Ahensya ng pagrekrut: 7 mga hakbang sa pagsisimula ng isang negosyo. Pagtatrabaho sa papel + pagkalkula ng mga gastos + 2 yugto ng paglikha ng isang batayan ng mga empleyado + 2 mga paraan ng advertising + 4 na paraan upang kumita.

Capital pamumuhunan sa recruiting ahensya: mula sa 486,000 rubles.
Payback na panahon ng ahensya: 1.5-2 taon.

Ang ahensya ng recruiting ng sambahayan ay nagiging isang tanyag na ideya sa maliit na industriya ng negosyo bawat taon.

Ang mga tagapag-ayos ng ganitong uri ng negosyo ay ang mga taong may kamalayan: dahil sa nakatutuwang ritmo ng modernong buhay, ang bahagi ng populasyon ay walang oras at lakas upang gumawa ng mga gawain sa bahay.

Karamihan sa mga pamilya ay masaya na kumuha ng isang mataas na kwalipikadong tao upang alagaan ang bata, linisin ang bahay, magluto ng hapunan, at kahit lakarin ang aso. At ito ay sa sandaling ito na dumating upang iligtas ahensya ng recruiting.

Para sa mga taong nagnanais na ayusin ang isang negosyo sa direksyon na ito, pinagsama-sama namin detalyadong manwalpagha-highlight ng mga highlight.

Ahensya sa pagrekrut ng sambahayan: kung paano ito gumagana

Ang isang baguhang negosyante ay dapat na pamilyar sa mekanismo ng gawain ng naturang samahan.

Ang mga nasabing ahensya ay batay sa isang simpleng prinsipyo. Ang mga tao na dumarating sa isang ahensya ng recruiting na tauhan ng domestic ay simpleng naghahanap para sa isang bihasang manggagawa para sa kanilang pamilya.

At ang isang negosyante ay tumutulong upang makahanap ng gayong tao mula sa isang malaking base ng mga empleyado.

Kadalasan nais ng mga tao na kunin ang mga sumusunod na tauhan sa bahay:

• mga tutor,
• dalaga,
• tagapag-alaga,
• chef,
• hardinero,
• driver,
• mga nanny

Bakit pumupunta ang mga pamilya sa ahensya ng recruiting na kawani sa bahay?

Pag-aralan natin ang isang karaniwang pamantayang sitwasyon: nagtatrabaho ang nanay at tatay ng huli, hindi nila maaaring kunin ang bata mula sa kindergarten o paaralan sa tamang oras.
Nakikipag-ugnay ang pamilya sa ahensya ng recruiting at hinihiling na makahanap ng isang yaya para sa kanilang iskedyul ng trabaho.
Kasama sa kanyang mga tungkulin ang: pagbantay sa bata habang wala sila, pinapanatili ang kaayusan sa apartment at pana-panahong naghahanda ng masarap na lutong bahay na pinggan.

Ngunit nakakatakot na kumuha ng sinumang tao mula sa kalye na walang naaangkop na karanasan at anyayahan sila sa iyong bahay. Ito ay upang maiwasan ang mga tao na harapin ang problemang ito na mayroong mga ahensya ng recruiting sa bahay.
Ang mga nasabing firm ay ilang uri ng mga gabay sa pagitan ng mga nangangailangan ng tauhan at isang tao na nais na makahanap ng trabaho sa isang partikular na lugar.

Hakbang 1. Mga papeles

Ang ahensya ng recruiting ay kabilang sa larangan aktibidad ng negosyante at dapat itong rehistradong opisyal.

Para sa ganitong uri ng maliit na negosyo, pinakamahusay na gumamit ng isang indibidwal na pagpaparehistro sa negosyo. , hindi ang LLC, ay magpapasimple sa accounting at magbabawas ng bilang ng mga dokumento na kailangang kolektahin para sa pagpaparehistro.

Upang magparehistro ng isang indibidwal na negosyante, ang sumusunod na pakete ng mga dokumento ay dapat na isumite sa naaangkop na kagawaran ng inspeksyon sa buwis:

Pagkatapos ng limang araw na nagtatrabaho, kung nagawa mo nang tama ang lahat, makakatanggap ka ng isang sertipiko ng pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante.

Hakbang 2. Piliin ang tanggapan kung saan matatagpuan ang ahensya ng recruiting

Ang itinatag na kumpanya ay dapat magkaroon ng isang tanggapan na may mahusay na pagkumpuni... Pagkatapos ng lahat, kung ang isang kliyente ay pumapasok sa inuupahan na mga lugar ng ahensya, na magkakaroon ng mga basag na pader at mababang kalidad na kasangkapan, ang naturang ahensya ng pag-rekrut ay hindi magbibigay inspirasyon sa pagtitiwala sa kanya.

Mahalaga rin ang lokasyon ng opisina. Ngunit kung ang isang negosyante ay walang kinakailangang kapital upang magrenta ng mga lugar sa sentro ng lungsod, maaari kang pumili ng isang tanggapan sa labas ng bayan. Sa kasong ito kinakailangan na mamuhunan ng mas maraming pondo sa kampanya sa advertising.

Ang silid ay dapat na maliwanag, malinis at sa lahat ng hitsura nito ay nagsasalita tungkol sa matagumpay na mga gawain.

Ang lugar ng opisina ay dapat na hindi bababa sa 60 m2, kung saan kailangan mong ilagay:

• isang silid ng pagtanggap, kung saan matatagpuan ang lugar ng trabaho ng kalihim;
• ang silid kung saan gaganapin ang mga panayam;
• ang silid kung saan matatagpuan ang mga lugar ng trabaho ng mga tauhan.

Matapos mapili at mabago ang silid, maaari kang magpatuloy sa susunod na yugto.

Hakbang 3. Pagbili ng mga kagamitan sa bahay at kagamitan para sa ahensya

Tulad ng nailarawan nang mas maaga, ang mga de-kalidad na kasangkapan at buong kagamitan ng tanggapan ng tanggapan ay nagbibigay inspirasyon sa kumpiyansa sa mga customer.

Samakatuwid, ang isang baguhan na negosyante ay kailangang bumili ng naaangkop na mga item para sa kanyang mga empleyado.

Mga gastos sa kagamitan sa opisina

Pangalan	Qty	Presyo, kuskusin.)
	Kabuuan:	170 400 rubles
Kuwaderno	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telepono para sa bawat lugar ng trabaho	3	1 300
Modem router	1	1 000
Takure	1	500

Mga gastos sa kasangkapan sa ahensya

Pangalan	Qty	Presyo, kuskusin.)
	Kabuuan:	68 800 rubles
Mga talahanayan sa trabaho +1 sa pagtanggap para sa mga bisita	5	6 000
Upuan	8	4 000
Cupboard	1	2 000
Rack para sa mga dokumento	3	1 600

Maglaan kami ng isa pang 5,000 rubles para sa pagbili ng mga stapler, papel, file, panulat at mga sitwasyon ng force majeure. bilang karagdagan.

Hakbang 4. Populate ng database para sa ahensya

Ang ahensya ng recruiting na tauhan ng domestic ay nakikibahagi sa pagpili at pagpapatunay ng mga kasambahay, kusinero, nannies, driver, nars.

Sa unang tingin, walang kumplikado - kailangan mo lamang maghanap ng isang mahusay na dalubhasa at mag-alok ng kanyang serbisyo sa isang potensyal na employer (at makakuha ng disenteng halaga ng komisyon para dito).

Ngunit sa totoo lang ito ay medyo kumplikado at proseso ng pag-ubos ng oras, na nagaganap sa maraming yugto.

Yugto 1.

Ang mga empleyado ng ahensya ay nakikipag-usap sa isang pamilya na nangangailangan ng mga serbisyo ng kompanya at alamin kung anong uri ng kawani ang kailangan nila.

Para sa mga ito, ang isang espesyal na palatanungan ay napunan para sa database ng ahensya, na nagsasaad ng sumusunod na impormasyon:

• BUONG PANGALAN.;
• tirahan;
• mga detalye sa pakikipag-ugnay;
• ang direksyon kung saan kailangan ng pamilya ang isang empleyado;
• pangunahing pamantayan para sa mga tauhan;
• saklaw ng responsibilidad;
• iskedyul;
• presyo para sa trabaho;
• mga tuntunin ng aplikasyon.

Magbigay tayo ng isang halimbawa ng regular na gawain ng kumpanya.

Sabihin nating nais ng nanay at tatay na kumuha ng isang yaya para sa isang limang taong gulang na bata at nagawa ang mga sumusunod na kinakailangan:

• kaalaman sa English at French;
• edad 30-35 taon;
• ang kakayahang magluto.

Ngunit ang mga mas matatandang bata na 10-15 taong gulang ay nagnanais ng isang mas batang yaya sa edad na 25-30 upang makapaglaro sila sa kanya sa isang console, maglaro ng bola at manuod ng kanilang paboritong cartoon.

Pinilit ng mga lolo't lola na pumili ng isang yaya na may edad na 45-50 dahil sa kanilang karanasan at kakayahang magluto nang masarap.

