Tukaj bomo govorili o kako se pravilno lotiti dela. Naslednji nasveti vam bodo pomagali, da se boste manj obremenjevali z neuspehi pri delu, se naučili uveljavljati svoje pravice kot zaposleni, se ne boste bali svojih šefov in našli ravnovesje med življenjem in delom.

K pisanju tega članka so me spodbudile negativne izkušnje mnogih mojih prijateljev, ki svoje delo jemljejo preveč resno in so preveč čustveno vpleteni v dogajanje v njihovi pisarni. In zato jih spletke in incidenti v službi zelo skrbijo, razmišljajo o delu tudi v prostem času.

Tudi moje pretekle delovne izkušnje so bile podlaga za ta članek. Nekoč sem delodajalcu dovolil, da me je izkoriščal, ostal pozno v službi in imel to prednost osebno življenje. Zdaj sem prenehal delati to napako. In želim vam povedati o pravilih, ki mi pomagajo zaščititi svoje osebno življenje pred delom, prenehati skrbeti za napake, za odnos svojih nadrejenih in obravnavati svoje delovne dejavnosti kot lastne in ne interese drugih.

Ta objava govori predvsem o. Vendar mislim, da lahko moj nasvet pomaga delavcem vseh ravni.

Pravilo 1 – Delajte za denar, ne za idejo

To je očitna izjava, se vam ne zdi? Toda, kot se pogosto zgodi, ljudje pozabijo na najbolj banalne stvari. In to vam med drugim omogoča vaš delodajalec. Za delodajalca se bolj splača, da delavec dela predvsem za idejo, šele nato za denar. Zakaj?

Človeka, ki razume, da je smisel njegovega dela njegova plača, je zelo težko izkoriščati.

Ne bo ostal cel mesec po službi in pozabil na družino ali zasebno življenje, ko za to ni plačan. Ne bo zamudil priložnosti, da bi se preselil v drugo službo z več ugodni pogoji delo, ker dela za denar. Ne bo opravljal veliko dela izven svojega področja delovanja, razen če bo za to prejel denarno nadomestilo.

Pritožil se bo zakon, ki ureja delovna razmerja V sporne situacije, namesto da bi tiho pristali na najbolj absurdne zahteve delodajalcev.
Zato si mnoge korporacije prizadevajo najti zaposlene z željo delati »za idejo«, to željo pa na vse možne načine spodbujajo med delovnim procesom.

Kljub temu, da so sodobne korporacije produkt kapitalističnih družb, vsebujejo tudi številne značilnosti socialističnih tvorb. Ustvarjajo se »kult vodje« in predpisi o korporativnih vrednotah. Namen podjetja in skupno dobro sta povzdignjena v najvišji interes dela vsakega zaposlenega. Ustvarja se ideološko vzdušje, obdano s katerim delavec ne dela v korist lastne blaginje, ampak v korist podjetja, tima, družbe!

Ljudi skušajo prepričati, da kljub temu, da z delom v podjetju služijo denar, so tukaj zaradi nečesa več kot le merkantilnih interesov. In da bi ohranile takšno prepričanje pri ljudeh, se organizacije zatekajo k mnogim različna sredstva: usposabljanja, govori menedžerjev, propaganda, nagrade, podelitev regal in nazivov (»zaposleni leta«), izkoriščanje blagovne znamke, vsiljevanje patriotizma v celotni korporaciji itd. in tako naprej.

Do absurda, do katerega pride uporaba teh sredstev, je odvisno od posameznega podjetja. V velikih zahodnih korporacijah (zahodnih - ne v geografskem smislu, ampak v zvezi z modelom gradnje poslovanja: japonska in korejska podjetja lahko pripišemo tudi temu modelu, kot mnoge domače organizacije) se korporativni patriotizem goji močneje kot v vseh drugih podjetjih. .

Je to slabo? Ni vedno. Po eni strani ni nič narobe, če podjetje išče predane sodelavce, da jim skuša poleg denarnih ustvariti tudi spodbude za delo in s tem povečati njihov interes za delovni proces.

Po drugi strani pa so domoljubje, lojalnost in korporativne vrednote lahko utemeljitev za izkoriščanje osebja s strani brezvestnih delodajalcev. Mnoga podjetja ne skrbijo za nič drugega kot za svoj dobiček. Ne zanima jih vaše osebno življenje ali vaši osebni interesi; želijo, da delate čim trdo in čim več. In več ko delaš in manj ko zahtevaš, bolj je tvoje delo donosno za menedžerje in delničarje podjetja, manj pa je donosno za tebe.

