Bakit kailangan natin ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng trabaho? Ilang araw ng trabaho sa 2018 na may "anim na araw"? Ano ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa mode ng operasyon na ito sa 2018? Makikita mo ang kalendaryo ng produksyon sa artikulong ito.

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa kalendaryo ng produksyon

Mayroong 365 araw sa kalendaryo sa 2018. Gayunpaman, mayroong maraming mga pista opisyal sa Russia. Kasama rin sila sa katapusan ng linggo (na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho - Linggo). Paano hindi malito at wastong ipamahagi ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa "anim na araw"? Bukod dito, kung nag-uusap kami tungkol sa accounting, kung gayon ang mga araw ng trabaho, pista opisyal at araw ng pahinga ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, allowance sa paglalakbay at kapag nag-uulat. Para dito, binubuo ang isang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Paggawa ng kalendaryo para sa 2018

Artikulo 112 Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation ay tumutukoy sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, at sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 No. 1250 "Sa pagpapaliban ng mga araw ng pahinga sa 2018". Ang mga regulasyong legal na ito ay ang batayan para sa pagbuo ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may mga araw na walang pasok at mga pista opisyal.

Ano ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa mga araw na hindi nagtatrabaho

Non-working holidays sa Pederasyon ng Russia ay:

• Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - Bagong Taon;
• Enero 7 - Pasko;
• Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
• Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
• Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
• Hunyo 12 - Araw ng Russia;
• Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa.

Ang nasabing listahan ng mga non-working holiday ay naayos at hindi nagbabago taun-taon. Nakasaad ito sa artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation.

Anong mga paglilipat sa 2018 ang hindi nalalapat sa "anim na araw na panahon"

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang pagpapaliban ng mga araw ng pahinga ay isinasagawa upang makatwiran na magplano ng oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyon at isinasaalang-alang ang mga interes ng iba't ibang kategorya ng mga mamamayan ng Russian Federation sa paglikha ng mga kondisyon para sa magandang pahinga. Para sa mga layuning ito, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 Hindi.

Kaya, noong 2018 ang mga sumusunod na araw ng pahinga ay ipinagpaliban:

• Sabado 6 Enero hanggang Biyernes 9 Marso;
• Linggo 7 Enero hanggang Miyerkules 2 Mayo.
• Gayundin, para ma-optimize ang oras ng pahinga, ipinagpalit namin ang mga weekend sa mga araw ng trabaho (Sabado ay gagana, at ang Lunes ay mga araw na walang pasok):
• Sabado 28 Abril kasama ang Lunes 30 Abril;
• Sabado 9 Hunyo kasama ang Lunes 11 Hunyo;
• Sabado 29 Disyembre hanggang Lunes 31 Disyembre.

Sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang Sabado ay hindi araw na walang pasok, na nangangahulugan na ang mga paglilipat na ito ay hindi ibinibigay para sa anim na araw na linggo ng trabaho.

Para sa mga nagtatrabaho sa anim na araw na linggo, ang Marso 9, Abril 30, Hunyo 11 at Disyembre 31, 2018 ay mananatiling mga araw ng trabaho, dahil ang paglipat ng mga araw na walang pasok sa mga petsang ito ay binalak mula sa Sabado na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday, at dahil ang "anim na araw" na Sabado ay hindi araw ng pahinga.

Kaugnay ng paglipat ng Enero 7 hanggang Mayo 2, ang mga empleyado na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho sa 2018 ay magkakaroon ng dalawang magkasunod na araw ng pahinga para sa mga pista opisyal ng Mayo - Mayo 1-2.

Ang pinaikling araw ng trabaho na may pagbaba ng oras ng trabaho ng isang oras sa 2018 para sa mga manggagawa sa anim na araw na linggo ay magiging Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11, Nobyembre 3, Disyembre 31.

Kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may "anim na araw"

Narito ang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho:

Susunod, nagbibigay kami ng quarterly production calendar na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (kasama ang mga weekend at holiday). Isinasaalang-alang ang lahat ng mga paglilipat, ang kalendaryo ng produksyon para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay magiging ganito (mga araw bago ang holiday, kapag ang araw ng trabaho ay nabawasan ng 1 oras, ay minarkahan ng asterisk*):

Mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa "anim na araw"

Alinsunod sa Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation, maraming mga organisasyon at negosyo ang nagtatag ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na walang pasok para sa kanilang mga empleyado. Ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, gayundin para sa isang limang araw, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho alinsunod sa Pamamaraan, naaprubahan. Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 13.08.2009 N 588n, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula din ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift).

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 95 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras. Sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 5 oras (bahagi ng tatlo ng artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa tinukoy na pagkakasunud-sunod ay nalalapat sa lahat ng mga mode ng trabaho at pahinga.

Bilang ng mga araw sa 2018 para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho (quarterly)

Sa konklusyon, ibinibigay namin ang bilang ng mga araw sa 2018 para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (kada quarter):

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng mga kadahilanan tulad ng haba ng linggo ng pagtatrabaho, ang haba ng araw ng trabaho o shift, ang pamamahagi ng mga araw na walang pasok, atbp. Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na independiyenteng kalkulahin ito alinsunod sa mga detalye ng trabaho sa isang partikular na negosyo (halimbawa, na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho).

Ang konsepto ng isang anim na araw na linggo ng trabaho, ang legislative framework

Ang Kabanata 16 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagtatatag ng isang rehimen ng oras ng pagtatrabaho. Tumpak na kahulugan ang konseptong ito ay wala sa batas, gayunpaman, ang artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga oras ng pagtatrabaho ay dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na nuances:

• linggo ng pagtatrabaho (limang araw) linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, isang anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga o);
• para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa;
• oras ng pagdating sa trabaho at pag-alis, kabilang ang pahinga;
• pagbabago ng mga araw ng trabaho at araw ng pahinga alinsunod sa batas sa paggawa, at ang kontrata.

Anuman ang mode ng trabaho, ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 40 oras sa kabuuan. Gayunpaman, mayroong isang pagbubukod kapag gumastos sila - ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang tiyak na panahon (buwan, quarter, taon) ay sinusunod.

Ginagamit ang opsyong ito kung imposibleng sumunod sa mga itinakdang pamantayan ng araw-araw o buwanang oras ng pagtatrabaho. Ang isang organisasyon ay maaaring maglapat ng isang mode ng trabaho (isang limang araw na linggo ng trabaho) o gumamit ng ilang mga mode nang sabay-sabay (halimbawa, ang isang grupo ay nagtatrabaho sa isang limang araw na araw ng trabaho na may mga rolling day off, ang isa ay isang anim na araw na araw ng trabaho na may isang araw na walang pasok).

Mga tampok ng anim na araw na linggo ng trabaho kumpara sa limang araw na iskedyul

Ang Artikulo 111 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagsasaad na sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho, dalawang araw na pahinga ang dapat bayaran, at sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, isa. Ang ikalawang araw ng pahinga sa loob ng limang araw na yugto ay itinatatag sa kolektibong kasunduan o alinsunod sa mga panloob na regulasyon, at ang Linggo ay itinuturing na isang pangkalahatang araw ng pahinga.

Ayon sa mga patakaran, ang tagal ng araw ng trabaho bago ang holiday ay nabawasan ng isang oras. Ayon sa artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation, na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang tagal ng trabaho sa naturang mga araw ay hindi maaaring lumampas sa limang oras.

Dapat tandaan na kung ang isang katapusan ng linggo at isang holiday na hindi nagtatrabaho ay nag-tutugma, ang unang araw ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday. Ang mga pagbubukod sa panuntunang ito ay ang mga pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko (Bahagi 2 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang dalawang araw na walang pasok na kasabay ng mga holiday na ito ay ililipat sa ibang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo.