Sa kasong ito, ang ahensya ng recruiting na tauhan ng domestic ay nag-aalok ng pagpipilian ng tatlong mga kandidato para sa mga nannies, upang ang pamilya, pagkatapos ng 2-3 na linggo, ay maaaring pumili ng tamang tao mula sa lahat ng mga aplikante.

Yugto 2.

Tulad ng para sa mga aplikante, ang ahensya ay nagsasagawa ng isang pakikipanayam sa kanya. Kung maaari, ang mga empleyado ng kumpanya ay bumibisita pa sa pamilya kung saan nagtatrabaho ang tao bago sumali sa kanila, o kahit papaano makipag-ugnay sa kanila sa pamamagitan ng telepono.

Nagrerehistro ang ahensya ng paghahanap ng tauhan ng bahay ng isang isinapersonal na electronic card para sa bawat bagong dalubhasa sa database.

Hiningi ng mga eksperto ang sumusunod na impormasyon:

• BUONG PANGALAN.;
• araw ng kapanganakan;
• numero ng contact;
• tirahan;
• impormasyon ng anumang mataas na edukasyon at anumang mga karagdagang kurso na nakuha;
• saklaw ng aktibidad;
• ninanais na sahod;
• karanasan sa trabaho sa idineklarang direksyon;
• maginhawang oras ng pagbubukas.

Ang mga katanungang ito at kaalaman ay magiging sapat para sa pagpili ng isang tao para sa mga pamilyang may gitnang kita. Ngunit kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga mayayamang bahay, kailangan mong pumili ng ibang ruta ng pagpili.

Ang mga pamilyang mayaman ay lubos na masigasig tungkol sa pagpili ng mga tauhang pang-domestic, ang mga nasabing kliyente ay maaari ring hilingin na gumamit ng mga serbisyo ng isang psychologist at polygraph examiner. Pinapayagan kang suriin ang isang tao para sa kanyang ugali sa pagnanakaw o panlilinlang.

Kung balak mong makipagtulungan sa mga nasabing customer, para sa mga kasong ito ang kumpanya ay dapat may mga kontrata sa mga psychologist, polygraph examiner. Ang pagkakaroon ng mga koneksyon sa mga ahensya ng nagpapatupad ng batas ay hindi magiging labis - dagdag na susuriin nito ang isang tao para sa mga administratibong pagkakasala.

Hakbang 5. Bumubuo kami ng tauhan ng ahensya para sa paghahanap para sa mga tauhang pang-domestic

Sa itaas, kinakalkula namin ang gastos sa pagbubukas ng isang malaking ahensya na may ganap na kampanya sa advertising. Ngunit huwag ipagpalagay na maaari kang mamuhunan ng isang tiyak na halaga, at gagana ang negosyo sa sarili nitong, na kumikita. Ang bawat kaso ay dapat na magtrabaho upang lumitaw ang mga unang resulta at kita.

Kaya saan nanggaling ang recruiting agency?

Mayroong apat na pagpipilian:

Ang ilang mga kumpanya na hanapin kinakailangang tao ang pamilya ay tumatanggap ng ilang uri ng bonus para sa gawaing nagawa.

Ang mga pondong ito ay binabayaran hindi ng employer, ngunit ng taong nagparehistro para sa trabaho.

Sa ilang mga ahensya, agad na inililipat ng mga kandidato ang kinakailangang halaga sa account ng firm matapos ang pagkumpleto ng palatanungan. Bilang kapalit, ang ahensya ng domestic recruiting ay garantisadong magbigay ng isang disenteng trabaho.

Ang iba pang mga kumpanya ay kukuha ng kalahati o sa buong suweldo mula sa isang tinanggap na manggagawa pagkatapos ng isang buwan na trabaho.

Ang pagbabayad na ito ay isang beses na pagbabayad.

1. Ang isa pang pagpipilian ay upang magtakda ng isang tiyak na buwanang rate para sa paghahanap ng isang tagapag-empleyo o mga espesyalista sa database ng ahensya ng recruiting.
2. Mayroon ding mga firm na naniningil ng bayad mula sa pamilya kung saan inilagay ang isang tao.

Ang pangunahing bagay ay upang magpasya sa simula pa lamang sa mga pagbabayad ng isa o ibang partido, upang walang pagkalito sa hinaharap, at isang sistema mga resibo ng pera sa account ng firm.

Kung susuriin mo ang average na mga tagapagpahiwatig ng istatistika, kung gayon ang anumang pamamaraan ng paggawa ng iyong napili na kita, pag-aayos ng hindi bababa sa 2-3 mga dalubhasa sa isang buwan, mababawi mo ang iyong pamumuhunan sa loob ng 1-2 taon.

Ahensya sa pagrekrut ng domestic maaari lamang maging matagumpay kung bumuo ka ng isang mapagkakatiwalaang relasyon sa kliyente. Ang mga taong humingi ng tulong ay tiwala sa firm ng kanilang mga anak, lola, bahay at apartment.

Samakatuwid, mas malinaw ang aktibidad at mas maaasahan ang pagpapatunay ng mga empleyado, mas matagumpay na uunlad ang negosyo.

Kapaki-pakinabang na artikulo? Huwag palalampasin ang mga bago!
Ipasok ang iyong e-mail at makatanggap ng mga bagong artikulo sa pamamagitan ng koreo

Upang kumita ng pera kahit sa mga oras ng krisis, kailangan mo lamang malaman kung paano magbukas ahensya ng recruiting... Ang pagpapatupad ng startup na ito ay hindi magiging sanhi ng anumang partikular na mga paghihirap.

♦ Mga pamumuhunan sa kapital - 200-250,000 rubles.
♦ Payback - 6 na buwan.

Ngayon mayroong isang kabaligtaran na kababalaghan: na may tulad mataas na lebel walang trabaho, malalaking kumpanya ay kulang sa mga propesyonal na handang magbayad ng disenteng pera.

Ang paghahanap para sa mga dalubhasa nang direkta ay hindi nagbibigay ng mahusay na mga resulta, kaya't nagpatugtog ang mga tagapamagitan: mga ahensya ng pangangalap.

Ang negosyong ito ay hindi kapani-paniwala na nangangako ngayon, bukod dito, hindi ito nangangailangan ng malalaking pamumuhunan sa kapital upang ilunsad ito.

Upang kumita ng pera kahit sa mga oras ng krisis, kailangan mo lamang alamin ito.

Ang pagpapatupad ng pagsisimula na ito ay hindi magiging sanhi ng mga partikular na paghihirap para sa mga negosyante, samakatuwid kahit na ang mga nagsisimula sa negosyong pangnegosyo ay maaaring makayanan ang pagbubukas ng isang ahensya ng pag-rekrut.

Mga uri ng recruiting ahensya na maaaring mabuksan

Sa pag-unawa sa nakararami, ang isang ahensya ng recruiting ay maaaring umiiral sa isang solong bersyon, bilang isang tagapamagitan sa pagitan ng isang naghahanap ng trabaho at isang employer.

Gayunpaman, malayo ito sa nag-iisang pagpipilian para sa isang ahensya ng recruiting na maaaring buksan ng isang negosyante, dahil mayroong:

1. Mga ahensya ng pagtatrabaho ng tauhan.
   Nabuhay nila ang mga kontribusyon na binabayaran ng mga naghahanap ng trabaho.
   Maaari itong maging isang buwanang nakapirming pagbabayad o isang tiyak na porsyento mula sa unang suweldo ng isang nakaayos na kliyente.
2. Pagrekrut ng mga kumpanya.
   Nagtatrabaho sila para sa mga employer na nagbabayad sa kanila.
   Ang pinakatanyag na sistema ng pagbabayad ay ang halaga ng buwanang kita ng isang empleyado na natagpuan ng isang recruiting na kumpanya.
3. Isang halo-halong uri ng ahensya ng recruiting, kung kapwa ang mga employer at mga naghahanap ng trabaho ang mapagkukunan ng kita.
4. Mga kumpanya ng headhunting.
   Naghahanap sila ng mga kwalipikadong dalubhasang espesyalista - ang pinakamahusay sa merkado, at hindi sila nag-aalangan kahit na akitin sila mula sa ibang mga firm.
   Nakatira sila sa gastos ng mga employer.
5. Ang mga dalubhasang espesyal na nagdadalubhasang ahensya, halimbawa, ang mga naghahanap lamang ng mga dalubhasa para sa sektor ng turismo at libangan, o naghahanap ng mga naghahanap ng trabaho sa ibang bansa, atbp.

Bakit kinakailangan upang buksan ang isang ahensya ng recruiting?

Ang negosyo (recruiting ahensya) ay may maraming kalamangan kaysa sa iba pang mga pagsisimula, kaya't hindi sinasadya na maraming mga negosyanteng newbie ang pumili para sa isang proyekto.

