapat. Ang anim na araw na linggo ng trabaho ay pinanatili sa marami institusyong pang-edukasyon, kung saan ang paglipat sa isang 5-araw na linggo ng trabaho ay hindi posible dahil sa pagkakaroon ng pinakamataas na pinapayagang physiological norms para sa pag-load ng pag-aaral ng mga mag-aaral. Ang ilang mga katawan ng estado, mga negosyo ng serbisyo, atbp. ay nagtatrabaho sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho.
Ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay itinakda ng employer batay sa lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Sa isang normal na linggo ng pagtatrabaho (40 oras), ito, bilang panuntunan, ay: na may 5 araw na linggo ng pagtatrabaho - 8 oras, na may 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho - 7 oras, sa araw bago ang araw ng pahinga - 5 oras .
Ang haba ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang araw na hindi nagtatrabaho holiday, bumababa ng 1 oras. Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at ibang mga klase trabaho, kung saan imposibleng bawasan ang mga oras ng trabaho (shift) sa araw ng holiday, ang pagproseso ay binabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng karagdagang oras ng pahinga o, sa pahintulot ng empleyado, pagbabayad ayon sa mga pamantayang itinatag para sa overtime na trabaho ( Artikulo 95 ng Labor Code).
Sa shift na trabaho(sa 2,3 o 4 na shift) ang tagal ng shift ay maaaring magkakaiba - 10, 12, 14, 24 na oras alinsunod sa iskedyul ng shift, na itinatag ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na unyon ng manggagawa katawan, depende sa mga kondisyon at kalikasan ng trabaho.
Para sa mga manggagawang nangangailangan ng espesyal na proteksyong panlipunan, gayundin para sa mga nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, nililimitahan ng batas ang maximum na tagal ng araw-araw na trabaho (shift) - Art. 94 TK. Hindi ito maaaring lumampas sa:
- para sa mga empleyado na may edad 15 hanggang 16 na taon - 5 oras; mula 16 hanggang 18 taong gulang - 7 oras;
- para sa mga mag-aaral pangkalahatan institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon sa elementarya at sekondarya bokasyonal na edukasyon, pagsasama-sama habang taon ng paaralan pag-aaral sa trabaho, sa edad na 14 hanggang 16 na taon - 2.5 na oras, sa edad na 16 hanggang 18 taon - 4 na oras;
- para sa mga may kapansanan - alinsunod sa medikal na ulat;
- para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang isang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag:
- na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
- na may 30 oras na linggo ng pagtatrabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Sa mga indibidwal na negosyo, dahil sa mga detalye ng kanilang trabaho, isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag. Ang isang katulad na iskedyul ay itinatag sa mga kumpanya at organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo sa populasyon ( pamilihan, mga kumpanya ng transportasyon, mga institusyong medikal at iba pa), gayundin ang halos lahat ng paaralan at unibersidad ay gumagamit ng naturang iskedyul. Susunod, susuriin natin kung paano itakda nang tama ang linggo ng pagtatrabaho, anong tagal ng panahon ang maaaring magtrabaho ng isang upahang mamamayan at kung gaano karaming araw ng pagtatrabaho sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho

Ang Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa mga negosyo na magtatag ng isang anim na araw na rehimen ng oras ng pagtatrabaho. Alinsunod dito, ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay anim. Kung sa negosyo ang isang katulad na mode ng operasyon ay pinagtibay para sa lahat ng mga empleyado, kung gayon ang kondisyon sa pagtatrabaho na ito ay inireseta sa kolektibong kasunduan (kung mayroon man) at sa LNA na tinutukoy ang iskedyul ng trabaho.

Kapag ang isang anim na araw na linggo na may isang araw na pahinga ay ibinigay hindi para sa buong bilang ng kumpanya, ngunit para sa isang grupo ng mga empleyado, ipinapayong magreseta ng gayong probisyon sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga partikular na empleyado. Sa mga panloob na regulasyon, maaari itong isulat sa ganitong paraan:

Halimbawa 1. Kapag nagtatatag ng 6 na araw na linggo ng trabaho para sa lahat ng empleyado.