Delo »za idejo« povzroča tudi veliko nepotrebnega stresa in frustracij. Za človeka, ki dela za denar, bi bil najslabši možni scenarij v službi njegova odpoved. Morda se boji, da ne bo dobil plačila, ali da ne bo dobil plačila pravočasno, ali da ne bo dobil bonusa. Če je naredil napako v službi, tega ne bo objokoval, saj ni nujno, da bo zaradi tega odpuščen, kajne?

Človek, ki dela za idejo (ali za zadovoljevanje lastnih ambicij), se lahko boji, da njegov trud ne bo deležen pozornosti nadrejenih, da njegovi sodelavci ne bodo občudovali njegove strokovnosti. Zaposleni je »za idejo«, da se njegove napake pri delu obravnavajo kot osebna tragedija, kot dokaz osebnega neuspeha.

Delavci za idejo prihajajo v službo bolni, ostajajo v pisarni pozno, delajo ob vikendih, tudi če niso plačani. Zavoljo dela so pripravljeni zanemariti lastno zdravje, osebno življenje in družino. Korporacije na to obnašanje gledajo kot na vrlino, čeprav je po mojem le oblika morbidne obsedenosti, hlapčevstva in zasvojenosti.

Ko delate za denar, ste manj čustveno navezani na svoje delo.

To vam pusti manj nizov, povezanih z vašim delom, ki bi jih lahko delodajalec potegnil v lastno korist in ne v vašo korist. In manj kot ste navezani na to, manj frustracij čutite in več prostora imate za razmišljanje o nečem drugem kot o delu. Posledično se začnete lažje nanašati na neuspehe, ob prihodu domov pozabite na delo, ukor nadrejenih se za vas ne spremeni v osebno dramo in službene spletke vas gredo mimo.

Zato se vedno spomnite, zakaj hodite v službo. Tukaj ste, da zaslužite denar, poskrbite za svojo družino. Najslabše, kar se tukaj lahko zgodi, je, da te odpustijo. Za nekatere je odpoved kritičen dogodek, za druge ne, saj se delo vedno najde. Toda v vsakem primeru razrešitev ne pomeni, da vas bodo anatemizirali, naredili za izdajalca domovine. To samo pomeni odhod tekoče delo ter iskanje nove lokacije in novih priložnosti.

Delo je le sredstvo za doseganje ciljev! To ni cilj, za katerega bi morali žrtvovati svojo družino, svoje zdravje in svojo srečo.

Delati za denar ne pomeni le zavračanja dela predvsem »za idejo«. To pomeni, da ne delate za zadovoljitev svojih strasti in ambicij. Če delate zato, da bi ukazovali, pritiskali na ljudi, se zdeli pomembni sami sebi, potem boste vsak neuspeh pri delu dojemali kot izziv svojim občutkom. Samopodoba in posledično si boste neuspehe jemali k srcu.

Prosim, ne mislite, da vas želim prisiliti, da se odpoveste svoji ljubezni do tega, kar imate radi, in jo nadomestiti s hladnim pragmatizmom. Ljubite svoje delo, a ne spremenite te ljubezni v bolečo odvisnost! V vsem morate upoštevati zmernost.

In našel sem boljšo službo od tiste, v kateri sem delal prej. Novo mesto ni izpolnilo mojih pričakovanj in mesec dni kasneje sem našel še boljši prostor. Tam še vedno delam (opomba: tam sem delal v času pisanja. Trenutno delam zase).

Največ? točno tako. Kdo je rekel, da morate od delodajalca zahtevati plačo, ki ustreza povprečni plači na trgu? Zakaj ne bi bili nadpovprečno plačani?

Prvič, o tem je težko govoriti povprečje plačo, če ne veš kaj se dogaja na trgu dela. (Edini način, da navaden delavec to izve je, da hodi na razgovore, kot sem napisal)

Drugič, povprečna plača je kot povprečna temperatura v bolnišnici. Zakaj bi se sploh osredotočili na to številko?

Pojdite na razgovore, ne bojte se zahtevati višje plače od tiste, ki jo trenutno prejemate in poglejte odziv potencialnega delodajalca. Različna podjetja plačujejo različno. Nekje se bodo vašim zahtevam smejali, nekje pa vam bodo ponudili in plačali toliko, kot zahtevate. Bodite pripravljeni na vse, obiščite veliko različnih podjetij, poglejte, kako je tam.