Ang mga pangunahing bentahe ng negosyong ito ay kinabibilangan ng:

1. Hindi na kailangang mag-isyu ng mga espesyal na permit sa trabaho at kumuha ng mga lisensya.
2. Ang kakayahang magtrabaho sa isang maliit na opisina at kahit (sa una) sa bahay.
3. Ang minimum na staff.
4. Isang maliit na halaga na kinakailangan upang maglunsad ng isang pagsisimula.
5. Walang mga kinakailangan para sa mga espesyal na kagamitan.
6. Dali ng pagnenegosyo.
7. Ang kakayahang makatipid ng pera sa maraming yugto ng pagbubukas at pagpapanatili ng ahensya ng pagrekrut.

Ngunit ang pangunahing disbentaha ng negosyong tinawag na "recruitment agency" ay isa lamang - maraming kompetisyon sa merkado.

Gayunpaman, kung maaari kang may kakayahang bumuo ng mga mapagkumpitensyang kalamangan, aktibong i-advertise ang iyong ahensya ng recruiting at gamitin ang lahat ng mga uri ng tool upang makahanap ng mga kliyente, mabilis kang magiging mga pinuno ng mga kumpanya na nagdadalubhasa sa trabaho.

Paano magbukas ng ahensya ng recruiting: kumpanya ng advertising at mga kalamangan sa kompetisyon

"Ang tiyak na paraan upang magsimula ng isang bagay ay ang tumigil sa pakikipag-usap at paggawa."
Walt Disney

Mayroong dalawang mabisang paraan upang kumita basehan ng customer para sa mga nais na magbukas ng ahensya ng pangangalap:

1. Advertising.
2. Pagbuo ng mga kalamangan sa kompetisyon.

Imposibleng magpatakbo ng isang negosyong nauugnay sa pagtatrabaho nang walang ganap na kampanya sa advertising.

Dapat mong ipaalam kaagad ang tungkol sa iyong pagkakaroon pagkatapos mong maipatupad ang plano sa negosyo na "Paano magbukas ng isang ahensya sa pangangalap".

Upang magawa ito, maaari mong mai-publish ang iyong sariling pahayagan, personal na bisitahin ang mga tanggapan ng malalaking mga tagapag-empleyo, gamitin ang media sa iyong lungsod, mga mapagkukunan sa Internet, pangkampanya sa visual (polyeto, banner, anunsyo), at iba pa.

Napakahalaga rin na bumuo ng isang mapagkumpitensyang kalamangan, bibigyan ang malaking bilang ng mga ahensya ng recruiting na nagpapatakbo sa merkado.

Ito ay maaaring:

1. Maginhawang lokasyon ng opisina.
2. Ang pagkakaroon para sa mga kliyente 24 na oras sa isang araw.
3. Mababang gastos ng pagbabayad para sa mga serbisyong tagapamagitan.
4. Ang pagkakataon para sa mga kliyente na magbayad hindi mula sa una, ngunit mula sa pangalawang suweldo.
5. Mga promosyong tulad ng "Magdala ng kaibigan - makakuha ng diskwento", atbp.

Pero syempre ang pinaka mabisang pamamaraan pagpapalawak ng base ng kliyente - de-kalidad na pagganap ng kanilang trabaho.

Kung natutupad mo nang eksakto ang mga kagustuhan ng iyong mga kliyente (hindi mahalaga kung kinakatawan mo ang mga interes ng mga employer o naghahanap ng trabaho), kung gayon ang negosyo ay bubuo nang mabilis.

Ano ang binubuo ng gawain ng isang ahensya ng recruiting?

Ang pangunahing pagpapaandar ng ahensya ng recruiting ay ang paghahanap ng trabaho para sa mga naghahanap ng trabaho at maghanap para sa mga empleyado para sa mga bakante sa mga kumpanya.

Upang mabilis na makayanan ang gawain, kailangan mong magkaroon ng isang malawak na base ng kliyente, kung gayon, makatanggap ng isang order mula sa isang tagapag-empleyo, maaari mo agad siyang bigyan ng maraming mga pagpipilian mula sa mga kandidato na nakalista na sa iyong database.

Maaari kang magtrabaho sa parehong prinsipyo kung ang isang aplikante ay dumating sa iyo na may isang kahilingan na maghanap ng trabaho para sa kanya.

Matapos punan ang lahat ng mga questionnaire, maaari mo agad siyang alukin ng maraming mga pagpipilian upang pumili mula sa, kung mayroon kang isang medyo malawak na base ng mga employer.

Kung hindi man, maghihintay ang aplikante hanggang sa makahanap ka ng angkop na pagpipilian para sa kanya.

At, kung naantala ang oras ng paghihintay, kung gayon ang aplikante ay pupunta sa isa pang ahensya ng recruiting.

Ang mga nag-iisip kung paano magbukas ng ahensya ng recruiting ay kailangang gumana alinsunod sa sumusunod na algorithm:

1. Tumatanggap ng isang order mula sa isang employer.
2. Paglilinaw ng mga kinakailangan para sa isang hinaharap na empleyado.
3. Pag-aaral ng batayan sa paksa angkop na mga pagpipilian sa mga naghahanap ng trabaho.
4. Kung hindi ka agad makapag-alok ng maraming mga pagpipilian, ang mga ad ay ibinibigay sa pahayagan at sa Internet.
5. Pagpili ng maraming karapat-dapat na kandidato.
6. Pagsasaayos ng isang pakikipanayam para sa kanila sa isang hinaharap na employer.
7. Ang pagbabayad para sa iyong mga serbisyo ay ginawa ng employer pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng probationary ng bagong empleyado.

Ang algorithm ng mga pagkilos ng mga kumpanya para sa trabaho ay pareho, sa kasong ito lamang ang order ay nagmula sa aplikante, hindi sa employer. At ang pagbabayad ay ginawa ng aplikante matapos matanggap ang unang suweldo.

Paano magbukas ng ahensya ng recruiting: plano sa kalendaryo

Tulad ng nabanggit na, ang isa sa mga pangunahing bentahe ng pagbubukas ng isang ahensya ng recruiting ay ang kadalian ng pagpapatupad ng plano.

Kung mangolekta ka ng sapat na halaga at mabilis na ipatupad ang lahat ng mga yugto ng plano sa negosyo, makakabukas ka ng isang ahensya sa pangangalap sa loob ng 3-4 na buwan pagkatapos maipanganak ang ideya.

At kung magtatrabaho ka mismo sa bahay, kung gayon ang oras ng paglulunsad ng proyekto ay mabawasan nang malaki, dahil kailangan mo lamang maghintay hanggang makumpleto ang pamamaraan sa pagpaparehistro at magsimulang magtrabaho.

Phased na pagbubukas ng isang ahensya ng recruiting

Kung iniisip mo kung paano magbukas ng isang ahensya sa pagtatrabaho, pagkatapos ay huwag simulang ipatupad ang ideya hanggang sa mag-focus ka sa mga tukoy na numero.

Maaari kang magnegosyo nang hindi nagkakaroon ng maraming pera.

Ang pangunahing bagay ay upang piliin ang pinaka-kumikitang landas para sa iyong sarili.

Pagkatapos mong gumuhit ng isang plano sa negosyo, maghanap ng isang libreng angkop na lugar sa merkado at tiyakin na mayroon kang sapat na pera upang buksan ang isang ahensya ng recruiting, simulan ang pagrehistro ng iyong negosyo.

Pagkatapos ay darating ang pag-upa at magbigay ng kasangkapan sa opisina, maghanap para sa isang katulong, kampanya sa advertising at pagbuo ng isang base sa customer.

Dapat mong lapitan ang pagbubukas ng isang ahensya sa pagtatrabaho na kumpletong armado upang makasama kaagad sa trabaho pagkatapos ng pagbubukas.

mag-check in

Dahil sa una ang iyong negosyo ay magiging napakahinhin, upang mabuksan ang isang ahensya ng recruiting, magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang iyong mga OKVE code ay 74.50.1 at 74.50.2. Ang uri ng pagbubuwis ay ang pinaka-maginhawa para sa paglulunsad ng isang bagong pagsisimula sa loob ng isang maliit na negosyo - UTII.

Matapos ang pamamaraan sa pagpaparehistro, pagpaparehistro kasama ang Buwis at Pondo ng Pensiyon, kailangan mong ihanda ang iyong tanggapan para sa pagpapatakbo upang matupad ang lahat ng mga kinakailangan ng Fire Service at SES.

Para hindi masayang sobrang oras at pera, magrenta ng isang silid sa sentro ng opisina, pagkatapos lahat ng mga alalahanin sa serbisyo ng gobyerno mahuhulog sa balikat ng may-ari ng center.

Mga Nasasakupan

Hindi mo kailangan ng isang malaking tanggapan upang patakbuhin ang negosyong ito, kaya magrenta ka magkakahiwalay na silid hindi sulit, maliban kung nais mong magtrabaho batay sa iyong ahensya, halimbawa, ang sentro ng edukasyon o iba pa.

Kung hindi, pagkatapos ang isang silid na 20-25 metro kuwadradong sa isang sentro ng opisina na matatagpuan sa isang prestihiyosong bahagi ng iyong lungsod na may mataas na trapiko ay sapat na.

Ang mga tanggapan sa mga nasabing sentro ay inuupahan sa mabuting kondisyon, kaya't hindi mo gugugol ng pera sa mga pag-aayos, bentilasyon at mga sistema ng pag-iilaw.