“5.3. Oras ng trabaho.

5.3.1. Para sa mga empleyado ng Mir LLC, ang mga araw ng trabaho ay 6 na araw. Ang Linggo ay ang huling araw ng linggo.

Sabado: 7:00 - 13:00

Halimbawa 2. Kapag nagtatatag ng 6 na araw na linggo ng trabaho para sa ilang empleyado.

“5.3. Oras ng trabaho.

5.3.1. Para sa mga empleyado ng Mir LLC, ang mga araw ng trabaho ay 5 araw. Mga huling Araw Linggo ng Sabado at Linggo ay mga araw na walang pasok.

Lunes - Biyernes: 7:00 - 16:00

Para sa mga empleyado ng Sales Department ng Mir LLC, ang mga araw ng trabaho ay 6 na araw. Ang Linggo ay ang huling araw ng linggo.

Lunes - Biyernes: 7:00 - 15:00

Sabado: 7:00 - 13:00

Mga oras ng trabaho para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho

Ang haba ng panahon na maaaring magtrabaho ang isang mamamayan ay itinatakda sa Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation at pareho ito para sa lahat ng grupo ng mga manggagawa, at 40 oras sa isang linggo. Kung ang iskedyul ng trabaho ay anim na araw, ang araw ng pagtatrabaho at ang tagal nito ay tinutukoy ng panahon ng trabaho bawat araw at ang kabuuan ng mga naturang araw para sa isang pitong araw na panahon. Ang mga araw ng pagtatrabaho na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay maaaring magkaroon ng ibang tagal. Mayroong isang panuntunan na hindi dapat kalimutan - ang tagal ng huling araw ng trabaho bago ang katapusan ng linggo ay dapat itakda nang hindi hihigit sa limang oras. Bilang isang tuntunin, ang mga tagapag-empleyo ay sumusunod sa sumusunod na iskedyul ng trabaho: Lunes - Biyernes: pitong oras na araw ng pagtatrabaho, Sabado - limang oras.

Para sa ilang grupo ng mga empleyado, ang bilang ng mga oras na ginugol sa trabaho ay maaaring bawasan. Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw ng trabaho na may anim na araw na linggo ay nananatiling pareho, ngunit ang bilang ng mga oras na dapat magtrabaho ay bumababa. Ang pinababang tagal ay dapat para sa mga empleyadong wala pang labing-anim na taong gulang (hindi hihigit sa dalawampu't apat na oras sa isang linggo), mula labing-anim hanggang labing-walong taong gulang (hindi hihigit sa tatlumpu't limang oras sa isang linggo), mga manggagawang may kapansanan ng una at ikalawang grupo ( hindi hihigit sa tatlumpu't limang oras sa isang linggo ), kung may mga nakakapinsalang salik sa trabaho (hindi hihigit sa tatlumpu't anim na oras sa isang linggo).

Ang araw ng pagtatrabaho ng mga menor de edad ay dapat bawasan kaugnay ng mga ordinaryong empleyado at hindi dapat higit pa para sa mga teenager hanggang labing anim na taon ng limang oras, at mula labing-anim hanggang labing-walo - 7 oras. Alinsunod dito, para sa isang empleyadong wala pang 16 taong gulang, ang iskedyul ay maaaring itakda tulad ng sumusunod: Lunes - Sabado sa loob ng 4 na oras. Kung ang pagkakaroon ng naturang empleyado ay kinakailangan para sa higit sa matagal na panahon maaari mong isaalang-alang ang iskedyul: Lunes - Miyerkules para sa 5 oras, Huwebes - Sabado para sa tatlong oras, o maaari kang bumuo ng iyong sariling mga iskedyul, pinaka-mahalaga, sumunod sa itinatag na mga pamantayan.

Ang mga iskedyul ng trabaho para sa ibang mga grupo ng mga empleyado ay binuo din batay sa mga pangangailangan para sa pagkakaroon ng isang partikular na empleyado sa trabaho at ang mga pamantayan ng oras na itinakda para sa kanyang kategorya.