V nasprotnem primeru boste še naprej mislili, da na svojem položaju med delom v Moskvi ne morete zaslužiti več kot 50 tisoč. Običajno ljudje nikomur ne govorijo o svoji plači, ker »tako pač je«. Toda to neizrečeno pravilo včasih deluje proti nam. Ne vemo, koliko zaslužijo naši sodelavci, koliko zaslužijo naši prijatelji, saj takih podatkov nihče nikomur ne pove.

Posledično težje ustrezno ocenimo višino svoje plače in se zato sprijaznimo s ponujenim. Kaj pa, če bi izvedeli, da vaš pisarniški sodelavec, ki dela enako kot vi, zasluži 80 tisočakov? Bi se vam vaših 50 tisočakov takrat še zdelo vredno nadomestilo?

(Pravzaprav sem večkrat naletel na situacije, ko so bili različni zaposleni istega razreda v istem podjetju različno plačani! Ne zato, ker so imeli različne izkušnje, ampak zato, ker je eden med razgovorom zahteval več, drugi manj! malo verjetno bodo ponudili več, kot zahtevate, tudi če so na to pripravljeni.)

Osebno poskušam prijateljem povedati, koliko sem plačan, če me vprašajo, in od njih poskušam dobiti podobne informacije, da bi razumeli, kakšna je trenutna situacija na trgu in kakšen je moj položaj na tem trgu. Ali moram kaj spremeniti? Je še kakšna možnost?

Seveda o svoji plači ne govorim nikomur, vendar se o tem vprašanju lahko pogovorite s prijatelji ali bližnjimi sodelavci.

8. pravilo – Ne bojte se izgube službe

Vaša organizacija najverjetneje ni edinstvena. Če živite v veliko mesto, še posebej v Moskvi, je veliko krajev, kjer lahko delate tudi pod najboljšimi pogoji.
Iščite, učite se, raziskujte, razvijajte. In ni se vam treba bati, da se bo vaše življenje končalo, če vas bodo iz tega podjetja odpustili. Morda boste našli še kaj. Ne bojte se izgubiti tega mesta.

S tem ni nič narobe. Poleg tega odpuščanje ni samo žalost, je priložnost. Priložnost, da najdete nekaj boljšega!

Zato ne dovolite, da vas nadrejeni izsiljujejo in ustrahujejo z odpovedjo. Poleg tega težave v zvezi z vašo odpustitvijo ne bodo samo pri vas, temveč pri organizaciji, v kateri delate, saj bo podjetje moralo iskati novega delavca in ga usposobiti. Zato ni znano, kdo bo imel več težav.

V prvi službi sem slabo opravil delo zaradi iste nepazljivosti in tesnobe. Začeli strašiti z odpuščanjem, tako verjetno želeli.

Vseeno mi ni bilo všeč delati za to organizacijo. Pa sem rekel: "V redu, sam bom odnehal." Nisem bil genij, bil sem navaden, počasen, zeleni univerzitetni diplomant. Toda podjetje je poskušalo obdržati celo takšno osebo! Takoj ko sem rekel, da bom sam nehal, so me začeli odvračati od te odločitve.

Za podjetje se ni splačalo iskati drugo osebo, kljub temu, da sem delal le nekaj mesecev in še vedno nisem vedel veliko. Morda so mislili, da zaradi neizkušenosti ne zmorem in da potrebujem čas, da zberem moči in dobro opravim delo. Pri tem se niso zmotili, čas je minil in odpravil sem svoje pomanjkljivosti. Zdaj dobro opravljam svoje glavno delo in drugo službo (to spletno mesto).

A sem vseeno zapustil to podjetje in se zaposlil za več denarja in pod boljšimi pogoji.

Zaključek: odpuščanje ni samo izguba za vas, ampak tudi za podjetje. Nihče vas ne bo odpustil brez najbolj prepričljivih razlogov za to.

Če želite odstopiti po lastni volji, pa se bojite, da boste koga razočarali, izdali, potem odložite te neumne dvome! Podjetja ni treba dojemati kot ladjo, na kateri se vsak zaposleni skupaj z drugimi zaposlenimi giblje proti skupnemu cilju. Ne mislite, da če zapustite to ladjo, izdate splošno idejo.