Ang tanging dapat mong alagaan ay ang pagbili kasangkapan sa opisina at teknolohiya.

Kagamitan

Kakailanganin mo ng karaniwang hardware upang puwang ng opisina (computer, telepono, printer), pati na rin ang isang minimum na hanay ng mga kasangkapan sa bahay: mga mesa, upuan sa computer, mga upuan para sa mga bisita, isang filing cabinet, atbp.

Ang lahat ng ito ay hindi magiging mahal, lalo na kung titingnan mo ang mga gamit nang kasangkapan na hindi masyadong magmukhang.

Upang mabuksan ang isang ahensya ng recruiting, kailangan mong bilhin ang sumusunod na hanay ng mga kasangkapan at kagamitan:

Item sa gastos	Qty	Gastos (sa rubles)	Kabuuang halaga (sa rubles)
Kabuuan:			RUB 150,000
Mga mesa	2 000	5 000	10 000
Mga upuan sa trabaho	2 000	3 000	6 000
Mga upuan para sa mga kliyente	4 000	1 500	6 000
Gabinete para sa mga papel	1 000	20 000	20 000
Aircon	1 000	20 000	20 000
Mga cell phone	2 000	4 000	8 000
Scanner + printer + copier	1 000	20 000	20 000
Mga Computer / Laptop	2 000	20 000	40 000
Iba pa		20 000	20 000

Mga tauhan

Marami sa mga nag-iisip tungkol sa kung paano magbukas ng isang ahensya ng pangangalap ay kumbinsido na makayanan nila ang negosyo nang mag-isa.

Sa katunayan, maaari mong maisagawa ang pangunahing bahagi ng mga pag-andar (maghanap para sa mga kliyente, pangangasiwa, bookkeeping) sa iyong sarili, ngunit hindi ka maaaring manatili sa opisina sa lahat ng oras, kaya mas mahusay na kumuha ng isang katulong.

Kung umuupa ka ng isang silid sa isang sentro ng opisina, maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng isang paglilinis upang mapanatiling malinis ang mga kalapit na tanggapan.

Ang mga gastos sa paglilinis sa kasong ito ay magiging maliit.

Maaari mong isipin ang tungkol sa pagpapalawak ng tauhan kapag nagsimulang magdala ng iyong negosyo sa trabaho magandang kita at sa maliliit na bilang, hindi mo na makayanan ang paglilingkod sa lahat ng mga customer.

Gaano karaming pera ang kinakailangan upang mabuksan ang isang ahensya ng recruiting?

Ang ahensya ng recruiting ay isa sa mga startup na maaaring mailunsad nang walang maraming pera.

Kung iniisip mo ang lahat, maaari kang magbukas ng isang ahensya ng pangangalap, na mayroong 100,000 rubles lamang. Siyempre, ang halagang ito ay sapat lamang para sa mga residente ng mga lalawigan at isinasaalang-alang ang pag-iipon, ngunit sa Moscow, St. Petersburg at iba pang malalaking lungsod, ang mga presyo ay ganap na magkakaiba.

Ang pinakamainam na halaga upang mabuksan ang isang ahensya ng recruiting sa isang maliit na pag-areglo ay 200-250,000 rubles.

Ang iyong pangunahing gastos ay kagamitan, kasangkapan sa bahay at advertising.

Huwag kalimutan na bilang karagdagan sa paunang pamumuhunan sa kapital, gagastos ka ng sapilitan buwanang gastos sa pagpapanatili ng ahensya ng pagrekrut.

Ang halagang ito ay hindi magiging labis kung hindi ka residente malaking lungsod, at nagkakahalaga ng halos 50,000 rubles:

Bakit nagkakahalaga ng pagbubukas ng ahensya ng recruiting, tungkol sa mga pakinabang nito

tingnan ang video:

Ano at magkano ang kikitain ng mga ahensya ng pangangalap?

Tinantya ng mga eksperto ang kakayahang kumita ng mga ahensya ng pagrekrut sa antas na 20-25%, na nagsasaad kung gaano kita ang negosyong ito para sa mga negosyante.

Maaari kang kumita sa:

1. Ang mga Aplikante sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa kanila para sa pagbabayad ng 50% ng unang suweldo o isang nakapirming halaga, halimbawa, 2,000 rubles.
2. Ang mga employer na dapat magbayad ng buong halaga ng unang suweldo ng empleyado na nahanap ng iyong ahensya para sa kanila, o 50% ng iyon.
3. Mga kasosyo sa anyo ng mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado.
   Nagtatapos ka ng isang kasunduan sa aplikante na inililipat niya ang kanyang pagtipid sa pensiyon sa naturang pondo, at pagkatapos ay babayaran ka ng pamamahala ng pondo ng 2-3,000 rubles.
4. Nagsasagawa ng mga pagsasanay.
   Mula sa isang tao maaari kang magtanong mula sa 2,000 rubles.
5. Tulong sa pagsusulat ng isang resume, isasalin ito sa isang banyagang wika, mga serbisyo sa pagkonsulta at marami pa.

Ang mga may-ari ng mga ahensya ng recruiting ay inaangkin na sa unang taon ng trabaho posible na kumita ng 80-100,000 rubles sa isang buwan, pagkatapos ng dalawang taon ng matagumpay na aktibidad sa merkado ang iyong kita ay madaling tataas sa 150-250,000 rubles sa isang buwan.

Ngunit kahit na may kaunting kita, maaari mong ibalik ang iyong pamumuhunan sa kapital sa anim na buwan na trabaho.

Ang mga nasabing tagapagpahiwatig ay pinipilit ang maraming mga negosyante na seryosong mag-isip tungkol sa kung paano kung paano magbukas ng isang ahensya ng pangangalap.

Kapaki-pakinabang na artikulo? Huwag palalampasin ang mga bago!
Ipasok ang iyong e-mail at makatanggap ng mga bagong artikulo sa pamamagitan ng koreo

Mga kasambahay, governesses, chauffeur, tutor - ang mga dalubhasang ito ay nagiging higit na higit na hinihiling ngayon. At saan hahanapin ang mga ganoong tao? Paano mo masisiguro ang kanilang pagiging propesyonal?

Maraming mga naghahanap ng trabaho ang interesado sa mga katanungang ito. Iyon ang dahilan kung bakit ang tanong kung paano buksan ang isang ahensya ng recruiting ay nagiging mas at mas madali. Pagkatapos ng lahat, maaari itong maging isang talagang kawili-wili at kumikitang negosyo.

Ano ang naturang ahensya? Pangunahing mga prinsipyo ng trabaho

Kung interesado ka sa kung paano magbukas ng ahensya ng pagrekrut, malamang na nagtataka ka nang eksakto kung paano gumagana ang mga nasabing negosyo. Ito ay talagang medyo simple. Ang mga kliyente ng naturang mga ahensya ay mga tagapag-empleyo - mga taong naghahanap ng ito o sa dalubhasang iyon.

Dahil sa karamihan ng mga kaso ang kumpanya ay nag-aalok ng mga serbisyo ng mga tauhan sa domestic, ang mga kliyente, nang naaayon, ay naghahanap ng mga nannies, governesses, tutor, hardinero, cleaners, lutuin, atbp Halimbawa, kung ang parehong mga magulang ay abala sa trabaho, kailangan nila ng isang taong mag-aalaga ng bata o panatilihing malinis ang bahay, sirain ang iyong bahay ng masarap na lutong bahay na pagkain paminsan-minsan.

Siyempre, hindi mo nais na kumuha ng sinuman sa iyong bahay - nais ng mga employer na kumuha lamang talaga mabubuting taoPuwede mo pagkatiwalaan. Ang ahensya ay isang tagapamagitan sa pagitan ng isang employer at isang dalubhasa sa isang partikular na kaso.

Saan nagmula ang kita?

Sa katunayan, ang isang firm ng recruiting sa bahay ay maaaring maging isang kapaki-pakinabang na negosyo. Ang negosyong ito ay hindi nangangailangan ng malaking kapital sa pagsisimula, ngunit nangangailangan ng maraming oras at pagsisikap upang mapaunlad. Kaya saan nagmula ang pera?

Sinisingil ng maraming ahensya ang mga employer, isang maliit na bonus para sa paghahanap ng perpektong empleyado. Bilang karagdagan, ang mga taong naghahanap ng trabaho ay nagbabayad ng pera. Dito maaari mo nang piliin ang system. Sa ilang mga kumpanya, ang mga empleyado ay nagbabayad kaagad ng isang halaga pagkatapos ng pagpaparehistro, at ginagarantiyahan ng ahensya ang kanilang disenteng trabaho.

Ang ilang mga negosyo ay kumukuha ng 50-100% ng unang suweldo ng isang tinanggap na espesyalista. Sa kabilang banda, maaari kang singilin ang isang maliit na buwanang bayad upang magkaroon ng isang empleyado o employer na nakalista sa iyong database. Ano pa man paunang yugto pinakamahusay na magtatag ng isang maginhawa at naiintindihan na scheme ng pagbabayad.