Ang panuntunang ito ng paglilipat ng isang araw na walang pasok kapag ito ay kasabay ng isang holiday sa susunod na araw ng trabaho ay nalalapat din sa mga rehiyonal na holiday (Minutes No. 1 na may petsang 06/02/2014)

Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit sa haba ng isang karaniwang araw ng trabaho. Sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho, ito ay walong oras; sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga oras bawat araw ay hindi malinaw na naitatag, gayunpaman, sa pagsasagawa, limang araw ng pitong oras ang madalas na itinakda, at ang ikaanim ay lima.

Ang mga nuances ng trabaho sa isang anim na araw na iskedyul sa ilalim ng iba't ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ay nagbibigay na, sa pamamagitan ng utos ng employer, ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa nang higit sa itinatag na oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang ganitong rehimen ay maaari lamang ilapat sa mga empleyadong may listahan sa kolektibong kasunduan o kasunduan mga paglalarawan ng trabaho, pinagtibay na isinasaalang-alang ang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.

Ang pahintulot ng empleyado sa aplikasyon ng naturang rehimen ay hindi kinakailangan.

Ang isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho, alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 102 ng Labor Code ng Russian Federation, ay isang organisasyon ng mga oras ng pagtatrabaho, kapag ang simula, pagtatapos o tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho . Sa mode na ito, ang pang-araw-araw o buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring sundin, samakatuwid, ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay inilalapat.

employer, sa kasong ito, dapat tiyakin na ang empleyado ay gumagawa ng kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang partikular na panahon ng accounting.

Itakda kung mas mataas ang tagal ng proseso ng produksyon pinahihintulutang rate. Ang mode na ito ay ginagamit para sa isang mas makatwirang paggamit ng kagamitan, pati na rin ang pagtaas sa dami ng mga produkto o serbisyong ibinigay. Alinsunod sa Artikulo 103 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang bawat pangkat ng mga manggagawa ay dapat magsagawa ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa oras na tinukoy sa iskedyul ng shift.

Sa ilang mga uri ng produksyon na may hindi pantay na intensity ng trabaho sa buong araw ng pagtatrabaho, alinsunod sa Artikulo 105 ng Labor Code ng Russian Federation, ang araw ng pagtatrabaho ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Hindi kinokontrol ng batas sa paggawa ang kanilang tagal at bilang. Ang tanging kundisyon ay sumunod sa mga limitasyon ng kabuuang oras ng pagtatrabaho at ang itinakdang tagal ng araw-araw na trabaho.

Ang panloob na regulasyon sa paggawa ay isang lokal na normatibong batas na kumokontrol sa pagkuha, pagpapaalis, mga karapatan, tungkulin at responsibilidad ng mga partido, ang paraan ng trabaho, pahinga, mga uri ng mga insentibo at mga parusa na inilalapat sa empleyado, pati na rin ang iba pang mga isyu sa pag-regulate ng mga relasyon sa paggawa. (Artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa kalendaryo ng produksyon para sa anim na araw na linggo ng trabaho

Mayroon lamang 365 araw sa 2018. Gayunpaman, karamihan sa mga ito ay mga pista opisyal, kung saan ang mga araw ng pahinga ay idinagdag din (sa kaso ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ito ay isang araw na walang pasok - Linggo).

Upang maipamahagi nang tama ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, bumubuo sila ng isang taon na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Ang mga non-working holiday ay tinutukoy ng mga sumusunod na regulasyong legal na aksyon:

• Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 112)
• Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa pagpapaliban ng mga pista opisyal sa 2018" na may petsang Oktubre 14, 2017 No. 1250

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang listahan ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, na hindi nagbabago taun-taon:

Mga paglilipat sa katapusan ng linggo sa loob ng anim na araw na linggo ng trabaho

Upang lumikha ng mga kondisyon para sa buong natitirang mga mamamayan, pati na rin para sa nakapangangatwiran na pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho, ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa sumusunod na pagpapaliban ng mga araw ng pahinga:

• Enero 6 (Sabado) hanggang Marso 9 (Biyernes);
• Enero 7 (Linggo) hanggang Mayo 2 (Miyerkules);
• Abril 28 (Sabado) mula Abril 30 (Lunes);
• Hunyo 9 (Sabado) mula Hunyo 11 (Lunes);
• Disyembre 29 (Sabado) mula Disyembre 31 (Lunes).

Sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang Sabado ay hindi itinuturing na isang araw na walang pasok, kaya naman hindi ibinigay ang naturang paglipat. Ibig sabihin, na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, Marso 9, Abril 30, Hunyo 11 at Disyembre 31, 2018 ay mananatiling araw ng trabaho. Ang "mga pista opisyal ng Bagong Taon" ay tatagal mula 1 hanggang 8 Enero.

Ang mga araw ng trabaho ay nabawasan ng isang oras para sa mga empleyado na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho pagkahulog sa Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11, Nobyembre 3, Disyembre 31.

Mga oras para sa anim na araw na linggo ng trabaho

Ayon sa Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang araw na pahinga ay itinatag para sa mga negosyo at organisasyon na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang normal na tagal ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, tulad ng isang limang araw, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay kinakalkula ayon sa iskedyul ng pag-aayos ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Kaya, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa parehong mga kaso ay pareho.

Ang pagkalkula ng mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho sa 2018 ay isinasagawa depende sa tagal ng shift ng trabaho:

• na may 40-oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
• kung ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 40 oras - ang bilang ng mga oras na nakuha sa pamamagitan ng paghahati sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa lima.

Ang kawalan ng mga paglilipat ng mga araw na walang pasok dahil sa mga pista opisyal ay hindi nakakaapekto sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pamantayan ng oras, dahil ang mga ito ay kinakalkula batay sa isang limang araw na linggo.

Samakatuwid, ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay:

• sa 40 oras - 1970 oras (40 oras: 5 araw × 247 araw - 6 oras);
• sa 36 na oras - 1772.4 na oras (36 na oras: 5 araw × 247 araw - 6 na oras);
• sa 24 na oras - 1179.6 na oras (24 na oras: 5 araw × 247 araw - 6 na oras).

Mga halimbawa ng mga kalkulasyon ng kita ng empleyado para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho sa 2018

Halimbawa 1

Ang PJSC Vesna ay may anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga. Ang mga shift sa Lunes-Biyernes ay pitong oras ang haba at ang Sabado ay limang oras ang haba. A.N. Ang Platonov ay binabayaran depende sa oras na aktwal na nagtrabaho. Ang oras-oras na rate ay 280 rubles. Noong Setyembre 2017 A.N. Si Platonov ay nagtrabaho ng 21 araw, kasama. 5 Sabado. Ano ang kanyang buwanang suweldo?

Solusyon:

Aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho = 137 (7 oras x 16 araw ng trabaho + 5 oras x 5 araw ng trabaho).

Ang suweldo ni Platonov para sa Setyembre = 38360 rubles (280 rubles x 137 oras)

Halimbawa 2

Sa OJSC "Snegir" - isang anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga. Ang isa sa mga empleyado, si Karpova M.R., ay may anak na may kapansanan. Siya ay nakakakuha ng 4 na karagdagang araw ng pahinga bawat buwan. Noong Oktubre 2017, nabigyan ang empleyado ng parental leave noong ika-10, ika-14 (Sabado), ika-19 at ika-24. Ano ang kalkulasyon ng kanyang mga kita para sa karagdagang apat na araw na bakasyon?

Solusyon:

Sa panahon ng pagsingil (mula Oktubre 1, 2016 hanggang Setyembre 30, 2017), si M.R. Ang Karpova ay na-kredito ng 345,000 rubles, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho - 235. Average na pang-araw-araw na kita = 1,468 rubles (345,000 rubles / 235 araw). Average na karagdagang kita para sa 4 na karagdagang araw ng bakasyon = 5872 rubles (1468 rubles x 4 na araw).