Pravzaprav je namen podjetja izključno namen lastnikov tega podjetja in delničarjev. Za dosego cilja na svoji »ladji« najamejo veslače, ki so za svoje delo plačani. Če želite prestopiti na drugo ladjo, ki vam bo bolj plačana, zakaj tega ne storite? Bi izdal svoje soveslače? Ne, ker bodo še vedno plačani ne glede na to, kje konča ladja (razen če jo ujame nevihta). Morda jim bo po vašem odhodu težje veslati, vendar bo kapitan našel zamenjavo za vas. Poleg tega ima vsak vaš kolega, tako kot vi, možnost, da zapusti ladjo.

Vaš cilj in cilj vaših kolegov na tej ladji je veslati in služiti denar zase in za svojo družino.
Kapitanov cilj je nek oddaljeni otok. Toda, ko bo kapitan prispel na ta otok, bo z vami delil svoje zaklade? Ne, plača ti samo za veslanje!

Zato ni treba identificirati svojega cilja s ciljem korporacije. Kolegov, na katere ste se navezali, ne smete identificirati z vodji organizacije. Tam je kapitan, veslači pa so najeti delavci.

To razumevanje vam bo pomagalo, da boste manj navezani na svojo pisarno in posledično manj skrbeli za delo. Navsezadnje vedno obstajajo druge možnosti! In na vašem trenutnem delovnem mestu se svetloba ne zmanjša za klin.

Pravilo 9 – Spoznajte delovno pravo

Ste vedeli, da se delo ob vikendih plača dvojno? Ali veš, da če te hočejo odpustiti, potem moraš plačati več plač (če te seveda ne odpustijo po členu)?

Zdaj veš. Preučite zakonodajo, ne dovolite brezvestnim delodajalcem, da izkoriščajo vaše nepoznavanje zakonodaje. Podjetje mora po zakonu plačati nadure. Za svoje delo imate pravico do polnega plačila.

Domače organizacije seveda pogosto zaobidejo zakon. To se na primer dogaja v podjetjih s "sivim" delom plače. V takšnih organizacijah ima delavec manj pravic: lahko ga brez opozorila odpustijo, ne dobijo plačila ali mu brez opozorila znižajo plačo. To ne pomeni, da dela v takih podjetjih ne priporočam. A vseeno se mi zdi odsotnost »sive« plače bistveni kriterij pri izbiri zaposlitve. Če podjetje deluje »na belo«, je to velik plus.

O tem pišem, ker marsikdo o tem ne razmišlja in se jim zdi izogibanje davkom nekaj najbolj naravnega! Ko sem šel na razgovore, sem vprašal: "je vaša plača bela?"
Presenečeno so me pogledali in odgovorili: »bela?? Seveda ne! Pa kaj?"

In dejstvo je, da sem kot zaposleni zelo tvegan, ko delam v taki organizaciji. Večkrat se lahko vse izide in če je organizacija normalna, boste plačani. Vendar niste zavarovani pred ničemer. Če ima podjetje težave, če se sooča s potrebo po odpuščanju zaposlenih, vas lahko preprosto odpustijo (ali pa vam preprosto prepolovijo plačo) tako rekoč brez nadomestila.

Ne pozabite, da kršitev zakona in odrekanje vaših zakonskih pravic ni norma!

Poznavanje prava vam bo pomagalo braniti svoje pravice in se lažje lotiti svojega dela. Konec koncev imate pravice, kar pomeni, da imate zagotovila, kar pomeni, da je manj razlogov za strah.

Pravilo 10 – Dom ločen od službe

Po delu vrzite vse misli o tem iz glave. Pomisli na nekaj drugega. Vse skrbi o neizpolnjenem načrtu, neoddanem poročilu pustite na delovnem mestu. Delo ni najpomembnejša stvar v življenju. Za mnoge od nas je to le način zaslužka. Vse neskončne službene spletke, konflikti, neizpolnjene obveznosti so neumnosti, malenkosti.

Mnogi od nas ne odločajo o usodah ljudi na delovnem mestu, ampak smo le členi v ogromnem organizmu, ki deluje v interesu delničarjev in lastnikov korporacije. Vam je vaša vloga v tem sistemu res tako pomembna?

Vse dejavnosti korporacije so zaposlovanje nekaterih ljudi, dividende za druge ljudi in dostop do določenih ugodnosti tretjih ljudi. Vse korporacije skupaj tvorijo trg, ki ima funkcijo distribucije blaga in storitev v družbi.