Paano magbukas ng ahensya ng recruiting? Pakete ng mga opisyal na dokumento

Siyempre, ang mga nasabing aktibidad ay itinuturing na negosyante. Paano magbukas ng ahensya ng recruiting? Una kailangan mong magparehistro sa tanggapan ng buwis.

SA sa kasong ito ang pinakamahusay na pagpipilian ay upang hugis bilang indibidwal na negosyante... Bibigyan ka nito ng ilang karagdagang mga benepisyo, tulad ng isang pinasimple na bookkeeping system, mas kaunting mga dokumento na kinakailangan, atbp. Ito ay nagkakahalaga ng pansin na ang indibidwal na entrepreneurship ay bubukas, bilang isang patakaran, lima o pitong araw pagkatapos ng pagsusumite ng kinakailangang mga dokumento.

Saan magrenta ng puwang sa opisina at kung paano ito ayusin?

Kung nagtataka ka kung paano magbukas ng isang ahensya ng recruiting na domestic, dapat mong malaman na kakailanganin mong magkaroon ng iyong sariling tanggapan. Siyempre, hindi ito kailangang malaki. Gayunpaman, tandaan na ang setting at himpapawid ng iyong tanggapan ay magpapakita ng pagiging matatag at kalidad ng trabaho ng iyong firm - ito ang unang bibigyan ng pansin ng mga customer.

Ang lokasyon ng opisina ay hindi gaanong mahalaga dito, ngunit pinakamahusay na piliin ito sa isang lugar sa isang abalang bahagi ng lungsod, halimbawa, sa gitnang lugar o sa isang sentro ng negosyo. Sa kabilang banda, kung wala kang pagkakataong ito, kung gayon ang opisina ay matatagpuan sa isang lugar sa paligid - sa kasong ito, kakailanganin mong gumastos ng mas maraming oras at pamumuhunan sa advertising.

Tulad ng para sa tanggapan mismo, dapat itong maging magaan, malinis, ipakita ang tagumpay, responsibilidad at propesyonalismo. Hindi na kailangan para sa anumang sopistikadong mga dekorasyon - ang minimalism ay magkakaroon ng lugar.

Ito ay kanais-nais na ang tanggapan ay may hindi bababa sa tatlong magkakahiwalay na silid. Sa pasilyo, halimbawa, maaari mong ayusin ang talahanayan ng kalihim, mag-ayos ng marami kumportableng upuan o mga sofa - dito matutugunan ang mga customer. Bilang karagdagan, kinakailangan ang mga silid sa pakikipanayam, pati na rin ang puwang para sa mga nagtatrabaho na kawani.

Naturally, kakailanganin na bumili ng kagamitan sa computer, kasama ang isang printer at isang scanner. Mas madaling mag-imbak ng data ng kostumer sa isang computer system.

Pagpili ng mga permanenteng empleyado

Siyempre, kung magbubukas ka ng isang maliit na ahensya, pagkatapos ay sa una maaari mong gawin ang lahat ng gawain sa iyong sarili. Gayunpaman, ito ay tumatagal ng oras. At habang umuunlad ang firm, kakailanganin mo ng mga katulong, dahil ang ahensya ng recruiting na domestic ay dapat na tumatakbo nang maayos.

Upang makapagsimula, kailangan mo ng isang kalihim na sasagot sa mga tawag, makakasalubong sa mga customer, mag-iskedyul at subaybayan sila. Bilang karagdagan, kailangan mong kumuha ng isang dalubhasa sa tao. Magsasagawa siya ng mga panayam sa mga naghahanap ng trabaho, tutulungan silang punan ang mga palatanungan, i-verify ang data, atbp.

Posibleng para sa mga pakikipag-usap sa mga employer, kakailanganin mo rin ng isang karagdagang empleyado na maaaring malaman kung ano ang eksaktong kailangan ng kliyente. Huwag kalimutan na ang isang tao ay kailangang gumawa ng accounting, maging responsable para sa advertising, regular na maghanap para sa mga bagong aplikante, atbp.

Pinapayuhan ng ilang dalubhasa ang pagkuha ng isang full-time psychologist na magagawang masuri ang ilan sa mga katangian ng mga taong naghahanap ng trabaho, pati na rin ang mga katangian at hangarin ng mga kliyente na nag-aalok nito o sa posisyon na iyon. Sa anumang kaso, ang lahat ng mga empleyado ng iyong kumpanya ay dapat maging palakaibigan, kaaya-aya makipag-usap, hindi mapanghimasok, diplomatiko. Mga kasanayan sa pamumuno, ang kakayahang ipahayag nang malinaw at malinaw ang mga saloobin, at hindi rin makagambala ang panghimok.

Saan makahanap ng mga propesyonal na naghahanap ng trabaho?

Siyempre, ang pagpili ng mga tauhang pang-domestic ay isang lubos na responsable na negosyo, na dapat seryosong lapitan. Pagkatapos ng lahat, ang mga employer ay humingi sa iyo para sa tulong, ganap na umaasa sa iyong opinyon. Dapat mong ibigay ang mga ito propesyonal na tauhanPuwede mo pagkatiwalaan.

Bakit kaakit-akit ang isang ahensya sa pangangalap sa mga bagong negosyante bilang isang negosyo? Mayroong dalawang pangunahing kadahilanan: maliit na mga pamumuhunan sa pagsisimula at mahinang ligal na kontrol sa mga aktibidad ng mga ahensya ng pagrekrut.

Dito isasaalang-alang namin ang impormasyon sa kung paano magbukas ng isang ahensya ng pangangalap, isang plano sa negosyo para sa pagbubukas nito at kung ano ang kinakailangan para dito.

Sino ang kliyente ng naturang mga ahensya

Ang mga kliyente ng mga ahensya ng recruiting ay mga kumpanya na, sa isang kadahilanan o sa iba pa, ay hindi nais na malaya na makisali sa paghahanap at pagpili ng mga empleyado.

Ang mga nasabing kadahilanan ay maaaring kabilang ang:

• Ang pangangailangan na mapanatili ang iyong sariling kawani ng mga tagapamahala ng HR.
• Ang pagkakaroon ng isang malaking bilang ng mga kaugnay na abala, tulad ng pagsusuri ng mga resume, pakikipag-usap sa lahat ng mga tumatawag at papasok na kandidato, pagpili ng pinakamahusay sa kanila, atbp.
• Ang pangangailangan para sa karagdagang pamumuhunan, sapagkat ang pag-access sa dalubhasang mga mapagkukunan sa Internet ay madalas na binabayaran.
• Mababang bilis ng paghanap ng tamang empleyado. Sa parehong oras, ang mekanismo ng trabaho sa pagrekruta ng mga ahensya ay na-debug, at ang pagpili ay isinasagawa nang mas mabilis at mas mahusay. Bilang karagdagan, ang mga recruiting firm ay may malawak na base ng mga aplikante, na labis na nagpapabilis sa paghahanap para sa tamang empleyado.

Plano ng negosyo

Narito ang pinaka detalyado handa na halimbawa plano ng negosyo ng isang ahensya ng recruiting na may lahat ng posible at imposibleng kalkulasyon. Huwag kalimutan na ang lahat ng mga numero ay may kondisyon, dahil sa bawat kaso, sila ay magiging ganap na magkakaiba, dahil magkakaiba sila sa bawat lungsod.

Mangyaring tandaan na ang ganitong uri ng negosyo ay nangangailangan ng napakakaunting pamumuhunan, na ginagawang mas kaakit-akit sa iyo. Bilang karagdagan, sa maraming mga lungsod ay may kakulangan pa rin sa mga iyon o sa mababang propesyonalismo ng mga mayroon na, kaya magkakaroon ng maraming trabaho para sa iyo.

Paano magbukas ng isang ahensya ng pangangalap

Ang pamamaraan ng trabaho ng isang ahensya ng pagrekrut ay medyo simple. Ang kumpanya ng employing ay nagsusumite ng isang aplikasyon para sa paghahanap para sa isang empleyado, na tumutukoy sa mga kinakailangan para sa kandidato at mga tuntunin ng order. Ang ahensya ng recruiting ay nagsisimula ng isang paghahanap sa database o - sa kawalan ng kinakailangang bilang ng mga naaangkop na mga aplikante - ina-advertise ang bakante. Ang mga Aplikante na, sa palagay ng mga tagapamahala ng ahensya ng recruiting, sa isang mas malawak na lawak na matugunan ang mga kinakailangan, ay ipinadala para sa isang pakikipanayam sa employer-customer. Kung ang aplikante ay binigyan ng isang lugar sa kumpanya, ang isang bayarin ay ibabawas sa ahensya ng recruiting.