Tanong 46:

Ang mga pangunahing pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay ang linggo ng pagtatrabaho at araw-araw na trabaho (shift).
Ang linggo ng pagtatrabaho ay ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas o isang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon linggo ng kalendaryo.
Ang normal na tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras (Artikulo 91 ng Labor Code). Kaya, ang 40 oras bawat linggo ay kinikilala bilang pinakamataas na oras ng pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Mayroong dalawang uri ng linggo ng pagtatrabaho - 5 araw na may dalawang araw na pahinga at 6 na araw na may isang araw na pahinga, na pinapanatili sa mga organisasyong iyon kung saan, dahil sa likas na katangian at kondisyon ng trabaho, ang pagpapakilala ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay imposible o hindi nararapat. Ang anim na araw na linggo ng trabaho ay pinanatili sa marami institusyong pang-edukasyon, kung saan ang paglipat sa isang 5-araw na linggo ng trabaho ay hindi posible dahil sa pagkakaroon ng pinakamataas na pinapayagang physiological norms para sa pag-load ng pag-aaral ng mga mag-aaral. Ang ilang mga katawan ng estado, mga negosyo ng serbisyo, atbp. ay nagtatrabaho sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho.
Ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay itinakda ng employer batay sa lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Sa isang normal na linggo ng pagtatrabaho (40 oras), ito, bilang panuntunan, ay: na may 5 araw na linggo ng pagtatrabaho - 8 oras, na may 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho - 7 oras, sa araw bago ang araw ng pahinga - 5 oras .
Ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabawasan ng 1 oras. Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at ibang mga klase trabaho, kung saan imposibleng bawasan ang mga oras ng trabaho (shift) sa araw ng holiday, ang pagproseso ay binabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng karagdagang oras ng pahinga o, sa pahintulot ng empleyado, pagbabayad ayon sa mga pamantayang itinatag para sa overtime na trabaho ( Artikulo 95 ng Labor Code).
Sa shift na trabaho(sa 2,3 o 4 na shift) ang tagal ng shift ay maaaring magkakaiba - 10, 12, 14, 24 na oras alinsunod sa iskedyul ng shift, na itinatag ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na unyon ng manggagawa katawan, depende sa mga kondisyon at kalikasan ng trabaho.
Para sa mga manggagawang nangangailangan ng espesyal na proteksyong panlipunan, gayundin para sa mga nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, nililimitahan ng batas ang maximum na tagal ng araw-araw na trabaho (shift) - Art. 94 TK. Hindi ito maaaring lumampas sa:
- para sa mga empleyado na may edad 15 hanggang 16 na taon - 5 oras; mula 16 hanggang 18 taong gulang - 7 oras;
- para sa pangkalahatang mga mag-aaral institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon sa elementarya at sekondarya bokasyonal na edukasyon, pagsasama-sama habang taon ng paaralan pag-aaral sa trabaho, sa edad na 14 hanggang 16 na taon - 2.5 na oras, sa edad na 16 hanggang 18 taon - 4 na oras;
- para sa mga may kapansanan - alinsunod sa medikal na ulat;
- para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang isang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag:
- na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
- na may 30 oras na linggo ng pagtatrabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Hindi lihim sa sinuman na ang ilang mga employer sa halip na ang karaniwang limang araw ng trabaho ay nagtakda ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho para sa koponan. Dahil dito, marami ang interesado sa ilang katanungan:

• Ano ang pamantayan ng mga oras bawat linggo na may anim na araw ng trabaho;
• Paano binabayaran ang pagproseso?
• Ano ang dapat na tagal ng pahinga na may tulad na iskedyul ng trabaho;
• Paano kinakalkula ang mga bakasyon na may anim na araw na iskedyul ng trabaho;
• Paano makalkula ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho;
• Paano magtakda ng anim na araw na iskedyul ng trabaho sa isang organisasyon.