To je nedvomno koristno in pomaga pri organizaciji družbenih odnosov. Takšen sistem ni absolutno zlo. Toda ali je res vredno pobožanstvovati ta avto? Deificirati vlogo zobnika v njem? Sprostite se! Prevzemite to vlogo lažje! Niste opravili dela? V redu je. Odmislite, če je delovnega dne že konec. Pomislite na to jutri, kot je rekla junakinja enega znanega romana.

Nehajte biti obsedeni s svojim delom. V življenju je veliko stvari, ki potrebujejo vašo pozornost in sodelovanje. Delo ni tvoje vse življenje.

Nekateri so ponosni, da se tako nesebično posvečajo svojemu delu, pripravljeni so se odpovedati vsemu, da bi ugodili nadrejenim in pripomogli k razvoju podjetja. V tem vidijo plemenitost, zvestobo in določeno vrsto junaštva. V tem ne vidim nič drugega kot beg od svojih težav, odvisnosti (deloholizma), sebičnosti, šibkosti, servilnosti avtoriteti, ozkoglednosti, pomanjkanja interesov in hobijev.

Vaša družina vas potrebuje bolj kot vaš šef. Vaše zdravje je pomembnejše od denarja. Življenje ni zasnovano tako, da si vsak dan do upokojitve heroj v službi 12 ur. Če se vse življenje osredotočiš samo na delo, kaj boš potem dosegel na koncu? denar? Priznanja?

Zakaj je vse to potrebno, če ste zapravili leta svojega življenja? Zaradi tega boste postali junak v očeh svojega šefa, toda ali je to vse, kar želite?

Neskončno pehanje za denarjem, priznanjem, izpolnitvijo načrta, oblastjo in prestižem je pehanje za praznino! Na koncu ne bo nič, kljub temu, da se vam zdi najvišji cilj!

Delo je le sredstvo. Sredstvo za uresničitev vaših življenjskih ciljev. Delo naj bo podrejeno tem ciljem in ne obratno. Če boste na delo gledali kot na sredstvo, boste veliko manj vznemirjeni zaradi neuspeha. Vaša glava bo postala veliko manj zamašena s službenimi zadevami. Razmišljali boste lahko še o čem drugem kot o delu. In razumeti, kaj si resnično želite, kaj je pravi namen vašega življenja ...

Zaključek – znanja o teh pravilih pri delu ni treba dokazovati.

Kot sem že napisal, sem bil včasih zelo zaskrbljen zaradi dela in zelo me je skrbel rezultat. Pripravljen sem bil ostati pozno, ignoriral sem ženino željo, da bi bila z mano vsaj zvečer. To sem naredil, ker sem mislil, da »tako mora biti«, da je to najpomembnejše, da je delo »vse«.

Potem pa se je moj odnos do življenja nasploh in še posebej dela začel spreminjati (o tem sem pisal v članku). Spoznal sem, da je v življenju marsikaj pomembnejši od dela in delo bi moralo biti podrejeno mojemu življenju in ne obratno.

Nekateri ljudje so tako zasnovani, da ko nenadoma razumejo nekaj pomembnega, pridejo do nekega novega prepričanja, se temu prepričanju predajo z vso strastjo novega odkritja! Šele čez nekaj časa jim uspe najti ravnovesje med svojimi odkritji in zahtevami zunanjega sveta.

Zato, ko sem se naveličal skrbeti za neuspehe, ko sem ugotovil, da delo ni glavno, sem se tega začel obnašati z nazorno brezbrižnostjo. Ko so mi kolegi spet začeli očitati, da sem naredil napako in da zaradi mene kakšna stranka danes ne bo prejela svojega blaga, sem namesto da bi se prijel za glavo, se obtožil in opravičil (kot sem se prej), mirno rekel: »torej kaj? Kaj je narobe? in se obrnil k monitorju.

Iz ene skrajnosti v drugo. To seveda ni bilo povsem pravilno z moje strani. A kar se je zgodilo, se je zgodilo. Tudi moja nova reakcija je bila razumljiva.

V tem primeru ne bi smeli vzeti mojega zgleda in ostro premisliti o svojem obnašanju pri delu. Svoje delo obravnavajte preprosteje, vendar ne pokažite očitne brezbrižnosti. Če naredite napako, mirno naredite zaključke, poskušajte v prihodnje ne delati napak in odkrito priznajte svoje napake. Samo ne trpi zaradi tega, to je vse.