Listahan ng mga serbisyo sa ahensya ng recruiting

Kasama sa karaniwang listahan ng mga serbisyo ng isang ahensya ng pagrekrut:

• Paghahanap at pagpili ng mga aplikante para sa posisyon... Ang presyo ng isyu ay hindi bababa sa 7-9% ng taunang kita, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang dalubhasang manggagawa, at hindi bababa sa 10-15% para sa isang nangungunang tagapamahala.
• Pagbabalangkas ng isang resume resume... Simple at murang pagpipilian... Sa esensya, ito ay isang mekanikal na pagpipilian ng mga aplikante mula sa isang database ayon sa tinukoy na pamantayan (kasarian, edad, edukasyon, karanasan sa trabaho, atbp.). Bukod dito, hindi rin mga personal na katangiano ang pagganyak ng kandidato ay isinasaalang-alang.
• Organisasyon ng mga pagsasanay at mga kurso sa pag-refresh... Isang opsyonal na serbisyo na ipinakilala ng mga ahensya ng pangangalap sa susunod na yugto ng kanilang pag-iral.

Mga uri ng ahensya

Ang pagkakaroon ng mataas na kumpetisyon sa larangan ay pinipilit kaming magpakadalubhasa. Bilang isang resulta, ang mga ahensya ng recruiting ay nahahati sa:

• Pagrekrut... Ang bayad para sa naturang mga ahensya ng pagrekrut ay 10-20% ng taunang kita, depende sa antas ng pagiging kumplikado ng paghahanap at ang pangangailangan ng madaliang ito. Maaari mong paliitin ang iyong pagdadalubhasa sa pagbibigay ng mga serbisyo sa mga employer mula sa isang tukoy na lugar ng negosyo. Halimbawa, gagana lamang sa mga customer sa serbisyo, o mga tagapamahala ng halaman, o mga banyagang kumpanya, atbp.
• Pinasadya... Nakikipag-ugnayan ang mga ito sa pagpili ng mga empleyado ng isang tiyak na profile. Ang ilan ay naghahanap ng tulong sa bahay, ang iba para sa mga kusinero, at ang iba para sa mga tagabuo. Gayunpaman, ang pinuno ng naturang ahensya ng recruiting ay hindi maaaring gawin nang walang espesyal na kaalaman sa pagpili ng mga kandidato.
• Headhunting (mula sa eng. "head-hunting" - "head hunt"). Ito ay isang espesyal, piling tao na uri ng ahensya ng recruiting. Nasa balikat nila ito upang akitin ang mga dalubhasa sa espesyal na klase sa kumpanya ng customer, na ang bilang sa lipunan ay palaging limitado. Upang matagumpay na makumpleto ang gawain, ang mga headhunter ay kailangang pumunta sa hindi maiisip na mga trick, ngunit ang isang tulad ng saradong aplikasyon ay nangangahulugang isang buwan ng komportableng pagkakaroon.

Lokasyon ng mga panayam

Dapat itong maging komportable para sa naghahanap ng trabaho at magtanim ng kumpiyansa sa ahensya ng recruiting. Minsan karaniwan positibong impression tungkol sa kumpanya ay maaaring manatili kahit na pagkatapos ng isang simpleng tasa ng kape, na kung saan ang manager ay inalok ng isang ngiti. At mula sa kakayahang mai-access ang transportasyon ang tanggapan ay direktang nakasalalay sa trapiko nito at, nang naaayon, kakayahang kumita.

Magalang bilang isang de-kalidad na propesyonal

Ang pagtanggi ay dapat iparating sa aplikante nang magalang hangga't maaari. Kung siya ay isang mahusay na dalubhasa, ang ibang mga customer ay tiyak na magiging interesado sa kanya, kaya napakahalaga na mapanatili ang respeto sa kapwa.

Pagsisimula ng isang negosyo sa HR: mga pakinabang

• Mababang paunang pamumuhunan. Sa una, maaari ka ring magtrabaho mula sa bahay, magkakaroon ka ng access sa dalubhasang mga mapagkukunan sa Internet, tulad ng Superjob.ru at Headhunters.ru, at isang silid para sa mga panayam. Siyempre, ang advertising at pagkakaroon ng iyong sariling website ay may mahalagang papel.
• Hindi kinakailangan upang makakuha ng isang lisensya - sapat na ang pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante o LLC.
• Ang espesyal na kaalaman ay hindi kinakailangan upang maging matagumpay (maliban sa mga dalubhasang ahensya ng recruiting).

Mga posibleng paghihirap

• Minsan ang mga tuntunin ng mga kontrata sa pagitan ng ahensya ng aplikante at ng ahensya na gumagamit ay hindi iginagalang.
• Maaaring iwaksi ng employer ang pagbabayad. Halimbawa, kunin ang iminungkahing empleyado para sa isang panahon ng pagsubok at tanggalin siya. At pagkatapos ay muling tumawag upang magtrabaho, ngunit na-bypass ang ahensya ng recruiting.
• Ang mga kandidato ay hindi laging nagbibigay ng totoong impormasyon tungkol sa kanilang sarili. At kung hindi makilala ng mga tagapamahala ang catch sa oras, ang employer ay may mga problema sa empleyado, at mananatili siyang hindi nasisiyahan sa gawain ng recruiting agency.
• Ang employer mismo ay maaaring isang trick. Pagkatapos ang mga paghahabol ay mahuhulog mula sa kandidato.

Isinasaalang-alang namin ang tanong kung paano magbubukas ng isang ahensya ng pangangalap. Inaasahan namin na ang impormasyong ito ay makakatulong sa iyo sa negosyong ito.

Sa simula ng kanilang mga aktibidad, maraming mga negosyante ang sumusubok na makahanap at maghawak ng isang kumikitang angkop na lugar. Ang kakulangan ng pamumuhunan sa simula ay nagtutulak sa iyo upang maghanap para sa isang ideya sa negosyo na magpapahintulot sa iyo na magsimulang kumita ng kaunting pamumuhunan.

Paano ang tungkol sa pagsisimula ng isang ahensya ng recruiting mula sa simula at magtagumpay sa direksyong iyon? Maraming mga negosyo ang nalilito sa paghahanap para sa mga kwalipikadong tauhan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang tagumpay ng kanilang mga aktibidad at ang halaga ng kita ay nakasalalay sa propesyonalismo at mga kasanayan ng mga empleyado. Para sa kadahilanang ito, ang mga serbisyo ng isang ahensya ng pagrekrut ay palaging nasa mataas na pangangailangan.

Ano ang mga ahensya ng pagrekrut at bakit kinakailangan ang mga ito?

Kung nagpasya ang isang negosyante na lumikha ng isang ahensya ng recruiting para sa pagpili ng mga tauhan at bumuo ng isang matagumpay na negosyo sa larangang ito, dapat mong maunawaan nang detalyado ang mga tampok nito. Para sa anong layunin nilikha ang mga nasabing kumpanya at ano ang mga ito?

Mayroong maraming uri ng mga ahensya ng pagrekrut na nakikibahagi sa pagpili ng mga empleyado para sa mga samahan na naiwan ang mga kaugnay na aplikasyon. Bilang karagdagan, ang mga aplikante ay maaaring maipadala para sa paunang pagsasanay, kung ang nasabing sugnay ay nabaybay sa kasunduan sa pagitan ng employer at ng nagpo-recruit. Ang mga halaman at pabrika, pribadong maliliit at katamtamang sukat ng mga negosyo, pati na rin ang mga kumpanya ng pagmamanupaktura ng iba't ibang mga profile ay madalas na kumilos bilang mga customer. Ito ay kilala na sa paghahanap mahusay na mga dalubhasa maaari itong tumagal ng mahabang panahon. Para sa kadahilanang ito, humihingi ng tulong ang mga samahan mula sa mga ahensya ng pagrekrut at pagpapataw ng isang bilang ng mga kinakailangan para sa mga aplikante, ayon sa kung saan napili ang mga kinakailangang empleyado.

Kung ang isang tao ay determinadong ayusin ang kanyang sariling ahensya sa pagrekrut, dapat niyang magkaroon ng kamalayan sa mga kakaibang uri ng ganitong uri ng aktibidad. Tulad ng sa anumang iba pang uri ng negosyo, may mga kalamangan at kahinaan. Ang mga kalamangan ng pagpapanatili ng isang recruiting kumpanya ay kinabibilangan ng:

• mataas na buwanang kita;
• ang pagkakaroon ng isang maliit na kapital sa pagsisimula para sa pagbubukas ng isang ahensya;
• mabilis na pagbalik sa pamumuhunan;
• kawalan ng pag-asa sa pana-panahon;
• ang kakayahang lumikha ng isang malaking batayan ng mga regular na customer.

Kung pipiliin ng kumpanya ang mga kwalipikadong dalubhasa para sa kostumer na ganap na nakakatugon sa kanyang mga kinakailangan, sa hinaharap, ang mga pakikipagtulungan ay binuo sa pagitan ng parehong mga samahan. Humantong ito sa kanila na makipagtulungan permanenteng basehan at kapwa kapaki-pakinabang na mga tuntunin. Ang isang negosyante ay may pagkakataon na pumili ng anumang format ng isang ahensya ng recruiting at bumuo sa direksyong ito. Bilang karagdagan, halos walang mga seryosong hadlang upang makapasok sa merkado, samakatuwid, sa wastong pag-oorganisa ng mga aktibidad, maaari mong mabilis na kunin ang iyong angkop na lugar at matagumpay na makabuo.