Ang pinakakaraniwang mga opsyon sa iskedyul ay alinman sa isang 5-araw na linggo ng trabaho o shift na trabaho (pagkalipas ng tatlong araw). Sa parehong mga kaso, ang isa ay dapat magabayan ng karaniwang tinatanggap na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo - hindi hihigit sa 40 oras. Ang parehong naaangkop sa mga nagtatrabaho sa "anim na araw na trabaho", at lahat ng oras na ang empleyado ay nagtrabaho nang lampas sa pamantayan ay dapat bayaran sa mas mataas na rate, kahit na sa kontrata sa pagtatrabaho ang gayong mga tampok ng iskedyul ay ipinahiwatig nang maaga.

Isinasaalang-alang namin sa ibaba ang sitwasyon kung kailan obligado ang employer na gumawa ng karagdagang mga pagbabayad para sa overtime na trabaho:

Nikanorov S.I. nagtatrabaho sa isang organisasyon kung saan ang iskedyul ng trabaho ay nakatakda 6 na araw sa isang linggo, ang araw ng pahinga ay Linggo. Ang kanyang araw ng trabaho ay magsisimula sa 09:00. 00 min. hanggang 17 o'clock. 00 min. Tuwing Sabado, nagtatrabaho siya mula 10 a.m. 00 min. hanggang 14 o'clock. 00 min. Kaya, ginagawa niya ang kanyang lingguhang pamantayan ng oras (40 oras) na sa Biyernes. Ang kanyang mga oras sa Sabado ay itinuturing na overtime, sa kabila ng katotohanan na ang mga lokal na dokumento ng organisasyon ay nagpapahiwatig ng mga oras ng pagtatrabaho.

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, dapat siyang singilin ng buwanang karagdagang pagbabayad para sa trabaho na higit sa pamantayan, ngunit hindi ito ginagawa ng tagapamahala. Nikanorov S.I. nag-apela sa Trade Union na may reklamo tungkol sa kakulangan ng karagdagang mga pagbabayad, at pagkatapos suriin ang katawan ay natagpuan na ang mga aksyon ng ulo Nikanorov S.I. ay ilegal.

Kaya, ang lahat ng oras na lampas sa lingguhang pamantayan (40 oras) ay overtime at napapailalim sa mandatoryong kabayaran sa mas mataas na halaga kaysa sa nakatakdang oras ng trabaho sa mga karaniwang araw.

Alin mga regulasyon at ang mga batas ay dapat magabayan ng mga manggagawang nagtatrabaho sa loob ng anim na araw, at ang mga tagapag-empleyo na nagpaplanong magtatag ng gayong iskedyul:

• "Kalendaryo ng produksyon para sa 2017";
• Art. 100 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga oras ng pagtatrabaho;
• Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation sa normal na oras ng pagtatrabaho;
• Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga pista opisyal;
• Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation sa overtime na trabaho.

Posible bang magtatag ng anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga at kung paano ito gagawin?

Ang batas ay hindi gumagawa ng anumang pagbabawal tungkol sa pagbuo ng iskedyul ng trabaho sa mga organisasyon: ang mga tagapamahala ay maaaring magtatag ng parehong limang araw o shift, at hindi regular na mga mode. Gayunpaman, dapat tandaan na, anuman ang iskedyul, mayroon lamang isang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo - 40 oras. Ang natitira sa trabaho sa katapusan ng linggo ay binabayaran sa dobleng halaga.

Upang maiwasan ang mga pagkakamali sa pagkalkula, ang bawat kumpanya ay dapat magpanatili ng isang time sheet, na magsasaad ng lahat ng mga empleyado at ang mga araw kung saan sila nagtrabaho o nagpahinga. Sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat, ang dokumentong ito ay isinumite sa departamento ng accounting, at batay dito, ang suweldo ay kinakalkula para sa bawat empleyado.