Če ste ves čas ostajali pozno v službi, dovolili, da je delo nekoga drugega padlo na vas, in ste se tega nenadoma naveličali, potem vam ni treba takoj oditi delovnem mestu, takoj ob 18. uri, ne da bi opravili svoje delo (seveda lahko to storite, če tega mesta sploh ne cenite). Ljudje tega od vas ne pričakujejo in pričakujejo, da bo delo opravljeno. Zato se pripravite na to, da ne boste več sedeli pozno v noč in opravljali dela nekoga drugega. Opozorite ljudi na to, da bodo pripravljeni. Nove delodajalce že na razgovoru opozorite, da ne boste pristali na brezplačne nadure.

Ne poskušam vas vzgajati, da bi se dajali, želim le, da imate preprostejši odnos do dela, da imate poleg njega še druge interese v življenju in da ne dovolite korporacijam, da izkoriščajo vašo delovno silo!

Prav tako ne poskušam vzgajati slabih zaposlenih. Če dela ne obravnavate s fanatizmom, to ne pomeni, da boste postali brezbrižni delavec. Nasprotno, veliko nalog boste bolje opravili, če se ne boste preveč obremenjevali z morebitnim neuspehom.

Vpliv človeška čustva Učinkovito odločanje je mogoče spremljati v pokru. To je igra, ki mi je zelo všeč zaradi njene vsestranskosti. Zmaga v njem ni odvisna samo od sreče, ampak tudi od sposobnosti igranja.

Mislim, da bo vsak poker profesionalec potrdil naslednjo tezo. Če je igralec zelo zaskrbljen zaradi rezultata, zaskrbljen zaradi napak, ki jih je naredil, bo začel igrati še slabše, sprejemati napačne odločitve in delati še več napak.

Umirjenost, nadzor nad čustvi, miren odnos do izgub so ključ do uspeha v pokru. Če je igralec močno čustveno vpet v igro, če je njegov cilj naučiti druge igralce, nekomu nekaj dokazati, biti prvi in ​​če se smrtno boji poraza, ga bo najverjetneje doživel.

Zato se svojega dela lotite tako, kot se dober igralec loti igre: mirno in hladne glave. Ne naredite dela polje za uresničevanje svojih ambicij in reševanje svojih kompleksov. Na kocki ni vaše življenje ali dostojanstvo. Delo ni najpomembnejša stvar v življenju. Sprostite se!

Kot zadnji nasvet bi vam svetoval, da med razgovorom ne dokazujete znanja o teh pravilih. Delodajalec od vas pričakuje, da delate za idejo blaginje podjetja ali za idejo osebnega strokovnega razvoja, ne pa za denar! Ker je težko izkoriščati delavca za denar!

Če se to od vas pričakuje, potem igrajte po pravilih delodajalca in to pokažite s svojim videzom in odgovori Profesionalni razvoj, priložnost za delo v tako velikem podjetju vam je pomembnejša od denarja.
O tem sem pisal v članku.

Upam, da vam bodo ti nasveti v pomoč. Nekateri so bolj primerni za mlade, ki živijo v velikih mestih, kjer je izbira dela široka. Prepričan pa sem, da bo nasvet o enostavnejšem pristopu k delu prišel prav vsakemu zaposlenemu, ne glede na starost in poklic!

Vsak človek se je vsaj enkrat v življenju soočil z velikimi neuspehi. To so lahko težave v službi, ukor vodje, neuspeh v poslu itd. Velik neuspeh povzroči v človeku razočaranje in bolečino, dvome in negotovost. Ta vihar občutkov takoj blokira njegove želje, ne najde moči, da bi nadaljeval svoje delo. Poleg vsega drugi izkazujejo svojo naklonjenost osebi in premišljeno sklepajo o neprimernosti tega, kar počne.

riž. Kako bi se moral spopasti z neuspehom?

Neuspehi in porazi so pogosti gostje v človekovem življenju. Bolj ali manj pogosto se pojavljajo na človekovih poteh, vendar vedno povzročajo neprijetne občutke. Običajno človek ob tem občuti nelagodje, podzavest pa ga skuša v prihodnje zaščititi pred neprijetnimi občutki in mu šepeta, da ni treba iti po tej poti, ker je tako slaba in neprijetna.

Neuspeh lahko človeku vcepi idejo, da bo imelo vsako dejanje, ki ga sprejme, negativen rezultat. Pojav po tem lahko povzroči opustitev izbranega cilja. Če so se ljudje kdaj srečali s težavami, ali so se morali odreči svojim življenjskim sanjam?