Sa kabila ng isang mayamang listahan ng mga kalamangan, ang negosyong ito ay hindi walang mga dehado. Una sa lahat, kailangan mong maunawaan na hindi bawat employer ay handa na magpadala ng kanilang sariling mga pondo upang bayaran ang mga serbisyo ng naturang mga ahensya. Bilang karagdagan, ang isang makabuluhang bahagi ng mga organisasyon ay ginusto na makipagtulungan sa mga recruiter sa isang patuloy na batayan. Para sa kadahilanang ito, magiging mahirap para sa isang batang kumpanya na makahanap ng mga malalaking customer sa una hanggang sa makamit nito ang isang tiyak na prestihiyo. Gayundin, ang mga negosyante na nais na bumuo ng kanilang sariling ahensya ng recruiting, paggawa, o, halimbawa, dapat tandaan ang mataas na antas ng kumpetisyon.

Mga uri ng mga ahensya ng pangangalap para sa pagpili ng mga tauhan

Bago buksan ang isang ahensya ng recruiting, ang isang negosyante ay kailangang magpasya sa direksyon ng kanyang mga aktibidad. Mayroong maraming uri ng mga nasabing samahan, na ang bawat isa ay may isang tukoy na pagdadalubhasa:

1. Mga ahensya ng recruiting na klasikong. Sila ay madalas na tinutukoy bilang mga recruiting na kumpanya. Ang format na ito ang magiging pinakamadaling master para sa mga negosyanteng baguhan, dahil ang pangangailangan para sa mga serbisyo ng mga recruiting na ahensya para sa pagpili ng mga tauhan ay medyo mataas at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman upang magsimula. Ang pangunahing gawain mga katulad na kumpanya ay ang paghahanap para sa mga espesyalista na kinakailangan para sa mga customer na may karagdagang trabaho. Ang mga CA ay medyo naiiba mula sa iba pang mga recruiter sa paraang nakakatanggap sila ng bayad para sa kanilang trabaho. Sa unang kaso, ang samahan ay inililipat ng pera para sa bawat dalubhasa sa halagang buwanang suweldo, at sa pangalawa, ang customer ay nagbabayad ng isang nakapirming halaga para sa mga serbisyong ibinigay. Sa kabila ng gayong hindi gaanong pagkakaiba, ang kanilang prinsipyo ng pagpapatakbo ay magkapareho. Ang mga organisasyong ito ay kumikilos bilang tagapamagitan sa pagitan ng mga naghahanap ng trabaho at mga nagpapatrabaho. Hinihimok ang mga negosyante na aktibong magtrabaho sa paglikha ng isang base ng mga customer at mga tao ng iba't ibang mga specialty na nangangailangan ng mga bakante. Papayagan ka nitong mabilis na makakuha ng isang mahalagang asset (tauhan) at iaalok ito sa mga potensyal na customer. Halimbawa, ang isang negosyo ay nangangailangan ng isang punong inhinyero. Kung ipinakita ng CA sa employer ang maraming mga kandidato upang pumili mula sa loob ng 20-30 minuto, makikita ng huli ang mga prospect para sa karagdagang pakikipagtulungan sa isang hindi kilalang kumpanya ng rekruter.
2. Mga ahensya ng rekrutment ng makitid na pagdadalubhasa. Mula sa pangalan ng ganitong uri ng mga kumpanya nagiging malinaw na ang kanilang pangunahing aktibidad ay ang paghahanap para sa mga empleyado ng isang makitid na profile. Halimbawa, maaari itong kunin ng mga tauhan para sa isang bahay o mga espesyalista na nagsisilbi sa isang malaking samahan. Halos palaging naglalagay ang mga customer ng mataas na pangangailangan sa mga naghahanap ng trabaho. Nais nilang malaman ang lahat tungkol sa hinaharap na empleyado: edukasyon, katayuang sosyal, mga katangian ng character, katayuan sa kalusugan, pagsusuri ng kanyang mga aktibidad, atbp. Ang paghahanap para sa mga taong may makitid na pagdadalubhasa sa isang tiyak na lugar ay halos palaging nagpapakita ng ilang mga paghihirap, sapagkat ang impormasyon tungkol sa mga ito ay halos wala sa pampublikong domain. Mahirap din upang makakuha ng personal na impormasyon mula sa mga aplikante upang punan ang personal na data, sapagkat hindi bawat tao ang sasang-ayon na isiwalat ang mga ito. Gayunpaman, tulad ng sinabi nila: ang laro ay nagkakahalaga ng kandila, sapagkat kapag nagtatrabaho, ang mga naghahanap ng trabaho ay tumatanggap ng mataas at matatag na suweldo, at ang ahensya ay tumatanggap ng disenteng bayad.
3. Mga ahensya ng headhunter. Ang pagdadalubhasa ng naturang mga kumpanya ay ang paghahanap para sa mga propesyonal sa isang partikular na larangan ng aktibidad. Halimbawa, maaari itong maging nangungunang mga tagapamahala na nais ng mga malalaking organisasyon na makita sa kanilang kawani, at mga matalinong inhinyero o developer ng mga makabagong solusyon. Sa halip mahirap makahanap ng isang de-kalidad na dalubhasa. Hindi bihira para sa mga samahan na mag-alok ng mataas na bayarin sa mga headhunter kung mahahanap nila ang tamang empleyado. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay maaaring maging lubhang mahirap makamit, dahil ang matigas na mga espesyalista ay nagkakahalaga ng kanilang timbang sa ginto, at ang mga negosyo ay lumilikha ng lahat ng mga kundisyon para sa kanila na nagpapahintulot sa kanila na mamuhay nang komportable. Kahit na ang malalaking suweldo, bonus, mga social package at iba pang mga benepisyo ay paminsan-minsan ay hindi interesado sa mga propesyonal, kaya napakahirap akitin sila sa panig ng customer. Ito ang pangunahing gawain ng mga headhunters.
4. Internasyonal na spacecraft. Ang pananaw na ito Dalubhasa ang mga negosyo sa pagbibigay ng mga jobseeker sa mga serbisyo sa pagtatrabaho sa ibang bansa. Upang ayusin ang naturang kumpanya, ang isang negosyante ay kailangang makahanap ng maraming mga banyagang firm na handang makipagtulungan at kumuha ng mga Ruso. Ang mga bakante ng mga dalubhasa sa IT, mga inhinyero at mga manggagawang medikal na may sariling mga gawaing pang-agham o teknolohiya ay lubhang hinihingi.

Mahalaga: ang international spacecraft ay may karapatang magbigay ng mga serbisyo sa pangangalap lamang sa mga naaangkop na lisensya. Napakahirap makuha ang mga dayuhang employer bilang kasosyo sa negosyo. Ang mga negosyante na nagnanais na subukan ang kanilang kamay sa angkop na lugar na ito ay dapat magkaroon ng kamalayan ng mataas na kumpetisyon at lumikha ng isang napaka-kapaki-pakinabang na alok para sa mga potensyal na kasosyo.

Paano magbubukas ng ahensya ng recruiting staff?

Isaalang-alang natin ang pangunahing mga yugto.

Pagpaparehistro ng negosyo

Ang isang negosyante ng newbie na nais na lumikha ng kanyang sariling ahensya ng recruiting o, halimbawa, ay kinakailangan upang magparehistro ng isang negosyo. Upang magawa ito, kailangan mong makipag-ugnay sa serbisyo sa buwis sa lugar ng paninirahan at magrehistro ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan o indibidwal na negosyante. Mas pipiliin ang pangalawang pagpipilian para sa isang maliit na ahensya: mabilis ang pagpaparehistro, at ang bayad sa estado ay 800 rubles.

Ang pagpaparehistro ng isang LLC ay tumatagal ng mas matagal, bilang karagdagan, magiging sapilitan na magdeposito ng halagang 10 libong rubles sa form awtorisadong kapital... Bilang isang sistema ng pagbubuwis, maaari kang pumili ng UTII o STS. Kailangan mo ring buksan ang isang bank account, na kinakailangan upang makatanggap ng mga pondo at ipakita ang mga gastos ng kumpanya.

Sa panahon ng pagpaparehistro ng ahensya, kakailanganin mong ipahiwatig oKVED na mga code... Upang magawa ito, piliin ang 74.50.1 "Pagbibigay ng mga serbisyo sa pangangalap ng trabaho" o 74.50.2 "Pagbibigay ng mga serbisyo sa pangangalap". Sa pagkumpleto ng pamamaraan sa pagpaparehistro at pagkuha ng naaangkop na sertipiko, ang negosyante ay maaaring magsimulang magsagawa ng negosyo.