Sa kanyang kahilingan, maaaring payagan ng tagapag-empleyo ang isang mamamayan na hindi magtrabaho sa ilang partikular na panahon. Ang paraan ng trabahong ito ay maaaring makamit sa pamamagitan ng pagbibigay ng part-time o part-time na linggo ng pagtatrabaho. Ang rehimeng ito ay nagsasangkot ng pagbawas sa haba ng araw ng trabaho na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho. Kung ang linggo ng pagtatrabaho ay pinaikli: kung gaano karaming araw ng trabaho ang magkakaroon ng empleyado na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay nakatakda sa pagkakasunud-sunod.

Paano ka nagpapahinga sa loob ng anim na araw?

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang Linggo ay isang araw na walang pasok sa loob ng anim na araw. Kung hindi posible na bigyan ang isang empleyado ng isang araw ng pahinga sa Linggo, ibang iskedyul ang iginuhit. Ang kundisyong ito ay dapat na inireseta ng LNA, na tumutukoy sa iskedyul ng trabaho. Ang tagal ng lingguhang pahinga ay itinakda ng code nang hindi bababa sa 42 oras. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho hanggang 15:00 bago ang araw ng pahinga, at umalis ng 9:00 sa unang araw ng linggo, ang mga kinakailangan ng batas ay hindi nilalabag.

Ang mga pista opisyal na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay mga araw ding walang pasok. Taun-taon, ang gobyerno ay naglalabas ng isang kautusan na maglipat ng mga pista opisyal. Ginagawa ito para sa higit pa maginhawang paggamit oras ng pahinga. Para sa darating na taon, ang mga holiday ng 2017 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, tulad ng limang araw na linggo ng trabaho, ay dalawang beses na ipagpapaliban. Ang unang paglilipat ay magaganap mula Enero 1 (Linggo) hanggang Pebrero 24 (Biyernes) at ang pangalawa - mula Enero 7 (Sabado) hanggang Mayo 8 (Lunes). Ngunit sa kaso ng pangalawang paglipat, hindi ito magaganap. Dahil ang Sabado, Pebrero 24, ay karaniwang araw ng trabaho para sa anim na araw, at sa 2017 ay magkakaroon ng day off, ang araw ng pahinga sa Mayo 8 ay hindi ililipat at magiging isang araw ng trabaho bago ang holiday.

Kalendaryo ng produksyon para sa 2017 (para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho)

Ang kalendaryo ng produksyon ay madaling gamiting kasangkapan sa gawain ng mga departamento ng tauhan at mga serbisyo sa pag-areglo. Mula sa iskedyul, maaari kang makakuha ng impormasyon tungkol sa araw ng trabaho, katapusan ng linggo at pista opisyal, pati na rin ang paglipat ng mga pista opisyal, at ang impormasyon sa mga pinaikling araw ay ipinahiwatig.

Sa anim na araw na linggo sa 2016 sa Nobyembre, ang mga manggagawa ay magkakaroon ng pinaikling araw sa Nobyembre 3 at isang araw na walang pasok sa Nobyembre 4. Sa Disyembre, magkakaroon ng 27 araw ng trabaho, at ang Disyembre 31 ay isang pinaikling araw bago ang holiday.

Anuman ang iskedyul ng trabaho na tinatanggap ng employer para sa mga empleyado nito, mahalagang isaalang-alang nang mabuti ang haba ng oras ng pagtatrabaho na aktwal na ginawa ng manggagawa at huwag lumampas sa mga limitasyon na itinakda ng Labor Code.

Hanapin ang sample na dokumento ng HR paperwork na kailangan mo sa HR Directory magazine. Nakaipon na ang mga eksperto ng 2506 na mga template!

Alam ng bawat kumpanya na ang pagbabayad ng buwis sa oras ay kasinghalaga ng pagbabayad ng sahod. Ipapaalala sa iyo ng mga kalendaryo ng buwis kung kailan at anong buwis ang babayaran.

Kalendaryo ng produksyon- Ito ay isang mahalagang katulong sa trabaho ng isang accountant! Ang impormasyong ibinigay sa kalendaryo ng produksyon ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga error sa payroll, mapadali ang pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho, sick leave o bakasyon.