Kaj naj človek naredi, če mu spodleti? Ali obstaja način, da nadaljujemo naprej kljub izzivom, ki se pojavljajo? Kako premagati strah in verjeti vase?

Vsak človek je edinstven in vsak gre skozi življenje po svoji poti. Kar doživi ena oseba, morda nikoli ne bo doživela druga. Zato ne moremo reči, da je ena stvar dobra za vse, druga pa nikomur ne »deluje«. Vedno se morate zavedati, da so v vsakem posamezniku omejujoča prepričanja, pogosto brez kakršne koli podlage. Samo nekdo ali nekaj je prepričalo človekovo podzavest, da ves svet deluje tako. Ali bo lahko izpolnil svoje sanje, je odvisno le od njega samega in ne od mnenja drugih. Zato morate sprejeti svet okoli sebe in iti naprej.

Kaj so neuspehi? To je odsotnost pozitivnega rezultata. Nekateri ljudje morda mislijo, da je to grozno. Najverjetneje tudi vi tako mislite. Medtem pa vsak rezultat prinese izkušnje. Negativen rezultat človeka tudi nekaj nauči. Izkušnje se nabirajo in... Če človeka ustavi kakšen neuspeh, ali bo prišel tja, kamor ga kličejo sanje?

Najboljši izhod za človeka v primeru neuspeha je sprejeti ta rezultat in narediti vse, da se to nikoli več ne ponovi. Ni vam treba sprejeti, da je neuspeh neizogiben. Treba je opozoriti na dejstvo, da se lahko pri premikanju proti cilju pojavijo težave, in to je naravno, saj človek ne more narediti samo pravih korakov. Nič čudnega, da so modreci preteklosti rekli: "Motiti se je človeško." Če so starodavni priznavali možnost napak, zakaj sodobni človek naj se jih bojim?

11.04.2015 7048 +9

Invazija med nogami. Pravila za snemanje Novikova Dmitrija

Kako se soočiti z neuspehi?

Kako se soočiti z neuspehi?

Izkušnja je tisto, kar dobite, ne da bi dobili tisto, kar ste želeli!

Neuspehi. Ali res obstajajo? Pred dvema letoma sem odkril grozno

skrivnost, napake ne obstajajo! Natančneje, obstajajo, vendar jih je mogoče uporabiti naprej

koristi sebi in bodi srečen zaradi tega. Ta izjava ne velja le za poltovornjak,

ampak tudi do vsega življenja, do vsakega dogodka, ki vam ne ustreza.

Vsak neuspeh je priložnost za analizo pretekle situacije.

Preigrajte si to v glavi, razmislite, kaj ste naredili prav in kaj narobe. Kar je bilo mogoče

bi se spremenil, da bi dosegel svoje cilje? Poiščite te trenutke, upoštevajte jih, spremenite jih

tvoje vedenje.

Če na neuspehe pogledamo s tega vidika, lahko pridemo do zaključka, da so

priložnost, da postanemo močnejši, je priložnost, da se naučimo nekaj novega. to

priložnost, da stopite korak bližje popolnosti.

In če to prenesete na ulične zmenke, potem, če vam ne uspe z dekletom, potrebuje

bodi hvaležen, ker ti je dala priložnost za razvoj. Bodi ji hvaležen

Nekoč, ko sem vodil usposabljanje, sem opazil, da je študent žalil dekle, ko je

zavrnila je srečanje z njim. Kako mislite, da bo vaše razpoloženje drugačno, če

zavrnitev, deklici iz države jezno rečeš nekaj žaljivega po frazi z

nasmeh »Lepo mi je bilo govoriti s teboj. Želim ti vse najboljše!".

V prvem primeru boste prejeli negativen neverbalni ali verbalni odgovor, v

v drugem, nasprotno, končate pozitivno. Kdo je kriv za to, da ne

zanima? Ali je? Ali kdo drug?...

Kaj mislite, ali bo dekle želelo komunicirati s tabo, če se ji kaj zgodi?

kaj je v življenju negativnega? Ali bo želela koga spoznati, če bo, bog ne daj, umrla?

eden od sorodnikov? Kaj če je padla na izpitu? Še zdaleč ni dejstvo, da tudi izkušeni

Pikaper jo bo lahko zanimal, če bo v globokem minusu.