Kung ang negosyo ay naayos kamakailan lamang, kung gayon ang mga oras ng pagtatrabaho ay dapat na maipakita sa mga panloob na dokumento:

• Pangkalahatang kasunduan;
• Mga kontrata sa pagtatrabaho (sa pagtatapos sa mga empleyado);
• Mga panuntunan ng panloob na iskedyul ng paggawa.

Kung ang organisasyon ay nagpaplanong lumipat mula sa isang lima hanggang anim na araw na iskedyul ng trabaho, kakailanganin nitong muling makipag-ayos sa mga kontrata sa pagtatrabaho o gumawa ng mga karagdagang kasunduan sa kanila. Sa anumang kaso, ang lahat ng mga dokumento ay dapat na maayos na naisakatuparan at naglalaman ng kinakailangang impormasyon, kung hindi, ito ay ituring na isang paglabag sa mga batas sa paggawa.

Kaya, kapag nagpasya na lumipat sa isang anim na araw na linggo ng trabaho, kailangan mong isaalang-alang ang ilang mga nuances:

• Ang mga pagbabago ay dapat gawin lamang sa nakasulat na pahintulot ng lahat ng empleyado (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tanging mga pagbubukod ay mga kaso kung imposibleng umalis sa nakaraang iskedyul ng trabaho dahil sa mga teknikal o organisasyonal na dahilan: kung gayon ang desisyon lamang ng ulo nang unilaterally ay sapat (Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation);
• Ang tagapag-empleyo ay obligadong ipaalam sa kanyang mga nasasakupan nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang paglipat sa isang bagong paraan ng trabaho, na nagbibigay sa kanila ng isang paunawa na pumirma;
• Ang mga karagdagang kasunduan ay tinatapos sa mga empleyadong sumasang-ayon sa bagong iskedyul. Ang mga hindi sumasang-ayon ay dapat mag-alok ng angkop na mga bakante, at sa kanilang kawalan o pagtanggi, ang mga empleyado ay napapailalim sa pagpapaalis sa ilalim ng talata 7 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, at kailangan nilang magbayad ng severance pay na katumbas ng halaga ng dalawang linggo ng average na kita.

Mahalaga! Ang tagal ng walang patid na lingguhang pahinga ay hindi dapat mas mababa sa 42 oras na may anim na araw na iskedyul ng trabaho. Isaalang-alang ang tamang halimbawa ng pag-compile ng pang-araw-araw na gawain:

Davydova O.M. nagtatrabaho bilang isang accountant sa isang kumpanya. Ang kanyang mga araw ng trabaho mula Lunes hanggang Biyernes ay mula 08:00 hanggang 08:00. 00 min. hanggang 16 o'clock. 00 min. Sa Sabado, nagtatrabaho siya mula 08:00. 00 min. hanggang 12 noon 00 min. Kaya, mayroon siyang 44 na oras upang magpahinga hanggang Lunes, at hindi nilalabag ng employer ang batas.

Paano kung ang organisasyon ay may limang araw na iskedyul, ngunit pana-panahong kailangang magtrabaho ang mga empleyado sa kanilang mga araw na walang pasok? Sa kasong ito, hindi kinakailangan na gumuhit ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, dahil hindi ito isang permanenteng paraan ng trabaho, gayunpaman, ang pagproseso ay dapat bayaran sa anumang kaso. Kung nais, ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng isa pang opsyon - hilingin sa kanilang tagapamahala na magbigay ng oras ng pahinga, na kinakalkula sa dobleng bilang ng mga oras ng pagproseso.

Paano makalkula ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na may anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga: mga panuntunan

Hindi dapat magkaroon ng anumang partikular na paghihirap sa pagkalkula dito - sapat na tandaan na ang lahat ng oras na higit sa 40 oras bawat linggo ay dapat bayaran nang naaayon. Para sa pagkalkula, dapat mong gamitin ang time sheet, habang ang maximum na oras ng pagproseso bawat araw ay hindi maaaring higit sa 5 oras, kahit na may karagdagang bayad. Ano ang maaaring maging pagbubukod:

• Ang empleyado ay nananatiling nagtatrabaho sa organisasyon sa kanyang day off nang higit sa 5 oras sa kanyang sariling inisyatiba;
• Ang paglampas sa rate ng pagpoproseso ng 5 oras bawat araw na walang pasok ay dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ngunit dapat itong idokumento kung sakaling magkaroon ng pag-verify.