Ipapakita ng kalendaryo para sa 2019 ang mga pista opisyal, pag-uusapan ang paglilipat ng mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal sa kasalukuyang taon.

Sa isang pahina, na idinisenyo bilang isang kalendaryo na may mga komento, sinubukan naming kolektahin ang lahat ng pangunahing impormasyon na kinakailangan sa iyong trabaho araw-araw!

Ang kalendaryo ng produksyon na ito ay inihanda batay sa Decree Png Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 1, 2018 No. 1163 " "

Unang quarter

Pangalawang quarter

Third quarter

ikaapat na quarter

* Mga araw bago ang holiday, kung saan ang tagal ng trabaho ay nababawasan ng isang oras.

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng mga kadahilanan tulad ng haba ng linggo ng pagtatrabaho, ang haba ng araw ng trabaho o shift, ang pamamahagi ng mga araw na walang pasok, atbp. Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na independiyenteng kalkulahin ito alinsunod sa mga detalye ng trabaho sa isang partikular na negosyo (halimbawa, na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho).

Ang konsepto ng isang anim na araw na linggo ng trabaho, ang legislative framework

Kabanata 16 Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation ay nagbibigay para sa pagtatatag ng isang rehimen ng oras ng pagtatrabaho. Tumpak na kahulugan ang konseptong ito ay wala sa batas, gayunpaman, ang artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga oras ng pagtatrabaho ay dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na nuances:

• tagal ng linggo ng pagtatrabaho (limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga o);
• para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa;
• oras ng pagdating sa trabaho at pag-alis, kabilang ang pahinga;
• pagbabago ng mga araw ng trabaho at araw ng pahinga alinsunod sa batas sa paggawa, at ang kontrata.

Anuman ang mode ng trabaho, ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 40 oras sa kabuuan. Gayunpaman, mayroong isang pagbubukod kapag gumastos sila - ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang tiyak na panahon (buwan, quarter, taon) ay sinusunod.

Ginagamit ang opsyong ito kung imposibleng sumunod sa mga itinakdang pamantayan ng araw-araw o buwanang oras ng pagtatrabaho. Ang isang organisasyon ay maaaring maglapat ng isang mode ng trabaho (isang limang araw na linggo ng trabaho) o gumamit ng ilang mga mode nang sabay-sabay (halimbawa, ang isang grupo ay nagtatrabaho sa isang limang araw na araw ng trabaho na may mga rolling day off, ang isa ay isang anim na araw na araw ng trabaho na may isang araw na walang pasok).

Mga tampok ng anim na araw na linggo ng trabaho kumpara sa limang araw na iskedyul

Ang Artikulo 111 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagsasaad na sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho, dalawang araw na pahinga ang dapat bayaran, at sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, isa. Ang ikalawang araw ng pahinga sa loob ng limang araw na yugto ay itinatatag sa kolektibong kasunduan o alinsunod sa mga panloob na regulasyon, at ang Linggo ay itinuturing na isang pangkalahatang araw ng pahinga.

Ayon sa mga patakaran, ang tagal ng araw ng trabaho bago ang holiday ay nabawasan ng isang oras. Ayon sa artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation, na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang tagal ng trabaho sa naturang mga araw ay hindi maaaring lumampas sa limang oras.

Dapat tandaan na kung ang isang katapusan ng linggo at isang holiday na hindi nagtatrabaho ay nag-tutugma, ang unang araw ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday. Ang mga pagbubukod sa panuntunang ito ay ang mga pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko (Bahagi 2 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang dalawang araw na walang pasok na kasabay ng mga holiday na ito ay ililipat sa ibang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo.

Ang panuntunang ito ng paglilipat ng isang araw na walang pasok kapag ito ay kasabay ng isang holiday sa susunod na araw ng trabaho ay nalalapat din sa mga rehiyonal na holiday (Minutes No. 1 na may petsang 06/02/2014)

Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit sa haba ng isang karaniwang araw ng trabaho. Sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho, ito ay walong oras; sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga oras bawat araw ay hindi malinaw na naitatag, gayunpaman, sa pagsasagawa, limang araw ng pitong oras ang madalas na itinakda, at ang ikaanim ay lima.