Pagpili ng mga lugar

Ang mga espesyalista ay gagana sa tanggapan ng ahensya ng recruiting, pati na rin ang pagtanggap ng mga bisita. Para sa kadahilanang ito, kinakailangan upang lumikha ng mga kumportableng kondisyon para sa mga aktibidad ng kumpanya doon. Dapat ayusin at maayos ang operasyon mga komunikasyon sa engineering (elektrisidad, telephony, Internet, supply ng tubig). Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pag-install sa loob ng opisina kalidad ng kasangkapan... Hindi masakit na hatiin ang silid sa maraming mga zone:

• pantanggap;
• tanggapan ng direktor (tagapangasiwa);
• mga lugar para sa pakikipanayam at pagtanggap ng mga panauhin;
• lokasyon ng mga lugar ng trabaho ng tauhan;
• banyo

Ang lokasyon ng gusali sa tanggapan ng recruiting ahensya ay may malaking kahalagahan. Perpektong pagpipilian ay makakahanap ng isang silid sa gitnang bahagi ng lungsod o distrito ng negosyo pag-areglo... Kung hindi ito posible, ang opisina ay dapat buksan sa ibang lugar, subalit, maraming pera ang gugugol sa advertising upang maakit ang mga customer.

Ang gusali kung saan matatagpuan ang kumpanya ay dapat na matatagpuan malapit sa isang pangunahing transport hub at magkaroon ng isang paradahan ng kotse. Para sa mga aktibidad ng isang ahensya ng recruiting, sapat na upang pumili ng isang silid na may lugar na 50-60 m². Ang buwanang presyo ng pag-upa ay nag-iiba sa loob ng 30 libong rubles.

Mahalaga: kung may mga bagong negosyante pambihirang ideyana makikinabang sa estado at magagandang kita, maaari silang mag-apply sa naturang mga organisasyong pang-edukasyon, bilang Ang mga kalahok ng mga programa sa pagsasanay ay binibigyan ng tulong sa lahat ng mga yugto ng pagbuo ng isang batang samahan hanggang sa simula ng mga independiyenteng aktibidad.

Pagbili ng kagamitan

Ahensya pagkatapos gumagana ang pagkukumpuni dapat nilagyan ng kasangkapan at modernong kagamitan sa tanggapan. Lilikha ito kinakailangang kondisyon para sa pagpapatakbo ng negosyo. Upang magbigay ng kasangkapan sa isang maliit na kumpanya, kakailanganin mo ang:

• laptop (4 na mga PC.) - 150 libong rubles;
• router - 1 libong rubles;
• landline na telepono (4 na mga PC.) - 4 libong rubles;
• kasangkapan sa bahay (mga istante, aparador, mesa, upuan) - 20 libong rubles.

Samakatuwid, ang gastos sa pagbili ng kagamitan at kasangkapan sa bahay ay nagkakahalaga ng 175 libong rubles. Kakailanganin mo ring bumili ng mga kagamitan sa pagsulat, papel sa opisina at mag-iwan ng pera para sa mga gastos sa paglalakbay. Kabuuan - kabuuang halaga ang mga pamumuhunan ay katumbas ng 180 libong rubles.

Pag-akit ng tauhan

Ang kawani ng ahensya ng recruiting ay kailangang magsama ng mga dalubhasa na magsasagawa ng ilang mga pagpapaandar. Ang administrador ng kumpanya ay dapat na kasangkot sa mga bisita at customer. Bilang karagdagan, kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pag-uugnay ng gawain ng lahat ng mga dalubhasa. Pinapanatili ng administrator ang kaayusan sa kumpanya, bumibili mga Consumable at responsable para sa pamamahala ng daloy ng trabaho.

Dapat maghanap ang mga tagapamahala ng HR ng mga bagong kliyente ng ahensya, makipag-usap sa mga kliyente, makapagtapos ng mga kontrata at ayusin ang mga pagpupulong ng mga aplikante sa pamamahala ng kumpanya. Ang nagpo-recruit ay nagpasok ng data sa base ng kliyente at nakikipag-usap din sa mga tao tungkol sa mga bakante. Dapat niyang maipaliwanag sa isang tao kung paano kumilos sa isang pakikipanayam at makuha ang ninanais na bakante, anong mga karapatan at responsibilidad na mayroon ang aplikante, atbp. Ang psychologist ng ahensya ay nagsasagawa ng mga pagsasanay para sa kanyang mga kasamahan, nakikipag-usap sa mga kliyente at tumutulong sa mga sitwasyon sa trabaho.

Ang mga kawani ng isang kumpanya ng rekrut ay maaaring ganito:

• tagapangasiwa - 25 libong rubles;
• recruiting manager - 20 libong rubles;
• espesyalista sa HR - 15 libong rubles;
• psychologist - 15 libong rubles.

Kabuuan - ang halaga ng suweldo ng kawani ay nagkakahalaga ng 75 libong rubles. Sa isang maliit na ahensya, ang posisyon ng isang rekruter at isang manager ay maaaring pagsamahin ng isang empleyado, na magbabawas sa mga gastos ng negosyo. Para sa parehong dahilan, ang mga tungkulin ng isang accountant ay dapat na ma-outsource, na tatagal ng halos 8 libong rubles sa isang buwan.

Organisasyon ng mga promosyon

Una sa lahat, bago pa man buksan ang isang negosyo, kinakailangan upang lumikha ng isang site ng card ng negosyo para sa samahan. Papayagan nito ang isang malaking bilang ng mga tao na malaman ang tungkol sa mga aktibidad ng kumpanya at itaguyod ang kanilang negosyo sa Internet. Sa sariling mapagkukunan ito ay nagkakahalaga ng paglalagay ng impormasyon tungkol sa lokasyon ng spacecraft, ipahiwatig ang mga numero ng contact, address email, regular na mag-publish ng mga update ng mga magagamit na bakante at i-highlight ang mga pakinabang ng pakikipagtulungan sa iyong ahensya. Promosyon ng negosyo sa sa mga social network - sa mga pangkat kailangan mong patuloy na mag-post ng impormasyon tungkol sa mga bakante, ang halaga ng mga serbisyo, at ayusin din alok para sa mga employer.

Payo: Pinapayagan ka ng Internet na makakuha ng anumang impormasyon sa loob ng ilang minuto (halimbawa, mabilis na makahanap ng impormasyon tungkol sa, impormasyon tungkol sa mga katunggali, atbp.). Ayon sa istatistika, 75-80% ng mga kliyente ang nag-a-apply sa mga recruiting ahensya na gumagamit ng Global Network.

Pinag-uusapan mga tool sa marketing, dapat mong i-highlight ang mga naka-print na produkto. Kailangan mong makipag-ugnay sa mga tagadisenyo na bubuo ng mga brochure at card ng negosyo para sa kumpanya. Ang advertising sa media ay nagkakahalaga ng halos 50 libong rubles. Kasama rito ang paglalagay ng mga ad sa radyo, mga channel sa munisipal na TV at sa pamamahayag. Isinasaalang-alang ang paglikha ng isang website at promosyon nito, ang halaga ng isang kampanya sa advertising ay aabot sa 67 libong rubles. Sa hinaharap, ang halagang ito ay mabawasan sa 20 libong rubles para sa promosyon ng ahensya.

Pagre-recruit ng plano sa negosyo ng ahensya

Upang maisaayos ang gawain ng isang negosyo, kailangan mo ng ahensya ng recruiting. Ito ay isang pagkalkula na nagbibigay-daan sa iyo upang malaman ang halaga ng isang beses na pamumuhunan sa proyekto, ang sapilitan buwanang gastos at kakayahang kumita. Kaya, para sa pagbubukas ng isang kumpanya, ang mga minsanang gastos ay:

• pagpaparehistro ng isang negosyo - 1 libong rubles;
• upa sa puwang ng tanggapan - 30 libong rubles;
• pagkumpuni ng trabaho, kapalit ng mga komunikasyon - 70 libong rubles;
• pagbili ng kagamitan at kasangkapan - 180 libong rubles;
• kampanya sa advertising - 67 libong rubles;
• suweldo ng kawani - 75 libong rubles;
• ang reserbang kumpanya ay 10 libong rubles.

Kabuuan - ang halaga ng paunang pamumuhunan ay magiging 433 libong rubles. Kalkulahin natin ngayon ang halaga ng mga kinakailangang buwanang gastos, na kasama ang:

• upa - 30 libong rubles;
• kampanya sa advertising - 20 libong rubles;
• buwis - 15 libong rubles;
• mga kagamitan - 15 libong rubles;
• suweldo ng kawani - 75 libong rubles.

Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ay 155 libong rubles. Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, pagkatapos ng 2-3 buwan ng trabaho, ang isang maliit na ahensya ng recruiting ay maaaring umasa sa isang kita na halos 120 libong rubles. Ang return on investment ay posible pagkatapos ng 6 na buwan ng masiglang aktibidad.

I-save ang artikulo sa 2 pag-click:

Sa kabuuan, tandaan namin na sa maraming aspeto ang tagumpay ng negosyo ay nakasalalay sa mga kasanayan sa organisasyon ng mga tagapamahala at ang propesyonalismo ng mga empleyado. Para sa matatag na pagpapatakbo ng isang ahensya ng recruiting at pag-iipon ng karapat-dapat na kumpetisyon para sa mga katulad na kumpanya sa merkado, kailangang mabilis na mahanap ng mga negosyante pinakamainam na paraan matugunan ang mga pangangailangan ng kliyente at bumuo ng isang nababaluktot na patakaran sa presyo.

Sa pakikipag-ugnay sa