Kung ang organisasyon ay opisyal na nagtatag ng isang limang araw na panahon, ngunit ang empleyado ay kailangang lumabas sa kanyang day off, maaari siyang mabayaran ng isang araw ng pahinga batay sa kanyang aplikasyon, na dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• Pangalan ng negosyo, buong pangalan direktor;
• Esensya: mangyaring magbigay ng isa pang araw ng pahinga na nagpapahiwatig ng isang tiyak na petsa para sa pagpunta sa trabaho sa isang araw ng pahinga (ang petsa ay ipinahiwatig din);
• Petsa ng compilation at pirma ng empleyado na humihiling ng pahinga.

Sa ilang mga organisasyon, mayroong isang pagsasanay ayon sa kung saan, kung sistematikong pinapayagan ang overtime, ang mga empleyado ay binibigyan ng pahinga nang wala ang kanilang mga aplikasyon. Ito ay legal na pinahihintulutan, ngunit ang ganitong kondisyon ay dapat na maipakita sa kolektibo o kasunduan sa paggawa, o sa mga panloob na regulasyon ng negosyo.

Kung tungkol sa mga pista opisyal, dito namin ginagamit pangkalahatang kaayusan pagkalkula, anuman ang itinakda araw-araw na gawain sa kumpanya. Ang kanilang tagal ay hindi nakadepende sa bilang ng mga oras na nagtrabaho at dapat ay hindi bababa sa 28 araw sa kalendaryo. Ang pagbubukod ay ang mga kategorya ng mga empleyado na pinagkalooban karagdagang bakasyon: sa kasong ito, ang tagal ng pahinga ay maaaring higit sa pamantayan na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

ng karamihan mahalagang nuance kapag nagtatatag ng anim na araw na linggo ng trabaho, tamang disenyo lahat ng mga dokumento na sumasalamin sa iskedyul ng paggawa. Kung ang empleyado sa una ay nakakuha ng trabaho sa loob ng limang araw, at pagkaraan ng ilang oras ay kailangan niyang lumipat sa isang anim na araw na rehimen, at ang pagproseso ay hindi binabayaran, siya ay may karapatang magreklamo sa Trade Union o Inspektorate ng Estado sa proteksyon sa paggawa, gayunpaman, ang mga kolektibong reklamo ay pinakamabisa.

Alam ng bawat kumpanya na ang pagbabayad ng buwis sa oras ay kasinghalaga ng pagbabayad ng sahod. Ipapaalala sa iyo ng mga kalendaryo ng buwis kung kailan at anong buwis ang babayaran.

Kalendaryo ng produksyon- Ito ay isang mahalagang katulong sa trabaho ng isang accountant! Ang impormasyong ibinigay sa kalendaryo ng produksyon ay makakatulong sa iyong maiwasan ang mga error kapag nag-iipon sahod, ay magpapadali sa pagkalkula ng oras ng trabaho, sick leave o bakasyon.

Ipapakita ng kalendaryo para sa 2019 ang mga pista opisyal, pag-uusapan ang paglilipat ng mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal sa kasalukuyang taon.

Sa isang pahina, na idinisenyo bilang isang kalendaryo na may mga komento, sinubukan naming kolektahin ang lahat ng pangunahing impormasyon na kinakailangan sa iyong trabaho araw-araw!

Ang kalendaryo ng produksyon na ito ay inihanda batay sa Decree Png Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 1, 2018 No. 1163 " "

Unang quarter

Pangalawang quarter

Third quarter

ikaapat na quarter

* Mga araw bago ang holiday, kung saan ang tagal ng trabaho ay nababawasan ng isang oras.