Ang mga nuances ng trabaho sa isang anim na araw na iskedyul sa ilalim ng iba't ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ay nagbibigay na, sa pamamagitan ng utos ng employer, ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa nang higit sa itinatag na oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang ganitong rehimen ay maaari lamang ilapat sa mga empleyadong may listahan sa kolektibong kasunduan o kasunduan mga paglalarawan ng trabaho, pinagtibay na isinasaalang-alang ang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.

Ang pahintulot ng empleyado sa aplikasyon ng naturang rehimen ay hindi kinakailangan.

Ang isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho, alinsunod sa bahagi 1 ng artikulo 102 ng Labor Code ng Russian Federation, ay isang organisasyon ng mga oras ng pagtatrabaho, kapag ang simula, pagtatapos o tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido kontrata sa pagtatrabaho. Sa mode na ito, ang pang-araw-araw o buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring sundin, samakatuwid, ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay inilalapat.

employer, sa kasong ito, dapat tiyakin na ang empleyado ay gumagawa ng kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang partikular na panahon ng accounting.

Itakda kung mas mataas ang tagal ng proseso ng produksyon pinahihintulutang rate. Ang mode na ito ay ginagamit para sa isang mas makatwirang paggamit ng kagamitan, pati na rin ang pagtaas sa dami ng mga produkto o serbisyong ibinigay. Alinsunod sa Artikulo 103 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang bawat pangkat ng mga manggagawa ay dapat magsagawa ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa oras na tinukoy sa iskedyul ng shift.

Sa ilang mga uri ng produksyon na may hindi pantay na intensity ng trabaho sa buong araw ng pagtatrabaho, alinsunod sa Artikulo 105 ng Labor Code ng Russian Federation, ang araw ng pagtatrabaho ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Hindi kinokontrol ng batas sa paggawa ang kanilang tagal at bilang. Ang tanging kundisyon ay sumunod sa mga limitasyon ng kabuuang oras ng pagtatrabaho at ang itinakdang tagal ng araw-araw na trabaho.

Ang panloob na regulasyon sa paggawa ay isang lokal na normatibong batas na kumokontrol sa pagkuha, pagpapaalis, mga karapatan, tungkulin at responsibilidad ng mga partido, ang paraan ng trabaho, pahinga, mga uri ng mga insentibo at mga parusa na inilalapat sa empleyado, pati na rin ang iba pang mga isyu sa pag-regulate ng mga relasyon sa paggawa. (Artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa kalendaryo ng produksyon para sa anim na araw na linggo ng trabaho

Mayroon lamang 365 araw sa 2018. Gayunpaman, karamihan sa mga ito ay mga pista opisyal, kung saan ang mga araw ng pahinga ay idinagdag din (sa kaso ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ito ay isang araw na walang pasok - Linggo).

Upang maipamahagi nang tama ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, bumubuo sila ng isang taon na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Ang mga non-working holiday ay tinutukoy ng mga sumusunod na regulasyong legal na aksyon:

• Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 112)
• Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa pagpapaliban ng mga pista opisyal sa 2018" na may petsang Oktubre 14, 2017 No. 1250

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang listahan ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, na hindi nagbabago taun-taon:

Mga paglilipat sa katapusan ng linggo sa loob ng anim na araw na linggo ng trabaho

Upang lumikha ng mga kondisyon magandang pahinga mga mamamayan, pati na rin para sa nakapangangatwiran na pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho, ang artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa sumusunod na paglipat ng mga araw ng pahinga:

• Enero 6 (Sabado) hanggang Marso 9 (Biyernes);
• Enero 7 (Linggo) hanggang Mayo 2 (Miyerkules);
• Abril 28 (Sabado) mula Abril 30 (Lunes);
• Hunyo 9 (Sabado) mula Hunyo 11 (Lunes);
• Disyembre 29 (Sabado) mula Disyembre 31 (Lunes).

Sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang Sabado ay hindi itinuturing na isang araw na walang pasok, kaya naman hindi ibinigay ang naturang paglipat. Ibig sabihin, na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, Marso 9, Abril 30, Hunyo 11 at Disyembre 31, 2018 ay mananatiling araw ng trabaho. Ang "mga pista opisyal ng Bagong Taon" ay tatagal mula 1 hanggang 8 Enero.

Ang mga araw ng trabaho ay nabawasan ng isang oras para sa mga empleyado na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho pagkahulog sa Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11, Nobyembre 3, Disyembre 31.

Mga oras para sa anim na araw na linggo ng trabaho

Ayon sa Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang araw na pahinga ay itinatag para sa mga negosyo at organisasyon na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang normal na tagal ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, tulad ng isang limang araw, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay kinakalkula ayon sa iskedyul ng pag-aayos ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Kaya, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa parehong mga kaso ay pareho.

Ang pagkalkula ng mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho sa 2018 ay isinasagawa depende sa tagal ng shift ng trabaho:

• na may 40-oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
• kung ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 40 oras - ang bilang ng mga oras na nakuha sa pamamagitan ng paghahati sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa lima.

Ang kawalan ng mga paglilipat ng mga araw na walang pasok dahil sa mga pista opisyal ay hindi nakakaapekto sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pamantayan ng oras, dahil ang mga ito ay kinakalkula batay sa isang limang araw na linggo.

Samakatuwid, ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay:

• sa 40 oras - 1970 oras (40 oras: 5 araw × 247 araw - 6 oras);
• sa 36 na oras - 1772.4 na oras (36 na oras: 5 araw × 247 araw - 6 na oras);
• sa 24 na oras - 1179.6 na oras (24 na oras: 5 araw × 247 araw - 6 na oras).

Mga halimbawa ng mga kalkulasyon ng kita ng empleyado para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho sa 2018

Halimbawa 1

Ang PJSC Vesna ay may anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga. Ang mga shift sa Lunes-Biyernes ay pitong oras ang haba at ang Sabado ay limang oras ang haba. A.N. Ang Platonov ay binabayaran depende sa oras na aktwal na nagtrabaho. Ang oras-oras na rate ay 280 rubles. Noong Setyembre 2017 A.N. Si Platonov ay nagtrabaho ng 21 araw, kasama. 5 Sabado. Ano ito sahod kada buwan?

Solusyon:

Aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho = 137 (7 oras x 16 araw ng trabaho + 5 oras x 5 araw ng trabaho).

Ang suweldo ni Platonov para sa Setyembre = 38360 rubles (280 rubles x 137 oras)

Halimbawa 2

Sa OJSC "Snegir" - isang anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga. Ang isa sa mga empleyado, si Karpova M.R., ay may anak na may kapansanan. Siya ay nakakakuha ng 4 na karagdagang araw ng pahinga bawat buwan. Noong Oktubre 2017, nabigyan ang empleyado ng parental leave noong ika-10, ika-14 (Sabado), ika-19 at ika-24. Ano ang kalkulasyon ng kanyang mga kita para sa karagdagang apat na araw na bakasyon?

Solusyon:

Sa panahon ng pagsingil (mula Oktubre 1, 2016 hanggang Setyembre 30, 2017), si M.R. Ang Karpova ay na-kredito ng 345,000 rubles, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho - 235. Average na pang-araw-araw na kita = 1,468 rubles (345,000 rubles / 235 araw). Average na karagdagang kita para sa 4 na karagdagang araw ng bakasyon = 5872 rubles (1468 rubles x 4 na araw).

Bakit kailangan natin ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng trabaho? Ilang araw ng trabaho sa 2018 na may "anim na araw"? Ano ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa mode ng operasyon na ito sa 2018? Makikita mo ang kalendaryo ng produksyon sa artikulong ito.

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa kalendaryo ng produksyon

Mayroong 365 araw sa kalendaryo sa 2018. Gayunpaman, mayroong maraming mga pista opisyal sa Russia. Kasama rin sila sa katapusan ng linggo (na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho - Linggo). Paano hindi malito at wastong ipamahagi ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa "anim na araw"? Bukod dito, kung nag-uusap kami tungkol sa accounting, kung gayon ang mga araw ng trabaho, pista opisyal at araw ng pahinga ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, allowance sa paglalakbay at kapag nag-uulat. Para dito, binubuo ang isang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Paggawa ng kalendaryo para sa 2018

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, at Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 No. 1250 "Sa pagpapaliban ng mga pista opisyal sa 2018". Ang mga regulasyong legal na aksyon na ito ay ang batayan para sa pagbuo ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may katapusan ng linggo at pista opisyal.

Ano ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa mga araw na hindi nagtatrabaho

Non-working holidays sa Pederasyon ng Russia ay:

• Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - Bagong Taon;
• Enero 7 - Pasko;
• Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
• Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
• Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
• Hunyo 12 - Araw ng Russia;
• Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa.

Ang nasabing listahan ng mga non-working holiday ay naayos at hindi nagbabago taun-taon. Nakasaad ito sa artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation.

Anong mga paglilipat sa 2018 ang hindi nalalapat sa "anim na araw na panahon"

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang pagpapaliban ng mga araw ng pahinga ay isinasagawa upang makatwirang magplano ng oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyon at isinasaalang-alang ang mga interes ng iba't ibang kategorya ng mga mamamayan ng Russian Federation sa paglikha ng mga kondisyon para sa isang mahusay na magpahinga. Para sa mga layuning ito, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 Hindi.

Kaya, noong 2018 ang mga sumusunod na araw ng pahinga ay ipinagpaliban:

• Sabado 6 Enero hanggang Biyernes 9 Marso;
• Linggo 7 Enero hanggang Miyerkules 2 Mayo.
• Gayundin, para ma-optimize ang oras ng pahinga, ipinagpalit namin ang mga weekend sa mga araw ng trabaho (Sabado ay gagana, at ang Lunes ay mga araw na walang pasok):
• Sabado 28 Abril kasama ang Lunes 30 Abril;
• Sabado 9 Hunyo kasama ang Lunes 11 Hunyo;
• Sabado 29 Disyembre hanggang Lunes 31 Disyembre.

Sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang Sabado ay hindi araw na walang pasok, na nangangahulugan na ang mga paglilipat na ito ay hindi ibinibigay para sa anim na araw na linggo ng trabaho.

Para sa mga nagtatrabaho sa anim na araw na linggo, ang Marso 9, Abril 30, Hunyo 11 at Disyembre 31, 2018 ay mananatiling mga araw ng trabaho, dahil ang paglipat ng mga araw na walang pasok sa mga petsang ito ay binalak mula sa Sabado na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday, at dahil ang "anim na araw" na Sabado ay hindi araw ng pahinga.

Kaugnay ng paglipat ng Enero 7 hanggang Mayo 2, ang mga empleyado na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho sa 2018 ay magkakaroon ng dalawang magkasunod na araw ng pahinga para sa mga pista opisyal ng Mayo - Mayo 1-2.

Ang pinaikling araw ng trabaho na may pagbaba ng oras ng trabaho ng isang oras sa 2018 para sa mga manggagawa sa anim na araw na linggo ay magiging Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11, Nobyembre 3, Disyembre 31.

Kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may "anim na araw"

Narito ang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho:

Susunod, nagbibigay kami ng quarterly production calendar na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (kasama ang mga weekend at holiday). Isinasaalang-alang ang lahat ng mga paglilipat, ang kalendaryo ng produksyon para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay magiging ganito (mga araw bago ang holiday, kapag ang araw ng trabaho ay nabawasan ng 1 oras, ay minarkahan ng asterisk*):

Mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa "anim na araw"

Alinsunod sa Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation, maraming mga organisasyon at negosyo ang nagtatag ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na walang pasok para sa kanilang mga empleyado. Ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, gayundin para sa isang limang araw, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho alinsunod sa Pamamaraan, naaprubahan. Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 13.08.2009 N 588n, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula din ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift).

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 95 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras. Sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 5 oras (bahagi ng tatlo ng artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa tinukoy na pagkakasunud-sunod ay nalalapat sa lahat ng mga mode ng trabaho at pahinga.

Bilang ng mga araw sa 2018 para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho (quarterly)

Sa konklusyon, ibinibigay namin ang bilang ng mga araw sa 2018 para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (kada quarter):